Оклад рассчитывается как: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Как рассчитать «чистый» доход от зарплаты

Представим ситуацию: на собеседовании вам назвали размер будущей заработной платы. Чтобы понять, сколько вы будете получать, как говорится, «на руки», вы мысленно отнимаете от заработной платы примерно 20%, составляющие налоговые и пенсионные отчисления, и получаете сумму «чистой зарплаты». Но правильно ли отнимать именно 20%, какую часть оклада должны на самом деле составлять пенсионные и налоговые отчисления, — обо всем этом в этой статье.

Еще раз отметим, что ежемесячно работодателем от суммы оклада вычитываются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в счет будущей пенсии и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Прочитав нашу статью, вы сможете самостоятельно, без помощи бухгалтера, рассчитать итоговую сумму «чистой» зарплаты.

Итак, в первую очередь, от зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год)).

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) также составляет 10% (согласно ст. 320 Налогового кодекса РК) от оставшейся суммы после удержания ОПВ, но он рассчитывается немного по-другому. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Рассмотрим это в формуле расчета. Пример: оклад в размере 90 000 тенге.

1. ОПВ = 90000 * 0,1 = 9000 тенге.
2. МаксОПВ = 42 500 * 50 = 2 125 000 тенге.
3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0,1 = 3 850 тенге.
5. Указанный оклад 90000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.
7. Таким образом,  77 150 тенге – эта сумма «чистого» дохода при окладе в 90 000 тенге.

*Данный расчет предусмотрен для работников чей начисленный доход превышает 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Оплата простоя: как рассчитать «2/3». Оплата труда, № 8, Апрель, 2020

2 апреля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019)» от 30.03.2020 г. № 540-IX (далее —Закон № 540). Он внес изменения в некоторые законодательные акты Украины, в частности и в КЗоТ.

Так, Законом № 540 были внесены изменения в ч. 1 ст. 113 КЗоТ. Новая редакция этой нормы устанавливает, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Отметим, что в этой норме идет речь о самом низком уровне оплаты простоя в связи с карантином. В отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться больший размер.

Так, например, для работников заведений образования в п.п. 8.3.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы предусмотрено, что оплата простоя осуществляется в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки (должностного оклада). Итак, давайте рассмотрим, как надо рассчитывать минимальный размер оплаты за период простоя.

Правила исчисления «2/3»

Правила, касающиеся такого расчета, не новы, но некоторые работодатели применяют их впервые. Поэтому есть необходимость напомнить их.

В расчете оплаты простоя участвует чистая тарифная ставка (оклад).

То есть не принимаются во внимание никакие доплаты, надбавки, премии. Но надо помнить, что некоторым категориям работников нормативными актами предусмотрены повышения должностного оклада, после применения которых образуется, как бы сказать, «новый должностной оклад». В таком случае в расчет оплаты простоя надо принимать оклад со всеми повышениями.

Заметьте, исчисление оплаты простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) осуществляют из тарифной ставки (оклада), установленной работнику на день начала простоя. Но если в течение времени такого простоя ему повышена тарифная ставка (оклад) — с момента повышения расчет осуществляют исходя из ее нового размера.

Работникам с неполной занятостью расчет оплаты простоя исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально занятости.

Работникам с почасовой оплатой труда время простоя оплачивается из расчета почасовой тарифной ставки.

Для совместителей ст. 113 КЗоТ не содержит никаких ограничений относительно оплаты за время простоя, которая осуществляется по общим правилам (как для работников с неполной занятостью, почасовой или сдельной оплатой труда).

Оплату за время простоя не надо «дотягивать» до МЗП — потому что норма ст. 31 Закона об оплате труда связана с выполнением месячной (часовой) нормы труда, а время простоя относится к неотработанному. Но за неполное отработанное время доплата до МЗП исчисляется пропорционально выполненной норме труда. Поэтому, если в месяце есть оплата за отработанное время и за время простоя — в сравнении с МЗП за отработанное время оплату за время простоя учитывать не надо.

Оплата за время простоя не подлежит индексации (потому что это считается выплатой, которая не относится к постоянным и относится к неотработанному времени).

Выплаты за время простоя подлежат обложению НДФЛ и ВС и начислению ЕСВ на общих основаниях, потому что они включаются в заработную плату в составе дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Заработок, в котором есть выплаты за простой, надо сравнивать с минимальной базой для начисления ЕСВ, и если он будет меньшим — ЕСВ начислять с МЗП (для работников по основному месту работы и ставке ЕСВ 22 %).

Рассмотрим самые распространенные ситуации оплаты за время простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), которые нагляднее всего показывают условные примеры.

Месячная оплата труда (должностной оклад)

Пример 1. Работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 7200,00 грн. С 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. работник не работал в связи с простоем не по своей вине. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 7 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. Простой, согласно приказу по предприятию, оплачивают из расчета 2/3 должностного оклада.

Рассчитываем оплату за время простоя:

• в марте

7200,00 грн х 2/3 х 7 раб. дн.: 21 раб. дн. = 1600,00 грн;

• в апреле

7200,00 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3885,71 грн.

Месячная оплата труда (должностной оклад с повышением)

Пример 2. В учреждении, которое находится в населенном пункте со статусом горного, работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 5087,00 грн. Повышение должностного оклада согласно статусу населенного пункта, где находится учреждение, составляет 25 %. С 18 марта по 24 апреля 2020 года в учреждении введен простой. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 10 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. По приказу руководителя оплата за время простоя осуществляется из расчета 2/3 должностного оклада.

Сначала рассчитаем размер оклада, который будет принимать участие в исчислении выплаты за время простоя:

5087,00 грн х 1,25 = 6358,75 грн.

Теперь можем рассчитывать размер выплат за время простоя:

• в марте:

6358,75 грн х 2/3 х 10 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2018,65 грн;

• в апреле:

6358,75 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3431,71 грн.

Неполное рабочее время

Пример 3. Работник с должностным окладом 7600,00 грн занимает 0,5 штатной единицы (с отработкой по 4 часа 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье).

В апреле 2020 года, при норме 21 раб. дн., не отработано 17 раб. дн. ввиду простоя не по вине работника. Согласно приказу руководителя оплата за время простоя составляет 2/3 должностного оклада.

Расчет производим из должностного оклада работника с учетом занятости.

В этом примере занятость составляет половину дневной нормы.

Расчет оплаты труда за период простоя производим так:

7600,00 грн х 0,5 х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2050,79 (грн).

Сдельная оплата труда

Пример 4. Работнику установлена сдельная оплата труда. Норма выработки втулок за час составляет 10 шт. Сдельная расценка за одну втулку — 4,35 грн. Не отработано в связи с простоем 120 часов.

Для исчисления оплаты за время простоя необходимо определить часовую тарифную ставку.

Для этого сдельную расценку надо умножить на норму изделий за час:

4,35 грн/шт. х 10 шт./ч = 43,50 грн/ч.

Имея эти данные, рассчитать оплату простоя — дело нехитрое:

43,50 грн х 2/3 х 120 ч = 3480,00 грн.

Простой, МЗП и ЕСВ

Пример 5. Работник (основное место работы, без инвалидности) работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 4456,00 грн, доплат и надбавок нет. В апреле 2020 года ему начислены заработок за 4 отработанных рабочих дня в сумме 848,76 грн (норма месяца — 21 раб. дн.) и выплата за время простоя в сумме 2404,83 грн за 17 неотработанных рабочих дней из расчета 2/3 должностного оклада.

Проверим, соответствует ли фактический заработок государственной гарантии относительно уровня МЗП.

Уровень МЗП с учетом отработанного времени:

4723,00 грн х 4 раб. дн. : 21 раб. дн. = 899,62 грн.

В сравнении участвует только заработок за отработанное время (848,76 грн

Поэтому есть необходимость доначисления до уровня МЗП. Сумма доначисленного заработка за апрель 2020 года:

899,62 — 848,76 = 50,86 (грн).

Всего будет начислено заработка за апрель 2020 года:

848,76 + 2404,83 + 50,86 = 3304,45 (грн).

Начисляя ЕСВ, видим, что база начисления меньше минимальной (3304,45 грн

Разница (дополнительная база для начисления ЕСВ) составляет 1418,55 грн (4723 — 334,45).

Поэтому сумму ЕСВ рассчитываем так:

(3304, 45 грн х 22 %) + (1418,55 грн х 22 %) = 1039,06 грн.

PRO расчет зарплаты «от обратного» в «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0

Операция по начислению заработной платы сотрудникам выполняется на предприятии ежемесячно. Но эта процедура не такая простая и прозрачная, как может показаться на первый взгляд и содержит в себе разные нюансы.

Оплата труда тесно взаимосвязана с исчислением таких налогов и отчислений как: 

• обязательные пенсионные взносы (ОПВ), 

• индивидуальный подоходный налог (ИПН), 

• социальный налог (СН),

• социальные отчисления (СО)

• обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ),

• взносы и отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).

При этом «на руки» сотрудник получает начисленную сумму оклада за минусом налогов и взносов, подлежащих удержанию в соответствии с действующим законодательством (ИПН, ОПВ и ВОСМС). 

Полезно!

Подробно ознакомиться с правилами исчисления налогов и взносов с оплаты труда можно в статьях:

На практике встречаются случаи, когда с сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД), в котором оговаривается размер оклада, получаемый им «на руки». Т.е. работник будет получать указанную в договоре сумму, а налоги будут рассчитываться сверх указанной величины оплаты труда. Таким образом, работник всегда знает, какую сумму ему выплатят при условии полного отработанного времени.

Такое начисление принято называть оплатой «от обратного».

Если при прямом расчете, формула исчисления суммы к получению имеет вид:

Сумма к получению = Начисления – ОПВ – ВОСМС – ИПН,
кроме того могут быть и прочие удержания: профсоюзные взносы, удержания по исполнительному листу и т.д.

При расчете «от обратного» формула преобразуется в такую:

Размер начисления = (Выплата «на руки» — 1 МЗП * 0,1) / 79,20%.

Эта формула сложилась из прямой формулы расчета, если за сумму начисления взять «X».

В данной формуле также учитывается, что работнику предоставляется вычет по ИПН в размере 1 МЗП (минимальной заработной платы).

Рассмотрим на примере начисление при прямом расчете и расчете «от обратного».

Прямые начисления

При приеме на работу сотруднику определена заработная плата в размере 200 000 тенге. Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

ОПВ = 200 000 * 10% = 20 000 тенге.

ВОСМС = 200 000 * 2% = 4 000 тенге.

ИПН = (200 000 – 20 000 – 4 000 – 42 500) * 10% = 13 350 тенге.

Сумма к получению = 200 000 – 20 000 – 4 000 – 13 350 = 162 650 тенге.

Обратный расчет

При приеме на работу указано, что сотрудник будет получать «на руки» 200 000 тенге (окончательный расчет). Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

Начисление = (200 000 – 42 500 * 0,1) / 79,20% = 247 158,89 тенге.

ОПВ = 247 158,89 * 10% = 24 715,89 тенге.

ВОСМС = 247 158,89 *2% = 4 943 тенге.

ИПН = (247 158,89 – 24 715,89 – 4 943 — 42 500) *10% = 17 500 тенге.

Сумма «на руки» = 247 158,89 – 24 715,89 – 4 943 – 17 500 = 200 000 тенге.

В конфигурации «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0 реализован расчет оплаты труда методом «от обратного».

Для выполнения таких операций в плане видов расчета Начисления организации (раздел Зарплата – Справочники и настройки – Начисления организаций) указывается способ расчета:

• По месячной тарифной ставке от обратного – фактически отработанное время не имеет значения;

• По месячной тарифной ставке от обратного по дням – учитываются фактически отработанные сотрудникам дни;

• По месячной тарифной ставке от обратного по часам – используются фактически отработанные часы.

Кроме того, на вкладке Расчет от обратного необходимо проверить список компенсируемых удержаний. В случае неполного указания видов расчета, учитываемых при расчете «от обратного», результат расчета размера начисления будет неверным.

Это начисление указывается при оформлении на работу, также в документе определяется величина оплаты, которую должен получить сотрудник.

Начисление заработной платы выполняется документом Начисление зарплаты сотрудникам организации (раздел Зарплата).

В табличной части документа в качестве размера начисления указывается итоговая величина, подлежащая выплате «на руки», а в графе Результат указывается сумма, рассчитанная с учетом налогов и взносов, уплачиваемых с доходов работника. Если отработанное время учитывается при расчете заработной платы, то результат рассчитывается с учетом данного параметра.

Расчет налогов и взносов с доходов работника выполняется с помощью документа Расчет удержаний сотрудников организаций, который доступен в разделе Зарплата – Расчет удержаний сотрудников организаций.

После расчета налогов сотрудник получит «на руки» ту сумму, которую определили в ИТД. Посмотреть окончательный результат можно в расчетном листке работника (раздел Зарплата – Отчеты – Расчетные листки организаций).

В тех же случаях, когда работнику не предоставляется вычет в размере 1 МЗП, формула расчета будет иной:

Размер начисления = Выплата «на руки» / 79,20%.

Рассмотрим на примере расчет заработной платы прямым методом и методом «от обратного».

Пример

Прямой расчет

Сотруднику при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 100 000 тенге. Вычет в размере 1 МЗП не предоставляется. При расчете ИПН предоставляется вычет по ОПВ и ВОСМС.

ОПВ = 100 000 * 10% = 10 000 тенге.

ВОСМС = 100 000 * 2% = 2 000 тенге.

ИПН = (100 000 – 10 000 – 2 000) * 10% = 8 800 тенге.

Сумма к получению = 100 000 – 10 000 – 2 000 – 8 800 = 79 200 тенге.

Обратный расчет

При приеме на работу указано, что сотрудник будет получать «на руки» 100 000 тенге (окончательный расчет). Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС. Вычет в размере 1 МЗП не предоставляется.

Сумма начисления = 100 000/79,20% = 126 263 тенге.

В учетной системе начисление заработной платы документом Начисление зарплаты сотрудникам организации результат отражается в одноименной графе.

При расчете налогов и взносов результаты расчетов отражаются в соответствующих табличных частях документа Расчет удержаний сотрудников организации.

Таким образом, расчет суммы, получаемой работником «на руки» в конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0 выполняется с учетом настроек и прочих параметров, влияющих на расчет.

Полезные материалы по расчету заработной платы

НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. 

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
• Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
• Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
• Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
• Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

• Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
• Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
• Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.  

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс? — вопросы от читателей Т—Ж

В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?

Василий

Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.

Татьяна Максимова

посчитала зарплату

Что такое зарплата гросс

Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».

Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».

Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.

50 000 Р × 13% = 6500 Р.

50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

43 500 Р он получит на руки.

Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».

Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.

Какие еще выплаты делает работодатель

Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.

Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:

1. 22% — на пенсионное страхование.
2. 5,1% — на медицинское страхование.
3. 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
4. 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.

Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.

Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Как рассчитать зарплату в Казахстане

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы 50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

• с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
• с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 50.
3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), максимальная — 15 МЗП (637 500 тнг на 2021 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

• Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 50-тикратный минимальный размер заработной платы 50МЗП.

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

• Оклад = 90000 тенге
• МЗП на 2019 год = 42 500 тенге

Расчет:

1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
2. МаксОПВ = 42 500 * 50= 2 125 000 тенге.
3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0.1 = 3 850 тенге.
5. Наш оклад 90 000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 113 600 тенге. Посчитаем наш оклад:

• Оклад = (113 600 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 77 150:

• Оклад = (77 150 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 90 000 тенге.

Читайте также:

Сколько я зарабатываю в год?

Сегодняшние ставки местных сбережений

В следующей таблице показаны текущие ставки для сберегательных счетов, промежуточных текущих счетов, компакт-дисков и счетов денежного рынка. Используйте фильтры вверху, чтобы установить начальную сумму депозита и выбранные вами продукты.

2021 Инструкция по использованию калькулятора зарплаты и зарплаты

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, ежеквартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какова ваша заработная плата, если указано в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввести количество рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты, не оценивая влияние налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более подробной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Со временем? Хотите больше возможностей?

Вышеприведенный калькулятор — это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Понять вашу зарплату кажется несложным. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года — налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей заработной платы с зарплатой других специалистов в вашей сфере может оказаться непростой задачей, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, ежемесячной или годовой зарплаты может оказаться более трудным, чем вы думаете.

Краткая оценка

Чтобы быстро оценить вашу годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю с разной заработной платой. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.

Почасовая	еженедельно	Раз в две недели	Ежемесячно	Ежегодно
7,25 долл. США	$ 290	$ 580	$ 1 208,33	14 500 долл. США
10 долларов.00	400 долл. США	800 долл. США	$ 1 666,67	20 000 долл. США
15,00 долл. США	$ 600	1200 долларов США	2 500,00 долларов США	30 000 долл. США
20,00 долл. США	800 долл. США	$ 1,600	$ 3 333,33	40 000 долл. США
25,00 долл. США	1 000 долл. США	2 000 долл. США	4 166,67 долл. США	50 000 долл. США
30 долларов.00	1200 долларов США	2400 долларов США	5000,00 долларов США	60 000 долл. США
35,00 долл. США	$ 1,400	2 800 долл. США	$ 5 833,33	70 000 долл. США
40,00 долл. США	$ 1,600	3 200 долл. США	$ 6 666,67	80 000 долл. США
45,00 долл. США	1 800 долл. США	$ 3 600	7500 долларов США.00	90 000 долл. США
50,00 долл. США	2 000 долл. США	4 000 долл. США	$ 8 333,33	100 000 долл. США
60,00 долл. США	2400 долларов США	$ 4 800	10 000,00 долларов США	120 000 долл. США
75,00	3000 долларов США	6000 долларов США	12 500,00 долларов США	150 000 долл. США
100,00 долл. США	4 000 долл. США	8 000 долл. США	16 666 долларов США.67	200 000 долл. США
150,00 долл. США	6000 долларов США	12 000 долл. США	25 000,00 долларов США	300 000 долл. США
200,00 долл. США	8 000 долл. США	16 000 долл. США	33 333,33 долл. США	400 000 долл. США
250,00 долл. США	10 000,00 долларов США	20 000,00 долларов США	41 666,67 долл. США	500 000 долл. США
300 долларов США.00	12 000,00 долларов США	24 000,00 долл. США	50 000,00 долларов США	600 000 долл. США
350,00 долл. США	14 000,00 долларов США	28 000,00 долл. США	58 333,33 долл. США	700 000 долл. США
400,00 долл. США	16 000,00 долларов США	32 000,00 долл. США	$ 66 666,67	800 000 долл. США
450,00	18 000,00 долл. США	36 000 долл. США.00	75 000,00 долл. США	900 000 долл. США
500,00 долл. США	20 000,00 долларов США	40 000,00 долл. США	$ 83 333,33	1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год — это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если у вас почасовая оплата и вы хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только то количество часов, которое вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составляет 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник на окладе работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов / 2080, или 36,06 доллара. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75000/1950 долларов или 38,46 долларов.

Расчетная комиссия

Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц года и добавить ее к своему базовому доходу, чтобы определить вашу годовую зарплату.

Преимущества, которые складываются

Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, — это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле будете приносить домой.

Пенсионные планы

— еще один способ увеличить ваш доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму денег в дополнение к своей зарплате.

Если ваша компания платит за дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, выясните стоимость этих вещей и добавьте эту сумму к своей зарплате, так как это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.

Хотя заявки на получение кредита касаются только доказываемого дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе и определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы стоимость.

Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу

Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неопределенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.

Лучшее время для поиска другой работы — это когда дела на вашей нынешней работе еще идут хорошо.

За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.

Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. В сочетании с низкими процентными ставками после Великой рецессии корпоративная прибыль подскочила до рекордных высот.

Рабочая сила получает меньшую долю прироста производительности в экономике.Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.

Это был центральный тезис Капитала Томаса Пикетти в книге двадцать первого века. Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.

Ниже представлен наш усовершенствованный конвертер зарплаты. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.

Расширенный калькулятор преобразования

Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей зарплаты.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете по совместительству. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация IRS 15). Для этого калькулятора требуется

Javascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.

Как рассчитать зарплату? | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 2 июня 2021 г.

При расчете зарплаты сотруднику вы должны руководствоваться четырьмя соображениями: сколько стоит должность для вашей компании, стандартная заработная плата, ценность кандидата на рынке и вашей личной этике.Анализ каждого из этих факторов помогает рассчитать заработную плату и установить оптимальную заработную плату для любого сотрудника.

Сколько стоит должность?

Стоимость позиции должна быть вашей отправной точкой. Это также самое объективное из четырех ваших соображений. Директор по персоналу крупной компании может иметь шестизначную зарплату, большие льготы и несколько льгот в зависимости от того, сколько денег эта должность может сэкономить компании и какой доход она может принести за счет правильного найма.

Однако многим малым предприятиям не нужен опытный специалист по персоналу, потому что менеджеры несут основную ответственность за получение максимальной отдачи от немногих сотрудников, которые есть в компании.

Работайте со своей управленческой командой, чтобы определить, насколько ценна должность для вашей компании, независимо от того, кого вы нанимаете. Если возможно, посмотрите, как эта должность может помочь вам сократить расходы, увеличить доходы, улучшить операции и в целом способствовать успеху бизнеса. Используя этот обзор, вы можете установить зарплату для этой должности.

Что такое стандартная оплата в отрасли?

Благодаря веб-сайтам о вакансиях, на которых собраны данные о заработной плате, вы можете узнать, сколько рынок платит за должности, подобные той, которую вы пытаетесь заполнить. Используйте такие сайты, как Salary.com, Indeed.com и ZipRecuiter.com, чтобы искать вакансии по названию, а затем находить средние зарплаты по штатам и регионам.

Если у вас есть конкурент, воспользуйтесь таким веб-сайтом, как Glassdoor.com, чтобы найти компанию и узнать, размещал ли кто-нибудь информацию о зарплате.Прочтите описания должностей, чтобы найти вакансии, близкие к вашим, и узнать, сколько компании платят этим сотрудникам.

Чего стоит конкретный кандидат?

Джефф Безос приносит Amazon миллиарды, но не вашему бизнесу. Тот факт, что кто-то в своей отрасли стоит 90 000 долларов, не означает, что он может принести вашему бизнесу достаточную выгоду, чтобы оправдать зарплату в 90 000 долларов. Вот почему определение стоимости должности помогает избежать переплаты привлекательным кандидатам, которые стоят больше для других компаний.

Если вам нужен дорогостоящий кандидат, который находится на пороге вашего запланированного предложения о зарплате, добавьте в предложение название должности, которую он выберет (в пределах разумного), гибкое время, возможность работы на дому, бесплатную парковку и другие другие льготы, которые вы можете дать, не нарушая ваш бюджет.

Какова ваша этика?

Когда вы платите сотрудникам минимальную зарплату или мизерную зарплату, вы можете ставить их на уровень бедности или приближаться к нему. Это означает, что они имеют право на получение государственных пособий, что увеличивает нагрузку на налогоплательщиков, связанных с талонами на питание, жилищными талонами и бесплатным медицинским обслуживанием.По сути, вы получаете рабочую силу, субсидируемую налогоплательщиками.

Если вы платите своим сотрудникам прожиточный минимум, а ваши конкуренты платят минимальную заработную плату, вы, возможно, не сможете конкурировать и держать свои двери открытыми. Взгляните на свой личный доход от бизнеса и решите, какой должна быть деловая этика при оплате труда вашим сотрудникам.

Расчет реальной стоимости заработной платы

Заработная плата сотрудника является для вас лишь частью его компенсации и расходов. Если вы платите Дэйву 60 000 долларов в год, ваши общие расходы будут выше.Вы платите налоги FICA, которые, по данным Thomson Reuters, составят 7,65% с 2021 г.). Кроме того, вы платите компенсацию работникам и налоги по безработице. Если вы предлагаете льготы, такие как медицинское страхование или соответствие 401 (k), вам необходимо добавить это к компенсации сотруднику.

После того, как вы узнаете общую стоимость базового оклада, налогов и льгот, вы можете рассчитать оклад. Разделив на 12, вы узнаете, сколько этот сотрудник стоит вам в месяц. Если вы платите дважды в месяц или каждые две недели, вы разделите зарплату на 24 или 26.

Заработная плата — это заранее определенный доход, установленный на период в один год, — поясняет AccountingTools. Типичная рабочая неделя в США составляет 40 часов, что составляет 2080 часов в год. Разделив базовый оклад вашего сотрудника на 2080 часов, вы получите почасовые затраты (до вычета налогов и льгот).

Как рассчитать валовую заработную плату на примерах

Работодатели определяют сумму валовой заработной платы, которую получает каждый служащий, когда они устанавливают заработную плату служащего. Однако валовая заработная плата также включает дополнительные источники дохода, такие как сверхурочная работа и премии.

По этой причине расчет заработной платы брутто усложняется при наличии нескольких источников компенсации, но есть формулы, которые помогут вам легко рассчитать заработную плату брутто. В этой статье мы обсудим, что такое валовая заработная плата, как рассчитать валовую оплату как для почасовых, так и для наемных сотрудников, и приведем примеры.

Что такое брутто-оплата?

Заработная плата брутто — это общая сумма денег, которую работник зарабатывает за отработанное время. Он включает в себя полную сумму оплаты до любых налогов или отчислений.Валовая оплата также включает любые сверхурочные, бонусы или компенсации от работодателя сверх обычной почасовой оплаты труда или заработной платы. Например, если работодатель предлагает вам должность продавца с базовым окладом в 50 000 долларов плюс бонус в размере 2 500 долларов, ваш валовой доход за год составит 52 500 долларов.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Совпадает ли валовая заработная плата с оплатой W-2?

Валовая заработная плата представляет собой полную сумму, выплачиваемую работнику, а W-2 определяет налогооблагаемую заработную плату.Работодатели определяют налогооблагаемую заработную плату путем вычета до налогов. Примеры таких вычетов включают взносы в пенсионный план, гибкие счета расходов и взносы на медицинское страхование.

Например, если сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, но вносит 5 000 долларов в свой 401 тыс., То W-2 сообщает только 45 000 долларов дохода.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Как рассчитать брутто-оплату для почасовой оплаты за один период оплаты

Чтобы определить брутто-оплату, умножьте количество отработанных часов на ставку заработной платы.Также включите любой дополнительный заработок, например сверхурочные.

Следующие шаги показывают, как рассчитать заработную плату брутто для почасовой оплаты труда:

1. Определите фактическое количество отработанных часов.

2. Умножьте количество отработанных часов на почасовую заработную плату.

3. Если есть сверхурочные часы, умножьте количество отработанных сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочных.

4. Сложите обычную оплату и сверхурочную работу вместе, чтобы найти заработную плату брутто за этот период оплаты.

Пример заработной платы брутто для почасового сотрудника

* Если человек проработал 40 часов в определенный период и заработал 20 долларов в час, расчет будет следующим:

Количество отработанных часов в период оплаты x почасовая ставка = зарплата брутто за период оплаты

40 часов x 20 долларов в час = 800 долларов брутто за каждый платежный период

Сверхурочные

Федеральный закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались как минимум в полтора раза больше вашей обычной зарплаты .Сверхурочные также рассчитываются по-разному в зависимости от штата.

Например, в некоторых штатах любые часы, отработанные более 8 часов в день, считаются сверхурочными, в то время как в других штатах сверхурочными считаются любые часы, отработанные более 40 часов на одну работу. Таким образом, вы можете работать 10 часов в день в одном штате и зарабатывать 2 часа сверхурочных, в то время как в другом штате вы не будете зарабатывать сверхурочные, если только вы не проработали в общей сложности более 40 часов за всю неделю. Всегда проверяйте требования местного законодательства для получения дополнительной информации.

Пример оплаты брутто со сверхурочными часами для почасового сотрудника

Используя приведенный выше пример, вот как мы вычислим оплату брутто с учетом оплаты сверхурочных.

Если сотрудник отработал 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов в течение одной недели при обычной ставке оплаты 20 долларов в час, расчет будет выглядеть следующим образом:

40 обычных часов x 20 долларов в час (обычная оплата) = 800 долларов
10 сверхурочных часов x 30 долларов в час (обычная оплата x 1,5) = 300 долларов
800 долларов (обычная оплата) + 300 долларов (сверхурочные) = 1100 долларов брутто заработной платы за период оплаты

Связано: Заработная плата vs . Почасовая оплата: в чем разница?

Как рассчитать валовую заработную плату для наемных сотрудников s

Для расчета валовой заработной платы наемного работника возьмите их общую годовую заработную плату и разделите ее на количество периодов оплаты в течение года.Если компания платит своим сотрудникам один раз в неделю, то у вас будет 52 платежных периода в год.

Годовая заработная плата / количество периодов выплаты = валовая заработная плата за период выплаты

Пример выплаты заработной платы

Сотрудник зарабатывает 37 440 долларов в год в компании с 52 периодами оплаты.
Годовая заработная плата / количество периодов оплаты = заработная плата брутто за период оплаты
37 440 долл. США / 52 = заработная плата брутто 720 долл. США за период выплаты

Сверхурочные

Добавьте любые дополнительные возмещения, заработанные работнику, к этой сумме в полном объеме валовая заработная плата, включая сверхурочную работу.В редких случаях низкооплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Если годовая зарплата сотрудников меньше установленной Министерством труда суммы, работодатели должны платить им сверхурочные, если их работа превышает обычные часы.

Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)

Примеры расчетов

Хотя приведенные выше примеры дают достаточное представление о том, как работают расчеты валовой заработной платы, они не учитывают среднюю ситуацию.Следующие примеры показывают более сложные ситуации, с которыми работодатели сталкиваются на регулярной основе:

Пример 1: Бармен, работающий неполный рабочий день, сверхурочно

Виктор работает барменом почасово, зарабатывая 15 долларов в час. Ему платят еженедельно, он работает 16 часов в неделю. На этой неделе он проработал два 10-часовых дня, и в его штате любое время, отработанное сверх восьми часов в день, оплачивается сверхурочно или за полтора.

Чтобы найти свою зарплату брутто, Виктор умножает свое обычное рабочее время (16 часов) на свою почасовую зарплату (15 долларов), чтобы найти свою обычную зарплату.

16 обычных часов x 15 долларов почасовой оплаты = 300 долларов обычной оплаты

Затем он подсчитывает свои четыре сверхурочных часа (два часа в день).

4 сверхурочных часа x 22,50 доллара (обычная оплата x 1,5) = 90 долларов сверхурочной оплаты

Затем он совмещает свою обычную заработную плату и сверхурочную работу.

300 долларов + 90 долларов = 390 долларов брутто за этот период оплаты

Пример 2: Уходящий на пенсию руководитель

Спустя почти 45 лет работы Ананья объявляет о своем выходе из фирмы.В последний год обучения она получала зарплату в размере 250 000 долларов, выплачиваемую раз в две недели или 26 раз в год. Чтобы отплатить ей за многолетний вклад, компания предлагает дополнительный бонус в размере 45 000 долларов.

Используя формулу, Ананья вводит структуру своей заработной платы и периода выплаты.

250 000 долларов США в год / 26 периодов оплаты = 9615 долларов США за период оплаты

Чтобы найти полную заработную плату брутто за последний период оплаты, она добавляет свою обычную заработную плату брутто за период и свой бонус.

9 615 долларов США брутто за период оплаты + бонус 45 000 долларов = 54 615 долларов США брутто за последний период оплаты

Пример 3: Веб-дизайнер

Элоиза — веб-дизайнер, работающий в крупной компании. Элоизе платят зарплату в размере 40 000 долларов, и ей платят дважды в месяц или 24 раза в год. Она также получает ежегодный бонус в размере 5000 долларов.

Ежегодная валовая заработная плата Элоизы составляет 45 000 долларов, что представляет собой комбинацию ее зарплаты и бонуса.

Если Элоиза получит премию в конце года при последней зарплате в году, то ее валовая заработная плата будет рассчитана следующим образом:

40000 долларов в год / 24 платежных периода = 1667 долларов в год. оплата за период выплаты
Бонус 5000 долларов / 1 период выплаты = Бонус 5000 долларов за один последний платежный период
1667 долларов регулярная оплата + 5000 долларов бонуса = 6667 долларов брутто заработной платы за последний платежный период

Калькулятор заработной платы — почасовой, ежемесячный , Калькулятор годового дохода

Онлайн-калькулятор заработной платы — это инструмент, позволяющий переводить размер заработной платы в соответствующие значения, зависящие от различной частоты выплат.

Примеры периодичности выплат, которые использует наш онлайн-калькулятор годового дохода:

• Почасовая
• Ежедневно
• Еженедельно
• Дважды в неделю
• Полужина в месяц
• Ежемесячно
• Ежеквартально
• Годовой

Кроме того, этот калькулятор заработной платы лучше всего подходит для расчета заработной платы с различными диапазонами, такими как почасовая и почасовая оплата, почасовая и годовая зарплата или другие расчеты для вашей зарплаты. Инструмент предоставляет вам скорректированные и нескорректированные цифры, которые обычно учитывают выходные и праздничные дни в году.Что ж, просто прочтите этот контент, чтобы узнать, как рассчитать годовой доход с помощью калькулятора и вручную, различные диапазоны заработной платы и многое другое!

Но есть некоторые основы, которых следует остерегаться, прежде чем узнавать о вышеупомянутых условиях! Забегаем вперёд!

Разница между окладом и окладом:

Заработная плата и заработная плата имеют некоторые различия между собой. Некоторые из пунктов отмены приглашения обсуждаются ниже:

Заработная плата:

• Заработная плата обычно выплачивается сотрудникам на регулярной основе в качестве вознаграждения за их услуги.
• Все сотрудники, которые работают только на ежедневной основе, могут рассчитать свой годовой доход, сложив свою дневную заработную плату.
• Заработная плата за каждый день не фиксирована. Они могут зависеть от характера и количества работы.
• Если кто-то не работает в какой-то день, то зарплату ему не выдадут
• Проще говоря, зарплата любого сотрудника обычно обозначается как годовая цифра в любом из его трудовых договоров, которые подписываются при назначении. Помимо ручного расчета, калькулятор годовой заработной платы является лучшим вариантом для оценки общего годового дохода.
• Заработок может иногда сопровождаться дополнительным вознаграждением, например товарами и некоторыми услугами.

Заработная плата:

• Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует множество технических различий.
• Для начинающих термин «заработная плата» обычно относится ко всей компенсации, которую любой работник получает на рабочем месте на ежегодной основе.
• С другой стороны, термин «заработная плата» относится ко всем тем компенсациям, которые любой работник получает после проработки нескольких часов.Простыми словами люди называют это почасовой оплатой.

Кроме того, вы можете попробовать этот бесплатный онлайн-калькулятор с помощью онлайн-калькулятора, чтобы оценить размер федерального подоходного налога, который вы должны заплатить.

Виды заработной платы:

Ниже перечислены многочисленные виды заработной платы, которые можно рассчитать с помощью калькулятора заработной платы:

Минимальная заработная плата:

Это наиболее широко известный тип. Это самая низкая почасовая оплата, которая может выплачиваться любому сотруднику.В разных штатах разные минимальные ставки заработной платы.

Прожиточный минимум:

Это минимально возможная сумма, которая требуется для покрытия всех расходов на базовое проживание любой семьи. Это также будет определяться общим количеством человек в вашей семье. Калькулятор годовой заработной платы может дать оценку годового заработка, чтобы сотрудник мог установить связь между своим заработком и потребностями.

Преобладающая заработная плата:

В этой категории обычно упоминается размер заработной платы, которую подрядчики и дилеры должны предлагать своим работникам при выполнении любого вида работы с любой правительственной организацией.

Чаевые:

По сути, это базовая заработная плата, которая будет выплачиваться работнику, который получает значительную часть компенсации в виде чаевых.

Штучная заработная плата:

Это сумма, которая будет выплачена всем работникам в соответствии с проделанной ими работой. Это также может зависеть от рабочего времени. Калькулятор почасовой оплаты труда — лучший вариант для расчета сдельной оплаты труда.

Заработная плата:

Это относится к сумме, которая будет выплачена рабочим в денежном выражении.Калькулятор почасовой заработной платы может рассчитать объем работы по часам, а также за один месяц или год.

Заработная плата по контракту:

Сумма будет фиксированной для фиксированного количества работы, однако все рабочие будут объединены для выполнения задачи в фиксированное время. сумма может составлять от почасовой оплаты до годовой.

Сколько я зарабатываю в год?

Если работаешь почасово, то и на праздниках можно заработать. в U.S согласно FLSA наемные работники не могут иметь эти льготы. Калькулятор заработной платы может помочь вам рассчитать ваш заработок даже в выходные дни, если вы работаете несколько часов.

Заработная плата VS. Почасовая занятость — Сравнение:

• Проще говоря, можно объяснить, что все почасовые рабочие будут оплачиваться по почасовой ставке. Им будет выплачиваться определенная сумма денег за каждый час. Они также имеют право на сверхурочную работу при условии, что они работают более 40 часов в неделю.Калькулятор почасовой оплаты труда — лучший вариант для расчета почасовой оплаты труда.
• Вместо этого всем сотрудникам, работающим с окладом, не будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако их компания предоставит им некоторые привлекательные преимущества в качестве подкрепления. Такие льготы будут более значительными, чем те, которые будут предоставляться с почасовой оплатой. С помощью калькулятора чистой заработной платы любой может рассчитать свою зарплату, не считая дополнительных ежегодных товаров и услуг.

Какой годовой доход?

Это общий доход, который каждый может заработать за один полный год.это также зависит от характера и количества работ. Ваш опыт работы — это внешний положительный фактор, который со временем увеличит ваш годовой доход. Калькулятор годовой заработной платы предлагает лучший способ легко рассчитать почасовой или годовой доход.

Что включает в себя годовой доход?

Годовой доход любого сотрудника включает:

• Всё, от фиксированной годовой зарплаты до дополнительных бонусов. Вы можете рассчитать свой ежемесячный доход отдельно, а также вести учет с помощью калькулятора ежемесячного дохода.
• Некоторые дополнительные комиссии на рабочем месте.
• Все сверхурочные выплаты.
• Все подсказки, предоставленные покупателями.
• Ваш общий годовой доход — это общий доход до уплаты налогов в штат. С другой стороны, ваш чистый годовой доход — это общая сумма, которой вы можете владеть после уплаты всех налогов своему штату. Вы можете попробовать онлайн-калькулятор годового дохода, который покажет вам общий годовой доход.

О калькуляторе заработной платы:

Онлайн-калькулятор заработной платы и оклада поможет вам преобразовать сумму заработной платы в соответствующие значения, эти значения на основе определенной частоты выплат.Этот калькулятор чистого годового дохода считает, что почасовая и дневная заработная плата не скорректирована. Помните, что все остальные значения частоты оплаты труда считаются скорректированными значениями выходных и выходных. Также этот калькулятор заработной платы учитывает 52 рабочих дня в неделю или 260 рабочих дней в год при расчете заработной платы. И нескорректированные результаты этого калькулятора игнорируют праздничные и оплачиваемые дни отпуска. Это лучший онлайн-калькулятор для наемных работников, позволяющий переводить суммы за доли секунды.

Этот калькулятор позволяет рассчитать зарплату, соответствующую подоходному налогу (если он включен в вашу зарплату), и предоставляет подробную информацию о зарплате до налогообложения и после уплаты подоходного налога.

Несомненно, большая часть заработной платы выплачивается работникам периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.

Как рассчитать зарплату (подробности) с помощью этого калькулятора:

Калькулятор годовой заработной платы на 100% бесплатный и помогает точно рассчитать размер заработной платы; вам просто нужно учесть указанные шаги, чтобы получить точные результаты:

Входы :

• Прежде всего, вы должны ввести сумму заработной платы в предназначенное для этого поле
• Затем выберите вариант из раскрывающегося меню «Заработная плата за», это может быть час, день, неделя и т. Д.(в опциях указано, как вы получали зарплату)
• Теперь вам нужно ввести рабочее время в неделю
• Далее следует ввести рабочие дни недели
• Затем вы должны указать праздничные дни в году в специальном поле
.
• Сразу после этого нужно добавить дни отпуска в году
• Итак, мы предоставили вам возможность производить расчет заработной платы в соответствии с налогом на прибыль (но это поле необязательно)
• Если в указанную зарплату включен налог до налогообложения, выберите вариант «до налогообложения» из раскрывающегося списка и добавьте процент до налогообложения в соответствующее поле.
• И, если данная заработная плата включает подоходный налог, выберите вариант «после уплаты налогов» из раскрывающегося списка, затем добавьте процент после уплаты подоходного налога в данное поле.
• Теперь просто нажмите кнопку «Рассчитать» на калькуляторе заработной платы

Выходы:

Калькулятор зарплаты показывает:

• Калькулятор показывает подробную информацию о вашей зарплате в соответствии с частотой выплат
• И, если подоходный налог включен в данную зарплату, то этот калькулятор рассчитывает зарплату до налога на прибыль и зарплату после налога на прибыль в соответствии с частотой выплат

Что ж, расчет годовой зарплаты, ежемесячной заработной платы, почасовой оплаты труда или в соответствии с другой периодичностью оплаты становится легким с помощью этого калькулятора для заработной платы.

Как посчитать годовой доход (пошагово)?

Чтобы рассчитать свой годовой доход, все, что вам нужно сделать, это выполнить следующие простые шаги:

• Прежде всего, умножьте общее количество ваших рабочих часов за целую неделю на вашу общую заработную плату за один час.
• Теперь на втором этапе умножьте это число на 52. Число 52 представляет собой общее количество недель в одном полном году.

Если вы зарабатываете в общей сложности 20 долларов за час, а ваше рабочее время составляет 37.5 часов в неделю, тогда ваша общая годовая зарплата составит 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Пример:

Если заработная плата за один час составляет 20 долларов, а общее количество рабочих часов в неделю составляет 37,5, то рассчитайте годовую зарплату.
Для расчета чистой зарплаты 20 долларов умножим на количество рабочих часов: 20 умножим на 37,5, а затем умножим на общее количество недель в году (52) = 39000 долларов. Чтобы избежать риска ошибки, связанной с ручным расчетом, калькулятор годовой заработной платы является лучшим вариантом для расчета годовой заработной платы.

Как рассчитать почасовую оплату из годовой зарплаты?

Для преобразования почасовой заработной платы в годовую необходимо разделить общую годовую заработную плату на цифру 2 080. Например, если вы зарабатываете в общей сложности 75000 долларов в год и хотите рассчитать годовую зарплату, тогда:

• 75 000 долл. США / 2080 = 36,06 руб.
• Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите общую годовую зарплату на число 1950 (37,5, умноженное на 52).

Калькулятор годовой заработной платы — лучший вариант для удобного расчета годовой и почасовой заработной платы.

Почасовой, ежедневный, еженедельный, ежемесячный, годовой, двухнедельный, полумесячный, квартальный, годовой, преобразование дохода:

• Чтобы превратить свой ежемесячный доход в почасовой с помощью простого расчета:

, если кто-то зарабатывает 2000 долларов в месяц, тогда (2000 * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 11,53 доллара.

Кроме того, вы можете попробовать бесплатный онлайн-калькулятор ежемесячной заработной платы, чтобы рассчитать ежемесячную зарплату / заработную плату, а также помочь вам рассчитать годовой доход в соответствии с разной частотой оплаты.

• Для расчета недельной заработной платы к почасовому доходу:

Если вы зарабатываете 100 долларов в неделю / 40 рабочих часов в неделю = 2,5 доллара за один час. Калькулятор еженедельной оплаты труда — еще один вариант для этой цели.

• Чтобы преобразовать дневной доход в почасовой:

Если вы зарабатываете 500 долларов в день / 8 рабочих часов = 62,5 доллара за один час.

• Чтобы преобразовать почасовой доход в дневную зарплату:

Если вы зарабатываете 10 долларов в час * 8 рабочих часов = 80 долларов в день

• Чтобы преобразовать ваш почасовой доход в недельный:

Если вы зарабатываете 200 долларов в час * 40 рабочих часов в неделю = 8000 долларов в неделю.

• Чтобы преобразовать почасовую заработную плату в ежемесячный доход:

Если вы зарабатываете 25 долларов в час * 40 рабочих часов в неделю * (52 недели одного года / 12 месяцев) = 4333 доллара в месяц.

