Работа по совместительству это что: Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству 2020 и 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству — Резерв Cтолица

Что нужно знать о работе по совместительству?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. А ведь стоило бы… Но – обо всём по порядку.

Совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.
Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.

Устройство на работу по совместительству
Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.
Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.
Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству (заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу).
Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой?
Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого – не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.
Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.
Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности – у остальных работников проблем возникнуть не должно.

Продолжительность работы по совместительству
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь – работай 40 часов, хочешь – 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал…
Пример 2. Я работаю в компании по трудовому договору – по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству – могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?
В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо – спокойно заключайте обычный трудовой договор.
Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.

Другие особенности работы по совместительству
У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.
Увольнение совместителей обычно происходит по тем же правилам, что и расторжение трудового договора с «основными» работниками. Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения.
Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно. А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.
Можно подойти к вопросу и проще: совместитель – такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.

Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) – оно описано в статье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство – это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.
Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Во многих организациях эти обязанности «автоматически» переходят к другому работнику, согласия которого никто и не спрашивает.
Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя – в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.
Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно – оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание… То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника.
При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.
Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать – мне и своей работы хватает?
Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.
Совмещать разные работы непросто – хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать…

Автор Виктор БЕЛАНОВ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ   Кадровое Агентство г. Москва 

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

• Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
• Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
• Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
• Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
• Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

• Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
• Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
• Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

• если он является несовершеннолетним,
• если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
• если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
• справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

• Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
• Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Работа по совместительству

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Работа по совместительству

Опыт нашей команды по совместительству более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Что такое работа по совместительству

Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.

Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении.  В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.

Каким лицам не разрешено совместительство

Трудовым кодексом ограничивается работа по совместительству категориям лиц, имеющим право работать в таком качестве. Ограничения вызваны соображениями защиты работников от перегрузки, а также недопущения снижения качества работы. В тех же целях дополнительная работа ограничена 4 часами в день.

Статья 282 ТК РФ содержит запрет на совместительство работников, не достигших 18-летия, а также в случаях наличия вредных или опасных условий труда, если и основная работа осуществляется на таких же условиях.

Запрещено также совместительство лиц, основной специальностью которых является управление транспортом.

Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.

Внутреннее совместительство

Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.

Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.

Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.

Подработка может быть оформлена:

• в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
• в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.

Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Независимо от графика основной работы работнику дается возможность дополнительно трудиться в свое свободное время (к примеру, после работы или в выходной). При этом оформление должно быть осуществлено по другому трудовому договору.

Работник, собирающийся поступить на работу, подает заявление и подписывает трудовой договор о внешнем совместительстве. В договоре должны быть обговорены такие пункты, как оплата, график, продолжительность работы, а также иные особенности, имеющие непосредственное отношение к работе.  Например, сколько можно брать отгулов при перевыполнении заданий.

Уволить совместителя можно лишь с учетом его особого положения во избежание ошибок.

Так как внешний совместитель вправе трудиться в свое свободное время, то продолжительность такого труда не должна превышать 4-х часов.

При этом должно приниматься во внимание количество часов, проработанных по совместительству. Оно не может превысить продолжительность основного рабочего времени. Если работник желает постоянно работать по совместительству, то ему нужно написать заявление об увольнении с основной работы.

Особенности трудовых отношений по совместительству

Первое, на чем можно сосредоточить внимание – это свобода работника заключить соглашение с любым числом работодателей. Основная работа должна быть одна, а совмещений может быть любое количество с разной оплатой.

Сколько в этих случаях должен трудиться работник? Несмотря на установленную законом продолжительность рабочего времени – 4 часа, работники имеют возможность трудиться по совместительству весь рабочий день, если по основному месту в тот же день по графику они свободны от работы.

Правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, не действуют в ситуациях, когда согласно ч.2 ст.142 ТК работник приостанавливает работу или отстраняется от работы с сохранением прежней должности (ст.73 ТК).

Как перевести работника на совместительство

Иногда у работодателя возникает необходимость перевести основного работника на совместительство. Законодательно такой перевод не урегулирован, но имеется сложившаяся по данному вопросу практика. Она учитывает особенности работы по совместительству.

Во-первых, это можно произвести посредством внутреннего перевода. Это не связано с увольнением, однако здесь изменяются условия трудового договора сторонами, поэтому по заявлению работника необходимо оформить новое письменное соглашение.

Другим способом перевести работника можно его увольнением по заявлению работника и с последующим изданием приказа о назначении его на работу по совместительству.

Мы встречаемся с некоторой проблемной ситуацией, заключающейся в том, что согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек требуется, с одной стороны – внесение записи о совместительстве в трудовую книжку лишь с согласия работника, а с другой – перевод работника возможен исключительно при наличии записи в трудовой книжке.

С целью перевода работника в совместители следует его уволить согласно правилам трудового законодательства, а затем оформить его по совместительству согласно заявлению.

Право совместителя на отдых

Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.

Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.

Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.

Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

новость Работа по совместительству в одной организации

Трудовой договор	Обязательно упоминание, что это  договор внутреннего совместительства. Количество таких договоров для работника законодательство не ограничивает
Трудовая книжка	Запись делают по желанию работника
Кадровые документы	Заводят новую личную карточку.  Факт приема на работу подтверждается приказом. В табеле отмечается время работы на обоих рабочих местах.
Кадровая отчетность	В отчете о показателях средней численности совместитель учитывается пропорционально ставке.
Налоги и взносы	Все, предусмотренные трудовым законодательством.
Рабочее время1
Оплата2	Повременно – исходя из отработанных часов; Сдельно – после выполнения задания; На других условиях, предусмотренных договором
Надбавки и премии	На общих основаниях
Отпуск	Предоставляется одновременно для обеих должностей
Больничный	Оплачивается в обычном порядке, по двум ставкам при наличии двух Листков нетрудоспособности
Декрет	Одновременно предоставляется на обеих должностях, при этом пособие по беременности и родам выплачивают по обоим договорам, а пособие по уходу – по одному, причем мать выбирает – по какому.
Увольнение	Оформляется в обычном порядке, однако появляется дополнительная причина: прием на занимаемое совместителем место работника, для которого оно станет основным3. Если записи в трудовой книжке не было, то ограничиваются приказом, с которым работника знакомят под подпись.

Работа по совместительству

Неоднократно сталкивался с проблемой устройства на работу по совместительству. Везде пишут, что трудоустройство по ТК. Но как только говоришь, что уже работаешь, есть лишнее время и хотел бы устроиться еще на одну работу, то сразу отказывают. «Нам нужна ваша трудовая книжка здесь!» Зачем? И какая разница работодателю чем я занимаюсь в свободное время? Сижу на диване или работаю на другой работе?

---

Комментарии

Есть виды трудовой деятельности с текущим графиком работы, например сутки-двое работаешь, двое-трое отдыхаешь. Это тоже является полной занятостью! И, если к примеру, у человека остается полно сил для работы в свои «отсыпные» дни, почему он не может их использовать на второй аналогичной работе, с аналогичной «полной занятостью»?!

Каким образом?! Это не гос.служба, а работа на юр.лицо.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Это ТК РФ. На всякий случай: он обязателен для юр. лица, являющегося работодателем.

«В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).» Вот именно, я работаю по совместительству в свои выходные дни, т.е. «свободен от исполнения трудовых обязанностей»!!!:-)

Да что ж Вы трудный такой! В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени — теперь понятно?

Staff «И какая разница работодателю чем я занимаюсь в свободное время? Сижу на диване или работаю на другой работе?» Сорее всего Ваше свободное время — после 18.00 и по выходным дням А работодатель Вас хочет созерцать на своем предприятии в тевение полного рабочегодня по будням

Причем тут полный рабочий день? Работника ищут по совместительству.

Staff Не работникА ищут, а работник ищет по совместитульству Есть разница

это у автора надо уточнить.

Staff «Неоднократно сталкивался с проблемой устройства на работу по совместительству» — что-то здесь требует уточнения?

ТК — имеется в виду трудовая книжка или трудовой кодекс?

Staff Что Вы хотите услышать? или так: Вы хотите что-то услышать?

хотелось бы по существу разговаривать, а не флудить. Посему откланяюсь.

Трудовая книжка еще не столь значительна, что бы её писать с больших букв, подразумевается Кодекс!:-)

Ну вот и я про что! Устройство согласно Трудового Кодекса еще не подразумевает запись в трудовой книжке. Согласно ТК работают и совместители. Значит, вы откликаетесь на вакансии, в которых не написано, что им нужен работник по совместительству. Тогда работодатель логично поступает. Ведь трудовая книжка должна находиться в организации по основному месту работы.

Вот об этом и вопрос!!! Чем отличается работа «основная» от » по совместительству»?! Если и та и другая выполняется в свободное от «основной-по совместительству» время? Только тем, что бы, как сказано выше, удерживать сотрудника запертой в сейфе труд.книжкой!!! Ведь при работе по совместительству составляется документ, не противоречащий ТК. При возникновении трудовых споров он имеет такую же юр.силу как и трудовая!

да, это верно. Трудовая книжка, безусловно, держит сотрудника. Я как-то устроилась на работу, через две недели поняла — не мое. А меня не отпускают — трудовую не отдают. Заставляют отрабатывать две недели. А если бы трудовая меня там не держала, я бы не вышла на работу и все. С другой стороны, работодателя в такой ситуации тоже понять можно.

Уточнение уже говорилось… Есть работа, иду на вторую. Предупреждаю о наличии первой. Ответ: «Нет, только по трудовой!»

Staff Господи, кадровик имеет в виду — только по основному месту работы Что Вам непонятно? Немного коряво, но смысл понятен

Работник ищет работу по совместительству, и честно предупреждает об этом второго работодателя. Но ему отказывают в приеме на работу. Хотя это, устройство по совместительству, не нарушает ТК. Как вариант можно «утерять» трудовую и известить об этом при устройстве на вторую работу. Закон не нарушится, главное что бы выплаты шли в доход государства. Но не хочется начинать работу с обмана…

ОРМ видимо, рассматривают трудовую в в их сейфе как некий залог Вашей лояльности…. любопытно, а как предлагается объяснить отсутствие трудовой книжки по основному месту работы?

Видимо, платить хотят поменьше, вот и пишут: по совместительству… Иначе это никак не объяснишь. Запись в трудовую книжку для совместителя вносится по желанию работника. Я вот работала по совместительству — у меня нет записи в трудовой, хотя все отчисления в Пенсионный фонд были.

ОРМ сочетание обычного желания работодателя влезь на елку, не ободрав известных частей тела, с неумением грамотно формулировать требования к вакансии…. воображаю, какое количество пустых звонков они получают….)))

да уж, количество не всегда переходит в качество. Работодатель зачастую этого не понимает. Вот когда пишут зарплату «по результатам собеседования» — то же самое происходит, только много народу приезжает, опять же время у кадровиков отнимает. Писали бы уж лучше всю правду, как есть, глядишь, и работник бы быстрее нашелся. А так непорядочность только свою показывают.

Скорее всего так и есть. Трудовая в сейфе работодателя — и он уже «рабовладелец», есть ниточка, удерживающая сотрудника от нежелательных движений с его стороны…

Artistka-S значит, нужны те, кому нафиг не нужна Ваша тК

Artistka-S есть те, кто с удовольствием Вас возьмут без нее, именно на подработку

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о продолжительности рабочего времени и льготах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники с неполной занятостью.

Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

• Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
• Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
• Большинство отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную мощность.
• Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с частичной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Однако меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, позволяя вам работать на дополнительных рабочих местах или инвестировать в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые необходимо обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем.Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

• Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график.Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
• Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или частичной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
• Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как сменить профессию

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя должности с неполной занятостью, безусловно, могут быть полезны для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

• Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
• Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
• Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости. Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

При подаче заявления на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью.Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя.Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе. Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью .Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График работы внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

Графики, которые отличаются от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считаются альтернативным графиком. Альтернативное расписание может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8 утра до 10 утра.м. а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель. График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад в любое время. Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть рабочие места, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы на таких языках программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи со специальными проектами или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего соглашения вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа неполный рабочий день имеет ряд преимуществ, и если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа на полную ставку, существует множество возможностей.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

18 ноября 2020

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю.Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день. Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день.Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что у очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, которые вы будете работать на неполной занятости. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.Из-за этого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с неполным рабочим днем ​​могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполной занятостью, соответствующую вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполной занятостью?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором постоянная работа делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
2. Должность является профессиональной, от начального до исполнительного.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работу на полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день.Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы с частичной занятостью

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни. А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем? — Зиппия

Как бы мы ни хотели дать вам прямой ответ на этот вопрос, это оказывается довольно сложной проблемой.С юридической точки зрения не существует федеральных руководящих принципов, конкретно определяющих, что делает кого-либо сотрудником, работающим неполный рабочий день, а не сотрудником, работающим полный рабочий день.

По данным Бюро статистики труда, наемный работник — это любой, кто работает от 1 до 34 часов в неделю, а полный рабочий день — это любой, кто работает 35 или более часов. Однако это число не имеет юридической силы, поскольку не является официальным статутом. Тем не менее, многие работодатели учитывают это эмпирическое правило в своей политике и расписании.

Закон о справедливых трудовых стандартах излагает юридические требования в отношении продолжительности рабочего времени и заработной платы для работающих неполный и полный рабочий день, которые должны соблюдаться, но, опять же, не предлагает конкретных цифр, позволяющих различать постоянное и неполное рабочее время.

Внутри организаций, как правило, существуют некоторые важные различия между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, в том, что касается льгот и льгот, которые они получают. Работники могут выбрать (или, в некоторых случаях, быть вынужденными занять) должности с частичной занятостью по разным причинам.

В этой статье мы обсудим, что такое работа на неполный рабочий день, почему кто-то может работать неполный рабочий день и некоторые из лучших вакансий, доступных для работы неполный рабочий день.

Определение работы с частичной занятостью

К разочарованию многих, не существует простого и однозначного определения работы с частичной занятостью.Как указано выше, Бюро статистики труда считает, что рабочий работает неполный рабочий день, если его количество рабочих часов в неделю составляет менее 35 часов.

Обычно это стандарт, которого придерживаются в США. Однако есть некоторые несоответствия, поскольку это не является юридически обязательным.

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает различные руководящие принципы, регулирующие федеральную минимальную заработную плату, требования к сверхурочной оплате и законы о детском труде, но отсутствие указаний относительно того, что представляет собой неполная занятость, оставляет многие вопросы без ответа.Согласно этому закону, работодатели несут ответственность за определение политики неполной занятости.

Еще один источник, к которому мы можем обратиться за ясностью, — это рекомендации IRS о разнице между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день. В этом руководстве указано, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем менее 30 часов в неделю в месяц. Однако это относится только к работодателям с 50 или более штатными сотрудниками (т. Е. К работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании).

Если вы ищите работу с частичной занятостью, лучше всего внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете детали.Он может дать вам ожидаемый диапазон часов для должности или обрисовать разницу между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, а также их льготы и компенсации.

Вы также можете попробовать изучить компанию или организацию, в которую вы подаете заявку, и определить, есть ли у них не менее 50 штатных сотрудников. В таком случае они подпадают под действие положений Закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которым неполный рабочий день в среднем составляет менее 30 часов в неделю.

Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?

Одно из наиболее важных различий между неполной и полной занятостью — разница в льготах.Должности с неполной занятостью обычно не имеют тех же преимуществ, что и должности с полной занятостью, но это не означает, что они вообще не получают никаких преимуществ. Вот почему так важно как можно скорее запросить эту информацию у своего работодателя.

Медицинское страхование — одно из важнейших пособий, которые работники получают через своего работодателя. Если у вас есть предварительная договоренность о медицинском обслуживании — например, если вы являетесь участником плана медицинского обслуживания супруга или родителей, — возможно, вам не нужно беспокоиться о получении медицинского обслуживания через своего работодателя.

Однако, если вам необходимо получать медицинское обслуживание через работодателя, вам следует выяснить, какие преимущества может предложить вам ваш потенциальный работодатель. Прежде чем принимать какие-либо предложения о работе, спросите напрямую у своего работодателя, имеете ли вы право на получение пособия по медицинскому страхованию во время собеседования.

Вы также можете свободно спрашивать о любых других льготах и ​​льготах, на которые вы имеете право. Есть компании, предлагающие льготы работникам, работающим неполный рабочий день, так что не расстраивайтесь. Вы даже можете попробовать искать должности с учетом этих конкретных критериев.

В соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании любой работодатель с 50 и более сотрудниками должен предлагать медицинское страхование не менее 95% своих сотрудников, которые в среднем работают 30 часов в неделю. Таким образом, работа в этих заведениях в среднем 30 часов в неделю означает, что вы можете получить медицинскую страховку.

Однако, если вы постарались изо всех сил и все еще не можете найти работу с частичной занятостью, которая бы предлагала пособия по медицинскому страхованию, у вас все еще есть варианты. Найдите время, чтобы изучить поставщиков и компании медицинского страхования, а также различные виды медицинского страхования и выбрать наиболее подходящий для вас.

Несоответствие между частичной и полной занятостью

Здесь вы можете спросить, почему эта, казалось бы, простая проблема оказалась такой сложной. Как и многое в жизни, все сводится к множеству сторон с конкурирующими целями и разным уровнем власти. Повестки дня законодателей, работодателей и сотрудников иногда расходятся.

Политика в области труда, философия и история, лежащие в основе этой политики, настолько сложны и сложны, что их вряд ли можно проанализировать в докторской диссертации, не говоря уже о статье, предназначенной для помощи в поиске работы.

Тем не менее, один из факторов, который мы можем здесь обсудить, — это влияние закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которому работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать своим сотрудникам медицинское страхование.

Закон о доступном медицинском обслуживании не виноват в таком влиянии на работодателей, поскольку этот мандат является полезной мерой защиты работников, которая давно назрела в глазах многих.

Тем не менее, средние и крупные компании признали «лазейку» в этом решении. Поскольку сотрудники, работающие 30 часов в неделю, будут иметь право на медицинское страхование по закону, многие менеджеры по найму незаметно приняли практику найма «эквивалентов полной занятости».

Эти рабочие должны работать 28 или 29 часов в неделю, как можно ближе к линии, при этом технически они будут работать неполный рабочий день.

Эти сотрудники часто придерживаются строгой политики, согласно которой они работают чуть менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, так что работодатель не должен по закону предоставлять им медицинскую страховку как штатным сотрудникам (или им грозит штраф).

Еженедельное изменение расписания усугубляет это разочаровывающее планирование. Эти эквивалентные сотрудники с полной занятостью часто узнают не более чем за одну или две недели заранее, когда они будут работать 28 или 29 часов в неделю.Это исключает идею работы на неполный рабочий день, предлагая гибкость и свободу заниматься другими задачами и обязанностями.

Компании, составляющие график таким образом, следует избегать любой ценой. Попытка лишить работников законных льгот с помощью технических приемов демонстрирует низкую ценность работников как личности. Эти организации обычно имеют другие сомнительные методы работы, а также низкую корпоративную культуру.

Конечно, есть исключения, когда 28/29 часов в неделю можно назвать неполной занятостью.У вас может быть крайняя гибкость, высокая оплата или другие меры, чтобы предложить вам справедливую компенсацию за вашу работу.

Различные виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью может принимать самые разные формы. Вы можете рассчитывать на более короткий рабочий день или меньшее количество дней, чем у штатных сотрудников. Поскольку вы работаете меньше часов, чем штатный работник, ваш график может принимать другие формы.

Вот несколько типов работы с частичной занятостью, которые вы можете встретить:

• Фиксированный график неполного рабочего дня. Это любой обычный, неизменный график с неполным рабочим днем. Вы будете работать в одно и то же время каждый день или каждый день недели. К вашему расписанию никогда не возникает вопросов, оно всегда одно и то же.

• Непредсказуемый график. С другой стороны, непредсказуемый график — это график, который постоянно меняется. Ваше расписание может пересматриваться каждый день или каждую неделю, в зависимости от потребностей вашего работодателя. Для одних это может вызвать беспокойство, но для других работает хорошо.

• Без расписания. У этих заданий нет установленного расписания, вместо этого они основаны на выполнении задач. Однако на выполнение повседневных задач у вас уйдет много часов, а ваша оплата часто зависит от выполненных задач, а не отработанных часов.

• График распределения заданий. При разделении работы два сотрудника будут работать неполный рабочий день, что эквивалентно одному сотруднику, работающему полный рабочий день. По сути, каждый из вас работает вдвое меньше, чем обычный сотрудник.

• График работы внештатного сотрудника. Внештатные работники обычно нанимаются по контракту или временно. Есть много разных типов внештатных вакансий, часто ориентированных на конкретный краткосрочный проект. Внештатные сотрудники часто работают удаленно, но от них может потребоваться работа на месте.

• Разделенный график. Сотрудники, работающие по раздельному графику, имеют значительный перерыв между запланированными ежедневными рабочими часами. Сотрудники с таким графиком могут работать несколько часов утром, иметь несколько часов отдыха, а затем работать несколько часов вечером.

  Это отличный выбор для людей, чьи обязанности не позволяют им работать полный рабочий день.

• График дежурства. График дежурства используется организациями, которым нужны работники, доступные 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, например, в сфере здравоохранения. При необходимости дежурные работники должны быть готовы к работе. Обычно графики дежурства меняются между сотрудниками.

Неполный рабочий день: хорошее и плохое

У работы с неполным рабочим днем ​​есть несколько плюсов, в том числе:

• Способность расставлять приоритеты или преследовать другие цели. При работе неполный рабочий день у вас есть свободное время для выполнения других целей или выполнения других обязанностей. Это делает неполный рабочий день отличным вариантом для студентов, подростков или работающих родителей.

• Больше гибкости, чем при полной занятости. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью. Вы даже можете создавать свое расписание или устанавливать часы.

• Устойчивый поток доходов. Работая неполный рабочий день, вы можете стабильно и надежно зарабатывать деньги, не отдавая себя полностью работе на полную ставку.Это может быть отличным источником дополнительного дохода или способом поддержать себя, преследуя другие цели.

Есть также некоторые существенные недостатки графика неполного рабочего дня, в том числе:

• В целом за вычетом доходов. Естественно, работая меньше часов, чем кто-либо на должности полный рабочий день, вы получите взамен меньшую компенсацию. Должности с неполной занятостью также обычно более низки и менее специализированы, что в большинстве, но не во всех случаях, приравнивается к более низкой заработной плате.

• Не получающие пособия на рабочем месте. Как обсуждалось ранее, работники, занятые неполный рабочий день, часто не имеют права на определенные льготы и льготы на рабочем месте, такие как медицинское и стоматологическое страхование. Если вас это беспокоит, важно как можно скорее спросить об этом вашего работодателя.

• Меньше возможностей для акций и повышения. Дело не в том, что у работников, занятых неполный рабочий день, нет возможностей для продвижения по службе. Просто их все меньше и больше.Многие продвинутые должности требуют полной занятости.

Лучшая работа с частичной занятостью

Хотя всегда будут вакансии в сфере услуг и розничной торговли с частичной занятостью, есть также несколько менее известных, но высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью, которые могут быть отличным вариантом в зависимости от ваших навыков и опыта. Некоторые из лучших перечислены ниже:

1. Программист. Если у вас есть знания или опыт работы с языками кодирования, это отличный выбор для вас.Программисты помогают оптимизировать как скрытые детали программного обеспечения, так и взаимодействие с пользователем. Программисты часто имеют возможность работать неполный рабочий день или внештатно в компаниях.

2. Графический дизайнер. Если вы творческий человек с опытом использования инструментов графического дизайна, таких как Photoshop, подумайте о том, чтобы занять должность графического дизайнера с частичной занятостью. На этой должности вы будете отвечать за изготовление печатных и веб-материалов в соответствии с пожеланиями ваших клиентов.

3. Писатель. Если у вас есть опыт или образование в письменной форме, вам доступны различные варианты написания на неполный рабочий день. Это включает в себя все, от статей до рекламы, фильмов и т. Д. Это может быть внештатная работа или собственные писательские проекты.

4. Налоговый декларант. Если у вас есть опыт ведения бухгалтерского учета, вы можете получить высокий доход, работая налоговым составителем в пик налогового сезона. На этой должности вы должны подготовить необходимые документы и информацию от имени штатных бухгалтеров, чтобы уменьшить их рабочую нагрузку в такое напряженное время.

5. Ручной рабочий. Ручной или физический рабочий — отличное положение для любого, кто может выдержать тяжелую работу. Обычно работающие на складах и фабриках, эти рабочие помогают транспортировать материалы. Это может быть отличная ночная работа, но она также требует больших физических усилий.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Сколько часов считается неполной занятостью? | Малый бизнес

Девра Гартенштейн Обновлено 5 марта 2019 г.

Неполная занятость — это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как от 30 до 40 часов в неделю.Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю. В компаниях, которые предоставляют льготы, которые не требуются по закону, грань между полной и неполной занятостью может быть определена любым способом, который выберет работодатель. Однако для предусмотренных законом льгот различие более важно.

Наконечник

Неполная занятость — это менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, занятым полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.

30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Федеральным законом, наиболее актуальным для различия между неполной и полной занятостью, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день. . Закон определяет полную занятость как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому значению размера, должны либо предложить доступный план медицинского страхования этим штатным сотрудникам, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия.Федеральное правительство не требует от компании, независимо от ее размера, субсидировать медицинское страхование частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Никаких различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами

Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные правила в отношении заработной платы и сверхурочных, не делает различий между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. На сотрудников распространяется действие закона вне зависимости от того, работают они 15 или 50 часов в неделю.Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или действующей минимальной заработной платы штата. FLSA также устанавливает параметры для приема на работу несовершеннолетних, и эти правила также не зависят от того, соответствует ли график сотрудника минимальному количеству часов.

Работодатель выбирает дополнительные льготы

Многие работодатели предпочитают предоставлять льготы, которые не требуются по закону, такие как стоматологическая страховка и оплачиваемый отпуск. Для этих целей работодатель может определить частичную занятость любым способом, который имеет смысл для бизнеса.Однако одним из важных преимуществ этих льгот является повышение морального духа сотрудников и их мотивация оставаться в компании. Если работодатель определяет неполный рабочий день как что-либо менее 40 часов в неделю и не распространяет льготы на работников, занятых неполный рабочий день, политика может вызвать недоброжелательность, в результате чего у работников будет меньше шансов остаться в компании в долгосрочной перспективе. .

Что такое гибкая неполная занятость? | Малый бизнес

В современном быстро меняющемся обществе многие сотрудники и работодатели считают, что традиционные определения работы полный и неполный рабочий день не соответствуют их потребностям.Помимо работы, почти 85 процентов всех работников несут личные обязанности по дому, включая уход за детьми и престарелыми родственниками. Чтобы приспособиться к сотрудникам и их напряженному графику вне работы, многие работодатели создали рабочие места, известные как гибкие неполный рабочий день. Эти должности с неполной занятостью обеспечивают большую гибкость на рабочем месте с точки зрения количества рабочих дней в неделю, количества отработанных часов и других аспектов работы.

Гибкие часы работы

Обычно сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают от 17 до 28 часов в неделю, но неполный рабочий день определяется как работа от одного до 35 часов в неделю.Традиционно эти часы равномерно распределяются на традиционную рабочую неделю, которая длится пять дней, с понедельника по пятницу. Для сотрудников, работающих на гибкой позиции неполный рабочий день, эти часы можно распределить любым количеством способов, которые лучше всего подходят как для работодателей, так и для рабочих графиков. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает четыре часа в день пять дней в неделю, может выбрать гибкий вариант работы по 10 часов в день, два дня в неделю.

Совместное использование рабочих мест

Еще одним аспектом гибкой работы с частичной занятостью является совместное использование рабочих мест.Разделение работы позволяет двум сотрудникам работать неполный рабочий день, по сути, выполняя роль одного человека, занятого полный рабочий день. Гибкие сотрудники с частичной занятостью, которые выполняют роль разделения работы, могут разделить полный рабочий день с другим сотрудником, работающим неполный рабочий день, поровну, или один может занять больше часов. Совместное использование работы позволяет обеим сторонам гибко выбирать количество часов и дней, которые они хотят работать. Большинство сотрудников, работающих в режиме совместного использования рабочих мест, не получают пособий, поскольку они считаются занятыми неполный рабочий день, что позволяет работодателю сэкономить деньги на выплате пособий.

Типы рабочих мест

Гибкие рабочие места с неполной занятостью можно найти практически в любой сфере карьеры, и они хорошо подходят для любого количества должностей. Типы рабочих мест, на которых больше всего гибких сотрудников, работающих неполный рабочий день, включают медсестер, помощников преподавателей и помощников по административным вопросам. Более крупные работодатели также начали нанимать и использовать гибких сотрудников с частичной занятостью для выполнения должностей. Если работа или должность в настоящее время не предлагает гибких вариантов неполного рабочего дня, сотрудники могут предложить такую ​​идею своим работодателям.

Преимущества

Гибкие должности с неполной занятостью могут принести пользу как работодателю, так и работнику. Многие люди ищут работу с неполным рабочим днем, в том числе многие родители, которые выбирают как работу, так и воспитывать семью, а компании, предлагающие гибкие должности с неполной занятостью, могут привлечь на эти должности высококвалифицированных и высококачественных работников. Другие преимущества для работодателей включают повышение производительности и меньшее количество отсутствующих сотрудников, потому что работники работают в то время, когда они находятся в лучшем состоянии и по своему графику.Сотрудники, работающие на гибкой работе неполный рабочий день, получают возможность работать в те часы и дни, которые им лучше всего подходят, и могут лучше сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь.

Ссылки

Биография писателя

Линдси Томпсон начала свою писательскую карьеру в 2001 году. Ее работы были опубликованы в журналах «Членский журнал» и «Журналист из Огайо» Художественного музея Цинциннати. Вы также найдете ее работы на таких сайтах, как Airbnb, Chron.com и USAToday.com. Томпсон имеет степень бакалавра журналистики Школы журналистики Скриппса при Университете Огайо.

Неполный и полный рабочий день

Специальное предложение

Сколько часов полный рабочий день?

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения определенных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

Назначение сотрудников с полной и частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот. Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для работника, занятого неполный рабочий день.

Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком много сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут снизить производительность. По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?

Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостиничном бизнесе была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.