Продление отпуска во время больничного: Больничный в отпуске 2021

Содержание

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом, находясь в отпуске?

Ответ.

Мы полагаем, что если работник в отпуске заболел коронавирусом, то ему необходимо открыть больничный лист. В случае если больничный будет выдан по причине нетрудоспособности, то отпуск необходимо перенести или продлить в обычном порядке. Однако, обратите внимание, если больничный лист будет выдан в связи с карантином, то продлевать ежегодный отпуск не нужно. Такого мнения придерживается Минтруд РФ.

В случае, когда больничный лист будет закрыт, допуск работника на работу будет осуществляться в обычном порядке. Работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест.

Правовое обоснование.

Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть исключения.

Например, не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. «а» п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).

Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.

Также не нужно продлевать из-за больничного ежегодный отпуск, если такой отпуск работник взял с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

{Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Процедура продления отпуска по больничному листу законом не установлена. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку, табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.

Продлевайте отпуск по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска (если не договорились с работником о переносе этих дней отпуска). Отметим, что не всегда это нужно делать. Например, при отпуске с последующим увольнением не нужно продлевать отпуск из-за больничного.

Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.

{Вопрос: Об основаниях для требования у учителей и других работников образовательных учреждений прохождения теста на COVID-19 или справки, подтверждающей его отрицательный результат. (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503) {КонсультантПлюс}}

Продление отпуска в связи с больничным листом

Процедура продления отпуска

Перечень действий

Получить от работника заявление и документ-основание для продления отпуска

Документальным подтверждением продления отпуска может быть, например, листок нетрудоспособности, при этом отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя

Срок: в день выхода на работу

Ознакомить работника с приказом

Приказ необходимо распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить текущую дату.

В графике отпусков (унифицированная форма Т-7) в графе 10 «Примечание» следует указать, что отпуск работника был продлен и проставить дату окончания отпуска.

Сведения об отпуске вносятся в соответствующие графы (1 — 7) личной карточки после издания приказа о предоставлении отпуска. В случае продления отпуска можно воспользоваться следующим способом:

— в графе 6 изменившаяся дата окончания отпуска зачеркивается одной чертой, после чего рядом с ней или ниже указывается новая дата;

— графа 7 дополняется информацией о документе (его вид и по возможности реквизиты), на основании которого изменилась дата окончания отпуска из-за его продления. В связи с тем что размеры графы не позволяют внести полную информацию, рекомендуется применять общепринятые сокращения (например, вместо листка нетрудоспособности б/л).

При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо отразить даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением — «Б» или цифровым — «19»; дни, на которые продлевается отпуск, — «ОТ» или «09».


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация:

Продление отпуска из-за больничного в 2021 году

Обязательно ли оформлять больничный в отпуске

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения.

По ст. 124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

Есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных.

На практике, если в отпуске был на больничном, работник предпочитает увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Особенности больничного в отпуске

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей:

Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Продолжаете болеть к моменту окончания отпускного периода? Значит, вам оплатят больничный ровно с того дня, когда вам надлежит приступить к работе.

Аналогичная ситуация и с листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Работодатель не обязан его оплачивать (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012). Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена компенсация таких больничных во время отпускного периода, работнику продлят или перенесут положенные дни отдыха.
Не компенсирует работодатель и нетрудоспособность во время учебного отпускного периода. Правило о переносе и оплате дней болезни распространяется только на ежегодный оплачиваемый отдых. Но если больничный не закрыт после выхода на работу, временную нетрудоспособность оплатят в установленном порядке.

Есть одно исключение — отпуск по беременности и родам. Если роды прошли с осложнениями, дни отдыха продлеваются на основании листка нетрудоспособности.

Если на время нетрудоспособности выпали нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), их нельзя включать в число дней, на которые продлится ежегодный отдых из-за болезни. Это правило равноценно тому, что нерабочие праздники не включают и число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Распространяются ли правила на эпидемии

Когда сотрудник отправляется отдыхать по графику, у бухгалтера не возникает вопросов, оплачивается ли больничный во время отпуска и переносятся ли дни болезни на другой период (да, оплачиваются и переносятся).

Другое дело, если сотрудник отдыхал в стране, где началось распространение коронавирусной инфекции, и попал в изоляцию. В таких случаях надлежит руководствоваться постановлением правительства № 294 от 18.03.2020. После возвращения из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой сотрудник уходит на двухнедельный карантин. Листок нетрудоспособности оформляется в электронном виде, сведения о бланке передаются работодателю. Затем организация информирует территориальный ФСС, и сотрудник получает положенные выплаты. Вот как рассчитать больничный, если человек на момент заболевания был в отпуске, а по возвращению попал в карантин:

Вычислить средний заработок за два предыдущих года работы.
Умножить на количество дней заболевания. Когда работник находится на карантине, то умножаем на 14 дней. А вот если сотрудник заболел коронавирусом, ждем фактического закрытия листка нетрудоспособности и разрешения приступить к работе.
Проиндексировать на величину стажа.

Схема расчета ничем не отличается. Оплачивают карантинные больничные абсолютно по-другому. Оплата осуществляется только за счет средств ФСС. Пособие перечисляют в два этапа. За первые 7 дней карантина заплатят на следующий день после получения информации о нетрудоспособности от работодателя. За вторые 7 дней средства перечислят на следующий день после окончания карантина.

Для граждан, вернувшихся из стран с очагами коронавирусной инфекции и отправленных на двухнедельный карантин, отпускные дни не продлевают и не переносят. А вот если человек заразился коронавирусом и получает необходимое лечение, продлевают на дни болезни в соответствии с листком нетрудоспособности.

Как продлить отпускной период из-за болезни

Допускается продление только ежегодного оплачиваемого отдыха, если больничный попал на отпуск. Заболевший работник уведомляет администрацию о страховом случае. Лист нетрудоспособности предоставляется работодателю по факту его закрытия. По ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011, лечащий врач выдает листок до 15 календарных дней. Но бывают случаи, когда продление больничного листа неизбежно.

Как пример, отпуск по беременности при осложненных родах или случаи, определенные врачебной комиссией. Если работник болеет больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, он вправе потребовать продление больничного и, соответственно, отдыха после стационара.

Существуют два способа продления:

Автоматически. Если работник заболел во время ежегодного отдыха и уведомил работодателя о болезни и желании продлить отпускные дни, нет необходимости издавать приказ о продлении. Отдельное заявление не понадобится, перерасчет отпускных не производят.
Путем переноса. Если заболевший работник отказался от продления отпускного периода и вышел на работу в установленную приказом дату, неотгулянные дни перенесут. Работник пишет заявление о переносе. Бухгалтер пересчитывает отпускные — сотруднику выплатили деньги на весь период отдыха, а он отгулял его не полностью. Кадровик вносит исправления в табель учета рабочего времени.

Как перенести отдых из-за болезни

Статья 124 ТК РФ четко указывает на возможность работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы. Вот инструкция, как перенести отпуск из-за больничного во время отпуска:

Шаг 1. Сотрудник приступает к работе и пишет заявление о переносе. Кадровик исправляет график отпусков учреждения.

Шаг 2. Бухгалтер пересчитывает сумму отпускных и производит положенные выплаты по листку нетрудоспособности.

Шаг 3. Бухгалтерия берет у сотрудника письменное согласие о зачете образовавшейся переплаты отпускных в счет страхового пособия по нетрудоспособности или любой другой выплаты. Удержание этой суммы из заработка работника не допускается (ст. 137 ТК РФ).

Как оплачивается больничный в отпуске

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится по ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Вот как оплачивается больничный во время отпуска:

Сотрудник обращается в поликлинику, после полного выздоровления получает листок нетрудоспособности и приносит его работодателю.
Бухгалтер проверяет бланк и рассчитывает сумму страхового пособия по среднему заработку и количеству дней болезни.
Если в регионе действует пилотный проект, то ФСС перечисляет положенные средства в течение 15 дней. В противном случае страховой платеж отправляет работодатель в ближайшую выплату — аванс или зарплату.

Для оплаты по документам нетрудоспособности во время отпускного периода действуют обычные правила. Исключением является отсутствие на работе из-за карантина.

Продлевается ли дополнительный отдых

Возможность воспользоваться дополнительными отпускными днями определяется в ТК РФ и закрепляется локальными нормативами организации. Если вы оформили больничный лист в отпуске, неважно в основном или дополнительном оплачиваемом, работодатель обязан компенсировать (продлить или перенести) его по установленным правилам.

Больничный во время отпуска — как рассчитать пособие по нетрудоспособности?

Болеть во время отпуска неприятно. Одновременно жалко законных дней отдыха и непонятно, оплатит работодатель больничный или удержит сумму из зарплаты. Выплаты сотрудникам во время ежегодного отдыха и оплата больничного листа регулируются статьями 114 и 183 ТК РФ. Однако пересечение условий вызывает много вопросов у работников, работодателей и бухгалтерии — непонятно, как рассчитать сотрудника.

О больничных днях сотрудника в отпуске

Если вы заболели в период отдыха, есть два варианта действий. Оба регулируются статьей 124 ТК РФ:

Перенос отпускных дней, во время которых вы болели. Если вы почувствовали себя плохо еще до начала отпуска, можно попросить работодателя перенести отдых на другое время. Правда, в этом случае придется считаться с графиком отдыха вашего отдела и соглашаться на неудобные даты.
Продление отдыха. При пересечении отпуска и больничного, вы можете продлить время отдыха после закрытия листа о нетрудоспособности. Количество дополнительных отпускных дней соответствует срокам, указанным в листе о нетрудоспособности. Если вы хотите выйти на работу без продления отдыха, можно согласовать с работодателем перенос на другое время.

Важно! Право на перенос и продление отпускных действует только, если вы обращались к врачу и на руках есть листок о временной нетрудоспособности.

Когда больничный во время отпуска не оплачивается?

В законодательстве указан ряд ситуаций, когда работодатель имеет право не оплачивать больничный во время отпуска. К таким случаям относятся:

Если отпуск сотрудника заканчивается, а работник еще болеет, эти дни нужно оплатить. Например, работник взял неделю отдыха за свой счет, но через 3 дня был вынужден лечь с ребенком в больницу. На седьмой день ребенка из больницы так и не выписали и продлили срок еще на неделю. Работодателю нужно будет оплатить только те дни ухода за ребенком, которые были уже после окончания времени отпуска за свой счет.

Как оформить больничный во время отпуска?

В зависимости от вида пересечения отпуска и больничного, работнику могут понадобится дополнительные документы:

При продлении периода отпуска из-за болезни. В этом случае не нужно писать дополнительных заявлений, продление происходит автоматически — по пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Однако обязательно нужно сообщить работодателю о болезни и предоставить подтверждение лечения во время отпуска — больничный лист.
При переносе отдыха из-за болезни. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено только автоматическое продление. Если вы хотите перенести его на другое время, нужно написать заявление и приложить листок нетрудоспособности. После этого работодатель оформляет приказ, на основе которого вносятся изменения в график.

Листок нетрудоспособности нужно обязательно предоставить в течение полугода с момента получения, иначе работодатель не сможет выплатить компенсацию.

Как рассчитать больничный лист в отпуске?

Чаще всего проблемы с оплатой отпускных и листа о нетрудоспособности возникают, если работник переносит период отдыха. В случае с продлением все просто — пособие по нетрудоспособности входит в расчет и выплачивается одновременно с отпускными.

Если сотрудник хочет перенести отдых, то все зависит от времени, на которое производится перенос:

В том же месяце. Например, работник собирался поехать в отпуск и больничный оформил перед самым отъездом. Поездка отменилась и сотрудник перенес ее на две недели, но отдыхать ушел в том же месяце. В этом случае отпускные можно не пересчитывать, потому что расчетный период не изменился.
В следующем месяце или позже. Если сотрудник и работодатель договорились перенести отдых на месяц или более, отпускные стоит пересчитать, потому что изменится средний дневной заработок. Из него вычтут время, когда работник был на больничном — по подпункту б пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. Сотруднику нужно будет либо вернуть выплаченные деньги, либо бухгалтерия перезачтет их на другой период.

Если вернуть деньги все же необходимо, без письменного согласия работника удержать их из зарплаты не смогут.

Повышение квалификации

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Зачисление в течение всего года
Минимум 72 часа

Записаться

Работник во время отпуска контактировал с заболевшим коронавирусом и был отправлен на карантин. Продлевать ли его отпуск из-за больничного по карантину?

По общему правилу если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. При этом, по мнению Минтруда, обязанность работодателя продлевать или переносить ежегодный отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393). Поэтому продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена.

На портале «Онлайнинспекция.рф» также указано, что это относится к работникам, которые в свой отпуск оказались в близком контакте с больным коронавирусной инфекцией и по постановлению Главного санитарного врача находились на самоизоляции по месту фактического проживания.

На заметку: если сотрудник в свой отпуск выезжал за рубеж, напомним следующее. Начиная с 1 августа 2020 года требование о проведении теста на коронавирус методом ПЦР в течение трех дней с момента прибытия на территорию РФ, установленное ранее Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7, касается только граждан РФ, прибывших в РФ воздушным транспортом (п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22). Поэтому у выезжающих из РФ работников есть обязанность при возвращении заполнить анкету на портале «Госуслуги» и в течение трех дней после возвращения сдать ПЦР-тест и прикрепить результат к анкете (пп. 2.2, 3.1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7). Стоит учитывать, что с 1 августа 2020 года обязанность работников, вернувшихся из-за рубежа, изолироваться на 14 календарных дней не предусмотрена (п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22).

Читайте подробнее

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2019 году

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Содержание статьи

Больничный в отпуске: продление отпуска 2021

Если человек ушел отдыхать, предупредив письменно о последующем увольнении, то последний день отпуска и работы совпадают. Трудовой договор прекращает свое действие. Работодатель с первого отпускного дня сотрудника избавляется от любых обязательств перед ним. Но поскольку с юридической точки зрения работник все еще числится на предприятии, больничный ему обязательно компенсируется. Читайте также статью: → «Больничный после увольнения в 2021. Пример расчета».

Вариант 2. Когда сотрудник в свое отпускное время болел, но появился на работе в период, установленный ранее изданным приказом, то есть, не продлевал отдых, использование утраченных по причине болезни дней можно сдвинуть на иное время. Обязательные условия:

Продление отпуска в связи с больничным

Большинство специалистов по трудовому праву считают, что заявление работника необходимо только в случае переноса отпуска на другой период, поскольку только в этом случае работодатель учитывает пожелания работника. А если работник не изъявил свое желание, то продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически, поэтому и его заявление необязательно. При этом другие эксперты уверены, что перенос или продление отпуска по болезни — это выбор самого работника, поэтому должно быть его письменное заявление о том, какой из вариантов он выбрал. Также некоторые из них считают, что в первом варианте необязательно составление приказа на продление отпуска, когда другие специалисты в этом вопросе более категоричны. В этом вопросе нельзя решить, кто из них прав, а кто нет, ведь отсутствуют официальные разъяснения. Именно по этой причине большинство предприятий требуют от работников писать заявления даже в случае продления очередного отпуска в связи с болезнью, а также составляют приказы, даже если работник решил продлить свой очередной отпуск по болезни.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

13 Сентября 2021Продление отпуска в связи с больничным

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2021 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2021 г.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Больничный в отпуске

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Если сотрудник в отпуске заболел, то работодатель обязан либо продлить эти дни, либо перенести на другой срок – по желанию сотрудника, так говорит статья 124 ТК РФ. При этом продляется отдых ровно на те дни, которые указаны в больничном – то есть, если ваш сотрудник из 28 дней проболел 10, то он получит дополнительно эти 10 дней и может либо добавить их к отпуску, либо взять в качестве отпуска в любой подходящий момент.

Перенос отпусков – более трудоемкая процедура как для кадровика, так и для сотрудника, и здесь есть множество тонкостей. Во-первых, проводится перенос только по согласованию с работодателем и только на то количество дней больничного, которые пришлись на отдых. Во-вторых, сотрудник имеет право перенести отдых только тогда, когда был болен сам.

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист. В статье №124 ТК сказано, что при данных обстоятельствах период отпуска, приходящийся на болезнь, может быть продлен или перенесен на другой срок. При этом выбор того или иного варианта действий согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск переносится на другое время, работник должен составить письменное заявление. Продление отпуска возможно как по письменному заявлению, так и без него.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2021 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля). После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист. Сотрудник попросил работодателя продлить отпуск на период больничного. Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Больничный во время ежегодного отпуска

в ученическом отпуске,
отдыхе, оформленном за свой счет;
оформленном в связи с беременностью и родами;
оформленном по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом данный родитель осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении полного рабочего дня;
в отпуске, оформленном в связи с необходимостью ухода за больным или нетрудоспособным родственником.

В соответствии с действующим Законодательством РФ на 2021 — 2021 год, сотрудник может претендовать на увеличение отпускных дней в связи с оформлением больничного листа только в том случае, когда проблемы со здоровьем появились во время ежегодного отпуска.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Больничный во время отпуска

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается. Дни болезни отмечаются в табеле кодом «Б», начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Чаще всего работники, заболев во время отдыха, пользуются именно продлением. Ведь получив неожиданный бронхит, человек все равно еще может съездить на озера или курорт. К тому же процедура продления очень проста. Во-первых, работник уведомляет руководство или кадровика о том, что болен. Во-вторых, после закрытия больничного приносит его на работу. Далее просто вносятся изменения в табель рабочего времени. Ни издавать приказ, ни просить заявление у работника не нужно, поскольку сам лист нетрудоспособности является тем документом, на основании которого продляются отпуска.

К перерасчету придется прибегнуть, только если сотрудник свои дополнительные дни не догуливает, а переносит. В этом случае бухгалтеру надо будет выплатить больничные – но сторнировать отпускные, поскольку они окажутся излишне выплаченными. А позже, при переносе дней отдыха, отпускные надо будет насчитывать на эти дни снова.

Продлить Отпуск За Счет Больничного 2021 Год

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Порядок оформления больничного во время отпуска

Трудовой кодекс предусматривает предоставление работнику отпуска, во время которого за ним не сохраняется зарплата. Основанием для этого могут быть личные обстоятельства или другие причины уважительного характера. Срок такого отсутствия на рабочем месте устанавливается согласием гражданина и администрации организации. Положением №375 определено, что больничный во время отпуска за свой счет не включается в дни, за которые можно получить пособие по утрате трудоспособности.

В процессе осуществления трудовой деятельности на предприятии приказы на любые графики и табеля работника должны отображаться в разделе «Отпуск». В нем содержится информация обо всех использованных возможных периодах для отсутствия на месте. Например, к таким относится:

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа. К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б». ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Вывод: величина доплаты составила 3818,2 , не превысив размер оклада основного работника за соответствующий период. Величина оплаты указывается в дополнительном соглашении и приказе. В случае распределения обязанностей между несколькими сотрудниками суммарная величина всех доплат ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника без учета надбавок.

Отпуск в мае 2021: расчет дней отпуска и отпускных

По закону оплачиваются все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отдыха сотрудника. Праздничные дни в общий зачет не берутся, они оплате не подлежат. Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2018 год утверждены постановлением Правительства.

В общем случае время отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В нем учитываются все выходные и рабочие дни, а исключение делается только для праздников. Даты, на которые приходятся государственные праздники, остаются для сотрудника праздничными даже во время отпуска. Праздники с отпуском не суммируются. Расчет отпуска в мае 2021 года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Отпуск в январе 2021 года: как считать дни отпуска (инструкция для бухгалтера)

Согласно статье 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник. Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.

Далее идут новогодние праздники с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем. Эти дни все праздничные, они в число дней отпуска не входят. Отпускные за эти дни не начисляются.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Если сотрудник заболел, выйдя в отпуск за свой счет, больничный оформляется с момента окончания отпуска. Дни неоплачиваемого отпуска, предоставленные сотруднику по его заявлению, фиксируются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». При этом больничный, оформленный во время данного отпуска, в табеле не отражается и не влияет на длительность отпуска за свой счет. Исходя из этого следует, что отпуск за свой счет не может быть продлен или прерван из-за временной нетрудоспособности. Если болезнь сотрудника продолжается по завершению отпуска, дни болезни, начиная с первого рабочего дня после отпуска, отмечаются кодом «Б».

Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления. Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье.

Возможно ли продление отпуска по больничному листу

Наверное, каждый второй, если не первый, работник сталкивался с ситуацией, когда заболевал посреди долгожданного отпуска и, толком не отдохнув, вынужден был выходить на работу. Такого вполне можно избежать, если вовремя спохватиться, ведь возможно продление отпуска по больничному листу.

Что такое больничный лист?

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности по состоянию здоровья выдается работнику в поликлинике по месту жительства (прописки или регистрации) либо в больнице, которая обслуживает работника согласно заключенному договору медицинского страхования. Также лист временной нетрудоспособности может выписать врач скорой помощи или участковый, пришедший на дом по вызову, но закрывать такой лист всё равно необходимо в поликлинике.

На какой срок выдается больничный лист?

Обычно – в легких случаях, например, если работник немного простудился – больничный лист выписывают на три-пять дней. Лечащий врач (как государственной, так и частной клиники) может выписывать больничный лист на срок до десяти дней, в случае если этого срока для излечения недостаточно, оформляется продолжение больничного листа сроком до тридцати дней.

Зубной врач или фельдшер также может выписать лист временной нетрудоспособности, но уже сроком до пяти дней. И имеет право продлить больничный лист только до десяти дней.

Продление больничного листа свыше указанных сроков осуществляется только с разрешения врачебной комиссии. Эту комиссию назначает руководитель медицинского учреждения, обычно туда входят только лечащий врач и, например, заведующий отделением. Врачебная комиссия может продлить больничный лист на срок от тридцати дней до десяти месяцев. В очень тяжелых случаях срок листа нетрудоспособности по решению врачебной комиссии может составлять и целый год, но больному необходимо будет каждые тридцать дней проходить врачебную комиссию снова, чтобы подтвердить диагноз.

В листы временной нетрудоспособности включают также дни, необходимые на поездку, если обследование или лечение производится в медицинском учреждении, до которого больному далеко добираться. При лечении на стационаре в лист временной нетрудоспособности включают весь период лечения плюс время на дорогу в больницу и домой. Также в больничный лист включают дни, в которые пациента направляли на обследование в другие больницы. Если человека выписали из стационара, но последующее долечивание будет проходить амбулаторно, а продление больничного листа оформляется еще на десять дней.

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком выдается на следующие сроки:

на весь период болезни – если ребенку меньше семи лет, или речь идет о ребенке-инвалиде младше пятнадцати лет, или лечение ребенка до пятнадцати лет производится в стационаре;
до пятнадцати дней – если ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати;
до трех дней – при уходе за ребенком до восемнадцати лет. По решению врачебной комиссии срок такого больничного листа может быть продлен на неделю.

Какой бывает отпуск?

Согласно трудовому законодательству каждому работнику ежегодно полагается оплачиваемый отпуск на двадцать восемь календарных дней. Работник обязательно должен использовать хотя бы половину своего положенного отпуска, иначе это считается серьезным нарушением трудового законодательства.

Отпуск и больничный лист

В том случае если работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот период заболел, он может оформить лист временной нетрудоспособности (больничный лист) и в таком случае отпуск ему будет либо продлен, либо перенесен на другой период (согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом период временной нетрудоспособности за время ежегодного обязательного отпуска оплачивается согласно законодательству, как если бы работник заболел во время исполнения трудовых обязанностей. Сообщить о временной нетрудоспособности работник может и по телефону, а вот закрытый больничный лист должен предоставить на следующий день после его закрытия, особенно если этот день совпадает с днем окончания отпуска, иначе отпуск не будет продлен.

Продление отпуска на основании листа нетрудоспособности происходит автоматически на количество дней лечения, указанных в листе нетрудоспособности, как только работник приносит на предприятие закрытый больничный лист.

Если, например, отпуск у работника должен был быть по десятое мая, но он принес больничный лист на пять дней, то на работу может выходить с шестнадцатого мая. Как правило, можно даже не оформлять приказ по предприятию о продлении отпуска – ведь больничный лист уже служит для этого достаточным основанием, но можно для подстраховки выпустить и приказ. При этом в табель рабочего времени обязательно вносятся изменения: отметку об отпуске меняют на отметку о больничном.

Перенос отпуска на основании листа временной нетрудоспособности оформляется по заявлению работника выпуском соответствующего приказа по предприятию. Кроме того, производится перерасчет отпускных, вносятся изменения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. Перенос отпуска на другой период, разумеется, производится только по согласованию с руководством.

В случае если во время ежегодного отпуска у работника заболел ребенок, такой больничный лист не оплачивается и не является основанием для продления отпуска.

Следующая
ОтпускКак предоставляется льготный отпуск в Трудовом Кодексе для северян в 2021 году
Отличная статья 0
Продлеваем отпуск в связи с болезнью: новая позиция Верховного Суда. Оплата труда, № 1, Январь, 2021
Суть спора
Все началось в далеком 2018 году с простого желания работницы отдохнуть. Для этого она оформила ежегодный отпуск с 28 февраля до 10 марта.
Но все произошло не так, как планировалось. Вместо ожидаемого отдыха она получила больничный лист, который испортил почти весь отпуск (с 27 февраля до 6 марта). Работница решила не отказываться от отдыха, поэтому 7 марта (сразу после закрытия больничного) предоставила работодателю больничный лист, сообщила о продлении отпуска и спокойно отдыхала дальше. Но здесь ее опять постигла неудача, ведь она была уволена с работы за прогулы без уважительных причин. Именно такая ситуация рассматривалась Большой Палатой Верховного Суда (постановление от 13.10.2020 г. по делу № 712/9213/18).
Позиция сторон
Работодатель считал, что уволил работницу правомерно. Дело в том, что вопрос переноса или продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника должен, по его мнению, решаться только при согласии работника и работодателя. Но работница самостоятельно приняла решение о продлении отпуска на срок больничного, то есть совершила прогул. Никакого заявления ему не поступало.
Работница считает, что ее уволили незаконно. Никакого прогула она не совершала, а просто решила продлить отпуск, для чего и предоставила работодателю больничный лист. Заявление о продлении отпуска она не предоставляла, поскольку трудовое законодательство не содержит требования о его обязательном составлении.
Решение дела судами
Суды как первой, так и апелляционной инстанции полностью поддержали позицию работодателя и посчитали увольнение законным.
Но Верховный Суд принял неожиданное и совсем противоположное решение. По его мнению:
ЦИТАТА
продление отпуска не требует специальных действий со стороны работника, тогда как перенос требует согласия работодателя и инициативы работника.
Как видите, по мнению ВС, для того, чтобы продлить отпуск, который прервала болезнь, не нужно подавать еще одно заявление, поскольку отдых возобновляется после перерыва. А вот если работник захочет перенести неотгулянную часть отпуска на другое время, то он должен написать соответствующее заявление и согласовать это с работодателем.
Объясняется это просто. Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат требования относительно написания заявления о продлении отпуска. О необходимости получить на это согласие работодателя там тоже ничего не сказано. И это логично, ведь период предоставления отпуска сторонами уже был согласован. Невозможность его использования именно в указанные в приказе сроки вызвана обстоятельствами, которые не зависят от воли ни одной из сторон. Проще говоря, отпуск должен продлеваться автоматически.
В таком случае единственной обязанностью работника является уведомление работодателя о временной нетрудоспособности, которая удостоверена в установленном порядке. То есть путем предоставления больничного листа. Более того, по мнению ВС,
ЦИТАТА
…ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не предусматривают именно и исключительно письменной формы уведомления о временной нетрудоспособности. И такое уведомление может быть совершено любым способом.
Как видите, ВС не настаивает на том, что основанием для продления отпуска может быть только предоставленный работодателю больничный лист. По его мнению, сообщить о болезни и о намерении продлить отпуск можно любым удобным для работника способом.
Однако предоставить больничный лист после выхода из отпуска все же нужно. Это будет подтверждением правомерности продления отпуска и обоснует уважительность причины отсутствия работника на работе.
Мнение редакции
Откровенно говоря, ВС принял достаточно революционное решение. Ведь до недавнего времени против автоматического продления отпуска из-за болезни выступали как их коллеги, представители Фемиды (постановление ВС от 21.08.2019 г. по делу № 466/4738/18), так и представители Минсоцполитики (письма от 21.03.2019 г. № 369/0/206-19 и от 25.07.2019 г. № 1115/0/206-19), и представители Гоструда (см. офиц. сайт lviv.dsp.gov.ua/z-pytan-pratsi/pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-shchorichnoi-v/). По их мнению, вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Как видите, ВС считает по-другому: продление отпуска не требует специальных действий работника.
Такой подход упрощает жизнь как работникам, так и работодателям. Ведь уменьшается лишняя бумажная работа. Предоставленный больничный по сути является надлежащим основанием для продления отпуска работника. Если же работник не захочет продлить отпуск, то он должен оформить свое желание перенести его на другой период в соответствующем заявлении. Однако возникают вопросы относительно автоматического продления отпуска без заявления и без заблаговременно предоставленного больничного. ВС прямо отметил, что трудовое законодательство не предусматривает исключительно письменную форму уведомления о временной нетрудоспособности в отпуске. Если работник сообщит о своей болезни по телефону, верить ли ему на слово? Как работодатель может удостовериться в том, что работник действительно болел и ему нужно продлить отпуск? По нашему мнению, если нет письменного подтверждения временной нетрудоспособности работника, то нужно действовать осторожно.
Если работник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предоставил больничный лист, то нужно зафиксировать дни отсутствия в табеле учета использования рабочего времени, проставив код «НЗ»: неявка по невыясненным причинам. А уже после того, как работник предоставит больничный лист, нужно откорректировать данные табеля — изменить код «НЗ» на, соответственно, код «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) и на код «В» (в те дни, когда отпуск должен быть продлен).
Сколько продлений отпуска по болезни должен предоставить работодатель в соответствии с ADA или FEHA, прежде чем он скажет: «Достаточно, достаточно»? | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Силиконовой долины | Хопкинс и Карли
Управление сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни, — одна из самых неприятных проблем с человеческими ресурсами, с которыми приходится сталкиваться компании. Компания должна не только обеспечить соблюдение любых установленных законом отпусков, которые могут быть применимы, таких как FMLA или CFRA, она также должна учитывать процесс отпуска по болезни в контексте дискриминации по инвалидности и свои обязательства по разумному размещению квалифицированного сотрудника с ограниченными возможностями.Особенно сложным является вопрос о том, когда работодатель может сказать «нет» продолжающемуся продлению медицинского отпуска работником-инвалидом.
Недавнее решение федерального суда представляет собой анализ, полезный для работодателей, стоящих перед дилеммой повторного бессрочного продления отпуска по болезни. В деле «Руис против Paradigmworks Group, Inc.» г-жа Руис упала и сломала лодыжку, в результате чего ей потребовалась первоначальная просьба о медицинском отпуске на одну неделю и немедленную повторную просьбу о медицинском отпуске на срок примерно три месяца на основании необходимой операции.Ближе к концу трехмесячного отпуска г-жа Руис представила справку от врача, в которой говорилось, что она временно полностью нетрудоспособна еще на пять недель без указания предполагаемой даты возвращения. После получения этого третьего запроса на продление отпуска работодатель уволил г-на Руиса, но предложил ей подать заявку на вакансию, как только она снова сможет работать.
Г-жа Руис подала иск, утверждая, среди прочего, что ее работодатель дискриминировал ее на основании инвалидности и не предложил разумное приспособление в виде еще одного продления ее отпуска по болезни.Суд отклонил аргумент г-жи Руис, мотивируя это тем, что, хотя ограниченный отпуск может быть разумным приспособлением в соответствии с ADA или FEHA, работодатель не обязан предоставлять бессрочный отпуск в качестве разумного приспособления. В этом случае суд установил, что г-жа Руис не представила доказательств того, что она смогла бы вернуться к работе после третьего продления ее отпуска по болезни. Суд пришел к выводу, что у работодателя не было оснований полагать, что она могла бы вернуться после третьего продления, и поэтому от него не требовалось продлевать отпуск на неопределенный срок в рамках его обязательства по разумному приспособлению в соответствии с ADA или FEHA.
Хотя в данном случае для работодателя г-жи Руис результат был отличным, работодатели не должны спешить с выводами о том, что они могут отказать в продлении отпуска по болезни, у которого нет конечной даты окончания. Согласно FEHA существует очень конкретное обязательство участвовать в интерактивном процессе относительно разумного приспособления. Вообще говоря, это потребует некоторого запроса сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, относительно ожидаемой даты возвращения, прежде чем будет принято решение об увольнении, а не о продлении отпуска по болезни.
Решения относительно отпусков по болезни связаны с рядом потенциально применимых законов, включая FMLA, CFRA, ADA и FEHA. Когда дело доходит до оформления отпуска по болезни, существует несколько черно-белых ответов, и работодатели должны действовать осторожно при принятии решения об отказе в выдаче отпуска или увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Наши юристы регулярно помогают клиентам в соблюдении требований FMLA, CFRA, ADA и FEHA. Если мы можем помочь в обновлении правил вашего отпуска по отсутствию или у вас есть вопросы об обязательствах по отпуску, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших юристов:
Дэниел Ф.Пайн III
Эрнест М. Маласпина
Ричард М. Ноак
Карен Рейнхолд
Ширли Джексон
Дженнифер Х. Мураками

