Порядок увольнения по срочному трудовому договору: досрочно расторгнуть срочный трудовой договор — Дайджесты новостей

Содержание

Увольнение по срочному трудовому договору: условия и сроки

Увольнение по срочному трудовому договору регламентируется ст. 79 ТК РФ. Порядок расторжения срочного договора отличается отдельными сроками предупреждения сотрудника. В остальном применяются те же правила, что и для увольнения по обычному договору. Рассмотрим, каковы особенности и условия такой процедуры, как правильно оформить увольнение и что будет, если забыть предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Особенности срочного трудового договора

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор (далее – СТД) заключается на временной основе, то есть с четким определением срока, в который он должен быть расторгнут.

Обычно СТД оформляется в следующих ситуациях:

  1. Если нужно найти нового сотрудника, который заменит временно отсутствующего: например, когда последний отправляется в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае трудовой договор действует до момента выхода прежнего работника из декрета.
  2. Если сотрудник нужен для выполнения временных, сезонных работ.
  3. Если человека направляет в организацию центр занятости на временную основу.
  4. Если призывнику нужно пройти альтернативную срочную службу.
  5. Если предприятию требуются конкретные работы, после выполнения которых необходимость в сотруднике отпадет.
  6. Если работник направлен для трудовой деятельности за границу.
  7. Если сотрудник приходит по конкурсу на замещение вакантной должности.
  8. Если работник учится на очной форме и может трудиться только определенный период времени.
  9. Если работа связана непосредственно с дополнительным образованием, профессиональным обучением, практикой.

В СТД обязательно указывается, на какой срок он заключен. Если в нем нет конкретной даты, по закону считается, что он оформлен на неопределенный срок, и увольнять сотрудника придется в общем порядке: по его желанию, или по инициативе работодателя строго в определенных случаях (ст. 81 ТК РФ). Максимальный срок СТД – 5 лет. Но обычно он оформляется на несколько месяцев.

Пример. Компания занимается выращиванием пшеницы. Ей нужны сотрудники на сезонную работу только весной. Они набираются на период с марта по май включительно. При увольнении по СТД последним днем работы будет считаться 31 мая.

Условия увольнения по срочному договору

Действие срочного договора автоматически прекращается в связи с истечением срока его действия, но для увольнения нужно оформить приказ и другие документы, как и при расторжении ТД в общем порядке. Если срок срочного договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои функции, а работодатель не оформляет увольнение, считается, что ТД заключен на неопределенный период. Но нужно оформить дополнительное соглашение и издать приказ.

Именно поэтому важно соблюсти сроки предупреждения о предстоящем увольнении, если руководитель не хочет, чтобы сотрудник по СТД продолжал работать на постоянной основе:

  1. О прекращении срока действия СТД работник должен быть предупрежден за три календарных дня до расторжения.
  2. Если ТД оформлен на время выполнения определенной работы, он аннулируется по завершении этой работы после принятия ответственным лицом.
  3. Если ТД заключен на время замещения отсутствующего работника, он прекращается со дня выхода такого сотрудника на работу.
  4. Сезонный ТД прекращается по завершении сезона, на который он был заключен.

Уведомлять за три дня до прекращения СТД нужно лишь в том случае, если он оформлялся на время отсутствия другого сотрудника.

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

Для начала работодателю или сотруднику отдела кадров нужно убедиться, что ТД является именно срочным, а также выяснить, на какой срок он оформлен. Для этого достаточно ознакомиться с его содержанием: там все будет указано.

Дальнейшие действия выглядят так:

  1. Выбирается основание для расторжения СТД. Чаще всего это п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока ТД. Но работник может уволиться по собственному желанию и до этого времени. При наличии оснований возможно расторжение договора и по инициативе работодателя.
  2. Оформление уведомления об увольнении в письменном виде. Его нужно представить работнику под роспись минимум за три дня до расторжения ТД. Уведомление составляется в двух экземплярах: один отдается увольняемому, второй остается у руководителя с подписью сотрудника об ознакомлении.
  3. Издание приказа. Его оформляет и подписывает директор. Документ нужно отдать для ознакомления под роспись и увольняемому.
  4. Расчет. Необходимо выплатить зарплату за все отработанное время. Если есть дни неиспользованного отпуска, компенсируются и они. Расчетные выдаются или перечисляются в последний рабочий день.
  5. Выдача документов в последний день работы. Нужно отдать увольняемому диплом об образовании, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о начисленных страховых взносах, справку о среднем заработке. Если велась электронная трудовая книжка, выдается СТД-Р.

Что указывать в трудовой книжке

В трудовой книжке обязательно указывается основание увольнения, отсылка на ТК РФ и реквизиты приказа руководителя. В графе «сведения о работе» нужно написать:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Ниже указывается должность сотрудника, внесшего запись, ставится подпись и печать.

Как составить уведомление

Правильно оформленное уведомление имеет большое значение. Унифицированной формы документа нет, но при отсутствии важных сведений суд может признать СТД заключенным на неопределенный срок, если сотрудник решит оспорить расторжение.

Какие данные указываются в уведомлении:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • Ф.И.О., должность руководителя, наименование и адрес организации;
  • дата и номер срочного договора, срок которого подходит к концу;
  • срок, на который был заключен СТД;
  • дата предстоящего увольнения;
  • подпись руководителя, печать предприятия.

Таким образом, увольнение по СТД отличается от расторжения обычного договора обязанностью руководителей предупреждать об этом подчиненных, а также установленными сроками предупреждения и основанием, указываемым в трудовой книжке. В остальном же процедура оформляется в общем порядке.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Со мной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.09.2017 я сама выхожу в отпуск по беременности и родам, и работодатель настаивает на выходе на работу основного сотрудника, вследствие чего со мной в тот же день трудовой договор расторгают. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам и другие пособия по месту работы? Если нет, то куда я могу обратиться, чтобы получить эти пособия? Какие документы необходимо будет предоставить? Мужа нет.

 

Ответ:

В первую очередь — в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан

по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Из Вашего обращения следует, что Вы работаете по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, который собирается выйти на работу.

При указанных обстоятельствах, работодатель обязан при представлении Вами заявления и медицинской справки о беременности предложить другую имеющуюся работу. В этом случае, при продолжении Вами работы, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.

 

В случае увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (выхода основного работника) до выхода в отпуск по беременности и родам (в период по 19.09.2017 г. включительно) пособие по беременности и родам Вам не будет выплачено, так как это пособие выплачивается только работающим гражданам.

 

В случае Вашего увольнения в день выхода в отпуск по беременности и родам 20.09.2017 г., день увольнения будет является последним днем работы. В этом случае пособие по беременности и родам подлежит выплате.

 

За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

 


К списку »

Увольнение по срочному трудовому договору 📌

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен. Принимаем вопросы в любой день недели.

Увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию или по окончании срока признается законным и обоснованным, если процедура проведена согласно действующему законодательству Российской Федерации. Для предотвращения судебных разбирательств необходимо знать особенности данного процесса.

Содержание статьи

Особенности СТД

Для трудоустройства специалиста на ограниченный период компании следует заключить с ним срочный трудовой договор. Его особенные критерии определены в статье 59 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В таком контракте обязательно нужно прописать срок действия, иначе его не признают срочным.

Максимальный срок действия – 5 лет. По истечении этого периода договор должен быть расторгнут. Увольнение при срочном трудовом договоре также происходит в следующих случаях:

  • Человека приняли на работу, пока основной сотрудник отсутствует. Если последний вернется к своим обязанностям, руководство имеет полное право уволить временного работника.
  • В случае сезонного договора человека могут лишить работы после окончания сезона.
  • Часто СТД заключается на заранее оговоренный объем работ. После его выполнения специалиста могут лишить работы.

Причины детально описаны в ТК РФ. Компания обязана указать конкретную причину, которая станет повод для лишения специалиста работы, иначе он вправе обратиться в суд. За 3 календарных дня до фактического увольнения сотруднику отправляется уведомление в письменной форме.

Как сотрудник может расторгнуть срочный трудовой договор

Если у работника возникла ситуация, которая не позволяет ему продолжать работать на компанию, он может обратиться к руководству для расторжения СТД. В этом случае процедура идентична контракту, который подписывается на неопределенный срок.

Государство выделяет определенные ситуации, позволяющие работнику компании настоять и максимально быстро провести увольнение по собственному желанию по срочному договору. К ним относят:

  • внезапную болезнь или обнаруженную специалистами инвалидность;
  • серьезное заболевание одного из членов семьи или близкого родственника;
  • нарушение работодателем одного или нескольких пунктов договора;
  • нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации;
  • смену жительства на временной или постоянной основе.

За 14 суток до предполагаемой отставки сотрудник обязан сообщить о своих намерениях администрации. Если компания идет навстречу, расторгнуть СТД можно раньше.

Нюансы заявления об увольнении по истечению срочного трудового договора из-за невозможности работать прописаны в части 3 статьи 80 ТК РФ. К ним относится поступление на учебу (необходимо предоставить соответствующие документы), выход на пенсию и другие. В этом случае администрация обязана разорвать документ в назначенный специалистами день.

Подробнее о том, какие справки выдают при увольнении, читайте на нашем сайте.

Часто компания не хочет разрывать с человеком рабочие отношения даже по уважительной причине. Например, она не признает нарушения ТК РФ или не считает указанный повод уважительным. Решением таких вопросов занимается Комиссия по трудовым спором или суд, куда может обратиться одна из сторон.

Как выглядит запись об увольнении в трудовой книжке

Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  • предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  • производится серьезное сокращение штата;
  • зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
  • меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  • при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  • Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  • Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
  • За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Особенности проведения расчета

При расторжении СТД наниматель обязан передать сотруднику в день увольнения все суммы, которые ему положены. Если в этот день специалисты по какой-либо причине не работали, например, это был официальный выходной, выплаты осуществляются не позже следующего за датой предъявления соответствующих требований об окончательных расчетах.

Расчеты производятся после изданного приказа и ознакомления сотрудника с документом. Денежные средства выплачиваются за каждый неиспользованный выходной и отпуск.

Если день выплаты зарплаты был перенесен по инициативе работодателя, сотруднику выплачивается компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, размер которой установлен в ТК РФ.

Если человек не проработал целый рабочий месяц, решив расторгнуть контракт, ему следует выплатить денежные средства за каждый отработанный день. Для расчета суммы ежемесячную зарплату нужно поделить на количество рабочих суток в месяце. При выплате заработной платы учитываются премии, бонусы и надбавки.

 

Если сотрудник не может получить зарплату, работодатель должен выплатить её в день поступления заявления. Отказаться от выплат нельзя, даже из-за недостатка у организации денежных средств. Если компания отказывается выплачивать заработную плату, к ней будут предъявлены административные санкции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Детали проведения этого процесса должны знать обе стороны. Работодатели смогут уволить человека с минимальными рисками, не нарушая законодательные нормы. Сотрудники смогут отстоять свои права, получив полную компенсацию.

На первом этапе важно вынести предупреждение о расторжении по окончанию срочного трудового договора. В статье 79 ТК РФ указаны сроки увольнения: минимум 3 дня. Могут быть отправлены исключительно письменные уведомления. Директор организации должен поставить на документе подпись. Важно указать причину прекращения трудовых отношений.

В уведомлении указываются следующие данные сотрудника:

  • Фамилия Имя Отчество;
  • должность;
  • название организации;
  • дата заключения соглашения;
  • дата, когда планируется расторжение по сроку.

Работодатель имеет право отправить документ любым удобным ему способом. Но он обязательно должен удостовериться, что уведомление пришло, иначе увольнение работника по окончании срока срочного трудового договора можно считать недействительным.

Далее нужно составить и подписать приказ. Последнее имеет право делать только руководитель организации или другое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника.

После ознакомления с приказом следует подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета. Выше были детально описаны особенности данного процесса. Важно соблюдать все правила, иначе человек может подать в суд, из-за чего придется столкнуться с рядом проблем. Если бумаги подготовлены, работодатель должен выплатить положенную денежную сумму.

Последний этап – запись в трудовой. Для её осуществления требуется приказ. Для подтверждения ознакомления с внесенной записью и получения документа работник должен расписаться в соответствующем журнале.

В день фактического увольнения человек получает трудовую книжку. В ней руководство компании указывает причину расторжения СТД, например, истечение установленных сроков. Если человека в этот день не было на рабочем месте, например, он находился на больничном, необходимо отправить ему уведомление.

Увольнение беременной

Увольнение по СТД беременной женщины имеет ряд особенностей. Согласно части 2 статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации контракт с таким работником продлевается до момента окончания беременности.

Выделяют также следующие нюансы:

  • Даже после указанных в соглашении сроков компания не имеет права уволить беременную женщину. Есть возможность подать заявление о расторжении срочного трудового договора до окончания беременности.
  • При подаче заявления требуется медицинская справка, которая подтвердит беременность и срок. В этом случае женщина может быть уволена только через 3 месяца – послеродового периода. Все это время она может работать или уйти в неоплачиваемый отпуск по договоренности.
  • При продлении срока соглашения потребуются некоторые доказательства от работницы. Она должна каждые 3 месяца предъявлять администрации справку о беременности из медицинского учреждения.
  • Для беременной женщины-сотрудницы формируются оптимальные условия труда. Например, ей сокращают рабочий день или переводят на более легкую работу. Если компания отказывается сформировать данные условия, это считается противоправным действием.

Руководство компании, в которой работает беременная женщина, не обязано выплачивать какие-либо компенсации, включая детские пособия. Если сотрудница прервала беременность, работодатель имеет право уволить её сразу после того, как узнает об инциденте.

Выводы

Срочный трудовой договор – документ, позволяющий руководству компании принимать на работу человека на определенный срок. Оформляется он быстро, но его расторжение имеет множество особенностей. Особое внимание уделяется беременным женщинам, ведь уволить их можно только после послеродового периода. Если подойти к процессу ответственно, можно выполнить процедуру без судебных разбирательств и существенной потере денежных средств.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш адвокат по трудовым спорам.

Видео:

 

 

 

как уволить по окончанию трудового договора

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Порядок действий

Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора.

7.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 21.08.2013
Приказ (распоряжение) № 15к от 21.08.2013
Работник кадровой службы Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник «подпись» Б.Б. Петров
(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Увольнение по срочному трудовому договору 2020

Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа.

Что нужно знать?

Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.

Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.

Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.

Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.

Но обязательно соблюдаются все условия выплаты заработной платы и компенсации.

Законодательная база

Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.

Увольнение по срочному трудовому договору

Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2020 регулируется также Трудовым кодексом.

Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.

По истечению срока

По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, документы и может искать новую работу.

Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию основанием для расторжения трудовых отношений может быть:

  • заболевание или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
  • заболевание члена семьи;
  • невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
  • переезд в другой город;
  • поступление на выборную специальность;
  • иные причины.

Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.

По инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя возможно только в случае:

  • ликвидации компании;
  • сокращения работников;
  • несоответствии должности;
  • неисполнение работником своих обязательств;
  • смена собственника компании;
  • нарушение трудового распорядка;
  • предоставление некорректных или лживых сведений;
  • иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.

Беременной женщины

Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.

По срочному договору существует несколько особенностей:

  1. Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
  2. После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
  3. По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.

Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.

Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.

Декретницы

Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.

Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.

Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.

Пенсионера

Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.

Во время больничного

Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.

Порядок оформления

Существует определенный порядок увольнения сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.

Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.

Приказ

Приказ увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.

Запись в трудовой книжке

По окончанию делается запись в трудовой книжке, что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.

Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.

Нужна ли отработка?

По закону отработка может быть в течение 2 недель.

По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.

Выплаты

Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.

При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.

Работник должен получить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • денежные возмещения за отпуска;
  • выходное пособие.

Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:

  • возвещение зарплаты за определенный период;
  • возмещение отпускных при увольнении.
Порядок увольнения за прогул определяется действующим законодательством.

Какой порядок действий при увольнении по утрате доверия? Информация здесь.

Какие документы выдают при увольнении сотруднику в 2107 году? Подробности в этой статье.

Компенсация отпуска

Работник также получает компенсацию отпуска за неиспользованный период.

Все денежные средства выдаются в полном объеме в день увольнения сотрудника либо на руки, либо на банковскую карту. После этого зарплатная банковская карта становится недействительной.

На видео о срочном трудовом договоре

Порядок увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Законодательством предусматривается расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Работодателю следует знать, как реализуется данная процедура, какие записи вносятся в трудовую книжку и прочие нюансы.

Процедура


Прекращение трудовых отношений с человеком, трудоустроенным на основании срочного соглашения, возможно в таких случаях:

  • закончился период действия документа;
  • выполнили работу, для которой заключали договор;
  • сезонные работы окончены.

В рассматриваемом договоре обязательно отражается день, когда трудовые отношения начались и когда они должны прекратиться. Когда такой день наступает – у работодателя имеются все основания уволить человека. Если сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей, то работодатель должен заранее уведомить об окончании действия соглашения. Уведомление направляется за три дня до увольнения.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

В последний из рабочих дней человеку выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если расчет не произведен и стороны не настаивают на расторжении отношений – контракт становится бессрочным. Далее процесс реализуется согласно общих  положений.

Причины


В законодательстве отражаются причины, в силу которых происходит расторжение соглашения, носящего срочный характер. К ним относят выход на работу основного сотрудника, выполнение обязанностей, для которых был нанят сотрудник, а так же если стороны достигли взаимного согласия об увольнении либо одна из сторон выразила инициативу.

Работник может выразить свое желание на расторжение соглашения. Это происходит по разным причинам. К примеру, связывается с утратой способности трудится. Утеряна она может быть полностью или частично. Заболеть могут члены семьи, также человек основывается на том, что работодатель нарушил закон или не выполнил обязанности по  договору. К причинам также относят переезд в другую местность, избрание на должность, носящую выборный характер и прочее. Перечисленные основания дают возможность расторгнуть договор досрочно.

80 статья ТК РФ предусматривает необходимость написать заявление, чем поставить работодателя в известность о прекращении трудовых отношений. В некоторых ситуациях отработка не потребуется, речь идет о согласовании позиций сторонами соглашения.

Этапы


Процедура прекращения трудовой деятельности работников, в том числе и пенсионеров,  по срочному контракту состоит из нескольких этапов. Изначально потребуется направить уведомление, затем заняться подготовкой издания приказа. На работодателя возлагается обязанность по ознакомлению сотрудника с таким документом.

На завершающем этапе заполняют трудовую книжку и выдают ее на руки человеку. Также организация обязана осуществить окончательный расчет. Это говорит о том, что сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Уведомление следует направить в трехдневный срок до того, как отношения прекратятся. Документ составляют в двух экземплярах, он подлежит регистрации в установленных документах. Человек знакомится с актом, о чем ставит свою подпись.

Основанием для расторжения трудового соглашения выступает соответствующий приказ. Он считается основным актом на фирме. Подпись в документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Ознакомление сотрудника обязательно, иначе последний может заявить в судебный орган о нарушении его прав.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Важно знать! Когда человек отсутствует на работе или же специально отказывается ставить подпись – требуется оформить это. Работодателю потребуется собрать комиссию, которой составляется акт, указывающий на отказ работника от ознакомления с приказом. В нем отражается суть причины такого отказа. При составлении документа должны присутствовать два свидетеля.

Далее вносится запись в трудовую книжку. Обязанность по заполнению трудовых относится к компетенции сотрудника отдела кадров. В последний из рабочих дней человек ставит подпись в журнале учета о том, что книжка им получена. Также ему потребуется ознакомиться с записью внесенной в саму книжку.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

В срочном соглашении может отражаться обязанность по отработке в течение определенного периода времени до расторжения трудовых отношений. Также стоит учесть, что уволить человека, трудящегося по срочному соглашению в выходные нельзя. Законодатель говорит о том, что датой увольнения считается первый за выходным рабочий день.

В тот день, когда сотруднику выдают книжку, работодатель также обязан произвести окончательный расчет. Оплате подлежит время, отработанное по факту, также компенсации. В этом случае речь идет об оплате отпуска, который не использовался работником.

Стоит указать, что выплаты разных компенсаций и пособий относятся к ситуациям, когда во время действия договор приобрел бессрочный характер. Такие выплаты устанавливаются в Трудовом кодексе, трудовых либо коллективных соглашениях компании.

Льготы


Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.

Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.

Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.

В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.

Как быть, если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, существует несколько мнений:

  • оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню

В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Правомерность такого подхода нашла отражение и в судебной практике (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).

  • уволить в ближайший следующий за выходным рабочий день

Эта позиция основана на ч. 4 ст. 14 ТК РФ — если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.

  • оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии

Эта позиция считается менее рискованной. Суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15).

Порядок увольнения во всех случаях будет одинаков, в частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет.

На заметку: какие нюансы нужно учитывать при увольнении в выходной день в зависимости от основания увольнения, смотрите в Обзоре «Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику» в СПС КонсультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Срочные работники | nidirect

Работники, работающие по срочным контрактам, имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и продлить срочный контракт.

Что означает «срочное»

Чтобы быть работником по срочному контракту, должны применяться два условия:

  • у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
  • ваш трудовой договор должен быть «срочным» , что означает, что он должен заканчиваться в определенный день, после определенного события или по завершении задачи

Примеры сотрудников, работающих по срочным контрактам: работники магазина)

  • специализированный сотрудник, нанятый на время проекта
  • кто-то, нанятый для покрытия во время отпуска по беременности и родам другого сотрудника
  • Вы не являетесь сотрудником по срочному контракту, если у вас:

    • есть трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
    • военнослужащий
    • ученик, студент или • другой стажер по программе стажировки или временной работы
    • Статус занятости
    • Работники по найму

    Почему работодатели берут на работу сотрудников по срочному контракту

    Наем сотрудников по срочному контракту позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительный труд, когда это необходимо.

    Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю проявлять гибкость в своих обязательствах. И то, и другое может принести пользу, поскольку работодатель имеет доступ к специальным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как сотрудник может получить более широкий опыт.

    В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их особых навыков, либо для компенсации временного характера работы.

    Защита от менее благоприятного обращения

    Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же или в основном такую ​​же работу без уважительной причины.

    Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право:

    • такую ​​же заработную плату и условия
    • такой же или эквивалентный пакет льгот
    • доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, когда заключен срочный контракт менее двух лет)
    • быть проинформированными о возможностях постоянной занятости в организации

    Однако сотрудники, работающие по срочному контракту, не имеют права на такую ​​же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от для постоянных сотрудников такие же или лучше.

    Например, работодатель может вместо пенсионных прав предоставить работникам, работающим по срочному контракту, лучшую оплату.

    Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлен, у сотрудников, работающих по срочным контрактам, также есть: обращению с «сопоставимым постоянным сотрудником». Они должны:

    • работать на одного работодателя
    • работать в одной организации
    • выполнять ту же или в целом аналогичную работу

    Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию, если они имеют отношение к работе.

    Если нет сопоставимого постоянного сотрудника, который работает в той же организации, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

    Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в организации ассоциированного работодателя.

    «Объективное обоснование» менее благоприятного режима

    Менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина.Это известно как «объективное обоснование».

    Менее благоприятный режим будет объективно оправдан, если можно будет доказать, что он обеспечивает:

    • для достижения законной цели, например, подлинной деловой цели
    • , необходимой для достижения этой цели
    • надлежащий способ достижения этой цели

    Например, если вы являетесь сотрудником по срочному контракту с трехмесячным контрактом, и у сопоставимого постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость слишком высока.Деловую потребность в поездках можно удовлетворить и другим способом.

    Ваш работодатель должен подумать, можно ли предложить сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенные льготы пропорционально продолжительности их работы (также известное как «пропорционально»).

    Например, если вы не планируете работать в течение всего периода, в течение которого предлагается пособие.

    Что делать, если с вами обращаются несправедливо

    Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и / или сотруднику отдела кадров.Если проблема все еще не решена, попросите своего работодателя предоставить письменное заявление, в котором объясняется, почему они относятся к вам менее благосклонно.

    Следующим шагом будет подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашим работодателем. Если вы не можете решить вопрос с вашим работодателем, последний вариант — подать жалобу в Промышленный суд.

    Завершение и продление срочного контракта

    Срочные контракты обычно прекращаются автоматически, когда они достигают согласованной точки окончания, поэтому ваш работодатель не должен уведомлять вас.Тем не менее, ваш работодатель должен действовать справедливо и при необходимости соблюдать все процедуры увольнения.

    Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

    • не быть уволенным несправедливо (после одного года службы)
    • на письменное изложение причин увольнения (после одного года службы)
    • на выплату установленных законом пособий по увольнению (после двух лет службы)
    • до минимального срока уведомления вашего контракта, заканчивающегося до согласованной даты окончания, задачи или события

    Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:

    • после одного месяца непрерывного обслуживания, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
    • после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы работали непрерывно в течение двух лет

    Если в вашем контракте указано, что вы должны были работать в течение одного месяца или меньше, но вы фактически работали в течение трех месяцев или более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный срок уведомления в одну неделю.

    Если вы проработали один месяц или дольше, вы должны уведомить своего работодателя минимум за одну неделю. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

    Досрочное прекращение срочных контактов

    Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть ваш срочный контракт, вам следует проверить условия вашего контракта. Если в нем говорится, что ваше трудоустройство может быть прекращено досрочно, и ваш работодатель должным образом уведомил вас, вы мало что можете сделать.Однако, если в нем ничего не говорится, возможно, ваш работодатель нарушил договор.

    Продление срочных контрактов

    Сотрудник может оставаться на последующих срочных контрактах в течение четырех лет. Если после этого ваш контракт будет продлен, вы станете постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет указать вескую причину, по которой вам следует оставаться на срочном контракте.

    Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

    На рабочем месте или в коллективных договорах может быть изменен предел продолжительности или количества следующих друг за другом договоров, используемых работодателем.Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

    Продление срочного контракта на менее выгодных условиях

    Если вам предлагается продленный контракт на менее выгодных условиях, чем исходный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться со своим работодателем. Если они не изменят условия, вам нужно будет выбрать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как завершенного.

    Если контракт все же закончится, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

    Работать дольше, чем дата окончания вашего контракта

    Если вы проработали после окончания вашего контракта, например, вы работали в течение года, когда ваш первоначальный контракт составлял три месяца, ваш работодатель подразумевает согласие на изменение дата окончания. Тогда вы будете иметь право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

    Права на увольнение

    Если ваш работодатель увольняет сотрудников в соответствии с типом работы, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по причине сокращения.Если у вас есть два или более года непрерывной работы в качестве сотрудника по срочному контракту, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

    Вы также защищены от увольнения из-за того, что являетесь сотрудником по срочному контракту, если только ваш работодатель не может «объективно оправдать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

    Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение установленных законом выплат за увольнение, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнения, даже если это кажется объективно оправданным.

    Где вы можете получить помощь

    Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми правами.

    Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

    Еще полезные ссылки

    Завершение срочного контракта

    Прекращение срочного контракта путем невозобновления приравнивается к увольнению в соответствии с трудовым законодательством Великобритании.

    Ниже мы описываем последствия этого и объясняем, как работодатели могут защитить себя от риска претензий в этой ситуации.

    Истечение срочного контракта означает увольнение

    Несмотря на то, что работодатель и работник заранее согласовали дату прекращения или событие срочного контракта, истечение срочного контракта все равно будет равносильно увольнению .

    Несправедливое увольнение

    Это означает, что существует риск того, что сотрудники, работающие по срочному контракту и проработавшие не менее двух лет, будут подавать иски о несправедливом увольнении.

    Сотрудник может получить требуемую услугу за несправедливое увольнение, работая по единому срочному контракту в течение 2 лет или более или работая по последовательным срочным контрактам на срок не менее 2 лет.

    Для защиты иска о несправедливом увольнении работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что работник был уволен по уважительной причине, которая была разумной в данных обстоятельствах, и что они следовали справедливой процедуре.

    Дискриминация

    Если работодатель не продлевает срочный контракт и вместо этого нанимает кого-то другого для выполнения той же работы, он может быть уязвим для иска о незаконной дискриминации по признаку пола или расы, если новый сотрудник относится к противоположный пол или другая раса по сравнению с уволенным сотрудником по срочному контракту.

    Любой сотрудник, работающий по срочному контракту, имеет право подать иск о дискриминации, поскольку он не предоставляет необходимых услуг, поэтому важно, чтобы работодатели знали о рисках непродления срочного контракта, когда у сотрудника еще есть доступная работа.

    Работодатели должны принять во внимание несколько вещей до истечения срочного контракта, чтобы защититься от риска таких претензий.

    Причина отказа в продлении

    Чтобы избежать претензий о несправедливом увольнении, отказ в продлении должен быть вызван потенциально справедливой причиной, которая включает:

    • Возможности
    • Поведение
    • Избыточность
    • Нарушение установленных законом обязательств
    • Другая важная причина

    Избыточность

    Наиболее частой причиной истечения срочных контрактов является избыточность, поскольку большинство из них заканчивается, когда больше не будет доступной работы или закончится соответствующее финансирование.

    Если причиной является сокращение штата, работодатель должен иметь возможность доказать, что консультация проводилась до истечения срока, и что он приложил разумные усилия для поиска другой подходящей работы для сотрудника, работающего по срочному контракту.

    Также важно отметить, что если сотрудник, работающий по срочному контракту, проработал не менее 2 лет, работодатель должен будет выплатить ему установленную законом надбавку за увольнение, как и любому другому сотруднику.

    Другая существенная причина

    Если для найма сотрудника используется срочный контракт для покрытия работы постоянного сотрудника, находящегося в отпуске по болезни или по беременности и родам, и контракт истекает после его возвращения на работу, это не будет избыточностью, но может быть другая существенная причина.

    Скорее всего, это будет справедливой причиной для увольнения, если сотрудник, работающий по срочному контракту, с самого начала был проинформирован о том, что его работа будет прекращена после возвращения постоянного сотрудника.

    Проблемы с возможностями или поведением

    Если работодатель не желает продлевать срочный контракт, потому что он не удовлетворен способностями или поведением сотрудника, он должен следовать обычным процедурам повышения эффективности или дисциплинарной процедуре организации.

    Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены особыми правилами, которые не позволяют работодателям подвергать их менее благоприятному обращению, чем постоянные сотрудники.

    Таким образом, важно, чтобы работодатели, желающие прекратить действие срочного контракта по причинам трудоспособности или поведения, следовали правильным внутренним процедурам, чтобы к ним относились так же, как к постоянным сотрудникам.

    Справедливое увольнение

    Общее практическое правило состоит в том, что истечение срочного контракта будет справедливым, если:

    • Контракт был составлен для выполнения законной цели
    • Цель контракта была с самого начала разъяснено сотруднику
    • Эта цель больше не применяется по истечении срока действия контракта

    Процесс увольнения

    Практический кодекс Acas не распространяется на непродление срочных контрактов, поэтому прием на работу трибунал не сможет увеличить размер компенсации, если не будут соблюдены процедуры Acas для увольнения.

    Однако работодатели должны действовать справедливо и разумно при увольнении сотрудников, работающих по срочным контрактам; поэтому лучше всего следовать процедурам, изложенным в Кодексе.

    Подготовка к работе

    Для работодателей лучше всего иметь систему, которая уведомляет их о сроках истечения срочных контрактов и любых применимых периодах уведомления.

    Это позволит работодателю неформально поговорить с работником до истечения срока действия контракта, чтобы он знал, что их трудовая деятельность закончится, и можно было организовать официальную встречу.

    Связь

    Сотруднику следует направить письмо, информирующее его о дате истечения срочного контракта и причинах истечения срока его действия.

    Он должен пригласить сотрудника на встречу для обсуждения истечения срочного контракта, и в идеале сотруднику должно быть предоставлено право на сопровождение.

    В письме также могут быть указаны способы, которыми работодатель сообщил сотруднику, работающему по срочному контракту, о постоянных должностях в компании во время их приема на работу, и указаны любые соответствующие должности.

    Встреча

    Встреча должна быть проведена до даты прекращения срочного контракта.

    Важно, чтобы и работодатель, и работник имели возможность изложить свои взгляды и чтобы работник мог выдвигать предложения, чтобы избежать истечения срока.

    После встречи сотруднику следует отправить письмо, в котором либо подтверждается дата окончания их трудовой деятельности, либо указывается альтернативное соглашение.

    Апелляция

    Сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность обжаловать решение, и, если оно будет выполнено, должно быть организовано собрание по апелляции.

    После собрания по апелляции работодатель должен отправить сотруднику письмо, информируя его о результате.

    В данной ситуации важно время подачи апелляции.

    Если собрание по апелляции проводится после даты прекращения действия срочного контракта, лучшим подходом будет продление контракта на определенный период времени до получения результатов апелляции.

    Если продление невозможно, необходимо прояснить сотруднику, что его увольнение вступает в силу с даты, указанной в письме после первоначального собрания, и не приостанавливается в связи с апелляцией.

    Если апелляция отменяет первоначальное решение, сотрудник будет повторно нанят с выплатой возврата, а его стаж работы будет рассчитываться с даты его увольнения после первоначального собрания.

    Последовательные срочные контракты

    В соответствии с Положениями о срочном найме служащий, непрерывно работающий по последовательным срочным контрактам в течение не менее 4 лет, автоматически становится постоянным работником.

    Единственное исключение из этого правила — работодатель может обосновать необходимость их удержания на срочном контракте.

    Сотрудник получит постоянный статус либо на дату заключения или продления последнего срочного контракта, либо на дату, когда ему начисляются 4 года службы — в зависимости от того, что наступит позже.

    Таким образом, если сотрудник, работающий по срочному контракту, имеет непрерывный стаж 4 года, работодатель должен провести его увольнение так же, как и постоянный сотрудник.

    Информирование сотрудников по срочным контрактам о постоянных должностях

    Правила предоставляют сотрудникам, работающим по срочным контрактам, право на получение информации о любых постоянных вакансиях, имеющихся в компании.

    Если работодатель не информирует сотрудников, работающих по срочным контрактам, о таких должностях, они нарушают правила.

    Любой простой способ для работодателей выполнить это обязательство — это разместить внутреннюю рекламу о постоянных вакансиях, например, в интранете для сотрудников, чтобы у сотрудников, работающих по срочным контрактам, были разумные шансы их увидеть.

    Уведомление

    Истечение срока

    Если срок действия срочного контракта истекает в день расторжения или при наступлении события, указанного в контракте, минимальное установленное законом уведомление не применяется.

    Таким образом, работодатели должны решить, хотят ли они направить работнику минимальный установленный законом минимум уведомления в этой ситуации, поскольку это было бы хорошей практикой, но не требуется по закону.

    Досрочное увольнение

    Срочные контракты могут содержать пункт о досрочном расторжении, который позволяет работодателю прекратить трудовые отношения до даты увольнения по причинам поведения или дееспособности без нарушения контракта.

    В пункте о досрочном прекращении может быть установлен договорный срок уведомления, на который в данной ситуации имеет право сотрудник, работающий по срочному контракту.

    Если пункт о досрочном прекращении не включает период уведомления, будут применяться установленные законом минимальные требования к уведомлению.

    Если срочный контракт не содержит положения о досрочном расторжении и работодатель прекращает работу до даты увольнения, это приравнивается к незаконному увольнению.

    Это связано с тем, что досрочное прекращение работы, когда это не разрешено по контракту, приведет к нарушению срочного контракта.

    Важно, чтобы работодатели не прекращали досрочно срочный контракт без оговорки о досрочном расторжении, поскольку работник будет иметь право на получение оплаты за оставшийся срок действия контракта.

    Продление срочного контракта

    Если работодатель желает продолжить работу сотрудника после истечения срока его срочного контракта, могут возникнуть проблемы, связанные с условиями его найма.

    Работодатели обычно продлевают контракт на короткое время и продолжают трудоустройство на тех же условиях.

    Если продолжительность продления не указана, вполне вероятно, что работа теперь будет считаться постоянной, а не фиксированной, и будет подразумеваться разумный период уведомления.

    Резюме

    • Работодатели, которые нанимают физическое лицо по срочному контракту, должны знать дату расторжения, чтобы у них было достаточно времени, чтобы решить, продлевать ли контракт
    • Если работодатель хочет, чтобы контракт истек , они должны соблюдать справедливый процесс увольнения, особенно если сотрудник имеет стаж работы более двух лет.
    • Работодатели должны осознавать свою обязанность информировать сотрудников, работающих по срочным контрактам, о постоянных вакансиях в организации. договор досрочно, если договор содержит пункт о досрочном расторжении

    Соглашения с фиксированным сроком | Договор и расторжение

    Срочные договоры

    Трудовые договоры не только требуются по закону, они также важны для создания основ трудовых отношений.В некоторых случаях работодатели могут использовать фиксированный срок для определенных сотрудников. Однако, как и многие другие аспекты отношений на рабочем месте, существуют условия, которые должны быть выполнены до того, как работодатели заключат договор с фиксированным сроком.

    Что такое договор с фиксированным сроком?

    Соглашение с фиксированным сроком определяет, что контракт сотрудника истекает в указанную дату или при наступлении определенного события. Сотрудник с фиксированным сроком может потребоваться для покрытия расходов на другого сотрудника, находящегося в отпуске, для работы в пиковый период или для завершения определенного проекта.

    Однако работодатели должны иметь действительную причину для найма наемного работника по срочному контракту, и эта причина должна быть указана в их контракте. Если причина не указана в срочном трудовом договоре, по закону работник может считаться постоянным работником.

    Какие права и обязанности есть у сотрудников по срочному контракту?

    Срочные сотрудники имеют те же трудовые права и обязанности, что и постоянные сотрудники. Единственное существенное отличие состоит в том, что их трудоустройство прекращается по окончании срочного соглашения.Однако могут быть небольшие различия в том, как они получают право на отпуск.

    Если работодатель хочет уволить сотрудника с фиксированным сроком до истечения срока его занятости, он должен пройти тот же обычный процесс, что и постоянный сотрудник. Причины увольнения также должны быть законными, например, серьезные проступки или проблемы с производительностью после соответствующей процедуры

    Срочные сотрудники не могут подавать несправедливое заявление об увольнении, если они увольняются из-за истечения срока контракта.За исключением случаев, когда в контракте не указывается причина заключения срочного соглашения или если сотрудник не работал в рамках контракта.

    Истинные причины срочного трудоустройства

    Срочная занятость необходима в таких отраслях, как сбор фруктов или рыболовство, где сезонность влияет на объем доступной работы. Он также удовлетворяет временный спрос на рабочую силу или нехватку навыков в определенных сценариях.

    Работодатель не может нанять наемного работника по срочному контракту без уважительной причины.Допустимые причины для указанного стажа работы:

    • Для покрытия расходов на другого сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Это также означает, что период увольнения может быть перенесен, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернется рано.
    • Когда проект требует специальных навыков, которые выходят за рамки возможностей команды
    • Обеспечить достаточное количество рабочей силы для работы, которую можно выполнять только в определенные сезоны, например, сбор фруктов

    Недопустимо использовать соглашение с фиксированным сроком в качестве средства испытательного срока (или испытательного срока) для проверки пригодности нового сотрудника.Что касается кандидатов, которые подают заявление на получение временной визы или имеют ее, работодателям не разрешается нанимать на фиксированный срок просто по этим причинам.

    Что должно быть в соглашении с фиксированным сроком?

    Существуют определенные условия, которые отделяют договор с фиксированным сроком от других трудовых договоров.

    В контракте с фиксированным сроком необходимо указать, когда период занятости начнется и закончится. Он также должен четко объяснять истинную причину, по которой сотрудника нанимают на фиксированный срок.

    Прочие условия, которые должны быть в срочном соглашении, включают:

    • Независимо от того, наняты ли они на полный или неполный рабочий день
    • Гарантированное количество часов
    • Условия оплачиваемого отпуска
    • Другие минимальные права на трудоустройство (например, заработная плата, право на отпуск и т. Д.)

    За консультацией по срочным соглашениям на рабочем месте обращайтесь в Employmenture по телефону 0800 568 012.

    Срочный трудовой договор — Vakilsearch

    Что такое срочный контракт?

    Рост индустриализации принес странам разные выгоды.Тем не менее, в то же время, это также привело к росту спроса на установленный протокол, который может помочь упростить работу как для работников, так и для работодателей.

    Среди различных видов промышленности, существующих в Индии, некоторые отрасли, такие как кожевенная, текстильная, пищевая и т. Д., Не работают гладко в течение года из-за характера их деятельности. В такой ситуации спрос может снизиться из-за изменений в поведении потребителей, а иногда спрос может быть более высоким.В любой из этих ситуаций работодатели ожидают от своих сотрудников качественных услуг в течение ограниченного времени. Они также хотят гарантировать своевременное снабжение нужным порядком и поэтому делают упор на срочную занятость.

    Срочный трудовой договор выгоден как работникам, так и работодателям. Кроме того, существует также защита работников, поскольку им предоставляются предусмотренные законом льготы, подпадающие под действие Центральных (поправок) правил (поправок) 2018 года о занятости в промышленности (Регламент). Последние включают в себя пособия по заработной плате, надбавки, рабочее время и т. Д.приравнивается к постоянному работнику. Все эти льготы эквивалентны сроку службы, оказанной работником. Эти условия упоминаются в контрактах с фиксированным сроком, которые мы обсудим позже в блоге.

    Обзор

    Законы о срочных договорах сегодня широко распространены в отрасли. Прежде чем мы пойдем дальше и поймем, как это выгодно и насколько это важно, важно понять, как это началось. Это своего рода договорные отношения между работодателем и работником, которые определяются на определенный период времени.

    Эти контракты регулируются трудовым законодательством страны. Целью этого является обеспечение того, чтобы работодатель не следовал несправедливой практике, такой как невыплата заработной платы, несправедливое увольнение и т. Д. В конечном итоге он создает постоянный контракт, но это происходит в том случае, когда работодатель решает создать постоянный договор, при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, уведомив об этом с указанием уважительной причины.

    Отсутствие гарантий занятости, которое является одним из недостатков срочных контрактов, может привести к тому, что законодательство страны ограничит случаи и способы использования этого контракта.В странах, где действуют строгие законы о труде, существует явная разница между срочными и долгосрочными контрактами.

    Когда трудовое законодательство менее защищает сотрудников, это, как правило, в меньшей степени. Когда мы говорим об индийском контексте, недавно начался срочный контракт. Это было в 2018 году, когда правительство сделало упор на закон о срочном контракте, и сотрудники, подпадающие под этот контракт, имели право на заработную плату и льготы, которыми пользуются постоянные сотрудники.

    Как упоминалось выше, в некоторых случаях срочные контракты приводят к постоянным контрактам, одним из таких примеров является Соединенное Королевство, где любой сотрудник, имеющий срочный контракт более 4 лет, автоматически становится постоянным сотрудником. .

    Льготы по срочному контракту

    Есть несколько причин, по которым такие страны, как Индия, делают упор на срочную занятость. Неоспоримый факт, что контракты с фиксированным сроком предлагают ряд преимуществ для сотрудников и работодателей.Мы перечислили некоторые из них ниже:

    Права по срочному контракту в качестве работодателя

    Как работодатель вы получаете следующие преимущества:

    • В качестве работодателя вы получаете специализированного кандидата, обладающего экспертными знаниями в конкретной области. проект или время.
    • Еще одним преимуществом этого типа контракта является то, что это отличный способ увеличить рабочую силу, когда есть больший спрос, путем предоставления им испытательного срока и оценки их работы. Как только вы будете удовлетворены, вы можете перевести их на постоянный трудовой договор.
    • Вы можете конвертировать отцовские и декретные отпуска в соответствии с этим, тем самым делая срочные контракты более привлекательными для сотрудников.
    • Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджета.
    • Вы можете рассчитывать на более высокую заинтересованность сотрудников из-за нескольких преимуществ, которые могут предложить срочные контракты.
    • Срочная занятость также позволяет работодателям предлагать своим сотрудникам постоянную работу.

    Права по срочному контракту в качестве сотрудника

    • Если кого-то наняли в качестве сотрудника по срочному контракту, он пользуется теми же правами, что и постоянные сотрудники.Они имеют право на одинаковую заработную плату, отпуск и условия труда. Таким образом, такие льготы, как пакет услуг, защита от несправедливого увольнения и равная оплата труда постоянных сотрудников, также предоставляются сотрудникам, работающим по срочным контрактам.
    • В некоторых случаях сотрудники, работающие по срочным контрактам, получают больше, чем их постоянный персонал, из-за их особых навыков, необходимых для той должности, на которую они были наняты.
    • Существует также большая вероятность продления срочной занятости до постоянных контрактов в зависимости от ваших результатов и требований компании.

    Что включает в себя срочный трудовой договор?

    Когда дело доходит до подготовки контрольного списка для фиксированных контрактов с сотрудниками, определенные условия могут отличаться от одной организации к другой, но некоторые аспекты остаются общими. Итак, здесь мы представляем вам контрольный список тех указателей, которые должны быть в любом срочном трудовом договоре:

    Подробности, обязательные для всех договоров:

    • Имя работодателя и сотрудника
    • Адрес работодателя
    • Место работы сотрудника
    • Обозначение или название должности вместе с описанием должности
    • Дата начала работы

    Заработная плата и льготы

    • Заработная плата или заработная плата
    • Сверхурочная работа (если применимо)
    • любые другие виды выплата, на которую работник имеет право
    • Способ выплаты и расчета заработной платы
    • Дополнительные выплаты
    • Пенсионный план

    Вид контракта

    • Тип — Фиксированный
    • Срок действия срочного контракта
    • Срок уведомления в в случае увольнения сотрудника

    Рабочее время

    • Количество рабочих часов в день
    • Alte Собственный график работы
    • Определение сверхурочных
    • Персонал
    • Время питания и отдыха
    • Требования к учету рабочего времени и посещаемости

    Отпуска

    • Право на ежегодный отпуск
    • Условия, связанные с отпуском
    • Отпуск по болезни и другие оплачиваемые отпуска

    Дисциплинарные меры

    • Подробная информация о дисциплинарных процедурах, применяемых в стране
    • Условия, при которых работодатель может уволить сотрудника

    Рассмотрение жалоб

    • Определение
    • Право сотрудников на представительство профсоюзов.
    • Срочный трудовой договор содержит объяснение каждого этапа процедуры рассмотрения жалоб

    Здоровье и безопасность

    • Обязанности работника и работодателя

    Конфиденциальность

    • Подробная информация о соглашении о конфиденциальности
    • Использование и злоупотребление электронной связью и Интернет.

    Испытательный срок

    • Цель и определение
    • Льготы, которые сотрудники будут получать в соответствии с срочным трудовым договором.

    Оценка эффективности

    • Критерии оценки эффективности

    Пенсионная политика

    • В этой части контракта упоминается политика выхода на пенсию, которой придерживается работодатель

    Униформа

    • Предоставление униформы для сотрудников

    Акцепт

    • Сотрудник соглашается с указанными выше указателями и другими условиями, указанными сотрудником. Обязательно внимательно ознакомьтесь с условиями договора.

    Что произойдет, когда истечет срок действия срочного контракта?

    В случае истечения срочного контракта может произойти следующее:

    Досрочное расторжение

    Существует вероятность того, что работодатель пожелает досрочно расторгнуть контракт, но это условие должно быть указано в контракте. , в таком случае, минимальное уведомление:

    • Одна неделя является обязательной, если работник проработал месяц или более у работодателя
    • Одна неделя за каждый год, если работник проработал более 2 лет с работодатель
    • То же самое применимо и к работодателям, поскольку они должны предоставить уведомление минимум за неделю, если работник проработал не менее месяца

    Вся эта информация должна быть указана в контрактах.Следовательно, становится абсолютно необходимым, чтобы и работник, и работодатель внимательно прочитали контракт, прежде чем принять его.

    Что делать, если Срочная занятость подходит к концу?

    Если сотрудник продолжает работать до даты окончания срочного контракта без продления, подразумеваемое соглашение применяется для продления фиксированного срока. Если сотрудник продолжает работать в течение четырех лет, то сотрудник по срочному контракту автоматически превращается в постоянного сотрудника и получает все льготы постоянных сотрудников.

    Нечестное увольнение

    Существует вероятность того, что работодатель может уволить работника без уважительной причины. Также, если контракт не продлен вовремя, то это считается расторжением договора. Если срочный контракт длится не менее 2 лет, работодатель должен указать для этого справедливую причину.

    Необходимые документы (информация отсутствует)

    Важные моменты, относящиеся к срочному контракту

    Ну, как уже упоминалось, срочные контракты заключаются на определенный период времени, но в определенных случаях работодатель может пожелать продлить договор.В таких случаях они могут работать над продлением срочных контрактов. Вот некоторые вещи, которые вам нужно запомнить:

    • Обычно срочный контракт заканчивается, когда наступает дата, указанная в контракте. Работодатель не всегда должен упоминать уведомление. Но это можно расценивать как процедуру увольнения.
    • После того, как сотрудник по срочному контракту отработал в компании два года, работодатель не может несправедливо уволить сотрудника. Работник имеет право получить письменное заявление или причину увольнения.Если причина увольнения является избыточной, и сотрудник проработал в организации два года непрерывно, то он имеет право на установленную законом выплату за увольнение, как и постоянный сотрудник.
    • В случае, если работодатель досрочно расторгнет контракт, и у вас есть право на период уведомления. Помните, это зависит от того, что вы упоминаете в контракте, например, работодатель будет указывать период уведомления, например, неделя или месяц (это одна неделя на каждый год, в котором вы работали, и если вы работали непрерывно в течение двух лет или более) .
    • Если вы превысили срок действия срочного контракта, и ваше соглашение еще не было продлено, то это может быть подразумеваемое соглашение. Работодатель должен предоставить срок уведомления.
    • Существует вероятность того, что срочный контракт станет постоянным. Если ваш срочный контракт рассчитан на четыре года или более, он становится постоянным, если работодатель не представит достаточно веских причин, чтобы этого не произошло.
    • Если он хочет закончить свою работу, необходимо предупредить об этом. Если у вас заключен срочный контракт и вы решили прекратить его до даты, указанной в контакте, вы должны подать уведомление как минимум за неделю, это произойдет в том случае, если вы проработали у работодателя в течение месяца.

    В этой информации подробно рассказывается о срочных договорах. Индийские компании сейчас следуют этому контракту, обеспечивая тем самым равную заработную плату и права для сотрудников.

    Почему именно Vakilsearch?

    Vakilsearch — крупнейшая в Индии профессиональная платформа юристов, дипломированных бухгалтеров и секретарей компаний с многолетним опытом.

    Юридическая помощь

    Ежемесячно мы выполняем юридические работы для более чем 1000 компаний и ТОО, используя наши технические возможности и опыт нашей команды профессиональных юристов.Приходите на борт и ощутите легкость и удобство!

    Реалистичные ожидания

    Обрабатывая все документы, мы обеспечиваем непрерывный интерактивный процесс с правительством. Мы обеспечиваем ясность процесса регистрации, чтобы оправдать ожидания.

    9.1 Оценка клиентов

    Мы максимально упрощаем ваше взаимодействие с правительством, выполняя все документы за вас. Мы также дадим вам полную ясность в отношении процесса, чтобы оправдать ожидания.

    300-Strong Team

    С командой из более чем 300 опытных бизнес-консультантов и юристов вы на расстоянии одного телефонного звонка от лучших в сфере юридических услуг.

    Доступ к экспертам

    Мы обеспечиваем доступ к надежным профессионалам и координируем их действия для выполнения всех ваших юридических требований. Вы также можете в любое время отслеживать прогресс на нашей онлайн-платформе.

    Досрочное прекращение срочных трудовых договоров

    Срочные трудовые договоры становятся обычной практикой на рабочем месте.Контракт с фиксированным сроком, как правило, заключается на определенный срок (определяемый временем) или цель (для конкретного проекта) и обычно истекает либо по истечении согласованного времени, либо по достижении цели, для которой он был заключен. (например, возвращение постоянного сотрудника, находившегося в декретном отпуске).

    Часто возникает вопрос, можно ли расторгнуть трудовой договор с фиксированным сроком до согласованной даты прекращения или до наступления согласованного обстоятельства.

    Позиция общего права заключается в том, что срочные трудовые договоры не могут быть прекращены досрочно, за исключением случаев существенного нарушения или отказа любой из сторон.

    Суды последовательно придерживались принципа, согласно которому, заключая срочный трудовой договор на определенный период, стороны намереваются быть связанными договором на установленный срок , если не предусмотрено явное положение о досрочном расторжении.

    Бутхелези против Муниципального демаркационного совета [2005] 2 BLLR 115 (LAC) муниципалитет досрочно расторгнул срочный контракт г-на Бутелези.Затем Бутхелези заявил, что это несправедливое увольнение. Апелляционный суд по трудовым спорам согласился с ним. При вынесении своего решения суд постановил:

    «Нет сомнений в том, что по общему праву сторона срочного контракта не имеет права расторгнуть такой контракт при отсутствии отказа или существенного нарушения контракта другой стороной. Другими словами, нет права расторгнуть такой договор даже после уведомления , если его условия не предусматривают такое расторжение ».

    Нкопане и другие против Независимой избирательной комиссии (2007) 28 ILJ 670 (LC) Суд по трудовым спорам должен был определить, может ли работодатель досрочно расторгнуть срочный контракт из-за его операционных требований.Приняв решение о том, что работодатель имеет право на досрочное увольнение только на основании операционных требований, если это позволяет контракт, суд сказал:

    «Он мог легко сформулировать форму и соответствующие документы, чтобы было ясно, что работа будет прекращена не позднее указанной даты и подлежит досрочному увольнению по производственным причинам».

    Вывод по делам Бутелези и Нкопане об отсутствии общего права на досрочное прекращение срочного контракта, если только срочный контракт не предусматривает такое право, был подтвержден в деле Lottering and Others v Stellenbosch Municipality [2010] 12 BLLR 1306 (LC).В пунктах 14 и 20 суд постановил:

    ”Если договор заключен на фиксированный срок, договор может быть расторгнут только после уведомления, если есть конкретное положение, разрешающее расторжение при уведомлении в течение договорного периода — это не является неотъемлемой чертой этого типа договора и, соответственно, требует особого условие. »

    В недавнем деле Nord против Civicus World Alliance for Citizen Participation Inc (JS363 / 12) [2016] ZALCJHB 162 (21 апреля 2016 г.) Суд постановил:

    «… … досрочное расторжение срочного контракта допустимо, если для такого случая предусмотрено прямое положение.”

    Соответствующий пункт, прямо предусматривающий досрочное прекращение срочного трудового договора, будет выглядеть примерно так:

    «Любая из сторон может расторгнуть этот срочный трудовой договор, направив письменное уведомление за один календарный месяц только по причине неправомерного поведения, недееспособности или операционных требований Компании.

    Если этот срочный контракт будет расторгнут на законных основаниях до истечения срока его действия, у сотрудника не будет никаких претензий к Компании о компенсации или возмещении ущерба.”

    В сегодняшней постоянно меняющейся рабочей среде для работодателей чрезвычайно важно обеспечить, чтобы их трудовые договоры включали их особые требования. В данном контексте работодатели должны гарантировать, что любое соглашение с фиксированным сроком включает пункт, допускающий досрочное расторжение.

    Эта статья написана Даниэль Эбрахим-Насим, юристом, Norton Rose Fulbright South Africa Inc

    Срочные контракты — Ландау Закон — консультанты по трудовому праву


    Трудовое право — Срочные контракты

    Что такое срочный контракт?

    Срочный контракт — это трудовой договор , который заканчивается либо:

    · на определенную дату;

    · по завершении конкретного задания;

    · когда конкретное событие происходит или не происходит.

    Когда используются срочные контракты?

    Срочные контракты обычно используются для сезонных сотрудников в периоды занятости, обеспечивая покрытие отпуска по болезни или по беременности и родам, а также сотрудников, привлекаемых для выполнения специальных проектов.

    Некоторые трудовые договоры могут выглядеть как срочные, но на самом деле не соответствуют требованиям. К ним относятся:

    · Контракты, по которым требуется уведомление до даты истечения срока, если ваша работа заканчивается в это время,

    · Контракты на начальный фиксированный срок, в течение которых уведомление не может быть доставлено, но становится бессрочным после истечения этого срока, и

    · Так называемые «вечнозеленые контракты», которые автоматически продлеваются после каждого последующего установленного срока, если уведомление не подано.

    Станет ли мой контракт постоянным, если я останусь достаточно долго?

    Если вы работали по последовательным контрактам с фиксированным сроком более четырех лет, ваша работа станет постоянной, и непрерывное продление не будет иметь никакого эффекта (если они не могут быть объективно оправданы).

    Этот автоматический переход на постоянную работу включает ситуации, когда:

    · Ваш первоначальный срочный контракт был продлен или продлен, или

    · Были заключены последовательные, но разные, срочные контракты.

    Это не включает один срочный контракт на четыре года и более. Если ваш первый срочный контракт будет продлен или продлен по прошествии четырех лет, то ваш контракт станет постоянным с даты первого продления.

    Если вы считаете, что ваш контракт стал постоянным, вы можете написать своему работодателю с просьбой предоставить соответствующее заявление. Если ваш работодатель пытается отрицать, что вы стали постоянным сотрудником, он должен ответить в течение 21 дня в письменной форме, указав вам все причины.

    Непрерывность работы

    Важно установить непрерывность занятости, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям за несправедливое увольнение, и установить, что вы стали постоянным сотрудником через четыре года.

    Ваша преемственность будет нарушена, если вы не будете работать в течение полной недели, заканчивающейся субботой, в любое время. Например, если один срочный контракт заканчивается в субботу, а вы отсутствуете и не работаете всю следующую неделю до того, как следующий контракт будет подписан и вы вернетесь, то ваша преемственность будет нарушена.Однако, если ваш контракт истекает в среду, и вы вернетесь в следующий четверг, вы будете работать часть каждой недели, и ваша преемственность сохранится.

    Есть три исключения, когда перерыв на полную неделю между вашими срочными контрактами не нарушает преемственности:

    · Если вы (сотрудник) отсутствуете из-за болезни или травмы.

    · Если вы отсутствуете на работе из-за «временного прекращения работы», в результате чего ваш работодатель не может предоставить вам работу.Например, для учителя, работающего по ежегодному срочному контракту, будет сохранена преемственность просто потому, что во время летних каникул работы нет.

    · Если вы отсутствуете на работе при обстоятельствах, которые по договоренности или обычаю означают, что вы все еще работаете. Например, вы можете отсутствовать на неделю между срочными контрактами при том понимании, что ваш контракт обязательно будет продлен по вашему возвращению. Это может быть прямо заявлено вашим работодателем или подразумеваться, если вам разрешено хранить какие-либо значки, пропуска или другое имущество компании, пока вы отсутствуете, или если вам разрешено перенести оставшийся отпуск на возобновленный контракт.

    Если вы не уверены, была ли прервана ваша непрерывность, разумно обратиться за консультацией к юристу.

    Каковы мои права как с фиксированным сроком по сравнению с постоянным сотрудником?

    Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право не подвергаться менее благоприятному обращению, чем постоянный сотрудник, выполняющий аналогичные роли. Право на равное обращение включает условия вашего контракта, оплату, договорные льготы (например, пенсионные права), обучение и развитие, а также возможности получить постоянную должность.

    Эта защита распространяется на бывших сотрудников, работающих по срочным контрактам, которые стали постоянными сотрудниками, если менее благоприятное обращение возникает из-за вашего прежнего статуса сотрудника по срочным контрактам. Однако защита распространяется только на сотрудников и не распространяется на рабочих.

    Ваш работодатель может защитить себя, если он сможет объективно оправдать, почему к вам относятся менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным сотрудникам. Например, если сопоставимому постоянному сотруднику предлагается служебный автомобиль, а вам нет, это может быть объективно оправданным, если для вашего работодателя затраты на обслуживание будут непропорционально высоки, а компенсация за вашу поездку может быть предоставлена ​​в другом месте. способ.

    Вы имеете право запросить письменное объяснение причин у вашего работодателя, если считаете, что к вам относятся менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам. Ваш работодатель должен ответить письменно в течение 21 дня.

    Заявления о менее благоприятном лечении должны быть поданы в течение 3 месяцев минус один день с даты последнего неблагоприятного обращения. Не существует ограничений на сумму компенсации, которая может быть присуждена за менее благоприятное обращение, но любой присужденный ущерб будет напрямую связан с убытками, которые вы понесли в результате менее благоприятного обращения.

    Если вас уволили, потому что вы заявили, что ваш работодатель менее благосклонно относится к сотрудникам, работающим по срочному контракту, чем по постоянным, тогда ваше увольнение может быть автоматически несправедливым . Это также применимо, если вы подали иск против своего работодателя о менее благоприятном обращении или предоставили доказательства в чьем-либо иске о менее благоприятном обращении. Это означает, что вы потенциально можете подать иск о несправедливом увольнении, независимо от вашего стажа работы (см. Нашу страницу несправедливое увольнение ) .

    У вас также есть право на получение информации о любых постоянных вакансиях в организации и всех стандартных трудовых правах, таких как оплата по болезни, отпускные, право не быть неправомерно, несправедливо уволено или подвергаться дискриминации.

    На какое уведомление я имею право?

    Ваше право на уведомление будет зависеть от условий вашего срочного контракта.

    Если у вас есть так называемый «чистый срочный контракт», который не позволяет ни вам, ни вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения первоначального фиксированного срока, то ваше трудоустройство автоматически прекратится по истечении этого срока. дату, и ваш работодатель не обязан уведомлять вас.Продолжительность срочного заключения в этих обстоятельствах не имеет значения.

    Если ваш контракт позволяет вам или вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения установленного срока, то применяются обычные установленные законом минимальные сроки уведомления (1 неделя на каждый год работы до максимум 12 недель). Ваше право на минимальное уведомление будет зависеть от продолжительности вашего непрерывного стажа работы. О том, что считается непрерывным обслуживанием для срочных контрактов, см. Ниже.

    Если в вашем контракте указан более длительный период уведомления, чем установленное вами минимальное право, то это применимо.

    Что произойдет, когда контракт истечет?

    Когда истекает срок вашего срочного контракта, ваш работодатель может захотеть оставить вас, а может и не пожелать.

    Если ваш работодатель желает оставить вас на работе, возникает вопрос, каковы ваши новые условия найма. Если новые условия прямо не согласованы между вами и вашим работодателем, они будут подпадать под действие закона.

    Ваш работодатель может продлить или продлить ваш первоначальный срочный контракт на тех же условиях, что и раньше.Однако, если ничего не сказано о том, на какой срок будет продлен контракт, подразумевается, что вы теперь являетесь бессрочным, а не постоянным сотрудником. Если продление вашего контракта является бессрочным, но без уведомления, то подразумевается разумный период уведомления, который считается разумным, будет зависеть от типа работы, которую вы выполняете, вашего стажа работы и стажа.

    Непродление или продление срочного контракта на тех же условиях, что и раньше, составляет увольнение.Это верно, даже если ваш работодатель предлагает вам более выгодные условия, чем раньше (хотя сомнительно, будет ли это когда-либо приравниваться к несправедливому увольнению).

    Часто работодатели просто решают не оставлять вас после истечения срока вашего срочного контракта или могут предложить продлить ваш срочный контракт на менее выгодных условиях. В этом случае у вас будут те же права на трудоустройство, что и у постоянного сотрудника с таким же стажем работы.

    См. Ниже, когда непродление срочного контракта может быть приравнено к несправедливому увольнению.

    Могу ли я потребовать несправедливого увольнения по срочному контракту?

    Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении увольнения, включая право не быть уволенными несправедливо. Это подчиняется обычным принципам, регулирующим несправедливое увольнение . Чтобы подать заявление, вы должны непрерывно проработать на своего работодателя не менее 23 месяцев и 3 недель без уведомления, срок действия которого истечет до того, как вы проработаете два года.Непрерывность обслуживания иногда является проблемой, когда срочные контракты продлеваются один или несколько раз. См. Более подробную информацию в разделе о непрерывности занятости ниже.

    Если у вас есть квалификационный период службы, ваш работодатель должен иметь потенциально справедливую причину для вашего увольнения, он должен следовать справедливой процедуре, и увольнение вас по этой причине должно быть в пределах диапазона разумных ответов, которые мог бы дать разумный работодатель. Для получения более общей информации см. Нашу страницу о несправедливом увольнении.

    Если вы были уволены из-за невозобновления вашего срочного контракта, сам факт того, что ваш контракт истек, не будет считаться справедливой причиной для увольнения.

    Однако, если ваш срочный контракт предусматривал предоставление страхового покрытия по беременности и родам, а сотрудник, которого вы покрывали, возвращается на работу, то ваш работодатель сможет сослаться на «другую существенную причину» как на справедливую причину для увольнения.

    Если вас пригласили для завершения определенного проекта, то ваш работодатель, скорее всего, будет полагаться на сокращение штата как на причину вашего увольнения.Как и в случае других увольнений по причине сокращения штатов, ваш работодатель обязан искать для вас подходящие альтернативные должности в компании. Однако, если вы были привлечены для выполнения специального проекта, который был завершен, вашему работодателю может быть относительно легко показать, что подходящих альтернативных ролей нет.

    Могу ли я заявить о дискриминации?

    В общем, да, можно. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении исков о дискриминации.Если вы являетесь сотрудником по срочному контракту и подвергались дискриминации, преследованию или преследованию на основании защищенной характеристики в соответствии с Законом о равенстве, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, и будут применяться обычные правила, регулирующие дискриминацию. (дополнительную информацию см. на наших страницах, посвященных дискриминации ).

    Если вы считаете, что подверглись дискриминации просто из-за вашего статуса сотрудника по срочному контракту, это повлечет за собой отдельное заявление о менее благоприятном обращении (см. Выше).

    Кто не может быть отнесен к категории сотрудников по срочному контракту?

    Вы не будете классифицированы как сотрудник по срочному контракту, если вы:

    · Рабочий,

    · Агентский работник,

    · Прохождение обучения, получения опыта работы или временной работы, финансируемого или спонсируемого государством или учреждением,

    · В вооруженных силах, или

    · Студент, проходящий практику (сроком до одного года) в рамках вашего курса высшего образования.

    Если вы хотите установить, работаете ли вы по срочному контракту, важно внимательно изучить свой трудовой договор, чтобы проверить, соответствует ли он требованиям.

    Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей в интересах сотрудников и руководителей высшего звена в городе и по всей Великобритании. Для получения дополнительной информации о бонусах и бесплатной консультации позвоните по телефону 020 7100 5256 и попросите связаться с Philip Landau или любым членом команды по трудоустройству или напишите нам по электронной почте.

    Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу трудового договора

    Домашняя страница

    О нас

    Руководители высшего звена

    Часто задаваемые вопросы о трудовом праве

    Контактная форма

    Работа в Португалии | Щит GEO

  • Контрактов

    Трудовые договоры в Португалии, как правило, не обязательно заключаются в письменной форме, хотя обычно определенная информация выражается в письменной форме после начала трудовых отношений.Некоторые виды трудовых договоров должны быть в письменной форме, в том числе:

    • Трудовые договоры с иностранными работниками
    • Срочные / бессрочные трудовые договоры
    • Подработка
    • Непрерывная работа
    • Договоры комиссии за услуги

    В португальском трудовом законодательстве не указано, на каком языке должны быть составлены португальские трудовые договоры, хотя рекомендуется иметь в наличии португальские версии договора, поскольку многие португальские учреждения и официальные лица принимают документы только на португальском языке.

    Условия португальского трудового договора не требуют прямого согласования, поскольку многие положения вытекают из соответствующих законодательных положений, коллективных договоров (CBA) и правил работы в Трудовом кодексе Португалии. Это означает, что могут подразумеваться определенные обязательные условия найма, такие как испытательный срок и увольнение. Работодатель обязан предоставить в письменной форме следующую информацию:

    • Полное имя работодателя
    • Место работы
    • Профессиональная категория работника
    • Описание выполненных работ
    • Дата трудоустройства
    • Продолжительность отпуска
    • Размер заработной платы
    • Периоды работы
    • Применимые CBA
    • Срок уведомления о расторжении

    Виды договоров

    Срочные трудовые договоры

    Минимальный срок действия этого контракта составляет 6 месяцев с максимальным увеличением до 3 лет.Для тех, кто ищет первую работу, максимальная продолжительность составляет 18 месяцев, а в определенных ситуациях может составлять 2 года.

    Сотрудники, работающие по срочным контрактам, работают с теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Срочные трудовые договоры можно продлевать до двух раз, каждый из которых не должен превышать 18 месяцев и не должен быть менее 1/6 максимальной продолжительности контракта.

    Срочные трудовые договоры на неопределенный срок

    Бессрочные трудовые договоры остаются в силе до тех пор, пока не будет завершено событие или деятельность, для выполнения которых был заключен трудовой договор, например, возвращение отсутствующего сотрудника или завершение проекта.

    Максимальный срок не должен превышать 6 лет. Если после истечения срока трудоустройство будет продолжаться более 15 дней, бессрочный срочный контракт преобразуется в бессрочный.

    Очень краткосрочные трудовые договоры

    Эти контракты наиболее применимы к сезонным или сельскохозяйственным контрактам, и их не требуется составлять в письменной форме. Вместо этого работодатель должен уведомить отдел социального обеспечения о заключении такого контракта, указав личности, подписи и адрес сторон, тип работы, заработную плату, дату работы и место работы.

    Максимальный срок контракта такого рода не может превышать 70 календарных дней.

    Договоры найма на условиях неполного рабочего времени

    Контракты на неполный рабочий день применяются в случаях, когда нормальный рабочий период короче, чем при полной занятости. Продолжительность может быть указана как количество дней в неделю, месяц или год. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают с теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

    Временные трудовые договоры

    Прерывистые контракты применяются к работам, которые выполняются непостоянным образом для видов деятельности, в которых действия перемежаются с периодами бездействия в начале и в конце каждого рабочего периода.Работа должна быть постоянной в течение как минимум 6 месяцев, из которых 4 месяца должны идти подряд.

    Контракты с надомными работниками

    Сотрудник нанимается по контракту на удаленную работу, если его основная рабочая деятельность осуществляется за пределами помещения компании, как правило, с использованием ресурсов ИКТ. В контракте должно быть прямо указано о дистанционной работе, соответствующем вознаграждении и указателе нормального рабочего времени. Удаленные работники работают с теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

    Временные трудовые договоры

    Временные контракты заключаются на фиксированный или неопределенный срок между агентством по временному трудоустройству и работником, когда работодатель использует свои услуги для третьей стороны за вознаграждение, будучи нанятым агентством.

    Для работодателя это позволяет компании использовать временную рабочую силу или контракт на оказание услуг на фиксированный или неопределенный срок. Временный трудовой договор должен содержать требования, изложенные в статье 177 Трудового кодекса (Codigo do Trabalho [CT]).Работодатель также должен приложить какое-либо подтверждение членства в Фонде компенсации труда (Fundo depensação do trabalho) или аналогичных учреждениях. Если договоренности нет, работодатель несет ответственность за выплату любой компенсации, которую фонд мог выплатить работнику при расторжении контракта.

    Срок действия временной договоренности не должен превышать 2 года, 12 месяцев для исключительного увеличения бизнеса компании или 6 месяцев для вакансий, когда прием на работу уже начался.

    Контракты на разовую уступку

    Случайный контракт заключается, когда работодатель передает сотрудника другому работодателю, сохраняя при этом договорные трудовые отношения для оказания услуг. Назначение сотрудника должно содержать положения, изложенные в статье 290 СТ. Срок действия не должен превышать одного года, но может быть продлен на период до 5 лет.

  • Испытательный срок

    Сроки уведомления обычно должны быть указаны в трудовом договоре и могут быть аннулированы обеими сторонами без предварительного уведомления или компенсации, если иное не указано в договоре.

    Продолжительность испытательного срока зависит от типа контракта:

    Нефиксированные договоры :

    • Общая занятость — 90 дней
    • Позиции технической сложности — 180 дней
    • Директора и руководители высшего звена — 240 дней

    Фиксированные договоры :

    • 6 месяцев и более — 30 дней
    • Менее 6 месяцев / неопределенный срок — 15 дней
  • Процедуры прекращения действия

    Все правила процедуры увольнения являются обязательными.Работодатель не может в одностороннем порядке прекратить работу без уважительной причины. Характер увольнения по «уважительной причине» может быть объективным или субъективным в зависимости от характера увольнения.

    Объективная причина — увольнение произошло не по вине сотрудника, а по экономическим, рыночным, структурным или технологическим причинам. Субъективная справедливая причина связана с нарушением трудового договора работником в том смысле, что он не выполнил или нарушил свои договорные обязательства, что делает трудовые отношения невозможными.Трудовой кодекс помогает определить характер уважительной причины.

    Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам:

    Увольнение сотрудником

    Сотрудник может расторгнуть договор, если он предоставил уважительную причину, например, неуплату работнику за данную работу, ненадлежащие условия здоровья или безопасности или любые личные нападения на сотрудника. Уведомление о увольнении должно быть отправлено с уведомлением за 30 или 60 дней в зависимости от того, проработал ли сотрудник менее или более 2 лет.

    Увольнение по уважительной причине

    Работник увольняется, если работодатель доказал, что один или несколько инцидентов сделали трудовые отношения невозможными, например, невыполнение приказов или потеря доверия к работнику.

    Увольнение в связи с прекращением работы

    В соответствии со статьей 368 Трудового кодекса увольнение может быть вызвано коммерческими, экономическими, производственными, структурными или технологическими причинами, с которыми сталкивается компания, что делает невозможными трудовые отношения.Работодатель несет ответственность за предоставление недискриминационных оснований для увольнения сотрудника.

    Увольнение за несоответствие

    В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса работник может быть уволен на основании несоответствия занимаемой должности, что делает невозможным продолжение договорных отношений. Этот метод прекращения действия действителен только в определенных ситуациях, определенных Кодексом, в том числе:

    • Постоянное снижение производительности / качества
    • Повторное повреждение имущества
    • Риск безопасности или здоровья сотрудника для окружающих
    • Недостаточно навыков для достижения целей

    Увольнение с помощью этого метода не дает сотруднику права на компенсацию, если не было проведено обучение.

    Периоды уведомления

    В срочных контрактах сотруднику направляется уведомление о расторжении за 8 дней, если контракт подлежит продлению, или за 15 дней о расторжении, если срок контракта истекает.

    В контрактах с определенным сроком период уведомления может составлять 7, 30 или 60 дней, в зависимости от срока контракта.

    Дисциплинарное производство

    • Работодатель письменно уведомляет работника об основаниях увольнения.
    • У сотрудника есть 10 рабочих дней, чтобы подтвердить или оспорить факты уведомления.
    • Работник может потребовать от работодателя предоставить документы в качестве доказательства.
    • Уведомление должно быть направлено производственному совету и профсоюзу, если работник является представителем профсоюза.
    • Окончательный результат может быть обжалован в суде работодателем или работником.
  • Компенсация

    Согласно статье 366 Трудового кодекса, работник имеет право на 20-дневное вознаграждение и выплату за выслугу лет в случае расторжения трудового договора.Общее базовое ежемесячное вознаграждение не может превышать 20-кратное гарантированное минимальное ежемесячное вознаграждение (RMMG) в размере 9700 евро, в то время как максимальная сумма компенсации не может превышать 12 месяцев или 240 минимальных размеров оплаты труда, составляя 116 400 евро.

    Компенсация выплачивается работодателем и соответствующими фондами компенсации занятости. Если схема отсутствует, работодатель несет ответственность за полную компенсацию.

  • Официальный отпуск

    Ежегодный отпуск

    Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый календарный год.Право на отпуск начинается 1 января после заключения трудового договора. Работник имеет право на отпуск продолжительностью 22 рабочих дня за календарный год, который не может быть заменен компенсацией. Дни отдыха работника, приходящиеся на рабочие, выходные или праздничные дни, могут увеличивать количество выходных дней в году.

    Накопленные отпуска не переносятся на следующий год, но могут быть продлены до 30 апреля следующего года, если это определено в контракте.

    Работодатель обязан назначить дни ежегодного отпуска, хотя допускается, что это согласовано между сторонами. Если не будет достигнута договоренность, это произойдет с 1 мая по 31 октября. В некоторых отраслях промышленности принято закрывать заводы на весь или половину августа, в то время как в сфере услуг численность персонала сокращается на перерыв.

    Отпуск по болезни

    Отсутствие на работе может быть разрешено при определенных обстоятельствах, указанных в статье 249 Трудового кодекса.Любые отсутствия на работе вне этих условий могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания, такие как снижение заработной платы за период отсутствия или даже увольнение, если в течение одного календарного года происходит неоправданное отсутствие в течение 5 дней подряд или 10 дней подряд.

    Отсутствие по болезни предусматривает оплачиваемый отпуск для работника, 60% которого выплачивается Социальным страхованием от дневной суммы вознаграждения. Не существует установленных обычаев в отношении части оплачиваемого отпуска работника, оплачиваемой работодателем, при которой возможны как отсутствие оплаты, так и полная оплата.

    Отпуск по беременности и родам

    Положения о материнстве и отцовстве имеют большое значение в Португалии. Новые законы о занятости поощряют совместный отпуск по уходу за ребенком как отца, так и матери, когда любой из них может взять отпуск продолжительностью до 1 года.

    Матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 30 дней до родов. Отцу или матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком в течение 4-5 месяцев после рождения ребенка с полной компенсацией. Если этот период делится между обоими, продолжительность увеличивается до 6 месяцев отпуска при 80% компенсации.

    Отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 10 рабочих дней в месяц после рождения ребенка, 5 из которых приходится на сразу после рождения.

    Часы работы

    Нормальное рабочее время — 8 часов в день, максимум 40 часов в неделю. Все сотрудники имеют право на отдых от 1 до 2 часов в течение дня и гарантированный минимум 11 часов отдыха между двумя рабочими днями. В соответствии с правилами коллективной занятости (Banca de Horas) можно изменить условия, относящиеся к нормальному рабочему времени и периодам отдыха, до 60 часов в неделю с максимальным увеличением на 4 часа в день в периоды наибольшей нагрузки, что должно компенсируется сокращением рабочего времени в другие периоды.

    Сотрудники обязаны работать сверхурочно, если требуется, за исключением определенных обстоятельств, таких как беременность или инвалидность. Сверхурочная работа ограничена 2 часами в течение обычного рабочего дня и годовой максимум:

    .
    • 150 часов в МСП и крупных компаниях
    • 175 часов на микро- и малых предприятиях
    • 80 часов для частично занятых
    • 200 часов в соответствии с Положением о коллективных переговорах

    Надбавка за сверхурочную работу составляет 50% за первый час, 75% за последующие часы и 100% за работу в еженедельный выходной или праздничный день.

  • Пенсии и пособия

    Социальное обеспечение

    Взносы в пенсионный фонд работников несет работодатель, который должен ежемесячно отправлять в Службу социального обеспечения ( Segurança Social) Отчет о вознаграждении (declaração de remunerações, «DR») для каждого сотрудника, находящегося на их службе. В DR необходимо указать размер вознаграждения с учетом удержаний, количество рабочих часов и применимую ставку взносов.ДР необходимо подавать онлайн до 10 -го числа каждого месяца в Social Security Direct (Segurança Social Direta) и является действительным только в том случае, если они получены ими.

    Работодатель несет ответственность за уплату взносов в Социальное обеспечение для всех сотрудников компании. Взносы являются обязательными и рассчитываются путем применения общей ставки к вознаграждению сотрудника, определяемой индексом социальной поддержки (indexante dos apoios sociais, «IAS»), который обновляется каждый месяц.Они выплачиваются работодателем ежемесячно между 10 и 20 числами месяца.

    Хотя взносы работодателя являются обязательными, работник все же может пользоваться альтернативными частными пенсиями или схемами медицинской помощи. Иностранные сотрудники, которые участвуют в обязательных программах в своей стране, могут продолжать делать это до 2 лет, работая в Португалии.

    Виды схем

    • Подсистема социального обеспечения: Схема взносов, охватывающая большинство сотрудников и самозанятых лиц.Целью является оказание финансовой поддержки сотрудникам, которые теряют доход из-за болезни, отпуска по беременности и родам / отцовства, безработицы, профессиональных заболеваний, инвалидности, старости и смерти.
    • Подсистема солидарности: схема без взносов. Гарантирует основные права гражданства с целью искоренения бедности и социальной изоляции путем оказания поддержки отдельным лицам или семьям, которые не охвачены подсистемой социального обеспечения.
    • Подсистема поддержки семьи
    • : охватывает большинство португальских рабочих, оказывая помощь семьям, которые увеличили расходы из-за инвалидности или зависимости.
    • Система социальных действий: предоставляется местными властями и частными некоммерческими организациями для обеспечения особой защиты уязвимых групп, таких как дети, молодые рабочие, работники с ограниченными возможностями и пожилые люди.
    • Дополнительная система: дополнительная схема, которая состоит из дополнительной схемы групповой инициативы, схемы индивидуальной инициативы и схемы общественной капитализации, которая допускает добровольное участие работников.

    Ставки взносов на социальное страхование:

    Сотрудники Работодатель Сотрудник Всего
    Персонал в целом 23.75% 11% 34,75%
    Надомники 20,3% 9,3% 29,6%
    Члены органов управления юридических лиц 20,3% 9,3% 29,6%
    Сотрудники по очень краткосрочным контрактам 26,1% 26,1%
    Инвалиды 11,9% 11% 22.9%
    Сельскохозяйственные рабочие 22,3% 11% 33,3%
    Работники местных рыболовных и прибрежных судов 21% 8% 29%
  • .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *