1 сентября выходной (отгул) для родителей: положен или нет
Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.
Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Отгул 1 сентября.
Такого понятия, как «отгул», в Трудовом кодексе РФ не существует. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за работу (дежурства) в выходные и праздничные дни. Отгул на 1 сентября сотрудник может взять, только если ранее отработал в выходные или праздники. Для этого подается заявление на имя руководителя с указанием, за какую переработку он берет отгул 1 сентября.
Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.
Образец заявления на отпуск 1 сентября.
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить однодневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 02.09.2019 в связи с тем, что мой ребенок (дочь/сын), _____________, пойдет в 1 класс.
«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/
Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.
1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.
Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.
Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.
В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка — учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.
Некоторые выдержки из соглашений об установлении дня отдыха в День знаний 1 сентября:
Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября, или другого первого дня начала занятий (по их желанию) с сохранением среднего заработка. «Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2018 — 2020 годы» (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Союзом Строителей Железных Дорог 28.11.2017)
Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 — 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором. «Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 25.07.2018)
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка — учащегося 1 класса, в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый выходной день) в День знаний (1 сентября). «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)
Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.
Положен ли отгул на 1 сентября
Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.
Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.
Что говорит закон?
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:
- Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
- Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.
Как составить заявление?
Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.
Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:
Пример заявления на отпуск на 1 сентябряВажно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.
Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):
Приказ о предоставлении отпуска Т-6
Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.
Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.
Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:
Пример заявленияЗа сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:
- в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
- при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.
Оплатят или нет?
Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.
Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.
В Госдуме предложили предоставлять родителям выходной 1 сентября :: Общество :: РБК
Депутаты Госдумы от ЛДПР подготовили к внесению в нижнюю палату парламента законопроект, который позволит родителям первоклассников брать выходной 1 сентября. Текст документа опубликовал в Telegram один из авторов инициативы, глава думского комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Изменения предлагается внести Трудовой кодекс.
«Родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, по их письменному заявлению предоставляется отпуск 1 сентября (День знаний) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска», — говорится в тексте законопроекта.
Эту инициативу Нилов объяснил тем, что 1 сентября «бывает раз в жизни» как для первоклассника, так и для его родителей. При этом сейчас, отмечает депутат, может возникнуть такая ситуация, когда родителей не отпускают с работы. «Поддержать ребенка в такой ответственный день — бесценно», — указал Нилов.
Ранее в августе ввести 1 сентября выходной для родителей первоклассников предложила глава Института прогрессивного образования Анна Маркс. Она направила предложение вице-премьеру Татьяне Голиковой, в котором попросила предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной. В документе Маркс привела данные опроса, который показал, что большинству родителей (83%) нужно брать отгул или отпуск за свой счет, чтобы проводить ребенка в школу. Опрос был проведен среди 1,6 тыс. родителей из 75 регионов России.
Образец заявления на выходной в связи с 1 сентября 2020 года
Заявление в связи с 1 Сентября — это документ, который пишет работник, чей ребенок идет в первый класс. Оно необходимо, чтобы получить освобождение от работы. Утвержденного законодательно бланка для этого не предусмотрено.
Для получения освобождения от работы в День знаний необходимо написать заявление без содержания на 1 сентября или на предоставление оплачиваемого отгула. Особенно актуально это для родителей первоклассников, которые провожают детей в школу первый раз. Трудовой кодекс позволяет оформить на один день как оплачиваемый выходной, так и отгул за свой счет. Но делают это только по согласованию с руководством организации. Коллективный договор или правила внутреннего распорядка иногда предусматривают право работников с детьми-младшеклассниками на освобождение от работы в День знаний (статьи 8 и 9 ТК РФ).
Оформление освобождения от работы 1 сентября
Генеральному директору ООО «Весна» от бухгалтера Сидоренко В. А. Заявление Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2020 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 Коллективного договора, в связи с тем что мой сын Сидоренко В. С. (2013 г. р.) идет в школу в первый класс. 20.08.2020 ________________________________В. А. Сидоренко |
Кроме освобождения от работы без сохранения заработной платы, на 01.09 предусмотрен оплачиваемый отгул, если ранее сотрудник работал в выходной день и вместо двойной оплаты просил предоставить дополнительный выходной за переработку. Об этом он заявляет в свободной форме со ссылкой на статью 153 ТК РФ.
Если остались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, документ оформляется на предоставление одного из них. Работодатель согласует дату, если попросить об этом заблаговременно. Кроме того, за рабочий день 01.09 в этом случае выплатят отпускные. Шаблон просьбы об однодневном оплачиваемом отпуске выглядит так:
На основании документа от сотрудника работодатель издает приказ, и работник получает возможность отсутствовать на рабочем месте, чтобы проводить детей в школу и присутствовать на торжественных мероприятиях. Но чаще всего работодатель просто отпускает сотрудника на школьную линейку, не оформляя никаких кадровых документов. Отсутствие работника в течение нескольких часов компенсируется выполнением служебных задач в другое время. Таким образом, документальное оформление отсутствия на рабочем месте в этот праздничный день — это всего лишь формальность.
Правовые документы
Выходной 1 сентября. Дополнительный отпуск для родителей первоклассников
Образец заявления на отпуск на 1 сентября Для родителей первоклассников Для родителей школьников Законом РФ не предусмотрен день отпуска на 1 сентября. Но на основании 128 ст. ТК РФ родители первоклассников могут составить письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранение заработной платы. На основании 125 ст. ТК РФ ежегодный отпуск, предоставляемый сотруднику, может быть разделен на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней, в то время как другая может дробиться вплоть до однодневных отпусков. Это положение дает родителям школьников возможность получить однодневный отдых 1-го сентября. При этом получаемый отпуск будет полностью оплачиваемым. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Также сотрудник может взять дополнительный выходной в виде отгула.
Menu
При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором. 1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре.
1 сентября выходной (отгул) для родителей
Закон в студию!Особенно интересует возможность отпуска у педагов начальной (особенно, берущих первый класс) и средней школы (учителя средней школы- те, кто классный руководитель в 5-м классе)… Ира З. 24.08.2009, 17:02 Нет, никакого отпуска по закону.
Бывает конкретная организация пишет для приказ о предоставлении отпуска на 1 сентября. Но это только добрая воля. Lam-pam-pam 24.08.2009, 17:03 Не так давно была тема, про то что 1 сентября не отпускают на праздник к ребенку, там и работодатели высказывались, что 1 сент.
обычный раб. день — типа не отпущу работника, он мне на работе нужен, а если таких половина отдела на работе, то тем более.
Как оформить день отпуска на 1 сентября
Если отдых предусмотрен в коллективном договоре Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.
Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.
Отраслевые соглашения Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.
Онлайн журнал для бухгалтера
Внимание
Новая редакция Трудового кодекса РФ, вступающая в силу с 6 октября 2006 г., предусматривает, что отпускные нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.Однако следует учитывать, что затраты на оплату дополнительных отпусков, которые не предусмотрены законодательством, налог на прибыль не уменьшают. Об этом говорит п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ.
А в Трудовом кодексе РФ нет записи об обязательном предоставлении отпуска 1 сентября. Впрочем, в этом есть и положительный момент: на сумму отпускных не нужно начислять ЕСН (п. 3 ст. 236
Важно
Налогового кодекса РФ).Отметим, что на практике, особенно на небольших предприятиях, выходной день 1 сентября зачастую предоставляется просто по устной договоренности. То есть в табеле этот день отмечается как отработанный сотрудником.
Предоставляем работнику отпуск на день знаний
Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1–4 классы). Рассмотрим все возможные ситуации. Коллективный договор Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации).
Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября.
В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Пример 1 Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября СвернутьПоказать
Каким законом закреплён выходной день 1 сентября для родителей первоклашек?
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим. Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.
Как составить заявление? Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день. Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска: Пример заявления на отпуск на 1 сентября Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.
В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.
При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск.
Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок. В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
- Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
- Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Выходной в День знаний, предусмотренный коллективным договором.
- Отгул 1 сентября.
- Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением. Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество. Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
1 сентября выходной по закону
Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск.
В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты. При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия. Размер и сроки оплаты Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы.
1 сентября выходной в россии
Подытоживая вышесказанное, можно сделать заключение, что ТК РФ не содержит указаний о предоставлении выходного на 1-го сентября, и если он и предоставляется работнику, то только на основании внутреннего распорядка в компании. Особенности предоставления Поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязательных отпусков на 1 сентября, многие работодатели предоставляют возможность своим работникам написать заявление на отпуск.
Особенно часто оформляют заявления работники с детьми, учащимися в 1-4 классах. Существует несколько способов оформления заявлений: По семейным обстоятельствам Не оплачивается, срок определяется по договоренности сторон.
В счет ежегодного отпуска Оплачивается за счет основных отпускных. По условиям коллективного договора Может быть как оплачиваемым, так и нет.
День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2018 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу.
Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2018 года? Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор. Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем.
Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ.
ч. 5 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ч. 8 ст. 113 ТК РФ: …и только по письменному распоряжению работодателя.
ч. 7 ст.113; ч. 2 ст. 259 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
ч.1 ст. 259 ч. 1 ТК РФ: запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, если труд сотрудника оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере).
Работникам, получающим должностной оклад, следует получить оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
Таким образом, в соответствии с законом необходимо:
дать письменное согласие на работу в выходной день;
ознакомиться с приказом работодателя под роспись;
получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной.
Пример уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день:
Обратите внимание:
Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).
Если вы по собственной инициативе решили заняться своими трудовыми обязанностями в выходные дни без предварительного оформления соответствующего приказа (например, повезли учеников на конкурс, который проходит в субботу), к сожалению, ни отгул, ни двойную оплату за свою работу вы получить не сможете.
Начнется ли учебный год в вашей школе в субботу или в понедельник — вам пригодятся идеи для торжественной линейки, которые вы найдете в нашей подборке.
Подготовлено по материалам сайта «Педсовет»
Многие родители школьников, особенно первоклассников, хотели бы присутствовать вместе с ними на торжественной линейке в День знаний. В этом году 1 сентября выпало на субботу, а значит, работающие по 5-тидневке мамы и папы могут без проблем проводить своего ребенка в школу и дать ему напутствия в первый учебный день. Однако большинство школ откроют двери для своих учеников только 3 сентября и тогда же проведут первую линейку в новом учебном году. Родители этих школьников по согласованию с руководством могут оформить себе отпуск или взять отгул.
Отпуск на один день
В ТК РФ нет запрета на предоставление отпуска продолжительностью один день. Так что вы вправе написать заявление на отпуск только на 3 сентября. Этот отпуск необходимо будет согласовать с руководством, ведь обычно такие короткие отпускные периоды в график отпусков, составляемый заранее в конце предыдущего года (ст. 123 ТК РФ), не вносятся.
Вместе с тем, если вы не подали заявление на отпуск 30 августа или ранее, то ваш начальник, возможно, его не подпишет. Поскольку в этом случае бухгалтерия может не успеть выплатить вам отпускные. По общему правилу они перечисляются работнику (ст. 136 ТК РФ , Письмо Роструда от 06.06.2018 N TЗ/3464-6-1).
Тогда возможно другое решение — оформить заявление на отпуск за свой счет. Он предоставляется по согласованию с работодателем по любым уважительным причинам и на любой срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому если начальник поставит на заявлении визу, что не возражает против вашего отсутствия 3 сентября на работе, отдавайте его в бухгалтерию и спокойно отправляйтесь с ребенком на линейку.
Кроме того, если в августе вы официально работали в свой выходной день, то вместо двойной оплаты (за работу в этот день) можете получить оплату в одинарном размере и взять отгул 3 сентября (ст. 153 ТК РФ). Для этого тоже нужно будет написать заявление.
За отработанный выходной в июле (или ранее) вы тоже можете взять отгул, но только если в месяце отработки писали заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день за переработку. При этом не страшно, если в заявлении вы не указали конкретную дату отгула.
Если же такое заявление вы своевременно не написали, значит, работодатель уже оплатил вам работу в выходной в двойном размере. И отгул вам не положен.
Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)
В организации правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). При нем ежедневная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за учетный период работник свою норму рабочего времени должен отработать. К примеру, время прихода сотрудников на рабочие места может быть установлено временным промежутком с 9 до 11 утра, а время ухода — с 18 до 20. Если вы знаете, что линейка в школе продлится не дольше, чем до 10 утра (потому что потом детям надо учиться), значит, вам вообще не нужно брать на 3 сентября выходной. Вы просто придете в этот день позже на работу и отработаете пропущенные часы в этот день или следующий.
Кроме того, в ЛНА некоторые работодатели устанавливают для своих работников возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 сентября (ст. 116 ТК РФ). Он также предоставляется по заявлению и оплачивается исходя из среднего заработка (Письмо Минтруда от 02.11.2016 N 14-1/В-1094). Но при этом работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие школьный возраст ребенка.
В этом году 1 сентября — пятница, рабочий день. В этот день родители могут опоздать или вовсе не прийти на работу, и это не будет считаться прогулом.
С такой просьбой обратился к министру труда Максиму Топилину Депутат заксобрания Ленинградской области Владимир Петров. Как отметил депутат, участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, должно считаться уважительной причиной отсутствия на работе без вычета из зарплаты, передает «РИА Новости».
По словам депутата, ежегодно 1 сентября россияне провожают своих детей в школы и иные учебные заведения на торжественные линейки, которые, как правило, проходят в первой половине дня, то есть в рабочее время. При этом участие родителей в линейках, особенно родителей первоклашек, является «неотъемлемым атрибутом этого события».
Как по законуРаботник хочет уйти на целый день. Чтобы отсутствовать по личным причинам в течение целого рабочего дня, работник может взять:
И в первом, и во втором случае срок ухода в отпуск нужно согласовать с работодателем. Руководитель вправе предоставить работнику отпуск или отказать в этой просьбе (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Свое решение он отметит визой на заявлении работника, например: «Не возражаю, в приказ» или «Отказать». Если работник не согласился с отказом и не вышел на работу, его можно уволить за прогул.
Отметим, что в оплачиваемый отпуск уходят по графику, и если 1 сентября с графиком совпадает, то руководитель отказать в отпуске не вправе.
Работник отпрашивается на несколько часов. Предоставить отпуск на несколько часов нельзя. Закон этого не предусматривает. Ведь любой отпуск не может длиться меньше одного дня (ст. 115 и 128 ТК РФ).
Если работнику нужно пару часов, он пишет заявление. Самовольное отсутствие на работе (без заявления) может быть квалифицировано как прогул. За это работнику грозит увольнение (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В заявлении работник указывает, в какой день и в какие часы ему нужно отсутствовать. Руководитель на заявлении проставляет свою визу о согласовании, подпись и дату. Приказ об отсутствии работника по личным причинам не издавайте, но сделайте отметку об этом в табеле учета рабочего времени.
В этот день расчет зарплаты делается пропорционально фактически отработанным часам. Время отсутствия по личным или семейным обстоятельствам не оплачивается.
На практике работодатели нередко идут на уступки работникам. И разрешают опоздать, оплачивая весь день. В этом случае действует устная договоренность между работником и работодателем.
Отгул на 1 сентября можно предусмотреть в коллективном договореРаботодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре норму о том, что родителям оплачивается дополнительный отпуск на 1 сентября. Фрагмент такого договора мы взяли у наших коллег из статьи «Кому оплатить дополнительный отпуск на 1 сентября » журнала «Зарплата»:
Первое сентября для многих детей является важной датой, после наступления которой у них начинается новый, ответственный этап жизни: они становятся школьниками. В этот день им как никогда важно чувствовать заботу и поддержку близких людей, поэтому очень желательно присутствие родителей на торжественно линейки.
Но, к сожалению, по законам Российской Федерации день 1-го сентября не является выходным или праздничным, в итоге мамы и папы первоклассников, да и просто малолетних школьников, испытывают трудности с посещением торжества. Родители вынуждены прибегать к различным «ухищрениям», чтобы получить желаемый выходной.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Конечно, есть немало работодателей, особенно среди малых предпринимателей, имеющих хорошие взаимоотношения со своими сотрудниками, они часто отпускают сотрудников-родителей школьников безо всяких заявлений, в неофициальном порядке. Но в крупных компаниях сотрудник в большинстве случаев вынужден для получения отпуска опираться на законы РФ.
Несмотря на то, что законодательство не считает 1-е сентября праздником, оно предоставляет достаточно возможностей получить в этот день выходной. Например, можно написать заявление на внеочередной отпуск. Знания законов помогут родителям получить 1-го сентября выходной и проводить своих детей в школу.
Что говорит Закон
В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.
В том случае, если работнику необходимо свободное врем для отправки детей в школу, то ему в обязательном порядке требуется выполнить одно из двух действий: составить заявление на оплачиваемый отпуск, либо же написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Учитывая информацию о праздничных и выходных днях, содержащуюся в 112 статье ТК РФ, становится очевидно, что 1 сентября не входит в перечень праздников и следовательно получить в этот день отгул работник не сможет. Исключением является только та ситуация, когда сотрудник работал в выходной день, который ему не оплатили, поэтому он имеет право получить в замен выходной день, например 1 сентября.
Также стоит учесть, что в самой организации возможно наличие внутренних документов регламентирующих порядок предоставления выходных, например, это может быть коллективный договор. В этом документе указывается, что работникам, имеющим малолетних детей-школьников, 1-го сентября по-требованию предоставляется выходной. При наличие такого указания отдел кадров должен предоставить выходной.
Подытоживая вышесказанное, можно сделать заключение, что ТК РФ не содержит указаний о предоставлении выходного на 1-го сентября, и если он и предоставляется работнику, то только на основании внутреннего распорядка в компании.
Особенности предоставления
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязательных отпусков на 1 сентября, многие работодатели предоставляют возможность своим работникам написать заявление на отпуск. Особенно часто оформляют заявления работники с детьми, учащимися в 1-4 классах.
Существует несколько способов оформления заявлений:
Для родителей первоклассников
Для родителей школьников Законом РФ не предусмотрен день отпуска на 1 сентября. Но на основании 128 ст. ТК РФ родители первоклассников могут составить письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранение заработной платы.
На основании 125 ст. ТК РФ ежегодный отпуск, предоставляемый сотруднику, может быть разделен на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней, в то время как другая может дробиться вплоть до однодневных отпусков. Это положение дает родителям школьников возможность получить однодневный отдых 1-го сентября. При этом получаемый отпуск будет полностью оплачиваемым.
Также сотрудник может взять дополнительный выходной в виде отгула. Хотя понятие «отгул» не существует в законодательстве РФ, тем не менее работодатель может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск, если ранее он работал в выходной день без последующей компенсации. Для получения отгула необходимо написать заявление на имя директора предприятия.
В счет ежегодного отпуска
Родители могут получить выходной в счет ежегодного отпуска. При соглашении обеих сторон (сотрудник и работодатель), на основании 125 ст. ТК РФ родитель вправе получить отпуск вне .
Длительность такого отдыха варьируется от одного дня до нескольких недель. Одно из условий предоставления внеочередного отпуска это предупреждение работодателя минимум за три дня до необходимой даты, поскольку в этот срок он обязан выплатить работнику отпускные.
Если отдых предусмотрен в коллективном договоре
Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.
Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.
Отраслевые соглашения
Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.
Ознакомиться с положениями отраслевого соглашения можно на сайте Минтруда РФ. Также на портале Роструда находится полный перечень отраслевых соглашений. Необходимо подчеркнуть, что в случае, если работник может получить отпуск сразу по нескольким причинам, например по коллективному договору или по отраслевому соглашению, то он вправе выбирать наиболее благоприятный для себя вариант.
Оформление заявления работника
В большинстве случаев сотрудники предприятий, имеющие детей-школьников, пользуются правом на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Составление заявления производится по установленному образцу, в котором сотрудником указывается просьба о предоставлении отпуска на конкретную дату.
Перед составлением заявления необходимо обговорить возможность предоставления отпуска с руководителем, а сам документ должен подаваться заблаговременно. Если разногласий с начальством не возникает, то руководитель на основании заявления дает распоряжение отделу кадров предоставить отпуск конкретному сотруднику.
Немного по другому оформляется заявление в случае, если на предприятии имеется коллективный договор, по которому работнику обязаны предоставить выходной день 1 сентября. Тогда в заявлении, помимо даты и просьбы, указывается основание предоставления выходного — коллективный договор.
Также стоит помнить, что положения коллективного договора могут накладывать определенные ограничения на предоставление отпуска. Например, отпуск на 1 сентября может полагаться только тем сотрудникам, у которых дети учатся в младших классах — до 5 кл, или же, вообще, только поступают в школу.
За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября
При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск. В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты.
При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия.
Размер и сроки оплаты
Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы. В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.
При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск. Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок.
В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. А сам работник при возникновении задержек выдачи отпускных должен написать заявление руководству, в котором необходимо указать на имеющиеся нарушения законодательства.
Образец заявления на 1 сентября 2020 года для родителей первоклассников
Скачать образец заявления на 1 сентября для родителей первоклассников (без сохранения зарплаты)
Скачать образец заявления на оплачиваемый отпуск 01.09
1 сентября — День знаний. Это праздник для всех школьников, особенно для тех, кто идет первый раз в первый класс. Логично, что родители первоклассников хотят быть рядом с детьми в этот день и участвовать во всех праздничных мероприятиях. У тех, кто работает, такой возможности нет, если первый день осени выпадает на будний день. Действующие нормы Трудового кодекса не предусматривают выходного на эту дату. Остается только просить работодателя о возможности отсутствовать на рабочем месте и писать заявление за свой счет на 1 сентября. Специальных правил для его написания не предусмотрено, но есть нюансы, на которые следует обратить внимание.
Родителям первоклассникам хотят предоставить специальный выходной
С таким предложением к правительству РФ обратилась руководитель Института прогрессивного образования Анна Маркс. Эта организация позиционирует себя как «платформу по созданию условий равного доступа к знаниям, качественному образованию и науке» и изучает проблемы молодежи, проводит исследования в сфере образования. В письме Института прогрессивного образования, в частности, сказано:
В целях сохранения традиции празднования Дня знаний, а также скорейшей адаптации к новой учебной среде детей, впервые идущих в школу, просим вас рассмотреть возможность введения в трудовое законодательство нормы о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для родителей первоклассников 1 сентября.
Соответствующие поправки, в случае одобрения идеи, внесут в Трудовой кодекс. И тогда родителям первоклассников не придется думать, как получить отпуск или отгул.
Оформление отсутствия на работе в День знаний без сохранения зарплаты
Многие руководители организаций понимают суть проблемы и заранее прописывают в коллективных договорах возможность отсутствия на работе 1 сентября. Правда, обычно такой свободный от работы день никто не оплачивает, а работник пишет специальное заявление без содержания на 1 сентября на имя руководителя. Например, такого содержания:
|
Директору МУП «Горгаз-23» Сидорову Николаю Степановичу от инженера участка № 3 Глущенко Станислава Алексеевича Заявление Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2020 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора в связи с тем, что моя дочь Глущенко Елена Станиславовна (12.06.2013 г.р) идет в школу в первый класс. 20.09.2020 _______________Глущенко С.А. |
Заявление принимает работник кадровой службы или другое уполномоченное лицо и на его основании оформляет приказ по форме Т-6. В приказе ссылаются на документ, ставший основанием принятия положительного решения. Например, на нормы коллективного договора, в котором прописан порядок предоставления выходных дней в ситуациях, не предусмотренных ТК РФ.
В отдельных случаях в бюджетных организациях или коммерческих компаниях с государственным участием действует отраслевое соглашение, по которому предусмотрено предоставление выходного в первый день осени всем работникам, имеющих детей до 9—10 лет, в том числе оплачиваемого.
Как написать заявление на однодневный оплачиваемый отпуск
Если работник хочет получить освобождение от работы в первый день осени за счет ежегодного отпуска, ему придется выяснить, как написать заявление на 1 сентября в этом случае. Образец документа в большинстве организаций выглядит так (специального нормативного бланка не существует):
Это возможно только при условии, что у работника сохранились неотгулянные дни за текущий календарный год или прошлые периоды. В силу статьи 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск разрешено делить на части, продолжительность которых может быть любой. Главное — соблюсти условие о том, что одна из частей отпуска не меньше 14 дней. И если остался всего один день, его разрешается взять в любое время, по согласованию с руководством. При оформлении оплачиваемого отпуска на один день работнику положена оплата в размере среднедневного заработка. Эти деньги начисляют и выплачивают за три календарных дня до планируемого отгула.
Об авторе статьи
Дидух Юлия
бухгалтер, юрист
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Другие статьи автора на gosuchetnik.ruОтпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу
В первый день учебного года многие родители хотят проводить своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно ли взять оплачиваемый день отпуска 1 сентября? Ведь в 2016 году он выпадает на рабочие будни. Оплачиваются ли эти неотработанные часы? Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.
Чем руководствоваться
| Трудовой кодекс |
| Статья 115 – длительность отдыха |
| Статья 125 – деление основного отдыха |
| Статья 128 – отпуск без содержания |
| Статья 136 – особенности оплаты труда |
| Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты |
Также см. «Какие бывают отпуска».
Особенности предоставления
Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.
Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).
| Вариант | Оплата |
| По семейным обстоятельствам | Без содержания, продолжительность определяют стороны |
| Условия коллективного договора | Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым |
| В счет ежегодного отдыха | Предусматривает начисление денежных средств |
Какие документы подготовить и оформление
Бухгалтер должен принять от работника заявление, оформленное в общем порядке. Например, отпуск на 1 сентября для родителей первоклассников предоставляют на основании документа с таким содержанием:
| «Прошу предоставить 01.09.2016 года отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 (один) день, так как мой сын – Константин Николаевич Васильев, в этот день пойдет в первый класс школы.» |
На следующем этапе сотрудник кадровой службы составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно приводят ссылку на документ, ставший основанием принятия решения. Им может быть (см. таблицу).
| Документ-источник | Пояснение |
| Коллективный договор | Это нормативный акт, который нужно изучить в первую очередь. В нем прописывают условия предоставления дней отдыха, которые отсутствуют в Трудовом кодексе. |
| Правила внутреннего распорядка | Предприятие вправе прописывать в них особенности оформления отпуска на 1 сентября родителям первоклашек. |
| Отраслевое соглашение | Когда организация попадает под действие этого документа, вполне возможно, что в нем узаконен отдых сотрудников, имеющих детей до 9 – 10 лет (в т. ч. оплачиваемый). Информацию публикует официальный сайт Роструда. |
| Иной нормативный акт | Должен допускать возможность подачи заявления на отпуск на 1 сентября. |
Также см. «Образец приказа на отпуск».
За счет ежегодного отпуска
На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха. Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней.
Также см. «Разделение отпусков на части по ТК РФ».
Размер и сроки оплаты
Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка. Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха.
Также см. «За сколько дней выплатить сотруднику отпускные».
Учтите: в 2016 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.
Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».
Отметки в табеле учета рабочего времени
Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.
Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37. Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.
Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».
На практике
Руководители предприятий (особенно, малых) нередко дают выходной по договоренности – без оформления документов. Тогда в табеле 1 сентября отмечают, как отработанный, а сотрудник приступает к трудовой деятельности в другой день. Компенсировать отсутствие можно, например, сверхурочной работой. Важно, чтобы во внутренних документах не было противоречивой информации.
Организация должна правильно оформлять день отпуска 1 сентября. В противном случае, со стороны налоговиков и трудовой инспекции могут возникнут вопросы относительно оплаты этого дня.
Праздничные дни штата Флорида — Справочник по трудовому законодательству
<Законодательство об отпусках во Флориде
Штат Флорида определил несколько дней в каждом календарном году как государственные праздники. Последствия этих государственных праздников для государственных и частных работодателей рассматриваются ниже.
Следующий список содержит государственные праздники, признанные Флоридой.
- Воскресенье
- Новый год (1 января)
- Мартин Лютер Кинг-младшийДень рождения (15 января)
- День рождения Роберта Э. Ли (19 января)
- День рождения Линкольна (12 февраля)
- День рождения Сьюзен Б. Энтони (15 февраля)
- День рождения Вашингтона (3-й понедельник февраля)
- Страстная пятница ( обычно выпадает на март или апрель)
- День Паскуа Флориды (2 апреля)
- День памяти Конфедерации (26 апреля)
- День памяти (последний понедельник мая)
- День рождения Джефферсона Дэвиса (3 июня)
- День флага (июнь) 14)
- День независимости (4 июля)
- День труда (1-й понедельник сентября)
- День Колумба (2-й понедельник октября)
- День фермеров (2-й понедельник октября)
- День ветеранов (11 ноября)
- День всеобщих выборов
- День благодарения (4-й четверг ноября)
- Рождество (25 декабря)
- Масленичный вторник («Марди Гра» — в странах, где организуются карнавальные объединения для празднования праздника) 9 0012
Если официальный выходной день выпадает на воскресенье (кроме воскресенья), он отмечается в следующий понедельник.Закон штата Флорида 683.01
Государственные работодатели
Государственные работодатели должны соблюдать следующие государственные праздники и предоставлять работникам оплачиваемый отпуск:
- Новый год (1 января)
- День рождения Мартина Лютера Кинга (15 января)
- День памяти (последний понедельник мая)
- День независимости (4 июля)
- День труда (1-й понедельник сентября)
- День ветеранов (11 ноября)
- День благодарения (4-й четверг ноября)
- Пятница после Дня благодарения
- Рождество (25 декабря)
Если оплачиваемый отпуск выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу.Если на воскресенье выпадает оплачиваемый отпуск, он отмечается в следующий понедельник.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, также имеют право на один личный отпуск каждый год, который засчитывается 1 июля и должен быть взят до 30 июня следующего года. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на личный отпуск каждый год, который рассчитывается пропорционально личному отпуску сотрудника, занятого полный рабочий день. Персональный отпуск не предоставляется преподавателям или исследовательским факультетам, которые работают в системе государственного университета и занимают административные и профессиональные должности, освобожденные в соответствии со Статутом 110 Флориды.205. Закон штата Флорида 110.117
Частные работодатели
Частные работодатели во Флориде не обязаны закрывать работу в любой из указанных праздников. Кроме того, частные работодатели не обязаны разрешать сотрудникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, а также не обязаны выплачивать сотрудникам какие-либо надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в праздничные дни. Частные работодатели могут установить политику или практику предоставления сотрудникам свободного времени в любой из перечисленных праздников или согласиться выплачивать повышенные ставки заработной платы сотрудникам, которые работают в эти дни.Работодатели, которые устанавливают такую политику или практику, могут быть обязаны их соблюдать.
Узнайте больше о законах Флориды об отпусках.
Отпускные дни штата Калифорния — Справочник по трудовому законодательству
<Закон об отпуске в Калифорнии
Штат Калифорния определил несколько дней в каждом календарном году как государственные праздники. Последствия этих государственных праздников для государственных и частных работодателей рассматриваются ниже.
Следующий список содержит государственные праздники, признанные в Калифорнии.
- Воскресенье
- Новый год (1 января)
- День Мартина Лютера Кинга (3-й понедельник января)
- День Линкольна (12 февраля)
- 3-й понедельник февраля
- День Сезара Чавеса (31 марта) )
- Страстная пятница с 12:00 до 15:00 (дата меняется от года к году, но обычно приходится на март или апрель)
- День памяти (последний понедельник мая)
- 4 июля
- День труда (1-й понедельник сентября)
- День приема (9 сентября)
- Родной Американский день (4-я пятница сентября)
- День Колумба (2-й понедельник октября)
- День ветеранов (11 ноября)
- День благодарения (4-й четверг ноября)
- Рождество (25 декабря)
- В любой день, назначенный президент или губернатор на общественный пост, день благодарения или праздник
Кодекс правительства штата Калифорния 6700
Когда Новый год, День Линкольна, День Сезара Чавеса, 4 июля, День приема, День ветеранов или Рождество приходится на воскресенье, это наблюдается в следующий понедельник.Если День ветеранов выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу. Кодекс правительства Калифорнии 6701, Кодекс правительства Калифорнии 19853 Когда законы, постановления или уставы предусматривают, что государственные учреждения должны быть закрыты в праздничные дни, а выходной приходится на субботу, с полудня до полуночи считается праздничным днем в отношении ведения бизнеса в государственных учреждениях. штата или политических подразделений в ту субботу. Кодекс штата Калифорния 6702 Губернатор может назначить дополнительные праздники. Кодекс правительства штата Калифорния 6701
Государственные работодатели
Государственные служащие имеют право на следующие праздничные дни: Новый год, Мартин Лютер Кинг-младший.День, 3-й понедельник февраля, День Сезара Чавеса, День памяти, 4 июля, День труда, День ветеранов, День благодарения, следующий день после Дня благодарения и Рождество. Если государственные служащие вынуждены работать в отпуске, они имеют право на получение заработной платы и восьмичасового отпускного кредита. Кодекс правительства штата Калифорния 19853 К государственным служащим в отделе переговоров штата 5 могут применяться другие правила. См. Кодекс правительства штата Калифорния 19853.1
Государственные служащие, работающие полный рабочий день и проработавшие в штате не менее шести месяцев, имеют право на один персональный отпуск в год, который зачисляется 1 июля.Государственные учреждения могут потребовать от сотрудников предоставить предварительное уведомление не менее чем за пять рабочих дней перед тем, как взять личный отпуск, и могут отклонить запросы из-за производственных потребностей. Кодекс правительства штата Калифорния 19854 Государственные служащие, как определено в Кодексе правительства штата Калифорния 3513 (c), выбирают свой личный выходной в День коренных американцев (4-я пятница сентября). Кодекс правительства штата Калифорния 19853 (e)
Городские офисы должны быть закрыты в праздничные дни, указанные выше, если город не указал иное в уставе, постановлении или решении.Кодекс правительства штата Калифорния 6702 Округа могут принимать постановления или постановления, предусматривающие альтернативный день в качестве выходного дня, когда любой из вышеперечисленных праздников выпадает на субботу, за исключением сотрудников, работающих в качестве атташе суда. Кодекс правительства штата Калифорния 6701
Государственные учреждения и учреждения, а также Калифорнийский университет должны быть закрыты в день приема. Офисы, агентства и учреждения штата, включая Законодательное собрание и Калифорнийский университет, должны быть закрыты в День ветеранов. Если День ветеранов выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу.Кодекс правительства штата Калифорния 6703
Города и районы могут принимать постановления или постановления, определяющие каждую субботу как выходной; однако постановления или постановления должны предусматривать продолжение работы основных общественных служб, таких как полиция и пожарная охрана. Кодекс правительства штата Калифорния 6704
Государственные школы
Государственные школы должны быть закрыты:
- Новый год
- День Мартина Лютера Кинга или понедельник или пятницу недели, на которую приходится 15 января
- Понедельник или Пятница недели, на которую выпадает День Линкольна
- День Вашингтона
- День памяти
- 4 июля
- День труда
- День ветеранов
- День благодарения
- Рождество
- Любой другой день, назначенный президентом или губернатором
- Любой другой день, назначенный руководящим советом школы.
Если выходной приходится на субботу, школы должны быть закрыты в предыдущую пятницу.Если выходной приходится на воскресенье, школы должны быть закрыты в следующее воскресенье. Школьный округ может изменить день проведения указанного выше праздника, за исключением Дня ветеранов. Кодекс образования Калифорнии 37220 Государственные школы также могут быть закрыты в День Сезара Чавеса или в понедельник, предшествующий этому дню, или в пятницу, следующую за этим днем, Кодекс образования Калифорнии 37220.5 и День коренных американцев (4-я пятницу сентября), Кодекс образования Калифорнии 37220.7.
Частные работодатели
Частные работодатели в Калифорнии не обязаны закрывать работу в любой из указанных праздников.Кроме того, частные работодатели не обязаны разрешать сотрудникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, а также не обязаны выплачивать сотрудникам какие-либо надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в праздничные дни. Частные работодатели могут установить политику или практику предоставления сотрудникам свободного времени в любой из перечисленных праздников или согласиться выплачивать повышенные ставки заработной платы сотрудникам, которые работают в эти дни. Работодатели, которые устанавливают такую политику или практику, могут быть обязаны их соблюдать.
Узнайте больше о законах Калифорнии об отпусках.
Вы работаете в День труда?
- День труда — один из самых распространенных оплачиваемых праздников в США.
- 97% работодателей предоставляют некоторым сотрудникам выходной. Тем не менее, более 40% предприятий по-прежнему будут открыты, и некоторые сотрудники будут работать.
- В крупных организациях гораздо больше шансов нанять сотрудников в День труда, чем в малых предприятиях.
- Нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск или выплачивать тем, кто работает в эти дни, дополнительную компенсацию.
Самый первый День труда в США отмечался во вторник, 5 сентября 1882 года, в Нью-Йорке. Это был парад, запланированный Центральным профсоюзом, на котором 10 000 рабочих прошли маршем от мэрии до 42-й улицы. Выходные в День труда обычно означают неофициальный конец лета. Хотя многим понравятся трехдневные выходные, не все сотрудники присоединятся к веселью.
День труда, который в этом году приходится на понедельник, 2 сентября, является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников. В этом году празднику исполняется 125 лет.Но многие работодатели закрывают магазин не для всех. Предыдущее исследование Bloomberg BNA показало, что значительная часть сотрудников будет работать в День труда.
Исследование показало, что 97% работодателей дадут выходной по крайней мере некоторым из своих сотрудников, независимо от того, заняты они полный или неполный рабочий день. Однако 41% этих предприятий по-прежнему будут требовать, чтобы некоторые сотрудники работали в День труда.
Кто работает в День труда?
В День труда чаще всего работают технические работники и сотрудники службы безопасности.Опрос более 100 специалистов по кадрам и отношениям с работниками показал, что 15% работодателей заставляют своих сотрудников службы безопасности или общественной безопасности, а технические сотрудники отчитываются о работе в День труда.
Кроме того, у 13% опрошенных работодателей будут профессиональные сотрудники, работающие в День труда, у 11% будут работать менеджеры или контролеры, а у 10% будут отчитываться персонал по обслуживанию и ремонту, продажам и обслуживанию клиентов.
На крупных предприятиях наиболее вероятно, что некоторые работники будут выходить на работу в День труда.Исследование показало, что 80% предприятий со штатом не менее 1000 сотрудников потребуют, чтобы хотя бы некоторые из них работали в День труда, по сравнению с 29% малых предприятий.
Исследование также показало, что в 56% некоммерческих организаций, таких как больницы и государственные учреждения, некоторые сотрудники будут работать в День труда, по сравнению с только 35% непроизводственных предприятий и 30% производителей.
Трудовое законодательство и День труда
Исследование Общества управления человеческими ресурсами показывает, что День труда является одним из наиболее распространенных оплачиваемых праздников, уступая только Дню благодарения, Рождеству и Новому году.
Несмотря на популярность запрета на работу сотрудников в День труда, не существует трудового законодательства, обязывающего компании предоставлять этот или любой другой выходной день. Федеральное правительство не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отгулы на праздники или каникулы.
Работодатели, которые решили предоставить своим сотрудникам выходной, не обязаны платить им за день. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от организаций платить сотрудникам за время, которое они не работают.«Эти льготы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника)», — говорится на сайте Министерства труда США.
Хотя оплачиваемые праздники, такие как День труда, не требуются федеральным законом, они представляют собой льготу, которую сотрудники считают привлекательной.
«Оплачиваемый отпуск — это приятный бонус, который может привлечь кандидатов и повысить моральный дух сотрудников, поскольку они предоставляют сотрудникам столь необходимый перерыв, не беспокоясь о потере дохода», — сказала Business News Daily Лиза Порро, консультант по персоналу Inspiring HR. .«День труда также отмечает рабочих, и исторически у многих был выходной, чтобы провести время с семьей и друзьями».
Хотя многие работодатели платят тем, кто работает в День труда, немного больше за их время, это также не требуется по закону.
«Согласно федеральному закону, выходной не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной», — говорится на сайте Rocket Lawyer. «Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день».
Хотя они и не обязаны этого делать, исследование Bloomberg показывает, что 86% работодателей выплачивают дополнительную компенсацию работникам, работающим в День труда.В частности, 27% работодателей будут платить полуторную оплату, 18% — и доплату, и время для компенсации, 16% — двойную зарплату, а 16% вознаградят сотрудников другой формой дополнительной оплаты, такой как дважды с половиной.
Исследование также показало, что 9% работодателей предоставляют дополнительные выходные в дополнение к обычной оплате. Менее 10% организаций, заставляющих сотрудников работать в День труда, обеспечивают только регулярную оплату труда.
Как решить, должны ли ваши сотрудники работать. День труда
При принятии решения о том, какие праздники предоставить сотрудникам и сколько сотрудников, если таковые будут, должны работать в эти дни, Порро рекомендует работодателям учитывать несколько факторов.
- Сотрудникам следует подумать о поиске справедливого метода, такого как ротация, чтобы определить, какие сотрудники получают выходные, а какие в графике работы, вместо того, чтобы предполагать, что чья-то личная ситуация, например семейное положение или семейное положение, заставляет их более или менее склонен к отпуску.
- Сотрудники могут попросить отпуск, который соответствует их религиозным убеждениям, и работодатели должны рассмотреть возможность удовлетворения этих запросов, если это не создаст трудностей для их бизнеса.Эти выходные не обязательно должны быть оплачиваемыми, но при наличии внепланового отпуска или плана отпусков сотрудникам должно быть разрешено использовать это время в такой ситуации.
- В некоторых штатах требуется дополнительная компенсация или другой выходной день вместо праздника, когда сотрудник должен работать, в то время как другие сотрудники получают оплачиваемый выходной.
- Если часы работы в праздничные дни будут сокращены, работодатели должны позаботиться о том, чтобы сотрудники, которые должны работать, были заранее уведомлены.В некоторых штатах требуется оплата минимального количества часов, если сотрудники приходят на работу и отправляются домой раньше запланированного срока из-за отсутствия работы или раннего закрытия.
Порро также говорит, что работодатели должны иметь четко определенную письменную политику в отношении отпусков, в которой объясняется, по каким праздникам компания закрыта, предлагаются ли отпускные в эти дни и предлагаются ли надбавки для тех, кто должен работать, если компания остается открытой. «В случае изменения графика выходных дней сотрудников в идеале следует уведомлять заранее, чтобы они могли принять соответствующие меры», — сказала она.
История Дня труда
День труда, отмечаемый в первый понедельник сентября, — это ежегодная национальная дань уважения вкладу рабочих в силу, процветание и благополучие Соединенных Штатов, по данным Министерства США. труда. Первый праздник Дня труда отмечался в 1882 году в Нью-Йорке. Только спустя три года праздник распространился на другие промышленные центры страны.
Есть некоторые споры относительно того, кто является истинным основателем Дня труда.«Многие доверяют Питеру Дж. Макгуайру, соучредителю Американской федерации труда, в то время как другие предполагают, что Мэтью Магуайр, секретарь Центрального профсоюза, первым предложил праздник», — сообщает History.com.
Отгул в связи с отпуском и отпускными в соответствии с законодательством Калифорнии
С Днем Благодарения! Я надеюсь, что у каждого есть время, чтобы расслабиться и провести время со своими семьями. Вступая в сезон отпусков, самое время пересмотреть обязанности работодателя по удовлетворению запросов на отпуск в связи с праздниками и оптимальные методы оплаты во время отпусков.В пятницу в пятницу включены пять напоминаний работодателям об отпусках и оплате:
1. Работодатели Калифорнии не обязаны предоставлять сотрудникам отгулы в связи с праздниками.
Не требуется, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли выходные (за исключением религиозных мероприятий — см. Ниже) в праздничные дни. На сайте Калифорнийского DLSE указано следующее:
Часы, отработанные в праздничные, субботние и воскресные дни, рассматриваются как часы, отработанные в любой другой день недели.Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, закрывал свой бизнес в любой праздничный день или чтобы сотрудникам был предоставлен выходной для любого конкретного праздника.
2. Работодатели Калифорнии не обязаны оплачивать отпуск в праздничные дни, а также не обязаны платить дополнительную заработную плату, если сотрудники работают в праздничные дни.
Аналогичным образом, нет требования, чтобы работодатели выплачивали работникам дополнительную оплату или «отпускные» за работу, выполняемую в праздничные дни.Работодатели могут добровольно согласиться платить сотрудникам дополнительную плату за работу, которая требуется во время праздников, но эти условия будут регулироваться политикой, установленной работодателем. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется четко изложить свою политику в отношении отпускных.
Законодательный орган Калифорнии предложил законопроекты, которые потребуют от определенных работодателей платить сотрудникам в два раза больше времени за работу, выполненную в День Благодарения, но ни один из этих законопроектов не стал законом. Например, в «Законе о двойной оплате в праздничные дни 2016 года» предлагается потребовать от работодателя платить по крайней мере в 2 раза превышающую обычную ставку заработной платы работникам розничных магазинов и продуктовых магазинов в День Благодарения.Ни одна из этих попыток законодательного органа пока не увенчалась успехом, потребовав от калифорнийских работодателей выплаты дополнительных «отпускных».
3. Работодатели должны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые не могут работать в определенные праздничные дни из-за религиозных обрядов.
Работодатели должны знать о любых религиозных обрядах своих сотрудников, поскольку работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления по религиозным причинам. Анализ разумного приспособления требуется на индивидуальной основе, исходя из типа бизнеса компании и приспособления, запрошенного сотрудником.Если деятельность работодателя требует, чтобы сотрудники работали во время обычно признанных праздников, например в ресторане, то об этом следует сообщить сотрудникам в справочнике или других правилах и установить ожидание, что основная функция работы требует работы во время обычных праздников.
4. Если работодатель оплачивает отпуск во время отпуска, работодатель не должен разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск.
Если работник увольняется с работы до наступления праздника, работодатель не обязан платить работнику за выходной.Но в политике работодателя в отношении отпускных необходимо четко указать, что это пособие не распространяется на сотрудников и что они должны работать во время определенных праздников, чтобы получать отпускные. Часто работодатель также требует, чтобы работник работал в дни, предшествующие отпуску и после него, чтобы иметь право на получение отпускных.
5. Если день выплаты заработной платы приходится на определенные праздничные дни, а работодатель не работает, работодатель может произвести расчет заработной платы на следующий рабочий день.
Если работодатель не работает в праздничные дни, указанные в Правительственном кодексе Калифорнии, то работодатель может выплачивать заработную плату на следующий рабочий день.
Arizona Holidays, законы и анализ соответствия требованиям персонала , вопросы судебного разбирательства, проблемы с электронной информацией, советы по лучшему ведению документации и список юридических требований.Загрузить сейчас
| Каждое воскресенье | ||
| 1 января | Новый год | |
| Третий понедельник января | Мартин Лютер Кинг-младший / День гражданских прав | |
| Третий понедельник февраля | Линкольн День президентов | |
| Второе воскресенье мая | День матери | |
| Последний понедельник мая | День памяти | |
| Третье воскресенье июня | День независимости | |
| 4 июля | День||
| Первое воскресенье августа | День американской семьи | |
| Первый понедельник день в сентябре | День труда | |
| 17 сентября | День памяти Конституции | |
| Второй понедельник октября | День Колумба | |
| 11 ноября | День ветеранов 14 | 15 |
| 25 декабря | Рождество |
Если Новый год, Мартин Лютер Кинг-младший./ День гражданских прав, День президентов, День независимости, День ветеранов или Рождество приходится на воскресенье, его отмечают в следующий понедельник. Если Новый год, День независимости, День ветеранов или Рождество выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу. Когда День поминовения Конституции выпадает на другой день, кроме воскресенья, праздник будет отмечаться в воскресенье, предшествующее 17 сентября ( AZ Rev. Stat. Sec. 1-301 ).
Обзор отпусков, оплачиваемого свободного времени и льгот сотрудникам в Мексике
Познакомьтесь с законами Мексики об оплачиваемых отпусках и льготах, чтобы лучше структурировать требования к персоналу и премиальные пакеты.
Промышленные кластеры Мексики привели к созданию плотных местных цепочек поставок и высококвалифицированной рабочей силы, часто обученной в региональных школах или профессиональных центрах, ориентированных на обслуживание этих кластеров квалифицированными рабочими. Работодатели, желающие работать в этой сфере с конкурентоспособной оплатой и надежным пакетом льгот, обнаружат, что они могут привлечь высококвалифицированных участников.
Однако важно отметить, что некоторые преимущества не подлежат обсуждению. Федеральный закон о труде Мексики устанавливает базовые льготы, включая оплачиваемый отпуск.Первым шагом к созданию конкурентоспособного пакета льгот в Мексике является понимание национальных базовых условий.
Стандартная рабочая неделя в МексикеСтандартная рабочая неделя в Мексике, установленная Федеральным законом о труде, составляет шесть дней, с понедельника по субботу. Для дневных смен это 48-часовая рабочая неделя, а для ночных рабочих — 42-часовая рабочая неделя. Заработная плата рассчитывается ежедневно и обычно выплачивается еженедельно. Сотрудники, работающие в воскресенье, получают дополнительно 25 процентов сверх обычной дневной заработной платы.
Официальные праздники в МексикеБольшинство лет на рабочем месте в Мексике соблюдается семь регулярных оплачиваемых отпусков. Новый праздник добавляется каждые шесть лет при инаугурации нового президента. Ожидайте соблюдения следующих дней с оплачиваемым отпуском по дневной ставке для своих сотрудников:
- 1 января: Новый год
- Первый понедельник февраля: День Конституции
- 16 марта: день рождения Бенито Хуареса. Соблюдается в третий понедельник марта.
- 1 мая: День труда
- 16 сентября: День Независимости
- 20 ноября: День революции. Наблюдается в третий понедельник ноября.
- 1 декабря: День инаугурации. Этот праздник отмечается каждые шесть лет с присягой нового президента Мексики. Последний такой день был в 2018 году.
- 25 декабря: Рождество
Конечно, некоторые производственные операции требуют круглосуточного внимания. Официально установленный отпуск оплачивается в два раза больше обычного.Он не учитывается в дневном или недельном максимуме для определения тройного времени.
Дополнительный оплачиваемый отпуск в МексикеВ дополнение к национально признанным праздникам, работодатели также обязаны по федеральному закону предоставлять оплачиваемый отпуск и отпускные бонусы.
Сотрудникам, проработавшим один год, должно быть предоставлено как минимум шесть оплачиваемых дней отпуска в первый год их работы. Вы будете добавлять к этому отпуску еще два рабочих дня каждый следующий год в течение четвертого года.По истечении пяти лет работодатели обязаны добавлять два дня отпуска каждые пять лет.
| оплачиваемых отпускных дней | |
|---|---|
| Стаж работы | Оплачиваемые выходные |
| 1 год | 6 дней |
| 2 года | 8 дней |
| 3 года | 10 дней |
| 4 года | 12 дней |
| от 5 до 9 лет | 14 дней |
| от 10 до 14 лет | 16 дней |
| от 15 до 19 лет | 18 дней |
| от 20 до 24 лет | 20 дней |
| от 25 до 29 лет | 22 дня |
| от 30 до 34 лет | 24 дня |
Источник: Secretaría Del Trabajo y Previsión Social.Лей Федерал Дель Трабахо. 7
Отпускной «надбавка», или prima, рассчитывается как минимум 25 процентов от заработной платы, добавляемой к дневной ставке заработной платы за эти дни отпуска. Это денежное пособие предназначено для использования сотрудниками во время отпуска, хотя оно может быть выплачено либо во время отпуска, либо после года работы. Некоторые компании будут предоставлять бонус в размере от 50 до 100 процентов дневной ставки заработной платы, и это может зависеть от переговорных позиций местного профсоюза.
Конечно, компании могут предлагать дополнительные выходные в качестве дополнительной выгоды для привлечения высококвалифицированных рабочих. Например, полевой опрос рабочих в Эрмосильо, проведенный компанией Tetakawi, показал, что у 22 процентов респондентов полевого обследования было больше выходных дней, чем федеральное минимальное требование, в то время как в районе метро Монтеррея 13,5 процента респондентов полевого обследования сообщили, что у них больше дней отпуска, чем федеральный минимум.
Агинальдо: обязательный бонус МексикиВ то время как Рождество отмечается с оплачиваемым отпуском, многие компании также прекращают работу в период между Рождеством и Новым годом.Помимо этого свободного времени, федеральный трудовой закон требует, чтобы компании выплачивали премию, известную как aguinaldo или тринадцатая зарплата, в размере как минимум 15 дней оплаты по типичной дневной ставке сотрудника (за исключением первого года, который рассчитывается пропорционально). . Оплата должна быть произведена до 20 декабря, но может производиться в рассрочку.
Вдоль мексиканской границы макиладорас нередко выплачивает работникам премию за возвращение на работу после рождественских праздников. Многие из этих сотрудников приезжают из южных районов и возвращаются в свои родные города и города во время курортного сезона.Чтобы побудить этих сотрудников вернуться, пограничные фабрики Мексики часто предлагают денежный стимул для их возвращения. Обычно это не влияет на макиладоры во внутренних районах страны, где сотрудники обычно являются коренными жителями этого района.
Оплачиваемый отпуск по болезни и по беременности и родам в МексикеФедеральные субсидии предоставляются для покрытия больных или травмированных рабочих, в случаях, подтвержденных медицинскими властями IMSS, на срок до 52 недель. Сотрудники получают 60 процентов своей зарплаты, хотя эта сумма увеличивается до 100 процентов в случае болезни, связанной с работой.
Кроме того, Федеральный закон о труде Мексики предписывает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, оплачиваемого Мексиканским институтом социального обеспечения. Закон также предоставляет отцовский отпуск в течение пяти рабочих дней. В закон также недавно были внесены поправки, предусматривающие оплачиваемый отпуск для родителей с детьми в возрасте до 16 лет с диагнозом «рак».
Все больше и большеПомимо этих предусмотренных законом льгот в Мексике, некоторые компании предоставляют дополнительные льготы, чтобы обеспечить лояльность, удовлетворенность сотрудников и общее производство.Хотя Федеральный закон о труде — важная отправная точка для понимания ожиданий в отношении оплачиваемого отпуска, это не единственный шаг, который нужно предпринять для понимания ожидаемых выгод. Компании, работающие в вашем регионе и отрасли, также задают определенные ожидания. Если ваша компания использует только минимально необходимый по закону оплачиваемый отпуск, вы рискуете понести дорогостоящие текучие расходы. Эксперты оценивают текучесть кадров в диапазоне от шести до девяти месяцев зарплаты.
Работая с экспертом по набору сотрудников, чтобы понять, что предлагают другие компании в вашем районе, вы можете создать конкурентоспособный пакет льгот, который привлечет лучших и снизит вероятность высокой текучести кадров.Свяжитесь с Tetakawi, чтобы начать адаптировать пакет льгот для вашей целевой базы сотрудников.
5 Кодекс США § 6103 — Праздники | Кодекс США | Закон США
Исторические и редакционные заметки | ||
|---|---|---|
(а) | 5 U.S.C. 87. | 28 июня 1894 г., гл. 118, 28 Стат. 96. |
5 U.S.C. 87а. | 13 мая 1938 г., гл. 210, 52 Стат. 351. | |
1 июня 1954 г., гл. 250, 68 Стат. 168. | ||
5 U.S.C. 87b. | 26 декабря 1941 г., гл. 631, 55 Стат. 862. | |
(б) | 5 U.S.C. 87c. | , 22 сентября 1959 г., Pub. L. 86–362, §§1, 2, 73 Stat. 643, 644. |
(в) | [без кодирования]. | , 11 января 1957 г., Pub. Л. 85–1, 71 стат. 3. |
В подразделе (а) бывшие разделы 87, 87а и 87b объединены и переформулированы для ясности. Названия всех праздников вставлены для удобства пользования аналогично тому, как это использовалось в предыдущем разделе 87c.
В подразделе (c) год «1965» заменен на «1957».
Внесены стандартные изменения в соответствии с применимыми определениями и стилем этого заголовка, как указано в предисловии к отчету.
Поправки2021 — п. (а). Паб. L. 117–17 добавлен пункт, относящийся к Дню национальной независимости июня.
1998 — Подраздел. (б) (3). Паб. Л. 105–261 добавлен п. (3).
1996 — Subsec. (г). Паб. Л. 104–201 добавлен пп. (г).
1983 — п. (а). Паб. L. 98–144 добавлен пункт, относящийся к дню рождения Мартина Лютера Кинга, младшего
1975 — п. (а). Паб. L. 94–97 изменил День ветеранов с четвертого понедельника октября на 11 ноября.
1968 — Подсек.(а). Паб. L. 90–363 добавил День Колумба, второй понедельник октября, к перечисленным официальным государственным праздникам и заменил положения о том, что День рождения Вашингтона, День памяти и День ветеранов должны отмечаться в третий понедельник февраля, последний понедельник месяца. В мае и в четвертый понедельник октября, соответственно, в соответствии с положениями о том, что вышеупомянутые государственные праздники должны отмечаться 22 февраля, 30 мая и 11 ноября соответственно.
Дата вступления в силу поправки 1983 г.Паб.L. 98–144, §2, 2 ноября 1983 г., 97 Stat. 917, при условии, что:
«Поправка, внесенная первым разделом настоящего Закона [поправка к этому разделу], вступает в силу первого января, которое наступает после двухлетнего периода, следующего за датой вступления в силу настоящего Закона [ноябрь . 2, 1983] ».
Дата вступления в силу поправки 1968 г.Паб. L. 90–363, §2, 28 июня 1968 г., 82 Stat. 251, при условии, что:
«Поправка, внесенная в подпункт (а) первой статьи настоящего Закона [поправка к этому разделу], вступает в силу 1 января 1971 года.”
Ссылки в законах США на соблюдение официальных государственных праздниковПаб. L. 90–363, §1 (b), 28 июня 1968 г., 82 Stat. 250, при условии, что:
«Любая ссылка в законе Соединенных Штатов (действующем на дату вступления в силу поправки, внесенной в соответствии с подразделом (а) этого раздела) [1 января 1971 г.] на соблюдение официального государственного праздника. в день, отличный от дня, установленного для соблюдения такого праздника в соответствии с разделом 6103 (а) раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов с поправками, внесенными в подраздел (а), в дату и после такой даты вступления в силу считается ссылкой на этот день. для соблюдения такого праздника, предписанного таким измененным разделом 6103 (а).” Распоряжение № 10358Пр. Ord. № 10358, 9 июня 1952 г., 17 F.R. 1529, с поправками Ex. Ord. № 11226, 27 мая 1965 г., 30 F.R. 7213; Бывший. Ord. № 11272, 23 февраля 1966 г., 31 F.R. 3111, касающийся соблюдения праздников, был отменен Исх. Ord. № 11582, 11 февраля 1971 г., 36 F.R. 2957, изложено ниже.
Бывший. Ord. № 11582. Соблюдение праздников.Пр. Ord. № 11582, 11 февраля 1971 г., 36 F.R. 2957, предоставил:
В силу полномочий, предоставленных мне как президенту Соединенных Штатов, настоящим приказано следующее:
Раздел 1.За исключением случаев, предусмотренных в разделе 7, этот приказ применяется ко всем исполнительным департаментам, независимым агентствам и государственным корпорациям, включая их полевые службы.
сек. 2. Используется в этом заказе:
(a) Праздник означает первый день января, третий понедельник февраля, последний понедельник мая, четвертый день июля, первый понедельник сентября, второй понедельник октября, четвертый понедельник октября, четвертый понедельник. Четверг ноября, двадцать пятый день декабря или любой другой календарный день, обозначенный как выходной в соответствии с Федеральным законом или постановлением Правительства.
(b) Под рабочим днем понимаются часы, которые последовательно составляют обычный ежедневный рабочий день сотрудника в течение любого 24-часового периода, независимо от того, приходятся ли они полностью на один календарный день или нет.
сек. 3. (a) Любой сотрудник, основная рабочая неделя которого не включает воскресенье и который обычно освобождается от работы в праздничный день, приходящийся на его основную рабочую неделю, должен быть освобожден от работы в следующий рабочий день его основной рабочей недели, когда выходной приходится на воскресенье.
(b) Любой работник, чья основная рабочая неделя включает воскресенье и который обычно освобождается от работы в праздничный день, приходящийся на его основную рабочую неделю, должен быть освобожден от работы в следующий рабочий день его основной рабочей недели, когда выходной приходится на день, который был в административном порядке назначен его обычным еженедельным нерабочим днем вместо воскресенья.
сек. 4. Отпуск для штатного сотрудника, для которого начальник отдела установил первые 40 часов работы в течение не более шести дней административной рабочей недели в качестве основной рабочей недели из-за невозможности прописать регулярный график определенного времени дежурства на каждый рабочий день, определяется следующим образом:
(a) Если выходной день приходится на воскресенье, руководитель отдела должен заранее определить воскресенье или понедельник в качестве выходных для сотрудника, и основной 40-часовой рабочий день сотрудника будет включать восемь часов в день, обозначенный как праздник сотрудника.
(b) Если в субботу выпадает выходной, руководитель отдела должен заранее назначить субботу или предыдущую пятницу в качестве выходных для сотрудника, и основной 40-часовой рабочий день сотрудника должен включать восемь часов рабочего времени. день, обозначенный как выходной для работника.
(c) Если выходной приходится на любой другой день недели, этот день считается выходным для работника, и считается, что основной 40-часовой рабочий день работника включает восемь часов в этот день.
(d) Если выходной составляет менее одного дня, будет предоставлен пропорциональный кредит в соответствии с параграфами (a), (b) или (c) этого раздела.
сек. 5. Любой сотрудник, чей рабочий день занимает часть двух календарных дней и который, за исключением этого раздела, обычно освобождается от работы, запланированной на часы любого календарного дня, на который выпадает выходной, вместо этого должен быть освобожден от работы в течение всего своего рабочего дня. который начинается в любой такой календарный день.
сек. 6. При применении положений закона, касающихся оплаты труда и отпуска, рабочие дни, указанные в разделах 3, 4 и 5, считаются праздниками вместо соответствующих календарных праздников.
сек. 7. Положения этого приказа применяются к должностным лицам и служащим Почтового отделения и Почтовой службы США (за исключением того, что разделы 3, 4, 5 и 6 не применяются к Почтовой полевой службе) до тех пор, пока почтовая служба не изменит их. Обслуживание в соответствии с Законом о реорганизации почты.
п. 8. Распоряжение № 10358 от 9 июня 1952 г. «О соблюдении праздничных дней государственными учреждениями» и соответствующие исполнительные указы № 11226 от 27 мая 1965 г. и №11272 от 23 февраля 1966 г. аннулированы.
сек. 9. Настоящий приказ действует с 1 января 1971 года.
.