Получить работу: Как получить работу на вырост

Содержание

Как получить работу на вырост

Алёна стала директором по персоналу, когда ей не было и 30 лет, хотя до этого момента в основном работала с цифрами и аналитикой. Как так получилось?

«После университета (у меня экономическое образование) я попала в банк и четыре года работала в кредитном отделе — проводила анализ бизнеса клиентов, которые подавали заявки на получение кредита. Я быстро поняла, что больше хотела бы работать с людьми. Как-то на hh.ru я увидела необычную вакансию — в другой банк требовался менеджер проекта для сопровождения изменений мотивационной схемы. Там требовались аналитические способности, умение работать с отчетами и таблицами, проводить презентации и знание английского языка. Я идеально подходила, кроме одного «маленького» пункта: я никогда не работала в HR. Однако что-то мне подсказывало, что это мой шанс. Я написала мотивационное письмо, отправила резюме, выполнила небольшое задание, и очень скоро меня представили руководителю — им оказался американский консультант, который вел этот проект. Знаю, что на проект смотрели не меньше двух десятков кандидатов, однако взяли меня. Просто я лучше всех «дружила» с цифрами, а еще у меня был свободный английский.
За год мы полностью переработали мотивационную схему как для продающих, так и для поддерживающих функций. Вместе с руководителем я провела несколько десятков презентаций и воркшопов по работе с новой системой. Но вот контракт закончился — и Майк (внешний консультант) отошел от проекта. Еще несколько месяцев я поддерживала процесс как держатель знаний и системы, а затем получила предложение возглавить HR-команду (до этого там было несколько разрозненных подразделений — рекрутмент, кадровое делопроизводство, обучение). Я приняла предложение с условием, что в течение первого полугодия получу дополнительное образование именно по HR. Считаю, что мое решение откликнуться на ту проектную вакансию было одним из важнейших в моей карьере».

Сергей очень загорелся, когда узнал, что в его родном Красноярске известная телеком-компания открывает офис и ищет территориального менеджера.

У него был опыт в продажах, но в другой сфере и уровнем пониже. Несмотря на отсутствие нужного опыта, Сергей решил откликнуться. Он переработал резюме и с помощью консультанта по карьере подготовился к интервью.

«Я почувствовал, что это мой шанс и что его нельзя упускать. У меня уже был успешный опыт продаж, на него я делал ставку. Я хорошо понимал рынок. Я прочел с десяток книг про управление и менеджмент и понимал, что это хорошая база. Прошел интервью, получил бизнес-кейс для проработки, который защищал перед коммерческим директором и директором по маркетингу головного офиса. И меня взяли! Я рос вместе со своим филиалом, набрал всю команду. С момента прихода в компанию прошло 6 лет, я переехал в Москву, возглавляю уже целый департамент. Мой совет: видишь хорошее предложение, хватай его обеими руками и не отпускай! Но важно тщательно подготовиться».

Валентина пять лет работала офис-менеджером, а потом перешла на позицию менеджера по маркетингу.

«У меня экономическое образование, и сразу после университета я работала секретарем, а потом офис-менеджером. Кстати, эта работа хороша тем, что помогает увидеть, чем заняты другие подразделения. Очень быстро я поняла, что работа экономиста не для меня. Хотелось и аналитики, и творчества, и новых задач. Тогда я обратила внимание на работу нашего отдела маркетинга.
Сначала я предложила помогать им в простых задачах — вела, например, статистику звонков от клиентов (спрашивала, откуда они о нас узнали), потом участвовала в сборе данных для конкурентного анализа, потом собрала отчет по поставщикам. Чем больше мне давали таких задачек, тем больше я понимала — это мое. Читала учебники по маркетингу и поступила на дополнительное дистанционное обучение по направлению «Маркетинг». И уже скоро 50% рабочего времени я занималась функциями офис-менеджера, 50% — задачами отдела маркетинга. Конечно, очень хотелось перейти в маркетинг полностью, но мне не предлагали.
Я посматривала иногда вакансии и как-то заметила, что финансовая компания ищет маркетолога — начинающего, но с опытом от двух лет. Хотя на тот момент я еще не закончила учебу, я обновила свое резюме, добавив туда, что два года работаю фактически как ассистент отдела маркетинга. У меня было очень долгое интервью с будущим руководителем: сначала он хорошенько погонял меня по теории (а я старательная студентка), потом стал обсуждать конкретные задачи, спрашивал, как бы я их решила. Как мне потом сказали, руководителю понравилось, что я честно искала решение, а не отделывалась общими фразами из учебников. Мне сделали предложение — и уже 8 лет я здесь. Но уже в качестве руководителя департамента маркетинга».

Не все истории про работу «на вырост» завершаются фразой «и жили они долго и счастливо». Но перемены всегда дают опыт, который можно интегрировать и использовать в дальнейшей работе.

Например, Сергей, Java-разработчик мидл-уровня, мечтал о роли тимлида и зарплате повыше. В вакансии одного стартапа он увидел такую возможность. Основатель обещал команду в пять человек, опцион по итогам года и возможность каждые полгода пересматривать заработную плату. Сергей продержался там 8 месяцев и ушел. Команду под него так и не собрали, поэтому приходилось в прямом смысле работать за троих.

Иногда случались задержки с выплатой зарплаты. А потом основатель решил ради экономии переехать в офис за городом, и Сергей понял, что ездить на работу по 2 часа в одну сторону ради мифических перспектив он не готов. Написал предыдущему работодателю, и тот позвал его назад.

«Не считаю этот опыт негативным. Я теперь немного по-другому отношусь к работе, здорово повысил свою продуктивность и сейчас прохожу аттестацию, чтобы работать с командой. Всё в плюс», — говорит Сергей.

В похожей ситуации Валерия, бизнес-тренер, отказалась от вакансии директора корпоративного университета, хотя и вакансия, и компания показались ей очень заманчивыми по возможностям роста.

«Недавно я была на интервью в успешном EdTech-проекте, — рассказывает она. — Меня смутил рассказ про задачи от моего потенциального руководителя, которая и сама в компании совсем недавно. Нужно и учебный портал запустить, и лекции организовать, и оценку знаний провести, и чуть ли не ремонт в помещении сделать. Несмотря на громкое название проекта, команду собирать там не планируют, хотят обойтись малыми силами.
Мне прямо сказали: «Нам нужен не просто менеджер, а тот, кто придет и будет работать руками». Я, конечно, мечтаю о росте, но лучше поищу другую возможность».

Вакансия на вырост — это не история про «Возьмите меня в балет, у меня совсем нет хореографической подготовки, но я очень хочу!». Если вы вакансии абсолютно не соответствуете, то отклик будет выглядеть неадекватным, его не рассмотрят, какое бы красивое сопроводительное письмо вы ни написали.

Вакансия на вырост — это когда у вас в целом релевантный опыт, но есть разрыв между вашим уровнем и тем, чего ожидает работодатель. Проще говоря, работодатель хотел бы видеть на этой вакансии кого-то «покруче». Но у вас есть кураж и установка на рост, вы готовы на ходу научиться тому, чего еще не умеете.

Есть несколько правил, как откликаться на такие вакансии.

  1. Правильно оцените перечень навыков и требований. Если разрыв между вашим опытом и тем, чего ждет компания, находится на уровне 30–40%, смело откликайтесь. Удастся получить оффер — отлично. Нет — как минимум приобретете ценный опыт самопрезентации, как максимум — вас запомнят и, возможно, предложат другую позицию, если вы покажете свою мотивацию работать именно здесь. А вот при большем разрыве между опытом и ожиданиями работодателя (условно говоря, от 50% и более) откликаться вряд ли стоит — вашу кандидатуру не станут рассматривать.
  2. Укажите в резюме обучение, которое прошли или проходите. Курсы и сертификаты, подкрепляющие именно тот опыт, который нужен для этой позиции. Пусть у вас еще нет практики, но погружение в теорию — уже что-то.
  3. Помните, что описание вакансии — это список пожеланий работодателя. Случается, что ожидания у работодателя завышены — готовых специалистов именно с таким набором знаний и навыков просто нет или их считаные единицы. В таком случае работодатель, помучившись в попытках поиска, понимает, что нужно снижать планку и выбирать из тех, кто откликнулся. Если вы сумеете рассказать о своих сильных сторонах, мотивированны и готовы к вызовам, это ваш шанс.
  4. Проработайте сопроводительное письмо и резюме.
    Они — ваш пропуск на личную встречу. Сделайте эту работу качественно и не торопясь. Важно начать в письме с ваших сильных сторон (чем ваш прежний опыт так ценен для этой вакансии), а потом сформулировать ответ на возможные возражения относительно того, чего вам не хватает («Да, при этом у меня нет опыта именно в В2В-продажах, как того требует ваша вакансия, но я очень быстро учусь, а главное, у меня огромная мотивация — я хотела перейти именно в это направление. Кстати, я прямо сейчас в процессе изучения технологий В2В-продаж — посещаю тренинг…»). И всё это кратко, не больше чем на пару абзацев. Сопроводительное письмо размером с повесть никто читать не станет.
  5. Если вам отказали, не отчаивайтесь. Поблагодарите за обратную связь, найдите возможности поддерживать контакт на будущее. Нередко к понравившимся, но чуть не дотянувшим до нужного уровня кандидатам возвращаются через время — чтобы обсудить новую позицию или новое направление.

Успешного роста!

Как получить работу при жестком многоэтапном отборе

Главная Статьи Как выиграть конкурс и получить работу при жестком многоэтапном отборе

Большинство компаний проводит набор кадров самым невыгодным для себя образом. Размещают обычные бестолковые вакансии. Пытаются привлечь к себе на работу кого угодно — лишь бы хотели работать. В результате проводят кучу индивидуальных собеседований. От которых толку — ноль целых, фиг десятых. Устроиться на работу в такую компанию Вы сможете без труда. Только зачем Вам нужна работа в компании, которая даже кадры себе отобрать толком не может?

Серьезные компании подходят к делу по-другому. Они устраивают жесткий многоэтапный отбор. До того, как Вы пришлете туда свое резюме, с Вами никто даже разговаривать не будет. Впрочем, с Вами не будут разговаривать и после того, как получат Ваше резюме.

Сначала ваше резюме должно пройти первый этап отбора.

Таким образом, если в Вашем резюме будут существенные косяки, до личного собеседования Вы просто не дойдете. Некоторые подобающие моменты Вы сможете найти в моей статье «Что должно содержать резюме менеджера по продажам, чтобы его не взяли на работу» на HeadHunter.ru.

Если Вы прошли отбор по резюме, Вас пригласят на собеседование. В наиболее серьезных компаниях это может быть не индивидуальное собеседование, а жесткий конкурентный отбор. Такой отбор может состоять из четырех этапов. И проходить от трех до шести часов.

Для Вас первым признаком, что компания серьезная, должно быть то, что они… не сильно заинтересованы в вас как в сотруднике. Почему? Потому что у них нет проблем с набором кадров. У них вопрос в том, как отобрать наиболее достойного претендента из 10-50 кандидатов на данное место. Верный признак того, что компания «правильная» — то, что в конкурсе участвуют от 5 до 15 человек. Если же на одном конкурсе участвуют 20 и больше соискателей — скорее всего, Вы попали в по-настоящему крутую компанию. Если Вы участвуете в таком конкурсе — Вам уже повезло. На каждого соискателя, приглашенного на такой конкурс, приходится не менее 5 соискателей, приславших свои резюме. А значит, четверо из пяти соискателей отсеиваются еще на первом этапе отбора. Так что Вы уже попали в 20% самых успешных кандидатов!

Однако расслабляться не время. Большинство из тех, кто пришел на конкурс, все равно не получат работы. Многие не переживут даже первого этапа общего конкурсного отбора. А значит, отправятся по домам уже через час, несолоно хлебавши.

Кстати, уже сейчас Вы можете увеличить эффективность процесса набора кадров. Для этого оставлю Вам анкеты для проведения конкурса. Пользуйтесь!

Чтобы успешно пройти такой жесткий отбор, Вам нужно понимать, как он проходит. Для этого рекомендую два раза подряд прочитать главу «Отбор бойцов» из моей книги «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов» (ИД «Питер», 2006-2007). Некоторые полезные материалы по теме Вы также можете прочитать на нашем сайте www.fif.ru. От себя же я хочу отметить несколько моментов, на которые Вы должны обратить особое внимание во время жесткого конкурсного отбора:

  1. Ради Бога, заранее соберите информацию о компании, в которую идете на собеседование! Как минимум, изучите их корпоративный сайт в Интернет от корки до корки. Неплохо, если Вы заранее посетите офис компании, ее магазин или салон. Прийти на конкурс и не знать, чем занимается данная компания, абсолютно неприемлемо. Это однозначно свидетельствует о том, что Вам нужна любая работа в любой компании. Серьезной компании такие сотрудники не нужны.
  2. Строго подчиняйтесь стандартам конкурса. Многие моменты могут быть Вам не понятны. Другие могут вызывать раздражение или агрессию. Но все эти моменты спланированы и продуманы. Они являются частью тщательно проработанной технологии жесткого конкурентного отбора кадров. Учтите: чем жестче и продуманнее компания ведет отбор, тем больше она будет заниматься Вами в будущем. И тем большему Вы сможете научиться в такой компании.
  3. Без крайней необходимости не задавайте вопросов. Не вовремя заданный вопрос может быть основанием для вашего немедленного выбывания с конкурса.
  4. Не запрашивайте чрезмерную оплату. В крайнем случае – укажите, что Вы готовы начинать с приемлемого (и не запрашивайте слишком много!), чтобы потом зарабатывать хорошо. Позитивно воспринимайте все предложения, где часть дохода выплачивается как процент от полученных Вами результатов. Скажите, что Вы хотели бы основную часть доходов получать в виде процентов от результатов. И в меньшей степени рассчитываете на оклад.
  5. Если Вы претендуете на работу менеджера по продажам — Вы должны уметь продавать. И на конкурсе это проверят. Рекомендую серьезно потренироваться в «холодных» звонках и дожиме сделок непосредственно перед конкурсом.
  6. Если после жесточайшего отбора Вам предлагают работу — соглашайтесь и выходите на эту работу. На каких условиях? Неважно. Ведь те сотрудники, которые уже имеются в этой компании, как-то зарабатывают нормальные деньги? И вы сможете. Обычно нужно 2-3 месяца, чтобы понять, как достичь успеха и подняться в данной компании. А за это время Вы наверняка пройдете в этой компании интенсивную проф. подготовку, которая наверняка не будет лишней для Вас.

И последнее. Если Вы очень хотите получить эту работу, но не можете договориться по условиям, имеется запасной вариант. Скажите: «Я очень хочу у Вас работать, и хотел бы показать себя в деле. Предлагаю следующее: одну неделю я проработаю у Вас бесплатно. За это время мы посмотрим друг на друга в деле. Вы увидите, на что я способен. Через неделю принимаем решение. Если я Вам не подхожу — ничего страшного. Вы получили неделю моей работы в подарок. Я человек не бедный и могу себе позволить такой небольшой подарок. А если я Вас устраиваю? Хорошо! Тогда я имею право попытаться договориться с Вами на приемлемых для меня условиях».

Именно так я получил лучшую работу по найму в своей жизни. Недельный тест-драйв. По результатам собственник заплатил мне премию. И мы договорились на условиях, которые вполне меня устроили.

© Константин Бакшт, генеральный директор «Baksht Consulting Group».

Лучший способ быстро освоить и внедрить технологию построения отдела продаж — посетить тренинг К. Бакшта по управлению продажами «Система продаж».

Получите комплект бесплатных материалов для проведения конкурса по набору кадров

  • Персональная анкета соискателя;
  • Анкета «Мотивация»;
  • Тест «Белбина»;
  • Тест «Проф. пригодность менеджера по продажам»;
  • Тест «Жизненная позиция».

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Вам будет интересно

Как получить работу без необходимого опыта — Work.ua

Одни из-за отсутствия опыта перестают надеяться получить работу своей мечты, другие — воспринимают это как вызов и добиваются своего.

Вот 5 стратегий, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

12 необычных способов получить работу

Эти люди не стали ждать, пока их резюме рассмотрят, а сделали чуть больше и добились своего! Но некоторые — довольно странными методами.

Разместить рекламный баннер

Адам Пачитти не мог найти работу после окончания университета. Откликнувшись на 250 вакансий, он понял, что ему нужен способ выделиться из толпы других кандидатов. Адам купил место на рекламном щите и разместил там баннер с надписью «я потратил последние 500 фунтов на этот билборд. Пожалуйста, дайте мне работу». Результат: 60 предложений о работе.

Раздавать резюме незнакомцам

Однажды жители Феникса, штат Аризона, увидели необычную картину: мужчина в 40-градусную жару разгуливал по обочине дороги с плакатом «пожалуйста, возьмите мое резюме» и раздавал распечатанное CV проезжающим мимо автомобилистам. Этим мужчиной был Патрик Хоугланд — 30-летний семьянин, который больше месяца безуспешно искал работу. Разочаровавшись в традиционных способах поиска работы, Патрик решил просто пойти по улицам города и предлагать свое резюме. В результате его фото и CV разлетелось по соцсетям, а предложения о работе посыпались сотнями.

Спародировать фронтмена Guns N’Roses 

Один мужчина на Quora анонимно рассказал, что как-то раз надел на интервью парик, чтобы выглядеть как Эксл Роуз из Guns N’Roses. Свой поступок объяснил тем, что раньше он всегда поступал, как того требовал этикет и все делал «правильно», но ему надоело получать таким образом работу, которую он ненавидел. На следующем интервью он решил сразу показать свою сущность. Вы удивитесь, но он получил работу 🙂 Правда, не указал — какую.

Сделать необычное резюме 

Студентка колледжа Лия Боуман оформила резюме в стиле конструктора Lego, чтобы привлечь внимание работодателя и показать индивидуальность. План сработал!

Сыграть в «Камень, ножницы, бумага» 

Никки Финнемор проходила собеседование в рекламное агентство, и руководители попросили убедить их нанять ее. Никки понимала, что ее действительно хотят взять на работу, но директора нужно как-то подтолкнуть. В итоге Никки предложила им сыграть в «камень, ножницы, бумага», и если она выиграет — ей дадут должность. Такой вариант развеселил руководителей и они наняли ее.

Снять видеорезюме 

PR-менеджер Грэм Энтони после безуспешных попыток найти работу решил сделать видеорезюме, в котором рассказал о своем опыте и навыках. Грэм получил так много предложений о работе, что решил принять их все и работать как фрилансер.

Пройти две мили в снежную бурю 

Стремясь получить работу в больнице, студентка колледжа прошла две мили в суровую снежную бурю, чтобы принести резюме в отдел кадров. Сотрудники впечатлились поступком и предложили студентке работу уже на следующий день.

Сделать татуировку 

Рудольф Тронконе очень хотел пройти стажировку в агентстве R/GA. Так хотел, что даже набил себе на лице татуировку с названием компании… Стажировку получил.

Приготовить чизкейк 

В 1998 году Марк Страйк решил устроиться в молодую компанию под названием Google. Марк отлично готовил чизкейки и решил использовать этот навык в получении работы. Придя в офис компании, он расположился в комнате отдыха и предлагал каждому вошедшему сотруднику попробовать чизкейк и прочитать его резюме. Совсем скоро Марку предложили место в Google, но… он отказался, т.к. решил, что компания слишком скучная. Позже он сильно об этом пожалел :)

Запустить рекламу 

Алек Броуштейн решил сыграть на тщеславии топ-менеджеров Google. Каждый раз, когда кто-то из них искал свое имя в интернете, в первых строчках результатов поиска они видели ссылку на сайт с резюме Алека. Работу получил!

Сделать резюме из рождественских огней 

Лиз Хикок украсила на Рождество свой дом гирляндой и выложила ею надпись «мечтаю работать HR». О Лиз сделали репортаж местные СМИ, знакомые стали предлагать ей возможные варианты, а еще предложения о работе приходили даже из других стран.

Прислать HR пиво 

Дизайнер Бреннан Глисон решил привлечь внимание работодателя пивом собственного приготовления. Партию Бреннан назвал «Resum-Ale», а на этикетках напечатал информацию о себе. Руководитель digital-агентства оценил подход и предложил дизайнеру работу.

SkyNet — получить работу.

Ознакомьтесь с вакансиями нашей компании и выберите ту, которая подходит именно вам!

Если по каким-то причинам Вы не нашли подходящей для вас вакансии, отправьте нам своё резюме на электронную почту с указанием интересующей позиции.

Мы обязательно рассмотрим его и обратимся к Вам при возникновении интересных и подходящих вариантов работы.

Отправьте нам своё резюме с помощью нашей формы или свяжитесь с нами по контактному номеру телефона или электронной почте.

В случае, если ваша кандидатура вызовет интерес у Компании, мы свяжемся с вами. В зависимости от уровня позиции Вам предстоит пройти следующие этапы отбора:

  • — Телефонное интервью
  • — Собеседование с рекрутером
  • — Встреча с функциональным руководителем
  • — Предложение о работе

Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, приглашаются на стажировку/обучение.

Входим в ТОП-10 лучших работодателей Санкт-Петербурга, по версии Фонтанка.ру 2019г.

Как получить работу мечты — Служба поддержки Office

Поиск работы может вызывать стресс как у новичков, так и у опытных специалистов. Мы поучим вас: от создания идеального резюме до подготовки к собеседованию. Используйте отдельные наработки или все сразу — выбор за вами.

Развивайте личный бренд

Проще говоря, личный бренд — это то, как вас видят другие. Это сочетание ваших навыков, опыта, достижений и самопрезентации. Узнайте, как создать и развить личный бренд, а затем применяйте эти знания везде, от резюме до профилей в социальных сетях. Вы также можете использовать настраиваемые логотипы и цветовые схемы, чтобы все эти документы выглядели единообразно.

Создайте выдающееся резюме

Выделитесь из толпы с помощью резюме, подчеркивающего ваш талант, энтузиазм и личные качества. Ваше резюме — это не просто список предыдущих рабочих мест, но и способ рассказать о своих достижениях и пользе, которую вы можете принести компании.

Очень важно, чтобы резюме выглядело убедительным, даже если ваш профессиональный опыт пока ограничен. Ознакомиться с последними советами по составлению резюме для недавних выпускников

Получите помощь по написанию с помощью Редактора (Майкрософт) — службы на языке ИИ, которая помогает вывести лучшего автора на более чем 20 языках. Используйте его при написании работ и презентаций и убедитесь в том, что опечатки не будут важной.

Подробнее о Редакторе

Посмотрите это видео для вдохновения! Помощник по составлению резюме покажет примеры того, как реальные люди описывают свой опыт работы и навыки.

Напишите безупречное сопроводительное письмо

Ваше сопроводительное письмо должно дополнять резюме и знакомить в сами получателя. В сопроводительном письме расскажите о том, как ваши опыт и талант помогут новому работодателю решить проблему или достичь лучших результатов.

Создайте резервные копии резюме и сопроводительных писем

Создав безупречное резюме и сопроводительные письма, позаботьтесь об их сохранности. Вам также понадобится вести учет мест, куда вы обращались, и контактных лиц.

Сохранив важные файлы, такие как резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу, в облаке с помощью OneDrive, вы сможете получить к ним доступ с любого устройства и быстро предоставить работодателю.

Узнать, как добавить файлы в OneDrive

Используйте профессиональные социальные сети

Чтобы устроиться на новую работу, недостаточно просто быть хорошим специалистом — важно иметь необходимые контакты и выделяться на фоне других кандидатов. Узнайте, как использовать возможности сетей и LinkedIn для демонстрации своего опыта, связи с менеджерами по подбору персонала и поиска открытых вакансий.

Повышайте квалификацию

LinkedIn Premium обеспечивает новый уровень поиска работы и содержит множество полезных советов в учебных курсах, предоставляемых по запросу, включая видео о поиске работы.

LinkedIn — это одна из лучших профессиональных социальных сетей.

Уже зарегистрировались? Войти

Хотите оформить подписку Premium? Обновить учетную запись

Советы: 

  • LinkedIn обеспечивает централизованный доступ к своим самым эффективным ресурсам, начиная с бесплатных учебных курсов для подготовки к новой должности и заканчивая инструментами для поиска работы, чтобы вы не упустили следующую возможность.

  • Просмотреть ресурсы LinkedIn

Управляйте заявлениями о приеме на работу и собеседованиями

В зависимости интенсивности поиска работы, вам может потребоваться пройти несколько собеседований в различных компаниях, которые могут проводиться на разных этапах. Используйте эти инструменты для самоорганизации, чтобы справиться с ними без лишних усилий.

Практика — путь к совершенству. Перед собеседованием убедитесь, что знаете свои моменты, а также кратко задавайте вопросы и отвечайте на них. Отшлифуйте свои навыки работы с презентацией с помощью тренера.

Попробуйте тренер в качестве тренера

Не пропустите ни одного собеседования с помощью удобного шаблона журнала заявлений о приеме на работу. Он позволяет отслеживать важную информацию и даты для каждой вакансии, на которую вы откликнулись.

Завести журнал заявлений о приеме на работу

Не пропустите ни одной встречи — планируйте собеседования, выделяйте время и создавайте напоминания в Microsoft Outlook.

Использовать Microsoft Outlook

Отслеживайте расходы

Участие в конференциях и поездки на собеседования могут вылиться в дополнительные траты. Отслеживайте расходы с помощью настраиваемых шаблонов.

Удобный шаблон личного бюджета позволяет вести учет доходов, расходов, сбережений и наличных денег.

Создать личный бюджет

Пройдите интервью

Поздравляем! Вы дошли до собеседования и готовы показать потенциальному работодатели все, на что способны. Ознакомьтесь с советами и рекомендациями для успешного собеседования, даже если будете проходить его не в первый, а в пятидесятый раз.

Пройдите собеседование по Скайпу с помощью этого шаблона с инфографикой. Благодаря советам, касающимся невербальных навыков, технической стороны, физического пространства, окончания интервью и не только, вы будете во всеоружии, чтобы получить работу своей мечты.

Как пройти собеседование по Скайпу

Первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому не упустите свой шанс! Советы по подготовке, прохождению собеседования и дальнейшим действиям помогут вам максимально эффективно использовать эту возможность при встрече с потенциальным работодателем, чтобы приблизиться к работе мечты.

Получить контрольный список для собеседования при приеме на работу

Воспользуйтесь этим контрольным списком для прохождения онлайн-собеседования. Здесь есть полезные советы для каждого этапа, включая исследование перед собеседованием, техническую сторону и дальнейшие действия. Вы будете во всеоружии, чтобы получить работу своей мечты.

Получить контрольный список для онлайн-собеседования

Закрепите успех, чтобы получить работу

Вы на финишной прямой! Узнайте, как и когда напомнить о себе, чтобы произвести отличное впечатление.

Отправьте письмо с благодарностью после собеседования, воспользовавшись этим шаблоном для печати. Вас точно запомнят, если вы пришлете краткое описание своих достижений и проявите неподдельный интерес к работе.

Скачать письмо с благодарностью за собеседование

Хотите узнать больше?

Управление папкой «Входящие» в Outlook

Другие способы управления своим временем с помощью Microsoft 365

Как найти работу в Чехии после окончания чешского вуза?

Содержание:
  1. Немного о работе в Чехии
  2. Где искать работу
  3. Советы по поиску работы
  4. Как устроиться на работу

Одним из неоспоримых плюсов Чехии, о котором мало кто знает, является то, что здесь на законодательном уровне разрешено работать по студенческой визе. И это просто потрясающе! Далеко не во всех европейских странах это разрешено.

Другим плюсом является то, что как студент вы даже не обязаны платить подоходный налог, если работа у вас только одна. Существует множество подработок для студентов: почасовая оплата или временные подработки. Но однажды учёба в университете заканчивается. Приходит время начать искать настоящую работу.

Немного о работе в Чехии

Может быть вы задаётесь вопросом: «Почему же так популярно ехать в Чехию именно с целью поступить в университет, а не просто найти там работу?». Да, вы правы, умысел в этом есть. Дело в том, что в Чехии вы не только можете получить отличное европейское образование абсолютно бесплатно. С дипломом чешского университета вы также получаете свободных выход на европейский рынок труда. Именно поэтому учиться в Чехии не только престижно, но и весьма перспективно. А Prague Education Center поможет вам сделать первые шаги перед поступлением в любой из чешских вузов. Здесь вы выучите язык, подготовитесь к профильным экзаменам, и приспособитесь к чешскому ритму жизни. 

Обычному иммигранту устроиться на работу в Чехии не так просто. Как и в любой другой стране, здесь стараются бороться с безработицей среди местного населения, поэтому руководители на законодательном уровне обязаны отдавать предпочтение людям с чешским гражданством. Если работодатель хочет нанять иностранца на работу по договору, он в течении месяца обязан держать вакансию открытой, а потом быть готовым объяснить, почему ни один чех ему не подошёл.

Перед устройством на работу в Чехии, очень важно узнать о культурных особенностях этой страны. В данном видео Клара рассказывает о том, чем чехи отличаются от жителей стран СНГ:

Поэтому чаще всего иностранцы работают либо на очень сложных работах (программисты, врачи, учёные), либо грузчиками, официантами, уборщиками. Грубо говоря, там, где среднестатистическому чеху работать не хочется. Кроме того, работодатель обязан оплатить работнику-иностранцу страховку и делать отчисления в пенсионный фонд.

Но после защиты диплома в чешском университете с аккредитацией вы чудесным образом становитесь равными чехам на рынке труда на целых девять месяцев. Работодатель больше не обязан ставить вас на второе место. По крайней мере, так обстоят дела на момент написания этой статьи. Законы об иностранцах в Чехии порой меняются, и срок на поиск работы может то увеличиваться, то уменьшаться.

Вы не обязаны оставаться в Чехии на всю жизнь после окончания университета. Вы можете продолжить своё образование в другой стране или просто уехать туда на стажировку или работу. К тому же часто интернациональные компании имеют офисы во многих европейских странах, и вы можете переезжать, переводясь из одного филиала в другой.

Где искать работу

Если вы хотите перейти на рабочую визу без происшествий, о поиске работы стоит задуматься заранее. А именно во время последнего года обучения. По статистике, вчерашний выпускник в Силиконовой Долине примерно два месяца проводит в постоянных собеседованиях до устройства на работу,. И мне кажется, этот показатель примерно одинаков везде. У вас будет всего два месяца после окончания университета до истечения студенческой визы. Так что лучше начать искать еще во время учёбы.

К тому же многие университеты сами будут вас мотивировать на это. Ваше успешное трудоустройство — «плюс» им в карму и также «плюс» в статистику. Работодатели же видят учебные заведения — как неисчерпаемый рог изобилия, полный замотивированных энергичных и умных молодых людей. Поэтому они часто сотрудничают с университетами, предлагают студентам варианты летних и годовых стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства и проводят ярмарки вакансий в стенах вузов.

Во время учёбы старайтесь, будьте в хороших отношениях с преподавателями (они могут порекомендовать вас для стажировки или работы) и следите за новостями университета.

Разумеется, в наш век цифровых технологий вам не нужно искать объявления о работе на столбах или дверях компаний. Существует множество сайтов с вакансиями и статьями для поиска работы, например, jobs.cz и profesia.cz.

Разумеется, сайтов намного больше, чем два, но я назвала самые главные. От себя я хотела бы добавить про Czechitas: это потрясающая компания, которая занимается трудоустройством женщин-программистов, а также устраивает обучающие курсы с приглашенными лекторами.

Советы по поиску работы

Если вы ступили на путь поиска работы, вам не помешают несколько советов, как лучше сделать это в Чехии.

  1. Язык — это ключ, открывающий любые двери
    Для того, чтобы найти хорошую работу в Чехии, вы должны хорошо знать два языка: чешский и английский. Знание бОльшего количества языков приветствуется. Как сказала мне одна чешка: «Даже уборщице нужен английский язык».
  2. Общайтесь
    Во-первых, так вы выполните условия из пункта первого. Во-вторых, чем больше людей вы знаете, тем больше информации вы получите. Никогда не знаешь, кто расскажет про интересную вакансию и поможет устроиться на работу.
  3. Занимайтесь самостоятельно
    Ни одна система образования не способна подстроиться под бешеный темп развития современного мира. Поэтому на фундамент из университетских лекций кладите прикладные знания, полученные из онлайн-курсов, газет и специальной литературы. Если вам интересна какая-то область, изучайте ее как можно глубже. Лишним точно не будет.
  4. Не пренебрегайте стажировками во время каникул
    Понимаю, всем хочется отдыхать после успешной сдачи сессии, но в будущем ваш труд окупится. А память о тёплых летних вечерах вряд ли будет греть вас в холодных объятиях безработицы. Стажировка — отличная возможность получить новые знания и трудоустроиться в этой же компании. А если с ней ваши пути разойдутся, будущий руководитель оценит ваши знания и трудолюбие. К тому же стажировки часто не на полный рабочий день.
  5. Не пренебрегайте никакой работой вообще
    Если вы думаете, что работодателю не нужно знать о годе, который вы проработали в качестве баристы, то вы не правы. На самом деле, чем меньше пустых участков в вашем списке прошлых работ, тем лучше. Ведь это говорит будущему работодателю, что вы не пренебрегаете простой работой, предприимчивы и трудолюбивы. А что может быть важнее для него?

В этом видео наши выпускники рассказывают о своем опыте подработок во время учёбы в Чехии:

Как устроиться на работу

Итак, вас позвали на собеседование. Это — большая победа, но еще не конец пути. На вашей первой встрече с работодателем очень важно показать себя с лучшей стороны.

И вот несколько советов:

  1. Оденьтесь подобающе. Работодатель должен видеть, что вы относитесь к этому мероприятию ответственно и серьезно.
  2. Не опаздывайте. Лучше заранее выясните, где находится офис и как туда лучше проехать. Вы можете даже устроить пробный прогон — съездить туда до дня собеседования и посмотреть, сколько это займёт по времени.
  3. Узнайте как можно больше про компанию, в которую идёте на собеседование Посмотрите их сайт, поговорите с бывшими сотрудниками, почитайте про них в Интернете. И подумайте, какие вопросы вы хотели бы задать руководителю.
  4. Подумайте над ответами на самые популярные вопросы. «Каких целей вы хотите добиться?», «Почему вам интересна именно эта область?», «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Эти и многие другие вопросы задают почти везде. Вы должны казаться замотивированными и уверенными. Этого сложно добиться с помощью импровизации.
  5. Подготовьтесь к вопросам по теме и тестовому заданию. Скорее всего работодатель захочет проверить ваши знания в области работы и специальные навыки. Это может быть тестовое задание «на дом», а может быть и блиц-опрос прямо во время собеседования.
  6. Старайтесь говорить внятно и медленно. Вам предстоит собеседование на иностранном языке. Не зацикливайтесь на правильной речи, потому что скорее всего вы будете допускать ошибки. Помните, важно, что вы говорите, а не как вы это говорите. Поэтому сосредоточьтесь на самой мысли и говорите помедленнее, чтобы речь была отчётливой и понятной.
  7. Будьте дружелюбны и вежливы. Улыбка вас далеко заведет, и не только на собеседовании. Чем дружелюбнее и милее вы будете, тем лучше к вам отнесётся руководитель.
  8. Пожмите им руку! Этот пункт понятен вам, если вы молодой человек. Но в странах СНГ не принято пожимать руководителю руку, если вы девушка. В Чехии же перед началом любых переговоров стороны встают и пожимают друг другу руки. По правилам этикета руководитель должен сам предложить вам руку, такова субординация.

Также у нас есть полезные уроки Разговорного чешского, посвященные теме поиска работы в Чехии. Рекомендуем с ними ознакомиться:

 

Чехия — развитая европейская страна, поэтому здесь есть множество возможностей найти работу, как программисту, так и кондитеру. Учитесь усердно, будьте трудолюбивы и предприимчивы, и вам все будет по плечу!

Но начинать с чего то нужно. И в данном случае с изучения чешского языка. Курсы Пражского Образовательного Центра проходят в 4 городах Чехии: Праге, Брно, Пльзене и Либерце. За время обучения наши студенты не только изучают чешский язык, но также готовятся к вступительным экзаменам. Время, проведенное в Чехии, позволяет ученикам быстро приспособиться к местному ритму жизни и найти новых друзей. А это в дальнейшем помогает и при поиске работы. Главное преимущество курсов PEC — возможность пройти любую программу в удобном для вас формате: очно, дистанционно или, комбинируя обе формы обучения. 

Watch Получить работу | Prime Video

Я давно не видел такой красиво написанной и разыгранной пародии, которая нарушает границы реальности и действительно серьезно вдохновляет. По сравнению с большинством трехзвездочных фильмов на Amazon, я считаю, что это не для них. 3 звезды не воздают должного этому фильму. Какое-то время я избегал его смотреть, потому что часто, когда я пытаюсь посмотреть фильм с рейтингом 3 звезды, я не могу до конца его просмотреть. Итак, будучи в восторге от тяжелой работы, команда вложила в сочинение, продюсирование, режиссуру, актерское мастерство, аудио и музыку, съемку, кинематографию, монтаж и т. Д.Из этого очень занимательного фильма я, наконец, решил внести свой вклад в привлечение внимания к фильмам, которые этого заслуживают. Создать такую ​​комедию до смешного сложно … Комедию, которая не была бы чрезмерной, но доставляла бы и содержала послание.

«Get a Job» — это глоток свежего воздуха в комедии, которая соответствует испытаниям из реальной жизни для детей, молодого рабочего класса и поколений людей, которые выросли без эпохи цифровых технологий и должны идти в ногу, чтобы сохранить реальность в рабочий мир. Мне особенно понравилось, что они сосредоточились на большой проблеме, с которой мы сталкиваемся, поощряя детей за все, что они делают.(Я учитель и иногда чувствую, что должен вознаграждать меня за плохое поведение, чтобы меня не убили родители, учителя или сами дети.)

На самом деле вчера вечером я просто перебирал некоторые памятные вещи что моя мама сохранила для меня. Я нашел старые табели успеваемости, на которых были отмечены все оценки и сертификаты за выдающиеся достижения, я не могу вам сказать. Когда, насколько я помню, большинство ребят в школе получили эти отметки и аттестаты. (Слава Богу, я наконец получил C-ленточку на моем ужасном торте с первой попытки в последнюю минуту на ярмарке графства вместо множества лент A, которые я получал каждый год за большинство своих работ.Перед тем, как начать, я чувствовал себя неудачником, так как должен был не иметь практики и вообще не посещать занятия по приготовлению торта. Я имею в виду, да ладно, это был торт D, плохо исполненный. Но, черт возьми, я надеялся на эту Б. «Пожалуйста, скажи мне, что я хорош в том, чего я никогда раньше не делал!»)

Нас учили, что прямое А, «Высший» означает, что мы делаем то, что мы должны были сделать, оценка B «хорошо», означало, что мы недостаточно старались (что, вероятно, было тем местом, где вы должны были бы быть, если бы вы были в порядке и не были ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хороши в предмете, хотя C должен быть средний, и мы все равно получили пятерку за небольшое усилие в пересечении Т), тройки, «средний», означало, что мы дрочили и недостаточно старались, «плохой», означало, что мы никогда не добьемся успеха и были ужасны. люди, а также Е и Е, «Неудача», и так или иначе объединенные в одну категорию, означали, что мы были угрозой для общества и будем бременем для всех, так что E может быть и F, и мы были ужасными людьми.Другими словами, тебе лучше быть лучшим или худшим.

Если бы я действительно получил оценки B и C там, где мне следовало быть, может быть, даже D в моей способности говорить и писать по-немецки, я бы, вероятно, не подумал, что смогу делать все, но, может быть, я бы подумал, что я могу это сделать. некоторые вещи. И тогда я бы сосредоточился на том, что у меня хорошо получается, а не на том, в чем я хочу быть хорошим, и достигну большего. Эта система проникает в наши колледжи и в основном требует, чтобы учителя странно сообщали о вещах, чтобы «соответствовать стандартам.»: хороший ученик как лучший (вы УДИВИТЕЛЬНЫЙ !!!!), лучший ученик как лучший (извините, гении, все, что вы получаете, это пятерка), ученики, которым нужна другая учебная среда (« E »и« F » учеников) как учеников, которых следует исключить из школы и отправить в альтернативную среднюю школу, чтобы они учились тому же самому, но с другими изгоями (извините, замечательные воины, герои, которые тушат мой огонь, и звери, которые вытаскивают меня из канав, держите моя машина едет по асфальтированной дороге и крыша над головой), а реальный средний ученик — бедняк (имеет высшее образование и с трудом зарабатывает более 12000 в год? как насчет послесреднего образования и не может платить аренда и счета?, ага, я с вами разговариваю).

Кто знает, изменение того, как мы воспитываем наших детей в США, может даже помочь нашей стране снизить уровень безработицы, закрыть некоторые разрывы в доходах и даже избавиться от некоторой бездомности, помогая «обычным» людям почувствовать себя такими же. содержательно и неплохо во всем!

примечание. бег по предложениям, плохая грамматика, неполные абзацы и чрезмерное использование круглых скобок было все намеренно (без ошибок), потому что, да ладно, я СРЕДНИЙ писатель и рецензент … даже при первом обзоре, верно? Пожалуйста, скажи мне, что у меня это хорошо получается.иди ко мне. Где мой трофей?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 660d88798eb8d70d.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и давно не обновлялась.Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.


Когда дело доходит до совета о том, как устроиться на работу, в большинстве случаев это очень плохо.

  1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
  2. Многие консультанты охватывают такие вещи, как «очистите ногти и крепко пожмите руку».

  3. Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки всегда нужны в кармане.«Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также проводили индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное.Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать много резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Итог

  • Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
  • Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
  • Докажите, что вы можете делать работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
  • Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
  • Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым.Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов.Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что не знали, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы можете получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR . Но когда он начинал, он подал заявку на 70 вакансию и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, а получить 20 отказов — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США.S. по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, так что будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра.В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и отклик на множество интернет-объявлений о вакансиях имеет низкий уровень успеха. По оценкам автора самой продаваемой книги с советами по карьере за все время, Дика Боллеса, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000.Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске по трудоустройству, ее наводняют соискатели.

Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов наиболее подходящим для работодателей способом. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме людей, которые видели вашу вакансию на сайте Indeed.com? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете.Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко отвечают на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются.Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

  1. Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль.Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых. Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
  2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанять людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли.Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно быть открытой вакансией — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
  3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
  4. При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
  5. Если не выполнить вышеуказанные шаги, перейдет к соединениям ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации. В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
  6. Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
  7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb. Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
  8. Помните, что если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
  9. В группе 80 000 часов на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по поводу приложений и, возможно, смогут представить их.
  10. Если у вас все еще ничего не получилось, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание ваших связей в отрасли. Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли.Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, на которых вы можете присутствовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забудьте использовать сценарии, когда запрашиваете представление.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки.Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения.Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверенным, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается.Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы.Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, потренироваться с ним в ключевых шагах. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказе своей истории.Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать работу бесплатно.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

  1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
  2. В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
  3. Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с приглашением рассказать о них подробнее.
  4. Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
  5. Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу же получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы, , покажете работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большую часть советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

  1. Когда вы встречаетесь с работодателем, задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
  2. Подготовьте три основных аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я очень рад этой компании, 3) у меня есть предложения о том, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.

  3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

  4. Подготовьте конкретные факты и истории для подтверждения трех основных идей. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Рассказы и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.

  5. Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продавал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».

  6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются с фразы «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.

  7. Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

  8. Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

  • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
  • Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
  • Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это почти не касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

Как только вы начнете работу, постарайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал пожертвовать на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Заезд на прогресс, и делиться советами и ведет. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в развитие мира.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

Как устроиться массовкой в ​​кино или телешоу

Марси Дин снялась в десятках фильмов, включая фильмы с Мерил Стрип, Эдди Мерфи, Риз Уизерспун и Джудом Лоу. Но вы, наверное, не знаете ее имени. Она одна из тысяч актеров, работающих по совместительству, которые зарабатывают деньги на съемках фильмов.

Extras не получают титры фильма или реплики. Но они могут получать профсоюзную зарплату, питание и льготы — например, читать романы на работе. Дин сказал, что сниматься в кино — это отличная подработка для пенсионеров, студентов колледжей и всех, у кого очень гибкий график.

Для записи:

13:36, 12 апреля 2021 г. В этой статье говорится, что профсоюзные взносы SAG-AFTRA начинаются с 445 долларов в год. Фактически, ежегодные взносы составляют всего 223 доллара плюс 1,575% покрытой прибыли до 500 000 долларов.

«Этот бизнес не сработал бы для меня, как матери-одиночки», — сказала она. «Но для пенсионера, который не зависит от этого дохода, чтобы содержать семью, это здорово».

Любой, кто смотрел фильм или телешоу, имеет временное представление о роли, которую играют статисты.Также известные как фоновые художники, статисты — это люди, идущие по улице, когда главный герой идет на работу; родители на футбольных трибунах; анонимные участники толпы на пляже.

Чтобы быть статистом, не нужно ни опыта, ни актерского таланта, ни разговоров. Хотя иногда можно сделать ставку на актерскую карьеру, но этого не требуется и не ожидается.

Все, что от вас ожидается, — это явиться вовремя — в идеале рано, — обратить внимание и следовать указаниям.Если вас просят принести определенную одежду, держите ее под рукой, отглаженную и готовую к работе, когда вы начнете.

Вы должны создать атмосферу в одной или нескольких сценах, снимаемых в этот день. Но сцена, в которой вы находитесь, — лишь одна из многих, над которыми будет работать продюсерская компания. Таким образом, значительная часть вашего рабочего дня, скорее всего, будет связана с простоями вокруг съемочной площадки в ожидании вызова.

Вы можете (и должны) принести книгу и быть готовыми к общению со своими коллегами-актерами, — сказал Дин.У вас будет достаточно времени, чтобы проверить различные сайты кастинга, чтобы узнать, сможете ли вы найти справочную работу на следующий день. И если у вас есть какая-то тихая и удаленная работа — например, написание, редактирование или работа виртуальным помощником — вы можете сделать это, пока ждете.

Предостережение: вы должны иметь возможность в любой момент прервать все, что вы делаете, чтобы сосредоточиться на своей работе как на дополнительной.

Extras могут зарабатывать от минимальной заработной платы до более чем 50 долларов в час.Обычно им платят за полный рабочий день, даже если они нужны всего на несколько часов.

Резкий скачок в почасовой оплате труда в значительной степени продиктован двумя вещами: состоите ли вы в профсоюзе и ожидаете ли от вас чего-то необычного — например, плавания, катания на коньках, игры в гольф или езды на мотоцикле. Вам также обычно платят больше, если вы должны принести костюм или реквизит, например теннисную ракетку или клюшки для гольфа.

Членство в профсоюзе составляет основную разницу.Это потому, что членам SAG-AFTRA гарантируется оплата сверхурочных, если производство превышает установленное количество часов. А 10- и 15-часовой рабочий день в этой отрасли обычен. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5–2-кратной обычной заработной платы.

Более того, контракты SAG-AFTRA требуют, чтобы постановки обеспечивали актеров едой или надбавками на питание и платили за километраж, если съемка длится далеко или длится более установленного количества часов.

Эта комбинация может привести к заработку более чем в два раза превышающему стандарт профсоюзов, составляющему около 200 долларов в день.

Почему не все вступают в профсоюз?

По двум причинам. Во-первых, не все могут вступить в профсоюз. Чтобы получить квалификацию, вам необходимо иметь определенное количество баллов за актерское мастерство. Если вы имеете право на членство в профсоюзе, другим препятствием будет цена. Взнос за инициацию составляет 3000 долларов, плюс ежегодные взносы, начинающиеся с 445 долларов.

Если вы выполняете дополнительную работу только время от времени, эти расходы могут оказаться непомерно высокими.

Есть также много дополнительных заданий, не связанных с профсоюзом, на которые членам профсоюзов запрещается принимать.

Это может быть ногой в дверь. Поскольку вас окружают актеры, режиссеры и продюсеры, то, будучи статистом, вы сможете хорошо понять, как устроен кинобизнес. Вы также можете встретить других начинающих актеров, которые поделятся заметками об уроках актерского мастерства и советами по получению говорящих ролей.

Однако, быть статистом, как правило, не нужно для создания резюме. А работа на заднем плане в последнюю минуту может помешать вам пройти прослушивание на более серьезные роли.

Конечно, актерские амбиции не нужны.Вы можете заработать дополнительно на просмотре фильмов, когда просто в отпуске, в колледже, занимаетесь другой карьерой или на пенсии.

Существуют десятки сайтов кастинга, в том числе Central Casting и Advanced Casting. Эти сайты привлекают художников-бэкграундов для постановок по всей стране.

Регистрация в кастинг-сервисе бесплатна. Тем не менее, некоторые попросят вас явиться лично, чтобы сделать снимки в голову и принять участие в ориентации, поэтому вы можете выбрать местную услугу.

Dean также подписывается на службу Extras Management, которая просматривает дополнительные сайты на предмет потенциальной фоновой работы и автоматически отправляет подписчиков на любую работу, которая соответствует их доступности и профилю. Этот сайт взимает ежемесячную плату за легкую работу. Дин считает, что это того стоит для тех, кто хочет работать регулярно.

Как часто вы можете устраиваться на работу?

Это почти невозможно узнать. Кастинг в этом году был медленным, потому что многие постановки были приостановлены из-за COVID-19.Производственные компании восстанавливаются, но статистов обычно вызывают за день до того, как они понадобятся. Планировать наперед сложно.

В обычный год, сказала Дин, ей можно было звонить несколько раз в неделю. Прямо сейчас она получает ежедневные запросы, но во время пандемии неохотно соглашалась на работу.

Ее опыт не обязательно является нормой. У нее есть преимущество, потому что она живет в Лос-Анджелесе, где расположены десятки студий. Рабочие места доступны почти в каждом крупном городе, но их меньше за пределами ведущих производственных центров, таких как Калифорния, Нью-Йорк и Атланта.Тем не менее, поскольку все больше потоковых сервисов, таких как Netflix и Apple TV, запускают и покупают оригинальные программы, производство появляется повсюду.

«Есть деньги, которые можно заработать, и зарегистрироваться бесплатно», — сказал Дин. «Любой и каждый может это сделать».

Кристоф — редактор SideHusl.com, независимого сайта, на котором рассматриваются сотни возможностей заработка в гиг-экономике.

Лучшие удаленные рабочие места, работа на дому, работа в Интернете и многое другое

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам.Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего лучше всего соответствует вашей личной ситуации поиска работы?
Выбирайте сколько угодно.

У меня нет работы, и я ищу ее.

У меня есть работа, но я хочу другую / лучшую.

Мне любопытны варианты удаленной или гибкой работы.

Я хочу иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Я родитель, ищущий более гибкую работу.

Я фрилансер, ищу клиентов или проекты.

Я хочу избежать мошенничества с работой.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Частичная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы выбрали?

На постоянной основе

Неполная занятость


Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

Получение работы

USAJOBS

USAJOBS может оказать большую помощь в подаче заявления на неконкурентоспособную и конкурентоспособную работу, предлагая широкий спектр объявлений о вакансиях.

Если вам нужна помощь конкретно с USAJOBS, пожалуйста, свяжитесь с ними.

Студенты и недавние выпускники

Программа найма рабочей силы, совместно спонсируемая Управлением по политике в области занятости для инвалидов Министерства труда и Министерством обороны, объединяет студентов высших учебных заведений и недавних выпускников с ограниченными возможностями с должностями в федеральном правительстве.

Программа Pathways предоставляет студентам и недавним выпускникам, в том числе инвалидам, возможность прохождения стажировки и карьерного роста в Федеральном правительстве.

Просмотрите возможности USAJOBS для студентов и недавних выпускников с ограниченными возможностями и без.

Университетские центры карьеры и ресурсные центры по вопросам инвалидности могут располагать информацией о стажировках, студенческих программах, финансируемых государством, и связанных с ними вакансиях.

Процесс собеседования

Агентства делают разумные приспособления для заявителей, чтобы обеспечить полный доступ к процессу подачи заявок. Во время собеседования сотрудник по найму должен задать вам вопросы о вашей профессиональной квалификации и о том, как вы будете выполнять основные функции работы.Кандидатам рекомендуется представить свою квалификацию в позитивном ключе с акцентом на способности и достоинства. Иногда кандидат предпочитает предвидеть и решать вопросы, связанные с работой, о том, как его или ее инвалидность может повлиять на выполнение важнейших обязанностей, ролей и обязанностей на работе.

Имейте в виду, что сотрудникам службы найма запрещено задавать вопросы о вашей инвалидности, если только эти вопросы не связаны с работой на рабочем месте и не соответствуют бизнес-потребностям должности.Чтобы ознакомиться с рекомендациями Комиссии по равным возможностям трудоустройства по вопросам, которые агентства могут задать об инвалидности заявителя, см. «Руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры».

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на неконкурентной основе, например о том, что подавать, как подавать заявление или статус вашего заявления, вы можете быть заинтересованы в том, чтобы связаться с координатором программы выборочного трудоустройства, менеджером программы по инвалидности или отделом кадров .

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на конкурсной основе, используйте контактную информацию в объявлении о вакансии USAJOBS.

Дополнительные ресурсы для поиска работы

Посетите веб-сайт Equal Opportunity Publications, Inc., чтобы узнать о журналах по профориентации и найму, онлайн-досках по трудоустройству и карьерных выставках.

На сайтах агентств

также есть объявления о вакансиях. Просмотрите список правительственных ведомств и агентств США и найдите их веб-сайты.

14 причин, по которым вам не перезвонили после собеседования при приеме на работу

PeopleImages / Getty Images

Вызов на собеседование — особенно сейчас, на чрезвычайно сложном рынке труда — само по себе является большим подвигом.Но, конечно, вы хотите пройти в следующий раунд или, что еще лучше, чтобы вам позвонили и предложили работу. К сожалению, так не всегда получается. Иногда вам не перезвонят из-за чего-то, что полностью вышло из-под вашего контроля, но иногда это то, что вы сказали или сделали, что могло стоить вам концерта.

Узнайте: когда эти крупные компании планируют вернуться в офис

Узнайте: 30 необычных рабочих мест, которые безумно хорошо оплачиваются

GOBankingRates поговорил с экспертами по вопросам карьеры и менеджерами по найму, чтобы выяснить возможные варианты. причины, по которым вы не прошли собеседование.

Последнее обновление: 15 июня 2021 г.

Молодой и целеустремленный студент, изучающий графический дизайн, занимается иллюстрацией дома фрилансером.

Вы не сделали свое домашнее задание

Если вы не нашли время, чтобы исследовать компанию, в которой проводите собеседование, это может быть красным флажком для вашего интервьюера.

«Очень важно понимать бизнес, намерения, историю и миссию компании, — сказал Джо Маллингс, эксперт по вопросам карьеры, основатель и генеральный директор The Mullings Group.«Руководители нередко начинают тестирование собеседника со слов:« Расскажите мне, что вы знаете о нашей компании и о том, что мы делаем ». Это очень справедливый вопрос — посмотреть, какие исследования были проведены при подготовке к собеседованию. Чем точнее вы сможете сформулировать цели, миссию и историю организации, тем более впечатляющим вы будете. Это задает серьезный тон и устанавливает образ мышления, основанный на исследовании, зрелости и подготовке — все это важные характеристики, которые оцениваются во время большинства процессов собеседования.»

Варианты: Компании, которые позволяют вам работать откуда угодно

Девушка делает заметки для видеоинтервью

Вы не исследовали, кто ваши интервью С

Обычно вы получаете имя и титулы людей, с которыми вы будете проводить собеседование, заранее. Так же, как вы должны исследовать компанию, вам следует также изучить своих интервьюеров.

«Возможность изучить и понять биографию интервьюера и его текущие проблемы, которые могут быть решены с помощью должности — Это ваше конкурентное преимущество », — сказал Маллингс.

История продолжается

Отъезд: рабочие места, которые существуют только в Голливуде

Открытка с благодарностью.

Вы не отправили благодарственное письмо

Своевременное и вежливое последующее сообщение после собеседования может иметь большое значение. Маллингс посоветовал всегда отправлять своему интервьюеру письмо с благодарностью в течение 24 часов.

«Вы должны поблагодарить человека за потраченное время, подтвердить свой интерес к роли и, возможно, сообщить человеку, что вы думали о конкретной проблеме, которую может представлять роль, и подумать о различных подходах, которые вы могли бы рассмотреть при ее решении. ,» он сказал.»Здесь следует помнить о важном моменте — не вырезайте и не вставляйте один и тот же ответ каждому члену команды, проводящей собеседование. Члены команды, проводящей собеседование, нередко делятся этими письмами с благодарностью друг с другом, и если это это просто копирование и вставка, он не будет работать хорошо «.

Прочтите: 22 совета по поиску работы во время кризиса в области здравоохранения

клейкие листы для заметок с вопросительным знаком и w вопросами, висящими на веревке.

Вы не подготовили значимые вопросы

Когда ваш интервьюер спрашивает, есть ли у вас к ним вопросы, это все равно является частью интервью.

«Опытные интервьюеры будут судить о вас по качеству вопросов, которые вы задаете», — сказал Маллингс. «Вам следует подготовить серию вопросов для интервьюеров. Запишите их в блокноте и задайте по крайней мере три-четыре вопроса каждому интервьюеру. Не бойтесь задать серию вопросов, которые похожи, но соответствуют контексту. для каждого человека, с которым вы проводите собеседование. Убедитесь, что вопросы касаются роли, проблем, связанных с ролью, почему она открыта и как она повлияет на человека, с которым вы проводите собеседование.»

См .: Рукопожатия и другие правила офиса, измененные COVID

Молодой специалист, общающийся с работодателем через видео-чат.

Вы просто не ладили с интервьюером

Иногда вы и у вашего интервьюера просто не будет хорошей «химии» на собеседовании.

«Это не обязательно ошибка — ее трудно избежать», — сказала Стейси Кэй, тренер по поиску работы и основатель CampusToCareer.сеть.

Советы: Как пройти собеседование при приеме на работу с увеличением

Снимок молодого бизнесмена, которому скучно, когда он работает за своим столом поздно ночью на работе.

Вы оказались незаинтересованными

«Рекрутеры — люди, и они хотят знать, что человек заинтересован в их компании, должности и, в целом, в других людях», — сказала Кэй.

Если вы казались без энтузиазма, избегали зрительного контакта, были неподготовленными или не задавали значимых вопросов, это может указывать на отсутствие интереса к вашему интервьюеру.

Варианты: 5 вещей, о которых нужно договариваться на вашей работе, помимо зарплаты

Деловая женщина делает свою утомительную работу, сидя в своем местном кафе.

Вы спрашивали о заработной плате, льготах или отпуске во время первоначального собеседования

Хотя можно задавать эти вопросы, когда вы продвигаетесь дальше в процессе собеседования, вам не следует поднимать эти темы во время первоначального собеседования, сказала Кэй.

«Как и в случае со свиданиями, во время собеседования есть определенный танец», — сказала она.«Во время первого собеседования отношения не продвинулись настолько далеко, чтобы задавать эти вопросы, которые кажутся самонадеянными. Вопрос о отпуске воспринимается как нежелание много работать».

См .: 45 вакансий, которые могут сделать вас миллионером до выхода на пенсию

Молодой человек допоздна работает над своим ноутбуком дома.

Вы начали интервью не с той ноги

Первая впечатление бывает иногда все.

«Начало собеседования на негативной ноте, например, не вовремя или жалоба на погоду или технологии [может стоить вам обратного звонка]», — сказала Кэй. «Чтобы произвести впечатление на других людей, требуется около трех секунд, и очень трудно преодолеть негативное впечатление».

Отъезд: Высокооплачиваемые вакансии в Apple, Facebook и Google, не требующие степени

Молодой бизнесмен дома.

Вы плохо говорили о своем бывшем рабочем месте

Плохое высказывание о бывших работодателях или менеджерах может быть красным флагом для рекрутеров.

«Отсутствие эмоционального интеллекта и умения читать комнату может привести к плохой результативности собеседования», — сказал Яир Ример, генеральный директор компании Intoo по развитию карьеры. «Существует тонкая грань между предоставлением законных причин для ухода из компании — например, смена руководства — и откровенной критикой бывшего менеджера или работодателя. Это не самое лучшее первое впечатление».

Helpful: Как защитить себя, когда вы вернетесь в офис

Freelance Networking.

Вы притворились, что знаете тему, о которой на самом деле не знаете, о

«Я бы предпочел, чтобы кандидат сказал:« Я не знаком с этим », а затем привел бы примеры из своего прошлого из своего непрерывного обучения, желание обучаться и знакомиться с новыми концепциями и т. д., чем притворяться, что они знают о предмете, которого не знают », — сказал Ример. «Честность — лучшая политика. Никто не знает всего этого — мы узнаем большую часть того, что нам нужно на работе, — поэтому нет ничего постыдного в том, чтобы сказать, что вы чего-то не знаете.»

Узнайте: 22 дополнительных места, которые могут сделать вас богаче, чем работа на полную ставку

Деловая ситуация, концепция собеседования.

Вы не смогли эффективно соотнести свой опыт с потребностями из текущей должности

Простого просмотра вашего резюме недостаточно, чтобы получить работу — вы должны объяснить, как ваш предыдущий опыт дает вам право на вакансию.

«Собеседники, которые изучили обязанности и обязанности должности и рассказали о своем опыте , достижения и ответы на требования к должности показывают, что они мотивированы, демонстрируют, что они ориентированы на детали, делают их профессиональное повествование и квалификацию ясными и, что наиболее важно, позволяют интервьюеру очень легко понять, насколько быстро собеседник сможет найти ответ «, — сказала Адриана Эррера, основательница инструмента для поиска работы Intervi. новая судьба.

Советы: послевоенный совет по карьере, который вам нужно знать

руки, считающие долларовые банкноты на темной деревянной поверхности.

Ваши ожидания по заработной плате слишком высоки

Если вы дошли до той точки в процессе собеседования, когда уместно обсудить зарплату, убедитесь, что ваши ожидания соответствуют другим зарплатам для данной должности. Вам могут не перезвонить, если ваша зарплата превышает сумму, которую компания готова платить, даже если вы подходите для этой должности.

«Если вам действительно нужна работа, обязательно идите на компромисс и довольствуйтесь первоначальным предложением, которое они могут вам дать», — сказал Крис Муктар, основатель сайта с советами для собеседований WikiJob.co.uk.

См .: 40 легальных компаний, которые будут платить вам за работу из дома

человек с бумагой с резюме

Вы недостаточно или сверхквалифицированы

Иногда причина, по которой вам не позвонили назад не будет иметь ничего общего с вашим выступлением на собеседовании.

«[Вас] может превзойти более квалифицированный кандидат», — сказал Эндрю Линч, эксперт по подбору персонала и директор совета по трудоустройству Teaching Abroad Direct. «С другой стороны, вы можете быть чрезмерно квалифицированными, что заставит лиц, принимающих решения, предположить, что вы скоро переедете или потребуете более высокую зарплату».

См .: 50 городов США с большим количеством рабочих мест и дешевым жильем

Позиция была ликвидирована

В этом случае, опять же, причина, по которой вам не перезвонили, полностью отсутствует вашего контроля.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *