Перевод в другую: Онлайн Инспекция - Перевод на другую работу (перемещение)

Содержание

Перевод на другую работу. Что необходимо знать.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

— наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

— по соглашению сторон на срок до одного года;

— для замещения временно отсутствующего работника;

— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Прокуратура города Балаково

Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

См. все связанные документы >>>

1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя по установленной форме.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п.

5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод военнослужащего в другую часть (по распоряжению, по собственному)

Каждый человек, который хоть немного знаком с военной службой знает, что у военных людей кочевая жизнь. Их ив любой момент могут перевести в другую часть и отправить на другой конец страны. К счастью, такие стремительные переброски сейчас встречаются гораздо реже, чем раньше, а перевод в другую часть, как правило связан с исключительными обстоятельствами, например с повышением по службе или личным желанием военнослужащего. Как и все в военной жизни, перевод в другую часть имеет свои особенности и нюансы, а также законодательную базу. Именно об этом можно узнать из данной статьи.

Перевод в другую часть по распоряжению командования

Все вопросы перевода военнослужащих в другую часть регулируются Положением о порядке прохождения военной службы. В нем учтены все причины для перевода, а так же причины, по которым такой перевод является невозможным.

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации. Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска. При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть. Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

Однако, есть ряд обстоятельств, при которых перевод в другую часть должен быть согласован с самим военнослужащим:

При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.

Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше. Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей. Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

Перевод в другую часть по собственному желанию

Перевод в другую часть бывает необходим самому военнослужащему. Так бывает, например, если контрактник создал семью, а его вторая половинка не имеет возможности для переезда. Или возникла ситуация, при которой его уход понадобился престарелым родителям, дедушкам или бабушкам, которые постоянно проживают в другой местности. Также, военнослужащий может получить отношение с другой части на вышестоящую должность. Кроме того, необходимость перевода может возникнуть в связи с состоянием здоровья самого военнослужащего или членов его семьи, которые проживают вместе с ним.

В любом случае, все должно начинаться с рапорта на имя командира. В рапорте необходимо четко изложить все причины, по которым необходим перевод и подтвердить эти причины документально. То есть одних слов о том, что заболела бабушка будет недостаточно. Потребуются справки от врачей и заключение социальных органов о необходимости ухода. При рапорте о переводе в другую часть по состоянию здоровья необходимо будет предоставить не просто медицинские справки, а заключение военной врачебной комиссии. Решение о переводе всегда остается за командованием, однако при наличии действительно веских семейных или личных обстоятельств, военнослужащий может оспорить такое решение у вышестоящих командиров или даже в судебном порядке.

Отдельно нужно указать, что иногда перевод требуется в связи с зачислением военнослужащего в военно-учебное заведение. Также военный человек может поступить в адъюнктуру и военную докторантуру. При таких ситуация военнослужащий также должен самостоятельно подавать рапорт о своем переводе к месту обучения. Условия перевода, при этом, остаются такими же, как при переводе в другую часть.

Важно знать

В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть. При этом, вопрос о таком переводе в одну местность решается командованием без рапорта со стороны военнослужащего. Если, по каким-либо причинам одновременное назначение двух супругов- военнослужащих на подходящие им по званию и выслуге, воинские должности в пределах одного гарнизона или населенного пункта, командиры могут предложить уволится одному из них из рядов ВС. Если супруг не согласен с таким увольнением с военной службы, то перевод другого супруга-военнослужащего в другую часть не производится.

Читайте также:

Рапорт на перевод в другую воинскую часть (образец и примечание)

Как перевестись в другой округ военнослужащему

О службе в военной полиции

Заявление о переводе на другую работу.

Образец 2021 года

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc

Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

беременные женщины,
матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

название организации,
должность и ФИО руководителя,
персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
причину перевода,
дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

После написания заявления

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Трудовой кодекс РФ. Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Перевод на другую работу или увольнение

Любые трудовые взаимоотношения в итоге завершаются увольнением с занимаемой должности. Причины – разные, от экономической составляющей до конфликта, необходимости сокращения штата. Информированность о юридических тонкостях проведения перевода работника на другую работу с согласием или без важна для обеих сторон.

Объяснение ст.

72.1 ТК РФ
Процедура перевода работника на иную работу и в другую организацию подчиняется общим правилам ТК РФ и подзаконным актам, а сам переход в ст. 72.1. ТК РФ именуется перемещением с переоформлением сотрудника. С его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю или новую занимаемую должность.
Подчеркивается, что происходит расторжение трудового договора на прежнем месте работы согласно с положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Но не допускается перевод на другую работу без согласия работника. Это осуществимо при условии письменной фиксации желания человека перейти в другую организацию, на иную должность.
При проявлении инициативы перевода со стороны работника считается, что таковой производится по его инициативе. Но когда эта процедура происходит по инициативе работодателя, перевод автоматически считается производимым с согласия трудящегося.
Работник и работодатель не видят существенного различия между увольнением в силу собственного желания и путем перевода. На практике распространенная формулировка – первый случая, второй – исключение из общей тенденции.
Правовыми основаниям для перевода сотрудника должны быть не только заявление, но и документально выраженная заинтересованность со стороны другой организации.
Перевода сотрудников из одной организации в другую
Обычно официальное письмо – запрос на конкретного специалиста, когда организация № 1 получает от организации № 2 запрос на конкретных работников. После согласия работника запускается механизм оформления.
Или же сотрудник – штатная единица в организации № 1 – получит предложение по открывшейся вакансии в организации № 2, тогда работник оформляет переход на предприятие путем письменного приглашения организацией № 2.
Руководство организации № 1 не получит от этого никакой выгоды (в основной массе случаев). А вот работник будет с гарантией трудоустроен в месячный срок. А в случае отказа работодателя «отпустить» сотрудника в другую организацию, последнему придется произвести увольнение и прием на работу в общем порядке.
Оформление увольнения в порядке перевода
Чтобы произвести перевод в другую организацию, нужно соблюсти требования закона, и избежать тем самым возникновения конфликтных ситуаций.
В процедуре увольнения в порядке перевода в другую организацию выделяются такие этапы.
Сотрудник получает предложение о переводе с основными условиями работы на новом месте.
Заявление-согласие от сотрудника.
Издание приказа об увольнении с занесением в трудовую книжку.
Подписание нового трудового договора. При увольнении через перевод выплате подлежит начисленная за отработанный срок заработная плата, оплата невостребованного отпуска. По договоренности предоставляется и сам отпуск. Сохранение его при переводе в другую организацию не производится. Других материальных компенсаций законом не предусматривается (исключение – оплата периода нетрудоспособности). Расчет сотрудника происходит в день увольнения.
Перевод без согласия работника
Перечень таких оснований законодательно ограничивается и озвучивается статьей 72. 2 ТК РФ. И отказ работника от перевода на другую работу невозможен.
Период техногенных или природных катастроф.
Аварии на производстве.
Возникновение пожаров, наводнений, любых исключительных случаев, что ставит под угрозу жизнь человека.
Но такой перевод временный.
Перевод работника без согласия работника возможен на срок до 1 месяца.
Способ перевода сотрудника в другую организацию из-за наличия дополнительных мер ответственности работодателей не популярен. Произведший приглашение наниматель не сможет отказать гражданину в подписании договора. Гарантом служит приглашение. Когда работодатель отказывает в трудоустройстве, тогда в судебном порядке производится заключение трудового договора, а также налагаются меры административной и дисциплинарной ответственности.

Запись и перевод ребенка в школу в Москве / Госуслуги Москвы
Запрос (заявление) (оригинал, 1 шт.)
Обязательный
Предоставляется без возврата
Запрос (заявление) заполняется исключительно в электронном виде посредством интерактивной формы при обращении на Официальный сайт Мэра и Правительства Москвы (www. mos.ru).
Документ, удостоверяющий личность заявителя (оригинал, 1 шт.)
Обязательный
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
Свидетельство о рождении ребенка (оригинал, 1 шт.)
Обязательный
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
Документ, подтверждающий полномочия представителя, законного представителя, не являющегося родителем (оригинал, 1 шт. )
Обязательный
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
Документ, подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства или по месту пребывания на территории города Москвы (оригинал, 1 шт.)
Обязательный
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
С перечнем документов, которые заявитель вправе представить по собственному желанию, можно ознакомиться в административном регламенте в разделе «Документы, необходимые для предоставления государственной услуги» (оригинал, 1 шт. )
Обязательный
Предоставляется без возврата
Может быть получен в ходе оказания услуги
Передача синонимов, Передача антонимов | Тезаурус Мерриам-Вебстера
1 передать законное владение или право собственности на
Дед Клэр согласился на передать ей определенных акций, когда ей исполнилось 18 лет
даровать,
рекомендовать,
совершить,
конфер,
внести,
доставить,
пожертвовать,
грант,
сдать,
переезд,
проезд,
присутствует,
выпуск,
отказаться,
сдача,
передача,
сдать,
оборот,
жилет,
доходность
2 заставить (что-то) переходить от одного к другому
они использовали код Морзе для передачи сообщения с одного корабля на другой
3 заставить пойти или быть взятым из одного места в другое
придется на перевести вас из нашего офиса в Сан-Франциско в нашу штаб-квартиру в Нью-Йорке
4 изменить место или положение
перевел ключей от машины из кармана в кошелек
медведь,
переносить,
тележка,
конвейер,
привод,
тягач,
проушина,
сумка,
передача,
трансплантат,
транспорт
alter,
make over,
изменить,
повторить,
модификация,
римейк,
Реконструкция,
реконструкция,
редакция,
переделка,
варьировать
5 передать (что-то) во владение или на хранение другому
перед тем как покинуть страну, она передала все свои журналы учета и важные документы своей матери
рекомендовать,
совершить,
конфиденциально,
консигнация,
делегат,
доставить,
доверить
(также доверительный),
дай,
сдать,
рука,
сдать,
отпуск,
проезд,
рекомендую,
отдых,
передача,
доверие,
оборот,
жилет
6 передать владение (чем-то) от одного человека другому
передал мяч бегущему назад
См. Определение словаря
Руководство по переводу колледжей | The Princeton Review
Каждый год многие студенты переводятся из одного колледжа в другой. Фактически, около одной трети всех студентов хотя бы раз поменяются учебным заведением, прежде чем получить степень.
Перевод колледжа может быть отличной идеей, если вы уверены, что новая школа предлагает возможности, которых не хватает вашей нынешней школе. Тем не менее, передача предполагает процесс подачи заявки, и конкуренция за открытые места может быть жесткой. Ваши шансы зачисления на переводного студента сильно отличаются от ваших шансов зачисления на первый год. Вот наши советы о том, как решить, подходит ли вам перевод школы, и советы по навигации после того, как вы решили внести изменения.
Зачем переводить колледжи?
Отличная причина для перевода — вы несчастны. Если вы обнаружите, что школа, которую вы посещаете, не самый подходящий колледж для вас, вам не придется мириться с четырьмя годами страданий. Теперь, когда у вас есть больше ясности в том, чего вы хотите от учебы в колледже, вы даже лучше подготовлены, чтобы найти то, что соответствует вашим академическим и социальным ожиданиям.
Еще одна причина для перевода заключается в том, что в вашей нынешней школе нет сильной программы по вашей специальности или области интересов.Если вы решили стать врачом, а в вашем колледже слабая программа подготовки к медикам, не бойтесь искать в другом месте.
Некоторые учащиеся, которым отказали в выборе школы по первому выбору, посещают другую школу с намерением перейти в другую школу. Другие начинают свое образование в двухгодичном общественном колледже, но в конечном итоге хотят получить четырехлетнюю степень.
Однако, если ваша цель — просто поступить в колледж с более широкой известностью, вы можете пересмотреть свое решение. Разница в репутации между вашей старой школой и вашей новой может не оправдывать затраты времени и усилий на перевод.
Какая бы у вас ни была причина, исследуйте ее. Посетите кампус вашей будущей школы, пообщайтесь с нынешними учениками и обязательно посетите те классы, которые вас интересуют. Вы не хотите, чтобы вы снова . .. переносили.
Спланируйте перевод в колледж
Перевод в другой колледж — это не то же самое, что поступление в колледж в первый раз. Выписка из средней школы и результаты тестов отойдут на второй план по сравнению с выпиской из колледжа.Так что зарабатывайте хорошие оценки в колледже, если вы надеетесь на перевод (некоторые школы по-прежнему хотят видеть ваши результаты SAT или ACT).
Колледжи
имеют разные правила в отношении переводных студентов, но обычно ожидают, что вы набрали минимальное количество кредитов. Вам будет сложнее перевести деньги, если вы закончили более двух лет обучения, даже если вы откажетесь от части накопленного кредита.
Конечно, перевод может повлиять на предполагаемую дату окончания школы или планы обучения за границей.Помните о правилах вашей предполагаемой переводной школы. Не все уроки / кредиты могут быть перенесены, и некоторые школы не принимают кредиты от класса, если ваш балл ниже C.
Подготовка к переводу в школу
Получите рекомендательные письма от профессоров колледжа . Рекомендации средней школы полезны, но мнение того, кто видел, как вы справлялись с учебными курсами в колледже, будет иметь больший вес. Найдите профессоров, которые вам понравились (особенно в вашей основной или академической сфере интересов).Не бойтесь, что они будут недовольны вашим решением уйти; в конечном итоге преподаватели хотят, чтобы их ученики были довольны. Если профессор соглашается написать вам письмо, сообщите ему или ей, как много это для вас значит. Благодарственная записка имеет большое значение для того, чтобы ваш рекомендатель почувствовал, что его ценят.
Помните о сроках подачи заявок на перевод. Сроки перевода варьируются от школы к школе, хотя вам, вероятно, нужно будет отправить заявку к марту или апрелю, если вы надеетесь перейти осенью.
Финансовые соображения при переводе студентов
Обычно переводные студенты имеют право на меньшую стипендию, хотя некоторые школы откладывают деньги специально для переводных студентов. Обязательно спросите свои будущие школы об их политике финансовой помощи.
Ищете стратегический совет колледжа?
Получите индивидуальную помощь от бывших сотрудников Лиги плюща и высокопоставленных офицеров приемной комиссии. Наши консультанты по приему в колледж помогут вам найти школу вашей мечты, подать заявление и поступить в нее.
Узнать больше

The Staff of Princeton Review
Более 35 лет учащиеся и семьи доверяют изданию Princeton Review помочь им попасть в школу своей мечты. Мы помогаем учащимся добиться успеха в средней школе и за ее пределами, предоставляя им ресурсы для получения более высоких оценок, более высоких результатов тестов и более сильных заявлений в колледж. Следуйте за нами в Twitter: @ThePrincetonRev.
Как перевести деньги из одного банка в другой
Онлайн-банкинг делает перевод денег между банковскими счетами проще, чем когда-либо.Вы можете переводить деньги из одного банка в другой в электронном виде, используя различные инструменты. У каждого метода есть свои плюсы и минусы, но все они выполняют свою работу.
Межбанковский перевод
Если вы являетесь владельцем обоих банковских счетов, вам подойдет простой межбанковский перевод. Вы можете настроить перевод в банке-отправителе или банке-получателе, и средства поступят в пункт назначения через два-три рабочих дня. Сроки в конечном итоге зависят от того, какие банки вы используете, и от того, переводите ли вы деньги за границу или внутри страны.
Многие банки позволяют совершать бесплатные переводы между подключенными счетами, но на всякий случай рекомендуется проверить в обоих банках.
Прежде чем вы сможете выполнить перевод, вам необходимо связать свои учетные записи. Этот процесс может занять около недели, поэтому обязательно установите ссылку, прежде чем отправлять деньги.
Как связать свои аккаунты:
Войдите в учетную запись, с которой вы планируете отправлять деньги, и найдите вариант «добавить учетную запись», «добавить внешние учетные записи» или «связать учетные записи». Вы можете найти эти опции (или что-то подобное) в меню обслуживания клиентов или переводов вашего банка.
Укажите маршрутный номер другого банка и номер вашего счета в этом банке. Если у вас нет этой информации, узнайте эти числа по чеку, в онлайн-банке этого аккаунта или у представителя вашего банка.
После отправки этой информации вам может потребоваться подтвердить, что вы являетесь владельцем внешней учетной записи. Обычно вы делаете это, предоставляя имя пользователя и пароль для этой учетной записи или подтверждая небольшие «тестовые» переводы между двумя банками.
Это самый простой способ, если оба банковских счета открыты на ваше имя. Чтобы перевести средства кому-то другому, вам может потребоваться использование стороннего поставщика платежных услуг (например, PayPal) или банковский перевод. Спросите в своем банке, какое решение лучше всего.
Комиссия за внешний перевод
По мере роста популярности онлайн-банкинга сборы за отправку денег на внешние счета стали менее распространенными. По состоянию на май 2020 года многие популярные банковские учреждения предлагали эту услугу бесплатно.Вот небольшая выборка этих учреждений:
Барклайс
Capital One 360
Чейз
Citi
Откройте для себя банк
ВМС Федеральный кредитный союз
PNC Банк
Банк синхронизации
Уэллс Фарго
Это не исчерпывающий список, поскольку многие кредитные союзы и банки также предлагают аналогичные услуги бесплатно. За подробностями обращайтесь в местные учреждения.
Приложения и инструменты онлайн-платежей
Если ваш банк не предлагает межбанковские переводы или если вам нужно отправить деньги кому-то еще, инструменты оплаты между людьми (P2P) могут предоставить то, что вам нужно.Чтобы настроить свои учетные записи, свяжите свой банковский счет с приложением или сервисом, используя текущий счет и номера маршрутизации, так же, как вы связываете счета из разных банков. Например, при использовании PayPal средства, которые вы отправляете, поступают с вашего банковского счета. Затем PayPal переводит средства на счет PayPal получателя, и получатель затем может потратить деньги через PayPal или перевести их на банковский счет.
Доступны многочисленные варианты:
PayPal — один из самых популярных сервисов.Он может быть самым простым в использовании, поскольку его популярность означает, что как отправители, так и получатели, скорее всего, будут иметь активные учетные записи PayPal. Плата за перевод денег друзьям и семье не взимается, если вы вносите платеж со своего банковского счета. Но финансирование переводов с помощью дебетовой карты, кредитной карты или кредита PayPal может привести к комиссиям. Компаниям, возможно, также придется платить PayPal, чтобы получать платежи от клиентов.
Большинство банков предлагают бесплатные или недорогие P2P-переводы через Zelle, Popmoney или подобных поставщиков.Эти услуги часто добавляются к вашему текущему счету автоматически. Поищите «личные платежи» или что-то подобное, когда вы вошли в свою учетную запись.
Venmo — популярный инструмент, принадлежащий PayPal (и похожий на него). Переводы бесплатны, если источником средств не является кредитная карта. Затем взимается комиссия в размере 3%.
Google Pay аналогичен перечисленным выше службам, и вы можете связать его с продуктами и услугами Google (или использовать для оплаты).
Написание чеков по старинке
Не торопитесь переводить деньги? Иногда технологии приносят больше хлопот, чем они того стоят.Может быть, у вас есть несколько баксов на старом банковском счете, и вы просто хотите перевести эти деньги в свой новый банк. Возможно, не стоит тратить усилия на то, чтобы ввести все номера маршрутизации и учетных записей и подписаться на новое приложение только для этого.
Если у вас есть чеки, их проще всего выписать самому себе. Просто введите свое имя в качестве получателя и внесите чек на свой новый счет. Вы можете позаботиться обо всем, не выходя из дома, если положите чек на свое мобильное устройство.
Если у вас нет чека, попросите банк распечатать его для вас. Даже если вы не находитесь рядом с отделением банка, редко возникают трудности с получением чека, подлежащего оплате вам (владельцу счета) и отправленного по почте на ваш домашний адрес, указанный в файле банка.
Если вы пользуетесь услугами кредитного союза, входящего в общую сеть филиалов, вы можете зайти практически в любой участвующий филиал в стране и запросить чек. Перемещение средств из одного кредитного союза в другой может быть особенно простым — и это можно сделать за одну поездку, — если они оба являются частью сети.
Определение передачи
Что такое перевод?
Передача включает перемещение активов, денежных средств и / или прав собственности с одного счета на другой. Передача может потребовать обмена денежных средств, если она связана со сменой владельца, например, когда инвестор продает холдинг недвижимости. В этом случае происходит переход правового титула от продавца к покупателю и одновременный перевод денежных средств в размере согласованной цены от покупателя к продавцу.
Термин «перевод» может также относиться к перемещению счета из одного банка или брокерской компании в другой.
Ключевые выводы
Передача — это перемещение активов, денежных средств или прав собственности из одного места в другое.
Передача также используется для описания процесса передачи права собственности на средства или активы новому владельцу.
Банковское дело, брокерская деятельность, криптовалюта, права собственности и переводы ссуд — вот несколько примеров доменов и типов транзакций, по которым происходят переводы.
Общие сведения о переводах
Трансфер — это термин, который имеет широкую коннотацию в различных отраслях и типах транзакций. Ниже приведены несколько примеров того, как инициируется перевод для отдельного лица, группы или компании.
Во всех случаях передача включает в себя движение средств или активов, а также возможность перехода к новому владельцу.
Банковские переводы
Когда владелец счета переводит средства с одного счета на другой, скажем, с текущего счета на сберегательный счет с более высокой процентной ставкой или со сбережений на счет IRA, происходит перевод.Перевод не обязательно должен происходить в одном банке. Это может быть межбанковский перевод с одного счета в банке A на другой в банке B. В банковской сфере средства также могут быть переведены за границу посредством банковских переводов с внутреннего счета на иностранный и наоборот. Принимающие счета могут принадлежать одному и тому же владельцу или другому лицу или компании. Денежные средства обычно переводятся в целях финансового планирования, чтобы воспользоваться преимуществами более выгодных инвестиционных ставок, произвести платежи за товары или услуги, поднять необходимый баланс другого счета, подарить кому-то или организации или сэкономить деньги, среди прочего. причины.
Брокерские переводы
Инвесторы обычно переводят средства и активы со своих брокерских счетов или за их пределы. Инвестор, которому необходимо пополнить свой инвестиционный счет, чтобы он мог приобрести больше акций, может выбрать перевод с другого инвестиционного счета, открытого у того же брокера или у другого брокера. Большинство активов, таких как акции компании, облигации, депозитные сертификаты (CD), паевые инвестиционные фонды и т. Д., Могут быть переведены в натуральной форме с одного инвестиционного счета на другой.Эти активы также могут быть переданы другому лицу или благотворительной организации в качестве подарка. Денежные переводы также могут осуществляться с банковского счета инвестора на его брокерский счет и наоборот.
Платежи и криптовалюта
В сфере платежей перевод включает перевод денег с одного счета на другой. Внутренние переводы могут включать перевод денег с одного счета на другой, принадлежащий одному и тому же лицу или организации. Переводы между людьми включают в себя банковские переводы, а также электронные платежи, такие как PayPal и Venmo.
В криптоэкономике средства и криптовалюты часто переводятся между пользователями на общедоступные адреса, где к средствам можно получить доступ с помощью закрытого ключа, уникального для каждого пользователя. При торговле товарами и услугами покупатель переводит, скажем, биткойны из своих активов на цифровой адрес продавца. Это похоже на любой другой рынок, будь то обычный рынок или электронная коммерция, где переводы между продавцами и покупателями — это то, что определяет рынок.
Криптовалюты также можно переводить с одной криптовалютной биржи на другую, где они депонируются на счет, который также принадлежит отправителю или кому-то еще, с которым продавец дарит или совершает сделки.Кроме того, обмен криптовалюты на фиатные деньги также инициирует своего рода перевод, при котором пользователь может переводить деньги со своего банковского счета на биржу и покупать монеты на эти средства.
Передача прав собственности на активы
Право собственности на такие активы, как автомобили, земля и дома, может быть передано при продаже или подарке физическому или юридическому лицу. Когда домовладелец продает свой дом другому, он должен заполнить акт о прекращении права собственности или любые другие формы, необходимые для передачи права собственности. Землевладелец может передать свой титул кому угодно или любой корпорации, если захочет.Передача права собственности может произойти из-за продажи земли, ее дарения, передачи права собственности бенефициару, исполнения судебного постановления или обращения взыскания в результате банкротства. Даже право собственности на телефон может быть передано, если оператор мобильной связи разрешит это. В этом случае мобильный телефон, номер телефона и договор могут быть переданы другому лицу, которое возьмет на себя ответственность за оплату счетов в установленный срок.
Перевод ссуды
Ссуды также могут быть переданы. Например, домовладелец с предполагаемой ссудой может передать ипотеку кому-то другому, например покупателю, если он / она имеет право на получение ссуды. Это может быть беспроигрышным решением для обеих сторон, участвующих в сделке. При продаже автомобиля продавец может передать право собственности вместе с ссудой на покупку автомобиля покупателю, если он / она признаны кредитоспособными.
8 недорогих способов перевода денег
В современном мире, управляемом технологиями, перевод денег наличными, чеками, банковскими траттами или денежным переводом может показаться похожим на динозавров.Хотя эти традиционные методы могут показаться менее популярными, когда существуют более быстрые электронные методы перевода денег между счетами, штатами и даже странами, это не означает, что старые способы все еще не являются жизнеспособными. Кроме того, если вас беспокоит стоимость, существуют недорогие способы перевода денег, и самый дешевый способ может варьироваться в зависимости от ваших обстоятельств.
Кассир в банке может помочь вам настроить многие другие службы переводов, включая банковские переводы в другой банк, штат или страну.Если вы хотите перевести средства на счет в другом финансовом учреждении, вам понадобится номер счета, на который вы хотите отправить деньги, и маршрутный номер банка. За перевод денег в другое финансовое учреждение часто взимается комиссия.
Ваш банк
Банк может помочь со многими видами переводов. Если вы просто переводите деньги с одного счета на другой в одном финансовом учреждении, это можно легко сделать в своем банке бесплатно.Это можно сделать лично в отделении, сняв деньги с одного счета и сделав депозит на другом, или инициировав перевод онлайн.
Ключевые выводы
Традиционные методы отправки денег — например, через ваш банк — все еще применимы сегодня.
Возможны переводы за границу через ваш банк, но за отправку денег взимается дополнительная плата.
Новые приложения, такие как Paypal и Zelle, позволяют легко отправлять деньги друзьям и родственникам за считанные минуты без комиссии.
Western Union и MoneyGram можно использовать для отправки денег в другой город, штат или страну за определенную плату.
Наличные — еще один вариант перевода денег, так как можно бесплатно снимать деньги из одного банка и вносить депозит в тот банк, где у получателя есть текущий счет.
Через ваш банк также возможны денежные переводы за границу, хотя вам часто потребуется гораздо больше информации, включая имя и адрес владельца счета, информацию о финансовом учреждении, в которое отправляются деньги, и о Международном межбанковском финансовом обществе. Телекоммуникации (SWIFT) или международный номер банковского счета (IBAN) банка-получателя.Международные банковские переводы, отправленные в американских долларах, обойдутся вам примерно в 45 долларов. Деньги, отправленные в иностранной валюте, будут стоить около 35 долларов. Ставки меняются и могут варьироваться в зависимости от вашего банка.
Zelle
Одним из новейших игроков на платежной сцене является Zelle, основанная в 2017 году. Компания представляет собой базирующуюся в США сеть цифровых платежей, принадлежащую частной финансовой компании Early Warning Services. Чтобы получить доступ к сервису, пользователи (со средствами на банковском счете в США) регистрируют свой адрес электронной почты и U.S. номер мобильного телефона в приложении Zelle или через электронный портал Zelle своего банка.
Затем лицо, отправляющее деньги, вводит предпочтительный адрес электронной почты и номер мобильного телефона в США получателя, который также должен иметь банковский счет в Соединенных Штатах. После отправки платежа получатель получает уведомление с инструкциями по совершению платежа. Zelle не взимает комиссию за отправку или получение денег, но иногда банк или другое финансовое учреждение взимает с клиентов плату за предоставление доступа к услуге.
PayPal
PayPal может быть экономичным способом перевода денег. Он позволяет физическим и юридическим лицам переводить средства в электронном виде с одного счета PayPal на другой. Отправить деньги через PayPal можно бесплатно, хотя за обналичивание платежа с получателя взимается комиссия. Для переводов до 3000 долларов комиссия составляет 2,9% плюс 0,30 доллара за транзакцию.
Комиссии немного снижаются для более крупных транзакций, и нет комиссии за отправку друзьям или членам семьи, при условии, что деньги поступают с банковского счета.Комиссия за международные транзакции, как правило, примерно на 1% выше, и имейте в виду, что при переводе в международные фонды с вас будет взиматься обменный курс.
Western Union или MoneyGram
Western Union и MoneyGram предоставляют аналогичные услуги, позволяющие переводить деньги в другой город, штат или страну. Они взимают фиксированную ставку за перевод, которая зависит от скорости перевода, места, куда вы отправляете деньги, и суммы отправляемой суммы.Если вы совершаете перевод за границу или за границу, с вас также будет взиматься плата по обменному курсу. Эти услуги по переводу денег обычно не предлагают очень конкурентоспособный обменный курс, что приводит к скрытой комиссии, если вы переводите деньги за границу. Однако одним из основных преимуществ этих услуг является их высокая надежность и удобство.
В качестве примера сборов: перевод 200 долларов через Western Union в страну в Соединенных Штатах или Канаде обойдется вам примерно в 12 долларов за быстрый перевод и 8 долларов за перевод на следующий день.Перевод в Соединенное Королевство будет стоить около 22 долларов, если он будет осуществлен через агента Western Union, и 15 долларов, если будет осуществлен онлайн. Тарифы могут измениться в любой момент.
Новые финтех-стартапы, которые предоставляют международные денежные переводы, — это Transferwise (недавно изменившее название на Wise) и Payoneer.
Наличные
Хотя это можно считать «старомодным способом», когда дело доходит до перевода денег, использование наличных может быть чрезвычайно практичным в некоторых обстоятельствах.В случаях, когда время не является самым важным фактором, просто снимать наличные и физически приносить их в другой банк для внесения на счет совершенно бесплатно! В большинстве случаев внесенные деньги доступны для немедленного вывода. Имейте в виду, что отправка наличных по почте не рекомендуется. Если почта потеряна, вернуть деньги будет невозможно.
Персональные чеки
Выписка чека и внесение его на другой счет, передача его другому лицу или отправка его по почте получателю в другом городе или штате — еще один доступный вариант, особенно если ваш банк предлагает бесплатную проверку.
При международной отправке чеков все становится немного сложнее. Отправка чека за границу, выписанного в американских долларах, часто приводит к задержкам с обналичиванием чека, чтобы банк мог проверить депозит, а некоторые банки могут даже не принимать иностранные чеки. Получатель чека, возможно, также должен будет заплатить комиссию за его обналичивание и оплатить обменный курс, чтобы денежные средства были обменены на местную валюту. Этот способ более безопасен, чем отправка наличных по почте, потому что вы можете отменить чек, если он не прибудет в пункт назначения.
Банковские переводы, денежные переводы и кассовые чеки
Когда дело доходит до физических переводов, которые отправляются в иностранной валюте, вы можете приобретать банковские тратты и денежные переводы в валюте места, куда вы отправляете деньги. Недорогие денежные переводы можно приобрести во многих почтовых отделениях. Эти денежные переводы часто бывают дешевле, чем те, которые были куплены через финансовое учреждение, и стоят от 3 до 9 долларов. Денежные переводы, купленные через банк, часто стоят около 10 долларов.
Денежные переводы обычно используются на меньшие суммы, чем банковские переводы. Из-за этого стоимость покупки банковского перевода часто выше, чем покупка денежного перевода. Хотя эти формы денежных переводов могут занять больше времени, они, как правило, являются более экономичным выбором, чем такие услуги, как телеграфные переводы, и их можно отследить, если они не прибывают в пункт назначения.
Денежные переводы по электронной почте
Некоторые финансовые учреждения, особенно некоторые из крупных канадских банков, предлагают услуги денежных переводов по электронной почте.Эта форма перевода денег действует как электронный чек. Физически средства не передаются по электронной почте, хотя транзакция инициируется по электронной почте, а получатель уведомляется по электронной почте о наличии средств. Вам не нужен номер банковского счета получателя, хотя обычно требуется контрольный вопрос для идентификации получателя, прежде чем он сможет получить средства.
Будьте осторожны, принимайте пересылку электронной почты только от знакомых вам людей, чтобы не стать жертвой фишинга.
За перевод средств по электронной почте обычно взимается номинальная стоимость в пару долларов, что делает этот вариант дешевым, если он доступен вам. Получение средств этим методом обычно бесплатное. Эта услуга также довольно надежная и быстрая, как правило, доставка на счет получателя занимает всего несколько дней.
Итог
Присмотревшись и изучив свои варианты, вы сможете найти лучшее предложение для денежных переводов.Не торопитесь и поищите самую свежую информацию о сборах в Интернете. Самый дешевый способ перевода денег в одних обстоятельствах может отличаться в других. Сделайте свою домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы не отдаете свои кровно заработанные деньги крупным финансовым учреждениям или организациям по переводу денег.
Перенесите свой номер мобильного телефона в другую учетную запись Verizon
Некоторые функции и услуги могут быть потеряны при переключении линии. Узнайте, как это повлияет на ваши функции и услуги.
Международные услуги
Если переводимая линия имеет международные услуги, они будут оставаться на линии до тех пор, пока принимающая учетная запись имеет право на международные услуги. Они будут удалены во время передачи, если принимающая часть не соответствует критериям международных услуг.
Verizon Up Rewards
Линия теряет свои Ежемесячные вознаграждения и бонусные вознаграждения при переводе на новую учетную запись. Мы рекомендуем погасить свои награды до передачи линии.Вам нужно будет повторно зарегистрировать линию в Verizon Up после того, как она будет перенесена в новую учетную запись.
Сообщения голосовой почты
Сообщения голосовой почты не сохраняются при переносе линии на новую учетную запись. Перед переводом линии обязательно сохраните все сообщения голосовой почты, которые вы не хотите терять.
Verizon Visa Card
Если вы отмените последнюю оставшуюся беспроводную линию в своей учетной записи Verizon Wireless, ваши доллары Verizon будут немедленно аннулированы.
Смена владельца учетной записи Verizon Wireless, связанного с вашей учетной записью Verizon Wireless, включая перенос вашей услуги, считается отменой услуг Verizon Wireless. Таким образом, ваши доллары Verizon будут немедленно конфискованы.
My Verizon
Если вы новый клиент, вам необходимо зарегистрироваться на My Verizon. Зарегистрироваться.
Hum
Hum устройства не могут быть перенесены из одной учетной записи в другую.
Verizon Cloud
Ваша учетная запись Verizon Cloud и контент останутся на связи после того, как они будут перенесены в новую учетную запись.
Подключенные устройства
Перенос хоста и подключенного устройства вместе
Если у вас есть смартфон, подключенный к подключенному устройству, например умным часам, и вы хотите перенести их в другую учетную запись Verizon, свяжитесь с нами. Сюда входят устройства, подключенные к Number Share. Одновременно можно передать только один главный смартфон и сопряженное устройство.
Перенос только главного устройства
Если у вас есть главный смартфон, сопряженный с подключенным устройством, и вы хотите перенести смартфон только на другую учетную запись, сначала отключите подключенное устройство.Как только он будет отключен, вы можете перенести свою услугу в онлайн.
Посетите раздел часто задаваемых вопросов о плане подключенных устройств, чтобы узнать больше.
Заказать подключенное устройство
Перевод ученика в другую школу
Процесс перевода ученика из одной школы в другую включает четыре основных этапа:
Распечатайте, затем Выйдите из занятий.
Перевод ученика из одной школы.
Перевести ученика в другую школу.
Зарегистрируйте ученика в качестве активного ученика в новую школу.
Процесс перевода ученика из школы подробно описан ниже:
Выберите учащегося в школе, в которой он сейчас учится. (Рекомендуется сделать копию посещаемости и оценок)
Перейдите к экрану «Все регистрации» и распечатайте копию расписания. Выберите «Изменить расписание» и «Отмените занятия» (день после последнего дня занятий
).
Перейдите к экрану учащегося «Функции».
Щелкните «Перевод из школы».
Введите соответствующую информацию о передаче, включая дату выхода, комментарии к передаче и код выхода. Установите флажки для выхода и Специальные программы и установите флажок, чтобы сохранить информацию экрана настройки расписания.
Нажмите кнопку «Отправить».
Убедитесь, что учащийся был переведен из школы. Примечание: Если перевод находится в состоянии ожидания, не выполняйте остальные шаги, так как учащийся не был переведен.
Перейдите к экрану учащегося «Функции».
Щелкните «Перевести в другую школу».
Выберите целевую школу из раскрывающегося меню.
Щелкните Отправить.