Процедура увольнения по соглашению сторон: Увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Содержание

Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений. Он выгоден предприятию, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, без уведомления профсоюза и центра занятости. Отношения прекращаются в день подписания договора, избавляя от проволочек.

Сотрудник также получает свои преимущества, получая право на возмещение. Его размер определяется участниками самостоятельно без законодательных ограничений. С инициативой расторжения способен выступать каждый участник договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательная база увольнения по согласию сторон представлена п. 1 статьи 77 ТК РФ. На нее ссылается вся сопроводительная процедуре увольнения документация. Непосредственный процесс регулирует

статья 78 ТК РФ.

Причины увольнения по соглашению сторон

Основаниями для увольнения сотрудника выступают его дисциплинарные проступки, систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте.

Распространенной причиной также выступает несоответствие занимаемой должности. Увольнение такого человека по соответствующей статье займет много времени, кроме этого работодатель часто не желает портить ему трудовую репутацию.

Существует и другая категория работников, чье увольнение сопровождается договором о взаимном согласии сторон. Речь идет о беременных женщинах, заболевших сотрудниках, студентах. Их увольнение по иным основаниям невозможно, а соглашение позволяет в кратчайшие сроки решить проблему к взаимному удовлетворению.

Инициативу договора может выдвинуть и сотрудник. Здесь к числу наиболее распространенных причин выступает

желание получить отступные.

Чаще всего к соглашению прибегают матери, которые находятся в декретном отпуске. Другой причиной является необходимость выхода на новое место, исключающая возможность оставаться на старой работе положенный срок.

Успешное трудоустройство начинается с грамотно составленного резюме.

Плюсы и минусы

Преимущества соглашения распространяются на всех участников. В частности сотрудник может:

  • умалчивать причину оставления работы, включая нелицеприятные для него случаи;
  • неограничен срок подачи заявления;
  • в процессе обсуждения условий, можно добиться от работодателя приемлемого размера компенсации и других преференций;
  • рабочий стаж продлевается еще на месяц, что значит и параллельное увеличение суммы пособия по безработице.

Выгода работодателя состоит в:

  • возможности оперативно избавиться от человека, чья деятельность не соответствует текущим условиям;
  • способ не предусматривает информирования центра занятости и профсоюзных представителей.

Недостатки соглашения главным образом затрагивают увольняемую сторону, заключаясь:

  • в возможности компании расторгнуть договор, игнорируя законодательный запрет;
  • финансовые права сотрудника ограничены указанной в соглашении суммой. Выплаты, причитающиеся ему согласно закону, значения не имеют.
  • подписанное соглашение невозможно аннулировать в одностороннем порядке;
  • практика оспаривания подписанного соглашения, как правило, не приносит истцу ничего кроме судебных издержек.
  • Какие оформляются документы?

    Процедуре увольнения предшествует подача

    инициирующего документа. Пример заявления:

    1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
    2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
    3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
    4. подпись и дата.

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь бесплатно.

    Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

    1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
    2. регистрация договора в сопроводительной книге;
    3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
    4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
    5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
    6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
    7. Отсутствие сотрудника или его отказ подписывать документ, оформляются соответствующей записью.

    8. составление расчетной документации;
    9. выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
    10. Расчетные действия выполняются в день увольнения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может потребовать выплату в другой день. С этого момента предприятие обязано рассчитаться с ним в течение суток.

    11. в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
    12. изготовление ее копии, идущей в архив компании;
    13. работнику выдается трудовая книжка.

    При его отсутствии или отказе в получении, предприятие обязано уведомить его о необходимости забрать ее лично или дать согласие на отправку по почте. Впоследствии документ выдается

    не позже 3-х рабочих дней с момента обращения сотрудника. Получив документ, сотрудник подтверждает действие подписью.

    Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ договор соглашения составляется только в письменной форме.

    Готовый документ должен содержать следующие данные:

    • согласие участников договора;
    • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
    • дату окончания трудовых отношений;
    • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
    • время и место заключения договора;
    • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
    • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
    • ФИО и должность полномочного представителя компании;
    • подписи участников и их расшифровка.

    Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
    Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

    Денежная компенсация

    Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность компании выполнить расчет с сотрудником в день увольнения.

    Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

    1. зарплату за отработанное время;
    2. компенсацию за не использованный отпуск;
    3. денежную выплату за расторжение договора, если существует такая договоренность.

    Следует помнить, что размер пособия в нормативно-правовом акте не указывается, отдаваясь на усмотрение сторон. Иногда уволенный сотрудник и вовсе остается без выплаты компенсации.

    Ситуация актуальна, когда причиной расторжения договора служат проступки сотрудника, будь то прогулы, нарушения дисциплины и трудового распорядка, чреватые применением соответствующей статьи.

    Во избежание последствий, участники могут договориться по «мирному», когда компания не портит репутацию сотрудника, а тот взамен отказывается от положенной платы.

    Независимо от мотивов двух сторон, сотрудник всегда может рассчитывать на компенсацию, которая зачастую выплачивается в форме отступных. Что такое “отступные”? Так называют договорную сумму, полученную работником от работодателя за отказ от дальнейших претензий.

    Размер денежной выплаты законом также не регламентируется. В среднем речь идет о сумме не меньшей, чем при компенсации по сокращению штатов и не больше 3-х окладов сотрудника. В процессе один участник требует больше, второй стремится заплатить меньше, в итоге заключается компромиссный вариант.

    Сотрудник вправе рассчитывать лишь на сумму, прописанную в соглашении, взыскать ее с работодателя можно и через суд.

    Особенности при увольнении по соглашению сторон

    При беременности

    По закону работодатель не может уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

    Увольнение по согласию сторон выполняется на общих основаниях, никаких преимуществ работница не получает. Она может рассчитывать только на указанную в договоре сумму. Оплата положенных по закону декретных выплат не производятся.

    Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.

    Охрана материнства и детства является прерогативой государства, прописанной в статье 38 Конституции РФ

    , в итоге суд часто встает на сторону матери, аннулируя соглашение.

    Во избежание подобных ситуаций, работодателю рекомендуется договориться с сотрудницей в досудебном порядке, выплатив отступные. В свою очередь она действует на свой риск и при неблагоприятном исходе, выплачивает судебные издержки.

    При сокращении штатов

    Сотрудникам, попавшим под сокращение штатов, полагается выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты, выплата за неиспользованный отпуск и зарплата на момент увольнения. Если в следующие два месяца он не сумел устроиться на работу и обратился в службу занятости, работодатель выплачивает компенсацию и за этот срок.

    Об увольнении сотрудника предупреждают за 2 месяца. Он должен поставить свою подпись, подтвердив знакомство с документом, а параллельно компания должна уведомить профсоюз и службы занятости.

    Естественно, такой порядок делает увольнение по взаимному согласию предпочтительной процедурой только для работодателя. Единственным мотивом сотрудника являются

    достойные отступные, перекрывающие суммы, причитающиеся ему по закону.

    При испытательном сроке

    Согласно действующему законодательству испытательный срок для сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.

    Основанием для увольнения со стороны компании служит неудовлетворительные качества сотрудника, прогулы, нарушения дисциплины.

    Сотрудник может найти более подходящее место. Увольнение по соглашению сторон дает ему возможность не отрабатывать даже положенные 3 дня, рассчитывая на все причитающиеся выплаты.

    Работодатель, также оперативно избавляется от сотрудника, обезопасив себя от потенциальных претензий и приступая к поискам другого специалиста.

    При достижении пенсионного возраста

    Расставаясь с пенсионером, компания или предприятие действуют на тех же основаниях, что и при увольнении обычного сотрудника. При этом невозможно расторгнуть трудовой договор только по причине возраста, поскольку в РФ запрещена любая дискриминация.

    С точки зрения увольнения по соглашению сторон пенсионер не имеет каких-либо преимуществ, а работодатель не несет дополнительной ответственности.

    Вместе с тем пенсионер по закону может отказаться от 2-недельной отработки, соответственно единственным мотивом для подписания договора у него остается внушительная компенсация.

    В период действия больничного листа

    Статья 81 ТК РФ отказывает работодателю в праве уволить заболевшего работника по собственной инициативе.

    Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и

    не может быть оспорено справками и больничными листами.

    В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте.

    Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.

    При поступлении больничного листа на предприятие, его оплачивают в ближайший день выдачи заработной платы. Выплаты производятся на общих основаниях даже при наличии соглашения обоюдного согласия на увольнение.

    Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления.

    Отпуск с последующим увольнением

    Компания может дать сотруднику отпуск с дальнейшим увольнением. Он предоставляется на полный срок, даже если год полностью не отработан. Финансовая компенсация затрагивает только положенные дни.

    Работодатель может отвергнуть просьбу сотрудника, ограничившись пособием за неиспользованный отпуск. При этом условия, изложенные в договоре, выполняются в полном объеме.

    Без отработки

    Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.

    На этом отношения между ними прекращаются, избавляя сотрудника от необходимости выходить на работу в последующие две недели. Ставя подпись под документом с указанной датой увольнения, работодатель дает на это свое согласие.

    Принуждение к увольнению

    Удобство документа превращает его в инструмент ущемления трудовых прав. Зачастую сотрудников принуждают ставить подписи, сопровождая угрозы психологическим давлением.

    Если факт принуждения открылся во время судебного разбирательства, договор является недействительным, однако бремя доказательства лежит на уволенном сотруднике. В процессе учитываются все нюансы, включая образовательный уровень сотрудника, его личные качества, форму соглашения.

    Существуют прецеденты, когда проанализировав текст договора, судья счел его принуждением и аннулировал. На практике доказать неправомерные действия участника договора почти невозможно. При первых попытках давления до подписания договора нужно обращаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон? Да, если не истек 1 месяц со дня увольнения согласно ст.392 ТК РФ. Если сотрудник пропустил срок исковой давности, то это является основанием для отказа рассмотрения иска.

    Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

    В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку.

    Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

    На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

    Заведующий складом П.П. Васильев

    15.03.2017 г. В.С. Рассказова

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты.

    Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие.

    Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

    Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником.

    Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

    Консультация юриста

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

    Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

    При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

    • В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.
    • Уточняющие вопросы по теме
    • В заявлении о соглашении указывается сумма выходного пособия?

    Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

    Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

    С точки зрения закона

    Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

    Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

    даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

    Этапы проведения процедуры

    Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

    Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

    Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

    Кто должен оформлять соглашение

    Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

    В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

    При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

    Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

    Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

    Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

    Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

    Читайте так же:  Найти собственника по гос номеру автомобиля

    И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

    Правила составления соглашения

    Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

    Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

    Образец бланка увольнения по соглашению сторон

    Шапка документа

    В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

    Основная часть

    Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

    О чём договорились

    Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

    После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

    Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

    Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

    В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

    После составления соглашения об увольнении

    После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

    Как написать заявление на увольнение

    Почему нужно писать заявление

    Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

    Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

    Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

    Когда писать (внимание к дате)

    Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

    Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

    Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

    • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
    • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

    Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

    Датой увольнения считается последний рабочий день.

    Заявления на увольнение могут быть разными

    Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

    1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
    2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
    3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
    4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

    В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

    • поступил в образовательное учреждение;
    • вышел на пенсию;
    • сменил место жительства;
    • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

    • возможную выплату компенсации и ее сумму;
    • срок увольнения;
    • порядок передачи трудовой книжки;
    • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

    Читайте так же:  Паркуют машины под окнами что делать

    Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

    Правовая основа увольнения по взаимному согласию

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ .

    Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

    Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

    Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

    С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

    Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

    Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

    Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

    Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

    Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

    Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

    Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

    Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

    С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

    Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

    Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

    Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

    Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

    В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

    А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

    Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

    Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

    Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

    При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

    Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

    Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

    На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

    В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

    Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

    Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

    В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

    В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

    Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

    Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

    Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

    Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

    Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

    Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

    Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

    Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

    • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
    • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
    • Соглашение об увольнении подписывается.
    • Издается приказ об увольнении.
    • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

    Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

    Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

    Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

    Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

    • Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели
    • Расчет и оплата больничных в 2015 году
    • Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей

    Государственная инспекция труда в Новгородской области

    Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

       Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:

       Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления

    инициирующего документа ( основание ч.1 ст.67, ст.72 ТК РФ ).

       Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

    Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

    Пример 1

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1  статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Пример 2

    Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1ч.1 статьи 77 ТК РФ.

      Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

      Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику  письменное предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

      Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

     После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись.

     

    Увольнение по соглашению сторон

    Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

    Краткость — сестра таланта?

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

    Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Техника расторжения договора по соглашению сторон

    Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

    Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

    Инициирующий документ

    Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

    Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

    Пример 1

    Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

    Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

    Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

    Пример 2

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Пример 3

    Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

    Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

    Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

    Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

    Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

     

    Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

    После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

    Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

    Пример 6


    2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

    2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

    При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

     

    Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

     

    «Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

    Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:

    • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
    • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

    Выгоды работодателя:

    • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
    • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

    Примеры увольнения по соглашению сторон: процедура, особенности

    Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

    Увольнение по соглашению сторон — общий порядок

    Увольнение по соглашению сторон сегодня встречается достаточно часто, поскольку в разных ситуациях имеет ряд преимуществ перед иными основаниями на увольнение, как для работника, так и для работодателя. Например, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник, увольняющийся на данном основании, может рассчитывать на получение дополнительной денежной компенсации – выходного пособия, а работодатель, используя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, может избежать волокитного процесса увольнения сотрудника по сокращению штата. Этапы увольнения:

    1. одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора;
    2. при согласии второй стороны, участники трудового договора приступают к переговорам, где обсуждаются условия увольнения, по результатам которых составляется соглашение;
    3. на основании имеющегося соглашения работодатель издает приказ на увольнение;
    4. в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить выходное пособие и выдать необходимые документы, если иное не установлено соглашением.

    Общие правила увольнения по соглашению сторон:

    • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
    • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
    • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
    • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
    • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
    • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
    Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.

    Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

    Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения. Особенности увольнения: увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением:

    • соглашение на расторжение трудового договора заключается между руководителем и уполномоченным органом юридического лица после инициирующего документа от любой из сторон и предварительным решением, которое выносится на собрании учредителей или акционеров организации;
    • руководитель обязан передать все дела работодателю, а также доверенности и материальные ценности, вверенные ему уполномоченным органом при заключении договора до момента расторжения трудового договора;
    • в соглашении о расторжении трудового договора стороны прописывают особые условия, срок и основания увольнения, кроме того, указываются размер и сроки выплат компенсаций. Здесь важно использовать жесткие критерии расчета, например, определенное количество должностных окладов, исключая применение оценочных экономических критериев.

    Увольнение пенсионера по соглашению сторон

    Зачастую увольнение пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе. Плюсы для обеих сторон очевидны:

    • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
    • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

    Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

    Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон

    Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности. Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.

    Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

    Увольнение совместителя по соглашению сторон

    Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства. Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется. Особенности увольнения: при увольнении по соглашению сторон совместителя действует общий порядок увольнения основных сотрудников. Исключением является запись в трудовой книжке, в случае с совместителем она выглядит следующим образом:

    «Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Увольнение инвалида по соглашению сторон

    Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно. Особенности увольнения: увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью:

    «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Важно! По соглашению сторон увольнение можно осуществить, когда работник находится на больничном. Уволенный по соглашению сторон работник-инвалид не может претендовать на выплаты дополнительных компенсаций, кроме указанных в соглашении.

    Увольнение по соглашению сторон — Резерв Cтолица

    Процедура увольнения по соглашению сторон
        Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
        Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

    В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

    Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

    После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.
    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

    Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

    Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

    Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

    Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника


    автор © КонсультантПлюс

    алгоритм, образцы заявления и приказа

    18 червня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

    Пунктом 1 статьи 36 КЗоТ определено, что обе стороны трудовых отношений могут прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. Если увольнение по соглашению сторон инициирует работник, порядок оформления процедуры не будет тождественным увольнению по собственному желанию (статья 38 КЗоТ). Это разные статьи КЗоТ, различные основания и различные последствия в правовом поле для обеих сторон.

    Давайте рассмотрим порядок действий, который рекомендуется придерживаться в случае увольнения работника по соглашению сторон.

    Пошаговый алгоритм увольнения работника по соглашению сторон

    1. Работодатель (работник) получает предложение об увольнении и дает согласие начать процесс прекращения трудового договора.

    Если предложение выдвинул работник, ему следует предоставить работодателю письменное заявление с просьбой об увольнении по пункту 1 ст. 36 КЗоТ. В документе определяется желаемая дата прекращения трудового договора, а вот разъяснять мотивы своего желания уволиться работнику не обязательно.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированная в SMARTFIN.UA, выглядит так:

    Следующий этап — заключение письменного соглашения сторон об увольнении по договоренности сторон. В Соглашении разъясняются детали и условия увольнения, определяются обязанности сторон. Соглашение о прекращении трудового договора подписывается обеими сторонами. После подписания документа стороны не могут аннулировать соглашение в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения может произойти только в случае взаимной договоренности об этом сторон трудового договора.

    Образец соглашения сторон об увольнении в 2021 выглядит так:

    В дальнейшем в случае возникновения споров документ может стать дополнительным подтверждением, что увольнение произошло именно по соглашению сторон.

    Если инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, он может письменно изложить свое предложение об увольнении по п.1 ст. 36 КЗоТ, вручить его работнику на рассмотрение и потребовать ответ до истечения определенного срока — трехдневного, пятидневного т.д..

    Образец предложения о прекращении трудового договора

    В случае согласия работника составляется вышеупомянутое соглашение.

    2. Работодатель издает приказ об увольнении по типовой форме № П-4 или в произвольной форме.

    Работник ознакамливается с приказом под роспись.

    ВАЖНО! С 10 июня 2021 вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» № 1217 — IX (далее — Закон № 1217). Согласно внесенным изменениям работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении. Ранее копия предоставлялась только по запросу работника.

    Приказ об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированный в SMARTFIN.UA, выглядит так:

    3. Вносим соответствующую запись в трудовую книжку работника.

    Запись в трудовой книжке работника производится на основании составленного Приказа.

    Какая разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию?

    Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, ведь:

    • инициатива прекратить трудовые отношения может поступать от любой из сторон;
    • увольнение может состояться в любой момент, о котором договорились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было сообщено о намерении одной из сторон;
    • заявление об увольнении можно подать в любой момент, а том числе и в день увольнения;
    • ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;
    • увольнение может произойти без отработки, в срок меньший, чем две недели, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.

    Увольнение по соглашению сторон может произойти без двухнедельной отработки работника, то есть день в день, если об этом договорились стороны трудового договора.

    Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон?

    Трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон. Обязанность работодателя — выплатить причитающиеся ему суммы в последний рабочий день (день увольнения), а именно:

    • компенсацию за дни неиспользованной отпуска;
    • заработную плату за отработанное время текущего месяца.

    О расчете с работником в день увольнения дополнительно можно прочитать в материале: Расчет при увольнении работника: добавлен отдельный документ.

    О компенсации за неиспользованный отпуск — читайте здесь: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в калькуляторе SMARTFIN.UA.

    Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

    Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

    Об авторе: 

    Александр Южалин, старший юрист, преподаватель, автор эксклюзивных курсов по внедрению профессиональных стандартов в отраслях Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой. Юрист-партнер компании «Митрофанова и Партнеры», руководит направлением «Корпоративное право», соруководитель направления «Абонентское обслуживание и трудовые споры».

     

    Соглашение сторон – одно из самых «популярных» оснований для прекращения трудовых отношений. На первый взгляд,  ничего сложного в этой процедуре нет, – ведь для того, чтобы уволить сотрудника достаточно правильно составить документ – соглашение о расторжении трудового договора. Но на практике все же могут возникнуть определенные сложности.

    Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.  Чтобы выразить свое желание прекратить трудовые отношения, сторона – инициатор должна направить другой стороне соответствующее предложение о заключении такого соглашения. Однако, закон не уточняет, в какой форме и как такое предложение можно направить.

    Теоретически это может быть как устное предложение, так и обращение к работодателю в письменной форме. Основным документом в данном случае признается соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, в большинстве случаев работники выражают свое решение «уволиться по соглашению сторон» путем направления работодателю соответствующего заявления – предложения.

    В связи с этим возникает вопрос: может ли работник впоследствии передумать, отказаться от своего заявления и тогда его следует оставить на работе?  Или же на основании такого заявления работодатель может оформить процедуру расторжения трудового договора?

    С практической точки зрения (и во избежание рисков), если работник обратился к работодателю с просьбой отозвать свое заявление, работодателю лучше пойти навстречу работнику.

    Трудовой кодекс предусматривает различные основания для прекращения трудового договора, в частности выделим два: соглашение сторон и инициатива работника.

    В первом случае – это обоюдная договоренность, во втором – собственное желание  работника. По сути, оба варианта можно считать изъявлением доброй воли работника.

    Но вот что ВАЖНО. Так как это два разных основания для увольнения, для оформления процедуры увольнения работодателю следует получить два разных документа (в зависимости от основания увольнения).

    Если говорить о соглашении сторон – таким документом является только соглашение о расторжении трудового договора.

    Если говорить об инициативе работника – таким документом является только письменное заявление работника с просьбой расторгнуть трудовой договор.

    Возьмем случай, когда соглашение о расторжении трудового договора еще не было подписано,  хотя работник уже подал  заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Как отмечалось выше, подобное заявление не может считаться основанием для расторжения трудового договора.

    Да, в своем заявлении работник просит работодателя расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Однако пока соглашение не подписано, уволить его нельзя.  

    В то же время, если работник хочет отозвать свое заявление на увольнение, рекомендуется данное требование удовлетворить. Поскольку при возможном рассмотрении трудового спора в суде, скорее всего, суд будет опираться на  ст. 80 ТК РФ, которая говорит о следующем: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

    Южалин Александр,

    Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

     

    Что такое определение соглашения о расторжении?

    Определение соглашения о расторжении — это юридическое соглашение, которое существует между работником и работодателем. 3 мин чтения

    1. Что такое расторжение контракта?
    2. Два вида прекращения действия
    3. Какие факты принимаются во внимание при определении существенного нарушения?
    4. Любые дополнительные вопросы по определению соглашения о расторжении

    Определение соглашения о расторжении — это юридическое соглашение, которое существует между работником и работодателем.Он написан, чтобы сообщить об условиях увольнения сотрудника, если это произойдет. Соглашение контролирует выгоды, права и обязанности обеих сторон, участвующих в соглашении, когда происходит увольнение сотрудника.

    Когда происходит увольнение сотрудника, это включает в себя процесс, посредством которого предприятие прекращает работу работника. Основания для увольнения работника могут быть разными, в том числе по таким причинам, как нарушение политики компании, плохая производительность труда или сокращение штата.Соглашение о расторжении должно касаться всех аспектов процесса увольнения, чтобы сотрудники увольнялись без недопонимания.

    Что такое расторжение договора?

    Прекращение действия контракта означает прекращение действия контракта до того, как выполнение всех вовлеченных сторон полностью проявится. Прежде чем участники смогут выполнить все обязательства, предусмотренные соглашением, их способность выполнять обязательства прекращается.

    В основном, расторжение договора освобождает стороны от невыполненных обязательств в соответствии с соглашением.Даже если договоренность была расторгнута, это не означает, что один из участников не совершал нарушения договора, и это могло быть причиной расторжения. Несмотря на то, что будущие обязанности по выполнению в соответствии с условиями соглашения закончились, участники все еще могут подавать иски о реституции в соответствии с общим правом и любыми выходными пособиями, указанными в соглашении.

    Два вида прекращения действия

    Право участника на расторжение соглашения может исходить из норм договорного права или из условий самого соглашения.Прекращение для удобства могло иметь ссылку в условиях соглашения, которое допускает такое прекращение, потому что не существует основного правила контракта, которое допускает прекращение ради удобства. Прекращение действия по причине происходит как реакция на существенное нарушение соглашения другим участником.

    То, что квалифицируется как существенное нарушение или невыполнение соглашения, может быть определено на основании того, что указано в самом соглашении, а небрежное выполнение любого условия контракта считается нарушением.Значительный ущерб может быть присужден из-за существенного нарушения, и это дает право не нарушающему участнику рассматривать существенное нарушение как нарушение всего соглашения.

    Произошло ли существенное нарушение, зависит от его серьезности и возможности того, получил ли потерпевший участник то, что ему обещали в соглашении. Степень финансового ущерба, нанесенного участнику, не нарушившему правила, не обязательно свидетельствует о существенном нарушении.Уместность нарушения должна определяться в индивидуальном случае и на основе намерения, с которым участник заключил соглашение.

    Какие факты учитываются при определении существенного нарушения?

    При установлении факта нарушения суды принимают во внимание следующие факты:

    • Было ли упущение элемента соглашения, которое заставило ненарушившего участника заключить договор?
    • Было ли нарушение коснулось существа соглашения и лишило его цели ненарушившего участника?
    • Повлиял ли разрыв на важный вопрос, лежащий в основе контракта?
    • Получил ли участник, не нарушивший правила, значительно меньше или отличалось от того, что ему обещали?

    Условия, изложенные в соглашении, могут указывать на условия, по которым участник является существенным нарушителем или не выполняет своих обязательств, и в соответствии с этими условиями участник может иметь возможность расторгнуть соглашение для удобства.Вручение уведомления и соответствующее заполнение в отношении других процедурных требований, необходимых для прекращения действия в соответствии с условиями соглашения, должны быть точно соблюдены, в противном случае прекращение может не иметь разрешения, как указано в соглашении, и может считаться неправомерным прекращением.

    Любые дополнительные вопросы по определению Соглашения о расторжении

    Если у вас есть дополнительные вопросы об определении соглашения о расторжении и о законе о соглашении о расторжении, не стесняйтесь обращаться к юристам в UpCounsel.com. Разместите свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel, и юристы будут там, готовые помочь вам в вашем юридическом вопросе.

    В штате

    UpCounsel работают самые знающие и опытные юристы, готовые помочь вам с вашими юридическими потребностями. UpCounsel принимает только пять процентов лучших юристов из юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, имеющих в среднем 14 лет юридического опыта, который включает работу с такими компаниями, как Menlo Ventures, Airbnb и Google, или от их имени.

    Соглашение о прекращении и освобождении от

    — Практическое руководство

    1. Обзор

    Конец соглашения так же важен, как и его начало. Изменение делового климата или целей сторон может сигнализировать о том, что пора расторгнуть договор и освободить стороны от их обязанностей. Полный перерыв даст обеим сторонам душевное спокойствие, выполнит свои обязательства и приведет к полюбовному заключению договоренности.

    Хорошо составленное соглашение о расторжении и освобождении является окончательным завершением обязательств сторон и может помочь предотвратить недопонимание и споры в будущем.Хотя никакой документ не может защитить вас от последующих судебных исков или претензий, четкая форма расторжения может укрепить вашу защиту в случае возникновения таких претензий.

    Обратите внимание, что расторжение договора не является самоцелью: оно может открыть возможности для обсуждения с другой стороной, которые в противном случае могли бы быть закрыты. Вы можете пересмотреть свои взаимные ожидания и опасения, возможно, даже заложив основу для будущих соглашений и взаимодействий. Оценка выполнения сторонами контракта позволит вам обоим лучше понять, что должно потребоваться при расторжении договора.

    2. Контрольный список того, что можно и что нельзя делать

    1. Перед подписанием расторжения убедитесь, что вы выполнили все свои обязанности по контракту: после подписания расторжения первоначальное соглашение становится недействительным. Просмотрите исходное соглашение и составьте список всех ваших обязательств и прав. Найдите минутку, чтобы убедиться, что ваши интересы удовлетворены.
    2. Разрешите каждой стороне потратить некоторое время на рассмотрение как исходного соглашения, так и его расторжения. Это снизит вероятность или, по крайней мере, эффективность заявления о том, что сторона не понимает каких-либо терминов или того, как они могут повлиять на их права или обязанности.
    3. Обе стороны должны внимательно рассмотреть расторжение соглашения, чтобы убедиться, что учтены все соответствующие моменты сделки. Лучше быть более всеобъемлющим, чем неполным. Не предполагайте, что определенные ожидания или условия согласованы, если они прямо не указаны в документе.
    4. Условия вашего первоначального соглашения все еще в силе, поэтому убедитесь, что обе стороны продолжают выполнять свои обязательства по этому соглашению, пока расторжение не будет завершено и подписано.
    5. Подпишите две копии расторжения, одну для вас и одну для другой стороны.
    6. Сохраните копию подписанного расторжения с оригиналом соглашения. После того, как расторжение договора составлено и подписано, оно является заключительной частью первоначального соглашения и требует соответствующего обращения.
    7. В зависимости от характера условий вы можете решить засвидетельствовать или нотариально заверить ваше расторжение. Это ограничит последующие оспаривания действительности подписи стороны.
    8. Если исходное соглашение или условия вашего расторжения сложны, не используйте прилагаемую форму.Обратитесь к юристу, который поможет вам составить документ, отвечающий вашим конкретным потребностям.

    3. Инструкции по соглашению о расторжении и освобождении

    Следующие далее инструкции помогут вам понять условия вашего соглашения о расторжении и освобождении. Цифры ниже (например, Раздел 1, Раздел 2 и т. Д.) Соответствуют положениям расторжения. Просмотрите документ полностью, прежде чем начинать пошаговый процесс.

    • Введение. Обозначает документ как расторжение существующего соглашения. Укажите стороны и дату, когда вы хотите, чтобы расторжение договора вступило в силу. Стороны должны быть теми же, что и те, кто подписал первоначальное соглашение (если один из новых подписантов не является агентом той же компании, которая первоначально подписала), и также должны иметь такие же обозначения (т.е. Два по-прежнему Партия два).
    • Сольные концерты. Обозначает изменяемое существующее соглашение и объясняет, откуда у вас возникло право расторгнуть документ.Введите дату вступления в силу исходного соглашения и номер раздела исходного соглашения, по которому вы можете его расторгнуть. Обратите внимание, что в этом абзаце требуется приложить подписанную копию оригинального соглашения в качестве приложения к этому документу.
    • Раздел 1: Прекращение действия . Объясняет, что обе стороны хотят расторгнуть соглашение, но признает, что если в соглашении есть какие-либо текущие обязательства (например, обязательство обеспечить конфиденциальность информации другой стороны), они останутся в силе после расторжения.
    • Раздел 2: Взаимное освобождение от ответственности. Освобождает обе стороны от любых обязательств, которые могли возникнуть из первоначального соглашения. Другими словами, вы оба соглашаетесь с тем, что не будете предъявлять иск другой стороне в связи с невыполненными обязательствами или выплатами. Этот раздел имеет наибольшее влияние: вы лишаете себя возможности утверждать, что вы все еще имеете какую-то задолженность по первоначальному соглашению (и то же самое относится к другой стороне в отношении ваших обязательств). К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что обязательные к исполнению обещания все еще существуют, но обеспечит вам некоторую защиту от этих требований.
    • Раздел 3: Возврат товаров (необязательно). Хотя вам может показаться очевидным, что любые ваши товары, находящиеся во владении другой стороны, должны быть возвращены после расторжения соглашения, для другой стороны это может быть не столь очевидно. В этом разделе указано, что каждая сторона должна вернуть товары другой стороны и что они несут ответственность за состояние товаров на момент их возврата. Это также позволяет сторонам определить временные рамки, в течение которых собственность должна быть отправлена ​​обратно.Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
    • Раздел 4: Конфиденциальная информация (необязательно). Это в значительной степени служит напоминанием сторонам о том, что конфиденциальная информация должна оставаться конфиденциальной даже после того, как расторжение соглашения вступит в силу. Внимательно изучите этот раздел, чтобы убедиться, что он обеспечивает достаточную безопасность вашей компании и ее конфиденциальной информации. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
    • Раздел 5: Не пренебрежительное отношение (необязательно). Это отражает соглашение сторон о том, что ни одна из сторон не будет говорить или делать что-либо, что может нанести ущерб коммерческой репутации другой стороны. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
    • Раздел 6: Завет не возбуждать иски. Обещает, что ни одна из сторон не будет инициировать или помогать другим инициировать судебный процесс против другой стороны на основании требований, специально оговоренных в соглашении о расторжении.Опять же, включение этого положения не предотвратит всех таких судебных исков, но обеспечит вам некоторую защиту от этих документов.
    • Раздел 7: Применимое право. Ваше первоначальное соглашение, вероятно, включает положение о выборе закона, которое регулирует, какие законы будут использоваться для его толкования. В противном случае этот раздел позволяет сторонам выбирать эти законы. Обратите внимание, что это не положение о месте проведения: включенная формулировка не повлияет на то, где может быть подана потенциальная претензия.
    • Раздел 8: Копии / электронные подписи. Название этого положения звучит сложно, но его легко объяснить: в нем говорится, что даже если стороны подписывают расторжение договора в разных местах или используют электронные устройства для передачи подписей (например, факсимильные аппараты или компьютеры), все отдельные части будут считаться частью того же документа. В современном мире, где подписывающие стороны часто находятся в разных городах — а тем более в одной комнате — это положение гарантирует, что бизнес может осуществляться эффективно, без ущерба для действительности расторжения договора.
    • Раздел 9: Делимость. Защищает условия расторжения в целом, даже если одна часть позже будет признана недействительной.
    • Раздел 10: Полнота соглашения. Соглашение сторон о том, что расторжение договора, которое они подписывают (вместе с исходным соглашением), является «соглашением» по затронутым вопросам. К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что существуют другие обязательные к исполнению обещания, но обеспечит вам некоторую защиту от этих требований.
    • Раздел 11: Полномочия. Обещание, что стороны, подписавшие расторжение договора, имеют на это право и полномочия.
    • Раздел 12: Заголовки. Отмечает, что заголовки в начале каждого раздела предназначены для организации документа и не должны считаться функциональными частями соглашения.

    Когда вы адаптируете эти документы к вашим конкретным потребностям, помните, чего вы пытаетесь достичь: прибыльное партнерство, отношения без споров и т. Д.Хорошо написанный документ должен улучшить понимание сторонами их сделки, а не скрывать ее. Если какое-либо положение в вашем соглашении сбивает с толку, потратьте время на то, чтобы прояснить его значение. Несколько часов, потраченных на улучшение вашего соглашения, могут избавить вас от проблем в будущем.

    Этот документ может обеспечить четкое и взаимное понимание условий соглашения, а также помочь установить реалистичные ожидания обеих сторон и ответить на вопросы в начале контракта.Все это, а также выполнение предоставленных советов может помочь свести к минимуму потенциальные конфликты. Но самое главное, если и когда возникает конфликт или спор, вы сделали большой шаг к защите своего бизнеса.

    Увольнение без сохранения прав принудительного исполнения может ограничить обращение сторон в соответствии с Правилом 1.730

    Подпись адвоката и отказ от сохранения исполнительной юрисдикции в соглашении об урегулировании спора может привести к непредвиденным результатам

    Kimberly Sands, партнер Upchurch Watson White & Max, вела судебный процесс по гражданским делам и более 30 лет участвовала в сложных и сложных спорах в качестве судьи или посредника.Чтобы назначить посредничество с Кимберли, позвоните ее куратору Кэти МакКлири по телефону (800) 863-1462 или посетите наш онлайн-календарь.

    Партнер и посредник UWWM Кимберли Сэндс

    В случае, который продолжает возвращаться, как кошмар или плохая копейка — в зависимости от вашей точки зрения — Четвертый окружной суд недавно взвесил два вопроса, связанных с «урегулированием», которые происходят каждый день во Флориде и в других местах, без каких-либо сомнений. подумал о возможных последствиях.

    Во-первых, это напоминает нам о том, что может произойти, когда адвокат подписывает мировое соглашение или освобождает от ответственности без четкого указания своих возможностей или намерений. Дело Дандар против Церкви Саентологии Flag Service Organization , № 2D14-1511, 2 марта 2016 г., хотя и не является предметом заключения, является результатом дела, в котором адвокат истца стал стороной мирового соглашения.

    В 2004 году адвокат подписал соглашение о конфиденциальном урегулировании от имени своего клиента якобы в его личном качестве «». Также утверждается, что в соглашении 2004 года адвокат дал обещание «, что он не будет участвовать в каких-либо состязательных разбирательствах против этого ответчика ни при каких обстоятельствах в любое время ». Дело было прекращено после урегулирования путем совместного постановления о прекращении дела с ущербом в отношении всех связанных требований.

    Пять лет спустя адвокат подал иск против того же ответчика от имени другого истца. Ответчик успешно добился обеспечения исполнения соглашения 2004 года против адвоката в отклоненном иске 2004 года.Суд также присудил ответчику судебные издержки и гонорары в размере, превышающем 1 миллион долларов, в связи с нарушением условий мирового соглашения, описанного выше.

    Адвокат обжаловал постановление суда первой инстанции о приведении в исполнение мирового соглашения на том основании, что суд не обладает юрисдикцией. Четвертый районный суд согласился, заключив, что подача заявления о добровольном увольнении лишает суд юрисдикции. Мировое соглашение сторон само по себе не может предоставлять юрисдикцию суда первой инстанции.Суд обосновал, что Правило гражданского судопроизводства Флориды 1.420 (а) допускает добровольное увольнение без судебного постановления. Это лишает суд юрисдикции рассматривать дело каким-либо образом. Суд опирался на общее обсуждение этого Правила в деле Pino v. Bank of New York, 121 So.3 rd 23, 32 (Fla 2013), et.al. Суд, однако, выделил дела, в которых мировое соглашение представляется на утверждение в суд, а приказ об отклонении включает это соглашение или суд оставляет за собой юрисдикцию для целей принудительного исполнения.

    История и предмет этого спора настолько токсичны, что можно задаться вопросом о динамике, которая привела к этому результату. Как бы то ни было, это решение противоречит ожиданиям некоторых сторон, заключающих соглашения об урегулировании спора при посредничестве в соответствии с Правилами медиации Флориды.

    Правило о медиации 1.730 (b), Правила гражданского судопроизводства Флориды, предусматривает, что «в случае достижения частичного или окончательного соглашения оно сводится к письменной форме и подписывается сторонами и их адвокатом , если таковые имеются .Правило также предусматривает:

    [Это] соглашение должно быть подано, когда это требуется по закону или с согласия сторон. Протокол о соглашении представляется в суд или подается заявление об увольнении. По договоренности сторон договор может быть записан в электронном виде или стенографически. В таком случае протокол может быть передан в суд. Медиатор должен сообщить суду о наличии подписанного или переписанного соглашения без комментариев в течение 10 дней. Ни о каком соглашении согласно этому правилу не следует сообщать в суд, за исключением случаев, предусмотренных настоящим правилом .

    Подраздел (c) предусматривает, что [В] случае любого нарушения или невыполнения обязательств по соглашению, суд по ходатайству может наложить санкции, включая расходы, гонорары адвокатов или другие соответствующие средства правовой защиты, включая внесение Судебное решение по договору .

    Таким образом, Правило требует подписи адвоката, что является потенциально опасным обязательством, если дееспособность и / или намерение не ясны в соответствии с соглашением.Также согласно Dandar мировое соглашение должно быть представлено на утверждение в суд, а приказ об увольнении должен включать соглашение, или суд должен оставить за собой юрисдикцию в постановлении об увольнении, чтобы гарантировать сохранение прав принудительного исполнения в соответствии с Правилом 1.730 (c).

    По моему опыту, в большинстве соглашений об урегулировании через посредничество четко указаны стороны соглашения. Поскольку Правило 1.730 (b) требует подписи адвоката, я прошу подпись в качестве адвоката . Иногда возникают проблемы, когда адвокат просит подписать определенные условия соглашения. Если такие условия соответствуют интересам клиента и не запрещены Кодексом профессионального поведения, адвокат может согласиться. Однако я редко вижу соглашение об урегулировании спора, которое оставляет юрисдикцию суда для целей принудительного исполнения. Это может быть проформа в мировых документах, которые следуют за соглашением об урегулировании через посредничество, но передовой практикой может быть включение формулировки Dandar в любое мировое соглашение, в котором предполагается отклонение, до того, как условия мирового соглашения будут полностью выполнены.Сторона все еще может обратиться за помощью в рамках независимого иска, но без уточнения это предполагает, по крайней мере, еще один судебный процесс и возможность суда присяжных.

    СОВЕТ: Всегда полезно прийти к посреднику со списком необходимых условий урегулирования. Предвидение всех возможных результатов может оказаться непрактичным, но для тех условий, которые можно предвидеть, составление текста на желаемом языке и его готовность к включению в мировое соглашение сэкономит время и снизит вероятность ошибки, недосмотра, недоразумений или непредвиденных последствий.

    Калифорнийский кодекс, Гражданский процессуальный кодекс — CCP § 581

    (a) Используется в этом разделе:

    (1) «Иск» означает любой гражданский иск или специальное производство.

    (2) «Жалоба» означает жалобу и встречную жалобу.

    (3) «Суд» означает суд, в котором иск находится на рассмотрении.

    (4) «Ответчик» включает перекрестного ответчика.

    (5) «Истец» включает встречного истца.

    (6) «Испытание». Судебное разбирательство считается фактически начавшимся в начале вступительного заявления или спора любой стороны или его или ее адвоката, или, если вступительное заявление отсутствует, то во время принесения присяги или заявления первому свидетелю. , или представление каких-либо доказательств.

    (b) Иск может быть отклонен в любом из следующих случаев:

    (1) С или без ущерба, по письменному запросу истца к секретарю, поданному вместе с документами по делу, или по устному или письменному запросу в суд в любое время до фактического начала судебного разбирательства, после оплаты расходов , если есть.

    (2) С или без ущерба любой стороной с письменного согласия всех других сторон.

    (3) Судом, без ущерба, когда ни одна из сторон не появляется в суде после 30-дневного уведомления о времени и месте судебного разбирательства.

    (4) Судом без ущерба, когда увольнение производится в соответствии с применимыми положениями главы 1.5 (начиная с Раздел 583.110 ).

    (5) Судом, без ущерба, когда одна из сторон не появляется на суде, а другая сторона появляется и просит увольнения.

    (c) Истец может отклонить свою жалобу или любое основание для иска, заявленное в ней, полностью или в отношении любого ответчика или ответчиков, с или без предубеждения до фактического начала судебного разбирательства.

    (d) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (e), суд отклоняет жалобу или любое основание для иска, заявленное в ней, полностью или в отношении любого ответчика, с предубеждением, во время судебного разбирательства и до окончательного рассмотрения дела. После подачи дела истец от него отказывается.

    (e) После фактического начала судебного разбирательства суд отклоняет жалобу или любые изложенные в ней основания иска полностью или в отношении любых ответчиков с ущербом, если истец просит об увольнении, если только все затронутые стороны до суда согласие на увольнение без ущерба или по постановлению суда об увольнении без ущерба при наличии уважительной причины.

    (f) Суд может отклонить жалобу в отношении этого ответчика, когда:

    (1) За исключением тех случаев, когда Раздел 597 применяется после того, как возражение против жалобы поддержано без разрешения на внесение поправок и любая из сторон подает ходатайство об отклонении.

    (2) За исключением тех случаев, когда Раздел 597 применяется после того, как возражающий против жалобы поддержан разрешением на внесение поправок, истец не вносит поправки в срок, разрешенный судом, и любая из сторон подает ходатайство об отклонении.

    (3) После предложения о забастовке жалоба предоставляется без разрешения на внесение поправок, и любая из сторон подает ходатайство об отклонении.

    (4) После того, как ходатайству о снятии жалобы полностью или частично предоставляется разрешение на внесение поправок, истец не вносит поправки в течение срока, установленного судом, и любая из сторон подает ходатайство об отклонении.

    (g) Суд может отклонить без ущерба жалобу в целом или в отношении этого ответчика, если отклонение производится в соответствии с применимыми положениями главы 1.5 (начиная с Раздел 583.110 ).

    (h) Суд может отклонить без ущерба жалобу в целом или в отношении этого ответчика, если отклонение производится в соответствии с Раздел 418.10 .

    (i) Никакое отклонение иска не может быть сделано или заявлено, или и то, и другое, в соответствии с параграфом (1) подраздела (b), если утвердительное судебное решение было запрошено путем перекрестной жалобы ответчика или если есть ходатайство, ожидающее рассмотрения. приказ о передаче иска в другой суд в соответствии с положениями Раздел 396b .

    (j) Никакое увольнение не может быть произведено или заявлено, или и то, и другое, в соответствии с параграфом (1) или (2) подраздела (b), кроме как с письменного согласия поверенного стороны или сторон, подавших заявку на это, или с согласия при отказе от должности судом после уведомления поверенного адвокат не получен.

    (k) Никакой иск не может быть отклонен, который был определен как групповой иск в соответствии с положениями этого кодекса, если и до тех пор, пока не будет дано уведомление, которое суд сочтет адекватным, и суд не вынесет постановления об увольнении.

    ( l ) Суд может отклонить, без ущерба, жалобу в целом или в отношении этого ответчика, если одна из сторон не является на судебное заседание, а другая сторона появляется и просит об отклонении.

    (m) Положения данного раздела не должны рассматриваться как исчерпывающий перечень полномочий суда отклонить иск или отклонить жалобу в отношении ответчика.

    Окружной суд

    обнажил другие «щеки» в связи с предложением сторон об увольнении | ТОО «Сейфарт Шоу»

    Сейфарт Сводка: судья окружного суда второго округа постановил, что в свете дела Cheeks v.Для действительного отклонения требований FLSA с ущербом в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (a) (1) (A) требуется одобрение Freeport Pancake House, суда или DOL.

    Урегулирование дел FLSA во втором округе становится все труднее и труднее. В деле Cheeks v. Freeport Pancake House Второй округ постановил, что для действительного отклонения требований FLSA с предубеждением требуется судебное одобрение или одобрение DOL. Cheeks — спорное решение.Большинство судов постановили, что освобождение от прав FLSA должно быть одобрено судом или Министерством труда, чтобы разрешение было действительным, что часто означает, что стороны должны подавать в иных случаях конфиденциальные соглашения об урегулировании в общедоступных электронных системах подачи документов в суд. . Ряду работодателей и адвокатов истцов во многих округах удалось урегулировать дела FLSA, как они улаживают другие дела, то есть без публичной регистрации мировых соглашений, согласившись на увольнение с предубеждением, что приводит к отклонению поданных позже исков. по принципам предотвращения претензий, даже если не путем освобождения. Cheeks ограничил эту практику во втором круге.

    Но суд Cheeks оставил открытыми два связанных вопроса: могут ли стороны урегулировать спор без суда или одобрения DOL, отклонив дело без предубеждения , и требуется ли одобрение для увольнения с предубеждением до того, как противная сторона предоставит ответ или ходатайство об упрощенном судопроизводстве.

    В деле Martinez v. Ivy League School, Inc. судья Денис Херли из Восточного округа Нью-Йорка ответил на второй вопрос, постановив, что согласно Cheeks для действительного увольнения с предубеждением требуется одобрение суда или Министерства труда. .

    Как это довольно часто бывает, стороны в деле Martinez достигли скорейшего урегулирования после того, как участвовали в ограниченном раскрытии информации, прежде чем ответчик представил ответ. Истец проинформировал суд о соглашении сторон и подал уведомление о добровольном увольнении «с ущербом» в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (a) (1) (A) (i), в котором говорится, что «истец может отклонить иск без постановления суда путем подачи… уведомления об увольнении до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.Истец не представил на утверждение суда копию соглашения сторон и даже не описал условия разрешения дела. После этого судья Херли запросил копию мирового соглашения и, в качестве альтернативы, издал приказ, чтобы обосновать, почему одобрение мирового соглашения не требуется в свете Cheeks .

    В ответ стороны утверждали, что одобрение суда или Министерства труда не требуется, поскольку Cheeks «ограничивается случаями, когда имело место оговоренное увольнение с предубеждением… после того, как ответчик появился в деле, тем самым подчиняясь юрисдикции корт.”

    Судья Херли не согласился и постановил, что «аргументация в Cheeks применима с равной силой к отклонению иска FLSA с предубеждением в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (i)». Ссылаясь на Cheeks , он сказал, что FLSA является «уникальным защитным законом», и, как таковой, требование судебного или DOL одобрения для действительного увольнения в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (i) согласуется с лежащим в его основе. цель и помогает устранить потенциальные злоупотребления, такие как чрезмерно непропорциональные выплаты гонораров адвокатам.Соответственно, судья Херли обязал истца «предоставить этому Суду подробные сведения об урегулировании, чтобы суд мог определить, является ли оно справедливым и разумным».

    Это решение, хотя и не является обязательным для любого другого суда, подчеркивает необходимость того, чтобы стороны в судебном процессе очень внимательно относились к сложным вопросам, возникающим в результате урегулирования, даже в самых простых делах FLSA. Каким бы соблазнительным ни было для обеих сторон разрешение дел посредством рукопожатия, базового мирового соглашения и однострочной оговорки об увольнении с предубеждением, такая практика ограничена во втором округе.Другие круги не так подозрительно отнеслись к усилиям сторон и их поверенных по мирному разрешению дел.

    Прекращение действия по общему соглашению теперь может привести к несправедливому увольнению

    Правовая основа

    Трудовой договор — это прежде всего договор, который регулируется и подчиняется общим правилам, применимым к любому соглашению, заключенному двумя или более сторонами. В частности, договорное право обычно позволяет сторонам договориться о прекращении договора, которым они связаны.Исходя из этого общего принципа, французское прецедентное право на протяжении многих лет допускало возможность для работодателя и работника прекратить договорные отношения между ними по общему соглашению.

    Однако, с момента введения в 2008 году « rupture Conventionnelle homologuée » («RCH»), который ввел формальную процедуру расторжения трудового договора по взаимному соглашению, позволяющую, в частности, сотруднику получать льготы по страховке по безработице после увольнения, существовала некоторая неопределенность в отношении способности продолжать использовать предыдущее «обычное» расторжение договора по методу общего соглашения, особенно в контексте «внутригрупповых» переводов, когда новый трудовой договор заключается сразу после расторжения по взаимному соглашению .

    С момента внедрения RCH часто использовался работодателями и имел тенденцию заменять «обычное» взаимно согласованное увольнение. Тем не менее, остается вопрос: является ли « разрыв условного согласия » исключительным средством, с помощью которого трудовой договор может быть расторгнут по общему соглашению?

    Постановление Верховного суда

    В самом недавнем решении Верховного суда от 15 -го октября 2014 года работница и ее работодатель договорились о прекращении трудового договора посредством простого документа, подписанного обеими сторонами и официально подтверждающего прекращение трудовых отношений.Вскоре после этого служащая решила оспорить расторжение контракта и подала иск в суд по трудовым спорам, требуя возмещения убытков за несправедливое увольнение.

    Судьи Апелляционного суда, постановив, что увольнение должно соответствовать процессуальным требованиям, касающимся заключения RCH, постановили, что увольнение представляет собой увольнение, которое, будучи необоснованным, обязательно было несправедливым. Впоследствии работодатель подал апелляцию в Верховный суд, утверждая, что стороны могут заключить соглашение о расторжении договора на основе общих принципов договорного права, но эта аргументация была категорически отклонена Верховным судом, который, следовательно, поддержал решение суда. апелляции.В поддержку этого решения судьи Верховного суда сослались на положения Трудового кодекса, которые после принятия закона о введении ЦРБ уточняют, что трудовой договор может быть расторгнут по общему согласию на условиях, установленных для ЦРБ. В результате, Верховный суд пришел к выводу, что увольнение по взаимному согласию может быть законно осуществлено только посредством реализации RCH и что в отсутствие такового такое прекращение должно рассматриваться как несправедливое увольнение.

    Перспектива

    Это новое развитие прецедентного права на самом деле не является неожиданностью, поскольку предыдущие недавние решения судов уже заставили большинство наблюдателей поверить в то, что Верховный суд примет такое решение. Однако «обычное» увольнение по взаимному согласию не было полностью отменено, поскольку постановление Верховного суда № прямо резервирует ситуации, когда это предусмотрено законом (например, увольнение по договоренности в контексте схемы сохранения рабочих мест, или расторжение по общему согласию срочного контракта). В этих конкретных ситуациях требования RCH не будут применяться, и сторонам будет разрешено прекратить свои отношения вне рамок RCH. К сожалению, это прецедентное право кладет конец прежней практике компаний использовать «обычное» увольнение по взаимному согласию во всех случаях, связанных с мобильностью сотрудников, и, в частности, в контексте «внутригрупповых» переводов.

    Прекращение трудового договора по взаимному согласию не может быть альтернативой увольнению.

    Французское трудовое законодательство разрешает работодателям и работникам договариваться о расторжении трудового договора по взаимному согласию.Такое прекращение должно быть официально оформлено посредством реализации « разрыв условного гомолога » («RCH»), который требует соблюдения формальной процедуры, включая, среди прочего, требование получения одобрения от Управления по вопросам труда.

    Преимущество такого увольнения состоит в том, что работодатель не обязан указывать какие-либо причины для увольнения, как это было бы в случае расторжения трудового договора путем увольнения. Тем не менее, сотрудники могут подавать иски, оспаривающие такое увольнение, если их согласие не было получено добровольно.В таком случае RCH будет аннулирован, что вызовет те же последствия, что и несправедливое увольнение. В этом отношении прецедентное право утверждает, что простого существования конфликтной ситуации между работодателем и работником недостаточно, чтобы повлиять на действительность RCH.

    В этом контексте является ли RCH действительным, если работодатель одновременно с процедурой RCH созывает работника на собрание перед увольнением?

    В недавнем постановлении Верховного суда от 16 -го сентября 2015 года, после некоторых обсуждений возможности прекращения трудового договора через RCH, сотрудник был созван 21 -го июля 2010 года на встречу с целью завершение прекращения.Однако стороны не пришли к соглашению об условиях соглашения, и 3 -го августа 2010 г. сотруднику было направлено письмо, в котором ему было отказано в праве на отпуск и предписывалось вернуться на работу. На следующий день 12 -го августа работодатель созвал работника на собрание перед увольнением за грубый проступок, одновременно с временным отстранением с немедленным вступлением в силу. В тот же день, когда такое письмо было доставлено, стороны окончательно подписали РЦБ. На этом фоне событий служащий подал иск, утверждая, что его принудили подписать RCH, и что, следовательно, такой RCH должен быть аннулирован.

    Верховный суд утвердил выводы Апелляционного суда, который постановил, что RCH должен быть аннулирован на том основании, что согласие работника было недействительным, поскольку он оказался в ситуации, когда у него не было другого выбора, кроме как подписать RCH или быть уволен. В этом контексте расторжение трудового договора рассматривалось как неизбежное, поскольку решение о расторжении трудового договора фактически было навязано работодателем.

    Такое решение не должно вызывать удивления, поскольку RCH обязательно является недействительным в случаях, когда сотрудник не заключил такое соглашение добровольно.Начало процедуры увольнения одновременно с согласованием RCH обычно считается решающим фактором при принятии решения о том, что согласие сотрудника аннулировано. Таким образом, французские работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы не начинать процедуру увольнения во время подписания RCH, если они хотят избежать риска недействительности, повлекшего за собой финансовые последствия несправедливого увольнения.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *