Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа калькулятор: Онлайн-калькулятор больничных — Контур.Экстерн

Калькулятор расчета больничного листа

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ № 375.
2. В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
3. В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.06.2006 г..
4. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
5. При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
6. При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
7. Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
8. Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

   Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас тарифы рассчетно-касссвого обслуживания ведущих банков страны

Как считается стаж для больничного листа в 2019 году

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в гг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году калькулятор онлайн

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.

Если вы хотите доказать, что определённый период необходимо включить в стаж для расчёта больничного, то предоставьте работодателю всю подтверждающую документацию. К ним относят следующие: Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Обязательное страхование вступает в действие, когда работник в силу каких-либо обстоятельств временно не способен выполнять свои обязанности соответственно своей профессии.

Наличие обязательной страховки дает возможность получившему травму или заболевшему работнику получить компенсацию за то время, когда он не мог выполнять свои трудовые обязанности. Согласно законодательным документам РФ, на выплату компенсационных платежей по временной утрате трудоспособности имеют право:. Никто не хочет заболеть, а страхование приносит ощущение защищенности и покоя.

Никому не нужно доказывать то, что непредвиденный случай может произойти с любым, поэтому страхование от непродолжительной потери возможности трудиться является действенным инструментом социальной защиты, как для самого работника, так и для членов его семьи. Страхование такого типа может быть следующих видов:. Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев.

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается.

Кроме того, расчет страхового стажа нужен не для всех листов нетрудоспособности. Это касается больничных по беременности и родам, а также больничных вследствие производственной травмы. Давайте посмотрим, для каких больничных листов требуется процент оплаты в зависимости от стажа Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы.

При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера. Стаж определяется в месяцах. Например, работник заболел 16 мая и до конца мая предоставил больничный лист, а пятилетний страховой стаж у него наступил 10 мая. Но этим пятилетним стажем воспользоваться пока нельзя.

Ведь страховой cтаж определяется по данным Госреестра, а попадают в него только периоды, за которые уже уплачен ЕСВ. Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье , работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Содержание 1 Стаж для больничного листа в году 2 Калькулятор страхового стажа для больничного листа в год 3 Как исчисляется страховой стаж для расчета больничного листа в году 4 Стаж для расчета больничного листа в году 5 Оплата больничного листа в году: процент от стажа 6 Порядок оформления нестраховых периодов в больничном листе 7 Стаж для больничного листа в году 8 Страховой стаж в Украине 9 Расчет больничных листов в году с примерами 10 Оплата больничного листа в году: процент от стажа.

Оценка статьи:.

Калькулятор больничного

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди. Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось.

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ?

Величина оплаты больничного листа зависит от многих факторов. В том числе и от того, сколько страхового стажа есть у временно нетрудоспособного гражданина, и есть ли он вообще. Также некоторые сведения о периодах трудовой деятельности для больничного листа можно найти в других законодательных нормах, в частности в ФЗ указано, как зависит процент оплаты пособия от продолжительности работы:. Есть ситуации, когда временная нетрудоспособность будет оплачена в полном размере независимо от того, есть ли стаж или его нет. Самый часто встречающийся случай это больничный, выданный в связи с беременностью и родами.

Как считается МРОТ для расчета больничного листа в 2019 году

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны. Ваши действия:. СС не участвуют. Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес. По каким документам считается стаж для ФСС Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:. Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица. Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Онлайн калькулятор страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Одним из основных показателей, влияющих на порядок оплаты больничного листа, является страховой стаж нуждающегося в компенсации временной нетрудоспособности сотрудника. При этом необходимость учитывать страховой стаж работника и иные показатели возлагается как на кадровый или бухгалтерский отдел предприятия, так и на сами стороны трудовых взаимоотношений. Поэтому знать о том, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в году следует каждому работодателю, сотруднику, бухгалтеру или кадровому специалисту. Оглавление: 1.

Jump to navigation.

Больничный выписывается, когда человек из-за плохого здоровья либо необходимости ухаживать за захворавшим ребенком некоторые время не в состоянии полноценно выполнять свои рабочие обязанности. На данный период законом Российской Федерации предусмотрена социальная защита для граждан с сохранением средней зарплаты по месту трудоустройства. Официальный больничный лист может выписать не каждая больница, а только имеющая лицензию на проведение соответствующей деятельности. Некоторые сильно заблуждаются, считая, что любой врач приехавшей на вызов скорой помощи уполномочен предоставить больному данный документ по первому требованию.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Понятие страхового стажа считается ключевым для разрешения многих вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан Российской Федерации, и используется во множестве аспектов деятельности. Таковой стаж учитывается для целей обязательного страхования периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения граждан. Данный закон обозначает это понятие как совокупность всех периодов осуществления трудовой или иной, определенной законом, деятельности гражданина РФ, в течение каковых его работодатель или он сам перечисляли взносы в систему страхования в установленном порядке.

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа. Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ — листок нетрудоспособности. К ним относят следующие:. Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:.

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно. Данные трудовой книжки:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Стаж для больничного листа в году. Правила его учета. Какие периоды работы принимаются.

Темы: Больничные , Расчет больничных. Влияние страхового стажа на коэффициент пpи расчете больничных. Стаж определяется в месяцах. К страховому стажу тaкже приравнивается время работы нa условиях трудового договора контракта дo вступления в cилу Закона о ЕСВ, тo есть до 1 янвaря года. Именно с этой даты для начисления больничных учитывается нe трудовой, а страховой, стаж.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:. Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности больничный. Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа.

Как считается стаж для больничного в 2019 году

Содержание страницы Что является основанием для больничного Какие виды стажа существуют Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты Размер выплат в зависимости от стажа Самостоятельный расчет выплат по больничному Совместители: порядок оплаты больничных Сколько может длиться больничный. Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда.

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя.

Внесение нестраховых периодов в листки временной нетрудоспособности вызывает у бухгалтеров много вопросов, поскольку средства работникам выплачивать надо, но эта категория стажа имеет целый ряд важных нюансов, которые могут затормозить этот процесс. Нюансы заполнения нестраховых периодов для больничного листа Законодательство, регулирующее трудовую жизнь населения страны, регулярно претерпевает корректировки. Порядок заполнения нестраховых периодов в больничном листе 4. Под ней подразумеваются такие временные промежутки трудовой деятельности, в течение которых граждане не выплачивают страховые взносы, однако, учитывающиеся при соответствующих исчислениях стажа. В него включаются те периоды официального трудоустройства лица, за которые нанимателем осуществлялись регулярные страховые отчисления в ФСС РФ.

Одним из основных показателей, влияющих на порядок оплаты больничного листа, является страховой стаж нуждающегося в компенсации временной нетрудоспособности сотрудника. При этом необходимость учитывать страховой стаж работника и иные показатели возлагается как на кадровый или бухгалтерский отдел предприятия, так и на сами стороны трудовых взаимоотношений. Поэтому знать о том, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в году следует каждому работодателю, сотруднику, бухгалтеру или кадровому специалисту. Понятие страхового стажа считается ключевым для разрешения многих вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан Российской Федерации, и используется во множестве аспектов деятельности. Таковой стаж учитывается для целей обязательного страхования периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения граждан. Данный закон обозначает это понятие как совокупность всех периодов осуществления трудовой или иной, определенной законом, деятельности гражданина РФ, в течение каковых его работодатель или он сам перечисляли взносы в систему страхования в установленном порядке. Другими важными документами, регулирующими вопросы использования страхового стажа, его расчета и начисления компенсаций по больничному листу, равно как и порядок выдачи больничных можно назвать следующие законодательные и иные нормативные акты:.

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Больничный во время декретного отпуска

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Стаж работы для больничного в 2016 году

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

• трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
• период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

• службы в армии или альтернативной службы
• общественных работ по закону
• ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Оплата больничного совместителю

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

• по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
• работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
• работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.

Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.

Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

• 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
• порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
• правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Как проверить больничный лист

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Онлайн калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Содержание статьи

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях.  Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Если вам нужно узнать размер текущий пенсии, воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором пенсии.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

• название фирмы, в которой работали;
• день приема на работу;
• дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В страховой стаж засчитываются все дни, за которые начислялись взносы, и работодатель направлял по ним отчисления.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

• неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
• отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
• ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
• ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
• некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
• если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

• воспользоваться нашим калькулятором;
• посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
• произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео

Свежие вакансии в Казани | Работа в Казани

Работа курьером у партнера Яндекс Еда с ежедневной оплатой. Оформление дистанционно пеших, авто и вело курьеров на работу к партнеру в сервис Яндекс Еда, займет не более 10 минут. Ежедневные выплаты. Можно с 18-55 лет без опыта работы. Гражданство РФ. Пишите Нам Или Звоните и наш менеджер поможет вам зарегистрироваться в сервисе в течение 5 минут! Условия: — Трудоустройство через Смз и по договору. — Свободный график работы. — Ежедневные выплата денежных средств. — Работа в любом районе проживания. — Бонусы и премии по итогам работы. — Форма и сумка выдаются бесплатно. — В некоторых городах берут с 16 лет. Пеший курьер: Если заказы есть: 20₽ за каждый заказ + 20₽ расстояние от ресторана до клиента + 40₽ если доставили без опоздания. В среднем 130-150₽ в час. Ставки указаны средние по всей России — могут меняться в зависимости от города. Автокурьер: Если заказы есть: 20₽ за каждый заказ + 20₽ расстояние от ресторана до клиента + 40₽ если доставили без опоздания. В среднем 170-190₽ в час. Ставки указаны средние по всей России — могут меняться в зависимости от города. Пишите Нам Или Звоните и наш менеджер поможет вам зарегистрироваться в сервисе в течение 5 минут! «водитель курьер, подработка для студентов, подработка с ежедневными выплатами, ночной курьер, подработка на авто, работа рядом с домом, работа на районе, водитель экспедитор, водитель на служебный категория A B C D А Б С Ц Д, машинист, официальное трудоустройство, доставка, еда, документы, груз, оплата каждый день, еженедельная, ежедневная, на руки курьеру, доставщик яндекс еда, прямой работодатель, деливери клаб, достависта, додо, пицца, суши, роллы, ролы, график, свежий, свободный, delivery club, dostavista, gett, uber, убер, гетт, авито работа, ищу работу, сдэк, сдек, пеший курьер, авто курьер, автокурьер, мото курьер, мотокурьер, стать курьером, устроиться курьером, грузчик, разнорабочий, яндекс такси, Яндекс. Такси, работа в такси, работа курьером в деливери клаб, подключиться в такси, велокурьер, вело курьре, курьер на велосипеде, велосипед, с ежедневной оплатой подработка, помощник, водитель-курьер, оплата каждый день, подработка на выходные, работа водителем, яндекс доставка».

Как посчитать стаж работы для больничного листа по уходу за ребенком

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж. Какой стаж учитывается при расчете пособия в году и как его считать. По каким документам считается стаж для ФСС. Как стаж влияет на размер пособия при начислении. Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж , но не все понимают, в чем же их отличия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж для больничного листа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Инструкция: как считать стаж для больничного листа

Оплата больничного листа в году напрямую связана с процентом от стажа работы. В статье Вы найдете четкую таблицу, которая поможет определить размер больничного в зависимости от стажа и заболевания. Также в ней есть уникальный калькулятор, который сам рассчитает стаж работника. Страховой стаж — важная величина для оплаты больничного листа.

От него зависит, сколько процентов от среднего заработка в день войдет в подсчет пособия. Ошибки в подсчетах могут привести к тому, что соцстрах не возместит компании расходы на оплату больничных.

Поэтому давайте разбираться во всем подробно. В году оплата больничного листа рассчитывается исходя из общего стажа работника. Это важно уточнение, так как некоторые работодатели ошибочно ведут подсчет, основываясь на непрерывном стаже. При определении размера больничного в зависимости от стажа в году, во внимание принимается именно общий стаж. Кроме того, расчет страхового стажа нужен не для всех листов нетрудоспособности. Это касается больничных по беременности и родам, а также больничных вследствие производственной травмы.

Давайте посмотрим, для каких больничных листов требуется процент оплаты в зависимости от стажа Обратите внимание, что порядок расчета больничного листа, в том числе и расчет процента от стажа закреплен приказом от Как же влияет страховой стаж работника на больничное пособие. Ответить на этот вопрос поможет формула подсчета. То есть, получается, что процент от стажа заложен в самой формуле расчета. То есть это первостепенный показатель для начисления пособия. Что он собой представляет, если коротко то:.

Однако если речь идет о листах нетрудоспособности по уходу, то тут возможны некоторые изменения в этой схеме. В частности если ребенку нет 15 лет, и работник берет лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за ним дома, то процент от стажа распространяется только на первые 10 дней. Это исключение действует только в отношении ухода на дому, и только в отношении детей до 15 лет.

Уход за взрослыми, либо помощь ребенку в стационаре оплачивается по общим правилам. Обращаем ваше внимание! Оплата больничного листа в году производится исключительно лицам, с доходов которых выплачивались страховые взносы в соцстрах.

Так же важно не забывать, что небольшой стаж менее полугода — это не повод лишать работника пособия по болезни. Просто в такой ситуации размер платы будет вычисляться по МРОТ.

Бесспорно, что в году в части размера больничного в зависимости от стажа произойдут изменения. Они связаны с новым МРОТ, новым расчетным периодом, новыми предельными величинами пособия. Теперь обо всем подробнее:.

Будьте осторожны, особенно в переходный период. И помните, что все изменения действуют только с 1 января года. Поэтому если ваш работник заболел в декабре , а вышел на работу в , то нужно будет учитывать старые параметры. Стаж при начислении больничного листа в году напрямую влияет на размер пособия. Чем меньше трудовая биография, тем меньше процентов возьмут при подсчетах.

Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет на дому. Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет в стационаре. Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком старше 15 лет или за близким родственником.

Наконец-то мы подошли к самому важному вопросу, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в году. Прежде чем начать расчет, уточним, что оплатить больничный можно только работнику, с которым заключен трудовой договор, при этом с его доходов перечислялись взносы.

В случае если ваш работник совмещал работу в компании и индивидуальное предпринимательство, то в стаж включите один вид деятельности по выбору работника.

К сожалению, случается такое, что трудовая книжка не дает полноценной картине о рабочей биографии вашего служащего. В такой ситуации бухгалтер в праве запросить у работника иные документы, подтверждающие его деятельность и уплату взносов:. После того, как комплект документов собран, и трудовую биографию можно подтвердить официально, можно переходить к подсчетам. Принцип тут следующий:. Например, у вас получилось 3 года и 15 месяцев. Смело прибавьте к годам еще один, и вы получите стаж равный 4 годам и 3 месяца;.

Посчитать стаж работника вы можете на нашем калькуляторе. Укажите в ячейках дату приема на работу и дату увольнения — и калькулятор выдаст Вам общий стаж. Старший преподаватель Сомова Е. Для подсчета стажа возьмем данные из Трудовой книжки Сомовой:. В определение пособия засчитываем 6 лет. Страховой стаж в году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием.

Оплата больничного в году не должна превышать максимальную величину пособия. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Первое руководство для бухгалтера по НДС-расхождениям. Сверено с методикой ФНС. А еще Статьи Пособия. Оплата больничного листа в году: процент от стажа. Статьи по теме Код вычета на ребенка в году в справке 2-НДФЛ Вычет на детей по НДФЛ в году: до какой суммы предел Налоги с зарплаты в году в процентах: таблица Оплата больничного по уходу за ребенком в году Пособие по уходу за ребенком до 1.

Шпаргалка для расчета больничного пособия скачать бесплатно. Таблица значений процента от стажа для расчета больничного в году скачать бесплатно. Скачать приказ ФЗ в последней редакции. Скачать таблицу стажа для больничного листа в году. Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подпишитесь на нас Вконтакте. Новости по теме. Стал известен размер взносов ИП за себя на ближайшие 5 лет. В году вырастут пособия на детей.

Изменены три формы деклараций по налогам и взносам. До 29 ноября бухгалтерам нужно отчитаться по новой форме. Электронные подписи будут выдавать только в ФНС. Статьи по теме. Код вычета на ребенка в году в справке 2-НДФЛ. Вычет на детей по НДФЛ в году: до какой суммы предел.

Налоги с зарплаты в году в процентах: таблица. Оплата больничного по уходу за ребенком в году. Пособие по уходу за ребенком до 1. Вопросы по теме. Должны ли в больничном листе, выданном в день закрытия больничного, стоять отметки врачебной комиссии. Назначение и выплата пособия по беременности и родам по заявлению сотрудницы позже даты, указанной в больничном листке. Какой районный коэффициент применять для расчета больничного пособия сотруднику со стажем менее 6 месяцев.

Расчет больничного пособия по уходу за ребенком с онкозаболеванием. Замена лет расчетного периода для начисления больничного пособия. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника до дня ухода в отпуск по беременности и родам. С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа количество полных лет и полных месяцев. Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель.

А в июле года в страховой стаж засчитали полные месяцы — гг. Итак, выясним, как нынче подсчитать страховой стаж для больничных и декретных. Информацию о страховом стаже заполняют на обратной стороне листка нетрудоспособности работники кадровой службы или другое уполномоченное на это лицо. Итак, откуда они должны брать данные о страховом стаже? Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса ч.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в году напрямую связана с процентом от стажа работы. В статье Вы найдете четкую таблицу, которая поможет определить размер больничного в зависимости от стажа и заболевания. Также в ней есть уникальный калькулятор, который сам рассчитает стаж работника. Страховой стаж — важная величина для оплаты больничного листа. От него зависит, сколько процентов от среднего заработка в день войдет в подсчет пособия. Ошибки в подсчетах могут привести к тому, что соцстрах не возместит компании расходы на оплату больничных. Поэтому давайте разбираться во всем подробно.

Калькулятор подсчета страхового стажа

Статья 16 Федерального закона от Страховой стаж для больничного листа равен сумме периодов любой трудовой деятельности, в которые работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности или материнства. Иными словами, это годы, месяцы и дни работы гражданина, за которые производились перечисления взносов в ФСС. Военная служба или служба в правоохранительных органах также включается в исчисление стажа. Если страховые периоды совпадают по времени, для расчета стажа учитывается только один.

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:.

.

Как посчитать стаж работы для больничного листа по уходу за ребенком

.

Как рассчитать больничный лист в году: размер пособия по нетрудоспособности, изменения по больничным листам Пример расчета больничного по уходу за ребенком: Стаж работы сотрудника — 9 лет.

.

Страховой стаж для больничных и декретных: как определять и подсчитывать

.

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

.

.

.

.

Массачусетс оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Права и обязанности в соответствии с Законом Массачусетса о семейных и медицинских отпусках,

M.G.L. Глава 175М

Разъяснение преимуществ

Начиная с 1 января 2021 г. , вы можете иметь право на получение до

• 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в год выплаты пособий в связи с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание или в связи с квалификационными требованиями, вытекающими из того факта, что член семьи находится на действительной службе или был уведомлен о предстоящий призыв к военной службе в вооруженных силах;
• 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в год выплаты пособия, если у них есть серьезное состояние здоровья, которое лишает их трудоспособности
• 26 недель оплачиваемого семейного отпуска в год выплаты пособий для ухода за членом семьи, который является военнослужащим, проходящим лечение или иным образом устраняющим последствия серьезного состояния здоровья, связанного с военной службой члена семьи.

С 1 июля 2021 года вы можете иметь право на получение до

• 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в год выплаты пособия по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.
• Всего 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в течение одного льготного года.

Размер вашего еженедельного пособия будет зависеть от заработка сотрудника с максимальным размером пособия 850 долларов в неделю.

Защита работы: Как правило, если вы берете отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни в соответствии с законом, вы должны быть восстановлены на прежней должности или на аналогичной должности с тем же статусом, заработной платой, пособиями по трудоустройству, кредитом за выслугу лет и трудовым стажем. на дату отпуска.

Продолжение медицинского страхования: Ваш работодатель должен продолжать обеспечивать и вносить вклад в ваши связанные с работой пособия по медицинскому страхованию, если таковые имеются, на уровне и на условиях, которые были бы предоставлены, если бы вы продолжали непрерывно работать в течение всего срока. такого отпуска.

Никаких преследований: Любой работодатель незаконно подвергает вас дискриминации или мести в отношении вас за осуществление любого права, на которое вы имеете право в соответствии с законом об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни.Сотрудник или бывший сотрудник, подвергшийся дискриминации или преследованию за осуществление прав в соответствии с законом, может не более чем через три года после совершения нарушения подать гражданский иск в вышестоящий суд.

Как подать иск

Сотрудники должны подавать заявления на получение оплачиваемых семейных пособий и пособий по медицинскому отпуску в DFML, используя формы Департамента. Формы и инструкции по заявкам будут доступны на веб-сайте Департамента до января 2021 года. В соответствии с частным планом BU сотрудники будут подавать заявления на отпуск через отдел кадров.

Сотрудники должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней об ожидаемой дате начала любого отпуска, предполагаемой продолжительности отпуска и ожидаемой дате возвращения. Сотрудник, который не может направить уведомление за 30 дней по независящим от него обстоятельствам, должен направить уведомление в кратчайшие сроки.

Плата за совместный отпуск

Любой оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с коллективным договором или политикой работодателя и оплачиваемый по той же или более высокой ставке, чем оплачиваемый отпуск, доступный в соответствии с настоящим законом, засчитывается при распределении отпускных пособий, предусмотренных настоящим законом.

Исключение из частного плана

Работодатель, который предлагает оплачиваемый отпуск с льготами, по крайней мере, такими же щедрыми, как те, которые предусмотрены законом, может подать заявление на освобождение от уплаты взноса Департамента по семейным и медицинским отпускам, семейного отпуска и взноса в Целевой фонд обеспечения занятости. Работодатель может ходатайствовать об освобождении от оплаты медицинского отпуска, семейного отпуска или того и другого.

Подробная информация о любом частном плане должна быть предоставлена ​​сотрудникам работодателем одновременно с настоящим Уведомлением.

Сотрудники имеют право на отпуск с сохранением работы и от дискриминации и репрессалий в соответствии с законом, даже если их работодатель получил разрешение на предоставление отпускных пособий по частному плану.

Бостонский университет имеет утвержденный частный план для семьи и отпуска по болезни.

Ставки взносов: действуют с 1 октября 2019 г.

Для работодателей с 25 и более сотрудниками

Взнос в семейный отпуск	Взносы в связи с отпуском по болезни	Общая сумма взносов
.13%	.62%	.75%

1 октября 2019 года начались отчисления в Трастовый фонд страхования занятости Департамента семейных и медицинских отпусков (DFML). Работодатель несет ответственность за отправку взносов в DFML для всех сотрудников.

В настоящее время общая сумма взносов составляет 00,75% от заработной платы. Из этой суммы взносов в размере 00,75% необходимо разделить: 17,3% — это взносы на отпуск по семейным обстоятельствам и 82.7% — это оплата отпуска по болезни.

Согласно закону, работодатели несут ответственность за оплату как минимум 60% взносов за отпуск по болезни (0,372% от заработной платы), но им разрешено вычитать из заработной платы сотрудников до 40% от взноса за отпуск по болезни (0,248% от заработной платы). заработной платы) и до 100% от взноса в отпуск по семейным обстоятельствам (0,13% от заработной платы).

Отпуск по болезни — Общий требуемый взнос: 0,62%

Бостонский университет внесет 100% взноса на отпуск по болезни

Семейный отпуск — Общий требуемый взнос:.13%

Бостонский университет внесет 100% взноса на отпуск по семейным обстоятельствам

Отдел семейных и медицинских отпусков (DFML) Контактная информация

Массачусетс Департамент семейных и медицинских отпусков
Charles F. Hurley Building
19 Staniford Street, 1 ^st Floor
Boston, MA 02114
(617) 626-6565
www.mass.gov/DFML

Доступна дополнительная информация

Для получения более подробной информации посетите веб-сайт Департамента: www.mass.gov/DFML .

Это уведомление доступно не только на английском, но и на нескольких других языках.

Испания — Реплика

Требования к труду

Трудовые отношения в Испании регулируются Статутом о трудящихся. Однако не менее важными источниками трудовых отношений являются коллективные договоры («коллективные договоры»). CBA согласовываются представителями работников и работодателя на уровне сектора / компании. Эти CBA могут предусматривать более широкие выплаты при определенных условиях труда (т.е. ежегодный отпуск, праздники).

Правила рабочего времени и оплаты

Нормальное рабочее время

Продолжительность рабочего дня определяется коллективными или трудовыми договорами. Максимальная продолжительность обычного рабочего дня составит в среднем 40 часов в неделю эффективной работы в годовом исчислении. Максимальный рабочий день — 9 часов.

Гибкий рабочий график сверх девяти часов в день может быть согласован в рамках CBA или между работодателем и работником.Статья 34 Устава трудящихся.

Требования к записи

Для расчета сверхурочных часов рабочее время каждого сотрудника будет регистрироваться изо дня в день и суммироваться в период, установленный для выплаты вознаграждения, с предоставлением копии резюме сотруднику в соответствующей квитанции. Эта запись должна включать конкретное время начала и окончания рабочего дня каждого сотрудника без ущерба для любого гибкого графика, который может быть предусмотрен.Таким образом, регистр должен содержать как минимум время начала и окончания рабочего дня каждого работника.

Рабочее время сотрудников, занятых неполный рабочий день, будет регистрироваться изо дня в день и суммироваться ежемесячно, предоставляя сотруднику копию, вместе с квитанцией о заработной плате, со сводкой всех отработанных часов каждый месяц, как обычной, так и дополнительной работы. . Работодатель должен хранить ежемесячные отчеты о рабочем времени в течение как минимум четырех лет. Статьи 12 и 35 Устава трудящихся.

Посменная работа

Сменной работой считается любая форма работы, в соответствии с которой сотрудники последовательно занимают одни и те же рабочие места в соответствии с определенным ритмом, непрерывным или прерывистым, что подразумевает для сотрудников необходимость предоставлять свои услуги в разное время в течение определенного периода времени. дни или недели.

В компаниях с непрерывными производственными процессами 24 часа в сутки при организации посменной работы будет учитываться ротация смен и то, что ни один работник не работает в ночное время более двух недель подряд, за исключением случаев добровольной работы.

Компании, которые в силу характера своей деятельности выполняют сменную работу, включая воскресенье и праздничные дни, могут делать это либо группами рабочих, которые выполняют свою деятельность в течение полных недель, либо нанимая персонал для комплектования необходимого оборудования для одного или больше дней в неделю. Статья 36 Устава трудящихся.

Сверхурочные

По закону сотрудники не обязаны работать сверхурочно, если это не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.Сверхурочная работа должна оплачиваться почасово с надбавкой к стандартной почасовой ставке или компенсироваться равным отпуском. Работодатель волен выбирать между оплатой сверхурочной работы или отпуском вместо нее.

Количество сверхурочных часов не может превышать 80 в год. Для сотрудников, которые в силу условий или продолжительности их контракта работают в течение рабочего дня в годовом исчислении меньше, чем общий рабочий день в компании, максимальное годовое количество сверхурочных часов будет сокращено в той же пропорции, которая существует между такими днями. .Старшие сотрудники (т. Е. Сотрудники, которые подотчетны совету директоров и обладают управленческими полномочиями) могут и часто отказываться от своего права на оплату сверхурочной работы или отгул в качестве компенсации.

При отсутствии соглашения по этому поводу будет понятно, что отработанные сверхурочные часы должны быть компенсированы отдыхом в течение 4 месяцев после их завершения. Компенсирующий отдых эквивалентен количеству отработанных часов сверхурочно.

Максимальная продолжительность обычного рабочего дня, а также для расчета максимального количества разрешенных сверхурочных часов превышение количества часов, отработанных для предотвращения или устранения несчастных случаев и других чрезвычайных и неотложных повреждений, не будет приниматься во внимание без ущерба для их компенсация сверхурочной работы.Сверхурочные часы и оплата обычно регулируются применимым CBA, который часто предусматривает более щедрые выплаты. Статья 35 Устава трудящихся.

Работа в ночное время

Работа выполняется с 22:00. 6 часов утра считаются работой в ночное время и дают право работнику на надбавку, размер которой устанавливается коллективным договором. Ночью считается тот, кто обычно выполняет часть дневной работы в ночное время не менее трех часов, а также тот, кто, как ожидается, сможет работать в этот период.часть не менее трети их годового рабочего времени.

Рабочий день ночных работников не может превышать в среднем восемь часов в день в течение пятнадцатидневного учетного периода. Эти сотрудники не могут работать сверхурочно. Сверхурочная работа не может производиться в ночное время, за исключением особых дней, продленных в соответствии с правилами, или когда это необходимо для предотвращения и устранения несчастных случаев.

Страховой взнос должен выплачиваться любому, чья смена включает три и более часов ночной работы.Перед тем, как приступить к работе в ночную смену, и в дальнейшем через регулярные промежутки времени необходимо предоставить работникам бесплатное медицинское освидетельствование. Ночные работники, которые испытывают проблемы со здоровьем, должны быть переведены на дневную работу.

Оплата — За работу в ночное время будет выплачиваться определенная сумма вознаграждения, которая будет определена в ходе коллективных переговоров, если только размер заработной платы не был установлен с учетом того, что работа выполняется в ночное время по своей природе или не было согласовано предоставление компенсации за работу в ночное время. как компенсационный вычет.Статья 36 Устава трудящихся.

Перерывы

Сотрудники, которые работают более 6 непрерывных часов, имеют право на минимум 15 минут. Этот период отдыха будет считаться эффективным рабочим временем, если это установлено коллективным договором или трудовым договором. Работники в возрасте до 18 лет могут работать не более восьми часов в день и им должны предоставляться 30-минутные перерывы, если их рабочий день превышает 4 1/2. непрерывные часы. Статья 34 Устава трудящихся.

Ежедневный отдых

Работник имеет право на 12 часов отдыха с конца рабочего дня до начала следующего дня. Статья 34 Устава трудящихся.

Еженедельный отдых

Сотрудники будут иметь право на непрерывный 1,5-дневный минимальный еженедельный отдых. Еженедельный отдых можно накапливать максимум за 2 недели. Еженедельный отдых, как правило, состоит из обеда в субботу или, при необходимости, из утра понедельника и полного дня в воскресенье.Продолжительность еженедельного отдыха для несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет составляет не менее двух дней без перерыва. Статья 37 Устава трудящихся.

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на 14 государственных праздников в год. По всей стране отмечается 8 праздников:

• Новый год: 1 января. Пятница
• Страстная пятница: 2 апреля. Пятница
• Праздник труда: 1 мая, суббота
• Национальный праздник Испании: 12 октября, вторник,
• Всех Святых: 1 ноября.Понедельник
• День Конституции: 6 декабря, понедельник
• Непорочное зачатие: 8 декабря, среда,
• Рождество: суббота, 25 декабря

Помимо национальных праздников, каждый регион (Андалусия, Арагон, Астурия, Балеарские острова, Страна Басков, Канарские острова, Кантабрия, Кастилия и Леон, Кастилия-ла-Манча, Каталония, Эстремадура, Галисия, Мадрид, Мурсия, Наварра, Ла Риоха и Валенсийское сообщество) принимает решение о трех дополнительных праздниках по своему усмотрению, а каждый местный совет — о двух.

Рабочий отпуск оплачивается по обычной ставке, не подлежит возмещению и не может превышать 14 в год, из которых два должны быть местными рабочими праздниками.

Правительство может принять решение соблюдать праздничные дни, приходящиеся на будние дни в следующий понедельник, объект переводится на понедельник сразу после рабочего отдыха, соответствующего выходным дням, совпадающим с воскресеньем.

Если какое-либо автономное сообщество не может организовать один из своих традиционных фестивалей из-за того, что достаточное количество национальных праздников не совпадает с воскресеньем, оно может в год, в который это происходит, добавить еще один фестиваль в качестве возмещаемого к максимуму четырнадцати.Статья 37 Устава трудящихся. Королевский указ 2001/1983 от 28 июля.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на как минимум 30 календарных дней ежегодного отпуска, оплачиваемого по обычной ставке; этот отпуск может быть увеличен коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Право на отпуск уменьшается пропорционально за период работы менее года. Неиспользованный отпуск обычно не переносится на следующий год, хотя есть исключения из этого правила (например,g., отпуск по беременности или родам). Оплата вместо отпуска не допускается, за исключением случаев прекращения трудового договора.

Когда сотрудники могут воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, это вопрос соглашения между работодателем и работником. В случае разногласий между сторонами сроки будут определены местными органами по труду. Если период отпуска сотрудника совпадает с определенной временной нетрудоспособностью, включая беременность, роды или кормление грудью, работник имеет право взять оплачиваемый отпуск в другое время в течение того же года.Если у временной нетрудоспособности другая причина, работники могут взять оплачиваемый отпуск в другое время в течение 18 месяцев. Статья 38 Устава трудящихся.

Минимальная заработная плата

С 1 июня 2020 года минимальная ставка заработной платы в Испании составляет 1108,3 евро в месяц.

Чрезвычайные бонусы

Работник имеет право на две чрезвычайные премии в год, одна из них по случаю рождественских праздников, а другая — в месяц, установленный коллективным договором или соглашением между работодателем и законными представителями работников.Аналогичным образом, количество таких бонусов будет установлено коллективным договором.

Указанная выше минимальная заработная плата может быть изменена и может быть устаревшей. Пожалуйста, перейдите по ссылке, чтобы узнать текущие ставки заработной платы.

Особый отпуск

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни до 12 месяцев. При наличии справки от врача отпуск по болезни может быть продлен еще на шесть месяцев.По окончании 18-месячного отпуска по болезни орган социального обеспечения определяет:

• • • работник годен к выходу на работу;
    • работник страдает стойкой инвалидностью или болезнью и, следовательно, не может или не может вернуться на работу; в этом случае их трудовой договор истекает, и работник будет иметь право на государственную пенсию; или
    • работник не страдает постоянной инвалидностью или болезнью и, как ожидается, выздоровеет, но остается непригодным для работы, и в этом случае он может иметь право на дополнительное продление срока до шести месяцев.Таким образом, максимальный потенциальный период отпуска по болезни составляет 24 месяца.

Выплата по болезни за травмы и болезни, не связанные с работой

Сотрудник имеет право на получение процентной доли от своей заработной платы, общая сумма которой не превышает 3 751,20 евро в месяц. Множитель, используемый для определения суммы выплаты по болезни, известен как «средняя дневная база», которая используется для расчета взносов на социальное обеспечение, которые применялись в течение месяца перед отпуском по болезни:

• • • • дней с одного до трех — ни работодатель, ни государство не обязаны платить работнику;
      • дней с 4 по 20 — работник имеет право на получение от работодателя пособия по болезни в размере 60% от его справочной заработной платы (ограничено).Эта сумма не может быть взыскана с государства, и
      • , начиная с 21 дня — работник имеет право на получение от работодателя пособия по болезни в размере 75% от его справочной заработной платы (ограничено). Эта сумма может быть взыскана у государства.

После 18-месячного отпуска по болезни работодатель больше не будет обязан платить работнику отчисления на социальное страхование по болезни.

Выплата по болезни в связи с производственными травмами и заболеваниями

В случае травм и заболеваний, связанных с работой, работник имеет право на получение от работодателя выплаты по болезни в размере 75% от его справочной заработной платы (максимальной), начиная с первого дня.Эта сумма может быть получена от Mutua Madrileña (испанской некоммерческой страховой компании). Общий закон о социальном обеспечении, 2015 г., ст. 216.

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 16 недель, в том числе:

• • • 6 обязательных недель, которые должна пройти мать после родов; и
    • 10 гибких недель, которые можно использовать до или после родов или передать работающему отцу, независимо от того, состоит он в браке с матерью или нет, при условии регистрации в государственной системе социального обеспечения.

Это время можно использовать одновременно или последовательно. Эти 10 недель не могут быть переданы отцу, если возвращение матери на работу до окончания отпуска может поставить под угрозу ее здоровье. 16-недельный отпуск может быть продлен в следующих случаях:

• • • • в случае многоплодных родов, и в этом случае каждому ребенку предлагается двухнедельный дополнительный отпуск;
      • , если ребенок родился с инвалидностью, и в этом случае предлагается двухнедельный дополнительный отпуск;
      • в случае преждевременных родов, и в этом случае предлагается дополнительный отпуск продолжительностью 13 недель; и
      • в случае госпитализации ребенка, и в этом случае предлагается дополнительный отпуск продолжительностью 13 недель.

Трудовой договор, применимый CBA или политика компании могут предлагать более щедрые выплаты. Мать также имеет право на отгул для посещения дородовых медицинских приемов и занятий по воспитанию и подготовке к родам, а также послеродовой отпуск для кормления грудью.

Перерыв на кормление

В течение девяти месяцев после родов работник имеет право работать на 1 час меньше в день без снижения заработной платы.Час можно использовать в двух отдельных 30-минутных перерывах. В качестве альтернативы сотрудник может сократить рабочий день на 30 минут или суммировать его как оплачиваемые рабочие дни (примерно 15 дней). Это право переходит к работающему отцу.

Эти права нейтральны с гендерной точки зрения и применимы к однополым парам, усыновлению или размещению в семье, а также к опеке с целью усыновления или опеки.

Pay — Несмотря на то, что все работающие матери имеют право на отпуск по беременности и родам, они будут иметь право на пособие по социальному обеспечению только в том случае, если они удовлетворяют требованиям для получения права на социальное обеспечение.Как только мать отвечает этим требованиям, она имеет право на получение пособия в размере 100% от ее среднемесячной заработной платы, но не более 3 751,20 евро на время ее отпуска. Если она не удовлетворяет критериям отбора, мать будет иметь право на получение фиксированного пособия в размере 532,51 евро в месяц, что равно 17,75 евро в день, на срок до 42 дней. Королевский законодательный указ 2/2015 об утверждении сводного текста Устава трудящихся, ст. 48 (4) (испанский); Королевский законодательный указ 1/1995, ст. 56.

Отпуск для отцов

Отцы новорожденных имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 16 недель.Сразу после родов для отца и матери существует обязательный 4-недельный отпуск по беременности и родам. После этого отец может брать остальные 8 недель непрерывно или непрерывно, по неделям, а также полностью или частично в течение первого года жизни ребенка. Но если бы роды, приемная семья или усыновление произошли в период с 1 апреля по 31 декабря 2019 года, разрешение было бы всего 8 недель.

Первые шесть недель после родов уход в приемную семью или усыновление будет обязательным.Остальные недели — это право другого родителя, кроме биологического, а не обязательство, поэтому от них можно отказаться. Если биологическая мать умирает, независимо от того, работает она или нет, второй родитель будет иметь право на 16-недельный отпуск, который соответствует первому родителю.

16 недель полностью оплачиваются государством и не подлежат передаче другим лицам. Это означает, что если один из родителей решает не брать отпуск, другой родитель не может им воспользоваться. Статья 48 (7) Устава трудящихся.

Отпуск по усыновлению

Родители, которые усыновляют или действуют в качестве приемных родителей, имеют право на отпуск продолжительностью до 16 недель в следующих случаях:

• • • ребенок младше шести лет, или
    • Ребенок старше шести лет, но страдает физическими или умственными недостатками.

Первые шесть недель после рождения уход в приемную семью или усыновление будет обязательным. Остальные десять недель могут использоваться еженедельно, с накоплением или с перерывами, в течение двенадцати месяцев после судебного решения, которым установлено усыновление, или административного решения об опеке для целей усыновления или опеки.

Сотрудник имеет право на две дополнительные недели на каждого ребенка в случае многократного усыновления и опеки. Если оба родителя работают, они могут разделить этот отпуск, который можно использовать одновременно или поочередно. При одновременном приеме общая продолжительность отсутствия не может превышать максимально допустимую.

В случае потери трудоспособности сына или дочери при рождении, усыновлении, содержании под опекой для усыновления или опекунства у работника будет дополнительный срок в две недели, по одной на каждого из родителей.Такое же продление будет происходить в случае рождения, усыновления, опеки для усыновления или нескольких приемных семей для каждого сына или дочери, кроме первого.

Pay — Если работник удовлетворяет требованиям к социальному обеспечению, он будет иметь право на пособие по социальному обеспечению, равное 100% их среднемесячной заработной платы, но не более 3 751,20 евро. Если работник не соответствует критериям приемлемости, он будет иметь право на фиксированное пособие в размере 532 евро.51 в месяц, что соответствует 17,75 евро в день, на срок до 42 дней. Статья 46 Устава трудящихся.

Учебный отпуск

Сотрудники со стажем работы не менее одного года имеют право на 20 часов ежегодного учебного отпуска, связанного с деятельностью компании. Статья 46 Устава трудящихся.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

В следующих случаях сотрудники имеют право на получение полной заработной платы за указанные периоды:

• • Пятнадцать календарных дней в случае брака;
  • Время, необходимое для выполнения государственного обязательства (e.g., голосование или обязанности жюри);
  • Два дня в случае рождения ребенка или смерти, несчастного случая или болезни близкого родственника (четыре дня, если требуется поездка);
  • Один день для переезда в новую резиденцию, а
  • Время, необходимое для выполнения профсоюзных обязанностей и представительства работников.

Отпуск по уходу за ребенком

Оба родителя имеют индивидуальное право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до:

• • • через три года после родов; или
    • три года со дня передачи ребенка на усыновление или постоянную опеку.

Если родители работают у одного и того же работодателя, работодатель может при определенных обстоятельствах и в тех случаях, когда это необходимо для бизнеса, ограничить их возможность одновременно брать отпуск по уходу за ребенком. Если родитель вернется на работу в течение первого года отпуска по уходу за ребенком, он будет иметь право вернуться на свою прежнюю должность. Хотя работники не имеют права на компенсацию, время, в течение которого используется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должно учитываться работодателем при исчислении трудового стажа и права на участие в обучении.Если родитель вернется на работу в течение второго или третьего года отпуска по уходу за ребенком, он получит право на работу в той же профессиональной группе или аналогичной категории. Статья 46 Устава трудящихся.

Отпуск для родственников с ограниченными возможностями

Устав работников также гарантирует сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух лет для ухода за близким членом семьи (родителем, ребенком, братом или сестрой, бабушкой или дедушкой или внуком, тетей или дядей, двоюродным братом или племянницей или племянником) в случае, если семья участник является инвалидом или, по мнению органов здравоохранения, не может выполнять самые основные повседневные действия без помощи третьего лица.Статья 46 Устава трудящихся.

Добровольный неоплачиваемый отпуск

Сотрудники со стажем работы в компании не менее одного года имеют право быть признанными имеющими возможность добровольно взять отпуск на срок не менее четырех месяцев и не более пяти лет. Это право может быть повторно использовано тем же работником только в том случае, если с момента окончания предыдущего добровольного отпуска прошло четыре года. Время, затраченное на добровольный неоплачиваемый отпуск, не учитывается при исчислении трудового стажа.Статья 46 Устава трудящихся.

Последнее обновление: 25 января 2021 г.

Руководство по выплатам при увольнении для сотрудников и руководителей SUNY Plattsburgh

1. Отпуск сотрудника по организации

Организационный отпуск сотрудника (EOL) — это время освобождения от ответственности сотрудника. накопленные отпускные кредиты, которые предоставляются назначенным представителям или должностным лицам союза с целью ведения профсоюзной деятельности. Цель EOL — защищать сотрудников, назначенных представителями профсоюза, от потери заработок или отпуск за время, потраченное на ведение профсоюзной деятельности во время регулярных график работы по расписанию.Сотрудники не имеют права на получение компенсации за сверхурочную работу в какой-либо форме. или компенсационный отпуск за время, потраченное на ведение профсоюзной деятельности вне регулярных запланированный рабочий день. Существует две основные категории EOL: (1) EOL, который используется. вести внутренние дела союза; и (2) EOL, который используется для непосредственного представляют сотрудников.

Каждый коллективный договор устанавливает временные рамки, которые должны использоваться уполномоченных профсоюза участвовать во внутренних делах профсоюза.Внутренний союз дела включают такие мероприятия, как заседания Правления, заседания комитетов и делегирование встречи. Отсутствие отдельных сотрудников для участия в такой деятельности, с время, отнесенное к блоку EOL дней профсоюза, подлежит следующему: (1) Профсоюз должен направить в Управление по связям с сотрудниками предварительное уведомление. относительно даты и цели встречи, а также конкретных сотрудников, назначенных для участвовать; и (2) отдельный сотрудник должен получить предварительное одобрение руководителя. отсутствовать в указанные дни.Утверждение зависит от операционных потребностей Департамент, но не следует необоснованно отказывать.

Соглашения менее конкретны в отношении профсоюзных отпусков для представительства сотрудников. В контрактах обычно предусматривается, что будет предоставлено «разумное» количество сотрудников. «разумное» количество EOL для участия в такой деятельности, как представительство сотрудников в рассмотрение жалоб, участие в переговорах с государством и присутствие на заседаниях комитета по труду / управлению.Хотя нет никаких конкретных ограничений на сумма такого EOL, любые отсутствия для этих целей также подлежат авансу утверждение руководителя работника. В таком одобрении может быть отказано, если в результате отсутствие будет неоправданно мешать оперативным потребностям.

EOL для коллективных переговоров и встреч работников / руководства также подлежит на согласование с представителями руководства, с которыми ведутся переговоры, встречи, и т. д., т. е. Управление по связям с сотрудниками, Управление кадров Отдел обслуживания, должностное лицо на уровне предприятия, отвечающее за отношения с сотрудниками.

EOL для представления жалоб может быть предоставлено только уполномоченным лицам, назначенным организация сотрудников и может использоваться только для конкретной цели расследования и рассмотрение жалоб. Расследование жалоб применимо только к период времени до подачи жалобы и через второй этап процедура рассмотрения жалоб. Рассмотрение жалоб ограничено таким сроком, как разумные и необходимые для явки на слушания или рассмотрение жалоб.

Дополнительное время, потраченное на подготовку к слушаниям или рассмотрению жалоб, после времени разрешено для расследования жалоб, как описано выше, не является надлежащим использованием EOL. Тем не менее, свободное время, которое должным образом засчитывается в счет отпускных сотрудников (за исключением отпуск по болезни) может быть предоставлен с этой целью.

Представители по рассмотрению жалоб, а также другие назначенные сотрудники организаций, которые может иметь право использовать EOL для определенных целей в указанное время, требуются соблюдать те же требования к посещаемости, что и все остальные сотрудники.Они необходимы находиться на своих рабочих местах, выполняя возложенные на них рабочие обязанности, за исключением случаев, когда они используют отпускные кредиты или находятся на EOL для определенной цели в определенное время с предварительное одобрение их руководителей. Надзорные органы имеют право знать конкретные причина использования EOL (за исключением деталей конкретной претензии), сумма EOL, которые потребуются и где с сотрудником можно связаться во время отсутствия.

При применении данного положения об отпуске надзорные органы должны иметь в виду, что первичный Обязанность каждого государственного служащего заключается в предоставлении услуг государству.EOL должен не может быть предоставлено, если это неоправданно помешает нормальному функционированию отдела или агентство. Однако, хотя у руководителя есть как право, так и ответственность контролировать использование EOL, чтобы убедиться, что его использование не мешает разумным операционные потребности государства, надзорный орган также несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудники, имеющие право на использование EOL, не могут необоснованно или произвольно отказано в возможности сделать это.

Вопросы, касающиеся использования EOL, следует направлять в кадровую службу. отделение.

2. Явки в суд и обязанности присяжных

Чтобы позволить сотруднику выполнять гражданские обязанности без штрафных санкций, он или она может сообщить для присяжных заседателей или в качестве свидетеля в суде или квазисудебном деле без предъявления обвинения оставить кредиты при условии, что работник не участвует в акции.

Руководитель может запросить удовлетворительное доказательство того, что присутствие работника требуется для таких целей. Кроме того, сотрудник должен предоставить запись о явке присяжных. от суда за каждый отдельный день явки.

Обычно от сотрудников следует требовать явки на службу в свои агентства. время, когда их присутствие в суде или присяжных не требуется. Однако сотрудники кто посвятил целый день работе присяжных или явке в суд, и кто запланирован работать полную смену, кроме обычной дневной смены, может по усмотрению уполномоченному органу предоставляется оплачиваемый отпуск по плановой смене. Руководитель может выбрать перевод сотрудника на дневную смену на время работы присяжных или судебное поручение.Надзорный орган должен изменить график смен, где это практически возможно, для сотрудников подразделений оперативного, институционального и административного обслуживания. Ни при каких обстоятельствах сотруднику не может быть предоставлен отгул вместо заказанные явки и дежурство присяжных в выходной день, в субботу, воскресенье или день отдыха.

Хотя в целом сотрудников следует поощрять к выполнению их гражданских обязанностей, они может быть рекомендовано, но не обязательно, просить об отсрочке исполнения обязанностей присяжных когда это считается необходимым для эффективного ведения государственных дел.

3. Экзамены государственной службы

При заблаговременном уведомлении своих руководителей сотрудники имеют право на получение оставить с полной оплатой бесплатно, чтобы оставить кредиты с целью получения Нового Экзамен государственной службы штата Йорк, который проводится в обычное рабочее время, или пройти собеседование на государственную должность при условии, что сотрудник не инициировал интервью. При необходимости также должно быть предоставлено разумное время в пути и время приема пищи. в связи с этим оставить.Некоторые соглашения дополнительно требуют, чтобы где возможно, сотруднику будет предоставлен отпуск за восемь часов до экзамена.

Отгул для рассмотрения или обжалования экзаменов должен быть оплачен кредиты, кроме отпуска по болезни. Руководитель не может отказать в использовании отпуска для этой цели. где в результате отказа сотруднику отказывают в возможности проверить или подать апелляцию на экзамен, сданный сотрудником.

4. Воинская повинность

В соответствии со статьей 242 Военного закона сотрудники, входящие в состав Национальная гвардия или резервный компонент Вооруженных сил, которые призываются к действию. резервной пошлины, имеют право получать до 30 календарных дней или 22 рабочих дня Военные Уходите с полной оплатой каждый год.Сотрудники обязаны подавать свои служебные распоряжения. своим руководителям заранее. Военный отпуск с полным сохранением заработной платы нельзя использовать в меньшем объеме. чем полные дневные единицы. После исчерпания 30 календарных дней или 22 рабочих дней отпуска с полной оплатой сотрудники имеют право на отпуск без сохранения содержания для этой цели до в общей сложности четыре года добровольной службы. Сотрудникам может быть разрешено использование отпускных или личных отпускных кредитов в течение такого периода отпуска с учетом предварительное одобрение компетентного органа.Регулярные выходные и сменные задания не следует переносить во избежание военных учений в рабочее время.

Использование военного отпуска с надлежащим приказом является обязательным и не находится в пределах усмотрения. руководителя. Могут применяться дополнительные положения о военном отпуске, обратитесь в отдел кадров. Услуги.

5. Отгул для голосования

Зарегистрированный избиратель может без потери заработной платы в течение трех часов снимать столько рабочее время, так как даст им возможность проголосовать на любых выборах.Сотрудникам разрешается выходной для голосования только в начале или в конце рабочей смены, как работодатель может обозначать, если иное не согласовано. Если сотруднику требуется рабочее время об отказе от голосования работники должны уведомить работодателя не менее чем за два рабочих дня до дня выборов, когда им требуется свободное время для голосования в соответствии с положения этого раздела. Выборы включают всеобщие выборы, внеочередные выборы. назначается губернатором, на первичных или муниципальных выборах.Время для голосования недоступно для школьных или библиотечных выборов.

6. Отсутствие — чрезвычайные обстоятельства

Сотрудников, которые явились на работу и которым назначающий орган направляет уходить раньше срока из-за не зависящих от них чрезвычайных обстоятельств не требуется списать возникшее отсутствие в начисленный отпуск. Руководители не уполномочены давать указания по досрочному уходу.

Отсутствие на работе в течение всего дня в связи с чрезвычайными обстоятельствами должно быть начислено для начисления отпуска. В определенных случаях Комиссия по государственной службе может впоследствии приостановить Правила для объяснения такого отсутствия бесплатно, чтобы оставить кредиты. Обратите внимание, что эти случаи очень редки и никогда не используются, кроме исключительных обстоятельств затронуть большое количество госслужащих.

Надзорным органам следует ознакомиться с политикой и процедурами агентства, касающимися чрезвычайные обстоятельства.

7. Отпуск по профессии

сотрудников Подразделения профессиональных, научных и технических услуг, и эти сотрудники назначенное руководство / конфиденциально может получить оплачиваемый отпуск для посещения, связанного с работой семинары и конференции профессиональных организаций и / или наймите профессионала, связанного с работой экспертиза.Количество разрешенных дней профессионального отпуска в год и правила правила использования таких дней варьируются в зависимости от единицы. Однако использование профессиональных отпуск обычно подлежит утверждению надзорным органом.

8. Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

Правила посещаемости штата Нью-Йорк в сочетании с правилами Попечительский совет и коллективные договоры в отношении сотрудников колледжа, требуют, чтобы больничный начислялся только в период нетрудоспособности .Согласно этому руководству лечится инвалидность, возникшая в результате беременности или родов. так же, как и любая другая инвалидность с точки зрения права и права на лечение по болезни оставлять.

Период нетрудоспособности начинается с того момента, когда врач признает его наступлением. Это зависит от каждого человека в зависимости от состояния здоровья, определяемого лечащим врачом. врач. Департаменту кадровой службы потребуется медицинская справка. на все продолжительные периоды (обычно определяемые как отсутствие четырех и более дней) нетрудоспособности, которые будут включать беременность / материнство.

Период медицинской нетрудоспособности заканчивается, когда медицинская справка сочтет, что конец. Большинство пропусков по беременности и родам / нетрудоспособности длится от шести до восьми недель, но каждая ситуация может отличаться. Руководящий принцип в этой процедуре заключается в том, что индивидуум работник будет иметь право взимать больничный на период беременности / родов в течение времени, указанного врачом работника.

Все сотрудники, отсутствующие в течение длительного периода нетрудоспособности, обязаны предъявить разрешение на возвращение к работе от врача до того, как ей / ей будет разрешено вернуться работать.Также требуется, чтобы все сотрудники отсутствовали в течение длительного периода нетрудоспособности. информировать отдел кадровых служб об их статусе. Человеческий ресурс Отдел обслуживания будет периодически переписываться с инвалидом с просьбой обновления с использованием стандартной медицинской формы колледжа. Эти обновления обычно запрашиваются ежемесячно, но не требуется для стандартной детской инвалидности при рождении период от шести до восьми недель.

Правила посещаемости штата Нью-Йорк предусматривают, что женщина с ограниченными физическими возможностями из-за беременности или при родах имеет право на отпуск по болезни с половинной заработной платой.Это право зависит от с некоторыми ограничениями: 1) физическое лицо должно иметь один год государственной службы; 2) all (все) другие отпускные кредиты должны быть исчерпаны; 3) текущий рабочий график работника должен дать ей право на отпуск по болезни с половинной заработной платой; и, 4) работник должен быть постоянным или условный постоянный на дату начала отпуска по болезни с половинной заработной платой. Есть другие основные правила предоставления этого разрешения, которые применяются по-разному к каждой переговорной Ед. изм. По всем вопросам рекомендуется обращаться в кадровую службу. отделение.

Все служащие штата Нью-Йорк, независимо от пола, имеют право на отпуск без оплатить уход за ребенком на срок до семи месяцев после даты родов (или по запросу сотрудника, начать с момента выписки ребенка из больницы). В ситуациях усыновления сотрудник может взять отпуск для этой цели, начиная с любого время от даты передачи усыновленного ребенка в семью до даты вступления в силу усыновления. Для расчета семимесячного срока обязательного отпуска в периоды отсутствия работника по нетрудоспособности засчитываются: обязательные семимесячный период не продлевается ни предоставлением отпуска по инвалидности, ни использованием начисленного отпуска.В течение указанного семимесячного периода сотрудники, которым начисляется ежегодный отпуск разрешается по запросу использовать ежегодный отпуск до предоставления отпуска без платить. Колледж не может потребовать от сотрудника исчерпать весь накопленный отпуск до предоставление отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания. За исключением случаев расширенного медицинского обслуживания. нетрудоспособность, любой отпуск сверх семи месяцев предоставляется по усмотрению президент. В течение семи месяцев после рождения ребенка или усыновления предоставление отпуска по уходу за ребенком является обязательным по запросу любого из родителей.Если оба родителя являются государственными служащими, отпуск по уходу за ребенком является обязательным для одного из родителей вовремя. Родители могут разделить обязательный семимесячный отпуск на два отдельных блоки отпуска с каждым из родителей, имеющим право на один непрерывный период отпуска, но не превышать в общей сложности семь месяцев отпуска и не выходить за рамки семи месяцев со дня доставки. Президент по своему усмотрению может утвердить другие условия совместного отпуска.

Временные сотрудники и сотрудники с испытательным сроком без постоянного статуса могут иметь право на отпуск с полной оплатой и / или без оплаты, как описано выше.Однако эти сотрудники не имеют права на отпуск после этой даты, если в противном случае их трудовая деятельность была бы прекращена.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места в течение календарного года для имеющих право сотрудников на следующие Причины: нетрудоспособность по причине беременности, дородового медицинского обслуживания или рождения ребенка; К уход за ребенком работника после его рождения, его усыновление или приемная семья; заботиться о супруге, сыне, дочери или родителе сотрудника, у которых серьезное здоровье состояние; или За серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять работа сотрудника.

Требования к участию — Сотрудники имеют право на участие, если они проработали не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Определение серьезного состояния здоровья — Серьезным состоянием здоровья является заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния. состояние, которое включает либо ночевку в медицинском учреждении, либо продолжение лечение у поставщика медицинских услуг от состояния, которое либо мешает работнику от выполнения функций сотрудника или мешает квалифицированной семье член от участия в школе или других повседневных мероприятиях.При условии соблюдения определенных состояния, продолжение лечения может быть встречено периодом нетрудоспособности более чем 3 календарных дня подряд вместе с минимум двумя посещениями врача врача или одно посещение и режим продолжения лечения, или нетрудоспособность из-за беременность или нетрудоспособность из-за хронического заболевания. Другие условия могут соответствовать определение продолжения лечения.

Использование отпуска — Отпуск можно брать с перерывами или по сокращенному графику отпуска по медицинским показаниям необходимо.Сотрудники должны приложить разумные усилия, чтобы запланировать отпуск по плановому медицинскому обслуживанию. такое обращение, чтобы не нарушать ненадлежащим образом деятельность работодателя.

Обязанности сотрудников — Сотрудники должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости взять отпуск по закону FMLA, когда необходимость предсказуема. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник должен предоставить уведомление в кратчайшие сроки и, как правило, должно соответствовать обычным нормам работодателя. процедура вызова. Сотрудники должны предоставить работодателю достаточную информацию. чтобы определить, может ли отпуск иметь право на защиту FMLA, и предполагаемые сроки и продолжительность отпуска.Достаточная информация может включать, что сотрудник неспособен выполнять рабочие обязанности, член семьи не может выполнять повседневные дела, необходимость госпитализации или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг, или обстоятельства, подтверждающие необходимость военного отпуска. Сотрудники также должны проинформировать работодатель, если запрошенный отпуск по причине, по которой отпуск FMLA был ранее взяты или сертифицированы. От сотрудников также может потребоваться предоставить свидетельство и периодическая переаттестация, подтверждающая необходимость отпуска.

Ответственность работодателя — Работодатели должны уведомлять сотрудников, запрашивающих отпуск, если их отпуск будет назначен в соответствии с законом, защищенным ЗОСПСО, и количество отпусков засчитывается в право на отпуск работника. Если отпуск или работник не имеет права, работодатель должен уведомить сотрудника о причина.

Право на семейный отпуск военнослужащих — Соответствующие критериям сотрудники с супругом, сыном, дочерью или родителем на действительной службе или по телефону на действительную военную службу в Национальной гвардии или в резервах на случай непредвиденных обстоятельств. Операция может использовать свое право на 12-недельный отпуск для удовлетворения определенных требований.Квалификационные требования могут включать посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативный уход за детьми, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенные консультации и посещение брифингов по реинтеграции после развертывания. FMLA также включает право на специальный отпуск, который позволяет имеющим на то право сотрудникам взять отпуск продолжительностью до 26 недель по уходу за обслуживаемым сотрудником в течение одного 12-месячный период. Военнослужащий, застрахованный военнослужащими, является действующим членом Вооруженных сил. который получил серьезную травму или заболевание при исполнении служебных обязанностей, которое может сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения его или ее обязанностей, для которых военнослужащий проходит курс лечения, выздоровления или терапии; или это в амбулаторном статусе; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.

Для получения рекомендаций по вопросам, связанным с отпуском по закону FMLA, необходимо связаться со службой кадров

.

10. Скрининг рака

Закон штата Нью-Йорк о гражданской службе дает работникам право брать до четырех часов оплачиваемого отпуска. ежегодно с целью скрининга рака. Отпуск на обследование на рак не суммируется и истекает в конце рабочего дня в последний день каждого календарного года.

Время в пути включено в четырехчасовой лимит. Отсутствие сверх четырехчасового лимита должно взимается, чтобы оставить кредиты.Сотрудники имеют право на отпуск по поводу рака досмотр, который планируется в рабочее время сотрудников. Сотрудники, которые проходить осмотры вне обычного рабочего графика, делать это в свободное время. Сотрудники потребуется предоставить удовлетворительную медицинскую документацию, указывающую, что отсутствие было с целью проверки на рак. Доступна форма для скрининга на онкологические заболевания. на веб-сайте HRS, чтобы передать его своему поставщику медицинских услуг. Это ответственность сотрудника предоставить эту или другую приемлемую документацию.Если такой документации не будет, работник будет помещен в отпуск без сохранения заработной платы на время отсутствия.

11. Отпуск для донорства костного мозга и / или органов

Раздел 202-b Закона о труде штата Нью-Йорк предусматривает, что любой сотрудник штата будет предоставлен оплачиваемый отпуск до семи рабочих дней без начислений пройти медицинскую процедуру по донорству костного мозга и обслужить до 30 рабочих дней как донор органов. Существуют требования к уведомлению и медицинской документации для эти листья.

12. Добровольное сокращение рабочего графика (VRWS)

Добровольное сокращение рабочего графика (VRWS) предоставляет агентствам гибкий механизм для распределения кадровых ресурсов, позволяя сотрудникам сокращать свои рабочие графики отражать личные потребности и интересы. Некоторые примеры использования VRWS включают: более короткий рабочий день, более короткая рабочая неделя, период отпусков и периодический отпуск.

Членов CSEA и PEF, работающих на полную ставку с годовым окладом, со стажем работы не менее одного года имеют право добровольно обменивать доход на отгул.Участие в сокращении работы Программа требует одобрения надзорного органа. Сотрудник разрабатывает план для утверждения руководящим персоналом. План сокращенного рабочего графика должен включать продолжительность, процент рабочего графика и снижения заработной платы и график использования время заработало.

Вопросы относительно использования этой программы следует направлять в Службу кадров. Участие в VRWS влияет на выплаты сотрудникам.

13. Отпуск для волонтеров службы экстренной помощи

Статья 82-a Закона о государственной службе разрешает оплачиваемый отпуск на полные или неполные дни. для пожарных-добровольцев и членов отрядов добровольной скорой помощи при работе фактическое выполнение обязанностей пожарного скорой помощи во время чрезвычайного положения объявил губернатор.Требуется предварительное одобрение компетентного органа.

14. Отпуск для волонтеров Красного Креста

Статья 82-b Закона о государственной службе предусматривает до 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска без плата за оставление кредитов за календарный год для сотрудников, сертифицированных американским Красный Крест в качестве добровольцев в случае стихийных бедствий принимает участие в специализированных операциях по оказанию помощи. Запросы на услуги таких волонтеров оформляются в письменной форме Красным Крестом. в компетентный орган и подлежат утверждению компетентным органом.

15. Право кормящих матерей сцеживать грудное молоко на рабочем месте

Закон о труде штата Нью-Йорк требует от работодателя предоставления разумного неоплачиваемого перерыва. время или разрешить сотруднику использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы позволить сотрудница, сцеживающая грудное молоко для кормящего ребенка в течение трех лет после рождение ребенка. Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место, в непосредственной близости от рабочей зоны, где сотрудник может сцеживать молоко в уединении.Ни один работодатель не должен каким-либо образом дискриминировать сотрудника, который выбирает сцеживать грудное молоко на рабочем месте.

При использовании неоплачиваемого перерыва при избрании работника работник должен быть разрешено работать до или после ее обычной смены, чтобы компенсировать затраченное время во время неоплачиваемого перерыва для сцеживания грудного молока, если таковое запрашиваемое дополнительное время относится к обычным рабочим часам работодателя. Тем не мение, регулярные неоплачиваемые периоды приема пищи, используемые для сцеживания грудного молока, не могут компенсироваться дополнительным рабочим временем, так как они не входят в нормальный рабочий день.Сотрудник, решивший наверстать время, должен считаться работающим. индивидуальный график работы в той мере, в какой компетентный орган может скорректировать время прибытия и убытия, а также продолжительность периода питания отдельных сотрудников. Корректировку расписания не следует использовать для сокращения периода неоплачиваемого приема пищи.

16. Отпуск на сдачу крови

Закон о труде штата Нью-Йорк предоставляет сотрудникам отпуск по сдаче крови. С уважением в отпуск для сдачи крови в соответствии с инструкциями работодатель должен предоставить сотрудникам на календарный год одним из двух вариантов, перечисленных ниже.

(a) Пожертвование вне помещения

Один трехчасовой отпуск в течение календарного года для сдачи крови за пределами учреждения. Такой отпуск не оплачивается, если только он не начисляется на соответствующие отпускные кредиты. Работодатель может потребовать от работника предоставить разумное уведомление не менее чем за три рабочих дня до до дня сдачи отпуска для сдачи крови. Однако если сотрудник заполняет позицию, которая важна для работы или необходима для соблюдения правовых норм требований, работодатель может потребовать уведомление о намерении сотрудника в течение 10 дней. использовать отпуск для сдачи крови.

(b) Альтернативные отпуска по сдаче крови

Не менее двух возможностей сдать кровь в календарный год одновременно и в одном месте устанавливаются работодателем, в том числе сдачи крови по месту работы. Количество предоставленного времени — это время, необходимое для сдачи крови и выздоровления, включая поездки время до и от места пожертвований. Это вариант оплачиваемого отпуска без дополнительной оплаты. кредиты. В Руководящих принципах разумное уведомление определяется как за два дня до дня, когда отпуск будет взят.Если работодатель выбирает этот вариант и сотрудник уведомляет работодатель, в котором он или она не может участвовать, потому что работник является или был в отпуске работодатель должен либо предоставить работнику другую альтернативу или разрешите сотруднику взять отпуск, как описано в подпункте (а) выше.

Часто задаваемые вопросы — Отдел кадров

Покрытие по местоположению	Работа выполнена в штате Вашингтон.	Работа выполнена для UW в США.
Право на участие	Должен проработать 820 часов в штате Вашингтон в квалификационный период.	Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Охрана труда	Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате Вашингтон (включая UW) до начала отпуска по программе PFML.	Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Оплата	Максимум до 90 процентов вашей средней недельной заработной платы составляет 1 206 долларов в неделю.	Без оплаты
Использование начисленных оплаченных и нерабочих дней	Может выбрать, использовать или нет накопленный оплачиваемый выходной UW сверх денег, полученных от государства.	Используйте накопленный оплачиваемый отпуск UW, в противном случае отпуск не оплачивается.
Покрываемые обстоятельства	Уход за вашим собственным здоровьем или тяжелым состоянием здоровья члена семьи. Связь с новорожденным, недавно усыновленным или приемным ребенком. Квалификационная военная необходимость.	Уход за вашим собственным здоровьем или тяжелым состоянием здоровья члена семьи. Связь с новорожденным, недавно усыновленным или приемным ребенком. Квалификационная военная необходимость.
Как обращаться	Подайте заявление на получение оплачиваемого пособия онлайн или по почте в Департамент занятости.	Следуйте установленным процедурам UW, чтобы запросить отпуск и записать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.UW определит период времени FMLA.
Уведомление для сотрудников UW	Предоставьте письменное уведомление как минимум за 30 дней до того, как вы планируете взять отпуск по программе PFML (это может быть или не совпадать с датой вашего первого отпуска из UW). Сообщите как можно скорее, если ваш отпуск не запланирован.	Предоставьте уведомление не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск по обстоятельствам, подпадающим под действие закона FMLA. Сообщите как можно скорее, если ваш отпуск не запланирован.
Продолжительность отпуска	До 12–16 недель в году, в зависимости от квалификационного состояния, начиная с первого дня отпуска по беременности и родам (до 18 недель, если у вас есть осложнения во время беременности).	До 12 недель в году, если смотреть назад, начиная с первого дня отпуска по закону FMLA.
Продолжительность отпуска	Минимум 8 часов подряд.	Минимум 15 минут.
Сохранение доли работодателя в страховых взносах	Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате Вашингтон (включая UW) до начала отпуска по программе PFML.	Должен проработать 12 месяцев и 1250 часов в штате Вашингтон (вкл.UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Определение члена семьи	Подобно FMLA, но также включает внуков, бабушек и дедушек, братьев и сестер, родственников супругов.	Ребенок, родитель, супруг (а), сожитель.

Часто задаваемые вопросы о коронавирусе в Калифорнии: ответы на ваши вопросы

Итого

Губернатор

Гэвин Ньюсом призвал пожилых людей в возрасте 65 лет и старше и людей с ослабленной иммунной системой изолироваться дома во время этого коронавирусного кризиса.Вот что мы об этом знаем.

Мы получили более 2200 вопросов от читателей, поэтому возвращайтесь сюда несколько раз в день. Продолжайте задавать вопросы!

Перейти к вопросу о:
Самоизоляция
Одинокая жизнь
Хронические заболевания
Выселения
000 000 000 000 Встречи с друзьями
Арендаторы
Рабочие места
События
Сообщества пожилых людей
Присмотр за детьми 0009 0009 Бары и рестораны
Укрытие
Кемпинг
Вождение автомобиля
Социальные услуги
Дети и дедушки и бабушки
Медсестры и другие медицинские работники

Строительство 009
Уход за пределами штата
Социальное дистанцирование
Социальная изоляция среди соседей
Переезд в новый дом
Бездомность
Или задайте свой вопрос

Сначала давайте взглянем на два вопроса старших читателей CalMatters, которые хотят сохранить кровоток в условиях самоизоляции:

Я, к счастью, необычайно здоровый, почти 80-летний, привыкший к 4 занятиям йогой в неделю (скоро они будут проводиться онлайн) и частым прогулкам на 2–4 мили по прибрежной дороге или по пляжу в полквартале от моей двери.Означает ли указание губернатора Ньюсома пожилым людям в возрасте 65 лет и старше о самоизоляции не выходить на улицу на прогулку? Мы все добавимся к эпидемии ожирения! Не говоря уже о повышенной жесткости при артрите, сердечных заболеваниях и депрессии. Старые люди, сгорбившиеся над своими компьютерами или прилипшие к телевизору, изобилующие хроническими заболеваниями, — это уже национальная катастрофа. Может ли кто-нибудь с медицинским авторитетом и альтернативной медициной убедить губернатора Ньюсома позволить нам свежий воздух и свободу гулять на улице с другом на расстоянии шести футов или хотя бы в одиночку.Спасибо за внимание и, надеюсь, за помощь! Будь здоров, кем бы ты ни был. Рози Кинг, Санта-Крус

::

Я очень здоровая, активная женщина 65 лет, и у меня есть пара вопросов: 1. В некоторых статьях говорится, что при «самоизоляции» нам нужно оставаться в помещении. Не понимаю почему. На открытом воздухе нам хорошо. Мне нужно выгуливать трех моих собак, и прогулка мне тоже идет. Мне не нужно ни к кому приближаться. Я люблю садиться — по крайней мере, это единственное, чем я могу заниматься все это время в одиночестве.2. Разрешено ли нам ходить в продуктовый магазин, если мы сохраняем социальную дистанцию? Спасибо.

Во-первых, нас нет: Италия, Испания или Китай. Италия и Испания находятся под полной изоляцией, а испанские военные вышли на улицы, чтобы обеспечить соблюдение обязательного приказа о домоседе. Вот как выглядит настоящая изоляция.

В США Энтони Фаучи, директор Национального института аллергии и инфекционных заболеваний, сказал, что хотел бы увидеть 14-дневную изоляцию, но пока ничего не предложено.

Национальный план на данный момент, по словам Фаучи, состоит из двух частей: не допустить попадания новых инфекций в страну и сдержать распространение вируса внутри страны. Международные рейсы уже сильно сокращены. Согласно рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний США, сдерживание происходит, когда вы находитесь на расстоянии более шести футов от инфицированного человека. В общем, не кашляй.

Но в руководстве также говорится об этом, акцент делается на нас: «Для правильного выполнения приказов общественного здравоохранения необходимо серьезное, продуманное планирование со стороны органов общественного здравоохранения.В частности, должны быть приняты меры по обеспечению кровом, едой, водой и другими предметами первой необходимости для людей, передвижение которых ограничено постановлением общественного здравоохранения, а также для защиты их достоинства и частной жизни ».

Итак, разрешать пожилым людям и людям с хроническими заболеваниями ходить на прогулку, в сад или заниматься спортом, оставаясь на расстоянии шести футов от других людей и избегая прямого контакта с биологическими жидкостями, звучит разумно. Не должно быть больших или даже маленьких собраний. Но оставаться в помещении необязательно.

Вот вопрос читателя о том, что делать с продуктами и встречаться с друзьями:

«[Gov. Гэвин] Ньюсом не дал никаких конкретных советов, но его план, скорее всего, будет заключаться в том, чтобы люди как можно чаще оставались дома, не ходили на работу и в другие общественные места и не встречались с друзьями даже дома ». ВЕРОЯТНО ЗНАЧИТ? Какого черта … Вы издаете такой указ и не сообщаете подробностей? Что я должен сделать? Никогда не ходите в продуктовый магазин? Никогда не приглашайте друзей на ужин? Не здороваются с соседями на улице? Это грубая некомпетентность и разжигание паники.Вы говорите людям изолироваться без объяснения того, что это должно означать.

Постановления штата, округа и города ограничивают второстепенные виды деятельности. Ты можешь пойти в продуктовый магазин? да. Но вы окажетесь в окружении людей, а линии жесткие. Есть ли альтернативы, как дружелюбный сосед? Вы можете устроить званый обед? Нет. Можете ли вы помахать кому-нибудь через улицу? да. Вы можете. Но оставайтесь рядом с людьми из собственного дома.

Помните, что, если эпидемия замедлится, скорее всего, это будет краткосрочная директива, так что лучше перестраховаться, чем сожалеть.Если ваше здоровье уже находится под угрозой из-за заболевания, рекомендуется строго ограничить воздействие.

Вопрос по арендаторам:

«У меня есть сосед, который снимает у меня немного больше года. Ему 67 лет, он поддерживает чистоту и т. Д., Но он ежедневно ходит в тренажерный зал, ходит по магазинам на различных рынках, принимает участие в музыкальных концертах в качестве звукооператора и т. Д. Мне более 81 года, я страдаю диабетом, гипертония, коронарный стент и серьезная бессонница.Денег у него мало, и жить негде. Должен ли я позволить ему остаться? В том, какие меры предосторожности необходимы? (У него собственная спальня и ванная, но общая кухня, хотя мы используем ее в разное время ».

Если ваш 67-летний сосед по дому также является вашим съемщиком, вы, возможно, вскоре не сможете его выселить. Ньюсом выпустил руководство по выкупу и выселению после того, как восемь законодателей потребовали 45-дневный мораторий на прошлой неделе. В некоторых городах, таких как Лос-Анджелес и Сан-Франциско, уже введены моратории на отчуждение и выселение.

Но ваш вопрос также шире — что вы делаете с людьми, которые просто не соблюдают директиву о самоизоляции, особенно если вы входите в группу риска?

Ньюсом кратко остановился на этом. Помните, что директива для пожилых людей о самоизоляции не является обязательным приказом, имеющим силу закона, но это может быть, если Ньюсом решит, что добровольное соблюдение не работает, и что государству необходимо обеспечить самоизоляцию в качестве меры предосторожности. исполнительный приказ.

Таким образом, вы могли бы сказать своему соседу по дому, что, по крайней мере, он искушает судьбу, игнорируя указание и, возможно, призывая государство к более строгим действиям в ближайшем будущем.

У одного читателя есть вопрос о вакансиях:

Есть ли какие-нибудь планы на будущее по борьбе с дискриминацией пожилых людей на работе? Например, компания не будет или очень не решится нанять кого-то, потому что ему / ей больше 65 лет, поскольку компания не хочет иметь дело с потенциальным нарушением работы, если существует еще одна обязательная самоизоляция старшего персонала. А как насчет случаев, когда человеку 65 лет, и он готов выйти на пенсию в 68, но потерял работу в результате этой обязательной изоляции и потерял весь трудовой стаж, даже если его вернули на работу?

Это отличный вопрос, с которым сейчас сталкиваются многие работающие пожилые люди.Что произойдет, если вы не сможете пойти на работу, не рискуя жизнью? И когда мы вернемся к любой форме нормальной жизни, которую сможем достичь, сможешь ли ты вернуться на свою работу?

Ньюсом приказал государственным органам отказаться от однонедельного периода ожидания для получения пособий по безработице и инвалидности и расширить пособия по инвалидности для инфицированных коронавирусом.

Для пожилого человека, имеющего две работы неполный рабочий день, одну из которых можно выполнять из дома, а другую — вне дома, потеря работы вне дома будет означать потерю рабочего времени.Пособия по безработице могут помочь в этом.

Вы можете начать процесс подачи заявления о безработице здесь: https://www.edd.ca.gov/Unemployment/File_an_Unemployment_Insurance_Claim.htm

Вот вопрос по событиям:

Мы загородный клуб и место проведения мероприятий. В эту субботу 21 марта у нас свадьба на 95 человек. Жених и невеста не хотят отменять Что нам делать? Мне нужна документация или что-то из офиса губернатора в письменном виде о том, что мы должны закрыть.Или мы можем организовать мероприятие ??? Мэрия Санта-Клариты заявила, что не имеет полномочий принимать решение по этому поводу. Спасибо

Ах, любимый. Ничто не может его остановить. За исключением, пожалуй, глобальной пандемии, которая угрожает самой структуре общества. Но не говори этого невесте.

Вы ищете что-то официальное, чтобы показать невесте, что отсрочка их свадьбы исходит от кого-то, наделенного властью. Вот распоряжение Ньюсома от 12 марта, в котором содержится совет против «массовых мероприятий» и слово «тогда как» употребляется в общей сложности десять раз.Кроме того, Белый дом посоветовал отменить все собрания более 10 человек.

В конце концов, деньги вернутся. Заказ Ньюсома касается и этого. Отмена бронирования в результате пандемии «представляет собой форс-мажор». Что это обозначает?

Мы не юристы, и это не юридическая консультация, но руководство этой юридической фирмы объясняет положения о форс-мажорных обстоятельствах, посмотрите, считаете ли вы, что эти обстоятельства применимы: «Цель состоит в том, чтобы позволить сторонам выйти из контракта без штрафных санкций, если цель контракта было нарушено обстоятельствами, которые не могли предвидеть ни одна из сторон на момент заключения контракта.”

Прежде чем вручить им заказ Ньюсома, кажется, что несколько очень прямых разговоров с нашими неразлучниками могут помочь. А когда наконец наступит знаменательный день, им запрещено помечать что-либо #LoveInTheTimeOfCoronavirus. Извините, это наши правила.

Читатель говорит, что живет одна и нуждается в помощи:

Мне 75 лет, и у меня серьезные проблемы со здоровьем … Я понимаю, что, хотя нахождение дома может сделать меня безопаснее, я не могу этого сделать, так как мне нужно пойти в продуктовый магазин за едой, купить лекарства в аптеке и т. Д.Я живу одна, детей у меня нет, и мне некому пойти в магазин. Это создает КРАЙНУЮ тревогу и страх, но что могут сделать люди в моем положении? Спасибо за чтение.

Во-первых, извините, что вы оказались в такой ситуации. Это не может быть легко. Вы задаете вопрос, который волнует пожилых людей Калифорнии, защитников интересов с низким доходом, а также правительств штата и местных властей.

По вопросам продовольственных банков и других услуг обращайтесь в районное агентство по вопросам старения вашего округа или города.Вы можете найти список этих агентств здесь: http://www.c4a.info/index.php/area-agencies-on-aging

А как насчет вас, в вашем доме, сегодня? Мы во многом связаны с нашими сообществами. Вы знаете кого-нибудь из своих соседей? Если нет, то проверяли ли вы социальные приложения соседства? На сайте Nextdoor.com в нескольких районах Лос-Анджелеса, Лонг-Бич, Окленда и других городов мы видели десятки сообщений от молодых людей, предлагающих сходить в магазин за продуктами или сходить в аптеку.

Соблюдайте осторожность.Мы слышали от коммунальных компаний, что телефонные мошенники используют пандемию, чтобы заставить людей думать, что у них скоро отключат воду или электричество, если они не прочитают номер своей кредитной карты. Люди — несовершенный вид. Но если вы можете найти кого-то лично или кому вы доверяете из социальных сетей, попробуйте.

Будьте настойчивы и будьте лучшим защитником самого себя. Люди хотят помочь прямо сейчас.

Это совокупность вопросов о пожилых людях, которые мы слышали в социальных сетях и в личных беседах:

Что мне делать, если у меня есть родитель или дедушка или бабушка из пожилого сообщества? Должен ли я привести их к себе домой, если это возможно, или не испортить им жизнь настолько, насколько это возможно?

Это чрезвычайно сложный вопрос даже в те моменты, когда не возникает ощущения, что мир кончается в том виде, в каком мы его знаем.Районы, где собираются пожилые люди, были эпицентрами одних из самых серьезных вспышек коронавируса и вызванного им заболевания COVID-19. За пределами Сиэтла более половины из первоначальных 120 жителей Life Care Center были переведены в больницы.

Итак, какие у вас есть варианты? Компания Merrill Gardens Senior Living, которая управляет 33 объектами в восьми штатах, в том числе 14 в Калифорнии, внедряет усиленные процедуры уборки, запрещая посетителей, за исключением поставщиков медицинских услуг, отменяет все прогулки и измеряет температуру жителей.Если житель уезжает — а они могут это сделать, — его могут не пустить обратно без тщательной проверки и оценки. Еда по-прежнему подается в общих помещениях, но людей разводят. У них также есть возможность обслуживаться в своих комнатах. Семьи могут оставлять припасы, не заходя внутрь.

В других учреждениях для пожилых людей, таких как Sunrise Senior Living в Сил-Бич, действуют аналогичные протоколы. Это одни из самых уязвимых людей, и сам их образ жизни в обществе пожилых людей прямо противоречит директиве губернатора избегать собраний.

Эта статья от StatNews включает интервью с главным врачом AARP, в котором она сообщает следующее:

«Руководство продолжает меняться день ото дня по мере того, как мы узнаем больше о том, как вирус ведет себя в обществе. В этом случае я бы призвал людей связаться с учреждением по уходу и узнать о мерах предосторожности, которые они принимают. Существуют процедуры инфекционного контроля, которым должен следовать каждый дом престарелых, и [вы можете сообщить медицинскому учреждению], что вы хотите, чтобы вас уведомили о них.В некоторых штатах, где наблюдается более высокая концентрация вспышек, есть рекомендации государственного департамента здравоохранения, которые могут различаться в зависимости от местности. Самое главное, если [пожилые люди] уже находятся в учреждении длительного ухода, вы просто хотите убедиться, что в этих учреждениях соблюдаются надлежащие меры предосторожности. Вы должны сбалансировать уход, который пожилые люди могут получить в учреждении, и если бы вы забрали их домой, вы могли бы предоставить этот уход. Внимательно следите за тем, что происходит в вашем конкретном районе, в вашем конкретном штате, и следуйте указаниям департамента здравоохранения.”- Шарлотта Йе, главный врач AARP.

Риск заражения исходит из внешнего мира. Старшие работники уходят домой и в продуктовый магазин, а затем возвращаются на работу, но они также обучены реагировать на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения. Дома у вас гораздо больше контроля над тем, кто вступает в контакт с вашим старшим родственником, но вы теряете преимущество наличия под рукой эксперта.

Возможно, это просто сложение плюсов и минусов. Если вы чувствуете, что наибольшую угрозу для здоровья вашего родственника представляет коронавирус, а в остальном они относительно здоровы, подумайте, будет ли легче контролировать домашнюю среду.

Если у них есть серьезные проблемы со здоровьем, требующие постоянного ухода, который вы не можете обеспечить, а найти и оплатить услуги круглосуточных сиделок на дому невозможно, это, возможно, более сложный выбор.

Вы также можете подумать, что ваш родитель или родственник совсем один и не испытывает особой эмоциональной поддержки, поэтому привлечение их к вам домой будет приветствоваться. Или они могут предпочесть остаться в собственном доме. Просто убедитесь, что в их учреждении соблюдаются процедуры, описанные выше.Если нет, укажите им на это.

И помните, что этим пожилым людям с опциями повезло. Мы ответили на десятки вопросов от пожилых людей, у которых нет семьи, мало контактов и непонятный поток информации без особого контекста.

Следующий вопрос от человека, получившего запрос на присмотр за детьми:

Я пожилой человек, живущий в Западном Голливуде, и меня попросили присматривать за маленькими детьми в Вествуде (учить их и заботиться о них), которые не посещают начальную школу.Я друг семьи, который попросил меня сделать это. Это то, что я должен сделать?

Это довольно простой вопрос: Нет. Человек, который сделал этот запрос, возможно, не видел директивы штата, советующей пожилым людям самоизолироваться. Пожилые люди, даже здоровые, слишком уязвимы для этого вируса.

Дети… не очень хороши в дезинфекции, даже в лучшие времена. Даже с 20-секундными лирическими мемами и тщательным родительским надзором кажется совершенно ненужным риском подвергать себя, как пожилого человека, опасности.

Другая группа риска — это люди с хроническими заболеваниями. Что они делают, если не могут работать?

Если у меня хронический бронхит и другие проблемы с легкими, мне не выходить на работу? Если я сделаю это, меня уволят. Есть ли что-то, что я могу дать на место работы, что освободило бы меня от работы в то время, когда я нахожусь в помещении?

Это соответствует определению состояния человека с хроническим заболеванием, подверженного риску заражения коронавирусом, и консультация с врачом, вероятно, является первым делом в контрольном списке.Как можно быстрее.

Штат не гарантирует, что люди сохранят свои рабочие места во время пандемии. Вместо этого они пытаются облегчить бремя, убирая периоды ожидания для получения пособий по безработице и инвалидности. Это включает потерянные часы из-за пандемии и ответных мер правительства.

Подача документов по безработице может показаться утомительной. Если вам удобно пользоваться государственным веб-сайтом, он находится здесь: https://www.edd.ca.gov/unemployment/UI_Online_File_a_Claim.htm

.

Вот официальное руководство штата по подаче документов на пособие по безработице или инвалидности / оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: https: // www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019/faqs.htm

Поскольку мы видели несколько итераций этого вопроса десятки раз, давайте немного углубимся в то, что вам нужно будет подать в случае безработицы. (Вы спрашиваете журналистов, поэтому большинство из нас подавали заявления о безработице хотя бы один раз.)

Вот некоторые из основных их советов. Вы знаете те налоговые документы, которые вы собирались получить? Хватай их.

Во-первых, вы подходите? Проверим гос-лист:

• Если вы инфицированы коронавирусом, вы имеете право на получение пособия по инвалидности.Вам понадобится справка от врача с диагнозом или, если у вас ее нет, «описание симптомов; дата начала условия; его вероятная продолжительность; а также номер лицензии лечащего врача или практикующего врача или информацию об учреждении «.

• Если вы здоровы, но ухаживаете за больным членом семьи, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вам просто нужно будет доказать, что они заболели, используя те же показатели, что и выше.

• Вы можете иметь право на страхование по безработице, если вы
  • -Вы решили остаться дома из-за опасений по поводу вируса
  • -Школьный округ вашего ребенка закрывается, и вы не можете работать
  • -Школьный округ вашего ребенка закрывается и вы уже были безработным.
  • — Ваш работодатель сокращает часы работы или прекращает работу.

Во-вторых, что вы имеете право получить? Пособия по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам выплачиваются от 60 до 70 процентов заработной платы с максимальным пределом в 1300 долларов в неделю.

Безработица выплачивает от 40 до 450 долларов в неделю, в зависимости от того, сколько вы зарабатывали до потери работы или часов. Это калькулятор состояний, который поможет вам в этом разобраться: https://www.edd.ca.gov/Unemployment/UI-Calculator.htm

Итак, вы имеете право. Что теперь? Вам нужно будет создать учетную запись в государственной системе.Это ссылка: https://portal.edd.ca.gov/WebApp/Login?resource_url=https%3A%2F%2Fportal.edd.ca.gov%2FWebApp%2FHome

Зарегистрируйтесь, а затем выберите подходящую программу льгот: UI для безработных или SDI для инвалидности или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Как и в случае со всем, что связано с правительством и вашими деньгами, подайте заявку как можно скорее, если вы считаете, что соответствуете требованиям.

Следующие два вопроса были обычными по поводу Департамента транспортных средств. Калифорния дала ответ на прошлой неделе.

DMV требует, чтобы все лица старше 70 лет, обновляющие свои водительские права, приходили в офис DMV, чтобы пройти письменный тест и проверить свои глаза. Учитывая, что была объявлена ​​пандемия, и правительство Ньюсома объявило, что все пожилые люди должны оставаться дома, похоже, что это требование следует отменить на время. Примечание. Штат Техас уже сделал это. У меня вопрос: что делает CA DMV для решения этой проблемы?

Почему офисы DMV штата Калифорния остаются открытыми, и МНОГИЕ люди забиты на небольшом пространстве? Похоже, Ньюсом мог бы начать там со своего дома и позволить мне переживать за мой.

Водительское удостоверение — это основная форма удостоверения личности для большинства людей, поэтому сохранение действительного удостоверения личности — это не просто вопрос разрешения на вождение. В понедельник в Калифорнии DMV обратилось к правоохранительным органам с просьбой «проявить осмотрительность», когда речь идет о принудительном применении таких вещей, как просроченные водительские права или регистрационные метки на транспортных средствах, в течение как минимум 60 дней.

DMV просит полицию не обращать внимания на водителей в возрасте 70 лет и старше с просроченными лицензиями, которым в противном случае пришлось бы приходить в офис, чтобы пройти тест на знание, чтобы продлить свои права.

Департамент обращается в полицию с таким же запросом в отношении лиц с истекшими лицензиями, которым требуется проверка зрения, продления срока давности более 15 лет, требующего посещения офиса, и «лиц со сложной историей вождения».

«Правоохранительным органам Калифорнии рекомендуется проявлять гибкость и осмотрительность при проверке водительских прав или документов, удостоверяющих личность, и регистрационных записей транспортных средств», — говорится в сообщении DMV Калифорнии в понедельник. «Если применимо, DMV может отменить штрафы за регистрацию транспортных средств.”

Техас сделал нечто подобное в пятницу, хотя и более масштабное: все лицензии, срок действия которых истек 13 марта или позже, будут считаться действительными в течение 60 дней.

Пандемия должна была наступить незадолго до налогообложения:

Будет ли дано расширение налогов IRS для практики социальной дистанции?

Теперь у людей есть время до 15 июля для подачи налоговой декларации в федеральный бюджет и налог штата.

«Во время этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения каждый житель Калифорнии должен иметь возможность сосредоточиться на своем здоровье и благополучии», — сказала председатель Калифорнийского налогового совета по франчайзингу Бетти Т.Да, в пресс-релизе в конце прошлой недели. «Наличие дополнительного времени для подачи налоговых деклараций позволяет людям делать это, поскольку эксперты работают над контролем над распространением коронавируса».

В зависимости от того, сколько вы должны и сколько заработали, чтение этой истории о доходах губернатора Гэвина Ньюсома в 2018 году может немного улучшить ваше самочувствие. Или, возможно, намного хуже. Вместе с первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом пара получила 1 206 688 долларов скорректированного валового дохода, заплатила 358 724 долларов в виде федеральных налогов и отправила еще 121 455 долларов в штат.

Как насчет директивы о закрытии всех баров, пивоварен и виноделен ?

Сначала, в воскресенье, ресторанам сказали, что они могут оставаться открытыми, но ограничить количество посетителей и держать их отдельно. Затем многие населенные пункты, а затем губернатор сказал им закрыть во вторник, за исключением вывоза и доставки. А как насчет мест, где подают спиртные напитки и еду?

Как определяется, является ли заведение баром или рестораном? Почти во всех ресторанах есть бары.

Когда Ньюсом приказал закрыть бары в Калифорнии, некоторые люди, возможно, вздрогнули, прежде чем вспомнить, что в ресторане на улице есть полностью укомплектованный шкаф для виски.

Так в чем разница и почему Moe закрывается, а Chez Paree продолжает наливать? Ответ — лицензии на продажу спиртных напитков. Калифорнийское управление по контролю за алкогольными напитками выдает десятки различных лицензий на пиво, вино и спиртные напитки. Они применимы ко всему, от производителей бренди до сезонных распродаж на лодке или в отеле типа «постель и завтрак».

Для ресторанов — или, как их называют в кодексе, «мест общественного питания» — правила ясны: «Лицензированные помещения должны функционировать и содержать в хорошем состоянии. Должен содержать подходящие кухонные принадлежности и должен производить фактические и существенные продажи еды для потребления на месте ».

В баре, напротив, нет требований к еде, и несовершеннолетние не допускаются. А к пивоварне предъявляются те же требования, что и к ресторану, за исключением того, что им разрешено варить пиво.В этом примере ирландский паб может технически следовать порядку и оставаться открытым до полуночи понедельника, накануне Дня Святого Патрика, при условии, что у него есть лицензия на продажу спиртных напитков в месте приема пищи — даже если подавляющее большинство людей выстраивались в очередь. для Гиннесса, а не пастушьего пирога.

Рестораны по всему штату открыты только для еды на вынос и доставки. Бары закрыты.

Читатели также интересовались, могут ли их выгнать из квартир.

А как насчет аренды? безработица не покроет всю мою квартплату за месяц.

Вы могли бы заплатить арендную плату до конца мая, если арендодатель согласен. Поздно вечером в понедельник Ньюсом издал распоряжение, которым удалось поставить галочку как у защитников жилья с низким доходом, так и у домовладельцев, потребовав от владельцев недвижимости отложить выселение из жилых домов до 31 мая и замедлить выкуп закладных. Прочтите только что опубликованную историю Мэтта Левина CalMatters, чтобы получить подробную информацию.

«У арендаторов не будет единого набора средств защиты», — сказала Мэтту Саша Харден, защитник политики Западного центра по вопросам права и бедности.«Это будет зависеть от того, чего мы сможем достичь в местных юрисдикциях, пока они жонглируют множеством других соображений прямо сейчас».

Короткий ответ, похоже, таков: вы во власти своего домовладельца.

Наш следующий вопрос касается расширения заказов на укрытие на месте и ограничения вождения и передвижения / кемпинга:

1. Похоже, что другие округа следуют за Сан-Франциско? Или мы придерживаемся более широких ограничений Ньюсома, например, не собираемся группами? 2.Насколько мы близки к тому, чтобы перейти от укрытия на месте к полной изоляции и комендантскому часу, как в Испании? И если мы будем двигаться в этом направлении, как долго это продлится? 3. А как насчет путешествия ЧЕРЕЗ округа, где работают приюты? У меня был запланирован кемпинг на первые выходные апреля (прямо перед тем, как этот приказ закончился) в округе Мендосино (на много миль нет людей!). Мне нужно было проехать через округ Марин (или округа Напа и Сонома, в зависимости от маршрута), чтобы добраться до места назначения. Меня остановят, если я буду на I-80 или HWY 37, просто проезжая мимо?

Во-первых, похоже ли, что другие округа продвигаются к постановлению о приюте на месте, изданному агентствами общественного здравоохранения в понедельник в районе залива?

Район Залива был регионом, наиболее пострадавшим от коронавируса в штате.Но в Южной Калифорнии ежедневно наблюдается рост числа случаев заражения, а Лос-Анджелес закрыл свои бары, пивоварни и винодельни до того, как Ньюсом приказал сделать то же самое для всего штата.

Насколько мы близки к испанской модели вывода солдат на улицу? Это зависит от того, что вы подразумеваете под «солдатами». Пока не поступало никаких предложений о патрулировании военнослужащих США. Но поздно во вторник Ньюсом действительно привел в состояние боевой готовности Национальную гвардию Калифорнии, чтобы помочь распределить еду и лекарства.Это то же самое, что и Испания? №

Во вторник было задействовано более 1500 гвардейцев в 18 штатах. Генерал-адъютант Нью-Джерси Бриг. Генерал Джемал Бил описал их обязанности как «логистику, транспортировку, управление движением, безопасность или привлечение наших инженеров, чтобы, возможно, вернуть в строй объект, который так или иначе необходим».

Вы уловили слово в середине списка? Безопасность. Ньюсом сказал то же самое во вторник, акцент сделан на нас: «Губернатор дал указание Национальной гвардии подготовиться к выполнению гуманитарных миссий по всему штату, включая распределение продуктов питания, обеспечение устойчивости линий снабжения, , а также поддержку общественной безопасности по мере необходимости. . »После наводнений и землетрясений это обычно означает отпугивание мародеров и работу контрольно-пропускных пунктов.

Когда дело доходит до карантинных заказов, мы действительно не знаем, как выглядит «поддержка общественной безопасности». По крайней мере, пока.

А теперь давайте займемся другим вопросом: ваш поход. Мы понимаем. Когда дела идут плохо, сильные разводят огонь. Вы добирались туда на машине с закрытыми окнами, избегая контакта с кем-либо еще. Кроме того, вы все равно останетесь наедине с собой или с людьми, с которыми обычно укрываетесь.Что в этом плохого?

Во-первых, приказ о предоставлении убежища не заставит вас останавливаться на шоссе. Речь идет о добровольном соблюдении. Но он запрещает все путешествия, которые не являются необходимыми, а кемпинг, вероятно, сейчас включен в список второстепенных занятий.

А куда ты собираешься пойти? Все государственные кемпинги закрыты из-за коронавируса. Как долго это продлится, на данный момент никто не знает. (Открытые территории государственных парков вне кемпинга, включая тропы, пляжи и ванные комнаты, остаются открытыми.) И вы всегда можете проложить себе дорогу в уютное место в глубине леса. Но должны ли вы?

Помните, что приказы не путешествовать в основном направлены на то, чтобы не распространять вирус среди других людей. Главный хирург говорит, что мы должны вести себя так, как будто все мы инфицированы. Это означает, что не ходите в поход.

Есть еще одна веская причина остаться дома: вместимость больницы. Мы уверены, что вы отличный водитель. Но на дорогах может произойти множество вещей, в результате которых вам и другим людям потребуется срочная медицинская помощь.Предоставление людям убежища на месте должно помочь сократить потребность в срочной медицинской помощи.

И пока вы в пути, вот с чем вы можете столкнуться, согласно последним научным данным: вирус может выжить около трех дней на пластике и стали. Насколько мы помним, туристическое снаряжение в основном состоит из стали и пластика. Это очень много снаряжения, которое нужно дезинфицировать.

Далее следует вопрос о социальных услугах, ориентированный на двух соседей по комнате, которые жили до пандемии, но не знали, что делать сейчас:

Мне 65 лет, я инвалид и самоизолирован, но у меня дома живет мужчина 51 года, потому что он был бездомным и у него много проблем со здоровьем, поэтому я поддерживал его только в моем социальном обеспечении, что сложно, но он помогает мне .Ему отказали в связи с инвалидностью, которую он должен был получить, потому что он легко запыхался. Так в любом случае он может получить какую-то финансовую помощь?

Этот кризис проверяет границы наших социальных контрактов. В то время, которое, вероятно, кажется очень давним, вы приняли решение позволить кому-то разбиться у вас дома. Вы пошли дальше и разделили с ним свой чек социального обеспечения. В свою очередь, он помогает по дому.

Но сейчас все по-другому.Прежде чем перейти к деньгам, коснемся проблемы со здоровьем. Вы, как старший, получили указание самоизолироваться. Его направили в укрытие на месте. Он представляет собой возможный риск заражения, но вы также хотите или нуждаетесь в его помощи дома. Вам нужно будет решить, что вы можете предпринять дома, чтобы ограничить контакты.

Кроме того, администрация Трампа выдвинула идею о том, чтобы Казначейство США отправляло определенную сумму в долларах каждому отдельному налогоплательщику. Посмотрим, к чему это приведет.Если ваш арендатор работал даже неполный рабочий день, он может иметь право на пособие по безработице.

На этом этапе вам лучше всего будет узнать, на какие льготы вы имеете право, чтобы ваша семья оставалась на плаву. Свяжитесь с местным агентством по вопросам старения — в соответствии с Законом Мелло-Гранлунда о пожилых калифорнийцах в Калифорнии основными поставщиками услуг для пожилых людей в штате должны быть местные агентства, а не Департамент по делам старения штата. В зависимости от того, где вы живете, это может быть окружное агентство или местная некоммерческая организация.Проверьте этот список.

В среду Ньюсом продлил право на участие в основных государственных программах, включая Medi-Cal и CalFresh (талоны на питание), на 90 дней, чтобы нынешние получатели не теряли свое текущее покрытие.

Если вы чувствуете, что ваши запасы продовольствия немедленно могут иссякнуть, у вас есть варианты. Продовольственные банки могут вам помочь, хотя, как выяснила наш репортер Джеки Боттс, им мешает нехватка добровольцев. Это список продовольственных банков в Калифорнии: http: // www.cafoodbanks.org/find-food-bank.

Речь идет о соблюдении безопасности в семье, состоящей из смешанного поколения — детей, родителей, бабушек и дедушек:

Мои зять и невестка и двое детей (2 и 4 года) живут с нами. Нам уже за семьдесят, и если кто-то из детей идет за продуктами, они подвергают мою жену и меня повышенному риску из-за беспрецедентного количества покупателей на всех продовольственных рынках в нашем районе (Сан-Матео). Что мы должны делать, чтобы безопасно получить все необходимое, чтобы выжить шестерым из нас? И если, как было сказано, вы знаете о масштабности ситуации, почему вы не ввели нормирование или какую-либо другую форму распределения, которая поддерживала бы социальное дистанцирование? Я чувствую, что избранные и работники здравоохранения бросили меня.Я понимаю необходимость социального дистанцирования и насколько это важно для безопасности всех, но мы находимся в очень сложной ситуации из-за наших условий жизни, и мы не единственные. Спасибо, Дэвид Мейсенхаймер, бывший сотрудник Kaiser Permanente (сотрудник и консультант по вопросам труда)

Ваше чувство заброшенности естественно — в конце концов, штат велел всем укрыться на месте, так что вы можете не видеть той работы, которую, по словам правительства штата, оно делает. И большая часть этой работы сейчас связана с планированием логистики на постах Объединенного командования по реагированию на инциденты по всему штату.

Но давайте поговорим о семьях смешанного поколения, с людьми с разными потребностями и разными рисками заражения. У нас есть набор из двух пожилых людей, двух взрослых взрослых и двух маленьких детей. Теперь вы все вместе, как многие другие калифорнийцы рассказали нам в статье CalMatters о детях, бабушках и дедушках.

Специалисты по инфекционным заболеваниям сообщили New York Times, что дети могут ходить в игры, но семьям следует быть осторожными, если в доме есть бабушка или дедушка.В вашем доме их двое. Итак, пока ни у кого нет симптомов, вы можете находиться рядом со своими внуками — именно внуки должны лично избегать других детей. Слава богу, Twitch.

Что касается остального вопроса, вам абсолютно разрешено идти в продуктовый магазин. Вам повезло, потому что у вас есть двое молодых людей, которые должны делать эти покупки. Лучшее руководство для них прямо сейчас — это, конечно, наличие укрытия, и когда они все же отправляются в продуктовые или аптечные поездки, им следует мыть руки перед отъездом и сразу после возвращения.

Давайте посмотрим, что еще советует Consumer Reports для похода в продуктовый магазин. Во-первых, принесите дезинфицирующее средство или салфетки с дезинфицирующим средством. Возможно, они появятся в магазине. Протрите ручку тележки и все остальное, что вы можете коснуться тележки или корзины.

Когда вы вернетесь домой, нам повезло: кажется, что только мыло и вода разрушают клеточную мембрану нового коронавируса. Так что мойте — или пусть ваши дети вымывают — все непористые поверхности, на которых можно подавать пищу.Это тарелки, стаканы, столовые приборы — все это тщательно моется с помощью средства для мытья посуды. Затем снова вымойте руки.

Держите эти прилавки и поверхности в чистоте. Вам не нужно дезинфицировать все , если только не находится рядом с кем-то с респираторными симптомами. В идеале человек, проявляющий симптомы, в любом случае должен самоизолироваться.

Вы должны мыть все свои продукты с помощью средства для мытья посуды. И следующий вопрос, который будет беспокоить некоторых из вас, замочите листовую зелень в мыльной воде на 10-15 минут.Затем, пожалуйста, тщательно вымойте его. Ничто не защитит вас от вируса, который, кажется, может жить на пластике и стали до 72 часов (хотя и значительно ухудшается за это время). Но мы можем попробовать.

(Также, ребята, обратите внимание на правильное использование слова «гигантский» в этом вопросе — оно означает «очень плохой», а не «очень большой». Наш язык настолько силен, насколько мы его делаем. Спасибо.)

Записались несколько медсестер и других медицинских работников.

Я медсестра, работающая полный рабочий день в большом учреждении, которое лечит пациентов с ослабленным иммунитетом. Касается ли меня призыв губернатора Ньюсома к самоизоляции пожилых людей? Причина, по которой я спрашиваю, заключается в том, что, согласно нашему отделу кадров, в инструкции губернатора не включены медицинские работники, и поэтому, если бы я не появился на работе, мне пришлось бы использовать свой PTO или отпуск, и как только я исчерпаю эти дни, я Предположим, я останусь без работы, потому что им было ясно, что они будут ждать меня на работе.Не могли бы вы помочь с некоторыми советами? Хотя я чувствую ответственность за своих пациентов, я также осознаю повышенный риск плохого исхода, если я заразлюсь COVID19. Любой совет будет принят во внимание.

Я 65-летняя дипломированная медсестра, на моем рабочем месте сказали, что меня могут уволить, если я не возьму пациента, инфицированного коронавирусом. Могут ли они это сделать?

В нашем ER кадровый кризис. И все медсестры испытывают стресс, несмотря на covid19.

Мы получили обновленную информацию по этому вопросу от Департамента по делам потребителей Калифорнии, который курирует Государственный совет по медсестринскому делу .

Представитель отдела по делам потребителей

Мишель Кейв заявила в электронном письме в четверг, что, хотя Совет по медсестринскому делу не обладает юрисдикцией в отношении распределения пациентов или укомплектования больниц, они действительно могут принять меры, если пациента бросили.

Давайте взглянем на определение отказа от пациента.Обычно медсестра сначала должна принять назначение пациента. Учитывая, что вопрос касается больного пациента, обстоятельства могут зависеть от того, знали ли вы с помощью теста, что пациент уже инфицирован, или просто заподозрили это на основании симптомов.

После того, как назначение пациента принято, если медсестра просто уходит или «разрывает» отношения между медсестрой и пациентом «без надлежащего уведомления соответствующего лица (например, супервизора, пациента), чтобы можно было принять меры для продолжения медсестринского ухода. другими », то медсестра бросила пациента, сообщает BRN.

Если это произойдет, правила BRN гласят, что агентство расследует жалобу, что может привести к дисциплинарным взысканиям за лицензию медсестры.

Итак, что мы узнали? Не очень много! Принятие — это условие отказа, которое может привести к дисциплинарным взысканиям. Но что такое принятие? Увидеть кого-то впервые или просто увидеть его имя на экране компьютера в качестве следующего пациента.

Как и в большинстве случаев, это, вероятно, придется решать в суде.

Исходный ответ из среды ниже :

Калифорния — единственный штат, в котором установлено минимальное соотношение медсестер и пациентов: одна медсестра на каждые пять пациентов. В отделениях интенсивной терапии на каждую медсестру приходится по два пациента.

Так что медсестры, писавшие в CalMatters, не одни. На прошлой неделе на митингах по всему штату медсестры требовали лучшей защиты от вируса. История в STAT показывает некоторые из их опасений:

«Хирургический техник из Нью-Мексико ожидает, что к ней в больницу поступят пациенты с [коронавирусом] … Но она глубоко недовольна рекомендациями своей больницы на сегодняшний день …« Некоторые из моих коллег и я чувствую себя разочарованным », — сказала Алисса Эстрада. техник по стерилизации инструментов, который говорит, что в ее больнице уже не хватает персонала.«Если что-то случится, как мы будем поддерживать работу нашего отдела, если у нас нет рабочей силы?»

Здесь играют роль несколько факторов. Во-первых, вопрос о директиве губернатора. Люди, находящиеся на переднем крае пандемии — медсестры, врачи, техники, парамедики, фармацевты — освобождены от всех предписаний штата, округа и города оставаться дома. Предприятия, которые считаются важными, не закрываются.

Также есть вопрос о том, что говорится в законе.Похоже, что нет никакого закона, конкретно касающегося инфекционных пациентов, но когда дело доходит до более повседневных задач, таких как перемещение пациента, трудовое законодательство Калифорнии ясно:

«Медицинский работник, который отказывается поднимать, перемещать или перемещать пациента из-за опасений по поводу безопасности пациента или рабочего или отсутствия обученного персонала лифтовой бригады или оборудования , не может быть объектом дисциплинарных взысканий на основании отказа. больницей, ее руководителями или сотрудниками. ”

Пока нет законов о коронавирусе, но в Калифорнии есть трудовые законы, касающиеся туберкулеза, менингита и лихорадки долины. Те требуют либо компенсации для пострадавших людей, которые столкнулись с инфекциями на работе, либо обучения людей, которые могут подвергнуться воздействию.

Что делать, если вы категорически отказываетесь лечить человека, подозреваемого в заражении? Вот в чем дело: мы не знаем: мы не можем предложить юридические консультации, а трудовое законодательство очень сложное. Американская ассоциация медсестер разработала Билль о правах медсестер, в котором говорится, что медсестры должны иметь право отказываться лечить пациента.Но это не обязывающий документ — это скорее список желаний.

Калифорнийским агентством, отвечающим за этот вопрос, является Отдел лицензирования и сертификации Департамента общественного здравоохранения Калифорнии. Они не принимают наши звонки и не отвечают на электронные письма. Мы сообщим, если получим ответ.

Но вернемся к вашему вопросу: вот ваше личное здоровье. Как написала на прошлой неделе наш репортер Ана Ибарра, «медицинские работники, находящиеся на первой линии реагирования на эпидемию, также оказываются на передовой линии потенциального заражения.”

Сообщение в блоге на отраслевом сайте Nurse.org нарушило протокол CDC:

«В случае, если у вас есть пациент, который соответствует критериям известного или предполагаемого [нового коронавируса], CDC говорит, что все медицинские работники должны использовать стандартные, контактные и воздушные меры предосторожности, и пациент должен быть помещен в больницу. немедленно в [изолятор инфекций, передающихся воздушно-капельным путем] или переведен в учреждение с AIIR.

Если ничего из этого не доступно, они рекомендуют максимально изолировать пациента в комнате, где воздух не циркулирует без HEPA-фильтрации, и надеть на них хирургическую маску для лица.”

Следующий вопрос касается исключений, связанных со строительными материалами в приказах о приютах округа Залива:

Какие предприятия относятся к категории «Жилищное строительство»? У нас есть розничный и коммерческий магазин плитки в Калифорнии. Остаются ли розничные магазины плитки открытыми, когда наложен ордер на пребывание?

Этот вопрос исходит из языка приказов, изданных семью округами Залива всем жителям, которые должны укрываться на месте, если они не выполняют «основные обязанности».»Давайте посмотрим на приказ округа Санта-Клара, в частности на часть, касающуюся жилья:

«Для целей настоящего Приказа люди могут покидать свое место жительства для оказания любых услуг или выполнения любых работ, необходимых для эксплуатации и обслуживания« Основной инфраструктуры », включая, помимо прочего, строительство общественных работ, строительство жилья (в особое доступное жилье или жилье для лиц, страдающих бездомностью) , деятельность аэропорта, водоснабжение, канализация, газ, электричество, нефтепереработка, дороги и автомагистрали, общественный транспорт, сбор и вывоз твердых отходов, Интернет и телекоммуникационные системы », — говорится в приказе: и требует, чтобы люди сохраняли социальное дистанцирование при выполнении этих обязанностей.

Давайте посмотрим, как в Калифорнии определяется понятие «жилищное строительство». Для этого мы должны немного покопаться в Калифорнийском кодексе.

«Строительство» или «строительство» означает все виды деятельности, необходимые или сопутствующие строительству жилья, включая, помимо прочего, приобретение собственности или любых интересов в ней, строительство, реконструкцию, восстановление или техническое обслуживание, ремонт или эксплуатацию любого имущества или улучшение.»

Таким образом, люди, кладущие плитку, скорее всего, будут участвовать в ремонте или эксплуатации объекта.Но сможете ли вы, как владелец магазина плитки, оставаться открытыми? Судя по определению, кажется маловероятным, что вы оказываете важную услугу.

Вам нужно будет позвонить в свой округ или, что более вероятно, в его объединенный операционный центр, чтобы получить разъяснения по поводу вашего права оставаться открытым, но мы не ожидаем от них многого.

А как насчет домовладельцев, которые могут не получить свою апрельскую арендную плату ?:

«Собирается ли правительство Ньюсом помочь арендодателям с их налогами на недвижимость ?? Он помогает арендатору, а как насчет АРЕНДОДАТЕЛЯ (75 лет), который вложил свои сбережения в инвестиционную недвижимость, чтобы иметь ежемесячный доход, или, если на то пошло, какой-либо инвестор ??????? »

Наш Мэтт Левин говорил в среду с поверенным домовладельцев Деннисом Блоком именно об этом.

«Можете ли вы представить себе, что у вас есть дуплекс, и вы отчаянно нуждаетесь в доходе от этого дуплекса — это ваш источник дохода?» Блок сказал Мэтту.

До сих пор не было какого-либо конкретного приказа или указаний, касающихся арендодателей, только приказ, защищающий арендаторов от выселения. Мы не собираемся рассуждать о причинах, кроме как сказать, что директивы (или приказы) для укрытия на месте требуют места для укрытия.

Но домовладельцы, которые полагаются на доход от собственности, по крайней мере, не потеряют дома из-за потери права выкупа во время чрезвычайной ситуации, объявленной губернатором.Выкупа приостановлена. Это может показаться слабым утешением домовладельцу, который не может оплатить счет за продукты, но и в этом случае есть помощь.

Ваша точка зрения на налоги на недвижимость — один из наиболее очевидных способов, которыми государство могло бы воспользоваться для оказания помощи владельцам собственности. Но пока налог на недвижимость еще подлежит уплате 10 апреля. По крайней мере, ни вам, ни вашим жильцам не будет отключать воду, газ или электричество во время объявленной государством чрезвычайной ситуации.

Следующий вопрос поступает от медсестры из другого штата:

Я RN в компактном штате Флорида и имею лицензию Нью-Йорка.Вы, ребята, откажетесь от лицензии CA или приложений быстрого отслеживания, чтобы другие RN, такие как я, могли помочь с коронавирусом?

Нехватка медперсонала на переднем крае не является равномерной. Такие штаты, как Калифорния, уже испытывали нехватку врачей до пандемии.

В ответ 34 штата заключили договор о лицензировании медсестер, который позволяет медсестрам практиковать индивидуальный уход или телемедицину в разных штатах.

Калифорния не входит в их число — на самом деле, ни один штат Западного побережья не заключил договор.Законодательное собрание рассматривает это в законопроекте SB 1053, внесенном в комитет 18 февраля, который сделал бы Калифорнию 35-м штатом в соглашении. Подобные законопроекты находятся на рассмотрении в семи других штатах.

Затем разразилась пандемия, и в среду предполагаемая дата слушания законопроекта была перенесена. Так что Калифорния была почти «компактным» штатом. Время просто не подошло.

Но нам не нужно полагаться на компактность в это необычное время. Вице-президент Майк Пенс заявил в среду, что президент Трамп приказал Министерству здравоохранения и социальных служб разрешить всем врачам и медицинским работникам практиковать в разных штатах.Ожидается, что на этой неделе они выпустят новые правила.

Итак, краткий ответ: да, мы сможем принять помощь, и она нам почти наверняка понадобится.

Один читатель хочет ввести мораторий на термин «социальная дистанция».

Можем ли мы перестать говорить «социальная изоляция» или «социальная дистанция»? Через призму справедливости нам нужно избегать языка, который нас разделяет. Можем ли мы вместо этого сказать «физическое расстояние»? Это будет ясно, если мы скажем, что физическое расстояние между собой шесть футов.

Лингвист и бывший сенатор США от Калифорнии С.И.Хаякава говорит, что карта не является территорией, имея в виду, что слова, которые мы используем для описания вещи, не являются самой вещью.

Польско-американский ученый Альфред Коржибски писал, что людьми руководят две системы: их собственная нервная система и язык, и им не хватает способности понимать окружающий мир в чем-либо, кроме абстракций. Таким образом, «реальность» — это просто совокупность этих абстракций, собранная каждым человеком.

Взятые вместе, они в целом составляют область общей семантики, суть которой заключается в том, что человеческое поведение может быть изменено с помощью языка. Поговорим о социальном дистанцировании.

Мерриам-Вебстер прослеживает концепцию «социальной дистанции» до 1874 года, но контекст был ближе к вашему вопросу: социальная дистанция была проблемой, которую нужно было преодолеть среди групп с различиями — классовыми, кастовыми и этническими. Но сегодня это цель, и неясно, откуда возник этот термин.

Мы можем сказать из Google Trends, что люди практически никогда не искали этот термин до февраля. Но теперь это повсюду. Ваш вопрос спрашивает, можем ли мы найти другой термин? Подходит ли другой термин?

Кажется, ваша проблема связана с использованием слова «социальный» для обозначения фактического физического пространства между людьми. В конце концов, мы не говорим людям не разговаривать по телефону (и не петь на балконе). Мы просто говорим: оставьте немного места.

Но — это социальный элемент этой пандемии.Используя термин «социальный» вместо физического расстояния, мы очень ясно говорим людям, что это нарушит вашу жизнь. Другими словами, штат и некоторые округа не просто призывают держаться на расстоянии — они говорят, если вообще возможно, избегать личного общения. Не ходите в дом к другу, если вам это не нужно, не ходите в большое скопление людей, несмотря ни на что, и, когда вас заставляют быть на публике из-за ваших основных потребностей, , затем ваше физическое расстояние.

Итак, мы говорим не только о физическом расстоянии.Это пандемия, которая распространяется не только воздушно-капельным путем (слюна, чихание и т. Д.). Кажется, что он держится, особенно на стали и пластике, в течение нескольких часов или даже дней. Таким образом, если люди слишком общаются, при этом сохраняя физическую дистанцию, это не поможет.

Следует использовать другое слово? Тот, который не так изолирует? Мы не уверены, что это правильный шаг. «Социальное» в социальной изоляции должно повторяться снова и снова.

В конце концов, во Флориде все еще были весенние каникулы, которые заполнили пляжи, пока губернатор не сказал им «вечеринка окончена» в четверг и не начал применять рекомендации CDC по ограничению скопления людей.Иногда невозможно изменить человеческое поведение с помощью языка, и вам просто нужно повесить табличку «Закрыто».

Следующий вопрос о социальной изоляции среди соседей, о том, какие привычки мы можем сохранить и от чего мы должны отказаться во время пандемии.

У нас очень дружелюбный, дружный район. Поскольку мы находимся в тупике, у нас нет пробок, а наши дети привыкли играть на улице. Теперь они должны держаться отдельно от своих друзей, и родители испытывают стресс, пытаясь развлечь их.Разрешено ли нам делать большой круг, соблюдая правило шести футов, на улице один раз в неделю, просто чтобы поделиться некоторыми мыслями и идеями? Каждый сосед принесет свой стул, и еда не будет разделена, ничего не будет передаваться от человека к человеку. Только один родитель будет участвовать, чтобы получить перерыв, в то время как другой родитель получит очередь на следующем занятии. Будем ли мы каким-либо образом наказаны за то, что таким образом контролируем наш уровень стресса / психическое здоровье?

Для большей части нашей послевоенной истории это звучит как американский идеал: семьи, сидящие в кругу на тихой улице в небольшом районе и жующие жир.И очевидно, что вы пытаетесь сохранять дистанцию, соблюдая общие рекомендации по безопасному обращению с коронавирусом.

Неужели эта пандемия изменила общество до такой степени, что сближение со своими соседями по тупику — это игра с огнем?

Да. Вы играете с огнем.

Справа вверху списка рекомендаций Департамента здравоохранения Лос-Анджелеса: «Откладывайте социальные посещения и свидания с играми.Кроме того, округ рекомендует отменить все второстепенные мероприятия. Хотя вы можете почувствовать , как будто вам это нужно, и это важно, скорее всего, это не так.

Давай продумаем. Как это на самом деле будет происходить? Во-первых, наблюдение за детьми одного из родителей означает, что, несмотря на все ваши усилия, случайно или по собственному желанию эти дети найдут способ установить контакт друг с другом.

На вторую часть вашего вопроса — будете ли вы наказаны? Что ж, в настоящее время губернатор не собирался лично приходить к вам домой и ругать вас.(В Италии мэр действительно может накричать на вас.)

Правоохранительные органы некоторых городов активно разгоняют собрания. Но главные наказания, которые мы, как общество, можем оценить прямо сейчас, являются социальными: стыдите посетителей пляжа и отправляйте сообщения своим друзьям, которые отказываются социально изолироваться. Но в вашем случае участвует весь ваш круг общения. Подобные собрания могут происходить по всей стране. Конечно, бары закрыты, но как насчет того, чтобы несколько человек, хорошо знающих друг друга, собрались вместе и остались на расстоянии шести футов друг от друга?

На данный момент вы плохо знаете друг друга в том смысле, который важен во время пандемии: заражении.Мы все рискуем ежедневно подвергаться воздействию вируса, который, по прогнозам, заразит от 40 до 70 процентов мира. Каждый из нас в той или иной форме контактирует с чем-то извне, будь то доставка еды, бакалеи или чихание, которое зацепило дверную ручку вашего автомобиля 24 часа назад. (Коронавирус, очевидно, может выжить на стали до 72 часов.)

Верить в то, что вы можете полностью защитить себя от инфекции, поддерживая публичные протоколы социального дистанцирования, — это обратная сторона послевоенной Америки: безошибочная вера в то, что наш следующий шаг правильный, независимо от того, что говорит наука.

К этим мерам вас ведет не простое высокомерие. Это привычка. И, может быть, немного отчаяния. Его не следует сразу осуждать. Но, возможно, еще раз поговорите — в групповом чате, в частности, из дома — с другими родителями о том, почему это может быть не лучшей идеей. Возможно, вместо этого составьте расписание, чтобы собраться вместе с помощью Zoom или Facetime.

Во-первых, подумайте о бедном родителе, сидящем в горячем кресле — двое детей сталкиваются, не обращая внимания, и тот родитель бросает смертельные взгляды на следующий обед (при условии, что мы все еще устраиваем обеды, когда и если это закончится.)

Во-вторых, это плохой пример. Для детей, которые достаточно взрослые, чтобы помнить об этом, попробуйте показать им, что небольшая боль сегодня — не видеть своих друзей, тусоваться только со своей скучной семьей, пропускать школу и весь день играть в Red Dead Redemption 2 — того стоит. долгосрочная выгода от сдерживания пандемии.

Затем у нас есть кто-то, кто переезжает во время пандемии:

Мы с женой закрываем дом на этой неделе, который мы купили (по крайней мере, сейчас процентные ставки очень низкие).В настоящее время мы живем в округе Ориндж и переезжаем в округ Риверсайд. Мы должны покинуть наш нынешний дом к концу следующей недели, так как на следующей неделе кто-то переезжает. Мы планируем переехать с транспортной компанией в следующую пятницу (27 марта). Считается ли переезд «необходимой услугой» с учетом текущих заказов в округе Ориндж? Или нас оштрафуют / арестуют, если мы попытаемся переехать из нынешнего дома в новый? Будем ли мы вынуждены стать бездомными и не сможем ли нам переехать в наш новый дом?

Жилье уже находилось в кризисной точке в Калифорнии.Нам его не хватает, и мы не строим достаточно, чтобы удовлетворить спрос. Уровень бездомности, как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к населению, здесь самый высокий в стране. Ньюсом считает, что бездомные относятся к числу наиболее уязвимых к вирусу групп населения, наряду с пожилыми людьми и людьми с хроническими заболеваниями.

Но мы понимаем — вы не говорите о том, что на самом деле бездомный. Вы хотите знать, разрешено ли вам переехать в новый дом или начать строительство нового дома.Сохранение жилья для людей, очевидно, является приоритетом во время общегосударственного консультативного совещания по обеспечению жильем на месте, а новое жилье стоит дорого — даже в семи округах Залива, в которых действуют приказы о предоставлении убежища, есть исключение для жилищного строительства.

Прежде чем вы начнете волноваться, мы бы спросили, планирует ли следующая семья переехать в ваш нынешний дом в тот день, о котором идет речь. Если это вообще возможно, не могли бы вы договориться с ними, чтобы дождаться, пока штат объявит о прекращении чрезвычайной ситуации? Если нет, давайте посмотрим, какие у вас есть варианты.

Управление шерифа округа Ориндж сообщает нам, что вас не арестуют за то, что вы просто находитесь на улице. Жилье считается жизненно важной потребностью в ответ на пандемию коронавируса, и, хотя в штате и его округах действует чрезвычайное положение, на улицах по-прежнему нет патрулей или чего-либо, напоминающего военное положение — о чем вы действительно и просите.

Как и все остальное сейчас, соблюдайте меры безопасности. По возможности держитесь на расстоянии шести футов от грузчиков и не бойтесь отменять действия, если один из них, кажется, заболел.

И подумайте о том, чтобы дать этим грузчикам большие чаевые.

Наш следующий вопрос о бездомных.

Что они делают с бездомными во время изоляции?

Когда штат впервые объявил чрезвычайную ситуацию, Ньюсом определил три группы, которым грозит значительный риск осложнений, связанных с вирусом и COVID-19: пожилые люди, люди с хроническими заболеваниями и бездомные.

Если у вас нет дома, как вам укрыться на месте? И если вы решите переждать пандемию в приюте для бездомных, разве вы в большей безопасности, чем относительная изоляция на улице?

Мануэла Тобиас, научный сотрудник Report For America и репортер California Divide в Fresno Bee, ответила на этот вопрос в пятницу.

«Я живу здесь уже много лет. У меня волчанка и фибромиалгия. Я не боюсь коронавируса, — сказала Мануэле 34-летняя Андреа Харпер. «Я бы предпочел быть здесь и продолжать помогать людям, прежде чем я уйду и фактически подвергну свое здоровье риску в приюте».

Она обнаружила, что в приютах используются те же правила безопасности, что и в других общественных жилых помещениях. «Кэти Уилбур, исполнительный директор RH Community Builders, сказала, что приюты соблюдают те же правила создания убежища на месте, что и город.Еда доставляется в комнаты жильцов, и жильцам рекомендуется не покидать территорию », — написала Мануэла.

По оценкам

Ньюсома, из примерно 150 000 бездомных жителей штата 60 000 могут заразиться вирусом. Штат изо всех сил пытается найти им кровати — по оценкам, требуется 50 000 человек, сообщил в понедельник Ньюсом.

Штат также раздает 100 миллионов долларов городам, округам и местным гуманитарным организациям для борьбы с коронавирусом среди бездомных.Ньюсом сказал, что хочет добавить еще 50 миллионов долларов в этот банк.

«Это деньги, которые будут немедленно доступны для помощи бездомным — одним из наиболее уязвимых к COVID-19», — говорится в пресс-релизе Ньюсома.

Бездомность была кризисом в Калифорнии до пандемии. Теперь, когда люди роятся в продовольственных банках и проверяют прочность системы социальной защиты на растяжение, то, каким образом штат приспосабливает и заботится о своих самых нуждающихся, будет определять, поможет ли Калифорния в условиях экономического спада и жилищного кризиса остановить борьбу с бездомностью или наблюдает за ними. это ухудшается.

Эта статья является частью The California Divide , сотрудничества редакций новостей, изучающего неравенство доходов и экономическое выживание в Калифорнии.

.