Порядок увольнения на испытательном сроке: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию в период испытания

Увольнения: как выстроить линию поведения

В ситуации увольнения сотрудника задача кадрового специалиста не только грамотно оформить все документы, но и выбрать правильную тактику поведения

Материал подготовлен на основе вебинара Марии Финатовой «Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика».Некорректные увольнения часто имеют правовые последствия: уволенный сотрудник может подать жалобу в ГИТ, обратиться в суд и пр. А за этим последуют штрафы, компенсации и пр.

К рискованным основаниям для увольнения относят:

• сокращение численности и штата,
• дисциплинарное взыскание,
• соглашение сторон.

В этих ситуациях важно соблюсти все требования законодательства, чтобы у увольняемых не было возможности оспорить ваше решение.

Распространенные ошибки работодателей при увольнении

Сокращение штата	Дисциплинарное взыскание	Соглашение сторон
Нет законного основания для увольнения, избавляются от конкретного человека, а не должности	Нарушена процедура фиксации проступка	Допущены ошибки в форме соглашения
Работодатель не предлагает альтернативные вакансии	Нарушены сроки применения взыскания	Вместо соглашения составлено предложение или уведомление от работодателя с условиями расторжения трудового договора
Нарушены сроки уведомления об увольнении
Нарушен порядок выплат, причитающихся уволенному сотруднику
Со стороны работодателя документы подписал неуполномоченный сотрудник

Впрочем, оспорить можно и увольнение по собственному желанию, особенно если сотрудник может доказать факт давления работодателя или неверно рассчитан срок отработки.

В любой спорной ситуации руководитель компании и сотрудник кадровой службы должны быть готовы к конструктивному диалогу. Здесь важно не только знание трудового законодательства, но и навыки переговорщика, владение основами психологии.

Хотите знать, как выстроить линию поведения, если компания решила уволить одного или нескольких сотрудников? Посмотрите видеосовет эксперта по трудовому законодательству, преподавателя по трудовому праву Марии Финатовой. Она дала несколько практических рекомендаций, как избежать трудового конфликта и подготовиться к спору, если он все-таки возникнет.

 

Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Каждый гражданин в нашей стране хоть один раз в жизни сталкивался с процедурой проверки профессионального соответствия при поступлении на работу, которую еще принято называть испытательным сроком. Практически в каждой компании или организации данный проверочный процесс, устанавливаемый руководителем в индивидуальном порядке, проходят кандидаты на постоянное место работы. Бывает множество случаев, когда человек, поступивший на работу, не проходит срок испытания по определенным причинам и ему приходится увольняться. Как должна проходить сама процедура увольнения при данной обстановке? В этом вопросе должен свободно ориентироваться каждый работающий человек.

Установленное определение проверочного срока и его ограничения

Испытательный срок не всем может назначаться

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании. Все условия проверочного времени должны быть изложены в трудовом договоре. Но, согласно трудовому законодательству нашего государства, имеется категория персон, которым процедура проверки профессионализма при зачислении на работу не устанавливается. К ним относятся:

• Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места.
• Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года.
• Несовершеннолетние особы.
• Персоны, поступившие на работу по своему профилю сразу после окончания учебы.
• Субъекты, прибывшие на работу по приглашению из другой компании или организации.
• Работники, получившие свое рабочее место в результате проведенного выборного процесса.
• Лица, работающие по трудовому контракту, срок которого не превышает 2 месяца.

Установление этапа испытательного времени

Для того чтобы свободно разбираться в вопросе, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, нужно знать все особенности и исключения времени проведения процесса профессиональной пригодности. Подобные знания помогут избежать множества «подводных камней» при устройстве на работу и, самое главное, при преждевременном увольнении, в случае, когда пробный срок не пройден по объективным основаниям.

По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

При определении пробного срока Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие выключения:

1. В случае подписания трудового контракта сроком от двух и до шести месяцев, время проверки соответствия работника не должно превосходить двух недель. Когда кандидат претендует на должность начальника компании, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и директора филиала или представительства, то испытательный срок может быть 6 месяцев.
2. При поступлении лица на государственную службу срок испытания профессиональной пригодности может быть назначен сроком от 6 месяцев до 1 года.
3. Для кандидатов на должность в правоохранительной структуре пробный срок составляет от 2 до 6 месяцев.

Процедура увольнения неоформленного сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок: работа может и не оплачиваться

Законодательством установлены конкретные факторы, согласно которых работник считается официально оформленным в штат компании или организации. К ним относятся:

• Наличие составленного и подписанного трудового контракта.
• В трудовой книжке работника сделана отметка о принятии на работу.
• Наличие приказа о зачислении на работу с подписью нового сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документом.

Стоит знать, что о факте трудоустройства нового сотрудника уведомляются государственные структуры, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая служба и орган, содействующий занятности граждан. Поэтому процедура увольнения должна проводиться в правовом поле. То есть, деловое взаимоотношение между работодателем и работником должно прерываться на официальном уровне, независимо от наличия испытательного срока.

Многие маленькие фирмы и представители персонального предпринимательства на стадии ранних трудовых отношений со своими сотрудниками прибегают к устным договоренностям. Это касается в основном пробного срока, по истечении которого трудоустройство оформляется установленным порядком. Гражданам, попавшим в такую обстановку нужно знать, что статья 67 ТК РФ четко устанавливает следующие критерии трудоустройства:

1. Работник считается трудоустроенным со времени, когда он приступил к выполнению своих обязанностей, то есть с первого трудового дня.
2. Трудовой контракт должен быть заключен на протяжении трех дней.
3. Когда сотрудник уже выполняет свои обязанности, то при оформлении трудового соглашения установление испытательного срока является неприемлемым

Этот документ направлен на защиту прав работников. Поэтому, исходя из изложения в его тексте, работающий человек на свое усмотрение может поступить следующим образом:

• Покинуть рабочее место, не указав на то причины.
• Требовать от работодателя оформления на законном основании и выплаты заработной платы.
• Требовать выплату в виде компенсации за отработанное реальное время

Знание данных положений Трудового кодекса поможет гражданам избежать обмана, когда при зачислении на работу прохождение испытательного срока назначают без официального статуса, путем устной договоренности. Из этого вытекает, что работодатель при подобной системе оформления никогда не признает факт реального отработанного времени и может свободно не платить за проделанную работу сотруднику, находящегося на испытательном сроке, в случае его увольнения.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по его желанию

В отличие от работодателя, который должен аргументировать свое решение об увольнении, увольняющийся сотрудник по своему желанию такие действия выполнять не обязан. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

В ситуации, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, захочет уйти с занимаемой должности по собственной инициативе, то ему будет достаточно уведомить руководство компании, организации или работодателя в лице предпринимателя в письменной форме. Выполнять данную процедуру нужно за три дня до оставления рабочего места.

Руководители обязаны озвучить причину увольнения

Бывает множество случаев, когда работодатель под любыми предлогами отказывается подписывать заявление об уходе. Уговорами и настаиваниями в подобной ситуации заниматься не стоит. Нужно написать новый документ и сделать его копию. Оригинал заявления отдать на подпись руководителю, а на копии попросить секретаря поставить отметку о его предоставлении, на которой должны присутствовать:

• Отметка в виде штампа компании или организации.
• Дата подачи документа.
• ФИО, подпись и должность, лица получившего заявление

Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.

В случае, если документ не удалось зарегистрировать, то можно воспользоваться помощью почты. Для этого нужно заявление отправить по необходимому адресу, в виде рекомендательного или ценного письма с описью. Данный метод самый крайний, но и самый безотказный.

Правила увольнения материально отвечающих сотрудников

Процедура увольнения материально ответственных работников по их нему желанию, находящихся на испытательном сроке, практически ничем не отличается от расчета с места работы остальных категорий работающих людей. В Трудовом кодексе излагается порядок передачи и приема материальных ценностей при освобождении данной должности. Понятно, что человек, находящийся на испытательном сроке, практически никакую материальную ответственность не несет, или имеет ее в минимальном объеме.

Чтобы избежать возможных казусных неприятных ситуаций, нужно в любом случае факт передачи материальной ответственности зафиксировать документально, в виде акта. Данный документ не должен идти в разрез с трудовым законодательством нашего государства.

Причитающиеся выплаты и компенсации работнику на испытательном сроке при его увольнении по собственному желанию

Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы. Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:

• Реальное отработанное в компании или организации время.
• Общий стаж работы.
• Количество отпускных дней, предоставленных увольняющему сотруднику за свой счет

Срок увольнения лица на испытательном сроке по собственному желанию и порядок установления времени отработки

2 недели — срок отработки

Общий порядок увольнения работника устанавливает срок обязательной отработки 2 недели. Статья 71 Трудового кодекса РФ сокращает это время для работающих лиц, трудящихся на испытательном сроке, до 3-х дней. По правилам, первым днем отработки принято считать последующий день после подачи заявления на увольнение, независимо от способа выполнения такового действия (лично или пользование услугами почты). В случае, когда концевой день отработки попадает на выходной день, то окончательное действие увольнения можно совершить на следующий рабочий день.

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

• В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
• Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
• При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
• Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
• Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
• В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
• Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
• В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.

Отметка в трудовой книжке

Причины увольнения работник может не озвучивать

Для работающего человека, работающего на проверочном этапе профессионального соответствия и решившего покинуть место своей трудовой деятельности по собственной инициативе, кроме всех причитающихся ему выплат и компенсаций, а также установления времени отработки, очень важным является заполнение трудовой книжки. Ему нужно строго проконтролировать, чтобы запись причины увольнения полностью соответствовала реальной причине.

Бывают случаи, когда работники отдела кадров по ошибке или преднамеренно указывают в трудовой книжке статью причины увольнения, которая не соответствует действительности. Во избежание дальнейших неприятных разборок, вплоть до судебного разбирательства, необходимо проследить, чтобы такая отметка делалась по установленному образцу и по реальной причине. Еще нужно проследить, чтобы таковое соответствие присутствовало при заполнении личной карточки работника или личного дела. Одним словом, причиной увольнения должна быть собственная инициатива.

Мнение юриста-эксперта:

Суть испытательного срока в статье описана подробно. Но следует еще одну характерную деталь. Во время этого срока претендент на постоянную работу также наделен правом присмотреться к работодателю, своему рабочему месту, условиям работы и т.п. То есть получается, что испытательный срок выгоден обоим сторонам. Каждая из сторон имеет право, как по истечении этого срока, так до того, как он закончится заявить о намерении прекратить такой трудовой договор.

Увольнение с работы во время испытательного срока работника практически ничем не отличается от обычного увольнения. Наша статья об этом дает рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Как уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы). Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке

Сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Максимальная продолжительность срока испытания — 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности. Сгладить разочарование и уберечь от потенциальных трудовых споров поможет установление периода испытания для новичка. Если наниматель все сделал правильно, то с сотрудником, не подошедшим по объективным соображениям, можно безболезненно оформить увольнение на испытательном сроке, сэкономив при этом время, силы и средства компании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ .

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

ТК РФ предполагает единый порядок увольнения на испытательном сроке – с письменным объяснением причины расставания. При этом она должна быть достаточной для того, чтобы отказ от продолжения сотрудничества был очевиднее, чем возможность переучить специалиста.

Если уволенный работник подозревает, что его контракт разорван не по соображениям компетенции, а по личным мотивам, то есть все основания обращаться в контролирующие органы или суд. Принимать такое решение нужно быстрее, поскольку на раздумья отведено не больше 30 дней, ст. 392 ТК РФ . Побороться за право восстановиться на прежнем месте нужно, если не для продолжения работы в коллективе, то хотя бы ради восстановления справедливости, получения материальной компенсации, а также изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Успешное прохождение испытательного срока – только начало пути, и если в начале его стало понятно, что продолжение сотрудничества не принесет пользы ни для одной из сторон, то лучше отказаться от затеи еще на пробном этапе. Главное помнить, что любое увольнение имеет свои нюансы, поэтому при его оформлении не нужно совершать поспешных и опрометчивых шагов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке : права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Удобный момент

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника . Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока . По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока , тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке . Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

Имейте в виду: если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Когда желание начальства – незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке , в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:

Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту , то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока . Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке , ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом:

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном . Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока , работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке , мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке .

Без отработки

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки ? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке . К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Сегодня, в век расцвета рыночных отношений, трудно найти работодателя, который бы не ставил перед новоприбывшим работником такое условие, как испытательный срок.

Желает ли он проверить кандидата на должность или просто не хочет платить полную заработную плату…целью может быть и то, и другое.

В данной статье мы поговорим обо всех «подводных камнях» этого вопроса, а также о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Испытательный срок – этим понятием бравируют, как коммерческие организации всех уровней, так и государственные предприятия.

Суть здесь заключается в одном: работодатель использует рабсилу новоприбывшего сотрудника за полцены и на протяжении установленного срока испытания, человек находится «на птичьих правах».

Ему могут указать на дверь в любой момент, якобы по причине не выполнения рабочих обязанностей или по какому-то другому поводу.

Конечно, с одной стороны можно дать объяснение такой политики: босс присматривается к сотруднику, пытается разглядеть его сильные и слабые стороны и понять, вообще нужен ли ему такой человек, или для фирмы он будет балластом.

Обычно человек раскрывается за месяц, но начальники перестраховываются, назначая два или три месяца. Но помните: более трех месяцев проверочного срока для штатного сотрудника – это нарушение Трудового законодательства РФ, являющегося основной нормативно-правовой базой в вопросе трудоустройства. Исключение из данного правила составляют только руководящие должности, здесь испытание может длиться до полугода.

Не подлежат испытательному сроку следующие категории работников:

• Беременные женщины или матери с детьми до 1.5 лет.
• Сотрудники, пришедшие на должность на не продолжительный срок (менее полугода), в качестве замещения основного сотрудника.
• Несовершеннолетние.
• Выпускники вузов или учреждений среднего специального образования, пришедшие на практику на не длительный срок.
• Сотрудники, прошедшие конкурс на выбранную должность.

Как правило, на протяжении всего срока испытания, сотрудник имеет право работать не полный рабочий день, обычно это составляет 4 часа.

Все пункты прав и обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре, который сотрудник должен тщательным образом изучить, дабы не попасть в ловушку… Да, в последнее время все чаще происходят случаи, когда руководство организаций просто меняет одного новичка на другого и так, очень неплохо экономит на зарплате, выплачивая лишь пять-семь тысяч, вместо положенных десяти-четырнадцати.

Также нередка практика, когда работодатель вообще ничего не выплачивает сотруднику на испытательном сроке, выставляя его за дверь через два месяца без гроша в кармане.

Чтобы избежать такой неприятности, обязательно нужно иметь на руках копию трудового договора с подписью работника, отдела кадров, руководителя и печатью фирмы.

Без печати — договор не считается действительным, и в суде его не примут к рассмотрению.

Также необходима запись в трудовой книжке, копию с которой лучше хранить у себя. Об этом говорит 70 ст. Трудового кодекса , расшифровывающая такое понятие, как испытательный срок. В 67 ст. Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен быть заключен с сотрудником не позднее, чем в трехдневный срок после того, как он внесен в штат.

При желании, босс может сократить срок испытания, обычно это происходит, когда сотрудник хорошо проявляет себя на рабочем месте. Но случается и так, что уже спустя нескольких недель после трудоустройства, человек понимает, что более этой «пытки» не выдержит (тяжелые условия работы, плохой коллектив, неуважительное отношение начальника к подчиненным и т.д). Но что же делать в таком случае? Как грамотно подойти к вопросу и не нарубить дров? Давайте теперь внимательно рассмотрим эту тему.

Процедура оформления увольнения во время испытательного срока

Вопрос увольнения регламентирует 71 ст. Трудового кодекса РФ , которая гласит, что увольнение штатного сотрудника и человека, отрабатывающего испытательный срок, представляет собой идентичную процедуру, требующую исполнение всех обязательных пунктов.

Подготовка документов

Итак, выше отмечалось, что в договоре прописываются все условия, права и обязанности, которые вступают в силу в момент увольнения.

Для увольнения по собственному желанию не нужно много: просто заявления достаточно.

Затем издается приказ, после подписания которого, человек может начать поиски другого места работы.

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

Запись в трудовой

Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины. Обычно, причина звучит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, сотрудник уволен по собственному желанию».

Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника. Копии с книжки и личного дела остаются в архиве организации.

Пример записи в Трудовой книжке об увольнении

Чтобы не допустить порчи трудовой книжки негативной записью, внимательно отнеситесь к выбору места работы и заранее узнайте, какой репутацией обладает ее руководитель. Отзывы в сети интернет, общение с другими работниками поможет собрать наиболее полную картину.

Если начальник просто меняет работников, не желая платить им, такая «слава» быстро распространяется по городу, и таких недобросовестных руководителей лучше обходить десятой дорогой. «Будьте бдительны» – одно из главных правил современной жизни.

Выплаты и компенсации отпуска

Положены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока?

Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги.

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Отработка после увольнения

Конечно же, порвав трудовые отношения с организацией, особенно, если это связано с каким-то конфликтом, работнику больше всего на свете хочется уйти прочь и забыть о данном предприятии, как страшный сон, но с юридической точки зрения – это нарушение закона.

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

• Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
• Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
• При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
• В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по собственному желанию

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Предыдущая статья: ОГРН. Следующая статья: Ставка налога на прибыль в году. Вряд ли найдется хотя бы один человек, ни разу не сталкивавшийся с таким понятием, как испытательный срок. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Многие работодатели устанавливают его, прежде чем взять потенциального сотрудника на постоянную работу.

В этой статье мы поговорим об особенностях процедуры увольнения на испытательном сроке. Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

Очень важно, что такая проверка для работников может быть установлена только при наличии соглашения — то есть не только по желанию нанимающего на работу, но и при согласии нанимаемого. В заключаемом договоре должны быть обязательно отражены как наличие испытания, так и его длительность, а также заработная плата принимаемого на работу. Сколько будет длиться срок испытания, определяют работодатели, однако ее максимальные продолжительности указаны в Трудовом кодексе.

Так, его максимальная продолжительность — три месяца. Тем не менее, существуют типы работ, на которые продолжительность проверки перед заключением бессрочного договора может быть несколько увеличена. Например, для претендентов на должность руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя может быть назначен испытательный срок вплоть до шести месяцев. Это связано с тем, что для того, чтобы выполнять их работу, требуется немалый уровень квалификации, и работодателям не всегда возможно оценить качество их работы за меньшее время.

Однако те, кто принимает людей на работу, должны знать, что для нанимаемых на некоторые типы работ сотрудников испытательный срок не может быть установлен. Нельзя также устанавливать испытательные сроки для тех, кто переводится с одной должности на другую в пределах одной компании. Кроме того, проверка не устанавливается для принятых на работу по срочным трудовым договорам. Тем не менее, из него наниматель может вычесть те дни, которые нанятый сотрудник фактически провел на больничном или которые были взяты работником в качестве отгулов.

Таким образом, испытание может быть продлено на то количество дней, сколько работник не выполнял свои функции. Что нового в оплате земельного налога в году? Узнайте здесь. Причины увольнения на испытательном сроке по ТК РФ Многие полагают, что наличие испытательного срока делает отказ от дальнейшей работы с сотрудником намного более простым для того, кто его нанял.

Однако это не вполне так. В Трудовом кодексе прописаны все те ситуации, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в период испытательного срока и тогда, когда таковой истекает. Если прохождение испытания нанятым сотрудником неудовлетворительно, работодатель имеет право не продолжать работать с ним дальше. Таким образом, если нанятый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, по истечении или прямо во время испытательного периода такой работник может быть уволен.

Тем не менее, некомпетентность работника необходимо подтвердить, потому что безосновательное обвинение может быть обжаловано работником в судебном порядке. И при положительном решении суда работник будет восстановлен в должности, но уже без прохождения предварительных проверок. Для того чтобы доказать, что такое увольнение работника имеет под собой объективные основания, необходимы зафиксированные доказательства его промахов.

Об увольнении сотрудникам должно быть сообщено письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до конца испытания. Важно указание конкретных и обоснованных причин увольнения. Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничество бывает причиной прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам работающий также вправе заявить о своем увольнении, если при испытательном сроке он пришел к выводу о том, что эта работа ему не подходит.

При этом заявление должно быть удовлетворено работодателем и без объяснения причин. Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки. Существуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его.

Всем известно, что при увольнении сотрудников, имеющих трудовые договоры, будь то срочные или бессрочные, работодатель может потребовать законную отработку на протяжении дополнительных двух недель. Когда работодатель увольняет работника за прогул или некомпетентность до того, как проверка окончилась, он имеет возможность требовать от увольняемого 3-дневной отработки. Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.

В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя. Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам. Работающие на условиях испытательного срока ничем не отличаются от работающих на постоянной основе и тоже, бывает, берут больничные.

Тогда произвести увольнение такого сотрудника может быть затруднено. При этом не важно, заключен ли с работником бессрочный договор о найме на работу или работник находится на проверочном сроке. Поэтому увольнение может произойти только после того, как работник выйдет на работу после выздоровления. Если же срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он вправе либо уведомить работника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться завершения срока.

Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых завершился негативно. Следуя этой логике, требовать отработки, которая составляет более 3 дней, работодатель не должен. Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет за ним право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено. Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации — в частности, те, о которых говорит статья 71 — одинаково обязательны к исполнению и применимы как в государственных, так и частных учреждениях.

Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно. Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему. После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты — например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

После того, как непрошедший испытательный срок сотрудник компании уволен по желанию работодателя или написав сам заявление на увольнение, а также после выплаты ему всех причитающихся выплат, незамедлительно вносится запись в трудовую книжку. Туда же вносится запись о причине увольнения. Необходимо сделать ксерокопию книжки работника, который увольняется, и эта копия остается в архиве предприятия.

Нужно также оставить соответствующую запись в личном деле или карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи. Интересуетесь, как открыть аптеку? Ищите инструкцию здесь. Для заключения договора стоит уточнить, на основании чего действует ИП. Вся информация в статье. Выплаты и компенсация отпуска Когда происходит увольнение работника, проходящего проверку, увольняет его работодатель или он сам написал заявление на увольнение, ему положены те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

То есть, помимо заработной платы за весь период работы, необходимо выплатить работнику компенсацию за непотраченные дни отпуска и за период, когда тот находился на больничном если это имело место быть. При расчете компенсации отпуска учитывается время, которое работник фактически отработал на предприятии, его общий стаж работы, а также время предоставления сотруднику отпусков без сохранения заработной платы отпусков за свой счет. Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах. Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего.

Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга. Горячая линия юридической помощи. Бизнес-планы Маркетинговые исследования Тендеры. Главное за день: Замена отпуска денежной компенсацией Что входит в расчет отпускных? Увольнение на испытательном сроке. Испытательный срок и стажировка. Болеть всегда не выгодно. Но получить компенсацию можно.

Читайте, как оформить больничный во время отпуска. Трудовой кодекс запрещает увольнять любых сотрудников в период их нетрудоспособности, вызванной болезнью и подтвержденной соответствующими документами — то есть предъявленным больничным листом. Во избежание проблем в отношениях работодателя и работника необходимо оформить их правильно. Смотрите образец трудового договора по совместительству.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Стажировка на рабочем месте. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Испытательный срок при переводе на другую должность.

Образцы договоров Приложения Программы для бизнеса. Свежие записи. Свежие комментарии. Все права защищены

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

На испытательном сроке Оставить комментарий Просмотров. При приеме на работу в фирму сотруднику может устанавливаться испытание, которое обязательно должно присутствовать в составляемом с ним трудовом контракте. Кроме этого, в договоре каждая из сторон должна проставить свои подписи. Если что-то не понравится на новой работе, сотрудник может расторгнуть соглашение в упрощенном порядке, то есть оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Условие об испытание чаще всего устанавливается по инициативе работодателя.

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора.

Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством. Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта. Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется заработная плата и другие условия труда.

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию?

Предыдущая статья: ОГРН. Следующая статья: Ставка налога на прибыль в году. Вряд ли найдется хотя бы один человек, ни разу не сталкивавшийся с таким понятием, как испытательный срок. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Многие работодатели устанавливают его, прежде чем взять потенциального сотрудника на постоянную работу. В этой статье мы поговорим об особенностях процедуры увольнения на испытательном сроке. Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе сотрудника

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными законами, нормативными актами.

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок. По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении. Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Сложности с оформлением расторжения официальных трудовых отношений, которые пребывают на стадии испытательного периода времени для недавно принятого сотрудника на работу, могут лишь быть явными на первый взгляд. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. По большому счету, если вы хорошо знаете трудовое законодательство, то вам будет проще ориентироваться в подобных вопросах, и тогда вы поймете, что трудностей с увольнением испытуемого работника просто не существует.

Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке — порядок и заявление

Основанием к написанию данной статьи послужило обращение посетителя сайта, которого пытаются уволить как не прошедшего испытательный срок. Данная статья основана ст. Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения. Добрый день. Устроился на работу

Причины увольнения на испытательном сроке по ТК РФ Многие полагают, что наличие испытательного срока делает отказ от дальнейшей работы с сотрудником намного более простым для того, кто его нанял.

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее.

Образец оформления заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работника? Или же ему потребуется отработать всё положенное время, а только потом уволиться? Сразу же стоит ответить, что увольнение по собственному желанию возможно при любых обстоятельствах — на постоянной работе или на испытательном сроке. По ТК РФ у работников нет ограничений в этой ситуации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником. Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке. Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы. Но как осуществить правильно данный процесс не всем известно. Чтобы рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию в период испытаний и научиться составлять заявление обратитесь к содержанию статьи. Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя.

Как правильно уволить сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока? Обязательно ли он должен отрабатывать 3 дня? Проблема в том, что он написал заявление об увольнении, был предупрежден нами о трехдневной отработке, но на работе в течение 3-х дней не появлялся. Имеем ли мы право уволить его за прогул?

правовые аспекты и типичные ошибки

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок. Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада. Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт.

Какие права есть у работников на испытательном сроке?

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом. (Источник: The point )

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом. Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться. Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних. Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании. То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки. Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству. По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания. Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Пользуйтесь консультацией: ВСЕ про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст. 27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены. Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются. Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя. А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

Автор консультации: Инесса Летич, советник ЮФ Asters

процедура освобождения сотрудника от должности, сроки отработки

Большинство организаций после оформления всех необходимых документов назначают вновь принятому работнику испытательный срок.

Этот период может длиться до трех месяцев. При этом начисляемая зарплата ниже, чем у работающего давно.

На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник знакомится с работой и руководством.

Если руководителя организации все устраивает, тогда работник может рассчитывать на повышение зарплаты и принятие на постоянную основу.

Однако, бывает так, что у сотрудника не получается найти общего языка с руководством, а также появляются личные проблемы. Давайте узнаем, какая существует процедура увольнения во время испытательного срока по инициативе работника.

Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации четко указывает категории лиц, принимаемых на работу без испытательного срока:

• сотрудники, которых пригласили на должность путем перевода с другой организации;
• сотрудники, которые получили данную должность в результате проведенного конкурса;
• женщины, ожидающие ребенка;
• женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет;
• сотрудники до 18 лет;
• сотрудники, с которыми работают по срочному договору сроком до 6 месяцев.

Все остальные работники принимаются с испытательным сроком. Причин, по которым их могут уволить с предприятия/компании в данный период три:

• инициатива работника;
• инициатива работодателя;
• окончание испытательного срока.

Каждая из них имеет свою процедуру расчета и определенные моменты, на которые стоит обратить внимание.

к содержанию ↑

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если во время работы на предприятии/компании вновь принятый сотрудник посчитал для себя возложенные обязанности неподходящими, он может написать заявление по собственному желанию.

Процедура его увольнения такая же, как и обычного работника компании.

Своего непосредственного руководителя он обязан предупредить за 3 дня до момента расчета. Это оговорено в ТК РФ. При этом работник может уволиться, находясь на больничном листе или в отгуле без необходимости выхода на рабочее место.

к содержанию ↑

Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока

Когда вновь принятый на работу человек некачественно исполняет возложенные на него обязанности (согласно Трудовому кодексу), руководитель может его уволить раньше окончания испытательного срока.

О будущем расчете сотрудника предупреждают за 3 дня письменно. При этом обязательно указывается причина увольнения.

Предупреждение составляется в двух экземплярах с подписью руководителя и печатью организации. Первый направляется работнику, второй остается в канцелярии.

к содержанию ↑

По окончанию проверочного срока

Если назначенный испытательный срок, по мнению руководства, не был пройдет успешно, то по организации/предприятию издается соответствующий приказ об увольнении данного работника в связи с плохими результатами показанной работы.

В этот же день производиться окончательный расчет сотрудника. Ему на руки выдается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись.

ТК РФ закрепляется за увольняемым работником право потребовать объяснений причин своего увольнения.

к содержанию ↑

Особенности ситуации

Любое увольнение является неприятной процедурой как для сотрудника, так и для работодателя.

Каждая из причин увольнения при испытательном сроке имеет ряд особенностей, которые необходимо знать.

Если вы увольняетесь по собственному желанию (личные причины) и вдруг ситуация в корне меняется, тогда у вас есть право забрать заявление и продолжить работу в компании/предприятии на прежних условиях.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо выдержать определенную процедуру:

• Составление актов, докладных записок с точной фиксацией данных поручений и полученным результатом.
• Наличие в выполненной работе серьезных ошибок и несоответствий, зафиксированных письменно.
• Составление актов проведения с работником разбора его ошибок и указанием на исправление их в работе.

В приведенных документах обязательно нужно указывать точную дату. Это позволит избежать обвинения в незаконном увольнении.

После издания предупреждения об увольнении, оно вручается работнику под подпись. Если тот отвечает отказом, этот факт подлежит обязательной фиксации специальной комиссией. Стоит отметить, что работодатель в этой ситуации не обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

Если в качестве увольняемого выступаете вы и считаете факт расчета с предприятия неправильным, отсутствие приведенных документов дает вам полное право обратиться в суд и добиться восстановления на работу.

При расчете по окончанию испытательного срока работодатель обязан предоставить письменное объяснение своих действий. Не бойтесь потребовать их у него. Это ваше право, и оно гарантировано ТК.

к содержанию ↑

Отработка

Отработка при увольнении на испытательном сроке не является обязательной. Согласно Трудовому кодексу РФ, ее срок сокращен от двух недель до трех дней.

Отработка проводиться только сотрудником, который решил уволиться по собственному желанию.

В случае расчета работника по окончанию испытательного срока или по инициативе начальника, отрабатываемый период полностью исключается.

Помните, что в этом случае никто не имеет прав требовать от вас выходить на работу. Получив приказ на руки, вы сразу же забираете трудовую книжку и полный расчет за фактически отработанное время.

к содержанию ↑

Нахождение на больничном листе

Согласно действующему ТК РФ, сотрудник, который, находясь на испытательном сроке, вышел на больничный лист, не может быть уволен с предприятия или организации по инициативе работодателя. Сделать это может только сам сотрудник по собственному желанию.

Стоит отметить, что если в момент прохождения испытательного срока, вы оказались на больничном листе, работодатель обязан продлить его на количество дней, которые вы отсутствовали по болезни.

Первый этап при решении уволиться – составление заявления на имя руководителя. Как правильно писать заявление на увольнение: правила оформления документа.

О том, какие выплаты полагаются работнику при сокращении, читайте тут.

Если работодатель решил уволить пенсионера, то последний должен знать свои права. Права работника по отношению к пенсионеру в этом случае точно такие же, как и к другим сотрудникам. Здесь https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html описаны все нюансы при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Выплаты, полагающиеся работнику по закону, а также особенности освобождения от должности инвалида.

к содержанию ↑

Процедура оформления увольнения

При увольнении по собственному желанию вам достаточно подать заявление на имя руководителя. После согласования, отдел кадров должен вам выдать на руки трудовую книжку, а бухгалтерия обязана провести полный расчет согласно всем требованиям ТК РФ.

Процедура увольнения по инициативе работодателя состоит из нескольких этапов:

• составление предупреждения о расчете сотрудника;
• вручение ему записки под роспись;
• заполнение всех необходимых бумаг.

В данном случае выплата выходного пособия не производится. Процедура увольнения по окончанию испытательного срока предусматривает издание приказа и получение на руки трудовой книжки.

к содержанию ↑

Запись в трудовой книжке

Если вы оформлены на предприятие по трудовой книжке, отдел кадров организации обязательно делает в ней запись о причине вашего увольнения. В нее не вносятся упоминания о дисциплинарных взыскания и выговорах в момент прохождения испытательного срока.

Запись в трудовой книжке может не делаться, если работник проработал на предприятии меньше пяти дней.

Если работник рассчитывается с предприятия по окончанию испытательного срока, в трудовой может не делаться запись о не прохождении этого периода. Согласно ТК, достаточно сделать ссылку на приказ, по которому уволен сотрудник.

Отработка при увольнении – это стандартное требование по ТК РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно лишь в исключительных случаях. Какие это случаи, рассмотрим в статье.

Все юридические подробности об увольнении работника по инициативе работодателя вы найдете в этом материале.

к содержанию ↑

Видео на тему

 

 

Требуются справедливые процедуры при увольнении сотрудника во время испытательного срока — Arthur Cox LLP

Эта рекомендация, хотя и не носит обязательного характера, служит своевременным напоминанием работодателям о том, что увольнение работника в течение испытательного срока сопряжено с риском.

В деле Beechside Company Limited t / a Park Hotel Kenmare v A Worker заявитель утверждал, что он был уволен «без предупреждения» всего через три месяца после того, как управляющий директор отеля вызвал его на встречу, сообщил ему, что «это не сработало», и попросил его немедленно уйти.Гостиница утверждала, что трудовой договор недвусмысленно предусматривал, что любая из сторон может расторгнуть договор, направив письменное уведомление в течение испытательного срока.

Суд по трудовым спорам отметил, что в трудовом договоре прямо говорилось, что все увольнения будут производиться в соответствии с дисциплинарной процедурой Компании, которая также была включена в договор, и изложил ряд процедурных мер защиты, содержащихся в нем.

Суд установил, что процедуры, принятые при увольнении заявителя с работы, имели серьезные недостатки, и что ему не были предоставлены справедливые процедуры в соответствии с Сводом правил по рассмотрению жалоб и дисциплинарным процедурам (S.I. № 146 от 2000 г.). Хотя Суд признал, что работодатель имеет право в течение испытательного срока принять решение не оставлять работника на работе, он заявил, что увольнение может быть осуществлено на законных основаниях только в том случае, если работодатель строго придерживается справедливых процедур. Он отметил, что это требование процессуальной справедливости коренится в концепции естественного правосудия, принятой в общем праве.

Суд удовлетворился тем, что истцу не было предоставлено предупреждение или подробности о каких-либо проблемах с производительностью, и что ему не была предоставлена ​​возможность быть представленным, право на ответ или объяснение причин его увольнения.На этом основании Суд убедился, что ему было отказано в естественном правосудии. Он рекомендовал присудить компенсацию на основе уровня вознаграждения, полученного заявителем (который не был раскрыт в решении).

Рекомендации работодателям

1. В то время как сотрудникам обычно требуется 12 месяцев службы для подачи иска в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении, работодатели должны знать, что в соответствии с разделом 20 (1) Закона 1969 года о производственных отношениях нет требования о продолжительности службы. Однако эффективность этот раздел как средство правовой защиты ограничен тем фактом, что рекомендации Трудового суда не имеют обязательной юридической силы для работодателей.
2. Суд по трудовым спорам прямо признал, что работодатель может принять решение не удерживать работника в течение испытательного срока. Однако рекомендация повторяет позицию, согласно которой увольнение в течение испытательного срока должно производиться в соответствии с требованиями естественного правосудия. Это мнение соответствует предыдущим рекомендациям Суда по трудовым спорам, в которых подчеркивается, что предполагаемое «отклонение» дисциплинарных процедур в течение испытательного срока в трудовом договоре не освобождает работодателя от обязанности действовать справедливо в течение испытательного срока.
3. Суд по трудовым спорам ранее рекомендовал относительно низкие выплаты (менее 2000 евро) за увольнения, связанные с испытательным сроком. Это вознаграждение, хотя и не носит обязательного характера, представляет собой решительный отход от предыдущих рекомендаций, который, как представляется, не может быть полностью объяснен только размером вознаграждения заявителя, поскольку в предыдущих делах также участвовали старшие сотрудники.
4. Работодатели должны помнить о других рисках, связанных с увольнением на испытательный срок, включая требования о неправомерном увольнении и требования о судебном запрете в гражданских судах.Работодатели должны проявлять осторожность при условном увольнении и применять справедливые процедуры в отношениях с сотрудниками. Излишне говорить, что если у работодателя есть Политика пробации, ее необходимо соблюдать, но она не может отменять справедливые процедуры.

Увольнение в течение испытательного срока: Законность

Увольнение с работы может быть чрезвычайно тревожным и стрессовым временем для вас и вашей семьи, особенно если у вас нет другого источника дохода.

Есть несколько различных способов, которыми работодатель может уволить сотрудника, если он действует справедливо и разумно по отношению к увольняемому сотруднику, но применяются ли те же основания для увольнения, если вы все еще находитесь на испытательном сроке?

Когда можно уволить работника с испытательным сроком?

В отличие от сотрудников, прошедших испытательный срок, работодатели могут уволить сотрудников до окончания испытательного срока, если они совершили грубые проступки или их посещаемость повлияла на их способность выполнять свою работу.

Сотрудник также может быть уволен, если его работа в течение испытательного срока была неудовлетворительной, и это может быть подтверждено посредством невыполненных ключевых показателей эффективности или соответствия должностным инструкциям, выданным им при поступлении на работу.

Каковы права сотрудника при увольнении в течение испытательного срока?

Для сотрудников, которые все еще находятся на испытательном сроке, работодатели лучше всего проводить регулярные проверки для обсуждения любых проблем, с которыми сталкивается каждая из сторон, в том числе упомянутых выше.

Citizens Advice сообщает, что, если работодатель решает расторгнуть контракт с сотрудником, пока он еще находится на испытательном сроке, работник имеет право попросить о продлении испытательного срока, но это необязательно.

При увольнении сотрудника с испытательным сроком проверяющий менеджер должен встретиться с сотрудником, чтобы четко обозначить действительную причину увольнения и предоставить доказательства того, почему было принято это решение.

Затем работодатель должен изложить свое решение в письменной форме работнику, предоставив информацию о периоде уведомления, в течение которого работник должен работать.Срок уведомления, который должен выполнить работник, должен быть указан в их трудовом договоре.

Если период уведомления не был установлен, согласно Acas, сотрудники по-прежнему имеют право на установленный законом период уведомления в одну неделю, если они проработали на работе в течение одного месяца или более.

Согласно правительству, работодатель должен одинаково относиться ко всем работникам на протяжении всего процесса увольнения. Это означает, что если вы работаете неполный рабочий день или по срочному контракту, к вам не могут относиться менее благосклонно, чем к штатному или постоянному сотруднику.

Могут ли работники с испытательным сроком потребовать несправедливого увольнения?

Сотрудники, которые все еще проходят испытательный срок, обычно не имеют права требовать несправедливого увольнения. Это связано с тем, что только работники, которые непрерывно работали в компании в течение двух лет, могут требовать несправедливого увольнения при условии, что в процессе увольнения не было дискриминации.

Однако вы можете подать иск о незаконном увольнении. Это потому, что это связано с условиями вашего контракта.Если они будут нарушены, вы можете заявить, что вас уволили по ошибке. Например, если вы были уволены без периода уведомления или с меньшим количеством уведомлений, чем предусмотрено в вашем трудовом договоре, вы могли быть уволены по ошибке.

Что делать, если вы считаете, что вас уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас незаконно уволили во время испытательного срока, юрист-специалист может дать совет и рекомендации.

Чтобы узнать, как First4Lawyers может помочь вам найти юриста по трудоустройству, просто позвоните нам, закажите обратный звонок или сделайте запрос онлайн.

Апелляционный суд разъясняет вопрос об увольнении во время пробации ─ Peninsula

Прошлым летом мы сообщали о решении Высокого суда, касающемся решения технологической компании уволить руководителя высшего звена в течение его испытательного срока.

Высокий суд вынес решение о запрете сотруднику на том основании, что технологическая компания не следовала справедливым процедурам или принципам естественной справедливости до расторжения трудового договора.

Апелляционный суд недавно отменил решение Высокого суда.Апелляционный суд установил, что право работника на справедливое судебное разбирательство ограничено в течение испытательного срока. Суд заявил, что применение права на справедливые процедуры в отношении всех увольнений в течение испытательного срока фактически сводит на нет всю цель испытательных сроков.

Апелляционный суд пришел к выводу, что право на справедливое судебное разбирательство возникает только « в делах, связанных с увольнением за проступки, но не на увольнение по другим основаниям », таким как плохая работа.

Мы рассмотрим этот случай более подробно ниже.

Факты по делу

Г-н О’Донован был назначен финансовым директором Over-C Technology Limited («Over-C») в июле 2019 года с предварительным испытательным сроком в шесть месяцев.

Условия его контракта позволили Over-C оценить работу г-на О’Донована во время его испытательного срока. Если уровень производительности не соответствовал требуемому стандарту, контракт позволял Over-C либо принять меры по исправлению положения, либо прекратить работу.

Контракт предусматривал, что соответствующие дисциплинарные правила и процедуры были такими, как указано в Справочнике для сотрудников. Справочник сотрудника является частью трудового договора и дает работнику право подавать апелляцию в отношении любых дисциплинарных мер, принятых против него.

О’Донован был вызван на собрание в январе 2020 года (в течение его испытательного срока), на котором он был уволен с немедленным вступлением в силу и получил месячную зарплату вместо уведомления, как того требует контракт.На следующий день было выпущено письмо об увольнении, в котором говорилось, что его работа не соответствовала стандартам. Впоследствии сотрудник не смог согласовать время для проведения апелляционного заседания, и Over-C восприняла это как подтверждение того, что он отказывается от процесса апелляции.

О’Донован подал ходатайство о судебном запрете на том основании, что его увольнение было неправильным по следующим причинам:

• Первоначальное увольнение было подтверждено без каких-либо официальных слушаний и явилось нарушением собственной дисциплинарной процедуры компании.
• Увольнение было подтверждено без предоставления работнику возможности подать апелляцию.
• Работодатель не уведомил его надлежащим образом о порядке рассмотрения апелляции.
• Работодатель ошибочно и необоснованно посчитал, что его апелляция была отозвана, когда он просто уведомил правление о том, что не может присутствовать в предложенной дате слушания.

Постановление Высокого суда

Высокий суд вынес судебный запрет на том основании, что указанные выше дефекты нарушают четкие условия «дисциплинарных правил и процедур» и «процедуры дисциплинарной апелляции», упомянутых в трудовом договоре.

Высокий суд также установил, что имело место нарушение подразумеваемых условий контракта, требующих, чтобы все такие дисциплинарные процессы и процедуры проводились справедливо и в соответствии с принципами естественного правосудия.

Постановление Апелляционного суда

Апелляционный суд недавно отменил решение Высокого суда о вынесении судебного запрета.

Апелляционный суд отметил, что дело касалось «плохой работы», а не проступка. Высокий суд также заявил в своем решении, что факты не подтверждают вывод о том, что увольнение было связано с «делом об увольнении в связи с неправомерным поведением».

Таким образом, Апелляционный суд ограничил свое решение рассмотрением вопроса о том, имел ли г-н О’Донован «… веские доводы в пользу запрета на прекращение его трудового договора… в обстоятельствах, когда его увольнение…». был за плохую работу ».

Ключевым определяющим фактором стало увольнение во время испытательного срока. Суд пояснил, что «… В течение испытательного срока обе стороны имеют — и должны иметь — право расторгнуть трудовой договор без причины или просто потому, что одна из сторон придерживается мнения, что предполагаемое трудоустройство по какой-либо причине является следующим: не то, чем они хотели бы продолжить ».

Апелляционный суд отметил, что трудовой договор содержал прямую оговорку, позволяющую Over-C прекращать трудовые отношения в течение испытательного срока, если работа сотрудника не соответствовала требуемым стандартам. Over-C действовала в рамках своих договорных полномочий, уволившись с уведомлением за один месяц и подтвердив, что увольнение было связано с служебной деятельностью.

В отношении справедливых процедур Суд постановил, что «… Если работодатель имеет договорное право — в данном случае четко выраженное право — уволить сотрудника без объяснения причин, суд не может подразумевать срок, при котором увольнение может иметь место только в том случае, если к работнику были предоставлены справедливые процедуры, за исключением случаев, когда работник уволен за проступок .Суд пояснил, что «… Нет никаких предположений о том, что принципы естественной справедливости должны применяться, когда работодатель прекращает трудовой договор работника на основании плохой работы ».

Поскольку увольнение г-на О’Донована не содержало обвинений в неправомерном поведении, Суд подтвердил, что он не пользовался правом на справедливое судебное разбирательство до увольнения в течение испытательного срока. На этом основании апелляция работодателя была удовлетворена, и постановление Высокого суда было отменено.

Что означает это решение для работодателей?

Решение полезно для работодателей, поскольку в нем разъясняется, что работодатели могут увольнять сотрудников по служебным причинам в течение испытательного срока без необходимости прохождения официальных слушаний и без права на апелляцию.

Если увольнение во время испытательного срока связано с проступком, справедливые процедуры должны предшествовать любому подтверждению увольнения.

Хотя это решение уменьшает возможности для сотрудников добиваться судебного запрета в этих конкретных обстоятельствах, работодатели должны рассмотреть возможность пересмотра своих трудовых договоров, чтобы устранить любую двусмысленность, которая может существовать в отношении права на увольнение во время испытательного срока.

Нужна наша помощь в решении ваших кадровых вопросов?

Позвоните в нашу круглосуточную службу поддержки, чтобы получить мгновенную консультацию по любой возникшей у вас проблеме с кадрами.

Чтобы поговорить со специалистом прямо сейчас, позвоните по телефону 0818 923 923 .

Увольнение в течение испытательного срока | Полуостров Великобритания

Работодатели часто включают испытательный срок в контракты своих сотрудников. Это положение дает вам несколько месяцев — обычно от трех до шести — на то, чтобы оценить, подходит ли сотрудник для работы.Время от времени сотрудник не оправдывает ваших ожиданий. Если это произойдет, вы можете предупредить их или продлить им испытательный срок. Но в некоторых случаях вам может показаться, что у вас нет другого выбора, кроме как уволить их. Если вам никогда раньше не приходилось увольнять кого-либо в течение испытательного срока, возможно, вам интересно, что делать дальше.

Законно ли увольнение с испытательным сроком?

В Великобритании нет специального закона об испытательном сроке, так что да, увольнение в течение испытательного срока является законным.

Должен ли я подавать уведомление?

Да. Установленный законом минимальный период уведомления составляет одну неделю, но только в том случае, если срок службы составляет месяц или более. Вы можете отдать больше, если хотите, но вам нужно будет указать сумму в трудовых договорах ваших сотрудников.

Может ли сотрудник потребовать несправедливого увольнения?

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, ваш сотрудник должен проработать на вас не менее двух лет. Поскольку сотрудник обычно находится на испытательном сроке не более шести месяцев, суд не рассматривает их иск.Однако есть и другие претензии, которые сотрудник может предъявить, не имеющий квалификационного периода. К ним относятся:

• Сообщение о нарушениях: это когда сотрудник заявляет, что вы уволили его, потому что он раскрыл правонарушения на рабочем месте.
• Дискриминация: они могут заявить, что вы уволили их из-за их возраста, пола, расы или других защищаемых характеристик.
• Что вы уволили их, потому что они сообщили о нарушениях здоровья и безопасности.

Если вы уволите сотрудника исключительно из-за его плохой работы или плохого поведения, у вас не должно возникнуть никаких проблем.Но ради последовательности вы все равно должны следовать установленному процессу. Первый шаг, который вам следует предпринять, — это собрать доказательства плохой работы вашего сотрудника. Вы сможете использовать это на совещании по пересмотру пробации, чтобы подкрепить свое решение. Перед тем, как начать процедуру увольнения, вам следует провести неформальные встречи с вашим сотрудником, во время которых вы должны объяснить свои опасения. Не забывайте записывать даты и время этих встреч и записывать, что было сказано и что было согласовано.

Порядок увольнения с испытательным сроком

Вы должны следовать указаниям вашей письменной процедуры, которая может включать:

• Напишите своему сотруднику и пригласите его на встречу по проверке условно-досрочного освобождения с изложением проблем, которые у вас есть (хотя у вас нет , чтобы сделать это — вы можете спросить их напрямую).
• Сотрудника может сопровождать коллега или аккредитованный представитель профсоюза, но это их право преследовать
• Во время встречи подтвердить, что сотрудник получил письмо и понял его.Затем дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
• Примите решение об исходе испытательного срока — в данном случае о расторжении контракта с вашим сотрудником.
• Дайте сотруднику еще одно письмо, на этот раз подтверждающее решение и указание, когда будет их последний день.

Имеет ли уволенный сотрудник право на подачу апелляции?

Не по закону, но хорошая практика — дать вашему сотруднику право подать апелляцию в течение пяти рабочих дней.Также рекомендуется разрешить подачу апелляции, поскольку увольнение часто будет сочтено несправедливым, если не было апелляции.

Увольнение по болезни

Если новый сотрудник постоянно берет отпуск по болезни в течение испытательного срока, понятно, что вы можете его уволить. Но когда увольнение на испытательном сроке связано с отсутствием по болезни, необходимо принять дополнительные меры предосторожности, чтобы увольнение было справедливым. Если вы уволите сотрудника, который лечится от инвалидности, он может заявить, что вы дискриминируете его.Если вы внесли разумные поправки с учетом их инвалидности, например, предоставили специальное оборудование, суд может счесть ваше решение справедливым. Помните, инвалидность может быть причиной увольнения, если вы исчерпали все возможности, чтобы помочь сотруднику на своем рабочем месте.

CSR

Collier Senior Resources получает грант в размере 45 000 долларов США на оказание услуг по спасению жизни

CSR недавно получил грант в размере 45 000 долларов США от фонда Moorings Park Foundation на программы прямой помощи и UPSLIDE.

«Мы считаем, что ни один пожилой человек не должен выбирать между приемом жизненно важных лекарств и оплатой еды, а также не должен в одиночку сталкиваться с тревогой, депрессией и изоляцией в свои золотые годы», — объясняет старший директор центра Татьяна Форчун. , ТБО. «Эти фонды имеют решающее значение для поддержки наших программ прямой помощи и UPSLIDE, особенно во время глобальной пандемии, поскольку они продолжают заполнять пробелы для уязвимых пожилых людей, помогая им удовлетворять самые основные человеческие потребности.» Подробнее . . .

---

Collier Senior Resources в центре для пожилых людей Golden Gate насчитывает 1 460 различных членов, в основном женщин, в основном говорящих по-испански и часто живущих в бедности.

29 июня 2020 года мы стали единственным центром для пожилых людей в округе Коллиер (и одним из немногих в штате), который открыл свои двери для ежедневного личного горячего обеда голодных пожилых людей при соблюдении рекомендаций по COVID-19.

Поскольку многие из наших пожилых людей не имеют доступа к Интернету, компьютеров или смартфонов, мы понесли дополнительные расходы, чтобы мы могли связаться с ними удаленно для различных виртуальных программ, таких как Zumba, Yoga, группы поддержки, консультации по психическому здоровью UPSLIDE и другие. Сервисы.

Мы открыты и обслуживаем ежедневный горячий обед, ежемесячные сессии бинго и другие личные мероприятия, которые предоставляют пожилым людям столь необходимые возможности собраться вместе и провести время в компании друзей — и все это бесплатно для пожилых людей.

Посетите нашу страницу пожертвований здесь.

---

Благодаря щедрой поддержке нашего сообщества, наше ноябрьское обращение имело ОГРОМНЫЙ успех, и мы собрали более 200 000 долларов, чтобы помочь нам обслуживать менее удачливых пожилых людей в нашем сообществе!

---

НАША МИССИЯ И ВИДЕНИЕ:

Collier Senior Resources — это увлекательное сотрудничество, объединяющее самые разные организации и агентства в округе Коллиер. Все они посвящены предоставлению ресурсов, программ и услуг для помощи пожилым людям нашего сообщества и лицам, обеспечивающим уход.

Наша миссия — облегчить доступ к комплексным услугам и ресурсам, которые повышают качество жизни пожилых людей и их опекунов в округе Коллиер, давая им возможность вести независимую и значимую жизнь.

Наше видение — это сообщество, которое защищает и расширяет возможности пожилых людей и лиц, осуществляющих уход.

---

НОВОСТИ CSR:

Старший директор центра Татьяна Форчун, MSW, разговаривает с Бобом Харденом на Шоу Боба Хардена.Они обсуждают программы, услуги и текущую деятельность Центра для пожилых людей Golden Gate, включая такие усилия, как наша программа UPSLIDE. Фактически, GGSC — единственный центр престарелых в округе Коллиер, а также один из… Читать дальше. . .

Naples Daily News — Письмо редактору Джим Бартон, старший ресурс Collier, опубликовано 30 сентября 2021 г. С дополнительной изоляцией и стрессом, вызванным COVID-19, приятно видеть, что Центр для пожилых людей в Неаполе вновь открылся, чтобы присоединиться к Центру для пожилых людей Golden Gate (GGSC). ) в обслуживании пожилых людей округа Коллиер.Несмотря на закрытие дверей… Читать дальше. . .

Collier Senior Resources (CSR) в Центре для пожилых людей Golden Gate — некоммерческой организации, работающей над удовлетворением потребностей пожилых людей округа Коллиер и их опекунов — недавно получила грант в размере 45 000 долларов США от фонда Moorings Park Foundation для благотворительных программ прямой помощи и UPSLIDE. «Мы считаем, что ни один старший не должен… Читать дальше. . .

Обратите внимание, у нас новый почтовый адрес:

4898 Coronado Parkway

Неаполь, Флорида 34116

Как уволить: руководство по увольнению сотрудника

1. Блог
2. Проблемы с персоналом
3. Как уволить сотрудника

Чтобы уволить сотрудника на законных основаниях в Великобритании, вы должны убедиться, что у вас есть уважительная причина для этого.Вы также должны соблюдать справедливую процедуру.

Ни один работодатель не хочет увольнять кого-то, и если вы делаете это впервые, процесс может показаться довольно сложным.

Это не только трудный разговор, но и если вы следуете несправедливому процессу или увольняете кого-то по неподобающим причинам, вы подвергаете себя риску судебного иска.

Итак, если вам действительно нужно уволить сотрудника, как вы можете сделать это справедливо и законно?

Как уволить сотрудника в Великобритании

1. Соблюдайте дисциплинарную процедуру
2. Делать записи и собирать доказательства
3. Убедитесь, что у вас есть уважительная причина для увольнения
4. Не допускайте дискриминации
5. Пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание
6. Перенести собрание для принятия решения
7. Сообщите результат сотруднику
8. Напомнить сотруднику об их праве на подачу апелляции
9. Продолжение встречи в письменной форме
10. Рассмотрим остальную часть бизнеса
11. Оставайтесь последовательными

Перейти вниз для:

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.

Действия при увольнении сотрудника

1. Соблюдайте дисциплинарную процедуру

За исключением грубых проступков, вы редко можете сразу же приступить к расторжению контракта с сотрудником.

Перед тем, как уволить кого-либо, вы должны убедиться, что соблюдали дисциплинарную процедуру, изложенную в вашей дисциплинарной политике, с предупреждениями и возможностями для улучшения поведения.

Будьте очень осторожны, чтобы не спешить с этой процедурой из-за желания как можно быстрее удалить человека из организации.

2. Делайте заметки и собирайте доказательства

Не забывайте делать заметки во время дисциплинарной процедуры. Важно, чтобы у вас были письменные доказательства, демонстрирующие, как вы придерживались справедливого процесса и испробовали все разумно возможное, чтобы избежать увольнения.

3. Убедитесь, что у вас есть уважительная и уважительная причина для увольнения.

Допустимые причины увольнения включают проблемы, связанные со способностью сотрудника выполнять свою работу, проблемы с поведением и увольнение.

Если вы не можете четко доказать, что причина увольнения связана с неспособностью выполнять работу, неправомерным поведением, которое вы можете подтвердить, или избыточностью, ваша причина может быть оспорена как несправедливая или недействительная.

Ключевой вопрос, который стоит задать себе здесь: «Почему мне нужно уволить этого сотрудника?»

Если вы не можете легко объяснить и подтвердить причину, возможно, ваша мотивация может быть несправедливой или дискриминационной.

В случае резервирования вы должны убедиться, что вы соблюдаете процедуру резервирования.

Увольнение автоматически считается несправедливым, если оно касается любого из следующих прав сотрудника:

• вопросы, связанные с беременностью, материнством и / или отпуском по уходу за ребенком и т. Д.
• членство в профсоюзе
• неполное или срочное рабочее место
• право на ежегодный отпуск и получение минимальной заработной платы в стране.

4. Старайтесь не различать

Убедитесь, что вы не дискриминируете кого-либо с защищенными характеристиками, такими как возраст, религия, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.

Если чья-то работоспособность ухудшается из-за инвалидности, вам необходимо сначала внести разумные изменения, чтобы улучшить их работу. Помните, что такие проблемы психического здоровья, как депрессия и тревога, могут привести к инвалидности.

Только сотрудники, проработавшие у вас более 2 лет, имеют право оспорить увольнение как несправедливое по ряду причин. Например, они могут оспорить, что вы неправильно соблюдаете дисциплинарную процедуру или что причина увольнения несправедлива.Однако, если ваша причина увольнения кого-либо носит дискриминационный характер, это будет автоматически считаться «несправедливым». Человек может оспорить увольнение такого рода независимо от стажа работы.

5. Пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание

Вы должны пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание в письменной форме, уведомив его об их праве на сопровождение.

Это письмо также должно информировать сотрудника о том, что увольнение может быть потенциальным результатом собрания.

Обозначьте причины, по которым может быть необходимо увольнение, и предоставьте все доказательства, которые вы имеете против них, чтобы они могли их рассмотреть перед встречей.

Из соображений уважения к сотруднику, которого вы собираетесь уволить, вам следует провести собрание в отдельной комнате, где другие сотрудники не будут подслушивать и не смогут заглянуть внутрь.
На собрании вам потребуется:

• Объясните обвинения, которые вы выдвигаете против этого человека.
• Предложите им прокомментировать доказательства, которыми вы располагаете против них, и ответить на ваши обвинения.

Во время обсуждения важно делать заметки. Наличие для этого делопроизводителя поможет вам сконцентрироваться на самой встрече. Они также станут свидетелями дискуссии.

Будьте готовы к тому, что сотрудник станет эмоциональным во время этой встречи. Они могут приводить неприятные подробности о том, как увольнение может повлиять на их личные обстоятельства, или приводить к спорам.

Здесь нужно успокоить собственные эмоции и сосредоточиться на объективных причинах увольнения.Их можно записать, чтобы поддерживать разговор в нужном русле.

6. Перенести встречу

В соответствии с передовой практикой вы закрываете собрание здесь, чтобы принять окончательное решение.

Сообщите сотруднику, что вы будете этим заниматься. Сообщите им, когда и как вы дадите результат. Собираетесь ли вы снова созвать собрание через полчаса, чтобы вынести приговор прямо им? Или, может быть, вы позвоните им на следующий день?

Различные сценарии зависят от сложности или проблемы, но в идеале вы должны сообщить сотруднику лично и без ненужных задержек.

Имейте в виду, что если вы немедленно отправите увольнение, не делая паузы для размышлений над обсуждением, существует потенциальный риск того, что вас могут обвинить в том, что вы приняли решение до того, как собрание даже состоялось, что сделает его несправедливым.

Во время перерыва подумайте, достаточно ли у вас информации, чтобы принять уверенное решение, и достаточно ли у вас доказательств для его обоснования. Если ваше оправдание слабое и плохо обоснованное, вы подвергаетесь большему риску несправедливых исков об увольнении.Точно так же, если вы сообщаете результаты после короткого перерыва, в этом перерыве должно было быть достаточно времени, чтобы объективно проанализировать, оценить и обдумать все поднятые вопросы. Возможность сделать это, вероятно, будет зависеть от количества информации.

Также подумайте, является ли увольнение наиболее подходящим способом действий и согласуется ли с любым действием, которое вы могли предпринять ранее в аналогичной ситуации.

В течение этого времени может быть полезно составить письменный ответ, чтобы вы могли вынести вердикт уверенно и четко.

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.

7. Снова соберитесь, чтобы сообщить результат

При повторном созыве собрания четко изложите результат своего решения.

Если результатом будет увольнение, вам нужно будет повторно указать причины этого.

Если вы выбрали другой образ действий, определите его и то, что вам нужно будет увидеть, чтобы сотрудник сохранил свою должность.

Если вы чувствуете, что перед принятием решения необходимо дополнительное расследование, сообщите сотруднику, что необходима дополнительная встреча. Если это так, убедитесь, что вы отправили им все новые доказательства, которые вы обнаружите, до следующей встречи и убедитесь, что последующая встреча организована своевременно.

8. Напомните сотруднику об его праве на подачу апелляции

Важным элементом справедливого увольнения является предоставление сотруднику права обжаловать ваше решение и указание крайнего срока, до которого они должны это сделать.

9. Продолжение встречи в письменной форме

Вы должны дополнить встречу в письменной форме, подтвердив причины увольнения, последний день работы и условия оплаты вместо уведомления, ежегодного отпуска и возврата рабочего имущества. Таким образом, вы составите письменное свидетельство с изложением оснований, по которым вы увольняете сотрудника, на случай, если они попытаются заявить, что ваше увольнение было несправедливо.

10. Считайте других своих сотрудников

Если у вас малый бизнес, другие ваши сотрудники, скорее всего, заметят уход сотрудника и у них могут возникнуть опасения.

Не раскрывая больше, чем необходимо, общение с другими вашими сотрудниками после увольнения должно подчеркивать, что причина увольнения не была проблемой компании и что их собственная работа не подвергается риску. Это также заставит их осознать последствия, которые возникают в результате последовательного или серьезного плохого поведения или несоблюдения ожиданий в отношении производительности.

11. Сохраняйте последовательность — сделайте то же самое в следующий раз

Увольнение, может, и закончилось, но этот последний шаг жизненно важен — вы должны оставаться последовательными.Если будет обнаружено, что вы уволили одного сотрудника, но не уволили другого по схожим причинам, или вы следовали другим процедурам, что дает одному сотруднику больше возможностей для совершенствования, чем другому, вы можете столкнуться с иском о дискриминации. Последовательность — ключ к успеху!

Что сказать: Готовим сценарий увольнения сотрудника

Если вы увольняете кого-то впервые, может быть сложно подобрать слова, чтобы сказать кому-то, что вы прекращаете его контракт.

Однако, если увольнение является возможным результатом вашей встречи, вы должны были уже выделить это в своем письме, приглашая их на встречу, чтобы вы не навязывали им что-то совершенно неожиданное.

Наш лучший совет, если вас беспокоит встреча, — заранее записать все моменты, которые вы хотите затронуть.

Ваша встреча должна иметь структуру, подобную следующей:

1. Введение — Открытие собрания может показаться самым сложным. Начните просто с представления, а затем обозначьте цель встречи.
2. Право на сопровождение — Затем, если у сотрудника нет представителя, проинформируйте его о его праве и убедитесь, что он счастлив продолжить работу без представителя.
3. Повестка дня собрания — Объясните, что будет обсуждение обвинений и доказательств с последующим перерывом для принятия решения.
4. Обвинения — Обсудите каждое обвинение и сопроводительные доказательства по очереди, дав сотруднику возможность высказать свое мнение.
5. Отсрочка — Если ни одна из сторон не имеет дальнейших комментариев, откладывайтесь, чтобы принять свое решение.
6. Восстановить, чтобы вынести вердикт
7. Соглашение о расторжении — Если результатом является расторжение трудового договора, подтвердите, когда будет последний день работы и будет ли какая-либо оплата вместо уведомления и / или оставшегося отпуска для выплаты / возврата.
8. Возврат имущества — Организовать возврат имущества компании.
9. Право на апелляцию — Напомните сотруднику об их праве на апелляцию и о сроках.
10. Письменное подтверждение — Объясните, что вы подтвердите свое решение и результат прекращения в письменной форме.

Краткое увольнение: немедленное увольнение

Вы можете быстро уволить сотрудника без каких-либо официальных предупреждений только в том случае, если он совершил грубый проступок.

Тем не менее, вам все равно необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточные доказательства для доказательства правонарушения, прежде чем увольняться.

Этот тип немедленного увольнения за грубый проступок известен как увольнение без надлежащего судебного разбирательства.

Если сотрудник может представить иную версию событий, вам необходимо будет рассмотреть его версию и провести дальнейшее расследование, чтобы квалифицировать или опровергнуть их утверждения.

Как уволить с испытательного срока

Вы должны максимально использовать испытательный срок сотрудника, чтобы определить, подходят ли они для этой должности и бизнеса.

С самого начала устанавливайте четкие ожидания и отслеживайте их эффективность. Регулярно общайтесь, чтобы помочь вам выявить любые проблемы раньше, чем позже.

Если вы заметили проблемы в их работе или поведении, вы должны сообщить им об этом в неформальной обстановке, чтобы дать им возможность улучшить свои навыки.

Как долго давать им шанс — решать вам. Подумайте, как далеко они падают. Кажется, они прилагают усилия для улучшения?

Если вы действительно чувствуете, что вам, возможно, придется прекратить их работу, пригласите их на официальное собрание по пересмотру пробации.

Вам следует прийти на эту встречу, подготовив примеры того, как сотрудник не оправдал ожиданий, и предложить сотруднику возможность ответить на эти примеры.

Если вы все еще не уверены, что они соответствуют требуемым стандартам, вы можете принять решение о расторжении их контракта. Если вы это сделаете, вам все равно нужно будет уведомить их об испытательном сроке, который прописан в их контракте.

Если вы считаете, что сотрудник может стать лучше, вы можете продлить ему испытательный срок.Если вы это сделаете, вы должны четко указать, на сколько продлится испытательный срок, и четко сформулировать ожидания в отношении того, как вы ожидаете улучшения их поведения или эффективности.

Увольнение работника без договора

При отсутствии трудового договора, в котором установлен согласованный период уведомления, вы должны предоставить работнику установленный законом срок уведомления. Это одна неделя, если сотрудник работал с вами непрерывно в течение месяца или более, но менее двух лет.

Если сотрудник проработал более двух лет, вам нужно будет уведомлять за каждый полный год за дополнительную неделю, но не более чем за 12 недель.

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения?

Увольнение без предупреждения является допустимым по закону в случае грубого проступка при условии, что у вас есть соответствующие доказательства, подтверждающие ваше решение.

Итого

За исключением грубых проступков (которые еще предстоит расследовать), принятие решения об увольнении не должно быть поспешным.

Вам необходимо убедиться, что вы соблюдали дисциплинарную процедуру и / или процедуру установления дееспособности, и что у вас есть веская причина, подтвержденная доказательствами, для увольнения сотрудника.Внезапное решение может увеличить ваши шансы на получение несправедливого иска об увольнении.

Обратитесь в службу поддержки персонала

Если вам нужен совет о том, как расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, наши консультанты по персоналу могут помочь.

Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Получить наше руководство по увольнению

Держите эти важные шаги под рукой — получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Могу ли я быть несправедливо уволен во время испытательного срока?

Я обнаружил, что весь персонал хорошо осведомлен и высокопрофессионален. Стефани В

Мой опыт был очень профессиональным. Дело шло гладко с самого начала. Меня всегда держали в курсе. Дина Т

Актуальная информация. Легко связаться. Знающий солиситор. Без него нет победы. Одри S

Очень хорошо. Всегда оставался в рамках установленных сроков.Дельный совет, рекомендую. Кен С

Эффективно и полезно. Принимает во внимание аргументы заявителя. Анжела R

Пол Доран Ло оказал чрезвычайную помощь и поддержку в очень трудных обстоятельствах. Я очень рекомендую их как профессионалов другим и очень верю их советам. Дэвид Р

Хотя дело длинное, я постоянно обновляюсь на всем протяжении. Susan R

Пол быстро ответил мне, был очень любезен и посоветовал мне, что делать. Уинифред П

Пол Доран очень помог мне во время общения. Дружелюбный и профессиональный. Адриан М

Кормак — очень обнадеживающий человек, он следил за тем, чтобы я была в курсе последних событий в моем деле, и всегда поддерживал меня, когда я начинал нервничать.Он был очень старательным и методичным, когда представлял меня. Иан М

Профессиональный подход и позитивный настрой. Ширли М.

Грамотные и эффективные, с которыми очень приятно иметь дело. Клода МакН

Кормак объяснил мои варианты, объяснил мне каждый шаг и посоветовал мне наилучший результат. Джерард МакЛ

Сервисом доволен. Susan H

Очень доволен профессиональным подходом к рассмотрению дела. Эвелин H

Персонал и адвокат всегда готовы помочь. Солиситор очень хорошо осведомлен и отнесся к моему делу и опасениям серьезно и очень профессионально. Дебора Н

Дружелюбный, эффективный и очень профессиональный. Шарлотта G

Очень доброжелательный и грамотный сервис. Питер Г

Мой опыт использования Пола всегда был очень профессиональным. Держал меня в курсе всех событий на протяжении всего процесса. Бланш Г

Очень профессионально, дружелюбно и эффективно.Держал меня в курсе на протяжении всего процесса. Прямое обслуживание, которое мне и нужно. Паула Ф

Хороший конечный результат, Пол проделал большую работу. Спасибо. Линия E

чувствовал себя непринужденно, и к нему прислушивались; получил отличный совет. Джемма Д

Очень профессионально и всегда готовы помочь и дать совет, когда это необходимо в ситуации. Lytreena D

Великолепное и дружелюбное обслуживание от начала до конца. Мэтью C

Очень профессионально и всегда ценится как клиент. Я чувствую, что компания очень много работала, чтобы добиться мне хорошего результата. Кристин С

С первого дня был план действий. Я чувствую, что меня слушали и слышали, после чего процесс был легким. Канта C

Я очень рекомендую. Карен Б

Уверен в представлении. июнь B

Очень доволен всеми аспектами моего опыта от первого контакта до конца. Андрей Б

Понимает и очень быстро. Мишель В

Совершенно профессионально и обеспечил урегулирование выше моих ожиданий.Кормак был исключительным — большое спасибо. Джоан В

Результатом очень доволен. Очень благодарен за все, что Пол и его команда сделали для меня. Я чувствую себя ценным клиентом, на мои вопросы всегда очень быстро отвечали. Спасибо. Анна В

Очень хорошо, профессионально. Амида С

Всегда отзывчивый, вежливый и отзывчивый.Без колебаний рекомендую друзьям и семье. Дэвид С

Легко, эффективно и всегда профессионально. Стефани Р

Отличная, оперативная и оперативная юридическая консультация. Очень доволен предоставленным обслуживанием. Лиза N

Мне потребовалось много времени, чтобы найти адвоката, который поддержал бы мое дело.Я так рад, что нашел Пола Дорана Лоу, который принес мне успех. Ширли N

У меня был очень приятный опыт использования закона Пола Дорана, и я определенно буду использовать его снова. Ребекка МакМ

Обслуживание всегда было информативным, достойным и уважительным. Хлоя МакЛ

Я определенно рекомендую. Коллин МакБ

Кормак был превосходен от начала до конца.Я уже рекомендовал его друзьям и семье. Сэм М

Пол Доран Ло был профессионалом и очень беспокоился о моих чувствах и о том, через что я прошел. Я чувствовал, что им не все равно. Лиза М

Профессиональный, услужливый, очень знающий. Настоятельно рекомендуется. Бекки М

Я нашел Кормака очень милосердным и всегда был рядом, так как у меня было много вопросов. Стивен МакГи

Впечатлил доступностью, скоростью реакции и профессионализмом. Эдна L

Кормак всегда был очень профессиональным и обнадеживающим. Кэт К

Отлично, хорошее впечатление. Спасибо. Мэри К

Профессионально, эффективно и дружелюбно. Табита К

Очень хорошо обращаются во всем. Меня всегда слушали и отвечали на мои вопросы. Аллан Х

Я нашел мистера Райса профессиональным, любезным человеком, и в целом мои впечатления были положительными. Марсель Г

Изначально я получил ценную информацию и вернулся позже, чтобы получить очень удовлетворительный результат. Линия F

Успокоился очень рано, что помогло мне меньше нервничать. Гарри Д

Я не могу вас отблагодарить. Я очень доволен результатом и буду рекомендовать вас. Кристофер Б

Я бы порекомендовал юридическую службу Пола, поскольку она профессиональна и основательна. Shelia H

Эта претензия была рассмотрена профессионально и без задержек. Я полностью доволен. Келли Л

Если возникнет необходимость, я обязательно снова воспользуюсь услугами Пола Дорана. Сьюзи U

На любые вопросы были даны быстрые подробные ответы. Шарон Х

Все было написано очень просто и простым английским языком, что было хорошо. Сильвия Б

Когда сроки установлены, они соблюдены. Я не просто чувствовал себя номером дела. Карен С

Когда я написал по электронной почте, Пол сразу ответил. Очень дружелюбный и простой в общении. Рита С

Пол был очень внимательным и услужливым и успешно довел мое дело до конца. Маргарет С

Я твердо уверен, что Пол заботится о клиентах. Памела Р

Пол был очень разумным и справедливым в отношении вознаграждения, вычтенного из моего предложения по претензии, которое мне было присуждено. Дебора МакМ

Очень профессионально на протяжении всего процесса. Шарон К

Я обнаружил, что весь персонал хорошо осведомлен и высокопрофессионален. Стефани В

Хорошо информированы и с ними легко связаться. Без него я бы не выиграла свое дело. Одри С

Очень хорошо.Всегда оставался в рамках установленных сроков. Хороший совет. Всем рекомендую. Кен С

Эффективно. Полезный. Примите во внимание баллы клиентов. Анжела Р

Пол Доран Ло оказал чрезвычайную помощь и поддержку в очень трудных обстоятельствах. Дэвид Р

Хотя дело длинное, я постоянно обновляюсь. Дженни Р

Профессиональное и эффективное обслуживание с внимательным и дружелюбным персоналом. Susan R

Мое дело рассматривалось профессионально, и мой адвокат был очень понимающим и быстро ответил. Элеонора П

Пол был очень любезным и дружелюбным. Адриан М

Кормак — очень обнадеживающий человек.Он меня очень поддерживал, когда я начинал нервничать. Иэн М

Продолжал работать, когда не получалось, и добился успешного результата. Ширли М.

Грамотные, оперативные и очень приятные в общении. Клода МакН

Кормак заслуживает зарплаты только за консультации! Лесли А

Кормак объяснил мои варианты, рассказал мне на каждом этапе и посоветовал мне наилучший возможный результат. Джерард МакЛ

Они быстро разобрались. Эмма МакА

Очень доволен исходом своего дела. Эвелин Н

Солиситор очень хорошо осведомлен и очень профессионально отнесся к моему делу и проблемам. Дебора Х

Дружелюбный, эффективный и очень профессиональный. Шарлотта G

Мне понравился индивидуальный подход. Я получал телефонные звонки с обновлениями вместо того, чтобы все время полагаться на письма. Шарон К

Очень доброжелательный и грамотный сервис. Петр Г

Очень профессионально. Держал меня в курсе всех событий на протяжении всего процесса. Бланш Г

Простое обслуживание — именно то, что мне нужно. Паула Ф

Хороший конечный результат. Пол проделал много работы. Линия E

Очень профессионально и всегда готовы помочь и дать совет, когда это необходимо. Lytreena D

Очень приятная манера со стороны сотрудников и юристов. Сара К

Отлично. Вежливое обслуживание от начала до конца. Мэтью C

Мне кажется, компания очень много работала, чтобы добиться результата. Кристин С

С первого дня был план действий. Я чувствую, что меня выслушали и услышали, после чего доказать, что дело стало проще. Канта C

Я очень рекомендую. Карен Б

Очень хорошее обслуживание в целом. Джудит Б

Очень доволен всеми аспектами моего опыта от первого контакта до конца. Андрей Б

Очень профессионально, дружелюбно и эффективно.Держал меня в курсе на протяжении всего процесса. Паула Ф

Очень профессионально. Я всегда чувствовал себя ценным как клиент Кристина С

Пол был чрезвычайно профессиональным и эффективным Lesley A

Выдающееся — вежливое обслуживание от начала до конца Matthew C

Пол Доран мне очень помогал, дружелюбно и профессионально. Адриан М

Я обнаружил, что с самого начала Пол был очень дружелюбным и легко задавал вопросы в любое время. Рита С

Пол оперативен, дружелюбен и доступен. Мне понравилось, как он был предан моему делу и держал меня в курсе. Джудит П

Я ценю тщательное и оперативное выполнение задачи. Барбара Н

Я чувствую, что Пол действительно заботится о своих клиентах и ​​работает, чтобы добиться для них наилучшего результата и справедливости. Элейн С

Моя претензия была обработана профессионально и без задержек. Я полностью доволен. Келли L

Юридические услуги Пола профессиональны и основательны. Шарон Х

Я доверил ему то, что было очень важно для меня, и он меня не подвел. Дебора МакМ

Я много раз контактировал с Полом, и все вопросы рассматривались лично и вежливо. Джудит К

Использовать Закон Пола Дорана было большим удовольствием.Я бы порекомендовал его друзьям и семье. Сильвия Б

Работать с Кормаком было абсолютным удовольствием — очень вежливым, услужливым и внимательным. Джессика Д

Пол был очень внимательным и эффективным. Очень рекомендую эту фирму Geraldine A

Я был очень впечатлен знаниями отрасли и уровнем предоставляемых услуг. Нуала M

Быстро, честно и отзывчиво.

J Камеры

Оказанная услуга превзошла все ожидания.

K L Stokoe

Рекомендую без оговорок.

Дж. Тейлор

Если бы Пол не взялся за мое дело, я бы не получил причитающиеся мне деньги. E Шеффорд

Я бы порекомендовал юридические услуги Пола, так как они профессиональны и основательны. S Холл

.