Работа в Узбекистане, поиск персонала и публикация вакансий
HeadHunter (hh.uz) — место, где работа найдётся всегда!
Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.
Показать полностью
С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.uz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.
Как лучше искать работу на hh.uz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе.
Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.uz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
kzРабота № 8
Эта шикарная аудиосистема создана на основе компонентов известной норвежской компании «Electrocompaniet» и американской акустики «Legacy».
Сд-проигрыватель Electrocompaniet «EMC 1 up» развязан с полкой при помощи конусов и подставок компании Harmonix, что сделало его звучание ещё более чётким и эмоционально выразительным.
Предварительный усилитель также развязан для устранения микровибраций при помощи конусов Harmonix SYN 100 и подставок Harmonix RF-999 MT mk II «Real Focus».
Под предварительным усилителем на полке расположен сетевой регенератор Pure Power 3000 который надёжно защищает аудиосистему от перепадов напряжения и сетевых наводок и шумов.
По бокам на полках Solid Tech Radius Solo 2 — монофонические усилители Electrocompaniet «AW 400» (Nada) мощностью 400 ватт при 8 Ом и огромным выходным током — 100 ампер.
Они способны раскачать любую, даже самую сложную, как нагрузку акустику.
Благодаря схемотехнике и применённым технологиям AW 400 не боится и просадки сопротивления и это абсолютно положительно сказывается на звуке.
Слева на верхней полке установлен ламповый усилитель для наушников с блоком согласования сопротивления под низкоомные наушники Audio Valve «RKV mark II».
Усилитель для наушников и сд-проигрыватель соеденины между собой межблочным кабелем Fadel Art » Aphrodite «.
Справа на верхней полке Blu-Ray проигрыватель Cambridge Audio BD 650. На нём решена видеочасть данной системы.
Просмотр фильмов и концертов на хорошей стереосистеме превращается в увлекательнейшее шоу, и порой людям этого вполне достаточно, особенно в небольших помещениях.
На стене висит жидкокристаллический телевизор Sharp подключенный напрямую к Blu-Ray Cambridge Audio «Azur BD 650» HDMI кабелем Increcable «IWH-20», по которому передаётся изображение. Аудиосигнал с Cambridge Audio «Azur BD 650» передаётся посредством межблочного кабеля Audio Note «An-C» на предварительный усилитель
Electrocompaniet «E.C 4.8».
Сд-проигрыватель, предварительный усилитель и усилители мощности скоммутированы межблочными кабелями Harmonix » HS-101 GP SUS» Golden Performance.
Силовые кабели — Harmonix » X-DC Studio Master «.
Усилители мощности с акустикой соединены кабелем Harmonix » HS-101 EXQ » Exquisite.
Вместо обычных перемычек между низкочастотными и средневысокочастотными акустическими клеммами джамперы — Harmonix » Max-Jumper cable «.
Их использование значительно улучшило воспроизведение всего средне-высокочастотного диапазона.
Середина и верх стали прозрачными, очерченными и подробными.
Вид акустики Legacy Focus HD со снятым грилем.
Общий вид всей аудиосистемы
На столе в специальном стакане для дегустации виски — Laphroaig Islay Single Malt.
На такой аудиосистеме, да с таким виски, получение удовольствия достигает своего настоящего апогея!
контрольная работа по теме «Страны и национальности» 5 класс | Тест по английскому языку (5 класс):
Контрольная работа по английскому языку по теме «Страны и национальности» учени___5 — ___класса
Фамилия, имя: Дата:
TEST 1
1.Fill in the missing letters.
1. A_stral_a 2. Ne_ Ze_ _and 3.
A_er_c_ 4. The _ _ 5. _ _ nada
/5
2. Write down the nationality.
1. France — … 2. the UK — … 3. Japan — … 4. the USA — … 5. Australia — … 6. Spain-… 7. Canada-…
/7
3. Underline the correct word.
1. I has / have got a skateboard. 2. Natasha have / has got a cap. 3. Peter has / have got gloves. 4. They has / have got pens and pencils. 5. We has / have got basketballs. 6. Amy has got a new bikes / bike. 7. Tim has got a pair of trainer / trainers. 8. We have got red watches / watch. 9. Jim has got brown glove / gloves.
10. She has got a guitars / guitar. 11. Emma has got three dolls / doll.
/11
4. Choose the correct answer.
1. How old are you? 2. What colour is your bike? 3. Where is Sue from? 4. What is Tim’s nationality? 5. What has Jane got in her school bag? 6. Who is your best friend?
A He’s Australian. B She’s from Canada. C A notebook and pens. D It’s Wendy. E I’m fourteen.
F It’s red.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
/6
5.
Cross the word out.
1. English, Chinese, Spain, Russian.
2. Gloves, leaves, shelves, woman.
3. they, you, my, he, I, we.
/3
6.Choose the correct answer.
1. Which is not an English speaking country?
a. The USA b. The UK c. Japan
2. What is the capital of Australia?
a. Wellington b. Canberra c. Ottawa
3. Washington D.C id the capital of…
a.
Canada b. The USA c. Spain
4. The Capital of France is…
a. Paris b. New York c. Asia
5. Amanda is from the UK. She is…
a. British b. American c. Britain
/5
7. Write the words in English.
1. 87_______________________
2. 45_______________________
3. 69_______________________
4. 91_______________________
5.
72_______________________
/5
8. Translate the following sentences.
- He is from the USA. He is American. He can speak English and Spanish.
__________________________________________________________
- She is Australian but she lives in Russia.
She speaks English and Russian.
She speaks English and Russian.__________________________________________________________
- They are from Canada. They are Canadian. They speak English and French.
__________________________________________________________
/3 | |
Total: | /45 |
7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua
Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.
Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.
Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.
Признаки нелегального трудоустройства
Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.
1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики
Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом.
Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.
Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.
2. Деньги за трудоустройство
Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.
Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман.
3. Не рабочая виза, а любая другая
На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.
4. Скрытость деталей трудоустройства
Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане.
Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства.
5. Без вопросов о навыках
Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.
6. Манипуляции с договором
Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.
Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».
«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».
Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:
«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной.
Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».
7. Борьба за оригинал паспорта
Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.
Где искать помощи
Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.
1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции
В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом.
Все услуги центра — бесплатны.
Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/
Телефон: (0 800) 505–501
2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами
В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.
Телефон: (044) 236–98–36
3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance
Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.
Телефон: (067) 720–51–03
4. Консульство Украины в стране пребывания
По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.
5. Местная полиция
Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.
Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины
Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.
Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Работа в Москве, поиск вакансий на Карьерист.ру
Работа в Москве
Вас приветствует Карьерист.
ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 71485 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.
Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.
- Найдите работу в России от прямых работодателей
- Более 400 тысяч свежих вакансий
- Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска.
Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.
Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.
Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.
Работа от прямых работодателей
Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?
- пройти регистрацию,
- создать новое или загрузите существующее резюме,
- отправить отклик на интересующею Вас вакансию.
Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мероприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.
Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65de9eccb94ed6e9.
Синдром самозванца на работе — терапия с помощью нада
Различные типы синдрома самозванца на рабочем месте
«Синдром самозванца», кажется, является очень популярным модным словом, входящим в лексикон каждого в последние несколько месяцев.Синдром самозванца чаще всего встречается на работе или в школе. Psychology Today описывает это как «психологический феномен, при котором люди не могут усвоить свои достижения». Это может привести к отрицательной самооценке и страху быть разоблаченным как мошенничество со стороны сверстников или начальства. Несмотря на свидетельства достижений, многие люди до сих пор приписывают успех удаче или своевременности.
Валери Янг исследует пять моделей синдрома самозванца у людей в своей книге Тайные мысли успешных женщин .
Люди могут проявлять одну или несколько форм синдрома самозванца в школе или на работе. Все пять схожи в том, что человек желает успеха и достижений, но ему мешает кажущаяся неудача.
1. ПЕРФЕКЦИОНИСТ
Перфекционизм — одна из самых распространенных форм синдрома самозванца. Перфекционисты часто устанавливают для себя невероятно высокие стандарты, которых они зачастую не могут достичь. Они будут чувствовать себя неадекватными, если не смогут достичь каждой цели, преуспеть в каждом навыке или отметить каждую задачу.Любая небольшая ошибка или неудача может привести к неуверенности в себе, чрезмерному беспокойству или чувству некомпетентности. Независимо от их уровня успеха, это никогда не принесет удовлетворения.
2. ЭКСПЕРТ
Эксперты считают, что прежде чем они начнут что-либо, они должны знать все, что происходит. Они постоянно ищут новые сертификаты, информацию или обучение на протяжении всей своей жизни, чтобы повысить свою компетентность.
Эксперты измеряют свою самооценку по тому, насколько они осведомлены. Неважно, сколько информации они знают или насколько они квалифицированы; эта группа будет постоянно чувствовать себя неподготовленной, невежественной или неопытной.Это может быть продемонстрировано на примере кого-то, кто не претендует на должность, потому что он не соответствует всем требованиям.
3. ПРИРОДНЫЙ ГЕНИЙ
Прирожденные гении верят, что их самооценка зависит от того, насколько естественно они овладевают навыками. Они часто считают себя самозванцами, если им нелегко дается умение или если им приходится прилагать больше усилий, чтобы стать профессионалом. Они изо всех сил пытаются что-то начать или теряют уверенность, если для достижения успеха требуется много времени. Если прирожденные гении недостаточно хороши с самого начала, они могут даже отказаться от этой деятельности из-за стыда или смущения.
4. СОЛИСТ
Солист чувствует, что всегда должен решать задачи самостоятельно.
Если просят о помощи, солисты считают себя неудачниками или мошенниками. Они верят, что могут добиться всего в одиночку, без посторонней помощи. Обращение за помощью может означать чувство стыда, смущения или некомпетентности. Солисты ценят чувство собственного достоинства по уровню автономии и независимости.
5. СУПЕРЖЕНЩИНА / СУПЕРМАН
Суперы часто заставляют себя работать больше, чем окружающие, просто чтобы проявить себя.Они возлагают большие надежды на то, что им нужно соответствовать. Эти завышенные ожидания могут включать в себя чрезмерную ответственность, выполнение служебных и семейных обязанностей. Они чувствуют необходимость делать все это; в противном случае они являются мошенничеством. Необходимо добиться успеха во всех сферах их жизни. Это часто может вызывать у суперов чувство стресса, подавленности и неудовлетворенности. Есть чувство подтверждения успеха и продуктивности.
«Внимательность» — требование к должности председателя НАДА
Ветеран автомобильного дилера Уэс Лутц чаще высказывает свое мнение, чем нет.
Проработав почти 45 лет в автомобильной промышленности, он хорошо это знает. Он выразительно выражает мнение как продавец автозапчастей, который был рядом.
Но как Национальная ассоциация автомобильных дилеров 2018 г. Председатель, Лутц предлагает по своему усмотрению тезисы для обсуждения Полу Вальзеру, который принимает на себя председательство в торговой группе.
На вопрос Уордса, какой совет он дал бы Вальзеру, Лутц ответил: «Вы должны понимать, что представляете 17 000 дилеров, и ваше мнение по конкретной теме не обязательно совпадает с точкой зрения NADA.”
Walser, дилерская группа которого находится в Миннесоте, становится лидером организации в этом году на инаугурации на этой неделе на ежегодном съезде NADA, мероприятии, которое проводится в 1918 году.
Выставка-конференция NADA Convention & Expo 2021 года, которая начинается сегодня, на этот раз переходит в цифровую форму из-за COVID-19. Уолзер становится преемником дилера из Огайо Ретта Рикарта.
В связи с предстоящим председательством Вальзера Лутц призывает Вальзера «быть осторожным в том, что вы говорите. Я бы сказал, будь внимательным. В противном случае вы можете пошутить, и чьи-то акции могут упасть.”
Лутц вспоминает, что нечто подобное происходило с техасским дилером Чарли Гилкристом, когда он был председателем NADA в 2019 году.
Во время забастовки UAW против General Motors в том же году журналист спросил Гилкриста о трудовом споре и остановке производства GM более чем на месяц. Гилкрист пошутил: «Мне как дилеру Ford это нравится».
Гилкрист шутил, «но он принял за это много критики», — говорит Лутц, который вспоминает его собственный комментарий, который непреднамеренно вызвал переполох во время его председательства годом ранее.
Extreme Dodge, Chrysler, Jeep and Ram в Джексоне, штат Мичиган.
Это было во время телефонной конференции с журналистами. Последний вопрос касался автопроизводителей, побуждающих дилеров наращивать свои усилия.
Лутц, владеющий Extreme Dodge, Chrysler, Jeep и Ram в Джексоне, штат Мичиган, ответил, что ему интересно, что автопроизводители просят дилеров сделать это, когда OEM-производители сокращают некоторые из своих инициатив.
«Это был чертовски последний вопрос, и рассказ о моем ответе был на следующий день в Wall Street Journal. У меня были OEM-производители, которые спрашивали: «Почему вы нас бьете?»
Тем не менее, по его словам, не имеет смысла, чтобы автопроизводители хотели, чтобы дилеры строили сложные объекты — он называет их «Тадж-Махал» — когда потребители автомобилей проводят больше времени в Интернете и меньше в дилерских центрах. Клиенты обращаются в автосалоны за покупкой и обслуживанием автомобилей, а не за архитектурными экскурсиями.
Лутц говорит, что он, Уолсер, Гилкрист, Форрест МакКоннелл III из Алабамы и другие бывшие председатели НАДА в эти дни периодически собираются в кучу, чтобы обсудить политику и позицию лоббистской группы.
В этих разговорах фигурирует президент НАДА, который руководит повседневными операциями. Питер Уэлч ушел в отставку с этого поста в конце 2020 года. Его преемником стал Майк Стэнтон, ветеран NADA.
Среди проблем, с которыми сталкивается ассоциация и ее члены: многие начинающие производители электромобилей планируют следовать бизнес-модели Tesla, которая является новаторским производителем электромобилей, — продавать автомобили напрямую с завода, а не традиционно через франчайзинговых дилеров.
Лутц сомневается в мудрости этого.«Дилеры предлагают автопроизводителям конкурентное преимущество — если бы мы этого не сделали, что-то пошло не так. Но мы делаем ». По его мнению, NADA должно стремиться донести это сообщение до всех сторон, участвующих в продаже автомобилей, от покупателей до строителей.
Сами автопроизводители создали франчайзинговую дилерскую систему в начале 1900-х годов. Они сделали это, чтобы избежать бремени и расходов на общенациональный торговый персонал, складские запасы, а также магазины продаж и обслуживания.
Уэс Лутц в сервисном гараже Extreme Dodge, Chrysler, Jeep and Ram в Джексоне, штат Мичиган.
Эти автомобильные компании посчитали, что имело бы смысл вкладывать деньги и усилия в свою основную компетенцию — проектирование и производство автомобилей. Лутц считает, что они были правы.
Он сравнивает дилерскую франчайзинговую систему с передовой частью автомобильной промышленности.
«Если бы у вас был UAW, самый компетентный из людей, строящих автомобили, разве вы не хотели бы, чтобы это стало конкурентным преимуществом?» — говорит он, добавляя, что то же самое касается дилеров, которые продают конечному потребителю.
Lutz хвалит способность дилеров приспосабливаться к тому, что встречается на их пути.Недавний пример этого — то, как они изменили способы продажи и обслуживания автомобилей, когда разразилась пандемия. «Дилеры действительно активизировались, — говорит Лутц.
Весной 2020 года постановление правительства штата временно запретило продажи через дилерские центры в Мичигане и многих других штатах.
Продажи резко упали.
«Мы сэкономили и посмотрели на все расходы», — вспоминает Лутц. «Я обычно храню товарно-материальные запасы на 12 миллионов долларов. Мы снизились до 5 миллионов долларов. В марте мы сказали: «Если мы сможем выйти на уровень безубыточности, нам повезет.’”
Экономика его внутреннего рынка в южно-центральном Мичигане, в 75 милях (120 км) к западу от Детройта, возглавляется поставщиками медицинских и коммунальных услуг. Медицинская сеть Генри Форда — работодатель №1 Джексона. №2 — Энергия потребителей.
№ 3 — это Управление исправительных учреждений штата Мичиган, включая то, что жители штата называют «Джексон», но официально это тюрьма Южного Мичигана. Это старейшее и крупнейшее пенитенциарное учреждение Мичигана. Сельскохозяйственные угодья Среднего Запада находятся за пределами города.
Несмотря на то, что большую часть прошлого года были тяжелые времена, «мы не сталкивались с людьми, которые неохотно покупали машины в Джексоне», — говорит Лутц.
«Джексон — рабочее сообщество. Людям нужно покупать и обслуживать свои автомобили ».
Его дилерский центр продает много джипов, особенно Wrangler и Compass. Несмотря на активизацию усилий многих автопроизводителей в области электромобилей, его клиенты не особенно заинтересованы в электромобилях.
«Нет на планете парня, более заинтересованного в электрификации, чем я», — говорит Лутц. Но электрифицированные автомобили, которые он делает на складе, такие как гибридный минивэн Chrysler Pacifica, продаются не очень хорошо.«Наши клиенты не в восторге от электромобилей».
Это может измениться, но в настоящее время Джексон, штат Мичиган, вряд ли является эпицентром растущего движения электромобилей.
Лутц, 66 лет, собирается выйти на пенсию после столь долгого пребывания в розничной торговле автомобилями. Однако на данный момент, когда пандемия все еще надвигается, он говорит об обществе: «Мы просто хотим вернуться к нормальной жизни».
Стив Финли — старший редактор WardsAuto на пенсии.
С ним можно связаться по телефону [адрес электронной почты защищен] .
Labor — Nada for Wisconsin
Undo Walkerism ↓
Без сомнения, Скотт Уокер нанес больше вреда рабочим в Висконсине , чем любая другая администрация в истории штата.Более 135 000 рабочих лишились представительства профсоюзов после Закона 10 (лишение государственных служащих права на ведение переговоров) и введения в действие законов «Право на труд», затрагивающих профсоюзы частного сектора. Доля рабочей силы штата Висконсин, охваченной профсоюзами, упала на ужасающие 53% с 2011 по 2018 год. В целом, членство в профсоюзах упало с 354 882 (14,2%) в 2010 году до 218 233 (8,1%) в 2019 году.
Даже без Уокера уокеризм остается силой в политике и рабочей силе. Висконсину нужна политика, поддерживающая рабочий класс. Нада будет отстаивать права трудящихся в Сенате, работая над:
- Отменить Закон 10 и восстановить полное право ведения переговоров для государственных служащих.
- Отменить «Право на труд», цель которого — ослабить профсоюзы и снизить стандарты труда.
- Восстановить действующие законы о заработной плате, которые поднимают заработную плату для строительных и профессиональных рабочих в соответствии со стандартами округа.
- Восстановить требование о том, чтобы работодатели выплачивали полный взнос на пенсию работников в пенсионной системе штата Висконсин (WRS).
Цветные работники и женщины особенно сильно пострадали рабочие, поскольку они составляют непропорционально большую долю государственных служащих.Рабочие значительно сократили заработную плату, подразделения были сокращены и переданы на аутсорсинг.
Жилая заработная плата ↓
Каждый штат Висконсинт заслуживает высокого уровня жизни. Америка — самая богатая нация на земле, но многие в нашем сообществе борются за доступ к предметам первой необходимости и живут от зарплаты до зарплаты.Приемлемая для жизни заработная плата не подлежит обсуждению в государстве, которое может ее себе позволить. Наша моральная прерогатива — гарантировать, что наши соседи могут обеспечить себя и своих близких. Нада будет работать вместе с заинтересованными сторонами в экономике Висконсина, чтобы определить самый быстрый, справедливый и наиболее финансово жизнеспособный путь к минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час. Это также будет включать отмену минимальной заработной платы в размере 2,33 доллара в час.
Кроме того, Висконсину необходимо отменить минимальную заработную плату, , которая позволяет работодателям платить некоторым инвалидам всего 4 цента в час за тот же тип работы, которую выполняют не инвалиды.
Заработная плата ниже минимальной является эксплуататорской, эйлистской и открывает двери для серьезных злоупотреблений. Нада будет работать над поэтапным отказом от закрытых мастерских или отдельных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и вместо этого укрепит приверженность нашего государства инициативам Employment First , которые улучшают трудовую жизнь людей с ограниченными возможностями.Реформа по безработице ↓
Нада — борец за рабочий класс.Прямо сейчас мы сталкиваемся с крупнейшим экономическим кризисом со времен Великой депрессии. Висконсин не может предоставить почти полмиллиона страховых случаев по безработице тысячам жителей Висконсина. Это инфраструктурный сбой, данный нам после многих лет отделения от государственных агентств и профсоюзов государственных служащих.
В законодательном органе Nada будет бороться за инвестирование в государственные агентства, такие как DWD, чтобы предотвратить отказ в случае чрезмерного количества запросов. DWD должен обновить свои технологии, а Висконсин должен укрепить профсоюзы, чтобы привлечь больше сотрудников для критически важной инфраструктуры, а не меньше.В Висконсине должно быть проще подавать заявление на пособие по безработице, когда экономика терпит крах, никому не нужно часами ждать телефона, чтобы получить финансовую помощь.Сделайте Висконсин лидером в области защиты рабочих и льгот ↓
Висконсин постоянно отстает от среднего показателя по стране и соседним штатам с более низкой средней заработной платой, растущим экономическим и политическим разрывом между городскими и сельскими районами и наихудшей расовой сегрегацией в Соединенных Штатах.В частности, молодые люди бегут из Висконсина в другие штаты с лучшей работой и более светлым будущим.
- Гарантия двухнедельного оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни в год для всех рабочих в Висконсине. Жителей штата Висконсин нельзя наказывать за желание заботиться о своих детях, и при этом человек не должен сталкиваться с потенциальной потерей работы, если он столкнется с кризисом в области здравоохранения.Нада будет бороться за оплачиваемый отпуск для каждого сотрудника из Висконсина, имеющего дело с новорожденным, болезнью или смертью члена семьи. Нам необходимо принять политику, расширяющую Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, чтобы поддержать благополучие наших родителей, детей и сообществ.
- Боритесь с кражей заработной платы (невыплата заработной платы) с помощью более строгих наказаний для работодателей, которые нарушают закон и отказываются платить своим работникам.
- Усилить защиту от безработицы, продвигая программы совместной работы вместо увольнений, а также увеличивая продолжительность и размер страхования от безработицы.
Черные и цветные рабочие с меньшей вероятностью будут иметь доступ к работе с прожиточным минимумом и льготами. Нада будет бороться за серьезную и продуманную политику, которая снова сделает Висконсин лидером в области защиты и возможностей для рабочего класса:
Универсальное здравоохранение ↓
Здравоохранение и выход на пенсию — это основные права, которыми должны обладать все жители штата Висконсин. Соединенные Штаты привязывают льготы работникам к работодателям, а не имеют универсальную систему, как в большинстве стран. Работники с низкой заработной платой редко имеют доступ к адекватному медицинскому обслуживанию, и жители Висконсина, имеющие планы страхования, сталкиваются с постоянно растущими страховыми взносами и доплатами. Отказ от Medicaid обошелся бюджету штата Висконсин в 1 доллар.1 миллиард и привел к увеличению затрат на страховые взносы на 7%.
Ознакомьтесь с полным планом Nada по внедрению BadgerCare for All здесь.
Нада будет рекомендовать штату немедленно принять фонды федерального расширения Medicaid. Профсоюзным работникам обычно приходится торговаться, чтобы сохранить свою медицинскую страховку, часто за счет выплаты других пособий. Нада будет выступать за Medicare for All на федеральном уровне, а до этого времени будет бороться за введение BadgerCare for All, системы здравоохранения с единым плательщиком в Висконсине: если мы будем принимать законы, нам не придется вести переговоры.Пенсии для всех ↓
Государственный казначейСара Годлевски объяснила, что 50% работающих жителей штата Висконсинск накопили менее 3000 долларов на пенсию.
Пожилые работники все чаще подвергаются риску жить в бедности или работать до старости. Жители Висконсинца заслуживают безопасности достойной пенсии. Нада поддерживает пенсии для всех и будет бороться за расширение превосходной пенсионной системы WRS в Висконсине, чтобы охватить всех работников, государственных и частных, за счет полных взносов работодателей.Самое главное, Нада будет защищать и защищать WRS и сопротивляться любым попыткам его ослабить.Укрепление профсоюзов, поддержка организации рабочих ↓
Сила нашей рабочей силы и жизнеспособность нашей экономики зависят от здоровья наших профсоюзов. В 1950-х годах треть американцев состояла в профсоюзе, а сейчас — менее 11%. Разветвления нашего профсоюзного кризиса серьезны: сокращение членства объясняет рост неравенства в U.S. Профсоюзы проверяют корпоративные интересы, борются за лучшие условия труда, продвигают законы о заработной плате и безопасности и защищают права всех американцев. Политика, направленная на расширение нашей экономики и диверсификацию рабочей силы, зависит от равной приверженности возрождению наших профсоюзов. Нада будет работать над повышением уровня членства в профсоюзах, возвращением коллективных переговоров и отменой Закона 10 и права на труд в Висконсине. В качестве сенатора штата Нада незамедлительно обратится к Управлению больниц и клиник Университета Висконсина с просьбой добровольно признать Союз медсестер UW, поскольку они стремятся возобновить представительство со стороны отделения SEIU Healthcare Wisconsin Международного союза работников сферы услуг.
- Выражаем признательность профсоюзу медсестер в больницах Университета Висконсина.
- Сделать Висконсин штатом «Правое дело», как Монтана. Рабочие в Соединенных Штатах принимаются на работу «по желанию» и могут быть уволены по любой причине, за исключением прямой дискриминации. В настоящее время только профсоюзные работники получили защиту «Правого дела», предусматривающую особые условия увольнения. Распространение «Справедливого дела» на всех работников обеспечивает защиту здравого смысла и помогает защитить работников, которые хотят создавать профсоюзы, устраняя страх ответных увольнений.
- Обеспечьте «нейтралитет профсоюзов» для любых предприятий, принимающих государственное финансирование, субсидии или финансирование в виде увеличения налогов. Предприятия, получающие государственные деньги, должны согласиться не вмешиваться в организационные усилия профсоюзов и должны признать стремление рабочих к представительству профсоюзов, если они того пожелают.
Новый курс Union Green и гарантия занятости штата ↓
Если мы собираемся бороться с климатическим кризисом, необходимо будет отремонтировать всю энергосистему . Это будет означать много рабочих мест в энергетическом секторе, что может способствовать созданию и расширению хороших профсоюзов рабочих мест. Эти инвестиции будут включать государственную гарантию занятости и индивидуальное обучение персонала, чтобы каждый, кто хочет получить работу, мог пройти обучение и трудоустроиться.
- Создавать общественные работы с профсоюзными работниками для очистки токсичных участков, переоборудования школ, библиотек и автопарков на экологически чистую энергию, восстановления местной экологии.
- Гарантировать, что все рабочие, уволенные из-за отказа от использования ископаемых видов топлива, будут переобучены и переведены на чистую энергию.
- Основывать налоговые льготы и контракты на проектных нормах труда.
- Расширяйте общественный транспорт и создавайте региональные органы управления транзитом, создавая больше рабочих мест для профсоюзов.
- Создавать и расширять профессиональную практику профессионального обучения на справедливой основе , которая привлекает чернокожих рабочих, цветных рабочих, женщин и другие маргинализованные группы путем сотрудничества с государственными учреждениями, профсоюзами и другими работодателями для создания новых программ обучения.
Полную версию климатической платформы Nada можно найти здесь.
Безопасные работы ↓
В этом беспрецедентном кризисе общественного здравоохранения — пандемии коронавируса — рабочие вынуждены возвращаться к работе в аномально небезопасных условиях, и меры защиты здоровья и безопасности нашего штата не справились с этой проблемой из-за перенапряжения следователей и слабого правоприменения. Еще до пандемии Висконсин полагался на Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) для расследования случаев в нашем штате, в котором имеется всего 862 федеральных следователя, которые исследуют миллионы рабочих мест по всей стране.
Нада будет бороться за Висконсин, чтобы принять свой собственный Закон о гигиене и безопасности труда, который устанавливает стандарты, обеспечивающие безопасное рабочее место, создает механизмы правоприменения, включая частное право на иск и строгие наказания, которые обеспечивают соблюдение законов и защищают работников. самопомощь, например, уход с работы в ненормально опасной ситуации, чтобы убедиться, что закон не подрывается недофинансируемым агентством.
Оплата труда основных работников ↓
Как кандидат от рабочего класса, Нада будет бороться за оплату труда всех основных рабочих.Основные работники, как это определено в Чрезвычайном приказе № 12, заслуживают стимулирующей оплаты за труд в условиях неконтролируемого распространения коронавируса. Минимальная заработная плата для всех основных рабочих должна быть увеличена до приемлемой для жизни заработной платы в размере 15 долларов в час, а основным рабочим, которые зарабатывают более 15 долларов в час, должны быть выплачены дополнительные выплаты за работу в опасных условиях.
Вы можете прочитать полную платформу Nada по COVID-19 здесь.
ACV Auctions Событийный маркетинг: NADA Show Pit Stop
ACV Auctions благодарит клиентов и создает бренд ежегодным пит-стопом
.’ВЫЗОВ
ACV Auctions уже много лет принимает участие в выставке NADA (Национальная ассоциация автомобильных дилеров) в качестве экспонента. В 2019 году они попытались расширить свое присутствие, организовав частную вечеринку для своих нынешних и потенциальных клиентов. ACV хотела порадовать своих самых важных клиентов вечером, который они не забудут, и при этом получить возможность пообщаться за коктейлями и вкусной едой.
проницательность
Выставка NADA Show проходит в некоторых из крупнейших городов США.Fuseideas знал, что нам нужно будет адаптировать наше мероприятие к каждому рынку, чтобы обеспечить гостям впечатления, которые будут выделяться среди всех других вариантов, доступных им каждую ночь. Посетители NADA — автодилеры, которые посещают эти выставки в течение многих лет, поэтому мы знали, что нам нужно предоставить уникальный опыт.
Решение
В 2019 году Fuseideas помог ACV захватить сад Йерба Буэна, расположенный недалеко от центра Москоне в Сан-Франциско.Fuseideas превратили пространство в «классную вечеринку в гараже» на открытом воздухе. Металлические гофрированные стены, современная мебель, бар и прокатный пункт для сигар — классика и практичность. Покинув шоу NADA в течение дня, гости направились прямо к пит-стопу ACV. После того, как их бейджи были отсканированы и информация собрана, их угостили вечером выпивки, сигар и отличного общения с ACV и их коллегами.
В 2020 году выставка NADA вернулась в Лас-Вегас. Компания Fuseideas разработала стратегию мероприятия, которое было бы одновременно фирменным и «нестандартным», чтобы получить поистине уникальный опыт в Лас-Вегасе.Компания ACV предложила своим нынешним и потенциальным клиентам провести ночь тест-драйва экзотических автомобилей на SPEEDVEGAS. ACV обеспечила трансфер из Лас-Вегаса до места проведения, где участники NADA сели за руль Ferrari, Lamborghini, Audis, Porsche и Acuras, чтобы получить незабываемые впечатления. После поездки гостей пригласили внутрь, чтобы выпить, поесть, послушать живую музыку и пообщаться с командой ACV. Fuseideas помог ACV организовать «Пит-стоп» как ежегодное мероприятие на выставке NADA Show.Теперь гости всегда смотрят на пит-стоп как на неотъемлемую часть своего времени в NADA.
результаты
2019 (Сан-Франциско): привлечено 375 дилеров
2020 (Лас-Вегас): привлечено 217 дилеров,
NadaMoo! | Приходите работать с нами
Все о балансе десерта и жизни
У нас нет молочных продуктов, но мы полны жизни. Когда вы работаете здесь, вы будете окружены людьми всех типов, которых объединяет одна общая черта: наша любовь к специально созданным десертам из замороженного кокосового молока.
Присоединяйтесь к нашей революции без молока
Намного больше, чем просто сладости
Наша миссия — тщательно создавать качественные продукты на растительной основе, настолько восхитительные, что мы удовлетворяем потребности людей всех поколений.
- вкус и опыт на первом месте
- целостность целая
- всегда действовать смело
- устойчивость имеет значение
- сообщество нас объединяет
Совок магазин
Остин, Техас
Работайте в нашем магазине, каждый день готовя самые вкусные угощения.
Главный офис
Остин, Техас
Работайте в нашем офисе, помогая нам распространять мечту о безмолочных продуктах.
NadaMoo! является работодателем с равными возможностями, приверженным разнообразной и инклюзивной рабочей среде.
Пинта жизни выбрала нас
Мы Надаму! экипаж
Мы начали как семья и остались такими.Это люди, стоящие за пинтами.
Встретиться с командойИспользуйте стрелки влево / вправо для навигации по слайд-шоу или проведите пальцем влево / вправо при использовании мобильного устройства
Как облачные коммуникационные решения RingCentral обеспечили безупречный переход к удаленной работе для NADA
Ведение бизнеса во время кризиса COVID-19 мало чем отличается от ремонта самолета в полете.Как механики своих организаций, ИТ-команды изо всех сил пытаются исправить системы на ходу, при этом устанавливая технологии впервые. Пандемия буквально за одну ночь подтолкнула всех к уроку живой истории, навсегда изменив способ ведения бизнеса.
Чтобы стать «удобными для удаленного доступа», организации переносят свои операции из локальной среды в облако, не тратя много времени на подготовку. Переход незнакомый и немного похож на полет вслепую для многих традиционно расположенных предприятий.Однако для некоторых переход менее напряжен благодаря упреждающему стратегическому планированию со стороны дальновидных ИТ-команд.
NADA продолжает обслуживать дилеров в беспрецедентные временаНациональная ассоциация автомобильных дилеров (NADA) — это некоммерческая торговая ассоциация, которая представляет франчайзинговых дилеров по продаже новых автомобилей и грузовиков перед федеральным правительством, автопроизводителями, средствами массовой информации и широкой общественностью. NADA также предоставляет надежный набор инструментов для обучения, соблюдения нормативных требований и бизнес-операций.За короткий период времени NADA вскоре оказалась в списке основных поставщиков — из-за того, что она обслуживала критически важный персонал, занимающийся продажами автомобилей и обслуживающим персоналом, — и ей пришлось перевести свои команды на удаленную жизнь, одновременно консультируя десятки тысяч автомобильных дилеры, которым нужны экстренные инструкции по множеству тем.
Вице-президент и ИТ-директор NADA Рафаэль Мальдонадо был на шаг впереди, готовясь к этому дню в рамках своего плана обеспечения непрерывности бизнеса. Хотя он не мог предсказать глобальный кризис, план Мальдонадо предусматривал полный пересмотр устаревшей телекоммуникационной технологии NADA на технологию, основанную на облаке.В результате переход NADA к удаленному персоналу прошел гладко и без особых событий.
Переход на облачную среду RingCentral обеспечивает простой переход к удаленной работеПереходя от локальной старой телефонной системы, NADA интегрировала Microsoft 365 в облачный контакт-центр RingCentral для обработки входящего контакт-центра. Приобретая ноутбуки для всех сотрудников примерно в одно и то же время, Рафаэль хотел, чтобы у всех была под рукой информация, позволяющая им работать из любого места, в любое время и с любого устройства.
«Если бы мы могли позволить нашим сотрудникам быть более проворными, эффективными и действенными в нашей миссии по обслуживанию наших членов, мы не были бы ограничены одним зданием. RingCentral был одним из тех шагов, которые помогли нам выполнять работу из любого места на любом устройстве », — пояснил Мальдонадо.
В условиях, когда нормативно-правовая база и экономический ландшафт меняются каждый день, дилеры NADA постоянно нуждаются в как можно большем количестве информации, чтобы оставаться открытыми и продолжать обслуживать своих клиентов.NADA перешла от центра обработки вызовов к центру, который активно общается с клиентами, обращаясь к ним, чтобы поделиться выгодами, связанными с государством, и доступными ресурсами. Кроме того, организация начала проводить иногда ежедневные вебинары, на каждой сессии которых присутствовало до 5000 человек. Без развертывания телекоммуникационного решения RingCentral NADA не смогло бы так же эффективно обслуживать своих членов.
«Компания RingCentral сыграла решающую роль в обеспечении наших участников услугами и коммуникациями, в которых они нуждаются во время этого кризиса.Это было важным инструментом, позволившим нам делать то, что нам нужно, особенно для колл-центра », — сказал Мальдонадо.
ИТ-команда надеется, что удаленная рабочая сила сохранится даже после пандемииМальдонадо надеется, что политика удаленной работы будет реализована с опережением графика, поэтому NADA и другие компании осознают потенциал удаленной работы даже после окончания кризиса COVID-19. Он предполагает постоянную политику работы на дому для команд NADA, отчасти из-за перехода на RingCentral и другие облачные приложения, которые облегчили переход.
«Мы буквально не упустили момент», — сказал он. «Сотрудники ушли домой, у них было все необходимое для работы, и они обслуживали наших сотрудников с первого дня».