Расчет больничного декретного листа в 2019: Как рассчитывается больничный по беременности и родам в 2021 году

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Фонд социального страхования

1111111111111111111

Оператор АЗС, водитель топливозаправщика, имеют ли право на досрочную пенсию? Если да, то что для этого надо?

Здравствуйте! Работаю на двух работах. На основной работе 3 года,по внешнему совместительству 1 мес. В то время когда была в отпуске на основной работе ушла на больничный с работы по совместительству. На работу по совместительству принесла лист нетрудоспособности,справку о том,что на основной работе больничный не оплачивался и справку 182Н. Представитель местного ФСС,сказали,что оплачивать больничный будут согласно МРОТ. Это правильно? Для чего же им нужна справка 182Н? Как должен оплачиваться больничный?

Здравствуйте. Хотелось бы задать такой вопрос — положены ли мне выплаты при выходе в декрет, если я безработная? Ваш фонд занимается этим вопросом и какие документы нужно будет предоставить?

Здравствуйте! У меня вопрос:
наша сотрудница уходит в декрет. Она встала на учет по беременности до 12 недель до 01.07.2021 г., а пособие по беременности и родам у нее начинается с 02.08.2021 г. Каким образом нужно выплачивать пособие: по старому порядку

(когда выплачивает ФСС РФ) или по новому (когда выплачивает Пенсионный Фонд)?

Здравствуйте! Вопрос такой: какие документы или справки надо принести в Минздрав, чтобы оплатили проезд в другой город на плановую реабилитацию. Наша дочь инвалид, у нее ДЦП. Реабилитацию проходим за свой счёт в Челябинске. Санаторно-курортное лечение нам ещё не предоставляли от ФСС РФ.

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком. Если я сейчас выйду на работу, на сколько часов нужно сократить рабочий день, чтобы продолжать получать пособие по уходу?

Возможно ли мне устроиться на работу к другому работодателю по ГПД или самозанятой?

Здравствуйте, подскажите. Собираюсь во второй декрет, в первом декрете была с 2016-2019. Могу ли я для расчета единовременной выплаты взять года первого декрета, т.к. слышала, что если брать эти года выплата будет выше.

Добрый день! я переехала в Россию в 2016 году, устроилась официально работать, официально уже получила гражданство. Хотела бы уточнить, есть ли возможность учитывать стаж работы в Казахстане для расчета больничного листа, в данный момент я получаю только 60% от заработка.

Добрый день! Хотелось бы обратиться с таким вопросом.

Я беременна. Работаю официально. 30 неделя беременности наступает на последней неделе декабря. Могу ли я отработать лишнюю неделю и уйти в отпуск по беременности и родам с января 2022 года, чтобы расчет всех пособий был за 2020 и 2021 года? и какими законами это регламентируется?
Заранее благодарю за ответ

Добрый день! В штате компании 4 сотрудника возраста +65, им необходимо открыть листок нетрудоспособности при самоизоляции (согласно указа Губернатора от 13.07.2021)?

Болеть не вредно: в России меняют систему оплаты отпусков и декретов | Статьи

В России готовится кардинальная реформа системы оплаты больничных листов, декретных и отпусков. С 2021 года их будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатели. Такой законопроект правительства готовы поддержать в «Единой России» и других фракциях парламента. Как сообщили «Известиям» в пресс-службе кабмина, документ будет внесен в Госдуму в декабре, а его цель — гарантированное получение гражданами всех страховых выплат. При этом глава российских профсоюзов Михаил Шмаков считает распространение инициативы на всю страну преждевременным. По его словам, содержание документа профсоюзам пока неизвестно.

С гарантией оплаты

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ об обязательном социальном страховании» в инициативном порядке разрабатывается Минтрудом России, сообщили «Известиям» в пресс-службе правительства. Цель документа — обеспечение гарантированного получения гражданами страховых выплат, а также правильность исчисления их размеров. Речь идет о том, чтобы все компенсации, которые положены россиянам (больничные листы, пособия по беременности и родам, а также отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребения), выплачивались непосредственно Фондом социального страхования, а не работодателями.

— Это будет способствовать более высокому уровню и качеству обслуживания граждан. Срок представления законопроекта в правительство установлен на сентябрь 2020 года, а внесения в Государственную думу — декабрь 2020 года, — пояснили в пресс-службе кабмина.

В «Единой России» готовы поддержать эту инициативу, но с условием, что перечисление денег гражданам будет своевременным, заявил «Известиям» первый зампред фракции партии в Думе Андрей Исаев.

— Работникам этот законопроект дает ряд преимуществ. Например, у работодателя может не оказаться средств для положенных выплат. Также плюс в том, что трудящийся, получая деньги на больничный непосредственно из кассы ФСС, будет чувствовать себя более спокойно, чем сейчас, когда эти средства выплачивает работодатель, которому они засчитываются в конце года при уплате взносов в Фонд социального страхования, — пояснил парламентарий.

По его словам, сегодня граждане зачастую боятся оформлять лист временной нетрудоспособности или уходить в декретные отпуска, чтобы не конфликтовать с работодателем.

Фото: РИА Новости/Алексей Сухоруков

— Поэтому для трудящихся этот механизм выплат является лучшим. Но мы, конечно, будем обращать внимание, чтобы была обеспечена реальная возможность получить деньги — например, в кассах ФСС, которые можно расположить, допустим, в поликлиниках. В целом мы эту идею поддерживаем, — отметил в беседе с «Известиями» депутат.

Эксперимент под названием «Прямые выплаты» был запущен ФСС еще в 2012 году. Тогда он затронул всего несколько регионов: Астраханскую, Курганскую, Новосибирскую, Новгородскую, Тамбовскую области и Хабаровский край. Согласно условиям проекта, ФСС возмещает работнику деньги в течение 10 дней с момента обращения. В нынешнем году эксперимент распространится уже на 59 субъектов России. Принципиально в него не включены восемь самых крупных территорий: Санкт-Петербург, Москва, Московская, Челябинская и Свердловская области, ХМАО, а также Краснодарский и Пермский края. Как объясняли авторы инициативы, это связано с тем, чтобы у ФСС не возникло проблем с большим кассовым разрывом.

В Минтруде оперативный комментарий «Известиям» предоставить не смогли.

Деньги — сразу

Позитивно отнеслись к законопроекту и в большинстве оппозиционных фракций Госдумы.

— Его можно поддержать. Например, женщина работает на предприятии, а оно банкротится, в итоге ей не платят декретные деньги. А в этом случае она их получит вне зависимости от финансовых проблем работодателя, — пояснил «Известиям» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.

Зампред фракции «Справедливой России» Валерий Гартунг отметил, что сначала нужно изучить законопроект, в котором важны детали. Если его принятие не повлечет ущемления прав граждан — например, они будут не сразу получать деньги, — документ можно поддержать, заявил он «Известиям». Депутат убежден, что государство надежнее бизнеса, и поэтому в целом оценивает предложение позитивно.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Михаил Терещенко

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов считает, что инициативу надо всесторонне изучить. По его мнению, оптимально было бы предоставить людям право выбора системы выплат. При этом депутат привёл пример обращения к нему женщин из Смоленской области, декретные выплаты которым были восстановлены только после депутатского запроса в прокуратуру и ФСС.

А вот глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в разговоре с «Известиями» подчеркнул: прежде чем принимать законопроект, нужно подвести итоги эксперимента, начатого ФСС в регионах. А после этого необходимо обязательно вынести на обсуждение Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

— Сначала нужно подвести итоги эксперимента и послушать отчет лиц, ответственных в правительстве, понять, что это дало. И только после этого можно будет обсуждать распространение на всю страну, — заверил он «Известия».

По его словам, законопроект нужно внимательно изучить, потому что пока его содержание профсоюзам неизвестно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Механизм «Прямые выплаты» гарантирует быстрое и удобное получение пособий

С 1 января 2021 года проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты» обрёл всероссийский статус. Таким образом, жители абсолютно всех регионов страны сегодня могут получать положенные по закону социальные пособия без задержек и проволочек посредством ФСС.

На всю страну

В пилотном режиме «Прямые выплаты» стартовали ещё в 2011 году в Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. В этих регионах ФСС запустил механизм выплаты социальных пособий напрямую отделениями Фонда социального страхования РФ на основании данных сведений работодателя. «Прямые выплаты» пришли на смену действовавшей ранее «зачётной системе», когда работодатель сначала перечислял средства работнику самостоятельно, а затем получал возмещение своих расходов из ФСС.

Постепенно к проекту присоединялись и другие регионы. После двух первых регионов в проект вошли Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край. С 2015 года – Республика Крым, город Севастополь, Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области. Ежегодно состав участников пилотного проекта расширялся, добавлялись новые регионы по заранее подготовленному плану-графику перехода.

Последними к «Прямым выплатам» подключились самые крупные регионы: Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский края, Свердловская и Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра. Это произошло 1 января 2021 года. Таким образом, «зачётная система» выплат полгода назад фактически перестала существовать.

Заплатят без проволочек

Что же было не так с прежней «зачётной системой»? Раньше страховое обеспечение выплачивал застрахованным лицам работодатель за счёт начисленных страховых взносов, а если страховых взносов не хватало, работодатель обращался в ФСС за выделением средств либо возмещением потраченных средств. Это и называлось «зачётной системой». Процесс часто затягивался по многим причинам. Иногда у компаний не находилось свободных средств, а, чтобы выплатить работнику нужные суммы, работодателям зачастую приходилось изымать деньги из оборота. На это требовалось время, и в итоге сотрудник, которому, например, нужно срочно лечиться, долго ждал положенных выплат. Теперь в системе прямых выплат пособия выплачиваются без посредников, напрямую из Фонда социального страхования.

Для работников получение пособий перестало зависеть от сроков выплаты зарплаты или финансовой состоятельности работодателя, поясняют эксперты Фонда. При системе прямых выплат работодателю теперь нет нужды расходовать собственные средства (за исключением оплаты работнику первых трёх дней нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием или травмой), что повышает финансовую устойчивость работодателя.

Для самих работодателей переход на новый механизм не стал шоком. В регионах проходила подготовительная работа. Кадровиков и бухгалтеров обучали заполнению электронных реестров сведений, которые будут передаваться в Фонд для назначения и выплаты пособий. Как правило, оценив удобство и простоту прямых выплат, работодатели с нетерпением ждали отказа от «зачётного механизма» социальных выплат и перехода на механизм прямых выплат, рассказали в ФСС.

В этом году в связи с пандемией коронавируса многие работодатели всех регионов страны уже успели оценить преимущества нового механизма. Компании использовали этот механизм для выплаты пособий по листкам нетрудоспособности работникам 65+ во время самоизоляции, а также Фондом было организовано оформление электронных больничных в связи с карантином для прилетающих из-за границы.

Развенчиваем самые популярные мифы о новой системе и страхи, связанные с этим

– Я скоро ухожу в декрет. На работе у нас часто задерживают зарплату, не скажется ли это на перечислении выплат?

О. Кондрух, Тверь

• Не беспокойтесь о задержках выплат. С реализацией «Прямых выплат» Фонда социального страхования родители с 1 января 2021 года абсолютно во всех регионах получают пособия на детей непосредственно из ФСС РФ.

  Чтобы воспользоваться таким правом, нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие право на пособие, например свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы отца ребёнка, что отпуск ему не предоставлялся и пособие не выплачивалось. Работодатель в течение пяти календарных дней передаёт в территориальный орган ФСС РФ сведения о работнике в электронном виде или документы, необходимые для начисления пособия. Деньги за первый месяц отпуска по уходу за ребёнком перечисляются Фондом работнику в течение 10 дней после получения документов в обычном или электронном виде – при условии, что сведения были верны и представлены в полном объёме.

– В январе я оформляла на работе больничный – тогда благодаря системе «Прямые выплаты» оплату больничного листа начислили быстро. Сейчас я заболела снова. Какие сведения нужно будет представить работодателю кроме больничного листа?

С. Джиоева, Киров

• Сведения о себе гражданин подаёт работодателю теперь только один раз: ФИО, реквизиты для перечисления, адрес регистрации и т.д. Если происходят какие-либо изменения, например смена фамилии или требуется изменить реквизиты для перечисления, тогда работник подаёт сведения о себе повторно.

– Недавно я получил гражданство РФ и официально устроился на работу. В отделе кадров рассказали о проекте «Прямые выплаты» Фонда соцстраха. Что это такое?

В. Мирошевич, Смоленск

• «Прямые выплаты» – это механизм выплат социальных пособий (оплаты больничного листа, декретного отпуска, пособий по уходу за ребёнком и др.) напрямую через Фонд социального страхования Российской Федерации. Преимущества проекта в том, что деньги гарантированно поступят без задержек и в полном объёме. Раньше бывали случаи задержек и даже невыплат, если работодатель испытывал финансовые трудности. Теперь работодателям не нужно выводить свои денежные средства для выплаты пособий. Кроме того, предприятиям и компаниям нет необходимости тратить время на расчёт пособий.

Кстати

Всё о положенных лично вам выплатах можно узнать, не выходя из дома. Чтобы рассчитать размер пособия или получить информацию о состоянии выплаты, необходимо зайти в личный кабинет застрахованного на сайте Фонда социального страхования. Для входа в личный кабинет достаточно ввести такой же логин и пароль, который вы используете для авторизации на портале госуслуг. В кабинете можно увидеть расчёт пособия, отследить его путь – от работодателя в Фонд и далее в банк или на почту. Люди, которые по какой-либо причине не могут воспользоваться интернетом, всегда могут обратиться в свой территориальный орган ФСС, где им предоставят всю необходимую информацию о положенных выплатах.

Также есть специальное мобильное приложение «Социальный навигатор», которым можно воспользоваться при желании, в том числе для ознакомления с общей информацией о причитающихся социальных выплатах в определённой жизненной ситуации (беременность, рождение ребёнка, болезнь и т.п.).

В ПФР рассказали о возможности раньше выйти на пенсию

В России пенсионный возраст повысили еще в 2019 году. Однако некоторым категориям граждан все же предоставили возможность выходить на пенсию раньше. Разберемся, кто может выйти на пенсию раньше и как будет считать стаж в таком случае.

Медицинские работники, которые работали с пациентами с коронавирусом в 2020 году во время пандемии, теперь могут выйти на пенсию досрочно. Им государство даст льготу в виде двойного стажа. То есть, проработав год, такой сотрудник получает 2 года трудового стажа. Конечно, такая мера поощрения позволяет медицинским работникам выйти на пенсию раньше остальных граждан. Об этом недавно рассказали в Пенсионном Фонде России.

Однако льгота распространяется не на всех медицинских работников и не на весь период работы. Во-первых, двойной стаж могут получить только те сотрудники, которые непосредственно имели дело с больными коронавирусом. Во-вторых, увеличивается не весь стаж, а только период работы с короновирусной инфекцией. Напомним, что пик пандемии в России был с 1 января 2020 года по 30 сентября. Именно этот период умножается на два. То есть один день работы с больными коронавирусом зачтутся как 2 дня.

Кроме того, в ПФР уточнили, что в стаж по-прежнему входит период больничного и отпуск. Выходные дни в подсчете трудового стажа тоже будут учтены. Поэтому даже если сотрудник уходил в отпуск, это время ему умножат на два и зачтут при начислении пенсии.

Помимо этого, в Пенсионном Фонде рассказали, что сейчас по закону на досрочную пенсию могут выйти не только медики, которые работали с больными коронавирусом, но и те медики, которые работали и жили в сельской местности более 25 лет. Подобная возможность есть и у тех медицинских работников, которые более 30 лет трудились в городе.

Напомним, что ранее в Пенсионном Фонде уточняли, что раньше срока на пенсию могут выйти сотрудники бюджетных организаций. Это, например, учителя, пожарные. Кроме того, люди, работавшие на предприятиях с опасными условиями труда, тоже могут выходить на пенсию раньше.

Сейчас в Госдуме рассматривают идею о включении периода службы в армии в трудовой стаж.

Сбор за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни начинается 01.01.2019

Написать письмо двум из пяти

Об этом сообщении: Это второе электронное письмо в серии из пяти частей, предназначенных для того, чтобы помочь работодателям подготовиться к юридическим требованиям, которые вступят в силу с 1 января 2019 года. Чтобы прочитать предыдущее письмо в серии, перейдите по ссылке www.paidleave.wa.gov/newsroom. Для получения дополнительной информации посетите http://www.paidleave.wa.gov/employers. О программе: В 2017 году законодательный орган штата Вашингтон принял закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках.Начиная с 2020 года Вашингтон станет пятым штатом в стране, предлагающим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Премия в размере брутто-заработной платы сотрудников будет финансировать программу, при этом расходы разделяют как сотрудники, так и многие работодатели. Программой управляет Департамент безопасности занятости (ESD).

Работодатели начинают сбор взносов за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни с 1 января 2019 г.

На 2019 год размер страхового взноса равен 0.4% от заработной платы каждого сотрудника без учета чаевых. Компании любого размера, включая религиозные организации, некоммерческие и благотворительные организации, рассчитывают страховые взносы по одной и той же формуле. Подробная информация о расчете страховых взносов, включая калькулятор, который вы можете использовать для расчета своих страховых взносов, доступна на нашем веб-сайте www.paidleave.wa.gov/employers.

В случае оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни заработная плата обычно называется заработной платой брутто без чаевых. Валовая заработная плата включает в себя заработную плату или почасовую оплату, отпуск по болезни, отпуск, отпускные, отпуск в связи с тяжелой утратой и оплачиваемый отпуск, бонусы, акции как часть компенсационного пакета, денежную стоимость еды и проживания, когда они предоставляются в качестве компенсации, стипендии и суточные.

Заработная плата определяется в законе как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику (до предела социального обеспечения для оценки страховых взносов).

Компании любого размера рассчитывают страховые взносы по одной и той же формуле. Если у вас нет утвержденного добровольного плана, страховые взносы рассчитываются следующим образом:

Шаг первый

Рассчитайте общую сумму страховых взносов для каждого из ваших сотрудников.Премия за 2019 год составляет 0,4% от заработной платы брутто. Итак:

Заработная плата брутто x 0,004 = Общая премия

Шаг второй

Рассчитайте доли работника и работодателя в общей премии. Согласно закону, общая страховая премия делится между работодателями (36,667%) и работниками (63,333%). Итак:

Максимальная доля сотрудника: Общая премия x 0,6333

Минимальная доля работодателя: Общая премия x.3667

Все работодатели, независимо от их размера, несут ответственность за ежеквартальный перевод доли работника в премии в ESD. Вы можете удержать все 63,333% из зарплаты вашего сотрудника или можете полностью или частично покрыть премию от имени вашего сотрудника.

Важные детали:

• Удерживаемые страховые взносы ограничены пределом социального обеспечения, который обновляется ежегодно.На 2019 год это 132 900 долларов.
• Если вы используете добровольный план для отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, ваши расчеты могут отличаться. Посетите www.paidleave.wa.gov/volvention-plans, чтобы узнать больше.

Если у вас менее 50 сотрудников

Вам будет начислена только часть премии сотруднику. Начиная с 1 января вы должны удержать эту часть страхового взноса со своих сотрудников или решить покрыть эту часть самостоятельно. Если вы не удерживаете эту часть из зарплаты своих сотрудников, вы несете ответственность за ее выплату самостоятельно.Премии следует удерживать из каждой зарплаты. Работодатели не могут собирать пропущенные взносы в более поздние платежные периоды.

Если у вас 50 и более сотрудников

Вам будут начислены выплаты как сотруднику, так и работодателю из общей суммы страхового взноса. Если вы не удерживаете часть служащего из зарплаты, вы будете обязаны оплатить обе части самостоятельно. Премии следует удерживать из каждой зарплаты. Работодатели не могут собирать пропущенные взносы в более поздние платежные периоды.

ESD рассчитает размер вашего бизнеса ежегодно с сентября.30 числа каждого года. Он основан на вашей средней численности сотрудников за предыдущие четыре квартала, что отражено в отчетах, которые вы отправляете в ESD. Он не рассчитывается по должностям FTE.

Только на 2019 год:

• ESD определит размер вашего бизнеса на основе вашего отчета за первый квартал (январь — март), и это число ESD будет использовать для 2019 года.
• 30 сентября 2019 г. ESD будет усреднять количество сотрудников, о которых сообщалось за предыдущие кварталы, чтобы определить размер бизнеса на 2020 календарный год.
• Вы ​​не получите расчет размера вашего бизнеса от ESD до тех пор, пока мы не получим ваш первый квартальный отчет в апреле 2019 года. Однако отслеживание численности ваших сотрудников за первый квартал 2019 года даст вам лучшее представление о том, нужно ли вам платить. часть премии работодателя в апреле.

У нас еще много времени, чтобы подготовиться к 1 января, и мы готовы помочь. Эта серия электронных писем проведет вас через подготовку к требованиям к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, которые вступят в силу с января.1, 2019. Ищите третье письмо в этой серии на следующей неделе; Он будет охватывать требования к отчетности. Чтобы прочитать предыдущие электронные письма этой серии, посетите раздел новостей на нашем веб-сайте.

Вы также можете получить дополнительную информацию в любое время, посетив www.paidleave.wa.gov/employers и:

El 1 de enero, las empresas de todos los tamaños empezarán a deducir primas para el programa «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» (Permiso de cuidado pagado). Este programa estatal de seguro ofrecerá a todos los empleados que cumplan con los Requisitos hasta 12 semanas de permiso pagado, que se podrán tomar a partir del 2020.Es muy fácil empezar y hay ayudas económicas especiales para negocios pequeños.

Отпуск по болезни — healthservice.ie

Вам следует как можно скорее и до вашего начала сообщить своему руководителю, что вы не можете посещать работу из-за болезни.

Вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы соблюдаете Политику и процедуру управления посещаемостью HSE (PDF) и Политику реабилитации HSE (PDF).

Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 7 дней в течение непрерывного двухлетнего периода.Это означает, что если ваше отсутствие по болезни не превышает 2 дней подряд, вам не нужно автоматически предоставлять медицинскую справку. Это если вас специально не просят об этом.

Вам необходимо будет встретиться со своим руководителем, когда вы вернетесь на работу. Вам нужно будет заполнить форму самосвидетельствования об отсутствии по болезни.

Сертифицированный отпуск по болезни — это когда ваш терапевт говорит, что вы слишком плохо себя чувствуете, чтобы работать. Вам выдадут медицинскую справку. В сертификате будет указано количество дней, в течение которых, по мнению вашего терапевта, вам нужно не работать для восстановления.Это называется отпуском по болезни, сертифицированным с медицинской точки зрения.

Пределы обычной больничной койки

В течение одного года:

• 92 календарных дня (3 месяца) при полной заработной плате, затем
• 91 календарный день (3 месяца) при половинной заработной плате

до 183 календарных дней за непрерывный 4-летний период.

Любой период самостоятельного подтверждения отпуска по болезни учитывается при расчете вашего права на оплачиваемый отпуск по болезни.

См. Циркуляр 005/2014 (PDF)

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше пособие по болезни будет зависеть от количества часов, которые вы работаете.Ваш непосредственный руководитель рассчитает вам право на отпуск по болезни.

Если у вас заключен срочный контракт, за каждый год вашей работы вы имеете право на:

• 35 дней с полной оплатой и
• с половинной оплатой за 35 дней

Если вы работаете менее года, ваше пособие будет быть меньше. Это будет зависеть от продолжительности вашего контракта.

Если вы серьезно пострадали или серьезно заболели, вы можете подать заявление о продлении оплачиваемого отпуска по болезни.

Вас направят в отдел гигиены труда для оценки вашего соответствия медицинским критериям.Руководство и HR будут использовать эту информацию и другие критерии при принятии решения о том, будет ли вам предоставлено продленное пособие по болезни.

Лимиты

Если вам разрешен продленный отпуск по болезни, лимиты составляют:

В скользящий период в 1 год:

• до 6 месяцев (183 дней) при полной заработной плате, затем
• и выше. максимум 6 месяцев (182 дня) при половинной заработной плате

Максимум 365 дней в скользящем 4-летнем периоде.

Год защиты после тяжелой болезни

Когда вы вернетесь на работу после тяжелой болезни или травмы, у вас будет год защиты.Это означает, что если вы снова заболеете, вы можете получить продленный отпуск по болезни в течение 12 месяцев. Это зависит от общего лимита в 365 дней отпуска по критической болезни в течение 4-летнего периода. Вы можете получить продление отпуска по болезни, даже если у вас не связанное с этим некритическое заболевание или травма.

См .: Циркуляр 005/2014 (PDF) и Циркуляр 014/2018

Временное реабилитационное вознаграждение (TRR)

TRR — это платеж, на который вы можете подать заявление, если вы израсходовали весь свой отпуск по болезни и все еще болеете.

Вы можете подать заявление на получение TRR, если:

• у вас есть услуги, необходимые для получения пенсии по возрасту по болезни; и
• есть разумная вероятность того, что вы сможете вернуться к работе.

Ставка заработной платы TRR такая же, как и размер пенсии, которую вы получали бы, если бы вы вышли на пенсию по состоянию здоровья в этот день.

Отпуск по болезни, связанный с беременностью, рассматривается иначе, чем другие виды отпусков по болезни. Вы должны иметь медицинское свидетельство о непригодности к работе из-за заболевания, связанного с беременностью.

Если у вас есть подтвержденное заболевание, связанное с беременностью, вы можете получить отпуск по болезни в обычном порядке. У вас будет такое же пособие, как обычно.

Если перед уходом в декретный отпуск вы израсходуете весь отпуск по болезни с полной и половинной оплатой, вы можете получить специальное продление пособия по болезни с половинной оплатой.

Если вы заболели после отпуска по беременности и родам и израсходовали свое пособие по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, вы можете иметь право на восстановление отпуска по болезни, связанного с беременностью, за половину заработной платы.Это подчиняется обычным ограничениям на оплату больничных.

См. Циркуляр 019/2015

. Вы можете иметь право на получение пособия по болезни или производственной травмы от Департамента по делам занятости и социальной защиты (DEASP), если вы больны или травмированы.

Информация о праве на получение пособия по болезни и подаче заявления на него.

Вам необходимо сообщить нам ставку, которую вы получите от DEASP, чтобы мы могли вычесть правильную сумму.

См .: Циркуляр 005/2018 (PDF)

Как подать заявление на пособие по болезни

Ваш терапевт выдаст вам форму заявления на получение пособия по болезни (IB1) вместе с медицинским сертификатом социального обеспечения (MED1).Вы заполняете форму заявки IB1. Ваш терапевт заполняет медицинскую справку MED1.

Вы должны подавать заявление на пособие по болезни с первого дня болезни.

Отметьте в форме, что пособие по болезни будет выплачиваться вам, а не вашему работодателю.

Отправьте заполненные формы по freepost по адресу:

Отдел пособий по болезни
Департамент по делам занятости и социальной защиты
Почтовый ящик 1650
Дублин 1

Получите дополнительную информацию о пособии по болезни от Gov.т.е.

Вы можете быть застрахованы одной из программ HSE в отношении профессиональных заболеваний или травм, если ваше заболевание или травма произошли во время работы. Это также относится к случаям нападения на работе.

См. Рекомендации по схемам выплаты пособий за длительное отсутствие (PDF)

Связаться с

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1850 444 925

Электронная почта: [email protected]

Служба поддержки открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Последняя проверка страницы: 20.11.2020
Срок следующей проверки: 20.11.2023

Оплачиваемый больничный и безопасное время — LaborStandards

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник больничного и безопасного времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

• Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
• Чтобы заботиться о себе, члене семьи или члене семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
• Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
• Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного должностного лица по состоянию здоровья
• Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя

	Уровень 1	Уровень 2	Уровень 3
Полный рабочий день Эквиваленты (FTE) По всему миру	1 сотрудник и до 49 FTE	50-249 ЕПС	250 или дополнительных сотрудников
Начисление PSST за отработанных часов	1 час по 40 часов	1 час по 40 часов	1 час по 30 часов
Перенос неиспользованных PSST в год	40 часов	56 часов	72 часа * 108 часов для работодателей с ВОМ

Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 года, чтобы отразить больше положений о защите сотрудников в принятой избирателями Вашингтонской инициативе 1433.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, когда место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы какого-либо члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Ежегодный плакат о рабочем месте и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политик, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, Информационный бюллетень, Вопросы и ответы и Годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

COVID Edition Q&A — Переводы: Paid Sick and Safe Time Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринья и вьетнамском на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

Отпуск и праздники

Обзор различных типов установленных законом отпусков для работающих родителей. Все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам непосредственно до и после рождения ребенка.Лица, усыновившие детей, могут иметь право на увольнение. Этот отпуск называется отпуском по усыновлению. Узнайте, что это значит и как подать заявку. Информация об официальном отпуске по уходу за ребенком, который доступен с сентября 2016 года. Законы об отпуске по уходу за ребенком 1998–2019 годов позволяют родителям брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 12-летнего возраста.С 1 сентября 2020 года вы можете пройти 26 недель. Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка, родившегося или усыновленного 1 ноября 2019 года или после этой даты. Закон о занятости дает сотрудникам различные права на отпуск, от отпуска до отпуска по уходу за ребенком. Узнайте, как рассчитывается ваш отпуск. Здесь приводится список из девяти государственных праздников и описывается право сотрудников на оплачиваемый отпуск для них.Ваше право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с работой будет зависеть от вашего трудового договора. Закон 2001 года об отпусках по уходу позволяет работникам брать неоплачиваемый отпуск для обеспечения постоянного ухода за людьми, которые нуждаются в этом уходе. Закон дает работнику ограниченное право на увольнение с работы во время семейного кризиса (форс-мажор). Узнайте об отпуске по семейным обстоятельствам, работе присяжных и перерывах в карьере.

[Обновлено] Нью-Йорк вводит обязательный оплачиваемый отпуск по болезни — Sequoia

ОБНОВЛЕНО — 27 мая 2021 года Министерство труда Нью-Йорка объявило, что сотрудникам в Нью-Йорке должно быть разрешено использовать отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске по болезни. чтобы оправиться от любых побочных эффектов вакцины COVID-19.

ОБНОВЛЕНО — Комиссия по правам человека округа Вестчестер объявила, что закон округа об отпуске по болезни, вступивший в силу в апреле 2019 года, был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк.

ОБНОВЛЕНО — 20 октября 2020 года штат Нью-Йорк обновил свою веб-страницу, выпустив первоначальное руководство в виде часто задаваемых вопросов (FAQ). Эта статья была обновлена, чтобы отразить это дополнительное руководство.

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал бюджет штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, в который внесены существенные поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, добавив раздел 196-b для создания программы обязательных оплачиваемых отпусков по болезни (отпуск по болезни штата Нью-Йорк). вступает в силу 30 сентября 2020 г.Сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни штата Нью-Йорк с 1 января 2021 г. В этой статье представлен обзор того, что нам известно о законодательстве и его влиянии на работодателей Нью-Йорка.

К каким работодателям применяется закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни?

Закон распространяется на всех работодателей, все сотрудники которых работают в штате Нью-Йорк.

Кто имеет право на отпуск по болезни штата Нью-Йорк?

Любому сотруднику, работающему в Нью-Йорке, будет начисляться отпуск по болезни из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов, начиная с начала работы или 30 сентября 2020 года, в зависимости от того, что наступит позже, с учетом использования и начисления. ограничения закона.В часто задаваемых вопросах разъясняется, что все сотрудники частного сектора, которые физически работают в штате Нью-Йорк, подпадают под действие закона, «независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы».

Каковы покрываемые причины ухода в отпуск?

Отпуск по болезни штата Нью-Йорк может быть использован в следующих случаях:

1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника (или члена его семьи), независимо от того, было ли это заболевание диагностировано или ему требуется медицинская помощь в больнице. время, когда работник запрашивает отпуск по болезни;

2. Диагностика, уход или лечение сотрудника (или члена его семьи психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или профилактическое лечение; или

3. Отсутствие на работе по причине любого из следующих причин, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми:
   • для получения услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других услугах программа;
   • для участия в планировании безопасности, для временного или постоянного переезда или для принятия других мер по повышению безопасности сотрудника или членов его семьи;
   • для встречи с адвокатом или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и рекомендаций о любом уголовном или гражданском разбирательстве и готовиться к нему или участвовать в нем;
   • для подачи жалобы или отчета о домашнем происшествии в соответствии с законом enf орцемент;
   • для встречи с окружным прокурором;
   • для приема детей в новую школу; или
   • , чтобы предпринять любые другие действия, необходимые для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Кто считается членом семьи для целей отпуска по болезни штата Нью-Йорк?

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, опекуна или эквивалентные правовые отношения), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна, или эквивалентные правовые отношения), брат или сестра, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга или сожителя сотрудника.

Какой отпуск должен быть предоставлен сотрудникам, имеющим на это право?

Работодатели обязаны предоставлять работникам 40 или 56 часов отпуска по болезни в каждом календарном году в зависимости от размера работодателя и чистой прибыли. В опубликованных часто задаваемых вопросах ничего не говорится о том, должны ли работодатели учитывать сотрудников независимо от того, находятся ли они в штате Нью-Йорк или за его пределами, для определения размера работодателя. При отсутствии дополнительных разъяснений консервативный подход заключается в подсчете всех сотрудников независимо от их местонахождения.

Работодатели должны предоставить своим сотрудникам следующее:

• Работодатели со штатом не менее 100 сотрудников должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни не менее 56 часов;
• Работодатели, в которых работает от пяти (5) до 99 сотрудников, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни не менее 40 часов;
• Работодатели с четырьмя (4) или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а
• Работодатели с четырьмя (4) или менее сотрудниками и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше в предыдущем налоговом году должен обеспечить сотрудникам как минимум 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни, не превышающую четырех (4) часов.

Как определяется календарный год для определения размера работодателя и начисления увольнений?

Для целей определения размера работодателя календарный год определяется как 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. Для целей использования и накопления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом в часто задаваемых вопросах поясняется, что работодатель может обозначить любой 12-месячный период как «календарный год».

Что такое ставка начисления?

С 30 сентября 2020 г. сотрудникам будет начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов. Примечательно, что это аналогично ставке начисления в соответствии с Законом Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни. Работодатели также могут предварительно оплатить полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года, при условии, что они не уменьшают доступную сумму отпуска по болезни в зависимости от количества часов, фактически отработанных сотрудником.

Также обратите внимание, что работодатели должны будут предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году по устному или письменному запросу. Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

Как рассчитывается размер оплаты отпуска по болезни?

Работникам должна быть выплачена компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни в размере их обычной ставки заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Могут ли работодатели потребовать справку от врача?

Нет. Работодатели не могут требовать от сотрудников, которые запрашивают отпуск по болезни, раскрытия любой конфиденциальной информации, относящейся к запросу. В частности, закон гласит, что работодатель не может требовать раскрытия конфиденциальной информации, касающейся психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья такого сотрудника или члена его семьи, или информации, касающейся отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуальное преступление, преследование или торговля людьми в качестве условия предоставления отпуска по болезни.

Есть ли требование об уведомлении работодателя?

Закон не регулирует требования об уведомлении работодателя. Ожидается, что Министерство труда Нью-Йорка (NY DOL) выпустит дополнительные правила и инструкции до даты вступления закона в силу.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом, и такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

Также обратите внимание, что с 30 сентября 2020 года требования к ведению документации Закона штата Нью-Йорк о предотвращении краж заработной платы (WTPA) будут расширены и будут включать данные, связанные с отпуском по болезни штата Нью-Йорк. В WTPA также были внесены поправки в рамках бюджета на 2021 финансовый год, согласно которым все работодатели штата Нью-Йорк должны вести учет в течение как минимум шести (6) лет «количества отпуска по болезни, предоставляемого каждому сотруднику».

Обязаны ли работодатели переносить на следующий год или выплачивать неиспользованный отпуск при увольнении?

Неиспользованный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год.Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года или при увольнении с работы.

Существуют ли какие-либо другие запреты в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни?

Работодателям запрещается дискриминация и преследования сотрудников, запрашивающих или использующих отпуск по болезни.

Имеют ли сотрудники право на восстановление работы?

Закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями до возвращения из отпуска по болезни штата Нью-Йорк.

Как отпуск по болезни штата Нью-Йорк будет взаимодействовать с существующей политикой работодателя в отношении отпусков?

Работодатель не обязан предоставлять какой-либо дополнительный отпуск по болезни в рамках отпуска штата Нью-Йорк по болезни, если работодатель принял политику отпуска по болезни или политику отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует или превышает требования штата Нью-Йорк по болезни. Оставить и выполнить требования закона о начислении, переходе и использовании.

Как отпуск по болезни штата Нью-Йорк будет взаимодействовать с местными законами об отпусках по болезни?

Отпуск по болезни штата Нью-Йорк не отменяет законы или постановления, принятые городами с населением более 1 миллиона человек, которые соответствуют или превышают требования в отношении минимального количества часов или использования.Таким образом, работодатели, уже охваченные оплачиваемым безопасным отпуском и отпуском по болезни города Нью-Йорка, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства. Комиссия по правам человека округа Вестчестер (далее — «Комиссия») объявила, что закон округа об отпуске по болезни, вступивший в силу в апреле 2019 года, был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк. Однако Комиссия пояснила, что закон о безопасном отпуске округа Вестчестер не был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк, и поэтому работодатели должны продолжать соблюдать этот местный закон и предоставлять соответствующим сотрудникам 40 часов оплачиваемых безопасных отпусков в год. .

NY DOL, вероятно, выпустит правила и инструкции в ближайшие месяцы. Наша группа по соблюдению нормативных требований продолжает внимательно следить за этим законодательством и будет обновлять эту статью соответствующим образом по мере того, как мы узнаем больше.

Дополнительные ресурсы:

Департамент труда Нью-Йорка

Веб-страница оплачиваемого отпуска по болезни Нью-Йорка

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске в Нью-Йорке

Информация и материалы в этом блоге предназначены только для информационных целей и не являются юридическими. или налоговая консультация.Информация, представленная в этом блоге, может не отражать самые последние изменения в законодательстве и может различаться в зависимости от юрисдикции. Содержание этого блога предназначено только для общих информационных целей и не относится к каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Использование этого блога никоим образом не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом, и не следует предполагать какие-либо такие отношения, а его содержание не является юридической или налоговой консультацией. Если вам нужна юридическая или налоговая консультация, проконсультируйтесь с лицензированным юристом или налоговым специалистом в вашей юрисдикции.Участвующие авторы прямо отказываются от любой ответственности перед любыми физическими или юридическими лицами в отношении любых действий или бездействия, основанных на содержании этого блога.

Лизет Рамирес — Лизет — менеджер по соблюдению требований клиентов в Sequoia One, где она работает с нашими клиентами над оптимизацией и упорядочением соблюдения требований. В свободное время Лизет наслаждается живой музыкой, путешествиями, походами и спа-днями.

Состояние отпуска по болезни

Состояние отпуска по болезни

Максимальное количество неиспользованных часов отпуска по болезни

Для большинства сотрудников PERSI государственных учреждений и районов общественных колледжей, неиспользованный отпуск по болезни определяется на основании накопленного заработанного отпуска по болезни после 1 июля 1976 г.

Для определения денежной стоимости неиспользованного отпуска по болезни: максимальный неиспользованный отпуск по болезни, как указано в Уставе 67-5333 (2), это:

• 420 часов за первые 10 400 часов зачисленной государственной службы (5 лет государственная услуга)

• 480 часов на вторые 10400 часов зачисленной государственной службы (от 5 до 10 лет обслуживания)

• 540 часов на третьи 10 400 часов зачисленной государственной службы (от 10 до 15 лет обслуживания)

• 600 максимум часов (более 15 лет службы)

История зачисленных часов государственной службы по больничному листу…

Для сотрудников государственного образовательного агентства, передавших неиспользованные больные покинуть школьный округ 1 июля 2014 г. или позднее (в соответствии с Уставом 33-1217) или от любого государственного образовательного учреждения 1 июля 2016 г. или после этой даты, обычные требования государственной службы не применяются. Эти сотрудники могут получить неиспользованный отпуск по болезни до 600 часов.

Пересмотрено

Конфискация неиспользованного отпуска по болезни

Статут 67-5333 (1) (c) определяет, что все накопленные отпуска по болезни аннулируются. при увольнении с государственной службы, кроме случаев увольнения отставка.Если работник возвращается на государственную службу в течение 3 лет увольнения с государственной службы зачитываются больничные. быть восстановлены, за исключением тех кредитов по болезни, которые были переданы государственному образовательного учреждения или конвертируются в денежные средства в неиспользованных больничных покинуть аккаунт.

Устав 67-5333 (1) выдержка:
(c) Все накопленные отпуска по болезни аннулируются при увольнении. от государственной службы и никакому должностному лицу или служащему не возмещаются расходы на накопленный отпуск по болезни на момент увольнения, за исключением случаев, предусмотренных в п. (2) этого раздела.Если такой сотрудник или сотрудник возвращается в зачисленное состояние стаж работы в течение трех (3) лет после прекращения службы, все кредиты на отпуск по болезни начисленные при увольнении подлежат восстановлению, за исключением случаев, когда неиспользованный отпуск по болезни был использован для целей, указанных в подпункте (2) настоящей статьи или переданы школьному округу или чартерному округу в соответствии с разделом 33-1217 Кодекса Айдахо.

Пересмотрено

государственных служащих, нанятых 1 июля 2009 г. или позднее

Как указано в Статуте 67-5761 (3) (d), новые государственные служащие, нанятые после 1 июля 2009 г. больше не будет иметь права на получение пособия по страхованию здоровья. при выходе на пенсию.Если человек увольняется с государственной службы после 30 июня 2009 г. и впоследствии возвращается, они должны быть накоплены не менее чем за десять лет, 20 800 часов зачисленной государственной службы перед отъездом и, по возвращении, работы дополнительные 3 года, 6240 часов, чтобы иметь право на медицинское страхование пособие при выходе на пенсию.

Пересмотрено

Часы отпуска для судей по болезни

Для сотрудников, выходящих на пенсию в соответствии с главой Кодекса Айдахо 20, Раздел 1, неиспользованный отпуск по болезни сотрудника определяется на основании накопленный отпуск по болезни, заработанный после 1 июля 2000 г.HB760 из Законодательная сессия 2000 года внесла поправки в § 67-5333 Кодекса штата Айдахо (на тот момент I.C. § 67-5339), чтобы разрешить судьям выходить на пенсию в соответствии с пенсионной системой судей. использовать неиспользованный отпуск по болезни для оплаты страховки.

См. Также: HB760 с законодательной сессии 2000 г.

Взнос работодателя

Группы работодателей, участвующие в этой программе, должны внести свой вклад 0,650% (0,00650) заработной платы работника покрывается в больничную кассу, поскольку указано в Правиле 59.01.01.552.

Как на заседании правления 12 ноября 2019 г. 18-месячный отпуск с 1 января 2020 г. по 30 июня 2021 г. на заседании правления 20 октября 2020 года Пенсионный совет проголосовал за продление отпуск на один год, заканчивающийся 30 июня 2022 года.

Во время отпуска по ставке все больничные ставки взносов — 0%.

История ставок взносов по болезни работодателя государственного агентства…

Пересмотрено

Вознаграждение работникам

Сумма, равная 1/2 общей суммы накопленного неиспользованного отпуска по болезни, или максимально допустимая сумма, указанная в Уставе 67-5333 (2) (в зависимости от того, что меньше) денежной стоимости неиспользованных больничный лист, рассчитываемый по ставке заработной платы участника на момент пенсии, перечисляются с больничного счета и зачисляются на пенсионный счет участника.

Начиная с 1 июля 2009 г., штат будет платить по 155 долларов США на каждого подходящего пенсионера. в месяц на покрытие медицинского обслуживания.

С 1 июля 2010 г. пенсионер, имеющий право на участие в программе Medicare. покрытие больше не будет иметь права на покрытие медицинского обслуживания штата.

Пересмотрено

Подотчетность PERSI

Работодатель сообщает о неиспользованном отпуске по болезни в окончательном переводе работника. записывать.

Пересмотрено

Участвующие агентства

Сотрудники, имеющие право на неиспользованный отпуск по болезни, как описано в Статут 67-5333 (2) включает:

• Допущено сотрудники всех государственных органов, оплачиваемые Госконтролером

• ПЕРСИ члены, нанятые Государственным университетом Бойсе и Государственным университетом Айдахо

• Допущено сотрудники различных комиссий, которые ведут свои собственные платежные ведомости (Бин, Картофель и др.)

• Допущено сотрудники округов муниципальных колледжей, таких как колледж Южного Айдахо; Колледж Северного Айдахо; Колледж Западного Айдахо; и Колледж Восточного Айдахо — как указано в Статуте 33-2109A

• Общественный Медицинские округа

• Государство Страховой фонд

На публике медицинские округа и фонд государственного страхования включены как государственные учреждения только для целей отпуска по болезни, а не для выхода на пенсию PERSI.

Пересмотрено

Участие муниципального колледжа в программе неиспользованных отпусков по болезни

округа муниципальных колледжей участвуют в программе неиспользованных отпусков по болезни с разрешения Устава 33-2109A, который предусматривает, что взносы будут устанавливаться в соответствии с § 67-5333 (2) (c), а после выхода на пенсию зачет неиспользованного отпуска по болезни будет должны быть предоставлены в соответствии с § 67-5333.

Пересмотрено

Как Государственный контролер рассчитывает размер пособия по болезни

Офис государственного контролера рассчитывает взнос по базовому плану PERSI от общей заработной платы работника брутто, но рассчитывает неиспользованный отпуск по болезни взнос на безбилетной основе общий.Уменьшенная валовая сумма рассчитывается путем вычета следующих льгот. от заработной платы брутто работника:

• Облагается налогом Страхование жизни, которое государство предоставляет сотрудникам, зарабатывающим более 50 000 долларов в год. (страхование жизни основано на заработной плате, а сотрудники облагаются налогом на разница между 50000 долларов и тем, что они на самом деле зарабатывают)

• Облагается налогом Fringe Benefit — это возмещение расходов на питание, использование транспортного средства и т. Д.

• Перемещение Taxable Fringe — это неквалифицированные транспортные расходы, выплачиваемые третьим лицам. или продавцы от имени сотрудника

Эта меньшая валовая сумма является основой для неиспользованных взносов в связи с отпуском по болезни.Все остальные работодатели начисляют неиспользованный отпуск по болезни на работника. общая валовая заработная плата, которая является той же суммой, которую они используют для расчета Вклад в базовый план PERSI.

вернуться наверх

Допустимое использование средств государственного пенсионного пособия

Это неполный список способов, которыми пенсионеры штата могут использовать отпуск по болезни. средства.

• NCPERS — только для участника. Участник не может использовать средства на отпуск по болезни для оплаты политика NCPERS супруга (при условии, что у супруга есть учетная запись PERSI и политика NCPERS).

• Государство Страхование пенсионера — только для участника. Участник не может использовать отпуск по болезни средства на оплату полиса государственного пенсионного страхования супруга; Однако участник может добавить супруга в качестве иждивенца в соответствии с собственным страховым полисом участника и использовать фонды отпуска по болезни для оплаты покрытия иждивенцев.

• Medicare Дополнение — только для участника. Участник не может добавить супруга в качестве иждивенца о политике Medicare.Итак, если участник, оплачивающий иждивенческое страхование для супруга по программе государственного пенсионного страхования переходит на Полис Medicare, у супруга больше не будет страхового покрытия. Член должен свяжитесь с Офисом группового страхования (1-800-531-0597), прежде чем оформлять решение сделать это.

доступных полисов Medicare:

Государственные пенсионеры могут выбирать полисы Medicare из следующих страховых компаний:

• AARP / United Здравоохранение

• Синий Крест Айдахо

• PacificSource Планы общественного здравоохранения

• Regence Синий щит Айдахо

Пересмотрено

См. Также

Государственная кадровая система Не используется Положение об отпусках по болезни 67-5333 (2)

Больной Правила выплаты выходных пособий 552

Общественные колледжи Использование Положение о неиспользованном отпуске по болезни 33-2109A

Губернатор штата Мичиган подписывает измененные законы об оплачиваемом отпуске по болезни и минимальной заработной плате

ОБНОВЛЕНИЕ: 28 декабря 2018 года законодательная сессия 2018 года закрылась.Оба законопроекта вступят в силу на 91-й день после закрытия заседания, то есть 29 марта 2019 года.

14 декабря 2018 года ландшафт трудового законодательства Мичигана резко изменился — снова — когда губернатор штата Мичиган Рик Снайдер (справа) подписал Сенатские законопроекты (SB) 1171 и 1175. Эти законопроекты о сессиях хромой утки пересматривают недавно пересмотренный закон о минимальной заработной плате и чаевых и недавно создан закон об оплачиваемом больничном и безопасном времени соответственно. Ранее в этом году контролируемый республиканцами законодательный орган принял в качестве закона две предложенные меры голосования по этим темам.Как многие и ожидали, законодательный орган после выборов быстро предпринял шаги по внесению поправок в эти законы до того, как изменения вступили в силу. В этой статье освещены наиболее заметные изменения.

Минимальная заработная плата и чаевые : Минимальная заработная плата штата была запланирована на повышение с 9,25 до 10 долларов в час примерно с 1 апреля 2019 г. с дополнительным предустановленным повышением с 1 января по 2022 г. корректировки каждый последующий год. Однако SB 1171 значительно замедляет рост до 21–26 центов в час в год, что означает, что минимальная заработная плата достигнет 12 долларов.05 в 2030 году. Ранее полагалось, что начисление чаевых будет постепенно прекращено и в конечном итоге упразднено. Тем не менее, SB 1171 сбрасывает стандарты для сотрудников с чаевыми до уровня предложения о мерах до голосования, , т.е. , работодатели могут напрямую выплачивать оплачиваемым сотрудникам минимальную денежную заработную плату, которая составляет 38% от минимальной заработной платы, если заработная плата плюс чаевые равны по крайней мере минимальная заработная плата. Кроме того, SB 1171 исключает любые ссылки на добровольное объединение чаевых, возвращаясь к стандартам, которые применялись до последнего раунда изменений.

Оплачиваемый больничный и безопасное время : SB 1175, Закон об оплачиваемом отпуске по болезни (PMLA), внес более серьезные изменения в ранее принятый закон.Сфера охвата изменилась со всех частных работодателей на работодателей с 50 и более сотрудниками. Законопроект предусматривает другие заметные исключения из страхового покрытия, включая освобожденных от налогообложения исполнительных, административных, профессиональных и внешних сотрудников по продажам, лиц, подпадающих под действие действующего коллективного договора, лиц, основное место работы которых находится за пределами Мичигана, и различных сотрудников транспортной отрасли. PMLA создает опровержимую презумпцию соответствия, если работодатель ежегодно предоставляет не менее 40 часов оплачиваемого отпуска ( e.грамм. , ВОМ). Ставка начисления также изменилась с одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов на каждые 35 отработанных часов. Ранее закон не устанавливал лимиты начисления или переходящего остатка и не разрешал предварительную загрузку. PMLA разрешает 40-часовой предел для годового начисления, переноса и использования и позволяет работодателям избегать переноса, загружая 40 часов в год. PMLA использует простую формулу для расчета нормы оплаты отпусков служащим; их обычная почасовая или базовая заработная плата или минимальная заработная плата, установленная государством, в зависимости от того, что больше.В соответствии с PMLA работодатели контролируют, когда сотрудники должны предоставить уведомление о своем намерении использовать отпуск, когда сотрудники должны предоставить документацию, подтверждающую отсутствие, какой отпуск следует использовать с дополнительным увеличением и будет ли восстановлен ранее накопленный отпуск повторно нанятого сотрудника.