Оформление декретного отпуска 2019 документы: Декретный отпуск беременной: оформление, выплаты, правила ухода в декретный отпуск

Содержание

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — Государственное учреждение

1.     Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2.     Сведения о застрахованном лице  (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

3.     Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (Копия).

4.   Свидетельство о рождении (усыновлении),  либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки (Копия).

5.   Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка (детей), (в случае смерти предыдущего ребёнка предоставляется свидетельство о смерти) (Копия).

6.   Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком (в случае замены)(Копия).

7.   Справка с места работы (службы)

отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

8.  Справка о сумме заработной платы…по установленной форме

(Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

9. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю? //

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.

Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам».

Обоснование вывода:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74.

Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.

Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам» (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», формы N Т-12 и Т-13).

За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бахтина Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?. Бухгалтер 911, № 27, Июль, 2019

О пособии и помощи

Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Опять же, трудовым законодательством не предусмотрен такой термин. А на практике под «декретным» отпуском могут пониматься сразу несколько видов отпусков. Как правило, «декретным» отпуском называют отпуск в связи с беременностью и родами. Реже — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Отпуск в связи с беременностью и родами, напомним, предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) после родов, начиная с дня родов.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В некоторых случаях отпуск для ухода за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста.

Этот отпуск предоставляется только в случае наличия соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и нуждается в уходе только в домашних условиях.

Если мы имеем дело с ситуацией, когда женщина прерывает именно отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть. А именно: пособие надо будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

А вот если женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, то пособие по беременности и родам возвращать не нужно. Пособие по уходу до 3 лет уже давно не выплачивается. Соответственно его тоже невозможно потерять .

На заметку! В похожей ситуации, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Остается еще помощь при рождении ребенка. Но и на такую помощь выход на работу никак не повлияет. Даже если работница будет трудиться в режиме полного рабочего времени. Дело в том, что исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII. Это: лишение родительских прав; отобрание ребенка без лишения родительских прав; временное устройство ребенка на полное госсодержание; прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка; нецелевое использование средств и необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка. Как видите, такого основания для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка, как прерывание отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет и выход на работу, в этом перечне нет.

Как выйти на работу

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

Текст заявления может быть примерно таким:

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Будущие мамы часто спрашивают, какие нужны документы для оформления декретного отпуска? Что кроме больничного листа нужно принести в бухгалтерию работодателя? Как скоро пособие будет начислено?

Эти понятно, ведь вашей сотруднице не терпится поскорее решить все рабочие вопросы и сосредоточиться на подготовке к рождению малыша.
Поэтому и мы сразу перейдем к делу и расскажем обо все по порядку.

Самого понятия «декретный отпуск» в современном российском законодательстве нет. Обычно под этим понятием понимают отпуск по беременности и родам (БиР), переходящий в отпуск по уходу за ребенком.
В этой статье мы поговорим про его первую часть-отпуск по беременности и родам.

Какие документы нужны для оформления декрета?

Основанием для оформления декретного отпуска является листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный акушером- гинекологом, семейным врачом (врачом общей практики) или фельдшером мед учреждения, в котором наблюдалась будущая мама (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» № 624н от 29.06.2011).

Декретный отпуск оформляется только на основании больничного листа, выданного организацией, имеющей лицензию на ведение медицинской деятельности, в том числе экспертизу нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ (п. 2 приказа № 624н).
Если женщина получала мед. помощь в рамках ДМС или в частной клинике, то вместе с листком нетрудоспособности она должна представить копию соответствующей лицензии.
Больничный лист может быть выдан на бумажном носителе или форме электронного документа сформированного в инфо базе страховщика. Это можно сделать, если работодатель и мед учреждение являются участниками электронного документооборота и с письменного согласия беременной.
Бумажный больничный лист заверяется подписью выдавшего его врача и печатью медицинской организации. Электронный документ – усиленной квалификационной подписью лечащего доктора.

Особенности заполнения больничного по БиР

Прежде всего, нужно обратить внимание на указанный код причины нетрудоспособности!
В больничном по БиР в этой графе указывается код – «05», что означает – отпуск по беременности и родам.
В поле дата 1 указывается предположительная дата родов,
В графе – постановка на учет в ранние сроки беременности указывается, встала ли женщина на учет в мед. учреждении (до 12 недели). В этом поле ставится значок «V».

Как оформляется декретный отпуск

Оформление декретного отпуска на работе начинается с написания заявления на имя руководителя, в котором указывается номер листка нетрудоспособности и дата выхода в декрет.

На основании заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6).

В некоторых случаях беременной придется предоставить:

  • справку формы 182н с прежних мест работы, если в предшествующие два года она работала у других работодателей,
  • документ, подтверждающий страховой стаж, при оформлении пособия не по основному месту работы.

