Поощрение работника: Поощрение работников за труд: порядок оформления

Конечно, замечательно видеть блестящий конечный результат хорошо выполненной работы. Но лидерам, стремящимся эффективно поддерживать свои команды, следует сосредоточиться на хвалить шаги, которые привели к успеху, а не на самом успехе. Эксперты рекомендуют называть такие вещи, как усилие, стратегия, самокоррекция, вдумчивость и концентрация. В конце концов, настоящая работа и происходит на предыдущих этапах.

Сосредоточение внимания на таких элементах процесса, как эти, а не на конечном продукте, способствует развитию мышления.Это направляет поощрение вокруг контролируемых действий, которые делают успех побочным продуктом усилий, а не врожденными способностями, случайностью или удачей. Это дает получателю право собственности на результаты и побуждает его использовать тот же самый процесс в будущей работе. В долгосрочной перспективе такая похвала поможет сотрудникам справиться с трудностями и поддержит устойчивый и постоянный успех.

2. Поощрение автономии

Поощрение автономии посредством положительной обратной связи дает получателю возможность продолжать работать на высоком уровне, не заставляя его полагаться на отзывы других.Двумя наиболее важными правилами выражения поощрения сотрудников, способствующих автономии, являются:

1. Никогда не хвалите через сравнение. Похвала, измеряющая эффективность одного сотрудника по сравнению с другими, не более чем относительна. Ваш сотрудник действительно хорош, или остальная часть команды просто некомпетентна?
2. Никогда не основывайте отзывы на личном мнении. Похвала, отражающая личное мнение хвалителя (также известная как осуждающая похвала), основана на столь же шаткой относительности.

Вместо того, чтобы использовать эти субъективные ориентиры для похвалы за выдающуюся производительность, придумайте слова поддержки для сотрудников, которые говорят о сильных сторонах, которыми они могут владеть. Не говорите своему сотруднику, что он работает быстрее, чем остальная команда — скажите ему, что он эффективен. Не говорите им, что их отчет был вашим любимым — уточните; Скажите им, что использование ими визуализации данных позволило легко усвоить цифры.

Такой положительный отзыв — это больше, чем похвала — он говорит о конкретных действиях, которые находятся под контролем сотрудника. Когда вы получаете обратную связь от относительности результатов работы и мнений других людей, вы напрямую говорите о сильных сторонах, которые делают сотрудника исключительно достойным похвалы. Знание, что они владеют этими сильными сторонами, независимо от того, всегда ли они видны, превосходят или признают их окружающие, вдохновляет на автономию.

3. Поощряйте повторяющиеся действия

Третьим и последним правилом для подачи слов поддержки служащим является указание обратной связи при повторяющихся действиях.Эта рекомендация основана на простом правиле человеческой психологии: то, что распознано, будет повторяться.

Поощрение повторяющихся действий дает двойную ценность. Во-первых, это почти мгновенно повышает боевой дух и вовлеченность. Это также долгосрочные инвестиции в формирование поведения, которое будет определять будущий успех компании.

Мы уже обсуждали один пример повторяющегося действия, за которое лидеры должны хвалить сотрудников: процесс.Есть и другие: межкомандное сотрудничество, долгосрочные цели компании и демонстрация основных ценностей компании — все это отличное повторяющееся поведение, которое работодатели должны хвалить.

Вместо того, чтобы хвалить что-то особенное, позовите сотрудников за поведение, которое вы хотите видеть больше. Это простой способ разработать культурные и поведенческие стандарты вашей компании. Независимо от того, на каком этапе находится ваш бизнес, усиление этих факторов является ключом к успеху.

Как предотвратить проблемные похвалы

Осознание того, что похвала может быть контрпродуктивной, может вызвать у вас беспокойство по поводу непреднамеренного предоставления неправильной обратной связи.Имейте в виду, что случайная неверная похвала не разрушит всю вашу организацию. Мы привлекли внимание к этим случаям непродуктивной похвалы, чтобы подчеркнуть важность создания официальной программы признания, которая со временем приведет к успеху.

Хорошо структурированная программа признания сотрудников может быть систематическим способом установления стандартных практик обратной связи для всей вашей компании. Есть два основных способа, с помощью которых программы признания сотрудников помогают поддерживать эти стандарты:

1. Возможности обучения

Независимо от того, происходит ли это при адаптации или при первом запуске вашей программы признания сотрудников, некоторые элементы вашей программы должны быть образовательными. На одном дыхании с объяснением логистики вашей программы (как войти в систему, получить вознаграждения и т. Д.) Вы можете обратиться к передовым методам. Он не должен быть сложным или чрезмерно запутанным — даже установление нескольких ключевых руководящих принципов, основанных на том, что вы узнали из этой статьи, во многом повлияет на развитие узнавания.

2. Случаи индивидуального признания

Правильные программы признания сотрудников также работают против проблемной похвалы, позволяя информированным лидерам устанавливать продуманные случаи признания.

Вместо того, чтобы иметь поток случайных распознаваний, которые могут совпадать или не соответствовать лучшим практикам, которыми мы поделились, установка случаев распознавания позволяет вам иметь некоторое влияние на вид признания, которым будут обмениваться. Например, многие компании считают, что установка поводов для признания, связанных с основными ценностями компании или долгосрочными бизнес-целями, особенно эффективна — это повторяемые действия, часто обращающиеся к процессу и не требующие суждений, что повышает автономность.

Реализуя продуманную программу признания сотрудников, вы можете избежать проблемных похвал и обеспечить обмен полезными словами поддержки для сотрудников. Вы можете быть удивлены тем влиянием, которое эти тонкие изменения в стиле общения оказывают на культуру вашей компании и опыт сотрудников.

101 Мотивационные цитаты для вовлечения и вдохновения сотрудников

Несколько мудрых мудрых слов в форме мотивационных цитат для сотрудников могут иметь большое значение для ваших сотрудников . Задайте тон и постарайтесь мотивировать своих сотрудников простой, но мощной фразой, возможно, даже интегрируйте мотивационные цитаты в культуру своей компании.

Как доказали многие политики и другие публичные ораторы, мотивационные речи могут вдохновлять народы. Несмотря на то, что ваша команда может быть слишком маленькой, чтобы даже заполнить офис, использование некоторых мудрых слов при обращении к другим может иметь значение, побуждая их отдавать 110%.

Положительные слова вызывают положительные эмоции. Благодаря силе правильного сообщения любой человек может привлечь сотрудников и инициировать настоящих последователей, которые поднимут команды на еще более высокий уровень продуктивности.

Почему мотивация сотрудников так важна?

Мотивация сотрудников является обязательным компонентом здорового и продуктивного рабочего места, и есть ряд действий, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы повысить мотивацию сотрудников. Но почему так важна мотивация? Что ж, есть несколько причин, по которым мотивация так важна, в том числе:

• Повышение приверженности сотрудников — когда сотрудники мотивированы, более чем вероятно, что это будет свидетельствовать об уровне приверженности, которую они вкладывают в свою работу, и, следовательно, повышенный уровень качества.

• Повышение удовлетворенности сотрудников — поддержание счастья сотрудников помогает укрепить компанию за счет снижения текучести кадров, повышения производительности, повышения производительности, повышения прибыли и повышения лояльности сотрудников к работодателю.

• Развитие сотрудников и цели — Мотивация может помочь сотруднику достичь своих целей. Часто мотивация и цели работают в тандеме. С большей мотивацией успешное достижение целей более вероятно. При успешном достижении целей более вероятно, что будет засвидетельствовано повышение мотивации.

• Производительность — Мотивированный сотрудник, скорее всего, будет эффективным и продуктивным сотрудником. Готовность выполнить задачу, сбалансированную стремлением к качеству, означает, что мотивированный сотрудник более эффективен и продуктивен.

👉 Щелкните здесь, чтобы записаться на БЕСПЛАТНЫЙ сеанс коучинга по вовлечению и мотивации сотрудников или найти практическое руководство по составлению эффективного плана развития сотрудников.

101 Мотивационные цитаты для сотрудников с точки зрения менеджера

Прочтите некоторые собранные нами мотивационные цитаты для сотрудников с точки зрения менеджера.Важно подумать, какие из них могут быть эффективными для вашей рабочей силы или потенциала для конкретного человека.

Цели

1. «Способности — это то, на что вы способны. Мотивация определяет то, что вы делаете. Отношение определяет, насколько хорошо вы это делаете ». — Lou Holtz

2. «Делай или не делай. Нет никакой попытки »- Йода

3. « Не судите каждый день по урожаю, который вы собираете, а по семенам, которые вы сажаете.»- Роберт Льюис Стивенсон

4. « Не позволяйте вчера занять слишком много места сегодня ». — Уилл Роджерс

5. «Все, что вы когда-либо хотели, находится по ту сторону страха». — Джордж Аддаи

6. «Я не могу вернуться в прошлое, потому что тогда я был другим человеком». — Льюис Кэрролл

7. «Мне повезло, потому что я никогда не отказывался от поиска. Вы слишком рано бросаете курить? Или ты хочешь отомстить за удачу? » — Джилл Конрат

8. «Если вы ни во что не нацеливаетесь, вы будете каждый раз попадать в нее». — Zig Zigler

9. «Если вы каждый раз попадаете в цель, она слишком близка или слишком велика». — Том Хиршфилд

10. «Разум без амбиций — птица без крыльев». — Сальвадор Дали

11. «Вас ломает не груз, а то, как вы его несете». — Lou Holtz

12. «Держите лицо к солнцу, и вы не сможете увидеть тени.»- Хелен Келлер

13. « Позвольте мне рассказать вам секрет, который привел меня к моим целям: моя сила заключается исключительно в моем упорстве ». — Луи Пастер

14. «Удача — это вопрос подготовки к встрече». — Люциус Сенека

15. «Совершенство недостижимо, но если мы будем стремиться к совершенству, мы сможем достичь совершенства». — Винс Ломбарди

16. «Лучшие вещи в жизни часто ждут вас на выезде из вашей зоны комфорта.»- Карен Салмансон

17. « Эксперт в любом деле когда-то был новичком ». — Хелен Хейс

18. «Единственный способ достичь невозможного — это поверить в то, что это возможно». — Чарльз Кингсли

19. «Сила воображения делает нас бесконечными». — Джон Мьюир

20. «Успешный воин — средний человек с лазерной фокусировкой». — Брюс Ли

21. «Очень часто изменение себя требуется больше, чем смена обстановки» — AC Benson

22. «Вы можете беспокоиться о конкуренции… или вы можете сосредоточиться на том, что впереди, и двигаться быстро. ” — Джек Дорси

23. «Вас приняли на работу, потому что вы оправдали ожидания, и вы получите повышение, если сможете превзойти их». — Saji Ijiyemi

Hard Work

24. «Глиняный горшок, сидящий на солнце, всегда будет глиняным горшком.Он должен пройти через белый огонь печи, чтобы стать фарфором ». — Милдред Струвен

25. «Успешный человек — это тот, кто может заложить прочное основание из кирпичей, которые в него бросали». — Дэвид Бринкли

26. «Весь рост зависит от активности. Без усилия невозможно физическое или интеллектуальное развитие, а усилие означает работу ». — Кэлвин Кулидж

27. «Стать лучше, чем быть.»- Кэрол Двек

28. « Поверьте, вы можете, и вы на полпути ». — Теодор Рузвельт

29. «Проблемы — вот что делает жизнь интересной, а их преодоление — вот что делает жизнь значимой». — Джошуа Дж. Марин

30. «Не говорите, что мир должен вам заработать. Мир ничего тебе не должен. Он был здесь первым ». — Марк Твен

31. «Примите боль, чтобы унаследовать прибыль.»- Habeeb Akande

32. « Доброта и трудолюбие вознаграждаются с уважением ». — Лютер Кэмпбелл

33. «Счастье — это настоящее чувство удовлетворения, возникающее в результате тяжелой работы». — Джозеф Барбара

34. «Упорный труд убирает морщины из разума и духа». — Елена Рубинштейн

35. «Тяжелая работа без таланта — это позор, но талант без тяжелой работы — это трагедия.»- Роберт Холл

36. « Я больше верю в удачу, и я считаю, что чем больше я работаю, тем больше я ее получаю ». — Томас Джефферсон

37. «Если вы слышите голос внутри себя, вы говорите, что не можете рисовать, тогда во что бы то ни стало рисуйте, и этот голос заглушится». — Винсент Ван Гог

38. «Ни один выдающийся деятель — даже те, кто казался легким — никогда не добился успеха без тяжелого труда». — Джонатан Сакс

39. «Никто не прирожденный. Вы много работаете, чтобы стать лучше, а затем работаете, чтобы стать лучше. Трудно оставаться на вершине ». — Пол Коффи

40. «Большинство людей упускают возможность, потому что они одеты в комбинезоны и выглядят как рабочие». — Томас Эдисон

41. «Отказаться от отказа. Какими бы сложными ни были препятствия, найдите способ их обойти ». — JJ Goldwag

42. «Талант ничего не значит, а опыт, приобретенный в смирении и тяжелой работе, значит все.»- Патрик Зюскинд

43. « Единственное, что преодолевает невезение, — это упорный труд ». — Гарри Голден

44. «Само солнце слабо, когда он впервые встает, и набирается силы и храбрости с наступлением дня». — Чарльз Диккенс

45. «Секретов успеха нет. Это результат подготовки, упорной работы и извлечения уроков из неудач ». — Колин Пауэлл

46. «Когда кажется, что все идет против вас, помните, что самолет взлетает против ветра, а не вместе с ним» — Генри Форд

47. «Вы не можете позволить своим неудачам определять вас. Вы должны позволь своим неудачам научить тебя ». — Барак Обама

48. «Вам просто нужно продолжать ехать по дороге. Она будет изгибаться и поворачиваться, и вы будете ускоряться и замедляться, но дорога продолжает двигаться». — Эллен ДеДженерес

Руководство

49. «Всегда будьте первоклассной версией себя, а не второсортной версией кого-то другого». — Джуди Гарланд

50. «Творчество заразительно. Передай это дальше ». — Альберт Эйнштейн

51. «Неудача — это приправа, придающая успеху его аромат». — Трумэн Капоте

52. «Первый принцип: никогда не позволять людям или событиям сбивать себя с ног». — Мария Кюри

53. «Если что-то не так, исправьте это сейчас. Но приучайте себя не волноваться, беспокойство ничего не исправляет». — Эрнест Хемингуэй

54. «Если ты жив, ты творческий человек». — Элизабет Гилберт

55. «Жизнь — это влияние, а не получение дохода». — Кевин Круз

56. «Мотивация — это искусство побуждать людей делать то, что вы хотите, чтобы они делали, потому что они этого хотят.»- Дуайт Д. Эйзенхауэр

57. « Некоторые люди хотят, чтобы это произошло, некоторые хотят, чтобы это произошло, а другие заставляют это происходить ». — Майкл Джордан

58. «Сила проявляется не только в способности упорствовать, но и в способности начинать заново». — Ф. Скотт Фицджеральд

59. «Человек, уверенный в себе, завоевывает доверие других». — Хасидская пословица

60. «Самое сложное — это решение действовать, остальное — просто упорство». — Амелия Эрхарт

61. «В английском языке нет двух слов вреднее хорошей работы». — Теренс Флетчер

62. «Тяжелые времена никогда не продолжаются, но крутые люди живут». — Доктор Роберт Шуллер

63. «Старайтесь не становиться успешным человеком, а старайтесь стать ценным человеком». — Альберт Эйнштейн

64. «Мы легко можем простить ребенка, который боится темноты; настоящая трагедия жизни — это когда люди боятся света »- Платон

65. « Молодец, лучше, чем хорошо сказано »- Бенджамин Франклин

66. « Когда я отпусти то, что я есть, я стану тем, кем я мог бы быть »- Лао-цзы

67. « Когда ваша работа говорит сама за себя, не прерывайте ». — Генри Дж. Кайзер

68. «Победа — это еще не все, но желание победить» — Винс Ломбарди

Ответственность

69. «Ваше отношение, а не ваши способности, будет определять вашу высоту» — Zig Ziglar

70. «Не хочу, чтобы было легче. Желаю тебе лучше». — Джим Рон

71. «Либо вы управляете днем, либо день управляет вами». — Джим Рон

72. «Даже если вы на правильном пути, вас сбегут, если вы просто сидите там». — Уилл Роджерс

73. «Совершенство — это не навык. Это отношение ». — Ральф Марстон

74. «Гений рождается — не платят». — Оскар Уайльд

75. «Я подготовлюсь, и однажды у меня появится шанс». — Авраам Линкольн

76. «Трудно победить человека, который никогда не сдается.»- Бейб Рут

77. « Это жизнь. Вы этого не понимаете. Вы просто забираетесь на зверя и катаетесь ». — Ребекка Уэллс

78. «Ограничения живут только в нашем сознании. Но если мы используем свое воображение, наши возможности становятся безграничными ». — Джейми Паолинетти

79. «Никогда не разрушайте извинения оправданием». — Бенджамин Франклин

80. «Нет ничего невозможного, само слово говорит: я возможен!» — Одри Хепберн

81. «В какой-то момент кому-то пришла в голову очень плохая идея, что обычный человек не может изменить мир к лучшему. Я думаю, это просто ужасная вещь ». — Джон Сколл

82. «Начните с того места, где вы находитесь. Используйте то, что у вас есть. Делать то, что вы можете.» — Артур Эш

83. «День такой, какой ты его делаешь! Так почему бы не сделать его отличным? » — Стив Шульте

84. «Разница между обычным и экстраординарным заключается в том, что немного экстраординарно.»- Джимми Джонсон

85. « Вопрос не в том, кто мне позволит; это кто меня остановит? » — Айн Рэнд

86. «Секрет успеха в том, чтобы начать». — Марк Твен

87. «Есть только один способ избежать критики. Ничего не делать. Будь ничем. Ничего не говорят.» — Аристотель

88. «Проблемы — это только возможность в рабочей одежде». — Генри Дж.Kaiser

89. «Мы то, что делаем постоянно. Таким образом, совершенство — это не действие, а привычка ». — Аристотель

90. «Что хорошего в идее, если она остается идеей? Пытаться. Экспериментируйте. Итерировать. Неудача. Попробуйте снова. Изменить мир.» — Саймон Синек

91. «Вы не можете изменить то, как люди относятся к вам или что они говорят о вас. Все, что вы можете сделать, это изменить свою реакцию на это »- Махатма Ганди

92. «Невозможно заработать репутацию на том, что вы собираетесь делать» — Генри Форд

93. «Творчество нельзя использовать. Чем больше вы используете, тем больше у вас есть ». — Майя Ангелу

Работа в команде

94. «Вы выигрываете усилием, приверженностью, амбициями, качеством, самовыражением индивидуально, но в командном контексте». — Жозе Моуринью

95. «Если два человека, выполняющие одну и ту же работу, все время соглашаются, один бесполезен.Если они все время не соглашаются, то оба бесполезны »- Дэррил Ф. Занук

96. « Если вы зажжете лампу для кого-то другого, это также осветит ваш путь ». — Будда

97. «Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы ее сыграть, нужен целый оркестр ». — H.E. Люккок

98. «Прогнозирование дождя не имеет значения. Строительные ковчеги делают ». — Уоррен Баффет

99. «Скажи мне, и я забуду.Научи меня, и я запомню. Вовлеките меня, и я узнаю ». — Бенджамин Франклин

100. «Талант побеждает в играх, а командная работа — в чемпионате». — Майкл Джордан

101. «Когда мы стремимся стать лучше, чем мы есть, все вокруг нас тоже становится лучше». — Пауло Коэльо

Кроме того, если вы хотите мотивировать свою рабочую силу во время утренней встречи в понедельник, используйте некоторые из наших проверенных цитат.

Мотивация сотрудников на удаленном рабочем месте

Мотивация отражает нечто уникальное в каждом из нас и позволяет нам получать ценные результаты, такие как повышение производительности, улучшение самочувствия, личностный рост и целеустремленность. Мотивация — это способ изменить наш образ мышления, чувств и поведения. Мы добавили еще несколько причин, которые иллюстрируют важность мотивации сотрудников на удаленном рабочем месте.

• На мотивацию сотрудников в значительной степени влияет их производительность.Чтобы организация могла добиться положительных результатов, она должна создать культуру и систему работы, которые будут способствовать процветанию каждого сотрудника. Никого нельзя оставлять позади.

• Мотивация может быть заразной . Когда все члены команды чувствуют мотивацию для достижения своей цели, это способствует более эффективным и продуктивным сотрудникам . По мере того, как коллеги будут чувствовать себя более заинтересованными, их будет больше поощрять обмениваться идеями друг с другом, что может привести к более инновационным решениям .

• Когда сотрудников вкладываются в успех команды , они с большей вероятностью на помогут другим борющимся членам команды . Такой индивидуальный подход может помочь сотрудникам преодолеть проблемы, влияющие на качество их работы. В результате увеличивает общий результат всей команды или организации.

• Организационная эффективность зависит от мотивации сотрудников, способствующих ее развитию .У мотивированного человека есть больше стремления изо всех сил не только достичь, но и превзойти свои цели. Когда сотрудник увлечен своей работой, он с большей вероятностью будет продвигать ее другим.

• Любая организация, имеющая репутацию сотрудников с большим энтузиазмом, выиграет от лучших вариантов найма . Людей гораздо больше привлекает работа в каком-либо месте, чем они будут чувствовать себя мотивированными. Это дает организации лучшие возможности для роста, поскольку она привлекает лучших сотрудников .Следовательно, приводит к повышению общей эффективности организации .

14 высокоэффективных способов мотивации сотрудников

Вы всем сердцем верите в свою компанию. Внутри горит предпринимательский огонь, который побуждает работать усерднее каждый день.

К сожалению, не всегда то же самое можно сказать о ваших сотрудниках. В исследовании удовлетворенности и вовлеченности сотрудников SHRM в 2015 году только 69 процентов сотрудников чувствовали, что они постоянно вкладывают все свои усилия в свою работу.

Если вы пробовали использовать различные стимулы, но все еще видите отрицательные побочные эффекты низкой мотивации, вы не одиноки. Иногда даже лучшим менеджерам приходится мыслить нестандартно, чтобы найти творческие и надежные способы мотивации своих сотрудников.

Вот 14 уникальных методов мотивации от других предпринимателей, которые вы можете попробовать со своими сотрудниками:

1. Геймификация и стимулирование

Хотя мы еще не внедрили это, мы разрабатываем систему обратной связи, которая вознаграждает сотрудников за взаимодействовать с нашей вики и узнать, как использовать наше приложение, с помощью наших обучающих видео.Мы также вознаграждаем за результаты за достижение определенных целей. Проверенный мотиватор для студентов и сотрудников — получение «значка» или баллов за выполнение определенных задач. — Блер Томас, EMerchantBroker

2. Дайте им знать, что вы им доверяете

Если вы дадите им понять, что доверяете и полагайтесь на них, они заполнят эту обувь раньше, чем вы думаете. Вотум доверия может иметь большое значение. Дайте им понять, что вы доверяете им делать свою работу наилучшим образом, и они редко вас разочаруют.Попробуйте. — Айелет Нофф, Блондинка 2.0

3. Ставьте меньшие еженедельные цели

Вы хотите высоких амбиций, но при этом ставите меньшие цели, чтобы удержать людей в них. Вместо того, чтобы заработать миллиард в этом году, сосредоточьтесь на привлечении 100 новых клиентов на этой неделе — что-то, что приведет вас к этому миллиарду. Затем наградите команду за достижение цели выходным днем, вечеринкой и т. Д. Они увидят, что ваши цели реалистичны и что всем будет полезен упорный труд. — Николас Гремион, Бесплатные электронные книги.net

4. Дайте своим сотрудникам цель

Я могу мотивировать своих сотрудников, задавая им цель. Когда вы это сделаете, они лучше поймут видение и смогут более решительно его реализовать. Кроме того, понимая их цель и цель бизнеса, сотрудник лучше понимает, как он вписывается в общую картину. —Влад Молдавский, Mabbly, LLC

Я всегда качаю энергию через офис. Я полон энтузиазма и хочу, чтобы мои сотрудники питались этой позитивной энергией.Поскольку культура так важна для меня, я играю музыку, развлекаюсь, шучу и играю в игры. Мы много работаем, но мы тоже много играем. Вы должны быть в моменте и всегда быть энергичными! — Джош Йорк, GYMGUYZ

Я очень открыто рассказываю сотрудникам о том, что происходит на самом высоком уровне, поэтому нет никаких сюрпризов, и у каждого есть возможность задать вопросы и оставить отзыв. Я хочу, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными в важные решения и привержены направлению, в котором движется наша компания. Это помогло сохранить мотивацию и повысить лояльность и гордость компании.- Мартина Велке, Zealyst

7. Мотивируйте отдельных людей, а не команду

Согласованные стимулы — единственный верный способ убедиться, что все в команде работают для достижения общей цели. Формулирование стратегии несколькими способами гарантирует, что каждая заинтересованная сторона имеет четкое личное понимание того, как совместная работа приносит пользу ему и команде. Этот метод позволяет мотивировать команду на достижение удивительных результатов. — Росс Резник, Roaming Hunger

8. Узнайте, что заставляет каждого сотрудника тикать

. Спросите, чем они занимаются, а над чем не любят работать, поделитесь общей картиной. цели компании и ответить на их вопросы.Определите их цели, а затем инвестируйте в их профессиональный рост. Во время индивидуальных проверок прислушивайтесь к их идеям, потому что они лучше всех делают то, что они делают. Уважайте их личные графики и нерабочее время и никогда не противопоставляйте их цели / сроки друг другу — Хизер Макгоф, Lean Startup Company

9. Награда на основе отзывов

Мы разработали приложение Valuebot-an для Slack, который подсчитывает, сколько раз каждый сотрудник получил похвалу, чтобы отправлять ежедневные и ежемесячные сводки.Тот, кто наберет наибольшее количество наград, получит различные награды и признание. Valuebot помог нам визуализировать нашу культуру и подтвердить, насколько мы поддерживаем друг друга. Положительная энергия, которую мы создаем в офисе, помогает нам привлекать и удерживать таланты. — Стивен Гилл, http://www.50onred.com

10. Приоритет баланса между работой и личной жизнью

У нас есть несколько забавных стимулов, как в офисном автомате в стиле «телефонной будки», который позволяет вам брать долларовые купюры. Это забавный маленький мотиватор, который команда продаж использует в меньших масштабах.В противном случае также важно поощрять сотрудников брать отпуск. Культура, которая ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью, способствует повышению продуктивности и общего счастья на рабочем месте. — Джесси Липсон, Citrix

11. Имейте политику открытых дверей

Удивительно, как простые «пожалуйста» и «спасибо» вы «живете с сотрудниками». Мы просто разговариваем с персоналом так, как хотели бы, чтобы с нами разговаривали. Мы также придерживаемся политики открытых дверей, когда речь идет о предложениях и идеях. Когда сотрудники чувствуют, что их голос имеет значение, они, в свою очередь, уверены в своем положении в компании и что на кону стоит нечто большее, чем просто зарплата.- Джастин Бигел, Infographic World, Inc.

Мотивация сотрудников — это не просто предоставление им отпуска — это демонстрация им того, что они имеют значение и их ценят. Каждый раз, когда у нас есть встреча, большая или маленькая, мы позволяем другому члену команды вести беседу и обсуждать темы. Они не только могут делиться своим мнением и быть услышанными таким образом, но и мотивированы на то, чтобы впоследствии воплотить свои слова и идеи в жизнь — Майлз Дженнингс, Recruiter.com

13.Покажите им большую картину

Важно, чтобы сотрудники понимали общую картину и видели, как то, что они делают в данный момент, в конечном итоге будет способствовать достижению конечной цели. Дайте им задачи и проекты для работы и убедитесь, что они понимают, как это вписывается в общую картину. Талантливые сотрудники превзойдут то, что вы от них ожидаете, — Брайан Дэвид Крейн, Caller Smart Inc.

14. Создайте ритуалы признания

В Convene каждое собрание руководителей и руководителей начинается с того, что каждый руководитель отдела кого-то признает. от своей команды, которая сделала все возможное для компании или клиента.Этот цикл положительной обратной связи мотивирует членов команды и заставляет руководство отвечать за признание сотрудников. — Кристофер Келли, Convene

Это лучшие результаты опроса предпринимателей на тему советов по мотивации сотрудников , предоставленных . Совет молодых предпринимателей (YEC) , организация, доступная только по приглашению, в которую входят самые многообещающие молодые предприниматели мира. В партнерстве с Citi YEC недавно запустила BusinessCollective , бесплатную программу виртуального наставничества, которая помогает миллионам предпринимателей создавать и развивать свой бизнес.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как мотивировать своих сотрудников за 12 простых шагов

В любой организации будут дни, когда сотрудники или даже менеджеры не будут чувствовать себя мотивированными, однако эти 12 простых шагов помогут избежать уныния команды.

Если вы хотите знать, как мотивировать своих сотрудников и добиться положительного взаимодействия с ними, вы должны заставить их работать каждый день с энтузиазмом и желанием проводить время с вами и своими коллегами.

Мотивация ваших сотрудников больше не должна быть проблемой. Вот 12 фантастических способов мотивации сотрудников:

Создайте дружественную рабочую среду

Ваши сотрудники проводят большую часть своей жизни, работая в офисе. Так что постарайтесь сделать офис максимально дружелюбным и привлекательным.

Если вы создадите приятную атмосферу гостеприимства и комфорта, ваши сотрудники будут более чем рады ходить на работу каждый день.

Признать заслуги сотрудников

Каждый хочет, чтобы его признали за то, что он сделал; независимо от того, было ли это ради работы или личного достижения. Признание хорошо выполненной работы со стороны высшего руководства будет значить для сотрудника больше, чем вы думаете. Всегда не забывайте отдавать должное, когда наступает срок выплаты кредита.

Награждение сотрудников

Будут времена, когда потребуется больше, чем просто похлопывание по спине. Попробуйте дать простые стимулы при поощрении вовлеченных сотрудников.

Это не обязательно должно быть денежное вознаграждение постоянно; таких простых вещей, как неделя личного парковочного места в офисе, будет вполне достаточно. Поощрение сотрудников также может быть частью преимуществ компании.

Повысьте вовлеченность сотрудников менее чем за две минуты

Начните бесплатно сегодня.

Положительное общение — ключ к успеху

Все общаются на работе, и это, наверное, самое простое, что вы можете сделать со своим сотрудником.Тем не менее, это может быть и самое сложное. Каждый день выделяйте немного времени, чтобы поговорить с вашими сотрудниками; обсуждение вещей, от проблем до идей.

Это не только порадует ваших сотрудников, но и предоставит вам столь необходимую информацию о вашем бизнесе от ваших сотрудников.

Поощрять дружеское соревнование

Небольшая конкуренция среди сотрудников не помешает. Конкурентная среда — это производственная среда. Поощряйте сотрудников участвовать в соревнованиях или соревнованиях, поскольку это полезно для здоровья и может привести к усилению духа товарищества.

Дружеское соревнование между командами способствует вовлечению сотрудников и их участию.

Изображение: Meridican, Flickr

Иметь значимую и стоящую цель

Менеджеры должны убедиться, что у компании есть видение и план на корпоративном и индивидуальном уровне. Сотрудники, перед которыми намечен путь, который может привести к продвижению по службе, могут работать над достижением цели. Достижимые цели очень полезны, поскольку они дают сотрудникам стимул работать усерднее, не прося их.

Создайте карьерный путь

Когда сотрудники имеют представление о том, что предоставляется или каковы стимулы, они становятся более мотивированными. Это приведет к усилению приверженности своему работодателю. Члены вашей команды будут более ценными для вашей организации и для самих себя, когда у них будет возможность получить новые навыки.

Предоставьте своим сотрудникам обучение, необходимое для продвижения по карьерной лестнице и ознакомление с последними технологиями и отраслевыми новостями.

Будьте лидером, за которым стоит следовать

Как руководитель, сотрудники будут смотреть на вас, чтобы подавать пример для остальной группы. Лидеры, как правило, задают тон и ценности компании. Поступая таким образом, это могло бы существенно повлиять на менталитет сотрудников. Если лидеры покажут пример позитивного мышления, сотрудники последуют за ними, и вся рабочая культура станет более мотивирующей.

Поощрять творчество

Креативность не обязательно должна основываться на работе, которую выполняют сотрудники.Это может быть простая задача, например, дать идеи по поводу следующего выездного семинара компании или упражнения по тимбилдингу.

«Мотивация сотрудника является прямым результатом совокупности взаимодействий с его или ее руководителем».

— Боб Нельсон

Поощрять командную работу

Постарайтесь избавиться от бюрократии и иерархии внутри компании и создать «открытость» для новых идей на любом уровне, а совместная работа в команде поддерживает мотивацию сотрудников.

Добро пожаловать всем идеям

Каждый человек уникален и непредсказуем, у каждого свои желания, а у некоторых — сложные идеи.Помните, что нельзя отказываться от идей или предложений, какими бы глупыми или бессмысленными они ни казались.

Ни одна стратегия не может удовлетворить всех ваших рабочих одновременно. Крошечная глупая идея рано или поздно может превратиться в нечто блестящее.

Не позволяйте сотрудникам скучать

Некоторым сотрудникам не хватает внимания. Организуйте выпечку кексов, запланируйте счастливые часы каждую пятницу, пообедайте вместе с компанией в офисе поочередно по средам или позвольте другому человеку проводить еженедельные встречи, чтобы развеять уныние.

«Для хороших идей и истинных инноваций необходимо человеческое взаимодействие, конфликты, аргументы, дебаты».

— Маргарет Хеффернан

Резюме

Теперь вы знаете, как мотивировать своих сотрудников с помощью этих 12 простых методов. Когда вы работаете над поиском лучших мотиваторов для вашего рабочего места, помните, что вам нужно будет внести коррективы и изменения, когда вы обнаружите, что работает, а что нет.

Все компании разные; некоторые из этих идей могут сработать для вашей компании, в то время как другие методы не подходят.

Совершенствуйте свою стратегию мотивации по мере того, как вы знакомитесь с людьми в вашей компании, и они вознаградят вас большей самоотдачей и позитивным взглядом на будущее компании. Не забывайте, что сотрудник, которому нравится приходить на работу, — это достойное вложение.

примеров поощрения сотрудников | Small Business

Каждый раз, когда недовольный сотрудник подает заявление об увольнении, это стоит денег компании и влияет на моральный дух сотрудников. Вы можете побудить сотрудников преуспевать и сохранять позитивный настрой, сознательно внедряя тактику мотивации в свой стиль управления.Вознаграждение может оказаться намного больше, чем удержание сотрудников, поскольку вы можете обнаружить, что ваши недавно мотивированные сотрудники становятся более эффективными сотрудниками.

Деньги

Исследование, опубликованное в 2009 году в «Международном журнале современного гостиничного менеджмента», показало, что компенсация, наряду с признанием и вознаграждением сотрудников, снижает текучесть кадров. Предоставьте выдающимся сотрудникам денежные премии в качестве вознаграждения за их труд. Не нужно ждать до конца года. Спонтанные, неожиданные награды — приятный способ поддерживать мотивацию сотрудников.Поощряйте сотрудников, демонстрирующих образцовые результаты в течение долгого времени, повышением. Если у вас нет средств на выплату надбавок и надбавок, дайте своим сотрудникам подарочные сертификаты в местные кафе и кинотеатры. Простой конверт с благодарностью и сертификатом может составить рабочий день.

Время

Часто сотрудники чувствуют, что им не хватает «личного времени» со своим руководителем. Каждую неделю приглашайте на обед другого сотрудника. Вы узнаете больше о них — и, следовательно, о компании — и ваши сотрудники оценят, что вы проявили к ним интерес.Прислушивайтесь к идеям своих сотрудников, и, возможно, они не единственные, кто покидает обед с удовлетворением. Обязательно возьмите чек для вас обоих.

Благодарность

Во многих компаниях наиболее заметной жалобой сотрудников является то, что они не чувствуют, что их ценят за работу, которую они выполняют. Каждый день выделяйте хотя бы одного сотрудника, которого нужно незаметно узнавать. Отведите сотрудника в сторону и скажите что-нибудь вроде: «Я ценю работу, которую вы проделали над нашим проектом. Ваша способность сосредоточить внимание и собрать данные действительно помогла команде не сбиться с пути.«Всегда будьте конкретны, когда вы признаете работу сотрудника. Это намного эффективнее, чем такие заявления, как« Вы делаете отличную работу », и заставит сотрудников почувствовать уверенность в том, что вы замечаете их сильные стороны.

Расширение прав и возможностей

В своей книге «Мотивация сотрудников» тренер по лидерству Энн Брюс указывает на возможности личностного роста как на наиболее эффективный способ поощрения сотрудников к хорошей работе.Создание среды, в которой сотрудники получают поддержку в их попытках профессионально расти.Даже слабо мотивированного сотрудника можно поощрить, если вы отправите ее на конференцию по лидерству или тренинг, после которого она станет постоянным «экспертом» по этой теме. Вы также можете приобрести подписку на профессиональный журнал для сотрудника или попросить его поделиться информацией по теме своей компетенции на собрании или тренинге с персоналом.

Ссылки

Писатель Биография

Элиза Уайл писала с 2003 года. Имея степень магистра в области учебных программ и инструкций, она написала учебные материалы для трех школьных округов.Ее опыт включает наставничество, обслуживание студентов из групп риска и корпоративное обучение.

150 лучших мотивационных цитат сотрудников для вдохновения ваших сотрудников

Не всегда легко найти вдохновение. Таким образом, всякий раз, когда моральный дух сотрудников падает и мотивация падает, подборка лучших мотивационных цитат поможет поднять настроение вашей команде.

Мотивация сотрудников — первоочередная задача любого хорошего лидера. Вот почему они должны искать новые способы поднять боевой дух своих команд.

Вот вам шокирующая статистика:

52% сотрудников работают без энтузиазма и без заботы о своей работе.

Нам необходимо понять концепцию, согласно которой мотивация — это постоянный процесс. У сотрудников, которые сегодня полны энтузиазма, завтра может не быть мотивации.

Таким образом, создание корпоративной культуры, которая постоянно мотивирует и побуждает сотрудников работать лучше, имеет жизненно важное значение. Таким образом, мы придумали ряд мощных мотивационных цитат, которыми вы можете поделиться со своей командой.

Покажите эти цитаты, чтобы все видели на вашем рабочем месте, и, возможно, вы могли бы подслушать несколько беззаботных и позитивных чатов о них. Пусть разговор продолжится!

Посмотрите эту полную коллекцию из 150 мотивационных цитат сотрудников, которые вдохновят вашу команду.

1. Стив Джобс

Ваша работа заполнит большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать отличную работу — любить то, что делаешь.Если вы еще не нашли его, продолжайте поиски. Не соглашайтесь.

2. Лао-цзы

Если вы не измените направление, вы можете оказаться там, где собираетесь.

3. Илон Маск

Обычные люди могут делать выбор в пользу экстраординарных.

4. Шерил Сандберг

Дай мне упасть, если мне придется упасть. Тот, кем я стану, поймает меня.

5. Саймон Синек

Что хорошего в идее, если она остается идеей? Пытаться.Экспериментируйте. Итерировать. Неудача. Попробуйте снова. Изменить мир.

6. Марк Твен

Дело не в размере собаки в бою; это размер борьбы собаки.

7. Бенджамин Франклин

Не подготовившись, вы готовитесь к провалу.

8. Алан Тьюринг

Иногда люди, о которых никто не может вообразить ничего, делают то, что никто не может вообразить.

9. Марк Цукерберг

Некоторые люди мечтают об успехе, а другие просыпаются и усердно работают над этим.

10. Майкл Джордан

Талант побеждает в играх, а командная работа и интеллект побеждают в чемпионатах.

11. Уолт Дисней

Разница между выигрышем и проигрышем чаще всего не в том, чтобы бросить курить.

12. Тим Кук

История редко уступает одному человеку, но думайте и никогда не забывайте, что происходит, когда это происходит. Это можешь быть ты. Это должен быть ты. Это должно быть ты.

13.Авраам Линкольн

Я буду готовиться, и когда-нибудь у меня появится шанс.

14. Альберт Эйнштейн

Творчество заразительно. Передай это дальше.

15. Теодор Рузвельт

Когда играешь, играй усердно; когда работаешь, вообще не играй.

16. Джек Дорси

Вы можете беспокоиться о конкуренции… или можете сосредоточиться на том, что вас ждет впереди, и быстро двигаться.

17. Уинстон Черчилль

Отношение — это мелочь, которая имеет большое значение.

18. Лу Хольц

Вы не родились победителем и не родились проигравшим. Вы то, кем себя заставляете.

19. Генри Форд

Думаете ли вы, что можете, или думаете, что не можете, вы, вероятно, правы.

20. Сет Годин

Не пытайтесь быть «следующим». Вместо этого постарайтесь быть другим, меняющим, новым.

21. Томас Эдисон

Когда вы исчерпали все возможности, помните: вы этого не сделали.

22. Индра Нуйи

Сегодня мир полон идей. Если мы этого не сделаем, это сделает кто-нибудь другой.

23. Жозе Моуринью

Вы выигрываете усилием, приверженностью, амбициями, качеством, выражая себя индивидуально, но в командном контексте.

24. Мария Кюри

Принцип первый: никогда не позволять себе быть сбитым с толку людьми или событиями.

25. Уоррен Баффет

Предсказание дождя не в счет.Строительные ковчеги делают.

26. Барак Обама

Циники могут быть самыми громкими голосами, но я обещаю вам, они добьются меньшего.

27. Бэйб Рут

То, как команда играет в целом, определяет ее успех. У вас может быть величайшая группа отдельных звезд в мире, но если они не будут играть вместе, клуб не будет стоить ни копейки.

28. Сатья Наделла

Всегда учись. Вы перестаете делать полезные вещи, если не учитесь.Так что последняя часть для меня является ключевым моментом, особенно если вы добились некоторого первоначального успеха. Еще более важным становится то, что у вас всегда включен обучающий «бит».

29. Серджио Маркионне

Мы все склонны фильтровать мир вокруг себя через то, что мы знаем. Так что постарайтесь выйти за рамки того, что вы уже знаете, наполните свой ум новым, подпитывайте его разными интересами, откройте его для необычного. Жизнь слишком коротка, чтобы мир, в котором мы живем, был ограничен нашим собственным ограниченным видением.

30. Конфуций

Если вы самый умный человек в комнате, то вы попали не в ту комнату.

31. Мэри Барра

Что бы вы ни решили делать, делайте это со страстью и всей имеющейся у вас энергией.

32. Ллёд Бланкфейн

Жизнь непредсказуема. Не закрывайте свой разум для возможностей.

33. Майкл Берут

Чем больше вас интересует, тем лучше будет ваша работа.

34. Дональд Кнут

Однако всегда помните, что обычно есть более простой и лучший способ сделать что-то, чем первый способ, который приходит вам в голову.

35. Дэвид Огилви

Поощряйте инновации. Изменения — наша жизненная сила, застой — наш предсмертный похорон.

36. Майкл Фелпс

Когда так много людей говорят, что это невозможно, все, что нужно, — это воображение.

37. Роберт Де Ниро

Время идет.Итак, что бы вы ни собирались делать, делайте это. Сделай это сейчас. Не жди.

38. Опра Уинфри

Вызовы — это дары, которые заставляют нас искать новый центр тяжести. Не борись с ними. Просто найдите новый способ встать.

39. Дж. К. Роулинг

Невозможно жить, не терпя неудач, если вы не живете настолько осторожно, что с тем же успехом вы могли бы вообще не жить — в этом случае вы по умолчанию терпите неудачу

40. Зиг Зиглар

Выдающихся людей объединяет одно: абсолютное чувство миссии.

41. Йода

Делай или не делай. Нет попытки.

42. Роберт Льюис Стивенсон

Не судите каждый день по урожаю, который вы собираете, а по семенам, которые вы сажаете.

43. Уилл Роджерс

Не позволяйте вчера занять слишком много места сегодня.

44. Джордж Аддаи

Все, чего вы когда-либо хотели, находится по другую сторону страха.

45.Льюис Кэрролл

Я не могу вернуться ко вчерашнему, потому что тогда я был другим человеком.

46. Джилл Конрат

Мне повезло, потому что я никогда не прекращал поиски. Вы слишком рано бросаете курить? Или ты хочешь отомстить за удачу?

47. Том Хиршфилд

Если вы каждый раз попадаете в цель, она слишком близка или слишком велика.

48. Сальвадор Дали

Интеллект без амбиций — птица без крыльев.

49. Хелен Келлер

Держите лицо к солнцу, и вы не сможете увидеть тени.

50. Д-р APJ Абдул Калам

Не отдыхайте после своей первой победы, потому что, если вы проиграете во второй, больше уст будут ждать, чтобы сказать, что ваша первая победа была просто удачей.

51. Люциус Сенека

Удача — это возможность подготовительной встречи.

52. Винс Ломбарди

Совершенство недостижимо, но если мы стремимся к совершенству, мы можем достичь совершенства.

53. Карен Салмансон

Лучшие вещи в жизни часто ждут вас на выезде из вашей зоны комфорта.

54. Хелен Хейс

Мастер чего-либо когда-то был новичком.

55. Чарльз Кингсли

Единственный способ достичь невозможного — это поверить в то, что это возможно.

56. Джон Мьюир

Сила воображения делает нас безграничными.

57.Брюс Ли

Успешный воин — средний мужчина с лазерной фокусировкой.

58. А.С. Бенсон

Очень часто изменение себя требуется больше, чем смена обстановки

59. Милдред Струвен

Глиняный горшок, сидящий на солнце, всегда будет глиняным горшком. Чтобы стать фарфором, он должен пройти через белый огонь печи.

60. Саджи Иджиеми

Вас приняли на работу, потому что вы оправдали ожидания, и вы получите повышение, если сможете их превзойти.

61. Дэвид Бринкли

Успешный человек — это тот, кто может заложить прочное основание из кирпичей, которые в него бросали другие.

62. Кэлвин Кулидж

Весь рост зависит от активности. Без усилия невозможно физическое или интеллектуальное развитие, а усилие означает работу.

63. Кэрол Двек

Стать лучше, чем быть.

64. Джошуа Дж. Марин

Проблемы — это то, что делает жизнь интересной, а их преодоление — то, что делает жизнь значимой.

65. Хабиб Аканде

Примите боль, чтобы унаследовать выгоду.

66. Лютер Кэмпбелл

Доброта и трудолюбие вознаграждаются с уважением.

67. Джозеф Барбара

Счастье — это настоящее чувство удовлетворения, возникающее в результате тяжелой работы.

68. Елена Рубинштейн

Тяжелая работа избавляет от морщин в уме и духе.

69. Роберт Холл

Упорный труд без таланта — это позор, но талант без тяжелого труда — это трагедия.

70. Томас Джефферсон

Я больше верю в удачу и считаю, что чем больше я работаю, тем больше я ее получаю.

71. Винсент Ван Гог

Если вы слышите внутри себя голос, который говорит, что не умеете рисовать, тогда во что бы то ни стало рисуйте, и этот голос заглушится.

72. Джонатан Сакс

Ни один выдающийся деятель — даже те, кто казался простым — никогда не добился успеха без упорного труда.

73.Пол Коффи

Никто не прирожденный. Вы много работаете, чтобы стать лучше, а затем работаете, чтобы стать лучше. Трудно оставаться на вершине.

74. JJ Goldwag

Отказаться от отказа. Какими бы сложными ни были препятствия, найдите способ их обойти.

75. Гарри Голден

Единственное, что преодолевает невезение, — это упорный труд.

Связано: 50 эффективных цитат о совместной работе для стимулирования единства и сотрудничества

76.Колин Пауэлл

Секретов успеха нет. Это результат подготовки, упорной работы и извлечения уроков из неудач.

79. Эллен ДеДженерес

Тебе просто нужно продолжать ехать по дороге. Он будет изгибаться и поворачиваться, вы будете ускоряться и замедляться, но дорога все равно идет.

80. Чарльз Диккенс

Само солнце слабо, когда он впервые встает, и набирается силы и храбрости с наступлением дня.

81.Джуди Гарланд

Всегда будьте первоклассной версией себя, а не второсортной версией кого-то другого.

82. Трумэн Капоте

Неудача — это приправа, придающая успеху его аромат.

83. Эрнест Хемингуэй

Если что-то не так, исправьте сейчас. Но приучайте себя не волноваться, беспокойство ничего не исправляет.

84. Элизабет Гилберт

Если вы живы, вы творческий человек.

85. Кевин Круз

Жизнь — это влияние, а не получение дохода.

86. Дуайт Д. Эйзенхауэр

Мотивация — это искусство побуждать людей делать то, что вы хотите, потому что они этого хотят.

87. Ф. Скотт Фицджеральд

Сила проявляется не только в способности упорствовать, но и в способности начинать все сначала.

88. Хасидская пословица

Человек, уверенный в себе, завоевывает доверие других.

89. Амелия Эрхарт

Самое сложное — это решение действовать, остальное — просто упорство.

90. Д-р Роберт Шуллер

Тяжелые времена никогда не продолжаются, но крутые люди живут.

91. Платон

Мы легко можем простить ребенка, который боится темноты; настоящая трагедия жизни — это когда мужчины боятся света

92. Генри Дж. Кайзер

Когда ваша работа говорит сама за себя, не отвлекайтесь.

93. Ральф Марстон

Совершенство — это не навык. Это отношение.

94. Оскар Уайльд

Родился гений — не платят

95. Ребекка Уэллс

Это жизнь. Вы этого не понимаете. Вы просто забираетесь на зверя и катаетесь.

96. Джейми Паолинетти

Ограничения живут только в нашем сознании. Но если мы используем свое воображение, наши возможности становятся безграничными.

97.Одри Хепберн

Нет ничего невозможного, само слово говорит, что я возможен!

98. Джон Сколл

Кто-то в какой-то момент придумал очень плохую идею, что обычный человек не может изменить мир к лучшему. Я думаю, это просто ужасно.

99. Артур Эш

Начните с того места, где вы находитесь. Используйте то, что у вас есть. Делать то, что вы можете.

100. Стив Шульте

День такой, какой ты его делаешь! Так почему бы не сделать его отличным?

101.Джимми Джонсон

Разница между обычным и экстраординарным в том, что немного экстраординарно.

102. Айн Рэнд

Вопрос не в том, кто мне позволит; это кто меня остановит?

103. Аристотель

Есть только один способ избежать критики. Ничего не делать. Будь ничем. Ничего не говорят.

104. Майя Анджелоу

Творчество невозможно. Чем больше вы используете, тем больше у вас есть.

105. Будда

Если вы зажжете лампу для кого-то другого, это также украсит ваш путь.

106. Пауло Коэльо

Когда мы стремимся стать лучше, чем мы есть, становится лучше и все вокруг нас.

107. Уэйд Боггс

Положительное отношение вызывает цепную реакцию положительных мыслей, событий и результатов. Это катализатор, который дает исключительные результаты.

108.Сократ

Секрет перемен в том, чтобы сосредоточить всю свою энергию не на борьбе со старым, а на создании нового.

109. Абрахам Маслоу

Если у вас есть единственный инструмент, это молоток, вы склонны рассматривать каждую проблему как гвоздь.

110. Махатма Ганди

Вы не можете изменить то, как люди относятся к вам или что они говорят о вас. Все, что вы можете сделать, это изменить то, как вы на это реагируете.

111. Мартин Лютер Кинг мл.

Сделайте первый шаг в вере. Вам не обязательно видеть всю лестницу, просто сделайте первую ступеньку.

112. Пословица

Каждое утро в Африке просыпается газель. Он знает, что должен бежать быстрее самого быстрого льва, иначе его убьют … каждое утро просыпается лев. Он знает, что должен опередить самую медленную газель, иначе умрет от голода. Неважно, лев ты или газель … с восходом солнца лучше бежать.

113. Оливер Венделл Холмс

Величие не в том, где мы находимся, а в том, в каком направлении мы движемся. Иногда мы должны плыть по ветру, а иногда против него, но плыть мы должны, а не плыть по течению или стоять на якоре.

114. Нил Гейман

Единственное, что есть у вас, — это вы. Ваш голос, ваш разум, ваша история, ваше видение. Так что пишите, рисуйте, стройте, играйте, танцуйте и живите так, как только можете.

115.Наследники

Требуется смелость, чтобы отойти от привычного и принять новое и неизведанное будущее. Но когда вы это сделаете, возможности безграничны.

116. Х. Джексон Браун младший

В противостоянии ручья и камня поток всегда побеждает не силой, а настойчивостью.

117. Аноним

Проявите инициативу и пройдите вперед. Вы можете изменить ситуацию.

118.Ронни Олдхэм

Совершенство — это результат большей заботы, чем другие считают разумной, большего риска, чем другие считают безопасным, мечтания большего, чем другие считают практичным, и ожидания большего, чем другие считают возможным.

119. Аноним

Всегда делай то, что знаешь, правильно. С верностью своим самым глубоким убеждениям вы стойко противостоите времени и течению.

120. Марисса Майер

Я всегда делал то, к чему был немного не готов.Я думаю, так ты растешь. Когда наступает момент «Ух ты, я не совсем уверен, что смогу это сделать», и ты переживаешь эти моменты, это когда ты совершаешь прорыв.

121. Дуг Конант

Чтобы выиграть на рынке, вы должны сначала выиграть на рабочем месте.

122. Крис Хэдфилд

Сосредоточьтесь на путешествии, а не на достижении определенного пункта назначения.

123. Тони Шей

Мы все должны научиться не только не бояться перемен, но и с энтузиазмом принимать их и, что, возможно, даже более важно, поощрять и стимулировать их.

124. Джон Ф. Кеннеди

Каждое достижение начинается с решения попробовать.

125. Малькольм Икс

Если ты чего-то не стоишь, ты ни на что не попадешься.

Аналогично: 100 поистине вдохновляющих цитат об успехе от великих лидеров

126. Тайра Бэнкс

У вас может быть весь потенциал мира, но если у вас нет уверенности, у вас ничего не будет.

127.Мэри Кей Эш

Не ограничивайте себя. Многие люди ограничивают себя тем, что, по их мнению, они могут сделать. Вы можете зайти так далеко, насколько позволяет ваш разум. Помните, во что вы верите, вы можете достичь.

128. Чимаманда Нгози Адичи

Если вы не поняли, задавайте вопросы. Если вам неудобно задавать вопросы, скажите, что вам неудобно задавать вопросы, и все равно задавайте вопросы. Легко понять, когда вопрос исходит из хорошего места. Тогда послушай еще немного.

129. Ричард Брэнсон

Первое, что нужно понять, — это то, что нельзя научить кого-то быть страстным — это либо заложено в его ДНК, либо нет.

130. Коко Шанель

Чтобы быть незаменимым, нужно всегда отличаться.

131. Арианна Хаффингтон

Неудача — не противоположность успеху; это часть успеха.

132. Мишель Руис

Если люди сомневаются, как далеко вы можете зайти, заходите так далеко, чтобы вы их больше не слышали.

133. Эдмунд Хиллари

Люди не решаются стать выдающимися. Они решают совершать необычные дела.

134. Хлоя Ким

Единственное, чему я научился, — это просто дать всему шанс. Вы не хотите жить в сожалении.

135. Мадам К. Дж. Уокер

Не садитесь и не ждите, пока появятся возможности. Вставай и заставляй их.

136. Бен Горовиц

Часто любое решение, даже неправильное, лучше, чем отсутствие решения.

137. Роберт Дауни младший

Помните, что то, что вы достигли дна, не означает, что вы должны оставаться на нем.

138. Мишель Обама

Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет. Это то, чем нужно владеть.

139. J.R.R. Толкин

Это работа, которую никогда не начинали, потому что на ее выполнение уходит больше всего времени.

140. Билл Гейтс

Успех — плохой учитель.Это заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть.

141. Марк Кубан

Лучший способ предсказать будущее — это его изобрести.

142. Том Брэди

Однако настоящие конкуренты — это те, кто всегда играет на победу.

143. Леброн Джеймс

Вы не можете бояться проиграть. Это единственный способ добиться успеха. У тебя не получится все время, и я это знаю.

144.Ларри Пейдж

Всегда усердно работайте над чем-то неприятно захватывающим.

145. Уоррен Баффет

Самое важное вложение, которое вы можете сделать, — это в себя.

146. Анита Роддик

Если вы думаете, что слишком малы, чтобы оказать влияние, попробуйте лечь спать с комаром.

147. Уэйн Гретцки

Вы промахиваетесь на 100 процентов из тех выстрелов, которые никогда не делали.

148. Денис Уэйтли

Не зацикливайтесь на том, что пошло не так.Вместо этого сосредоточьтесь на том, что делать дальше. Потратьте свою энергию на поиски ответа.

149. Лили Томлин

Путь к успеху всегда строится.

150. Луи Пастер

Позвольте мне открыть вам секрет, который привел меня к моим целям: моя сила заключается исключительно в моем упорстве.

На вынос

Использование сочетания мотивирующих подходов, побуждающих вашу команду проявлять большую активность и повышать свою продуктивность, — главный секрет победы.

Независимо от того, как проходит их день, эти вдохновляющие цитаты определенно могут вдохновить и мотивировать ваших сотрудников.

Поделитесь нашей подборкой лучших мотивационных цитат сотрудников со своей командой для первоклассного взаимодействия с сотрудниками. И позвольте своим сотрудникам почувствовать, насколько вы их цените, насколько вы уважаете их усилия и как сильно вы хотите, чтобы они добились успеха!

Эта статья написана Бхасвати Роем , контент-маркетологом в Vantage Circle .В свободное время ее можно застать за чтением криминальных триллеров или пролистыванием продуктовых приложений, неспособных выбрать, что поесть дальше. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected].