Оплата больничного при травме на производстве в 2019: Что-то пошло не так

Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты, получаемой потерпевшим работником, и независимо от имеющегося трудового стажа оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка.

Посмотрите видео. Пособия при травме: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Оплата больничного по бытовой травмы в 2020 году

Нередко официально трудоустроенные граждане России получают травмы. При возникновении такого происшествия, в зависимости от степени тяжести, возникает необходимость оформить больничный лист.

Именно по этой причине возникает целесообразный вопрос, — какой порядок оплаты установлен нормами законодательства РФ в таком случае? Рассмотрим его подробней.

Что нужно знать

Изначально необходимо обращать внимание на то, что бытовая травма отличается от производственной. Основное отличие заключается в том, что она приобретается во внерабочее время.

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса будет вполне целесообразно изначально ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и нормами российского законодательства.

Благодаря этому можно существенно снизить вероятность возникновения различного недопонимания во время оформления больничного листка и сопутствующего пособия.

Основные моменты

Под определением бытовая травма, согласно нормам российского законодательства, подразумевается увечье, которое было приобретено не во время исполнения возложенных на сотрудника трудовых обязательств.

Иными словами, во внерабочее время. Также необходимо обращать внимание на отсутствие необходимости в проведении внутреннего расследования в случае получения бытовой травмы.

Во многом это связано с тем, что она подлежит обязательной фиксации в травмпункте, на основании чего и принимается решение об оформлении больничного листа.

Правовое регулирование

На сегодняшний день немало существует немалое число нормативно-правовых актов, которые регулируют вопрос об оформлении бытовой травмы, оформления больничного листа и сопутствующих при этом выплат.

Одновременно с этим, к основным из них принято относить:

Именно на эти нормы российского законодательства нужно ссылаться, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания и при необходимости отстоять персональные интересы.

Как оплачивается больничный лист по бытовой травмы в 2020 году

Изначально необходимо обращать внимание на то, что в соответствующем Письме ФСС № 02-18/07-1243 указано на то, что для возможности произвести необходимый расчет в случае получения бытовой травмы, нужно будет знать такие немаловажные сведения, как:

Во время проведения расчетов показателя среднего размера заработной платы во внимание должны быть взяты все без исключения выплаты, которые были перечислены наемному сотруднику в трудовом году.

К таковым начислениям принято относить:

• официальный установленный оклад, который не может быть меньше МРОТ;
• премиальные денежные поощрения;
• компенсации, которые напрямую связаны с осуществлением трудового процесса.

Необходимо обращать внимание на то, что по правилам российского законодательства, выплаты, которые были перечислены по ранее оформленным больничным листам, не должны быть взяты во внимание. Такое же правило распространяется на отпускные.

Дополнительно нужно помнить о том, что последовательность исчислений и оплаты компанией, выступающей в качестве работодателя больничного при получении работников бытовой травмы, в большинстве случаев не обладает отличий от общепринятых стандартов российским законодательством в случае начисления по причине временной нетрудоспособности по иным причинам.

Исключением при этом является производственная травма. Из этого напрашивается вывод о том, что больничный в случае получения бытовой травмы подлежит начислению таким же способом, как и в случае банальной простуды.

С целью расчета больничного пособия дополнительно возникает необходимость произвести расчет числа дней, которые были по факту отработаны за прошлый отчетный календарный год.

Во внимание не могут быть взяты при этом:

• отпускной период;
• отсутствие на работе по причине оформленного больничного листа;
• отсутствие на рабочем месте по иным видам оснований, причем включая уважительные и неуважительные.

Необходимо помнить, что в соответствии с правилами российского законодательства, расчет среднего дневного заработка осуществляется по такой формуле, как:

суммарный размер дохода / число отработанных дней по факту

Полученный по результатам расчета показатель в последующем должен быть обязательно умножен на число дней больничного отпуска. В данном случае речь идет о получении значения максимально допустимого размера пособия.

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что по согласно нормам законодательства РФ, максимальный размер выплат напрямую зависит от имеющегося стажа, в частности:

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что при наличии стажа менее чем в 6 месяцев, то сумма выплат на основании больничного листка ограничивается показателями МРОТ, а не подписанным трудовым договором.

К сведению — начиная с 2017 года, вы некоторых российских регионах в тестовом режиме начал работу сервис по оформлению электронных больничных листов.

Список документов, которые могут понадобиться

С целью получения пособия по причине получения бытовой травмы, пострадавшим может потребоваться:

При необходимости могут быть затребованы и иные разновидности документации.

В каких случаях сумма уменьшается

Размер оплаты по предоставленному больничному листу в 2020 году может быть снижен, если:

Наличие подобной ситуации также в обязательном порядке должно отображаться в выданном медицинским учреждением больничном листке.

При этом кодовое отображение 24 должно быть проставлено в поле “Отметки по нарушениям установленного режима”.

В данной ситуации расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется аналогичным образом — отталкиваясь от показателей МРОТ.

В каких еще ситуациях по нормам российского законодательства можно на законных основаниях снизить размер выплаты по причине временной нетрудоспособности?

Иные причины с целью снижений выплаты больничного отпуска по причине получения бытовой травмы в нынешнем году необходимо изучать в контексте общепринятых правовых норм, которые регулируют порядок назначения рассматриваемого типа пособия.

К основным причинам уменьшения размера выплат принято относить:

• наличие небольшого стажа официальной занятости;
• наличие низкой заработной платы.

В любом случае необходимо обращать внимание на то, что полученная травма в быту не может быть установлена ниже того размера, который исчисляется в соответствии с установленными показателями МРОТ.

В случае наличия трудового стажа до 6 месяцев — пособие не может превышать больше МРОТ за 1 календарный месяц, причем вне зависимости от установленной суммы заработной платы.

Из указанного следует, то больничный отпуск по причине получения бытовой травмы в нынешнем году, также как и в прошлом, подлежит исчислению, как и при иных основаниях возникновения временной нетрудоспособности, к примеру, при наступлении производственной травмы.

При этом немаловажное значение в данной ситуации могут иметь обстоятельства получения повреждений наемным сотрудником.

Видео: пособия при травме

К примеру, больничный в случае травмы, которая получения в алкогольном состоянии рассчитывается на базе МРОТ.

Образец составления объяснительной

Оформление пособия в указанных ситуациях не подразумевает под собой необходимости в формировании объяснительной, поскольку перечисления осуществляются на основании предоставленной медицинской документации.

Данное правило четко закреплено за российским законодательством. По этой причине, какая-либо документация, в частности объяснительная в представленной ситуации никакими нормативно-правовыми актами не регулируется, также не установлено и образцов.

Если же непосредственный работодатель изъявил желание защититься от дальнейших всевозможных судебных разбирательств, то возникает необходимость в свободной форме указать суть и подтвердить не производственную травму.

На размер выплаты данные документы никак не влияют. Скачать образец объяснительной можно здесь.

Напоследок можно сказать — бытовая травма оформляется таким жен образом, как и банальная простуда. ОБ этом подробно указано в нормах российского законодательства.

Одновременно с этим необходимо помнить об указанных в статье особенностях, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Закон штата Массачусетс о компенсации работникам

Дело Кэхилла, 295 Массачусетс 538 (1936)
Компенсация рабочего для работника, который должен был выполнять некоторую работу на дому.

Дело Камарго, 479 Массачусетс 492 (2018)
Независимые подрядчики . Определение «служащий» отличается в законе о компенсации работникам, G. L. c. 152, § 1, чем в статуте о независимом подрядчике G. L. c. 149, § 148B. При определении права на получение компенсации работнику следует использовать определение G.L. c. 152, § 1, а не определение из G. L. c. 149, § 148B.

DiCarlo v. Suffolk Construction Co., 473 Mass. 624 (2016)
Компания по страхованию компенсации работникам может получить залоговое право на деньги, которые вы получаете от кого-то еще за травмы на рабочем месте, но они не могут получить залоговое право в отношении денег, которые вы получил за боль и страдания.

Дело Гудвина, 82 Массачусетс, приложение. Кт. 642 (2012)
«Основная причина» не должна превышать 50%, и на самом деле может быть несколько основных причин.

Страховая компания штата Пенсильвания против Great Northern Insurance Co., 473 Mass. 745 (2016)
Если работодатель охвачен политикой компенсации 2 работникам , но направляет уведомление о претензии только одному из них, эта компания по-прежнему может претендовать на вторую страховую компанию для внесения взносов. Массачусетс не признает исключение « отборный тендер » из доктрины справедливого вклада.

ПЕРАК против Совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс.832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсации работникам, … не являются« регулярной компенсацией »… для целей расчета даты вступления в силу выхода работника на пенсию по случайной нетрудоспособности».

Дело Сикорского, 455 Массачусетс, 477 (2009)
«Учитель, который был травмирован в результате несчастного случая, катаясь на лыжах, когда служил сопровождающим во время поездки в школьный лыжный клуб [имел право на компенсацию работникам], где травма возникла в результате травмы работника. ход ее трудоустройства.

Wentworth v. Becker, 459 Mass. 768 (2011)
Рабочий, травмированный субподрядчиком без страховки компенсации работникам, может получить компенсацию работникам от генерального подрядчика, и эта оплата генерального подрядчика не запрещает работнику также подавать иск генеральный подрядчик.

Wright’s Case, 486 Mass. 98 (2020)
Страховщик компенсации рабочим не может быть принужден платить за медицинскую марихуану работника .

рабочим — CalHR

1401.ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Все работодатели Калифорнии, включая штат, должны предоставлять компенсационные выплаты работникам, получившим производственную травму или заболевание. Важным требованием к департаментам является установление, внедрение и соблюдение письменных правил программы профилактики травм и заболеваний (IIPP) (раздел 6401.7 Трудового кодекса) и создание системы отчетности о производственных травмах, заболеваниях или смерти.

Государственный фонд страхования компенсаций (Государственный фонд) является регулирующим агентом / страховой компанией, которая предоставляет корректировочные и юридические услуги в отношении требований штата о компенсации работникам, а также предоставляет льготы и услуги травмированным работникам.

Компенсационная травма работника — это любая травма или заболевание, возникшее в связи с трудовой деятельностью или в процессе работы (AOE / COE) (раздел 3600 Трудового кодекса).

1402. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

Сообщение о травме или болезни

Если сотрудник получил травму или заболел в результате своей работы, он должен как можно скорее сообщить о травме своему работодателю. Работодатель предоставит пострадавшему сотруднику форму требования о компенсации работникам (DWC 1) и форму уведомления о потенциальном праве на участие (e3301) , чтобы описать, как, когда и где произошла травма или заболевание.

Получение лечения

Отдел отвечает за организацию лечения у выбранного работодателем врача или в медицинском учреждении в рамках сети поставщиков медицинских услуг (MPN) или у заранее назначенного сотрудника личного врача или медицинской группы. Руководство по компенсации рабочим для сотрудников нового штата Калифорния (e13546) включает форму предварительного назначения. Сотрудник должен предоставить отделу письменное уведомление с указанием имени врача или медицинской группы до даты травмы, и врач должен выразить готовность предоставить лечение в случае производственной травмы или болезни.

Важно сообщить лечащему врачу, что травма или болезнь сотрудника связаны (или могут быть) связаны с работой.

Сообщение об отсутствии

После прохождения лечения травмированный работник должен проинформировать своего работодателя о совете врача относительно его способности возобновить работу. Все выходные, связанные с производственной травмой, необходимо указывать в форме отчета об отсутствии и дополнительном отработанном времени (STD 634) или в аналогичной форме. Несмотря на то, что время не начисляется за отпускные в день травмы, необходимо сделать отметку с указанием даты травмы на STD 634.Выписка лечащего врача требуется каждый раз при осмотре травмированного сотрудника относительно производственной травмы или болезни. Все медицинские заключения должны быть приложены к STD 634 и отправлены обслуживающему персоналу или в кадровую службу.

1403. ВОЗВРАЩЕНИЕ К КООРДИНАТОРА РАБОТЫ (RTWC) ИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель должен обеспечить получение работниками своевременной медицинской помощи, если работодатель или работник считает ее необходимой, путем организации лечения у выбранного работодателем врача. или заранее назначенный врач или медицинская группа сотрудника.

Примечание. Если вашего травмированного сотрудника направят к врачу, выбранному работодателем, он должен получить от Harbour Health Справочник для сотрудников по MPN государственного фонда (e3851). Для получения информации о процессе MPN вашего отдела свяжитесь с RTWC вашего отдела.

Руководитель или назначенное лицо может сопровождать травмированного сотрудника к врачу и узнать у врача, сможет ли травмированный сотрудник вернуться к работе. Если сотрудник не может немедленно вернуться к работе, попытайтесь выяснить, как долго он не будет работать.Описание обычных обязанностей сотрудника или альтернативной «легкой» работы, которая может быть доступна, может помочь врачу принять решение.

Сообщение о травме или заболевании

Предоставьте пострадавшему сотруднику Форму требования о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве на участие (e3301) в течение одного рабочего дня с момента получения информации о травме или болезни. Пострадавшему сотруднику также может быть предоставлен листок «Я только что получил травму на работе, что сейчас происходит?» брошюра.

Когда будет возвращена форма заявления о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве на участие (e3301) , заполните раздел работодателя. Выдайте работнику копию заполненной формы и отправьте в Госфонд в течение одного дня с момента получения.

После получения от работника заполненной формы заявления о компенсации работникам (DWC 1) и уведомления о потенциальном праве на участие (e3301) разрешение на лечение должно быть предоставлено в течение одного рабочего дня.Работодатели несут ответственность за выплату до 10 000 долларов за лечение до тех пор, пока иск не будет отклонен. Если заявление будет принято, лечение будет по-прежнему оплачиваться работодателем. Также необходимо заполнить отчет работодателя о производственной травме или заболевании (e3067). Эта форма должна быть получена Государственным фондом в течение пяти дней после того, как ваш департамент узнает о травме или болезни.

Отчет работодателя требуется, если работник заполнил Форму требования о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве (e3301), или потерял время после даты травмы или болезни, или если ему требуется медицинское лечение, выходящее за рамки оказания первой помощи. .

Первая помощь определяется как любое разовое лечение и любое последующее посещение с целью наблюдения за незначительными царапинами, порезами, ожогами, осколками и т. Д., Которые обычно не требуют медицинской помощи. Такое разовое лечение и повторное посещение с целью наблюдения считаются первой помощью, даже если они оказываются врачом или зарегистрированным медицинским персоналом.

1404. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАДРОВ

Обеспечьте соблюдение юридических требований

RTWC или кадровая служба обеспечат своевременную доставку всех форм в Государственный фонд, а также обеспечит получение пострадавшим сотрудником соответствующих форм и уведомлений.

Уведомить сотрудника о вариантах льгот

Отдел кадров обязан предоставить пострадавшему сотруднику отпуск по производственной нетрудоспособности с дополнительной информацией и выбором варианта льгот (STD. 618S) после того, как Государственный фонд уведомит департамент о принятии заявления и компенсации работнику пособия утверждены.

Справка о временной нетрудоспособности государственных служащих (3290) или письмо из Госфонда используется для извещения ведомств о принятии заявления.Эта форма уведомляет департамент о датах и ​​/ или часах периодов нетрудоспособности и позволяет кадровому управлению запрашивать освобождение от отпуска по производственной нетрудоспособности (IDL).

1405. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВОГО ФОНДА КОМПЕНСАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД)

Управление делами и юридическое представительство

Государственный фонд определяет ответственность на основании медицинской документации и соответствующих фактов. Государственный фонд обеспечивает получение пострадавшим сотрудником всех льгот, на которые он имеет законное право, включая медицинское обслуживание, временную нетрудоспособность, постоянную нетрудоспособность, дополнительное увольнение с работы и пособия в случае смерти.Кроме того, Государственный фонд обеспечивает юридическое представительство по вопросам, относящимся к компетенции Апелляционного совета по компенсациям работникам.

1406. ПРЕИМУЩЕСТВА

Лечение

Работнику предоставляется медицинская помощь для лечения или облегчения последствий травмы. Это включает в себя медицинскую, хирургическую, мануальную терапию, иглоукалывание и стационарное лечение, включая уход, лекарства, медицинские и хирургические принадлежности, костыли и аппараты, включая ортопедические и протезные устройства и услуги (раздел 4600 Трудового кодекса).Медицинское лечение подлежит рассмотрению использования (UR).

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности — это выплаты за потерянную заработную плату, выплачиваемые травмированному работнику, когда он восстанавливается после травмы или болезни и не может вернуться на работу. Выплаты должны начаться в течение 14 дней после того, как работодатель узнает о производственной травме или заболевании, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает требование о компенсации работникам (раздел 4650 Трудового кодекса).

В течение первых 3 дней выплаты не производятся, если нетрудоспособность продолжается более 14 календарных дней, работник госпитализирован (раздел 4652 Закона о законах) или не стал жертвой уголовного нападения (раздел 4650 Трудового кодекса.5).

Административный перерыв (ATO) предоставляется за любое время, потерянное в день травмы. См. Разделы с E300 по E700 Руководства по процедурам расчета заработной платы Государственного контролера для получения подробной информации о расчетах с заработной платой для сотрудников, получающих пособие по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность (TD)

Выплаты TD основаны на 2/3 среднего недельного заработка работника и выплачиваются Государственным фондом каждые 14 дней. Минимальная и максимальная ставки TD устанавливаются законодательным органом.

Травмированные сотрудники, у которых есть достаточные отпускные, могут пополнить свои выплаты TD, но их выплаты TD плюс дополнительный чек не могут превышать их чистую зарплату.

Выплаты TD выдаются Государственным фондом, направляются непосредственно пострадавшему сотруднику и не подлежат обязательным или добровольным удержаниям. Дополнительные выплаты, которые представляют собой чеки, выдаваемые Государственным контролером, оплачиваются работодателем и подлежат всем обязательным вычетам, включая налоги, пенсионные взносы, дополнительные и профсоюзные взносы. Также могут быть удержаны добровольные отчисления, такие как медицинские, стоматологические пособия и пособия по зрению или страхование жизни. Вычеты могут производиться только при наличии достаточных отпускных кредитов.Обязательные вычеты имеют приоритет перед добровольными.

Травмированный сотрудник имеет право на продолжение получения льгот по здоровью, стоматологии и зрению, даже если он решит не дополнять свои выплаты TD.

Дополнительную информацию о предоставлении TD и дополнительных льготах см. В разделе 1414 Руководства по кадрам (HR) — Временная нетрудоспособность.

Отпуск по нетрудоспособности на производстве (IDL)

Программа IDL, учрежденная Законом о полной компенсации Berryhill 1975 года, представляет собой программу продления заработной платы, специально разработанную в качестве альтернативной программе льгот по сравнению с TD.Юридические основания для этой программы находятся в разделах Кодекса правительства 19869 — 19877.1. Чтобы претендовать на льготы IDL, травмированный сотрудник должен быть активным членом пенсионной системы государственных служащих Калифорнии (CalPERS) или пенсионной системы учителей штата Калифорния (CalSTRS).

Пособия по IDL выплачиваются вместо TD и основаны на текущей заработной плате травмированного работника. В течение первых 22 рабочих дней или максимум 176 часов (22 дня по 8 часов в день для сотрудников, занятых полный рабочий день, распределяемых пропорционально сотрудникам в разное время) потери трудоспособности, травмированный сотрудник получает полную нетто-зарплату.После этого выплаты основываются на двух третях обычной валовой заработной платы травмированного работника без каких-либо налоговых вычетов. Несмотря на то, что IDL не облагается налогом, общая сумма IDL в течение первых 22 рабочих дней уменьшается на сумму, которая была бы взята на уплату налогов (федеральный налог, налог на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и налоги штата). Это называется «приведенная валовая сумма» и представляет собой сумму, отраженную в регистре варрантов, а также в отчете о прибылях и убытках.

Единственным обязательным вычетом из выплаты IDL является пенсионный взнос, который основан на фактическом валовом доходе работника.

Кроме того, из IDL-выплат могут вычитаться следующие вычеты: пособия по случаю потери кормильца, дебиторская задолженность, алименты, алименты для супруга, алименты для опекунов и взносы за просрочку CalPERS. Все добровольные удержания продолжаются до тех пор, пока пострадавший сотрудник не отменит их. Отчисления до налогообложения (например, отсроченная компенсация, защищенные от налогов аннуитеты и доплата за медицинские / стоматологические страховые взносы) возвращаются к обычным вычетам из IDL или могут быть вычтены из доплаты по IDL при условии, что доплата будет достаточной.

Пособия по IDL выплачиваются в течение максимум 52 недель или 2080 часов (40 часов в неделю x 52 недели для сотрудников, занятых полный рабочий день, и пропорционально распределены для сотрудников в разное время) в течение двухлетнего периода, начиная с первого дня потери трудоспособности (потеряна впервые) из-за травмы или болезни.

Травмированные сотрудники, у которых есть достаточные отпускные, могут дополнить свои IDL-выплаты до своей полной чистой заработной платы. Доход, полученный от дополнения, подлежит налогообложению и будет указан в форме W-2 сотрудника в конце года.Федеральные налоги и налоги штата будут основываться на текущей фиксированной ставке налога.

Для получения дополнительной информации о предоставлении IDL или дополнении IDL см. PML 2014-025. Для получения информации о IDL за время, потерянное до 1 июля 2014 г., см. Раздел 1412 Руководства по персоналу — Отпуск по инвалидности на производстве.

Расширенный отпуск по инвалидности на производстве (EIDL)

EIDL был учрежден в 1984 году на основе меморандумов о взаимопонимании между государством и эксклюзивными представителями для рядовых сотрудников в конкретных переговорных подразделениях.Раздел 19871.2 Правительственного кодекса дает право исключенным работникам также получать это пособие. Правомочные исключенные сотрудники — это те, кто входит в классификацию и отвечает за надзор за представленными сотрудниками, имеющими право на повышенные льготы.

Чтобы иметь право на льготы EIDL, в меморандуме о взаимопонимании (MOU) сотрудника должно быть положение, и сотрудник должен быть временно нетрудоспособен в результате физической травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей.Информацию о квалифицируемых физических травмах см. В соответствующем Меморандуме о взаимопонимании.

Уполномоченный орган или назначенное им лицо принимает окончательное решение относительно права пострадавшего сотрудника на EIDL на основании конкретных обстоятельств каждого дела. EIDL является расширением IDL и имеет большинство тех же требований.

Тем не менее, постоянные временные сотрудники в Подразделении переговоров 6 могут иметь право на EIDL, даже если они не являются членами CalPERS или CalSTRS.

Дополнительную информацию о предоставлении EIDL см. В разделе 1412 Руководства по персоналу — Отпуск по инвалидности на производстве.

Раздел 4800 Трудового кодекса (время 4800)

Раздел 4800 Трудового кодекса — это особая льгота, доступная только сотрудникам отдела охраны правопорядка Министерства юстиции, подпадающим под классификацию «офицеров охраны мира / пожарных» и инспекторам Департамента рыболовства и охоты. Он предусматривает выплату полной заработной платы до одного года вместо других пособий за травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей.

Этот раздел не применяется к периодам нетрудоспособности, которые наступают после увольнения в отставку, выхода на пенсию или увольнения.Когда этот раздел не применяется, сотрудник имеет право на те льготы, которые применялись бы, если бы этот раздел не был введен в действие.

Трудовой кодекс 4800.5 (4800.5 Время)

Трудовой кодекс Раздел 4800.5 — это особая льгота, доступная любому присяжному сотруднику Департамента дорожного патруля Калифорнии. Он предусматривает до одного года полной заработной платы для офицеров-инвалидов вместо выплаты по инвалидности.

Если инвалидность возникла исключительно в результате кумулятивной травмы или травмы, это пособие ограничивается фактическим периодом временной нетрудоспособности или одним годом, в зависимости от того, что меньше.

Permanent Disability (PD)

Permanent Disability (PD) Выплаты производятся для компенсации травмированному работнику за характер физической травмы или уродства, род занятий травмированного работника и его возраст на момент травмы ( Раздел 4660.1 Трудового кодекса). Травмированный сотрудник может получить рейтинг PD и вернуться к работе в полном объеме.

Для дат травмы между 01.01.05 и 31.12.12, выплаты PD будут уменьшены на 15%, если работодатель предлагает травмированному работнику постоянную, модифицированную или альтернативную работу в течение 60 дней после его или ее постоянной и постоянной работы. стационарная дата.Если работодатель не предлагает регулярную, модифицированную или альтернативную работу, то будущие выплаты ПД увеличиваются на 15% по истечении 60-дневного периода.

Корректировка плюс-минус 15% отменяется для дат травмы 1 января 13 или позже.

Дополнительное пособие по увольнению с работы (SJDB)

Травмированный работник, который имеет постоянную частичную нетрудоспособность и не вернулся на работу, может иметь право на получение ваучера на дополнительное пособие по увольнению с работы (SJDB).

Для дат травмы с 01.01.04 по 31.12.12 сумма ваучера зависит от уровня постоянной нетрудоспособности и предоставляется при урегулировании претензии.Он варьируется от 4000 до 10000 долларов и может быть использован для оплаты переподготовки или повышения квалификации в утвержденной или аккредитованной государством школе, связанных с этим расходов на образование и оплаты услуг консультанта по профессиональной реабилитации.

Для дат травмы после 31.12.12 сумма ваучера установлена ​​в размере 6000,00 долларов США и предоставляется в то время, когда работник достигает максимального улучшения состояния здоровья.

Пособие в случае смерти

Пособие в случае смерти выплачивается оставшимся в живых полностью и частично иждивенцам умершего.Пособие выплачивается частями по ставке TD умершего до полной выплаты пособия (статья 4702 Трудового кодекса). Кроме того, работодатель несет ответственность за обеспечение разумных расходов на погребение, не превышающих 10 000 долларов (раздел 4701 Трудового кодекса).

1407. ФОРМЫ И БРОШЮРЫ

Форма требования о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве на участие (e3301)

Сотрудник использует Форму требования о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве (e3301), чтобы официально сообщить о производственной травме или заболевании своему работодателю и открыть дело с иском о компенсации работникам.Он должен быть предоставлен пострадавшему сотруднику в течение одного рабочего дня после того, как станет известно о любой травме или заболевании, которые требуют лечения помимо оказания первой помощи или приводят к потере времени вне рабочей смены.

Вы можете получить Форму заявления о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомление о потенциальном праве на участие (e3301) на веб-сайте Государственного фонда: Формы государственного контракта

Руководство по компенсации рабочим для сотрудников нового штата Калифорния (e13546)

Это В брошюре представлена ​​информация о компенсации рабочих для новых сотрудников, даны ответы на часто задаваемые вопросы о компенсации рабочих, а также прилагается форма для предварительного назначения личного врача сотрудником.Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность заранее назначить своего лечащего врача или медицинскую группу в течение 30 дней после приема на работу. Вы можете получить Руководство по компенсации рабочим для сотрудников нового штата Калифорния (e13546) на веб-сайте Государственного фонда: Формы государственного контракта

Я только что получил травму на работе, что теперь? Брошюра

В этой брошюре даются ответы на наиболее часто задаваемые вопросы травмированным сотрудником в начале процесса рассмотрения претензий.Рекомендуется предоставлять эту брошюру вместе с Формой заявления о компенсации работникам (DWC 1) и Уведомлением о потенциальном праве на получение пособия (e3301). Вы можете получить эту брошюру, посетив веб-сайт программы компенсации работникам: CalHR’s Workers ‘Compensation Page

Отчет работодателя о производственной травме или заболевании (e3067)

Эта форма должна быть незамедлительно заполнена работодателем, когда травмированному работнику требуется медицинская помощь. за пределами оказания первой помощи, или потерял время после даты травмы, или подал иск в связи с производственной травмой или заболеванием.Заполненный 3067 должен быть получен Госфондом в течение пяти календарных дней после того, как работодатель узнает о травме или заболевании. Вы можете получить отчет работодателя о производственной травме или заболевании (e3067) на веб-сайте Государственного фонда: Формы государственного контракта

Предпочтительный метод заполнения и подачи первого отчета работодателя о производственной травме или заболевании — в электронном виде через State Fund Online (SFO). Для доступа к SFO свяжитесь с вашим RTWC.

STD 634 — Отчет об отсутствии и дополнительном рабочем времени

Эта форма используется для документирования всех отпусков, использованных травмированным сотрудником. В случае травм или заболеваний, связанных с работой, все использованное время должно быть записано в STD 634 или аналогичной форме посещаемости. Это служит документом для отслеживания, когда время отпуска травмированного сотрудника восстанавливается после того, как Государственный фонд уведомил о травме или болезни. Вы можете получить STD 634 через веб-сайт Управления государственных публикаций (OSP): DGS STD 634

STD.618S — Информация об отпуске по инвалидности на производстве с дополнительными льготами и выбор варианта

Эта форма предоставляет травмированному сотруднику информацию о базовых IDL и IDL с дополнительными льготами. Травмированному служащему также предоставляется сравнение суммы IDL, которую он получил бы с добавлением или без него, и предоставляется возможность выбрать, следует ли доплачивать. Вы можете получить STD 618S через веб-сайт Департамента человеческих ресурсов Калифорнии: STD 618s

Подтверждение временной нетрудоспособности государственного служащего (3290)

Эта форма уведомляет департамент о датах и ​​часах периодов нетрудоспособности, связанных с травмой сотрудника или болезнь.Без Государственного фонда 3290 кадровая служба не может запросить и освободить пособие по IDL.

1408. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Подробные инструкции по заполнению всех форм, необходимых для сообщения о производственной травме или заболевании, см. В «Наборе требований о компенсации рабочим». Вы можете получить эту публикацию, посетив веб-сайт Программы компенсации работникам: Компенсация работникам CalHR Страница

У меня производственная травма: каковы обязанности моего работодателя?

Если вы получили производственную травму, ваш работодатель может быть ответственным за помощь вам с потерей заработной платы или другими условиями.Большинство работодателей по законам каждого штата обязаны иметь страховку компенсации работникам, которая выплачивает часть регулярной заработной платы работника, пока они выздоравливают после производственной травмы или болезни.

Однако некоторые типы работников, включая независимых подрядчиков и железнодорожников, не подпадают под действие этих законов о компенсации работникам. Кроме того, в некоторых редких случаях сотрудники могут подать в суд на работодателей в связи с травмами, полученными в результате умышленного нарушения правил техники безопасности. Примеры включают крайние случаи халатности; несоблюдение необходимого размера страховки компенсации работникам; и другие ограниченные случаи.

Ваша травма связана с работой?

Прежде чем подавать иск о компенсации работникам или искать другую помощь, предоставляемую работодателем, убедитесь, что ваша травма действительно связана с работой, что обычно означает, что она произошла, когда вы выполняли свои рабочие обязанности или что-то еще от имени вашего работодателя. Это также может включать корпоративные вечеринки, пикники или другие общественные мероприятия, спонсируемые вашим работодателем, но не обязательно на территории, принадлежащей компании.

Кроме того, политика компенсации работникам вашего работодателя может охватывать производственные травмы, даже если вы не соблюдали правила техники безопасности на рабочем месте (например, «баловство» на работе).Законы о компенсации государственных служащих и даже суды в некоторых штатах разделились по этому вопросу.

Ниже приведены некоторые другие соображения при определении того, связана ли ваша травма с работой, для целей требований о компенсации работникам или других действий:

• Травма, полученная во время обеденного перерыва, обычно не считается связанной с работой, если только она не произошла в кафетерии компании или каким-либо образом не затрагивает вашего работодателя;
• Даже если алкоголь способствует травме, он все равно может считаться связанным с работой, если он произошел во время спонсируемого работой мероприятия, такого как праздничная вечеринка;
• Существующее ранее состояние, которое ухудшается на работе, обычно считается связанным с работой;
• Психические расстройства рассматриваются так же, как и физические травмы, если установлено, что они возникли на работе или в результате вашей работы.

Страхование компенсации за травмы на рабочем месте

Работодатели в большинстве штатов обязаны иметь страхование компенсации работникам, но только работники, должным образом классифицированные как «служащие» (в отличие от независимых подрядчиков). Кроме того, в Айдахо и Вайоминге не требуется страхование работников без документов; но Аризона, Калифорния, Техас и другие штаты специально включают нелегальных иммигрантов в компенсацию работодателей.

В зависимости от вашего штата, определенные виды исков о производственной травме могут не подпадать под требования компенсационных выплат работникам.

Некоторые примеры перечислены ниже:

• Домашние работники (домработницы, няни, няни)
• Сельскохозяйственные рабочие
• Сезонные рабочие
• Рабочие без документов

Если вы имеете право на компенсацию работникам, вы можете подать заявление на получение пособия (обычно около двух третей вашей обычной зарплаты), но вы не имеете права подавать в суд на своего работодателя за те же травмы. Но если ваш работодатель не может обеспечить покрытие, предусмотренное законодательством штата, он может быть подвергнут штрафам, привлечению к уголовной ответственности и / или судебным искам.

Когда компенсация рабочих не является вариантом

Тот факт, что вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам, не обязательно означает, что ваш работодатель не несет ответственности за вашу производственную травму. Например, если вы независимый подрядчик, в вашем контракте может быть предусмотрено использование арбитража для урегулирования травм и других споров. В некоторых редких случаях, например, умышленно причиненных травм на рабочем месте, работник может подать в суд на своего работодателя; но обычно это не разрешается.

Другие альтернативы компенсации работникам включают следующее:

Получили производственную травму? Получите юридическую оценку сегодня

Симптомы заболеваний и травм, связанных с работой, могут проявиться в течение месяцев или даже лет, хотя не всегда просто определить, действительно ли травма связана с работой.

Если вы получили травму или заболевание и считаете, что это может быть связано с работой, немедленно обратитесь за медицинской помощью, но также подумайте о том, чтобы связаться с опытной местной юридической фирмой для рассмотрения вашего иска.Они могут помочь вам оплатить медицинские расходы и текущее лечение после несчастного случая на рабочем месте.

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе

Наличие записей о вашем несчастном случае будет полезно, если вы подаете заявку на компенсацию или вам нужно требовать пособия, включая установленное законом пособие по болезни (SSP).

Вы можете записать несчастный случай, сообщив о нем на работе и обратившись к врачу.

Также неплохо:

• сфотографируйте вашу травму и все, что стало причиной аварии

• убедитесь, что у вас есть контактные данные всех, кто был свидетелем вашей аварии

• как можно скорее сделайте заметки о происшествии — вы можете приложить рисунки, если они помогут показать, что произошло

• попросите свидетелей сделать записи и поделиться ими с вами

Сообщение о несчастном случае на работе

От кого вы сообщите о происшествии зависит:

• где вы работали, когда у вас это было

• ваш «статус занятости» — это означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Вы можете попросить кого-нибудь сообщить о аварии вместо вас, если вы не можете сделать это самостоятельно.

Если вы работали на обычном рабочем месте

Если вы служащий или рабочий, вы должны убедиться, что ваш работодатель знает о вашем несчастном случае. Лучше всего сообщить об этом своему руководителю. Если вы не уверены, обратитесь к справочнику для сотрудников или в интранете.

Если вы работаете не по найму, вы должны сообщить о несчастном случае в Управление по охране труда и технике безопасности, если оно произошло, когда вы работали на своем собственном предприятии.

Если вы работали в нестандартном месте

Если вы служащий или работник, вы должны сообщить человеку, которому вы обычно подчиняетесь, когда вы там находитесь. Сообщите об этом и своему руководителю.

Если вы работаете не по найму и работаете на территории предприятия клиента, вам следует сообщить человеку, с которым вы обычно имеете дело, о своем прибытии. Вы должны сообщить о несчастном случае в Управление по охране труда и технике безопасности, если оно произошло, когда вы работали у кого-то дома.

Запись дорожного происшествия в журнал регистрации происшествий

Если в компании или организации, которой вы сообщили о происшествии, работает более 10 сотрудников, они должны записать это в журнал несчастных случаев. Хорошая идея — убедиться, что это было сделано — вы можете попросить своего менеджера проверить.

У небольших организаций все еще может быть книга несчастных случаев, поэтому стоит спросить, можно ли зарегистрировать вашу аварию.

Если нет журнала несчастных случаев, запишите подробности несчастного случая и отправьте его своему руководителю или человеку, которому вы сообщаете.Сохраните копию себе.

На прием к врачу

Лучше записаться на прием к терапевту как можно скорее. Они могут записать подробности вашего несчастного случая в вашу медицинскую карту, а также вылечить вашу травму.

Если вам нужно немедленно обратиться к врачу, вы можете найти местные службы неотложной помощи на веб-сайте NHS.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, должен ли ваш работодатель предоставлять вам оплачиваемое время для приема на прием — узнайте больше о отпуске для посещения врача.

Получение заработной платы и пособий, если вы не можете работать

Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать:

• вы можете получить «контрактную больничную» от своего работодателя

• у вас есть доступ к горячей линии помощи сотрудникам или к медицинской помощи

Оплата по болезни

Вы можете узнать больше о договорных выплатах по болезни, в том числе о том, как ваш клиент может проверить, следует ли ему его получать, и какие доказательства может запросить их работодатель.

Если с вами не заключили контракт или в нем не упоминается о выплате по болезни, спросите своего руководителя, проверьте справочник персонала или интранет.

Если вы служащий или работник агентства, вы можете получать установленное законом пособие по болезни (SSP) на срок до 28 недель — проверьте, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по болезни.

Если вы не можете получить SSP, вы можете претендовать на универсальный кредит или другое пособие — узнайте больше о том, как получить деньги, когда вы не работаете по болезни.

Если вы работаете не по найму и застрахованы по страховке дохода, вы можете подать иск.Если у вас нет страховки, вы можете проверить, какие льготы вы можете получить.

Заявление о возмещении телесных повреждений

Вы можете потребовать компенсацию за травму, если считаете, что это вина вашего работодателя или клиента, хотя это может быть сложно и занять много времени.

Вам следует получить юридическую консультацию у адвоката — обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, чтобы получить помощь в поиске адвоката-специалиста.

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к местному представителю или посетите его веб-сайт, чтобы узнать, как с ним связаться.Они помогут вам решить, что делать, и, возможно, смогут прийти на встречи с вашим работодателем, чтобы поддержать вас.

Если вы хотите подать иск, лучше получить юридическую консультацию как можно скорее, поскольку существуют ограничения по времени — подробнее о том, как потребовать компенсацию за травму.

Что вы можете сделать, если ваш работодатель не платит вам после несчастного случая на работе? — Просмотреть онлайн-руководство — Центр занятости и социальной информации

Если вы получили травму на работе, вам, возможно, придется взять отпуск, чтобы выздороветь, и это может поставить вас в тяжелое финансовое положение.Если вы не можете получать нормальную заработную плату в течение короткого периода времени или намного дольше, вы можете задаться вопросом, что вы могли бы иметь право получать в качестве оплаты за время, необходимое вам для восстановления после травм на рабочем месте, которые вы получили. Если вы выполнили необходимые действия после несчастного случая на работе, в результате которого вы получили травму, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни — SSP — и вы можете требовать компенсации, подав иск о несчастном случае на работе против вашего работодателя.

Чтобы узнать больше о том, будете ли вы получать зарплату в случае травмы на работе, и какие доказательства вам нужно будет предоставить в поддержку иска о причинении личного вреда вашему работодателю, читайте дальше.

Что мне делать после несчастного случая на рабочем месте?

Первое, что нужно сделать, получив травму в результате несчастного случая на рабочем месте, — это обратиться за медицинской помощью, даже если вы считаете, что травмы, которые вы получили, незначительны. Причина в том, что легкая травма со временем может перерасти в нечто гораздо более серьезное. Даже если вы не рассматриваете возможность подачи заявления о несчастном случае на работе, вы все равно должны следовать процедуре, установленной работодателем, после инцидента на рабочем месте, в результате которого вы получили травму.

Действия, которые вы должны выполнить после несчастного случая на рабочем месте, включают следующее:

• Вы должны как можно скорее сообщить о происшествии своему работодателю или лицу, отвечающему за вашу рабочую среду
• Если имеется Журнал несчастных случаев на рабочем месте, убедитесь, что запись о происшествии была правильно записана и что все подробности, касающиеся ваших травм, были правильно записаны. Если вы обнаружите, что в том месте, где вы работаете, нет Книги несчастных случаев, вы можете сделать одно из двух: либо отправить своему работодателю личное письмо по электронной почте, либо заказное письмо, в котором содержатся подробные сведения о несчастном случае на рабочем месте и полученных вами травмах.Важно сохранить копию письма для собственного учета
• Если вы не можете самостоятельно сообщить о несчастном случае на рабочем месте, вы можете попросить коллегу, которому вы доверяете, сделать это за вас
• Получите письменные показания от свидетелей, не забывая также их контактные данные
• Сделайте снимки того места, где произошел несчастный случай на рабочем месте, в результате которого вы получили травмы. Если есть записи с камер видеонаблюдения, попросите у своего работодателя копию, которую он должен предоставить вам своевременно
• Сфотографируйте полученные вами травмы, в идеале это следует сделать до получения какого-либо лечения
• Проверьте, можно ли сообщить о происшествии и ваших травмах в RIDDOR.Ваш работодатель обязан сообщать о конкретных происшествиях, травмах и профессиональных заболеваниях, но вы имеете право проверить, что они сделали
• Обратитесь к адвокату по телесным повреждениям, который предоставит важную юридическую консультацию о том, можете ли вы подать иск о компенсации за несчастный случай на работе против вашего работодателя

Чем больше доказательств вы представите, что ваш работодатель может быть привлечен к ответственности за травмы, полученные вами в результате несчастного случая на рабочем месте, тем сильнее будет ваш иск против него.Это также увеличивает шансы на то, что вы получите какие-либо льготы, на которые вы имеете право, включая установленную законом выплату по болезни и другие выплаты по болезни, как указано в вашем трудовом договоре

Каковы обязанности моего работодателя проявлять осторожность на рабочем месте?

Ваш работодатель юридически обязан уважать права вашего работника, и он должен защищать вас на рабочем месте от причинения вреда или травм. Работодатели в Соединенном Королевстве несут «обязанность заботиться» о своих подчиненных и других рабочих. Таким образом, ваш работодатель должен гарантировать, что рабочая среда безопасна, содержится в чистоте и порядке, чтобы снизить риск несчастного случая на рабочем месте.Ваш работодатель обязан сделать следующее:

• Чтобы ваша работа была четко определена
• Оценка риска обычно проводится с конечной целью — выявление опасностей на рабочем месте и принятие всех разумных мер по снижению риска несчастного случая на рабочем месте.
• Для обеспечения того, чтобы вы и все ваши сослуживцы, будь то постоянные или временные, имели достаточную подготовку для выполнения работы и чтобы постоянное обучение проводилось через регулярные промежутки времени
• Для обеспечения регулярной обратной связи о вашей работе и вашей работе с коллегами
• Чтобы не работать сверхурочно
• Для обеспечения того, чтобы вы и ваши коллеги использовали достаточно перерывов в течение рабочего периода
• Чтобы гарантировать, что вы и все другие работники защищены от преследований, издевательств или дискриминации на рабочем месте
• Обеспечить наличие легкодоступных каналов связи, чтобы можно было выразить любые опасения, и справедливо обсудить их.

Если вы получили травму на рабочем месте из-за того, что ваш работодатель нарушил любое из вышеперечисленных требований, суд или трибунал может посчитать, что они нарушили свой «долг» по защите вас от вреда и травм на рабочем месте.Это может дать вам право на получение компенсации и на получение установленной законом выплаты по болезни и других льгот, на которые вы можете иметь право претендовать, которые могут включать следующее:

Для того, чтобы ваши претензии были действительными, ваше дело должно соответствовать определенным критериям, а именно:

• То, что вы получали травмы на работе за последние 3 года
• Вы не несете ответственности за полученные травмы, хотя, если вы считаете, что можете нести частичную ответственность, вы все равно можете иметь право подать иск о несчастном случае на работе, потому что ваш работодатель также может считаться частично ответственным — это называется соучастником

Если вы не уверены, имеете ли вы право требовать компенсацию от работодателя путем подачи иска о несчастном случае на работе, обратитесь к юристу на сайте www.авария

Как проверить, могу ли я получить пособие по болезни после несчастного случая на работе?

Если вы классифицированы как «сотрудник» и не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы имеете право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), если вы получили производственную травму или у вас возникло заболевание, связанное с работой, но для того, чтобы потребовать , ваше дело должно соответствовать определенным критериям, а именно:

• Вы начали работать у работодателя
• Вы должны отдыхать по болезни 4 или более дней подряд, включая нерабочие дни
• Средняя заработная плата, которая вам выплачивается, составляет минимум 116 фунтов стерлингов в неделю (до налогообложения)
• Ваш статус не попадает в категорию неприемлемых
• Вы соблюдаете правила работодателя относительно выплаты больничных листов

Вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте, если вы работаете неполный рабочий день, имеете фиксированный контракт, являетесь агентством или временным работником, и то же самое применяется, если вы работаете в «нулевые часы». договор.

Если ваш работодатель отказывается указать веские причины для отказа в выплате вам пособия по болезни, когда вы не можете работать после несчастного случая на рабочем месте, вы должны обратиться за юридической консультацией, потому что вы можете иметь право начать судебное разбирательство против вашего работодатель.

Получу ли я SSP после несчастного случая на работе?

Как упоминалось ранее, вы можете потребовать установленную законом выплату по болезни, если вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте. Вы можете получить следующую сумму:

• 92 фунта стерлингов.05 в неделю — вы можете получать SSP на срок до 28 недель, если вы не сможете работать из-за производственных травм.

Стоит отметить, что, если это указано в вашем трудовом договоре, вы также можете получать от работодателя дополнительную оплату по болезни, которая известна как «договорная больничная», но вам не могут платить меньше установленной законом суммы. Если у вас нет трудового договора, всегда стоит проверить информацию в справочнике персонала компании.

Что я могу сделать, если работодатель отказывается платить мне по болезни?

Если работодатель отказывает вам в выплате пособия по болезни после несчастного случая на рабочем месте, в результате которого вы получили травмы и не можете работать, вам следует связаться с юристом по адресу www.авария .claims.co.uk, который оценит, есть ли у вашего работодателя веские причины для этого или что он нарушает правила, касающиеся SSP. Работодатель может отказать вам в выплате SSP по следующим причинам:

• Вы работаете по найму
• Ранее вы получали установленное законом пособие по болезни в течение 28 недель
• Вы получали ESA — Employment and Support Allowance в течение последних 12 недель
• Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам / пособие по беременности и родам
• Вы беременны, и ваш ребенок должен родиться через четыре недели или меньше, и вы не работаете по причине беременности
• Вы родили ребенка за последние четырнадцать недель — или за последние восемнадцать недель, если ваш ребенок родился на четыре недели раньше срока
• Вы в армии
• Вы задержаны полицией или находитесь в тюрьме
• Вы работаете в сельском хозяйстве

Если вы не уверены в том, имеет ли ваш работодатель право отказать вам в установленной законом выплате по болезни, и хотели бы получить дополнительную информацию, вам следует обратиться к адвокату, который выяснит, есть ли у вашего работодателя веские причины не платить вам SPP или нет.

Могу ли я получить пособие по потере трудоспособности на производстве?

Если у вас диагностировано заболевание или заболевание, связанное с работой, или вы стали инвалидом в результате несчастного случая на рабочем месте, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности в связи с производственными травмами — IIDB. Чтобы ваша претензия была действительной, она должна соответствовать следующим критериям:

• Вы заболели / заболели / получили инвалидность на работе
• У вас появилось заболевание / болезнь / инвалидность, связанная с работой, во время прохождения учебного курса или программы

Сумма IIDB, на которую вы можете претендовать, будет зависеть от нескольких факторов, включая следующее:

• Насколько серьезны ваши травмы / болезнь / инвалидность
• Сложность вашего дела

Примечательно, что если вам потребуется помощь, лицо, назначенное вам «опекуном», также может иметь право на получение пособия по уходу.

Если вы подаете заявление об инвалидности, «медицинский консультант» оценит ваши потребности по шкале от 1% до 100%, и вы будете иметь право требовать пособия только в том случае, если в вашем случае процентная ставка составляет 14% или более. С учетом вышесказанного вы можете получить следующее, которое предоставляется только в качестве ориентировочного:

• 100% — 174,80 фунтов стерлингов
• 90% — 157,32 £
• 80% — 139,84 фунта стерлингов
• 70% — 122,36 £
• 60% — 104,88 £
• 50% — 87,40 £
• 40% — 69 фунтов стерлингов.92
• 30% — 52,44 фунта стерлингов
• 20% — 34,96 £

Чтобы вы могли претендовать на получение пособия по инвалидности в связи с производственными травмами, должны быть соблюдены следующие критерии:

• Вы получили травмы / болезнь / инвалидность на рабочем месте
• В то время, когда вы проходили утвержденный курс обучения или программу
• Вы получили травму, у вас развилось заболевание / инвалидность, связанное с работой, в Англии, Шотландии или Уэльсе

Если вы отнесены к категории «самозанятых», вы не имеете права на получение пособия по инвалидности в связи с производственными травмами.

Могу ли я претендовать на получение пособия по болезни?

Если вы считаете, что ваш работодатель поступает с вами несправедливо, отказываясь выплачивать вам установленную законом выплату по болезни (SSP), когда вы не работаете из-за травмы, болезни или заболевания, которое вы перенесли в результате несчастного случая на рабочем месте, вы должны обратиться за консультацией к специалисту по юридическому адресу: самая ранняя возможность избежать финансовых затруднений. Адвокат по личным травмам предоставит вам важные советы по закону, касающемуся установленного законом пособия по болезни, и проинформирует вас о ваших правах после несчастного случая, в котором вы получили травму, болезнь или заболевание, связанное с работой.

Обращение к адвокату без вознаграждения и без комиссии

Если вы получили травму на рабочем месте, вы имеете право обратиться к юристу за консультацией о том, имеете ли вы право требовать компенсацию от своего работодателя. Однако вам нужно будет предоставить адвокату по личным травмам столько доказательств и другой информации, чтобы доказать, что ваш работодатель проявил халатность и что вы не способствовали нанесению травм, действуя безответственно. С учетом сказанного, если ваши травмы были причинены другим работником, ваш работодатель все равно может нести ответственность, потому что они несут ответственность за действия всех своих сотрудников.Это называется в законе субсидиарной ответственностью.

Адвокат, с которым вы свяжетесь, установит, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя, что он сделает на первоначальной консультации, которая обычно проводится по телефону и за которую вам не будет взиматься плата. Как только адвокат по личным травмам убедится, что у вас есть достаточные доказательства, он определит, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) из-за полученных вами производственных травм, которые мешают вам работать во время восстановления.

Юрист предложит представлять вас на основе принципа «нет выигрыша — нет вознаграждения», что вкратце означает, что вы можете обратиться за юридической консультацией и представлением к адвокату по травмам, не подвергая себя никакому финансовому риску. Это будет означать подписание соглашения об отсутствии вознаграждения и вознаграждения — Соглашение об условном вознаграждении — которое является юридически обязывающим договором, который устанавливает согласованный процент, который вам нужно будет заплатить адвокату по личным травмам, только когда вы получите требуемую компенсацию и указанную сумму. to, поскольку «гонорар за успех» вычитается из денег, которые вам присуждает суд или страховая компания вашего работодателя.

Если ваше дело против работодателя не увенчалось успехом, вам не нужно платить за юридическую консультацию или юридическое представительство, которое предоставил адвокат без вознаграждения, поскольку это записано в Соглашение об условном вознаграждении, которое вы подписали с фирмой адвокатов, которые действовали. от вашего имени.

Информационные ссылки

Если вам нужна дополнительная информация об установленном законом пособии по болезни — SSP — после несчастного случая на работе, в результате которого вы получили травмы, перейдите по ссылке ниже:

Дополнительная информация об установленном законом пособии по болезни

Для получения дополнительной информации о пособии по трудоустройству и поддержке — ESA — щелкните ссылку ниже:

Пособие по трудоустройству и поддержке — ESA

Если вы получили травму на работе, заболели или стали инвалидом в результате несчастного случая на рабочем месте, и вы хотите получить дополнительную информацию о IIDB, нажмите на ссылку, приведенную ниже:

Дополнительная информация о пособии по инвалидности в связи с производственными травмами — IIDB

Получу ли я зарплату, если я получу травму на работе? — Руководство по получению заработной платы после несчастного случая на работе — Центр занятости и социальной информации

Если вы получили травму на работе и несчастный случай произошел по вине кого-то другого, вы можете иметь право не только требовать компенсации за страдания, боль и страдания, которые вам пришлось пережить терпеть, но вы также можете иметь право на пособие по болезни.Тем не менее, вам нужно будет выполнить необходимую процедуру, изложенную работодателем в вашем трудовом договоре, чтобы подтвердить свое заявление и получить установленное законом пособие по болезни (SSP) в то время, когда вы не можете работать из-за полученных вами травм. .

Некоторые работодатели также соглашаются выплачивать своим сотрудникам дополнительную «больничную», если они получают травмы на рабочем месте, что прописано в их трудовых договорах. Таким образом, также целесообразно прочитать условия вашего контракта, чтобы убедиться, так ли это.Чтобы узнать больше о том, будут ли вы получать зарплату в случае травмы на работе, перейдите по ссылкам ниже:

Следуйте правильной процедуре в случае травмы на работе

Если существует особая процедура, которую необходимо соблюдать после несчастного случая на рабочем месте, установленная работодателем, вы должны ее придерживаться. Это может включать обращение за медицинской помощью к назначенному офицеру по оказанию первой помощи и обеспечение правильной регистрации инцидента. Если у вас серьезные травмы, вам следует как можно скорее обратиться за медицинской помощью к квалифицированному врачу или фельдшеру, если вам нужно будет ехать в больницу на машине скорой помощи.

Если вы не можете сообщить о происшествии самостоятельно, коллега по работе может официально зарегистрировать происшествие в журнале несчастных случаев или каким-либо другим способом. Вы имеете право проверить, правильно ли записана информация о ваших травмах и несчастном случае на работе, и если вы обнаружите, что это не так, вы можете исправить эти данные до подписания отчета.

Как мне сообщить о несчастном случае на работе, если я получил травму?

О несчастных случаях на производстве следует сообщать работодателям или ответственному лицу как можно скорее.Это важная процедура, которую необходимо соблюдать независимо от того, собираетесь ли вы требовать компенсации за травмы, которые вы получили, или нет. Официальный отчет может быть юридическим требованием, если о происшествии необходимо сообщить в RIDDOR. Если у вашего работодателя есть книга несчастных случаев на рабочем месте, происшествие должно быть официально зарегистрировано в ней.

Однако, если у вашего работодателя нет книги несчастных случаев, вы можете либо отправить ему личное электронное письмо с подробным описанием несчастного случая на рабочем месте и степени ваших травм, либо вы можете написать им письмо и отправить его заказным письмом, убедившись, что вы сохраняете копию письма для вашего личного архива.Как упоминалось ранее, если вы слишком больны, чтобы сами сообщить о несчастном случае на работе, вы имеете право попросить коллегу по работе или кого-то еще, кому вы доверяете, сделать это от вашего имени.

При получении травмы на работе как можно скорее обратитесь за медицинской помощью

Если важно, чтобы вы обратились за медицинской помощью, если вы получили травму на работе, даже если в то время ваши травмы кажутся незначительными. Вы можете обнаружить, что то, что кажется незначительной травмой, немного позже перерастет в нечто более серьезное, учитывая, что вы также могли получить внутренние повреждения.

Медицинское заключение, которое квалифицированный врач предоставляет с подробным описанием степени травм на рабочем месте, которые вы получили, является важной частью доказательств, которые вам понадобятся, если вы подадите компенсацию, и добавит силы вашему иску о несчастном случае на работе. Отчет также потребуется, если вы имеете право требовать пособия.

Нужно ли мне обращаться к руководству по охране труда и технике безопасности, если я получил травму на работе?

Если несчастный случай на работе, в результате которого вы получили травмы, является инцидентом, о котором необходимо сообщить, то ваш работодатель или ответственное лицо обязаны по закону отправить отчет в Управление по охране здоровья и безопасности через RIDDOR.Вы имеете право проверить, что это было сделано.

Обязан ли мой работодатель платить мне, если я получу травму на работе?

Если это не прописано в вашем трудовом договоре, ваш работодатель не обязан платить вам, если вам нужен отпуск для восстановления после травм, полученных на рабочем месте. Однако, как упоминалось ранее, некоторые работодатели выплачивают работникам больничные, когда они получают травмы на работе, поэтому стоит проверить свой контракт, чтобы узнать, так ли это, учитывая, что многие работодатели имеют страховку, которая покрывает заработную плату работника, если они не будут в состоянии работать.

Однако, как уже упоминалось ранее, вы будете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, если вы соответствуете необходимым критериям для соответствия требованиям.

Имею ли я право на установленную законом выплату по болезни, если я получил травму на работе?

Если вы относитесь к категории «служащий» и не были «самозанятыми», когда произошел несчастный случай на работе, закон гласит, что вы имеете право на установленную законом выплату по болезни (SSP). Однако для получения права на SSP вам необходимо выполнить следующие требования:

• У вас должен быть трудовой договор
• Вы должны были выполнять какую-либо работу по трудовому договору
• У вас не было работы 4 дня или более подряд, включая нерабочие дни, которые именуются следующим образом «период нетрудоспособности»
• Вы должны зарабатывать «в среднем» минимум 118 фунтов стерлингов в неделю
• Вы должны направить своему работодателю «правильное» уведомление
• Вы должны предоставить работодателю свидетельство о полученных вами травмах, если у вас есть выходной на 7 дней

Стоит отметить, что даже если вы были наемным работником и получали зарплату менее 8 недель, вы все равно можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни.Если вы работали неполный рабочий день, работали по фиксированному контракту, вы являетесь агентством или временным работником или по контракту с нулевым рабочим днем, вы все равно можете претендовать на это, если вы получили травму в результате несчастного случая на работе.

Право на получение пособия по болезни, на которое вы можете претендовать, выглядит следующим образом:

• Если ваша зарплата превышает 112 фунтов стерлингов в неделю и вы не можете работать более 4 дней подряд, вы получите 92,25 фунтов стерлингов в неделю в виде установленной законом выплаты по болезни (SSP), которая начинается с 4 ^-го дня вашего отпуска. работа, которая представляет собой минимальную сумму, которую работодатель может заплатить вам по закону в течение 28 недель

Однако есть исключения, которые означают, что как сотрудник вы не можете иметь право на SSP, если к вашему делу применимо следующее:

• Вы получили установленное законом пособие по болезни в течение 28 недель — это максимальная разрешенная сумма SSP
• Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
• Вы не можете работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до рождения ребенка
• Вы участвовали в забастовке или содержались под стражей на 1 ^{-й день болезни} , включая связанные периоды
• Вы работаете за пределами ЕС и, следовательно, не должны платить взносы в систему государственного страхования
• Вы получили пособие по трудоустройству и поддержке в течение 12 недель после возвращения или начала работы у работодателя

Нужно ли мне предоставлять справку от врача общей практики, если я получил травму на работе и мне нужен выходной?

Если после получения травмы на работе вам необходимо взять отпуск более чем на 7 дней подряд, вам нужно будет предоставить врачу «справку о пригодности», которая раньше называлась «справкой о болезни».7 дней, когда вы не можете выйти на работу, включают нерабочие дни. В записке, которую предоставит врач, будет указано следующее:

• Не для работы
• Можно работать

Однако, если ваш врач заявляет, что вы «можете работать», он обычно порекомендует любые изменения, которые могут потребоваться, чтобы помочь вам вернуться к работе. Если работодатель возражает против внесения каких-либо изменений, это даст вам право не возвращаться к работе и будет считаться «непригодным для работы».

Может ли работодатель отказать мне в выплате пособия по болезни, если я получу травму на работе?

Работодатель должен предоставить уважительную причину, по которой вы не хотите платить вам, если вы не работаете, восстанавливаясь после травм, полученных в результате несчастного случая на рабочем месте. Если работодатель не может объяснить, почему вам отказали, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Причина в том, что если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо или пагубно, или ваш работодатель увольняет вас или дисциплинирует вас из-за того, что вы просили пособие по болезни, вы можете иметь право подать иск против своего начальника.

С учетом вышесказанного, существуют реальные причины, по которым вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни, которая включает в себя следующее:

• Вы классифицированы как самозанятый
• Вы часть «вооруженных сил»
• Вы находитесь в тюрьме или задержаны полицией
• Вы работаете в сельском хозяйстве

Могу ли я иметь право на пособие по потере трудоспособности на производстве, если я получил травму на работе?

Если в результате несчастного случая на работе, в который вы попали, вы получили инвалидность, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности в связи с производственными травмами (IIDB).Чтобы пройти квалификацию, вам необходимо подтвердить следующее:

• Травмы, повлекшие инвалидность в результате несчастного случая на производстве, или
• Когда вы проходили утвержденный курс обучения
• Несчастный случай, в результате которого вы стали инвалидом, произошел в Англии, Уэльсе или Шотландии

С учетом вышесказанного, сумма IIDB, которую вы можете получить, будет зависеть от степени вашей инвалидности, а также от сложности вашего дела. Если вам потребуется помощь «опекуна», он может иметь право на «пособие по опекуну».

IIDB рассчитывается следующим образом:

• 100% = 174,80 фунта стерлингов
• 90% = 157,32 фунта стерлингов
• 80% = 139,84 фунта стерлингов
• 70% = 122,36 £
• 60% = 104,88 фунта стерлингов
• 50% = 87,40 фунта стерлингов
• 40% = 69,92 фунта стерлингов
• 30% = 52,44 фунта стерлингов
• 20% = 34,96 фунта стерлингов

Инвалидность должна оцениваться квалифицированным «медицинским консультантом», который определит уровень вашей инвалидности по шкале от 1 до 100 процентов, и вы будете соответствовать требованиям только в том случае, если консультант установит, что ваша инвалидность составляет 14% или выше.Приведенные выше цифры являются ориентировочными только в отношении суммы, которую вы можете получить в IIDB, если вы соответствуете требованиям.

Каковы обязанности моего работодателя, если я получил травму на работе?

Работодатели в Великобритании несут юридические обязательства перед вами и вашими коллегами по работе, когда речь идет о вашем здоровье и безопасности на рабочем месте. Сотрудники также должны вести себя ответственно на работе, чтобы снизить риск получения травм и причинения вреда. Ваш работодатель обязан по закону делать все возможное, чтобы обеспечить вам безопасность во время работы на него, и должен принять все разумные меры для достижения этой цели, которые включают, помимо прочего, следующее:

• Регулярно проводить оценку рисков
• Информировать всех сотрудников и других рабочих о рисках и опасностях в рабочей среде
• Обеспечить адекватное и постоянное обучение всех сотрудников и другого персонала
• Для обеспечения надлежащего обучения сотрудников и других сотрудников работе с машинами, оборудованием и инструментами
• Обеспечить поддержание в рабочем состоянии всего оборудования, машин и инструментов
• Чтобы все сотрудники и другой персонал получали стандартные средства индивидуальной защиты, когда это необходимо для выполнения работ, которые им поручено выполнять
• Чтобы все сотрудники и другой персонал получали консультации напрямую или через представителя, руководящие принципы по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

В соответствии с Правилами об охране здоровья и безопасности для сотрудников (HSIER) все работодатели должны обеспечить размещение утвержденного плаката по охране труда, здоровья и окружающей среды, на котором сотрудники и другие работники могут его четко видеть.В качестве альтернативы работодатель может предоставить всем работникам копии брошюр

Если ваш работодатель не защитит вас от травм во время работы, он нарушит свое юридическое обязательство сделать это, и поэтому, если вам потребуется отгул для восстановления, вы должны иметь право на получение получать пособие по болезни независимо от того, имеете ли вы право на SSP или дополнительную оплату по болезни, которую работодатель согласился выплачивать персоналу, как указано в трудовых договорах.

Нужно ли сообщать в RIDDOR о несчастном случае, если я получил травму на работе?

О серьезных несчастных случаях на рабочем месте необходимо сообщать в RIDDOR, и ответственность ложится на работодателей или людей, которые «контролируют» производственную среду (это называется ответственным лицом). О несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и несчастных случаях (особо опасных происшествиях) необходимо официально сообщать в RIDDOR. Если инцидент, о котором необходимо сообщить, произошел в Северной Ирландии, отчет необходимо направить в НИУ ВШЭ.

Должен ли работодатель вести журнал несчастных случаев?

Некоторые работодатели в Великобритании юридически обязаны в соответствии с Законом о социальном обеспечении иметь «книгу несчастных случаев», в которой должны регистрироваться записи о происшествиях и травмах, полученных на рабочем месте.

Если я получу травму на работе, передает ли НИУ ВШЭ мою информацию другим лицам?

Любая информация, касающаяся травм, полученных в результате несчастного случая на рабочем месте, которая передается руководству по охране труда и технике безопасности через отчет, предоставленный RIDDOR, не будет передана поставщику страхования ответственности работодателя.Ваш работодатель должен гарантировать, что вся соответствующая информация о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого вы получили травму, была передана их страховщикам, что должно быть сделано своевременно.

Может ли мой работодатель оказать на меня давление, чтобы я вернулся на работу?

Ваш работодатель будет действовать незаконно, если он попытается заставить вас вернуться на работу пораньше, если вы получили травму в результате несчастного случая на работе. Исследования показали, что «непригодный» сотрудник представляет опасность не только для себя, но и для своих коллег.У вас есть право взять достаточно свободного времени, чтобы полностью оправиться от травм, а после того, как вы вернетесь на работу, вы имеете право потребовать облегчения выполнения своих обязанностей, если это возможно, что ваш работодатель должен уважать.

Может ли работодатель уволить меня, если я получу травму на работе?

Если ваш работодатель уволит вас из-за того, что вы получили травму на работе, и решит потребовать от него компенсации, он нарушит закон. Если ваш работодатель угрожает вам увольнением или намекает, что вы можете потерять работу, если подадите ему иск о несчастном случае на работе, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем делать что-либо еще.

Причина в том, что работодатели незаконно действуют таким образом по отношению к работнику, получившему травмы на рабочем месте. Как сотрудник, вы имеете «право» требовать компенсации от работодателя, если он небрежно выполнил свои обязанности по защите вас от вреда.

Какие льготы мог бы предоставить адвокат по несчастному случаю на работе, если я получил травму на работе?

Адвокаты могут похвастаться необходимыми юридическими знаниями при подаче исков о несчастных случаях на работе против халатных работодателей.Они знают, что необходимо соблюдать временные рамки и протоколы предварительных действий, которые сами по себе могут помочь ускорить зачастую длительные и сложные юридические процессы. Сбор необходимых доказательств может занять время, и адвокат понимает, что медицинские заключения являются важной частью вашего иска.

Таким образом, они организуют для вас прием к независимому медицинскому эксперту, работающему в частном секторе, при первой же возможности. Их медицинское заключение является еще одним важным фактором, когда дело доходит до расчета уровня «общего ущерба», который вы могли бы получить.

Другие преимущества работы с несчастным случаем на работе, которые может предложить вам адвокат, включают, помимо прочего, следующее:

• Ваш иск против работодателя будет рассмотрен во время первоначальной консультации без обязательств, за которую с вас не будет взиматься плата.
• Адвокат по личным травмам будет работать над вашим иском, не требуя от вас уплаты им авансовых или текущих сборов, как только он убедится, что ваше исковое заявление является действительным, и он заключит с вами соглашение «Нет выигрыша, нет комиссии»
• Адвокат будет очень усердно работать, чтобы гарантировать, что вы получите компенсацию в размере, соответствующем вашим травмам.
• Если вам требуется постоянное лечение, адвокат проследит, чтобы его стоимость была включена в «особые убытки», которые вам присуждены на основании судебного решения или внесудебного урегулирования спора со службой страхования ответственности вашего работодателя.

Если вы попали в аварию при выполнении своей работы и вам нужна юридическая консультация относительно того, имеете ли вы право на получение оплаты, если вы получили травму на работе, вам следует обсудить свое дело с адвокатом по личным травмам, который может рекомендовать как лучше всего подать иск о несчастном случае на работе против вашего работодателя.

Информационные ссылки

Если вы получили травму на работе и хотите получить более подробную информацию о правилах охраны труда и техники безопасности, перейдите по ссылке ниже:

Подробнее о правилах техники безопасности на рабочем месте

Если вы хотите получить информацию о статистике несчастных случаев на производстве в Великобритании, нажмите на ссылку ниже:

Статистика несчастных случаев на работе

травм на рабочем месте | Часто задаваемые вопросы

Кто оплачивает мои рецепты?

Могу ли я обратиться к своему врачу?

Может ли мой работодатель уволить меня?

Нужен ли мне поверенный?

Как они рассчитывают размер компенсации моим работникам?

Как долго я должен сообщать работодателю о производственной травме?

Как долго моя претензия открыта?

Как скоро начнется выплата компенсаций работникам?

Если я вернусь к легкой работе, может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Облагается ли налогом компенсация рабочих?

Каковы мои права и обязанности?

Какую легкую работу может мне предложить мой работодатель?

Кто оплачивает мои рецепты?

Страховая компания возместит вам все рецепты, связанные с вашей травмой.У них есть 30 дней с момента получения запроса.

Могу ли я обратиться к своему врачу?

Это зависит от того, использует ли ваш оператор программу управляемого медицинского обслуживания. Если это так, вы должны выбрать врача в сети. Если вам не предоставляется управляемая медицинская помощь, выбор за вами.

Может ли мой работодатель уволить меня?

Это зависит от вашего случая и обстоятельств. В Нью-Гэмпшире нет законов о гарантиях занятости, но работодатель может потребовать восстановить вас на работе, если лечащий врач освободит вас в течение 18 месяцев с даты получения травмы.См. RSA 281-A: 25-a или раздел «Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир» 504.05 Восстановление работника, получившего возмещаемые травмы.

Нужен ли мне поверенный?

Выбираете ли вы адвоката — это ваш личный выбор. Физические лица могут обращаться за помощью к юристу или представлять себя.

Как они рассчитывают размер компенсации моим работникам?

Еженедельная компенсация основана на 60% вашей средней недельной заработной платы. Для определения средней недельной заработной платы брутто-заработная плата складывается за 26 недель до 52 недель, предшествующих травме, а затем делится на количество недель.Если меньше 26 недель, они могут использовать ставку найма.

Как долго я должен сообщать работодателю о производственной травме?

Ознакомьтесь с нашей страницей «Сроки подачи иска», чтобы получить дополнительную информацию о том, как подавать документы в Департамент труда, и ознакомьтесь с нашей Информационной брошюрой о компенсации работникам для получения важной информации о компенсации работникам в части, касающейся травмированных работников.

Как долго моя претензия открыта?

Медицинские счета, связанные с вашей травмой, остаются на ответственности перевозчика до тех пор, пока требуется лечение.Существуют определенные сроки получения возмещения в зависимости от обстоятельств дела. См. RSA 281-A: 31.

Как скоро начнется выплата компенсаций работникам?

Компенсация рабочим начинается с четвертого дня потери трудоспособности (с учетом трехдневного периода). Период ожидания отменяется, если нетрудоспособность продолжается 14 дней или дольше или если работник возвращается на временную альтернативную работу в течение пяти дней.

Если я вернусь к легкой работе, может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Да, но вы можете иметь право на получение частичной компенсации от страховой компании в дополнение к вашей сниженной заработной плате.

Облагается ли налогом компенсация рабочих?

Нет, но любые вопросы, касающиеся отчетности и т. Д., Следует направлять в IRS.

Каковы мои права и обязанности?

См. Пособия, выплачиваемые в рамках компенсации работникам, а также см. Раздел «Лаборатория административных правил Нью-Гэмпшира», глава 503 «Ответственность всех сторон» и «Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир», глава 507 «Обязанности сотрудников».

Какую легкую работу может мне предложить мой работодатель?

Должность, предлагаемая вам при легкой работе, должна быть полноценной работой в рамках ограничений, установленных вашим врачом.