Заявление о предоставлении отпуска и другие документы для оформления декретного отпуска передаются в отдел кадров или бухгалтерию работодателя.
Пособия БиР начисляется не позднее 10 дней после сбора всех документов. Оно должно быть выплачено в день первой следующей выплаты заработной платы.
Однако, возможны ситуации, когда женщина не может представить справку формы 182н с предыдущего места работы. В этом случае она может написать заявление с просьбой запросить данные о заработке и прочих доходах из ПФ РФ. На его основании работодатель делает запрос в свое отделение пенсионного фонда.
Первоначальное пособие оформляется на общих основаниях по имеющимся данным. После получения сведений из пенсионного фонда оно будет пересчитано и при необходимости довыплачено сотруднице. Перерасчет возможен в отношении всех пособий, начисленных за период не ранее 3 лет до выдачи справки (п. 2. ст. 7 закона №255-ФЗ).
Если на момент выхода в декрет у женщины были неиспользованные очередные отпуска, она сможет воспользоваться ими после окончания отпуска по БиР.

Особенности оформления пособия в пилотных регионах

Если регион, в котором работает женщина, участвует в пилотном проекте ФСС, то при оформлении декретного отпуска она должна написать заявление о выплате пособия по беременности и родам (Приложение 1 к Приказу ФСС РФ “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 – 2019 годах» от 24.11.2017 № 578).
При отсутствии у нее справки о заработке пособие будет начислено на основании сведений, имеющихся в распоряжении ФСС.
После получения справки (не более чем за 3 года с момента ее выдачи) женщина имеет право подать заявление о переначислении пособия.

Кто оплатит декретный отпуск?

Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту основной работы будущей мамы.
Сотрудница, занятая у нескольких работодателей может обратиться к одному или нескольким из них. Порядок оформления декретного отпуска в этом случае будет зависеть от характера занятости в течение двух последних годах.
В пилотных регионах декретное пособие перечисляется на расчетный счет, указанный беременной или высылается ей почтовым переводом (абз. 2 п. 2 Постановления Правительства РФ «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах территориальными органами ФСС» от 21.04.11 № 294).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

Заявление на отпуск перед декретным отпуском: образец 2019

Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

Не каждая беременная работница знает о своем праве требовать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней непосредственно перед началом декрета.

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

Содержание статьи

Можно ли требовать?

Требовать ежегодный отпуск можно – основание ст.260 ТК РФ, где сказано, что на отдых может рассчитывать женщина, если у нее есть такое желание.

При этом отпускной период должен либо непосредственно перед уходом в декретный отпуск по беременности либо сразу по его окончанию. Также есть право получить отдых сразу за декретом по уходу за ребенком, если ранее данное право не было реализовано.

Требовать можно 28 календарных дней – минимальная продолжительность, которая предоставляется за один год работы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Не важно, есть ли у женщины неотгулянные отпускные дни, достаточно ли она отработала, чтобы получить сразу 28 дней. Для ухода в ежегодный отпуск с оплатой достаточно того факта, что он предшествует декрету или идет сразу по его окончании.

Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.

В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно. Женщина должна сама принять такое решение и заявить об этом руководству в письменном виде – в форме заявления.

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню. Не должно быть рабочих дней между ежегодным отпуском и декретным.

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2019. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2019.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

Как написать правильно?

Для получения желаемого отдыха беременной сотруднице достаточно одного документа – заявления, написанного в свободной форме.

В тексте обозначается желание отдохнуть перед началом декрета. Следует указать:

  • просьбу от первого лица – прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ссылку на ст.260 ТК РФ, которая позволяет требовать от работодателя незапланированного отдыха с оплатой;
  • дата начала отпускного периода;
  • количество отпускных дней – в пределах 28-ми, нужно понимать, что придется их впоследствии отработать;
  • подпись – личная рукописная;
  • дата составления;
  • стандартный реквизиты в шапке заявления – информация об адресате, заявителе, наименовании бланка.

Прикладывать дополнительные документы к заявлению для подтверждения своей беременности нет необходимости.

В последний отпускной день женщина может прийти к работодателю с документами для оформления декрета по беременности и родам. В перечень документации включается заявление о предоставлении декрета и начислении пособия, справка из женской консультации и больничный лист по БиР.

Расчет декретного пособия работодатель произведет в десятидневный срок с момента получения документов, а выплатит в ближайший день выдачи зарплаты после дня начисления. Выплата производится одной суммой за весь декретный период.

Скачать образец

Полезное видео

Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

Выводы

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Как подается заявление на отпуск перед декретом: образец и документация

Прежде чем уйти на заслуженный отдых по причине беременности, работница подает заявление на отпуск перед декретом, образец его уточняется в отделе кадров. Регламентируется данная возможность трудовым законодательством. Женщина имеет право на отпускные два раза. Это две отдельные разновидности декретного отпуска, при этом есть возможность получения ежегодного отпуска до декрета.

  1. Отпускные дни по вынашиванию и рождению. Оплачивается 70 дней до того момента, как женщина рождает ребенка.
  2. Дни воспитания ребенка.

На протяжении нескольких лет (до трех) выплачиваются работодателем денежные средства. В процессе этого декретного отпуска родившая женщина остается на должности, и дальше идет рабочий стаж, только финансирование в этих случаях различается.

Когда начинается и завершается отдых

Декретные дни в связи с беременностью начинаются с той даты, когда акушером-гинекологом выписывается заявление о нетрудоспособности, это можно сделать на 30 неделе, в отдельном случае на 28. Для определения того, когда этот отдых завершается, следует к дню выдачи справки добавить 140 дней.

Следующая дата по завершении данного времени относится к отдыху по воспитанию малыша, когда женщина по личному желанию не уходит. Когда женщина должна родить более одного ребенка, она имеет право обращения за оформлением отпускных в 28 недель беременности, и дополнительно прибавляются дни и составляют в общей сумме 194.

Также учитываются периоды рождения, если бывают осложнения. Так как течение беременности нельзя предсказать. При осложненном рождении ребенка следует обратиться в медицинское учреждение и взять еще один больничный лист, чтобы получить дополнительно 16 дней, есть возможность их получить после прохождения 140 дней.

Работа и декретные

Большинство женщин хотят оставаться на рабочем месте в процессе декретного отпуска. По законодательству это возможно с тем условием, что сокращаются дни согласно больничной справке, и финансирование также сокращается. Выдается заработная плата за неиспользованные сутки.

Нередкие случаи, когда женщине выплачивают и заработную плату, и полагающиеся декретные. Не каждая женщина соглашается на уход на отпуск в тот момент, который прописывается в медицинской карточке, для этого необходимо оформить заявление, чтобы отсрочить время отдыха. В таком случае гражданка подает документацию на тот момент, когда собирается уйти в декретный отпуск.

Также разрешается отцу оформить отпуск по уходу за ребенку, но уже после рождения. Работать и оформлять декретный отпуск есть возможность после завершения отпуска по воспитанию ребенка, если это не превышает полутора лет. В таком случае выплачивают пособие по воспитанию новорожденного с заработной платой за рабочий период.

Документы

Прежде всего, женщина должна посетить своего лечащего врача и стать на учет, чтобы на 30 неделе (а в отдельных случаях на 28) получить больничный. В отделе кадров принимается решение о том, чтобы отпустить работницу на заслуженный отдых. Это главный документ, определяющий участие работницы.

Справка о временной нетрудоспособности — единственный необходимый документ. Многие женщины по ошибке обращаются в ФСС, где информации недостаточно.

Для получения единовременного финансирования гражданке следует подать такие сведения после рождения малыша:

  • Личные данные, взятые в органе ЗАГС.
  • Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности.
  • Прошение на имя работодателя.

ФСС в определенных случаях запрашивают дополнительную информацию по документам.

Как рассчитывается финансирование

Расчеты по выплатам производятся работодателем. Регламентируется разновидностью декретного отпуска факт суммы финансирования, рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Если женщина находилась на нескольких работах, то учитываются оба юридических лица и заработная плата в двух местах.

Для того чтобы оправиться на декретный отдых в текущем году, женщина должна позаботиться о характеристике на своем последнем рабочем месте. Несколько лет назад условия получения выплат были не такими лояльными, так как учитывалось также время, когда женщина не работала в течение этих двух лет.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

  1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
  2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

  1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
  3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
  4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

  1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
  2. Сведения о заявителе и его должность.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
  5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
  6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Сколько дней можно взять

В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отличная статья 0

Запрос информации; Оплачиваемый отпуск

Начать преамбулу

Женское бюро Министерства труда США.

Запрос информации.

Департамент труда (департамент) запрашивает у общественности информацию об оплачиваемом отпуске. Для целей данного Запроса под оплачиваемым отпуском понимается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для ухода за членами семьи или за собственным здоровьем.

Департамент публикует этот запрос информации (RFI) для сбора информации об эффективности текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, и о том, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемых отпусков влияет на американских рабочих и их семьи. Предоставленная информация поможет Департаменту выявить многообещающие методы, связанные с квалификационными требованиями, соответствующими расходами и административными моделями существующих программ оплачиваемых отпусков.

Отправьте письменные комментарии не позднее 14 сентября 2020 г.

Чтобы облегчить получение и обработку письменных комментариев по этому RFI, Департамент поощряет заинтересованных лиц присылать свои комментарии в электронном виде. Вы можете отправлять комментарии по номеру нормативной информации (RIN) 1290-ZA03 одним из следующих способов:

Электронные комментарии: Следуйте инструкциям по отправке комментариев на Федеральном портале создания электронных правил http: // www.rules.gov.

Mail: Направьте письменные обращения Джоан Харриган-Фаррелли, заместителю директора, комната S-3002, Министерство труда США, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Инструкции: Этот RFI доступен в Федеральном регистре и на веб-сайте http://www.regulations.gov . Вы также можете получить доступ к этому документу через веб-сайт Женского бюро (ВБ) по адресу http: // www.dol.gov/ wb /. Все комментарии должны включать название агентства и номер нормативной информации (RIN 1290-ZA03) для этого RFI. Ответ на этот RFI является добровольным, и респондентам не нужно отвечать на все вопросы, перечисленные ниже. Департамент требует, чтобы в ответ на этот RFI не предоставлялась служебная информация о бизнесе, информация, защищенная авторским правом, индивидуальная медицинская информация или информация, позволяющая установить личность. Отправьте только одну копию своего комментария только одним способом ( e.g., человек, отправляющих комментарии в электронном виде, не могут подавать бумажные копии). Любой, кто отправляет комментарий (включая повторяющиеся комментарии), должен понимать и ожидать, что этот комментарий станет общедоступным и будет размещен без изменений на http://www.regulations.gov, , включая любую предоставленную личную или медицинскую информацию. . Все комментарии должны быть получены до 23:59. в дату, указанную для рассмотрения в данном RFI; комментарии, полученные после закрытия периода комментирования, не будут рассматриваться.Комментаторы должны отправлять комментарии заранее, чтобы обеспечить их своевременное получение до окончания периода комментариев. Электронная отправка через http://www.regulations.gov позволяет оперативно получать представленные комментарии, поскольку Департамент продолжает испытывать задержки в получении почты в нашем районе. Чтобы получить доступ к списку справочных документов или комментариев, перейдите на Федеральный портал электронного регулирования по адресу http://www.regulations.gov.

Начать дополнительную информацию

Джоан Харриган-Фаррелли, заместитель директора, комната S-3002, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210; электронная почта: RFIpaidleave @ dol.gov; Телефон : (202) 693-6710 (это не бесплатный номер). Для получения информации вызывающие абоненты TTY / TDD могут набрать бесплатный номер 1 (877) 889-5627.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

I. Предпосылки

Департамент стремится поощрять, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшение условий труда; расширение возможностей для получения прибыльной занятости; и обеспечение связанных с работой льгот и прав.В рамках Департамента миссия Женского бюро заключается в разработке стандартов и политики, которые способствуют благополучию женщин, получающих заработную плату, улучшают их условия труда, повышают их эффективность и расширяют их возможности для получения прибыльной занятости. В рамках своей приверженности делу повышения благосостояния и равенства работающих женщин Департамент пытается получить мнение общественности в отношении политики в отношении оплачиваемых отпусков.

В 2019 году отчет Бюро статистики труда обнаружил, что 18 процентов работников частного сектора США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей. [] Ряд исследований связали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам разных типов с увеличением вероятности трудоустройства матери после родов, участием женщин в рабочей силе, а также заработной платой и продолжительностью рабочего времени женщин. Например, отчет Бюро переписи населения 2011 года показал, что женщины, использующие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в два раза чаще возвращались на работу в течение трех месяцев, и большинство из них возвращались с аналогичными часами и оплатой. [] Вопрос о том, могут ли исследования, устанавливающие выгоды от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, просто выявить корреляцию или могут развиться причинно-следственные связи, остается предметом споров.

Некоторые работодатели считают, что оплачиваемый отпуск является ценным инструментом для найма и удержания талантливых работников, но наличие оплачиваемого отпуска в основном сосредоточено в высококвалифицированных и высокооплачиваемых отраслях. Исследование Boston Consulting Group, проведенное в 2017 году, показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, больше всего увеличился в частном секторе, который набирает высококвалифицированных работников. Вероятность получения оплачиваемого отпуска у сотрудников из верхней квартили в три с половиной раза выше, чем у сотрудников из нижней квартили. [] Согласно отчету, заказанному Департаментом, в 2012 году более половины малообеспеченных работников не получали оплачиваемый отпуск от своих работодателей. Около 18 процентов лиц из семей с более высокими доходами не получали заработной платы во время отпуска по сравнению с 53 процентами работников с низкими доходами, которые не получали заработной платы во время отпуска. [] В отчете Pew за 2017 год указано, что многие работники с семейным доходом менее 30 000 долларов, взявшие отпуск без полной оплаты в связи с рождением или усыновлением ребенка, в результате столкнулись с финансовыми проблемами. []

Согласно отчету, заказанному Департаментом за 2012 год, 59 процентов всех работников имели доступ к неоплачиваемому отпуску в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), [] согласно которому работодатели, подпадающие под действие страховки, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая собственное серьезное состояние здоровья работника; для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание; рождение ребенка; помещение ребенка на усыновление или на воспитание; и по уходу за новорожденным или только что родившимся ребенком. [] (FMLA также предоставляет определенные права военного отпуска по семейным обстоятельствам, т. военнослужащий с серьезной травмой или болезнью.) Требования для права сотрудника на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО включают размер фирмы (50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника), срок пребывания в должности сотрудника (12 месяцев в компании) и часы работы сотрудника (1250 часов). прошлый год). [] Согласно опросу, почти половина всех работников, имеющих право на отпуск по ЗОСПСО, которые отказались от него, назвали причиной отсутствие заработной платы. []

В некоторых штатах и ​​населенных пунктах, в том числе в Калифорнии, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне, приняты законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни , которые предоставляют покрытым работникам право на частичную замену заработной платы через государственная программа страхования, когда они не работают из-за серьезных проблем со здоровьем, связанных с их собственным здоровьем или серьезными нуждами члена семьи, или из-за привязанности к новому ребенку.

федеральных служащих теперь также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 20 декабря 2019 года президент Трамп подписал новую политику в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для федеральных работников, имеющих на это право, в рамках Закона о государственной обороне 2020 года. [] Согласно новому закону, федеральные работники имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением, усыновлением или опекой ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты. [] Ставка заработной платы в период отпуска будет составлять 100 процентов от заработной платы работника.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать 12 месяцев на федеральной службе и вернуться к работе в течение как минимум 12 недель после того, как взяли отпуск. [] Кроме того, президентский бюджет на 2021 год включает «предложение о предоставлении не менее шести недель оплачиваемого семейного отпуска молодым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе потратить время на восстановление после родов и привязанность к новому ребенку. ” []

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19. [] Отдел заработной платы и часов Министерства труда контролирует и обеспечивает выполнение требований нового закона об оплачиваемых отпусках. Эти положения будут применяться с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. []

II. Запрос на общественное обсуждение

Департамент запрашивает информацию о необходимости, преимуществах и конкретных стратегиях реализации оплачиваемого отпуска. Информация от представителей широкой общественности, работодателей, сотрудников и исследовательского сообщества о политике и практике оплачиваемых отпусков может информировать Женское бюро при документировании, разработке и составлении отчетов о многообещающих методах оплачиваемых отпусков, а также является ценным вкладом для внедрения оплачиваемых отпусков на уровне штатов и на федеральном уровне. политика отпусков, включая преимущества и затраты, связанные с различными подходами к оплачиваемому отпуску.

Таким образом, Департамент запрашивает мнение заинтересованных сторон, работодателей и сотрудников о преимуществах оплачиваемого отпуска для работников и их семей в следующих общих рамках, а также ответы на конкретные вопросы, перечисленные ниже.

В общих чертах Департамент пытается понять следующее:

  • Преимущества оплачиваемого отпуска, затраты на оплачиваемый отпуск и оценка затрат и выгод.
  • Получатели оплачиваемого отпуска и понесшие расходы.
  • Уникальные потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске для выполнения обязанностей по уходу.
  • Характеристики существующих государственных (, например, , администрируемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) программ, которые работают хорошо, причины, по которым эти функции работают хорошо, а также функции и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон.
  • Особенности существующих государственных и частных программ, которые не работают должным образом или являются обременительными, причины, почему, а также любые особенности и положения, которые создают проблемы для заинтересованных сторон.
  • Ответы на следующие вопросы: Существуют ли препятствия для внедрения или улучшения оплачиваемого отпуска? Существуют ли нормативные препятствия для предоставления оплачиваемого отпуска? Что можно сделать для улучшения существующих программ, которые включают варианты оплаты, спонсируемые государством или работодателем? С какими препятствиями, затратами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?
  • Проблемы уравновешивания затрат и выгод с оплачиваемым отпуском и различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей, включая малые предприятия.

Департамент предлагает заинтересованным сторонам, имеющим знания и / или опыт работы на рабочих местах и ​​в штатах с оплачиваемым отпуском и без такового, представить комментарии, информацию и данные. Департамент предоставил приведенные выше вопросы в качестве предложений по формулировке ответов, но они не являются единственным интересом Департамента. Также приветствуются комментарии по другим вопросам, связанным с оплачиваемым отпуском.

Женское бюро ищет возможности для оценки оплачиваемого отпуска в США от широкой общественности и различных заинтересованных сторон.Заинтересованные стороны включают государственных и местных должностных лиц, работодателей, профсоюзы, работников, отдельных лиц, которые в настоящее время не работают, религиозные и другие общественные организации, университеты и другие высшие учебные заведения, фонды, торговые палаты и другие заинтересованные стороны с опыт или знания в оплачиваемом отпуске. DOL признает, что некоторые вопросы могут быть более актуальными для конкретных респондентов, но стремится получить столько информации, сколько респонденты могут предоставить по всем вопросам в запросе.Комментаторы должны указать вопрос, на который они отвечают, где это возможно.

Хотя термин «оплачиваемый отпуск» может использоваться для обозначения различных типов политики, для целей этого сбора информации оплачиваемый отпуск означает отсутствие на работе, в течение которого сотрудник получает компенсацию, для ухода за супругом, родителем, ребенком. , или его или ее собственное здоровье. В частности, оплачиваемый отпуск ограничивается следующими обстоятельствами:

  • Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
  • Помещение к работнику ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
  • Уход за супругом (а), ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание; или
  • Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы.

Мы просим комментаторов указать препятствия или правила и указать, если возможно, с ссылкой на источник / уровень (, например, федеральный, штат штата, местный) барьера или политики, а также типы отпусков ( например, отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка, уходом за тяжелобольным членом семьи, собственным тяжелым заболеванием работника и / или другим отпуском), на который повлияло воздействие. Если вы представляете бизнес или организацию, укажите количество сотрудников на каждом рабочем месте и в организации / бизнесе в целом, отвечая на вопросы ниже.

Департамент предлагает следующие вопросы для формирования ответов:

1. Кто пользуется оплачиваемым отпуском и кто несет расходы?

2. Каковы потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске для выполнения обязанностей по уходу? Какие элементы существующих государственных (, например, , управляемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) вариантов работают хорошо? Почему они хорошо работают? Существуют ли какие-либо особенности и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон?

3.Что не работает и почему; а какие есть пробелы? Что можно сделать для улучшения существующей мозаики программ, которые включают платные варианты, спонсируемые государством и работодателем? С какими препятствиями, затратами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?

4. Как соотносятся затраты и выгоды с оплачиваемым отпуском? Существуют ли различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей? Каковы основные движущие силы затрат и выгод? Например, связаны ли затраты с продолжительностью отпуска? Уменьшаются ли преимущества оплачиваемого отпуска после определенного срока отпуска?

5.Могут ли отдельные предприятия, населенные пункты, штаты или правительство лучше всего обеспечивать стандарты оплачиваемого отпуска? Какие программы на уровне работодателя или штата более эффективны в управлении программами оплачиваемых отпусков?

6. Предлагают ли программы оплачиваемого отпуска, предоставляемые работодателем, более щедрые льготы, чем программы оплачиваемого отпуска, предоставляемые государством?

7. Продолжают ли работодатели, которые уже предлагают программы оплачиваемых отпусков, делать это, когда устанавливаются государственные мандаты или программы, или же государство требует стандартизации программы оплачиваемых отпусков, предлагаемых работодателями в штате, что приводит к тому, что некоторые работодатели отказываются от более щедрых программ?

8.Каковы особенности идеальной программы оплачиваемого отпуска с точки зрения работника или работодателя? Например:

и. Какой была бы идеальная продолжительность?

ii. Какую плату нужно заменить? Должна ли скорость замены меняться в зависимости от продолжительности отпуска?

iii. Можно ли брать отпуск с перерывами? Должен ли быть период времени, в течение которого должен быть взят прерывистый отпуск?

iv. Есть ли другие элементы программы, не перечисленные здесь, которые важно учитывать?

9.Каковы преимущества и / или трудности получения оплачиваемого отпуска для вас и вашей семьи?

10. Если у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, сталкивались ли вы с личными или семейными обстоятельствами, из-за которых вы бы взяли оплачиваемый отпуск, если бы он был доступен? Как оплачиваемый отпуск мог повлиять на эти конкретные ситуации или результаты?

11. Испытывают ли работники, берущие оплачиваемый отпуск, трудности с реинтеграцией на рабочее место?

12. Какие компоненты в настоящее время составляют или будут составлять успешную программу оплачиваемого отпуска на вашем предприятии? (Например: защита работы, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска, минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.)

13. Какова текущая политика вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков? Включите конкретные компоненты, такие как защита рабочих мест, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска и минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.

14. Каковы преимущества и затраты на оплачиваемый отпуск для вашей компании и как эти выгоды измеряются? Можно ли их количественно оценить?

15. Есть ли препятствия для внесения изменений в политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска?

16.Разработаны ли в вашей компании стратегии для восполнения продолжительных отсутствий сотрудников в оплачиваемом отпуске в связи с такими обстоятельствами, как болезнь и лечение, рождение или усыновление ребенка, восстановление после несчастного случая и т. Д.? Пожалуйста, опишите.

17. Каковы преимущества и / или трудности ведения бизнеса в юрисдикции, где действуют законы об оплачиваемых отпусках?

18. Какие препятствия мешают вашей компании установить программу оплачиваемого отпуска?

19.Различные типы и размеры предприятий могут сталкиваться с уникальными проблемами при предоставлении оплачиваемого отпуска. Опишите уникальные проблемы вашего бизнеса, отрасли или региона, связанные с предложением оплачиваемого отпуска.

20. Какие вопросы можно добавить к существующим обследованиям, таким как обследование использования времени в Америке или обследование FMLA, которые могут послужить основой для политики в отношении оплачиваемых отпусков?

21. Какие дополнительные исследования затрат и выгод для разных размеров работодателей, разных местностей, для планов, предусмотренных государством, по сравнению с планами, предоставляемыми работодателем, или для работодателей и работников могут быть полезны для информирования политики?

22.Как требования об оплачиваемом отпуске окажут экономическое влияние на малый бизнес, небольшие некоммерческие организации или небольшие правительственные юрисдикции с населением менее 50 000 человек? Каковы затраты, выгоды и есть ли альтернативы, которые минимизируют эти воздействия?

23. Можно ли сделать ключевые выводы из FFCRA?

III. Вывод

Департамент предлагает заинтересованным сторонам представить комментарии, информацию и данные, основанные на вопросах, представленных в этом RFI.Департамент запрашивает информацию по ряду тем, касающихся оплачиваемых отпусков, включая эффективность текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, то, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемых отпусков повлияло на женщин и их семьи, а также проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. . Информация, предоставленная работниками, работодателями, исследователями и другими заинтересованными сторонами, поможет Департаменту определить перспективные методы для моделей существующих программ оплачиваемых отпусков.

Начать подпись

Лори Тодд-Смит,

Директор женского бюро.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док. 2020-14874 Подано 7-15-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 4510-HD-P

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон FMLA дает право работникам покрываемых работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.Приемлемые сотрудники имеют право на:

  • Двенадцать рабочих недель отпуска за 12-месячный период для:
    • рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
    • помещение к работнику ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
    • для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание;
    • серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
    • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника являются военнослужащим, застрахованным на «действительной военной службе»; или
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если правомочный сотрудник является супругом военнослужащего, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками (отпуск военнослужащего по уходу) .

16 июля 2020 года Управление по заработной плате и часам объявило о размещении в Федеральном реестре запроса информации (RFI) с целью получения отзывов общественности о применении и применении закона. Узнайте больше о RFI по FMLA.

FMLA

Общие указания

Руководящие материалы по FMLA, включая руководства как для работодателей, так и для сотрудников, руководство для сотрудников по отпуску в армии, вопросы и ответы, мини-карточки и многое другое.

ПОДРОБНЕЕ

Информационные бюллетени

Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Электронные инструменты

Доступ к интерактивным онлайн-инструментам и презентациям о FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Плакаты

Получите доступ к плакату FMLA на английском и испанском языках.

ПОДРОБНЕЕ

Формы

Доступ к формам FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Разъяснительное руководство

Ознакомьтесь с интерпретациями, заключениями и постановлениями администраторов, а также с соответствующими главами Руководства WHD по полевым операциям.

ПОДРОБНЕЕ

Применимые законы и правила

Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США.

ПОДРОБНЕЕ

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Сотрудники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 U.S.C. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока работник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эти 12-недельные рабочие обязанности начинаются в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающей документации для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Сотрудники и работодатели — Важные рекомендации — Стандарты занятости — Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, насчитывающих 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи.Ближайший член семьи — ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемый отпуск считается временем отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и включает в себя отпуск по болезни, время отпуска и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск, которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять, понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника или угроза предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который выполняет права в соответствии с этим законом. Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , отпуск с работы в тот день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не может требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с данным разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) данного раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену — Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена Нарушение закона »)?

Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, в розницу учреждение — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю. с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

  • Сотрудники, охваченные коллективным договором или другой политикой в ​​области найма, которая предусматривает перерывы между сменами, равные или более продолжительные по сравнению с требованиями настоящего закона;
  • Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая исполнительных, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
  • Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
  • Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
  • Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу в целом запрещает работодателям в Мэриленде используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

  1. ли нанять соискателя работы;
  2. следует ли уволить сотрудника; или
  3. оценка оплаты или другие условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности


Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодателю запрещается:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Профиль

NIBTT — О нас

Вы здесь: Домашняя страница :: Профиль НИБТТ

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда беременность закончилась рождением живого ребенка. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и субсидию)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если —

  • Вам от 16 до 65 лет;
  • Вы застрахованная женщина;
  • Практикующий врач подтвердил, что вы беременны на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов.00 на каждого ребенка и пособие по беременности и родам, основанное на вашем среднем взносы. Чтобы претендовать на какое-либо пособие, вы должны были трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Полное пособие по беременности и родам выплачивается в следующих случаях —

  • Если ваша беременность длится менее 26 недель, приводит к рождению живого ребенка.
  • Если ваша беременность длится 26 недель или более и заканчивается рождением живого ребенка.
  • Если ваша беременность длится 26 недель или более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности. Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ. удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте попросить врача / зарегистрированную акушерку заполнить Раздел B бланк, не ранее 11-й недели до предполагаемой даты доставки. Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам Форма заявки.

NI12A Medical Отчет, подтверждающий многоплодие Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Подлежит завершению и сдаче. в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

  • Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
  • Свидетельство о рождении младенца (ов), оригинал и копия.
  • Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
  • Заявители или третьи стороны, предъявляющие претензии от имени застрахованного , обязательно должны представить какую-либо форму подлинного действительного удостоверения личности. и копия того же.
  • Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
  • Указ Абсолют для разведенных женщин.
  • Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
  • Подтверждение занятости может иметь форму недавних расчетных ведомостей (в течение 52 недель, предшествующих периоду, представленному в Разделе C-Таблица 1A) или письма о приеме на работу (не ранее трех (3) месяцев) и TD4.
  • В случае аттестации акушерки — заверенная копия медицинской справки /
  • Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, удостоверяющим личность врача, от члена Тринидадской и Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на застрахованный.
  • В случае свидетельства акушерки — заверенная копия медицинской справки / отчета, которые заявитель предоставил работодателю, подтверждающий беременность.
  • Подтверждение учетной записи, например Выписка из банка / кредитного союза на имя заявителя.

Подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки Сертификация не является обязательной, если ее подать, это сократит время обработки вашей выплаты пособия.

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

0–3 месяца Претензия вовремя и может быть принято
3-12 месяцев Претензия просрочена и может быть принято по уважительной причине
12 месяцев и старше Просьба предъявить претензию с опозданием и должна быть запрещенным

Начиная с 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов США.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением 10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу беременности.

Период беременности и родов начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, — это класс, в котором вы пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне работа в связи с беременностью до 14 недель.Этот период не может начаться раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будут платить только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов? Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Льготные кредиты

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты из НИБТТ, как если бы вы работали и вносили свой вклад в система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря заработок не влияет на стоимость вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальный грант по беременности и родам

Использование форм национального страхования
Каждый раз, когда вы выполняете функции национального страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку формы, разработанные таким образом, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на любой центр обслуживания национального страхования или доступно для скачивания .

Сотрудников по уходу за ребенком и по беременности и родам — ​​Управление персоналом

Университет Карнеги-Меллона предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, Программу отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в университете позволяет использовать полностью оплачиваемый отпуск в течение четырех недель подряд сразу после рождения ребенка. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает две недели подряд 100% оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение 12 месяцев с момента рождения или передачи ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Отпуск по рождению или передаче ребенка на усыновление, попечительство или законную опеку, которые происходят 1 июля 2019 г.или после . будет иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком. Эти листы будут работать одновременно с семейным отпуском по болезни (FML).

Программа отпуска по уходу за ребенком и декретом для персонала
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по беременности и родам
Кто может использовать отпуск? * Все родители (включая биологического родителя **) и законные опекуны детей Биологический родитель **
Какова цель? Связь с новым ребенком Физическое восстановление после родов
Как долго длится отпуск? До двух недель До четырех недель
Когда можно использовать отпуск? В течение 12 месяцев с момента рождения или помещения на усыновление, воспитание в приемную семью или законную опеку Сразу после родов
Как часто можно использовать отпуск? При каждом рождении или усыновлении;
один раз в 12 месяцев для приемных родителей
мероприятий по уходу и законной опеке
С каждым событием рождения
Когда начинается право на участие? После шести месяцев работы Первое число месяца, следующего за датой найма

* Программа отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам для персонала не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор (CBA).Практика оплаты труда таких сотрудников регулируется условиями применимого CBA.

** «Биологический родитель» определяется как любое лицо, которое рожает ребенка.

Как запросить отпуск по уходу за ребенком и / или по беременности и родам

Соответствующие критериям сотрудники должны как можно скорее начать обсуждения со своими отделами, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В случае отпуска по беременности и родам заявление о краткосрочной нетрудоспособности должно быть подано в MetLife до родов.С MetLife можно связаться по телефону 866-729-9201. Отпуск по беременности и родам следует использовать как единый блок продолжительностью до четырех недель оплачиваемого отпуска сразу после родов. Для отпуска по уходу за ребенком необходимо заполнить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] и отправить в Управление кадров до предполагаемой даты начала отпуска для соответствующего критериям сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться как единый блок продолжительностью до двух недель в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.

Для целей хронометража и расчета заработной платы запросы на отпуск будут обрабатываться только отделом управления отпусками Управления людских ресурсов. Сотрудники должны отправить бланк запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] в группу по оформлению отпусков. Наряду с формой запроса требуется документация — свидетельство о рождении, документы об усыновлении и / или устройстве на воспитание.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *