Налоги и отчеты за сотрудников — Контур.Экстерн — СКБ Контур
Заполните, пожалуйста, все поля.
Кому:
Контур.Экстерн
Ваше имя: *
Электронная почта: *
Телефон:
Название организации:
ИНН:
Регион: *
01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур
Вопрос: *
Перечень отчетов для ИП в 2019 году
Представляем информацию, которую мы условно разобьем на четыре группы:
1) Отчеты в зависимости от выбранной системы налогообложения;
2) Отчеты в зависимости от того, есть у ИП наемные работники или нет;
3) Отчеты по прочим налогам;
4) Отчеты в статистику.
Какие отчеты надо сдавать предпринимателю в зависимости от системы налогообложения?
|
Система налогообложения для ИП |
Вид отчетности |
Сроки подачи отчетности для ИП |
|
ОСНО – общепринятая система налогообложения |
Декларация по НДС |
По итогам каждого квартала до 25 числа месяца (включительно), следующего за отчетным кварталом. Декларация представления только в электронном виде. |
|
Форма 4-НДФЛ |
Сдается после фактического появления доходов от хозяйственной деятельности в течение 5 дней после окончания месяца, в котором появились доходы. Примечание: На основании декларации ФНС рассчитывает авансовые платежи по НДФЛ на текущий год. Если ИП работает не первый год и значительных колебаний дохода в текущем году не планируется – форма не сдается (авансы рассчитываются по данным формы 3-НДФЛ за предыдущий период). Если в течение текущего года произошел резкий скачок дохода (увеличение или падение более чем на 50%) – подается корректирующая декларация для перерасчета авансов по налогу |
|
|
Форма 3-НДФЛ |
По итогам календарного года до 30 апреля следующего года. За 2018 год подается не позднее 2 мая 2019 года. |
|
|
УСН – «упрощенка» |
Декларация УСН |
По итогам года до 30 апреля следующего года. За 2018 год подается не позднее 2 мая 2019 года. |
|
ЕНВД – «вмененка» |
Декларация по ЕНВД |
По итогам квартала не позже 20 числа месяца, идущего за отчетным кварталом |
|
ЕСХН |
Декларация по ЕСХН |
По итогам года до 31 марта следующего года включительно. За 2018 год подается не позднее 2 апреля 2019 года. |
|
Патент |
Отчеты сдавать не надо |
|
Далее, «разбивка» отчетов идет в зависимости от того, есть у ИП наемные работники или нет.
Если у предпринимателя нет наемных работников, тогда он не сдает отчеты, о которых мы будем говорить ниже.
Если у предпринимателя есть наемные работники, тогда он обязан сдавать отчеты в три инстанции:
– налоговую инспекцию,
– пенсионный фонд,
– фонд социального страхования.
Список отчетов в ИФНС:
1) Сведения о среднесписочной численности работников по итогам года. Сдавать следует по итогам года не позже 20 января, следующего за отчетным.
2) Расчет 6-НДФЛ – сдавать надо четыре раза в год, по итогам каждого квартала. Порядок представления отчета.
3) Сведения по форме 2-НДФЛ – сдавать следует по итогам года. Порядок и сроки представления.
4) Расчет по страховым взносам – сдавать надо четыре раза в год, по итогам каждого квартала. Порядок представления отчета.
Список отчетов в ПФР:
1) СЗВ-М – ежемесячная форма отчетности, которую надо представлять в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Пример заполнения СЗВ-М.
2) СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1 – по итогам года до 1 марта года, идущего за отчетным. При подаче работником заявления о выходе на пенсию – в течение 3 дней с момента обращения лица к работодателю.
Отчеты в ФСС:
1) Расчет 4-ФСС – сдавать надо четыре раза в год, по итогам каждого квартала. Порядок представления отчета.
2) Заявление о подтверждении основного вида деятельности по итогам года – представляется раз в год. Образцы, примеры заполнения.
Предприниматель вправе вести деятельность, которая попадает под обложение иными налогами и сборами и на этом основании придется сдавать следующую отчетность:
– Декларацию по водному налогу,
– Декларацию по акцизам,
– Декларацию по НДПИ,
– Сведения и выданных разрешениях на добычу животных,
– Сведения о количестве объектов, изъятых из среды обитания,
– Сведения о выданных разрешениях и суммах сбора к уплате,
– Расчет платежей за пользование недрами.
Отчеты в статистику
Сдавать статистическую отчетность обязаны:
1) ИП, относящиеся к малому бизнесу, которые попали в выборку Росстата,
2) ИП, относящиеся к среднему или крупному бизнесу. Предпринимателям органы статистики рассылают соответствующие уведомления. Проверить, должен ли коммерсант сдавать статистические отчеты, можно самостоятельно на сайте: statreg.gks.ru
Для того, чтобы разобраться, какие отчеты надо представить, советуем почитать нашу статью «Отчеты в статистику: как не получить штраф?».
Жители и организации, награжденные знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность» в 2021 году
08.10.2021 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 08.10.2021 № 264)
За многолетнюю эффективную работу в системе социальной защиты населения Ростовской области:
Димитрову Надежду Николаевну – педагога-психолога государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Тацинского района».
26.07.2021 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 26.07.2021 № 181)
За многолетнюю эффективную работу на предприятиях строительного комплекса Ростовской области:
Иванова Юрия Ивановича – генерального директора Группы компаний «ЮгСтройИнвест».
05.06.2021 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 05.06.2021 № 141)
За большой вклад в социально-экономическое развитие Ростовской области и многолетний добросовестный труд:
Пумпянского Дмитрия Александровича – председателя Совета директоров публичного акционерного общества «Трубная металлургическая компания».
26.04.2021 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 26.04.2021 №107)
За многолетнюю эффективную работу по развитию системы социальной защиты населения Ростовской области и в связи с Днем социального работника:
Голикову Галину Васильевну – директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Волгодонска»;
Куропятникову Галину Константиновну – заведующего отделением муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Неклиновского района;
Петренко Анжелу Вахаевну – санитарку отделения милосердия государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Зерноградский психоневрологический интернат»;
Писеукову Светлану Николаевну – заведующего отделением социального обслуживания на дому муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» г. Донецка.
07.12.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 07.12.2020 № 70)
За активное участие в создании народного военно-исторического музейного комплекса «Самбекские высоты»:
Арушанова Гарика Сергеевича – генерального директора закрытого акционерного общества «КОМЗ-Экспорт»;
Латышева Виталия Александровича – директора общества с ограниченной ответственностью пансионата «Дмитриадовский»;
Лишенкова Владимира Николаевича – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «РТС-тендер»;
Мальцева Валерия Викторовича – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш»;
Матусевича Максима Леонидовича – генерального директора закрытого акционерного общества Творческо-Производственного Объединения «Лемакс»;
Ревенко Владимира Юрьевича – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону»;
Халякина Алексея Геннадьевича – индивидуального предпринимателя.
19.11.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 19.11.2020 № 56)
За активную общественную деятельность и в связи с Международным днем инвалидов:
обособленное подразделение Благотворительного фонда поддержки людей с особенностями развития «Я есть!»;
Ростовскую городскую общественную организацию инвалидов «Надежда»;
Ростовскую региональную общественную организацию семей, воспитывающих детей-инвалидов и детей-сирот, «Ветер перемен»;
Гречушкину Наталью Викторовну – руководителя Ростовского регионального отделения Всероссийской общественной организации «Ассоциация онкологических пациентов «Здравствуй!».
За эффективную работу по реализации социальных проектов и инициатив, активную общественную деятельность:
Полищук Наталью Викторовну – председателя женского совета г. Волгодонска Ростовского регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России».
05.11.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 05.11.2020 № 43)
За большой вклад в социально-экономическое развитие Ростовской области и многолетний добросовестный труд:
Болдырева Сергея Леонидовича – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «АМИЛКО», Миллеровский район.
12.08.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 12.08.2020 № 182)
За активную общественную и благотворительную деятельность:
автономную некоммерческую организацию социальных программ и проектов «Ресурсный центр «Старшее поколение»;
акционерное общество «Ростоваэроинвест»;
некоммерческую организацию «Благотворительный фонд «Детская Деревня»;
Камалову Светлану Николаевну – заведующего отделением государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Зверевский психоневрологический интернат»;
Силкину Елену Владимировну – фельдшера государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Сальский психоневрологический интернат».
11.07.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 11.07.2020 № 154)
За многолетнюю эффективную работу в строительной отрасли Ростовской области, успешную реализацию важных социальных проектов:
Евсеева Александра Анатольевича – генерального директора акционерного общества «Строительно-монтажное управление № 1».
01.06.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 01.06.2020 № 117)
За многолетнюю эффективную работу в системе социальной защиты населения Ростовской области и в связи с Днем социального работника:
муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания населения Первомайского района города Ростова-на-Дону»;
Зайку Ольгу Владимировну – директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Азовского района»;
Панчихину Галину Петровну – заведующего отделением социального обслуживания на дому № 2 муниципального бюджетного учреждения Верхнедонского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»;
Фатееву Элеонору Геннадиевну – специалиста по социальной работе отделения социальной реабилитации и социально-правовой помощи государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Белокалитвинского района».
20.02.2020 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 20.02.2020 № 28)
За многолетний добросовестный труд во имя Ростовской области и в связи с Международным женским днем:
Лукьянову Юлию Васильевну – социального работника отделения социального обслуживания на дому № 3 муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения Пролетарского района города Ростова-на-Дону».
22.11.2019 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 22.11.2019 № 249)
За вклад в развитие системы социального обслуживания населения Ростовской области:
Захарченко Татьяну Николаевну – медицинскую сестру государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Таганрогский психоневрологический интернат № 1».
За активную общественную деятельность и в связи с Международным днем инвалидов:
Боярскую Ольгу Юрьевну – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «АКТИВ ИНТЕГРО», г. Ростов-на-Дону;
Полинец Дмитрия Васильевича – директора общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная инновационная фирма «Сплав», г. Ростов-на-Дону.
11.09.2019 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 11.09.2019 № 197)
За многолетнюю эффективную работу в сфере социальной защиты населения Ростовской области:
Егорову Елену Викторовну – медицинскую сестру государственного бюджетного учреждения социального облуживания населения Ростовской области «Горненский психоневрологический интернат».
За активную общественную деятельность, многолетнюю эффективную работу по организации отдыха и оздоровления детей, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, в Ростовской области:
Луткову Валентину Александровну – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Центр детских и юношеских программ «Мир»».
25.04.2019 (распоряжение Губернатора Ростовской области от 25.04.2019 № 105)
За большой вклад в развитие системы социальной защиты населения Ростовской области и в связи с Днем социального работника:
Колядинскую Марину Викторовну – воспитателя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»;
Лень Викторию Владимировну – социального работника отделения социального обслуживания на дому № 4 муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Новошахтинска».
рассчитать ипотеку, калькулятор платежей по ипотеке — Банк ВТБ
Площадь квартиры больше 65 кв.м
При покупке квартиры площадью от 65 кв.м ставка снижена
Без подтверждения дохода
Зарплатная карта ВТБ: есть или планирую получить
Скидка для действующих или будущих зарплатных клиентов, если переведете зарплату в ВТБ в течение 3 месяцев с даты выдачи кредита. Как перевести зарплату в ВТБ, подскажет менеджер при оформлении ипотеки
Онлайн-заявка
Скидка за оформление заявки в личном кабинете ВТБ Ипотеки
Цифровые сервисы
Скидка за использование сервисов «Электронная регистрация» + «Безопасные расчеты» или проведения дистанционной сделки при покупке жилья у юридического лица. При взносе от 60% и использовании всех сервисов скидка составит 1,3%
Стоимость жилья, ₽ Введите, если знаете
Первоначальный взнос, ₽ От 300000 ₽ (10% стоимости жилья)
Добавить материнский капитал Можно направить в первоначальный взнос или оформить ипотеку без первого взноса, если маткапитал составит не менее 10% от стоимости жилья. Для уточнения условий обратитесь к менеджеру после подачи заявки.
Ежемесячный доход, ₽
Расчет является предварительным. Точные условия по кредиту вам будут предоставлены в отделении банка.
2020 Russell 1000 Flash Report
39% компаний из самой маленькой половины по рыночной капитализации индекса Russell 1000 опубликовали отчеты об устойчивом развитии в 2019 году — рост с 34% в 2018 году
Нью-Йорк, Нью-Йорк — 26 октября 2020 г. — Институт управления и подотчетности (G&A Institute), ведущая консалтинговая и исследовательская компания, специализирующаяся на ESG и устойчивости, выпустила исследовательский отчет Russell 1000 за 2020 год о тенденциях в области отчетности компаний, входящих в индекс Russell 1000 Index®.
- Исследовательская группа G&A Institute определила, что 65% компаний, включенных в Russell 1000, опубликовали отчеты об устойчивом развитии в 2019 году, что на 60% больше, чем в 2018 году.
- Исследователи обнаружили, что 90% из 500 крупнейших компаний на рынке cap в индексе опубликованных отчетов об устойчивом развитии в 2019 году, что на 86% больше, чем в 2018 году.
- Количество компаний, публикующих отчеты в 500 небольших компаниях по рыночной капитализации, также увеличилось: 39% публикуют отчеты в 2019 году по сравнению с 34% в 2018 году.
Это исследование Russell 1000, проведенное G&A Institute, расширяет наши ежегодные исследования тенденций в области отчетности компаний, включенных в индекс S&P 500®, за последние девять лет. Важно отметить, что индексы S&P 500® и Russell 1000® частично совпадают, поскольку они представляют собой взвешенные по рыночной капитализации индексы, которые включают примерно 500 и 1000 крупнейших публично торгуемых компаний в США соответственно. Это означает, что наибольшая половина Russell 1000® обычно имитирует S&P 500®.
Хэнк Бёрнер, председатель и соучредитель G&A Institute, сказал: «Резкое увеличение объема отчетности в области устойчивого развития, которое мы наблюдали за последние пять лет в американских компаниях с большой капитализацией, начинает проявляться и в более мелких компаниях, как показано в наше исследование меньшей половины индекса Russell 1000. Публичные компании всех размеров реагируют на все более широкое внедрение ESG и стратегий устойчивого инвестирования институциональными инвесторами, включая пенсионные фонды и паевые инвестиционные фонды.
Луи Коппола, исполнительный вице-президент и соучредитель G&A Institute, сказал: «Хотя отчетность по устойчивому развитию публичных компаний со средней и малой капитализацией отставала от отчетности компаний с большой капитализацией, наше исследование показывает, что отчетность небольших компаний Мы ожидаем, что эта тенденция сохранится, и мы с нетерпением ждем продолжения нашего исследования важных тенденций в области отчетности в области устойчивого развития ».
Существенные выводы исследовательского отчета Russell 1000 от G&A Institute за 2020 год включают:
- 65% компаний Russell 1000 опубликовали отчеты об устойчивом развитии в 2019 году
- 47% отчитывающихся компаний использовали общепринятые стандарты GRI
- 23% отчитывающихся компаний каким-либо образом ссылаются или согласованы с SASB
- 14% отчитывающихся компаний упомянули или согласились с TCFD, в то время как 4% компаний, представивших отчеты с подробным соответствием
- , 41% ответили на анкету CDP Climate Change
- 32% отчитывающихся компаний представлены согласования с ЦУР
Чтобы получить полный отчет G&A Institute Russell 1000 об исследованиях со сравнениями наименьшей и наибольшей половин индекса, заполните форму на этой странице, чтобы загрузить копию отчета.
Бюллетень Государственной полиции № СП-191
Назначение
Сообщить агентству об автоматической обработке OSC
Затронутые сотрудники
Военнослужащие в переговорном отделении 07 и унтер-офицеры в переговорном отделении 17
Фон
Глава 24 Закона от 2019 года реализует Соглашение на 2018-2023 годы между штатом Нью-Йорк и Полицейской благотворительной ассоциацией и предусматривает ретроактивное повышение общей заработной платы и других выплат с 1 апреля 2018 года по 1 апреля 2019 года для военнослужащих в отделе переговоров. 07 и офицеры / унтер-офицеры в отделе переговоров 17.
Дата вступления в силу
Повышение заработной платы 1 апреля 2018 г. и 1 апреля 2019 г. (единицы переговоров 07 и 17) будет выплачиваться с использованием следующих дат вступления в силу и даты проверки:
| Год | Расчетный цикл / вид платежного периода | Дата вступления в силу платежа | Дата проверки |
|---|---|---|---|
| 2018 | Администрация 3 Отстает | 05.04.2018 | 29.05.2019 |
| 2019 | Администрация 3 Отстает | 04.04.2019 | 29.05.2019 |
Условия контракта и критерии приемлемости
1 апреля 2018 г. Ретроактивное повышение заработной платы
Отделение переговоров 07- А с обратной силой 2.Повышение заработной платы на 00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников Подразделения по ведению переговоров 07 для всех членов Подразделения.
- К оплате с 04.05.2018.
- Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2018 года отражает увеличение на 2,00%.
- Ретроактивное повышение заработной платы на 2,00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников отдела переговоров 17.
- К оплате с 04.05.2018.
- Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2018 г. отражает 2.Увеличение на 00%.
1 апреля 2019 г. Ретроактивное повышение заработной платы
Отделение переговоров 07- Ретроактивное повышение заработной платы на 2,00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников Подразделения переговоров 07 для всех членов подразделения.
- К оплате с 04.04.2019.
- Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2019 года отражает увеличение на 2,00%.
- А с обратной силой 2.Повышение заработной платы на 00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников отдела переговоров 17.
- К оплате с 04.04.2019.
- Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2019 года отражает увеличение на 2,00%.
Отчеты Control-D, доступные до обработки
NHRP709 — Отчет об исключении массового повышения заработной платыЭтот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые, по всей видимости, не имеют права на получение ретроактивного повышения заработной платы за апрель 2018 и / или апрель 2019 года (единицы ведения переговоров 07 и 17), основанный на информации, доступной на дату составления отчета.В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым запись сотрудника не будет обновлена.
- Должность и должность не совпадают — если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о вакансии и странице данных о должности не равны.
- Шаг замещения зарплаты — если код основы оплаты труда сотрудника — ИНС, а класс равен 701 или 703-713, но зарплата не равна шагу в Таблице заработной платы на 01.04.2017.
Действия агентства — Начало периода оплаты труда администрации 3L
Агентство должно использовать следующие процедуры при отправке транзакций в период административной оплаты 3L:
Для изменений заработной платы, должности и переводов, запрошенных на странице «Запросы на выполнение работы» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу 04.05.2018 или после этой даты (Администрация):
- Агентство должно , а не включать повышение заработной платы за апрель 2018 или апрель 2019 года в зарплату, указанную в поле «Ставка заработной платы».Для расчета зарплаты необходимо использовать Таблицу заработной платы на 01.04.2017.
Сотрудники, которые появились в отчете об исключении из исключения массового повышения заработной платы NHRP709, доступном после обработки, не получили автоматически ретроактивное повышение заработной платы за апрель 2018 и апрель 2019 года. Агентства должны отправить соответствующие транзакции, чтобы исправить данные сотрудника, и отправить изменение оплаты труда на странице запросов на действие, используя соответствующий код причины (см. Ниже) для выплаты повышения заработной платы, начиная с периода оплаты учреждения или администрации 4L.
Действия OSC
OSC автоматически вставляет строки на страницу «Данные о должностях», чтобы отразить ретроактивное повышение заработной платы военнослужащих в подразделении 07 для ведения переговоров за апрель 2018 г. и за апрель 2019 г. и военнослужащих / унтер-офицеров в подразделении 17 для ведения переговоров.
- В запись данных о работе сотрудника будет вставлена строка с кодом действия / причины PAY / SAC (изменение ставки заработной платы / массовое повышение заработной платы) с датой вступления в силу 04.05.2018 для повышения в апреле 2018 года. и 04.04.2019 о повышении за апрель 2019 года для сотрудников со статусом Активный или Оплачиваемый отпуск.
- Для сотрудников, которые были неактивными или находились в отпуске без сохранения заработной платы на дату вступления в силу повышения, повышение будет применяться к записи данных о работе сотрудника только в том случае, если сотрудник впоследствии был возвращен в фонд заработной платы в правомочной переговорной единице. Строки будут вставлены с даты вступления в силу действия «Возврат из увольнения» с использованием кода действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная заработная плата) и новой заработной платы.
- Любые последующие строки в данных о вакансиях будут обновляться автоматически путем вставки дополнительных строк с кодом действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная зарплата) при условии, что сотрудник остался в правомочной переговорной единице.
Автоматическая обратная обработка
OSC будет автоматически рассчитывать ретроактивные корректировки для регулярного дохода и дохода с включенным входом, которые рассчитываются системой на основе годовой заработной платы, полученной в результате выплаты ретроактивных повышений заработной платы за апрель 2018 и апрель 2019.
Действия агентства — обратная обработка
Дополнительные заработки, такие как, помимо прочего, GRV и соответствующий код корректировки AGR , не будут обрабатываться программой.Агентству необходимо будет ввести строку на странице дополнительных выплат с новой суммой GRV с датой вступления в силу повышения и при необходимости внести корректировки в эти доходы.
ПрибыльTime Entry, выплачиваемая в виде суммы, такой как, помимо прочего, ADJ , OTO , RGO и SCO будет автоматически корректироваться на , а не на .
Агентство должно рассчитать и представить корректировки этих доходов с использованием временного кода входа AJR (корректировка повышения).
Обратные выплаты сотрудникам, получающим военную стипендию
Для сотрудников, которые были переведены в отпуск по военной стипендии с сохранением или без сохранения на дату вступления в силу увеличения в результате новых военных заказов или после нее, OSC пересчитает размер военной стипендии. Перерасчеты будут производиться с начала периода выплаты зарплаты 4L, платежные чеки датированы 12.06.2019.
- Для тех сотрудников, которые получали стипендию, увеличение двухнедельной стипендии будет обновлено в записи данных о вакансии путем вставки новой строки, отражающей новую сумму двухнедельной стипендии.О любых дополнительных корректировках, требуемых в связи с изменением стипендии, которые не будут рассчитываться автоматически с помощью ретро-процесса, OSC будет сообщать на странице ввода времени с использованием кода заработка AMS (корректировка военной стипендии).
- Для тех сотрудников, которые не получали стипендию, но стали иметь право на получение стипендии в результате повышения заработной платы, OSC предпримет необходимые действия на страницах «Данные о вакансии» и / или «Ввод времени», чтобы внести требуемые надбавки.
Отчеты Control-D доступны после обработки
Следующие отчеты Control-D будут доступны после обработки автоматического увеличения 16.05.2019:
NHRP704 Отчет о массовых выплатах заработной платыВ этом отчете указаны все сотрудники, получившие общее повышение заработной платы.В отчете указывается последняя заработная плата сотрудника, которая была автоматически увеличена в соответствующей единице переговоров. Другие поля в отчете включают EmplID, регистрационный номер сотрудника, имя сотрудника, класс, размер сделки, код основы оплаты, процентную ставку неполной занятости, причину действия и код приращения.
NHRP709 — Отчет об исключении массового повышения заработной платыВ этом отчете указаны все сотрудники, которые не получили автоматическое ретроактивное повышение заработной платы за апрель 2018 и / или апрель 2019 года (единицы ведения переговоров 07 и 17).В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым зарплата сотрудника не была обновлена.
- Должность и должность не совпадают — если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о вакансии и странице данных о должности не равны
- Шаг снижения заработной платы — если код основы оплаты труда сотрудника — ИНС и класс равен 701 или 703-713, но зарплата не равна шагу в Таблице заработной платы на 01.04.2017 г.
Информация о вычете
Все общие вычеты для сотрудников со статусом «уволены», «уволены» или «умершие» будут автоматически отменены OSC, за исключением следующих случаев:
| Код | Рассказ |
|---|---|
| 410 | Счет расходов на здравоохранение |
| 420 | Взнос на иждивенцев в штате Нью-Йорк |
| 425 | Погасить государственные займы / задолженность |
| 426 | Государственный заем в погашение высшего образования |
| 428 | Зависимая помощь |
| 433 | Общая сумма причитающихся пособий по безработице |
| 500 | Дефицит Medicare |
| 501 | Дефицит социального обеспечения |
| 502 | NYS SS / Medicare Deficiency |
| ГАРНШ | Украшения |
| HIATRG | Обычный после уплаты налогов |
| HIATSP | Специальная поправка на здоровье после уплаты налогов |
| HIBTRG | Обычный до налогообложения Здравоохранение |
| HIPTSP | Специальное медицинское регулирование до уплаты налогов |
Налоговая информация
Корректировки (AJR и Retro (RXX)) являются дополнительным налогооблагаемым доходом и будут включены в налогооблагаемую валовую прибыль работника с учетом всех налогов на заработную плату и подоходного налога.
Удержание федерального подоходного налога, налога штата и города Нью-Йорка будет рассчитываться с использованием агрегированного метода. Удержание подоходного налога в Йонкерсе будет рассчитываться с использованием метода фиксированной ставки (1,61135% для резидентов Йонкерс и 0,50% для нерезидентов Йонкерс).
Заработная плата и справка о зарплате сотрудника / консультации
Все ретроактивные корректировки будут отображаться в регистре заработной платы с использованием соответствующего кода заработка и соответствующей суммы. Описание каждого кода заработка и соответствующая сумма будут указаны в квитанции о зарплате сотрудника или в уведомлении о прямом депозите, если только кодов заработка не превышает 13.Для этих сотрудников агентства должны использовать заблокированный запрос LQ_049_ARCHIVED_EE_PAYSTUB, чтобы определить полный список всех регулярных доходов и корректировок с обратной силой.
Недоставленные чеки
Если агентство предприняло попытку доставить чек сотруднику, но чек был возвращен и не может быть доставлен, агентство должно заполнить форму AC3340 , Request for Payroll Check Stop Payment, и отправить ее по электронной почте в Ежегодный неотложный платежный чек. Почтовый ящик Outreach. См. Бюллетень по заработной плате №1684 для инструкций.
Чеки, выданные соответствующим критериям сотрудникам, которые в настоящее время умерли, должны быть возвращены вместе с заполненным аффидевитом ближайших родственников (форма AC 934-P), оригиналом свидетельства о смерти и отчетом об обмене чеками (форма AC 1476-P). Если ранее был подан аффидевит ближайшего родственника для проверки заработной платы умершего сотрудника, OSC примет ксерокопию этой формы вместе с новым отчетом об обмене чеками.
Вопросы
Вопросы, касающиеся транзакций, можно отправлять по электронной почте на почтовый ящик Payroll Earnings.
Вопросы относительно удержаний можно направлять на почтовый ящик удержаний из заработной платы.
Вопросы, касающиеся налогов, следует направлять в почтовый ящик налоговой службы.
Вестник Государственной полиции № СП-199
Назначение
Цель этого бюллетеня — проинформировать Отдел государственной полиции OSC об автоматической обработке платежа за экспертизу государственной полиции за 2019 год.
Затронутые сотрудники
Это касаетсясотрудников отдела государственной полиции в подразделении следователей государственной полиции (BCI) — BU62, которые соответствуют критериям отбора.
Фон
Глава 337 Закона от 2019 года реализует Соглашение на 2018–2023 годы между штатом Нью-Йорк и Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA), предусматривающее ежегодную оплату экспертизы.
Дата вступления в силу
Плата за экспертизу государственной полиции за 2019 год будет обработана в период административной заработной платы 17L / 18C, платежные чеки датированы 11.12.2019.
Критерии приемлемости
Сотрудников в отделе переговоров 62, которые имеют статус заработной платы Активный, оплачиваемый или отсутствующий с кодом действия / причины: Отпуск / MLS (Mil Stip), Отпуск / MTS (Военная стипендия) или отпуск отсутствия / MLL (Mil Lv) на 11.01.2019 имеют право на получение вознаграждения за экспертизу.
Сотрудник, который в остальном соответствует критериям правомочности, но находится в разрешенном отпуске со статусом для расчета заработной платы Отпуск на отсутствие (за исключением кода действия / причины Отпуска / MLS, Отпуска на отсутствие / MTS и Отпуска отсутствия / MLL), и кто вернется к зарплате до 31.10.2020, может получить выплату по возвращении из отпуска.
Действия OSC
OSC автоматически вставит следующую строку на страницу «Дополнительная оплата» для сотрудников, которые соответствуют критериям отбора на 11.01.18:
| Код заработка: | Опыт |
| Дата вступления в силу: | 01.11.2019 |
| OT Eff Дата: | 01.11.2019 |
| Годовой дополнительный доход: | $ 3734 |
| Дата окончания: | 31.10.2020 |
Отчеты Control-D доступны после обработки
После завершения автоматической обработки платежа за экспертизу государственной полиции 2019 года для использования агентством будет доступен следующий отчет Control-D:
NPAY770 — Отчет о единовременных платежах
В этом отчете указаны все сотрудники, получившие оплату за экспертизу государственной полиции 2019 года с 01.11.2019.
Информация о расчетах сверхурочной работы
Плата за опыт включается в расчет компенсации сверхурочной работы (см. Онлайн-руководство по расчету заработной платы, доступное на доске объявлений PayServ — Руководство по расчету заработной платы> Руководство по заработку> Платежи за ввод времени> Компенсация за сверхурочную работу). Плата за опыт 2019 будет включена в расчет сверхурочных, заработанных с Даты OT Eff до Даты окончания на странице дополнительной оплаты сотрудника для кода заработка EXP.
Если сотрудник назначен на неприемлемую должность после получения вознаграждения за экспертные знания 2019 года, этот платеж не может быть включен в расчет компенсации любой сверхурочной работы, заработанной после даты назначения.Таким образом, агентство должно вставить строку на странице «Дополнительная оплата» на уровне «Дата вступления в силу» кода дохода EXP и ввести следующую информацию:
| Дата вступления в силу: | Последняя дата на соответствующей должности (дата до назначения) |
| OT Eff Дата: | То же, что и оригинал OT Eff Date |
| Годовой дополнительный доход: | То же, что и исходная сумма (заполняется автоматически) |
| Дата окончания: | То же, что и дата вступления в силу |
| Остаток голов: | То же, что и дополнительный годовой доход (во избежание совершения другого платежа) |
Пенсионная информация Информация о налогах Заработная плата / Консультации
Плата за экспертизу зачисляется для пенсии.
Плата за экспертизу государственной полиции 2019 года является дополнительным налогооблагаемым доходом, включается в налогооблагаемую валовую прибыль сотрудника и облагается всеми налогами на трудоустройство и подоходным налогом.
Удержание федерального подоходного налога, налога штата и города Нью-Йорка будет рассчитываться с использованием агрегированного метода на основе текущего налогового семейного положения и налоговых надбавок сотрудника на странице налоговых данных сотрудника в PayServ. Удержание подоходного налога в Йонкерсе будет рассчитываться с использованием метода фиксированной ставки.Фиксированная ставка удержания в Йонкерсе составляет 1,61135% для резидентов Йонкерс и 0,50% для нерезидентов Йонкерс.
Заработная плата и справка о зарплате сотрудника / консультации
Код заработка EXP и выплаченная сумма будут отображаться в регистре заработной платы. Описание доходов Expertise Pay SP BU62 и выплаченная сумма будут указаны в квитанции о зарплате сотрудника или в уведомлении о прямом депозите.
Вопросы
Вопросы по этому бюллетеню можно направлять в почтовый ящик Payroll Earnings.
, что в четыре раза больше по сравнению с 2011 годом — Sustainability-Reports.com
В ходе шестого ежегодного мониторинга и анализа отчетности об устойчивом развитии компании S&P 500 Index®, только что завершенного исследовательской группой Института управления и отчетности, было обнаружено, что опубликовано восемьдесят два процента (82%) компаний, включенных в этот важный инвестиционный эталонный показатель. отчет об устойчивом развитии или корпоративной ответственности за 2016 год. Это означает четырехкратное увеличение по сравнению с 2011 годом.
Индекс S&P является одним из наиболее широко отслеживаемых барометров экономики США и условий для публичных компаний с большой капитализацией на рынках капитала.
Чтобы представить это в контексте, при составлении диаграммы отчетности за предыдущие годы G&A обнаружило, что:
- в 2011 году чуть менее 20% компаний из списка S&P 500 сообщили о своей устойчивости, корпоративной социальной ответственности, эффективности ESG и связанных темах и проблемах;
- в 2012 г. составляли отчетность 53% (впервые большинство) компаний из S&P 500;
- к 2013 г. составляли отчеты 72% — это 7 из 10 всех компаний в популярном тесте;
- в 2014 г. 75% из S&P 500 публиковали отчеты;
- в 2015 году, 81% от общего числа компаний представили отчетность;
- в 2016 году 82% свидетельствует об устойчивом использовании компаниями с большой капитализацией отчетности в области устойчивого развития.
Когда мы вступили в 2017 год, только 18% из S&P 500 составляли , а не , публикующие отчеты об устойчивом развитии. Практика отчетности 500 компаний остается стабильной с незначительным увеличением из года в год. На диаграмме ниже представлены тенденции отчетности S&P 500 в области устойчивого развития за последние шесть лет:
Комментарии
Луи Коппола, исполнительный вице-президент и соучредитель G&A Institute, который разрабатывает и координирует ежегодный анализ, отмечает: «Год за годом мы продолжаем видеть, что корпорации отчитываются о своих показателях ESG и связанных с ними проблемах.Мы также видим, что некоторые компании продолжают игнорировать растущие требования своих заинтересованных сторон и акционеров.
«Однако давление продолжается! При поиске информации об устойчивом развитии у лиц, не являющихся репортерами, чаще всего первым результатом в Google было решение по доверенности инвестора, предлагающее компании начать отчитываться о своем решении вопросов ESG. Эти компании, не представляющие отчетность, также испытывают давление со стороны других заинтересованных сторон, таких как сотрудники и клиенты.”
«Поскольку разработчики стандартов и основы отчетности продолжают быстро развиваться, ведущие репортеры постоянно работают над интеграцией новейших концепций в свои стратегии и отчетность. Эти лидеры видят огромные выгоды от своих усилий, а также все активнее взаимодействуют с инвесторами, чтобы помочь сделать данные ESG более стратегически полезными для принятия решений как руководством компании, так и заинтересованными сторонами и инвесторами ».
Хэнк Бёрнер, председатель и соучредитель института, заметил: «Поскольку мы продолжаем видеть этот стабильный уровень в корпоративной отчетности США по вопросам устойчивости и ответственности, мы задаемся вопросом, что думают не- предприятий.Эти компании сейчас явно отстают в этой важной группе аналогов (S&P 500), которая является очень важным ориентиром для институциональных инвесторов. Разве эти компании не осознают значительный спектр преимуществ, которые получают их более устойчивые коллеги?
«Разве они не понимают растущие ожидания заинтересованных сторон, которые ищут более полную информацию о показателях ESG своей компании? По крайней мере, компании, похоже, упорно сопротивляются требованиям акционеров о предоставлении дополнительной информации об их политике и показателях ESG.”
Сокращение числа отсутствующих среди корпоративных репортеров в области устойчивого развития США
На этой диаграмме представлено количество компаний из секторов, включенных в наше ежегодное исследование S&P 500, которые предпочитают не сообщать о своих возможностях в области устойчивого развития, рисках, стратегиях, действиях, программах и достижениях что подразумевает отсутствие акцента на устойчивости со сравнениями с 2014 по 2016 год.
Отчетность о новом найме
Все работодатели должны сообщать определенную идентифицирующую информацию о каждом вновь нанятом или повторно нанятом сотруднике, работающем в штате Нью-Йорк.
Новый или повторно принятый на работу служащий означает служащий
- ранее не работал у работодателя, или
- , ранее работавшие у работодателя, но не работавшие ранее 60 дней подряд.
Кто должен сообщать о новых приемах на работу?
- Вы должны сообщать нам о новых приемах на работу, если вы соответствуете определению работодателя при удержании федерального подоходного налога.
- Сюда входят:
- работодателей домашней прислуги,
- трудовых организаций (включая приемные),
- государственных органов (за исключением федеральных агентств, которые подчиняются непосредственно Национальному справочнику новых сотрудников).
Правила сообщения о временных сотрудниках, нанятых агентством по трудоустройству, учителях и профессиональных спортсменах см. В правилах для определенных типов занятости.
Информация, которую вы должны сообщить
Вы должны предоставить следующую информацию:
- имя сотрудника (имя, отчество, фамилия), Адрес сотрудника
- (улица, город, штат, почтовый индекс),
- Номер социального страхования сотрудника,
- дата приема на работу сотрудника,
- наименование работодателя,
- адрес работодателя (улица, город, штат и почтовый индекс),
- идентификационный номер работодателя (присваивается налоговой службой),
- , если работнику доступны льготы по медицинскому страхованию на иждивении, и если да, то дату, когда работник имеет право на получение льгот
Срок погашения
Вы должны сообщить о вновь нанятых или повторно нанятых сотрудниках, которые будут трудоустроены в штате Нью-Йорк, в течение 20 календарных дней с даты приема на работу.Дата приема на работу — это первый день работы сотрудника:
- выполняет любые услуги, за которые им будет выплачиваться заработная плата, чаевые, комиссионные или любой другой вид компенсации
- имеет право получать комиссионные за услуги, основанные исключительно на комиссионных.
Если вы подаете отчетность в электронном виде, вы должны подавать два ежемесячных отчета (при необходимости) с интервалом от 12 до 16 дней.
Примечание. Если у вас есть недавно нанятых сотрудника по визе , не являющегося резидентом США (иностранец-нерезидент), у вас есть 20 календарных дней, чтобы сообщить о новом найме, начиная с даты получения сотрудником номера социального страхования (SSN) от Управление социального обеспечения.За пределами США. Сотрудники-резиденты должны предоставить свой номер социального страхования при начале работы. Вы должны проявить должную осмотрительность, чтобы сотрудник предоставил SSN при его получении. Вы не можете отправить отчет без SSN сотрудника или использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) или номер иностранца-резидента («зеленая карта») вместо SSN.
Методы отчетности
Работодатели, которые обязаны отчитываться перед штатом Нью-Йорк (и работодатели из нескольких штатов, которые определяют Нью-Йорк в качестве своего штата, подающего отчет), должны использовать один из следующих способов, чтобы предоставить информацию о новом найме:
- Онлайн через Центр онлайн-отчетности New York New Hire
- Предоставьте копию формы IT-2104 сотрудника, Свидетельство об удержании удержания сотрудника вместо или в дополнение к федеральной форме W-4, Свидетельство об удержании сотрудника 1
- Факс: 518-320 -1080
- Почта на:
Уведомление о новом приеме на работу
PO Box 15119
Albany NY 12212-5119
Электронные регистраторы могут получить текущие спецификации, связавшись со службой поддержки работодателей по телефону 518-320-1079.
Примечание : Вам не нужно сообщать или подавать копии форм IT-2104 или федеральной формы W-4 для существующих сотрудников, которые изменяют суммы удержаний или другую информацию.
| Если вы не смогли: | штраф: |
|---|---|
| своевременно сообщать о новых сотрудниках | $ 20 x количество сотрудников, не указанных в отчетности |
| подать отчет с необходимой информацией | $ 20 x количество поданных ложных или неполных отчетов |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Ответы на часто задаваемые вопросы о новых отчетах о найме.
Нужна помощь?
Обратитесь в отдел по работе с работодателями Нью-Йорка New Hire по телефону 518-320-1079.
Вернуться на страницу подоходного налога
1 Форма IT-2104 содержит необходимую информацию о выплатах по медицинскому страхованию иждивенцев и дате приема на работу. Просмотрите формы IT-2104 и федеральную форму W-4, чтобы убедиться, что информация является полной и разборчивой, включая имя, адрес и идентификационный номер работодателя. (задний)
Обновлено:
S&P 500 — Перспектива дохода на сотрудника
Индекс Standard & Poor’s 500, «S&P 500», включает 500 крупнейших американских компаний, котирующихся на NYSE или NASDAQ.В 2016 году компании S&P 500 получили совокупный доход в размере 11 триллионов долларов и наняли более 25 миллионов человек по всему миру.
Общие показатели для ранжирования S&P 500 включают рыночную капитализацию и выручку. Мы хотели ранжировать компании по доходу на сотрудника (RPE), чтобы изучить, насколько продуктивно компании используют человеческий капитал и какие различия мы можем видеть между секторами.
Мы обнаружили, что у энергетических компаний самый высокий средний доход на одного сотрудника, в то время как у промышленных и потребительских предприятий худшие результаты по этому показателю.Удивительно, но технологические компании показали нижний предел диапазона доходов на сотрудника.
*****
В таблице ниже показаны 50 ведущих компаний по доходу на сотрудника в 2016 году в S&P 500.
AmerisourceBergen, фармацевтический дистрибьютор, возглавляет список, принося более 7,9 млн долларов на сотрудника в 2016 году. Имея в штате 19 000 сотрудников, что составляет менее половины сотрудников Cardinal Health (37 300) и McKesson (68 000), компания значительно превосходит своих коллег по RPE.RPE Cardinal Health и McKesson стоили 3,3 млн долларов и 2,8 млн долларов соответственно. В целом, медицинские компании имеют хорошие оценки по RPE.
Энергетические компании Valero Energy Corporation и Phillips 66 занимают позиции 2 и 3 с доходом 7,6 млн долларов и 5,7 млн долларов на сотрудника. За исключением производителей табака (Altria Group и Reynolds American) и страховых компаний (Aflac и XL Group), в высших рейтингах доминируют секторы энергетики и здравоохранения. 23 из 50 крупнейших — это энергетические компании, а пятая часть — организации здравоохранения.
Сгруппировав компании по секторам на приведенной ниже диаграмме, мы видим относительную трудоемкость различных отраслей.
Средний доход на одного сотрудника в энергетическом секторе составляет , что вдвое превышает , чем у компаний здравоохранения, и почти , что в четыре раза выше, чем у компаний, занимающихся информационными технологиями.
В таблице ниже показаны 10 компаний с наименьшими показателями в рейтинге RPE. Возможно, неудивительно, что сети ресторанов и отелей составляют большую часть списка. Что еще более поразительно, так это то, что поставщики ИТ-услуг Cognizant и Accenture имеют одни из самых низких доходов на одного сотрудника в Индексе. Amphenol Corporation, производитель межсетевых соединений, зафиксировала доход в размере 101 тыс. Долларов на сотрудника, что менее продуктивно, чем у ее конкурента TE Connectivity, которая принесла 163 тыс. Долларов на сотрудника.
*****
Затем мы рассчитали изменение дохода на одного сотрудника за период 2014–2016 годов, чтобы увидеть, проявились ли какие-либо тенденции. На графике ниже показаны компании S&P 500 с самыми высокими и самыми низкими темпами роста RPE.
Большинство лидеров роста RPE в прошлом году сократили численность персонала, и, таким образом, их продажи на душу населения увеличились. Медицинские компании в этом списке, за исключением Vertex Pharmaceuticals, испытали как рост выручки, так и сокращение численности персонала, что привело к резкому росту RPE.
8 из 10 компаний с самым низким ростом RPE испытали падение выручки за этот период, в то время как оставшиеся компании Ball Corporation и Global Payments сократились в RPE в основном из-за широкого набора персонала.
*****
Затем мы специально рассмотрели технологические компании. Только Netflix (которая в рейтинге S & P500 классифицируется как Consumer Discretionary, а не Technology), Apple и Facebook вошли в число 50 крупнейших компаний по рейтингу RPE, для чего требовалась RPE не менее 1,3 миллиона долларов.
В следующей таблице показаны 20 ведущих технологических компаний по размеру выручки в рейтинге RPE.
VeriSign, предоставляющая доменные имена и безопасность в Интернете, показала хорошие результаты, заработав 1 доллар США.1 млрд выручки от всего 990 сотрудников, занимающих четвертое место в технологическом секторе, с 1,2 млн долларов на сотрудника.
*****
В целом по показателю «Выручка на одного сотрудника» лидировали энергетические компании, за ними следуют здравоохранение и коммунальные услуги. Технологические компании проявили себя как трудоемкие, а RPE находились в нижнем пределе диапазона и были близки к таким потребительским предприятиям, как рестораны и отели.
Чтобы увидеть полный список компаний, входящих в индекс S&P 500, щелкните здесь.
*****
Примечания:
- Номер сотрудника — это общее количество сотрудников или единственное количество, указанное в документации.
- компаний по недвижимости были исключены из рейтинга из-за отсутствия данных об общем количестве сотрудников.
- Компании, прошедшие значительную реструктуризацию, например, продажу, слияние или поглощение, исключаются.
Источники:
- Данные компании.
- Список индексов S&P 500.
- Анализ Craft.co.
О Craft:
Craft — это платформа данных и аналитики на основе машинного обучения, которая создает «Источник правды» о компаниях и отображает глобальную экономику. Мы систематизируем данные из тысяч источников, чтобы предоставить исчерпывающие и актуальные профили секторов и компаний, от компаний на ранней стадии до крупнейших компаний в мире.
По мере того, как экономика и характер работы продолжают претерпевать масштабные преобразования, миссия Craft заключается в предоставлении контекста и свободно доступных инструментов, которые помогают людям открывать и оценивать компании и возможности.Наша платформа используется для исследования рынка и секторов, привлечения потенциальных клиентов, анализа конкуренции и поиска карьеры.
Мы будем рады вашим отзывам. Не стесняйтесь обращаться к нам по адресу [email protected].
На главную / Неакадемическое обязательное обучение
Вернуться к поиску
ресурсов
Общая информация
- За исключением тренинга по предотвращению самоубийств, в PDMS нет автоматической предварительной регистрации. Участники должны индивидуально зарегистрироваться для участия в курсах, которые они хотят пройти. Доступ будет доступен сразу после регистрации.
- Утвержденные курсы в Schoology с регистрацией, управляемой через PDMS, за исключением случаев, указанных ниже:
Окружная или чартерная школа может выбрать преподавание утвержденного курса лично, а не онлайн через Schoology.
Тренинг по предотвращению хулиганских действий / выявлению преступных группировок молодежи (Контактное лицо: Брайан Н.Мур)
Список доступных курсов на 2021-2022 учебный год:
NAMC-BG: Выявление издевательств и банд в школах — Кредит на 1 час (курс № 25170) Доступен
NAMC-BG: Информация о торговле людьми для преподавателей (обновлено 2021-2022) — 1 час кредита (курс № 28286) Доступен
Тренинг по предотвращению хулиганских нападений с закадровым голосом
Тренинг по предотвращению хулиганства без озвучивания
Тренинг по выявлению преступных группировок молодежи с закадровым голосом
Тренинг по выявлению преступных группировок молодежи без озвучивания
Жестокое обращение с детьми и осведомленность о безопасности детей, предотвращение, выявление и отчетность (Контактное лицо: Сьюзан Хаберстро)
Тренинг по предотвращению самоубийств (контакт: Дженнифер Дэвис )Список доступных курсов на 2021-2022 учебный год:
NAMC-CSA: Обучение обнаружению жестокого обращения с детьми и сообщению о нем (обновлено 2021-2022) — 1 час кредита (курс № 25169) — доступен
NAMC-CSA: Minimal Facts (создан в 2019-2020 гг.) — .5-часовой кредит (курс № 27928) Доступен
NAMC-CSA: Травма, токсический стресс и влияние на обучение (создано в 2019-2020 гг.) — 1 час кредита (курс № 28392) Доступен
NAMC-CSA: Refresher — Выявление жестокого обращения с детьми и сообщение о нем (создано в 2019-2020 гг.) — ,5 часа кредита (курс № 28380) Доступно
(NEW-2021-2022) NAMC-CSA: Обязательная подготовка репортеров для детей с ограниченными возможностями — Кредит на 1 час (курс № 30022) Доступен
NAMC-CSA: Stewards of Children (2019-20) (виртуальный формат — предоставлен Фондом Бо Байдена) — Кредит на 1 час (Пожалуйста, заполните форму NAMC-CSA в разделе Общая информация и предоставьте DOE для создания раздела ) В наличии
(НОВИНКА — весна 2020 г.) NAMC-CSA: Виртуальная среда обучения: выявление жестокого обращения с детьми (виртуальный формат — предоставлен Beau Biden Foundation) — Кредит на 1 час (Пожалуйста, заполните форму NAMC-CSA в разделе «Общая информация» и предоставить DOE для создания секции) Доступно
(НОВИНКА — весна 2020 г.) NAMC-CSA: Уход за детьми, семьями и организациями (виртуальный формат — предоставлен Фондом Бо Байдена ) — 1 час кредита (заполните форму NAMC-CSA в разделе «Общая информация» и предоставьте в DOE для настройки раздела) Доступно
Плакаты о жестоком обращении с детьми с бесплатными номерами
Английская версия
Испанская версия
Информация о курсе на 2021-2022 учебный год:
Требуется прохождение годового курса не менее 90 минут.Персонал ДОЛЖЕН выполнить шаги 1 и 2 ниже. Обязательно прочтите и следуйте всем инструкциям курса Schoology, чтобы получить соответствующий балл.
Шаг 1: Большинство сотрудников прошли предварительную регистрацию на NAMC-SP: MEP: Act on FACTS — Делавэр (номер курса: 29253) *
* Проверьте свою учетную запись PDMS «Мои курсы -> Мои возможности обучения -> Просмотреть все», чтобы получить доступ к курсу.Если курс НЕ появляется там, вы можете зарегистрироваться в открытом разделе.
Шаг 2: По завершении шага 1 ВСЕ сотрудники должны зарегистрироваться для участия в одном из дополнительных курсов, чтобы соответствовать требованиям продолжительностью 90 минут.
- NAMC-SP: Предотвращение самоубийств в начальной школе: смысл или глупость (номер курса: 29254)
- NAMC-SP: Средняя школа: Magic or Mayhem (номер курса: 29255)
- NAMC-SP: Вернуться к обучению: Реинтеграция ученика после отсутствия и запугивания, связанного с самоубийством: не новая проблема (номер курса: 29256)
ТОЛЬКО ДЛЯ ПЕРСОНАЛА БЕЗ ДОСТУПА PDMS
Персонал, не имеющий доступа к PDMS, может пройти обучение ЗДЕСЬ.
Документ для входа в систему для персонала, не связанного с PDMS
Тренинг по борьбе с насилием при свиданиях подростков (Контактное лицо: Брайан Н. Мур)
Список доступных курсов на 2021-2022 годы: ( Курс № 24185) (новый контент для модулей 1-4 — скоро будет доступен)
NAMC-TD: Модуль 1 Введение / Определения / Предупреждающие знаки / Конфиденциальность
NAMC-TD: Модуль 2 Сообщение о насилии при свидании с подростками и протоколы / Здоровые отношения
NAMC-TD: Модуль 3 Сообщение о сексуальном насилии и протоколы
NAMC-TD: Модуль 4 Протоколы отчетности и реагирования / Сексуальные изображения, производимые молодежью
NAMC-TD: Dating Matters (2019-2020) — Кредит на 1 час
4 модуля вместе обеспечивают 1 час кредита.Завершение 4 модулей плюс видео о знакомствах соответствует требованию в 2 часа для любого нового школьного администратора, школьной медсестры или школьного консультанта, работающего с 7 по 12 классы.