Работа в интернете официальное трудоустройство: Вакансии официально удаленно

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.

Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Официальное трудоустройство удаленного работника в 2020

В последнее время все более распространенной формой занятости становится удаленная работа, при которой работодатель и наемный сотрудник поддерживают контакт на расстоянии друг от друга, а передача технических заданий, результатов работы, а зачастую, и оплаты производится с помощью платежей через интернет.

Впервые концепция удаленной занятости была применена в 1970-х годах в США. Появление интернета способствовало увеличению количества персонала, выполняющего работу на расстоянии.

Удаленный работник или фрилансер?

Сегодня многие ошибочно полагают, что удаленные сотрудники и фрилансеры — это одно и то же.

На самом деле, фрилансер де-факто является индивидуальным предпринимателем: он сам обеспечивает себя работой, взаимодействуя при этом с несколькими работодателями, сам производит оплату налогов и отчислений в пенсионный фонд.

Удаленный же сотрудник входит в штат конкретного предприятия или компании, а отношения его с работодателем регулируются трудовым договором. «Удаленщик» подчиняется конкретному руководителю и выполняет его распоряжения, получает оговоренный в трудовом договоре оклад. Работодатель также производит все необходимые фондовые отчисления из заработной платы. От других работников компании удаленный сотрудник отличается лишь тем, что территориально не находится в офисе.

Официальное оформление трудовых отношений имеет множество преимуществ. В первую очередь это полностью легальные доходы, социальная защищенность и гарантированное получение страховых выплат. Удаленный работник, основываясь на трудовой договор, может отстоять свои интересы в возникающих спорных ситуациях.

Официальное оформление удаленной работы

В начале 2013 года в Трудовом Кодексе РФ появилась дополнительная Глава 49.1 об особенностях регулирования труда удаленных сотрудников. В статьях данной главы подробно описан механизм трудоустройства работника на удаленном доступе.

Для официального оформления работника между ним и работодателем заключается трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности обеих сторон. Этот же документ позволяет в официальном порядке решать все вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности. В законе также оговорено обязательное социальное и медицинское страхование сотрудников, выполняющих работу дистанционно.

Официальное оформление происходит следующим образом:

Соискатель предоставляет нанимающей стороне стандартный набор документов при трудоустройстве: паспорт, документы о полученном образования, данные об индивидуальном лицевом счете и т.д. (в электронном или «бумажном» виде).
Работодатель составляет трудовой договор и отправляет его соискателю для ознакомления.
После согласования всех прописанных в договоре прав и обязанностей происходит заключение договора, при этом может быть использована электронная подпись.

После подписания документов официальным местом работы сотрудника считается местонахождение нанимающей стороны. При необходимости работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием или программным обеспечением, техническими средствами защиты информации.

В законе не прописано обязательное заполнение трудовой книжки, поэтому этот момент оговаривается сторонами отдельно. Более подробно с положениями Трудового Кодекса, регулирующими дистанционное трудоустройство, можно ознакомиться в соответствующей главе.

Особенности заключении трудового договора

Официальная удаленная работа отличается от работы в офисе отсутствием «живого» контроля работодателя за деятельностью дистанционного сотрудника. Поэтому в договоре могут быть четко оговорены режимы работы и отдыха, описаны механизмы управления и контроля. Чем подробнее будут прописаны условия дистанционной работы, тем меньше будет возникать спорных ситуаций в процессе взаимодействия между сторонами.

Так, в договоре может быть четко указано рабочее время. Это необходимо для заполнения табеля рабочего времени и для того, чтобы работодатель мог без проблем связываться с работником в указанный промежуток времени. При этом график может совпадать с графиком работы компании или же отличаться от него, если сотрудник находится в другом часовом поясе.

Чтобы у работодателя не возникали подозрения о возможном срыве сроков или неправильном выполнении поставленной задачи, в договоре может быть оговорено периодическое предоставление отчета о проделанной работе.

В некоторых компаниях дистанционных сотрудников с целью вовлечения в рабочий процесс привлекают к проведению планерок и совещаний, как очно с прибытием «удаленщика» в офис, так и с применением средств видеосвязи. В договоре также может быть предусмотрено дополнительное дистанционное обучение.

В тех случаях, когда работодатель не предоставляет свою технику, программное обеспечение и другие технические средства для осуществления трудовой деятельности, в договоре могут быть прописаны размеры и порядок выплаты компенсации за амортизацию принадлежащего сотруднику оборудование.

Удаленный подбор персонала

Перед тем как начинать поиск дистанционного сотрудника, следует четко определиться с перечнем требований к соискателю и обозначить обязанности, которые будут на него возложены в случае приема на работу.

Далее на сайтах по трудоустройству размещают информацию о существующей вакансии или же выбирают из разместивших резюме кандидатов.

Следующим этапом отбора является собеседование с соискателями. Оно может проходить в несколько этапов: выполнение тестового задания, экспресс-тестирование по телефону или видеособеседование.

В процессе проведения отбора следует учитывать специфику дистанционного взаимодействия с сотрудником и отсутствие полного контроля деятельности. В связи с этим, кроме общих требований, рекомендуется обсудить с кандидатом наличие у него таких качеств как способность к самоорганизации и самодисциплине, целеустремленность, ответственность.

Удаленная работа: как правильно оформить трудовой договор — Новости Украины

5 февраля 2018, 04:44

Копировать ссылку

Нужно ли переоформлять трудовой договор при переходе с работы из офиса на удаленку

«Мне 55 лет, работодатель переводит меня на удаленную работу. Можно ли быть официально оформленным в фирме, но работать из дома? Не приведет ли это впоследствии к прощанию с работой или может как-то сказаться на стаже, соцобеспечении?» — Катерина Тихненко, г. Киев.

Отвечает Игорь Лихошерст, юрист:

В трудовом законодательстве нет разницы, где именно вы выполняете свою работу, если официально трудоустроены. Возможно, вы путаете удаленку (с официальным трудоустройством по трудовой книжке, получением зарплаты, с которой удерживаются и уплачиваются налоги и единый соцвзнос) с фрилансом — когда заключается гражданско-правовой договор или вообще сотрудничество ведется на основании устной договоренности.

Трудовой договор с дистанционным работником 2021

Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно.

Разберемся в ситуации

В период пандемии коронавируса и объявленного правительством режима самоизоляции всех сотрудников, не выполняющих работы, связанные с обязательным присутствием на рабочем месте, рекомендовано перевести на удаленную работу. С развитием интернет-технологий множеству компаний сделать это несложно и даже выгодно: можно сэкономить на аренде офисных помещений, оплате труда работников, поддерживающих функционирование офиса (уборщиц, сантехников), уменьшить размер коммунальных платежей. Не придется и оценивать рабочее место по принципам СОУТ.

Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работают дистанционно не только писатели или композиторы, но и операторы, помощники руководителя, менеджеры и рекрутеры. Но для того чтобы взаимоотношения с работодателем не вызвали нареканий у инспекторов ГИТ, дистанционный характер работы оформите в соответствии с требованиями главы 49.1 ТК РФ.

Особенности трудовых взаимоотношений закрепите документально — заключите дистанционный договор с работником, в котором предусмотрите особые условия труда.

Характер дистанционной работы

Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства. Такой наемный специалист трудится вне места нахождения работодателя: никаких посещений офиса, никаких условий и требований к рабочему месту в договор включить нельзя.

Однако у работодателя отсутствует возможность визуального контроля работника. Иными словами, наниматель не сможет проконтролировать, работает специалист в данный момент или нет. Следовательно, если в деятельности предприятия предусмотрена дистанционная работа, в трудовой договор о дистанционной работе включите условия оценки выполнения заданий. Например, сотрудник обязан направлять отчет о проделанной работе за день или за неделю на электронную почту или в мессенджер работодателя.

Обмен документацией

Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении. Допустимы два варианта обмена документацией:

На бумажных носителях. Например, вся документация направляется почтовыми отправлениями. В таком случае все бланки и формы будут заверяться собственноручными подписями работника и нанимателя. Очевидно, что это не слишком оперативный способ взаимодействия.
В электронном формате. Если бюрократические требования к документации высоки и требуется подтверждение достоверности электронного документооборота, придется оформить усиленную цифровую подпись. Причем не только для работодателя, но и для наемного специалиста. При получении документа требуется направить уведомление о получении. Срок отправки уведомления оговорите в договоре.

Независимо от выбранного способа передачи документации работодатель обязан подготовить трудовой договор с удаленным работником на бумажном носителе и направить его работнику в течение трех рабочих дней с момента его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Документы для приема на работу

Сотрудник обязан предоставить своему работодателю все необходимые сведения для заключения трудового соглашения. Паспортные данные, страховое свидетельство — все эти сведения допустимо направить в адрес нанимателя в виде электронных документов.

Стоит отметить, что работодатель вправе запросить документальное подтверждение. В таком случае придется подготовить копии документов, заверить их нотариально и отправить заказным письмом.

Оригинал трудовой книжки отправьте почтовым отправлением. Стороны могут договориться, что записи в трудовую вноситься не будут. В таком случае подтвердит страховой стаж подписанный дистанционный трудовой договор. Но если дистанционная работа для наемного специалиста является первым официальным трудоустройством, то обязанность по оформлению страхового свидетельства (СНИЛС) ложится на самого работника.

Знакомим с локальными нормативами

Напомним, что работодатель обязан ознакомить любого работника с локальными нормативами трудового права, действующими в организации, и получить от него подпись, удостоверяющую факт ознакомления с ЛНА. При удаленке направьте в адрес работника электронные копии положения об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и прочие локальные нормативные акты. Второй способ — отправить их по почте, заверив документы в установленном порядке.

Иные условия

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то получится срочный трудовой договор на дистанционную работу. Без указания сроков действия заключается бессрочное соглашение.
Время труда и отдыха. Это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение будет расторгнуто.

Актуальный бланк

Примерный образец трудового договора с дистанционным работником в 2020 году

Что все-таки лучше — удаленная работа или офис?

Еще несколько лет назад было сложно представить – как можно работать, не выходя из дома? Но в последнее время все большую популярность набирает удаленная работа или официальная работа на дому.

Давайте разберемся: что это такое, кому подходит такой вид работы, и что все-таки лучше — удаленная работа или офис?

Согласитесь, сейчас уже сложно представить свою повседневную жизнь без интернета? Что и говорить о работе любой компании… Современные технологии позволяют качественно и своевременно выполнять работу удаленно. Многие компании даже предлагают работу на дому и официальное трудоустройство. Например, самый крупный онлайн банк в мире создал крупнейший домашний колл центр, где каждый сотрудник полноценно выполняет свои функции, работая удаленно дома.

Работа в офисе – работа в классическом понимании — ежедневно по фиксированному графику, в окружении коллег и руководства. Работа в офисе не требует чрезмерной самоорганизации, сама обстановка располагает к продуктивной деятельности. Есть возможность общения с коллегами, постоянного обсуждения текущих рабочих моментов и работы в команде. Но не стоит забывать о том, что зачастую офисные работники очень много времени тратят на дорогу из дома до офиса и обратно, жертвуя не только своим утренним сном, но и вечерами в компании друзей. Также важно помнить, что у каждого человека существуют свои биоритмы, в зависимости от которых максимальная продуктивность может быть у кого-то днем, а у кого-то ближе к вечеру, когда классический рабочий день уже должен быть закончен и все отчеты сданы. Более того, сотрудники в офисе в основном выполняют рутинную работу в рамках одного проекта или компании, то есть у них нет возможности в рабочее время заниматься также и другими не менее интересными проектами.

Удаленная работа или офис дома отлично подойдет для очень самоорганизованных людей, умеющих сосредоточиться и эффективно самостоятельно планировать свое время. Официальная работа на дому это отличная возможность работы на дому для мам в декрете, предпочитающих не терять свои профессиональные навыки.

Например, в последнее время всю большую популярность набирает реклама компаний в социальных сетях. Существуют целые smm агентства, специализирующиеся на продвижении компаний в социальных сетях. Для такого рода деятельности, безусловно пройдя определенное обучение, специалистам не требуется нахождение в офисе, со своими обязанностями они вполне могут справляться, работая удаленно дома.

Официальная работа онлайн на дому пользуется популярностью и в IT сфере, когда все вопросы удается решать при наличии компьютера и стабильного интернета. Этот вид работы позволяет работать над разными, не связанными между собой проектами, что не может быть не интересным для творческих людей, например – дизайнерам.

Работа на дому и официальное трудоустройство также достаточно удобно для работодателей, ведь для этого не требуется арендовывать целый офис! Весь штат выполняет своевременно свою работу удаленно дома. Удаленная работа дома вакансии от прямых работодателей – все более часто встречающийся в поисковиках запрос. Молодые специалисты хотят сами планировать свое рабочее время, и заниматься сразу несколькими интересными проектами, развиваясь сразу в разных направлениях.

Но стоит отметить, что ряд специальностей , особенно связанных с постоянным общением с людьми, конечно, не подразумевает официальной работы на дому.

А что подходит именно вам – удаленная работа или офис – решать вам, исходя из сферы вашей деятельности и взвесив все «за» и «против», а наша задача, организация максимально комфортных условий для вашей работы.

Американский реестр интернет-номеров

Почему ARIN?

ARIN — это некоммерческая организация на базе сообщества, которая предоставляет услуги, связанные с технической координацией и управлением IP-адресами и номерами автономных систем. Являясь одним из пяти региональных интернет-реестров и членом технического сообщества Интернета, мы стремимся сделать Интернет настолько сильным и безопасным, насколько это возможно.

Присоединяйтесь к нашей команде

Если вы с энтузиазмом относитесь к развитию Интернета, вам остается только сделать карьеру в ARIN! ARIN всегда ищет талантливых, мотивированных и энергичных людей, которым нравится работать в коллективной среде.

ARIN был признан лучшим рабочим местом Washington Post в 2017 году, и не секрет, почему!

