Программисты зарплата в россии: Сколько зарабатывают программисты — средние зарплаты по городам России

ВЗГЛЯД / Как вернуть российских программистов на Родину :: Экономика

России все больше не хватает программистов – и эта проблема касается глобальной конкурентоспособности нашей страны. Российских ИТ-специалистов активно переманивают и США, и страны Европы, в том числе высокой зарплатой. Однако у нашей страны есть целый ряд преимуществ, ради которых отечественные программисты готовы остаться на Родине.

Кадровые проблемы ИТ-отрасли стали одной из главных тем дискуссии «GLOBAL IT: ресурсы роста», состоявшейся несколько дней назад на Петербургском международном экономическом форуме. Как сообщил в своем выступлении министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев, кадры стоят на первом месте в списке приоритетов развития ИТ-сферы, которые выделяет его ведомство. По словам главы Минцифры, для успеха на этом направлении необходимо на порядок увеличить «воронку» подбора персонала. Иными словами, требуется максимальное вовлечение потенциальных кадров для работы в российском ИТ-бизнесе.

Всемирная охота за головами

Этот процесс изначально подразумевает участие в глобальной конкуренции, в которой традиционно лидируют западные страны. Германия, Великобритания, Швеция, Нидерланды, Ирландия – так выглядит первая пятерка стран, куда больше всего хотели бы перебраться ИТ-специалисты со всего мира, утверждается в недавнем исследовании международного сервиса профессиональной миграции Relocate.me. Большой популярностью среди программистов по-прежнему пользуется и переезд в США, Канаду и Австралию, отмечают авторы исследования, проанализировав данные о 160 тысячах перемещений в большинстве стран мира.

Россия, на протяжении нескольких десятилетий выступавшая одним из главных мировых доноров ИТ-кадров, в последнее время стала понемногу приближаться к лидерам подобных рейтингов. Например, в 2019 году в исследовании компаний BCG, The Network и HeadHunter она заняла 25-е место среди 180 стран по привлекательности для специалистов по цифровым технологиям, хотя главным образом благодаря связям с постсоветскими республиками – 65% ИТ-специалистов, заявивших о желании работать в России, представляли Белоруссию и Казахстан.   

В очередной пакет мер поддержки ИТ-сферы, который сейчас обсуждает правительство вместе с ведущими компаниями отрасли, было предложено включить предоставление вида на жительство иностранным специалистам, приезжающим работать в Россию. Однако задачей номер один по-прежнему остается остановка оттока собственных кадров, за которыми давно и успешно охотятся международные компании.

Главным конкурентным преимуществом тех стран, которые добились серьезных успехов в привлечении ИТ-кадров, российские эксперты называют высокие зарплаты в сочетании с высоким качеством жизненной среды.

«Наиболее благоприятные условия для ИТ-специалистов демонстрируют страны, где существует отличный баланс между работой и личной жизнью», – говорит заместитель директора компании ICL Services по специальным программам Андрей Крехов. По его словам, одними из самых высокооплачиваемых в отрасли стран остаются США и Канада, в Европе пальму первенства держат Великобритания, Германия и Франция, а также в последние годы усиливается Испания, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе центрами притяжения ИТ-кадров выступают Сингапур и Австралия.

Условия, которые предоставляют нашим соотечественникам крупные ИТ-компании в Европе и США, куда интереснее тех, что могут предложить в России, а зарплаты за рубежом выше российских в три-пять раз, констатирует директор по персоналу компании «МойОфис» Екатерина Дементьева. В США средняя зарплата старшего ИТ-разработчика составляет 10 тысяч долларов в месяц, в Германии – восемь тысяч долларов, тогда как в Москве – около четырех тысяч долларов. Потому российским компаниям приходится сталкиваться с сильной трансграничной конкуренцией, добавляет Ирина Никулина, генеральный директор рекрутинговой компании ProfiStaff.

Есть все основания ожидать, что острота этой конкуренции не снизится, учитывая высокий рост на ИТ-специалистов по всему миру. Продакт-менеджер компании Envant Павел Черкашин приводит такие данные Бюро трудовой статистики США: в последние пару лет занятость в американской сфере компьютерных и информационных технологий росла на 11% в год – намного быстрее, чем в среднем по всем остальным профессиям. При этом средняя зарплата ИТ-специалиста в США составляла более 91 тыс. долларов в год. По прогнозам, в нынешнем году в отрасли добавится более 530 тысяч новых рабочих мест.

Правда, далеко не все желающие работать в калифорнийской Кремниевой долине смогут воплотить эту мечту в жизнь. Очень высокая конкуренция высокотехнологичных компаний порождает и высокую конкуренцию со стороны ИТ-специалистов, так как попасть туда стремятся многие, напоминает старший архитектор компании WaveAccess Данил Сабиров. К тому же в России, добавляет ИТ-эксперт Андрей Роговский, разрабатываются собственные ИТ-продукты, а навыки, которые получают ИТ-специалисты, не всегда соответствуют тем, которые нужны в Кремниевой долине.

Но охота идет и на тех, кто не метит сразу в «высшую лигу». Сейчас наиболее конкурентоспособные условия для трудоустройства в ИТ-сфере предлагают Чехия, Словакия, Финляндия, Норвегия, Литва, Нидерланды, отмечает Игорь Бочкарев, технический директор компании Open Solutions. По его словам, эти страны, наряду со среднеевропейским уровнем зарплат, предоставляют преференции для малого ИТ-бизнеса и отдельных специалистов, такие как налоговые льготы или помощь в переезде на новое место жительство.

Любая страна, которой сейчас нужны ИТ-специалисты, готова предложить оптимальные условия для таких кадров под потребности своего рынка, резюмирует Ольга Грищенко, вице-президент корпорации «Синергия». Например, в Сингапуре и США обеспечение ИТ-кадрами ведется на системной основе и с хорошими условиями, а Китай готов привлекать отдельных экспертов, но крайне редко – конкретные компании. Россия же пока находится в стадии формирования собственного запроса на ИТ-кадры, и зарплаты больше зависят от заказчика, нежели от рынка или образовательного учреждения, выпустившего ИТ-специалиста. Однако определенные ниши уже сложились: например, российская банковская система, по словам Грищенко, уже приняла решение, что будет набирать собственные высокооплачиваемые команды.

Зарплаты решают не все

Несмотря на явную разницу в средних зарплатах с Европой и Америкой, работа в российской ИТ-сфере сохраняет высокую привлекательность.  

«В России для ИТ-специалистов очень конкурентные условия: высокие зарплаты, гибкий график, масса корпоративных льгот – от бесплатных обедов до оплаченного компанией медицинского обслуживания», – говорит Наталья Комарова, HR-директор компании Orange Business Services в России и СНГ. По ее мнению, вообще не приходится говорить о том, что в каких-то странах созданы наиболее благоприятные условия для программистов и разработчиков в целом – все выгоды определяются корпоративной политикой конкретной компании и востребованностью конкретного специалиста.

Европейские и американские зарплаты гораздо выше российских, однако повышение зарплаты не является единственным стимулом для ИТ-специалистов в пользу смены страны, считает Дмитрий Родин, HR-директор компании B2B-Center. По его словам, не стоит забывать о том, что работа в западной компании – это выход из зоны комфорта: иностранный язык, разница в часовых поясах, другая культура общения. А кроме того, добавляет эксперт, разработчикам важно видеть, что их продуктами пользуются:

«Вдвойне приятно, когда это какие-то узнаваемые вещи. Поэтому некоторые предпочитают работать на известный в России «Яндекс», а не разрабатывать приложение для условной немецкой обувной компании, не представленной в России».

Не все программисты готовы работать и на международного ИТ-гиганта, добавляет Алексей Рыбаков, генеральный директор компании Omega. По его словам, если в России программист работал над целым проектом, и его мнение о развитии всего проекта, а не только его части, всегда учитывалось в небольшой команде, то, например, в Google он станет в лучшем случае подмастерьем, винтиком в бюрократической корпоративной структуре, которому предложат чуть больше лишь через несколько лет рутинной малозначительной работы. А это, уверен эксперт, подходит не всем: программирование – это творческая профессия, в которой хочется полета мысли, а не механической рутины.

Значительным фактором для удержания кадров является и сложившееся в России ИТ-сообщество – одно из самых многочисленных в мире. Поэтому работа в России может быть привлекательна тем, что в стране есть сильная школа программирования, а также зачастую российские работодатели предлагают работу в интересных проектах в команде с профессиональными коллегами, отмечает Ирина Никулина.

Россия менее конкурентоспособна как с точки зрения зарплат, так и в смысле банальных бытовых и климатических условий, но при этом она выступает в качестве «кузницы кадров», а не просто рынка потребления ИТ-специалистов, считает Андрей Крехов. Поэтому кадровый отток, по его мнению, может быть остановлен при наличии конкурентных зарплат в отрасли, запроса на новые продукты и решения, а также новые условия труда. В этой ситуации выживут сильнейшие ИТ-компании с новыми бизнес-моделями, а привязанность сотрудника к своему работодателю будет иметь совершенно новые формы сотрудничества, считает эксперт.

Играет свою роль и значительная разница в стоимости жизни.

«Преимущества работы в России заключаются в привычной культурной среде, возможности работать на русском языке, качестве сервиса и большой разнице между зарплатами специалистов в ИТ и других индустриях. Эта разница обеспечивает высокий уровень жизни, а значит, доступ к качественным услугам, частной медицине и развитию детей», – говорит ИТ-специалист Александр Шуляк, ныне работающий в Лондоне.

Наконец, напоминает генеральный директор компании iD EAST Виталий Дубинин, в России очень низкие налоговые ставки для физических лиц. Так что если раньше многие разработчики уезжали в Штаты, то сейчас, уверен эксперт, смысла в этом нет: в Калифорнии из-за высоких налогов даже при зарплате 200 тысяч долларов в год серьезный специалист будет оставаться «середняком» по доходам, а в России максимальная ставка налога на доходы физлиц составит лишь 15%.

Зарплаты украинских программистов, зима 2021: до $5300 в месяц у System Architect

11 Января, 2021, 12:12

32825

Портал DOU опубликовал результаты зарплатного опроса украинских разработчиков ПО, который проводился декабре 2020 года. В исследовании не учитывали зарплаты тестировщиков и других технических и нетехнических специалистов.

AIN.UA выбрал самое интересное.

---

В нем приняли участие 10 280 специалистов. Преимущественно это рядовые разработчики ПО.

• Software Engineers — 39%, 
• Senior SE — 27%,
• Junior SE — 18%,
• Team / TechLeads — 12%, 
• Interns — 2%, 
• Architects — 2%.

Самым популярным языком программирования остается JavaScript (все вакансии с этим языком программирования в обновленном джобборде AIN.UA по ссылке) — 24% разработчиков указали его в качестве основного и 40% — как дополнительный. Как и в прошлом опросе, 15% респондентов отметили, что не используют никакой дополнительной язык программирования.

Инфографики здесь и далее: DOU

Средние зарплаты

Все зарплаты указаны в долларах США по курсу межбанка после уплаты налогов. Для оценки зарплат в выборках использовалась медиана.

• Медианная зарплата разработчика в Украине составляет $2500 в месяц (после налогообложения), согласно данным зимнего опроса. Это на $200 больше, чем в опросе за июнь.
• Самая высокая медианная зарплата у System Architect — $5300. 
• Самая низкая — у Intern/Trainee ($350).
• На всех должностях наблюдается рост зарплат, кроме Middle Software Engineers — их зарплата не изменилась ($2000). У System Architects она выросла на $300, Team / TechLeads — на $150, Senior SE — на $200, Junior SE — на $100. 

По городам

Топ-5 городов по самым низким медианным зарплатами среди разработчиков: 

• Кропивницкий — $1250, 
• Николаев — $1400,
• Черновцы — $1400 
• Запорожье — $1500, 
• Сумы — $ 1700. 

Самые высокие зарплаты в Киеве.

По языкам программирования

Самая высокая медианная зарплата у Scala-разработчиков (вакансии для Scala-разработчиков на AIN.UA).

По знанию английского

Если для джуниоров английский не имеет критического влияния на уровень зарплаты, то для мидлов и сеньоров ситуация кардинально меняется. 

Software Engineer со средним английским может рассчитывать на $2000, а со свободным владением языком — уже на $2400 в месяц. У Senior SE разница еще больше — $3500 против $4100.

Читайте также:

Говорят, в IT много платят. Стоит ли идти в программисты, если мне 30 лет и я гуманитарий?

Во время пандемии коронавируса, когда в московских группах по аренде квартир соискатели уточняют, что «работают в стабильной IT-сфере, поэтому проблем с оплатой не будет», число студентов на курсах переподготовки выросло на треть и больше. Среди тех, кто пошел переучиваться, много людей старше 30 лет — 35% от всех слушателей, по данным «Яндекс.Практикума». Часто раньше они не имели никакого отношения к IT. Писатель, воспитательница, бывший сотрудник Следственного комитета, которые ушли в IT, и их коллеги — о том, как переучиться и что может не понравиться на новой работе.

Как прийти в IT с нулевым уровнем

Подавляющее большинство разработчиков в мире — не гуманитарии, по данным доклада о сообществе Stack Оverflow, у них есть профильное образование, техническое, математическое или естественно-научное.

Но войти с нуля в профессию можно. Самый простой способ — стать тестировщиком. Так сделал Денис С., ему 35 лет, он писатель и журналист — до курсов тестировщиков зарабатывал тем, что писал статьи в газеты и рассказы в литературные журналы. Иногда заказов было много, а иногда — не было совсем, гонорары были небольшими. Учиться пошел не на отдельные курсы, а в компанию, которая на аутсорсе занимается тестированием разных продуктов. «Обучение длилось месяц — в это время мне не платили зарплату. Потом я проходил собеседования на разные проекты внутри компании. Меня взяли работать на один из самых сложных проектов, где я тянул с большим трудом, — это главная причина, почему через полгода я уволился», — говорит он.

По его словам, тому, кто захочет уйти из творческой профессии в тестировщики, стоит знать следующее. «Тебя берут джуниором — это первый уровень, где зарплата минимальная. Мне не хватало денег, чтобы снимать квартиру или комнату в Москве, я жил в хостеле. Спустя почти полгода — незадолго до моего увольнения — перешел в инженеры-тестировщики. Тогда зарплата стала выше, я мог позволить себе снять жилье, но посчитал: аренда, еда, проезд, почти не оставалось денег на развлечения и на то, чтобы откладывать». 

Зарплата растет по мере того, как вы осваиваете навыки. Но если вы с трудом тянете повседневные задачи — это будет долго. «Переход к инженеру от тестировщика обычно занимает три месяца. Но у меня это заняло почти шесть месяцев — мне трудно давалась работа, я не сильно интересовался тестированием, не прокачивал навыки, хотя мог ходить на курсы». 

Коллектив в IT может показаться чужой средой. «Разработчики мыслят не так, как я, — продолжает он. — Обычно я не сразу их понимаю, когда они объясняют разработку или изменение, которое они внесли в программу. А когда понимаю, думаю: я бы эту штуку объяснял совсем по другому. Есть трудности перевода. У меня часто было желание — взять документ с техзаданием и переписать его человеческим языком. Сейчас я попробую вернуться в журналистику, но, если не получится, буду опять рассматривать вакансии тестировщиков — их много. Все-таки думаю, это хорошо, что я получил новую специальность, которая может приносить деньги в случае кризиса».

На эту тему

Конечно, есть примеры, как люди успешно осваиваются. Евгении Берендеевой 33 года, она педагог, семь лет работала в детском саду. «Поняла, что начала выгорать, и решила уйти, — рассказывает она. — Встал выбор — чем заниматься дальше. Мое знакомство с тестированием, наверно, как и у большинства тестировщиков, началось с книги Романа Савина «Тестирование dot COM». Книга зашла хорошо, дальше я читала сайты по тестированию, смотрела видео на ютубе. Параллельно изучала язык программирования Python. В начале года прошла курсы тестирования в «Яндекс.Практикум». Учеба местами давалась легко, местами — тяжко, но все преодолимо. С июня работаю тестировщиком в «Озоне». Отсутствие технического образования не мешает. Знаний, что дают курсы, для начала карьеры достаточно. Единственное, тяжело дается IT-сленг. Но и с ним в принципе разобралась — когда обсуждается что-то, уже не сижу с выпученными глазами и с мыслями: «О чем они, что здесь происходит и что хотят от меня?»

«Вчера ты умел только открыть Word и интернет»

Способ посложнее — стать разработчиком. Выучить несколько языков программирования и освоить программы, которые используют в IT-отделах. Так поступил Альфред Шахов. Ему 33 года, он юрист по образованию, работал в Следственном комитете, потом у него был свой бизнес, работал замдиректора в фирме, которая занимается тендерами. В IT ушел не из-за зарплаты — сейчас она меньше, чем на руководящей должности на прошлом месте, а потому что ему нравилась IT-культура. «Для себя я рассматриваю IT как что-то бескомпромиссное — если можно здесь работать, то зачем искать что-то еще? Меня привлекло качество окружения здесь — это интеллектуалы, интересные люди», — говорит он.

На эту тему

Альфред не считает себя гуманитарием, несмотря на образование, — он всегда любил технику, собрал свой первый компьютер по частям. «Да, у гуманитариев — людей, которые были далеки от IT, — есть трудности с обучением. У них нет продвинутых знаний в общении с компьютером. Это такой психологический барьер — вчера ты умел только включить, выключить, открыть Word и интернет, а теперь тебе нужно учиться кодить. Сейчас с этим столкнулась моя жена, она работает на госслужбе, но посмотрела на меня и пошла учиться на тестировщика. Ей трудно дается из-за отсутствия этой базы. Мне легко давалось. Но если боишься математики — не надо идти в машинное обучение (например, чтобы потом обучать нейросети — прим. ТАСС). Я не любил математику в школе, поэтому пошел учиться на фронтенд-разработчика — создавать веб-приложения, сайты». 

Альфред научился программировать сам за полгода (так можно делать), затем пошел на трехмесячную стажировку в «Яндексе», а после стал младшим разработчиком интерфейсов в «Яндекс.Маркете». «Нового разработчика не будут подгонять, наоборот, все помогут. Не могу сказать, что легко будет всем. Если нет опыта продвинутого общения с техникой, будет сложнее».

«Ему 35 лет, чему он может меня научить?»

Наши герои ушли в IT после 30 лет. Солидный возраст для отрасли, в которой эйджизм — одна из проблем. В США сотрудники старше 45 лет зарабатывают меньше, чем более молодые коллеги. Это, конечно, проблема не только в IT, подробно об эйджизме мы писали здесь. Но именно в IT сотрудников списывают в менее перспективные быстрее, чем почти везде (разве что кроме большого спорта и балета). Больше всего вакансий в сфере технологий адресованы кандидатам в возрасте 25–30 лет. Это данные рекрутингового агентства hired.com, которое ежегодно исследует то, как меняются зарплаты в IT, а также дискриминацию тех или иных групп соискателей. 

В России не исследовали, какая разница в зарплатах у соискателей до и старше 35–45 лет. В самом сообществе эта тема под запретом, знать, сколько получает коллега, не принято — люди, которые дружат в офисе, не обсуждают оклады. Сотрудники компаний, которые поговорили с автором, считают, что эйджизм есть, но скорее в разговорах, чем в действиях вроде отказа брать кого-то на работу из-за возраста.

«Где-то в Европе меня, наверное, могли бы засудить, но я спрашиваю у кандидатов старше 35 лет: «Комфортно ли вам будет работать в молодом коллективе?» У нас почти все младше 25 лет. Хотя я никогда не отказывал из-за возраста — готов взять и человека старше 40 лет, если он пройдет техническое собеседование», — говорит Артем Н., руководитель отдела разработки крупной российской компании. «У нас много сотрудников 18–20 лет — часто это очень амбициозные парни, которым важно развиваться. Как-то они обсуждали руководителя одного отдела так: «Ему 35 лет, чему он может меня научить?» — рассказывает Алена П., сотрудница IT-компании из числа лидеров в России.

«У меня в отделе новый тестировщик — ему 35 лет. Он был предпринимателем и раньше вообще не касался IT — это его первая работа. Два месяца работает, и я вижу, что он пойдет дальше, за это время он освоил то, что люди осваивают за год. Он задает очень много вопросов мне, коллегам, быстро схватывает. Так бывает не всегда, парень с такой же историей — пришел в IT с нуля — не справился, хотя я долго искала к нему подход: «Попробуй так или так». Ему было неудобно спрашивать, а сам он думал однобоко и не очень быстро понимал», — рассказывает Анна, менеджер проектов в IT-отделе международной консалтинговой компании.

«Могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram»

Больше 91% разработчиков в мире — мужчины. Женщины в IT жалуются на «стеклянный потолок» (трудно занять высокую должность, на нее скорее возьмут мужчину), на меньшие, чем у мужчин, зарплаты, пренебрежительное отношение к навыкам. Трудно ли придется женщине в начале карьеры в IT? На уровне джуниора она ничего не заметит, но, если есть амбиции расти, этот вопрос появится. 

«Узнать, какая зарплата у коллег, больше ли получают мужчины, невозможно, — продолжает Анна, — нам нельзя это обсуждать. Насчет сексизма в моей компании — его нет, потому что у нас догма на этот счет: эйчары следят, чтобы ничего подобного не происходило даже на уровне общения. Но я работаю на проектах с заказчиками из других компаний. Там иногда происходит нарушение деловой этики, меня на совещании могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram. Я отвечаю, что у меня нет Instagram. Как-то заказчик сказал мне: «Как это у тебя нет Instagram, а как же понять, какая ты в белье?» Бывает неприятно, когда тебя не слушают на совещаниях, где все мужчины. Как-то я была единственной женщиной в переговорной, все обсуждали проект. Сначала не могла вставить слово, потом втиснулась с тем, что, по моему мнению, нужно добавить. Было ощущение, что меня проигнорировали. И через минуту то же самое говорит мой коллега, и все: «О, какая замечательная мысль, нам нужно так сделать!» Это такой удар — вроде у тебя есть голос, но вроде у тебя нет голоса».

«Я пришел в офис и начал орать на всех»

В стартапах люди перерабатывают — работают, пока есть идеи, все время находятся на связи. В корпорациях — по-разному: где-то ответственность размывается и можно делать мало, а где-то — в норме посидеть за работой по выходным.

«Как-то проходил собеседование, технический руководитель рассказывал, что у них в отделе атмосфера стартапа, все работают по выходным, и так гордился этим»,— рассказывает Артем Н. «Я иногда работаю по выходным, — рассказывает Альфред, — как и другие мои коллеги, но не потому, что кто-то палкой бьет: «Давай быстрее». Мне самому интересно — у меня проект, я им увлекся. Если у меня есть время, я никуда не поехал — поработаю в субботу пару часов». 

«Во многих местах создается такая атмосфера, что все перерабатывают, — рассказывает Павел И., руководитель отдела. — Да, вроде как никто никого не гонит, но люди выдыхаются на проектах и выгорают, это проблема. Я видел много выгоревших людей, которые были на грани нервного заболевания. Это случалось и со мной — после одного сданного проекта я пришел в офис и просто начал орать на всех матом. Мне сразу дали отпуск на месяц. Сейчас я руковожу разработчиками и слежу за тем, как они себя чувствуют, — если вижу, что кто-то работает как не в себя, не спит, у него скачет настроение — разговариваю с ним, предлагаю отдохнуть».

Но даже в тех компаниях, где не принято, чтобы сотрудники жили проектами, точно не получится быть неторопливым и часто пить чай. Вся система, в том числе программы, в которых организован процесс, продумана так, чтобы люди работали быстро и с самоотдачей.

Анастасия Степанова

Программисты стали штучным товаром | ComNews

За год число вакансий для программистов и разработчиков в России выросло на 72%, в Москве — на 70% и Петербурге — на 78%.

66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 г., предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% — удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 г. выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.

Самое распространенное требование к опыту работу программистов — от года до трех лет, такой диапазон указан ровно в половине (50%) вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) — для разработчиков без опыта. В 3% вакансий требуется опыт от шести лет.

При этом зарплаты ИТ-специалистов выросли в среднем на 20% за три месяца, о чем свидетельствует исследование «Работы.ру».

Коммерческий директор «Работы.ру» Владимир Корицкий отмечает, что отрасли, сопоставимые с ИТ-отраслью по дефициту кадров, это финансы и страхование (рост на 149%), маркетинг, реклама и СМИ (на 105%). Также высокий спрос заметен на сотрудников в сфере торговли (90%).

Как подчеркивает Владимир Корицкий, с сильным дефицитом специалистов во время пандемии также столкнулась строительная отрасль. Спрос работодателей намного превышает количество кандидатов на эти профессии. Дефицит строителей на рынке труда может быть связан с несколькими причинами. В первую очередь это отток мигрантов из ближнего зарубежья и возвращение россиян в родные регионы. Также большое влияние на дефицит работников в строительной сфере оказывает смена отрасли специалистами ради более высокого заработка и стабильной работы.

Эксперт отмечает, что высокие зарплатные ожидания специалистов и невысокий уровень конкуренции среди кандидатов значительно затрудняют компаниям поиск ИТ-специалистов. Это оказывает дополнительную нагрузку на работодателей. Предложение уровня дохода ниже, чем в среднем на рынке труда, снижает привлекательность для соискателей.

ИТ-специалисты при трудоустройстве оценивают не только возможный уровень дохода, но и условия работы: возможность обучения за счет компании, разнообразие рабочих проектов, возможность удаленной работы, наличие современного оборудования и программного обеспечения. Чтобы конкурировать за высококвалифицированных специалистов, компаниям необходимо учитывать эти нюансы, подчеркивает Владимир Корицкий.

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании Softline Мария Григорович считает, что дефицит кадров сегодня наблюдается практически во всех отраслях. Молодых специалистов, закончивших учебные заведения, становится меньше, а спрос на них увеличивается. Аналогичная ситуация и в ИТ-сфере. Сказывается период пандемии: отложенный спрос на автоматизацию и цифровую трансформацию стал триггером для роста числа вакансий и проектов.

Мария Григорович уверена, что уровень оплаты труда разработчиков стабильно растет и будет расти. Заработная плата является важным фактором принятия решения о трудоустройстве для каждого, и разработчики — не исключение. Дефицит специалистов с опытом разработки и рост проектов продолжаются.

Так как специалисты в ИТ очень востребованы, многие кандидаты задумываются о получении новой специальности — разработчика, тестировщика, системного инженера, ИТ-рекрутера, отмечает Мария Григорович. Компании могут развивать стажерские программы и внутренние программы ротации с возможностью погрузиться в новый функционал.

HR-директор компании «Рексофт» Дмитрий Скрипкин считает, что причина кадрового дефицита и роста зарплат простая — серьезная нехватка ИТ-специалистов. Дмитрий Скрипкин полагает, что еще десяток лет ситуация на рынке не поменяется. Все это время спрос на рынке будет выше предложения. Есть несколько глубинных первопричин для этого: глобальные планы по цифровизации, активный заход в ИТ новых отраслей и скорость развития технологий. Кроме того, пандемия упростила дистанционный наем российских ИТ-специалистов в иностранные компании напрямую без физического переезда. Даже несмотря на то, что, согласно статистике, ИТ-специальности являются очень востребованными у современных старшеклассников, дефицит никуда не исчезнет, так как потребность в ИТ-кадрах также растет.

Дмитрий Скрипкин отмечает, что говорить об ИТ как об отрасли сегодня немного странно, технологии находятся внутри всех отраслей: банков, телекомов, ретейла, промышленности — всего. Более того, знание ИТ-специалистом специфики той или иной сферы экономики — это его дополнительная ценность, а значит, и премиальный уровень в зарплате.

Исполнительный директор Sibling smart home Михаил Шкляр подчеркивает, что ИТ объединяет в себе много разных сфер — это и искусственный интеллект, и разные услуги, и аутсорсинг, и разработка и т.д. Сравнимых областей по потребности в специалистах на данный момент, наверное, нет. Дефицит кадров сейчас наблюдается в разработке прошивок устройств, в программировании чипов и др. В других отраслях, сравнимых по размеру и развитию, такого большого дефицита в специалистах сейчас нет.

Что касается зарплат в ИТ, отмечает Михаил Шкляр, то как раз нехватка кадров является одной из причин высоких темпов роста доходов в этой сфере. Конечно, когда-то рынок насытится специалистами, но вряд ли это произойдет в ближайшие годы. Дефицит кадров также пока останется в ИТ, но в перспективе трех-пяти лет рынок так или иначе стабилизируется, как и рост зарплат. Пока же компании могут только конкурировать за специалистов за счет более выгодных и комфортных условий труда.

О заработках программистов в 2020 году (20 апреля 2020)

Если вы задаетесь вопросом сколько зарабатывают программисты, то к примеру, зарплаты у российских, украинских, белорусских программистов значительно меньше, чем у их американских и европейских коллег. Тем не менее, этих денег вполне хватает на безбедную жизнь. Высококвалифицированные российские программисты могут трудоустроиться в компанию на оклад от $1,5 тыс. до $2 тыс. в месяц. Украинским и белорусским разработчикам платят от $1,0 тыс. до $1,5 тыс. в месяц.

Необходимо учитывать, что приведенные показатели заработных плат являются средними. В одной и той же стране имеются программисты, которые получают $4,0 тыс. в месяц, и программисты, получающие $0,5 тыс. в месяц. Все определяется квалификацией специалиста и тем, в какую фирму ему удалось трудоустроиться.

В 2020 году средняя заработная плата у зарубежных разработчиков такова:

• США. Приблизительно $6,2 в месяц.
• Канада. Приблизительно $4,32 в месяц.
• Германия. Приблизительно $4,7 в месяц.
• Чехия. Приблизительно $2,5 в месяц.

Высококвалифицированные специалисты вполне могут найти в России работу, оплачиваемую не ниже, чем в Европе. Для получения такой зарплаты им совсем не обязательно уезжать за рубеж.

Но тем, кто желает получать самую высокую зарплату, следует отправляться в Соединенные Штаты. При наличии хороших навыков программирования и знания английского языка найти высокооплачиваемую работу будет нетрудно.

Величина заработной платы программистов во многом определяется тем, на каком языке они пишут код. Чтобы получить приблизительное представление о влиянии данного фактора, полезно ознакомиться с приведенным ниже рейтингом языков программирования, при построении которого в качестве главного критерия использован размер зарплаты:

• Swift. В США программисты, знающие этот язык, получают примерно $99,0 тыс. в год, в западноевропейских странах – примерно $58,0 тыс. в год.
• Node.Js. Американским программистам на Node.Js платят $96,4 тыс. в год, западноевропейским – $59,3 тыс. в год.
• Языки C (С#, С, С++). В США у программистов на этом языке годовой заработок варьируется от $91,0 тыс. до $94,0 тыс., в Западной Европе он составляет $56,0 тыс. Причем из всех перечисленных языков самым высокооплачиваемым является С#.
• SQL. В США знающим его программистам платят $91,0 тыс., в Западной Европе – $55,0 тыс.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6acc06caadb9005d.

Сколько зарабатывает программист в России? — Greedhead.net

Сколько зарабатывает программист в России?

Человек, работающий инженером-программистом в России, обычно зарабатывает около 95 700 рублей в месяц.Заработная плата варьируется от 51 700 рублей (минимальная) до 144 000 рублей (максимальная). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы.

Подходит ли Россия для программистов?

Все компетенции в сфере технологий и обработки данных в России классифицируются как передовые и конкурентоспособные. Индекс показывает, что страна не имеет аналогов в области разработки программного обеспечения, статистического программирования, операционных систем, баз данных и управления данными.

В какой стране больше всего платит разработчик программного обеспечения?

Лучшие страны для разработчиков программного обеспечения

• ИЗРАИЛЬ.Средняя зарплата — 134 тысячи долларов.
• АВСТРАЛИЯ. Средняя зарплата — 105 000 долларов.
• CANADA. Средняя зарплата — 96000 долларов.
• ДАНИЯ. Средняя зарплата — 91 000 долларов.
• ШВЕЙЦАРИЯ. Средняя зарплата — 90 000 долларов.
• ВЕЛИКОБРИТАНИЯ. Средняя зарплата — 89000 долларов.
• ГЕРМАНИЯ. Средняя зарплата — 85000 долларов.
• ЯПОНИЯ. Средняя зарплата — 83 тысячи долларов.

Сколько проживает в России?

Резюме: Семья из четырех человек ориентировочные ежемесячные расходы без арендной платы составляют 1 809 $ (133 792руб).Ориентировочные ежемесячные расходы на одного человека составляют 515 $ (38 095руб) без арендной платы. Стоимость жизни в России в среднем на 47,97% ниже, чем в США.

Какая средняя зарплата в России?

Средняя почасовая оплата в России составляет 600 рублей или 8,09 долларов США (долларов США), а минимальная почасовая оплата составляет 150 рублей (2,01 доллара США). В России средняя заработная плата составляет 110 000 рублей в месяц (1472,90 долларов США). Это означает, что половина населения зарабатывает менее 110 000 рублей, а другая половина — более 110 000 рублей.

Сколько программистов в России?

Сколько инженеров-программистов в Европе?

Страна	Количество разработчиков программного обеспечения
Россия	412 К
Нидерланды	320 К
Италия	314 К
Испания	323 К

Как мне нанять русского программиста?

Есть несколько отличных сайтов на русском языке, где вы можете найти замечательных программистов, таких как sql.ru, rsdn, Вконтакте (аналог Facebook в России), rabota.ua, work.com.ua и hh.ru.

Сколько зарабатывает программист в России?

Заработная плата разработчиков / программистов

сильно различается в зависимости от опыта, навыков, пола или местоположения. Ниже вы найдете подробную разбивку по множеству различных критериев. Заработная плата разработчика / программиста в России составляет от 45 200 рублей в месяц (минимальная зарплата) до 156 000 рублей в месяц (максимальная зарплата).

Какая средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Москве?

В Москве самые высокие зарплаты и самая высокая цена жизни в России.Я не особо слежу за тенденцией, но достойный старший разряд — это порядка 250–300 тысяч рублей в месяц, то есть 3800–4200 долларов. Может включать (или не включать) личный налог в размере 13%.

Сколько в среднем зарабатывает человек в России?

По данным нашего опроса (962 индивидуальных профиля заработной платы), средняя заработная плата ВАЛОВА в России составляет 1 750 861 рубль. Средняя чистая заработная плата составляет 1 471 534 рубля.

Сколько зарабатывает разработчик программного обеспечения в год?

Начинающий разработчик программного обеспечения с опытом работы от 1 до 4 лет получает в среднем общую компенсацию (включая чаевые, бонусы и сверхурочные) в размере 1 287 889 рублей из расчета на 71 оклад.Разработчик программного обеспечения в середине карьеры с опытом работы от 5 до 9 лет получает в среднем 1440 000 рублей из 45 окладов.

Как найти и нанять лучших российских программистов

Можно ли нанять лучших российских программистов менее чем за половину цены кого-то в США с такими же или лучшими навыками?

Наш опыт показывает, что можно, но это непросто. Вам нужно точно знать, как найти нужных людей и где тратить время на набор и отбор кандидатов.Обладая необходимыми знаниями, вы можете найти программистов с навыками, эквивалентными тому, кто зарабатывает 80 долларов в час всего за 15 долларов в час.

Типичные ставки для российских программистов и бывшего Советского Союза

Это в некоторой степени зависит от региона и страны. Заработная плата в Украине, Молдове и Беларуси, например, значительно ниже, чем в Москве (в России). На самом деле вы обнаружите, что зарплаты в Москве не намного ниже, чем на западе, поэтому сравнительные преимущества найма программиста в этом городе невелики.Если вы нанимаете в Российской Федерации, вам повезет больше в другом месте.

Ставки, которые вы можете ожидать для программистов в большинстве стран бывшего Советского Союза, варьируются в зависимости от ряда факторов. Имейте в виду, что местные компании могут нанимать с зарплатой на 10-40% ниже этого диапазона (обычно, но не всегда, для иностранных компаний существуют другие правила).

Типичная заработная плата штатного сотрудника составляет около:

• Программисты Php — 1500–2500 долларов в месяц
• Программисты на C ++ — 2000–3000 долларов в месяц
• Программист J2E — 2000–3000 долларов в месяц
• Веб-разработчик — 1200–2200 долларов США в месяц

Как правило, лучше искать таланты из верхней части пула, чем нанимать людей, которые готовы соглашаться на более низкую зарплату.

Поиск подходящего человека на эту роль

Вам нужно отнестись к процессу найма более серьезно, чем если бы вы нанимали человека из вашей страны. Требуются решимость и усилия, чтобы сначала найти и проверить значительное количество подходящих кандидатов, а затем время для оценки каждого кандидата — не ожидайте успеха, если не приложите серьезные усилия к процессу найма.

Где искать

Раскройте широкую сеть, и вы с большей вероятностью найдете человека с действительно необходимыми навыками.Попробуйте привлечь такие сайты, как Upwork (ранее oDesk) и Freelancer.com. Преимущество всех трех этих сайтов в том, что они управляют процессом оплаты за вас (и вы также можете протестировать любых перспективных кандидатов с помощью короткого проекта, прежде чем переходить к более серьезной работе).

Вам также следует поискать в других местах, включая форумы по программированию, особенно те, которые ориентированы на навыки, которые вы ищете. Linkedin и Facebook, хотя и менее популярны в России, все же заслуживают внимания.

Есть ряд отличных веб-сайтов на русском языке, где вы можете найти отличных программистов, таких как sql.ru, rsdn, Vkontakte (аналог Facebook в России), rabota.ua, work.com.ua и hh.ru. Возможно, вам придется нанять кого-нибудь, чтобы разместить для вас объявления о вакансиях (в этом случае сначала попробуйте сайт аутсорсинга … который на английском языке).

Вы не можете ожидать найти кого-то отличного, просто разместив объявление о вакансии

Как и везде, объявление для программистов в газете может помочь вам найти кого-то хорошего, но вы вряд ли найдете кого-то отличным.

Великие программисты обычно уже имеют работу или работают над собственными проектами. Они также могут искать проблемы или более динамичную и интересную среду (… и вам нужно продать идею о том, что вы можете предоставить им эти проблемы, а также возможность расти вместе с вашей компанией).

Если вы хотите найти поистине феноменальных русских программистов, вам нужно потратить немало усилий на набор и поиск. В идеале вам нужно говорить по-русски или иметь кого-то, кто говорит по-русски, чтобы вам помочь.Также труднее убедить талантливых людей работать на вас, если вы не встретитесь с ними лично (или не обратитесь в специализированную кадровую компанию).

Как оценивать кандидатов

Короткий тест — хороший способ первоначально оценить кандидатов. Если вы можете начать с отличного местного программиста и заставить его разработать очень короткий (1-3 часа) тест, который будет трудным и точно соответствует навыкам, которые вы ищете. Затем дайте всем своим кандидатам этот тест.

Другой вариант — работать вместе над небольшим проектом, чтобы увидеть, как вы работаете вместе.Также хороший способ найти лучшие таланты — это поиск людей, которые работали над проектами программирования в свободное время.

Развитие доверия

Если вы не пользуетесь услугами местного рекрутера или одного из сайтов для фрилансеров, вам может быть сложно установить доверительные отношения с этим человеком. Однако есть и другие способы укрепить доверие, например, совместная работа вначале над некоторыми интересными, но короткими проектами, а затем переход к работе на полную ставку.

В долгосрочных отношениях лучше всего встретиться лично.Ситуация удаленной работы может работать, но встреча лицом к лицу укрепит ваши отношения с вашим сотрудником, поскольку вы получите более глубокое понимание того, кто они, как они работают, где они работают, исходя из того, что они могут предложить.

Как платить своим сотрудникам

Есть несколько вариантов. Если вы используете Upwork или Freelancer, у них есть собственный встроенный процесс оплаты. Они взимают комиссию в размере 10% и используют Payoneer, сервис кредитных карт, где российские программисты могут просто пойти в банкомат, чтобы снять деньги.Вы используете Payoneer напрямую или попробуйте Ikobo, Moneybookers. Отправить банковский перевод прямо на банковский счет человека или на его кредитную карту стало проще, чем раньше, поэтому обратитесь в свой банк.

Из каких стран следует нанимать?

Россия, Украина, Беларусь, Болгария, Молдова, Румыния, Грузия и Сербия имеют талантливых программистов. Вы найдете наибольшее количество доступных программистов в России и Украине, но во всех этих странах есть отличные разработчики программного обеспечения.

Роб Роусон — соучредитель Time Doctor, программного обеспечения для повышения производительности труда и помощи в отслеживании того, над чем работает ваша команда, даже при удаленной работе.

Рынок аутстаффинга программистов в России | Андрей Морозов

Меня зовут Андрей Морозов, я владелец FIRECODE. Мы занимаемся разработкой на заказ более 12 лет, и у нас есть штат программистов по всему миру. У нас работает более 70 программистов, которые работают над проектами для ИТ-корпораций и компаний.

В этой статье я покажу вам, как работает рынок аутстаффинга программистов в России, а также как нехватка программистов повлияла на российский рынок и как можно сэкономить с помощью российских программистов.

В результате Covid-19 рынку срочно потребовалось много новых ИТ-специалистов, которые с помощью информационных технологий будут готовы помочь бизнесу адаптироваться к новым реалиям. Столь резкий спрос повлиял на стоимость программных продуктов и заработную плату ИТ-специалистов. Рост заработной платы и возможность работать удаленно привели к оттоку персонала в корпорации из небольших ИТ-компаний. В 2020–2021 годах средняя зарплата программистов в России увеличилась на 100%. Даже при повышении квалификации российские специалисты остаются доступными для иностранных заказчиков.

В России активно создаются учебные центры для ИТ-специалистов, и через 5–8 лет рынок будет заполнен очень качественными кадрами.

Хорошо известно, что программисты из России, Украины и Индии считаются лучшими в мире. Одна из причин заключается в том, что рабочие места в ИТ лучше оплачиваются, чем другие рабочие места в стране. В результате многие люди стремятся попасть в ИТ. Средняя заработная плата IT-специалиста в 3–5 раз превышает среднюю зарплату по стране.Многие профессионалы самоучки и становятся талантливыми программистами.

Практически каждая ИТ-компания имеет центры подготовки ИТ-специалистов, а также множество университетов готовят качественные кадры.

Русская математическая школа всегда была очень сильной, и российские университеты готовят одних из лучших математиков в мире. Излишне говорить, что программирование и математика взаимосвязаны. Все российские программисты обладают аналитическим складом ума.

Банковский сектор — хороший пример того, насколько продвинуты российские программисты.

Уровень цифровизации банковского сектора в России — один из лучших в мире. Более 80% платежей в российских магазинах осуществляется посредством бесконтактных платежей со смартфонов, а переводы между индивидуальными счетами занимают около секунды.

В России много высококвалифицированных программистов, но не все из них хорошо владеют английским языком. Уровень английского языка большинства программистов достаточен для чтения технической литературы, но недостаточен для свободного общения с иностранными заказчиками.В результате у многих компаний возникают проблемы при работе с иностранными клиентами. Около 20% программистов в нашей компании свободно говорят по-английски, но это не мешает нам развивать качественные отношения с иностранными клиентами. Мы разработали отличное решение этой проблемы; у нас есть несколько переводчиков, которые помогают в общении между программистами и клиентами. Переводчики — это не просто связующее звено; они менеджеры, которые помогают программистам организовать рабочий процесс.

Стоимость зависит от стека и уровня специалиста, но среднюю стоимость специалистов можно указать ниже:

PHP — 20–35 долларов США

Python, JavaScript — 25–38 долларов США

Java, C, Swift, Котлин — 28–45 $

Стоимость указана за час работы специалиста по аутстаффингу, если специалист заключен на срок от 1 месяца.Аутстаффинг очень распространен в России, клиентам удобно брать программистов, чтобы они могли полностью работать на стороне клиента как штатные сотрудники.

Россия расположена в 11 часовых поясах, поэтому программисты могут адаптироваться под своих клиентов и организовать общение в удобное время. Также стоит отметить, что программисты часто работают в спринтах продолжительностью от 3 до 14 дней, в течение которых обычно бывает 1–5 звонков с клиентом. Поэтому не имеет значения, работает ли специалист в другом часовом поясе, ведь он может выполнять работу в любое время, а общаться в удобное для заказчика время.

В России много посредников, которые одалживают программистов, но у посредника нет собственных программистов.

Как правило, за посредника придется доплачивать от 10% до 50%. И не всем клиентам комфортно работать с посредниками, поэтому они обращаются к компаниям, которые предоставляют программистов напрямую.

В России около 10 аутстаффинговых компаний со средним числом специалистов 50–200, например: FIRECODE, Mediasoft, Globus и другие.

Все эти компании умеют и любят работать с иностранными клиентами, имеют большой опыт и отличный преданный своему делу персонал.

Некоторые иностранные заказчики хотят создавать собственные центры разработки в России, тем самым снижая затраты. Мы уже создали несколько центров разработки для наших клиентов из США. Центр разработки — это полноценное подразделение компании заказчика, которое находится в России.

Одна из оказываемых нами услуг — создание и поддержание команды специалистов в соответствии с требованиями клиента.Заказчик получает полноценную команду специалистов, которой полностью управляет.

Руководство по найму разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси

Цифровая трансформация превратила практически каждую компанию в технологическую, однако острая нехватка квалифицированных технических специалистов продолжает преследовать западные страны и не показывает никаких признаков замедления. Поскольку местных технических специалистов так мало, работодатели постоянно обращают внимание на восток.

Все большее число европейских и американских компаний нанимают разработчиков программного обеспечения в Украине, России, Беларуси и других странах Восточной Европы (в этом посте мы сосредоточимся только на первых трех). Партнерство с кадровым агентством часто является предпочтительным, поскольку местные рекрутеры будут знать все тонкости кадрового резерва, в котором вы заинтересованы, и, следовательно, обеспечат более быстрый и плавный процесс найма и, при необходимости, перемещения технических специалистов.

Ниже вы найдете подробный обзор Украины, России и Беларуси в качестве направлений для найма.Мы расскажем о количестве технических специалистов в каждой стране, их ожидаемой заработной плате, о том, что следует учитывать при приеме на работу разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе, и многое другое.

Количество разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе

В Восточной Европе насчитывается около 1,3 миллиона разработчиков программного обеспечения, причем разработчики JavaScript, Java и PHP являются наиболее широко используемыми технологиями. На диаграмме ниже представлены самые популярные технологии в Украине, России и Беларуси.Однако мы должны отметить, что рынок настолько динамичен, что количество вакансий и доступных кандидатов меняется почти каждый день, поэтому придумать какую-либо надежную статистику нереально.

В целом, темпы роста рынка ИТ-услуг и НИОКР в Украине, России и Беларуси в четыре-пять раз превышают общемировой показатель. Клиенты в основном приезжают из Европы и США.

Сколько разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси?

Украина

В Украине около 200 000 разработчиков программного обеспечения.Согласно отчету AmazingHiring за 2019 год, общее количество украинских технических специалистов составляет более 469000 человек. Java, JavaScript и PHP — наиболее широко используемые технологии. Более 23000 выпускников технических специальностей из более чем 150 технологических университетов ежегодно присоединяются к украинской технической сфере.

Как правило, украинские разработчики программного обеспечения легко адаптируются к работе с международными клиентами, поскольку большинство из них имеют опыт работы в аутсорсинговых компаниях с клиентурой со всего мира. По данным DOU, крупнейшего украинского интернет-сообщества программистов, 80% украинских технических работников говорят на английском на среднем уровне или выше.С июня 2017 года украинцы могут путешествовать в Европу без визы, что также привело к более высокому уровню владения английским языком в целом, а также к большей культурной компетенции и открытости для мультикультурных проектов.

Около 5% размещенных в Украине вакансий требуют переезда. Украинские разработчики часто переезжают в США, Польшу, Германию, Скандинавские страны, Израиль и Великобританию. Ежегодно Украину покидают около 5000 технических специалистов. Получение опыта жизни и работы за границей — одна из наиболее часто упоминаемых причин переезда среди украинских программистов.Стабильность и социальная политика в странах назначения также являются приоритетными факторами для тех украинских технических работников, которые имеют или планируют иметь семьи и детей.

Россия

В России около 400 000 разработчиков программного обеспечения. Как и в Украине, здесь самыми популярными технологиями являются Java и JavaScript. Однако PHP намного менее популярен. Разработчиков C и C ++ в России довольно много. Ежегодно 50 000 выпускников технических вузов из 526 российских технических университетов пополняют кадровый резерв страны.

Каждый пятый россиянин признает, что переехал бы, если бы ему представилась возможность, поскольку местный политический климат является главным мотивирующим фактором. Каждый 10-й технический специалист (11%) с опытом работы от четырех до восьми лет готов к переезду за границу, а 3% уже имеют такой опыт. Самыми популярными местами переезда для российских программистов являются Германия (38%), США (36%), Великобритания (27%), Австралия (24%) и Канада (18%). Если вы хотите нанять российских программистов, знайте, что зарплата — это первое, на что будут обращать внимание российские разработчики при рассмотрении возможностей переезда.На втором месте стоят социальные и культурные факторы.

Беларусь

В Беларуси более 54 000 ИТ-специалистов. Размер всего резерва технических талантов страны оценивается в 124 000 человек. Здесь также популярны Java и JavaScript, после которых .NET занимает третье место. Python, который быстро набирает обороты в Украине, растет гораздо медленнее в Беларуси. Ежегодно 7000 новых выпускников из 14 белорусских технических университетов и колледжей пополняют ряды технических специалистов страны.

Разработчики программного обеспечения в Беларуси известны своим исключительным опытом в области аппаратного обеспечения.К сожалению, переместить их довольно сложно из-за специфики местного законодательства. Почти треть белорусов переехали бы, если бы им представилась возможность. Белорусов привлекают более многообещающие возможности трудоустройства за рубежом, более качественное образование для них и их детей, а также хорошая политика безопасности и перспективы выхода на пенсию. Несмотря на то, что многие белорусские программисты переезжают в Россию, есть и те, кого больше интересуют Литва, Польша, Германия, США.

Большинство белорусских технологических компаний привлекают поставщиков на аутсорсинг, поэтому знание английского языка является обязательным условием для белорусских разработчиков программного обеспечения, особенно если эта роль требует прямого общения с клиентами и заинтересованными сторонами. 74,9% белорусских технических работников оценивают свой английский как выше среднего или выше.

Какая средняя зарплата разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси?

Разработчики программного обеспечения в Украине, России и Беларуси обычно зарабатывают намного больше, чем работники других отраслей.Они также получают отличные корпоративные льготы (полная медицинская страховка, членство в тренажерном зале и бассейне, бесплатные обеды, массаж, уроки английского языка и многое другое). Учитывая стоимость жизни и среднюю зарплату в Восточной Европе, разработчик программного обеспечения чувствует себя здесь более чем комфортно. Если программист из Восточной Европы решит переехать, он будет рассчитывать на компенсацию, которая могла бы обеспечить такое же качество жизни в новом месте.

Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Украине составляет около 2 500–3 000 долларов в месяц. Текущая среднемесячная заработная плата по стране составляет 450 долларов. Ежемесячная ставка разработчика PHP находится в нижней части диапазона, ближе к 2500 долларов в месяц, в то время как инженеры Java, как правило, устанавливают самые высокие ставки — более 3000 долларов в месяц.

Средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения в Украине не сильно изменилась в результате пандемии: разработчики C # потеряли 50 долларов в месяц, а программисты Java потеряли 100 долларов. Заработная плата разработчиков программного обеспечения, специализирующихся на других технологиях, осталась прежней.

Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в России колеблется от 2000 до 3000 долларов в месяц (в среднем по стране 750 долларов). Заработная плата снизилась на 15% из-за карантина. Средняя зарплата разработчика iOS в России приближается к 3000 долларов в месяц, за чем внимательно следят разработчики Android. Ежемесячная ставка разработчиков Java и C ++ составляет около 2500 долларов.

Средняя зарплата разработчиков программного обеспечения в Беларуси находится в диапазоне от 2 000 до 3 000 долларов . Средняя зарплата по стране — 505 долларов.Карантин ощутимо отразился на зарплатах белорусских программистов: зарплата разработчиков C ++ снизилась на 300 долларов по сравнению с началом года. Разработчики Android теперь также зарабатывают на 150 долларов в месяц меньше. Между тем ежемесячные ставки программистов iOS и Java, а также разработчиков, специализирующихся на некоторых других технологиях, фактически выросли.

Что нужно знать, нанимая разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси

• Будьте готовы преследовать кандидатов. Количество разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе может быть большим, но рынок по-прежнему ориентирован на кандидатов. К большинству технических работников обращаются с предложениями о новых возможностях трудоустройства еженедельно — или даже ежедневно, если они обладают редким набором навыков или уникальным опытом. Вам будет непросто заставить множество разработчиков программного обеспечения подать заявку на должность, на которую вы нанимаете, если процесс подачи заявки слишком сложен и требует длинного сопроводительного письма или слишком подробного резюме. Для программистов из Восточной Европы достаточно отправить резюме или даже ссылку на их профиль в LinkedIn, чтобы показать, что они заинтересованы.Возможно, вы к этому не привыкли, но когда вы нанимаете разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси, вам, возможно, придется проявить гораздо больше инициативы на протяжении всего процесса приема на работу, чем кандидат. Однако, как мы это видим, талант, доступный здесь, стоит того.
• Предлагайте гибкий рабочий график. Европейские и американские клиенты часто удивляются тому факту, что гибкий рабочий график (и частичная удаленная работа) довольно распространены для разработчиков программного обеспечения из Восточной Европы.Причины этого заключаются, во-первых, в том, что многие программисты работают с клиентами из США и должны адаптировать свои расписания к разнице во времени, а во-вторых, в растущей популярности гибкого расписания как преимущества компании для привлечения и удержания кандидаты на высококонкурентном рынке. Поэтому мы рекомендуем вам быть непредвзятым, если кандидат, которого вы рассматриваете, требует гибкого рабочего времени. Это никоим образом не означает, что они ленивы или неорганизованны, они просто привыкли к свободе выбора, когда работать, а когда отдыхать (это не касается синхронных звонков или встреч).
• Обсудите чистую зарплату. Что касается денег, то разработчики программного обеспечения в Украине, России и Беларуси привыкли называть чистую заработную плату, тогда как во многих странах принято говорить о валовой заработной плате. Чтобы избежать недоразумений, убедитесь, что кандидат знает, сколько он будет забирать домой в конце каждого месяца. Мы также рекомендуем вам поднять финансовый вопрос на раннем этапе процесса общения, а не откладывать его на завершающие этапы.
• Не расстраивайтесь из-за частой смены работы. Мы заметили, что европейские работодатели часто рассматривают смену места работы каждые два-три года как скачку работы, однако это редко случается с разработчиками программного обеспечения в Украине, России и Беларуси. Здесь частая смена места работы обычно вызвана внешними факторами (краткосрочные проекты, резкое расторжение контрактов и т. Д.).
• Наймите преданного делу рекрутера или работайте через кадровое агентство. Если вы хотите нанять разработчиков программного обеспечения в Украине, России и Беларуси, мы настоятельно рекомендуем вам инвестировать в специализированного рекрутера или партнера с кадровым агентством, имеющим опыт работы на рынке талантов, который вы хотите использовать.Таким образом, вы найдете кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, намного быстрее, чем вы или ваши штатные рекрутеры когда-либо могли искать на своей домашней базе.
• Действуйте быстро. При приеме на работу разработчиков в Украине, России и Беларуси нужно принимать решения намного быстрее, чем, возможно, вы привыкли при поиске талантов на местном уровне. Если вам нравится кандидат, не занимайте слишком много времени, чтобы отправить ему предложение, иначе вы можете проиграть его конкуренту.

Обзор индустрии разработки программного обеспечения в Украине, России и Беларуси

Лучшие компании-разработчики программного обеспечения и стартапы в Украине

Украинские компании-разработчики программного обеспечения в основном специализируются на предоставлении услуг по аутсорсингу разработки.21 из них попали в список Global Outsourcing 100 2020 по версии IAOP.

Пятерка крупнейших ИТ-компаний Украины — поставщики услуг, которые разрабатывают программное обеспечение для компаний по всему миру. В них работает около 27 000 человек. Barclays, Deutsche Bank, Boeing, Cisco и другие мировые гиганты входят в число их крупнейших клиентов.

Однако дело не только в аутсорсинге. В Украине также есть ряд продуктовых компаний и стартапов, получивших мировое признание:

Grammarly разрабатывает одного из лучших в мире помощников по письму на базе искусственного интеллекта.Ежедневно более 20 миллионов человек используют плагин Chrome. Инвестиции в стартап составили более 200 миллионов долларов, а сейчас его стоимость составляет 1 миллиард долларов. В 2019 году Grammarly был самым желанным ИТ-работодателем в Украине.

Petcube создает интерактивные игрушки, которые позволяют владельцам домашних животных кормить своих питомцев и играть с ними, когда они отсутствуют. Продукция Petcube неоднократно попадала в список бестселлеров Amazon.

GitLab — это платформа, которая позволяет разработчикам программного обеспечения совместно работать над кодом.Компания имеет представительства в 47 странах и более 100 000 организаций используют ее продукты, включая Qualcomm, NASA, Nasdaq и Interpol.

People.ai создает платформу на базе искусственного интеллекта, которая анализирует эффективность отделов продаж. В прошлом году компания вошла в пятерку самых желанных работодателей в области ИИ в мире.

GitLab и People.ai также входят в сотню самых ценных выпускников Y Combinator.

Readdle создает приложения для macOS и iOS.Общее количество скачиваний продуктов компании из App Store превысило 100 миллионов.

MEGOGO, MacPaw, Ajax Systems, Preply, Genesis, Depositphotos и TemplateMonster также входят в число самых известных мировых игроков Украины.

Крупнейшими научно-исследовательскими центрами Украины являются Ring Ukraine, DataRobot, Snap, Plarium, Samsung, Playtika и Wargaming.

Ведущие компании-разработчики программного обеспечения и стартапы в России

Вот некоторые из самых известных компаний по разработке программного обеспечения и стартапов в России:

Яндекс в основном известен своей поисковой системой (четвертой по величине в мире), однако он также предоставляет более 50 других услуг, включая электронную почту, погоду, карты, новости, фильмы и многое другое.Технологии Яндекса сложно воспроизвести, и многие из их сервисов используют машинное обучение и нейронные сети.

Kaspersky — провайдер кибербезопасности и антивирусов с 34 офисами и представительствами в более чем 200 странах. Компания входит в четверку ведущих мировых поставщиков решений для защиты конечных точек.

Mail.ru — это коммунально-развлекательная корпорация, в состав которой входят более 30 технологических компаний. Предоставляемые услуги и продукты включают социальные сети (VK, Odnoklassniki, My [email protected]), электронную почту и обмен мгновенными сообщениями, игры, поисковые системы, решения для электронной коммерции и многое другое.

Telegram — одно из крупнейших в мире приложений для обмена мгновенными сообщениями, которое насчитывает более 300 миллионов пользователей.

Ведущие компании-разработчики программного обеспечения и стартапы в Беларуси

В число крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения и стартапов в Беларуси входят:

Rakuten ( Viber ), приложение для обмена сообщениями с более чем 800 миллионами пользователей по всему миру. У компании есть офисы разработки и поддержки в Минске и Бресте.

Wargaming , разработчик бесплатных MMO-игр.Более 200 миллионов пользователей играют в World of Tanks, World of Warships и другие игры от Wargaming.

EPAM , один из крупнейших поставщиков услуг аутсорсинга в мире с общей численностью сотрудников более 30 000 человек. В 2017 году Forbes включил EPAM в список 25 самых быстрорастущих публичных технологических компаний в мире.

О нас

Skillers — кадровое агентство в сфере ИТ, базирующееся в Украине. Мы специализируемся на заполнении сложных технических должностей среднего, высшего и управленческого звена.С 2005 года мы помогли более чем 90 компаниям закрыть 1500 вакансий. В течение последних восьми лет мы также помогали клиентам из Европы, Азии и США находить и перемещать украинских разработчиков.

Нашими клиентами в основном являются центры исследований и разработок, производственные компании и стартапы, а также компании, предоставляющие ИТ-услуги / аутсорсинг, с запросами на привлечение руководителей и редких специалистов. Мы также открыты для помощи банкам, поставщикам телекоммуникационных услуг и любым другим компаниям, у которых информационные технологии лежат в основе их бизнеса.

Средняя зарплата программиста в Тольятти, Россия

Яндекс, также известный как «Русский Google», недавно представил сервис для сравнения зарплат по всей России на основе известных вакансий. Это удобный небольшой инструмент, который позволяет лучше понять, как обстоят дела в России и за ее пределами. Например, я сразу проверил среднюю зарплату программиста в Тольятти — моем родном городе.

23 000 российских рублей примерно равно 530 евро.На этом же графике также указаны средние зарплаты по Москве и Санкт-Петербургу — 1200 евро и 1500 евро соответственно. К сожалению, у меня нет такого же или надежно объективного ресурса для Кипра, но, исходя из моих собственных знаний и опыта, я бы сказал, что, по крайней мере, в Лимассоле средняя зарплата программиста будет где-то около 2000 евро. Я бы сказал, что 1500 евро в Москве — это примерно минимум.

Прежде всего, этот график еще раз подтверждает, что Москва и Россия — разные вещи.Цены, зарплаты и возможности очень разные. Даже Санкт-Петербург, второй по величине город России, явно отстает. То, что средняя зарплата в Тольятте почти в 3 раза меньше, чем в Москве, явно указывает на огромную разницу.

Во-вторых, это заставляет меня сомневаться (не то, чтобы я раньше не задавал) всех этих ярких и блестящих сообщений СМИ о том, насколько быстро растет российская экономика и насколько хорошо дела идут в регионах. Учитывая, что 500 евро — это средняя зарплата квалифицированного специалиста, экономике предстоит очень долгий путь.

В-третьих, грустно видеть, насколько несвежая ИТ-индустрия в моем родном городе. В почти миллионном городе всего 55 вакансий для программиста (разумеется, только по Яндексу). И среди них больше всего вакансий на C ++ и 1С (популярный программный комплекс для бухгалтерского учета). Доступно несколько вакансий веб-разработчиков, но для такого большого города их слишком мало.

Связанные

Российских экспертов по блокчейну предлагают почти в 5 раз больше средней по стране

Источник: Adobe / Krakenimages.com

Заработная плата, связанная с блокчейном, в России быстро растет — разработчики также начинают получать более высокие зарплаты, чем большинство их коллег-ИТ-специалистов.

Несмотря на то, что правительство и центральный Банк России продолжают свои усилия по маргинализации сектора, похоже, что некоторые более крупные компании и стартапы все еще делают ставку на успех в криптовалюте в долгосрочной перспективе.

На прошлой неделе агентство Рейтер сообщило, что Федеральная служба государственной статистики, (Росстат) опубликовала квартальные данные, показывающие, что рост российской экономики составил ошеломляющие 10.5% в годовом исчислении, что является «самым сильным скачком с 2000 года».

Но для некоторых это расширение и сопутствующая прибыльность уже реинвестируются — в стремительно растущие зарплаты разработчиков и аналитиков.

В беседе с «Известиями» Наталья Голованова, руководитель российской платформы занятости SuperJob , сказала, что самые высокие темпы роста заработной платы за год сейчас наблюдаются в отечественном ИТ-секторе.

Она объяснила, что в номинальном выражении (без учета инфляции) рост в более широком технологическом секторе «составил 23.3%, а за первые два квартала 2021 года зарплаты выросли на 13,8% ».

Но именно блокчейн-специалисты сейчас получают поистине сливовые зарплаты в России. Авторы отчета отметили, что большинство вновь нанятых девелоперов в Москве могут рассчитывать на зарплату около 2745 долларов США в месяц (в городе, где средняя зарплата составляет около 1470 долларов США в месяц). Но в случае аналитиков блокчейнов эта цифра может вырасти до 5000 долларов, что больше, чем даже у таких экспертов, как инженеры DevOps и программисты 1С (Предприятие).

Cryptonews.com также обнаружил объявления о вакансиях, связанных с блокчейном и криптовалютой, как на SuperJob, так и на других платформах, с указанием стартовой ежемесячной заработной платы до 5000 долларов США — при этом одна московская фирма искала старшего внешнего разработчика для проекта блокчейн. ”И предлагает до 6 850 долларов США в месяц.

«Известия» процитировали Юрия Михеева, руководителя аналитического отдела Zarplata.ru , который заявил, что «в начале осени 2021 года» «самые высокооплачиваемые вакансии» помимо руководящих должностей будут найдены «в ИТ-сфере, », Где рост заработной платы вырос на 11%.

Михеев пришел к выводу, что «аналитики и разработчики в области блокчейна» были одними из самых востребованных кандидатов в отрасли и могли получить одни из самых высокооплачиваемых зарплат на рынке.

_____
Подробнее:
— Amazon собирается нанять лидера по продуктам цифровой валюты и блокчейнов
— Китайские технологические гиганты платят большие деньги за таланты в области блокчейнов в многолюдной сфере

— Больше профессионалов доверяют криптовалюте, чем хотят получать за нее деньги — Обзор
— Насколько близки россияне к тому, чтобы получать деньги в криптовалюте?

.