О трудовых правах в случае задержки заработной платы
Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер — право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника.
Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.
Так, не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Во всех остальных случаях, если срок задержки выплаты заработной платы (причем любой её части – как аванса, так и оконча) составляет более 15 суток, работник вправе подать работодателю письменное уведомление о приостановлении им работы. Уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) — остается у работника как доказательство направления уведомления.
Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности.
Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.
Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
См. все связанные документы >>>
1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
— нарушение сроков выплаты заработной платы;
— оплата труда не в полном размере;
— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
— лишение премии;
— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.
Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.
Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.
3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).
Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.
О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
6. Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).
7. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).
9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.
10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).
В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха,, Ижевск | вопрос №12538268 от 05.10.2021
ТК РФ, Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
(часть седьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.
Какое решение вынесет суд неизвестно, только невыплата зарплаты и забастовка это разные вещи. Всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
Внесение изменения в статью 142 Трудового кодекса в части порядка выплаты заработной платы в случае ее задержки
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но в данной статье не оговаривается как за период простоя будет начисляться зарплата.Ответ на этот вопрос дается в ОБЗОРе законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года:
«Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.»
Но бывает, что судебная практика складывается так, что одному работнику суд удовлетворяет исковые требования по выплате среднего заработка за период приостановления работы, а другому с того же предприятия исковые требования не удовлетворяет. Тем самым российские суды нарушают статью 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на справедливое судебное разбирательство). Данное нарушение способствует подаче жалоб россиян в европейский суд по правам человека и выплатам им компенсации из федерального бюджета. Кроме этого, часто получается так, что из-за задержки выплаты зарплаты у работника отсутствуют деньги для того, чтобы добраться до места работы.
Поэтому, предлагаю внести в статью 142 ТК РФ текст, примерно следующего содержания: «Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса»
Вынесение судами единого решения в отношение выплаты зарплаты за период приостановленной работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Что делать при длительной задержке выплаты заработной платы?
Что делать при длительной задержке выплаты заработной платы?
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приостановка работы
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.Поскольку статья 142 ТК не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Обратите внимание!
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- государственные служащие;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией.
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Срок для обращения в суд
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.Если зарплата была начислена, но не выплачена, а работник продолжает работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае.
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с работником уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Важно то, что, даже если срок пропущен, работник имеет право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок.
Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Статья 142 [ТК РФ] — последняя редакция
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
02.10.2021 (просмотров: 88)
Сокращение срока предоставления государственных услуг
Югорский Росреестр информирует о сокращении срока при проведении учетно-регистрационных действий в рамках оказания государственных услуг Росреестра. Так время регистрации ипотеки в электронном виде в органе регистрации прав на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сократилось в 7 раз, с 7 дней до 1 рабочего дня.
20.09.2021 (просмотров: 230)
Земля для жилой застройки в Югре теперь на публичной кадастровой карте РОСРЕЕСТРА
Напомним, что во исполнение поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина и Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина Управлением Росреестра по ХМАО-Югре совместно с органами власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры проведена работа по выявлению земельных участков и территорий, пишимся имеющих потенциал вовлечения в оборот для жилищного строительства.
24.08.2021 (просмотров: 181)
Тюменские таможенники пресекли реализацию контрафакта в Тюмени
На внутреннем рынке города Тюмени сотрудники отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров Тюменской таможни провели выездную таможенную проверку в двух магазинах розничной торговли, принадлежащих одному индивидуальному предпринимателю.
19.08.2021 (просмотров: 584)
Югорский Росреестр участвует в проекте «Электронная ипотека за 1 день»
Югорский Росреестр участвует в проекте «электронная ипотека за 1 день». Он позволяет зарегистрировать электронный пакет ипотечных документов за один день. При этом стандартные сроки регистрации ипотеки больше: пять рабочих дней с момента приема или поступления в ведомство и семь рабочих дней – с момента приема заявления в МФЦ.
18.08.2021 (просмотров: 204)
В Тюмень прилетели почти 43 тысячи суточных цыплят
Две тонны цыплят прилетели в Тюмень из столицы Испанского королевства города Мадрида. На земле живой груз «Boeing-737» встречали одновременно представители нескольких ведомств – таможенники, пограничники, служб ветеринарного надзора и авиационной безопасности аэропорта, а также представители фирмы получателя.
16.08.2021 (просмотров: 269)
19 августа 2021 года Тюменская таможня проводит акцию «Добро пожаловаться»
«Добро пожаловаться» — акция по приему жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела. Акция проводится Тюменской таможней ежеквартально с целью обеспечения охраны прав, свобод или законных прав участников внешнеэкономической деятельности и физических лиц, перемещающих товары через таможенную границу Евразийского экономического союза.
13.08.2021 (просмотров: 210)
Тюменские таможенники выявили 1,5 тысячи пачек нелегального табака
Сотрудники службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни совместно с Роспотребнадзором пресекли нелегальную продажу и хранение почти 1,5 тысяч пачек табачных изделий на прилавках у тюменского и курганского предпринимателей. Бизнесмены реализовывали табачную продукцию иностранного производства не только без акцизных марок, но и без обязательной маркировки.
02.08.2021 (просмотров: 296)
Тюменские таможенники выявили две тысячи единиц немаркированной продукции
Сотрудниками отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров службы таможенного контроля после выпуска товаров Тюменской таможни и оперативно-розыскного отдела таможни, во взаимодействии с представителями Управления Роспотребнадзора по Тюменской области, выявлены свыше 2 тысяч единиц немаркированных товаров, незаконно реализуемых на внутреннем рынке города Тюмени.
02.08.2021 (просмотров: 579)
Тюменская таможня информирует об изменениях в части погашения задолженности
В связи с вступлением в силу в полном объеме положений Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) с учетом положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., состоявшегося 28 июня 2021 г., обращаем внимание Участников ВЭД на изменения, вступающие в силу со 2 августа 2021 г. в части погашения задолженности.
Страницы: 1 2 3 … 95 96 Требования штата к зарплате
| Министерство труда США
1 января 2021 г.
Исторические таблицы
Государственный | Еженедельно | 2 раза в неделю | Раз в месяц | Ежемесячно |
|---|---|---|---|---|
Аляска | х | х | ||
Аризона | х 3 | |||
Арканзас | х | |||
Калифорния | х 10 | х 10 | х | х |
Колорадо | х | |||
Коннектикут | х 4 | |||
Делавэр | х | |||
Округ Колумбия | х | |||
Грузия | х | |||
Гавайи | х | х 5 | ||
Айдахо | х | |||
Иллинойс | х | х 2 | ||
Индиана | х | х | ||
Айова | х | х 6 | х | х |
Канзас | х | |||
Кентукки | х | |||
Луизиана | х | х 7 | ||
Мэн | х 8 | |||
Мэриленд | х | х | ||
Массачусетс 9 | х | х | ||
Мичиган 10 | х | х | х | х |
Миннесота | х 11 | х 11 | ||
Миссисипи | х 12 | х 12 | ||
Миссури | х | |||
Монтана 13 | ||||
Небраска 14 | ||||
Невада | х | х 2 | ||
Нью-Гэмпшир 15 | х | х | х | х |
Нью-Джерси | х | х 16 | ||
Нью-Мексико | х | х 2 | ||
Нью-Йорк | х 17 | х 17 | ||
Северная Каролина 18 | ||||
Северная Дакота | х | |||
Огайо | х | |||
Оклахома | х | |||
Орегон | х | |||
Пенсильвания | ||||
Род-Айленд | х 19 | х 19 | х 19 | |
Южная Дакота | х | |||
Теннесси | х | |||
Техас | х | х 20 | ||
Юта | х 21 | х 21 | ||
Вермонт | х | х 22 | х 22 | |
Вирджиния | х 23 | х 23 | х 23 | |
Вашингтон | х | |||
Западная Вирджиния | х | |||
Висконсин 24 | х | |||
Вайоминг | х |
1 Алабама и Южная Каролина. Нормативов нет или не указано.
2 Иллинойс, Невада, Нью-Мексико и Вирджиния. Ежемесячные требования к зарплате для исполнительного, административного и профессионального персонала.
3 Аризона. День выплаты жалованья — два или более дня в месяце, с интервалом не более 16 дней.
4 Коннектикут. Более длительный интервал (до месяца) разрешен с одобрения уполномоченного по труду.
5 Гавайи. Сотрудники могут выбрать ежемесячную оплату в соответствии с процедурой специальных выборов.Директор по вопросам труда и производственных отношений также может делать исключения из общего требования о выплате заработной платы за полмесяца. Требование о выплате зарплаты распространяется только на занятость в частном секторе.
6 Айова. Допускается любой предсказуемый и надежный график оплаты труда при условии, что сотрудники получают зарплату не реже одного раза в месяц и не позднее 12 дней (за исключением воскресенья и официальных праздников) после окончания периода, в котором заработная плата была получена. От этого можно отказаться по письменному соглашению; к работникам комиссии предъявляются разные требования.
7 Луизиана. Применимо к организациям с 10 или более сотрудниками, которые заняты производством, добычей или бурением нефтяных скважин, а также к каждой государственной корпорации. Оплата взимается не реже двух раз в течение каждого календарного месяца.
8 Мэн. Платежи должны производиться с регулярными интервалами, не превышающими 16 дней.
9 Массачусетс. При определенных обстоятельствах возможны полумесячные и ежемесячные выплаты.
10 Калифорния и Мичиган. Периодичность выплаты зарплаты зависит от рода занятий.
В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями, должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные как обычные дни выплаты зарплаты.
11 Миннесота. Согласно статуту Миннесоты, работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам всю заработную плату, включая заработную плату, заработки и чаевые, не реже одного раза в 31 день, а все комиссионные, получаемые работником, не реже одного раза в три месяца в обычный день выплаты жалованья.Работникам, занятым временным трудом, выплачивается заработная плата не реже, чем через 15 дней. Сотрудникам «корпораций общественного обслуживания, ведущих бизнес в этом штате» требуется выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней с даты такой выплаты, если только этому не помешает неизбежный несчастный случай.
12 Миссисипи. Применимо к каждому предприятию, занимающемуся производством любого вида в штате, в котором занято 50 или более сотрудников и нанимает общественный труд, а также к каждой корпорации общественного обслуживания, ведущей бизнес в штате.Оплата требуется один раз в две недели или два раза в течение каждого календарного месяца.
13 Монтана. Если нет установленного периода времени или времени, когда заработная плата подлежит выплате, предполагается, что период выплаты заработной платы будет длиться полмесяца.
14 Небраска. День выплаты жалованья, установленный работодателем.
15 Нью-Гэмпшир. Требуется еженедельная или двухнедельная выплата заработной платы. Выплата заработной платы раз в месяц или месяц возможна с письменного разрешения NHDOL.
16 Нью-Джерси. Работодатель может платить сотрудникам добросовестной исполнительной, надзорной и других специальных категорий один раз в месяц.
17 Нью-Йорк. Еженедельная зарплата работников физического труда. Полумесячный день выплаты жалованья по согласованию для работников физического труда, а также для конторских и других работников.
18 Северная Каролина. Не указано, периоды оплаты могут быть ежедневными, еженедельными, двухнедельными, полумесячными или ежемесячными.
19 Род-Айленд. Поставщики услуг по уходу за детьми должны иметь возможность получать оплату каждые две недели.
Начиная с 1 января 2014 года, работодатели, которые соответствуют определенным требованиям, изложенным в разделе 28-14-2.2 Общего закона штата Род-Айленд, могут обращаться в Департамент труда и обучения штата Род-Айленд с просьбой разрешить платить сотрудникам реже, чем еженедельно, но должны выплачивать заработную плату как минимум. дважды в месяц.
20 Техас. Ежемесячная заработная плата для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах.
21 Юта. Сотрудникам с годовой заработной платой можно выплачивать ежемесячно.
22 Вермонт. Работодатели могут вводить выплату раз в две недели и раз в полмесяца с письменным уведомлением.
23 Вирджиния. Сотрудникам, недельная заработная плата которых составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, может выплачиваться ежемесячно с согласия каждого затронутого сотрудника.
24 Висконсин. Большинство работодателей должны выплачивать работникам всю заработную плату, по крайней мере, ежемесячно, с периодом между платежными периодами не более 31 дня.Единственные работники, освобожденные от этого требования: работники, занятые в лесозаготовках (должны оплачиваться не реже ежеквартально), те, кто занят на сельскохозяйственных работах (должен оплачиваться не реже ежеквартально), неклассифицированные работники системы UW (оставлены системе), частично — пожарных и техников скорой медицинской помощи, работающих неполный рабочий день (оплата должна производиться через регулярные промежутки времени, не реже одного раза в год), школьных служащих, которые добровольно запрашивают оплату в течение 12-месячного периода, и сотрудников, подпадающих под действие действующего коллективного договора, устанавливающего различную периодичность для выплаты заработной платы,
Примечание: Южная Каролина.Работодатели с 5 или более сотрудниками должны во время приема на работу направить всем сотрудникам письменное уведомление об их согласованной заработной плате, а также о времени и месте выплаты, а также об ожидаемых часах работы. Работодатель должен производить оплату в обычное время и в месте выплаты, установленном работодателем.
Подготовил:
Отдел коммуникаций
Отдел заработной платы и часов
Министерство труда США
Последний раз этот документ редактировался в январе 2021 г.
Отдел по заработной плате и часам старается обеспечить точность информации на этой странице, но для получения официальной информации отдельные лица должны проконсультироваться в соответствующем государственном бюро по трудоустройству.
Какие штрафы за просрочку платежа?
Как обсуждалось в предыдущем посте, штрафы за невыплату заработной платы и сверхурочную работу могут быть суровыми в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законом штата Луизиана. Но что, если сотруднику платят, только немного поздно? Работодатели иногда пропускают зарплату или перекладывают зарплату за неделю на зарплату следующей, чтобы помочь с денежными потоками.Как объясняется ниже, выдача чека с опозданием является серьезной ошибкой, которая может привести к значительной юридической ответственности.
FLSA требует своевременной оплаты
В FLSA ничего прямо не говорится о сроках выплаты зарплаты. Тем не менее суды единогласно постановили, что FLSA требует, чтобы работнику выплачивалась полная и своевременная оплата. Следовательно, когда компания планирует обычный день выплаты жалованья, она должна соблюдать этот день выплаты жалованья. Если сотруднику не платят в обычный день зарплаты, его эффективная оплата за эту неделю составляет 0 долларов в час, что является нарушением минимальной заработной платы.Несвоевременная выплата зарплаты наемным работникам также может поставить под угрозу освобождение от сверхурочной работы. Проверка на основание заработной платы требует регулярной и последовательной выплаты заработной платы, а поздняя проверка может означать, что освобожденный в противном случае сотрудник получает право на сверхурочную работу.
Хотя однонедельная задержка выплаты заработной платы может показаться не слишком большой для компании, она может вызвать серьезные проблемы для низкооплачиваемых работников, которые полагаются на свои еженедельные чеки для оплаты счетов. Суд Пенсильвании объяснил обоснование закона:
Закон существует для защиты тех, кто получает минимальную заработную плату и живет от зарплаты до зарплаты.Задержка выплаты заработной платы на несколько дней или неделю может быть лишь незначительным неудобством для некоторых, но для тех, кто находится на нижнем уровне экономической шкалы, даже кратковременная задержка может иметь серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.
Работодателю, нарушившему это правило, может быть предписано уплатить штраф в полном размере заработной платы, которая была выплачена с опозданием, плюс гонорары адвокатов для адвокатов обеих сторон. Это правило применяется даже к правительству Соединенных Штатов, как оно обнаружило, когда оно попыталось задержать выплату заработной платы в связи с закрытием правительства.
Еще одно примечание — тот факт, что сотрудник согласился принять поздний чек или не жаловался в то время, не делает эту практику законной . Сотрудник может сказать компании, что у нее все в порядке с поздней проверкой, но позже подать иск в соответствии с FLSA. «Сотрудники не жаловались» никогда не может служить веским аргументом в пользу иска FLSA.
Закон Луизианы о выплате заработной платы требует своевременной окончательной выплаты
Закон Луизианы о выплате заработной платы более конкретно посвящен срокам окончательной выплаты зарплаты работнику.Сотрудник, который уволен или увольняется, должен получить полную зарплату в течение 15 дней после его последнего рабочего дня или в следующий обычный день зарплаты — в зависимости от того, что наступит раньше. Наказания за несоблюдение этого закона могут быть еще более суровыми. Работник может иметь право на взыскание продолжающейся заработной платы в размере до девяноста дней в качестве штрафа, а работодателю будет предписано оплатить гонорары адвокатам обеих сторон.
Заключение
Для работодателя, столкнувшегося с временным дефицитом денежных средств, отсрочка выплаты зарплаты на несколько дней или недель может показаться легким решением.Но это может вызвать серьезную головную боль у рабочих и может привести к судебным санкциям, которые стоят намного дороже, чем любая выгода, которую работодатель мог бы получить от отсрочки проверки. Если вы получили позднюю зарплату или у вас есть вопросы о том, как FLSA может применяться к вашей компании, позвоните по телефону (504) 267-0777 или напишите мне сюда по электронной почте.
Требования к частоте выплаты заработной платы согласно законам штата и федеральным законам
Когда дело доходит до оплаты ваших сотрудников, вы не можете платить им всем волей-неволей. Вместо этого вы должны постоянно выплачивать им заработную плату (например,г., еженедельно) и придерживайтесь одной частоты выплаты. Когда вы выбираете периодичность выплаты заработной платы для своего бизнеса, вы должны соблюдать законы штата и федеральные законы о платежах. Узнайте о требованиях к частоте выплаты заработной платы согласно законам штата и федеральным законам о выплате зарплаты.
Государственные и федеральные требования к частоте выплаты заработной платы
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны хорошо знать федеральные законы и законы штата о частоте выплаты заработной платы. Итак, как часто нужно платить сотрудникам? Ознакомьтесь с федеральными правилами и правилами штата в отношении частоты оплаты ниже, чтобы узнать это.
Требования к частоте выплаты по штатам
Законы штата определяют, как часто вы должны платить сотрудникам. Конечно, каждое государство устанавливает уникальные правила.
Почти в каждом штате есть законы о частоте выплат. Единственные штаты, в которых у нет особых законов о частоте выплаты заработной платы, — это Алабама, Флорида и Южная Каролина.
Во многих штатах требуется еженедельная, двухнедельная, полумесячная или ежемесячная заработная плата. Это минимальная частота для оплаты сотрудников. Посмотрите, как работает каждый общий интервал расчета заработной платы:
- Еженедельно : Один раз в неделю (52 зарплаты в год)
- Раз в две недели : Один раз в две недели (26 зарплат в год)
- Полумесяц : Дважды в месяц (24 зарплаты в год)
- Ежемесячно : Один раз в месяц (12 зарплат в год)
Вы всегда можете платить сотрудникам чаще, чем требует государство.Например, если штат требует выплаты заработной платы раз в полмесяца, это не единственная частота выплаты, которую вы можете выбрать. Вы также можете платить сотрудникам раз в две недели или раз в неделю. Просто убедитесь, что вы платите сотрудникам по крайней мере раз в полгода.
В некоторых штатах есть более сложные правила. Законы идут дальше стандартных еженедельных, двухнедельных и т. Д. Например, в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили сотрудникам каждые несколько дней.
Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей законов о частоте выплаты заработной платы в разбивке по штатам, чтобы узнать о требованиях вашего штата.Если под частотой выплат стоит значок «X», это означает, что штат требует, чтобы вы использовали хотя бы эту частоту выплат. Если в вашем штате более одного «X», вы можете использовать любую частоту оплаты в зависимости от ограничений.
| Штат | Еженедельно | Раз в две недели | Раз в полмесяц | Ежемесячно | Подробные сведения |
|---|---|---|---|---|---|
| Алабама | Нормативов нет. | ||||
| Аляска | X | X | |||
| Аризона | X | В месяц должно быть два или более дня зарплаты с интервалом не более 16 дней. | |||
| Арканзас | X | ||||
| Калифорния | X | X | X | X | Частота оплаты зависит от профессии. |
| Колорадо | X | ||||
| Коннектикут | X | Работодатели могут использовать менее частый период оплаты, если это одобрено уполномоченным по труду. | |||
| Делавэр | X | ||||
| D.C. | X | ||||
| Флорида | Нормативные акты отсутствуют. | ||||
| Джорджия | X | ||||
| Гавайи | X | X | Сотрудники могут выбрать ежемесячную оплату в соответствии с процедурой специальных выборов. Директор по вопросам труда и производственных отношений может также сделать исключения из требования о разовой заработной плате.Требования распространяются только на работников частного сектора. | ||
| Айдахо | X | ||||
| Иллинойс | X | X | Требования к ежемесячной оплате применяются только к руководящим, административным и профессиональным сотрудникам. | ||
| Индиана | X | X | |||
| Айова | X | X | X | X | Допускается любой график оплаты при условии, что сотрудники получают оплату не реже одного раза в месяц и не позднее. более 12 дней с момента окончания периода получения заработной платы (кроме воскресенья и официальных праздников).От этого можно отказаться по письменному соглашению. У комиссионных сотрудников разные требования. |
| Канзас | X | ||||
| Кентукки | X | ||||
| Луизиана | X | X | для других предприятий служащих, занятых в производстве, добыче полезных ископаемых или бурении нефтяных скважин, а также в каждой государственной корпорации.Оплата требуется не реже двух раз в календарный месяц. | ||
| Мэн | X | Вы должны платить сотрудникам не реже одного раза в 16 дней. | |||
| Мэриленд | X | X | |||
| Массачусетс | X | X | При определенных обстоятельствах возможны полумесячные и ежемесячные выплаты. | ||
| Мичиган | X | X | X | X | Частота оплаты зависит от профессии. |
| Миннесота | X | X | Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в 31 день. Работодатели должны платить временным сотрудникам не реже одного раза в 15 дней. Корпорации общественного обслуживания, ведущие бизнес в штате, должны платить сотрудникам не реже одного раза в 15 дней. | ||
| Миссисипи | X | X | Эти требования применяются к каждому производственному предприятию в штате с 50 или более сотрудниками и нанятым государственным трудом, а также к каждой корпорации общественного обслуживания, ведущей бизнес в штате. | ||
| Миссури | X | ||||
| Монтана | Если нет установленного срока выплаты заработной платы, предполагается, что период выплаты составляет полмесяца. | ||||
| Небраска | Работодатель может назначить день выплаты жалованья. | ||||
| Невада | X | X | Требования к ежемесячной заработной плате применяются только к руководящим, административным и профессиональным сотрудникам. | ||
| Нью-Гэмпшир | X | X | X | X | Требуется еженедельная или двухнедельная выплата заработной платы. Раз в месяц или месяц выплата заработной платы возможна с письменного разрешения NHDOL. |
| Нью-Джерси | X | X | Работодатели могут платить сотрудникам руководящих, надзорных и других специальных категорий один раз в месяц. | ||
| Нью-Мексико | X | X | Требования к ежемесячной заработной плате применяются только к руководящим, административным и профессиональным сотрудникам. | ||
| Нью-Йорк | X | X | Еженедельная зарплата применяется к работникам физического труда. Полумесячный день выплаты жалованья другим рабочим и конторским служащим и с одобрения для работников физического труда. | ||
| Северная Каролина | Частота выплат не указана. Период оплаты может быть ежедневным, еженедельным, двухнедельным, полумесячным или ежемесячным. | ||||
| Северная Дакота | X | ||||
| Огайо | X | ||||
| Оклахома | X | ||||
| Пенсильвания | Работодатель может назначить день выплаты жалованья. | ||||
| Род-Айленд | X | X | X | Поставщики услуг по уходу за детьми имеют возможность получать оплату каждые две недели. Работодатели, отвечающие определенным требованиям, могут запрашивать разрешение на оплату труда сотрудников реже, чем еженедельно, но не реже двух раз в месяц. | |
| Южная Каролина | Нет установленных правил. | ||||
| Южная Дакота | X | ||||
| Теннесси | X | ||||
| Техас | X | X | Разрешена ежемесячная заработная плата сотрудников сверхурочные положения FLSA. | ||
| Юта | X | X | Сотрудникам с годовой заработной платой можно платить ежемесячно. | ||
| Vermont | X | X | X | Работодатели могут использовать выплаты зарплаты раз в две недели и один раз в месяц с письменным уведомлением. | |
| Вирджиния | X | X | X | Требования к ежемесячной заработной плате применяются только к руководящим, административным и профессиональным сотрудникам.Сотрудникам, чья недельная заработная плата составляет более 150% от средней недельной заработной платы в штате, можно платить ежемесячно, если они согласны с этим. | |
| Вашингтон | X | ||||
| Западная Вирджиния | X | ||||
| Висконсин | X | Большинство работодателей должны платить с перерывами между платежными периодами не более 31 дня.Единственные работники, освобожденные от этого требования, — это работники, занятые в лесозаготовках (должны получать зарплату не реже одного раза в квартал), те, кто занят на сельскохозяйственных работах (должен получать оплату не реже одного раза в квартал), неклассифицированные сотрудники системы UW (оставлены системе), частично — пожарных и техников скорой медицинской помощи, работающих неполный рабочий день (оплата должна производиться через регулярные промежутки времени, не реже одного раза в год), школьные работники, которые добровольно запрашивают оплату в течение 12-месячного периода, и работники, охваченные действующим коллективным договором, устанавливающим другую периодичность для заработной платы платежи. | |||
| Вайоминг | X |
Имейте в виду, что законы штата могут быть изменены. Прежде чем выбрать частоту выплаты, убедитесь, что вы знаете законы своего штата о зарплате. Для получения дополнительной информации о законах о частоте оплаты обратитесь в свой штат или в Министерство труда.
Федеральный закон о частоте выплат
Нет федерального закона, который бы устанавливал, как часто вы должны платить сотрудникам. Это оставлено на усмотрение законов штата.Но в федеральных законах – говорится, что вы должны поддерживать постоянную частоту выплаты заработной платы.
Вы не можете изменить частоту оплаты труда сотрудника, когда захотите. Например, вы не можете платить сотрудникам еженедельно, а затем внезапно изменить частоту на ежемесячную.
Но вы можете изменить частоту выплаты в некоторых ситуациях. Вы можете изменить свою частоту, если выполняются все следующие условия:
- У вас есть законная деловая причина
- Изменение является постоянным
- Вы не избегаете сверхурочной работы или минимальной заработной платы
- Вы не можете необоснованно задерживать выплату заработной платы
Вы можете использовать разную частоту выплаты в зависимости от отдела, местоположения , или тип оплаты (т.е., заработная плата или почасовая оплата). Вам просто нужно обеспечить справедливую и стабильную оплату труда всем сотрудникам.
Готовы платить своим сотрудникам? Выполняйте столько расчетов заработной платы, сколько хотите, с помощью онлайн-программы Patriot для расчета заработной платы . Мы взимаем плату за каждого сотрудника, поэтому вам не нужно беспокоиться о дополнительных расходах за ведение дополнительных расчетов заработной платы. Получите бесплатную пробную версию сегодня!
Эта статья обновлена с даты ее первоначальной публикации 8 августа 2018 г.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Выплата заработной платы — Справочник по трудовому законодательству
Частота выплаты заработной платы
Если не указано ниже, работодатель должен регулярно платить работникам два раза в месяц. Работодатель, выплачивающий работникам два раза в месяц, должен выплачивать работникам всю заработную плату, полученную в течение первых пятнадцати (15) дней месяца не позднее первого числа следующего месяца. Для заработной платы, полученной с 16-го по последний день месяца, работодатель должен выплатить работнику не позднее 15-го числа следующего месяца.
Работодатель может платить сотрудникам регулярно либо еженедельно, либо раз в две недели при соблюдении следующих условий:
- заработная плата выплачивается в установленный регулярно повторяющийся день выплаты жалованья, а
- день выплаты жалованья выплачивается на 14-й день после окончания работы или ранее. период получения заработной платы.
Работодатели могут платить работникам ежемесячно, если у них есть регулярно запланированные дни выплаты заработной платы, и работодатель выплачивает работникам всю заработную плату в течение пятнадцати (15) дней после окончания ежемесячного периода выплаты заработной платы.
Работодатели должны платить работнику, занятому на любом этапе ручного сбора урожая, на второй день после рабочей недели или ранее, если работник не дал письменного согласия на оплату труда в другие регулярные периоды оплаты.
Работодатели соблюдают трудовое законодательство штата Мичиган в отношении сверхурочной заработной платы, полученной в течение декабря, которая будет выплачиваться после 16 декабря, если:
- служащие получат всю свою заработную плату, за исключением сверхурочной, за декабрь месяц на работника или раньше. ‘регулярно запланированный день выплаты жалованья
- Вся сверхурочная заработная плата, полученная в декабре месяце, выплачивается не позднее следующего дня выплаты жалованья, следующего за днем выплаты жалованья, в который в противном случае была бы выплачена сверхурочная работа.
Работодатели могут платить работникам чаще, чем указано выше, если иное разрешено правилами.
Устав штата Миннесота 408.472
Порядок выплаты заработной платы
Работодатель может выплачивать работникам:
- наличными,
- чеком, выплачиваемым при предъявлении в финансовом учреждении или другом установленном месте деятельности без комиссии или вычетов,
- напрямую внесение депозита на счет сотрудника в финансовом учреждении, если сотрудник дал письменное согласие на прямой депозит и
- дебетовая карта с сохраненной стоимостью, карта зарплаты или платежная карта
Работодатели не могут вносить заработную плату сотрудника в банк, кредитный союз или ссудо-сберегательная ассоциация без добровольного письменного согласия сотрудников без запугивания, принуждения или страха увольнения или репрессалий.
Статут штата Мичиган 408.476
Прямой депозит
Работодатели могут платить сотрудникам прямым депозитом, но должны иметь письменное согласие сотрудника на это. Работодатели не могут требовать от сотрудников уплаты каких-либо сборов или расходов, связанных с прямым депозитом.
Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники получали заработную плату прямым депозитом, если работодатели:
- предоставляют сотрудникам письменную форму, которая позволяет сотрудникам получать заработную плату прямым депозитом.
- предоставляет заявление о том, что сотрудник не вернул Форма в течение 30 дней с информацией о счете, необходимой для осуществления прямого депозита, будет считаться свидетельством согласия на получение заработной платы с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
Устав штата Мичиган 408.476
Заработная плата
Работодатели могут платить сотрудникам с помощью платежной карты, если соблюдаются следующие стандарты:
- Сотрудники должны иметь возможность сделать как минимум 1 вывод или перевод бесплатно в течение каждого периода оплаты, но не более часто, чем один раз в неделю, для любой суммы, которую сотрудник выбирает до остатка, доступного через карту
- работодатели не могут требовать от сотрудников уплаты каких-либо сборов или расходов, связанных с платежной картой
- работодатели не могут изменять размер оплаты или условия обслуживания, кроме случаев, когда сотрудник получил письменное уведомление не менее чем за 21 день до даты вступления изменений в силу с указанием изменений
- , у сотрудника должен быть способ бесплатно запрашивать неограниченное количество балансов в электронном виде или по телефону
- зарплатная карта не может быть связана с какой-либо формой кредита, включая ссуду под будущую зарплату или денежный аванс на фьючерс ure pay
- Работодатель должен предоставить сотрудникам письменные раскрытия всего следующего, касающегося дебетовой карты заработной платы:
- Условия использования, включая подробный список всех сборов.
- Методы бесплатного доступа к заработной плате.
- Заявление о том, что, если платежная дебетовая карта используется вне указанной сети банкоматов, как эмитент платежной карты, так и оператор банкомата могут взимать плату.
- Способы получения справок о свободном балансе.
- Право работника изменить способ получения заработной платы в любое время.
- Что дебетовая карта заработной платы не обеспечивает доступ к сберегательному или текущему счету.
Работодатели могут потребовать от сотрудников получать заработную плату по платежной карте, если работодатели:
- они предоставляют сотрудникам письменную форму, которая позволяет сотрудникам получать заработную плату прямым депозитом или расчетной картой, а
- предоставляют Заявление о том, что сотрудник не вернул форму в течение 30 дней с информацией о счете, необходимой для осуществления прямого депозита, будет считаться свидетельством согласия на получение заработной платы с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
Заработная карточка может также называться дебетовой карточкой заработной платы и платёжной картой.
Статут Минобороны 408.476
Выплата при увольнении с работы
Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные
Когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся регулярно планируемый день выплаты жалованья на период, в который происходит увольнение, за исключением сотрудников, занятых сбором урожая, которым необходимо выплатить зарплату в течение 1 (одного) рабочего дня.Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Сотрудники, которые увольняются или увольняются
Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к установленному графику дня выплаты зарплаты за период, в который происходит увольнение, за исключением сотрудников, занятых сбором урожая, которым необходимо заплатить в течение один (1) рабочий день. Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)
В Мичигане нет закона, конкретно регулирующего выплату заработной платы сотруднику, увольняющемуся из-за трудового спора, однако, чтобы обеспечить соблюдение известных Согласно законам, работодатель должен выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату до установленного срока выплаты зарплаты за период, в котором происходит увольнение.Статут штата Мичиган 408.475; MI Regs. 408.9007
Заработная плата в споре
В Мичигане нет законов, требующих от работодателя выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся к выплате, когда он участвует в споре о заработной плате с работником.
Удержания из заработной платы
Работник должен дать согласие в письменной форме каждый раз, когда работодатель производит вычеты из его или ее заработной платы, если вычеты производятся в пользу работодателя. К таким вычетам относятся:
- нехватка денежных средств
- поломка, повреждение или потеря имущества работодателя
- необходимая форма
- необходимые инструменты
- другие предметы, необходимые для работы
Хотя работодатель может вычесть вышеперечисленное пункт с письменного согласия работника, работодатель не может принуждать или угрожать работнику увольнением для получения письменного согласия.
Работодатель не может удерживать или удерживать заработную плату из чека о заработной плате служащего, если:
- не требуется или не разрешено законом,
- требуется или разрешено коллективным договором, или
- работник дал письменное согласие, без принуждения, к дедукции.
Переплата по заработной плате
Работодатель может вычесть переплату из зарплаты работника без письменного согласия, если:
- работодатель взыскивает переплату в течение шести (6) месяцев после внесения переплаты,
- переплата возникла в результате математический просчет, типографская ошибка, опечатка или опечатка при обработке регулярной запланированной заработной платы или дополнительных льгот,
- просчет, ошибка или опечатка были сделаны работодателем, работником или представителем работодателя, или работник,
- работодатель предоставляет работнику письменное объяснение удержания по крайней мере за 1 платежный период до того, как выплата заработной платы, на которую влияет удержание, будет произведена,
- удержание не превышает 15% валовой заработной платы, полученной при выплате период, в течение которого производится удержание,
- удержание производится после того, как работодатель произвел все вычеты, прямо разрешенные или требуется в соответствии с законом или коллективным договором, и после любого вычета, разрешенного сотрудником, и
- вычет не уменьшает регулярно планируемую валовую заработную плату, в противном случае, причитающуюся работнику ставку, которая меньше, чем наибольшая из любого из штатов. минимальная ставка заработной платы или минимальная федеральная ставка.
Статут штата Мичиган 408: 477
Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы
Нет закона, запрещающего работодателю требовать от работника оплачивать униформу, инструменты или другое необходимое время. Работодатель должен получить письменное согласие работника на вычет расходов из заработной платы работника. Статут штата Мичиган 408: 477
Медицинские, физические тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу
В штате Мичиган нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплатить стоимость медицинского осмотра или стоимость предоставления каких-либо документов. требуется работодателем в качестве условия приема на работу.
Уведомление о снижении заработной платы
Работодатель должен информировать сотрудников о любых удержаниях из заработной платы до того, как вычеты из заработной платы вступят в силу. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган — Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах
Справка о заработной плате (платежная квитанция)
Работодатель должен предоставить каждому сотруднику во время выплаты заработной платы справку о:
- часов, отработанных сотрудником служащий, если он не занят в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве,
- — выплаченная брутто-зарплата,
- — указание периода оплаты, за который производится выплата, и
- — отдельная детализация удержаний.
Статут штата Мичиган 408: 479
Требования к ведению документации
Работодатель должен в течение не менее трех (3) лет вести запись для каждого сотрудника, в которой указывается:
- имя сотрудника, адрес, дата рождения, профессия или классификация, по которой работал,
- общая базовая ставка заработной платы,
- общее количество часов, отработанных за каждый платежный период, если только работник не имеет добросовестного исполнительного, административного или профессионального уровня,
- общая заработная плата, выплачиваемая за каждый платежный период и
- отдельная детальная разбивка отчислений и перечисление или перечисление дополнительных льгот (если у работодателя есть группа из десяти (10) или более сотрудников, которые имеют идентичные дополнительные льготы, одна (1) центральная ведомость или перечисление может храниться для каждая группа, предоставляя запись, определяющую, к какой группе принадлежит каждый сотрудник).
Статут штата Мичиган 408: 479
Требования к уведомлениям
В штате Мичиган нет законов, требующих от работодателей предоставлять сотрудникам, при приеме на работу или в любое другое время, уведомления о ставках заработной платы, датах выплаты, политике занятости, дополнительных услугах. льготы или другие условия найма.
Выплата заработной платы — Справочник по трудовому законодательству
Частота выплаты заработной платы
Работодатель должен выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц.Заработная плата руководящих, административных и профессиональных сотрудников, как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), может выплачиваться один раз в месяц. Комиссия может выплачиваться один раз в месяц. 820 ILCS 115/3
Сотрудник, нанятый агентством по трудоустройству или трудоустройству, которое выплачивает своим работникам дневную заработную плату, может потребовать в письменной форме, чтобы их заработная плата выплачивалась либо еженедельно, либо дважды в месяц. Агентства по трудоустройству и трудоустройству, выплачивающие дневную заработную плату, должны письменно уведомлять всех сотрудников, выплачивающих дневную заработную плату, о праве требовать еженедельные или полумесячные чеки.Работодатель может предоставить это уведомление, разместив его на видном месте в том месте, где получают заработную плату служащие, получающие дневную заработную плату. 820 ILCS 115/3
Работодатель, выплачивающий заработную плату дважды в месяц, должен платить своим работникам в течение 13 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, выплачивающий заработную плату один раз в неделю, должен выплатить работникам в течение семи (7) дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, который выплачивает заработную плату на ежедневной основе, должен платить работникам в тот же день, в который была заработана заработная плата, насколько это возможно, но не позднее, чем через 24 часа после дня, в который была заработана заработная плата.Работодатель, ежемесячно выплачивающий руководящим, административным и профессиональным работникам, должен выплачивать заработную плату в течение 21 календарного дня после окончания периода выплаты заработной платы.
Работодатель должен заплатить любому работнику, который отсутствует в установленное для выплаты время или которому по какой-либо другой причине не платят в это время, в течение пяти (5) дней после срока, установленного для выплаты. Если заработная плата не выплачивается в течение пяти (5) дней, работодатель должен выплатить работнику в течение пяти (5) дней после того, как работник потребует выплаты.Оплата отсутствующему работнику производится по почте, если работник об этом письменно просит. 820 ILCS 115/4
Порядок выплаты заработной платы
Работодатель может выплачивать заработную плату:
- наличными,
- чеком, погашается по требованию и без скидки в банке или другом финансовом учреждении, доступном для работника,
- прямого депозита, если сотрудник указывает финансовое учреждение, в которое перечисляется заработная плата, или
- зарплатную карту.
820 ILCS 115/4
Прямой депозит
Работодатель может выплачивать заработную плату прямым депозитом, если работник указывает финансовое учреждение, в которое перечисляется заработная плата. 820 ILCS 115/4 Закон штата Иллинойс не указывает, может ли работодатель требовать от работника получения заработной платы прямым залогом.
Заработная плата
Работодатель, выплачивающий заработную плату работнику, должен соответствовать следующим требованиям:
- Работодатель не может требовать от работника выплаты зарплатной карточкой или иным образом наказывать работника за то, что он решил этого не делать
- Работодатель может инициировать платеж с помощью платежной карты для сотрудника только в том случае, если:
- работодатель предоставляет сотруднику четкое и заметное письменное уведомление, уведомляющее сотрудника о том, что:
- платеж с помощью платежной карты является добровольным,
- перечисляет другой метод или методы платежа, предлагаемого работодателем, и
- с объяснением условий использования учетной записи по расчетной карте, включая:
- подробный список всех сборов, которые могут быть списаны со счета платежной карты сотрудника работодателем или эмитентом платежной карты;
- уведомление о том, что третьи стороны могут оценивать комиссию за транзакцию в дополнение к комиссиям, установленным эмитентом платежной карты сотрудника; и
- объяснение того, как сотрудник может бесплатно получить чистую заработную плату сотрудника, проверить баланс счета и запросить получение бумажных или электронных историй транзакций;
- работодатель также предлагает работнику другой допустимый метод или способы оплаты; и
- работодатель получает добровольное письменное или электронное согласие работника на получение заработной платы с помощью платежной карты.
- работодатель предоставляет сотруднику четкое и заметное письменное уведомление, уведомляющее сотрудника о том, что:
- программа зарплатной карты должна предоставить сотруднику:
- как минимум один (1) способ снятия полной чистой заработной платы сотрудника с платежной карты один раз за период оплаты, но не реже двух раз в месяц, при бесплатно для сотрудника в месте, доступном для сотрудника;
- по запросу сотрудника, одна (1) история транзакций, которую сотрудник может запросить для получения в бумажной или электронной форме, каждый месяц, которая включает все депозиты, снятие средств, удержания или сборы, произведенные любым лицом с или на зарплатную карту сотрудника счет бесплатно для сотрудника; и
- неограниченный доступ по телефону для получения остатка на счету платежной карты на платежной карте в любое время без взимания комиссии.
- в отношении комиссий и транзакций:
- работодатель не может использовать программу платежных карт, которая взимает комиссию за транзакции в точках продаж, заявку, инициирование, загрузку заработной платы работодателем или участие в программе зарплатных карт.
- Комиссия за бездействие счета может быть начислена после одного (1) года бездействия.
- Программа зарплатных карт должна предлагать сотруднику отклоненную транзакцию бесплатно для сотрудника два раза в месяц.
- Коммерчески разумные сборы, ограниченные для покрытия затрат на обработку отклоненных транзакций, могут быть начислены на последующие отклоненные транзакции в течение этого конкретного месяца.
- зарплатная карта или счет зарплатной карты не могут быть связаны с какой-либо формой кредита, включая, помимо прочего, комиссию за овердрафт или плату за обслуживание овердрафта, ссуду в счет будущей оплаты или денежный аванс в счет будущей оплаты или работы без пока исполняется.
- работник, получающий заработную плату с помощью платежной карты, может потребовать выплаты заработной платы другим допустимым способом выплаты, предусмотренным работодателем.После запроса работодатель должен в течение двух (2) периодов выплаты заработной платы начать выплату работнику разрешенным методом, запрошенным работником.
- Программа зарплатных карт, предлагаемая работодателем, должна обеспечивать работнику защиту от несанкционированного использования зарплатной карты в соответствии с законами штата и федеральными законами, касающимися электронных переводов средств.
- Обязательства работодателя в отношении платежных карточек прекращаются через 60 дней после прекращения отношений между работодателем и работником и после выплаты работнику полной и окончательной заработной платы.
- В течение 30 дней после прекращения отношений между работодателем и работником работодатель должен уведомить работника о том, что условия счета могут измениться, если работник решит продолжить отношения с эмитентом платежной карты.
820 ILCS 115 / 14,5
Выплата при увольнении с работы
Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные
При увольнении или увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему причитающуюся заработную плату к следующему дню выплаты зарплаты по расписанию.Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя заработная плата была выплачена чеком и отправлена ему или ей. 820 ILCS 115/5
Сотрудники, которые увольняются или увольняются
Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к следующей регулярной дате выплаты зарплаты. Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя заработная плата была выплачена чеком и отправлена ему или ей. 820 ILCS 115/5
Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные в связи с трудовым спором (забастовкой)
При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к следующей запланированной дате выплаты зарплаты.820 ILCS 115/4
Заработная плата в споре
В случае спора по поводу заработной платы между работодателем и работником работодатель должен своевременно без каких-либо условий выплатить всю заработную плату или ее часть, признанную работодателем подлежащей выплате работнику , оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые он или она в противном случае могли бы иметь право в отношении любого запрошенного остатка. Принятие сотрудником спорной зарплаты не является отказом от каких-либо претензий. Любое освобождение или ограничительное одобрение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является недействительным.820 ILCS 115/9
Удержания из заработной платы
Без явно выраженного письменного согласия работника, предоставленного во время удержания, работодатель не может производить вычеты из заработной платы работника в следующих случаях:
- Недостаток денежных средств,
- нехватка запасов,
- несоблюдение надлежащих процедур по кредитной карте, обналичиванию чеков или дебиторской задолженности,
- авансы наличными, которые включают:
- конкретную сумму аванса,
- график погашения и
- метод погашения,
- авансы на оплату незаработанных отпусков,
- возмещение расходов на обучение,
- расходы на обучение или образование, требуемые работодателем,
- суммы задолженности работника, превышающие 15%,
- поврежденное имущество,
- необходимая форма,
- необходимая оборудования, или
- депозитов на ссудное оборудование или другие предметы.
Работодатель не имеет права снимать или вычитать заработную плату из зарплаты работника, если только это:
- не требуется по закону;
- в пользу работника;
- в ответ на действительное постановление о сокращении, назначении заработной платы или удержании из заработной платы; или
- , сделанное с явного письменного согласия сотрудника, предоставленного добровольно во время вычета.
820 ILCS 115/9; Административный кодекс штата Иллинойс 300.700-930
Работодатель не может удержать всю или часть окончательной компенсации, причитающейся работнику, пока он ожидает возврата собственности, находящейся во владении работника, если только явное письменное согласие работника не дается свободно во время удержания. сделал.Административный кодекс штата Иллинойс 300.830
Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы
Работодатель может потребовать от работника оплатить требуемую форму или необходимое оборудование, но он не может вычесть стоимость из зарплаты работника без добровольного письменного согласия работника. . Административный код штата Иллинойс 300.840
Медицинские, физические тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу
Работодатель не может требовать от работника оплаты медицинских осмотров или стоимости любой записи, необходимой в качестве условия приема на работу.Административный код штата Иллинойс 300.860
Уведомление о снижении заработной платы
Работодатель должен уведомлять сотрудников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения. 820 ILCS 115/10; Административный кодекс штата Иллинойс 300.630
Продолжение работы сотрудника не означает согласие на снижение его ставки вознаграждения, если работодатель не уведомил сотрудника в письменной форме до даты вступления в силу изменения. Однако, когда сотрудник продолжает работать после письменного уведомления об изменении, будет считаться, что сотрудник согласился на изменение, при отсутствии доказательств обратного.Работодатель не имеет права задним числом отрицательно повлиять на заработную плату работника. Административный код штата Иллинойс 300.630
Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)
Работодатель должен предоставить каждому работнику подробный отчет о удержаниях из его заработной платы за каждый период оплаты. 820 ILCS 115/10; Административный код штата Иллинойс 300.630
Требования к ведению документации
Работодатель должен в течение не менее трех лет вести достоверные и точные записи:
- имя и адрес каждого сотрудника,
- количество отработанных часов каждого день в каждую рабочую неделю каждым сотрудником,
- размер оплаты труда,
- копий всех необходимых уведомлений, предоставленных сотруднику,
- сумма, выплачиваемая за каждый период оплаты каждому сотруднику, и
- все удержания из заработной платы.
820 ILCS 115/10; Административный кодекс штата Иллинойс 300.630
Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, должен вести достоверный и точный учет в течение не менее трех лет количества отпускных дней, заработанных за каждый год, и дат, в которые были взяты эти дни отпуска. и заплатил. Административный код штата Иллинойс 300.630
Требования к уведомлениям
Работодатель должен уведомить сотрудников при приеме на работу о размере оплаты труда, а также о времени и месте выплаты.По возможности такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме и должно быть подтверждено обеими сторонами. Работодатель должен уведомлять сотрудников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения.
Работодатель должен размещать и хранить на каждом постоянном рабочем месте в месте, легкодоступном для всех сотрудников, одно или несколько уведомлений с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также места и времени выплаты заработной платы своим сотрудникам. 820 ILCS 115/10
§ 40.1-29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы
A. Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашней работы, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники — почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что (i) студент, который в настоящее время обучается по программе работы-учебы, или ее эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как это определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. При увольнении работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую работу, если бы его работа не была уволена.
B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.
C. Ни один работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество отработанных часов в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны включать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.
D. Ни один работодатель не должен требовать от любого сотрудника, за исключением руководящего персонала, подписания любого контракта или соглашения, которое предусматривает конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или продолжения его работы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:
1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и
2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.
Для целей этого раздела определение «размера заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.
F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.После внесения окончательного постановления Уполномоченного или постановления, вынесенного против работодателя, Уполномоченный или суд должны оценить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.
G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.
H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.
I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.
J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному этим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, работник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающуюся заработную плату, дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка, плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.
K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.
L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.
Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г.66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с. 836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038; 2021, Sp. Сесс. I, cc. 445, 513.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы в России
- Статья 142 (1) Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы работникам работодатели обязаны выплатить компенсацию;
- Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виноват ли работодатель;
- Компенсация подлежит выплате даже в случае опоздания на 1 день;
- Размер компенсации рассчитывается, как указано в разделе ниже.Компенсация может быть увеличена в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или внутренними правилами;
- Задержки и компенсация не могут быть регулярными и не могут превышать ежемесячную заработную плату, поскольку контролирующие органы могут заподозрить намерение снизить налоги.
Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 календарных дней, работники имеют право прекратить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена, при условии, что они письменно уведомили своего работодателя (ст. 142 (2) Трудового кодекса РФ).Сотрудники имеют право не находиться на своем рабочем месте до тех пор, пока им не заплатит работодатель (письмо Минтруда России № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г.).
Более того, сотрудники сохранят свой средний заработок, несмотря на приостановку работы из-за несвоевременной выплаты (статья 142 (4) Трудового кодекса РФ).
Для того, чтобы сотрудники снова начали работать, работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они готовы выплатить задержанную заработную плату полностью по возвращении на работу.Получив уведомление, сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня (статья 142 (5) Трудового кодекса РФ).
Если работодатели выплачивают задержанную заработную плату только частично, работники не должны будут выполнять свои трудовые обязанности.
В международной практике задолженность по заработной плате имеет большее значение, и ее погашение осуществляется до возникновения задолженности по бюджету и требований кредиторов.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что работодатель мог выплатить заработную плату , но не выплачивал корыстно или в свою пользу :
Частичная неуплата не более 3 месяцев
- Штраф до 120 000 рублей с дисквалификацией на срок до 1 года; или
- Общественные работы сроком до 2 лет; или
- Лишение свободы на срок до 1 года.
Полная неуплата более 2 месяцев
- Штраф от 100 000 до 500 000 рублей; или
- Общественные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; или
- Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.