Пример трудового договора заполненный с ип: Трудовой договор ИП с работником образец 2021 — скачать бесплатно для ИП

Законодательством РФ запрещено принимать на работу лиц, не достигших 16 лет, без письменного разрешения одного из родителей.

Образцы

Договор между ИП и ИП образец

Договор между ИП и ООО – образец

Образец трудового договора ИП с работником

Письменный договор с ИП, ООО или работником — неотъемлемая часть предпринимательской деятельности. Документ, составленный по всем правилам и законам России, станет залогом честного и продуктивного сотрудничества. Сделка обеспечивает выполнение всех оговоренных обязательств, а также является надёжным финансовым гарантом между физическими и юридическими лицами.

Видео на тему

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Несмотря на обилие информации о том, как правильно составлять трудовой договор, по-прежнему при проверках контролирующими органами выявляется множество ошибок и неточностей. В среднем примерно в 80 тыс. договоров вносятся изменения по инициативе представителей трудовой инспекции на протяжении года. А около 30 тысяч признаются как неправильно оформленные. Поэтому мы ознакомим читателя с образцом трудового договора, заполненного согласно нормативным требованиям.

Суть договора

Трудовой договор – это документ, регулирующий индивидуальные отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для осуществления последним своих трудовых обязанностей, проводить плату за проделанную работу. Работник же, в свою очередь, обязан выполнять поставленные перед ним задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, последняя обязанность работника является ключевой и позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовой сделки.

Существенные условия

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию:

• дату, когда сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей;
• персональные данные работника;
• информацию о работодателе, позволяющую идентифицировать его от других предприятий;
• место работы, включая подразделение, отдел, адрес филиала и прочее;
• наименование должности, которая должна указываться в полном соответствии со штатным расписанием предприятия;
• права и обязанности обеих сторон;
• характерные особенности условий труда;
• условия оплаты труда, включая компенсации за тяжелые или/и вредные условия труда, надбавки, премии и так далее;
• режим отдыха;
• условия и виды социального страхования, предусмотренные для конкретной должности.

В договоре могут освещаться и другие моменты: условия прохождения испытательного срока, дополнительные льготы и компенсации для работника, членов его семьи, режим сохранения коммерческой тайны и прочие условия. Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Если трудовой договор (заполненный образец можно изучить далее) не содержит каких-либо прав или обязанностей сторон, то это не является основанием полагать, что стороны отказываются от их исполнения и соблюдения в рамках действующего трудового законодательства.

Реквизиты сторон

В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.

Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.

Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Дата договора и вступления в должность

Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.

Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.

Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.

Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.

Место работы

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома.

Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта.

В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой.

Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей.

Трудовые функции

ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора (пример заполненного документа приводится ниже). Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником.

Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре:

• прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке;
• прописать в тексте полностью все должностные обязанности;
• указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии.

Оплата труда

Как заполнить трудовой договор правильно и прописать условия проведения оплаты труда? В обязательном порядке договор должен содержать размер должностного оклада либо ссылку на штатное расписание.

В обязательном порядке следует прописать сроки выплаты заработной платы. Это требование закреплено в статье 136 ТК и в разъяснении Роструда от 2014 года. Согласно этим нормативным актам, даты проведения оплаты труда должны быть прописаны не только в договоре, но и в правилах внутреннего распорядка и в коллективном договоре.

Рекомендуется прописывать размер каждой выплаты, даже в виде процентов. К примеру, до 5-го числа выплачивается заработная плата за прошедший период в размере 80%, а до 25-го числа текущего месяца проводится выплата аванса в размере 20% от установленного оклада. Хотя эти правила допускается прописать в локальных документах предприятия.

Как заполнять трудовой договор и нужно ли указывать способ проведения оплаты? В обязательном порядке, если в локальных документах предприятия не прописан способ, которым проводится оплата за труд, это должно быть прописано в договоре. Существует два варианта: через кассу предприятия или через кредитное учреждение, на карточный счет работника.

Время на отдых и труд

В большинстве случаев для всех сотрудников предприятия предусматривается единый график работы. В таких организациях режим работы и отдыха можно прописать в едином локальном документе, с которым знакомят всех сотрудников.

Если же для определенной должности предусмотрен особый график работы, то это должно быть отображено в трудовом договоре (бланк, заполненный образец можно увидеть ниже). К примеру, это совместители, для которых устанавливается индивидуальный график. Это может быть и ненормированный график труда либо начинающийся с 8 утра, а не с 9, как у всех остальных сотрудников, и так далее.

Условия обучения

Несмотря на то что заполненный образец трудового договора с работником с условием об обучении редко встречается, все же некоторые компании проводят обучение, и даже за свой счет.

Допускается, что сотрудник, прошедший обучение, должен принять на себя обязательство по отработке определенного количества времени, если работодатель за него заплатил. Если же такое условие не оговорить в контракте, то работодатель рискует, что в дальнейшем работник уйдет к конкурентам, не отработав и не оплатив обучение.

Еще один важный момент – указать такое условие в договоре можно только при условии, что сотрудник пройдет обучение до момента вступления в должность. Если же обучение только планируется, то придется заключать с работником дополнительное соглашение, в котором указывать условия отработки обучения, то есть фактически заново согласовать все нюансы относительно повышения квалификации за счет работодателя.

Срок договора

Как заполнить трудовой договор (заполненный образец прилагается), нужно ли указывать в нем срок действия? На самом деле трудовые отношения могут быть бессрочными, но в интересах работодателя прописать срок. Однако заключить срочный трудовой договор можно в двух случаях: по соглашению сторон или в зависимости от характера работы. К последнему обстоятельству относят ситуации, при которых работник принимается на период отсутствия другого работника, к примеру, если должность освободилась в связи с выходом сотрудницы в декретный отпуск. Срочные договоры заключаются в тех случаях, если работник будет выполнять временные или сезонные работы сроком до 2-х месяцев. Такие договоры подписываются и в тех случаях, если работники набираются для реализации конкретного проекта, и в ряде других случаев.

Максимальный срок временного договора не может превышать 5 лет.

Материальная ответственность

Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор (заполненный образец в конце пункта). К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно.

Если же должность сотрудника включена в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 85, то для привлечения его к материальной ответственности должен быть подписанный соответствующий договор о материальной ответственности в дополнение к ТД. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно.

Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее.

Испытательный срок

При оформлении трудового договора с работником (заполненный образец прилагается) очень важно четко прописать условия прохождения испытательного срока. Ведь испытательный срок увеличивает перечень оснований для увольнения.

Сам испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. Не допускается устанавливать срок для испытания беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, которые получили работу после прохождения конкурса и в результате выборов, при заключении срочного договора (до 2-х месяцев).

Если уже на протяжении испытательного срока стало ясно, что работник не подходит, то заполненный договор должен содержать не только условие по его установлению, но и его период. Каждый факт невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден письменно. Это могут быть акты об опоздании или прогуле, докладные записки руководителя.

О предстоящем увольнении на испытательном сроке работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. В уведомлении обязательно освещаются причины освобождения от должности. В день увольнения с сотрудником следует провести полностью все расчеты по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то этот факт не нужно фиксировать никакими другими документами, он просто продолжает работать.

У работников, принятых с испытательным сроком, есть право на увольнение в этот период на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством: по собственному желанию, соглашению сторон и так далее. О своем желании уволиться сотрудник должен уведомить администрацию предприятия за три дня до наступления этой даты.

Как правильно заполнить трудовой договор? Образец поможет в этом. Из текста договора должно прямо следовать, что работник дал свое согласие на прохождение испытательного срока. Этот срок не может превышать предельно допустимый трудовым законодательством. А если работодатель пожелает его продлить, то это можно сделать только по согласованию с работником, на свой страх и риск, так как в ТК не предусмотрены такие ситуации.

Трудоустройство к предпринимателю

Отличий при трудоустройстве к юридическому лицу и ИП практически нет, последний также обязан соблюдать все требования трудового законодательства. Следовательно, заполненный образец трудового договора ИП с работником будет таким же, как при заключении контракта с предприятием. Договор о трудовых отношениях между работником и ИП должен составляться в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия труда

Чаще всего подробное описание условий труда в заполненном трудовом договоре можно встретить, когда рабочее место прошло специальную оценку или аттестацию.

В зависимости от класса или подкласса вредности условий труда, работнику полагается надбавка к должностному окладу, и это существенное условие. К примеру, если установлен 4 или 3.4., 3.3. класс, то помимо надбавки сотрудник должен работать на условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов.

Другие условия

Описанные выше пункты не являются исчерпывающими, и стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию оговаривать другие условия в рамках трудового законодательства. Трудовой договор ИП (заполненный образец прилагается). Может содержать информацию о том, что работа будет проводиться дистанционно или вахтовым методом. Могут устанавливаться ограничения по трудоустройству в других компаниях на условиях совместительства либо прописываться штрафные санкции за определенные нарушения.

Трудовой договор ИП с работником 2020

Общая информация о заключении договора

ТК РФ предусмотрена возможность возникновения правоотношений между физическим лицом и ИП.  На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор.

При составлении не обязательно указывать должность, квалификацию и специальность будущего сотрудника. Необходимо четко ограничить и определить конкретные виды трудовой деятельности, возлагаемые на работника.

Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки, в соответствии с ТК РФ. Если у предпринимателя отсутствует печать, он вправе не заверять их.

Важно отметить, что возникновение правоотношения не зависит от того, является ли работник ИП или нет.

Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке. Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения.

Условия заключения договора

Для постоянного официального трудоустройства требуется именно трудовой договор. Гражданско-правовая форма не является основанием для возникновения рабочих правоотношений. Такой договор может использоваться для оказания услуги или выполнения определенных заданий, объем которых известен с самого начала.

В любом трудовом договоре должны указываться обстоятельства, перечисленные в ст.57 ТК РФ:

• ФИО работника и наименование ИП.
• Реквизиты документов, удостоверяющих личность.
• ИНН индивидуального предпринимателя.
• Дата подписания.
• Функция, возлагаемая на сотрудника.
• Момент начала работы.
• Режим рабочего дня, условия оплаты.
• Иные обстоятельства, влияющие на специфику работы.

Отсутствие перечисленных условий в соглашении не влечет его недействительность. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного.

По воле сторон в трудовой договор могут вноситься другие условия, однако они не должны ущемлять положение сотрудника.  Например, часто вводятся правила об испытании, об обязанности сохранять тайну.

Соглашение может быть срочным (на определенное время) и бессрочным (до увольнения).

Договор с ИП имеет важную особенность в порядке его расторжения. Согласно ст.307 ТК РФ, в тексте соглашения могут быть установлены дополнительные основания для прекращения правоотношений, отличающиеся от положений главы 13 ТК РФ. Однако они не должны противоречить нормам ТК РФ и не могут ущемлять права сотрудников.

Права и обязанности сторон

В рамках рассматриваемых правоотношений у обеих сторон возникают права и обязанности.  Основными обязанностями работодателя являются:

• Оформление трудового соглашения в письменном виде.
• Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
• Своевременная выплата ЗП.
• Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
• Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.

Работодатель вправе требовать от работника своевременного выполнения определенной функции в полном объеме.

Работник имеет право:

• На оформление и получение необходимых документов.
• Своевременно получать ЗП.
• Уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
• Защищать свои права, в случае их нарушения.

Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Образец трудового договора ИП с работником

Законодательством не установлены специальные требования к трудовому договору, заключаемому между индивидуальным предпринимателем и работником.  В обязательном порядке указываются существенные условия, без которых нормальное определение правоотношений невозможно. Стороны могут самостоятельно внести дополнительные положения, однако важно, чтобы они не ущемляли чьи-либо права и обязанности.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать на нашем сайте

Данный бланк является типовым и подходит для большинства случаев. Можно заполнить только основные и обязательные поля, но для более подробного регулирования имеются дополнительные строки и графы.

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.

Что такое трудовой договор с ИП?

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.

Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:

• Место работы;
• Трудовые функции, должность работника;
• Дата начала работы;
• Условия оплаты труда;
• Режим труда и отдыха;
• Условия, характеризующие особенности работы;
• Социальные гарантии.

Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.

Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника. Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов. В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и  т.д.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

Образец трудового договора с ИП

Скачать (DOCX, 21KB)

Трудовой договор между ИП и ИП

Отметим, один нюанс, на который стоит обратить внимание, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП – невозможна по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение – гражданин-предприниматель, заключает договор как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но в договоре тогда не должен указываться его статус ИП. в противном случае заключенный договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку заключения ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с работником согласно требований трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.

ipinform.ru

Образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2020 году

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст.67 ТК РФ).

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе.  Договор следует оформить за три рабочих дня.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают.  Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении.  Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.  

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. ИНН.
5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

1. Наступила дата, указанная в соглашении.
2. Завершена работа, которую выполнял работник.
3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.  

Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

1. Должность, место работы.
2. Обязанности, права сторон контракта.
3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
4. График работы, отпусков (если они полагаются).
5. Социальные гарантии.
6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

В случаях, когда водитель управляет пассажирским автобусом, его функции прописываются в соответствии с Правилами перевозки пассажиров и багажа.

Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.

Разрабатывается документ в соответствии с Приказом Минтранса от 28.09.2015 г. № 287.

Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.

Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).

Могут ли работодатели или сотрудники расторгнуть трудовой договор из-за коронавируса? — Правовые события

A. Право работодателя на расторжение трудового договора

1 — Право работодателя расторгнуть договор по «причинам здоровья»
В соответствии со статьей 76 Закона о здравоохранении;

«Тем, кто уверен в том, что у них есть способ передать одно из инфекционных и эпидемических заболеваний окружающим, временно запрещено и решением советов здравоохранения от выполнения своей профессии и ремесла до искоренения.”

Как видно из постановления, запрещается работать сотрудникам, инфицированным коронавирусом и аналогичными эпидемическими заболеваниями. Право работодателя на увольнение из-за этого запрета регулируется статьей 25 Трудового кодекса («Трудовой кодекс») под номером 4857:

«Если Комитет здравоохранения определит, что заболевание работника неизлечимо и вредно работать на рабочем месте, право на расторжение трудового договора без уведомления работодателя предоставляется через шесть недель после уведомления. периоды согласно продолжительности рабочего времени работника на рабочем месте в ст.17.Однако заработная плата не обрабатывается за периоды, когда работник не может выйти на работу из-за приостановления трудового договора ».

В связи с этим, для расторжения трудовых договоров работодателем с лицами, которым запрещено работать в соответствии с 76 статьей Закона о здравоохранении из-за коронавируса, сроки уведомления в 17 статье Трудового кодекса исчисляются в соответствии с рабочее время сотрудника на рабочем месте должно быть превышено на 6 недель.В противном случае работодатель не будет иметь права на увольнение. В течение этого периода, хотя работодатель не имеет права прекратить работу по уважительной причине, он не будет выплачивать заработную плату за период, в течение которого работник не может выйти на работу из-за приостановления трудового договора. В этом контексте, если количество дней, когда работник использует отпуск по болезни, превышает срок уведомления работника на 6 недель, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по уважительной причине в соответствии со статьей 25 / I / b-2 Закона о найме. Трудовой кодекс.Следует подчеркнуть, что соответствующие отчеты о состоянии здоровья должны быть непрерывными.

2 — Право работодателя на расторжение контракта из-за «форс-мажорных обстоятельств»

Причины, которые не вызваны направлением и администрацией работодателя и, следовательно, не могут быть предсказаны и не могут быть устранены из-за внешних воздействий, временного сокращения рабочего времени или полного или частичного прекращения деятельности, такие как землетрясение, пожар, наводнение, эпидемическое заболевание и т. Д. мобилизация называются форс-мажорными обстоятельствами.

Статья 25 / 1.3 Трудового кодекса гласит: «В случае форс-мажора, из-за которого работник не может работать на рабочем месте более недели, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения определенного срока или не дожидаясь периода уведомления».

В соответствии с указанной статьей должны быть предусмотрены определенные элементы для права работодателя на увольнение. Эти элементы следующие:

• Форс-мажор происходит не на рабочем месте, а в личной жизни сотрудника,
• Продолжение работы на рабочем месте,
• Неспособность работника продолжать работу по причинам, не связанным с его виной

Кроме того, решение 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда от 9.5.2016 и пронумерованные E. 2016/7175, K. 2016/11446 предполагают, что;

«Причины, мешающие работнику работать, должны происходить вокруг самого работника. Причины, возникающие на рабочем месте и препятствующие работе, выходят за рамки данной статьи. Например, закрытие рабочего места не является форс-мажором (9-я Гражданская палата Верховного суда, решение от 25.4.2008, номер 2007/16205 E, 2008/10253 K.). Однако такие ситуации, как отключение из-за природных явлений, таких как наводнение, снегопад, землетрясение , и применение карантина из-за эпидемического заболевания, считаются форс-мажорными. ”

Было заявлено, что форс-мажорные обстоятельства должны возникать вокруг работника, и причины, возникающие на рабочем месте и мешающие им работать, не могут быть оценены в рамках этой области. Также Верховный суд четко заявил, что введение карантина из-за эпидемии является форс-мажором.

Кроме того, статья 40 Трудового кодекса регулирует, что работнику, который не может работать или не может работать из-за форс-мажора, ему будет выплачиваться половина заработной платы за каждый день до недели в течение этого периода ожидания.

В соответствии с этими правилами работодатели должны выплачивать половину заработной платы в день до недели работникам, которые не могут работать или не могут работать у работодателя, из-за форс-мажорных обстоятельств, таких как коронавирус, который мешает работнику работать. В конце недели, которую работодатель должен ждать, чтобы получить право на увольнение по уважительной причине, работодатель может дождаться устранения форс-мажорных обстоятельств, не используя право на увольнение. Однако работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату в течение этого периода.В течение вышеупомянутого периода трудовые отношения между работником и работодателем будут приостановлены, но до тех пор, пока сохраняются форс-мажорные обстоятельства, право работодателя на немедленное увольнение останется. Однако, если форс-мажор заканчивается, работник должен продолжать работать, а работодатель должен продолжать нанимать работника.

B.

3 — Право работника расторгнуть договор по «причинам здоровья»
Статья 24 / I-1.(b) Трудового кодекса гласит, что «Если работодатель или другой работник, с которым работник постоянно встречается и контактирует в тесном и непосредственном контакте, инфицирован инфекционным заболеванием или заболеванием, несовместимым с работой работника, работник может уволиться определенным образом. или бессрочный трудовой договор до истечения срока или без ожидания периода уведомления ». В соответствии с этим правилом, если работодатель или другой сотрудник, с которым сотрудник встречается и контактирует постоянно и тесно на рабочем месте, заражается таким заболеванием, как коронавирус, несовместимым с работой сотрудника, сотрудник может расторгнуть трудовой договор с немедленным вступлением в силу и может потребовать выходное пособие.

Важно отметить, что вышеупомянутая статья регулирует, что работодатель или другой работник страдает заболеванием, несовместимым с работой, а не работником. Положение самого работника, заболевшего заболеванием, следует оценивать в рамках форс-мажорных обстоятельств.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 той же статьи; в случае форс-мажорных обстоятельств, требующих прекращения деятельности на рабочем месте работника более чем на неделю, работник может расторгнуть трудовой договор на определенный или неопределенный срок до истечения этого срока или не дожидаясь периода уведомления.Следовательно, если неспособность сотрудника работать из-за коронавируса превышает одну неделю, сотрудник может расторгнуть контракт на основании упомянутого правила. Кроме того, как объяснялось выше, согласно статье 40 Трудового кодекса заработная плата за полдня будет выплачиваться за недельный период, в течение которого работник не может работать.
4 — Право работника на расторжение контракта из-за «форс-мажора»
Статья 24 / I.3 Трудового кодекса предлагает: «Если веские причины возникают на рабочем месте более недели, работник может расторгнуть трудовой договор досрочно или не дожидаясь срока уведомления.» Это называется. «В случае форс-мажорных обстоятельств, которые приводят к прекращению деятельности на рабочем месте более чем на неделю, работник может расторгнуть трудовой договор до истечения определенного срока или не дожидаясь периода уведомления».

В соответствии с указанной статьей должны быть предусмотрены определенные элементы для права увольнения работника. Эти элементы следующие

• Полное прекращение деятельности из-за форс-мажорных обстоятельств на рабочем месте,
• Возникновение форс-мажора, из-за которого работник не может продолжать работать более недели,
• Что сотрудник не может продолжить работу из-за форс-мажора.

Как упоминалось ранее в главе под названием «Право работодателя на расторжение контракта из-за« форс-мажора » форс-мажор — это события, которые невозможно предсказать, возникающие из-за внешних эффектов, которых нельзя избежать и которые приводят к расторжению трудового договора. неприменимо. Следует подчеркнуть, что при определении того, является ли событие форс-мажорным обстоятельством, необходимо учитывать критерии того, является ли прекращение действия окончательным средством правовой защиты. Если работник или работодатель могут превалировать против события, которое кажется форс-мажором, уклоняясь от расторжения контракта, трудовой договор не может быть расторгнут из-за форс-мажорных обстоятельств.

Как подробно описано выше; эпидемии считаются форс-мажорными обстоятельствами, и мнение Верховного суда также в этом направлении. Следовательно, если деятельность на рабочем месте сотрудника полностью прекращена, и сотрудник не может продолжать работать более недели из-за эпидемии коронавируса, сотрудник может немедленно расторгнуть трудовой договор. Кроме того, в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса работнику будет выплачиваться половина заработной платы на срок до недели.

Больше от KILINÇ LAW & CONSULTING

Как соответствовать требованиям стипендиальной программы

По окончании учебы или утвержденной аспирантуры вы должны проработать один год на постоянной основе в клинической практике. Вы должны работать в одном или нескольких учреждениях, утвержденных NHSC, в течение каждого полного или неполного учебного года поддержки, которую вы получали.

Вы должны служить от двух до четырех лет.

Как вы определяете полный рабочий день?

Мы определяем полный рабочий день как минимум 40 часов в неделю в течение минимум 45 недель в каждом служебном году.

• Вы должны работать не менее четырех дней в неделю.
  • Вы не можете работать более 12 часов в любой 24-часовой период.
• Вы должны обеспечивать уход за пациентом не менее 32 часов каждую неделю.
• Мы не начисляем кредит за обслуживание, если вы работаете более 40 часов в неделю.
• Есть дополнительные правила по дисциплине и месту практики.

Клиническая практика на постоянной основе

• Административная, управленческая или другая деятельность, связанная с клинической практикой
  Считайте не более восьми часов из минимальных 40 часов в неделю для этих действий.
• Преподавательская деятельность
  Считайте не более восьми часов из минимальных 40 часов в неделю для преподавательской деятельности

Примечание: Существуют дополнительные требования к полной клинической практике по дисциплинам. Ознакомьтесь с ними в руководстве по применению и программе.

Подписывая контракт NHSC SP, вы соглашаетесь работать полный рабочий день. Однако секретарь HHS может разрешить вам работать на полставки при следующих условиях:

• Ваше учреждение, утвержденное NHSC, дает письменное согласие на то, что вы можете работать неполный рабочий день в клинической практике.
• Вы являетесь федеральным служащим или уполномоченным частной практики.
  • Мы не разрешаем услуги на полставки практикующим ОПП.
• Вы соглашаетесь в письменной форме (путем подписания дополнения к вашему контракту на полный рабочий день NHSC SP) выполнить оставшееся обязательство по оказанию услуг в рамках клинической практики неполный рабочий день в два раза дольше, чем ваше обязательство на полный рабочий день.

Примечание: Если мы утвердим неполный рабочий день, мы соответствующим образом скорректируем дату окончания и допустимый отпуск.Ваш минимальный период обслуживания составляет четыре года, а максимальный период обслуживания — восемь лет, если вы начнете работу сразу после завершения обучения.

Как вы определяете перерыв?

Мы определяем неполный рабочий день как 20-39 часов в неделю в течение минимум 45 недель каждый год обслуживания.

• Вы можете сжать минимум 20 часов в неделю до не менее двух дней в неделю.
  • Не более 12 часов работы в любой 24-часовой период.
• Вы должны уделять уходу за пациентами не менее 16 часов в неделю.
• Вы не получаете кредит на обслуживание за часы, которые вы отработали сверх требуемых 20 часов в неделю.
• Дополнительные правила применяются в зависимости от дисциплины и места практики.

Половина клинической практики

• Административная, управленческая или другая деятельность, связанная с клинической практикой
  Считайте не более четырех часов из минимальных 20 часов в неделю для этих действий.
• Преподавательская деятельность
  Считайте не более четырех часов из минимальных 20 часов в неделю для преподавательской деятельности.

Примечание: Изучите приложение и руководство по программе, чтобы узнать о требованиях к клинической практике неполного рабочего дня.

Как я могу работать неполный рабочий день вместо полного?

Подписывая контракт NHSC SP, вы соглашаетесь работать полный рабочий день. Однако секретарь HHS может разрешить вам работать на полставки при следующих условиях:

• Ваше учреждение, утвержденное NHSC, дает письменное согласие на то, что вы можете работать неполный рабочий день в клинической практике.
• Вы являетесь федеральным служащим или уполномоченным частной практики.
  • Мы не разрешаем услуги на полставки практикующим ОПП.
• Вы соглашаетесь в письменной форме (путем подписания дополнения к вашему контракту на полный рабочий день NHSC SP) выполнить оставшееся обязательство по оказанию услуг в рамках клинической практики неполный рабочий день в два раза дольше, чем ваше обязательство на полный рабочий день.

Примечание: Если мы утвердим неполный рабочий день, мы соответствующим образом скорректируем дату окончания и допустимый отпуск.

% PDF-1.4 % 1661 0 объект> эндобдж xref 1661 172 0000000016 00000 н. 0000004706 00000 н. 0000004907 00000 н. 0000004960 00000 н. 0000004988 00000 н. 0000005036 00000 н. 0000005072 00000 н. 0000005265 00000 н. 0000005396 00000 н. 0000005531 00000 н. 0000005681 00000 п. 0000005839 00000 н. 0000005922 00000 н. 0000006002 00000 н. 0000006084 00000 н. 0000006166 00000 п. 0000006248 00000 н. 0000006330 00000 н. 0000006412 00000 н. 0000006494 00000 н. 0000006576 00000 н. 0000006658 00000 н. 0000006740 00000 н. 0000006822 00000 н. 0000006904 00000 н. 0000006986 00000 н. 0000007068 00000 н. 0000007150 00000 н. 0000007232 00000 н. 0000007314 00000 н. 0000007396 00000 н. 0000007478 00000 н. 0000007560 00000 н. 0000007642 00000 н. 0000007724 00000 н. 0000007806 00000 н. 0000007888 00000 н. 0000007970 00000 п. 0000008052 00000 н. 0000008134 00000 п. 0000008216 00000 н. 0000008298 00000 н. 0000008380 00000 н. 0000008462 00000 п. 0000008544 00000 н. 0000008626 00000 н. 0000008708 00000 н. 0000008790 00000 н. 0000008872 00000 н. 0000008954 00000 н. 0000009036 00000 н. 0000009118 00000 п. 0000009200 00000 п. 0000009282 00000 н. 0000009364 00000 н. 0000009446 00000 н. 0000009528 00000 н. 0000009610 00000 п. 0000009692 00000 п. 0000009774 00000 н. 0000009856 00000 н. 0000009938 00000 н. 0000010020 00000 н. 0000010102 00000 п. 0000010184 00000 п. 0000010265 00000 п. 0000010346 00000 п. 0000010426 00000 п. 0000010652 00000 п. 0000011135 00000 п. 0000011719 00000 п. 0000012534 00000 п. 0000013166 00000 п. 0000013216 00000 п. 0000013617 00000 п. 0000013911 00000 п. 0000018123 00000 п. 0000018472 00000 п. 0000018743 00000 п. 0000023799 00000 п. 0000024408 00000 п. 0000024800 00000 п. 0000025215 00000 п. 0000025293 00000 п. 0000029180 00000 п. 0000029665 00000 п. 0000032566 00000 п. 0000032604 00000 п. 0000032730 00000 н. 0000035401 00000 п. 0000036255 00000 п. 0000042767 00000 н. 0000043566 00000 п. 0000050159 00000 п. 0000050402 00000 п. 0000050599 00000 п. 0000050659 00000 п. 0000050734 00000 п. 0000050816 00000 п. 0000050982 00000 п. 0000051101 00000 п. 0000051284 00000 п. 0000051421 00000 п. 0000051510 00000 п. 0000051614 00000 п. 0000051778 00000 п. 0000051876 00000 п. 0000051982 00000 п. 0000052127 00000 п. 0000052251 00000 п. 0000052394 00000 п. 0000052539 00000 п. 0000052673 00000 п. 0000052845 00000 п. 0000053006 00000 п. 0000053092 00000 п. 0000053225 00000 п. 0000053302 00000 п. 0000053400 00000 п. 0000053508 00000 п. 0000053585 00000 п. 0000053670 00000 п. 0000053797 00000 п. 0000053910 00000 п. 0000053999 00000 п. 0000054141 00000 п. 0000054246 00000 п. 0000054350 00000 п. 0000054463 00000 п. 0000054581 00000 п. 0000054737 00000 п. 0000054865 00000 п. 0000055011 00000 п. 0000055156 00000 п. 0000055248 00000 п. 0000055351 00000 п. 0000055438 00000 п. 0000055532 00000 п. 0000055700 00000 п. 0000055787 00000 п. 0000055875 00000 п. 0000056023 00000 п. 0000056117 00000 п. 0000056211 00000 п. 0000056353 00000 п. 0000056447 00000 п. 0000056540 00000 п. 0000056641 00000 п. 0000056752 00000 п. 0000056867 00000 п. 0000056989 00000 п. 0000057094 00000 п. 0000057193 00000 п. 0000057299 00000 п. 0000057411 00000 п. 0000057521 00000 п. 0000057633 00000 п. 0000057760 00000 п. 0000057866 00000 п. 0000057996 00000 п. 0000058083 00000 п. 0000058186 00000 п. 0000058286 00000 п. 0000058400 00000 н. 0000058522 00000 п. 0000058632 00000 п. 0000058746 00000 п. 0000058846 00000 п. 0000058952 00000 п. 0000059092 00000 п. 0000059182 00000 п. 0000003736 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1832 0 obj> поток xb«f`Ab, j] 90

Трудовой договор | ETH Цюрих

Договор найма по содержанию

Здесь объясняются важные ключевые термины:

Статьи 1 и 2 — Условия договора

Работа в ETH Zurich может быть постоянной или непостоянной, в зависимости от условий вашего трудового договора.Докторанты, постдоки и научные сотрудники принимаются на работу по бессрочному трудовому договору, который может быть продлен до шести лет.

Статья 3 — Испытательный срок

Первые три месяца работы обычно считаются испытательным сроком. Это определяется в трудовом договоре.

Статья 6 — Обязанности

Сфера вашей ответственности определяется вашим руководителем после консультации с вами. Действия изложены в должностной инструкции.

Статья 7 — Функция

Отдел кадров определяет вашу функцию и назначает вас на функциональный уровень (годы 1-3).

Статья 8 — Уровень занятости

Заработная плата выплачивается пропорционально вашему уровню занятости.

Статья 9 — Заработная плата и надбавки

Отдел кадров отвечает за определение заработной платы. Докторанты, постдоки и научные сотрудники получают фиксированную заработную плату, которая выплачивается 12 ежемесячными платежами.Узнайте больше о зарплате.

ETH Zurich Работники с несовершеннолетними на иждивении или детьми, получающими образование, получают семейное пособие в соответствии с Федеральным законом о семейных пособиях.

Статья 11 — Профессиональные пенсии

Если срок вашего контракта превышает три месяца, а ваша зарплата составляет 21 150 швейцарских франков или выше, вы будете застрахованы в PUBLICA по стандартному пенсионному плану. PUBLICA — это второй уровень трехуровневой пенсионной схемы (см. Также 2-й уровень пенсионной схемы).

Статья 12 — Страхование от несчастных случаев

Если вы работаете восемь или более часов в неделю (не менее 19,4% от 41-часовой рабочей недели), вы будете застрахованы от несчастных случаев на производстве и не на работе с Швейцарским фондом страхования от несчастных случаев (SUVA). Если вы работаете менее 19,4%, вы будете застрахованы только от несчастных случаев на производстве и должны будете получить покрытие от несчастных случаев, не связанных с производством, в рамках вашей частной медицинской страховки. Чтобы узнать больше, прочтите раздел о страховании от несчастных случаев.

Срок уведомления

Непостоянные трудовые договоры истекают по истечении установленного срока, без периода уведомления, если иное не согласовано или продление не было организовано до истечения установленного срока. Контракт может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению между работником и ответственным руководителем. Чтобы иметь юридическую силу, досрочное расторжение контракта должно быть подписано отделом кадров.

Разрешение на работу

Сотрудники из-за границы должны иметь вид на жительство и разрешение на работу.Трудовые договоры, если они требуются, имеют юридическую силу только с разрешения кантональных иммиграционных властей и властей рынка труда. Чтобы узнать больше и чем заняться до приезда в Швейцарию.

ложных исках отвечает требованиям кибербезопасности: новое подразделение Министерства юстиции США по гражданскому кибермошенничеству | Holland & Knight LLP

Ранее на этой неделе Министерство юстиции США (DOJ) объявило о запуске своей новой инициативы по гражданскому кибермошенничеству — усилие, направленное на использование знаний министерства в области защиты от гражданского мошенничества, государственных закупок и кибербезопасности для борьбы с возникающими (и растущими) кибер-мошенничествами. угрозы.Эта инициатива последовала за всесторонним 120-дневным обзором стратегии кибербезопасности Министерства юстиции по защите и сдерживанию киберугроз. Согласно объявлению, цель инициативы — «привлечь к ответственности» те юридические и физические лица, которые ставят под угрозу конфиденциальную информацию США, не соблюдая федеральные требования кибербезопасности.

Излюбленный инструмент Министерства юстиции? Закон о гражданских ложных исках (FCA). FCA налагает ответственность на любое физическое (или юридическое) лицо, которое сознательно представляет или вызывает ложное или мошенническое требование к правительству.Применительно к кибербезопасности инициатива будет использовать FCA для судебного преследования тех, кто:

• сознательно предоставлять несовершенные продукты или услуги в области кибербезопасности
• сознательно искажают свои методы или протоколы кибербезопасности, или
• сознательно нарушают обязательства по мониторингу и сообщению об инцидентах и ​​нарушениях кибербезопасности

Для целей FCA стандарты «знание» и «сознательно» означают, что лицо: 1) действительно знает информацию; 2) действует при сознательном незнании истинности или ложности информации; или 3) действует без оглядки на правдивость или ложность информации.31 U.S.C. § 3729 (b). Важно отметить, что никаких доказательств конкретного намерения мошенничества не требуется.

Заявление Министерства юстиции является частью более масштабных усилий федерального правительства по повышению кибербезопасности страны. Другие усилия включают в себя Указ президента Джо Байдена о повышении кибербезопасности нации, изданный в мае 2021 года, в котором президент Байден заявил, что «необходимы смелые изменения и значительные инвестиции» для защиты и защиты информационных систем, которые обрабатывают, хранят или передают конфиденциальную федеральную информацию. — будь то облачная, локальная или гибридная.(См. Предыдущую запись в блоге Holland & Knight «Кибербезопасность для всех: президент Байден выпускает всеобъемлющий указ о кибербезопасности» от 13 мая 2021 г.). Президент издал указ в ответ на волну недавних кибератак, например, против SolarWinds. Министерство обороны США (DoD) также находится в процессе пересмотра своей программы сертификации модели зрелости кибербезопасности (CMMC), которая потребует от всех подрядчиков и субподрядчиков DoD, не продающих коммерческие готовые продукты (COTS), получить стороннюю сертификация кибербезопасности.В настоящее время некоторые подрядчики Министерства обороны США обязаны соблюдать требования самосертификации кибербезопасности.

Однако действия FCA по кибербезопасности не новы. В последние годы наблюдается всплеск действий FCA, основанных на кибербезопасности, преимущественно qui tam исков, поданных бывшими сотрудниками, которые «дали сигнал» о несовершенных стандартах и ​​методах кибербезопасности их компании.

Выводы и соображения

Для подрядчиков сейчас хорошее время, чтобы ознакомиться с методами кибербезопасности вашей организации и убедиться, что они соответствуют федеральным нормам.Внимательно изучите свои федеральные основные и субподрядные контракты — любое из следующего потенциально может служить основанием для принудительных действий FCA:

• FAR 52.204-21, Базовая защита защищенных информационных систем подрядчика : требует, чтобы подрядчики применяли определенные «базовые» меры безопасности, такие как ограничение доступа, аутентификация пользователей и своевременное выявление недостатков системы.
• DFARS 252.204-7012, Защита защищенной информации о защите и отчеты о киберинцидентах : Требует, чтобы информационные системы подрядчика соответствовали требованиям кибербезопасности в специальной публикации (SP) 800-171 Национального института стандартов и технологий (NIST).Пункт также требует сообщать о «киберинцидентах» в течение 72 часов и принимать другие меры по смягчению последствий.
• DFARS 252.204-7020, NIST SP 800-171 DoD Assessment Requirements : Применяется к покрытым информационным системам подрядчика, которые должны соответствовать NIST SP 800-171, в соответствии с пунктом -7012. Этот пункт требует, чтобы подрядчики предоставляли доступ к своим объектам, системам и персоналу, необходимому правительству для проведения оценки Министерства обороны NIST SP 800-171, как описано в методологии оценки Министерства обороны NIST SP 800–171 (последняя версия, версия 1.2.1 (24 июня 2020 г.)).
• DFARS 252.204-7019, Уведомление о требованиях к оценке NIST SP 800-171 DoD : Требует, чтобы оференты, в качестве предварительного условия для присуждения контракта, выполняли и держали текущий (т. Е. Не старше трех лет) NIST SP 800- 171 DoD Assessment для каждой информационной системы подрядчика, имеющей отношение к предложению, контракту, задаче или заказу на поставку. Первоначально это может быть выполнено путем ввода информации о соответствии NIST SP 800-171 в управляемую Министерством обороны базу данных системы оценки рисков для поставщиков (SPRS).
• DFARS 252.204-7021 Соответствие подрядчика требованиям уровня CMMC : требуется, чтобы подрядчики имели текущий сертификат CMMC на уровне CMMC, требуемом контрактом, и поддерживали этот сертификат в течение всего срока действия контракта. CMMC основывается только на DFARS 252.204-7012, и наличие мер безопасности, требуемых DFARS -7012 (т. Е. Требований NIST SP 800-171), является первым шагом к сертификации CMMC.

Эти статьи нацелены на обеспечение выполнения подрядчиками надежных мер кибербезопасности для защиты конфиденциальной федеральной информации, хранящейся в их информационных системах.Если эти меры защиты являются существенным требованием платежа по государственному контракту, сознательная неспособность реализовать такие меры защиты или сообщить об уязвимостях может повлечь за собой ответственность в соответствии с FCA.

Хотя гражданское управление Министерства юстиции США запускает эту инициативу, это не исключает параллельных действий правительства по обеспечению соблюдения закона, включая уголовное преследование, в случае обнаружения потенциальной уголовной ответственности. Министерство юстиции нередко возбуждает уголовные дела на основании тех же фактических утверждений, которые лежат в основе жалоб qui tam и расследований случаев гражданского мошенничества, проводимых Министерством юстиции, тем более, что FCA разделяет элементы, общие для уголовных законов, в которых имеется преступный умысел.Например, 18 U.S.C. § 287 предусматривает уголовную ответственность за подачу ложных, фиктивных или мошеннических претензий к Соединенным Штатам или сговор с целью сделать это. В результате эта инициатива по гражданскому кибер-мошенничеству может привести к усилению координации между уголовным и гражданским подразделениями на киберпространстве.

трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины. Прекращение работы.Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.

Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить работника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него.Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения по найму по желанию отличаются от договорных отношений, которые закрепляют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников. Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения.Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден договор, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы принять работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что положения справочника по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности — не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.

Для защиты в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не разглашать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, продвижение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Переуступка патентов и вмешательств

Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, оборудование или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

Что такое разделение прибыли? | Определение, примеры и многое другое

Хотите предложить своим сотрудникам дополнительные преимущества? Рассмотрите возможность создания плана распределения прибыли.Но прежде чем вы сбежите и создадите план, вам нужно знать, что такое участие в прибыли. Читайте дальше, чтобы узнать все о распределении прибыли, в том числе о том, как это работает, и о шагах по созданию собственного плана.

Что такое участие в прибыли?

Участие в прибыли — это тип плана взносов до уплаты налогов для сотрудников, который дает работникам определенную сумму прибыли компании. Выплаты по участию в прибыли зависят от:

• Прибыльность бизнеса
• Регулярная заработная плата и премии сотрудника
• Сумма, установленная предприятием

При использовании плана распределения прибыли (PSP) сотрудники получают сумму, основанную на доходах компании за определенный период времени (например,г., год). Как правило, сотрудник получает процент или сумму в долларах от прибыли бизнеса наличными или акциями компании. Многие предприятия предлагают своим сотрудникам участие в прибыли в качестве пенсионного пособия.

Если работодатель не получает прибыль в течение периода времени (например, года), ему не нужно делать взносы в этом году.

Обычно компания предлагает PSP, чтобы помочь привить своим сотрудникам чувство сопричастности. Цель плана распределения прибыли для малого бизнеса — вознаградить сотрудников за их вклад в успех компании и стимулировать сотрудников к достижению целей.

PSP против 401 (k)

Хотя соглашение о распределении прибыли можно использовать в качестве варианта пенсионного плана для предложения сотрудников, это не то же самое, что план 401 (k).

Оба плана предоставляют сотрудникам дополнительные пенсионные выплаты. Однако планы 401 (k) и PSP имеют разные правила и структуру.

С планами 401 (k) сотрудники могут вносить взносы в свои собственные планы. И в зависимости от типа плана 401 (k) работодатель может внести соответствующий взнос.

С PSP сотрудник не может делать взносы.Только работодатель может делать взносы в PSP. Но компания может предложить другие типы пенсионных планов, например 401 (k), вместе с PSP.

Типы PSP

Есть несколько различных типов планов распределения прибыли на выбор. Все они следуют одной и той же концепции: работодатель делится частью своей прибыли с сотрудниками.

Вот три типа PSP:

• Пропорционально : Все сотрудники получают одинаковую сумму взноса от работодателя (например,g., процент или фиксированный доллар). Это самый распространенный тип PSP.
• Несопоставимость / перекрестное тестирование : Работодатели могут вносить вклад в различные группы сотрудников (например, штатные сотрудники) по разным ставкам.
• Взвешенный по возрасту : Принимает во внимание возраст и заработную плату. Работодатели могут предлагать старшим сотрудникам более высокий процент, чем более молодым, потому что они приближаются к пенсионному возрасту. При использовании плана, взвешенного по возрасту, чем дольше кто-то остается в бизнесе, тем больше увеличивается ставка взноса его работодателя.Этот тип специфичен для PSP, используемых в качестве пенсионных планов.

Требования к PSP

Компании любого размера могут создать план распределения прибыли. Если вы используете PSP в качестве пенсионного пособия, вы также можете воспользоваться другими типами пенсионных планов.

Компания также должна следовать заранее определенной формуле распределения прибыли для принятия решения о том, сколько сотрудники получают прибыли и какие сотрудники имеют право на получение прибыли.

Не существует установленной суммы, которую компания должна ежегодно вносить в свой PSP.Но есть максимальная сумма взноса, которую вы можете сделать на одного сотрудника. По данным IRS, предел взносов для компании, которая делится своей прибылью с сотрудником, составляет меньшую из 25% от годового вознаграждения этого сотрудника или 58000 долларов США (2021 год).

Пример распределения прибыли

Готовы увидеть разделение прибыли в действии? Давайте посмотрим на пример распределения прибыли, чтобы вы могли убедиться в этом из первых рук.

Для расчета взноса работодателя необходимо добавить компенсацию для всех сотрудников.Разделите индивидуальную компенсацию каждого сотрудника за период на общую компенсацию за период. Затем умножьте процент своей доли прибыли на прибыль за период. Наконец, умножьте эти две суммы, чтобы определить размер оплаты каждого сотрудника.

Допустим, у вас три сотрудника. Сотрудник A зарабатывает 30 000 долларов в год, Сотрудник B зарабатывает 25 000 долларов, а Сотрудник C зарабатывает 40 000 долларов. Общая компенсация для всех трех сотрудников составляет 95 000 долларов (30 000 + 25 000 + 40 000 долларов). В этом году ваш бизнес получил прибыль в размере 150 000 долларов, и вы делитесь 10% своей годовой прибыли с сотрудниками.Посмотрите, сколько получит каждый сотрудник:

Сотрудник A: (150 000 долларов X 0,10) X (30 000 долларов США / 95 000 долларов США) = 4 736,84 долларов США
Сотрудник B: (150 000 долларов США X 0,10) X (25 000 долларов США / 95 000 долларов США) = 3 947,37 долларов США
Сотрудник C: (150 000 долларов США X 0,10) X (40 000 долларов США / 95 000 долларов США) = 6 315,79 долл. США

Чтобы определить долю прибыли вашей компании на одного сотрудника, вы можете использовать следующую формулу:

Сумма участия в прибыли = (прибыль X процент участия в прибыли) X (вознаграждение сотрудников / общее вознаграждение сотрудников)

Как создать план участия в прибыли

Чтобы приступить к созданию PSP, выполните следующие действия:

1. Определите, сколько вы хотите, чтобы ваша PSP была
   1. Формула распределения прибыли
   2. Процент vs.сумма в долларах
2. Составьте план
   1. Правила
   2. Требования к участникам
   3. Сумма (например, процент или сумма в долларах)
   4. Периодичность (например, ежегодно)
3. Предоставить информацию правомочным сотрудникам
4. Подавать форму IRS 5500 ежегодно
   1. Подробная информация о вашем плане взносов и всех его участниках
5. Вести записи (например, суммы, участников и т. Д.)

Преимущества и недостатки участия в прибыли

У участия в прибылях есть плюсы и минусы.Прежде чем начать участие в прибылях малого бизнеса, взвесьте преимущества и недостатки.

Вот некоторые преимущества плана распределения прибыли для предприятий:

• Вы можете изменить размер вашего взноса из года в год
• Любой бизнес может начать один
• Вы можете предложить один в дополнение к другим пенсионным планам
• Планы повышают приверженность сотрудников бизнесу на долгосрочную перспективу
• Его можно использовать для привлечения и удержания лучших талантов
• План может мотивировать вашу команду
• Взносы не облагаются налогом для работодателей

Проверьте некоторые минусы PSP:

• Требуется дополнительная работа для настройки (например,г., заполнив форму 5500)
• Работодатель проходит проверку на отсутствие дискриминации
• Сотрудники не могут вносить взносы
• Возможно, вам потребуется внести некоторые изменения при расчете заработной платы сотрудника
• Единственная цель плана — прибыльность

Проведите свое исследование и определите, стоят ли ваши недостатки, прежде чем вы решите пойти по пути распределения прибыли.

Ищете простой способ вести учет доходов и расходов вашего бизнеса? Бухгалтерское программное обеспечение Patriot позволяет с легкостью отслеживать бизнес-операции и получать финансовые отчеты.Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 12 июля 2013 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.