Дополнительное продление расширенного оплачиваемого отпуска по болезни, семейного и медицинского отпуска | Юридический блог | Уолкотт Риверс Гейтс | Адвокаты | Вирджиния-Бич | Норфолк
Автор: Барри Доранс
В начале пандемии Конгресс ввел в действие расширенную программу отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, в соответствии с которой работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны были предоставлять оплачиваемый расширенный отпуск по ЗОСПСО и отпуск по болезни по болезни.Эта программа закончилась 31 декабря 2020 года. Позже работодателям было разрешено добровольно продлить программу до 31 марта 2021 года, хотя количество дней не было сброшено. В Законе об американском плане спасения от 2021 года, Постановлении № 1319, работодателям предоставляется возможность продлить эти льготы следующим образом.
Новые даты. Налоговая скидка на заработную плату предоставляется для отпусков в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года в тех же пределах, что и раньше (полная оплата до 511 долларов в день для определенных причин, 2/3 оплаты до 200 долларов в день для других).
Отпуск по болезни. Сотрудникам предоставляется до 10 оплачиваемых отпусков по болезни в течение периода. Игнорировать оплачиваемый отпуск по болезни, использованный до 1 апреля.
Сотрудникам предоставляется 12-недельный оплачиваемый отпуск по закону FMLA. Неясно, сбрасываете ли вы счетчик с 1 апреля или уже используется вычет за FMLA. Наведение наверное будет выдано
Дополнительные земли. Оплачиваемый отпуск по болезни теперь включает поиск или ожидание результатов теста на COVID, если сотрудник подвергся воздействию COVID, или если работодатель запрашивает тест, или сотрудник получает вакцину или восстанавливается после вакцины.
Нет PPP Double Dip. Вы не можете использовать ссуды ГЧП для оплачиваемого отпуска, если вы также обращаетесь за налоговой льготой. Однако вы не обязаны подавать заявление на налоговый кредит для любого отпуска, предоставленного в рамках продления.
Право на получение кредита : Для получения кредита работодатель должен соблюдать все требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. Если работодатель увольняет, дисциплинирует или дискриминирует сотрудника, уходящего в отпуск, это лишает вас налогового кредита. Кроме того, работодателю не разрешается проводить дискриминацию в пользу высокооплачиваемых сотрудников, работающих полный рабочий день или на основе стажа.Похоже, что работодатель должен предлагать это всем или никому.
Вопросы для рассмотрения:
Если вы разрешите отпуск, это, безусловно, может улучшить моральное состояние сотрудников, особенно в той мере, в какой они могут использовать его для получения вакцины или тестирования в связи с заражением.
С другой стороны, вы можете столкнуться с некоторыми злоупотреблениями, которые произошли, когда FFCRA впервые вышла, и сотрудники неоднократно пытались взять отпуск, утверждая, что они подвергались воздействию кого-то, кто болел COVID.Вы также можете столкнуться с сотрудниками, которые захотят получить 12-недельный отпуск, потому что их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причине, связанной с COVID. Неясно, можете ли вы предложить кредит сейчас и передумать и прекратить предлагать позже.
Вы можете обсудить это со своим координатором по персоналу и своим адвокатом.
вопросов и ответов о расширении FFCRA
27 декабря 2020 года президент Трамп подписал долгожданный законопроект о стимулировании распространения COVID-19.Среди прочего, окончательный законопроект изменяет оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» («FFCRA»).
Согласно FFCRA, некоторые работодатели были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск по болезни до 31 декабря 2020 года. Новый закон о стимулах отменяет это обязательство и вносит изменения, описанные ниже:
Обязаны ли работодатели продлить FFCRA оплачиваемый отпуск после 31 декабря 2020 г.?
№Согласно FFCRA, требование о предоставлении оплачиваемого отпуска истекло 31 декабря 2020 года. Недавно принятый закон о стимулах не расширяет требование о предоставлении работодателями оплачиваемого отпуска после этой даты.
Напротив, работодатели, подпадающие под действие FFCRA, могут добровольно продлить вариант оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Если работодатель, имеющий право на FFCRA, решает продлить период отпуска, период времени, в течение которого его сотрудники могут брать отпуск по FFCRA, продлевается, поскольку это период, в течение которого работодатель может потребовать налоговый кредит FFCRA.
Увеличивает ли продление либо количество отпусков, доступных для сотрудников, либо максимальные налоговые льготы, доступные работодателям?
Нет. Добровольное продление FFCRA не увеличивает количество отпусков, доступных для сотрудников, и не увеличивает максимальный налоговый кредит на фонд заработной платы, доступный для работодателя. Новый законопроект о стимулах просто продлевает дату отпуска с 31 декабря 2020 года до 31 марта 2021 года. Сотрудники, которые имели право на отпуск в 2020 году, но не использовали отпуск в 2020 году, могут взять отпуск только в 2021 году, если их работодатель выбрал чтобы применить расширение FFCRA.
Обязаны ли работодатели оплачивать работникам любой неоплачиваемый отпуск, соответствующий требованиям FFCRA, взятый в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года?
Да. Работодатели, которые еще не заплатили сотрудникам, которые взяли отпуск FFCRA с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года, должны будут это сделать. Даже если работодатель не решит продлить отпуск по FFCRA после 31 декабря 2020 года, он должен компенсировать работнику соответствующий отпуск по FFCRA, взятый в 2020 году.
Май работодатели продлевают отпуск по FFCRA на срок меньше, чем крайний срок 31 марта , 2021?
Хотя Министерство труда конкретно не рассматривало этот вопрос, в том виде, в каком он сформулирован, закон не ограничивает возможность работодателя постепенно продлевать период отпуска FFCRA.Кроме того, решение о продлении экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного медицинского отпуска является добровольным, и работодатели могут принять решение продлить один отпуск без другого до нового крайнего срока.
Если у вас есть дополнительные вопросы о FFCRA, пожалуйста, свяжитесь с командой Varnum по вопросам труда и занятости.
Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни COVID в Калифорнии
Доброе утро. Меня зовут Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business. На этой неделе мы будем обсуждать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, в частности закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года, который вступил в силу в понедельник.
Как подробно рассказала моя коллега Марго Рузвельт, многим работникам в Калифорнии оставалось всего трехдневный обязательного оплачиваемого отпуска по болезни после того, как 1 января закончились федеральные меры и меры штата, направленные на увеличение отпуска по COVID-19.
«Так как руководство CDC рекомендует людям, которые подвергаются карантину COVID-19 в течение 14 дней, этого недостаточно », — сказала Кэтрин Ватчиетт, адвокат службы Legal Aid at Work . «Мы видели работников, которым приходилось выбирать между уходом на работу из-за болезни и угрозой своим клиентам и коллегам или оставлением дома, но рискуя своей работой и своим доходом.”
С продлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни от COVID-19 до 2021 года, которое стало законом ранее в этом месяце, многие квалифицированные сотрудники теперь имеют доступ к 80 часам оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с вирусами.
Вот на что теперь имеют право работники и что работодатели обязаны делать в соответствии с законом.
На что имеют право работники в соответствии с новыми правилами оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии?
Сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на работодателя с более чем 25 сотрудниками.
Сюда входят, помимо прочего, работники, которые должны пройти карантин из-за COVID-19, те, кто ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине, и те, кто не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакцинацией. «Сильная сторона [закона] в том, что людям разрешено использовать это по разным причинам, связанным с COVID-19», — сказал Ватчиетт. Для получения дополнительной информации о том, кто имеет право на участие, посетите страницу часто задаваемых вопросов, страницу .
Размер оплачиваемого отпуска зависит от графика работы сотрудника.Сотрудники имеют право на 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, если они считаются полным рабочим днем, или если они работали или должны были работать в среднем 40 часов в неделю как минимум в течение двух недель до своего отпуска. Активным пожарным может быть положено больше.
Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, имеют право работать в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя за шесть месяцев до отпуска, при условии, что они проработали на работодателя более 14 дней. .
Вновь принятые на работу неполный рабочий день с переменным продолжительностью рабочего дня могут взять количество часов, которое они отработали в предыдущие две недели, в рамках дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.
Независимые подрядчики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID ‑ 19 2021 года.
2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 охватывает период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Это означает, что сотрудники, которые взяли соответствующий отпуск до вступления в силу закона в понедельник, могут запросить обратную оплату.
Сотрудники имеют право на получение не более 511 долларов США в день и 5110 долларов США в целом в рамках Закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года.
А как насчет работников работодателей с менее 25 сотрудниками?
Те, кто работает на работодателей с менее чем 25 сотрудниками, не имеют права на 2021 COVID ‑ 19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. «Для них нет идеального решения», — говорит Ватчиетт. Однако «существует множество различных средств защиты, которые можно использовать для заполнения этих пробелов.
Например, работники, подвергшиеся воздействию COVID-19, могут получить временное стандартное льготное пособие в чрезвычайных ситуациях, — говорит Ватчиетт. «Это действительно единственный способ получить полную зарплату».
В противном случае работник может получить частичную оплату через такие программы, как государственное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, говорит Ватчиетт, хотя это не идеальное решение. «Кто-то должен решить:« Могу ли я позволить себе потерять 40% своей зарплаты? »И ответ не для всех будет положительным.”
Что делать, если работники не могут получить то, на что они имеют право в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни?
Если работодатель отказывает работнику, имеющему право на отпуск, или отказывается оплачивать отпуск, работник может подать заявление о нарушении трудового законодательства или в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии. Сотрудники также могут обращаться в офис Уполномоченного по вопросам труда, если у них возникнут какие-либо вопросы о преследовании.
Работники также могут получить поддержку от групп, таких как Legal Aid at Work, которая предлагает бесплатные юридические консультации по телефону для низкооплачиваемых работников.«Мы получили тысячи звонков с людьми, у которых есть вопросы об их правах на работе, и многие из них были связаны с оплачиваемым отпуском по болезни COVID», — говорит Вачитт.
Ватчиетт также рекомендует сотрудникам распечатать руководство , выпущенное Управлением Уполномоченного по вопросам труда, чтобы предоставить их работодателю. «Я всегда рекомендую делиться ссылками или распечатывать страницы … чтобы обучить их и обратить внимание на то, что они должны делать».
Что обязаны делать работодатели?
С понедельника работодатели с более чем 25 сотрудниками должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года, включая ретроактивные платежи за квалификационный отпуск, который был взят с января.1.
Работодатели обязаны предоставлять отпуск застрахованным работникам сразу после устного или письменного запроса работника и должны предоставить оплату за отпуск не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный период выплаты заработной платы после того, как работник взял отпуск.
Работодатели обязаны производить выплаты задним числом только в том случае, если работник подает устный или письменный запрос на оплату отпуска. Обратный платеж должен быть произведен до дня выплаты жалованья в течение следующего полного периода выплаты заработной платы после того, как работник запросит оплату, и работодатель обязан указать, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021 года остается у работника в его подробной ведомости заработной платы.
2021 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску по болезни, и работодатели должны указывать его отдельно от обычного оплачиваемого отпуска по болезни в подробных квитанциях о заработной плате сотрудников или в отдельной письменной форме при выплате заработной платы.
Работодатели обязаны вывесить этот плакат , объясняющий информацию об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 на заметном месте своего рабочего места. Его также можно отправить в электронном виде, если рабочее место работает удаленно.
Насколько большое бремя это ложится на работодателей?
Новое требование о оплачиваемом отпуске по болезни является сложной задачей для работодателей, сказал Бенджамин Эббинк , партнер Fisher Phillips.
Одна проблема, отмечает Эббинк, — это относительно короткий период времени, в течение которого работодатели должны были соблюдать правила. «Если у вас не было такого оплачиваемого отпуска по болезни, как этот, и вы начинаете с нуля и пытаетесь набрать скорость, это просто не так много времени.”
Кроме того, Эббинк указывает на обратную силу закона как на потенциальную проблемную область для бизнеса. «Работодатели, возвращаясь в прошлое, возможно, проделали очень хорошую работу по документированию причин, по которым работник был уволен, а могли и не сделать. И попытаться восстановить это, чтобы увидеть, соответствует ли это одной из квалифицированных причин, будет сложной задачей ».
Хотя федеральное правительство предлагает предприятиям налоговую льготу на заработную плату за отпуск, оно может не покрыть все расходы, говорит Эббинк.
«Есть пара предостережений, — говорит Эббинк.Например, «подходящие причины, по которым вы заботитесь о ком-то еще, например, уход за членом семьи или уход за ребенком, потому что школы закрыты, они ограничены 200 долларами в день», а не 511 долларами в день.
Эббинк и другие поверенные Fisher Phillips объясняют больше в , это предупреждение .
Другие истории, которые могут оказаться полезными
◆ Работники обращаются к своим начальникам за поддержкой в области психического здоровья, но многие ее не получают. Роджер Винсент покрывает проблему психического здоровья, с которой сталкиваются рабочих во время пандемии.
◆ Мужчина из Южной Калифорнии обратился за психиатрической помощью, но не смог найти ни одного подходящего терапевта в сети своей страховой компании. Обозреватель Дэвид Лазарус приводит доводы в пользу отказа от страховых сетей .
◆ Цены на жилье в Южной Калифорнии достигли рекордно высокого уровня в прошлом месяце, сообщает Эндрю Кури.
◆ Лос-Анджелес начнет прием заявлений о снижении арендной платы от домовладельцев и арендаторов сегодня.Хоури объясняет , как узнать, соответствуете ли вы требованиям .
◆ Что происходит, , когда ICE запрашивает у Google информацию о пользователе ? Джохана Бхуйян описывает шаги, которые должны предпринять люди, чтобы Google не предоставил их личную информацию властям, которые выдают административную повестку.
◆ В Лос-Анджелесе теперь есть дорожная карта для 100% возобновляемых источников энергии . Сэмми Рот сообщает о результатах первого в своем роде исследования, намечающего потенциальный путь вперед.
◆ Количество банкротств снизилось на во время пандемии. Лоуренс Дармьенто разбирает , почему .
◆ Кто самые большие налоговые мошенники ? 1% — и вот , как им это сходит с рук. от обозревателя Майкла Хилтзика.
Еще одна вещь
COVID-19 превратил Curative, которая до пандемии была крошечным стартапом, в гиганта по тестированию вирусов. Но можно ли доверять его результатам?
Мои коллеги Лоуренс Дармьенто и Мелоди Петерсен рассмотрели возникшие вопросы о точности теста.
В январе Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов предупредило, что тесты Curative на COVID-19 могут дать пациентам ложноотрицательные результаты, что может привести к тому, что инфицированные люди передадут болезнь другим. Вскоре после этого администраторы системы здравоохранения Колорадо обнаружили, что ряд полученных ими положительных результатов на COVID-19 был неверным.
История Curative «показывает, насколько неподготовленным округ Лос-Анджелес, Калифорния и страна были к пандемии COVID-19», — пишут Дармиенто и Петерсен.Прочтите полную историю здесь.
У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.
Оплачиваемых рабочих дней в связи с пандемией и отпуска с истекшим сроком действия 31 декабря — без возможности продления
Как и десятки миллионов других родителей по всей стране, Джонатан и Сара Садовски изо всех сил стараются помочь своим четверым детям в возрасте от 5 до 11 лет с домашним онлайн-обучением.Кроме того, их старший ребенок, который болен церебральным параличом и находится в инвалидной коляске, нуждается в особом уходе.
Итак, чтобы помочь детям и обеспечить их безопасность, особенно их старшего ребенка, Джонатан решил взять 12-недельный оплачиваемый отпуск из своей преподавательской работы в соответствии с программой, утвержденной федеральным законом о чрезвычайном положении, принятым в марте.
«Право на получение оплачиваемого отпуска стало огромным облегчением и прошло очень хорошо», — сказал Джонатан, который живет в Конкорде, штат Нью-Гэмпшир.
Но семья узнала о новой морщине: 11-летнему ребенку нужна операция в январе.Ожидается, что операция потребует месяц или два на восстановление. К сожалению, к тому времени отпуск Джонатана будет израсходован; Более того, программа чрезвычайных федеральных оплачиваемых отпусков основана на истечении срока 31 декабря
.
Профсоюзы и группы по защите прав рабочих и потребителей на этой неделе предпринимают последнюю попытку убедить Конгресс продлить программу до 2021 года. Они утверждают, что программа является важным компонентом, помогающим предотвратить распространение вируса и предоставляющим финансовую помощь. нуждающимся семьям.
Они также утверждают, что ряд неразумных исключений, а также недостаточное исполнение и недостаточная осведомленность общественности ограничили эффективность программы.
«Положения об экстренных оплачиваемых отпусках стали одним из важных шагов в оказании помощи американским семьям в преодолении этого кризиса», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд (демократ от штата Нью-Йорк). «Конгресс должен продлить действие этого положения до тех пор, пока этот кризис не закончится. Оплачиваемый отпуск имеет решающее значение для восстановления экономики ».
Программа входит в число двух десятков мер по оказанию помощи в связи с пандемией, срок действия которых истекает в конце года.К ним относятся пособия по безработице, защита от выселения, льгота по студенческой ссуде и оплата тестирования на COVID.
Палата, контролируемая демократами, дважды одобряла законопроекты о продлении большинства из них, включая оплачиваемый отпуск. Но лидеры республиканцев в Сенате до этого месяца отказывались рассматривать новое законодательство о льготах и стимулах. На этой неделе активизировались переговоры по компромиссному законопроекту, который продлевает действие некоторых из истекающих мер. Но продление оплачиваемого больничного листа и оплачиваемого отпуска в этот счет не входит.
Сотрудники Капитолийского холма и защитники прав рабочих говорят, что продление оплачиваемого отпуска все еще может быть добавлено к законопроекту о чрезвычайной помощи или к законопроекту о государственных расходах, который Конгресс должен принять в этом месяце.
«Возмутительно, что в этом законодательстве нет оплачиваемого отпуска», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в Вашингтонском аналитическом центре New America. «Доказательства очевидны: оплачиваемые больничные и отпуска помогают предотвратить распространение вируса, и это пособие, в котором все семьи нуждаются и в котором нуждаются.”
Ни администрация Трампа, ни избранный президент Джо Байден не ответили на запросы о комментариях, и ни один из них не объявил свою позицию по этому вопросу.
Оплачиваемый отпуск по болезни «отвечает общественным интересам»
Действующий закон требует, чтобы предприятия со штатом менее 500 сотрудников позволяли своим сотрудникам брать до 10 дней отпуска по болезни с полной оплатой и еще до 50 дней с оплатой в две трети для ухода за ребенком, когда школы или детские сады закрыты. из-за COVID-19.
Федеральное правительство покрывает расходы за счет налоговых льгот для работодателей. Пособие покрывает обязательные 14-дневные периоды карантина для лиц, подвергшихся воздействию вируса, независимо от того, заболели они или нет.
Более крупные фирмы были освобождены от уплаты налогов на основании теории, что большинство из них уже предоставляют оплачиваемые больничные и некоторые формы расширенного оплачиваемого отпуска и не нуждаются в федеральных субсидиях.
Но анализ, проведенный после принятия закона, показал, что из-за освобождения около 70 миллионов работников крупных предприятий — примерно половина рабочей силы страны — лишены полной защиты, предлагаемой законом о COVID.
Закон и последующие правила Министерства труда также разрешают фирмам с 50 или менее сотрудниками отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни или отпуска, если они считают, что их бизнес будет затронут.
Около 34 миллионов человек работают в этих малых предприятиях, и большинство из них предлагает менее 10 оплачиваемых дней по болезни, если таковые имеются. У немногих есть продленный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, закон не гарантирует оплачиваемых дней по болезни или отпусков для 13 миллионов национальных работников здравоохранения и служб экстренной помощи.
Обоснование того, когда эта мера была принята: больницы, клиники, дома престарелых и компании экстренного реагирования должны были гарантировать, что эти важные работники появятся во время кризиса.
«Это была крайне недальновидная и плохая политика», — заявила Пронита Гупта, директор по качеству рабочих мест в Центре права и социальной политики в Вашингтоне, округ Колумбия. «Мы увидели пагубный результат — большое количество случаев коронавируса в медицинских учреждениях, особенно среди низкооплачиваемых работников домов престарелых.”
Закон также не предлагает расширенный оплачиваемый отпуск для людей, которые болеют COVID-19 или нуждаются в уходе за членом семьи с этим заболеванием более 10 дней. Сторонники этой льготы отметили, что республиканцы выступали против предоставления льгот на широкой основе, помимо ухода за детьми на дому.
«Проблема в том, что теперь мы знаем, что тысячи людей с COVID болеют более двух недель, некоторые — месяцами», — сказал Шабо. «Эти люди должны иметь возможность оставаться дома и выздоравливать; это тоже в интересах общества.”
В письме в этом месяце коалиция из девяти национальных групп общественного здравоохранения призвала Конгресс продлить оплачиваемый отпуск. «Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить распространение COVID-19 на рабочих местах и в сообществах, устраняя барьер для сотрудников, которые останутся дома, если у них может быть вирус», — написали группы. «Даже одна инфекция может вызвать вспышку».
Бизнес-группы относятся к ним с симпатией, но некоторые по-прежнему выступают против продления оплачиваемого отпуска. Главный из них — Национальная федерация независимого бизнеса, лоббистский центр, представляющий малый бизнес.Бет Милито, старший исполнительный советник группы, сказала, что, хотя владельцы малого бизнеса были «очень чувствительны» к нуждам своих работников во время пандемии, обязательные оплачиваемые больничные и продленный отпуск ложатся на них чрезмерным бременем.
«Выяснение того, кто соответствует требованиям, наблюдение за тем, кто берет отпуск, а затем подача заявления на налоговый кредит — это слишком большая бюрократическая волокита», — сказал Милито. «Это фактор хлопот в то время, когда многие компании едва сводят концы с концами».
Оценки стоимости программы сильно различаются
Опросы показывают, что большинство из примерно 70 миллионов работников частного и государственного сектора, подпадающих под действие закона, — после всех льгот и исключений — не знают о своем праве на оплачиваемые дни по болезни или отпуск.
«Недостаточная осведомленность ограничила потенциал этого преимущества», — сказала Доун Хакельбридж, директор кампании «Оплачиваемый отпуск для всех», которую поддерживает коалиция профсоюзов, сотрудников и других групп. По ее словам, министерство труда, которое распределяет пособие, «просто упало на работу».
Прошлой весной оценки использования и стоимости пособия сильно различались — от 20 до 105 миллиардов долларов.
Но более свежие оценки показывают, что это может быть меньше.Согласно отчету Счетной палаты правительства со ссылкой на данные IRS, по состоянию на конец октября около 150 000 работодателей подали налоговые льготы по оплачиваемым семейным и отпускам по болезни на общую сумму 1,3 миллиарда долларов. В отчете, однако, отмечается, что многие работодатели, вероятно, дождутся подачи налоговой декларации весной, чтобы потребовать кредит и возместить свои расходы.
Объединенный комитет Конгресса по налогообложению в прошлом месяце опубликовал свежие прогнозы стоимости продления оплачиваемого отпуска — 1,4 миллиарда долларов при продлении на два месяца и 1 доллар.8 миллиардов за три месяца.
Хотя еще слишком рано для полной оценки воздействия программы оплачиваемых отпусков, ее сторонники указывают на ключевое исследование, опубликованное в октябре в журнале Health Affairs. Исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института KOF обнаружили, что в штатах, где работники получили право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом о чрезвычайном положении, в день регистрировалось на 400 подтвержденных случаев COVID меньше.
Исследователи пришли к выводу: «Наши результаты показывают, что U.S. Предоставление отпуска по болезни по болезни было очень эффективным инструментом политики, позволившим сгладить кривую в краткосрочной перспективе ».
Связанные темы
Свяжитесь с нами Отправить подсказку для истории
Продление и расширение начислений заработной платы для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска в стиле FFCRA | Bond Schoeneck & King PLLC
[соавтор: Шеннон Кнапп]
11 марта 2021 года президент Байден подписал Закон о американском плане спасения 2021 года (ARPA). Примечательно, что закон не вводил новый мандат на оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам.Вместо этого ARPA просто расширило и расширило доступность налоговых льгот на заработную плату для застрахованных работодателей, которые добровольно решили продолжить предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в стиле «FFCRA» и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
В качестве предыстории, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требовал, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL) и до 10 недель оплачиваемого расширенного семейного и семейного отпуска. Отпуск по болезни (EFML) по причинам, связанным с COVID-19.Мандат требовал, чтобы покрытые работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Однако застрахованные работодатели имели право на получение налогового кредита в соотношении доллар к доллару за требуемый отпуск. Несмотря на то, что им был предоставлен отпуск, государственные работодатели и их представители не имели права требовать налоговые льготы.
Срок действия мандата FFCRA на отпуск истек 31 декабря 2020 года. Однако Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года был принят 30 декабря.27 февраля 2020 года продлил налоговый кредит на заработную плату работодателям, которые добровольно предоставили отпуск, до 31 марта 2021 года. ARPA дополнительно продлевает налоговые льготы на заработную плату до 30 сентября 2021 года для правомочных работодателей, которые добровольно решили продлить EPSL или Пособия по отпуску EFML.
Кроме того, ARPA внесло значительные изменения в доступный налоговый кредит, которые вступают в силу 1 апреля 2021 года.
ARPA расширило квалификационные причины, по которым может быть взят отпуск и заявлен налоговый кредит в соответствии с EPSL и / или EFML, чтобы включить отпуск: (1) для прохождения иммунизации от COVID-19; (2) для восстановления после любой травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19; и (3) искать или ждать результатов диагностического теста или медицинского диагноза COVID-19, если сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или работодатель запросил такой тест или диагноз.
Закон также расширил квалификационные причины, по которым EFML мог быть принят, чтобы включить все квалификационные причины в соответствии с EPSL. Согласно исходной структуре FFCRA, EFML был доступен только для ухода за ребенком, школа или место ухода которого было закрыто по причинам, связанным с COVID-19. Закон также нарушает положение EFMLA, согласно которому первые две недели (10 дней) отпуска должны быть неоплачиваемыми. Соответственно, оплачиваются все 12 недель EFMLA.Лимит налогового вычета для заработной платы за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также был увеличен до 200 долларов в день, до 12 000 долларов на сотрудника (ранее — 10 000 долларов).
ARPA также обеспечивает «сброс» 10-дневного (80-часового) распределения EPSL с 1 апреля 2021 г. В соответствии с первоначальным FFCRA оплачиваемый отпуск по болезни был ограничен двумя неделями (10 дней / 80 часов) для соответствия требованиям. отпуск взят с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Предыдущее продление кредитов в рамках CAA не продлевало какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни.Таким образом, если работодатель добровольно решил продлить льготы в стиле FFCRA до 31 марта 2021 года, у сотрудников останется весь остаток от первоначального двухнедельного выделения. Если сотрудник исчерпал свою двухнедельную выплату EPSL, работодатели не могли требовать каких-либо дополнительных налоговых льгот за предоставленный отпуск, даже если они добровольно предоставили дополнительный отпуск после 31 декабря 2020 года. В соответствии с ARPA сотрудники, чьи работодатели решили продлить льготы EPSL, могут получают «обнуление» своего 10-дневного выделения, которое будет использоваться начиная с 1 апреля 2021 года.Что в настоящее время неясно, так это то, должны ли работодатели, желающие продлить пособие EPSL, предоставить 10-дневный сброс, чтобы претендовать на соответствующий кредит EPSL, или нет.
ARPA реализует два важных условия права претендовать на налоговый кредит. Первый — это четкая директива о том, что работодатели должны соответствовать любому требованию EPSL или EFML, чтобы претендовать на налоговый кредит. Второе — это положение о «недискриминации», которое предусматривает, что, если работодатели решат продлить отпуск, они могут воспользоваться налоговыми льготами только в том случае, если они не делают дискриминации в пользу высокооплачиваемых сотрудников, сотрудников, работающих полный рабочий день или сотрудники на основе стажа работы у работодателя.
Только работодатели со штатом менее 500 сотрудников, на момент взятия отпуска, по-прежнему имеют право требовать налоговую льготу. Государственные (общественные) работодатели и их представители по-прежнему, как правило, не имеют права претендовать на налоговый кредит. ARPA немного изменило это ограничение, прямо предоставив организациям 501 (a) и 501 (c) (1) право претендовать на имеющиеся налоговые льготы по заработной плате за оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом.
Мы ожидаем, что U.S. Министерство труда и Налоговая служба выпустят обновленное руководство, отражающее изменения, внесенные ARPA. Мы продолжим следить за развитием событий и обновлениями по этой теме.
Работодателям рекомендуется проконсультироваться со своим налоговым юристом или другим налоговым специалистом для получения дополнительной информации или ограничений в отношении права на участие, отчетности и требования налоговых льгот при их ежеквартальной налоговой отчетности (Форма 941).
[Просмотр исходного кода.]
федеральных отпусков заканчивается, что дальше?
Пособия по отпуску, которые работодатели обязаны предоставлять в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA), истекают 31 декабря 2020 г., и сотрудники службы управления персоналом задаются вопросом, каким должен быть их следующий шаг, чтобы предоставить варианты оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска сотрудникам, пострадавшим от пандемия.
Как отмечалось в августовской статье HRX «Расширение возможностей оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска посредством принятия решения», постановление совета по-прежнему обеспечивает простое решение для временного предоставления сотрудникам дополнительных вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Чтобы преодолеть проблему, заключающуюся в том, что дополнительный отпуск является неконституционным даром государственных средств, правление должно принять решение об установлении общественной цели для продления этого пособия в середине учебного года. Такая общественная цель может заключаться в защите студентов и сотрудников, поддержании морального духа или сокращении текучести кадров.
TASB Legal недавно обновил настраиваемый образец разрешения на отпуск, чтобы реагировать на истечение срока отпуска FFCRA. Все ранее созданные решения доступны в виде загружаемых документов в TASB Legal eSource.
Местные варианты
Некоторые округа решили продлить те же меры защиты, которые в настоящее время доступны в рамках FFCRA, после истечения срока действия Закона. Расширение льгот, предоставляемых в рамках FFCRA на местном уровне, может обеспечить больше льгот, чем того желает округ, поскольку FFCRA предоставляет оплачиваемый отпуск в связи с болезнью сотрудника и, возможно, для лица, находящегося на попечении сотрудника, в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA) .Аналогичным образом, округ может не пожелать продлевать оплачиваемый отпуск по уходу за сыном или дочерью, у которых нет места для ухода или школы, как это предусмотрено Законом о расширении срочного семейного отпуска по болезни (EMFLEA), который был частью FFCRA.
Округ
имеют возможность предложить дополнительный отпуск с учетом потребностей округа решением правления. Помните, что разрешение должно быть ограниченным по времени и простым в управлении. Перед принятием решения правления о продлении любого вида оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска необходимо учесть следующие детали.
Тип имеющегося отпуска (например, оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск, оба)
Продолжительность отпуска (например, пять дней, 10 дней)
Ставка оплаты за вариант оплачиваемого отпуска (например, оплата в две трети, половина оплаты, одна четвертая заработная плата)
Критерии приемлемости (например, только для сотрудников, которые исчерпали накопленный отпуск, для определенных групп сотрудников)
Соответствующие события (например, только для сотрудников, которые должны быть помещены в карантин из-за воздействия на работе, положительный результат теста на COVID-19)
Согласование с существующими положениями об отпусках (e.g., добавить причину COVID-19 к критериям права на получение отпуска или банка, увеличить количество продленных дней отпуска по болезни, если это связано с COVID-19, отказаться от нейтрального положения об отсутствии на отсутствие в связи с пандемией)
Срок действия разрешения (например, вступает в силу по истечении срока действия FFCRA, истекает с началом другой федеральной программы отпусков, заканчивающейся в 2020-2021 учебном году или 30 июня)
Дополнительный оплачиваемый отпуск может привести к перегрузке существующего бюджета, поэтому важно согласовать эти соображения с вашей философией отпуска.Выбор вариантов, ограничивающих ситуации, в которых предоставляется отпуск, может позволить округу сбалансировать защиту рабочих мест для сотрудников, которые подверглись воздействию на работе или у которых положительный результат теста, с ограничениями финансирования.
Не рекомендуется отменять решение до истечения установленного срока, поэтому важно правильно его принять.

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом, находясь в отпуске?

Продление отпуска в связи с больничным листом

Продление отпуска из-за больничного в 2021 году

Обязательно ли оформлять больничный в отпуске

Особенности больничного в отпуске

Распространяются ли правила на эпидемии

Как продлить отпускной период из-за болезни

Как перенести отдых из-за болезни

Как оплачивается больничный в отпуске

Продлевается ли дополнительный отдых

Больничный во время отпуска — как рассчитать пособие по нетрудоспособности?

О больничных днях сотрудника в отпуске

Когда больничный во время отпуска не оплачивается?

Как оформить больничный во время отпуска?

Как рассчитать больничный лист в отпуске?

Работник во время отпуска контактировал с заболевшим коронавирусом и был отправлен на карантин. Продлевать ли его отпуск из-за больничного по карантину?

Правила продления отпуска по больничному листу на выходные в 2019 году

Больничный в отпуске: продление отпуска 2021

Продление отпуска в связи с больничным

13 Сентября 2021Продление отпуска в связи с больничным

Больничный в отпуске

Как продлить отпуск в связи с больничным

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Больничный во время ежегодного отпуска

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Больничный во время отпуска

Как продлить отпуск в связи с больничным

Продлить Отпуск За Счет Больничного 2021 Год

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Порядок оформления больничного во время отпуска

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном

Отпуск в мае 2021: расчет дней отпуска и отпускных

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Отпуск в январе 2021 года: как считать дни отпуска (инструкция для бухгалтера)

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники

Возможно ли продление отпуска по больничному листу

Что такое больничный лист?

На какой срок выдается больничный лист?

Больничный лист по уходу за ребенком

Какой бывает отпуск?

Отпуск и больничный лист

Продлеваем отпуск в связи с болезнью: новая позиция Верховного Суда. Оплата труда, № 1, Январь, 2021

Суть спора

Позиция сторон

Решение дела судами

Мнение редакции

вопросов и ответов о расширении FFCRA

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни COVID в Калифорнии

Другие истории, которые могут оказаться полезными

Еще одна вещь

Оплачиваемых рабочих дней в связи с пандемией и отпуска с истекшим сроком действия 31 декабря — без возможности продления

Связанные темы

Продление и расширение начислений заработной платы для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска в стиле FFCRA | Bond Schoeneck & King PLLC

федеральных отпусков заканчивается, что дальше?

Местные варианты

You May Also Like

Ооо отчуждение доли – 21. /

Список торговых площадок россии – АЭТП — Список площадок

Заработок на картах – 4 способа + полезные советы

Добавить комментарий Отменить ответ