Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2019 году – процент от стажа, стаж для оплаты, стаж проценты

как оплачивать и считать стаж

17 Апр 2019

От стажа сотрудника любого предприятия зависит процент оплаты больничного в 2019 году. Листок нетрудоспособности оплачивается от 60% от среднего заработка. Для исключения ошибок стоит ознакомиться с нюансами начислений, в этом помогут конкретные примеры и факты.

Определение стажа для расчета больничного в 2019 г.

Информация, полученная из трудовой, определяет стаж. Если этот документ утерян, стаж учитывается по официальным договорам, справкам. Бывают моменты, когда сотрудник не имеет возможности предоставить документы, тогда их можно запросить в ПФР.

Для вычисления стажа стоит обратить внимание на алгоритм:

1. Определение занятости по всем местам работы.
2. Отдельно сложите суммы полных лет, месяцев, неполных месяцев.
3. Сумма дней в неполных месяцах = 30 и больше, тогда стоит перевести в месяцы, дни.
4. Полученные месяцы прибавляются к сумме полных месяцев.
5. Общая сумма месяцев составит 12 и больше, необходимо перевести ее в годы.
6. Проверить результат, полученное число содержит количество лет.

После выполненных расчетных процедур, сотрудник получает реальный стаж, который необходимо учитывать при начислении пособий по листку. Если появились неточности, стоит проверить проведенный расчет. Один календарный год = 1 полному году, календарный месяц = за 1 полный месяц. Обратите внимание на то, что календарный год рассчитывается за отрезок от 1.01. и до конца года – 31.12.

Пример

Стоит разобрать конкретный пример: А. И. Орусин трудится с 17 февраля 2019 г. В этой фирме он начал свою трудовую деятельность после окончания университета. Он заболел 22 августа этого года. Страховой стаж Орусина рассчитывается с 17.02.19 – 21.08.19, и составит 6 месяцев и 3 дня. Сначала берем полные календарные месяцы – 5 месяцев, потом считаем оставшиеся дни = 33, из них 30 дней – полный месяц и 3 дня.

Какой стаж применять для расчета больничного листа в 2019 году

Важно знать, что непрерывность стажа при расчете пособий не имеет значения. Здесь нужно делать акцент на общий страховой стаж. Перерывы могут быть любыми.

Что включается:

• работа по официальному договору;
• муниципальная служба;
• деятельность, во время которой человек был застрахован.

Трудовые договоры, счета, ведомости по выдачи заработной платы подтверждают трудовой стаж. На это важно обратить особое внимание, при возникновении сомнений или дополнительных спорного характера вопросов.

Влияние стажа на размер пособия по больничному листу

Размер назначенного пособия зависит от того, сколько лет сотрудник проработал. Страховой стаж считается на день болезни. Процент оплаты зависит от того, по какой причине сотрудник не ходит на работу.

Причина	Стаж	Проценты
Болезнь, травма работника (кроме полученной на производстве)	От 8лет и более От 5 лет и до 8 лет Менее 5 лет	100% 80% 60%
Несчастный случай на производстве	Независимо от количества проработанных лет	100%
Уход за больными детьми в стационаре	От 8лет От 5 лет	100% 80%

Если у сотрудника организации заболел взрослый родственник, и за ним срочно требуется уход, тогда если человек отработал более восьми лет, он имеет возможность получить 100% от среднего заработка за период ухаживания. При меньшем количестве стажа, процент уменьшается до 80 и 60 процентов.

Таким образом, на расчет больничного влияет не только стаж работы, но и основная причина, по которой он прекращает на некоторое время свою трудовую деятельность. Эти два момента необходимо учитывать.

Сотрудник компании может заболеть и после того, как его уволили, от этого никто не застрахован. В том случае, если это произошло в течение одного месяца после прекращения официального трудового договора, и если человек пока не смог найти другое место работы, тогда ему в обязательном порядке начисляется пособие. Размер его составит 60% от среднего заработка, и это не зависит от проработанного стажа. Денежные средства помогут человеку справиться с заболеванием и найти работу на новом предприятии. Так бывший сотрудник получает неплохую помощь и своевременную финансовую поддержку, от которой не откажется.

Появились ли изменения

В 2019 году особенности оплаты больничного в зависимости от проработанных лет сохранились неизменными. Но в планах есть возможность увеличить страховой стаж для расчета больничного. Это приведет к легализации занятости человека. Сейчас 100% пособие получает сотрудник организации, отработавший не менее восьми лет. Если инициатива Минтруда получит одобрение, тогда такое пособие получит человек, стаж которого составит уже 15 лет. В 2019 году пока не предполагаются такие изменения.

Именно от стажа напрямую зависит, какое пособие получит человек. Если сотрудник отработал не менее пяти лет, но до восьми, тогда он получит 80% среднего заработка по больничному листку.

ФСС поменял подход к особенностям расчета страхового стажа. Организации должны в обязательном порядке складывать дни и делить на 30, а сумму всех месяцев на год. Такой же расчет применяйте для сроков меньше 12 месяцев.

Информация, расположенная ниже показывает, как именно Минтруд хотел изменить стаж работы для оплаты больничного листа

Год	Размер	Стажа в годах
2019	100%	10 лет
	80%	от 7 лет до 10 лет
	60%	до 7 лет
2020	100%	от 10, 5 лет
	80%	от 7,5 до 10, 5 лет
	60%	от 7,5 лет

Таким образом, если запланированный и проработанный проект Минтруда примут и реализуют, тогда для получения стопроцентного пособия сотруднику, придется отработать не менее 10 лет. На сегодняшний день не все полностью согласны с данными нововведениями, пока указанные изменения имеются только на бумаге.

buhuslugispb.com

Трудовой стаж для больничного листа 2019: порядок расчета

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Хотя понятие непрерывный трудовой стаж после вступления в силу нового закона уже не используется его можно встретить в 255-ФЗ. В частности, там сказано, что если непрерывный стаж до 2007 года больше страхового, для расчета берется большая величина. Это может быть важно для тех, у кого стаж не превышает 8 лет, поскольку даже незначительные цифры могут повлиять на величину пособия.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;

14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;

01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

 

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;

ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;

Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

 

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

• 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
• 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

При расчете стажа для больничного важным может оказаться даже один день, поскольку от величины стажа зависит размер пособия.

Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

• если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
• если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

• если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
• если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец

Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Здесь же приведены, рекомендации по внесению в него информации.

Дополнения к рекомендациям по заполнению можно найти в Письмах ФСС:

Страховой стаж в больничном листе проставляется цифрами.

Пример заполнения больничного листа:

Образец заполнения листа нетрудоспособности( больничного листа)

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2019

В 2019 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2017 и 2018 года.
2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
3. Изменится размер МРОТ.

Законодательная база

truddogovor.ru

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году

В течение периода временной нетрудоспособности, связанного с болезнью, травмой или уходом за больным родственником, гражданин вправе рассчитывать на получение компенсационной выплаты за счет Фонда социального страхования.

Размер пособия, которое выплачивается сотруднику по больничному листу, находится в зависимости от стажа работы и заработка работника за последние 2 года.

Основные сведения

С 2007 года при вычислении выплат по листу нетрудоспособности берется страховой стаж гражданина – это период его трудовой деятельности, в течение которого происходили ежемесячные отчисления за гражданина в ФСС.

Как продолжительность труда влияет на размер выплаты

Чем выше стаж работы человека, тем выше будет размер выплат по больничному. Проценты оплаты больничного листа в зависимости от периода трудовой деятельности (стажа) приведены в таблице:

Стаж для расчета выплаты	Процент от среднего заработка
Более 8 лет	100%
5-8 лет	80%
Менее 5 лет	60%

При этом есть особенности начисления пособия, если работник был на больничном в связи с болезнью родственника.

При лечении ребенка амбулаторно (в домашних условиях) первые 10 дней больничного оплачиваются, исходя из стажа сотрудника, остальной период пребывания на больничном будет оплачен из расчета 50% от средней заработной платы.

Фото: размер оплаты больничного листа

Когда гражданин лечил и ухаживал за ребенком в стационаре или уход был необходим другому родственнику в амбулаторных условиях, расчет происходит по общим правилам в зависимости от стажа работы.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательством утверждено, что все полученные гражданами листки нетрудоспособности должны быть оплачены, основываясь на рассчитанном страховом стаже.

Этот период высчитывается как сумма всего времени трудовой или иной деятельности человека, во время которой отчислялись взносы в ФСС. Данный факт прописан в статье 16 Федерального закона №255-ФЗ.

Под иной деятельностью понимаются периоды, которые перечислены в п.2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (приказ Минздравсоцразвития №91 РФ от 6.02.2007 года).

В страховой стаж входит срок нахождения на военной или иной службе. Это указано в законе РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-I.

Особый порядок, учитывающий «нестраховые» периоды, нигде не определен. Поэтому учет таких периодов ведется по общим правилам.

В статье 11 закона 173-ФЗ определены правила расчета стажа для периодов нетрудоспособности. В этом нормативно-правовом акте перечислено, какое время должно быть учтено в страховом стаже наравне с работой, и какое работодатель должен включить в расчет при выплате пособия.

Правила предоставления компенсации

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по месту работы гражданина.

Если застрахованное лицо имеет несколько рабочих мест, то пособия должны быть выплачены на каждом из них. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Если деятельность работодателя прекращена на момент обращения лица, имеющего право на пособие по больничному листу, то выплаты происходят через ФСС.

Выплата пособия производится работодателем в порядке, который установлен для выплаты зарплаты сотрудникам.

Застрахованное лицо обязано предоставить работодателю заявление и больничный лист, выданный медицинским учреждением.

Если выплата назначается и выплачивается ФСС, то дополнительно должны быть предоставлены данные о доходе гражданина за прошедшие 2 полных года и документы, в которых подтвержден страховой стаж работника (трудовая книжка, договоры).

Если работник уволился или был уволен, и в течение 30 календарных дней после увольнения заболел, этот период также оплачивается по общим правилам.

Но должно быть соблюдено условие, что сотрудник еще не успел встать на учет в Центр занятости или устроиться на новое место работы.

Как правильно заполнить заявление

Бланк заявления на листок нетрудоспособности ФСС официально утвержден Приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. №335. Его можно найти и скачать на официальном сайте Фонда социального страхования.

В этом случае сумма пособия будет получена непосредственно через ФСС без участия работодателя на банковский счет работника или через отделение Почты России.

Заявление на предоставление пособия необходимо заполнить печатными буквами от руки или на компьютере.

Заполнению подлежат только те разделы, по которым заявляющее лицо имеет данные. Остальные графы заполнять не следует.

Но в большинстве случаев заявление, написанное в свободной форме на листе формата А4, подается на имя работодателя.

Оно пишется по шаблону компании и в основном содержит следующую информацию. В правом верхнем углу прописываются реквизиты организации, должность, фамилия и инициалы руководителя.

Далее необходимо указать информацию о заявителе – фамилия, инициалы, должность в компании, адрес регистрации. Ниже по центру листа пишется слово «Заявление».

Потом в свободной форме работник должен написать прошение о назначении и выплате компенсации по больничному листу.

Указывается способ получения выплаты — на банковский счет (с указанием необходимых реквизитов) или наличными через бухгалтерию предприятия.

Желательно сослаться на Закон №255-ФЗ, который обязывает работодателя оплатить больничный. Ниже пишется слово «Приложение» и перечисляется список прилагаемых к заявлению документов. Далее заявитель должен поставить дату и подпись.

Можно ли рассчитать онлайн

Все чаще бухгалтера пользуются программными продуктами или онлайн-средствами при совершении расчетов.

Онлайн-калькулятор для подсчета больничных сотрудникам – инструмент, предназначенный облегчить процедуру расчета.

Фото: расчет больничного онлайн

При этом все необходимые данные будут учтены, и сумма пособия будет посчитана за несколько минут. Для вычисления суммы компенсации онлайн потребуется больничный лист и сумма заработной платы сотрудника за 2 последних года, предшествующих периоду болезни.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то расчет будет производиться, исходя из минимального размера оплаты труда.

После того, как в поля, требуемые для заполнения, будет введена вся необходимая информация, калькулятор автоматически посчитает размер пособия.

Данный инструмент является хорошим подспорьем для самого сотрудника, который хочет самостоятельно проверить правильность начисления ему больничных пособий.

На некоторых интернет-ресурсах при использовании калькулятора также выводятся подсказки со ссылками на нормативно-правовые акты, которые применяются при вычислениях.

При работе с калькулятором следует знать или иметь при себе следующие данные:

1. Сумму заработной платы за предыдущие полные 2 года.
2. В поле районного коэффициента следует указать тот показатель, который действует в регионе деятельности работодателя. По умолчанию используется коэффициент 1.
3. Стаж должен быть рассчитан как количество полных лет, которые отработаны гражданином.
4. Если общий страховой стаж менее полугода, то в поле стажа ставится 0, а расчет пособия происходит по МРОТ.
5. Если сотрудник находился на больничном по причине производственной травмы, то размер заработка для вычислений не ограничивается.
6. Сумма пособия для граждан, которые проживают в регионах Крайнего Севера и заключили договор с работодателем до 01.01.2007 года, рассчитывается как 100% вне зависимости от стажа.

Входит ли служба в армии

Служба в армии должна быть учтена при подсчете почти всех видов стажа, применяемых в Российской Федерации. К ним относятся:

1. Общий трудовой стаж, которые участвует в ряде расчетов, связанных с начислением пенсии.
2. Страховой, на основе которого с 2002 года происходит установление пенсии, а с 2007 года – определяется процент выплат по больничному листку.
3. Льготный стаж, который имеет значение при выходе гражданина на пенсии раньше срока.

Армейская служба учитывается в страховом стаже как нестраховой период на основании ее фактической продолжительности в календарных днях.

Таким образом, служба в армии (как в российской, так и в советской) обязательно должна быть засчитана при расчете суммы по больничному листу.

Период службы должен быть подтвержден путем предъявления военного билета, справкой о прохождении службы, или трудовой книжкой, в которой должна быть внесена соответствующая запись на основе документа, который свидетельствует о нахождении в армии.

Время, которое сотрудник, официально трудоустроенный и выполняющий свои рабочие обязанности, пребывал на больничном, должно быть оплачено.

Размер выплаты зависит от длительности страхового стажа лица, его среднедневного заработка, рассчитанного на основе заработной платы за прошедшие 2 полных года, а также от причины, по которой сотрудник временно отсутствовал на рабочем месте.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

lgotywiki.ru

Больничный в 2019 году — расчет больничного листа, калькулятор

Больничный в 2019 году

Средняя оценка: 4.7 Всего голосов: 7

Работники, трудоустроенные по правилам ТК РФ, имеют право на отпуск по состоянию здоровья. Больничный в 2019 году оплачивается на прежних условиях, изменений в законодательстве нет. Работодатель обязан перевести средства в течение 10 дней после предоставления бюллетеня.

Компенсация за отсутствие на работе по состоянию здоровья рассчитывается по нескольким показателям. Учитывается заработная плата, трудовой стаж, количество дней отсутствия на работе. Выплата финансируется из бюджета ФСС и предприятия.

Перед оплатой листа нетрудоспособности важно проверить его на подлинность. Делается это через программу «Упрощенка 24/4». Сервис бесплатный, количество проверок не ограничено. Нужно ввести номер бюллетеня в соответствующее поле. После выдачи в медицинском учреждении листы нетрудоспособности попадают в единую базу ФСС. Программа сверяет номер бюллетеня по базе, и выдает результат. Если документ «липовый», информация о нем не отобразиться.

Больничный в 2019 году. Ограничение выплат по стажу

В большинстве случаев выплаты зависят от количества отработанных лет. Учитываются годы официального трудоустройства. Это практикуется при болезни подчиненного и членов его семьи.

Больничный в 2019 году

Пособие по беременности и родам выплачивается в 100% размере. Основание для начисления — предоставленная в бухгалтерию справка из ЖК. Оплачиваются 70 дней до предполагаемых родов, и 70 дней послеродового периода. Исключение — на момент декретного отпуска женщина работает менее полугода. Если будущая мать решит не прерывать трудовую деятельность, больничный ей не оплатят. Декретные положены только за отпуск по БиР продолжительностью 140 дней.

Оплата больничного 2019 в процентах

Нюансы начисления прописаны в ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.06. Соотношение отработанных лет и процентов указано в таблице.

Стаж в годах	Компенсация по среднему доходу, %
Менее 5	60
5-8 лет	80
Более 8	100

Когда используется эта схема:

1. Подчиненный находится на лечении по причине заболевания, травмы, несчастного случая вне производства.
2. Уход за ребенком до 15 лет, находящимся на амбулаторном лечении. Процент в зависимости от стажа начисляется за 10 дней. Остальные дни компенсируются в размере 50% от средней заработной платы.
3. Ребенок подчиненного лечится в стационаре. Продолжительность отпуска не имеет значения.
4. Необходимость присматривать за взрослым членом семьи, который находится на амбулаторном лечении.

Если сотрудник работает менее полугода, заработок не влияет на компенсацию отпуска по состоянию здоровья. При любом доходе пособие начисляется в зависимости от размера МРОТ.

Расчет больничного в 2019 году

Схема расчета больничного в 2019 году следующая:

средний доход за 2 года делиться на 730, умножается на % от стажа сотрудника и умножается на количество дней, которое сотрудник отсутствовал на работе. Упрощенная схема представлена ниже:

Схема расчета больничного в 2019 году

Документы, подтверждающие страховой стаж

Подсчет отработанных лет регламентируется ФЗ № 255, статья 16. Также подробности есть в Правилах, утвержденных приказом № 91 Минздравсоцразвития от 06.02.07.

Какие периоды засчитываются:

• Годы официального трудоустройства по ТК РФ.
• Государственная и военная служба.
• Уход за недееспособными родственниками (ребенок-инвалид, лицо старше 80 лет, инвалид I группы любого возраста).
• Период, когда женщина проживала с супругом военнослужащим в месте прохождения службы и не трудоустроилась по причине отсутствия вакансий.
• Проживание с супругом-дипломатом за границей.
• Период, когда гражданин не работал, состоял на учете в Центре занятости и получал пособие.
• Оплачиваемый труд в период лишения свободы.
• Нетрудоспособность в связи с материнством.
• Занятость в сфере сельского хозяйства.
• Частная практика (адвокат, нотариус) с отчислением средств в ФСС.
• Предпринимательская деятельность.

Больничный лист 2019 нового образца

Трудовая книжка — главный документ, подтверждающий стаж. При отсутствии записей или ее утере гражданина могут потребовать дополнительный документ:

• Военный билет (у мужчины).
• Копии договоров с предыдущих мест работы.
• Выписки из приказов о приеме/увольнении.
• Выписки из ведомостей о начислении заработной платы.
• Для ИП — квитанции об уплате страховых взносов.
• Другие документы.

Когда стаж не влияет на пособие

Это касается пособия по беременности и родам. Декретные выплаты назначаются всем трудоустроенным женщинам на основании справки из ЖК.

Исключение составляет ситуация, когда стаж беременной не дотягивает до 6 месяцев. Тогда декретные выплаты приблизят к величине МРОТ.

Второй случай — профессиональное заболевание, либо производственная травма. Если сотрудник получил увечья при выполнении трудовых обязанностей, работодатель выплачивает компенсацию в размере 100% от дохода. При обнаружении профессионального заболевания также период лечения оплачивается полностью. Если патология выявлена после расторжения трудового договора, гражданин может получить 100% компенсацию. Важно, чтобы с момента прекращения сотрудничества прошло менее 30 дней.

Ограничение выплат независимо от стажа

Есть категория сотрудников, которым больничный оплачивается с ограничением. Он не превышает 60% от средней заработной платы. Продолжительность стажа не важна. Такое практикуется, если сотрудник рассчитался и заболел в течение 30 дней после увольнения. При обращении в поликлинику и предоставления бюллетеня в бухгалтерию работодатель обязан выплатить пособие. Ограничение регламентировано ФЗ № 255, ст. 7, часть 2.

Максимальная выплата больничного в 2019 году

Компенсация временной нетрудоспособности имеет лимит. При начислении бухгалтер отталкивается от заработка за предыдущие два года. В 2017 году он имел предел 755 000 р., в 2018 лимит увеличился до 815 000 р. Для подсчета суммируются лимиты за 2 года — 755 000 + 815 000, получается 1 570 000 р. Сумма делится на 730. Получается 2150,68 р.

Исходя из этого больничный 2019 г. будет начисляться на сумму 2150,68 р. в день. Это максимальная компенсация для людей с заработной платой от 65 тыс. р. в месяц.

Даже если доход превышает установленные лимиты, сумма не превысит планку 2150,68 р. в день.

Больничный 2019

Минимальная выплата больничного в 2019 году

Иногда лист нетрудоспособности оплачивается исходя из минимальной оплаты труда.

В 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р.

Это федеральный размер, он установлен Приказом Минтруда № 550н от 24.08.18.

На основании МРОТ подсчитывается средняя оплата трудового дня. Расчет проходит так: 11 280 умножается на 24 месяца, выходит 270 720 р. Эта сумма делится на 730 дней, выходит 370 р. в день.

Если в прошлом году доход не дотягивал до МРОТ, пособие начисляется по минимальному тарифу. Такое возможно, если человек брал много отгулов, руководство отправляло подчиненных в отпуск без содержания и др. Это касается и людей, которые трудятся менее полугода. Даже если доход намного выше МРОТ, при отсутствии стажа максимальный предел — 370 р. в день.

Доплата больничного листа в 2019 году до 100%

Работодатель может по своей инициативе назначить доплату к пособию, приблизив его к величине оплаты труда. Но из средств ФСС будет назначена сумма, которая полагается в конкретном случае согласно правилам ФЗ № 255.

Также на сумму доплаты за временную нетрудоспособность начисляются страховые взносы. Важное условие — пункт о доплате к листу нетрудоспособности должен быть прописан в нормативном акте работодателя.

Как высчитывается стаж

Количество трудовых лет подсчитывается при наступлении страхового случая. К примеру, работник заболел 01.03.19. В бухгалтерии посчитают точное число отработанных лет и месяцев на момент 1 марта 2019 года.

Стаж высчитывается календарным методом. Берутся дни и месяцы. 30 дней переходят в календарный месяц. Из 12 месяцев формируется трудовой год. Под календарным месяцем подразумевается май, июнь, июль и др. Под календарным годом — временной отрезок с 1 января по 31 декабря.

Учитываются периоды со всех предприятий, где человек трудился по ТК РФ. Учитываются годы, дни, месяцы. Далее периоды суммируются. Если в сумме вышло больше 12 месяцев, они переводятся в год.

Пример расчета стажа

Программист фирмы «Барс» заболел 11.02.19. Для начисления больничного подсчитывается стаж до 10.02.19. У сотрудника есть записи о занятости в фирме «Алиса» с 02.09.11 по 29.08.14. Деятельность в компании «Барс» начата 10.09.14.

Исчисление:

• В «Алисе» отработано 2 года, 11 месяцев, 28 дней.
• В «Барсе» — 4 года, 5 месяцев, 2 дня.
• Итого — 7 лет и 5 месяцев.

Оплата больничного в 2019 году с учетом изменений

Выплата по причине временной нетрудоспособности назначается и перечисляется только на основании предоставленного в бухгалтерию предприятия бюллетеня. Он выдается в медицинском учреждении, куда сотрудник обращался за лечением.

Больничный в 2019 году предоставляется также и в электронном формате.

Многие работают по договору ГПХ. Причины разные — временная занятость, либо на предприятии установлен такой порядок сотрудничества. При занятости по договору ГПХ отпуск по состоянию здоровья не оплачивается. Не важно, лечится подчиненный дома или в стационаре. Если человек получит травму при выполнении обязанностей, он не получит компенсацию за лечение и восстановление. Это касается и обострения профессионального заболевания.

По договору ГПХ человек не трудоустроен официально. Выплаты положены только сотрудникам, за которых идут отчисления в ФСС. Договор гражданско-правового характера не является трудовым соглашением. Сотрудник не застрахован и в случае нетрудоспособности компенсация ему не положена.

Не всегда стаж влияет на расчет больничного. Расчет декретных выплат, а также компенсации в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием осуществляется исходя из средней заработной платы.

В остальных случаях выплаты в связи с временной нетрудоспособностью начисляются в процентах от среднего дневного заработка. Размер зависит от продолжительности стажа и составляет:

1. От 6 месяцев до 5 лет — 60%.
2. 5-8 лет — 80%.
3. От 8 лет — 100%.

Больничный лист в 2019 году людям со стажем менее 6 месяцев?

Для работников со стажем менее 6 месяцев назначается компенсация в пределах МРОТ, который ежегодно индексируется.

Больничный по уходу за членами семьи

Сотрудник может оформить лист нетрудоспособности не только по причине собственной болезни. Законодательством разрешен оплачиваемый отпуск по уходу за членами семьи (Приказ № 624н от 29.06.11 Минздравсоцразвития РФ). За больным ребенком могут ухаживать родственники: отец, бабушка, дедушка, тетя и др. Выплаты начисляются тому, кто вынужден временно прервать трудовые обязанности.

Если отпуск берется для ухода за членом семьи, то компенсация рассчитывается по отдельной схеме. В расчет берется то, кем сотруднику приходится родственник (часть 3-4 ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.06).

Родственник, за которым ухаживают	Процент от средней заработной платы
Ребенок до 15 лет на амбулаторном лечении	10 дней оплачиваются в процентах в зависимости от продолжительности стажа. Оплата за следующие дни осуществляется в размере 50% от средней заработной платы.
Ребенок до 15 лет на стационарном лечении; взрослый на амбулаторном либо домашнем лечении	60-100% от заработной платы, в зависимости от наработанного стажа.

Размер больничного в 2019 году в зависимости от трудового стажа

Отработанные годы напрямую влияют на размер пособия. Чем больше стаж, тем больше процентов начисляется. В таблице рассмотрены все страховые случаи.

Причина отсутствия на работе	Количество отработанных лет	Пособие, % от заработка
Болезнь сотрудника	До 5	60
	5-8	80
	Более 8	100
Профессиональное заболевание, производственная травма	Любой	100
Ребенок до 15 лет находится на амбулаторном лечении	До 5	10 дней оплачиваются в размере 60%, остальные дни — 50%
	5-8	80% за 10 дней, остальные дни — 50%
	От 8	100% за 10 дней, далее — 50% от заработной платы
Ребенок до 15 лет лечится в стационаре; взрослый родственник находится на амбулаторном лечении (к данной категории относятся дети старше 15 лет)	До 5	60
	5-8	80
	8 и более	100

Размер пособия в связи с нетрудоспособностью сотруднику, отработавшему меньше 6 месяцев, в вышеперечисленных ситуациях выплачивается исходя из размера МРОТ. Подробности прописаны в пункте 6 ст. 7 ФЗ № 255. В течение 30 дней после увольнения работодатель обязуется оплатить больничный лист согласно законодательству.

Если у Вас есть вопросы по статье «Больничный в 2019 году» или вы хотите оставить отзыв, то это можно сделать в комментариях к материалу

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Поделитесь в социальных сетях

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Мой мир

Twitter

Google+

Смотрите также:

Новости партнеров

47medportal.ru