По сокращению статья: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Содержание

Выплаты при сокращении работника в 2021 году — Бухонлайн

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

 

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

 

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц.

Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ), апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Бесплатно рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/[email protected]).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Об увольнении по сокращению штата или численности работников

Одним из  оснований увольнения работника является увольнение по сокращению численности или штата работников. При высвобождении работников нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства. 

Имеют место факты нарушения требований закона об обязательном участии профсоюзной организации при проведении мероприятий по сокращению. Так, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если увольняемый работник является членом профессионального союза, работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 

Кроме того, работодателями не всегда соблюдаются преимущественное право на оставление на работе, а также предусмотренные законом гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, и инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. 

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников закон обязывает работодателя предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Необходимо также разъяснить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность выплачивать уволенному работнику на период его трудоустройства средний заработок в течение трех месяцев после увольнения.

 

Рубрика Вопрос-ответ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Вопрос: Я получила уведомление от нанимателя о сокращении моей должности. Какой-либо другой работы мне не предложили. Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, и у меня нет родственников, которые могут мне помочь материально. Могут ли меня сократить?

Ответ: Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) 12 ТК право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.

Принятие решений о введении и (или) об исключении соответствующих штатных единиц, в том числе об увольнении работника по пункту 1 статьи 42 ТК, также отнесено к компетенции нанимателя.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями статьи 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В течение всего срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Согласно статье 45 ТК при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4)другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со статьей 46 ТК расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья статьи 48 ТК).

В соответствии с требованиями части третьей статьи 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 — 5 статьи 42 ТК, — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, — с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

К одиноким родителям следует относить:

мать (отца), не состоящую (не состоящего) в браке и воспитывающую (воспитывающего) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

мать, не состоящую в браке и воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

усыновителя (удочерителя), не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка;

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (контракта), в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.

Согласно статье 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, где работник также может обжаловать действия (бездействие) нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Вопрос: Работник был уволен в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. Однако через неделю работником было представлено нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в ноябре 2020 года.

Обязан ли наниматель вновь принять данного работника на прежнюю работу?

Подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, т.к. призыв был, а военной службы не было?

Имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника?

В случае приема работника на прежнюю работу и при увольнении его в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу выплачивается ли повторно выходное пособие?

Ответ: Статьей 5 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон) устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Статьей 6 Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Таким образом, призыв работника на военную службу требует его увольнения. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно статье 340 ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством.

Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 44 ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали, и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен.

Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в статье 107 ТК. Данной статьей не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия.

Гарантии, установленные пунктом 1 части первой статьи 342 ТК, распространяются на лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы. Обязанность нанимателя по приему на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, но не был зачислен на нее, законодательством о труде не предусмотрена.

Вопрос: Выпускник, проживающий в Минске, распределен на работу в Логойск и переезжать в Логойск не собирается. Наниматель организовывает доставку работников на транспорте из Минска на работу в Логойск. Правомерны ли требования выпускника о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса?

Ответ: Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Право на получение единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу молодой специалист приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до поступления в учреждение образования.

Поскольку статьей 96 Трудового кодекса предусматриваются гарантии в связи с переездом, то в случае, если молодой специалист не переезжает на работу в другую местность (ежедневно ездит на работу из иного населенного пункта, где он проживает), наниматель не обязан производить выплаты, указанные в данной статье.

Следовательно, требования молодого специалиста не обоснованны.

Вопрос: Предоставляются ли компенсации в связи с переездом на работу в другую местность выпускнику, который трудоустроен в соответствии со свидетельством о направлении на работу, но обучавшийся за счет собственных средств.

Ответ: В соответствии с пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) на выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктами 3.1 — 3.3 пункта 3 статьи 48 Кодекса об образовании.

Подпунктом 3.3 пункта 3 статьи 48 Кодекса об образовании, предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, законодательством предусмотрено предоставление компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность направленным на работу выпускникам, которые обучались за счет собственных средств.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

сокращение численности или штата работников организации — Дайджесты новостей

Работникам за 2 месяца выданы уведомления о сокращении численности и штата, с предложенными им свободными должностями. Они от них отказались. По какой статье мы должны их уволить?

 

Сообщаю Вам следующее:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса — ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ}

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – п.2 ч.1 ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ }

Таким образом, основание увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При досрочном увольнении (до истечения срока предупреждения) при сокращении, в том числе при отказе от предложенных вакансий, основание увольнения не меняется.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

3.7. Как произвести досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении) при сокращении

Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Требования к форме согласия нормативно не установлены. Полагаем, оно может быть отражено, например, в уведомлении об увольнении (в специальной строке) либо в отдельном заявлении работника с просьбой о досрочном увольнении.

Согласие может быть также зафиксировано в отдельном письменном соглашении между работником и вами. Основание увольнения при этом не меняется. Такой способ допускается и судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-30063/2016).

Прежде чем досрочно уволить работника по сокращению, удостоверьтесь, что:

  1. он был надлежащим образом уведомлен об увольнении по сокращению;
  2. ему были предложены вакансии (при наличии) в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ и работник от них отказался.

Расчет с работником проведите в том же порядке, что и с другими сокращаемыми работниками. При этом не забудьте выплатить ему дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере его среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).


Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

3.8.1. Как оформить приказ об увольнении работника по сокращению

Приказ об увольнении по сокращению численности (штата) оформляется в том же порядке, что и при увольнении по иным основаниям.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника — по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

 

Пример записи об основании увольнения по сокращению штата

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример записи об основании увольнения по сокращению численности

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть приказ о сокращении штата или численности, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (если достигнуто такое соглашение), другие документы.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою собственную форму приказа об увольнении.

 

Образец заполнения приказа об увольнении работника учреждения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата

 

Образец заполнения приказа об увольнении работника по сокращению штата

 


Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Определение Рязанского областного суда от 29.12.2010 N 33-2194

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работница была предупреждена под подпись более чем за два месяца до увольнения. Ей были предложены все вакансии, за исключением должности, на которую в порядке перевода был приглашен другой работник. От предложенных должностей она отказалась. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент предложения вакансий работнице должность руководителя структурного подразделения не была вакантной, поскольку до этого на данную должность в порядке перевода был приглашен другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ ему нельзя отказать в заключении трудового договора.


Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников {КонсультантПлюс}

 

Заявление

 

Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО «ABC» меня не устраивает, от перевода на них отказываюсь. Не возражаю против расторжения со мной трудового договора в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Красненко          Красненко В.В.

01.03.2016


{Форма: Заявление работника об отказе от перевода на предложенные вакансии и расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (образец заполнения) («Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения» (выпуск 1), «Редакция «Российской газеты», 2016) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 26.02.2020 г.

Как лучше увольняться – «по сокращению штата» или «по соглашению сторон»?

Мария Ж. пишет: «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон». Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».

Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации. Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.

Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.

Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».

Конвенция о сокращении безгражданства — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Конвенция о сокращении безгражданства

Принята 30 августа 1961 года

Договаривающиеся Государства,

действуя во исполнение резолюции 896 (IX), принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 4 декабря 1954 г.,

признавая желательным сокращение безгражданства международным соглашением,

согласились о нижеследующем:

Статья 1

1. Любое Договаривающееся Государство должно предоставлять свое гражданство любому рожденному на его территории лицу, которое иначе было бы апатридом. Такое гражданство должно предоставляться:

a) при рождении, в силу закона, или

b) по возбуждении перед надлежащим органом власти ходатайства соответствующим лицом или от его имени в порядке, установленном национальным законом. При условии соблюдения постановлений пункта 2 настоящей статьи, никакое подобное ходатайство не может быть отклонено.

Любое Договаривающееся Государство, которое предусматривает предоставление своего гражданства в соответствии с подпунктом «b» настоящего пункта, может также предусмотреть предоставление своего гражданства в силу закона, в таком возрасте и при таких условиях, какие будут определены национальным законом.

2. Любое Договаривающееся Государство может поставить предоставление своего гражданства в соответствии с подпунктом «b» пункта 1 настоящей статьи под одно или несколько из следующих условий:

a) чтобы ходатайство было возбуждено в течение установленного этим Договаривающимся Государством срока, который должен начинаться не позднее достижения восемнадцатилетнего возраста и заканчиваться не ранее достижения возраста в двадцать один год, с тем, однако, чтобы соответствующему лицу предоставлялся по крайней мере один год, в течение которого оно могло бы само возбудить ходатайство без получения на это законного разрешения;

b) чтобы соответствующее лицо обычно проживало на территории этого Договаривающегося Государства в течение установленного этим Государством срока, который не должен превышать пяти лет, непосредственно предшествующих возбуждению ходатайства, а вообще не должен превышать десяти лет;

c) чтобы соответствующее лицо не было признано по суду виновным в преступлении против государственной безопасности или приговорено к лишению свободы на пятилетний или более продолжительный срок по уголовному обвинению;

d) чтобы соответствующее лицо всегда было апатридом.

3. Несмотря на постановления подпункта «b» пункта 1 и пункта 2 настоящей статьи, ребенок, который рожден в браке на территории какого-либо Договаривающегося Государства и мать которого имела гражданство этого Государства, приобретает при рождении это гражданство, если иначе он был бы апатридом.

4. Любое Договаривающееся Государство должно предоставлять свое гражданство любому лицу, которое иначе было бы апатридом и которое не может приобрести гражданства того Договаривающегося Государства, на территории которого оно родилось, вследствие выхода из того возраста, когда оно могло возбудить ходатайство, или невыполнения им требуемых условий проживания, если во время рождения этого лица кто-либо из его родителей имел гражданство первого из упомянутых выше Договаривающихся Государств. Если его родители имели не одно и то же гражданство во время его рождения, вопрос о том, должно ли соответствующее лицо получить гражданство своего отца или гражданство своей матери, разрешается национальным законом этого Договаривающегося Государства. Если для приобретения такого гражданства требуется возбуждение ходатайства, ходатайство должно возбуждаться перед надлежащим органом власти просителем или от его имени в порядке, установленном этим национальным законом. При условии соблюдения постановлений пункта 5 настоящей статьи, подобное ходатайство не должно отклоняться.

5. Договаривающееся Государство может поставить предоставление своего гражданства в соответствии с постановлениями пункта 4 настоящей статьи под одно или несколько из следующих условий:

a) чтобы ходатайство было возбуждено до достижения просителем определенного установленного этим Договаривающимся Государством возраста, который не должен быть меньше двадцати трех лет;

b) чтобы соответствующее лицо обычно проживало на территории этого Договаривающегося Государства в течение установленного этим Государством срока, который не должен превышать трех лет, непосредственно предшествующих возбуждению ходатайства;

c) чтобы соответствующее лицо всегда было апатридом.

Статья 2

Найденыш, обнаруженный на территории какого-либо Договаривающегося Государства, должен, при отсутствии доказательств противного, считаться рожденным на этой территории от родителей, имеющих гражданство этого Государства.

Статья 3

Для целей определения обязанностей Договаривающихся Государств согласно настоящей Конвенции, рождение на судне или летательном аппарате считается имевшим место соответственно на территории того Государства, под флагом которого плавает судно, или на территории того Государства, в котором зарегистрирован летательный аппарат.

Статья 4

1. Любое Договаривающееся Государство должно предоставлять свое гражданство любому рожденному не на территории Договаривающегося Государства лицу, которое иначе было бы апатридом, если во время рождения этого лица кто-либо из его родителей имел гражданство этого Государства. Если его родители имели не одно и то же гражданство во время его рождения, вопрос о том, должно ли соответствующее лицо получить гражданство своего отца или гражданство своей матери, разрешается национальным законом этого Договаривающегося Государства. Предоставление гражданства согласно постановлениям настоящего пункта совершается:

a) при рождении, в силу закона, или

b) по возбуждении перед надлежащим органом власти ходатайства соответствующим лицом или от его имени в порядке, установленном национальным законом. При условии соблюдения постановлений пункта 2 настоящей статьи, никакое подобное ходатайство не может быть отклонено.

2. Любое Договаривающееся Государство может поставить предоставление своего гражданства в соответствии с постановлениями пункта 1 настоящей статьи под одно или несколько из следующих условий:

a) чтобы ходатайство было возбуждено до достижения просителем определенного установленного этим Договаривающимся Государством возраста, который не должен быть меньше двадцати трех лет;

b) чтобы соответствующее лицо обычно проживало на территории этого Договаривающегося Государства в течение установленного этим Государством срока, который не должен превышать трех лет, непосредственно предшествующих возбуждению ходатайства;

c) чтобы соответствующее лицо не было признано по суду виновным в преступлении против государственной безопасности;

d) чтобы соответствующее лицо всегда было апатридом.

Статья 5

1. Если закон какого-либо Договаривающегося Государства предусматривает утрату гражданства вследствие каких-либо таких изменений в личном статусе соответствующего лица, как вступление в брак, прекращение брака, узаконение, признание или усыновление, такая утрата должна ставиться под условие обладания другим гражданством или приобретения другого гражданства.

2. Если согласно закону какого-либо Договаривающегося Государства ребенок, рожденный вне брака, утрачивает гражданство этого государства вследствие признания отцовства, ему должна предоставляться возможность восстановления этого гражданства посредством письменного ходатайства перед надлежащим органом власти, и условия, регулирующие такое ходатайство, не должны быть более строгими, чем установленные в пункте 2 статьи 1 настоящей Конвенции.

Статья 6

Если закон какого-либо Договаривающегося Государства предусматривает утрату его гражданства супругом или детьми какого-либо лица вследствие утраты этим лицом или лишения этого лица этого гражданства, такая утрата должна ставиться под условие обладания ими другим гражданством или приобретения ими другого гражданства.

Статья 7

1.

а) Если закон какого-либо Договаривающегося Государства разрешает отказ от гражданства, такой отказ не должен вызывать утраты гражданства кроме тех случаев, когда соответствующее лицо имеет или приобретает другое гражданство.

b) Постановления подпункта «a» настоящего пункта не применяются в тех случаях, когда их применение противоречило бы принципам, изложенным в статьях 13 и 14 Всеобщей декларации прав человека, утвержденной 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций.

2. Гражданин Договаривающегося Государства, который желает натурализоваться в чужой стране, не утрачивает своего гражданства, если не приобретает или не получает заверения в приобретении гражданства этой чужой страны.

3. С исключениями, предусмотренными в постановлениях пунктов 4 и 5 настоящей статьи, гражданин Договаривающегося Государства не утрачивает своего гражданства, таким образом, чтобы стать апатридом, вследствие выезда, проживания за границей, несовершения регистрации или какой-либо подобной причины.

4. Натурализованное лицо может утратить свое гражданство вследствие проживания за границей в течение установленного законом соответствующего Договаривающегося Государства срока, который не должен быть менее семи последовательных лет, если не заявит надлежащему органу власти о своем желании сохранить свое гражданство.

5. Что касается гражданина какого-либо Договаривающегося Государства, рожденного за пределами территории этого Государства, то закон этого Государства может поставить сохранение этим гражданином своего гражданства по истечении одного года после достижения им совершеннолетия под условие проживания в это время на территории этого Государства или регистрации у надлежащего органа власти.

6. Иначе как при обстоятельствах, упомянутых в настоящей статье, никакое лицо не утрачивает гражданства какого-либо Договаривающегося Государства, если такая утрата сделала бы это лицо апатридом, хотя бы такая утрата и не была прямо запрещена никаким другим постановлением настоящей Конвенции.

Статья 8

1. Никакое Договаривающееся Государство не должно лишать никакое лицо своего гражданства, если такое лишение сделало бы это лицо апатридом.

2. Несмотря на постановления пункта 1 настоящей статьи, любое лицо может быть лишено гражданства любого Договаривающегося Государства:

a) при таких обстоятельствах, при которых утрата гражданства допускается согласно пунктам 4 и 5 статьи 7;

b) если гражданство было приобретено в результате сообщения ложных сведений или в результате обмана.

3. Несмотря на постановления пункта 1 настоящей статьи, любое Договаривающееся Государство может сохранять право лишать любое лицо своего гражданства, если во время подписания, ратификации или присоединения оно укажет, что оставляет за собой право лишать гражданства по одному или нескольким из следующих оснований, предусматриваемых в это время его национальным законом:

а) что, вопреки своей обязанности быть верным этому Договаривающемуся Государству, соответствующее лицо,

i) игнорируя прямое запрещение со стороны этого Договаривающегося Государства, оказало или продолжает оказывать услуги другому Государству или получило или продолжает получать вознаграждение от другого Государства или

ii) ведет себя таким образом, что причиняет серьезный вред жизненным интересам этого Государства;

b) что соответствующее лицо принесло присягу в верности или сделало формальное заявление о верности другому Государству или дало определенные доказательства своего намерения отказаться от верности этому Договаривающемуся Государству.

4. Никакое Договаривающееся Государство не должно осуществлять право лишения гражданства, допускаемое согласно пункту 2 или 3 настоящей статьи, иначе как в соответствии с законом, предусматривающим для соответствующего лица право на справедливое разбирательство дела судом или иным независимым учреждением.

Статья 9

Никакое Договаривающееся Государство не может лишить никакое лицо или группу лиц их гражданства по расовым, этническим, религиозным или политическим основаниям.

Статья 10

1. Во всякий международный договор между Договаривающимися Государствами, предусматривающий передачу территории, должны включаться постановления, которые гарантировали бы, что никакое лицо не станет апатридом в результате такой передачи. Любое Договаривающееся Государство должно принимать все возможные меры к тому, чтобы такие постановления вносились в любой подобный международный договор, заключаемый им с Государством, не участвующим в настоящей Конвенции.

При отсутствии таких постановлений любое Договаривающееся Государство, которому передается территория или которое иным способом приобретает территорию, должно предоставлять свое гражданство тем лицам, которые иначе стали бы апатридами в результате такой передачи или такого приобретения.

Статья 11

Договаривающиеся Государства должны содействовать созданию в рамках Организации Объединенных Наций, в ближайшем по возможности времени после депонирования шестой ратификационной грамоты или грамоты о присоединении, такого учреждения, в которое лица, требующие каких-либо преимуществ на основании настоящей Конвенции, могли бы обращаться с просьбами о рассмотрении своих требований и об оказании им помощи при представлении этих требований надлежащим органам власти.

Статья 12

1. Что касается Договаривающихся Государств, в которых их гражданство не предоставляется при рождении, в силу закона, как предусматривается в пункте 1 статьи 1 или в статье 4 настоящей Конвенции, то постановления соответственно пункта 1 статьи 1 или статьи 4 применяются к лицам, рожденным до вступления этой Конвенции в силу, так же как к лицам, рожденным после.

2. Постановления пункта 4 статьи 1 настоящей Конвенции применяются к лицам, рожденным до вступления ее в силу, так же как к лицам, рожденным после.

3. Постановления статьи 2 настоящей Конвенции применяются только к найденышам, обнаруженным на территории любого Договаривающегося Государства после вступления этой Конвенции в силу в отношении этого Государства.

Статья 13

Настоящая Конвенция не должна толковаться в ущерб какому-либо такому постановлению, которое больше способствует сокращению безгражданства и содержится или будет содержаться в действующем законе какого-либо Договаривающегося Государства или в какой-либо другой конвенции, международном договоре или соглашении, которые имеют или будут иметь силу для двух или более Договаривающихся Государств.

Статья 14

Любой спор между Договаривающимися Государствами о толковании или применении настоящей Конвенции, который не может быть разрешен другим путем, представляется в Международный Суд по требованию любой из сторон в этом споре.

Статья 15

1. Настоящая Конвенция распространяется на все несамоуправляющиеся, подопечные, колониальные и прочие внеметропольные территории, за международные отношения которых отвечает какое-либо из Договаривающихся Государств. Соответствующее Договаривающееся Государство должно, поскольку это не противоречит постановлениям пункта 2 настоящей статьи, при подписании, ратификации или присоединении указать внеметропольную территорию или внеметропольные территории, на которые эта Конвенция будет распространяться ipso facto в результате такого подписания, ратификации или присоединения.

2. В любом случае, когда, поскольку речь идет о гражданстве, внеметропольная территория не рассматривается как одно целое с метропольной территорией, и в любом случае, когда предварительное согласие внеметропольной территории требуется, согласно основным законам или практике Договаривающегося Государства или внеметропольной территории, для распространения настоящей Конвенции на эту территорию, это Договаривающееся Государство должно принять меры к получению необходимого согласия внеметропольной территории в течение двенадцатимесячного срока, считая со дня подписания этой Конвенции указанным Договаривающимся Государством, а когда такое согласие будет получено, это Договаривающееся Государство должно уведомить Генерального Секретаря Организации Объединенных Наций. Настоящая Конвенция распространяется на территорию или территории, указанные в таком уведомлении, со дня получения его Генеральным Секретарем.

3. После истечения двенадцатимесячного срока, упомянутого в пункте 2 настоящей статьи, соответствующие Договаривающиеся Государства должны сообщить Генеральному Секретарю о результатах консультаций с теми внеметропольными территориями, за международные отношения которых они ответственны и от которых не было получено согласия на распространение на них настоящей Конвенции.

Статья 16

1. Настоящая Конвенция будет открыта для подписания в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций с 30 августа 1961 года до 31 мая 1962 года.

2. Настоящая Конвенция будет открыта для подписания от имени:

a) любого Государства — члена Организации Объединенных Наций;

b) любого другого Государства, приглашенного к участию в Конференции Организации Объединенных Наций по ликвидации или сокращению безгражданства в будущем;

c) любого Государства, приглашенного Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций подписать эту Конвенцию или присоединиться к ней.

3. Настоящая Конвенция подлежит ратификации, и ратификационные грамоты депонируются у Генерального Секретаря Организации Объединенных Наций.

4. Настоящая Конвенция открыта для присоединения Государствам, указанным в пункте 2 настоящей статьи. Присоединение совершается посредством депонирования грамоты о присоединении у Генерального Секретаря Организации Объединенных Наций.

Статья 17

1. При подписании, ратификации или присоединении любое Государство может сделать оговорку к статьям 11, 14 или 15.

2. Никакие другие оговорки к настоящей Конвенции не допускаются.

Статья 18

1. Настоящая Конвенция вступает в силу через два года со дня депонирования шестой ратификационной грамоты или грамоты о присоединении.

2. Для каждого государства, которое ратифицирует настоящую Конвенцию или присоединится к ней после того, как будет депонирована шестая ратификационная грамота или грамота о присоединении, она вступает в силу на девяностый день после депонирования этим государством своей ратификационной грамоты или грамоты о присоединении или в день вступления этой Конвенции в силу согласно постановлениям пункта 1 настоящей статьи, в зависимости от того, какой день наступит позднее.

Статья 19

1. Любое Договаривающееся Государство может денонсировать настоящую Конвенцию в любое время письменным уведомлением на имя Генерального Секретаря Организации Объединенных Наций. Такая денонсация вступает в силу для соответствующего Договаривающегося Государства через год со дня получения ее Генеральным Секретарем.

2. В том случае, если, согласно постановлениям статьи 15, настоящая Конвенция будет распространена на внеметропольную территорию какого-либо Договаривающегося Государства, такое Государство может в любое время после этого, с согласия соответствующей территории, сделать Генеральному Секретарю Организации Объединенных Наций уведомление о денонсации настоящей Конвенции отдельно в отношении этой территории. Эта денонсация вступает в силу через год со дня получения такого уведомления Генеральным Секретарем, который сообщает всем другим Договаривающимся Государствам о таком уведомлении и о дне его получения.

Статья 20

1. Генеральный Секретарь Организации Объединенных Наций сообщает всем Государствам — членам Организации Объединенных Наций и не состоящим членами этой Организации Государствам, упомянутым в статье 16, о следующих обстоятельствах:

a) о подписании, ратификациях и присоединениях согласно статье 16;

b) об оговорках согласно статье 17;

c) о дне вступления настоящей Конвенции в силу согласно статье 18;

d) о денонсациях согласно статье 19.

2. Генеральный Секретарь Организации Объединенных Наций, не позднее, чем после депонирования шестой ратификационной грамоты или грамоты о присоединении, обращает внимание Генеральной Ассамблеи на вопрос о создании, в соответствии со статьей 11, упомянутого в ней учреждения.

Статья 21

Настоящая Конвенция регистрируется Генеральным Секретарем Организации Объединенных Наций в день вступления ее в силу.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ИЗЛОЖЕННОГО нижеподписавшиеся полномочные представители подписали настоящую Конвенцию.

СОСТАВЛЕНО в Нью-Йорке тридцатого дня августа тысяча девятьсот шестьдесят первого года в одном экземпляре, английский, испанский, китайский, русский и французский тексты которого являются равно аутентичными, который будет сдан на хранение в архив Организации Объединенных Наций и заверенные копии которого будут переданы Генеральным Секретарем Организации Объединенных Наций всем членам Организации Объединенных Наций и не состоящим членами этой Организации Государствам, упомянутым в статье 16 настоящей Конвенции.

Блог

APA Style 6th Edition: Сокращения



Челси Ли

В этом посте будет рассмотрено, как использовать аббревиатуры
в стиле APA, в частности, как использовать аббревиатуры, которые представляют собой аббревиатуры, состоящие из первых букв каждого слова во фразе. Считайте это FAQ по сокращениям! Вы можете найти сокращения, обсуждаемые в Руководстве по публикациям в разделе 4.22 (начиная со стр. 106).

Щелкните вопрос ниже, чтобы сразу перейти к ответу.

Когда следует использовать сокращение?

Используйте сокращения умеренно и только тогда, когда они помогут читателям понять вашу работу. Задайте себе эти вопросы каждый раз, когда вы думаете об использовании определенной аббревиатуры:

  • Читатель знаком с сокращением?
    • Используйте существующее, принятое сокращение, если оно существует, потому что знакомство помогает понять. Если стандартной аббревиатуры не существует, вы можете создать свою.
  • Будете ли вы использовать аббревиатуру хотя бы трижды в статье?
    • Используйте аббревиатуру не менее трех раз в статье, если вы собираетесь ее вообще использовать. Если вы не будете использовать его три раза, то каждый раз произносите этот термин по буквам. Читателю может быть трудно вспомнить, что означает аббревиатура, если вы используете ее нечасто.
  • Будет ли объяснение этого термина каждый раз слишком повторяющимся и громоздким?
    • Используйте сокращения, чтобы избежать громоздких повторений и улучшить понимание, а не просто как сокращение написания.Например, обычно легче прочитать фразу из двух слов, чем запомнить значение двухбуквенного сокращения. Более длинные фразы лучше подходят для сокращения.
  • Сколько всего сокращений у вас есть в статье?
    • Нет четкого указания на то, сколько сокращений — это слишком много, но письмо обычно легче понять, когда большинство слов написано по буквам, чем когда оно переполнено сокращениями. Сокращайте только тогда, когда это помогает читателю.

Как ввести аббревиатуру в текст?

При первом использовании аббревиатуры в тексте представьте как полную версию, так и краткую форму.

Когда изложенная версия впервые появляется в повествовании предложения, заключите аббревиатуру в скобки после нее:

  • Пример: Мы изучали синдром дефицита внимания / гиперактивности (СДВГ) у детей.

Когда размеченная версия впервые появляется в круглых скобках, укажите аббревиатуру в скобках после нее:

  • Пример: Диагноз (то есть синдром дефицита внимания / гиперактивности [СДВГ]) был подтвержден посредством наблюдения за поведением.

После того, как вы определите сокращение (независимо от того, находится ли оно в круглых скобках), используйте только сокращение. Не чередуйте объяснение термина и его сокращение.

Как сокращать авторов групп в текстовых цитатах и ​​записях в списках литературы?

Если в вашей ссылке есть авторская группа, название группы иногда может быть сокращено — например, Американская психологическая ассоциация может быть сокращена до APA.Вы не обязаны сокращать имя автора группы, но можете, если это сокращение поможет избежать громоздких повторений и будет встречаться в статье более трех раз.

Как и в случае с другими сокращениями, при первом упоминании в тексте укажите название группы, а затем укажите аббревиатуру.

Если название группы впервые появляется в описании, поставьте аббревиатуру, запятую и год цитирования в скобках после него.

  • Пример: Американская психологическая ассоциация (APA, 2011) предложила родителям поговорить со своими детьми о семейных финансах в соответствии с их возрастом.

Если название группы впервые появляется в круглых скобках, укажите аббревиатуру в скобках после нее, затем запятую и год цитирования.

  • Пример: Дети должны узнавать о семейных финансах в соответствии с их возрастом (Американская психологическая ассоциация [APA], 2011).

В записи списка литературы не включайте аббревиатуру автора группы. Вместо этого укажите полное название группы.

Правильная справочная запись:

Американская психологическая ассоциация.(2011). долларов и смысл: поговорить с детьми об экономике. Получено с http://www.apa.org/helpcenter/children-economy.aspx

Неверная справочная запись:

Американская психологическая ассоциация (APA). (2011). долларов и смысл: поговорить с детьми об экономике. Получено с http://www.apa.org/helpcenter/children-economy.aspx

Если у вас есть несколько ссылок от одного автора группы, вам нужно только один раз сократить имя (см. Здесь, как обрабатывать ссылки с одним и тем же автором и датой).Обратите внимание, что если две разные группы будут сокращаться до одной и той же формы (например, Американская психологическая ассоциация и Американская психиатрическая ассоциация сокращают до APA), вы не можете использовать это сокращение в своей статье — вместо этого вы должны каждый раз произносить термин, чтобы избежать двусмысленность.

Исключением из сокращений в списке литературы являются случаи, когда работы были опубликованы с использованием сокращений как части автора, названия или источника. Сохраните эти сокращения, потому что они потребуются читателю для извлечения источника (вам также не нужно их определять — просто представьте их как есть).Подробнее об этом читайте в нашем сообщении, цитируя то, что вы видите.

Как представить аббревиатуру вместе с цитатой в тексте?

Иногда аббревиатура указывается вместе с цитатой в тексте. Например, вы можете процитировать тест или показатель, имеющий аббревиатуру, а затем указать его ссылку (в общем случае, вот как процитировать DSM-5 ).

Если прописанная версия термина появляется в повествовании впервые, поместите аббревиатуру и ссылку с датой автора в круглые скобки после нее, разделенные точкой с запятой.Не используйте скобки подряд.

  • Правильно: Мы оценили депрессию с помощью Опросника депрессии Бека – II (BDI-II; Beck, Brown, & Steer, 1996).
  • Неправильно: Мы использовали опись депрессии Бека-II (BDI-II) (Beck, Steer, & Brown, 1996).

Если введенная по буквам версия термина появляется в круглых скобках впервые, поместите аббревиатуру в скобки после нее, затем поставьте точку с запятой и ссылку на дату автора.

  • Пример: Наша оценка депрессии (измеренная с помощью баллов по шкале Beck Depression Inventory – II [BDI-II]; Beck, Steer, & Brown, 1996) показала значительную частоту этого расстройства в популяции.

Могу ли я использовать сокращения в названии статьи?

Избегайте использования сокращений в названии доклада. Написание полного термина в заголовке гарантирует, что потенциальные читатели точно знают, что вы имеете в виду, а если ваша статья официально опубликована, это обеспечит ее точный индекс.

Могу ли я использовать сокращения в бегущей головке?

Нет официального руководства по использованию сокращений в бегущей строке. Мы рекомендуем избегать их, если только аббревиатура не известна и нет альтернативы, которая была бы лучше. Если вы используете аббревиатуру в бегущей строке, вы можете использовать ее сразу без определения. Вместо этого определите аббревиатуру при первом использовании ее в тексте.

Могу ли я использовать аббревиатуры в аннотации?

В общем случае нет необходимости использовать аббревиатуры в аннотации, потому что аннотация очень короткая.Однако, если аббревиатура поможет читателю распознать термин или найти вашу статью с помощью поиска, то допустимо включить аббревиатуру в аннотацию, даже если она не используется трижды. Если вы используете аббревиатуру как в аннотации, так и в тексте, определите ее в обоих местах при первом использовании.

Могу ли я использовать сокращения в заголовках?

Руководство по публикациям не дает официальных указаний по использованию сокращений в заголовках.Мы рекомендуем вам избегать их — например, читатель может бегло просмотреть статью, прежде чем прочитать ее полностью, а сокращения в заголовках могут быть трудными для понимания вне контекста. Итак, если термин, который вы собираетесь сократить, появляется в заголовке (например, название теста или меры), расскажите термин в заголовке, а затем, когда он впервые появляется в тексте, произнесите его снова и определите там. .

Могу ли я использовать сокращения в таблицах и на рисунках?

Да, вы можете использовать сокращения в таблицах и на рисунках.Все сокращения, используемые в таблицах и рисунках, должны быть определены в примечании к таблице или в подписи к рисунку, соответственно, даже если сокращения также будут определены в тексте, если они там используются. Целью определения сокращений в примечании к таблице или подписи к рисунку является то, что если другие авторы повторно используют ваше графическое изображение в будущей статье, определения терминов будут приложены. Кроме того, многие читатели бегло просмотрят статью, прежде чем внимательно ее прочитать, а определение сокращений в таблицах и на рисунках позволит читателям сразу понять их.

Нужно ли определять все сокращения?

Не все сокращения нужно определять. Обратитесь к Merriam-Webster’s Dictionary , чтобы определить, что делать: Если сокращение имеет обозначение abbr. после него в словаре, значит, его нужно определить; если у него нет этого обозначения, сокращение считается словом само по себе и может использоваться сразу же без определения. Вам также не нужно определять сокращения для единиц измерения (например,г., см, сантиметров, часов, час).

  • Примеры сокращений, которые считаются словами: IQ, REM, HIV, AIDS, FAQ

Как использовать слова a и an перед сокращениями?

Используйте артикль, соответствующий способу произнесения аббревиатуры — перед гласным звуком и перед согласным звуком. Некоторые сокращения произносятся как слова (напр.g., RAM), а некоторые сокращения произносятся побуквенно, что также называется инициализмом (например, HMO, IQ). Если вы не уверены в произношении аббревиатуры, поищите ее в словаре или спросите коллегу. Если сокращение имеет несколько произношений, используйте первое из словарных статей.

  • Примеры : агент ФБР, расстройство DSM-5 , гражданин США, показатель IQ

Пишутся ли сокращения точками?

Как правило, не используйте точки в сокращениях.Некоторые исключения состоят в том, что вы должны использовать точки в сокращениях для США и Соединенного Королевства, когда эти термины используются как прилагательные (не сокращайте их, если они используются как существительные). А если вы создали для участника ярлык, скрывающий личность, ставьте точку после каждой буквы.

  • Примеры: Бюро переписи США, население Великобритании, участник R.E.C.

Как сделать сокращение во множественном числе?

Чтобы сделать сокращение во множественном числе, добавьте –s (или –es , если сокращения уже заканчиваются на s ).Не добавляйте апостроф. Для получения дополнительной информации см. Нашу специальную публикацию о сокращениях и числах во множественном числе.

  • Примеры: IQ, RT, CS.

Я не вижу своего вопроса!

Есть вопросы по сокращениям? Задайте нам вопрос в комментарии!

Как сокращения мешают научной коммуникации — Ассоциация психологических наук — APS

Мы открываем наши почтовые ящики и находим письма с темами «Посещение с помощью CTSI / CRC и CHEP», «DARPA — Программа социальных наук нового поколения (NGS2) — День заявителя» и, как ни странно, «HIPPA: BOYD.«Мы подозреваем, что этот опыт слишком хорошо знаком академическим психологам и членам любой группы, которая в своем общении в значительной степени полагается на сокращения и жаргон.

Аббревиатуры слишком распространены в научной коммуникации и в большинстве случаев не нужны; этого достаточно, чтобы сознательные писатели избегали их. Во многих случаях они могут сбить с толку и оттолкнуть незнакомую аудиторию, и даже писатели и ораторы с благими намерениями могут переоценить знакомство аудитории с сокращениями.

Аббревиатуры

не следует полностью избегать, но использование их по умолчанию может быть проблематичным. Внимательные авторы заметят, что большинство сокращений не нужны, и решат заменить их значащими словами, лежащими в их основе.

Зачем нужны сокращения?

Термин , аббревиатура , часто неправильно используется для обозначения любого расположения букв, заменяющих полные слова, например PTSD, DV или GPS. Однако такие слова на самом деле называются инициализмами .Техническое определение аббревиатуры включает только сокращения, которые произносятся как слова, например POTUS, FEMA или NAFTA. Здесь мы будем использовать обобщающий термин и аббревиатуру для обозначения аббревиатур и инициализмов.

Учитывая их повсеместное распространение как в академической литературе, так и за ее пределами, разумно предположить, что сокращения выполняют определенную функцию. На наш взгляд, есть три основные причины, по которым люди используют аббревиатуры:

  • Скорость / эффективность. Это правда, что сокращения занимают меньше места на странице и могут произноситься с меньшим количеством слогов, чем
    . 1 Рассмотрим следующее предложение, которое типично для того, что мы (социальные психологи) могли бы сказать коллеге: «Вы читали новую статью PSPB , в которой сравнивается точность IAT с процедурой AMP? Это хорошее продолжение статьи JPSP , которая вышла до SPSP ». Это предложение, безусловно, легче составить, чем аналог, объясняющий значение каждой буквы, и, скорее всего, оно знакомо социальным психологам, но не все являются социальными психологами.
  • Идентификация Ingroup. В своей книге The Upside of Irrationality ученый-психолог из Университета Дьюка Дэн Ариели почти мимоходом упоминает, что аббревиатуры «передают своего рода секретное внутреннее знание; они дают людям возможность коротко обсудить идею. Они увеличивают воспринимаемую важность идей и в то же время помогают удерживать другие идеи от попадания во внутренний круг ». Таким образом, хотя сокращения могут мешать посторонним понять общение в группе, они, вероятно, создают ощущение сплоченности для членов внутренней группы.
    • В статье Slang: The People’s Poetry историк Майкл Адамс трактует концепцию сленга как систему языка, используемую субкультурами для построения социальной идентичности и противопоставления себя более широкой культуре с помощью уникального языка. Та же логика применима к аббревиатурам и жаргону: хотя они лишены неформального и, возможно, даже заклейменного статуса сленга, профессиональные сокращения и жаргон могут использоваться, намеренно или нет, для объявления своей добросовестности внутри группы.
  • Шалость. Аббревиатуры можно использовать в качестве кода, чтобы скрыть содержание сообщения или создать впечатление, что оно особенно сложное или впечатляющее. В редакционном комментарии к использованию сокращений в журнале Journal of Child Neurology покойный профессор Университета Крейтона Роджер А. Брамбак проследил происхождение термина «аббревиатура» до Второй мировой войны, когда он стал популярным как метод определения сокрытие сообщения от врага.

«Несмотря на первоначальное оправдание экономии материалов и времени, использование сокращений и акронимов теперь кажется более вероятным для выполнения цели Второй мировой войны по сокрытию письменной информации, особенно от« любопытных глаз »ученых, врачей и исследователей. — заключил Брамбэк.«Вызывает недоумение, почему ученые хотят воздвигать препятствия на пути понимания своих исследований, публикуя статьи с сокращениями, затрудняющими чтение для тех, кто не знаком с этой конкретной областью знаний».

Аббревиатуры как плохое общение

Аббревиатуры возлагают на читателя рутинную работу по расшифровке значений слов, которые можно было бы просто объяснить.

В своей книге 2014 года «Чувство стиля: руководство для мыслящего человека по письму в 21 веке », сотрудник APS Уильям Джеймс Стивен А.Пинкер из Гарвардского университета вновь подчеркивает важность написания и иллюстрирует распространенный и разочаровывающий опыт использования сокращений:

[Вт] ритеры забывают, что несколько секунд, которые они добавляют к своей собственной жизни, обходятся ценой многих минут, украденных из жизней их читателей. Я смотрю на таблицу чисел, столбцы которой обозначены как DA DN SA SN , и мне приходится перевернуть назад и просмотреть в поисках объяснения: несходное утверждение, несходное отрицание, подобное положительное, подобное отрицательное.Каждая аббревиатура окружена многодюймовым белым пространством. Какая возможная причина могла быть у автора, чтобы не изложить их? (стр. 64)

Другие руководства по стилю письма повторяют ту же мудрость. Один особенно интересный случай — это Руководство по стилю ACS, Американского химического общества, которое без видимой иронии советует авторам «избегать сокращений в названии статьи».

В руководстве по публикациям Американской психологической ассоциации (2009 г.) также ясно сказано: «Чтобы добиться максимальной ясности, используйте сокращения с осторожностью» (стр.106). Формулировка руководства напоминает пирамиду Food Guide Pyramid, которая предписывает нам «экономно» потреблять жиры, масла и сладости. Параллель уместна: как жиры, масла и сладости очень мало обеспечивают реальное питание, так и аббревиатуры дают очень мало фактической информации. DA, DN, SA и SN Пинкера не имеют значения. Вместо этого фактическое значение должно быть извлечено из того места, где оно было впервые идентифицировано (при условии, что определение появляется хотя бы один раз), или из головы читателя (при условии, что они связаны с жаргоном).Этой ситуации можно избежать, просто выбрав по умолчанию прописанные версии фраз.

Можно подумать: «Ладно, незнакомые аббревиатуры сложно усвоить. Я ограничусь использованием только тех сокращений, которые знакомы другим ». Это понятная мысль, но мы советуем проявлять осторожность, позволяя себе поверить в то, что данная фраза достаточно знакома, чтобы ее можно было сократить. Сложность в том, что люди подвержены проклятию знания : трудно, если не невозможно, представить, что значит не знать чего-то . Писатель, вероятно, переоценит как количество членов аудитории, которые хотя бы в некоторой степени знакомы с аббревиатурой, так и общую степень знакомства для тех, кто даже слышал о ней. Это относится к уже существующим сокращениям и особенно к сокращениям, которые автор окрестил для одного произведения.

Сокращения как отчуждающие

Очень тонких напоминаний о том, что кто-то посторонний, может быть достаточно, чтобы вызвать чувство остракизма.Примером могут служить результаты исследования 2010 года, проведенного социальным психологом Университета Саймона Фрейзера Майклом Т. Шмиттом. Шмитт и его коллеги обнаружили, что, когда участники-нехристиане подвергались рождественской демонстрации, они сообщали о снижении чувства вовлеченности, что, в свою очередь, предсказывало снижение самооценки. Аналогичным образом, исследование, проведенное в лаборатории Массачусетского университета в Амхерсте сотрудника APS Ниланджаны Дасгупта, показало, что, когда женщины читают объявление о вакансии, описывающее должность с использованием исключающего гендера языка (например,g., «Обычно мы узнаем хорошего сотрудника, когда видим его»), они сообщили об уменьшении чувства принадлежности, самоуважения, контроля и значимого существования и были менее заинтересованы в продолжении работы.

Ожидая, что незнакомые аббревиатуры будут иметь аналогичный эффект, мы недавно проверили эту идею в эксперименте, в ходе которого мы случайным образом поручили 98 студентам колледжа прочитать варианты сообщения о приеме на работу от CrossFit, фитнес-организации, известной тем, что использует множество сокращений. В контрольных условиях в отрывке приводятся все сокращения при каждом упоминании.В аббревиатуре с уточнением условия в отрывке используются сокращения, но их значение поясняется только при первом упоминании. В последнем аббревиатуре без уточнения условия в отрывке использовались сокращения без пояснений, даже при первом использовании. Участники сообщили об уровне своих основных психологических потребностей (принадлежность, самооценка, контроль и осмысленное существование), своем желании присоединиться к группе и своем понимании того, насколько трудно читать отрывок.Результаты были очевидны: по мере того, как отрывок становился менее ясным, участники сообщали не только о большей угрозе их базовым потребностям, но и о более трудном чтении отрывка и меньшем интересе к присоединению к группе.

Проблема с решением

Научная литература носит технический характер, и ее трудно читать и интерпретировать даже опытным ветеранам. Зачем усугублять ситуацию, сворачивая значимые слова в сокращения? Решение простое: произносите сокращения при каждом использовании.

Действительно, сокращения для таких фраз, как дисперсионный анализ , банкомат и тест неявной ассоциации , настолько широко используются и признаны, что фактически сами становятся словами.Однако, хотя поначалу это может показаться чрезмерным, мир не закончился бы, если бы мы заменили даже ANOVA на дисперсионный анализ. Во многих исследовательских отчетах этот термин используется всего несколько раз, и читателям может не повредить напоминание о том, что анализ делает именно это: помогает понять модели отклонений. Точно так же другие аббревиатуры, которые хорошо знакомы автору, могут встречаться в произведении лишь несколько раз, и их написание вряд ли может повлиять на работу.

Более конкретно, однако, мы признаем, что некоторые сокращения для некоторых аудиторий обрабатываются так же эффективно, как и написанные слова, тогда как другие сокращения являются незнакомыми, обременительными и отталкивающими.Сложность состоит в том, чтобы предугадать уровень знаний читателя и точно угадать, будут ли они знакомы с терминами. Писателям следует сильно не доверять своей интуиции относительно того, насколько их аудитория знакома с сокращениями (или, действительно, насколько узкой может стать их аудитория при использовании сокращений). Писатели избегают этой дилеммы, когда вместо этого они по умолчанию используют полностью записанные фразы. В некоторых случаях может быть уместным использовать сокращенную форму фразы, но это должно быть исключением, а не значением по умолчанию, и должно выполняться только тогда, когда коммуникатор имеет доказательства того, что сокращение будет понятно и легко обработано.

Аббревиатуры утомляют читателя и могут случайно оттолкнуть аудиторию. Просто заменив их словами, которые они обозначают, мы значительно улучшаем наше общение. Психологическая наука движется в сторону большей открытости научных практик. Пока мы занимаемся этим, давайте также подумаем о том, чтобы сделать наши письма более открытыми и доступными. œ

Примечание

1 Интересным исключением является устное «www», которое, как заметил Дуглас Адамс (2002), имеет в три раза больше слогов, чем «World Wide Web».”

Ссылки и дополнительная литература

Адамс, Д. (2002, 28 января). Помимо брошюры или постройки, мы выйдем на . Получено с http://h3g2.com/entry/A281701

Адамс, М. (2009). Сленг: Народная поэзия . Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета.

Американская психологическая ассоциация. (2009). Публикационное руководство Американской психологической ассоциации (6-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Ариэли Д. (2009). Предсказуемо иррационально: скрытые силы, определяющие наши решения. Лондон, Великобритания: Харпер.

Брамбак, Р. А. (2009). ABRV (или повторное посещение аббревиатуры). Журнал детской неврологии , 24 , 1477–1479. DOI: 10.1177 / 0883073809340922

Camerer, C., Loewenstein, G., & Weber, M. (1989). Проклятие знаний в экономических условиях: экспериментальный анализ. Журнал политической экономии, 97 , 1232–1254.

Додд, Дж. С. (1986). Руководство по стилю ACS: Руководство для авторов и редакторов. Вашингтон, округ Колумбия: Американское химическое общество.

Хит, К., и Хит, Д. (2007). Сделано, чтобы приклеить: почему одни идеи выживают, а другие умирают . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Random House.

Джонс, Э. Э., и Келли, Дж. Р. (2010). «Почему я не в курсе?»: Атрибуция влияет на реакцию на исключение информации. Бюллетень личности и социальной психологии, 36 , 1186–1201.DOI: 10.1177 / 0146167210380406

Кайл, Р. В. (2015). Научная литература по психологии . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE.

Шмитт, М. Т., Дэвис, К., Хунг, М., и Райт, С. С. (2010). Идентичность смягчает влияние рождественских представлений на настроение, самооценку и вовлеченность. Журнал экспериментальной социальной психологии, 46, , 1017–1022. DOI: 10.1016 / j.jesp.2010.05.026

Штернберг, Р. Дж., И Штернберг, К. (2010). Спутник психолога: руководство по написанию научных статей для студентов и исследователей .Кембридж, Соединенное Королевство: Издательство Кембриджского университета.

Стаут, Дж. Г. и Дасгупта, Н. (2011). Когда он имеет в виду не вас: исключающий гендер язык как остракизм. Бюллетень личности и социальной психологии, 37 , 757–769. DOI: 10.1177 / 0146167211406434

Странк У. и Уайт Э. Б. (1959). Элементы стиля (2-е изд.). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Макмиллан.

Пинкер, С. (2014). Чувство стиля: руководство для мыслящих людей по письму в 21 веке .Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Penguin Group.

Уильямс, К. Д. (2009). Остракизм: последствия исключения и игнорирования. В М. П. Занна (ред.), Достижения экспериментальной социальной психологии, 41 , 275–314. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Academic Press.

Валидация сокращенного опросника удовлетворенности лечением лекарствами (TSQM-9) среди пациентов, принимающих гипотензивные препараты | Здоровье и качество жизни Результаты

Образец исследования

Субъекты исследования были набраны из онлайн-популяции пациентов с гипертонической болезнью, выявленных Synovate Healthcare (Чикаго, Иллинойс, США).Synovate привлекла большое количество субъектов из США для участия в опросах по различным темам, связанным со здравоохранением. Эти субъекты, считающиеся участниками медицинской комиссии, должны дать согласие на участие и быть не моложе 18 лет.

Это исследование было одобрено независимым этическим комитетом. В исследовании участвовали субъекты с целью достижения как минимум 300 завершенных субъектов в качестве принятого размера выборки для валидационных исследований [22].

Дизайн исследования

Из 25 600 участников группы здравоохранения, которые соответствовали критериям включения в исследование, случайной выборке из 3387 субъектов было отправлено электронное приглашение, в котором веб-ссылка перенаправляла их на веб-сайт для включения в исследование TSQM-9, в котором обоснование, цели и процедуры исследования были полностью описаны.Чтобы принять участие в валидационном исследовании TSQM-9, субъекты подтвердили на этом веб-сайте, что они прочитали описание дизайна исследования и необходимых процедур, и что они хотят продолжить процесс регистрации. Если да, то субъект дал согласие через веб-ссылку, что считается информированным согласием. После получения ответа «согласие на участие» субъекты автоматически перенаправлялись на веб-страницу подтверждения права на участие в исследовании, где они отвечали на несколько коротких вопросов, подтверждающих право на участие в исследовании, и предоставляли свой основной контактный номер телефона.Вопросы о праве на участие включали подтверждение того, есть ли у них гипертония и принимают ли они рецептурные лекарства от гипертонии.

После подтверждения права на участие через веб-сайт субъекту было отправлено электронное письмо с подтверждением, в котором были повторены процедуры исследования, бесплатный номер телефона и уникальный код случайного доступа, который обеспечивал безопасный доступ к телефонной интерактивной системе голосового ответа. (IVRS), в рамках которого были реализованы вопросы исследования.Субъектам было предложено как можно скорее позвонить в IVRS (желательно в тот же день, когда был зачислен в исследование). Каждому субъекту исследования было поручено дважды вызвать IVRS и ввести данные исследования: первая оценка (время 1) и вторая оценка в течение 7–14 дней (время 2). Во время первого разговора испытуемые заполняли вопросы TSQM-9 и модифицированной шкалы Мориски [23]. Во второй оценке были заполнены только вопросы TSQM-9.

Измерения в исследовании

Сокращенный опросник удовлетворенности лечением лекарствами (TSQM-9)

Версия 1 TSQM.4 — это психометрически надежный и проверенный инструмент с 14 пунктами, состоящий из четырех шкал [19]. 14 вопросов были выбраны из первоначального набора из 55 вопросов, полученных в результате обзора литературы и фокус-групп. Четыре шкалы TSQM включают шкалу эффективности (вопросы с 1 по 3), шкалу побочных эффектов (вопросы с 4 по 8), шкалу удобства (вопросы с 9 по 11) и глобальную шкалу удовлетворенности (вопросы с 12 по 14). В TSQM-9 не были включены пять пунктов, связанных с побочными эффектами лекарств, что создает необходимость психометрической оценки эффективности сокращенного инструмента.

Баллы по домену TSQM-9 были рассчитаны в соответствии с рекомендациями авторов инструмента, которые подробно описаны в других источниках [19, 20]. Оценки домена TSQM-9 варьируются от 0 до 100, причем более высокие баллы представляют собой более высокую степень удовлетворенности в этой области.

Модифицированная шкала Мориски

Модифицированная шкала Мориски представляет собой инструмент из 7 пунктов для оценки приверженности пациентов, о котором сообщают сами пациенты, модифицированный на основе утвержденной 8-позиционной шкалы Мориски, разработанной для оценки приверженности, связанной с антигипертензивными препаратами [23].Пункты 8-балльной шкалы Мориски описаны в таблице 1. Дальнейшее описание и психометрические данные по 8-балльной шкале Мориски подробно описаны в [23].

Таблица 1 Позиции модифицированной шкалы Мориски

Один из пунктов 8-позиционной шкалы Мориски, связанный с прекращением приема лекарств из-за ухудшения самочувствия («Вы когда-нибудь сокращали или прекращали прием лекарства, не сказав своему врачу, потому что вам стало хуже, когда вы его принимали?») включен в модифицированную шкалу Мориски из-за аналогичных опасений по поводу того, что элемент мешает процессу лечения в натуралистическом дизайне исследования.Основываясь на общении с автором шкалы Мориски, удаление этого пункта привело лишь к очень незначительному изменению внутренней согласованности шкалы с 0,83 до 0,82. Чувствительность и специфичность 7-позиционной модифицированной шкалы Мориски для выявления приверженцев с меньшим и более высоким уровнем приверженности составила 91% и 50% соответственно, что близко к оценкам, полученным для исходной 8-позиционной шкалы — 93% и 53% соответственно.

Модифицированная шкала Мориски дает общий балл в диапазоне от 0 до 7, причем более высокие баллы указывают на более высокую приверженность к лечению.Баллы по модифицированной шкале Мориски можно разделить на категории с низким уровнем соответствия (<6), средним соответствием (> = 6, но <7) и высоким уровнем соответствия (= 7) на основе ее критериальной достоверности с контролем артериального давления.

Статистические методы

Конструктивная валидность TSQM-9 была оценена с использованием моделирования структурным уравнением (SEM) на основе факторной структуры, описанной в Модели баланса принятия решений по удовлетворенности лечением, использованной Аткинсоном и соавт. (2005) для TSQM [20]. Вкратце, на основе модели баланса принятия решений по удовлетворенности лечением, параметры опыта лечения (эффективность, удобство и побочные эффекты) взвешиваются отдельными лицами для прогнозирования общей удовлетворенности и последующей приверженности лечению.В TSQM-9, поскольку область побочных эффектов TSQM не включена, становится важным оценить конструктивную валидность TSQM-9 с использованием модели баланса принятия решений по удовлетворенности лечением в отношении способности ее шкал прогнозировать удовлетворенность лечением даже без области побочных эффектов.

Моделирование структурным уравнением (SEM) помогает моделировать гипотетические отношения между наблюдаемыми и скрытыми переменными. Тестируемая измерительная и структурная модель предварительно определяется путем определения взаимосвязей между переменными (т. Е. Элементами) и скрытыми конструкциями (т. Е. Шкалами), а затем проверяется путем изучения соответствия между указанной моделью и моделями корреляции или ковариации. которые наблюдаются в данных.Если предложенная модель соответствует наблюдаемым данным, это считается подтвержденным. Соответствие указанной модели оценивалось путем анализа двух критериев: глобальных показателей соответствия, включая сравнительный индекс соответствия Бентлера (CFI), ненормированный индекс соответствия Бентлера и Бонетта (NNFI) и хи-квадрат, а также величину индивидуального стандартизированные оценки параметров для путей в модели. Чтобы продемонстрировать хорошее соответствие модели, критерий хи-квадрат должен быть несущественным, а CFI и NNFI должны быть близки к нулю или превышать их.90 [24, 25]. Величина индивидуальных стандартизованных оценок параметров для путей в модели должна быть статистически значимой и в идеале быть больше или равна 0,70 [24].

Внутренняя согласованность трех шкал TSQM-9 (т. Е. Эффективность, удобство и глобальное удовлетворение) оценивалась с использованием альфы Кронбаха во время 1 и время 2 [26]. Надежность теста-ретеста TSQM-9 оценивалась с использованием коэффициента внутриклассовой корреляции с использованием данных за два временных периода (время 1 и время 2), разделенных промежутками от 7 до 14 дней.Предполагая, что нет значительных изменений в факторах, которые влияют на удовлетворенность пациента лекарством в течение короткого временного интервала при двух введениях TSQM-9, ожидается, что ответы пациентов за два периода времени будут иметь высокую корреляцию.

Анализ достоверности известных групп был проведен для определения способности TSQM-9 различать пациентов, которые, как известно, различаются по степени их удовлетворенности лекарствами. Ожидается, что люди, которые более послушны, будут более удовлетворены своим лекарством.Баллы по домену TSQM-9 во время 1 сравнивались между поставщиками с низким уровнем соответствия (оценка по модифицированной шкале Мориски <6) и со средним уровнем соответствия (оценка по модифицированной шкале Мориски> = 6, но <7) с использованием анализа ковариации (ANCOVA), контролирующего ковариаты, которые были значительно связаны между собой. удовлетворенности лечением в двумерном анализе (возраст пациента, пол и раса / этническая принадлежность). Поскольку только один человек был отнесен к категории лиц с высоким уровнем соответствия (оценка по модифицированной шкале Мориски = 7), эта группа была исключена из анализа достоверности известных групп.

Величина эффекта, основанная на d Коэна (разница между средним баллом групп / объединенным стандартным отклонением), была рассчитана для оценки величины групповых различий [27]. Размер эффекта ≥ 0,50– <0,80 считается умеренным, а размер эффекта ≥ 0,80 считается большим [28]. Конвергентная валидность TSQM-9 оценивалась по корреляции оценок по модифицированной шкале Мориски и оценок домена TSQM-9 в момент времени 1 с использованием коэффициентов корреляции рангового порядка Спирмена.Поскольку ожидается, что удовлетворенность приемом лекарств будет положительно связана с соблюдением режима лечения, ожидалась положительная корреляция от умеренной до высокой (> = 0,25) между оценками [19]. Все анализы проводились в SAS версии 9.1 для Windows [29].

Сокращенный профиль пособия по слуховым аппаратам: ухо и слух

Цель

Для разработки и оценки сокращенной версии Профиля пособия по слуховым аппаратам, которое будет называться Сокращенным профилем пособия по слуховым аппаратам, или APHAB.

Дизайн

Профиль пособия по слуховым аппаратам (PHAB) — это опросник из 66 пунктов самооценки, основанный на инвалидности, который можно использовать для документирования результатов настройки слухового аппарата, сравнения нескольких настроек или оценки одной и той же настройки с течением времени. . Данные 128 завершенных PHAB были использованы для выбора элементов для сокращенного PHAB. Все пациенты были пожилыми людьми с нарушением слуха, которые носили обычные аналоговые слуховые аппараты. Была определена статистика распределения баллов и психометрические свойства каждой из подшкал APHAB.Данные 27 аналогичных субъектов были использованы для проверки свойств прибора при повторном тестировании. Наконец, равнопроцентильные профили были получены для оценок без посторонней помощи, вспомогательной помощи и пользы, полученных от успешных пользователей линейных слуховых аппаратов.

Результаты

APHAB использует подмножество 24 из 66 пунктов PHAB, оцененных по четырем субшкалам из 6 пунктов. Три подшкалы, легкость общения, реверберация и фоновый шум, предназначены для понимания речи в различных повседневных средах.Четвертая подшкала, отвращение к звукам, позволяет количественно оценить негативные реакции на звуки окружающей среды. Для выполнения APHAB обычно требуется 10 минут или меньше, и он дает баллы как за работу без посторонней помощи, так и за слуховой аппарат. Коэффициенты корреляции между тестами и ретестами оказались от умеренных до высоких и аналогичны тем, о которых сообщается в литературе для других шкал аналогичного содержания и длины. Критические различия для каждой подшкалы, взятой индивидуально, были признаны довольно большими, однако меньшие различия между двумя тестами одного и того же человека могут быть значительными, если три подшкалы речевого общения рассматриваются вместе.

Выводы

APHAB — потенциально ценный клинический инструмент. Это может быть полезно для количественной оценки инвалидности, связанной с потерей слуха, и уменьшения инвалидности, достигаемой с помощью слухового аппарата.

стенография | Британника

Полная статья

Сокращение , также называемое стенографией , система для быстрого письма, использующая символы или сокращения для букв, слов или фраз.Среди самых популярных современных систем — Pitman, Gregg и Speedwriting.

Помимо стенографии (близкое, мелкое или узкое письмо), стенографию иногда называют тахиграфией (быстрое письмо) и брахиграфией (короткое письмо). Поскольку стенограмма может быть написана быстро, автор может записывать заседания законодательных органов, свидетельские показания в судах или диктовку в деловой переписке. Кроме того, стенография веками использовалась как культурный инструмент: Джордж Бернард Шоу писал свои пьесы стенографией; Самуэль Пепис записал свой дневник стенографией; Речи Цицерона, проповеди Мартина Лютера и пьесы Шекспира были сохранены посредством стенографии.

История и развитие стенографии

На протяжении веков стенография использовалась в системах, основанных на орфографии (нормальное написание), фонетике (звуки слов) и произвольных символах, таких как маленький кружок в большом круге для обозначения фразы «во всем мире» . » Большинство историков датируют начало стенографии греческим историком Ксенофонтом, который использовал древнегреческую систему для написания мемуаров Сократа. Однако именно в Римской империи это сокращение впервые стало широко использоваться.Марк Туллий Тиро, ученый вольноотпущенник, который был членом семьи Цицерона, изобрел notae Tironianae («Тиронские заметки»), первую латинскую стенографическую систему. Созданный в 63 г. до н. Э., Он просуществовал более тысячи лет. Тиро также составил стенографический словарь. Среди первых опытных стенографистов были император Тит, Юлий Цезарь и ряд епископов. Однако с началом средневековья в Европе стенография стала ассоциироваться с колдовством и магией и исчезла.

Будучи архиепископом Кентерберийским, Томас Бекет ( ок. 1118–1170 гг.) Поощрял исследование стенографии Тиро. К XV веку, с открытием в бенедиктинском монастыре словаря цицероновских заметок и Псалтири, написанной тиронским стенографическим письмом, возродился интерес к этой практике. В некоторой степени под влиянием системы Тиро, Тимоти Брайт в 1588 году разработал английскую систему, которая состояла из прямых линий, кругов и полукругов. (Метод Тиро был скорописным, основанным на написании от руки.Система Брайта называлась Характер: искусство короткости, Свифт и секретное письмо персонажами .

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

В 17 веке родились четыре важных изобретателя стенографических систем: Джон Уиллис, который считается отцом современной стенографии; Томас Шелтон, чью систему использовал Сэмюэл Пепис для написания своего знаменитого дневника; Иеремия Рич, который популяризировал это искусство, опубликовав не только свою систему, но также Псалмы и Новый Завет в своем методе стенографии; и Уильям Мейсон, чей метод использовался для записи проповедей и перевода Библии в годы после Реформации.Система Мейсона была позже адаптирована и стала официальной системой британского парламента.

В последующие десятилетия было изобретено несколько других систем, но большинство из них просуществовали недолго. Одной из самых успешных была система британского стенографиста Сэмюэля Тейлора, который в 1786 году изобрел систему, основанную на системе одного из его предшественников. Метод Тейлора был адаптирован для французского, испанского, португальского, итальянского, шведского, немецкого, голландского, венгерского и других языков.

Промышленная революция вызвала спрос на стенографисток в бизнесе.Поскольку используемые тогда геометрические системы требовали высокого уровня образования и длительного обучения, существовала потребность в методе, который было бы легче изучить. Немец Франц Ксавер Габельсбергер (1789–1849) отказался от геометрических методов и разработал простую скорописную систему. Система Габельсбергера, которую он называл «искусством речевых знаков», была основана на латинских письмах и отличалась непревзойденной аккуратностью и красотой очертаний. Он имел спонтанный успех и распространился в Швейцарии, Австрии, Скандинавии, Финляндии и России.Простота системы позволила легко перевести ее на другие языки, и в 1928 году она стала национальной системой Италии.

Сокращенный и всесторонний поиск в литературе привел к идентичным или очень похожим оценкам эффекта: метаэпидемиологическое исследование

Резюме

Цели

Целью этого исследования было оценить соответствие оценок эффекта лечения из метаанализа на основе сокращенного или всесторонний поиск литературы.

Дизайн и условия исследования

Это было метаэпидемиологическое исследование. Мы сократили 47 поисковых запросов по всеобъемлющим Кокрановским обзорам и провели поиск только в MEDLINE / Embase / CENTRAL, в сочетании с проверкой ссылок или без нее (658 новых поисков). Мы сравнили один метаанализ из каждого обзора с пересчитанными на основе сокращенного поиска.

Результаты

47 исходных метаанализов включали 444 испытания (медиана 6 на обзор [межквартильный размах (IQR) 3–11]) с 360045 участниками (медиана 1371 на обзор [IQR 685–8 041]).В зависимости от подхода поиска, сокращенный поиск приводил к идентичным оценкам эффекта в 34–79% метаанализов, к различным оценкам эффекта с одинаковым направлением и уровнем статистической значимости в 15–51% и к противоположным эффектам (или эффекты могли больше не оценивается) в 6–13%. Отклонение величины эффекта было нулевым в 50% метаанализов и в 75% не превышало 1,07 раза. Оценки эффекта сокращенных поисков не всегда были больше или меньше (среднее отношение шансов 1 [IQR 1–1.01]), но более неточным (стандартные ошибки в 1,02–1,06 раза больше).

Заключение

Сокращенный поиск литературы часто приводил к идентичным или очень похожим оценкам эффекта, как и комплексный поиск с немного увеличенными доверительными интервалами. Возможны соответствующие отклонения.

Ключевые слова

Систематический обзор

Стратегия поиска

Библиографическая база данных

Метаэпидемиологическое исследование

Экспресс-обзор

Precision

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

© 2020 Авторы.Опубликовано Elsevier Inc.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Использование статей (A, An, The) перед сокращениями и инициализами

Аббревиатуры (например, НАСА, ЮНЕСКО) и инициалы (например, ФБР, BBC) используются в письменной форме. Но когда вам нужно использовать артикли «a», «an» и «the» перед этими сокращениями? И правила одинаковы для обоих? Узнайте ниже.

Статьи и сокращения

Аббревиатура состоит из первых букв фразы или имени и произносится как одно слово (например,g., «НАСА» — это сокращение от «Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства» и произносится как «на-сах»).

Когда вы используете аббревиатуру в качестве существительного, вам не нужен артикль:

ЮНЕСКО обозначает объекты всемирного наследия.

Финляндия не является членом НАТО .

Однако вы также можете использовать аббревиатуру в качестве модификатора для описания чего-то другого. В этом случае вам следует использовать статью перед сокращением, если для изменяемого слова обычно требуется статья.Например:

Пирамиды Гизы внесены в список Всемирного наследия ЮНЕСКО .

Кампания ЮНИСЕФ повысила осведомленность.

Выше мы не говорим о самих организациях, а используем их названия для обозначения сайта и кампании, соответственно. А поскольку для слов «объект всемирного наследия» и «кампания» обычно требуется статья (например, «объект всемирного наследия» или «кампания»), вместо этого мы используем ее перед аббревиатурой.

Артикли и инициалы

Инициализм похож на аббревиатуру, за исключением того, что вы произносите каждую букву отдельно (например, «ФБР» — это сокращение от «Федеральное бюро расследований» и произносится «Eff Bee Eye»).

В отличие от аббревиатур, вам часто требуется артикль перед инициализмом, когда он используется как существительное или как модификатор. Например:

У него новая работа на BBC .

UN голосовал позже в тот же день.

Агент ФБР проник в группу.

DVD-проигрыватель сломан.

Считаете это полезным?

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте советы по написанию от наших редакторов прямо на свой почтовый ящик.

Однако, когда вы используете инициализм как существительное, обозначающее состояние или болезнь, вещество или способ действия, вам обычно не нужна статья:

DDT был запрещен для многих. годы.

Слишком много набора текста дало мне RSI .

Курс научит вас пользоваться CPR .

Имейте в виду, что вы можете встретить некоторые организации, которые не используют статьи перед своими именами в качестве существительных, например BMW.

Неопределенный артикль: «А» или «Ан»?

Когда вы используете неопределенный артикль с любым типом сокращения, то, используете ли вы «a» или «an», зависит от того, как вы произносите термин, а не от его написания.

Если аббревиатура начинается с согласного звука, используйте «а»:

A Сегодня был опрошен сотрудник BBC .

Он был пилотом ВВС США .

Если термин начинается с гласного звука, используйте «ан»:

У нас дома есть и IKEA диван.

Он сказал, что он депутат .

Как вы можете видеть выше, иногда первая буква слова не соответствует издаваемому им звуку.Например, «u» — гласный звук, но он произносится со звуком «y» в «USAF», а «m» — согласный звук, но «MP» начинается с гласного звука. Поэтому важно сосредоточиться на том, как звучит термин, а не на букве, с которой он начинается.

Корректура грамматики

Надеюсь, это руководство объяснило, как использовать статьи с акронимами и инициалами в вашем письме.

77 Replies to “По сокращению статья: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации”

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *