процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.
Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу. Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер. В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.
Нормативное регулированиеПеревод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:
- Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
- Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
- Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
- Пункт 72.
1 ТК РФ.
1 ТК РФ.Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию
Основания для прекращения трудового договора
Как оформить перевод через увольнение в одной организацииФормально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.
Но здесь есть один момент: в чрезвычайных ситуациях на предприятии, согласно трудовому кодексу, работника могут перевести на другую должность и без его согласия.
Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.
Необходимые документы- Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
- Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
- При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
- Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).
Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:
- Устное соглашение сторон,
- Письменное соглашение сотрудника,
- Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
- Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
- Составляют новое трудовое соглашение,
- Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
- Выполняется полный расчет,
- Выплачиваются все начисления и компенсации.
Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т.
е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».
У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.
Образец записи в трудовую о переводе
Стаж и отпуск при таком увольненииДве причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.
Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.
Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации
Возможен ли перевод без увольненияПеревод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
Уход в связи с отказом от перевода на другую должностьУвольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?
Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:
- Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
- Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
- Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).
Не только уведомить, но и обосновать письменно,Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.
К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях.
Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Каковы условия перевода на другую постоянную работу?
— Перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что такое временный перевод?
— По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Может ли работодатель перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?
— Работник в любом случае не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Какова продолжительность временного перевода на другую работу?
— Продолжительность временного перевода на другую работу допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода его на работу.
При чрезвычайных обстоятельствах допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца.
Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на работу более низкой квалификации?
— На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия.
Может ли работодатель изменить существующие условия трудового договора?
— По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции.
Должен ли работодатель предупредить работника об изменении условий трудового договора?
— Об изменениях условий трудового договора и их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Можно ли не согласиться на изменение условий трудового договора?
— Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.
7 ст.77 Трудового кодекса.
Как перевести ребенка в другую школу.
Перевод ребенка в другую школу возможен в следующих случаях (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177):
— по инициативе совершеннолетнего обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося;
— в случае прекращения деятельности исходной организации, аннулирования или приостановления лицензии, лишения или приостановления ее государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе или истечения срока действия государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе.
Перевод ребенка в другую школу состоит из двух этапов — отчисления из одной школы и приема в другую. Ребенка можно перевести в любую общеобразовательную школу, однако следует учитывать, что перевод возможен только при наличии в школе свободных мест с учетом приоритетного зачисления в них лиц, которые проживают на территории, закрепленной за конкретной школой (п.
4Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32).
Для перевода ребенка из одной школы в другую по инициативе обучающегося или его родителей рекомендуем придерживаться следующего порядка:
1. Обратитесь в администрацию новой школы и получите подтверждение того, что она примет ребенка на обучение.
Для избежания сложностей, связанных с переводом ребенка в другую школу, перед отчислением ребенка из прежней школы договоритесь с руководителем принимающей школы о приеме. В подтверждение этого вы можете получить, например, письмо о возможности приема ребенка на обучение после отчисления из прежней школы за подписью директора и с печатью школы.
2. Представьте заявление об отчислении ребенка в школу, в которой он обучается.
Заявление подается совершеннолетним обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего на имя руководителя школы, в которой обучается ребенок.
В заявлении необходимо указать ФИО обучающегося, дату его рождения, класс и профиль обучения (при наличии), наименование принимающей школы (в случае переезда указывается только населенный пункт, субъект РФ).
Примечание. Помимо заявления в школе могут потребовать документ, который подтверждает принятие ребенка в другую школу. В этом случае можно представить письмо за подписью директора другой школы, в котором подтверждается готовность принять ребенка на обучение в эту школу.
На основании указанного заявления школа, из которой ребенок отчисляется, в трехдневный срок издает распорядительный акт об отчислении обучающегося в порядке перевода с указанием принимающей школы (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177).
3. Заберите из школы, из которой отчислен ребенок, следующие документы (п. 8 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177):
— личное дело обучающегося;
— документы, содержащие информацию об успеваемости обучающегося в текущем учебном году (выписка из классного журнала с текущими отметками и результатами промежуточной аттестации), заверенные печатью исходной школы и подписью ее руководителя (уполномоченного им лица).
4. Представьте в принимающую школу следующие документы.
Совершеннолетним обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося в принимающую школу представляются (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177):
— заявление о зачислении обучающегося в принимающую школу в порядке перевода из исходной школы.
Заявление пишется на имя руководителя школы, в которую переводится ребенок;
— оригиналы документов, удостоверяющих личность совершеннолетнего обучающегося или родителя (законного представителя) несовершеннолетнего обучающегося;
— документы, полученные в школе, из которой ребенок был отчислен.
Обратите внимание!
Требование представления других документов в качестве основания для зачисления обучающихся в принимающую школу в связи с переводом из исходной организации не допускается (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.
03.2014 N 177).
5. Ознакомьтесь с приказом руководителя школы (распорядительным актом школы) о приеме ребенка в эту школу.
Распорядительный акт издается руководителем принимающей школы в течение трех рабочих дней после приема заявления и документов с указанием даты зачисления и класса (п. 11 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177).
Права работника при переводе на другую работу
Права работника при переводе на другую работу
Трудовой кодекс Российской Федерации не исключает возможность перевода работника на другую работу. Вместе с тем, работодателям необходимо соблюдать предусмотренные законом требования.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Прокуратура г. Партизанска
Военнослужащего нельзя переводить в другую воинскую часть при отсутствии вакантных должностей даже в том случае, если перевод осуществляется на равнозначную должность
В соответствии с военным законодательством, командование воинской части вправе перевести военнослужащего на равную воинскую должность без его согласия. Отказ военнослужащего от такого перевода может повлечь его увольнение в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего.
Поэтому при проведении организационно-штатных мероприятий, например, расформировании части, командир ликвидируемой воинской части направляет соответствующие представления на военнослужащих, для их назначения на равные должности. Однако вышестоящие штабы нередко относятся невнимательно к наличию вакантных должностей, и штатно-должностному расписанию конкретной воинской части, и назначают на не вакантные должности, которые уже замещены другими военнослужащими. В результате, прибыв в новую часть, военнослужащий на воинскую должность не назначается, а оказывается в распоряжении командира. Это приводит к нарушению прав военнослужащих, так как при нахождении в распоряжении он лишается значительной части денежного довольствия.
Некоторая трудность в таких делах заключается в том, что в законодательстве нет прямого запрета на такие назначения. Однако, анализ пунктов 16 статьи 5, подпункта «в», «г» пункта 1 и пункта 2 статьи 7, пункта 4 и подпункта а) пункта 10 статьи 8, подпункта «г», «к» пункта 10 и пункта 18.1 статьи 11 «Положения о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы») позволяет сделать однозначный вывод о том, что военнослужащий должен назначаться только на вакантные воинские должности.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 42 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
- Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящей статьи.
Согласно части 4 статьи 42 этого же закона
- Военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях:
нахождения в распоряжении командира (начальника) — не более трех месяцев;
Согласно пункта 15 статьи 11 этого же Указа Президента, назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
Согласно части 1, 2 Статьи 15 этого же Указа Президента
- Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
- Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Обосновывая иск, мы указали, что:
- отсутствие вакантных должностей свидетельствует о том, что перевод военнослужащего в другую воинскую часть (и в другой населённый пункт был осуществлён без служебной необходимости;
- военнослужащий находится в распоряжении командира воинской части более установленного законом срока: трёх месяцев;
- нарушены права военнослужащего: ему прекращено льготное исчисление выслуги лет на пенсию и в значительной мере уменьшено денежное довольствие.
Суд согласился с нашими доводами и указал, что
Внимание!Согласно п. 2 ст. 15 Положения, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен без его согласия к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность…
Содержание названной правовой нормы указывает на то, что перевод военнослужащего без его согласия на равную воинскую должность в воинскую часть, находящуюся в другой местности, должен быть обусловлен служебной необходимостью, при отсутствии к этому предусмотренных Положением препятствий, а также с обязательным назначением на равную воинскую должность.
Из материалов дела следует, что С. на основании приказа командующего войсками ЮВО от 14 августа 2017 г. № 148 переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости из войсковой части 11111 в войсковую часть 22222, при этом фактически назначен на равную воинскую должность не был, поскольку в войсковой части 22222 отсутствовали вакантные равные воинские должности для административного истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку в войсковой части 22222 отсутствовали вакантные равные воинские должности для служебной необходимости в его переводе к новому месту военной службы в указанную воинскую часть не имелось.
В результате суд отменил приказ Командующего ЮВО, а также изданные на его основе приказы командиров воинских частей 11111 и 22222 об исключении/зачислении в списки личного состава части.
Эту статью прочитали: 21 799 визитов сегодня: 1
Перевод ребенка в другую школу через Госуслуги | Новости
Иногда возникает ситуация, когда ребенку приходится менять школу. Это может быть вызвано переездом, болезнью, семейными обстоятельствами и т.п. Процесс смены учебного заведения волнителен и для ученика, и для его родителей, ведь организовывать переход в другую школу приходить именно им.
Для удобства родителей на Госуслугах можно перевести ребенка в другую школу, правильно подав соответствующее заявление.
Сервис госуслуг предоставляет возможность найти полную информацию обо всех столичных школах, также там есть данные о прикреплении конкретных школ к району регистрации, так как преимущество зачисления определяется по территориальному признаку. Все данные о школе содержатся в разделе «Образование». Изучив сайты школ, можно узнать, осуществляется ли в настоящее время дополнительный набор, как правило, на сайте каждого учреждения образования указано несколько контактных телефонов и электронный адрес, по которым можно выяснить необходимую информацию.
Стать заявителем на портале госууслуг mos.ru могут только пользователи, регистрация которых официально подтверждена. В заявлении о зачислении в новую школу потребуется указать паспортные данные родителя либо законного представителя, данные свидетельства о рождении и СНИЛС, адрес регистрации.
Перевод через отчисление и зачисление
Если по ряду причин в семье твердо решено сменить школу или учащегося отчисляют из родных пенатов, целесообразно заранее подать на портале госуслуг заявление о приеме в новое образовательное учреждение.
Чтобы учащегося наверняка приняли в новую школу, родителям есть смысл промониторить близлежащие учебные заведения на предмет наличия свободных мест в нужных классах, и подавать заявление именно туда.
Если учащийся имеет регистрацию в районе, к которому прикреплена школа, отказать в зачислении могут исключительно из-за отсутствия свободных мест.
Когда через портал будет получено решение о зачислении в новое место, тогда и настанет время для расставания со старой школой, не раньше.
Документы для перехода из школы в школу
Подав электронное заявление, ждать ответ долго не придется: регламент отводит на это 5 рабочих дней. В течение их придет информация об условиях приема или уведомление об отказе, если все места уже заняты.
Если в приеме отказано, следует подать заявление в другие школы, если же зачисление одобрено, нужно забрать из старой школы некоторые документы:
справку о периоде обучения;
лист текущих отметок, заверенный подписью директора;
медкарту.
Одновременно в старой школе следует написать заявление об отчислении.
Принять в новую школу должны не позднее 7 дней со дня подачи стандартных документов, указанных в письме с подтверждением зачисления.
Особенности перевода сотрудника в другую организацию
Общие положения о переводе на другое предприятие
Одним из видов перевода на другую работу по ТК РФ является перевод сотрудника к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1). Потребность в нем может возникнуть в случаях:
- принятия собственниками бизнеса решения о закрытии одной фирмы и открытии другой с сохранением персонала;
- направления сторонним работодателем просьбы о переводе к нему конкретного сотрудника;
- просьбы работника о переводе в другое место.
Иные виды переводов, предусмотренные указанной статьей кодекса, не предполагают смены работодателя. В рассматриваемой же ситуации фактически происходит прекращение старого трудового правоотношения и возникновение нового, с другим субъектным составом (смена работодателя). Итогом перевода будет прекращенный трудовой договор по старому месту работы и заключенный — по новому.
По общему правилу ТК РФ допускает только перевод к другому работодателю на постоянной основе. Временный перевод возможен только для одной категории работников — спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Также важно помнить, что устанавливать испытательный срок для переведенных из других организаций работников, согласно абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, запрещено.
Нужно ли переводить сотрудников при реорганизации (как в форме присоединения, так и в иных формах)?
ТК РФ в ч. 5 ст. 75 определяет, что реорганизация не может являться основанием для прекращения трудовых контрактов. Однако сотрудник, не желающий продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией, имеет право прекратить работу на текущем месте. Если соответствующее заявление поступило работодателю, трудящегося необходимо уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для реализации указанного права сотрудником его следует уведомить о реорганизации заранее (например, за 1 месяц до ее начала). Если реорганизация предполагает смену работодателя, то с сотрудниками при условии их согласия продолжить работу должны быть заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Таким образом, никакой необходимости в переводе сотрудника в другую организацию в случае, когда происходит реорганизация в какой бы то ни было форме, нет.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Необходимые условия для перевода к другому работодателю
Перевод сотрудника с одного места трудоустройства на другое возможен только при ясном выражении на то воли всех заинтересованных сторон:
- самого работника;
- прежнего работодателя;
- нового работодателя.
О том, как именно должно быть выражено волеизъявление, в законе ничего не сказано. Из содержания ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ясно лишь, что инициировать процедуру перевода может любая из сторон трудовых отношений.
Приведем примеры выражения указанными субъектами намерения осуществить перевод:
- Просьба работника может быть выражена в письменном заявлении. Согласие работодателя в таком случае можно зафиксировать путем проставления на заявлении соответствующей визы.
- Если инициатором выступает работодатель, то ему нужно запросить согласие сотрудника в письменной форме. Например, можно вручить ему под подпись документ с предложением о переводе, на котором он и выразит свое согласие или несогласие.
- Воля нового работодателя может быть выражена в письме-приглашении (на работу), поступившем в адрес работника или его текущего работодателя. Копия такого письма прикладывается работником к своему заявлению или работодателем к предложению о переводе соответственно.
Не будет противоречить закону и трехстороннее письменное соглашение, в котором его стороны выразят волю и установят сроки осуществления перевода. О том, когда у сотрудника будет последний рабочий день, стороны договариваются самостоятельно.
Можно ли перевести сотрудника в другую организацию без его согласия, возможен ли отказ от перевода?
Перевести работника на другое предприятие без его согласия нельзя ни при каких условиях. Сотрудник имеет полное право отказаться от предложенного ему перевода без каких-либо последствий для себя. Нельзя ни уволить его за это, ни применить к нему какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий.
Однако не исключена такая ситуация, когда ранее давший согласие на перевод сотрудник сразу после увольнения с прежнего места работы передумал и отказался писать заявление о трудоустройстве у нового работодателя. На этот счет закон разъяснений не содержит, поэтому представляется, что такие действия работника не повлекут никаких последствий для него исходя из принципа свободы труда (ст. 4 ТК РФ).
Просьба сотрудника о переводе работодателем тоже необязательно должна быть утверждена. Он может ее удовлетворить, но так же может и отказать.
Подпишитесь на рассылку
Обязан ли новый работодатель принять на работу переводом?
Новый работодатель обязан принять на работу сотрудника в порядке перевода без каких-либо оговорок в течение месяца со дня увольнения того с прежнего места. Даже если сотрудник сначала передумал и не стал писать заявление о приеме на работу, а затем все же решил трудоустроиться, отказать ему в заключении трудового контракта нельзя. Причем это актуально даже в том случае, если на приготовленное для передумавшего работника место уже был принят другой человек. Правило, установленное ч. 4 ст. 64 ТК РФ, исключений не предполагает.
ВАЖНО! В ТК РФ сказано, что отказывать в приеме на работу нельзя только лицам, которые приглашены на работу письменно. При этом имеется в виду любое письменное согласование новым работодателем перевода, а не только направление им специального письма-приглашения.
Должность, на которую планировался перевод, не может признаваться вакантной и предлагаться, например, сокращаемым сотрудникам. На такой позиции стоят и суды (определение Мосгорсуда от 23.10.2015 № 4г/6-10569/2015).
Издание приказа на увольнение, заполнение трудовой книжки переводящегося
Увольнение переводящегося осуществляется на основании приказа. Использовать можно как утвержденную Госкомстатом форму № Т-8 (или № Т-8а в случае увольнения сразу нескольких работников), так и разработанную самостоятельно. В приказе важно указать в качестве основания все документы, в которых выражена воля на перевод: заявление/предложение о переводе, переписку между работодателями и т. д.
Приказ должен быть доведен до сведения работника, о чем последний должен поставить соответствующую отметку. Если от ознакомления с приказом увольняемый отказался, этот факт также фиксируется в приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Следующий этап — заполнение трудовой книжки. В качестве основания увольнения необходимо указать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и использовать указанную в нем формулировку. При заполнении трудовой следует руководствоваться общими правилами, предусмотренными инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Следует также учитывать, что п. 6.1 вышеуказанной инструкции требует, чтобы в графе 3 «Сведения о работе» дополнительно были указаны:
- конкретная причина перевода (согласие работника или его просьба) — указывает старый работодатель;
- факт приема в результате перевода — указывает новый работодатель.
Расчеты с уволенным в порядке перевода работником
Как и при увольнении по иным основаниям, в рассматриваемом случае в последний день существования трудовых отношений с переводящимся сотрудником нужно произвести окончательный расчет. Однако далеко не всегда удается сделать это. Если произвести расчет в указанный день невозможно, все выплаты производятся максимум на следующий день, после того как уволенный сотрудник за ними обратится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если по суммам, подлежащим выплате, имеется спор, то выплатить необходимо неоспариваемую сумму.
ВАЖНО! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод выступает основанием для прекращения трудовых отношений, поэтому недопустимо переносить на новое место работы неиспользованные дни отпуска. Таким образом, при увольнении в порядке перевода за них обязательно выплачивается компенсация. Право же взять отпуск на новом месте у переведенного появляется на общих основаниях — спустя 6 месяцев после начала работы.
Выходные пособия при увольнении по причине перевода сотрудника в другую организацию не выплачиваются, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении
Еще одна обязанность работодателя, о которой нельзя не упомянуть, — выдача трудовой книжки в последний день действия трудового договора. Выдать документ на руки сотруднику не всегда удается, поэтому предусмотрена и возможность ее пересылки по почте с предварительным получением на то согласия уволенного работника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Также при поступлении от сотрудника соответствующей просьбы прежний работодатель обязуется передать ему на руки копии связанных с работой документов, удостоверенные надлежащим образом.
В некоторых случаях закон обязывает работодателя уведомлять о прекращении трудовых отношений заинтересованные государственные органы:
- Военкомат (если работник был военнообязанным) — в течение 14 дней после увольнения (подп. «а» п. 32 положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
- Службу судебных приставов (если из зарплаты работника производились удержания по исполнительным документам) — незамедлительно (ч. 4 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же удерживались алименты, то уведомить, согласно ст. 111 СК РФ, нужно будет не только приставов, но и получателя денег. Срок в этом случае четко регламентирован — максимум 3 дня.
Срок же, в течение которого уволенный сотрудник должен подать документы для трудоустройства у нового работодателя, законом не установлен. Этот вопрос решается по договоренности между заинтересованными лицами.
Как видно из изложенного, процедура перевода сотрудника в другую организацию не слишком детально урегулирована законодательством. Многие условия перевода заинтересованные лица определяют по взаимному согласию. Самое главное — это документально подтвержденное выражение воли на перевод от всех участников процесса.
переходящих колледжей | Как перейти в другой колледж
По разным причинам многие студенты колледжей предпочитают переводить школу после первого или второго курса. По данным Inside Higher Ed, более трети студентов колледжей переходят на другую работу. Эти переводы происходят, когда студент переходит из местного колледжа в четырехлетний университет, а также когда студенты переводятся из одного четырехлетнего университета в другой. Переводы между университетами происходят по академическим, социальным и географическим причинам.Растущая конкуренция при поступлении в университеты — еще одна причина, по которой многие рассматривают возможность перевода.
«Статистика переводов шокирующе высока. Она растет с каждым годом, потому что поступление становится все труднее, поэтому дети не попадают в школу по выбору и не думают, что смогут что-то исправить, когда пойдут в колледж », — сказала Мими Доу, соучредитель Top Tier Admissions.
Есть много причин для увеличения количества переводов, но попасть в школу, в которую вы хотите поступить в качестве переводящего студента, требует большего, чем просто подача заявления по прихоти.Во многом процесс перевода похож на подачу заявления в колледж, как вы это делали в старшей школе, но есть некоторые ключевые отличия. Мы поговорили с Доу о процессе перевода в другую школу, как найти школу, в которой есть то, чего вам не хватает в вашей нынешней школе, и как попасть в эту школу в качестве перевода.
Прежде чем вы начнете исследовать и подавать заявление в школы, сделайте шаг назад и решите, является ли перевод абсолютно необходимым. Процесс перевода займет у вас изрядное количество времени, и вам придется начинать заново в социальном и культурном плане в новой школе.Так что, если проблема, с которой вы столкнулись в вашей нынешней школе, можно решить, возможно, стоит ее решить.
«Проведите очень четкую оценку и проверку реальности того, что именно вызывает у вас желание покинуть школу. Вы тоскуете по дому? Вы скучаете по своему парню или девушке? У тебя паршивая соседка по комнате? Это все факторы, с которыми можно работать, а не уходить », — сказал Доу.
Также важно помнить, что прием переводных студентов еще более строг, чем обычно для поступающих первокурсников.Итак, если вы повторно подаете заявление в школу, в которую не поступили с первого раза, ваши шансы на поступление, как правило, ниже, чем были раньше.
«Если причина, по которой вы хотите перейти, заключается в том, что вы не поступили в Гарвард, а вы находитесь в Корнелле, но вы все равно хотите попробовать еще раз, чтобы поступить в Гарвард, сэкономьте свое время и деньги и смените свой отношение, потому что Гарвард допускает только 15 [переводов]. Вам отказали, и с тех пор, как вы подали заявку, ничего не изменилось, — сказал Доу.
Наконец, существуют веские социальные или географические причины для перевода.Например, вы можете учиться в школе, в которой преобладает греческая жизнь, и вы хотите сосредоточить свою энергию на другом, или вы не чувствуете себя в безопасности в городском кампусе. Однако Доу объяснил, что обычно вы хотите подать заявление в школу в качестве переводного студента на академических условиях. Так что имейте это в виду и проводите глубокие исследования среди ученых при поступлении в другие университеты.
«С точки зрения поступления в качестве переводного студента, вы должны четко обосновать академические причины перевода», — сказал Доу, объяснив приемной комиссии, что вам не нравится в вашей нынешней школе. не лучшая стратегия для приема.
Если вы определились, что действительно хотите переехать, есть несколько баз, которые вам нужно охватить. Во-первых, проведите свое исследование. Если у вас есть академическая причина для перевода, укажите, что именно. Например, предположим, что ваша специальность постепенно прекращается, или Доу привел пример студента, который увлекся литературой эпохи Возрождения, и их университет не предлагает большой глубины по этому предмету.
Как только вы определили этот конкретный академический недостаток в вашем текущем университете, исследовательские колледжи, которые предлагают то, что вы ищете.Если вы хотите убедиться, что ваши кредиты будут переведены (что идеально), включите это в свое исследование. Эта конкретная академическая причина поможет вам найти в другом колледже то, чего вам сейчас не хватает, и это относится к другим причинам, которые могут быть у вас для перевода. Например, если вы переезжаете из-за местоположения, сосредоточьтесь на поиске нужного местоположения, глядя на другие университетские городки.
Вы также захотите использовать другие стратегии поиска и приложений для поиска новой школы, которую вы, возможно, не использовали при поступлении в колледжи в качестве старшеклассника.
«Вы хотите использовать ту же проницательность, которую вы использовали, когда искали колледжи в первый раз, и вы, конечно же, хотите бросить широкую сеть. Расширьте охват », — сказал Доу.
По сути, не относитесь к процессу легкомысленно, иначе вы можете не найти то, что ищете, в новом колледже. Если вы переходите из-за того, что находитесь в своей «школе безопасности» и сожалеете об этом, не забудьте подать заявление в те школы, в которые для вас более реалистично поступить. Найдите данные в профиле зачисленных студентов, чтобы узнать, насколько велика вероятность того, что вы будете приняты.
Когда вы сузили область поиска до нескольких школ, которые серьезно интересуют вас, будьте активны в том, чтобы «познакомиться» с этой школой. Посетите кампус, встретитесь там со студентами, которые изучают то, что вам интересно, посидите на занятиях и, если возможно, встретитесь с директором интересующего вас отдела. Если у вас есть друзья, которые сейчас учатся в школе, попросите остаться на выходные. «Вы действительно хотите быть предпринимателем в своем процессе. Вы хотите буквально придумать способ узнать, что именно в этой школе подойдет вам, — сказал Доу.
См. Также: На что обращать внимание при посещении кампусов колледжей — и как получить от этого максимальную отдачу
Ваше заявление в колледжи в качестве переводного студента будет структурно аналогично поданным вами заявлениям в старшей школе, за исключением того, что время, проведенное вами до сих пор в колледже, будет влиять на процесс.
Приемные комиссии вашего будущего колледжа будут следить за вашей успеваемостью, вовлеченностью и вовлеченностью как в средней школе, так и в текущем колледже.Итак, убедитесь, что вы еще не «выписались» из университета, в котором учитесь. Пройдите довольно строгие курсы в первый год обучения, так как небольшая нагрузка на курс плохо отразится на ваших заявлениях. Вы также можете подумать о повторной сдаче стандартизированных тестов, если ваши результаты не на должном уровне, поскольку это снова будет важным фактором.
Также неплохо принять участие. Если вы не хотите участвовать в кампусе, включитесь в свое сообщество в конкретных сферах интересов, вступив в клубы или приняв участие в волонтерской деятельности.Если вы проявите интерес к своему сообществу или университетскому городку, это поможет вашему делу.
Для вашей заявки также, вероятно, потребуется одно или два сочинения, но типичный вопрос для этого сочинения будет примерно таким: «Почему вы переводите?» Вот тут-то и пригодится ваше исследование.
«Что бы это ни было, вам действительно нужно суметь убедить их, что вы приходите в их колледж по определенной академической причине, а не потому, что вы не могли жить в своей прошлой школе. . Им нужны дети с участием местного сообщества, им нужны строители мостов, им нужны дети, которые примут участие в учебе », — сказал Доу.
Наконец, вас, скорее всего, попросят дать рекомендации.
«По крайней мере, одно рекомендательное письмо от преподавателя запрашивается в большинстве заявлений о переводе, поэтому вам нужно познакомиться со своими профессорами в начале вашего первого года обучения», — сказал Доу.
Как показывает статистика, многие ученики начинают и заканчивают не в одной школе, и это нормально и часто позволяет ученикам преуспеть, когда они сочтут нужным. Однако не торопитесь, чтобы убедиться, что это правильное решение.Если вы решите, что перевод подходит вам, приложите усилия, чтобы провести исследование и укрепить свое приложение, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно в своем путешествии в новое учреждение.
Как переводить деньги из одного банка в другой
Если ваши средства распределены по счетам в разных учреждениях, вам будет проще переводить деньги между ними. Онлайн-переводы — удобный способ переводить деньги из одного банка в другой.
Онлайн-переводы, как правило, бесплатны в онлайн-банках и обычных учреждениях, хотя некоторые из них взимают плату, а перевод обычно занимает до трех рабочих дней.При настройке перевода уточняйте в своем учреждении, когда ожидать поступления средств и взимаются ли комиссии.
SavingsCash ManagementCDCheckingMoney MarketAxos Bank® High Yield Savings
Discover Bank Online Savings
APY0,40% Рекламируемый сберегательный счет в Интернете APY актуален на 02/12/2021
По всей стране Мои сбережения
APY0,20% Заработайте до 0,30 % APY с My Savings, когда вы открываете счет My Checking и настраиваете прямой депозит в размере 1000 долларов США.Вы все равно можете зарабатывать 0,20% APY с учетной записью My Savings, если вы не готовы к учетной записи My Checking.
Депозиты застрахованы FDIC
Сберегательный счет Varo
Мин. баланс для APY$ 0,01
Эти денежные счета объединяют в одном продукте услуги и функции, аналогичные чековым, сберегательным и / или инвестиционным счетам. Счета для управления денежными средствами обычно предлагаются небанковскими финансовыми учреждениями.
Эти денежные счета объединяют в одном продукте услуги и функции, аналогичные чековым, сберегательным и / или инвестиционным счетам.Счета для управления денежными средствами обычно предлагаются небанковскими финансовыми учреждениями.
CD (депозитный сертификат) — это тип сберегательного счета с фиксированной процентной ставкой и сроком, который обычно имеет более высокие процентные ставки, чем обычные сберегательные счета.
CD (депозитный сертификат) — это тип сберегательного счета с фиксированной процентной ставкой и сроком, который обычно имеет более высокие процентные ставки, чем обычные сберегательные счета.
Текущие счета используются для ежедневного внесения и снятия наличных.
Текущие счета используются для ежедневного внесения и снятия наличных.
Платежи по счетам денежного рынка аналогичны сберегательным счетам и имеют некоторые функции проверки.
Платежи по счетам денежного рынка аналогичны сберегательным счетам и имеют некоторые функции проверки.
Откройте для себя банковский счет денежного рынка
Axos Bank® High Yield Money Market
Как переводить деньги из одного банка в другой онлайн
Перед тем, как начать, вам необходимо настроить отношения между двумя счетами у вас есть в разных банках — тот, который отправит деньги, и тот, который их получит.
Свяжите две учетные записи. Войдите на сайт первого банка или в мобильное приложение и выберите вариант осуществления переводов. Можно выбрать внутренние переводы, то есть перемещение денег между двумя счетами в одном банке — например, с чековых на сберегательные. Вам нужен внешний вариант, который позволяет переводить средства в другой банк.
Предоставьте информацию о внешней учетной записи. Имейте под рукой маршрутный номер второго банка и номер вашего счета.Обычно вы можете получить эту информацию из банковской выписки или распечатанного бумажного чека.
Подтвердите новую учетную запись. После того, как вы введете необходимую информацию, первый банк, как правило, захочет подтвердить, что у вас есть доступ к счету второго банка. Вас могут попросить ввести ваше имя пользователя и пароль, которые затем проверит первый банк. Еще один способ, которым первый банк может проверить счет, — это внести небольшой или два депозита (подумайте, по несколько пенсов каждый) и попросить вас подтвердить суммы.Этот процесс может занять несколько дней.
Настроить переводы. После подтверждения учетной записи вы можете настроить переводы с веб-сайта банка-отправителя. Выберите учетные записи отправителя и получателя и введите сумму для перевода и дату, когда транзакция должна произойти. Оттуда вы обычно можете увидеть, в какую дату ожидается поступление средств на счет-получатель. Вы также захотите выбрать, хотите ли вы совершать разовую транзакцию или повторяющийся перевод (например, раз в неделю).После того, как вы сделали свой выбор, выберите вариант, чтобы отправить их.
Список здесь.
Посмотрите лучшие текущие счета, сберегательные счета и многое другое на 2021 год. И все это подкреплено массой ботанических исследований.
Используйте банковские переводы для увеличения сбережений
Банковские переводы обычны для людей, у которых есть текущий счет в одном банке и высокодоходный сберегательный счет в другом банке. Если вы открываете новый сберегательный счет, вы можете связать существующий текущий счет для автоматических переводов.
Это также работает для клиентов онлайн-банка, которым часто требуется связать свои существующие банковские счета для пополнения своих онлайн-счетов. Эти люди, как правило, получают выгоду от более высоких ставок, имея при этом удобство сохранения своих существующих счетов.
Ограничения на снятие сбережений
Обычно вы можете делать столько переводов на сберегательные счета, сколько хотите, но есть некоторые моменты, которые следует учитывать при снятии денег. Снятие средств со сберегательных счетов онлайн считается удобной транзакцией согласно Федеральной резервной системе.Если у вас более шести удобных транзакций в месяц, некоторые учреждения будут взимать дополнительную комиссию за снятие средств за каждую транзакцию сверх этого лимита. Эта комиссия обычно составляет около 5 долларов за дополнительную транзакцию.
Отправка денег другим
Если у вас нет аккаунта, на который вы планируете отправлять деньги, возможно, вам придется изучить другие варианты. Многие банки предлагают услуги онлайн-оплаты счетов, которые отправляют чек или электронный платеж продавцу или продавцу от вашего имени. Если вам нужно быстро отправить деньги другому человеку, вы также можете использовать службу одноранговых платежей, такую как Venmo или PayPal.А если вам нужно быстро отправить тысячи долларов, возможно, имеет смысл перевести деньги телеграфом. Эти услуги не всегда бесплатны, но средства часто доходят до получателя намного быстрее, иногда всего за несколько минут.
Перевод средств с одного банковского счета на другой не должен быть обременительным. Перемещение денег может быть еще одним удобством онлайн-банкинга.
Далее: Лучшие сберегательные счета
Готовы повысить свои сбережения? Эти высокодоходные счета помогут вам быстрее приумножить свои деньги.
Руководство — Советник Forbes
От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.
Перевод денег — одна из нескольких обычных повседневных банковских операций. Вы можете использовать перевод, чтобы перевести деньги с чека на сбережения, оплатить баланс кредитной карты, оплатить счета или отправить деньги друзьям или семье. Есть несколько методов перевода денег из одного банка в другой, о которых вам нужно знать, чтобы вы могли переводить деньги с максимальной эффективностью, минимизируя любые комиссии.
Вот несколько распространенных способов перевода средств с учетом времени транзакции и расходов.
Переводы между подключенными счетами
Если вы являетесь владельцем нескольких счетов в одном банке, например текущего и сберегательного, настроить перевод между этими связанными счетами относительно легко и быстро. Это также известно как «внутренний перевод» средств. Перейдите на платформу онлайн-банкинга или в мобильное приложение вашего банка и поищите варианты, как настроить перевод средств.Вы также должны знать плюсы и минусы привязки ваших банковских счетов.
Обычно у вас есть возможность настроить одноразовый или повторяющийся перевод. Большинство банков позволяют выбрать перевод средств немедленно (в течение текущего рабочего дня) или назначить будущий перевод на определенную дату. Если ваши два счета уже связаны, банк может утвердить перевод немедленно в тот же рабочий день. Если вы подключаетесь к новой учетной записи в первый раз, обработка первого перевода средств может занять от двух до трех рабочих дней.
Переводы на внешние счета
Что делать, если у вас есть счета в двух разных банках? Например, предположим, что у вас есть онлайн-сберегательный счет в отдельном банке от вашего обычного повседневного текущего счета. В этом случае вы можете связать свой сберегательный онлайн-счет со своим обычным текущим счетом и настроить «внешний перевод».
Для перевода денег на внешний счет вам потребуются номер банковского маршрута и номер счета для обоих счетов — внешнего счета, получающего перевод, и счета, с которого вы переводите деньги.Банк, который получит ваш перевод, может помочь вам настроить транзакцию. После связывания учетных записей вы обычно сможете в будущем осуществлять переводы на эту внешнюю учетную запись, не вводя каждый раз свой маршрутный номер и номер счета.
Большинство банковских переводов, которые вам необходимо совершать в повседневной жизни, например, подписка на прямой депозит для получения зарплаты или оплата счетов через Интернет, представляют собой типы электронных переводов денежных средств (EFT), при которых деньги отправляются туда и обратно с использованием сетей электронных платежей .Один из наиболее распространенных типов переводов происходит в сети электронных переводов денежных средств, называемой Автоматизированной клиринговой палатой (ACH). С помощью платежа ACH банки осуществляют платежи от имени клиентов, проверяя счета и подтверждая суммы, переводя деньги в течение одного-трех рабочих дней.
Большинство банковских переводов ACH и других платежей EFT обрабатываются без каких-либо дополнительных комиссий для клиентов, но не забудьте проверить в своем банке, чтобы убедиться в этом.
Одноранговые передачи
Сейчас доступно множество платежных приложений — Venmo, PayPal, CashApp, Zelle и другие, — которые помогают перемещать деньги между людьми при одноранговых (P2P) переводах.Эти приложения — быстрый способ отправлять деньги друзьям или семье или производить платежи малому бизнесу, часто бесплатно или за небольшую плату, которая составляет небольшой процент от общей суммы транзакции.
Убедитесь, что вы понимаете комиссии, сроки и ограничения каждого приложения P2P, прежде чем использовать его для перевода денег. Например, у Zelle есть лимит транзакций в 500 долларов в неделю, Venmo позволяет отправлять 4999 долларов в неделю или меньше, а лимиты Facebook Messenger зависят от банковских лимитов. Некоторые платежные приложения не допускают международные транзакции — если вам нужно отправить деньги кому-то в другой стране, вам может потребоваться выбрать другой способ оплаты или быть готовым заплатить более высокую комиссию.
Банковские переводы
Если вам нужно перевести более значительную сумму денег, банковские переводы помогут вам отправить деньги быстро и безопасно. Однако за банковские переводы часто взимается комиссия. Комиссия за банковский перевод зависит от банка и от того, переводите ли вы деньги внутри страны или за границу, но отправка или получение банковского перевода может стоить от 15 до 50 долларов и более.
Банковские переводы обычно считаются высоконадежным и быстрым способом отправки денег.Если вы отправляете банковский перевод в другой банк в США, средства могут быть доступны в течение одного рабочего дня или даже нескольких часов. Обработка международного банковского перевода может занять больше времени.
Выполняя банковский перевод, убедитесь, что вы переводите деньги правильному получателю, а не мошеннику. Банковские переводы не могут быть отменены после их обработки.
Чеки для писчей бумаги
Еще один простой способ перевести деньги из одного банка в другой — это простой классический вариант: выписать чек.Когда вы выписываете чек, вы разрешаете своему банку переводить средства получателю. Вы также можете выписать себе чек, если вам нужно перевести деньги с одного счета на другой или внести депозит на новый счет.
Теперь, когда мобильный чековый депозит стал настолько распространенным явлением в приложениях мобильного банкинга, вы часто можете выписать и внести чек, не выходя из дома. Имейте в виду, что чеки не являются мгновенным переводом денег. Зачисление и очистка чека может занять несколько рабочих дней, в течение которых он будет отображаться как незавершенная транзакция на депозитном счете.
Итог
Финансовая система разработана таким образом, чтобы сделать перевод денег максимально простым и эффективным для людей. Независимо от того, получаете ли вы свою зарплату напрямую, подписываетесь на онлайн-оплату счетов или отправляете 50 долларов своему другу, существует больше способов, чем когда-либо прежде, чтобы быстро отправить деньги — без необходимости стоять в очереди в банке или заполнять квитанцию о депозите. .
Многие из этих высокотехнологичных способов оплаты и перевода могут быть выполнены по низкой цене или вообще без комиссии.Обратитесь в свой банк и прочтите мелкий шрифт на всех платежных приложениях, чтобы понять размер комиссии и сроки обработки вашего перевода. Для некоторых типов денежных переводов требуется подождать несколько дней для обработки транзакции, в то время как другие переводы выполняются в тот же день или даже мгновенно. Разберитесь с вашими вариантами и решите, какая форма денежных переводов подходит для вашей ситуации.
переводов
переводовВход> Оплата и перевод> Перевод денег
Это мощная страница, которая позволяет вам переводить деньги между своими счетами или со своего счета на счет другого члена кредитного союза.Вы также можете настроить автоматические переводы на регулярный график, например, еженедельный перевод на ваш сберегательный счет или ежемесячный перевод для выплаты кредита. Ваш кредитный союз может даже разрешить вам переводить деньги в другое финансовое учреждение или из него, если у вас установлены надлежащие отношения перевода с кредитным союзом.
Для быстрого доступа к странице передачи с любой страницы щелкните вверху страницы.
Помните, что вы можете переводить деньги только из того членства, под которым вы в данный момент вошли в систему; если вы хотите перевести деньги из другого членства, вы должны сначала войти в это членство. |
Используйте раздел в верхней части экрана, чтобы перевести деньги сейчас или запланировать новый автоматический перевод. В разделе внизу страницы показаны автоматические переводы, которые вы уже настроили, и теперь вы также можете изменить эти элементы.
Есть четыре шага, которые вы должны выполнить, чтобы перевести деньги или настроить перевод. На первом шаге «Когда я хочу, чтобы это произошло?» Выберите, следует ли выполнить передачу «Прямо сейчас» или запланировать передачу на некоторое время в будущем.Экран автоматически перейдет ко второму шагу. Где мне взять деньги? где вы выбираете счет, с которого поступают деньги. На третьем этапе. Куда это идет? выберите счет, на который переводятся деньги. Наконец, на шаге 4 «Сколько я хочу перевести?» Выберите сумму денег, которую вы хотите перевести, или запланируйте запланированный платеж по ссуде. Вы можете перемещаться между этими четырьмя шагами, пока не будете удовлетворены переводом. Пока вы делаете перевод, удобная панель справа отслеживает ваш выбор за вас.
На этом этапе вы можете ввести «Заметку», которая поможет вам идентифицировать этот перевод. Это описание будет отображаться как в онлайн-банке, так и в вашей выписке. Вы также можете при желании выбрать, чтобы это также отображалось в учетной записи Кому :. |
Когда вы будете удовлетворены своим выбором, нажмите кнопку «Продолжить с передачей».
Щелкните Я разрешаю эту передачу на странице подтверждения, чтобы завершить передачу.
Нажмите ниже, чтобы узнать, как:
Перевод средств между своими счетами или на другой счет
На шаге 1 выберите «Прямо сейчас».
На шаге 2 выберите счет, с которого вы хотите перевести деньги. Подсказка: указанная сумма — это общая сумма, доступная для снятия с этого счета, в том числе из кредитной линии.
На шаге 3 выберите другую учетную запись, на которую вы хотите перевести деньги.
На шаге 4 введите сумму перевода. (Щелкните здесь, чтобы получить советы по вводу долларовых сумм.)
Нажмите кнопку «Продолжить с передачей», чтобы продолжить.
Дважды проверьте правильность всех записей, затем нажмите кнопку «Я разрешаю эту передачу», чтобы завершить передачу (или нажмите «Назад», чтобы изменить настройки).
Сообщение «Перенос завершен!» сообщение появится следующим. Это просто удобная страница, на которой показаны итоговые остатки на обоих счетах после выполнения перевода.
Вы можете щелкнуть ссылку «Выполнить другой перевод», если вам нужно перевести деньги между другим набором счетов, или использовать кнопки сбоку и вверху страницы, чтобы перейти к другим функциям онлайн-банкинга.
Перевод средств на счет или со счета в другом финансовом учреждении (требуется предварительная настройка кредитного союза)
ПРИМЕЧАНИЕ. Ваш кредитный союз может не предлагать эту функцию. Свяжитесь с вашим кредитным союзом напрямую для получения подробной информации.Эта функция недоступна во время периодов обслуживания. Смотрите Доступность для более подробной информации.
На шаге 1 выберите «Прямо сейчас». Переводы на счета в других финансовых учреждениях и со счетов не могут быть запланированы.
На шаге 2 выберите счет, с которого вы хотите перевести деньги. Показанная сумма — это общая сумма, доступная для снятия с этого счета, в том числе из кредитной линии.
На шаге 3 выберите другую учетную запись, на которую вы хотите перевести деньги.Подсказка: вы не можете переводить деньги на счета в других финансовых учреждениях и со счетов. Одна учетная запись должна быть в кредитном союзе.
На шаге 4 введите сумму перевода. (Щелкните здесь, чтобы получить советы по вводу долларовых сумм.)
Установите флажок «Я разрешаю кредитному союзу инициировать электронную транзакцию с финансовым учреждением, указанным выше».
Дважды проверьте правильность всех записей, затем нажмите кнопку «Я разрешаю эту передачу», чтобы завершить передачу (или нажмите «Назад», чтобы изменить настройки). Примечание. Если вы нажмете «Я разрешаю эту передачу», будет инициирована электронная транзакция с ваше другое финансовое учреждение.Это не может быть отменено кредитным союзом. Переводы, запрошенные после срока, установленного вашим кредитным союзом, не будут инициированы до следующего рабочего дня. Переводы будут выполнены в течение 3 рабочих дней. Сроки могут отличаться в зависимости от учреждения.
На этом этапе вам будет представлено окно, которое позволит вам распечатать копию транзакции для ваших записей. Выберите для печати копии или для пропуска печати копии.
Сообщение «Перенос завершен!» сообщение появится следующим.Это просто удобная страница, на которой показаны итоговые остатки на обоих счетах после выполнения перевода.
Вы можете щелкнуть ссылку «Выполнить другой перевод», если вам нужно перевести деньги между другим набором счетов, или использовать кнопки сбоку и вверху страницы, чтобы перейти к другим функциям онлайн-банкинга.
Автоматический перевод денег по регулярному графику (например, ежемесячно или еженедельно)
На шаге 1 (когда я хочу, чтобы это произошло?) Выберите частоту передачи.Если вы выберете любую частоту, кроме «Прямо сейчас», вам потребуется ввести дату начала. Введите дату следующей передачи.
СОВЕТ: Щелкните значок календаря, чтобы выбрать дату в календаре.
Затем используйте одно из трех оставшихся полей, чтобы указать, как долго должны продолжаться передачи. Обычной настройкой является выбор «Never End», что означает, что передача будет продолжаться до тех пор, пока вы вручную не удалите запрос передачи.
ИЛИ
Выберите либо «Завершить до», либо и выберите дату, если вы хотите, чтобы переводы заканчивались по истечении определенного периода (например, если вы хотите перевести средства ребенку, который не учится в колледже, до его последнего дня в школе).
ИЛИ
Введите число в поле «Завершить после … переводов», если вы хотите, чтобы произошло определенное количество переводов, прежде чем запрос будет автоматически удален (например, если вы хотите перевести деньги на счет клуба отдыха 10 раз. тогда остановись).На шагах 2 и 3 выберите счета, с которых поступают и на которые поступают средства.(Щелкните здесь, чтобы получить советы по вводу долларовых сумм.)
На шаге 4 либо введите сумму перевода, либо выберите оплату ссуды, остаток по кредитной карте или перевод денег на счет, если это необходимо, по счету to :.
Нажмите кнопку «Продолжить с передачей», чтобы продолжить.
Дважды проверьте правильность всех записей, затем нажмите кнопку «Я разрешаю эту передачу», чтобы сохранить новый запрос (или нажмите «Назад», чтобы изменить настройки).
Ваш новый перевод появится в списке внизу страницы. (Вы можете нажать кнопку редактирования сейчас, если хотите внести какие-либо изменения в новый запрос, или нажать кнопку удаления, если вы создали запрос по ошибке.)
Изменение или остановка и существующий перевод
Чтобы изменить существующий перевод, нажмите кнопку редактирования перед любым из текущих запланированных переводов, перечисленных в нижней части страницы. (Если вы не видите кнопку редактирования, вы должны связаться с кредитным союзом, чтобы внести какие-либо изменения в этот перевод.)
Чтобы остановить автоматический перенос, нажмите кнопку удаления перед любым из текущих запланированных переводов, перечисленных в нижней части страницы. Появится страница подтверждения, чтобы вы могли увидеть, какая передача будет прекращена. Это полностью удалит инструкции по переносу, поэтому передача больше не будет происходить. (Если вы не видите кнопку удаления, обратитесь в кредитный союз, чтобы прервать перенос.)
Хотите перевести? | NCAA.org
Решение о переводе в другую школу является важным и часто трудным в вашей карьере в колледже. Прежде чем действовать, сделайте домашнее задание. Убедитесь, что вы понимаете, как перевод повлияет на вас, чтобы не повлиять отрицательно на ваше образование или ваши шансы заниматься спортом в колледже.
Мы хотели бы помочь сделать переход в следующую школу плавным, чтобы вы могли продолжить свое образование и в то же время продолжать заниматься своим видом спорта. Но вы тоже несете ответственность за этот процесс.Вам нужно узнать как можно больше, чтобы защитить свое право на участие.
Загрузить двухлетнее руководство по переводу
Флаер по передовым методам передачи за два года
Загрузить четырехлетнее руководство по переводу
Исключение единовременного перевода дивизиона I (новое; 16 апреля 2021 г.)
Раздел I 2-4 Схема переводов
Раздел I 4-2-4 Схема переводов
Раздел I и Раздел II Уведомление о передаче информации
Раздел II 2-4 Схема переводов
Раздел II 4-2-4 Схема переводов
Раздел III 2-4 и 4-2-4 Блок-схемы передачи
Узнайте больше о важных условиях перевода
Изучите школы NCAA по разделам, видам спорта и конференциям
шагов, которые необходимо предпринять перед переводом
- Решите, какая школа вам подходит.Ваша новая школа должна помочь вам в достижении академических и спортивных целей.
- Изучите правила перевода и участия в NCAA, а также в новой конференции и школе, к которой вы планируете присоединиться. Когда вы начинаете задумываться о переходе в новую школу, поймите, что правила различаются в зависимости от того, хотите ли вы перейти в школу NCAA Division I, II или III, и от того, зачислены ли вы в настоящее время в двухгодичную или четырехлетнюю. -летняя школа. В некоторых случаях правила конференции могут быть более строгими, чем правила NCAA.
- Подайте заявление о приеме в школу, которую вы хотите посещать.
- При переводе из двухлетнего коллегиального учебного заведения просмотрите передовые методы двухлетнего перевода, чтобы убедиться, что вы позиционируете себя для положительного опыта перевода.
Когда я могу соревноваться?
Есть несколько аспектов вашего опыта в колледже, которые определяют, когда вы можете участвовать в соревнованиях после перевода. В зависимости от вашего опыта учебы в колледже вы сможете участвовать в соревнованиях сразу после перевода или вам, возможно, придется записаться на полный рабочий день на один учебный год в вашей новой школе, прежде чем соревноваться.Это время называется учебным годом в резиденции и предназначено для того, чтобы вы могли почувствовать себя комфортно в новой среде. Чтобы определить, когда вы будете иметь право участвовать в конкурсе, вам нужно будет поработать с отделом соблюдения нормативных требований в вашем новом учреждении. .
Вопросы?
Если у вас есть общие вопросы, связанные с NCAA, просмотрите наши наиболее часто задаваемые вопросы или свяжитесь с нашей законодательной группой по телефону 317-917-6008. Вопросы о вашей конкретной ситуации следует направлять в школьный отдел соблюдения нормативных требований по легкой атлетике.
Информация о передаче символов и ограничения
Служба передачи персонажей позволяет перемещать персонажей в другие миры, в разные учетные записи World of Warcraft или из одной учетной записи Battle.net в другую. Чтобы перенести персонажа на другую учетную запись Battle.net, обе учетные записи должны быть зарегистрированы под одним и тем же именем владельца учетной записи. Невозможно передать персонажа другому человеку.
Невозможно перенести персонажа между Modern WoW, WoW Classic и Burning Crusade Classic.
Дополнительные ограничения
Служба поддержки клиентовне может обойти ни одно из следующих ограничений.
Ограничения на использование символов
Если вы также меняете фракцию своего персонажа, ознакомьтесь также с нашей статьей поддержки «Эффекты смены фракции».
- Вы не можете перенести персонажа, если у вас есть ожидающая награда в Великом Убежище.
- Вы можете переносить персонажа из одного мира в другой каждые 72 часа. Однако, если вы переносите персонажа из одной учетной записи в другую, вы можете выполнять последующие переносы (в другую учетную запись или в новый мир) только через 30 дней
- Вы не можете перенести персонажа, усиленного за последние 72 часа
- Вы не можете передать персонажа не ниже 10 уровня.Персонажи-Охотники на демонов должны выполнить квестовую линию начальной зоны Охотника на демонов
- Вы не можете передать персонажа с активными аукционами на аукционе
- Вы не можете передать персонажа с семейными реликвиями в вашем инвентаре или экипированным.
- Вы не можете перенести персонажа с почтой в почтовом ящике
- Вы не можете перенести персонажа с жетоном WoW
- Вы не можете перенести персонажа с боевыми питомцами в клетке
- Вы не можете перенести персонажа, у которого превышен лимит золота для его уровня