Работник на выходит на работу: Сотрудник не выходит на работу

Содержание

Как уволить сотрудника, если он пропал и не выходит на связь — Секрет фирмы

Если договор срочный

Когда у сотрудника завершается срок договора, компания должна напомнить ему об этом. Сделать это нужно письменно за три дня до даты увольнения. Правило трёх дней не действует лишь в одном случае — для декретной ставки, когда сообщают в день в день.

Чтобы избежать рисков и споров, компании нужны доказательства того, что работник получил уведомление. Вариантов всего три:

«живая» подпись человека на документе;
«живая» подпись в уведомлении о вручении, если оно направлено «Почтой России»;
электронная подпись сотрудника.

Но при отсутствии человека все они не работают. В итоге у HR есть лишь один способ — уведомить о расторжении договора, используя письмо с объявленной ценностью и описью, по всем известным адресам сотрудника. Это не гарантирует получение его подписи, но подтвердит, что компания выполнила свои обязательства.

Главное — на приказе об увольнении надо написать о том, что документ невозможно довести до его сведения. Также отдельным письмом через почту надо попросить его прийти за трудовой книжкой или разрешить отправить её по почте. А пока он не придёт, хранить его документы отдельно.

Работник может восстановиться, если не получил уведомление?

Часто говорят, что, если не уведомить человека, он может оспорить завершение трудовых отношений и его договор могут признать бессрочным. Это так, и подобные случаи в практике есть. Но если компания со своей стороны выполнила требования ТК РФ, то есть отправила сообщение человеку по известным адресам, восстановиться ему даже через суд будет намного сложнее. Подтверждением этого можно считать решения судов, например, Московского и Иркутского горсудов.

Причина проста — с учётом ст. 58 ТК РФ трудовые отношения можно считать бессрочными, когда никто не требует расторгнуть срочный договор и человек продолжает выполнять свои обязанности. Если же компания хотя бы по почте отправила уведомление, увольнение можно считать законным.

Даже если позднее человек принесёт больничный лист, это не будет основанием для восстановления. Увольнение из-за окончания договора происходит не по инициативе работодателя, о чём напоминает ч.6 ст. 81 ТК РФ, значит, с сотрудником можно расстаться и во время болезни.

Фото: depositphotos.com

Работник не выходит на работу в связи с задержкой з/п. Можно ли его уволить за прогул? //

Работник без письменного уведомления работодателя не выходит на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Можно ли его уволить за прогул?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Существуют случаи, когда приостановление работы не допускается (часть вторая ст. 142 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. То есть, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Красноярска, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lenins.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=82; решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 26.05.2010 по делу N 2-186/2010, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://krasnokam.cht.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=387).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить уважительность той или иной причины неявки работника на работу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).

В ситуации, когда работник вдруг не выходит на работу, работодателю затруднительно сразу же установить причину его неявки. Поэтому законодательством и определено, что приостановка работником работы по ст. 142 ТК РФ возможна только при соблюдении двух условий, в частности, при наличии письменного извещения работником работодателя. В противном случае работодатель имеет право уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул (смотрите, например, обзор решения Охотского районного суда Хабаровского края 2011 года, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке:

http://ohotsky.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=57).

Обращаем Ваше внимание на то, что поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, то увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР). С момента фиксации в кадровых документах факта отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В случае неподтверждения работником уважительности причин своей неявки работодатель вправе уволить его на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Увольнение сотрудника за невыход на работу / КонсультантПлюс

Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?

Ответ:

Если работодатель хочет уволить работника за прогул, сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Увольнение работника «задним» числом нормами действующего законодательства не предусмотрено, однако при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Открыть полный текст документа

Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия

Главная » Трудовое право » Сотрудник не выходит на работу и не выходит на связь, что делать?

5/5 (19)
Прогул — что это такое
Часто понятие «прогул» имеет абсолютно разные трактовки. Среди работников наиболее распространена трактовка этого понятия как невыхода на работу без уважительной причины и уведомления работодателя.
А вот то, как понимают это понятие работодатели, прямо зависит от степени их добросовестности.
Чем ниже добросовестность работодателя, тем шире трактовка понятия «прогул». Доходит до того, что в некоторых случаях под прогулом начинают понимать простое опоздание или отказ работника от выхода на работу сверхурочно либо в выходные и праздничные дни.
Четкое определение понятию «прогул» дается в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Внимание! Исходя из норм действующего законодательства, работодатель может обвинить работника в совершении прогула, если:
работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
отсутствие на рабочем месте было вызвано не уважительной причиной;
с момента совершения этого проступка прошло не более месяца.
Работодателю, вознамерившемуся уволить сотрудника за прогул, потребуется доказать, что этот работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, не имея на это уважительной причины.
Что делать, если работник не вышел на работу и не предупредил
Действующее законодательство Российской Федерации стоит на страже интересов граждан и не позволяет работодателям уволить сотрудника из-за простого невыхода на работу.
Несмотря на то, что прогул, допущенный сотрудником, является достаточной причиной для увольнения, работодателю потребуется доказать сам факт совершения этого дисциплинарного нарушения, а кроме того, соблюсти процедуру фиксации прогула, правильно оформив все документально.
Прежде чем увольнять сотрудника за отсутствие на рабочем месте, работодатель должен получить объяснение причин этого отсутствия. Если гражданин был уволен за совершение прогула, а работодатель не взял у этого гражданина объяснений, то он вполне может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте, поскольку процедура увольнения была нарушена.
Анализ практики показывает, что в подобных ситуациях суды становятся на сторону граждан, обязывая работодателей не просто восстановить этих граждан на работе, но и выплатить компенсацию за время вынужденного простоя.
Как же действовать работодателю, когда сотрудник не вышел на работу? Прежде всего, необходимо всеми доступными средствами попытаться установить связь с исчезнувшим гражданином и выяснить, что послужило причиной невыхода на работу. Сделать это можно посредством звонков или личных визитов.
Также можно отправить официальный запрос на фирменном бланке работодателя, использовав для этого заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении.
Во время отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени следует проставлять шифр, обозначающий отсутствие сотрудника по невыясненным причинам. При этом заработная плата не начисляется.
Кроме того, работодатель для временной замены пропавшего работника может нанять нового, оформив трудовые отношения срочным трудовым договором.
Важно! Следует отметить, что увольнение сотрудника за совершенный прогул является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, действующее законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя осуществлять поиск исчезнувшего сотрудника.
Уважительные причины неявки
В текущем году ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных нормативно-правовых актах не приводится описание причин, являющихся уважительными для совершения прогула. В каждом конкретном случае причины, побудившие гражданина совершить прогул, а также степень уважительности этих причин разбираются и анализируются отдельно.
Анализ сложившейся практики показывает, что в качестве уважительных понимаются причины, возникшие независимо от воли гражданина.
Уважительными причинами признаются:
болезнь самого гражданина;
болезнь либо смерть близкого родственника;
чрезвычайная ситуация, участником которой стал гражданин;
попадание гражданина в дорожно-транспортное происшествие;
иные независящие от воли гражданина причины, не позволившие выйти на работу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Гражданину потребуется предоставить документальное подтверждение причины невыхода на работу. Это могут быть медицинские справки, протокол дорожно-транспортного происшествия и так далее. Кроме того, подтвердить то, что невыход на работу был вызван уважительной причиной, можно с помощью показаний очевидцев.
Следует особо отметить, что в случае если гражданин отсутствовал на рабочем месте с ведома своего непосредственного руководителя, то это не считается прогулом. Однако работнику потребуется доказать тот факт, что руководитель был уведомлен и не возражал против отсутствия гражданина.
Факт устного разрешения доказать будет практически невозможно. Нередко недобросовестные работодатели используют этот момент для увольнения сотрудников: вначале устно разрешают отсутствовать на рабочем месте, а потом оформляют это как прогул. Поэтому сотрудникам лучше оформлять свое отсутствие документально, получая письменное согласие руководителя.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как зафиксировать прогул и наказать за него
Прежде всего, подчеркнем, что прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины. Именно поэтому даже за однократное совершение этого проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.
В этом заключается основное отличие прогула от менее тяжких нарушений трудовой дисциплины, к примеру, от опоздания.
Следует отметить, что за совершение прогула работодатель вправе как уволить сотрудника, так и применить иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные 192 статьей Трудового кодекса РФ.
Учтите! Какую бы дисциплинарную ответственность для совершившего прогул сотрудника ни избрал работодатель, потребуется:
надлежаще зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов;
установить причину этого отсутствия, получив объяснения сотрудника.
Фиксируем неявку на работу
Скачать бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте бесплатно в формате word
Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте можно с помощью:
сведений автоматизированной пропускной системы при условии, что работодатель установил пропускной режим и использует эту систему;
докладной записки, составленной непосредственным начальником этого сотрудника;
акта, составленного по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составить этот акт могут как работники кадровой службы работодателя, так и непосредственный начальник отсутствующего сотрудника. При составлении акта обязательно необходимо обеспечить присутствие 2 свидетелей.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта об отсутствии работника на рабочем месте:
Как установить причину отсутствия
Сотрудник не вышел на работу. Как следует действовать работодателю? Исходя из норм, закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации, отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение смены или рабочего дня признается прогулом. И отсутствие уважительной причины в данном случае является определяющим моментом.
Отметим, что работодатель может узнать о наличии или отсутствии уважительной причины либо от самого сотрудника, либо от соответствующих органов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
До момента установления причины, из-за которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте, работодатель не имеет права засчитать это отсутствие в качестве прогула. До момента выяснения — это отсутствие по невыясненным причинам.
Фиксация прогулов в табеле рабочего времени
Скачать бланк табеля учета рабочего времени (форма № Т-12) бесплатно в формате word
В ситуации, когда сотрудник не вышел на работу, перед сотрудником, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, встает задача правильно зафиксировать факт невыхода.
В большинстве случаев работодатели учитывают время, фактически отработанное сотрудниками, с помощью табеля учета рабочего времени формы № Т-12. Стоит отметить, что эта форма не является обязательной к применению. Работодатель может самостоятельно разработать и использовать табель учета рабочего времени и использовать.
Нередко сотрудники, ответственные за ведение табеля, сомневаются, как правильно фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте. Как уже отмечалось выше, до установления причин отсутствия работников необходимо использовать шифр «НН» либо иной шифр, установленный работодателем для фиксации факта отсутствия сотрудником по невыясненным причинам.
Внимание! Если впоследствии выясняется, что причиной отсутствия сотрудника стала болезнь, и этот сотрудник предоставил больничный лист, то шифр «НН» в табеле заменяется на шифр «Б», обозначающий отсутствие сотрудника по причине болезни.
В случае если будет установлено, что работник отсутствовал без уважительной причине, то шифр «НН» в табеле заменяется на шифр «ПР», обозначающий отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины, то есть прогул.
После установления причин, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте, либо после составления акта об отказе от дачи объяснений дни, отмеченные шифром «НН»:
засчитываются в качестве прогула и не подлежат оплате;
оплачиваются в соответствии с причинами, вызвавшими отсутствие.
Что нужно, чтобы рассчитать время отсутствия работника
Следует отметить, что, исходя из норм 108 статьи Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв исключен из рабочего времени. Таким образом, время обеденного перерыва недопустимо относить ко времени отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Давайте рассмотрим на конкретном примере. В организации рабочий день начинается в 09-00. Перерыв на обед установлен с 12-00 до 13-00. Сотрудник прибыл на рабочее место в 13-30.
Таким образом, он отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, что недостаточно, чтобы квалифицировать это деяние как прогул.
Хотя в Трудовом кодексе РФ прямо указано, что для оформления прогула необходимо отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд, на практике допускается суммирование времени отсутствия, но только в течение одного рабочего дня.
Рассмотрим еще один пример.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте:
50 минут утром;
1 час 30 минут после завершения обеденного перерыва;
1 час 45 минут в конце рабочего дня.
Таким образом, сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение одного рабочего дня 4 часа 5 минут, что на практике, при соблюдении других условий, достаточно для фиксации факта прогула.
Посмотрите видео. Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает:
В течение какого времени издается приказ о взыскании
Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы бесплатно в формате word
Сотрудник, совершивший прогул, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Исходя из норм, закрепленных в вышеуказанной статье, наказать сотрудника можно:
в течение месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. В этот временной период не включается время нахождения сотрудника на больничном и в отпуске;
в течение 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Многие работодатели опасаются, что при длительном отсутствии сотрудника срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности может истечь. Эти опасения беспочвенны.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возмещение ущерба работником работодателю.
Исходя из сложившейся судебной практики, срок отсутствия сотрудника на рабочем месте начинает исчисляться не с того дня, когда этот сотрудник не вышел на работу, а с того дня, когда работодатель установил, что сотрудник совершает прогул.
Оформление увольнения
Скачать образец приказа об увольнении за прогулы бесплатно в формате word
Исходя из норм, закрепленных в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогул, совершенный сотрудником, является достаточным основанием для увольнения этого сотрудника и расторжения трудового договора. Но это не значит, что при фиксации прогула работодатель обязан уволить провинившегося сотрудника.
Стоит отметить, что в соответствии с 5 частью 192 статьи Трудового кодекса РФ работодатель при выборе дисциплинарного взыскания обязан учесть не только тяжесть проступка, совершенного работником, но и обстоятельства, при которых этот проступок был совершен.
Особо отметим, что независимо от того, какое дисциплинарное взыскание решит применить работодатель, необходимо полностью соблюсти нормы, установленные в 193 статье Трудового кодекса РФ.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении за прогулы:
Особые случаи увольнения за прогул
Стоит отметить, что далеко не всегда отсутствие сотрудника на рабочем месте можно квалифицировать как прогул, даже если имеются все признаки прогула. Так, если сотрудник отказался выйти на работу сверхурочно, а также в выходные или праздничные дни, это не является прогулом и даже дисциплинарным нарушением.
Но из этого правила есть исключение. Работодатель имеет право привлекать к работе сотрудников сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни без согласия этих сотрудников при условии, что необходимо участие этих сотрудников в ликвидации последствий аварии либо чрезвычайной ситуации.
Увольнение и больничный
Действующее законодательство Российской Федерации прямо запрещает увольнять заболевших сотрудников.
В ситуации, когда работодатель не разобрался в причинах отсутствия сотрудника и оформил увольнение за прогул, а впоследствии этот сотрудник принес больничный лист, этого сотрудника необходимо незамедлительно восстановить в должности, поскольку увольнение являлось незаконным.
Но в случае если будет доказано, что сотрудник скрыл факт болезни и наличие больничного листа, то суд в процессе судебного разбирательства может встать на сторону работодателя, признав увольнение этого сотрудника законным.
Могут ли уволить за прогул беременную
Многие работодатели, узнав о том, что одна из сотрудниц забеременела, прикладывают максимум усилий, чтобы уволить эту сотрудницу. Однако действующее законодательство Российской Федерации защищает интересы простых граждан, и поэтому ответ на вопрос «Как уволить беременную сотрудницу за совершенный прогул?» — очень прост: «Никак».
Исходя из норм, закрепленных в 261 статье Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право инициировать расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в состоянии беременности. Единственное исключение из этого правила — полная ликвидация компании, в которой эта женщина работает.
Посмотрите видео. Увольнение за прогул:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Анна Максименко
действия работодателя, если сотрудник не выходит на работу длительный период
В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности?
Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.
Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:
Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.

Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.
Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление. Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы.
Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание – статья 42 ГК РФ. Заявление составляется в соответствии со статьей 276 ГПК РФ, образец бланка тут. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам.
Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.
Фиксация пропажи сотрудника в компании
Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.
В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.
Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.
Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:
Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник. В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.
Выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения.
Особые случаи пропажи работника
Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.
Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.
Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте – без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.
Основной работник выходит на работу 09.01.2013, 08.01.2013 необходимо уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
7 марта 2013
Вопрос:
Основной работник выходит на работу 09.01.2013, 08.01.2013 необходимо уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но 08.01.2013 является выходным днем.
Можно ли уволить временного работника в выходной день
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем прекращения срочного трудового договора с сотрудником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода отсутствующего работника на работу. В ситуации, изложенной в вопросе, таким днем является 9 января 2012 г.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть заключен срочный трудовой договор.
При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Роструд в письме от 31.10.2007 N 4413-6 указал, что днем увольнения работника, принятого на должность отсутствующего работника, при выходе основного работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника.
Однако полагаем, что такая позиция Роструда ошибочна, так как не основана на законе и противоречит части третьей ст. 79 ТК РФ. Событием, которое влечет прекращение трудового договора, является выход ранее отсутствовавшего работника на работу. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Следовательно, день, предшествующий дню выхода основного работника, по нашему глубокому убеждению, не может быть днем прекращения срочного трудового договора с лицом, его заменявшим.
На наш взгляд, с учетом приведенной нормы ст. 79 ТК РФ днем прекращения срочного трудового договора является именно день выхода отсутствующего работника на работу. В рассматриваемом примере таким днем является 9 января 2012 г. До этого дня срочный трудовой договор не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
ТАБЛИЦА: «Прогул: последствия для работника и работодателя»
Вопрос Ответ
Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе? Увольнение в данной ситуации незаконно. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
Беременная сотрудница не выходит на работу без объяснения причин. Работодателем составляются акты отсутствия работника на рабочем месте. Как в таких случаях начисляется заработная плата? Учитываются ли дни отсутствия работника на рабочем месте, или выплата происходит по количеству отработанных дней? Если беременная работница отсутствует на работе без уважительных причин, то за время ее отсутствия заработная плата начисляться не должна. Начисление и выплата заработной платы беременной работнице в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени
Какие правовые последствия и ограничения могут быть в связи с наличием статьи «Прогул» в трудовой книжке? Последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки и другие. Увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.
Каковы сроки выплаты денежных средств работнику при увольнении за прогулы, если он не выходил на работу и уволен за длительные прогулы? Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника (в том числе за прогул) осуществляется непосредственно в день его увольнения. Исключение составляет случай, когда в день увольнения работник не будет работать. В таком случае окончательный расчет работнику должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете
Вправе ли работодатель поставить работнику прогул в табеле и уволить его в первый же день после отпуска за прогул, если работник после отпуска вышел на рабочее место, на котором работал, но не получал никаких распоряжений от работодателя по поводу работы? Если работник вышел на работу, но трудовую функцию не выполнял, то такие его действия прогулом являться не будут. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
Можно ли уволить работника за то, что он не вышел на инвентаризационный переучет в свой выходной день по графику? Увольнение работника за отказ от выхода на работу в выходной день незаконно. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях. Описанный случай к ним не относится
Является ли невыход на работу сотрудника прогулом, если в графике стоял выходной день, а затем в одностороннем порядке директор изменил этот день на рабочий без согласования с сотрудником. В трудовом договоре график работы указан как гибкий, но в конце каждого месяца делается график на месяц вперед для ознакомления сотрудников Невыход работника на работу в свой выходной по графику, с которым он был ознакомлен в установленном работодателем порядке, не является прогулом
Работник уволен за прогул. Насколько это правомерно, если в расчет четырехчасового отсутствия на работе был включен один час обеденного перерыва? Увольнение работника за прогул в данном случае неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула (ст. 108 ТК РФ)
Работник, находясь на больничном, выходил на работу и выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал на месте без согласования с работодателем. Работодатель уволил за прогул. Законно ли увольнение? Временная нетрудоспособность работника является уважительной причиной невыполнения им своих трудовых обязанностей. Поэтому к нему не могут применяться меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул? На гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в полном объеме распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому при допущении таким работником прогула, то есть в том случае, если он более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) отсутствовал на работе без уважительных причин, он может быть уволен с работы
Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19
Некоторые важные работники отказываются приходить на работу из-за страха заразиться коронавирусом. Их работодатели должны соотносить юридические права сотрудников и понятные проблемы со здоровьем с бизнес-потребностями организации. Это может быть трудным балансирующим действием.
«Хороший первый шаг для работодателя, чтобы ответить важному работнику, который выражает опасения по поводу возвращения на работу, — это активно слушать сотрудника и разговаривать», — сказал Брайан МакГиннис, поверенный Fox Rothschild из Филадельфии.«Что их конкретно беспокоит? Разумны ли они?»
МакГиннис сказал, что работодатели должны подумать, решила ли она уже эти проблемы или необходимы дополнительные шаги. Часто беседа с сотрудником «позволяет избежать ненужной эскалации», — сказал он.
Юридические права сотрудников
Что, если это не сработает? Действуйте осторожно, так как у сотрудников есть много средств правовой защиты.
Работодатель обычно может наказывать работников за нарушение своей политики посещаемости.Но есть исключения из этого правила, отметил Робин Сэмюэл, поверенный Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Отправка нерешительных сотрудников в отпуск может быть лучшим выбором, чем их увольнение.
Кристин Снайдер, поверенный компании Tucker Ellis в Кливленде, предупредила: «Если работодатель разрешает сотрудникам использовать отпуск или оплачиваемый отпуск [оплачиваемое время] для отпуска, он может вскоре оказаться без рабочей силы, достаточной для поддержания работы. Следовательно, работодатель может пожелать полагаться на условия своей существующей политики в отношении отпусков, которая обычно требует разрешения на использование отпуска или внебюджетного отпуска, чтобы требовать, чтобы отпуск по этой причине был неоплачиваемым.»
Закон об охране труда
Сотрудники могут отказаться от работы, если они обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (БГТ). Они должны иметь разумные основания полагать, что существует угроза смерти или серьезного физического вред может быть причинен немедленно или в течение короткого периода времени для применения этой защиты.
Самуэль объяснил, что сотрудник может отказаться выходить на работу, если:
У сотрудника есть особый страх заражения, основанный на фактах, а не на фактах. просто общий страх заразиться инфекцией COVID-19 на рабочем месте.
Работодатель не может справиться с конкретным страхом работника таким образом, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду.
NLRA
Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам объединенных и не входящих в профсоюзы работодателей право объединяться для участия в защищенная согласованная деятельность. Сэмюэл отметил, что сотрудники, отстаивающие такие права, в том числе объединяясь для отказа от работы в небезопасных условиях, обычно защищены от дисциплинарных мер.
«Тем не менее, отказ должен быть разумным и основываться на добросовестном убеждении в том, что условия труда небезопасны», — сказал Брет Коэн, адвокат Нельсона Маллинза в Бостоне.
ADA
Работодатели должны размещать сотрудников, которые запрашивают изменение условий рабочего места, удаленную работу или отпуск из-за основных заболеваний, которые могут подвергнуть их большему риску заражения COVID-19, сказал Самуэль.
В руководстве EEOC по COVID-19 и Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отмечается, что приспособления могут включать изменения в рабочей среде, чтобы уменьшить контакт с другими, например, использование сепараторов из оргстекла или других барьеров между рабочими станциями.
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, в отличие от ADA, не содержит требования разумного приспособления, отметил Исаак Мамайски, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке. Тем не менее, он «поощрял работодателей проявлять гибкость в ответах на просьбы об увольнении от уязвимых сотрудников», таких как пожилые основные работники, что является правильным поступком и для укрепления отношений с сотрудниками.
FFCRA
Если поставщик медицинских услуг советует сотруднику самостоятельно пройти карантин, потому что сотрудник особенно уязвим для COVID-19, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус (FFCRA), отметил Коэн. .FFCRA применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками, и карантин должен препятствовать тому, чтобы сотрудник работал или работал удаленно.
Правила FFCRA позволяют работодателям требовать документацию для оплачиваемого отпуска по болезни, отметил Джон Харгроув, адвокат Брэдли в Бирмингеме, штат Алабама.
Работодатели могут ослабить требования к документации из-за трудностей, которые могут возникнуть у некоторых сотрудников при получении доступа к поставщикам медицинских услуг во время пандемии и Поощряйте больных сотрудников держаться подальше от работы, сказал Панкит Доши, поверенный McDermott Will & Emery в Сан-Франциско.

Hazard Pay
Хотя в настоящее время это не предусмотрено федеральным законом, оплата за работу в опасных условиях — доплата за выполнение опасной работы — может быть уместна для работодателя, предлагая его основным работникам, сказал МакГиннис.
Если предлагается оплата за работу в опасных условиях, то к работникам, находящимся в аналогичном положении, следует относиться так же, сказал он. В противном случае работодатель рискует столкнуться с иском о дискриминации.
Эндрю Тернбулл, поверенный из Morrison & Foerster в Маклине, штат Вирджиния, отметил, что компании, осуществляющие деятельность в нескольких штатах, могут иметь законные причины предлагать оплату труда сотрудникам, работающим в местах с высоким риском заражения, а не там, где риск минимален.
Оплата за работу в опасных условиях может быть хорошим выбором для общественных работ, где сотрудники не могут соблюдать социальное дистанцирование, сказал Роман Эрнандес, адвокат компании Troutman Sanders в Портленде, штат Орегон.
В некоторых населенных пунктах при определенных обстоятельствах требуется выплата за работу в опасных условиях. — отметил Доши. Эти населенные пункты включают Огасту, Джорджия, Бирмингем, Алабама, и округ Канава, Западная Вирджиния.
Информирование и защита рабочих
Линдси Райан, адвокат Polsinelli в Лос-Анджелесе, сказала, что работодатели должны информировать сотрудников обо всех мерах. работодатель принимает меры для обеспечения безопасного рабочего места в соответствии с рекомендациями U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по безопасности и гигиене труда и местные органы здравоохранения.
Если у работодателей есть для этого средства, они должны ежедневно проверять сотрудников — измерять температуру и отправлять домой рабочих, — сказал Снайдер. В качестве альтернативы работодатели могут потребовать от сотрудников измерять собственную температуру перед выходом на работу, добавила она.
«Наконец, в свете недавнего руководства CDC относительно использования тканевых масок для предотвращения заражения, работодатели должны разрешить сотрудникам носить маски на рабочем месте и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам тканевых масок, если они могут их приобрести», — сказала она.
Может ли работодатель увольнять работников, которые боятся вернуться в офис?
Все больше работодателей требуют, чтобы сотрудники возвращались в офис. Если сотрудники откажутся, могут ли они быть наказаны или уволены?
«Если сотрудник просто в целом боится вируса, как и многие из нас, даже если этот страх понятен, у сотрудника вряд ли будет юридически оправданное оправдание для отказа от работы», — сказала Дженелл Стэнтон. поверенный в Wagner, Falconer & Judd в Миннеаполисе.«В этом случае дисциплина, включая увольнение, вполне может быть уместной».
Она добавила: «Трудно переоценить то обстоятельство, что работодатели должны учитывать все причины, по которым работник может отказаться выходить на работу, прежде чем предпринять этот шаг».
Спросите, есть ли у сотрудника основное заболевание, которое могло бы облегчить ему или ее заражение COVID-19, или перенесет более серьезную форму вируса в случае заражения, сказала она, и подумайте, есть ли у сотрудника обоснованные опасения по поводу того, что ваша компания несоблюдение необходимых мер предосторожности для предотвращения распространения вируса на рабочем месте.«В любом из этих случаев работодатели должны быть предупреждены о недопустимости увольнения сотрудника, поскольку это может привести к искам о дискриминации или возмездии», — отметил Стэнтон.
Райан Ванн, адвокат DLA Piper в Чикаго, сказал, что работодатель может рассмотреть вопрос о дисциплинарных мерах, если он не совершает ошибок, описанных выше, и не выходит за рамки каких-либо обязательств по размещению в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и государственные эквиваленты.
Имейте в виду, что администрация Байдена недавно заявила, что уволенные лица, отказывающиеся от работы из-за опасений по поводу безопасности COVID-19, могут быть имеют право на получение пособия по безработице.
Кроме того, работодатель может решить, проживает ли сотрудник с кем-то, кто подвержен высокому риску заражения COVID-19. ADA не требует разумных приспособлений для сотрудников в этих случаях, но многие работодатели, тем не менее, пытаются приспособить работников в таких обстоятельствах, по словам Ив Кляйн, юриста Duane Morris из Нью-Йорка.
Удаленная работа в сравнении с отпуском
Удаленная работа — это одно из возможных приспособлений ADA для работника с ограниченными возможностями, но это не единственный вариант.
Для некоторых работодателей удаленная работа по-прежнему возможна и является разумным вариантом приспособления для некоторых должностей. «Однако для многих работодателей, естественно, будут некоторые сотрудники, которые не могут выполнять свою работу из дома», — сказал Стэнтон.
Сотрудникам, имеющим законное состояние повышенного риска, может быть предоставлен отпуск в качестве жилья, если работа на дому не предусмотрена. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла позицию, согласно которой отпуск из-за инвалидности должен быть второстепенным, а увольнение — крайней мерой, сказал Робин Ши, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Уинстоне. -Салем, Н.C.
По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний:
«В зависимости от рынка труда и набора навыков, взрослые любого возраста со следующими состояниями подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания, вызванного вирусом, вызывающим COVID-19. сотрудников, может быть предпочтительнее разрешить сотрудникам взять отпуск, а не увольняться и пытаться заменить сотрудников, которые отказываются выходить на работу — особенно там, где помощь уже в пути, как описал д-р Энтони Фаучи текущее развертывание вакцины , «Сказал Ванн.
Не думайте, что отпуск — это единственный вариант, или игнорируйте интерактивный процесс определения разумного приспособления, если это необходимо. Этот разговор должен продолжиться как можно быстрее, отмечает EEOC в своем Руководство по обеспечению соблюдения: разумное приспособление и чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями .
Работодатель не может требовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями принять жилье, согласно инструкциям.«Однако, если сотруднику требуется разумное приспособление для выполнения важной функции или устранения прямой угрозы, и он отказывается принять эффективное приспособление, он или она может быть не квалифицирован, чтобы оставаться на работе», — заявляет EEOC.
Что касается предложения сотрудникам, которые отказываются приходить на работу, отпуска, не предусмотренного политикой работодателя или любым применимым федеральным, государственным или местным законодательством, «работодатель определенно может открыть банку червей», — предупредил Стэнтон. «Если одному сотруднику разрешено уйти в отпуск по своему усмотрению, другие сотрудники обязаны знать и запрашивать такую же привилегию.Отказ в отпуске одному сотруднику и предоставление его другому может привести к тому, что работодатель сможет предъявить иск о несопоставимом обращении, особенно если сотрудники принадлежат к разным защищенным классам. «
» Просьба работать удаленно или взять отпуск, если — считает необходимым работодатель или работник, будет зависеть от того, имеет ли работник право на удаленную работу или отпуск в соответствии с традиционными законами о приспособлении для инвалидов », — сказала Джилл Кан Маршалл, юрист Reavis Page Jump из Нью-Йорка.«Отпуск не должен быть скользкой дорогой, если он предоставляется в качестве приспособления при соответствующих обстоятельствах».
Утверждение отпуска на определенные периоды времени, которые периодически пересматриваются, является важным сдерживающим фактором в системе при предоставлении отпусков, сказала Энн Мюррей, поверенный Нельсона Маллинза в Атланте. «Если отпуск продлевается, важно учитывать, как это повлияет на льготы, и когда применимое законодательство штата может не учитывать отпуск и считать сотрудника уволенным», — сказала она.
Корпоративный образ мышления и сочувствие
Маршалл отметил, что, несмотря на бремя пандемии, многие из тех же вопросов взаимоотношений с сотрудниками, такие как подача запросов на приспособление для инвалидов, остаются в центре внимания специалистов по персоналу. «Контекст может быть другим из-за пандемии, но работодатели должны полагаться на те же принципы, которые помогали им» принимать трудные кадровые решения до COVID-19, — сказала она.
В совместном электронном письме Ховард Швейцер, генеральный директор Группы практики общественных стратегий Козена О’Коннора в Вашингтоне, округ Колумбия.К. и Майк Шмидт, поверенный Cozen O’Connor в Нью-Йорке, заявили: «Работодатели должны планировать и создавать соответствующие политики и протоколы для учета проблем, которые случаются раз в столетие», которые сохранятся до 2021 года. в то же время предприятиям необходимо поддерживать «корпоративный образ мышления, который также позволяет проявлять гибкость, сострадание и примирение при определенных обстоятельствах, чтобы эффективно сбалансировать право работодателя на продуктивное ведение своего бизнеса и [поддерживать] моральный дух и права сотрудников в соответствии с применимыми законами.«
С вакцинами», — сказал Ванн, — выбор, с которым сталкиваются работодатели, может быть гораздо менее неопределенным, чем в прошлом. «Обладая этим знанием, многие работодатели могут быть более гибкими в краткосрочной перспективе при организации рабочего времени».
Scared вернуться к работе в условиях коронавируса? Ваши варианты
Рэйвен Стерретт, 27-летняя стоматолог-гигиенист из Портленда, штат Орегон, уже несколько месяцев не выходит на работу. Губернатор Кейт Браун приостановила несрочные медицинские процедуры в середине марта в рамках усилий по сдерживанию распространения нового коронавируса.Но Браун отменил этот приказ 1 мая, и босс Стерретт попросил ее вернуться на работу 11 мая.
Работодатель Стерретта Pham Dental Care предприняла шаги, чтобы следовать рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) для защиты пациентам и персоналу, — рассказывает она TIME: заказывать термометры для проверки пациентов по прибытии и приобретать средства индивидуальной защиты (СИЗ) для персонала. Тем не менее, она не уверена, безопасно ли возвращаться — для нее или своих пациентов.В конце концов, Портленд является горячей точкой для случаев COVID-19 в Орегоне, согласно следящему из Университета Джона Хопкинса.
CDC утверждает, что некоторые стоматологические инструменты могут выделять аэрозоли — крошечные капли, которые взвешиваются в воздухе — изо рта пациента. Исследования показывают, что COVID-19 может выживать в аэрозолях в течение нескольких часов, хотя CDC заявляет, что данных для оценки риска передачи коронавируса во время стоматологических процедур недостаточно.
Стерретт попросила своих работодателей отложить выборные процедуры до 15 июня. Но офис «не желал идти на компромисс», говорит она, и сказал ей, что, если она не вернется 11 мая, ее работа «больше не будет доступна». Pham Dental Care не ответила на запрос TIME о комментарии.
Несмотря на призывы «вновь открыть Америку» и возобновить нормальную экономическую деятельность, коронавирус по-прежнему широко распространяется по США. Но некоторые губернаторы открывают свои двери, несмотря на риск для здоровья населения, в результате чего многие рабочие оказываются в таком же положении, что и Стерретт.По состоянию на 6 мая как минимум 23 штата частично открывают свои экономики, несмотря на предупреждения экспертов в области общественного здравоохранения о том, что в США отсутствуют возможности тестирования и отслеживания контактов для поддержки таких мер.
Подробнее: Слишком раннее ослабление ограничений общественного здравоохранения может стоить жизни. Просто посмотрите, что произошло во время пандемии гриппа 1918 года
Для таких рабочих, как Стерретт, возвращаться к работе или нет, может показаться невозможным решением.Если вы откажетесь вернуться и вас уволят? Следует ли бросить курить и рискнуть потерять пособие по безработице? Какие меры правовой защиты существуют для рабочих в условиях беспрецедентной пандемии?
Эти расчеты будут разными для рабочих в разных штатах, говорят эксперты. «Одна из проблем, связанных с пониманием ваших прав как наемного работника, заключается в том, что в каждом штате действуют различные правила и законы, которые могут дополнять федеральный закон», — сообщила TIME по электронной почте Энн-Мари Ахерн, юрист по вопросам труда и занятости из Кливленда, штат Огайо.«Например, рабочие в Калифорнии пользуются гораздо большей защитой на рабочем месте, чем где-либо еще в США».
Многие штаты и города также расширили свои обычные законы о защите рабочих во время пандемии. Например, губернатор Мичигана Гретхен Уитмер в начале апреля издала распоряжение, запрещающее компаниям увольнять людей, которые остаются дома по определенным причинам, связанным с коронавирусом. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса выпустила руководство, в котором говорится, что техасцы могут получать пособие по безработице, если они решат не возвращаться на работу по определенным причинам, связанным с COVID-19.
Но, как отмечает Ахерн, основные федеральные законы также предлагают некоторую защиту американским рабочим, которые чувствуют себя небезопасно, возвращаясь на работу в условиях пандемии. Вот что нужно знать об этих правах.
Может ли мой работодатель уволить меня, если я не вернусь в офис?
Обычно работодатель может вас уволить, если вы откажетесь вернуться на работу.Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают «по собственному желанию», а это означает, что работодатель может уволить их по любой причине, которая не считается незаконной, объясняет Джеймс Брудни, профессор трудового права в юридической школе Фордхэмского университета в Нью-Йорке.
Беспокойство по поводу коронавируса, вероятно, будет недостаточно для правовой защиты, если вы откажетесь вернуться на работу. Если у вас нет юридического обоснования (или разрешения работодателя), отказ от работы «будет означать увольнение с работы», — говорит Шон Кротти, юрист по вопросам труда и занятости из Детройта.
Несколько федеральных законов могут предоставить работникам такое юридическое обоснование:
Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)
Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) предоставляет работникам право отказываться от работы, если они считают По словам Кротти, условия труда могут нанести им серьезный непосредственный вред.
Работодатели должны соблюдать положение об общих обязанностях Закона об охране труда, которое требует от работодателей гарантировать своим работникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».(Государства также могут иметь свои собственные планы обеспечения безопасности на рабочем месте, утвержденные Законом об охране труда, которые могут иметь более высокие стандарты.)
Но может быть сложно возбудить дело, связанное с коронавирусом, с помощью Закона об охране труда.
«Я хотел бы предупредить, что [положение об общих обязанностях] является очень высоким стандартом», — говорит Кротти. «Это будет особенно сложно выполнить, если работодатель соблюдает правила социального дистанцирования и соблюдения гигиены на рабочем месте». Он добавляет, что просто сказать, что ваш работодатель делает недостаточно, будет недостаточно, чтобы обеспечить вам защиту.
Если вы считаете, что ваше рабочее место небезопасно из-за коронавируса, и у вас есть конкретные конкретные примеры, вы можете подать жалобу в Управление по охране труда (OSHA). Закон об охране труда также включает положение о запрете репрессалий, означающее, что вы не можете быть уволены или понижены в должности за отстаивание своего права на безопасное рабочее место — хотя работник должен подать иск в течение 30 дней после любого предполагаемого возмездия, Билла Хоммеля, трудового и — объясняет адвокат по трудоустройству в Тайлере, штат Техас.
Совладелец Rusty Razor Barber Shop Джон Хоппинг стрижет Норману Беттанкурту волосы в первый день после отключения коронавируса за месяц до этого в Киттери, штат Мэн, 1 мая 2020 года.
Эрин Кларк / The Boston Globe — Getty Images
Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA)
Для сотрудников в частном секторе, если вы и другой работник считаете, что ваше рабочее место небезопасно, и вы оба решаете не выходить на работу по этой причине, вы защищены в соответствии с Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA), по сути, объявляет «забастовку по соображениям здоровья и безопасности», — говорит Рубен Гарсия, профессор трудового и трудового права в Юридической школе Лас-Вегаса Университета Невады.Вы оба на законных основаниях участвуете в так называемой «согласованной деятельности», и NLRA запрещает работодателям принимать ответные меры против работников, которые осуществляют свою «согласованную деятельность по защите», — говорит Гарсия. Ваш работодатель может нанять кого-то, кто заменит вас навсегда, но по закону он не может вас уволить.
«NLRA, это о торгах; о [внесении] изменений на рабочем месте », — говорит Гарсия.
Если вас уволили за то, что вы уволились с работы, потому что вы чувствуете себя в опасности, вы можете обратиться в местное отделение Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и подать иск против своего работодателя, объясняет Гарсия.Этот закон обычно применяется ко всем работникам частного сектора, независимо от того, состоят ли они в профсоюзе. Но некоторые служащие, включая сельскохозяйственных и домашних работников, освобождены от уплаты налогов.
Однако, как и в случае с жалобой в соответствии с Законом об охране труда, ваши аргументы в пользу небезопасности на работе должны быть более конкретными, чем просто общая озабоченность по поводу COVID-19.
Если вы считаете, что ваше рабочее место особенно опасно, вы также можете быть защищены Законом об управлении трудовыми отношениями (LMRA).Кеннет Г. Дау-Шмидт, профессор трудового права в Школе права Маурера в Университете Индианы, сказал TIME, что LMRA заявляет, что если сотрудник увольняется с работы «из-за аномально опасных условий», он защищен от увольнения. Важно отметить, что, в отличие от NLRA, работники, которые так поступают, не считаются бастующими, а это означает, что их работодатель не может нанять кого-то другого, чтобы навсегда заменить их. Однако Дау-Шмидт предупреждает, что «ненормально опасно» — это очень высокий стандарт.
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей
Недавно принятый Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который был призван поддержать экономику США во время пандемии, включает некоторые новые или расширенные меры защиты работников, действующие до 31 декабря. , 2020.
Если вы работаете в частном секторе у работодателя с менее чем 500 сотрудников, и у вас есть COVID-19, симптомы COVID-19 или вы находитесь на карантине у врача или правительства, вы можете взять две полные недели оплачиваемый отпуск по болезни по вашей обычной ставке заработной платы с некоторыми ограничениями.И если вы имеете право на этот оплачиваемый отпуск, работодатели не могут заставить вас приходить в офис в течение этого времени. (FFCRA также включает двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни с оплатой в две трети для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно) из-за того, что они ухаживают за кем-то, кто был помещен в карантин.)
Рабочий дезинфицирует поручни в торговом центре Galleria Dallas в Далласе, штат Техас, 4 мая 2020 года.
Купер Нил — Bloomberg / Getty Images
Что делать, если у меня дома есть дети из-за закрытия школ и детских садов?
FFCRA продлевает до 12 недель оплачиваемого «расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни» с оплатой в две трети для сотрудников, которые не могут работать (или удаленно), потому что они ухаживают за ребенком, чья школа или место ухода закрыты из-за коронавирус.Это требует ограничений и требует, чтобы сотрудники находились в компании в течение 30 дней, прежде чем уйти в отпуск.
Однако Хоммель говорит, что работодателям с менее чем 50 сотрудниками не нужно предлагать оплачиваемый отпуск, если они продемонстрируют, что это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».
Что делать, если я подвержен более высокому риску заражения COVID-19?
Людей, подвергающихся большему риску заражения коронавирусом, все еще могут потребовать вернуться к работе, но у них «есть особые соображения», — сказал Кротти TIME.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатели участвовали в «интерактивном процессе», чтобы попытаться предоставить разумные приспособления для всех сотрудников с ограниченными возможностями, которые запрашивают их. ADA определяет инвалидность как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности». Закон о семейных и медицинских отпусках, который был расширен FFCRA, также гласит, что правомочные сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы из-за серьезного состояния здоровья, которое делает их неспособными выполнять свою работу, или если они ухаживают за ним. член семьи при тяжелом состоянии здоровья.
Подробнее: Мы должны решить, кто больше всего пострадает от пандемии. Это сложно. «Почти всегда являются инвалидами по закону», — говорит Ахерн.
Для того, чтобы требовать защиты в соответствии с ADA, говорит Хоммель, разумно, чтобы медицинский работник установил, что у вас определенное заболевание.Затем вы должны предоставить своему работодателю документацию об этом состоянии вместе с запросом ADA.
Если врач говорит, что вам необходимо взять отпуск по состоянию здоровья, ADA требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам взять этот отпуск — если только это не создает чрезмерных трудностей для вашего работодателя, — говорит Рут Мейджор, юрист по трудовым вопросам и трудоустройству. в Чикаго. ADA не указывает временные рамки, но прецедентное право наложило некоторые ограничения. В ADA также есть положения о запрете репрессалий, которые не позволяют вашему работодателю принимать меры против вас, если вы просите о приспособлении в соответствии с законом.
И если вы беременны, имейте в виду, что Закон о дискриминации при беременности, который применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, требует, чтобы работодатели «предоставляли беременным работницам такие же условия, что и работницы с ограниченными возможностями», — добавляет Ахерн.
Тем не менее, имейте в виду, что ADA нельзя использовать, чтобы полностью оставаться дома и не ходить на работу.
Рабочий в защитной маске стоит за пластиковым щитом в Вудстоке, штат Джорджия, США.С., 27 апреля 2020 г.
Дастин Чемберс / Bloomberg — Getty Images
Может ли мой босс сократить мои часы работы или платить из-за опасений, связанных с коронавирусом?
Короткий ответ: да. «Как правило, работодатели в США имеют право определять часы работы сотрудника и размер компенсации, а затем работник имеет право принимать эти условия или нет», — говорит Рон Чепмен, трудовой юрист из фирмы Ogletree Deakins в Далласе, штат Техас. электронное письмо.
Однако большинству работодателей необходимо предлагать как минимум минимальную заработную плату. А для сотрудников, которые «освобождены от уплаты налогов», то есть они обычно не имеют права на сверхурочную работу, «если ставка оплаты труда упадет ниже порогового значения, может возникнуть ответственность за сверхурочную работу», — пишет Ахерн.
Если у вас есть коллективный договор, у вас также может быть договорное право устанавливать часы или установленную заработную плату, добавляет Кротти.
Может ли мой начальник проверить температуру сотрудников? Или заставить меня сообщить о потенциальных симптомах COVID-19?
И снова короткий ответ — да.«Многие юрисдикции рекомендуют, а некоторые требуют проверки сотрудников температуры и других мер», — пишет Чепмен.
Температура Мэтта Лавалли проверяется Лорой Майнер, руководителем группы PU и членом группы первой помощи, и Хизер Руд, специалистом по кадрам и членом группы первой помощи, в начале его смены в Vibram Corporation в Норт-Брукфилде, штат Массачусетс., 28 апреля 2020 г.
Барри Чин / The Boston Globe — Getty Images
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая обеспечивает соблюдение антидискриминационных законов на рабочем месте, заявила, что работодатели могут проверять сотрудников, прежде чем возвращать их на рабочее место, если Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов определит, что используемые тесты являются «точными и надежными. .«В нем также говорится, что работодатели могут измерять температуру своих сотрудников, но должны сохранять конфиденциальность информации о своем здоровье.
Работодатели должны проводить проверки температуры таким образом, чтобы это было безопасно и уважительно по отношению к сотрудникам, — говорит Кротти. «Вы хотите, чтобы сотрудники знали о [проверке] заранее, вы хотите использовать бесконтактные термометры, вы хотите, чтобы соответствующий человек проводил проверки температуры и чтобы этот человек был одет в соответствующие СИЗ.И если вы оказались в ситуации, когда вам нужно отправить кого-то домой, вы должны относиться к этому уважительно и осторожно ».
Если я считаю, что мое рабочее место небезопасно, могу ли я уволиться и получить пособие по безработице?
Федеральный закон CARES распространил пособия по безработице на людей, которые, возможно, не имели соответствующей квалификации в прошлом, таких как рабочие (например, водители Uber) и люди, работающие неполный рабочий день или работающие не по найму. Он также предоставил американцам дополнительные 13 недель пособия по безработице и обязал безработных получать дополнительно 600 долларов в неделю.(Однако эти дополнительные деньги закончатся после 31 июля.)
В остальном правила по безработице варьируются от штата к штату, рассказали эксперты TIME. Вообще говоря, законы о безработице предписывают, что вы не можете получить безработицу, если бросите курить, если у вас нет для этого «веских причин», — говорит Кротти. Но «небезопасные условия труда — потенциальное основание для обоснования причин», — добавляет он.
Среди других факторов, государственное агентство по безработице будет учитывать условия, при которых вы увольняетесь, были ли вы обеспокоены своим работодателем и предпринял ли работодатель что-либо для оценки (или решения) того, действительно ли вы находились в «небезопасных условиях работы». , — говорит Кротти.
Чепмен добавляет, что если работник относится к категории высокого риска, «агентство по безработице может счесть акт увольнения разумным, исходя из уникальных обстоятельств», хотя это будет «индивидуальное решение».
Если вы планируете уволиться, потому что считаете свое рабочее место небезопасным, Major предлагает вам сначала отстаивать свою позицию перед работодателем, документируя свой запрос и его ответ в качестве доказательства. Но даже обильные записи этих взаимодействий не гарантируют право на безработицу.«Всегда есть вероятность, что они скажут:« Мы не думаем, что это было небезопасно ». Итак, вы ушли добровольно и не имеете права на получение пособия», — говорит она.
«В целом увольнение опасно для работника, когда дело касается безработицы», — говорит Кротти. Сотрудник «в конечном итоге может преобладать и показать, что у него есть веская причина, но может возникнуть задержка в получении пособия, пока проблема не будет определена». Более того, агентства по безработице сейчас настолько подкреплены заявлениями, что может пройти некоторое время, прежде чем они «действительно начнут разбираться и начать принимать решения о праве на льготы», — добавляет он.
Владелец малого бизнеса Бирл Хикс помогает клиенту в торговом центре Columbia Place в Колумбии, Южная Каролина, 24 апреля 2020 года.
Шон Рейфорд — Getty Images
О каких еще правах мне следует знать?
Как объясняет Брудни, Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что у вас есть право на получение оплаты за всю работу, которую вы выполняете в течение всего рабочего времени.Поэтому, если в результате пандемии вы в конечном итоге будете работать дольше, вам должны будут платить любые соответствующие надбавки за сверхурочную работу, на которые вы имеете право, говорит он.
Согласно NLRA, большинство служащих частного сектора также имеют право объединяться в профсоюзы, — сказал Дау-Шмидт TIME в электронном письме. «Профсоюзные работники имеют больше возможностей решать вопросы безопасности и вести переговоры об изменениях в условиях труда, чем работники, не являющиеся профсоюзами, и профсоюзы обладают опытом, чтобы хорошо справляться с этими проблемами», — пишет он.
Дау-Шмидт указывает на пример, поданный United Food and Commercial Workers, которая недавно договорилась с сетью продуктовых магазинов Kroger о дополнительных отпусках в чрезвычайных ситуациях, дополнительных процедурах уборки и повышении заработной платы. «Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, не могут этого сделать», — говорит он.
В конечном итоге, по мнению экспертов, работники, которые нервничают по поводу возвращения на работу из-за вируса, должны найти время, чтобы понять все возможные варианты действий, которые они могут предпринять.
«Для людей действительно важно понимать все свои права, прежде чем принимать какие-либо решения по трудовому законодательству, и информированно отстаивать свои интересы», — говорит Ахерн. Многие из этих законов являются новыми, и «сотрудники не должны просто предполагать, что их работодатель знает или намеревается соблюдать закон», — говорит она, добавляя: «Точно так же сотрудники могут столкнуться со многими обстоятельствами, которые могут показаться неподобающими или безответственными. часть их работодателей, но может быть очень легальной.”
Краткое изложение коронавируса. Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19
Спасибо!
В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.
Напишите Мадлен Карлайл на [email protected].
Возвращение к работе: советы о том, что ваш босс может — и что не может — заставить вас сделать
Работодатели и законодатели обращают внимание на возможное открытие рабочих мест, а в некоторых местах это уже происходит.
Но многие сотрудники по-прежнему беспокоятся о своем здоровье и о том, как они будут сводить концы с концами, если не смогут вернуться на работу. Между тем, многие работодатели сбиты с толку потоком руководящих принципов, правил, распоряжений и рекомендаций Белого дома, губернаторов и ряда федеральных агентств и агентств штатов. Буквально на прошлой неделе Комиссия по равным возможностям трудоустройства обновила свое руководство для работодателей, надеясь прояснить вопросы о тестировании сотрудников и соискателей вакансий, защите конфиденциальной информации и размещении работников с сопутствующими заболеваниями.
Чтобы разобраться в быстро меняющихся правилах и нормах, The Wall Street Journal проконсультировался с группой юристов по трудоустройству и других экспертов. Хотя не все политики и рекомендации, упомянутые здесь, являются жесткими требованиями, следующие ответы на некоторые общие вопросы действительно отражают передовой опыт, говорят эксперты.
Безопасность на рабочем месте
Мой босс скоро перезвонит мне в офис. Я здоров, но не чувствую себя в безопасности и прекрасно работаю из дома.Мне нужно вернуться?
Фото: Мартин Тоньола
Страх не является юридической причиной для отказа в работе, но есть одно исключение, — говорит Анджела Уокер, адвокат из Анн-Арбора, штат Мичиган, специализирующаяся на представлении интересов сотрудников в делах, связанных с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Если у вас диагностирована психическая инвалидность, такая как сильное беспокойство, и пандемия усугубляет эту инвалидность, вы можете попросить работать из дома в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA.
В противном случае вы можете убедить вас продолжать работать дома, но ваш начальник не обязан разрешать это.
У меня серьезное заболевание. Может ли работодатель заставить меня вернуться на работу?
Руководящие принципы Белого дома призывают к трехэтапному возвращению к работе с особыми приспособлениями для уязвимых лиц до третьего этапа, когда политика предусматривает возврат к «неограниченному укомплектованию персоналом на рабочих местах».Согласно руководящим принципам, уязвимыми людьми являются пожилые люди и люди, «имеющие серьезные проблемы со здоровьем, включая высокое кровяное давление, хронические заболевания легких, диабет, ожирение, астму, а также те, чья иммунная система находится под угрозой, например, химиотерапией для лечения рака и других состояний. требующие такой терапии ».
Имейте в виду, что это не заказы. «Правоприменительной власти нет, — говорит Дженнифер Мерриган Фэй, партнер по трудовому праву в Goodwin Procter LLP. Поэтому, если у вас астма, ваш работодатель все равно может вам перезвонить.«Если у вас есть инвалидность в соответствии с ADA, вы лучше защищены», — говорит она.
Что делать, если я беременна?
Беременные женщины не называются уязвимыми работниками в директивах Белого дома. Но в некоторых штатах, в том числе в Массачусетсе, Нью-Йорке и Калифорнии, есть законы, обязывающие работодателей учитывать разумные приспособления для беременных сотрудников, говорит г-жа Фэй.
Что мне делать, если мой работодатель не следует рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний в отношении безопасного для коронавируса рабочего места?
Во-первых, сообщите о своих опасениях своему руководителю.Если ничего не изменится, подайте жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности, — говорит Дебби Берковиц, директор Программы охраны здоровья и безопасности рабочих в Национальном проекте закона о занятости и бывший руководитель аппарата OSHA. Вы можете остаться анонимным.
Руководящие принципы CDC являются рекомендациями, поэтому работодатели не могут подвергаться санкциям только за их нарушение. Но OSHA может определить, нарушают ли эти работодатели его положение об общих обязанностях. И агентство обязано отслеживать жалобы, чтобы работодатель был, по крайней мере, уведомлен о том, что работники расстроены и готовы принять меры, г-жа.Берковиц говорит.
Пекин выходит из примерно двухмесячной изоляции от коронавируса, заставляя людей адаптироваться к новому образу жизни. Джули Вернау из WSJ показывает нам, как она изменила свой распорядок дня, чтобы защитить себя от вируса. Фотокомпозит: Crystal Tai (первоначальная публикация — 31 марта 2020 г.)
Что я могу сделать, если мой работодатель не предоставляет перерывы для мытья рук или не требует социального дистанцирования?
Опять же, сообщите о своем беспокойстве своему работодателю.Если ничего не изменится, подайте жалобу OSHA. У рабочих также есть определенные меры защиты от отказа от работы, если есть разумные основания полагать, что условия на рабочем месте могут причинить серьезный физический вред или смерть.
Коллективные действия сотрудников также могут помочь, говорит г-жа Берковиц. Закон о национальных трудовых отношениях защищает «согласованную деятельность», поэтому, если сотрудники уходят вместе после исчерпания других возможностей, они не могут подвергнуться репрессиям, говорит она.
Мой работодатель соблюдает правила техники безопасности, но я беспокоюсь о том, что могу подвергнуться риску заражения по дороге на работу.Какие у меня варианты?
Если вы можете работать из дома, попросите об этом. Если вы считаете себя уязвимым лицом или имеете инвалидность, соответствующую требованиям ADA, у вас больше шансов получить разрешение. В противном случае от вас могут потребовать выйти на работу.
Если работа на дому невозможна, вы можете взять неоплачиваемый отпуск, но нет гарантии, что ваша работа будет доступна, когда вы чувствуете, что добираться до работы безопасно. Между тем, некоторые работодатели рассматривают возможность увеличения транспортных льгот для сотрудников, таких как возмещение расходов на услуги автомобиля или предоставление льгот на парковку, говорит Линдси Берк, сопредседатель практики трудоустройства в Covington & Burling LLP.
Правовая защита
Меня уволили после того, как я сказал своему начальнику, что меры безопасности на работе недостаточны. Что я могу сделать?
Фото: Мартин Тоньола
То, что сделал ваш работодатель, называется репрессалиями и незаконно, говорят юристы по трудоустройству. Законы о разоблачителях защищают работников, которые выражают обеспокоенность по поводу здоровья и безопасности на рабочем месте.В течение 30 дней сообщите об этом в OSHA и подумайте о том, чтобы найти адвоката, который будет представлять вас.
Если я заразился Covid-19 из-за работы, имею ли я право на компенсацию работникам?
Правила по этому поводу сложны и постоянно развиваются, говорят юристы по трудоустройству. Вообще говоря, наличие инфекционного заболевания, такого как грипп, не дает работникам права на компенсацию, потому что практически невозможно определить, где кто-то заразился.
Но система оплаты труда работников находится в ведении штатов, и несколько губернаторов и законодательных собраний штатов уже выпустили приказы или законопроекты, дающие право на получение помощи медицинским работникам и лицам, оказывающим первую помощь, которые заболели Covid-19.В некоторых штатах, таких как Иллинойс и Кентукки, новые правила распространяются на работников продуктовых магазинов и некоторых других важных предприятий.
Может ли мой работодатель попросить меня отказаться от моего права на компенсацию работникам?
Нет. Закон признает, что работники и работодатели имеют неравные возможности на переговорах, поэтому от работников нельзя требовать подписания этого права, говорит г-жа Берк.
Я независимый подрядчик, заразившийся Covid-19. Имею ли я право на получение вознаграждения работника?
Как правило, нет.Но если вы думаете, что заразились инфекцией во время работы, вы, вероятно, можете подать в суд на компанию, на которую работали. Имейте в виду, что в обычных обстоятельствах в таких случаях сложно выиграть, и Covid-19 представляет собой дополнительную проблему для доказательства того, что вы были инфицированы во время работы.
Я почти уверен, что заразился Covid-19 на работе. Могу ли я подать в суд на своего работодателя?
Система компенсации работникам защищает работодателей от других судебных исков, связанных с производственной травмой или заболеванием.Однако, если сотрудники считают, что их компания проявила халатность — например, не предоставила средства индивидуальной защиты, даже если работники регулярно сталкивались с подтвержденными случаями Covid-19, — существуют ситуации и штаты, в которых суды могут быть открыты для таких исков, — говорит г-жа Берк. .
Безопасность работы и оплата
Имею ли я право на оплату за риск, если моя работа подвергает меня риску заражения вирусом?
Не в соответствии с действующим законодательством, — говорит г-жа Фэй. Работодатели могут предлагать людям, занятым на работе с повышенным риском, надбавку за работу в опасных условиях, но они не обязаны это делать.
Если мой работодатель просит добровольцев вернуться из отпуска, и я поднимаю руку, может ли мой работодатель отказать мне? Мне больше 50, и у меня серьезное заболевание.
Если работодатели принимают решения, основываясь на своем представлении о том, кто подвергается более высокому риску, они, вероятно, участвуют в незаконной дискриминации.
«Работодатели могут быть заинтересованы в том, чтобы выбирать самых молодых и здоровых людей, которые вернутся первыми, но если они это сделают, возникнут юридические последствия», — говорит г-жа Мишель.Уокер. Хотя в руководящих принципах Белого дома пожилые люди называются уязвимыми, в них не указывается, в каком возрасте человек считается «пожилым».
Мой работодатель перезвонил мне в офис, но школы все еще закрыты. Я уже израсходовал свой оплачиваемый отпуск и положения о расширенных отпусках в законе «Семья прежде всего». Что мне делать, если мне некому присматривать за детьми?
Рабочие здесь находятся в трудном положении, так как школы и детские сады являются обязательным условием для многих людей, чтобы пойти на работу.Вы можете попросить неоплачиваемый отпуск, но ваш работодатель не обязан предлагать его или сохранять вашу работу вместо вас, если вы все же берете отпуск, — говорит г-жа Фэй.
Конфиденциальность
Может ли мой работодатель измерить мою температуру на работе?
Фото: Мартин Тоньола
При нормальных обстоятельствах температурный скрининг считался бы медицинским осмотром и нарушал бы ADA.Но Комиссия США по равным возможностям трудоустройства определила, что, учитывая риски, связанные с Covid-19, температурный скрининг это допустимо, — говорит Мелисса Петерс, специальный советник Littler, юридической фирмы по трудоустройству, представляющей руководство.
Должен ли я сообщать своему работодателю о каких-либо симптомах коронавируса?
Да. «Если работодатель спросит вас, есть ли у вас симптомы, а это должно быть, он может потребовать, чтобы вы сообщили об этом», в качестве вопроса безопасности на рабочем месте, но только в условиях пандемии, — говорит г-жа Мишель.Фэй. Она рекомендует работодателям запрашивать простой ежедневный опросник о состоянии здоровья, а работники заранее сообщать о любых симптомах. Информация должна быть защищена как конфиденциальная в соответствии с ADA.
Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня появятся симптомы?
Да. Ваш работодатель обязан защищать всех своих сотрудников. Г-жа Петерс рекомендует работодателям, как только у рабочих появляются симптомы: «Уберите их оттуда. Не связывайся с этим.”
Может ли мой работодатель потребовать от меня получения вакцины против Covid-19?
Во время пандемии работодатели могут потребовать вакцинацию, сообщает EEOC. Сотрудник может иметь право на освобождение от налога, если вакцина может повлиять на состояние здоровья или нарушить религиозные убеждения этого человека.
Г-жа Вебер — репортер The Wall Street Journal в Нью-Йорке. С ней можно связаться по адресу [email protected].
Исправления и дополнения
Мелисса Петерс — специальный советник Littler, юридической фирмы по трудоустройству и трудоустройству, представляющей интересы руководства.В более ранней версии этой статьи не указывалось ее имя и место работы. (Исправлено 24 апреля)
Поделитесь своими мыслями
Какие еще вопросы у вас есть о занятости во время кризиса с коронавирусом? Присоединяйтесь к беседе ниже.
Авторские права © 2021 Dow Jones & Company, Inc.Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Часто задаваемые вопросы о COVID-19
1. Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня на работе есть симптомы COVID-19 (или я заразился COVID-19)?
Да. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют отделить сотрудников, заболевших симптомами коронавируса (такими как жар, кашель или одышка) от других сотрудников, и немедленно отправить домой.
Кроме того, с 30 ноября 2020 г., в соответствии с Временными стандартами чрезвычайных ситуаций Отдела охраны труда и здоровья (CalOSHA) Департамента производственных отношений Калифорнии, работодатели должны отстранять от работы сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 или подвергшихся воздействию COVID-19. рабочее место.
2. Может ли мой работодатель уволить меня, если я не выхожу на работу из-за положительного результата теста на COVID-19, либо местный или государственный орган приказал мне изолировать?
В соответствии с Временными стандартами CalOSHA для чрезвычайных ситуаций работодатели обязаны продолжать и поддерживать ваш заработок, трудовой стаж и все другие права и льготы, включая право на ваш статус работы, когда работодатель препятствует вам выходить на рабочее место из-за положительного результата COVID-19. тест или приказ, связанный с COVID-19, на изоляцию, выданный местным или государственным органом.
Это требование не распространяется на любой период времени, в течение которого вы не можете работать по причинам, отличным от защиты людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19, или когда работодатель демонстрирует, что ваше воздействие COVID-19 не было связано с работой. . Срок действия этих стандартов в настоящее время истекает 29 мая 2021 года с возможностью продления до 90 дней в случае повторного утверждения.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил этот стандарт, свяжитесь с CalOSHA по телефону 800-963-9424 или отправьте онлайн-жалобу на безопасность на рабочем месте здесь.Если вы чувствуете, что ваш работодатель отомстил вам за то, что вы воспользовались своими правами в соответствии с этими стандартами чрезвычайного положения, обратитесь к Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии по телефону 844-522-6734.
Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли на работу в соответствии с постановлением правительства (изоляция по требованию правительства), вы можете подать иск о неправомерном увольнении в нарушение государственной политики. Вы можете найти более подробную информацию о неправомерном расторжении договора здесь.
Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на срок до 12 недель в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи.Вы, вероятно, имеете право на этот отпуск, если к вам относятся все следующие утверждения:
Вы работаете на работодателя с минимум 5 сотрудниками,
Вы проработали там не менее года, а
Вы отработали не менее 1250 часов в год до того, как у вас есть отпуск.
Если вы не отвечаете вышеперечисленным требованиям, но работаете на работодателя с как минимум 5 сотрудниками, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.Для получения дополнительной информации об отпуске с защитой работы см. Наш информационный бюллетень «Нетрудоспособность + моя работа», который можно найти здесь.
Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за использование отпуска с защитой работы, отказал вам в отпуске или отказал вам вернуться на работу после отпуска, вы можете подать жалобу в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH). Здесь вы можете найти дополнительную информацию о процессе подачи жалобы в DFEH.
Если вы уволены, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице (UI) с EDD.Даже если вы уволитесь, вы все равно можете иметь право на получение UI, если вы сможете доказать, что (1) у вас была «веская причина» для ухода с работы, которая может включать разумные и добросовестные опасения за вашу безопасность, и (2) что вы предприняли разумные шаги для решения проблемы перед уходом с работы, например запросили отпуск или оплачиваемые больничные. См. Вопрос 8 для получения дополнительной информации о пособиях по безработице.
См. Вопрос 4 для получения дополнительной информации о том, как получать деньги, если вы не можете работать из-за диагноза COVID-19 или заражения.
3. Мне нужен выходной из-за COVID-19, и я работаю в Сан-Франциско. Доступны ли мне дополнительные средства защиты?
Да. Независимо от того, имеете ли вы право на какой-либо отпуск с сохранением работы или оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Сан-Франциско, ваш работодатель не имеет права относиться к вам хуже, потому что вы отсутствуете, не можете работать, или просите отпуск из-за положительного результата теста на COVID-19, изоляция или карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. Это означает, что они не могут уволить вас, угрожать увольнением, отстранить вас, дисциплинировать или предпринять какие-либо негативные действия против вас.Чтобы получить эту защиту, не забудьте сообщить своему работодателю, что причина вашего отсутствия, неспособности работать или запроса отпуска связана с вашим диагнозом COVID-19, контактом с ним или симптомами.
Ваш работодатель не должен разрешать вам возвращаться на место работы, если вы испытываете симптомы COVID-19 или имеете подтвержденный или предполагаемый случай COVID-19. Вместо этого они должны позволить вам вернуться к работе или приступить к работе, если это разрешено инструкцией по возвращению к работе
местного специалиста по здравоохранению.
Точно так же, если вы подали заявку или согласились на новую работу у работодателя, они не могут дискриминировать вас, потому что вы дали положительный результат на COVID-19, находитесь в изоляции или на карантине, или ранее были изолированы или помещены в карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. .
4. Я считаю, что заразился COVID-19 на работе и не могу работать из-за этого. Что я могу сделать?
Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что вы заразились COVID-19 на работе, вы можете иметь право на компенсацию работникам, включая выплаты по временной нетрудоспособности и лечение. Заболевание, вызванное простудой или гриппом, не считается связанным с работой в целях компенсации работникам, однако такие заболевания, как туберкулез, бруцеллез, гепатит А или COVID-19, считаются связанными с работой, если вы инфицированы на работе.
Если вы заболели или получили травму из-за COVID-19, предполагается, что ваша болезнь подлежит компенсации в рамках компенсации работникам, если вы попадаете в одну из этих двух категорий: (1) вы являетесь лицом, оказывающим первую помощь, или медицинским работником, или (2 ) на вашем рабочем месте произошла «вспышка болезни», и у вашего работодателя 5 или более сотрудников. Эта презумпция была введена в действие 17 сентября 2020 года согласно SB 1159. Закон будет действовать до 1 января 2023 года.
Ваш работодатель по-прежнему может представить доказательства, чтобы попытаться доказать, что вы не заразились COVID-19 на работе, например, доказательства действующих мер по сокращению передачи COVID-19 на рабочем месте или доказательства ваших не связанных с работой рисков COVID. -19 инфекция.Однако ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы подали иск о компенсации работнику.
Чтобы начать процесс компенсации работникам, вам необходимо подать форму заявления (DWC-1) своему работодателю в течение 30 дней с момента обнаружения болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам форму после получения уведомления о вашей болезни, но ее также можно найти здесь через Отдел компенсации работникам. Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на получение компенсации работникам в соответствии с презумпцией, щелкните здесь.
5. У меня COVID-19, и я не могу работать по диагнозу. Что я могу сделать, чтобы получать доход, пока я не работаю?
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (COVID-19 SPSL) предоставляет сотрудникам из Калифорнии, которые работают на работодателей с 25 или более сотрудниками, 2 недели оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19. COVID-19 SPSL будет применяться с 1 января 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года. Это означает, что если вы уже взяли отпуск в 2021 году из-за COVID-19, вы можете попросить своего работодателя оплатить вам время, которое вы были без работы до 2 недель, и они должны заплатить вам в следующий период оплаты.Оплачиваемые больничные дни в соответствии с этим счетом добавляются к оплачиваемым больничным дням в Калифорнии и любому оплачиваемому отпуску по болезни, взятому вами в 2020 году. Посетите эту страницу, чтобы получить информацию о приемлемых причинах использования COVID-19 SPSL, связанных с COVID-19.
Если вы не соответствуете критериям SPSL на COVID-19, вы все равно имеете право использовать оплачиваемые дни по болезни, если вы пропускаете работу из-за болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам оплату за накопленные у вас больничные. В некоторых местах работодатели могут ограничить количество дней по болезни, которые может использовать сотрудник, до 3 дней оплаты труда.(В некоторых местах, таких как Беркли, Эмеривилль, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника, работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли более трех больничных дней.)
Для получения дополнительной информации см. Ответы на часто задаваемые вопросы Уполномоченного по вопросам труда здесь.
Образец формы заявки на оплачиваемый отпуск по болезни можно найти на нашей странице справочников «Сделай сам» здесь.
Вы также можете иметь право на государственное страхование по инвалидности (SDI), чтобы возместить часть дохода, которую вы теряете в то время, когда вы не работаете. Вы можете подать заявку на SDI в Департаменте развития занятости (EDD) онлайн здесь.Вы должны быть не в состоянии выполнять свою обычную работу в течение как минимум 8 дней подряд, и поставщик медицинских услуг или местный чиновник здравоохранения должны будут подтвердить ваше заявление. Пособия SDI обычно составляют 60% или 70% от вашего обычного дохода, в зависимости от суммы вашего дохода. Чтобы получить дополнительные инструкции по расчету суммы вашего пособия, щелкните здесь.
Если вы стали инвалидом в результате COVID-19, EDD отказался от обычного однонедельного периода ожидания, в течение которого вы в противном случае не получили бы льготы SDI.Примечание: вы не можете получать SDI и UI одновременно.
См. Вопрос 2 выше для получения дополнительной информации о защите своей работы, когда вы не можете работать из-за COVID-19.
6. Я недавно вылечился от COVID-19. Когда я смогу безопасно вернуться на работу?
Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC), работодатели не должны требовать от работников предоставления отрицательного результата теста на COVID-19 или уведомления поставщика медицинских услуг о возвращении на работу.
Работник может вернуться к работе, если попал в карантин и:
Прошло не менее 10 дней * с момента появления симптомов;
Прошло не менее 24 часов с момента исчезновения лихорадки без использования жаропонижающих препаратов; и
Прочие симптомы улучшились.
(Примечание: возможны исключения в зависимости от серьезности)
7. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил вакцину от COVID-19?
Работодатель, проводящий обязательную вакцинацию, должен соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII Закона о гражданских правах. Согласно ADA, если у вас есть инвалидность или заболевание, которое не позволяет вам принимать вакцину COVID-19, ваш работодатель должен предоставить «разумное приспособление» или полностью освободить вас от требований вакцинации.Если это невозможно, вам могут заблокировать доступ на работу, но нельзя «автоматически» уволить. Чтобы соответствовать требованиям ADA, политика обязательной вакцинации должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям или оправдываться прямой угрозой и не должна быть более навязчивой, чем это необходимо. По этой причине поставщики медицинских услуг, школы, дома престарелых и другие работодатели, работающие в условиях повышенного риска, могут потребовать от сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19.
Согласно Разделу VII, если вы уведомите своего работодателя о своих искренних религиозных убеждениях или практике, которые не позволяют вам принимать вакцину, то ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление и не может требовать вакцинацию.
В соответствии с ADA и Разделом VII ваш работодатель может заявить о чрезмерных трудностях, и в этом случае ваш работодатель не обязан предоставлять разумные приспособления и может потребовать от вас пройти вакцинацию.
8. Может ли мой работодатель спросить меня, получил ли я вакцину от COVID-19?
Да. Ваш работодатель может спросить, получили ли вы вакцину от COVID-19.
COVID-19 в действии: ваши законные права
Коронавирус превратился в медленную скрытую атаку на американскую рабочую силу.Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.
Адвокаты по вопросам трудового права завалены звонками клиентов-владельцев бизнеса, которые задаются вопросом, что им разрешено делать, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и обеспечить их открытость.
Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэну Клингенбергеру и Джею Розенлибу. Они дают глобальный взгляд на эти проблемы, с которыми сегодня сталкивается американский бизнес.
Может ли бизнес требовать от работников и / или клиентов ношения масок?
Вопрос: Я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором. Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?
Rosenlieb: В отношении сотрудников, при отсутствии медицинского состояния или религиозных возражений, которые подлежат разумному приспособлению с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношение лицевой маски.От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.
Klingenberger: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы. Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иметь последствия, связанные с работой.
Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури., могу засвидетельствовать это. Возможно, вы видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринок, большинство из которых были без масок. Антуан, который брал интервью на шоу Today в пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию, был на той вечеринке. Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней до карантина … без оплаты.
Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?
Вопрос: Вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски.Нам говорили, что это вызывает у клиентов дискомфорт и создает неправильный имидж. Что мне делать?
Klingenberger: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свою озабоченность. Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.
Rosenlieb: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.
Может ли начальник следить за мной, когда я работаю из дома?
Вопрос: Я работаю из дома и узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег. Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?
Розенлиб: Может быть.Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в условиях «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на мониторинг сотрудников варьируются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее уведомив сотрудников о шагах, которые предпринимаются для отслеживания всех форм связи (например,г. электронная почта, голосовая почта, телефонные разговоры), движение (например, GPS-трекеры на средствах доставки) и производительность (например, программное обеспечение, отслеживающее производительность). Все эти шаги, как правило, законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.
Klingenberger: Работодатели имеют право контролировать использование бизнес-оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени сотрудников. Большинство, но не все, права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законодательные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обоснованно оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, которые сообщают персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать .Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает по поводу того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, просто случайные размышления.
Я хочу продолжать работать из дома: могу ли я настоять?
Вопрос: Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома в течение нескольких недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?
Rosenlieb: Предполагая, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для возобновления работы, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может требовать от сотрудников возвращения на постоянное место работы.Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.
Klingenberger: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в связи с тем, что в вашем регионе самая тяжелая пандемия прошла.Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право потребовать от сотрудника работать на его / ее обычном рабочем месте. Работодатели должны иметь в виду, что меры защиты, предусмотренные Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают действовать до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других лицах, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным законом.Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять протоколы безопасности, связанные с COVID-19, на рабочем месте. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.
Имеют ли работники право на предоставление средств защиты на рабочем месте?
Работа на дому не подходит для моей работы.Мой работодатель не обеспечивает рабочих ни перчатками, ни масками: мы должны приносить свои. Имеют ли работники право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?
Розенлиб: Да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Планы штата, утвержденные OSHA, будут иметь аналогичные или более защитные стандарты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.
Klingenberger: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, обязывает работодателей обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19.Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, медицинским работникам, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.
Руководство OSHA за последние несколько недель признает разницу в защите, необходимую для различных отраслей промышленности. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей «в сфере розничной торговли (например, в аптеках, супермаркетах и больших коробочных магазинах)», чтобы «помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом.Советы включают: «Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».
Почему OSHA выбрало в советах для работников розничной торговли слово «разрешить» , а не «требовать» ? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:
Во-первых, очень немногие маски или маски для лица действительно отфильтровывают коронавирус. Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску.Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не смогут достичь цели защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
Во-вторых, другие методы лучше подходят для защиты сотрудников, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
В-третьих, получение масок и перчаток для сотрудников может быть очень трудным из-за высокого спроса.
Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?
Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису.Не было предпринято никаких реальных усилий по обеспечению социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я боюсь возмездия, если я скажу. Что мне делать?
Rosenlieb: Работодатель обязан предпринять такие меры, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того. Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности.В случае, если у работодателя есть политика, но она не соблюдается, у работника будет основание для подачи жалобы.
Клингенбергер: Согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена. Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем: достаточно ли мы сделали? Иногда сила в числах.Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Предложение идей по решениям может помочь разговору.
Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
Rosenlieb: Нет. Однако есть несколько исключений.Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если работник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.
Клингенбергер: Ответ Джея точен. К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.
Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?
Klingenberger: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если есть свидетельства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, так как существует прямая угроза заражения. Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.
Rosenlieb: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы.Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.
Могут ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?
Я спросил: «Что, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник по-прежнему отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »
Klingenberger: Да, это возможно, но в сегодняшней среде, связанной с COVID-19, понимающий работодатель может сказать сотруднику: «Если вы пока не хотите приходить на работу, вы можете использовать отпуск или больничный. или другие льготы в свободное от работы время », если это льгота, которую предлагает работодатель.Работодатель также должен уравновесить другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.
Rosenlieb: В то время как работодатель может предпринять более серьезные действия, те, кто заботится о своих сотрудниках, должны работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы видим это с большим увеличением людей, работающих из дома, дистанционно.
Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?
Klingenberger: Если на работу приходит сотрудник, который явно болен и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для других.Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, многие штаты, включая Калифорнию, предоставили пособие по безработице для пропущенных дней или сокращенных часов, которые обычно могут быть недоступны.
Rosenlieb: Сотрудник, который обратился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе повышенного риска — кому-то в возрасте 65 лет и старше или у него есть сопутствующие заболевания.Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.
Можно ли отказать кашляющему клиенту?
Оба юриста согласны с тем, что нет никаких обязательств по обслуживанию всех, кроме случаев, когда вы избегаете кого-либо по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение. Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали: «Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Если вы выйдете, пожалуйста, на улицу, я принесу вам еду.”
Несете ли вы юридическую ответственность за информирование людей, с которыми вы контактировали, о положительном результате вашего последующего анализа?
Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично информировать людей о том, что ваш тест положительный, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.
И хотя я не знаю, существует ли в Соединенных Штатах юридическая обязанность сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за сознательное распространение герпеса и СПИДа.
Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История доказывает, что это верно с историей брюшного тифа Мэри, ирландской повара, которая, как полагают, заразила брюшным тифом 51 человека, некоторые из которых умерли.
Если вы не знакомы с ее историей, стоит взглянуть на нее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать поваром, буквально убивая людей.
Она была первым человеком в Соединенных Штатах, который был идентифицирован как бессимптомный носитель болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни. Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.
Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?
Klingenberger: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-то обязан раскрывать эту информацию.Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте. В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не сообщают об этом в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за несвоевременного сообщения об этом ».
Rosenlieb: Хотя это и не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в HR, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплина за нарушение порядка.
Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес? Есть ли у вас другие варианты, кроме как следовать порядку?
Примечание. Президент не только издал административные указы, в результате которых были закрыты многие предприятия в стране, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные указы. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.
Klingenberger: Введение карантина, наличие укрытия и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия.Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.
Rosenlieb: Нет другого выбора, кроме как выполнять эти обязательные приказы или налагать штрафы.
Допустим, вам приказано оставаться дома — на карантине — отделом здравоохранения. Что случится, если вы не послушаетесь?
Оба поверенных согласны с тем, что работнику может грозить увольнение.
Что делать, если вы знаете людей, которые делают рискованные поступки на работе, подвергая коллег вреда. Вы обязаны что-то с этим сделать?
И, опять же, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и сотрудники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.
«Мы все должны надеяться, что заинтересованные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или связанное со здоровьем», — прокомментировал Клингенбергер.
«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », — настойчиво утверждает Розенлиб.
Эта статья была написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.
Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»
После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь. «Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь.Когда читатель связывается со мной, это подарок ».
Ваши права в сфере труда | AFL-CIO
Работа прекращается много раз без причины. Миллионы людей остаются без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране оказываются вынужденно разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это увольнение, и у вас есть некоторые права после увольнения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.
В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или служащий могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.
Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.
1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.
2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.
3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.
Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:
Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.
Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.
Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и сотрудников Управления кадрового управления.
Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора
Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.
Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор
Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.
Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.
Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.
Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.
Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:
Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.
Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.
Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.
Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.
Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:
В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, считающие, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.
Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.
Проверить
.

Вопрос	Ответ
Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?	Увольнение в данной ситуации незаконно. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
Беременная сотрудница не выходит на работу без объяснения причин. Работодателем составляются акты отсутствия работника на рабочем месте. Как в таких случаях начисляется заработная плата? Учитываются ли дни отсутствия работника на рабочем месте, или выплата происходит по количеству отработанных дней?	Если беременная работница отсутствует на работе без уважительных причин, то за время ее отсутствия заработная плата начисляться не должна. Начисление и выплата заработной платы беременной работнице в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени
Какие правовые последствия и ограничения могут быть в связи с наличием статьи «Прогул» в трудовой книжке?	Последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки и другие. Увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.
Каковы сроки выплаты денежных средств работнику при увольнении за прогулы, если он не выходил на работу и уволен за длительные прогулы?	Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника (в том числе за прогул) осуществляется непосредственно в день его увольнения. Исключение составляет случай, когда в день увольнения работник не будет работать. В таком случае окончательный расчет работнику должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете
Вправе ли работодатель поставить работнику прогул в табеле и уволить его в первый же день после отпуска за прогул, если работник после отпуска вышел на рабочее место, на котором работал, но не получал никаких распоряжений от работодателя по поводу работы?	Если работник вышел на работу, но трудовую функцию не выполнял, то такие его действия прогулом являться не будут. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
Можно ли уволить работника за то, что он не вышел на инвентаризационный переучет в свой выходной день по графику?	Увольнение работника за отказ от выхода на работу в выходной день незаконно. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях. Описанный случай к ним не относится
Является ли невыход на работу сотрудника прогулом, если в графике стоял выходной день, а затем в одностороннем порядке директор изменил этот день на рабочий без согласования с сотрудником. В трудовом договоре график работы указан как гибкий, но в конце каждого месяца делается график на месяц вперед для ознакомления сотрудников	Невыход работника на работу в свой выходной по графику, с которым он был ознакомлен в установленном работодателем порядке, не является прогулом
Работник уволен за прогул. Насколько это правомерно, если в расчет четырехчасового отсутствия на работе был включен один час обеденного перерыва?	Увольнение работника за прогул в данном случае неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула (ст. 108 ТК РФ)
Работник, находясь на больничном, выходил на работу и выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал на месте без согласования с работодателем. Работодатель уволил за прогул. Законно ли увольнение?	Временная нетрудоспособность работника является уважительной причиной невыполнения им своих трудовых обязанностей. Поэтому к нему не могут применяться меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?	На гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в полном объеме распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому при допущении таким работником прогула, то есть в том случае, если он более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) отсутствовал на работе без уважительных причин, он может быть уволен с работы

Как уволить сотрудника, если он пропал и не выходит на связь — Секрет фирмы

Если договор срочный

Работник может восстановиться, если не получил уведомление?

Работник не выходит на работу в связи с задержкой з/п. Можно ли его уволить за прогул? //

Увольнение сотрудника за невыход на работу / КонсультантПлюс

Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия

Прогул — что это такое

Что делать, если работник не вышел на работу и не предупредил

Уважительные причины неявки

Как зафиксировать прогул и наказать за него

Как установить причину отсутствия

Фиксация прогулов в табеле рабочего времени

Что нужно, чтобы рассчитать время отсутствия работника

В течение какого времени издается приказ о взыскании

Оформление увольнения

Особые случаи увольнения за прогул

действия работодателя, если сотрудник не выходит на работу длительный период

Фиксация пропажи сотрудника в компании

Особые случаи пропажи работника

Основной работник выходит на работу 09.01.2013, 08.01.2013 необходимо уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

ТАБЛИЦА: «Прогул: последствия для работника и работодателя»

Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19

Может ли работодатель увольнять работников, которые боятся вернуться в офис?

Scared вернуться к работе в условиях коронавируса? Ваши варианты

Краткое изложение коронавируса. Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19

Спасибо!

Возвращение к работе: советы о том, что ваш босс может — и что не может — заставить вас сделать

Безопасность на рабочем месте

Правовая защита

Безопасность работы и оплата

Конфиденциальность

Поделитесь своими мыслями

Часто задаваемые вопросы о COVID-19

COVID-19 в действии: ваши законные права

Может ли бизнес требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?

Может ли начальник следить за мной, когда я работаю из дома?

Я хочу продолжать работать из дома: могу ли я настоять?

Имеют ли работники право на предоставление средств защиты на рабочем месте?

Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

Могут ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?

Можно ли отказать кашляющему клиенту?

Несете ли вы юридическую ответственность за информирование людей, с которыми вы контактировали, о положительном результате вашего последующего анализа?

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес? Есть ли у вас другие варианты, кроме как следовать порядку?

Допустим, вам приказано оставаться дома — на карантине — отделом здравоохранения. Что случится, если вы не послушаетесь?

Что делать, если вы знаете людей, которые делают рискованные поступки на работе, подвергая коллег вреда. Вы обязаны что-то с этим сделать?

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