Признание недействительной записи в трудовой книжке: Признание записи в трудовой книжке недействительной образец — LawsExp.com

Содержание

Признание записи в трудовой книжке недействительной

Существует строгий порядок, согласно которому можно сделать признание записи в трудовой книжке недействительной. Правила оформления записей и структура заполнения документации утверждены в Постановлении Минтруда № 69. Общие правила регулируются ПП РФ от 16.04.2003 № 225.

Как оформить неточную или ошибочную запись? Если запись недействительна в трудовой книжке, то очевидно, что простого зачеркивания или добавления проверенной информации недостаточно. Однако процесс изменения данных в трудовой книжке не слишком сложный.

Доказываем

Неточность информации нужно обязательно доказать. Основанием для изменений должен быть официальный документ.

Например, это может быть копия личной карточки сотрудника, справка из кадрового отдела на прошлом месте работы (если ошибочная запись была внесена там), копия приказа о приеме на работу или увольнении сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка, выдержка из учетных журналов и т.

д.

Разумеется, документ должен отражать нужную для уточнения или изменения записи в трудовой книжке информацию. Сотрудник также может исправить информацию непосредственно в организации, кадровый работник или руководитель которой допустили ошибку в записи.

Исправляем запись

Итак, запись недействительна в трудовой книжке, получено подтверждение и подготовлен приказ или распоряжение руководителя об исправлении записи или добавлении правильной проверенной информации.

Далее исправляем запись по такому алгоритму:

  • На следующей строке после записи, которую нужно аннулировать, указывается правильный порядковый номер с соответствующей датой.
  • В третью графу нужно внести отменяющую запись: «Запись за номером (номер записи, которую нужно аннулировать и исправить) считать недействительной».
  • Строкой ниже нужно сделать запись с правильной информацией.
  • В четвертой графе требуется написать данные распоряжения о внесении изменений (дату и реестровый номер).

Таким образом, запись исправлена, а неверная или недействительная информация аннулирована. Образец заполнения трудовой книжки должен быть под рукой у каждого кадровика.

Пример исправленной записи трудовой книжки можно в любое время посмотреть здесь.

Заключение

Важно вовремя и правильно корректировать информацию и следить за достоверностью данных в трудовой книжке. Достоверная информация требуется, чтобы правильно учитывать стаж работы сотрудника. В дальнейшем она будет нужна во время оформления пенсии и в некоторых других случаях. Вовремя исправленная в соответствии с нормативно-правовыми актами и правилами неточная или неправильная запись в дальнейшем не повлияет на учет.

Запись в трудовой книжке – запись считать недействительной

Трудовая книжка, согласно ТК РФ, – главный документ, который содержит в себе все сведения о трудовой деятельности человека.

По этой причине к ведению данного типа документации предъявляются особые требования: какие-либо поправки и изменения могут быть внесены только в строго установленном законом порядке. Иногда может потребоваться признание записи в трудовой книжке недействительной – это возможно сделать по решению суда. В любом случае, что делать при наличии той или иной ошибки, должен знать не только ответственный за это работник предприятия, но и непосредственно сам сотрудник, чтобы иметь возможность своевременно выявить проблему и защитить свои права.

Назначение трудовой книжки

Трудовая книжка имеет важное назначение. Ее функции четко предусмотрены в ТК:

  • Содержание информации обо всем послужном списке человека. Здесь подразумевается не просто указание, где и в течение какого периода он работал, но также и на какой должности. Написать необходимо четко, на какую должность был переведен человек, а также уточнить номер приказа и дату.
  • Необходимые данные для оформления пенсии. Не всегда вся необходимая информация содержится только в базе Налоговой Службы и Пенсионного Фонда. Предыдущие периоды могли не сохраниться, также некоторые сведения прошлых лет просто не вносились в единый реестр. Именно поэтому в таких случаях и используется этот документ, как факт подтверждения работы человека на этом месте. По этой причине и делается вывод о том, что трудовая книжка должна быть одна: в реестр могут вноситься только сведения по одному документу, поэтому тогда потребуется просто выбирать самый выгодный вариант, а сведения по второй в расчет не возьмут.
  • Данные для получения льгот, пособий. Некоторые должности (определенный статус работника может быть предусмотрен сразу после вступления на пост, а может даваться после определенного промежутка времени при наличии достаточного стажа) дают право получения каких-либо финансовых дотаций или других льгот. Трудовая книжка является явным подтверждением права на подобные льготные условия.

Рабочая книжка в обязательном порядке присутствовать у любого человека. Она открывается по первому его месту работы, переходит с ним с одного места на другое, но при этом в течение всего времени работы хранится у работодателя. Если человек является совместителем, то информация о втором месте работы может быть внесена в документ. Для этого на основное место работы необходимо предоставить трудовой договор с той компании, где человек является совместителем. Если по какой-либо причине трудовая книжка была утеряна, то тогда необходимо на новом месте работы уведомить о данном факте работодателя. На основании поданного ему заявления будет открыта новая трудовая книжка. При этом никакие данные о прошлой деятельности не будут вноситься заново. Подтверждением факта работы на том или ином предприятии может быть:

  • Трудовой договор, который обычно имеется у каждого работника. Также приказы о переводе на другую должность, в другой филиал.
  • Данные из баз Налоговой Службы, Пенсионного Фонда и прочих государственных органов, где могла быть зафиксирована информация.
  • Выписки из единого архива.

При необходимости на основании этих данных по решению суда может быть сделана запись, если в этом есть необходимость.

Порядок внесения записей

Многим руководителям малых предприятий, которые самостоятельно занимаются делопроизводством, может быть сложно сориентироваться, что запись в трудовой делается уже после издания приказа. Непосредственно в самой записи должно быть указано, на основании какого приказа она была сделана (номер и дата его издания).

В тексте указывается:

  • номер записи;
  • на какую должность был принят человек, а также в какой организации;
  • дата внесения в трудовую;
  • номер приказа, на основании которого сделана.

Далее ставится подпись руководителя и печать предприятия. Все записи должны быть пронумерованы (нумерация сквозная по всей книжке). Запись в обязательном порядке должна быть сделана в каждом случае изменения должности, места работы. Даже если просто происходит переименование отдела, то все равно это необходимо уточнить.

Если места в трудовой нет, то тогда необходимо распечатать дополнительный вкладыш, который вклеивается в книжку. Новая в данном случае не заводится!

Никакая информация не может быть внесена без предварительного издания приказа. Только после того, как он будет подписан и зарегистрирован в учетной документации предприятия, эти сведения можно вносить.

Записывать что-либо может только руководитель предприятия или специалист по кадрам. Следует учесть, что иногда в организации может быть назначено отдельное лицо, отвечающее за учет трудовых книжек. Законодательно предусматривается, что это необязательно должен быть работник отдела персонала. Это может быть любой работник компании. Предварительно руководитель обязан издать приказ о назначении лица ответственным. Если данное лицо не является специалистом по кадрам, то оно может только вести журнал учета, но вносить какие-либо записи в трудовые оно не может. На практике же обычно все же именно специалист по кадрам занимается данной деятельностью (ведет журнал учета выдачи трудовых книжек).

Исправление ошибочных записей

Признание записи в трудовой книжке недействительной иногда возможно даже без наличия каких-либо весомых оснований (грубые нарушения законодательства). Иногда может быть неверно указана дата или же ссылка на статью закона (к примеру, если данная норма уже устарела, но специалист по кадрам был не в курсе). Делать же какие-то помарки, исправления категорически запрещено. Именно поэтому вначале делается отметка о том, какую именно запись считать недействительной, а уже затем вносится новая информация в корректном виде. Каких-либо ограничений по количеству подобных исправлений нет.

Следует обратить внимание, что в данном случае признание недействительной обязательно. Не допускается формулировка с просьбой внести поправки в предыдущий текст.

Если запись в трудовой была сделана неправильно, при наличии такой формулировки она будет недействительна:

  • Указание в стандартном порядке номера записи.
  • В первой строке пишется «запись за номером считать недействительной», указывается при этом порядковый номер именно той информации, которую нужно отменить. Если же подобный текст вносится не просто по согласованию с работодателем, а по решению суда, то тогда указывается его регистрационный номер и дату вынесения судебного решения.
  • Далее полностью дублируется тот текст, который необходимо признать недействительным, указывается номер его внесения и дату.
  • Ставится дата внесения уже этой информации. При наличии приказа его номер и дату также следует указывать. Если же просто была допущена ошибка при внесении информации непосредственно в документ, но при этом основанием для этого по-прежнему остается тот же приказ, то тогда данная информация не дублируется.
  • Ставится подпись руководителя организации и печать предприятия. Если имеет место наличие судебного приказа, но при этом работник уже трудоустроен в другой организации, то на основании судебного решения новый руководитель также может сделать эту запись. Если же на этот момент человек не трудоустроен, то возможно просто ограничиться наличием судебного решения по делу или же обратиться в Трудовую Инспекцию для официального внесения сведений в документ, если имеется острая необходимость именно наличия данной записи в трудовой книжке.

Если необходимо признать недействительным факт увольнения (работника уволили незаконно), то тогда вносится только информация о том, какая именно запись будет аннулирована (а именно – запись об увольнении). Указывать же повторно, что человек принят на какую-то должность не нужно, так как после аннулирования автоматически продолжает действовать предыдущая запись, в которой указывается, на какую именно должность принят человек.

Важно! В некоторых случаях аннулировать или изменить запись возможно только в судебном порядке, даже если работодатель не против внесения изменений.

Подобное возможно в том случае, когда человек уже был уволен с данного места работы. Предварительно какая-либо запись могла быть внесена некорректно (незаконный перевод на другую должность или просто ошибка в оформлении). Юридически работодатель не имеет права делать какую-либо запись в трудовой книжке. Для этого необходимо, чтобы работник вновь был зачислен в штат. В этом случае и требуется обращаться в суд с просьбой вносить какие-либо изменения или признавать недействительной. Для этого могут быть поданы подтверждающие документы. Если же руководство не против данного решения, то тогда представитель организации может выступить по делу, после чего изменения вносятся по обоюдному согласию.

Судебная практика

Пример из судебно практики показывает, что иногда запись в трудовой книжке может сыграть ключевую роль. В данном случае истец требует изменить формулировку должности, на которую он был принят, так как от этого напрямую зависят социальные льготы. Ранее могут быть в номенклатуре предусмотрены другие наименования должностей, которые не входят на текущий момент в указанный перечень тех, для которых предусмотрены льготы. В таких случаях внести самостоятельно изменения работодатель не может или работник может уже не работать на данном предприятии. Часто подобное выясняется при выходе на пенсию. На данном примере видно, что решить вопрос можно в судебном порядке. На основании полученного судебного приказа будет скорректирована запись.

Решение от 12 июля 2017 г. по делу № 2-222/2017

Образцы документов

Иск о признании трудовой недействительной

О понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании заработной платы

Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 мая 2012 г. N 18-В12-19
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А.,
судей Назаровой А.М., Гуляевой Г.А.
рассмотрела в судебном заседании 4 мая 2012 г. по надзорной жалобе Озеровой О.А. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 11 мая 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 июля 2011 г. дело по иску Озеровой О.А. к Департаменту образования и науки Краснодарского края о понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за вынужденный прогул, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., объяснения представителя истца Сидоровой С.М., представителя Департамента образования и науки Краснодарского края Пустовит А.О., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Озерова О.А. с 1 сентября 2005 г. работала директором государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения школы N <…>.
Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 19 июля 2010 г. N 250-л Озерова О.А. уволена с работы в связи с прекращением трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, данная запись внесена в ее трудовую книжку.
Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 29 сентября 2010 г. N 363-л в приказ от 19 июля 2010 г. N 250-л внесены изменения в части даты увольнения истца, и она была уволена с 11 августа 2010 г. В трудовую книжку истца внесена запись о признании недействительной предыдущей записи от 19 июля 2010 г., а также внесена новая запись об увольнении Озеровой О.А. 11 августа 2010 г. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица и собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Озерова О.А. обратилась в суд с иском к Департаменту образования и науки Краснодарского края о признании недействительной записи в трудовой книжке от 11 августа 2010 г., обязании ответчика внести запись об увольнении согласно вновь изданному приказу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 19 июля 2010 г. по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала на то, что внесение в трудовую книжку не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения лишило ее возможности трудоустроиться, при увольнении не была выплачена компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, с января 2010 г. заработная плата ей выплачивалась с использованием понижающего коэффициента.
Ответчик иск не признал.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 11 мая 2011 г. в удовлетворении иска Озеровой О.А. отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 июля 2011 г. решение суда оставлено без изменения.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.
В надзорной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации до 1 января 2012 г., на основании части 3 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на день подачи надзорной жалобы), Озеровой О.А. ставится вопрос об отмене состоявшихся судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 13 января 2012 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2012 г. надзорная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав истца.
Судом установлено, что Озерова О.А. с 1 сентября 2005 г. работала директором государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения школы N <…>.
Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 19 июля 2010 г. N 250-л Озерова О.А. уволена с работы в связи с прекращением трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, данная запись внесена в ее трудовую книжку и.о. директора учреждения Л. Трудовая книжка Озеровой О.А. была выдана на руки ее мужу Озерову Н.Н. 11 августа 2010 г.
Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 29 сентября 2010 г. N 363-л в приказ от 19 июля 2010 г. N 250-л внесены изменения в части даты увольнения истца, и она была уволена с 11 августа 2010 г. В трудовую книжку истца внесена запись о признании недействительной предыдущей записи от 19 июля 2010 г., а также внесена новая запись об увольнении Озеровой О.А. 11 августа 2010 г. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица и собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для издания приказа от 29 сентября 2010 г. послужил акт результата проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении Департамента образования и науки Краснодарского края. В ходе указанной проверки было выявлено нарушение работодателем трудовых прав Озеровой О.А., а именно порядка выдачи трудовой книжки за период с 19 июля 2010 г. по 11 августа 2010 г.
Обращаясь с требованием о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 19 июля 2010 г. по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку, Озерова О.А. ссылалась на то, что первоначально внесенная в трудовую книжку формулировка причины ее увольнения не соответствовала положениям статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а кроме того, совершена не уполномоченным на то лицом, что лишило ее возможности трудоустроиться.
При рассмотрении дела суд исходил из того, что трудовая книжка истца оформлена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69. При этом суд указал на то, что внесение записи об увольнении в трудовую книжку истца и.о. директора государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения школы N <…>, а затем непосредственно Департаментом образования и науки Краснодарского края не свидетельствует о неправильности или несоответствии законодательству формулировки причины увольнения Озеровой О.А.
В связи с этим суд, учитывая хронологию событий внесения записей в трудовую книжку Озеровой О.А., пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 июля 2010 г. по день внесения записи об увольнении в ее трудовую книжку.
С указанными выводами согласился и суд кассационной инстанции.
Судебная коллегия полагает, что выводы суда основаны на неправильном применении норм действующего трудового законодательства и противоречат установленным по делу обстоятельствам.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Из материалов дела видно, что в результате проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было выявлено нарушение работодателем трудовых прав Озеровой О.А., что и явилось следствием издания нового приказа об увольнении истца от 29 сентября 2010 г. N 363-л, которым изменена дата увольнения и в трудовую книжку внесена новая запись об увольнении.
При таких обстоятельствах суд неправомерно, в нарушение требований статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 июля 2010 г. по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Отказывая в удовлетворении требований Озеровой О.А. о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд сослался на наличие у истца на момент увольнения выговора, который был ей объявлен 4 марта 2010 г.
Между тем, статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения его действия по решению собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Как усматривается из судебного решения в судебном заседании установлено, что увольнение Озеровой О.А. было вызвано не совершением ею виновных действий или не выполнением своих обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения работодателя.
Согласно пункту 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).
В силу пункта 4.2 указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации — в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации — предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.
Если же увольнение произведено в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, то работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и при разрешении спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями руководителя.
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора — по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и характера данной компенсационной выплаты.
Таким образом, расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.
При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций в применении и толковании норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия признает решение Советского районного суда г. Краснодара от 11 мая 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 июля 2011 г. подлежащими отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, правильно определить обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон, закон, подлежащий применению и в соответствии с заявленными требованиями вынести законное и обоснованное решение.
Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Советского районного суда г. Краснодара от 11 мая 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 июля 201 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79

Как признать запись в трудовой книжке недействительной

Если в трудовую книжку внести неверную информацию, то эту запись необходимо исправить. Ошибочная запись в трудовой становится недействительной, и необходимо корректно это оформить. Напомним, что записи в трудовой книжке нельзя исправлять или зачеркивать. Все ошибки исправляются путем признания записи в трудовой книжке недействительной. Абсолютно любая запись может быть признана недействительно. Бывает даже, что запись о том, что запись недействительна необходимо признать недействительной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Так, изменения и дополнения , вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей. Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных некорректных записей в трудовой книжке.

Анализ указанных нормативных документов позволяет сделать вывод, что порядок изменения дополнения и исправления записей в трудовых книжках работников во многом зависит от того, в какой раздел трудовой книжки такие изменения дополнения и исправления вносятся. Исходя из этого, рассмотрим последовательно, в каком порядке можно вносить изменения дополнения и исправления в указанные разделы.

При ведении трудовых книжек важно своевременно и в полном объеме вносить записи о работнике. Как уже говорилось в одной из предыдущих статей, сведения о работнике включают в себя ряд последовательно излагаемой о нем информации. В таком же порядке и будем изучать порядок изменения дополнения ранее внесенных данных. В силу п. Порядок внесения изменений прописан здесь же. Изменения вносятся на ту же первую страницу титульный лист трудовой книжки следующим образом:.

Шарапова Нина Валентиновна впервые поступила на работу В приведенной ситуации в титульный лист трудовой книжки работника необходимо внести следующие исправления:. Однако как быть в случае, когда в трудовой книжке была допущена ошибка в написании, скажем, имени работника? Ведь такие ситуации нередки! Что уж тут говорить об ошибках, которые допускаются при написании фамилий — их не счесть! Не секрет, что у работника могут возникнуть проблемы с подтверждением стажа при неправильном написании данных о его личности в трудовой книжке.

К сожалению, ни в Правилах, ни в Инструкции ничего не сказано не только о порядке, но и о самой возможности внесения исправлений в сведения о работнике, в том числе при ошибочном написании имени.

Представляется, что решение в такой ситуации зависит от того, когда выявлен факт внесения неправильной записи:. Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему. Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов должностных лиц иностранных государств или в судебном порядке — в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают.

Справедливости ради следует отметить, что на практике встречается и другая точка зрения по данному вопросу: исправления можно вносить в обычном порядке по месту работы, где была внесена соответствующая неправильная запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего такую ошибку.

Специалисты, придерживающиеся такого мнения, обычно ссылаются на п. На основании этих норм, а также используя по аналогии п. В этой связи хотелось бы отметить, что любое отклонение от установленных инструкций о внесении исправлений в записи, содержащиеся в трудовых книжках, несет риск ответственности за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек, поэтому предлагаемый вариант исправления записей со ссылкой лишь на общие правила таких исправлений представляется спорным.

Немаловажным является и следующее обстоятельство. Как работодатель сможет определить, что трудовая книжка принадлежит именно тому человеку, который предъявил паспорт? Ведь сходства остальных данных об имени, отчестве и фамилии, годе рождения еще ни о чем не свидетельствуют.

Внести исправления в записи на титульном листе — значит действовать на свой страх и риск. Кроме того, как уже отмечалось, даже компетентные органы при определении страхового стажа не берут на себя риск признать принадлежность трудовой книжки обратившемуся к ним лицу только на основании паспорта.

Тем более этого не может сделать работодатель. Единственно верным подходом в такой ситуации представляется, повторимся, обращение самого работника в судебные органы с целью надлежащего установления факта принадлежности ему трудовой книжки.

При оформлении трудовой книжки впервые работники могут иметь незаконченное высшее образование, а высшее получить спустя некоторое время. Многие лица, ответственные за ведение трудовых книжек, ошибочно упускают этот момент из виду и в результате в трудовой книжке остается только первоначально внесенная в нее запись о неоконченном высшем образовании на основании представленных надлежаще заверенных документов: студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.

Правильным будет поступить по-другому: на основании соответствующего подтверждающего документа диплом работодателю по последнему месту работы следует произвести изменение записи об образовании.

В подобных случаях необходимо руководствоваться п. В трудовой книжке работника Афанасьева Е. В процессе своей трудовой деятельности Афанасьев Е. Эти записи делаются через запятую после предыдущих записей. Образец записей в трудовой книжке:. Случается, что на практике при внесении в трудовую книжку дополнений о новом образовании работника делают ссылку на дипломы и иные удостоверяющие получение новой профессии, специальности и образования документы на внутренней стороне обложки, действуя по аналогии с внесением изменений в сведения о фамилии, имени и отчестве работника см.

Однако это неправильно, поскольку такой порядок для внесения сведений о получении нового образования не предусмотрен. Таким образом, в этой ситуации в записи на титульном листе трудовой книжки вносятся именно изменения дополнения , а не исправления п. Как мы уже говорили в предыдущих статьях цикла, трудовая книжка — не просто документ установленного государством образца. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже конкретного работника ст.

Поэтому важно, чтобы все записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, были оформлены в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действовавших на день их внесения. Указанное свидетельствует том, что каждую неправильную неточную запись в трудовой книжке следует своевременно исправлять. Порядок исправления сведений о работе установлен в п. Следовательно, работник может обратиться с соответствующей просьбой об исправлении записи, что свидетельствует о важности отслеживания правильности записей в трудовой книжке и со стороны самого работника.

И еще один момент, на который следует обратить особое внимание. Все исправления должны точно соответствовать тем документам, на основании которых исправлены ранее внесенные записи. Показания свидетелей, по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений. В качестве исключения п. При приеме нового сотрудника на работу могут допустить ошибку и внести в его трудовую книжку неверную запись о наименовании должности или структурного подразделения.

И хорошо, если это будет замечено до внесения следующей по порядку записи. Тогда будет проще внести исправление. При внесении в трудовую книжку Разгуляева И. Как видите, если неправильная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, лицо, ответственное в организации за ведение трудовых книжек, производит в трудовой книжке работника соответствующие исправления без проблем. В последующем, после внесения всех имевших место сведений о переводах при наличии и увольнении, все внесенные записи удостоверяются им подписью и печатью организации.

Встречаются и такие неточности: в трудовой книжке одной строкой вносятся записи и о наименовании организации-работодателя, и о приеме на работу с указанием должности и структурного подразделения. Как поступить в этой ситуации? В целом можно сказать, что ответственным лицом при внесении в трудовую книжку записей допущена ошибка — нарушен п. Однако саму запись следует признать по сути верной, поэтому особой необходимости вносить в нее исправление в порядке, указанном выше, нет.

Другой вопрос, что при оформлении записей следует быть внимательнее и избегать подобных ситуаций, поскольку они свидетельствуют об отсутствии у внесшего запись четкого понимания правил ведения трудовых книжек и может повлечь для него дисциплинарную ответственность. Если так случилось, что после внесения неправильной записи, которую следует исправить, работник успел устроиться на новое место работы , то исправление вносится в следующем порядке:.

В случае же если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, а необходимо внести исправление во внесенную ею запись, то такое исправление может быть оформлено ее правопреемником, а при ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа: копии приказа распоряжения о приеме, переводе или увольнении работника, об отмене этих приказов и т.

В соответствии с п. В таком же порядке признаются недействительными и другие записи: о переводе на другую постоянную работу, об увольнении, в том числе в случае признания незаконными перевода и увольнения как самим работодателем, так и органами надзора и контроля трудовая инспекция , и даже судом в случае, например, восстановления незаконно уволенного работника на прежней работе или изменения формулировки причины его увольнения.

Одновременно в 4-й графе дается ссылка на тот приказ распоряжение или иное решение, которым работодатель принял решение о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Об этом написано в п. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, работник может захотеть и вовсе избавиться от несправедливо порочащей его записи. И тогда по его письменному заявлению ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без этой записи.

О том, как оформляется дубликат трудовой книжки и в каких еще случаях работник имеет право потребовать предоставления ему дубликата, вы узнаете из следующего номера нашего журнала. Воркутова Е. Суд вынес решение об удовлетворении требований истицы. Вернуться назад. Но некоторые специалисты считают, что ее можно и вносить с индивидуальным номером записи в графе 1 например, см.

Сначала вносится запись, что вас приняли на работу учителем на основание приказа. Потом запись о переводе на должность директора на основание приказа. Не получается оформить трудовую пенсию,так как на пятом и т. Колхоза уже нет. Расчетные книги в архиве. Пенсионный фонд не засчитывает эти года. Какие документы нужны для подачи заявления в суд. Пятилетний трудовой стаж для начисления пенсии должен быть обязательно только непрерывным?

Вы сами указали место хранения расчетных книг — архив! Вы должны написать туда письмо с запросом о предоставлении сведений о вашей работе в колхозе. И после этого подаете в суд о признании трудовой деятельности. ПФ на основании решения суда должен засчитать стаж. В г была сделана запись в трудовой о, том, что я избрана председателем ТСЖ, но ни зарплаты, ни бухгалтерской деятельности наше Товарищество самостоятельно не вело.

Далее, вообще управление ТСЖ передали Управе С года я была на инвалидности 2 группа и при оформлении пенсии, в пенсионном фонде писала заявление, что запись была сделана ошибочно

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Благодаря этому документу, человеку начисляется пенсионный стаж. Однако, и в таком важном документе могут быть допущены ошибки при заполнении. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как регулируется ситуация, когда необходимо в трудовой книжке считать запись недействительной. Однако далеко не все варианты возможных ошибок разобраны законодателем, поэтому большинство таких проблем разрешается:.

Существуют два нормативных акта, в которых содержатся требования, как исправить неверную запись в трудовой книжке: Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Учтите: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии. Если книжка ведется некорректно, записи неточные или неправильные, формулировки не соответствуют утвержденным стандартам, то не исключено, что их посчитают недействительными. Кроме того, если работник или проверяющие органы обнаружат, что кадровик нарушает установленные законом правила, его привлекут к ответственности по ст.

Запись в трудовой книжке считать недействительной — образец

Признание записи в трудовой книжке недействительной: когда это возможно. В правилах ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от Обратите внимание! Если кадровик фирмы ошибся непосредственно при оформлении трудовой книжки специалисту, признавать недействительной запись не нужно. Бланк с ошибочной записью необходимо уничтожить составив акт об этом и корректно заполнить новый бланк, который впоследствии будет выдан сотруднику п. Подробнее о типовых бланках трудовых книжек см. После того как будет сделана отметка о недействительности какой-либо из записей в трудовой книжке, в нее следует внести достоверную информацию п.

Запись считать недействительной в трудовой книжке — образец

Какими бы опытными ни были сотрудники отдела кадров, даже они не застрахованы от возможности делать ошибки в своей работе. Поэтому они со временем могут обнаружить, что запись в трудовой книжке недействительна. Причины такой проблемы кроются еще и в том, что некоторые мелкие компании поручают вести трудовые книжки сотрудников бухгалтеру либо этим занимается сам руководитель. Таким образом, делаются попытки сэкономить путем совмещения разных обязанностей. Грубые ошибки, а также пропуски в трудовой книжке, вынуждают специалистов из отдела кадров искать решение данной проблемы.

Подсчет стажа в трудовой книжке. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке?

Недействительная запись в трудовой книжке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

.

Как признать запись в трудовой книжке недействительной

.

Все ошибки исправляются путем признания записи в трудовой книжке недействительной. Абсолютно любая запись может быть.

.

Что делать, если запись в трудовой книжке оказалась недействительна

.

Как внести исправления в трудовую книжку

.

.

.

.

Не действительный как пишется – запись недействительна

Порядок заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка представляет собой ключевой документ, в котором фиксируются все этапы трудовой карьеры специалиста. Именно поэтому ее заполнению уделяется особое внимание, в том числе на законодательном уровне. В частности, порядок внесения сведений в этот документ и вопросы исправления недействительных записей регламентируется следующими нормативными документами:

Трудовой кодекс Российской Федерации; постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»; постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

Как устанавливает постановление № 225, трудовая книжка включает в себя три основных раздела: титульный лист, раздел, отведенный для внесения сведений о работе, и раздел, предназначенный для фиксации информации о вознаграждениях. При этом порядок исправления неверных данных в трудовой будет различаться в зависимости от того, в каком именно разделе была допущена ошибка.

Основные случаи признания записи в трудовой книжке недействительной

Практика показывает, что наиболее распространенными ошибками, которые уполномоченные лица допускают при внесении сведений в трудовую книжку, являются такие неточности как указание неверной даты наступления того или иного события, например, приема или увольнения с работы, а также перевода на другую должность — такие сведения фиксируются в графе 2.

Кроме того, нередко встречаются и ошибки в других графах трудовой: так, в графе 3 иногда указывают неправильное название должности сотрудника или формулировку причин его увольнения с работы, а в графе 4 — неверные данные о локальном нормативном акте, на основании которого произведена соответствующая кадровая операция.

Скачайте документы по теме:

Общий порядок действий в случае наличия недействительной записи

Пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, устанавливает, что в случае, если было обнаружено, что в трудовой книжке та или иная запись недействительна, неправильна или неточна, такая запись в обязательном порядке должна быть исправлена.

Ключевым требованием к ситуации, если те или иные сведения были ошибочно внесены в трудовую, является полный запрет на какие-либо исправления на страницах документа. К ним относятся все возможные варианты таких исправлений, включая зачеркивание, покрытие корректором, нанесение правильной записи поверх ошибочной и проч. Для внесения правильных данных необходимо использовать специальный образец отмены записи в трудовой книжке, который вписывается в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Обратите внимание! Эти правила не относятся к случаю, когда запись признается недействительной на титульном листе трудовой книжки: в этой ситуации действует особый порядок внесения исправлений.

Общий порядок исправления неверных записей предполагает, что корректные данные вместо неправильных вносятся тем работодателем, который допустил ошибку при заполнении трудовой. Если в настоящий момент сотрудник уже работает у другого работодателя, последний также вправе внести требуемую информацию в трудовую книжку — при условии, что работник предоставит подтверждающий ее документ, выданный прежним работодателем.

В случае, если компания, которая внесла неверную запись, отказывается предоставить такой документ или уже не существует, подтверждением правильной информации могут быть данные архивов или судебное постановление.

Обратите внимание! Внесение изменений в трудовую книжку осуществляется уполномоченным сотрудником, чаще всего специалистом отдела кадров на основании соответствующего приказа, подписанного руководителем компании.

При этом, однако, далеко не все ситуации, в которых можно признать запись в трудовой книжке недействительной, описаны в действующих нормативных документах. В этой связи сотрудники кадровых служб при принятии решения в условиях конкретного случая могут руководствоваться сложившейся практикой либо использовать алгоритмы, аналогичные тем, которые зафиксированы в законодательстве.

Наконец, у них также остается возможность принимать решение по собственному усмотрению. Однако в этом случае необходимо строго следить за тем, чтобы оно не противоречило положениям актуальной нормативной базы.

Признание недействительной записи на титульном листе трудовой книжки

Заполнение титульного листа трудовой книжки требует особенного внимания со стороны сотрудников кадровой службы, поскольку исправление сведений в этом разделе документа на сегодняшний день недостаточно полно урегулировано действующим законодательством. В частности, раздел 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривает правомерную возможность изменения сведений в данном разделе в случае, если они изначально были внесены верно, но затем в этом вопросе действительно произошли обновления.

Например, это может случиться, если сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, либо документ был выдан работнику, когда у него еще было неоконченное высшее образование, а затем он закончил вуз.

В этом случае Инструкция предписывает кадровому работнику аккуратно зачеркнуть устаревшую надпись одной чертой, после чего над ней вписываются новые сведения. В случае, если информацию на титульном листе следует не заменить, а дополнить, зачеркивать записи, внесенные ранее, нет необходимости — их продолжают считать действительными, а новую информацию вносят на свободные поля.

Обратите внимание! В этих случаях необходимо зафиксировать на внутренней стороне обложки трудовой реквизиты документа, на основании которого вносятся исправления.

Таким образом, в действующих нормативно-правовых документах, регламентирующих порядок заполнения трудовой книжки, не содержится указаний на то, как работодателю следует поступить в случае, если обнаружится, что сведения на титульном листе оказались неправильными. Поэтому и работнику, и работодателю следует внимательно следить за тем, чтобы вписываемые сюда сведения соответствовали действительности. Если же в данном разделе документа все же была допущена ошибка при заполнении, что чаще всего происходит при первичной выдаче трудовой, необходимо списать испорченный бланк и завести работнику новую трудовую.

Некоторые сотрудники кадровых служб практикуют зачеркивание информации на титульном листе и внесение новых сведений с заверением исправления на внутренней обложке трудовой, однако действующие правила не содержат указания на такой способ внесения правильных данных как на правомерный.

Исправление недействительной записи в основном разделе трудовой книжки

Справка

  1. определить порядковый номер неверной записи согласно нумерации в графе 1 трудовой книжки;
  2. после последней на данный момент записи в трудовой проставить следующий порядковый номер в данной графе;
  3. в графе 2 указать дату внесения новой записи;
  4. в графе 3 вписать фразу «Запись за номером (соответствующим номеру неверной записи) недействительна;
  5. в графу, в которой была допущена ошибка при внесении информации в трудовую, внести правильные сведения — например, верную формулировку должности или реквизиты приказа;
  6. в оставшихся графах продублировать сведения, которые были внесены без ошибок.

Соответствующий порядок исправления недействительной информации в трудовой книжке действует также при заполнении других разделов трудовой книжки и дополнительных документов, включая раздел, предназначенный для внесения сведений о награждениях, дубликат трудовой книжки или вкладыш в нее.

Обратите внимание! После внесения отметки о том, что следует определенную запись в трудовой книжке считать недействительной, остальные записи нумеруются по порядку, следующему после записи об ошибке.

Запись недействительна в трудовой книжке

Как известно, трудовая книжка – это документ, в котором отображается «послужной список» работающего человека: перечень всех его рабочих мест. Благодаря этому документу, человеку начисляется пенсионный стаж. Однако, и в таком важном документе могут быть допущены ошибки при заполнении.

Правовые основы

Правильное заполнение трудовой книжки регламентируется особым постановлением мин. Труда и соц. Развития РФ от 10.10.2003 года, под № 69 (для того чтобы в дальнейшем не упоминать полное название постановления, будем называть просто «постановление»).

Также были введены особые правила хранения и учета трудовых книжек. Они были утверждены правительством РФ 16.04.2003 года, под № 223 (опять же, для того чтобы не писать полное название документа, в дальнейшем будем его называть просто «правила»).

Так вот, согласно тридцатому пункту правил, неточные и неправильные тексты не могут зачеркиваться. Для исправления ошибок, нужно признать неверные записи недействительными, и внести новые, верные.

Процедура признания записи недействительной происходит так:

  • В третьей графе бланка делается пометка «запись за номером… недействительна», далее производится исправленная формулировка, а в следующей четвертой графе указывается число исправления, а также номер распоряжения, на основании которого осуществляется внесение правильной (приказ либо распоряжение выдает работодатель). Этот порядок действий прописан в пункте один точка два постановления.
  • Согласно двадцать седьмому пункту правил, исправляются записи, внесенные в предыдущей организации сотрудника. Исправляется неверная формулировка на новом рабочем месте работника. Основанием к исправлению неверной выступает официальный документ с бывшего места работы.

Оформление правильного исправления

При выявлении неверной записи нужно напротив нее в скобках указать фразу: «запись за номером… недействительна», после, следует указать верную и в соседней графе нужно указать дату исправления, номер приказа работодателя о внесении исправления в трудовую книжку. На данном примере можно отследить следующие моменты, которые необходимо учитывать при внесении данных о том, что запись ошибочная:

  1. Нужно указать номер ошибочной формулировки.
  2. Нужно сослаться на номер документа, подтверждающего ошибочность.
  3. Нужно указать дату внесения неверной записи и дату исправления, таким образом, можно признать формулировку недействительной, и в соответствии с правилами исправить ошибку. Итак, подытожим вышесказанное, какие же записи можно признать неверными:
    • Не соответствующая действительности. К примеру, внесена ошибочная фраза об увольнении сотрудника.
    • Неправильно оформленная, не соответствующая официальному стилю заполнения трудовой книжки.
    • Неполная, к примеру, такая, в которой нет номера приказа или нет даты выхода распоряжения и т. д.Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.

Недействительная дата трудоустройства сотрудника

Если в трудовую книжку внесена неверная дата приема сотрудника на работу, то придется переписывать всю строку заново. Для этого следует под неверной записью указать строку «запись под номером…недействительна», а чуть ниже переписать и указать верную дату. Изменение формулировки увольнения.

Бывают случаи, когда неверно внесена формулировка увольнения, она исправляется таким образом: изначально ошибочная запись признается недействительной, далее вносится новая формулировка увольнения работника.

Исправление ошибки, замеченной после увольнения

Устроившись на новую работу, сотрудник отдал трудовую книжку работодателю. При мониторинге документа была выявлена ошибочная запись, сделанная работнику на его предыдущем месте работы. Исправить такую запись можно так: неверная запись признается недействительной (как это сделать, можно прочесть выше).

После неверной записи, делается исправленная запись, где указывается дата исправления и номер документа, на основании которого допущено исправление. Исправлять неверную запись должна организация, принявшего сотрудника на работу. Это действие осуществляется с согласия бывшего работодателя (таким «согласием» может быть официальный документ, подтверждающий ошибочность записи).

Неправильная формулировка увольнения

Если внесена ошибочная формулировка увольнения, то ее можно исправить так:

  1. Признать недействительной ошибочную запись.
  2. Дождаться официального документа с предыдущего места работы.
  3. Исправить формулировку на верную, указав дату исправления, номер приказа, законодательный акт, регламентирующий увольнение сотрудника.

Не подлежащие исправлению

Исправить в трудовой книжке нельзя ошибки, допущенные при заполнении титульного листа. Такой бланк признается испорченным и требует замены.

Образец неверной записи в трудовой книжке и вариант исправления:

1234
811022013Принят в бухгалтерский отдел на должностьПриказ от
Бухгалтера11.02.2013 № 6-к
905022014Уволен по собственному желанию, пункт 3Приказ от
статьи 77 Трудового кодекса Российской05.02.2014 № 8-к
Федерации
Инспектор по кадрам   Подпись   Н.К. Галкина
                                                            Печать
Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»}  (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
1005022014Запись за номером 9 недействительна,Приказ от
Уволен по соглашению сторон,  пункт 105.02.2014 № 8-к
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
Инспектор по кадрам   Подпись   Н.К. Галкина
                                                            Печать

Таким образом, за исключением некоторых случаев, исправить неверную запись в трудовой книжке не составит труда. Правда, следует учитывать ряд нюансов их исправления:

  1. Исправленная запись должна подкрепляться приказом работодателя.
  2. Новый работодатель имеет право исправить текст, после получения официального разрешения от работодателя предыдущего.
  3. В трудовой книжке зачеркивания запрещены. Зачеркнутая надпись лишает трудовую книжку законной силы.

Таким образом исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что исправление ошибочной записи в трудовой книжке не является достаточно простым процессом, так как нужно учитывать номер распоряжения работодателя, на основании которого было совершено исправление.

Если ошибочная надпись была внесена на предыдущем месте работы сотрудника, то, прежде чем исправить, нужно подать запрос на предыдущее место работника, и дождаться официального документа. Если же на титульном листе трудовой книжки допущена ошибочная формулировка, то такой документ признается испорченным, и требует замены.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Недействительная запись в трудовой книжке в 2020 году

Статья о корректировании записи в трудовой книжке в 2020 году, раскрывающая механизм признания недействительными данных различных разделов документа.

Основные сведения

Трудовая книжка подтверждает важную информацию о профессиональной деятельности человека. Случается, что из-за человеческого фактора в ней появляются недостоверные сведения.

Правильность заполнения трудовых книжек обязательна, так как это серьезный документ с утвержденной формой оформления и заполнения.

Первоисточником корректных данных является приказ или иной документ. От него и требуется отталкиваться при исправлении сведений.

Недочеты при ведении трудовых книжек чаще всего допускаются на малых предприятиях, где соответствующей деятельностью занимается бухгалтер или секретарь (офис-менеджер).

Они могут не знать всех тонкостей заполнения трудовых книжек и допускать нарушения. Нередко это приводит к тому, что в недопустимых случаях текст зачеркивается, что сейчас в основном нельзя делать.

Раньше было легко и просто исправить любые данные таким образом — зачеркнув ошибку, вписать рядом правильную формулировку.

Даже такие слова как  «исправленному верить» и заверить подписью и печатью (штампом) предприятия. Однако в настоящее время такой порядок не предусмотрен законодательством, поэтому его применение будет неверным.

Далее раскрыт процесс правильной корректировки ошибочно указанной информации в трудовой книжке.

В первую очередь, нужно правильно выбирать ручку (перо) и пасту (чернила) для внесения записей в трудовую книжку, так как любой канцелярский товар и цвет не допускаются при заполнении этого документа.

Например, капиллярной ручкой вносить такие записи нельзя, также, как и пастой красного или зеленого цвета.

Паста или чернила могут быть максимум фиолетовыми. Почерк должен быть понятным и четким, чтобы не вызывать лишних вопросов при чтении текстов.

Что нужно знать

По нормам законодательства этот документ должен храниться у работника. Предприятие после внесения нужных сведений обязано возвратить его владельцу.

Следует различать действия по изменению, дополнению, а также исправлению информации, поскольку они имеют различное содержание и алгоритм осуществления.

Признание недействительности с изложением в верной редакции – это процедура изменения и исправления ошибочных сведений в разделах, содержащих сведения о работе и награждениях.

Не предусмотрено признание недействительности информации об имени, дне рождения и образовании человека.

Личные сведения могут корректироваться зачеркиванием некорректных данных (например, прежняя фамилия при ее изменении) и внесением измененной информации.

А сведения об образовании могут дополняться сведениями о вновь полученной степени и т.п.

С какой целью оформляется документ

Одна из задач трудовой книжки – достоверно отражать сведения о трудовом стаже человека для его признания при расчете размеров должностного оклада (к примеру, на государственной службе) и пенсии.

Досадно, когда из-за оплошности сотрудников кадровых служб человек впоследствии может потерять часть суммы, на которую вправе был рассчитывать при правильном заполнении документа.

Поэтому важно заблаговременно обнаружить такие недочеты и максимально быстро устранить их.

Тем более, что со временем это сделать может быть сложно или даже невозможно (ликвидация предприятий, уничтожение документации и т.п.).

Для того, чтобы облегчить корректировку сведений касательно работы, гражданам желательно всегда сохранять у себя все копии приказов о трудоустройстве, перемещении и увольнении.

Эти документы позволят исправить неверные данные на текущем месте. В ситуации, когда копий документов нет, а недостоверные сведения внесены предыдущим предприятием, нужно обратиться к нему.

При реорганизации этого предприятия, нужно искать его правопреемника.

Законные основания

Нормативно-правовыми актами, регламентирующими соответствующие правоотношения, являются ТК РФ, Правила от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкция от 10 октября 2003 года № 69.

Согласно нормам указанных актов, неправильно внесенные сведения нельзя устранять зачеркиванием, за исключением информации на титульном листе.

Фото: титульный лист трудовой книжки

Такая ошибка подлежит корректированию внесением в трудовую книжку записи о недействительности определенного текста и изложения правильной формулировки.

Устранять неправильно указанную информацию должен отдел кадров той же организации, что внесла некорректную запись.

Однако заполнить данные о недействительности сведений с предыдущего места работы может выполнить и отдел кадров нынешнего работодателя, взяв за основу документ предприятия, осуществившего некорректное заполнение.

Такими основаниями могут послужить копии приказов, личных карточек, соответствующих журналов и т.п.

Как сделать запись недействительной в трудовой книжке

Для процесса признания недействительной определенной записи, нужно обратиться:

К текущему предприятию С просьбой откорректировать сведения или запросом выдать трудовую (если она хранится не у него)
К прежнему работодателю С требованием устранить ошибку

Прежний работодатель по законодательству обязан помочь человеку при обращении к нему с такой просьбой, если он не прекратил свою деятельность. В противном случае нужно производить все действия на текущем месте.

Как правильно написать изменения

Процесс корректирования сведений состоит из следующих действий:

Написать очередной Номер сведения
Указать текущую дату
Написать текст о том, что «запись за номером таким-то недействительна, …» после этого указать верную редакцию Новая редакция излагается в соответствии с основанием и законодательством
Далее заполняются реквизиты основания для внесения корректировки Чаще всего указывается один и тот же приказ

Грамотно признать запись в трудовой книжке недействительной, можно воспользовавшись соответствующим образцом.

Если вносится в дубликат

Дубликат изготавливается по заявлению работника. Основанием для этого служат следующие обстоятельства:

  • оригинал потерялся;
  • документ испорчен;
  • в нем некорректно указаны данные.

Чаще всего поводом к такому действию выступает отмена акта об увольнении сотрудника (в случае его восстановления) или его постоянном переводе.

В таком случае дубликат позволяет не осуществлять процесс недействительности.

Поэтому повторный прецедент с дубликатом, скорее всего, будет оформлен таким же образом – выдачей второго дубликата с правильными сведениями.

При принятии решения о внесении исправлений в дубликат, процесс недействительности производится по общему правилу. При этом будет правильно устранять ошибки той организацией, которая выдала дубликат.

Нужно ли заверять

Сведения о недействительности и правильной редакции заверяются лицом, их внесшим. Допускается заверение всей информации, заполненной предприятием, в момент прекращения работы сотрудника.

Когда признается недействительной. Записи подлежат признанию недействительными:

При расхождении сведений в них с информацией, содержащейся в документах, выступающих их основанием Любая ошибка — в дате, № приказа, наименовании должности, подразделения и т.д.
При необходимости восстановить сотрудника в случае вынесения соответствующего решения суда В качестве основания в таком случае указывается судебный акт

Случаи при ошибочно внесенных данных

Некорректные сведения теоретически могут быть обнаружены в любом тексте, поскольку их выполнение осуществляется людьми, которым свойственно ошибаться.

Кроме того, нередки случаи, когда изначально правильная запись может быть впоследствии стать ошибочной и подлежит признанию недействительной.

К примеру, так происходит при восстановлении уволенного сотрудника на работе. При этом наиболее существенными являются ошибки, касающиеся информации о работе человека, в частности сведений о трудоустройстве и прекращении деятельности.

О приеме на работу

В случае неправильного заполнения сведений о приеме на работу, нужно устранять нарушение по общим правилам (признание недействительности некорректной информации).

Нарушением также является отсутствие отдельно указанной выше записи информации и наименовании предприятия. Проще всего устранить такие недочеты сразу же после внесения сведений.

Тогда информация о недействительности будет идти последующим номером вслед за некорректными сведениями.

В таком случае текущий работодатель без проблем исправляет недочеты. Наглядно увидеть запись в трудовой книжке «считать недействительной» можно в образце.

Когда неправильность информации выявлена после прекращения работы на предприятии, работнику желательно иметь на руках копию акта о трудоустройстве.

Его наличие позволяет признать недействительной такую некорректную информацию на текущем рабочем поприще.

Видео: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Если копии такого приказа у работника нет, то ему придется обращаться к внесшему некорректные данные предприятию.

Об увольнении

Случаи внесения неверных данных при увольнении являются более разнообразными, поскольку иногда недостоверным является даже сам факт прекращения трудовых отношений.

Соответствующая неправильная запись должна быть признана недействительной. Увольнение по статье довольно часто становится предметом судебного спора между работником и предприятием.

Работник подает исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работе. При этом нередко суд встает на сторону работника и устанавливает незаконность его увольнения.

В таких случаях работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе в прежней должности.

Также бывает, что при возбуждении уголовного дела сотрудника увольняют, а впоследствии его оправдывают. Однако подобные факты работники склонны не афишировать.

При таких обстоятельствах законодательство предоставляет сотруднику возможность запросить вместо исправленного оригинала, ее дубликат. Многие люди прибегают к такому методу исправления.

 Так лучше, в частности, после восстановления, когда этому обычно предшествует запись о расторжении трудового договора по причине дисциплинарного нарушения.

Такие обстоятельства способны заранее скомпрометировать работника в глазах следующего руководства, поскольку организации стараются избегать вероятности таких проблем.

В дубликате трудовой книжки обычно нет каких-либо исправлений. При утере или уничтожении оригинала, дубликат составляется по сведениям из достоверных источников.

При этом опираться на показания свидетелей запрещено, за исключением событий чрезвычайного характера, когда документы уничтожаются повсеместно, под воздействием стихийного бедствия и т.п.

Работа с трудовыми книжками является очень ответственной, поэтому требует особой внимательности и грамотности осуществляющего ее специалиста.

Грубые или неоднократные нарушения при этом могут повлечь за собой дисциплинарную или даже более серьезную ответственность.

В таких случаях нужно учитывать, что между умышленным искажением фактов и неаккуратностью находится слишком тонкая грань.

Поэтому соответствующим сотрудникам рекомендуется быть предельно сконцентрированными и стараться делать записи максимально правильно.

Тем более, что на кону будущая заработная плата или пенсия человека. В законодательных кругах продолжительное время муссируется вопрос об отмене трудовых книжек в связи с повсеместным переходом на электронное документирование.

Но, скорее всего, это произойдет еще не скоро, хотя предпосылки для этого уже имеются. Даже в случае их отмены, на всякий случай лучше будет держать при себе эти документы и вносить правильно сведения в них.

Поскольку в переходный период часто возникают проблемы с утерей и некорректностью информации на электронных носителях.

Определение недействительности Merriam-Webster

in · val · i · дата | \ (ˌ) ин-ˈva-lə-dāt \

признан недействительным; признание недействительным; аннулирует

Аннулирование после выпуска товаров для процедуры

Целью запроса о признании недействительности является не замена поправок или исправлений.В первую очередь необходимо изменить уже поданную экспортную декларацию, если разрешено исправление неверных данных.

Запрос на признание недействительности может быть подан в таможню в электронном или письменном виде.

Когда разрешено признание недействительности?

Признание недействительным экспортной декларации по запросу экспортера или его представителя после выпуска на экспорт разрешается, если заказчик может доказать, что товары в экспортной партии вообще не будут экспортироваться с территории ЕС (например,грамм. если продажа отменена).

Для отмены экспорта до того, как экспортная декларация будет принята в том виде, в каком она получена, необходимо направить в таможню письменное уведомление. Затем таможня отправляет клиенту сообщение об отказе без решения в формате PDF с сообщением «Полученная экспортная декларация отменена по запросу клиента».

Признание недействительным допускается, если более нецелесообразно удерживать товары в соответствии с заявленной экспортной процедурой.Например, аннулирование может быть запрошено, если код для таможенной процедуры с экономическими последствиями (3151) был ошибочно предоставлен для экспортных товаров, даже если речь идет о нормальном экспорте (1000). В этом случае в дополнение к запросу о признании недействительным должна быть сделана новая экспортная декларация на товары (код процедуры 1000).

Если таможня уже решила контролировать товары, заявленные на экспорт, просьба о признании недействительной не принимается до тех пор, пока контроль товаров не будет завершен.

Если запрос о признании недействительным касается декларации о реэкспорте с таможенного склада (3171), лицо, подавшее запрос о признании недействительным, должно представить доказательства того, что товары были возвращены на тот же таможенный склад. Доказательством может служить таможенная декларация о помещении товаров на таможенный склад и подтверждение регистрации товаров на счетах.

Таможня также может в каждом конкретном случае рассмотреть вопрос о признании недействительной, если впоследствии обнаруживаются расхождения в экспортной декларации или если детали необходимо исправлять несколько раз.

В связи с признанием недействительности клиент должен предоставить таможне документы (экспортный сопроводительный документ, EAD или единый административный документ для экспорта / безопасности (ESS)), которые он получил в связи с допуском к процедуре. Все другие требования, установленные таможней для признания недействительности, должны быть соблюдены.

Таможня также может признать экспортную декларацию недействительной по своей инициативе, если экспортер или его представитель не представили приемлемый отчет о выходе товаров.

Как перестать причинять им боль, не опускаясь до их уровня: Картер, Джей: 9780071410229: Amazon.com: Книги

Джей Картер, доктор философии, DAPBS , психолог, десятилетиями лечивший пары и женщин. Автор бестселлеров Nasty Men и Nasty Women и востребованный мотивационный спикер, доктор Картер неоднократно выступал как на национальном, так и на международном уровне. Он также был гостем на «Ларри Кинге в прямом эфире» и «Шоу Монтеля Уильямса».«

Верные методы нейтрализации противных людей в вашей жизни

Были ли вы ранены, преданы или унижены противным человеком? Возможно, это ваш начальник, родители или супруга. Кем бы он ни был, он или она является инвалидом, который питается вашей самооценкой, душевными страданиями и несчастьем. Но вы можете остановить этот цикл злоупотреблений и положить конец тайным атакам на свою душу, не прибегая к противной тактике.

В этом обновленном бестселлере, как оставаться в здравом уме, имея дело с трудными людьми, Джей Картер, Psy.Д., опираясь на десятилетия практики и наблюдений, предлагает проверенные стратегии избегания токсичных отношений. С прямыми советами, анекдотами из реальной жизни и разумной психологией доктор Картер дает вам верные приемы и методы, необходимые для: Избавьтесь от обвинений

  • Покорите неуверенность в себе
  • Прекратите обесценивать себя
  • Противостоять эмоциональным хулиганам
  • Взгляните на более широкую картину
  • Верните себе капитанское место в своей душе
  • Об авторе

    Джей Картер, Phsy.Д., DAPBS , психолог, десятилетиями лечивший пары и женщин. Автор бестселлеров Nasty Men и Nasty Women и востребованный мотивационный спикер, доктор Картер неоднократно выступал как на национальном, так и на международном уровне. Он также был гостем на «Ларри Кинге в прямом эфире» и «Шоу Монтеля Уильямса».

    Cache Coherence — обзор

    II Таксономия кластерных вычислений

    Кластерные вычисления — важный класс более широкой области параллельной компьютерной архитектуры, которая использует комбинацию технологических возможностей и репликации подсистем для достижения высокой производительности.Параллельные компьютерные архитектуры разделяют всю работу, которую предстоит выполнить, на множество более мелких скоординированных и взаимодействующих задач и распределяют эти задачи между доступными реплицированными ресурсами обработки. Порядок, в котором выполняются задачи, и степень параллелизма между ними частично определяются их взаимосвязями, ограничениями приоритета, типом и степенью детализации используемого параллелизма, а также количеством вычислительных ресурсов, применяемых к объединенным задачам, которые должны выполняться согласованно.Основное подразделение классов параллельной компьютерной архитектуры, которое включает кластерные вычисления, включает следующие основные (но не исчерпывающие) типы, перечисленные в порядке их уровня внутренней связи, измеряемой с точки зрения пропускной способности (пропускной способности связи) и задержки (задержки передачи данных). данные). Эта таксономия проиллюстрирована на рисунке 1. Такое разграничение по необходимости в некоторой степени идеализировано, потому что многие фактические параллельные компьютеры могут включать несколько форм параллельной структуры в свою конкретную архитектуру.Кроме того, приведенная ниже терминология отражает текущее общее использование, но конкретные термины, приведенные ниже, со временем менялись по своему определению (например, «MPP» первоначально применялся к компьютерам с мелкозернистой структурой SIMD, но теперь используется для описания больших компьютеров MIMD).

    РИСУНОК 1. Таксономия кластерных вычислений.

    1.

    Векторная обработка. Основа классического суперкомпьютера (например, Cray 1), эта мелкозернистая архитектура обеспечивает конвейерный доступ к памяти и числовые операции через один или несколько многоступенчатых арифметических устройств, контролируемых одним контроллером.

    2.

    Систолическое. Обычно используемые для специализированных вычислений (например, обработки цифровых сигналов и изображений), систолические системы используют структуру логических блоков и физических каналов связи, которые отражают вычислительную организацию управления алгоритмом приложения и пути потока данных.

    3.

    SIMD. Это Единый поток команд, множественный поток данных или SIMD Семейство использует множество арифметических / логических модулей с мелкой и средней степенью детализации (более десятков тысяч), каждый из которых связан с данным блоком памяти (например.г., Маспар-2, ТМС СМ-5). Под управлением единого общесистемного контроллера все блоки выполняют одни и те же операции со своими независимыми данными в каждом цикле.

    4.

    МПП. Этот несколько потоков команд, несколько потоков данных или MIMD Класс параллельных компьютеров объединяет множество (от нескольких до нескольких тысяч) процессоров (центральных процессоров) с независимыми потоками команд и управлением потоком, координируемым через широкую полосу пропускания, низкую -внутренняя коммуникационная сеть с задержкой.Блоки памяти, связанные с каждым ЦП, могут быть независимыми от других (например, Intel Paragon, TMC CM-5), совместно использоваться всеми ЦП без когерентности кеша (например, CRI T3E), совместно использоваться в SMP (симметричных мультипроцессорах) с одинаковым временем доступа и согласованность кеша (например, SGI Oracle) или совместно используемая в DSM (распределенная разделяемая память) с неоднородным временем доступа к памяти (например, HP Exemplar, SGI Origin).

    5.

    Кластерные вычисления. объединяет автономные компьютеры, разработанные для основных задач обработки через локальные (LAN) или системно-пространственные (SAN) сети межсетевого взаимодействия и используемые в качестве индивидуально управляемых вычислительных ресурсов (например,г., Беовульф, СЕЙЧАС, Compaq SC, IBM SP-2).

    6.

    Распределенные Интернет-вычисления. Использует глобальные сети (WAN), включая Интернет, для координации нескольких отдельных вычислительных систем (возможно, на расстоянии тысяч километров друг от друга) под независимым административным контролем при выполнении одной параллельной задачи или рабочей нагрузки. Эта новая стратегия, ранее известная как метакомпьютер и включающая семейство методов управления GRID, использует существующие установленные вычислительные ресурсы для достижения очень высокой производительности и, при использовании неиспользуемых циклов, превосходного соотношения цена / производительность.

    Кластерные вычисления можно выделить среди ряда подклассов, которые различаются с точки зрения источника их вычислительных узлов, сетей взаимосвязи и доминирующего уровня параллелизма. Частичная классификация области кластерных вычислений включает товарные кластеры (включая системы класса Beowulf), частные кластеры, открытые кластеры или фермы рабочих станций, суперкластеры и созвездия. Эта терминология является новой, субъективной, открытой для обсуждения и быстро меняющейся.Тем не менее, он отражает текущее использование и практику кластерного сообщества.

    Определение товарных кластеров, разработанное на основе консенсуса, заимствовано из недавней литературы и отражает их важную особенность; что они содержат компоненты, которые полностью готовы к использованию, т.е. уже разработаны и доступны для массовых вычислений:

    Товарный кластер — это локальная вычислительная система, состоящая из набора независимых компьютеров и сети, соединяющей их.Кластер является локальным в том смысле, что все его компонентные подсистемы контролируются в рамках единого административного домена, обычно располагаются в одной комнате и управляются как единая компьютерная система. Составляющие компьютерные узлы являются стандартными коммерческими, способны к полностью независимой работе как есть и относятся к типу, обычно используемому индивидуально для автономных основных рабочих нагрузок и приложений. Узлы могут включать в себя один микропроцессор или несколько микропроцессоров в симметричной многопроцессорной конфигурации (SMP).Сеть межсоединений использует технологию COTS LAN или SAN, которая может представлять собой иерархию или несколько отдельных сетевых структур. Сеть кластера предназначена для интеграции вычислительных узлов кластера и отделена от внешней (мирской) среды кластера. Кластер может использоваться во многих режимах, включая, помимо прочего, высокую производительность или устойчивую производительность при решении одной проблемы, высокую емкость или пропускную способность при выполнении задания или рабочей нагрузки процесса, высокую доступность за счет избыточности узлов или высокую пропускную способность за счет множества дисков и дисков. доступ или каналы ввода / вывода.

    Системы класса Beowulf — это товарные кластеры, использующие персональные компьютеры (ПК) или небольшие SMP ПК в качестве узлов и использующие COTS LAN или SAN для обеспечения взаимосвязи узлов. Кластер класса Beowulf размещается в Unix-подобной операционной системе с открытым исходным кодом, такой как Linux. Система Windows-Beowulf работает под управлением широко распространенных на массовом рынке операционных систем Microsoft Windows вместо Unix.

    Собственные кластеры включают в себя один или несколько компонентов, которые специально разработаны для обеспечения превосходных системных характеристик для дифференциации продуктов за счет использования компонентов COTS для остальной части кластерной системы.Чаще всего проприетарные кластеры включают в себя специально разработанные сети для более тесной связи системы (например, IBM SP-2). Эти сети не могут приобретаться отдельно (разделяться) заказчиками или производителями оборудования для включения в кластеры, включающие продукты, отличные от продуктов конкретного производителя.

    Фермы рабочих станций или открытые кластеры представляют собой совокупности ранее установленных персональных вычислительных станций и групповых общих серверов, слабо связанных посредством одной или нескольких локальных сетей для доступа к общим ресурсам, которые, хотя в основном используются для отдельной и независимой работы, иногда используются используется совместно для обработки единичных скоординированных распределенных задач.Фермы рабочих станций обеспечивают превосходную производительность / цену даже по сравнению с кластерами других типов, поскольку они используют ранее оплаченные, но в остальном неиспользуемые вычислительные циклы. Поскольку их сеть межсоединений используется совместно для других целей и не оптимизирована для параллельных вычислений, эти открытые кластеры лучше всего использовать для слабо взаимодействующих распределенных рабочих нагрузок. Программные инструменты, такие как Condor, облегчают их использование, минимизируя нарушение нормальной работы.

    Суперкластеры — это кластеры кластеров.Суперкластеры, обычно встречающиеся в академических, лабораторных или промышленных организациях, которые используют несколько кластеров для разных отделов или групп, создаются с помощью глобальных сетей, объединяющих разрозненные кластеры в единую более слабосвязанную компьютерную конфедерацию.

    Созвездия отражают другой баланс параллелизма, чем обычные товарные кластеры. Вместо того, чтобы основной источник параллелизма выводился из числа узлов в кластере, он является произведением числа процессоров в каждом узле SMP.Если быть точным, созвездие — это кластер, в котором процессоров на узел SMP больше, чем узлов в кластере. Хотя узлы созвездия должны быть COTS, его глобальная сеть межсоединений может иметь индивидуальную конструкцию.

    Из них товарные кластеры стали наиболее распространенным и быстрорастущим сегментом кластерных вычислительных систем, и они являются основной темой данной статьи.

    NetSuite Applications Suite — Обзор рабочей книги SuiteAnalytics

    SuiteAnalytics Workbook — это новый аналитический инструмент, доступный в NetSuite.Чтобы ознакомиться с некоторыми из новейших функций, доступных в Workbook начиная с NetSuite 2020.2, посмотрите следующее видео:

    С помощью SuiteAnalytics Workbook вы можете создавать книги с широкими возможностями настройки, которые объединяют наборы данных, таблицы, сводные таблицы и диаграммы, используя единый инструмент, который использует новый источник данных аналитики. Источник данных аналитики предназначен для обеспечения единообразного отображения полей в книге и получения единообразных результатов для всех визуализаций книги. Кроме того, в Workbook добавлена ​​поддержка многоуровневых объединений, что позволяет создавать книги и наборы данных, используя данные полей из нескольких типов записей, включая пользовательские записи.В книге также поддерживаются настраиваемые поля формул, поэтому вы можете создавать и добавлять поля с динамически вычисляемыми значениями в свои книги. Наконец, Workbook также предлагает несколько вариантов отображения для иерархических полей, поэтому вы можете легко просматривать данные для полей с родительско-дочерними отношениями.

    Пользовательский интерфейс SuiteAnalytics Workbook был разработан таким образом, что даже пользователи с ограниченными знаниями схем записей и языка запросов могут создавать сложные книги и наборы данных с помощью таких действий, как редактирование с помощью перетаскивания.Когда вы создаете книгу или визуализацию книги, вы можете основывать ее на любом наборе данных, к которому у вас есть доступ в вашей учетной записи. Вы также можете объединить несколько наборов данных в одной книге, что позволит вам анализировать различные показатели, не переключая вкладки браузера или книги. Если вы используете модуль SuiteScript N / datasetLink, вы также можете создавать запросы на основе связанных наборов данных, что позволяет сравнивать показатели из разных наборов данных в одной визуализации книги.

    Примечание:

    В настоящее время вы не можете редактировать способ связывания наборов данных с помощью пользовательского интерфейса книги, но вы можете использовать связанные наборы данных для создания новых визуализаций книги.Дополнительные сведения см. В разделе Связывание наборов данных в книге SuiteAnalytics.

    Пользовательский интерфейс Workbook делает его идеальным для специального диагностического анализа с возможностью мгновенной проверки формул, обновления данных и детализации результатов запросов. В интерфейс также был добавлен ряд параметров настройки, позволяющих расширенное форматирование, фильтрацию и визуализацию ваших данных.

    Последняя версия SuiteAnalytics Workbook позволяет создавать книги и наборы данных для различных типов записей.Вы также можете использовать типы аналитических записей, созданные специально для Workbook, например, тип записи продаж (по счетам-фактурам).

    Важный:

    SuiteAnalytics Workbook в настоящее время не поддерживается SuiteBundler. Чтобы избежать ошибок при установке пакетов, не включайте объекты SuiteAnalytics Workbook. Для получения дополнительной информации о SuiteBundler см. Обзор SuiteBundler.

    Чтобы познакомиться с SuiteAnalytics Workbook и лучше понять содержимое, доступное в Справочном центре Workbook, см. Начало работы с SuiteAnalytics Workbook.

    Общие примечания

    INCHP02480 — Процедуры импортного и национального центра таможенной очистки — внутреннее руководство HMRC

    Для товаров, введенных в свободное обращение по ошибке вместо Специальной процедуры, заявка должна быть рассмотрена и одобрена контролирующим органом HMRC, ответственным за торговца.

    Запись может быть заменена после акцепта:

    • , если запись об изменении таможенной процедуры, на которую были заявлены товары, признана недействительной, или
    • подробности о записи, кроме КОП, должны быть изменены.

    Это не означает, что вся партия, вероятно, будет подлежать замене, запрос на замену может затронуть только один элемент в записи нескольких элементов, а один элемент может быть только что введен неверно.

    Чтобы провести различие между переадресацией и замещающей записью, переадресация — это законный перевод товаров из одного режима в другой, в то время как замещающая запись происходит, когда товары были неправильно задекларированы в неправильную КОП и не могут быть изменены после таможенной очистки.

    Условия для признания записи недействительной должны быть выполнены до того, как замена может быть разрешена для специальных процедур (IP, хранение, временный допуск), это должно быть рассмотрено и одобрено надзорным офисом. Необходимо соблюдать обычные процедуры внесения поправок или отмены. Торговец должен предоставить любые дополнительные копии форм заявки, подтверждающие документы, новую форму заявки и т. Д., Которые являются условием новой CPC или заявки.

    Если признание записи недействительной приводит к погашению, Национальный центр погашения пошлин (NDRC) в Солфорде получит первоначальный запрос от импортера.

    Новые формы заявки должны обрабатываться обычным образом (место CIE в NCH, вводя заменяющую запись на CHIEF) и с перекрестными ссылками на исходные данные в графе 40 (предыдущий документ) новой записи. Дата принятия должна оставаться такой же, как и в исходной записи. Первоначальная запись должна быть отмечена с подробным описанием замены и перекрестной ссылкой на новую запись, если полная замена сделана «без товаров» и хранится в электронном виде.

    Bahus / easy_cache: Кэширование и аннулирование еще никогда не было таким простым делом

    Этот пакет предназначен для упрощения процесса кэширования и аннулирования в веб-приложениях на основе Python (в первую очередь).Есть возможность кешировать результаты выполнения функций; экземпляр , класс и статические методы ; характеристики. Ключи кеша могут быть созданы различными способами и могут зависеть от любого количества параметров.

    Пакет поддерживает аннулирование кэша на основе тегов и лучше работает с Django, однако можно использовать любые другие фреймворки — см. Примеры ниже.

    Основная идея этого пакета: вам не нужно трогать какой-либо существующий код функции, чтобы кэшировать результаты ее выполнения.

    Требования

    Библиотека

    была протестирована в следующих средах:

    • Python 2.7, 3.5, 3.6
    • Джанго 1.8, 1.11,> = 2.0.0

    Не стесняйтесь попробовать его в своем, но нет гарантии, что он будет работать. Отправьте вопрос, если считаете, что это нужно.

    Установка

    Введение

    Различные способы кеширования чего-либо

    Представьте, что у вас есть трудоемкая функция, и вам нужно кэшировать результаты выполнения, классический способ добиться этого — следующий:

     # классический способ
    из джанго.кеш импорта core.cache
    
    def time_consuming_operation (n):
        "" "Вычислить сумму чисел от 1 до указанного n" ""
        cache_key = 'time_consuming_operation _ {}'. format (n)
        результат = cache.get (cache_key, Нет)
    
        если результат None:
            # не найдено в кеше
            результат = сумма (диапазон (n + 1))
            # кешировать результат на один час
            cache.set (cache_key, результат, 3600)
    
        вернуть результат
    
    def invalidate_cache (n):
        cache.delete ('потребляющая_ время_операция _ {}'. формат (n)) 

    Что ж, для этого нам пришлось добавить надоедливый шаблонный код.Теперь давайте посмотрим, как easy_cache может избежать проблемы и упростить код:

     # легкий путь
    из easy_cache import ecached
    
    @ecached ('время_потребления_операции_ {n}', 3600)
    def time_consuming_operation (n):
        сумма возврата (диапазон (n + 1))
    
    def invalidate_cache (n):
        time_consuming_operation.invalidate_cache_by_key (n) 

    Как мы видим, код функции оставлен незашифрованным. Сердце пакета — два декоратора со схожими параметрами:

    с кэшем

    Должен использоваться для украшения любого вызываемого результата и результата, возвращаемого кешем.

    Параметры:

    • cache_key — генератор ключей кеша, значение по умолчанию — Нет , поэтому ключ будет автоматически составлен на основе имени функции, пространства имен и переданных параметров. Также поддерживаются следующие типы:
      • строка — может содержать расширенный синтаксис форматирования строк Python, заданное значение будет отформатировано с помощью набора параметров, переданных в декорированную функцию, см. Примеры ниже.
      • последовательность строк — каждая строка должна быть именем параметра функции.
      • , , вызываемый, — используется для генерации ключа кеширования, в этот вызываемый объект будут переданы параметры декорированной функции, а возвращаемое значение будет использоваться в качестве ключа кеша. Также доступна одна дополнительная подпись: вызываемый (мета) , где мета — это объект, подобный словарю, с некоторыми дополнительными атрибутами — см. Ниже.
    • тайм-аут — значение будет кэшироваться с заданным таймаутом, в основном это должно быть количество секунд, однако это зависит от типа бэкэнда кеша.Значение по умолчанию — DEFAULT_VALUE — внутренняя константа означает, что на самом деле для бэкэнда не предоставляется никакого значения, и поэтому бэкэнд должен решать, какой тайм-аут использовать. Callable также поддерживается.
    • теги — последовательность строк или вызываемых. Должен предоставлять или возвращать список тегов, добавленных к кэшированному значению, поэтому кеш может быть признан недействительным позже с любым именем тега. Тег может поддерживать расширенный синтаксис форматирования строк. Дополнительные сведения см. В документации и примерах cache_key .
    • префикс — этот параметр работает и как обычный тег, и как префикс ключа кеша, так как здесь поддерживается обычное расширенное форматирование строки и вызываемые.
    • cache_alias — имя псевдонима бэкэнда кеша, также может быть псевдонимом бэкэнда кэша Django.
    • cache_instance — экземпляр серверной части кеша может быть предоставлен напрямую через этот параметр.

    ecached_property

    Должен использоваться для создания так называемых кэшированных свойств, имеет такую ​​же сигнатуру, как и для ecached .

    Простые примеры

    примеров кода — лучший способ показать возможности этого пакета.

    Декораторы можно просто использовать только с параметрами по умолчанию

     из easy_cache import ecached, create_cache_key
    
    # параметры по умолчанию
    # ключ кеша будет сгенерирован автоматически:
    #
    # <__module__>. <__class__>. <имя функции> + параметры функции, преобразованные в строки,
    #
    # поэтому будьте осторожны при использовании сложных объектов, это
    # в таких случаях лучше написать собственный генератор ключей кеша.
    #
    # тайм-аут будет по умолчанию для указанного бэкэнда кеша
    # Бэкэнд кеш-памяти "по умолчанию" будет использоваться, если вы используете Django
    @ecached ()
    def time_consuming_operation (* args, ** kwargs):
        проходить
    
    # простой статический ключ кеширования и тайм-аут кеширования 100 секунд
    @ecached ('время_потребления_операции', 100)
    def time_consuming_operation ():
        проходить
    
    # ключ кеширования с расширенным синтаксисом форматирования строк
    @ecached ('my_key: {b}: {d}: {c}')
    def time_consuming_operation (a, b, c = 100, d = 'foo'):
        проходить
    
    # или
    @ecached ('ключ: {kwargs [param1]}: {kwargs [param2]}: {args [0]}')
    def time_consuming_operation (* args, ** kwargs):
        проходить
    
    # использовать конкретный псевдоним кеша, см. «фреймворк кешей» ниже
    from functools import partial
    
    memcached = partial (ecached, cache_alias = 'memcached')
    
    # эквивалент cache_key = '{a}: {b}'
    @memcached (['a', 'b'], тайм-аут = 600)
    def time_consuming_operation (a, b, c = 'по умолчанию'):
        пройти 

    Использование настраиваемых генераторов ключей кэша

     # работа с параметрами, предоставленными кэшированной функции
    # генератор ключей кеша должен иметь ту же подпись, что и декорированная функция
    из easy_cache import create_cache_key
    
    def custom_cache_key (self, a, b, c, d):
        вернуть create_cache_key (self.я папа)
    
    # работа с объектом `meta`
    def custom_cache_key_meta (мета):
        return '{}: {}: {}'. format (meta ['self']. id, meta ['a'], meta ['d'])
    
    # или эквивалент
    из easy_cache import meta_accepted
    
    @meta_accepted
    def custom_cache_key_meta (parameter_with_any_name):
        meta = параметр_с_ любым_имя
        return '{}: {}: {}'. format (meta ['self']. id, meta ['a'], meta ['d'])
    
    
    класс А (объект):
        id = 1
    
        @ecached (custom_cache_key)
        def time_consuming_operation (self, a, b, c = 10, d = 20):
            ...
    
        @ecached (custom_cache_key_meta)
        def time_consuming_operation (self, a, b, c = 10, d = 20):
            ... 

    Как правильно кэшировать

    staticmethod и classmethod
     # ecached декоратор всегда наверху
    класс B (объект):
    
        # кеш только для каждого года
        @ecached (лямбда start_date: 'get_list: {}'. format (start_date.year))
        @staticmethod
        def get_list_by_date (начальная_дата):
            ...
    
        CONST = 'abc'
    
        @ecached ('info_cache: {cls.CONST}', 3600, cache_alias = 'redis_cache')
        @classmethod
        def get_info (cls):
            ... 

    Описание объекта MetaCallable

    Мета-объект имеет следующие параметры:

    • args — кортеж с позиционными аргументами, предоставленный декорированной функции
    • kwargs — словарь с аргументами ключевого слова, предоставленными украшенной функции
    • return_value — значение, возвращаемое декорированной функцией, доступно только при обработке мета-объекта в генераторах тегов или префикса .Перед использованием этого параметра необходимо проверить свойство has_returned_value :
     def generate_cache_key (мета):
        если meta.has_returned_value:
            # ... сделать что-нибудь с meta.returned_value ... 
    • call_args — словарь со всеми предоставленными позиционными и ключевыми аргументами к украшенной функции, вы также можете получить к ним доступ через интерфейс dict __getitem__ , e. грамм. мета ['param1'] .
    • функция — декорированная вызываемая
    • область — объект, к которому прикреплен декорированный вызываемый объект, Нет в противном случае.Обычно это экземпляр или класс.

    Теги аннулирования, обновления и кэширования свойств

    Аннулирование кэша на основе тегов позволяет аннулировать сразу несколько ключей кэша.

    Представьте, что вы создали книжный интернет-магазин, и ваши пользователи могут пометить книгу как понравившуюся, поэтому вам нужно вести список понравившихся книг для каждого пользователя, но информация о книге может содержать много разных данных, например имена авторов, рейтинг, наличие на складе, некоторые данные сторонних сервисов и т. д.

    Некоторая часть этой информации может быть вычислена только во время выполнения, поэтому вы решили кэшировать список понравившихся книг.

    Но что, если название книги было обновлено, и мы должны найти все ключи кеша, где эта книга хранится, и сделать их недействительными. Такая задача может быть довольно сложной для выполнения, однако, если вы пометили все необходимые ключи кеша определенным тегом, вам просто нужно будет сделать недействительным только этот тег, и соответствующие ключи кеша будут аннулированы «автоматически».

    Вот более сложные примеры, знакомящие с моделями Django и эффективным использованием тегов.См. Подробное описание в комментариях к коду и строках документации.

     из моделей импорта django.db
    из easy_cache import ecached, ecached_property, create_cache_key
    
    
    Книга классов (models.Model):
        title = models.CharField (max_length = 250)
    
        def __unicode __ (сам):
            вернуть self.title
    
    
    класс User (models.Model):
        name = models.CharField (max_length = 100)
        состояние = models.CharField (
            max_length = 15,
            choices = (('активный', 'активный'), ('удаленный', 'удаленный')),
        )
        друзья = модели.ManyToManyField ('сам', симметричный = Истина)
        избранное_books = models.ManyToManyField ('Книга')
    
        def __unicode __ (сам):
            вернуть self.name
    
        @ecached ('users_by_state: {state}', 60, tags = ['users_by_states'])
        @classmethod
        def get_users_by_state (cls, состояние):
            "" "
            Кеширует список пользователей по заданному параметру состояния: будет отдельный
            кэшированное значение для каждого параметра состояния, поэтому у нас есть 2 разных
            ключи кеша:
    
            users_by_state: active - кешированный список активных пользователей
            users_by_state: deleted - кешированный список удаленных пользователей
    
            Обратите внимание, что декоратор ecached всегда идет наверху.Чтобы сделать недействительным конкретное кэшированное состояние, вызовите следующий метод
            с требуемым `состоянием`, например:
            >>> User.get_users_by_state.invalidate_cache_by_key ('активный')
            ... удаляет ключ кеша `users_by_state: active`
            или
            >>> User.get_users_by_state.invalidate_cache_by_key (состояние = 'удалено')
            ... удаляет ключ кеша `users_by_state: deleted`
    
            Если вы хотите сделать недействительными все кеши для всех состояний, вызовите:
            >>> User.get_users_by_state.invalidate_cache_by_tags ('users_by_states')
            ... удаляет оба ключа, так как тег users_by_states прикреплен ко всем из них,
    
            `invalidate_cache_by_tags` поддерживает как строковые, так и списковые типы параметров:
            >>> invalidate_cache_by_tags (['tag1', 'tag2', 'tag3'])
    
            Чтобы обновить конкретное кэшированное состояние, вызовите следующий метод
            с требуемым `состоянием`, например:
            >>> User.get_users_by_state.refresh_cache ('активный')
            ... вызывает get_users_by_state ('active') и сохраняет возвращаемое значение в кеш
            или
            >>> Пользователь.get_users_by_state.refresh_cache (состояние = 'удалено')
    
            "" "
            список возврата (cls.objects.filter (state = state))
    
        @ecached_property ('user_friends_count: {self.id}', тайм-аут = 3600)
        def friends_count (сам):
            "" "
            Кеширует количество друзей каждого пользователя на 1 час.
    
            Чтобы получить доступ к функциям аннулирования кеша для свойства, вы
            должны использовать объект класса вместо экземпляра.
    
            Вызовите следующий метод, чтобы сделать кеш недействительным:
            >>> User.friends_count.invalidate_cache_by_key (пользователь)
            ... удаляет ключ кеша `user_friends_count: {user.id}`
            или
            >>> type (self) .friends_count.invalidate_cache_by_key (пользователь)
            или
            >>> self .__ class __. friends_count.invalidate_cache_by_key (пользователь)
    
            Если требуется `user` Экземпляр пользователя, для которого нужно аннулировать счет друзей.
    
            Вызовите следующий метод, чтобы обновить кэшированные данные:
            >>> User.friends_count.refresh_cache (пользователь)
            ... Обновляет user.friends_count в кеше.
            или
            >>> тип (сам).friends_count.refresh_cache (пользователь)
            или
            >>> self .__ class __. friends_count.refresh_cache (пользователь)
            "" "
            вернуть self.friends.count ()
    
        @staticmethod
        def get_books_tags (мета):
            "" "
            Добавьте по одному тегу для каждой книги в списке любимых книг.
            Итак, мы добавим список тегов в кешированный список избранных книг.
            "" "
            если не meta.has_returned_value:
                возвращение []
    
            избранное_books = meta.returned_value
            # да, может занимать много ключей кеша
            return [create_cache_key ('книга', книга.pk) для книги в избранное_books]
    
        @ecached ('user_favorite_books: {self.id}', 600, get_books_tags)
        def get_favorite_books (сам):
            "" "
            Кеширует список связанных книг по идентификатору пользователя. Итак, в коде вы будете использовать:
    
            >>> favourite_books = request.user.get_favorite_books () # кешируется для пользователя
    
            Вы можете сделать этот кеш недействительным в двух случаях:
    
            1. Пользователь добавил новую книгу в избранное:
    
            >>> User.get_favorite_books.invalidate_cache_by_key (пользователь)
            или
            >>> Пользователь.get_favorite_books.invalidate_cache_by_key (self = user)
            или
            >>> из easy_cache import invalidate_cache_key, create_cache_key
            >>> invalidate_cache_key (create_cache_key ('user_favorite_books', user.id))
            или
            >>> invalidate_cache_key ('user_favorite_books: {}'. format (user.id))
    
            2. Изменена некоторая информация о любимой книге, например его название:
            >>> из easy_cache import invalidate_cache_tags, create_tag_cache_key
            >>> tag_cache_key = create_tag_cache_key ('книга', changed_book_id)
            >>> Пользователь.get_favorite_books.invalidate_cache_by_tags (tag_cache_key)
            или
            >>> invalidate_cache_tags (tag_cache_key)
    
            Для обновления кешированных значений используйте следующие шаблоны:
            >>> User.get_favorite_books.refresh_cache (пользователь)
            или
            >>> User.get_favorite_books.refresh_cache (self = user)
            "" "
            вернуть self.favorite_books.filter (user = self) 

    Использование префикса

    Обычно префикс используется для аннулирования всех ключей кэша в одном пространстве имен, например.г .:

     из functools import partial
    
    класс Shop (models.Model):
        single_shop_cache = partial (ecached, prefix = 'shop: {self.id}')
    
        @single_shop_cache ('список_товаров')
        def get_all_goods_list (сам):
            возвращение [...]
    
        @single_shop_cache ('список_цены')
        def get_all_prices_list (сам):
            возвращение [...]
    
    # если у вас есть объект `shop`, вы можете использовать следующую аннулирование
    # стратегии:
    
    # Недействительный закешированный список товаров для конкретного магазина
    Shop.get_all_goods_list.invalidate_cache_by_key (магазин)
    
    # Обновить кешированный список товаров для конкретного магазина
    Магазин.get_all_goods_list.refresh_cache (магазин)
    
    # Недействительный кешированный список цен для конкретного магазина
    Shop.get_all_prices_list.invalidate_cache_by_key (магазин)
    
    # Обновить кешированный список цен для бетонного магазина
    Shop.get_all_prices_list.refresh_cache (магазин)
    
    # Сделать недействительными все кешированные элементы для конкретного магазина
    Shop.get_all_goods_list.invalidate_cache_by_prefix (магазин)
    # или
    Shop.get_all_prices_list.invalidate_cache_by_prefix (магазин)
    # или
    из easy_cache import invalidate_cache_prefix
    invalidate_cache_prefix ('shop: {self.id} '. format (self = shop)) 

    Сводка признания недействительной

    Есть два способа сделать объекты кэша недействительными: использовать методы аннулирования, привязанные к декорированной функции, и отдельные функции-инвалиды.

     <украшен> .invalidate_cache_by_key (* args, ** kwargs)
     .invalidate_cache_by_tags (теги = (), * args, ** kwargs)
     .invalidate_cache_by_prefix (* args, ** kwargs)
    
    #  следует использовать с экземпляром класса, если он используется в пространстве имен класса:
    класс А:
        id = 1
        
        @ecached ()
        def метод (сам):
            проходить
    
        @ecached_property ()
        def obj_property (сам):
            проходить
            
        @ecached_property ('{self.id}: привет ')
        def мир (я):
            return ''
    
    A.method.invalidate_cache_by_key ()
    # или
    A (). Method.invalidate_cache_by_key ()
    # для свойства возможен только один вариант
    A.obj_property.invalidate_cache_by_key ()
    # а также
    item = A ()
    A.world.invalidate_cache_by_key (элемент)
    
    # а также
    из easy_cache import (
        invalidate_cache_key,
        invalidate_cache_tags,
        invalidate_cache_prefix,
        create_cache_key,
    )
    
    # Обратите внимание, что cache_instance и cache_alias могут быть переданы
    # к следующим инвалидам
    invalidate_cache_key (cache_key)
    invalidate_cache_tags (теги)
    invalidate_cache_prefix (префикс) 

    Здесь теги могут быть строкой (одиночный тег) или списком тегов.Связанные методы должны быть снабжены параметрами, если они используются в кэше ключ / тег / префикс:

     @ecached ('key: {a}: value: {c}', tags = ['tag: {a}'], prefix = 'pre: {b}', cache_alias = 'memcached')
    def time_consuming_operation (a, b, c = 100):
        проходить
    
    time_consuming_operation.invalidate_cache_by_key (a = 1, c = 11)
    time_consuming_operation.invalidate_cache_by_tags (a = 10)
    time_consuming_operation.invalidate_cache_by_prefix (b = 2)
    
    # или используя помощник `create_cache_key`
    invalidate_cache_key (
        create_cache_key ('ключ', 1, 'значение', 11), cache_alias = 'memcached'
    )
    invalidate_cache_tags (create_cache_key ('тег', 10), cache_alias = 'memcached')
    invalidate_cache_prefix ('pre: {}'.формат (2), cache_alias = 'memcached') 

    Обновить сводку

    Есть один способ обновить объекты кэша: использовать методы обновления, привязанные к декорированной функции.

     <украшенный> .refresh_cache (* args, ** kwargs)
    
    #  следует использовать с экземпляром класса, если он используется в пространстве имен класса:
    класс А:
        @ecached ()
        def метод (сам):
            проходить
    
        @ecached_property ()
        def obj_property (сам):
            проходить
    
    A.method.refresh_cache ()
    A.obj_property.refresh_cache () 

    Фреймворк внутренних кешей

    Имейте в виду: экземпляр фреймворка внутреннего кеша является однопоточным, поэтому, если вы добавляете новый экземпляр кеша в один поток, он не появится в другом.

    Easy-cache по умолчанию использует встроенную структуру кеширования Django, поэтому вы можете выбрать, какое хранилище кеша использовать для каждой декорированной функции, например:

     # Настройки Django
    КЭШИ = {
        'local_memory': {
            'НАЗАД': 'django.core.cache.backends.locmem.LocMemCache',
            "МЕСТО": "locmem",
            'KEY_PREFIX': 'настраиваемый_префикс',
        },
        'memcached': {
            'BACKEND': 'django.core.cache.backends.memcached.MemcachedCache',
            "МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ": "127.0.0.1:11211",
            'KEY_PREFIX': 'memcached',
        }
    }
    
    # затем где-нибудь code
    @ecached (..., cache_alias = 'memcached')
    # или
    @ecached (..., cache_alias = 'локальная_память')
    # или даже
    из кешей импорта django.core.cache
    another_cache = кеши ['другой_cache']
    @ecached (..., cache_instance = другой_кэш) 

    Однако, если вы не используете Django, в пакет easy-cache встроена структура кеширования, ее можно использовать так же, как кеши Django:

     # Пользовательский класс экземпляра кеша должен реализовывать интерфейс AbstractCacheInstance:
    из easy_cache.abc import AbstractCacheInstance
    из easy_cache.основной импорт DEFAULT_TIMEOUT, NOT_FOUND
    
    класс CustomCache (AbstractCacheInstance):
    
        def get (self, key, default = NOT_FOUND):
            ...
    
        def get_many (себя, ключи):
            ...
    
        def set (self, key, value, timeout = DEFAULT_TIMEOUT):
            ...
    
        def set_many (self, data_dict, timeout = DEFAULT_TIMEOUT):
            ...
    
        def delete (self, key):
            ...
    
    из кешей импорта easy_cache
    
    custom_cache = CustomCache ()
    кеши ['new_cache'] = custom_cache
    caches.set_default (CustomCacheDefault ())
    
    # а потом
    @ecached (..., cache_alias = 'new_cache')
    # или
    @ecached (..., cache_instance = custom_cache)
    # будет использовать псевдоним `default`
    @ecached (...) 

    Уже реализован класс экземпляра кэша redis, основанный на клиенте redis-py:

     из redis import StrictRedis
    из easy_cache.contrib.redis_cache import RedisCacheInstance
    из кешей импорта easy_cache
    
    redis_cache = RedisCacheInstance (StrictRedis (хост = '...', порт = '...'))
    caches.set_default (redis_cache)
    
    # будет использовать псевдоним `default`
    @ecached (...) 

    Пример динамического тайм-аута

    В зависимости от параметров функции может потребоваться динамическое предоставление тайм-аута кеширования:

     def dynamic_timeout (группа):
        если группа == 'admins':
            тайм-аут = 10
        еще:
            тайм-аут = 100
        таймаут возврата
    
    @ecached ('ключ: {группа}', тайм-аут = динамический_тайм-аут)
    def get_users_by_group (группа):
        ... 

    Разработка и вклад

    Для прохождения нескольких тестов требуется

    живых экземпляров Redis и Memcached, поэтому рекомендуется использовать docker / docker-compose для настройки необходимой среды:

     docker-compose up -d
    
    # для включения журналов отладки
    # export EASY_CACHE_DEBUG = "да"
    
    # установить пакет локально
    pip install -e. [тесты]
    
    # запускаем тесты с pytest или tox
    pytest
    tox 

    Производительность и накладные расходы

    Бенчмаркинг может быть выполнен с помощью команды tox , и он показывает, что декораторы дают около 4% накладных расходов в худшем случае и около 1-2% накладных расходов в среднем.

    Если вы не используете теги или префикс, вы получите один запрос кеша для , получите и один запрос для , установите , если результат не найден в кеше, в противном случае будут выполнены два последовательных запроса: получить и get_many для получать фактическое значение из кеша и проверять его теги (префикс).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *