По какой статье увольняют по собственному желанию в 2019: Увольнение по статье в 2021

Содержание

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей;
грубые нарушения дисциплины;
противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

замдиректора организации;
представитель отдела кадров;

непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

болезни сотрудника;
пребывания его в отпуске;

необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

неоднократным;
без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
Читайте трудовой договор.
Изучайте должностные инструкции.
Отстаивайте права.
Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей;
грубые нарушения дисциплины;
противоправные действия в виде растрат и хищений.

Несоответствие должности

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

замдиректора организации;
представитель отдела кадров;
непосредственный руководитель испытуемого.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Неисполнение трудовых обязанностей

он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

болезни сотрудника;
пребывания его в отпуске;
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

неоднократным;
без уважительных причин.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Хищение и растрата

Утрата доверия

Медицинские показания

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
Читайте трудовой договор.
Изучайте должностные инструкции.
Отстаивайте права.
Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Правовые документы

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: образец

Как вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в 2021 году? Приведем образец в точном соответствии с ТК РФ.

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? В заявлении работника и в приказе работодателя, а также в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно верно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Это подтверждает, что перечисленные формулировки равнозначны.

В 2021 году для трудовой книжки правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

Самая распространенная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в 2021 году

При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовую книжку вносят:

номер записи;
число и год увольнения;
отметку о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
основание, по которому расторгаются отношения с работником (здесь нужно прописать конкретную статью ТК РФ). При увольнении по собственному желанию в 2021 году это статья 77 пункт 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова «пункт» и «статья», а также наименование закона пишут так, как произносят;
указание на приказ об увольнении по собственному желанию — реквизиты (номер и дату) приказа;
подписи, удостоверяющие факт увольнения: здесь должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (это бесплатно).

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения —«в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

С 2021 года работодатели имеют дело не только с бумажными, но и с электронными трудовыми книжками.

Электронные трудовые книжки — это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Для формирования записи об увольнении в электронной трудовой книжке работника работодатель обязан заполнить и отправить в ПФР форму СЗВ-ТД. Срок представления ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

На впервые поступивших на работу работников бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439).

Увольнение по собственному желанию дистанционного работника

При увольнении дистанционного сотрудника работодатель заполняет форму СЗВ-ТД и отправляет в ПФР для внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой, по его желанию работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности. В этом случае работник представляет трудовую книжку работодателю, в том числе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

О новых основаниях для увольнения дистанционного сотрудника узнайте из материала «Основания увольнения дистанционного работника в 2021 году».

Подводим итоги

При увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сведения об увольнении работодатель передает в ПФР, заполняя форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Ст 80 ТК РФ 2019-2020 года

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по теме

Ген.директором было написано заявление и отправлено учредителю с которым заключался договор, этого достаточно или необходимо было отправить заявление всем учредителям (их 4)?

Вопрос

Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок. В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотелось бы поскорее уволиться. Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение?

Ответ юриста:

В соответствии с действующим законодательством, если в период испытательного срока работник решит, что исполняемая работа ему не подходит, то он обладает правом расторжения трудового договора по собственному желанию. При этом в соответствии со ст.71 ТК РФ он обязан предупредить о своем решении работодателя за 3 дня. Однако необходимо учесть, что в тексте подписанного Вами трудового договора может отсутствовать пункт об установлении Вам испытательного срока. В этом случае законом (ст.80 ТК РФ) предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Таким образом, желательно предварительно изучить условия трудового договора, подписанного Вами. Истребовать его можно у руководства компании, написав заявление и сославшись на ст.62 ТК РФ.

Вопрос

Сотрудник предприятия, действуя под принуждением со стороны работодателя, оформил и передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Утрачивает ли в такой ситуации заявление об увольнении силу?

Ответ юриста:

Нет, не утрачивает. Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник обладает правом расторжения трудового договора при условии письменного предупреждения работодателя не позже, чем за 2 недели. В течение этих двух недель работник может аннулировать свое заявление об увольнении в любой момент.

Вопрос

Предприятие ликвидируется. От работников требуют написания заявлений об увольнении по собственному желанию. Как поступить?

Ответ юриста:

Для сотрудников самым выгодным вариантом следует признать расторжение трудовых договоров вследствие ликвидации компании. Данный вариант предполагает осуществление выплат компенсационного характера (ст. 178 ТК РФ). Если заявления об увольнении по собственному желанию уже написаны, волноваться не следует. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения момента предупреждения об увольнении сотрудники обладают правом в любой момент отзывать свои заявления. Расторжение договоров в данном случае не выполняется (за исключением случаев, когда на место работников в письменной форме уже приглашены иные сотрудники, которым не может быть отказано в оформлении трудового договора). Поэтому как можно скорее следует отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, отправив работодателю ценные письма с описями вложения и уведомлениями о вручении.

Вопрос

Руководитель грубо унизил работницу и принудил ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В действительности, увольняться сотрудница не стремится. Может ли работница быть уволена, если она не находится в декретном отпуске, а возраст ребенка еще не достиг 3-х лет?

Ответ юриста:

Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя недопустимо. Исключением следует признать увольнение в соответствии с п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Если имеются доказательства того, что сотрудницу принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты будет обращение в прокуратуру либо ГИТ.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?

Ответ:

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Источники — Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал «Помощник адвоката», 2019) {КонсультантПлюс}

Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.

{Вопрос: …Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. В каком порядке уволить работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.

Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. «а» ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Следим за изменениями: регулирование удаленной работы, переход на электронные трудовые книжки, соблюдение правил по профилактике коронавируса и инструктаж работников по действиям при ЧС. И ищем ответы на любопытные вопросы в решениях судов: о заключении срочных трудовых договоров, признании незаконным увольнения по собственному желанию и об увольнении за отсутствие на работе в день рождения

Продолжается переход на электронные трудовые книжки

Продолжается стартовавший в 2020 г. постепенный переход на электронные трудовые книжки¹. В течение этого года работники должны были определиться, перейти ли полностью на электронный формат книжки или сохранить бумажную версию.

Продлено действие правил по профилактике коронавируса

Для работодателей продлевается действие всего комплекса санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса до 2022 г.² Так, например, работодателям предписано:

проводить дезинфекцию во всех рабочих помещениях;
использовать оборудование по обеззараживанию воздуха;
создать запас дезинфицирующих средств;
ограничить или отменить выезды за пределы территории РФ;
измерять температуру у сотрудников при их приходе на работу в целях выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний.

(Какие работодателю нужно соблюдать санитарные правила и предписания, чтобы не лишиться бизнеса или свободы, и как доказать их соблюдение, читайте в статье «Как компании возобновить работу после отмены режима самоизоляции?». А о возросших рисках привлечения предпринимателей к уголовной ответственности, в том числе за нарушение санитарных правил, читайте в статье «За что предпринимателя лишат свободы»).

Введен дополнительный инструктаж для работников

С 2021 г. всех работодателей обяжут проводить для работников инструктаж по действиям при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера³. Делать это нужно не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы сотрудника.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2021 г. и будут действовать до 31 декабря 2026 г.

Внесены поправки о дистанционной работе

В этом году работодатели были вынуждены временно переводить своих работников на удаленную работу, но из-за отсутствия соответствующего регулирования каждый определял порядок такого перевода по своему усмотрению.

С 1 января 2021 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников⁴. Поправками удаленная работа была приравнена к дистанционной, различий между ними не предусмотрено, термины эти рассматриваются как синонимы.

Виды дистанционной работы

Дистанционная (удаленная) работа может осуществляться как на постоянной основе, так и временно. Временная непрерывная дистанционная работа предполагает ее введение на срок не более 6 месяцев, а периодическая предусматривает возможность чередования сотрудником работы в офисе и дистанционно.

№	Вид дистанционной работы
1.	На постоянной основе
2.	Временно: непрерывно – на срок до 6 месяцев; периодически – при условии чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте

Перевод на удаленную работу без согласия работника

По общему правилу, перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон, например путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в период пандемии остро встал вопрос о том, как грамотно оформить такой перевод, если работник на него не согласен и отказывается подписывать соглашение к договору. Поправки в Трудовой кодекс решают эту задачу.

Работодатель сможет перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия в следующих случаях: 1) при чрезвычайных ситуациях; 2) при принятии соответствующего решения органом государственной власти или местного самоуправления. Такой перевод должен носить временный характер и оформляться путем принятия внутреннего документа, например приказа.

Если работник может осуществлять свою деятельность только на стационарном рабочем месте и его нельзя перевести на «удаленку» или если работодатель не в состоянии обеспечить его необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, то время, в течение которого работник не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Дополнительные гарантии для работников

Среди нововведений следует отметить предусмотренные гарантии по оплате труда дистанционного работника, оплате командировочных расходов при направлении его в другую местность для выполнения служебного поручения, обеспечению его за счет средств работодателя оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы.

В Трудовом кодексе закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха удаленного работника определяется им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Нововведения расширяют перечень документов, которыми может быть установлен режим рабочего времени дистанционного работника. Теперь это не только трудовой договор, но и коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если в указанных документах режим рабочего времени зафиксирован не будет, дистанционный работник будет устанавливать его по своему усмотрению.

Важно, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем также включается в период рабочего времени.

Основания увольнения

Текущая редакция Трудового кодекса позволяет работодателям по своему усмотрению устанавливать в трудовом договоре с дистанционными работниками основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Это давало недобросовестным работодателям возможность для злоупотреблений. С 2021 г. данное положение будет исключено из Кодекса.

При этом устанавливаются дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, основанные на специфике удаленной работы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если:

работник без уважительных причин в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции;
работник, выполняющий дистанционную работу на постоянной основе, изменил местонахождение и не может из-за этого выполнять свою работу на прежних условиях.

Таким образом, со следующего года работодателям, имеющим дистанционных работников, необходимо пересмотреть порядок оформления данного вида работы и привести внутренние документы и процессы в соответствие с требованиями действующего законодательства.

(О регулировании удаленной работы читайте также в статье «Дистанционная работа по-новому»).

Интересные позиции судов по трудовым спорам за 2020 г.

1. Конституционный Суд РФ – о том, когда заключение срочных трудовых договоров недопустимо.

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Суть дела. Работник в 2008 г. был принят на работу в ЧОП на должность охранника по срочному трудовому договору на год. ЧОП осуществлял охрану объектов на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг. Затем на протяжении 10 лет с работником ежегодно перезаключался новый срочный трудовой договор. В 2018 г. работник был уволен по основанию истечения срока действия трудового договора. Новый договор с ним уже не заключили.

Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Однако суды встали на строну работодателя и отказали работнику. Тогда работник обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Конституционный Суд в своем постановлении сделал следующие выводы в отношении абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо;
истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Занятость работника не должна зависеть исключительно от соглашений между работодателем и заказчиком;
заключение срочного трудового договора правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер, что исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами такого договора после завершения работы;
работодатель самостоятельно несет риски, связанные с сокращением общего объема заказов, исполнением и неисполнением договоров, их расторжением и т.п. Переложение данных рисков на работника недопустимо.

Таким образом, практика признания срочных трудовых договоров бессрочными может круто измениться. Рекомендуем работодателям учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров и расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

(Подробнее – в новости «КС: срок заключения трудового договора не может зависеть от воли третьих лиц»).

2. Верховный Суд РФ: работодатель должен разъяснить работнику последствия подачи заявления об увольнении и поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю.

Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав граждан, нуждающихся в социальной защите. Теперь к двум критериям, добровольность выбора и отсутствие давления при подаче заявления об увольнении, добавился третий – осознанность. То есть при рассмотрении таких споров должно учитываться, четко ли работник осознавал последствия подачи заявления (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1).

Суть дела. Работница обратилась в суд с требованиями признать ее увольнение по собственному желанию незаконным и восстановить на работе. Основанием для признания увольнения незаконным она считала понуждение к написанию заявления. При этом работница указала, что заявление на увольнение она написала, чтобы узнать, как поведет себя руководитель при его получении.

Дело дошло до Верховного Суда, который указал, что нижестоящие суды должны были проверить:

были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
понимал ли работник последствия написания заявления;
разъяснил ли работодатель работнику последствия подачи заявления;
сообщил ли работодатель работнику о его праве отозвать заявление;
выяснил ли работодатель причины подачи заявления;
поднял ли работодатель вопрос о последующем трудоустройстве работника к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.

По сути, Верховный Суд обязал работодателя брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за решения, принимаемые работником, а также выполнять дополнительные, не предусмотренные законом, обязанности. Рекомендуем работодателям в целях минимизации рисков при увольнении работников по собственному желанию письменно разъяснять им последствия увольнения и их право на отзыв заявления. В противном случае возможны признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе.

(Подробнее – в новости «ВС: Тяжелое материальное положение работника должно учитываться при принятии его заявления об увольнении по собственному желанию»).

3. Верховный Суд РФ – о том, когда за отсутствие на работе в день рождения нельзя уволить.

Вывод: если сложившаяся в компании практика позволяет работнику с согласия руководителя уйти в день рождения раньше окончания рабочего дня, то отсутствие его на рабочем месте не будет считаться прогулом (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5).

Суть дела. В один из дней сотрудницы не было на рабочем месте более четырех часов подряд. Это отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в компании практики досрочного завершения работы в день рождения. Работодатель же посчитал, что отсутствие сотрудницы на рабочем месте является основанием для ее увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Верховный Суд напомнил, что при разрешении подобных вопросов необходимо выяснить:

что послужило причиной ухода с работы раньше времени;
был ли ранний уход вызван уважительными причинами;
был ли извещен руководитель о необходимости ухода.

¹ Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

²Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”».

³ Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

⁴Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

10 дел Верховного суда о 14-й поправке

В годовщину ратификации 14-й поправки «Конституция дейли» рассматривает 10 исторических дел Верховного суда о надлежащей правовой процедуре и равной защите в соответствии с законом.

9 июля 1868 года Луизиана и Южная Каролина проголосовали за ратификацию поправки после того, как отклонили ее годом ранее. В результате голосования 14 ^{-я поправка к} официально стала частью Конституции. Но в последующие годы Верховный суд не спешил решать, как новые (и старые) права, гарантированные федеральной конституцией, применимы к штатам.

В ранних решениях Верховного суда о поправке 14 Суд часто выносил решения в пользу ограничения включения этих прав на уровне штата и на местном уровне. Но начиная с 1920-х годов Суд поддержал применение надлежащей правовой процедуры и равной защиты, несмотря на законы штата, которые противоречили 14-й поправке.

Вот 10 известных судебных решений, которые показывают прогресс 14-й поправки от реконструкции к эпохе позитивных действий.

Дела о бойнях (14 апреля 1873 г.) ―В деле о скотобойнях отходы скотобоен, расположенных выше Нового Орлеана, в течение многих лет вызывали проблемы со здоровьем к тому времени, когда Луизиана решила объединить предприятий в одну бойню, расположенную к югу от города. Владельцы скотобойни были возмущены; они подали в суд на Луизиану и утверждали, что санкционированная государством монополия нарушает их недавно ратифицированные 13-ю и 14-ю поправки к правам человека.Судья Сэмюэл Миллер отклонил требования мясников относительно надлежащей правовой процедуры и принудительного рабства. Затем он обратился к статье IV, которая давала «гражданам каждого штата» «все привилегии и иммунитеты граждан в нескольких штатах», и к 14-й поправке, которая гарантировала защиту «привилегий или иммунитетов граждан Соединенных Штатов». Состояния.» Миллер аргументировал это тем, что эти две статьи защищают разные наборы прав: статья IV защищает права государственного гражданства, а 14-я поправка защищает права национального гражданства.Привилегии и иммунитеты гражданства США были узкими и ограничивались теми, которые указаны в Конституции, которая включала право свободно перемещаться по штатам. По словам Миллера, сюда не входит право на средства к существованию или защиту от монополии.

Плесси против Фергюсона (18 мая 1896 г.) ―Законодательный орган Луизианы принял закон, требующий, чтобы чернокожие и белые жители ездили в отдельных, но равных вагонах поездов. В 1892 году полиция Луизианы арестовала Гомера Адольфа Плесси, который был европеоидом на семь восьмых, за то, что он сел в вагон поезда, предназначенный «только для белых», потому что он отказался пересесть в отдельный вагон, предназначенный для чернокожих.Плесси утверждал, что статут Луизианы нарушает 13-ю и 14-ю поправки, обращаясь с чернокожими американцами ниже, чем с белыми. Плесси проиграл в каждом суде Луизианы, прежде чем обратиться в Верховный суд в 1896 году. В решении 7-1 суд постановил, что до тех пор, пока условия равны, их разделение удовлетворяет 14-й поправке. Судья Джон Маршалл Харлан был автором единственного инакомыслия. Он страстно разъяснил, что Конституция не различает цветов, осуждая большинство за мнение, которое, по его мнению, будет соответствовать Dred Scott в позоре.

Лохнер против Нью-Йорка (17 апреля 1905 г.) ―Лохнер, пекарь из Нью-Йорка, был признан виновным в нарушении Закона Нью-Йорка о пекарях, который запрещал пекарям работать более 10 часов в день и 60 часов. неделя. Однако Верховный суд отменил Закон о кондитерских, постановив, что он нарушает «право Лохнера на заключение контракта». Суд извлек это «право» из пункта о надлежащей правовой процедуре 14-й поправки, что, по мнению многих, превышает судебные полномочия.

Гитлоу против Нью-Йорка (8 июня 1925 г.) — До 1925 г. положения Билля о правах не всегда гарантировались на местном уровне и обычно применялись только к федеральному правительству. Gitlow иллюстрирует одну из самых ранних попыток Суда инкорпорировать, то есть процесс, посредством которого положения Билля о правах применялись к штатам. Социалист по имени Бенджамин Гитлоу напечатал статью, призывающую к насильственному свержению правительства, и был арестован по закону штата Нью-Йорк.Гитлоу утверждал, что Первая поправка гарантирует свободу слова и печати. При рассмотрении апелляции Верховный суд постановил, что Первая поправка применяется к Нью-Йорку через пункт о надлежащей правовой процедуре 14-й поправки. Однако Суд в конечном итоге постановил, что речь Гитлоу не была защищена Первой поправкой, применив критерий «явной и реальной опасности». Постановление суда было первой из многих инкорпораций Билля о правах.

Brown v. Board of Education (17 мая 1954 г.) «Невозможно упомянуть победы Движения за гражданские права, не указав на Brown v.Совет по образованию . После постановления Суда в 1896 году по делу Plessy v. Ferguson , штаты разрешили сегрегацию государственных школ исключительно по признаку расы, если условия были «равными». Brown отменил это решение. Несмотря на «равенство» возможностей, Суд постановил, что разделение по своей сути является неравным. Таким образом, сегрегация в государственных школах по признаку расы была признана нарушением статьи 14-й поправки о равной защите.

Mapp v.Огайо (19 июня 1961 г.) ― Что происходит, когда полиция получает доказательства в результате незаконного обыска или выемки? До вынесения Судом решения по делу Mapp доказательства еще можно было собрать, но полиция подверглась порицанию. Полиция получила сообщение о том, что подозреваемый во взрыве может находиться в доме Доллри Мэпп в пригороде Кливленда, штат Огайо. Когда полиция попросила обыскать ее дом, Мапп отказалась, если полиция не предъявит ордер. Полиция использовала лист бумаги как поддельный ордер и незаконно проникла в ее дом.Обыскав дом и не обнаружив подозреваемого во взрыве, полиция обнаружила материалы сексуального характера и арестовала Маппа в соответствии с законодательством штата, запрещающим хранение непристойных материалов. Мапп была признана виновной в хранении непристойных материалов и ей грозило до семи лет тюрьмы, прежде чем она подала апелляцию на аргумент, что у нее было право владения материалами согласно Первой поправке. Суд постановил, что доказательства, собранные в результате незаконного обыска, должны быть исключены из ее судебного разбирательства. Мнение большинства судьи Тома Кларка включало защиту конфиденциальности Четвертой поправки с использованием пункта о надлежащей правовой процедуре 14-й поправки, что является очень спорным шагом.

Гидеон против Уэйнрайта (18 марта 1963 г.) — До 1962 г. неимущим американцам не всегда был гарантирован доступ к адвокату, несмотря на Шестую поправку. Гидеон, житель Флориды, был обвинен в суде штата Флорида за взлом и проникновение в бассейн с намерением совершить преступление. Из-за своей бедности Гидеон попросил суд Флориды назначить ему адвоката. Суд отказался сделать это и указал на закон штата, согласно которому неимущие обвиняемые могут быть назначены адвокатом только тогда, когда им предъявлено обвинение в преступлении, караемом смертной казнью.Не имея другого выбора, Гидеон представил себя в суде и проиграл. Он подал прошение о habeas corpus в Верховный суд Флориды, утверждая, что он имеет конституционное право быть представленным адвокатом, но Верховный суд Флориды не предоставил ему никакой защиты. Верховный суд США единодушно заявил, что в соответствии с 14-й поправкой суды штатов обязаны предоставлять адвокатов по уголовным делам для представления обвиняемых, которые не могут позволить себе платить своим адвокатам, что гарантирует аналогичные федеральные гарантии Шестой поправки.

Грисволд против Коннектикута (7 июня 1965 г.) ― Вы знаете, когда вы идете по улице ночью с огнями впереди и позади вас, и вы видите действительно темную тень? В научном сообществе эта тень известна как «умбра». По бокам этой темной тени на земле находятся две или более полутени, не такие темные, но более темные, чем хорошо освещенный тротуар вокруг вас. Эти тени известны как «полутени» и использовались для объяснения самого спорного вопроса, возможно, самого противоречивого дела Верховного суда в 20 ^-м-м веках.Эстель Грисволд была директором клиники планирования семьи в Коннектикуте, когда она была арестована за нарушение закона штата, запрещающего консультирование и назначение противозачаточных средств супружеским парам. Перед Верховным судом стоял вопрос, защищает ли Конституция право супружеских пар на частное консультирование по вопросам использования и приобретения противозачаточных средств. Судья Дуглас сформулировал, что, хотя и не прямо, полутень Билля о правах содержит фундаментальное «право на неприкосновенность частной жизни», которое защищается положением о надлежащей правовой процедуре 14-й поправки. Griswold «Право на неприкосновенность частной жизни» применялось ко многим другим спорным решениям, таким как Roe v. Wade. Сегодня он остается в центре предметных дебатов о соблюдении процессуальных норм.

Ловинг против Вирджинии (12 июня 1967 г.) ―К 1967 г. 16 штатов все еще не отменили свои законы против смешанных браков, запрещающие межрасовые браки. Милдред и Ричард Ловинг были жителями одного из таких штатов, Вирджиния, влюбились и хотели пожениться.Однако по законам Вирджинии Ричард, белый мужчина, не мог жениться на Милдред, женщине афроамериканского и индейского происхождения. Эти двое отправились в Вашингтон, округ Колумбия, где они могли пожениться, но они были арестованы в Вирджинии в соответствии с законом штата, запрещающим межрасовые браки. Поскольку их преступление было осуждено за уголовное преступление, после признания их виновными они были приговорены к лишению свободы сроком на один год. Судья первой инстанции отсрочил приговор на 25 лет при условии, что пара уедет из Вирджинии.По апелляции Верховный апелляционный суд Вирджинии постановил, что штат заинтересован в сохранении «расовой целостности» своих составляющих и что, поскольку наказание применялось одинаково к обеим расам, статут не нарушал пункт о равной защите 14-го суда. Поправка. Верховный суд Соединенных Штатов единогласным решением отменил решение суда Вирджинии и постановил, что положение о равной защите требует строгой проверки для применения ко всем классификациям на основе расы. Кроме того, Суд пришел к выводу, что в основе закона лежит оскорбительная расовая дискриминация, что делает невозможным удовлетворение неотложных государственных интересов.Решение Loving по-прежнему является важной вехой в движении за гражданские права.

Регенты Калифорнийского университета против Бакке (26 июня 1978 г.) — Аллану Бакке, белому мужчине, дважды было отказано в доступе в Медицинскую школу Калифорнийского университета в Дэвисе. Медицинская школа выделила 16 мест для кандидатов из числа меньшинств в попытке решить проблему несправедливого исключения представителей меньшинств из медицинской школы. Бакке утверждал, что его исключение из Медицинской школы было полностью результатом его гонки.Верховный суд постановил, что использование университетом строгих расовых квот является неконституционным, и постановил, чтобы медицинская школа приняла Бакке, но также сказал, что расовая принадлежность может быть использована как один из нескольких факторов в процессе приема. Судья Льюис Ф. Пауэлл-младший отдал решающий голос, приказав медицинской школе принять Бакке. Однако, по его мнению, Пауэлл сказал, что жесткое использование расовых квот нарушает положение о равной защите 14-й поправки.

5 самых простых способов закрыть ваше уголовное дело

Опубликовано в Уголовный кодекс 4 августа 2019 г.,

Часто, когда нас нанимают в качестве защитников по уголовным делам, клиенты часто спрашивают, можно ли закрыть мое дело? Хотя ответ часто бывает «в зависимости от обстоятельств», существует множество факторов и стратегий, которые влияют на то, следует ли следовать этому курсу действий. Итак, каковы пять наиболее распространенных способов прекращения дела? Ниже представлен наш список.Хотя эти пять областей не являются всеобъемлющими, они расположены в порядке наиболее успешного / распространенного. В Banks & Brower вам могут помочь наши адвокаты по уголовным делам из Индианаполиса. Позвоните нам сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию. Мы доступны 24/7, чтобы ответить на ваш звонок.

(1) Отвод, условная выписка

Когда новый нанятый клиент сообщает нам, что у него нет криминального прошлого (или только отдаленное криминальное прошлое и никаких уголовных преступлений), мы много раз будем проверять, имеют ли они право на переадресацию и / или могут ли они получить условное освобождение.Обычно квалифицируются только преступления, связанные с проступками или тяжкими преступлениями уровня 6 / D (хотя в некоторых округах есть исключения). По сути, они оба являются одним и тем же и заканчиваются одним и тем же результатом, единственная разница — это средство, на котором они приходят к этому результату. Диверсия — это контракт со штатом Индиана, в котором вы признаете, что существует вероятная причина вашего правонарушения, вы должны избегать неприятностей в течение определенного периода времени (например, 6 месяцев, год или два года), вы должны выполнить определенные условия ( т.е.общественные работы, классы поведения и т. д.), и если вы сделаете все это успешно, дело будет прекращено без вынесения обвинительного приговора — если вы проиграете, они могут возобновить судебное преследование. Условное освобождение похоже на то, что у вас есть те же условия, что и при увольнении, но это признание вины с вынесением обвинительного приговора. Признание вины и осуждение используются только в том случае, если вы не выполните условия. Если вам это удастся, его уволят. Если вы потерпите неудачу, вас автоматически осудят.

(2) Исключение свидетелей / показаний

Часто в преступлениях, связанных с потерпевшим, адвокаты используют показания под присягой или записанные на пленку заявления (в зависимости от округа).Почему? Показания под присягой — отличный инструмент для адвокатов, которые могут получить под присягой ключевых свидетелей со стороны государства, чтобы узнать, что они могут сказать в суде. Это заставляет их делать заявления, так что, если они когда-либо изменят свои показания, им может быть предъявлен импичмент в суде, что ставит под сомнение их правдивость. Тем не менее, осаждения служат и для другой цели. Если адвокат защиты знает, что потерпевший может не захотеть участвовать в судебном преследовании, или свидетели живут далеко и, вероятно, не потрудятся вернуться для дачи показаний, запрос о допросе может быть лучшим способом удалить их в качестве потенциальных свидетелей. .Многие суды и юрисдикции имеют правила о том, сколько «промахов» может иметь свидетель, когда его вызывают в суд для дачи показаний до того, как могут быть применены санкции — наиболее распространенным является два. Если они не дадут два показания (или более в зависимости от судьи / округа), во многих округах судьи исключают их из состава свидетелей, тем самым лишая возможности штата вызвать их в качестве свидетелей. Если они являются важным свидетелем (например, потерпевшим или ключевым свидетелем), государство может быть не в состоянии продолжить. Без ключевого свидетеля им, возможно, придется закрыть дело.

(3) Исключение доказательств / подавление

Каждый раз, когда адвокат нанимается для нового дела, первое, что они могут сделать, — это посмотреть, было ли все, что делали полицейские, законно и под защитой Конституции США и Индианы. Если адвокат защиты считает, что могут быть проблемы с юридической базой для обыска или изъятия и / или остановки движения, в качестве примеров, он может подать заявление о запрете. Чаще всего адвокат защиты проводит показания под присягой / записанные на пленку заявления (в зависимости от округа), чтобы привязать свидетелей к конкретным показаниям.Если эти показания отличаются от показаний других ключевых свидетелей, противоречат данным, приведенным в УК, или противоречат применимым конституционным законам, может быть подано возможное пресечение. В этот момент судья назначит запрет на слушание. На этом слушании защитник и прокурор представят доказательства того, почему они считают, что пресечение оправдано или нет. Выслушав доказательства, судья решит, уместно ли подавление. Если это так, и судья удовлетворяет запрос, суд может назначить любые доказательства, полученные в результате незаконного действия полиции, «плодом ядовитого дерева».»Или, другими словами, доказательства, которые не могут быть использованы в обвинении — это могут быть заявления, наркотики и т. Д. Когда это происходит, это может исказить обвинение, делая невозможным дальнейшее рассмотрение и оставляя увольнение единственным вариантом. .

(4) Вопросы доказательств / подтверждающие возражения

Иногда в ходе фазы раскрытия дела штат Индиана через своего заместителя прокурора может осознавать, что их версия настолько слабая, что они не могут продолжить рассмотрение. Это может быть после проведения исчерпывающих следственных мероприятий.Это могло быть после дачи показаний. Это могло произойти после появления новых, ранее неизвестных свидетелей. Это могло произойти после того, как стало известно, что задействованные офицеры сделали что-то неэтичное или противоречащее конституции. Есть бесчисленное множество причин, которые могут существовать. Тем не менее, если прокурор считает, что эти проблемы достаточно серьезны, чтобы поставить под сомнение подлинность обвинения, он может чувствовать себя этически обязанным прекратить дело. Также может быть, что утвердительная защита (то есть необходимость, самооборона и т. Д.) поднимается защитой, и в ходе обвинения прокурор соглашается с тем, что защита также имеет силу, что приводит к увольнению. Есть миллион различных способов, которыми дело может пойти на юг для прокурора, и, если они останутся объективными и непредвзятыми, этичный прокурор поймет, что его дело настолько слабое, что его нельзя будет продолжить, и он отклонит его.

(5) Переговоры о признании вины / Слияние пунктов с меньшим включением

И последнее, но не менее важное: переговоры о признании вины — простой способ снять обвинения.Часто соглашение о признании вины будет требовать признания себя виновным по одному пункту обвинения по одному номеру причины. В порядке признания себя виновным прокурор соглашается отклонить оставшиеся пункты обвинения. Если у ответчика есть несколько дел, ожидающих рассмотрения одновременно, его защитник также может добиться прекращения всех дел в рамках заявления о признании вины. Наконец, после того, как кто-то будет осужден в суде, судья может обнаружить, что некоторые пункты обвинения должны объединиться с более крупными обвинениями или быть отклонены / отменены, поскольку они являются менее включенными преступлениями по более крупным обвинениям (т.е. Батарея проступка — меньшая включенная батарея с отягчающими обстоятельствами).

Как и в любом уголовном деле, лучшая защита — это великий адвокат. Они будут стремиться использовать любую из этих возможностей и / или все их вместе. Если вам нужен адвокат в Индианаполисе или штате Индиана и его окрестностях, позвоните опытным бывшим прокурорам Banks & Brower, LLC. Мы доступны 24/7/365 по адресам [email protected] и 317.870.0019.

Иск против федерального правительства в отношении

SALT отклонен: блог Noonan’s Notes

Иск о предельной ставке ОСВ, поданный четырьмя штатами против федерального правительства, отклонен

Тимоти П.Нунан на 15 октября 2019 г.,

Более чем через три месяца после того, как были заслушаны устные аргументы в иске о предельном размере ОСВ ( Штат Нью-Йорк, штат Коннектикут, штат Мэриленд и штат Нью-Джерси против Министерства финансов США, Службы внутренних доходов и США States of America, 18-cv-6427 ), судья Окружного суда США Дж. Пол Откен отклонил иск 30 сентября 2019 г. Судья Откен постановил, что ограничение на вычет SALT в размере 10 000 долларов США в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости не является неконституционным. принудительный, обнаружив, что государства не правдоподобно утверждали, что ограничение существенно ограничивает процессы принятия решений в штатах.Кроме того, судья Откен отверг аргумент федерального правительства о том, что суд не обладает юрисдикцией для рассмотрения дела, постановив, что утверждения штатов о том, что они пострадают от снижения налоговых поступлений от передачи недвижимости, были достаточными для того, чтобы дать им право оспорить ограничение. Он также заявил, что Закон о запрете судебного разбирательства не запрещает иск, поскольку у штатов не было альтернативного механизма для оспаривания законности ограничения.

Судебный процесс начался в июле 2018 года, когда четыре демократических штата объединились, чтобы сократить ограничение ОСВ, установленное в рамках Закона о сокращении налогов и занятости президента Трампа от 2017 года.Штаты утверждали, среди прочего, что: 1) ограничение ОСВ было нацелено на Нью-Йорк и аналогичные штаты, нанося непропорционально большой вред налогоплательщикам в этих штатах; 2) он вмешался в право штатов принимать собственные решения о федеральном налогообложении; 3) он нарушил поправку 10 , поправку 16 и статью 1, раздел 8 Конституции США. Известный как «иск о предельном размере ОСВ», поскольку новый вычет ОСВ «ограничивает» сумму государственного и местного налога, который супружеская пара, подающая совместную декларацию, может вычесть из своих федеральных налогов, в размере 10 000 долларов США, мы сначала рассмотрели это здесь и предоставили вам обновления здесь, как иск продвинулся за последний год.После того, как четыре штата подали свою жалобу в июле 2018 года, 2 ноября 2018 года правительство приняло решение отклонить иск из-за отсутствия юрисдикции и отсутствия обоснованного судебного иска. Затем штаты выступили против этого ходатайства и подали встречное ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. Брифинг был завершен к 22 марта 2019 г., и Суд заслушал устные аргументы сторон по ходатайствам 18 июня 2019 г.

В подробном 37-страничном заключении и постановлении, в котором прослеживаются исторические основы ограничения ОСВ, судья Откен сослался на в первую очередь на U.S. Решение Верховного суда по делу South Carolina v. Baker , в котором был сделан вывод о том, что ничто в Конституции не запрещает Конгрессу отменить освобождение, которое он ранее предложил в качестве милости. Судья Откен в конечном итоге подчеркнул, что «[в] конце Конгресс ввел ограничение на ОСВ в соответствии со своими широкими налоговыми полномочиями в соответствии со статьей I, разделом 8 и Шестнадцатой поправкой. Ограничение, как и любое федеральное налоговое положение, затронет одних налогоплательщиков больше, чем других, и, соответственно, затронет одни штаты больше, чем другие.Но ограничение, опять же, как и любая другая особенность федерального налогового кодекса, является частью ландшафта федерального закона, в рамках которого штаты принимают решения относительно того, как они будут осуществлять свои собственные суверенные налоговые полномочия ». Суд также пояснил, что «Штаты не сослались на конституционный принцип, который запрещал бы Конгрессу осуществлять свои полномочия по наложению подоходного налога без неограниченного вычета ОСВ». Судья Откен подчеркнул, что «штаты вправе использовать свои налоговые полномочия, как им заблагорассудится.

Для федеральных налогоплательщиков это означает, что вычет из предела ОСВ в соответствии с разделом 164 (b) (6) IRC остается ограниченным 10 000 долларов для супружеской пары, подающей совместную регистрацию до налогового года, начинающегося 1 января 2026 года. Хотя судья Откен принял решение Проблема с оценками четырех штатов того, насколько предел вычета ОСВ увеличивает федеральный налоговый счет их налогоплательщиков, это было связано с тем, как штаты рассчитывали оценки, а не потому, что ограничение ОСВ не повлияло на бюджетную казну .Факт остается фактом: ограничение ОСВ оказывает реальное финансовое воздействие, поскольку ограничение того, сколько налогоплательщики могут вычесть, означает, что они будут платить больше федеральных налогов. Почти 11 миллионов налогоплательщиков пострадали от ограничения на вычеты ОСВ по налогам, которые они подали в 2019 году, и могут потерять в совокупности 323 миллиарда долларов, согласно февральской оценке генерального инспектора налоговой администрации Казначейства США. И наоборот, отмена ограничения ОСВ значительно сократит федеральные доходы на 673 миллиарда долларов с 2019 по 2028 год, согласно недавнему исследованию.И на каждое государство тоже влияют по-разному. Нью-Йорк столкнулся с нехваткой доходов в размере 2,3 миллиарда долларов, и в середине апреля губернатор Эндрю Куомо заявил, что это произошло из-за этого федерального закона, который ограничивает вычеты из подоходного налога до 10 000 долларов для государственных и местных налогов.

Возможно, мы еще не видели конца судебного процесса об ограничении ОСВ. Четыре штата не удовлетворены отставкой судьи Откена. Назвав ограничение «беспрецедентным, незаконным, карательным и политически мотивированным», губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо (D) в заявлении от 30 сентября сказал, что штат оценивает свои варианты, включая апелляцию.По словам генерального прокурора Летиции Джеймс (D), Нью-Йорк подал иск «для защиты наших жителей от ограничения налоговых вычетов штата и местных налогов, агрессивной и беспрецедентной попытки федерального правительства урезать конституционные права наших штатов». Она также отметила, что ее офис по-прежнему привержен защите государства и его налогоплательщиков.

Точно так же Генеральный прокурор Коннектикута Уильям Тонг (D) заявил в заявлении от 30 сентября, что ограничение «является злоупотреблением и дискриминационным повышением налогов» в Коннектикуте.«Это разочаровывающее решение усложняет нашему государству защиту налогоплательщиков от непропорционально пагубных последствий налогового законодательства Трампа. Мы находимся в тесной координации с другими затронутыми государствами, чтобы рассмотреть следующие шаги », — сказал Тонг.

Как мы говорим в очень многих блогах SALT о поправках к налоговому законодательству или, как здесь, о судебной тяжбе — следите за обновлениями! Апелляция может быть не за горами.

Скоро появится обновленная информация об удалении, отражающая изменения в T.C.A. §40-32-101

Если вы имеете право на исключение по какой-либо из причин, перечисленных выше, вам нужно будет подать заявление об удалении в суд, в котором возник вопрос. Это может быть суд общей юрисдикции или суд первой инстанции. Не все суды действуют одинаково, но следующие шаги описывают процесс в целом.

Вам нужна информация (номер дела и т. Д.) По делу. Эта информация необходима для удаления. Если у вас нет копии, вы можете получить копию своего дела у секретаря суда.

Для обвинений, помеченных как «отклоненные» или «отрицательные», выполните следующие действия. Если обвинения были сняты «с затратами» или они были «сняты с рассмотрения», вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы ваша запись была аннулирована (см. Ниже).

Подайте запрос в суд, в котором было возбуждено ваше дело (см. Здесь и здесь примеры форм, которые вы можете использовать). Проконсультируйтесь с секретарем суда, потому что вам, возможно, придется заполнять отдельные формы для нескольких обвинений.
Укажите платежи, которые могут быть аннулированы (см. Выше).Предоставьте информацию секретарю уголовного суда. Вам не нужно явиться в суд.
Если вам нужна копия аннулирования, принесите конверт с адресом и маркой для каждого списания , которое вы хотите аннулировать. Например, если вы хотите списать 4 платежа, вам необходимо принести 4 конверта с марками и адресом. Это позволит служащему отправить вам документы после завершения списания.
Попросите клерка уголовного суда заверенную копию приказа (ов) об исключении вашего дела и заверенную копию обвинительного документа.Это документы, которые клерк отправит вам в конверте (ах), который вы принесли.
Ваши документы будут отправлены судье и отправлены в соответствующие органы для удаления.

Если в вашей записи указано, что обвинение «снято с возмещением расходов», это означает, что вы должны понести судебные издержки. Вы должны оплатить судебные издержки, прежде чем ваша запись будет удалена. Возможно, вам удастся отказаться от них.

Если в вашей документации указано, что обвинение было «снято», это означает, что рассмотрение дела было приостановлено на очень долгое время.Вы должны потребовать, чтобы прекращенное дело было изменено на прекращенное дело, прежде чем вы сможете получить это обвинение.

День теста ACT — Тест ACT

ACT Тест безопасности

Вы много работали, чтобы подготовиться к ACT, и это большое дело. Мы также прилагаем все усилия, чтобы у всех была справедливая и равная возможность продемонстрировать свои академические достижения.

Запрещенное поведение в центре тестирования

Для обеспечения справедливости для всех экзаменуемых, предотвращения беспорядков в тестовой комнате и защиты материалов теста в центре тестирования запрещены определенные виды поведения.Вы будете уволены, и ваш ответный документ не будет оценен, если вы обнаружите, что участвуете в любом из этих действий. Для получения дополнительной информации просмотрите раздел «Запрещенное поведение в Центре тестирования» Условий (PDF).

Сообщить о мошенничестве

Мошенничество вредит всем — если вы видите это, сообщите об этом по горячей линии тестирования безопасности.

Студенты, которые не делают свою работу, ставят честных студентов в невыгодное положение. Будь то использование шпаргалки, копирование чужой работы или отправка другого человека для прохождения теста, мы все чувствуем себя обманутыми, когда кто-то пытается обмануть систему.

Все экзаменуемые заслуживают возможности показать то, чему они научились. ACT разработал свои процедуры тестирования, чтобы дать вам и другим честным ученикам равные возможности продемонстрировать свои академические достижения на справедливых и равных условиях.

Если вы подозреваете, что кто-то пытается воспользоваться несправедливым преимуществом или столкнулся с чем-то необычным, сообщите об этом в ACT. Вы можете анонимно сообщить о проблемах безопасности при тестировании по горячей линии Test Security .

Держите ACT честным. Сообщайте о мошенничестве и соблюдайте все правила тестирования.

Меры безопасности

Мы регулярно пересматриваем превентивные меры, чтобы убедиться, что прилагаются все разумные усилия для предотвращения и обнаружения потенциальных угроз безопасности тестирования, при этом обеспечивая максимально возможный доступ для учащихся. Наши меры безопасности включают:

Студенты загружают или иным образом отправляют (через веб-сайт ACT, мобильное устройство или по электронной почте) свое узнаваемое фото головы и плеч при регистрации на ACT
Помимо фотографии, учащиеся должны предоставить ACT свой пол и указать название средней школы, которую они посещают.ACT будет использовать эту информацию, чтобы помочь идентифицировать личность экзаменуемого на протяжении всего процесса тестирования.
Фотография учащегося печатается в списке экзаменуемых, который сотрудники, проводящие тестирование, используют для регистрации учащихся в день тестирования.
Фотография печатается на студенческом билете. В дополнение к билету студенты приносят и предъявляют допустимое удостоверение личности с фотографией в день экзамена.
В день экзамена сотрудники испытательного центра сопоставляют имя и фотографию на билете ученика, в списке экзаменационного центра и удостоверение личности с фотографией ученика с учеником, который приезжает для прохождения теста, прежде чем разрешить ученику зачисление.
Как до, так и после тестирования учащиеся предоставляют письменное подтверждение того, что они являются лицом, чье имя указано в тестовом буклете и листе для ответов, которые они отправили. Они также признают, что принятие чьей-либо личности для прохождения теста может быть нарушением закона и подлежать наказанию в соответствии с законом.
ACT может посещать центры тестирования для проведения дополнительных мер безопасности в день тестирования, таких как сбор изображений испытуемых во время регистрации и / или других мероприятий по обеспечению безопасности.
После выставления оценок за тесты фотография ученика будет напечатана в отчете об оценке, который автоматически отправляется в старшую школу, которую посещает ученик. Честность в оценке затем может быть укреплена людьми, которые знают учеников лучше всего — учителями и консультантами в их школах.
Чтобы предотвратить попытки обойти эти процедуры, учащиеся (включая тех, кто надеется пройти тестирование в режиме ожидания) должны будут зарегистрировать свое намерение пройти тестирование, и им не будет разрешено вносить какие-либо изменения в центр тестирования или дату тестирования в день проведения теста. тестовое задание.

Почему мы это делаем

Наши процедуры безопасности тестирования разработаны для обеспечения того, чтобы у экзаменуемых были равные возможности продемонстрировать свои академические достижения и навыки, чтобы экзаменуемые, которые выполняют свою собственную работу, не были несправедливо поставлены в невыгодное положение по сравнению с экзаменуемыми, которые этого не делают, и чтобы оценки, выставленные для каждого экзаменуемого, были действительными.

Дополнительная информация

Можно ли отменить результаты?

Положения и условия — Компромиссы / сбои в процессе тестирования (PDF)

Что могло бы случиться, если бы правительство уничтожило студенческий долг? : NPR

американцев должны около 1 доллара.6 триллионов долга по студенческим ссудам. Это примерно вдвое превышает текущий бюджет Министерства обороны и примерно в 22 раза превышает бюджет Министерства образования .

Примерно каждый шестой взрослый американец имеет задолженность по федеральной студенческой ссуде. Таким образом, вполне логично, что кандидаты на президентских выборах 2020 года предложили способы решения этой проблемы, чтобы миллионы американцев могли двигаться дальше. Их предложения разнятся.

Сен.Элизабет Уоррен, штат Массачусетс, говорит, что простит «до 50 000 долларов задолженности по студенческим займам для 42 миллионов американцев». Ее план предусматривает списание долга на сумму до 50 000 долларов для лиц с семейным доходом менее 100 000 долларов. План не будет снимать долги с людей с семейным доходом выше 250 000 долларов. Тем, кто находится в середине, будут аннулированы ссуды в зависимости от того, сколько они зарабатывают — чем больше вы зарабатываете, тем меньше будет прощено.

Плата за это: Уоррен говорит, что она ввела бы налог для самых богатых американцев, чтобы получить для этого деньги.

Сенатор от штата Вермонт Берни Сандерс предложил, казалось бы, простой план: списание студенческой задолженности для всех заемщиков, которые ее несут. Он говорит, что это позволит среднему заемщику сэкономить 3000 долларов в год.

Плата за это: Сандерс говорит, что он установит «налог на спекуляцию на Уолл-стрит», облагающий налогом сделки с акциями, облигациями и производными финансовыми инструментами.

Эти планы по ликвидации долга сопровождаются предложениями по снижению или отмене расходов на обучение, которые сами по себе вызывают вопросы. Но что именно может произойти, если правительство просто аннулирует студенческие ссуды?

Во-первых, это будет стоить больших денег: устранение всей задолженности по студенческому кредиту будет стоить где-то около 1 доллара.6 триллионов, хотя точную стоимость можно только догадываться. Сандерс говорит, что его план, который включает в себя предоставление бесплатных услуг во всех государственных колледжах США, обойдется в 2,2 триллиона долларов. По ее словам, общий план обучения Уоррена, включая бесплатный государственный колледж, обойдется в 1,25 триллиона долларов. Согласно отчету ее кампании, ее план по прощению ссуды обойдется примерно в 640 миллиардов долларов, хотя авторы отмечают, что «точная оценка затруднительна».

И Уоррен, и Сандерс утверждают, что массовое списание долгов будет стимулировать экономику.Одно исследование 2018 года показало, что это может быть правдой. Исследователи, в том числе старший экономический советник президентской кампании Сандерса, обнаружили, что списание всех студенческих долгов повысит ВВП и снизит безработицу.

И недавнее исследование показывает, что отмена кредита имеет большое влияние на заемщиков, которые уже не выплачивают свои студенческие ссуды. Авторы изучили, что произошло, когда группа из примерно 10 000 заемщиков получила свои ссуды от частной кредитной компании.Компания National Collegiate не смогла доказать в суде, что владеет долгом, который пытается взыскать, освобождая заемщиков от выплаты этих кредитов.

Люди переезжали, находили новые рабочие места и зарабатывали больше денег, когда выплачивались ссуды, говорит Анкит Калда, один из соавторов исследования. По его словам, когда ссуды прощаются, заемщики «с меньшей вероятностью подадут заявление о банкротстве, будут лишены права выкупа или даже не оплатят свои медицинские счета».

Но критики планов массового списания долгов опасаются, что эти предложения принесут наибольшую пользу состоятельным американцам.Это потому, что люди, которые берут самые большие ссуды, делают это для оплаты дорогостоящих ученых степеней. Хотя они могут быть дорогими, эти ученые степени помогают заемщикам получать более высокую зарплату, поэтому у них не возникает особых проблем с выплатой долга. Таким образом, эти заемщики реже отказываются от своих студенческих ссуд.

Люди, не выполнившие свои обязательства по ссудам, имеют в среднем менее 10 000 долларов задолженности по студенческой ссуде. Скорее всего, это будут чернокожие с низким доходом, бывшие студенты коммерческих организаций и те, кто прекратил посещать занятия до получения степени.

Устранение всех студенческих долгов в соответствии с планом Сандерса увеличит разрыв в уровне благосостояния между белыми и черными домохозяйствами, согласно одному исследованию 2015 года, в соавторстве с левым аналитическим центром Demos. (Два экономиста из Университета Брандейса, которые работали над исследованием, в этом году выступили соавторами экономического анализа кампании Уоррена.) зарабатывать меньше.

Но даже предложение Уоррена поможет людям, которые с меньшей вероятностью будут бороться с выплатой своих кредитов. Анализ ее плана, проведенный Адамом Луни из Института Брукингса, показал, что согласно ее предложению «20 процентов самых бедных заемщиков по доходу получают только 4 процента сбережений».

И некоторые экономисты опасаются, что списание долга в широком масштабе может способствовать росту стоимости обучения в колледже, если студенты будут брать ссуды, ожидая прощения долга в будущем.У и без того дорогих колледжей не будет стимула снижать расходы. «Если мы войдем в систему, в которой люди ожидают, что их ссуды будут прощены в будущем, я думаю, мы увидим только обострение этой проблемы», — прогнозирует Бет Акерс из консервативного Манхэттенского института.

Так что насчет простого улучшения существующей политики, чтобы облегчить боль студенческой задолженности?

«У нас есть довольно надежные и щедрые программы прощения ссуд и программы погашения, ориентированные на доход», — говорит Джон Брукс, профессор Юридического центра Джорджтаунского университета.

Возьмем нынешнюю систему погашения, ориентированного на доход: для зачисленных ежемесячные выплаты ограничиваются в зависимости от дохода, и в зависимости от плана оставшиеся ссуды прощаются в конце 20- или 25-летнего периода.

Но не многие знают об этих планах, — говорит Акерс.

«Это плохо понимают люди, которые думают и говорят об изменении политики», — говорит она. «Это также не очень хорошо понимают заемщики, которые потенциально могут получить выгоду от программы.»

Некоторые кандидаты думают об этом: бывший министр жилищного строительства Хулиан Кастро говорит, что, если бы он был избран, он реформировал бы систему погашения, ограничив выплаты по кредитам на уровне нуля для заемщиков, зарабатывающих менее 250% федеральной черты бедности — 31 225 долларов на одного человека. -человеческое домохозяйство в 2019 г.

Может ли с предполагаемой жертвы домашнего насилия сняться обвинение?

Если вы были идентифицированы как жертва по делу о домашнем насилии, то вам, вероятно, не понадобится ваш собственный адвокат, если преступление произошло так, как предполагалось, вы дали правдивые показания в полицию и хотите, чтобы обвиняемый был привлечен к ответственности за преступление.

Если ответчик оказывает давление на вас, чтобы вы сняли обвинения, такое поведение может составлять еще одно преступление, называемое «фальсификацией свидетелей».

Если вы чувствуете себя небезопасно в своем доме и опасаетесь, что может произойти дополнительное насилие, вам, возможно, придется обратиться в суд с ходатайством о защите от домашнего насилия, насилия при свиданиях, повторного насилия или преследования.

Но что делать, если вам не нужна помощь и вы просто хотите немедленно снять обвинения?

Не каждый, кого называют «жертвой домашнего насилия», на самом деле чувствует себя жертвой.Некоторые люди не боятся и не нуждаются в помощи прокурора или судебной системы. Когда голос предполагаемой жертвы не слышен, происходит несправедливость.

В оставшейся части статьи обсуждаются вопросы, которые возникают, когда предполагаемая жертва хочет, чтобы обвинения были сняты, и это решение принимается по собственной воле, без каких-либо угроз или принуждения со стороны обвиняемого в преступлении, его семьи или их друзей.

Предполагаемая жертва может сказать офицеру на месте происшествия, что они не хотят, чтобы кого-либо арестовывали.Или предполагаемая жертва может позже решить, что они не хотят, чтобы обвинение было возбуждено в течение нескольких дней или недель после ареста.

К адвокатам юридической фирмы Sammis в Тампе, Флорида, часто обращаются лица, опознанные как жертвы по делу о домашнем насилии, с вопросами о том, как снять обвинения.

Иногда предполагаемая жертва хочет нанять нас, чтобы помочь им в этом процессе, чтобы их желания были известны, а их права были защищены на каждой стадии дела, особенно в делах о домашнем насилии.

Поскольку это создает конфликт, один поверенный не может представлять одновременно обвиняемого и предполагаемую жертву. Каждому человеку нужен свой адвокат. Наши адвокаты представляли как мужчин, так и женщин в подобных делах.

Имейте в виду, что эта информация не является юридической консультацией. Адвокаты по уголовным делам имеют очень важные этические соображения при представлении интересов жертвы преступления. Эти этические соображения слишком сложны, чтобы их полностью обсудить в этой статье.

Но суть в том, что иногда предполагаемой жертве нужен собственный адвокат, чтобы убедиться, что ее интересы защищены.

Адвокаты жертв домашнего насилия в Тампе, Флорида

Адвокат по уголовным делам часто лучше всех может объяснить права жертвы и последствия, которые могут возникнуть при любой попытке реализовать эти права. Например, свидетель по делу может решить «взять пятого», чтобы его нельзя было привлечь к ответственности за ложное заявление в полицию.

Мы считаем, что предполагаемой жертве по делу по запросу должна быть предоставлена информация. Предполагаемой жертве может потребоваться собственный адвокат, который объяснит каждый из вариантов, чтобы можно было принять обоснованное решение.

Сотрудники правоохранительных органов и прокуратура часто используют подход «прятать мяч», когда имеют дело с лицом, идентифицированным как жертва по делу о домашнем насилии. Обращаясь к своему собственному юридическому представителю, вы часто можете принять лучшее решение о дальнейших действиях.

Для получения дополнительной информации о найме адвоката позвоните адвокатам по вопросам домашнего насилия в Тампе, Флорида, в юридическую фирму Sammis.

Звоните (813) 250-0500.

Зачем предполагаемой жертве нужен собственный адвокат?

Если вы идентифицированы как предполагаемая жертва по делу о домашнем насилии, у вас есть несколько вариантов выбора, включая:

производство без адвоката при сотрудничестве с прокурором или защитником; или
нанимает собственного адвоката, который поможет вам выбрать лучший курс действий.

В последнее время прокуратура штата Флорида стала более агрессивной, угрожая обвинить подающего жалобу свидетеля в предоставлении ложного отчета сотруднику правоохранительных органов в соответствии со Статутом 837.05 Флориды. В некоторых из этих случаев прокурор фактически преследует эту угрозу.

Если после реализации своих прав вам угрожает прокурор, позвоните нам за помощью. На протяжении многих лет мы рассматривали эти дела на основе pro bono , когда предполагаемая жертва является неимущей и не может позволить себе нанять собственного адвоката.

Если вы сделали заявление в полицию о том, что произошло, и это заявление НЕ было правдивым и правильным, то вы должны быть очень осторожны, делая второе заявление судье, прокурору, консультанту потерпевшего / свидетеля или кому-либо еще без вашего разрешения. собственный поверенный на вашей стороне.

У вас есть право не свидетельствовать против себя. В то же время вы обязаны следить за тем, чтобы другое лицо не было несправедливо или неправомерно осуждено. Мы можем помочь вам решить, как лучше всего решить проблему.

Вы имеете право на то, чтобы адвокат представлял вас на каждой стадии дела, если вы того пожелаете.

Могут ли вас обвинить в даче ложных показаний?

В большинстве случаев потерпевшим даже не предоставляют копии полицейских отчетов или записанных заявлений, поэтому они понятия не имеют, могут ли полиция или прокурор утверждать, что их заявления противоречат друг другу.

Как предполагаемая жертва преступления, вы также имеете право на получение копии полицейских отчетов и другой информации по делу, прежде чем вы решите сделать заявление.

Особенно важно поговорить со своим адвокатом, если вы решили заполнить добровольное письменное заявление и опасаетесь, что оно может противоречить более раннему заявлению.

Самое главное — ВСЕГДА говорить правду, если вы решите говорить, но если правдивые слова могут доставить вам неприятности, вы можете рассмотреть возможность использования своего законного права хранить молчание. Вы можете решить воспользоваться своим правом «взять пятый» и отказаться от дачи показаний, если эти показания могут привести к изобличению вас.

Суть в том, что если вы не считаете себя «жертвой», то прокурору будет очень сложно доказать обвинения вне всяких разумных сомнений. Все участники системы должны понимать ваши пожелания и учитывать их.

Если вы все же делаете заявление, вы, безусловно, имеете право заявить, что НЕ желаете судебного преследования по обвинению и причинам, которые вы так считаете.

Сотрудничество с адвокатом обвиняемого по уголовным делам

Если вы не хотите нанимать собственного адвоката, вы можете вместо обращения к прокурору обратиться к адвокату по уголовным делам обвиняемого в домашнем насилии, чтобы выразить свое желание.

Хотя адвокат по уголовным делам не представляет вас, у вас обоих общая цель — добиться снятия обвинений.

Если вы предоставите адвокату обвиняемого по уголовным делам письменное заявление, объясняющее вашу позицию, адвокат по уголовным делам может предоставить эту форму в государственную прокуратуру и использовать ее, чтобы попытаться снять обвинения.

Многие адвокаты по уголовным делам придумывают свои собственные формы, которые они могут попросить предполагаемую жертву заполнить на добровольной основе.

Адвокат по уголовным делам посоветует своему клиенту НЕ разговаривать с вами по делу. В большинстве этих случаев положение о запрете на контакт абсолютно не позволяет ответчику связываться с вами по любой причине.

Независимо от того, что постановил суд, для обвиняемого и предполагаемой жертвы никогда не рекомендуется говорить о фактах дела, пока обвинение находится на рассмотрении.

Если в деле было указано положение об отсутствии контакта, то вам не следует пытаться связаться с Ответчиком.Хотя положение «без контакта» прямо не запрещает вам что-либо делать, вы должны уважать юридический процесс в достаточной степени, чтобы следовать приказу судьи о том, чтобы стороны не вступали в контакт до тех пор, пока дело не будет разрешено.

Вы также можете попросить адвоката ответчика подать в суд ходатайство об отмене положения о запрете контактов. Или вы можете нанять собственного адвоката, чтобы подать ходатайство об отмене положения о «отсутствии контактов».

Повестка в суд для «назначения инвестора» в Государственную прокуратуру

В некоторых случаях вы можете получить письмо от Программы помощи жертвам в государственной прокуратуре, расположенной по адресу 419 N.Пирс-стрит в Тампе, Флорида.

В письме будет указано имя ответчика, номер дела и подразделение, в которое оно передано. В бланке письма указано:

Было подано заявление правоохранительных органов, в котором вы указаны как жертва. Прежде, чем могут быть приняты меры (уголовное преследование), важно, чтобы вы явились в наш офис, чтобы обсудить факты по этому делу. Прилагаемая повестка свидетеля предоставляет вам информацию о дате, времени и месте вашей запланированной явки.
Программа государственной прокуратуры по оказанию помощи жертвам / насилию в семье была создана для оказания комплексных услуг жертвам преступлений. Мы готовы помочь вам в процессе уголовного правосудия и решить любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться в результате этого преступления. Буклет «Информация для жертв преступлений» также можно найти на нашем веб-сайте.
Если вы не можете явиться в назначенное время или у вас есть вопросы относительно наших услуг, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
С уважением,
ЭНДРЮ Х.ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ УОРРЕНА
[через СОВЕТНИКА ПО ПОМОЩИ ЖЕРТВАМ]

Вы также можете получить «Свидетельскую повестку», в которой указано:

======= ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗВРАТЕ ======
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НА ИМЕНОВАННОЕ ЛИЦО. ЗАМЕНИТЬ УСЛУГУ ОБСЛУЖИВАНИЕМ: НЕОБСЛУЖИВАНИЕ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ПРИЧИНЕ:

ЗАМЕСТИТЕЛЬНЫЙ СЕРВЕР ПРОЦЕССА: ДАТА: ВРЕМЯ:

Посетители Государственной прокуратуры ДОЛЖНЫ предоставить действительное удостоверение личности с фотографией для получения пропуска

РАССЛЕДОВАНИЕ 2019-0000000
В ОКРУЖНОМ СУДЕ ТРИНАДЦАТОГО СУДЕБНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШТАТА ФЛОРИДА

В округе Хиллсборо и за его пределами,

ОТДЕЛ УГОЛОВНОГО ПРАВОСУДИЯ
WITNESS-SUBPOENA

RE: ГОСУДАРСТВО ФЛОРИДА VS.[ИМЯ ЗАЩИТНИКА]

ЭТО ПОДПИСЬ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ: ДАТА СУДА НЕ УКАЗАНА.

При вручении этой повестки вам приказано явиться для дачи правдивых показаний по делу, которое находится на рассмотрении и не определено и по которому офис государственного прокурора 13-го судебного округа Эндрю Х. Уоррена проводит расследование. Вы должны явиться в указанное ниже место, дату и время.

СОВЕТНИК VAP: ____________

ДАТА: ______________

ВРЕМЯ: __________

АДРЕС: Государственная прокуратура по оказанию помощи жертвам, 419 N.Пирс-стрит, 3-й этаж, Тампа, Флорида 33602-4022

Невыполнение требований настоящей повестки в суд может повлечь за собой наказание в суде.

ВАЖНО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ДЛЯ АМЕРИКАНЦЕВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ЛИЦА, НУЖДАЮЩИЕСЯ В СПЕЦИАЛЬНОМ РАЗМЕЩЕНИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЭТОМ ИНТЕРВЬЮ, ДОЛЖНЫ СВЯЗАТЬСЯ С 272-6472, НЕ ПОЗЖЕ СЕМЬ (7) ДНЕЙ ДО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ HEELARE ИЛИ С ПОМОЩЬЮ RIA FLOR -800-955-8770 (TDD-TTY).

ДАТА __ декабря 2021 года.

ЭНДРЮ Х. УОРРЕН ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ, 13-Й СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

* ВОПРОСЫ, СВЯЖИТЕСЬ С СОВЕТНИКОМ ПО ПОМОЩИ ЖЕРТВАМ
Тип: SAO (CF) 2 (CJ) 3 (CT) 5 (CM) 8

Дата появления: TS PL CN NP OT
Свидетель: Пробег jc
ЗАПРОСЕННАЯ УСЛУГА: ТОЛЬКО АДРЕС ОБСЛУЖИВАНИЯ / F / S

Оставить письменные показания жертве домашнего насилия в округе Хиллсборо

Недавно мы получили форму, которую прокуратура штата предоставила жертве по делу о домашнем насилии в округе Хиллсборо.Эти формы используются как в офисах Тампа, так и в Плант Сити.

Хотя в форме указано, что ее должны заполнять только государственная прокуратура или защитник потерпевших, предполагаемая жертва может решить напечатать свои собственные письменные показания и принести их в прокуратуру штата или предоставить их адвокату обвиняемого по уголовным делам.

Стандартный образец для отказа от показаний под присягой по делам о домашнем насилии в округе Хиллсборо предусматривает:

КАБИНЕТА, 13-Й СУДЕБНЫЙ ОБРАЗ

(ЗАПОЛНЯЕТСЯ ТОЛЬКО СОТРУДНИКОМ SAO / VAP)

НОМЕР SAO:

НОМЕР ДЕЛА:

ПРОСЬБА ЖЕРТВЫ, ЧТО ГОСУДАРСТВО НЕ УКАЗЫВАЕТ ПРЕСЛЕДОВАНИЯ

Я, ______________________, истец по вышеуказанному делу, клянусь или подтверждаю, что прошу Государственную прокуратуру не возбуждать уголовное дело по этому делу по следующей причине (-ам): _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Что касается следующих четырех абзацев, вы должны поставить галочки перед каждым, указывая на полное понимание.

_____ Я прошу это по собственному желанию. Ни мне, ни кому-либо из членов моей семьи или друзей не было сделано никаких угроз или обещаний, которые побудили бы меня сделать эту просьбу.

_____ Настоящим я освобождаю Государственную прокуратуру, ее сотрудников и помощников государственных прокуроров от любой юридической ответственности, которая может возникнуть в связи с выполнением этой просьбы Государственной прокуратурой.

_____ Мне объяснили, что домашнее насилие редко бывает единичным явлением; оно увеличивается по частоте и серьезности, часто приводя к летальному исходу; и этот обвиняемый, вероятно, может быть жестоким по отношению ко мне без вмешательства и / или судебного преследования.

_____ Я полностью понимаю, что это только моя просьба. только офис государственного прокурора решит, возбуждать уголовное дело или нет, и подписание этого документа не освобождает меня или обвиняемого от участия в запланированных судебных слушаниях.

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

Несоответствие должности

Неисполнение трудовых обязанностей

Опоздание или прогул

Хищение и растрата

Утрата доверия

Медицинские показания

Другие неприятные причины

Советы

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

Несоответствие должности

Неисполнение трудовых обязанностей

Опоздание или прогул

Хищение и растрата

Утрата доверия

Медицинские показания

Другие неприятные причины

Советы

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: образец

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в 2021 году

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию дистанционного работника

Подводим итоги

Ст 80 ТК РФ 2019-2020 года

Публикации по теме

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Консультации юриста по теме

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Вопрос

Ответ юриста:

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Продолжается переход на электронные трудовые книжки

Продлено действие правил по профилактике коронавируса

Введен дополнительный инструктаж для работников

Внесены поправки о дистанционной работе

Интересные позиции судов по трудовым спорам за 2020 г.

10 дел Верховного суда о 14-й поправке

5 самых простых способов закрыть ваше уголовное дело

(1) Отвод, условная выписка

(2) Исключение свидетелей / показаний

(3) Исключение доказательств / подавление

(4) Вопросы доказательств / подтверждающие возражения

(5) Переговоры о признании вины / Слияние пунктов с меньшим включением

SALT отклонен: блог Noonan’s Notes

Иск о предельной ставке ОСВ, поданный четырьмя штатами против федерального правительства, отклонен

Скоро появится обновленная информация об удалении, отражающая изменения в T.C.A. §40-32-101

День теста ACT — Тест ACT

ACT Тест безопасности

Запрещенное поведение в центре тестирования

Сообщить о мошенничестве

Меры безопасности

Что могло бы случиться, если бы правительство уничтожило студенческий долг? : NPR

Может ли с предполагаемой жертвы домашнего насилия сняться обвинение?

Адвокаты жертв домашнего насилия в Тампе, Флорида

Зачем предполагаемой жертве нужен собственный адвокат?

Могут ли вас обвинить в даче ложных показаний?

Сотрудничество с адвокатом обвиняемого по уголовным делам

Повестка в суд для «назначения инвестора» в Государственную прокуратуру

Оставить письменные показания жертве домашнего насилия в округе Хиллсборо

You May Also Like

Как капать физраствор в нос новорожденному: пошаговая инструкция

Размер ноги ребенка в 1 год: как правильно подобрать обувь малышу

Срыгивание у грудничков: причины, норма и когда стоит беспокоиться

Добавить комментарий Отменить ответ