Более половины сотрудников ARIN являются частью нашей команды более пяти лет. Они стремятся служить нашему сообществу и гордятся тем, что работают в организации, ориентированной на миссию.
ARIN стремится к развитию и обучению. Персонал ARIN постоянно взаимодействует с сообществом, чтобы улучшить все аспекты наших отношений с клиентами.Мы разрабатываем новые инструменты и системы в сотрудничестве с разными отделами и с отзывами сообщества.
ARIN поддерживает и поощряет непрерывное образование и баланс между работой и личной жизнью. ARIN обеспечивает щедрую компенсацию стоимости обучения и программы развития персонала. Многие сотрудники получили степень бакалавра и ученую степень, а также программы сертификации при поддержке и поощрении своих менеджеров и коллег.
ARIN предлагает гибкий график работы с 7:00 до 19:00 по восточному времени с понедельника по пятницу. Некоторые должности включают возможную работу на дому на неполной ставке.
Офисы ARIN современные и непринужденные. До нашего офиса легко добраться, он окружен тропинками, обсаженными деревьями, общественными тренажерными залами и множеством ресторанов. Дресс-код повседневный, на кухне всегда есть закуски, газированные напитки и кофе.

Преимущества

ARIN стремится инвестировать в наших сотрудников. Один из основных способов сделать это — предоставить нашим сотрудникам выдающиеся льготы.

ARIN предлагает конкурентоспособные зарплаты и комплексные льготы, включая, помимо прочего:

Групповое медицинское и стоматологическое страхование — ARIN оплачивает более 90% страховых взносов
Групповая забота о зрении — без вычетов для сотрудников и любых иждивенцев
Счет с гибкими расходами и счет для иждивенцев
401 (k) — до 9% соответствия после первого года службы, и все взносы осуществляются на 100%. В 2012-2020 годах ARIN внес дополнительный дискреционный взнос 401 (k).
Возмещение расходов на образование / обучение — до 5000 долларов в год
Обучение
Повседневная рабочая среда с закусками, напитками и кофе
Регулярные командные выезды и обеды для персонала
Двенадцать оплачиваемых отпусков, один плавающий отпуск и обширная комплексная программа отпусков, начинающаяся с четырех недель (20 дней)

Подробнее о преимуществах ARIN читайте в нашей брошюре о преимуществах.

Технологии, рабочие места и будущее работы

Мир труда находится в постоянном движении, что вызывает серьезное беспокойство — и на то есть веские причины.Наблюдается растущая поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домашних хозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее влияние на рабочие места стали чувствительной политической проблемой во многих странах с развитой экономикой. И от Мумбаи до Манчестера бушуют общественные дебаты о будущем работы и о том, хватит ли рабочих мест, чтобы всех трудоустроить.

Видео

Что изменит автоматизация? В первом видео этой серии из четырех частей эксперты из академических кругов и промышленности обсуждают цифровое будущее работы с партнерами McKinsey.

Развитие автоматизации с помощью таких технологий, как робототехника и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с ней и экономический рост), повышение эффективности, безопасности и удобства. Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют рабочие, могут быть автоматизированы.В то же время сайты по подбору вакансий, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы поиска работы людьми, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые сотрудники все чаще предлагают свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом оспаривают традиционные представления о том, как и где выполняется работа.

Для политиков, руководителей предприятий и самих работников эти изменения создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами.Эта информационная записка призвана предоставить базу фактов о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований Глобального института McKinsey и других.

Содержание

Изменения в сфере занятости, доходов и навыков
Как автоматизация и технологии влияют на работу
Проблемы оцифровки и возможные решения

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Развитие занятости, доходов и навыков

Вызовы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остаются на прежнем уровне, а среди работников растет нехватка навыков.

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Уровень безработицы и неполной занятости высок во всем мире.В США и 15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не работают, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. Примерно от 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или частично занятые. Это означает около 850 миллионов человек только в США, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Больше всего внимания уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — неполной занятости и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

Почти 75 миллионов молодых людей официально не имеют работы. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов нетронутой рабочей силы: в мире на 655 миллионов меньше женщин экономически активных, чем мужчин. В сценарии «лучший в регионе», в котором все страны соответствуют темпам уменьшения гендерного разрыва (в уровне участия в рабочей силе, отработанном времени и структуре занятости в секторах) страны с лучшими показателями в своем регионе, на 12 триллионов долларов больше годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно по размеру текущему ВВП Японии, Германии и Великобритании вместе взятых.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что усилило недовольство населения

Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и во всех странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) не изменились или упали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, период, отмеченный глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. .Это был первый раз, когда доходы перестали расти в таком масштабе со времен стагфляции 1970-х годов, и, возможно, это помогло разжечь народное сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но этому способствовали и другие долгосрочные факторы, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует о разрыве взаимосвязи между производительностью и доходами.

Снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, ростом доходности капитала от инвестиций в технологии, более низкой доходностью труда от расширения торговли, ростом арендных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию и не были устойчивыми.

Глобализация принесла многочисленные выгоды, включая превращение миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в класс потребителей. Но это также повлияло на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены в офшоры. Можно было бы оказать более эффективную поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые сектора или профессии.

Исследование, проведенное нами во Франции, Великобритании и США, показало, что значительная часть тех, чьи доходы остались на прежнем уровне, обеспокоены экономическими перспективами своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, в которых каждое поколение считалось предметом веры. будут иметь более высокий уровень жизни, чем их родители.Больше всего пострадали домохозяйства со средним доходом, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят правительства, глобальные институты, корпорации и истеблишмент «элиты» по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

Практические советы о будущем работы

Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Системы образования не успевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели заявляют, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми навыками.В ходе опроса молодых людей и работодателей, проведенного McKinsey в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов заявили, что новые выпускники недостаточно подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, но также и в мягких навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не осознавать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе лиц, ищущих работу, проведенном LinkedIn, 37 процентов респондентов заявили, что их текущая работа не в полной мере использует их навыки и не создает достаточных проблем.

Отчасти несоответствие связано с месторасположением: там, где есть спрос на работу, может не оказаться доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть по регионам внутри стран и между странами.

Трансграничная миграция восполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

Трансграничная миграция явилась естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в своей стране происхождения, в то время как другие страны не в полной мере восполняют пробелы в их навыках.Миграция повышает глобальную производительность, но ее последствий часто опасаются местные работники, которые сталкиваются с разобщенностью на рынке труда и отсутствием хорошо оплачиваемой работы.

В 2015 году примерно 247 миллионов человек жили в стране, где они не родились, — это число почти утроилось за последние 50 лет. Большинство из них стремились туда, где, по их мнению, найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся в развитые страны. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40 процентов роста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мигранты внесли абсолютный вклад в мировой объем производства примерно в 6,7 триллиона долларов, или 9,4 процента мирового ВВП в 2015 году. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных рабочих.Более эффективные подходы к интеграции могут заложить основу для экономической выгоды в размере до 1 триллиона долларов во всем мире, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

В контексте сложных условий на рынке труда народные настроения выступили против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, показывают, что значительная часть групп со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, у которых наблюдается неизменный или падающий реальный доход, пессимистично смотрит в будущее и, вероятно, придерживается особенно негативных взглядов на иммигрантов.

К началу

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но подрыв — это возможность, а также проблема, например, с учетом перспектив развития цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют рабочие, могут быть автоматизированы

Технологические изменения постоянно меняли форму рабочего места на протяжении последних двух веков после промышленной революции, но скорость, с которой технологии автоматизации развиваются сегодня, и масштабы, с которыми они могут нарушить мир труда, во многом беспрецедентны.

Видео

От научной фантастики к бизнес-фактам

Партнер McKinsey Global Institute Майкл Чуи объясняет, как автоматизация трансформирует работу.

В исследовании MGI, посвященном потенциалу автоматизации мировой экономики, с фокусом на 46 стран, представляющих около 80 процентов мировой рабочей силы, было изучено более 2000 видов деятельности и дана количественная оценка технической осуществимости автоматизации каждой из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий, на самом деле невелика — менее 5 процентов. Еще один важный вывод заключается в том, что даже если целые занятия не автоматизированы, частичная автоматизация (при которой автоматизированы только некоторые виды деятельности, составляющие профессию) повлияет на почти все занятия в большей или меньшей степени.Воздействие ощутят не только фабричные рабочие и служащие, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, представители страховых агентств и даже генеральные директора.

Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий включают не менее 30 процентов деятельности, которая технически автоматизирована на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и больше людей будут вынуждены работать с технологиями. От этого выиграют высококвалифицированные рабочие, работающие с технологиями.В то время как низкоквалифицированные рабочие, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти рабочие могут столкнуться с давлением в заработной плате, учитывая потенциально большее предложение столь же низкоквалифицированных рабочих, если только спрос на профессию не вырастет больше, чем расширение в предложении рабочей силы.

В глобальном масштабе мы подсчитали, что адаптация продемонстрированных в настоящее время технологий автоматизации может затронуть 50 процентов мировой экономики, или 1,2 миллиарда сотрудников и 14 долларов США.6 трлн заработной платы. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится чуть более половины этих общих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, основанные, главным образом, на структуре их экономики, относительном уровне заработной платы, а также размере и динамике рабочей силы.

По мере того, как машины развиваются и приобретают более совершенные рабочие характеристики, которые соответствуют возможностям человека или превосходят их, внедрение автоматизации будет набирать обороты. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест.Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — это стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если работников, обладающих достаточными навыками для данной профессии, будет в изобилии и они будут значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость принятия. Четвертый аспект, который следует учитывать, — это преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, в том числе более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

Наконец, необходимо взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в любой конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, которые выходят за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже других оценок. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, с учетом регионов, где заработная плата относительно низкая.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Технологии могут помочь рынкам труда: цифровые платформы талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Цифровые платформы талантов могут улучшить способы подбора сотрудников и рабочих мест, обеспечивая прозрачность и эффективность на рынках труда и потенциально повышая ВВП.Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира говорят о том, что некоторые люди работали бы больше, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, показывает, что три четверти домохозяек, вероятно, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

Обладая мощными возможностями поиска и сложными алгоритмами проверки, онлайн-платформы для поиска талантов могут также ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск работы, что снижает безработицу.Агрегируя данные о кандидатах и вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранить некоторые географические несоответствия и обеспечить совпадения, которые в противном случае не могли бы произойти.

Наконец, онлайн-платформы для работы с талантами помогают назначать нужных людей на правильные рабочие места, тем самым повышая их производительность и повышая удовлетворенность работой. Они могут привлечь людей, занятых неформальным трудом, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить производительность на одного работающего, что приведет к увеличению мирового ВВП.

Цифровая независимая работа на подъеме

Хотя в самостоятельной работе нет ничего нового (а самозанятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), цифровые возможности для нее есть. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и Европейском союзе заняты независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу либо являются студентами, пенсионерами или опекунами.В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или ту, которая отвечает их потребностям в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляющая лишь около 15 процентов от общей независимой работы, быстро растет благодаря масштабам, эффективности и простоте использования для сотрудников и клиентов, которые предоставляют эти платформы. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто занимается независимой работой (с цифровой поддержкой или без нее) из-за своих предпочтений, в целом удовлетворены; Те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием льгот, обычно связанных с традиционной работой.Лица, определяющие политику, и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

Видео

Экономия по запросу

Генеральный директор O’Reilly Media Тим О’Рейли и директор MGI Джеймс Маниика обсуждают, как экономика по требованию меняет нормы, касающиеся независимой работы и доходов.

Не следует забывать — технологии создают новые рабочие места и возможности получения дохода

Даже несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новую работу в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода.Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, была типами, которых не существовало или почти не существовало, в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное в 2011 году парижским офисом McKinsey, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона других, чистое увеличение на 700 000 или 2.На каждое уничтоженное рабочее место создается 4 рабочих места. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе вызовет значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; по нашим оценкам, только в Соединенных Штатах за десятилетие нехватка специалистов по данным составит до 250 000 человек.

Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малых предприятий и самозанятых лиц могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Новая категория рабочих мест, основанных на знаниях, станет возможной, поскольку машины встраивают в себя интеллект и знания, к которым менее квалифицированные рабочие могут получить доступ после небольшого обучения.В Индии, например, Google внедряет программу Internet Saathi («Друзья Интернета»), в рамках которой сельских женщин обучают работе в Интернете, а затем они становятся местными агентами, которые предоставляют услуги в своих деревнях с помощью устройств, подключенных к Интернету. Услуги включают работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), сборщиков данных на местах для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и паратехников, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через Интернет-устройства. .

К началу

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Проблемы оцифровки и возможные решения

Нам еще предстоит полностью реализовать потенциал цифровизации мировой экономики. Обеспечение доступности цифровых выгод для всех может принести значительную пользу.И хотя остаются и другие проблемы, их можно решить, изучив несколько вариантов решения — например, через развивающиеся системы образования или путем установления государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в благоприятную инфраструктуру.

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне секторов и компаний

Цифровые технологии создают серьезные новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но между странами и секторами существуют значительные различия.Наше использование термина оцифровка (и наши измерения) включает:

Оцифровка активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействия с клиентами и цепочками поставок; и
Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов, а также новые цифровые рабочие места и роли.

При измерении каждого из этих различных аспектов оцифровки мы обнаруживаем относительно большие различия даже между крупными компаниями. Судя по этим показателям, некоторые сектора сильно оцифрованы, например, финансовые услуги, СМИ и сам технологический сектор.Они, как правило, относятся к секторам с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

Компании, являющиеся цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее оцифрованные коллеги. Их прибыль и маржа могут увеличиваться в три раза быстрее, а заработная плата работников этих компаний увеличивается вдвое.Оцифровка будет и дальше изменять то, как компании организуют работу, а также структуру работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и перехода с точки зрения навыков, деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают.

Видео

Насколько оцифрованы Соединенные Штаты?

В нашем видео показано, как цифровизация влияет на экономику США на всех уровнях.

Очевидно, что мы все еще находимся на ранних этапах того, как отрасли и компании используют цифровые технологии, и здесь наблюдается значительная неравномерность.От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты использовали только 18 процентов своего потенциала от цифровых технологий, а Европа — только 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможности использования цифровых технологий.

Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую ценность, даже если оно подразумевает серьезную потребность в переподготовке и перераспределении рабочей силы.В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут принести от 550 до 1 триллиона долларов экономического воздействия в год в 2025 году. Однако ценность цифровой трансформации зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, по-прежнему не в сети. Около 75 процентов этого офлайн-населения сконцентрировано в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много сельского, малообеспеченного, пожилого, неграмотного и женского населения.Значение объединения этих людей очень велико, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и с беспрецедентной скоростью. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где доступ к цифровым технологиям имеет подавляющее большинство населения, иногда ограничены грамотность и навыки, необходимые для получения цифровых данных.

Как положительно повлиять на будущее работы: Пространства решений

Нарушения в мире труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и руководителей бизнеса, а также для работников.Следует рассмотреть несколько вариантов решения:

Развитие систем образования и обучения для изменившегося рабочего места. Политики, работающие с поставщиками образования (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM через школьные системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному и непрерывному обучению.
Определите, как частный сектор может стимулировать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, которые им необходимы на рабочих местах с более технологичным оснащением. Им было бы полезно играть более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставлять более полную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и профессиональной подготовки, а также самостоятельно доказывать лучшие возможности обучения.
Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы человеческий капитал рассматривался как другой капитал. Посредством налоговых льгот и других стимулов политики могут побуждать компании вкладывать средства в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и развитие потенциала, а также рост заработной платы.
Изучите возможности государственно-частного партнерства для стимулирования инвестиций в развивающую инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает цифровые преимущества во многих странах, как развивающихся, так и развитых; государственно-частное партнерство могло бы помочь справиться с рыночными сбоями.
Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приводит к значительному сокращению занятости или усилению давления на заработную плату, можно рассмотреть и проверить некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
Переосмыслить переходные опоры и сети безопасности для пострадавших рабочих. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местоположениями, видами деятельности и требованиями к квалификации, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к сетям социальной защиты в переходный период, которые следует принять и адаптировать, а новые подходы следует рассмотреть и протестировать.
Используйте технологические решения. Такие решения, включая более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения согласования и доступа, а также для преодоления пробелов в навыках.Лицам, определяющим политику, необходимо будет рассмотреть такие вопросы, как выгоды и вариативность, которые могут возникнуть с помощью этих цифровых платформ.
Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
Внедряйте инновации в то, как люди работают вместе с машинами. Более широкое взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях различных моделей заработной платы и различных типов инвестиций предприятий и работников для приобретения навыков.
Воспользуйтесь преимуществами повышения производительности, связанными с технологиями. Их можно использовать для создания экономического роста, излишков и спроса на работу, которые создают пространство для творческих решений и в конечном итоге приносят пользу всем.

Эта информационная записка была первоначально подготовлена для Глобального форума Fortune + Time в Ватикане в декабре 2016 г .; он был обновлен в мае 2017 года.

К началу

Будьте в курсе ваших любимых тем

сотрудников используют рабочий Интернет по личным причинам.И что?

Пока вы работаете в юридическом отделе, просматривая корпоративные контракты, поздравительные открытки и политику кадрового обеспечения, половина компании транслирует потоковое видео с кошками и делает покупки на Amazon. То есть, если они хоть немного похожи на среднего американца. Новое исследование FindLaw.com показывает, что половина всех американцев используют рабочий Интернет в личных целях.

Но какое это имеет значение?

Нет, мы все здесь выросли

У большинства компаний есть политики, ограничивающие использование Интернета сотрудниками на работе, но, похоже, они не имеют большого влияния.Согласно опросу FindLaw, 50 процентов взрослых американцев признаются, что используют Интернет в личных целях на часах. Пять основных видов личного использования:

Личная электронная почта, 34 процента
Facebook или социальные сети, 36 процентов
Новости, 27 процентов
Интернет-магазины, 23 процента
Потоковое видео, 19 процентов

Но, возможно, это не имеет значения. Надлежащее руководство должно гарантировать, что сотрудники выполняют свою работу продуктивно, независимо от того, проверяют ли они Твиттер во время перерывов.Блокирование интернет-активности и установка веб-фильтров может фактически ограничить производительность сотрудников, удерживая их от информации, которая может им понадобиться для выполнения их работы. Кроме того, слишком ограничительные интернет-политики могут легко нарушить права, защищаемые Национальным законом о трудовых отношениях, например право сотрудников обсуждать друг с другом условия труда.

Да, работа для работы, а не кот-огурец Видео

Конечно, когда дело касается использования Интернета, коммандос может подвергнуть вашу компанию риску.Помимо потери рабочего времени, есть стоимость украденного трафика. Поддержание работоспособности компьютерной сети компании может быть дорогостоящим, а действия в Интернете, такие как загрузка файлов или потоковая передача мультимедиа, могут быстро съесть пропускную способность вашей сети, замедляя как продуктивную, так и расслабляющую работу сотрудников.

Сотрудники, которые используют время и ресурсы компании для совершения незаконных действий в Интернете, также могут подвергнуть работодателей риску. Если ваши сотрудники загружают защищенную интеллектуальную собственность, преследуют других в Интернете или обменивают биткойны на героин со своих офисных компьютеров, вы можете понести ответственность.

Затем, конечно же, есть бесконечные вирусы. Сотрудники, злоупотребляющие работой в Интернете, могут подвергнуть компанию риску кибербезопасности. Как говорится, один плохой компьютерный червь может испортить всю связку защиты данных.

Связанные ресурсы:

Мошенничество с трудоустройством в Интернете

Мошенники используют продвинутую тактику, чтобы выглядеть законными. Мошенники используют «фальшивого производителя», чтобы создать реалистичное присутствие в Интернете, чтобы помочь продать мошенничество. Они создают поддельные веб-сайты компаний или клонируют настоящие, поддельные банки с веб-сайтами, официальные документы о трудоустройстве, такие как формы предложений, налоговые формы, формы личной информации и формы информации о банковских депозитах.

Мошенничество:

1. Вы публикуете свое резюме на веб-сайте по трудоустройству (LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, Facebook, Indeed, Craigslist, Kijiji или CareerBuilder), или мошенник создает объявление о вакансии на одном из этих веб-сайтов.

2. Мошенники свяжутся с вами (они очень дружелюбны, вежливы и профессиональны) и предложат работу и инициируют онлайн-собеседование через электронную почту, видеочат или текстовое сообщение. Чаще всего через следующие приложения: Google Hangouts, приложение Telegram, приложения для текстовых сообщений (приложение TextFree, приложение TextNow) и WhatsApp.

3. Вскоре после собеседования они предоставляют вам возможность трудоустройства и предоставляют ряд документов о трудоустройстве для получения вашей личной и банковской информации. Они запросят следующую информацию, часть из которой не является необычной, поскольку большинству компаний требуется некоторая информация, когда они нанимают вас:

Фотография вашего удостоверения личности Альберты или водительских прав;
Номера банковских счетов и информация о счетах (например, пароли)
Фотография с вами;
Номер социального страхования; и
Домашний адрес и все телефоны

4.Вас «наняли» на испытательный срок, где вы должны доказать, что вы надежны и подходите для этой работы. Это включает в себя согласие сообщать мошеннику о том, чем вы занимаетесь в течение дня, и согласие на перерывы для отслеживания вашего рабочего времени; по сути, построение доверия и легитимности.

Затем они говорят вам, что вы будете использовать свои банковские счета для управления финансовыми транзакциями, пока не перестанете проходить обучение. Предоставление вам доступа к своим финансовым счетам на столь раннем этапе является просто угрозой безопасности для их компании.

5. Деньги переводятся вам через электронные переводы, поддельный бизнес-чек или банковский перевод, который доставляется к вам домой. Эти деньги идут на «дорогое оборудование и расходные материалы» для себя или клиента. Вас просят немедленно внести деньги и отправить их «клиенту».

6. Вы должны отправить деньги «клиенту» с помощью криптовалюты Bitcoin и Ethereum, карт iTunes, электронного перевода Interact, купонов, приобретенных через Flexepin, или прямого депозита на сторонний банковский счет, предоставленный мошенником.

7. Это будет продолжаться до тех пор, пока ваш банк не заберет мошеннические депозиты и транзакции или пока вы не решите, что эта работа вам не подходит.

Банки активно контролируют счета в своих финансовых учреждениях и обычно выявляют мошеннические действия в рамках одной или двух подозрительных транзакций. Когда они это делают, они блокируют ваш банковский счет (-а) или ваш мобильный (-ые) телефон (-ы), чтобы вы не могли заниматься онлайн-банкингом. Это сделано для защиты вас и финансового учреждения от мошенничества.

Помните: Жертвой этих мошенников может стать каждый. Мошенники зарабатывают этим на жизнь, и многие люди помогают им создавать свои изощренные афера. Они берут законные имена компаний и сотрудников, связанных с бизнесом, и включают их в свою схему. Как только мошенники исчезают с вашими с трудом заработанными деньгами, жертвы часто обращаются к компании, использованной в мошенничестве, только для того, чтобы узнать, что эта компания никогда не участвовала в поддельном предложении о работе.

Интернет-сайты вакансий и сайты социальных сетей осведомлены об этом мошенничестве и постоянно выявляют и удаляют поддельные профили и объявления о вакансиях.EPS также работает с финансовыми учреждениями и партнерами, связанными с онлайн-сайтами, чтобы поддерживать безопасную среду для пользователей.

Мы не можем помешать мошенникам выдавать себя за компании или их сотрудников, потому что информация и изображения в Интернете могут быть украдены независимо от того, на каком веб-сайте они находятся. Поэтому нам необходимо обучать наших граждан, чтобы вы могли обнаружить мошенничество, пока не стало слишком поздно.

Признаки того, что предложение о работе является мошенничеством:

Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, обычно это так.
Предлагаемая заработная плата выше или ниже средней заработной платы за эту работу; проверить текущую заработную плату в Интернете.
Вы не отправили заявку на их официальный сайт карьеры;
Ваше онлайн-резюме — это все, что им нужно, чтобы нанять вас.
Объявление о вакансии отсутствует на странице вакансий реальной компании.
Им не нужно встречаться с вами лично; большинство законных компаний встретятся с вами хотя бы один раз перед тем, как нанять вас.
Интервью проводится через Google Hangouts, приложение Telegram, приложения для текстовых сообщений (приложение TextFree, приложение TextNow), WhatsApp или вообще без интервью.
Электронные письма отправляются из бесплатных незащищенных учетных записей, таких как Gmail, Yahoo или Hotmail.
Требовать от вас предоставить личную информацию, такую как ваши водительские права, паспорт или номер социального страхования, во время собеседования (это требуется только позже, во время проверки биографических данных).
Вам необходимо предоставить информацию о кредитной карте или банковском счете.
Чтобы устроиться на работу, нужно заплатить.
Вас просят приобрести оборудование, стоимость которого впоследствии будет возмещена компанией.Они говорят вам, кому отправить деньги на покупку.
Вам необходимо внести деньги на свой личный банковский счет и передать их неизвестным лицам / компаниям

Интернет-сайты вакансий могут быть безопасной средой для вас, чтобы опубликовать свое резюме и подать заявку на следующую карьеру; однако важно, чтобы вы нашли время, чтобы изучить предложение:

Выполните поиск в Интернете, чтобы подтвердить, существует ли компания.
Бизнес-поиск в Интернете доступен для компаний за пределами Канады.
Рассмотрите возможность приема на работу только тех компаний, которые нанимают на работу на местном уровне.
Найдите номер телефона компании, в которую вы подаете заявку, и позвоните в компанию, чтобы узнать, нанимают ли они вас.
Не отправляйте никому свой номер социального страхования (SIN) или изображение своей SIN-карты или водительских прав для подтверждения личности.
Не отправляйте свою банковскую информацию для расчета заработной платы, если вы не подтвердили, что компания существует и работает.
Подумайте о поиске другой работы, если вас попросят открыть банковский счет, внести чеки, а затем отправить деньги кому-то еще в виде биткойнов, карт iTunes, карт Steam или внести депозит на сторонний счет.
Перед внесением денег или обналичиванием чека подтвердите в своем финансовом учреждении, что все способы денежного перевода действительны для вас.
Прежде чем снимать или переводить деньги, дождитесь погашения чека или банковской тратты.
Не обналичивайте выписанные вам чеки на сумму, превышающую ожидаемую долларовую стоимость, так как они будут поддельными.

Если вы стали жертвой этого или любого другого мошенничества, мошенники будут продолжать связываться с вами, потому что они знают, что это работало раньше. Примите следующие меры, чтобы защитить себя и отрезать им возможность связаться с вами:

Если возможно, измените номер (а) телефона.
Свяжитесь с вашим банком или эмитентом кредитной карты, чтобы закрыть счета.
Свяжитесь с Equifax Canada (1-800-465-7166 или https://www.equifax.com)
Свяжитесь с TransUnion Canada (1-800-663-9980 или https://transunion.ca)
- Свяжитесь с компаниями, запросившими несанкционированную проверку кредитоспособности.
Сообщите в местную полицию (стойка регистрации EPS или 780-423-4567)
Сообщите в Службу Альберты — Отдел уголовных расследований (CIU) (1-780-427-7013, бесплатно или позвоните по номеру 310-0000, сначала в Альберте)
Сообщить в Канадский центр по борьбе с мошенничеством (1-888-495-8501)

Карьера в RIPE NCC — Сетевой координационный центр RIPE

Подумайте, насколько сильно вы полагаетесь на Интернет.Коммуникация, торговля, администрирование, развлечения — Интернет играет ключевую роль во всем этом и многом другом.

Мы работаем в машинном отделении Интернета. Мы предоставляем IP-адреса, которые мы все используем для подключения к Интернету. Мы также поддерживаем Интернет-сообщество в целом посредством технической координации и представительства в управлении Интернетом. Это краткая версия — вы можете глубже погрузиться во все, что мы здесь делаем.

Наш главный актив — это наши сотрудники. Мы собираем более 150 человек из более чем 38 стран в нашем современном, ярком офисе в восточном крыле Центрального вокзала Амстердама.Наш официальный рабочий язык — английский, но наши коллеги говорят более чем на 30 языках.

RIPE NCC — это некоммерческая организация, основанная на убеждении, что управление Интернетом должно осуществляться открыто, прозрачно и совместно с более широким Интернет-сообществом. Мы одна из старейших Интернет-организаций в Европе и гордимся своим наследием.

Как мы работаем

Мы используем самые яркие таланты и верим в то, что наши сотрудники будут работать над нашим видением «вместе формировать будущее Интернета» без бюрократии, неэффективности и политики, которые могут исходить от иерархической структуры сверху вниз.

Мы верим в открытую, восходящую и прозрачную модель управления Интернетом и хотим отразить это и внутри компании. Вот почему мы находимся в процессе перехода к самоорганизованной структуре под названием холакратия. Вместо структуры управления сверху вниз у нас есть целевые круги. Вместо должностных инструкций наши сотрудники выполняют ряд ролей с определенной целью и ответственностью.

Сила холакратии в том, что она позволяет кругу принимать решения для достижения своей цели, а не продвигать решение вверх.Это также позволяет нашим сотрудникам перемещаться по организации и использовать свои навыки и знания в типичных «отделах».

Мы все учимся этому новому способу совместной работы, и это очень увлекательно! Хотите присоединиться к нам в этом путешествии?

Подробнее о холакратии.

Чего нельзя делать на рабочем компьютере

Если вы пользуетесь рабочим ноутбуком или настольным компьютером, вы, вероятно, испытывали искушение проверить свою личную электронную почту, сохранить личные файлы на корпоративном Google Диске или полностью отказаться от работы, ныряя в исследовательскую кроличью нору, которая не имеет абсолютно никакого отношения к вашей работе.Вероятно, вам не следует делать что-либо из этого на компьютере, предоставленном вашим работодателем.

Работодатели могут установить программное обеспечение для отслеживания ваших действий на рабочем ноутбуке или настольном компьютере. На самых бдительных рабочих местах это могут быть кейлоггеры, которые могут видеть все, что вы вводите, или инструменты для снятия скриншотов, которые отслеживают вашу продуктивность. Какой тип программного обеспечения для наблюдения и безопасности установлено на компьютере вашей компании, часто зависит от двух факторов: насколько велика компания (и какие ресурсы у нее есть для этого) и с каким типом информации вы имеете дело в своей должности.Если вы работаете с конфиденциальными материалами, такими как медицинские записи, финансовые данные или государственные контракты, вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет внимательно следить за тем, что вы делаете.

Для большинства из нас опасения подвергнуться строгому надзору на работе необоснованны. Джесси Крембс, старший аналитик по информационной безопасности в The New York Times, сказал: «Без подтверждающих доказательств это довольно редко. Это имеет тенденцию генерировать много бесполезных данных, вяжет работодателя в проблемы с ответственностью и в целом делает команду, которая следит за этими системами наблюдения, несчастной.При этом почти все крупные компании имеют целевую программу для этого, особенно для борьбы с предполагаемой инсайдерской угрозой или мошенничеством ».

Даже если за каждым вашим шагом не следят, все же лучше предположить, что ваш рабочий компьютер находится под наблюдением, и действовать соответствующим образом. Вот несколько менее очевидных задач, о которых вам следует помнить.

Не храните личные файлы на рабочем ноутбуке или телефоне

Каждый эксперт по безопасности, с которым я разговаривал, упоминал одно запрещение: хранить личные файлы на телефоне или компьютере, выданном работодателем.Если вас увольняют, обычно первым делом забирают ваш ноутбук, а если ваша компания подает иск, любые файлы на вашем ноутбуке или настольном компьютере считаются честной игрой. Трейси Малефф, аналитик по информационной безопасности из The New York Times, также указала на проблемы безопасности: «С точки зрения работодателя, это лишь усиливает модель угроз потенциально зараженных документов».

Исаак Блюм, директор по приложениям и системным услугам в компании Prologis, занимающейся логистической недвижимостью, добавил, что даже если вы чувствуете, что у вас есть защищенная работа, у вас может не быть защиты данных, в зависимости от инструментов безопасности, которые использует ваша компания.«Некоторые из этих инструментов, если обнаруживают нарушение, начинают стирать файлы», — сказал Блюм. Если ваш компьютер заражен вредоносным ПО, меры безопасности, предпринятые для устранения проблем, могут очистить и ваши личные файлы.

Не используйте Google Docs, Slack или аналогичные инструменты для всего, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель видел.

Поскольку это онлайн, а не программное обеспечение, установленное на наших компьютерах, легко подумать о G Suite, который включает такие сервисы, как Gmail, Google Документы и Таблицы как частное программное обеспечение для повышения производительности.Но Фонд свободы прессы отмечает несколько причин, по которым вам не следует использовать корпоративный аккаунт Google для хранения ваших личных данных.

Пользователи с правами администратора в G Suite Enterprise могут искать определенные фразы в электронных письмах и документах сотрудников, как и вы в своей учетной записи. Работодатели могут настраивать аудит, чтобы получать уведомления о подозрительном поведении, и создавать собственные сценарии для хранения данных.

Например, работодатель может установить процесс сохранения черновиков ваших электронных писем, даже если они никогда не отправлялись.Если вы когда-нибудь думали о составлении письма об отставке, называя своего начальника придурком, сделайте это в другом месте.

Что касается учетных записей электронной почты сотрудников, не связанных с Gmail, можно смело предположить, что они тоже отслеживаются. Блюм сказал мне: «Мы можем видеть электронные письма людей. Есть только несколько избранных людей, но ничего технически недоступно для просмотра «. Из-за риска разглашения инсайдерской информации количество лиц, имеющих доступ к электронной почте сотрудников, обычно невелико.

То же самое и с программным обеспечением для чата, включая Slack.Администраторы имеют доступ к личным сообщениям, а Slack сохраняет сообщения на своих серверах.

Не следует входить в другие приложения для обмена личными сообщениями, такие как Apple Messages или Google Hangouts. Мало того, что ваш работодатель потенциально будет иметь доступ к этим сообщениям, но вы также будете подвержены неловким моментам, например, получите личное сообщение, когда вы показываете экран. Если вы хотите отругать своих коллег или свою компанию, сделайте это через стороннее приложение (например, Signal) на своем личном телефоне.

Предположим, ваш Интернет-трафик отслеживается.

Ваш работодатель почти наверняка отслеживает ваш Интернет-трафик. Но, если не считать очевидных вещей, это, вероятно, не так гнусно, как вы думаете. Блюм сказал, что будет знать только «основной веб-трафик». Однако, если вы обычно не выполняете свою работу, не удивляйтесь, если начальник выкладывает данные о том, сколько времени вы тратите на просмотр страниц в Facebook.

Если вы думаете, что можете использовать VPN, чтобы скрыть то, что вы делаете, подумайте еще раз.«Мы развертываем защиту конечных точек», — сказал Блюм. «Даже если вы установите локальный VPN на портативный компьютер, мы все равно сможем видеть трафик DNS. У нас есть агент, поэтому, когда он подключается обратно, он стреляет в любую историю. Но пока вы подключены к VPN, он все равно будет анонимным для VPN, которую вы используете ».

Даже если ваш работодатель не особо заботится о ваших привычках к просмотру веб-страниц, все же лучше избегать каких-либо личных дел — например, побочных дел или хобби — на рабочем компьютере.Но не нужно во всем быть параноиком. «Вы можете оплатить все свои счета», — заметил Блюм. «Это не то, о чем следует беспокоиться». Джоанна Грама, старший консультант Vantage Technology Consulting Group, предложила: «Используйте свой смартфон, когда хотите получить доступ к своим личным социальным сетям».

Будьте осторожнее с компьютером в общественных местах.

Обращайтесь с рабочим компьютером так же осторожно, как с персональным компьютером. Это означает, что вы должны быть в безопасности в общедоступном Wi-Fi и руководствоваться здравым смыслом.Малефф предложил использовать VPN для общедоступного Wi-Fi (Wirecutter рекомендует использовать TunnelBear).

Maleeff также предлагал заблокировать компьютер, когда вы отойдете от него. «У меня есть отличная история о государственном служащем США, который ехал рядом со мной на Amtrak, [который] оставил свой ноутбук открытым и разблокированным, когда он покидал свое место», — сказал Малифф. «Даже не касаясь компьютера, я смог определить много информации». Если вы находитесь в кафе, в самолете, поезде или где-нибудь еще в общественных местах, выйдите из системы или выключите свой ноутбук.

Как узнать, что работает на вашем компьютере

Когда вы используете оборудование, принадлежащее работодателю, хорошо помнить, что у вас нет права на конфиденциальность, но это не значит, что ваш работодатель также не должен четко указывать, какое мониторинга это делает и как. Грама отметил, что ваше руководство для сотрудников — хорошее место, где можно узнать, какое программное обеспечение может быть запущено на вашем компьютере. «Наверное, любой, кто работает в отделе кадров, скажет, что да, такая информация должна быть в справочнике для сотрудников», — сказала она.«Это действительно хорошая практика, и она вызвала бы хорошее отношение к вашему работодателю, если бы вы знали, что подобный контроль проводится».

Если в вашем справочнике нет подробностей, но вам все еще интересно, какое программное обеспечение для мониторинга установлено на вашем компьютере, информацию обычно легко найти. Блюм сказал: «[Такое программное обеспечение] может не запускаться на панели задач, но многие из них все еще находятся в программах добавления / удаления. На Mac они будут отображаться как приложение или услуга «. Быстрый поиск в Google должен раскрыть возможности программного обеспечения.Как ни странно, что ваш работодатель следит за вами, все, с кем я разговаривал, рекомендовали не удалять программное обеспечение, которое привлечет к вам внимание.

Большинство работодателей включают программное обеспечение для совместного использования экрана, такое как VNC или TeamViewer, которое дает вашему ИТ-отделу удаленный доступ к вашему компьютеру. Если вы когда-нибудь волновались из-за того, что ИТ-работник «взял под контроль» вашу мышь, чтобы починить ваш компьютер, то это то, что они использовали. Когда это программное обеспечение работает, обычно это очевидно, поэтому не беспокойтесь о том, что ваш ИТ-отдел весь день наблюдает за тем, как вы набираете электронные письма.

Главный принцип этого совета — избегать говорить или делать на рабочем компьютере или в аккаунте что-либо, чего вы не хотите, чтобы ваш работодатель видел. Возможно, время от времени оплачивать счет — это нормально — или составлять состав для команды фэнтези-футбольной лиги в своем офисе — но не делать ничего личного или непрофессионального.

Найдите работу, которая вам нравится | Гибкая работа с частичной занятостью

2021

Победитель конкурса DBTA 100 2021: компании, которые имеют наибольшее значение в данных.

2021

Названо седьмым крупнейшим поставщиком языковых услуг в мире в рейтинге 2021 Nimdzi 100.

2021

Победитель премии BIG Innovation Award 2021 года за наше партнерство с Переводчиками без границ на TICO-19, чтобы обеспечить перевод терминов COVID-19 на 37 языков.

2017 — 2020

Признанный Common Sense Advisory (CSA Research) мировым лидером в индустрии языковых услуг.

2017 — 2019

Трехкратный получатель Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2012–2019 гг.

Шестикратный победитель конкурса Deloitte Technology Fast 50 Australia Awards 2012–2019 гг. Признан как № 6 в лидерстве и № 7 в категории «Technology Fast Female».

2019

Победитель награды «Поддержка работодателей».

2019

Признан Филиппинским советом организаций по вопросам инвалидности и расширения прав и возможностей Inc. за практику и продвижение разнообразия и интеграции на рабочем месте.

2019

Признана компанией года роста на премии Australian Growth Company Awards 2019.

2019

Признан победителем в номинации «Лучшее преобразование речи в текст» журнала Speech Technology Magazine в конкурсе People’s Choice Awards 2019

2019

Победитель премии Donor Award от «Переводчики без границ» за значительный вклад услуги транскрипции и перевода, которые помогут TWB выполнить свою миссию.

2014-2019

По мнению FlexJobs, компания входит в 100 лучших компаний по поиску удаленных рабочих мест в 2014-2019 гг., , включая первое место в рейтинге 2017 и 2019 гг. .

2018

Признан победителем Deloitte 2018 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Признан победителем Deloitte 2017 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Получил награду «Компания года в области технологий роста» в рамках премии Australian Growth Company Awards 2017.

2014

Финалист премии BRW Momentum Awards 2014 в категории «Лучший бизнес среднего сегмента с ценой от 50 до 100 миллионов долларов». Финалист премии Australian Growth Technology Company Awards 2014 года.

2008

Инаугурационный победитель в 2008 году премии премьер-министра «Экспортер года» и победителя в категории экспорта Австралии, премии в области информационных и коммуникационных технологий.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

Официальное трудоустройство удаленного работника в 2020

Удаленный работник или фрилансер?

Официальное оформление удаленной работы

Особенности заключении трудового договора

Удаленный подбор персонала

Удаленная работа: как правильно оформить трудовой договор — Новости Украины

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Трудовой договор с дистанционным работником 2021

Разберемся в ситуации

Характер дистанционной работы

Обмен документацией

Документы для приема на работу

Знакомим с локальными нормативами

Иные условия

Актуальный бланк

Примерный образец трудового договора с дистанционным работником в 2020 году

Что все-таки лучше — удаленная работа или офис?

Давайте разберемся: что это такое, кому подходит такой вид работы, и что все-таки лучше — удаленная работа или офис?

Американский реестр интернет-номеров

Почему ARIN?

Присоединяйтесь к нашей команде

Преимущества

Технологии, рабочие места и будущее работы

Развитие занятости, доходов и навыков

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что усилило недовольство населения

Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Трансграничная миграция восполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют рабочие, могут быть автоматизированы

Технологии могут помочь рынкам труда: цифровые платформы талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Цифровая независимая работа на подъеме

Не следует забывать — технологии создают новые рабочие места и возможности получения дохода

Проблемы оцифровки и возможные решения

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне секторов и компаний

Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможности использования цифровых технологий.

Как положительно повлиять на будущее работы: Пространства решений

сотрудников используют рабочий Интернет по личным причинам.И что?

Мошенничество с трудоустройством в Интернете

Признаки того, что предложение о работе является мошенничеством:

Карьера в RIPE NCC — Сетевой координационный центр RIPE

Как мы работаем

Чего нельзя делать на рабочем компьютере