• Преобразование раз в две недели в раз в полмесяца:

Вам нужно умножить вашу общую двухнедельную зарплату на число 26, а затем разделить результат на 24. Если ваша двухнедельная зарплата составляет 25 долларов, то 25 умножьте на 26, и ответ будет разделен на 24 = 27.08 долларов.

Как рассчитывается нескорректированная и скорректированная заработная плата?

Если мы используем почасовую ставку 10 долларов с вводом, то в результате получится в среднем восемь рабочих часов в день. Следовательно, в году будет 260 рабочих дней. его можно рассчитать, умножив 52 недели на 5 рабочих дней в одной неделе. Таким образом, годовую нескорректированную заработную плату можно рассчитать следующим образом:

Уравнение:

• 10 долларов (умножить на) 8 (умножить на) 260 = 20 800 долларов.Таким образом можно рассчитать почасовую или годовую зарплату.
• Вы можете заметить, что в описанной выше процедуре почасовая ставка умножается на общее количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на общее количество рабочих часов в один день. Если вы хотите рассчитать скорректированную годовую зарплату, воспользуйтесь простым методом ниже:

Уравнение:

• 10 долларов (умножить на) 8 (умножить на) (260-25) = 18 800 долларов
• В приведенном выше уравнении имеется 10 выходных и 15 дней оплачиваемого отпуска в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.
• Все способы оплаты в основном выводятся из этих годовых режимов расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в один месяц, обычно в пятнадцатый и последний день каждого месяца. С другой стороны, калькулятор годовой чистой прибыли — лучший вариант, чтобы избежать мучительного ручного расчета скорректированной и нескорректированной заработной платы.

Какие различаются периоды оплаты труда:

• Калькулятор двухнедельной заработной платы позволяет выбрать один из периодов, которые обычно используются для определения точных сумм заработной платы.С другой стороны, реально существующие частоты оплаты могут отличаться для разных штатов и отраслей.
• В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты раз в полмесяца или годовую заработную плату.
• В США все работники должны получать зарплату в соответствии с обычным и ожидаемым поведением.
• Обязательные постоянные зарплаты придают работникам солидность и гибкость.
• Также отмечается, что на уровне штатов во многих штатах установлены самые низкие требования к оплате труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.
• Департамент государственного регулирования имеет всю подробную информацию о частоте оплаты.
• Чаще всего коммунальные платежи выплачиваются ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и ежедневно. Разъясняются они следующим образом:

Ежедневно:

Выплаты будут выплачиваться каждый день в конце дня. Такой метод характерен для всех краткосрочных контрактов.

Еженедельно:

В этом методе оплата будет выплачиваться один раз в неделю, обычно по пятницам.Это сравнительно дорогостоящий способ оплаты для компаний, так как в году 52 недели. Такое огромное количество недель обычно приводит к увеличению затрат на обработку платежных ведомостей. Это одна из основных причин, почему он менее распространен, чем двухнедельный или полумесячный режим оплаты.

Дважды в неделю:

При этом способе оплаты оплата будет производиться каждые две недели.

Раз в месяц:

Выплаты будут доставлены сотруднику два раза в месяц.Будет две даты платной доставки. Это может быть 15-е число каждого месяца, а затем последнее число каждого месяца.

Ежемесячно:

Обычно сотрудники получают зарплату один раз в месяц. Это самый распространенный способ оплаты во всем мире. Это также выгодный выбор для компаний. Однако этот способ оплаты не очень распространен в Соединенных Штатах.

Калькулятор годового валового дохода будет хорошим вариантом для расчета вашего годового дохода в конце года, если вы получаете ежемесячную зарплату.

Информация о зарплате в США:

• В США, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), все наемные работники также регулярно признаются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, сверхурочной работы, а также от определенных прав и средств защиты, которые обычно одобряются для всех не освобожденных рабочих. Однако очень точно рассчитать заработную плату можно с помощью калькулятора заработной платы.
• Если вас считают освобожденным от уплаты налогов в США.S., тогда вы должны заработать минимум 684 доллара в неделю, получать зарплату и выполнять все должностные обязанности, которые четко определены FLSA.
• В США есть определенные рабочие места, которые явно исключены из правил и положений FLSA, в том числе многие промышленные рабочие и водители грузовиков, но основная масса рабочих будет отнесена к категории освобожденных или не подпадающих под действие налогов. Заработная плата на всех таких работах может быть оценена с помощью калькулятора чистой заработной платы в кратчайшие сроки.
• Самая низкая федеральная ставка заработной платы в США.S составляет 7,25 доллара за час. Почасовая оплата и годовая зарплата сильно различаются в зависимости от различных факторов, а также правил и положений.
• В разных штатах есть свои самые низкие ставки заработной платы, которые доминируют над федеральной ставкой, если она выше. Например, если мы рассмотрим округ Колумбия (округ Колумбия), мы увидим, что максимальная ставка среди всех штатов составляет 14 долларов США, и он будет использовать эту ставку заработной платы для всех наемных работников в качестве альтернативы федеральной ставке.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США.S:

Согласно опросу, проведенному в 2018 году, было отмечено, что средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 44 564 доллара в год. эта цифра не является окончательной статикой. На заработную плату может влиять несколько разных факторов. Некоторые из влияющих факторов обсуждаются ниже:

Возраст сотрудника:

Возраст сотрудника — один из самых важных факторов, влияющих на заработную плату. Если человеку от 40 до 56 лет, то его зарплата будет максимальной.По оценкам, мужчины в возрасте от 55 до 64 лет, скорее всего, будут иметь годовой доход в размере 58 760 долларов США. С другой стороны, женщины в возрасте от 45 до 54 лет зарабатывают больше. По оценкам, в этом возрасте женщина зарабатывает 43 420 долларов в год.

Справочная информация:

Раса и этническая принадлежность — это другие факторы, которые влияют на заработную плату в США. Чернокожие мужчины получают среднюю зарплату AS по сравнению с белыми мужчинами. В то же время у чернокожих женщин расхождения меньше, чем у белых.Так что ваше прошлое имеет большое значение, когда речь идет о вашей зарплате.

Пол сотрудника:

Женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, когда речь идет о почасовой оплате труда. Это обычно называют гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество объяснений возникновения такого разрыва в оплате труда. Некоторые из них — дискриминация на рабочем месте, в конкретном бизнесе и т. Д.

Торговый:

Характер бизнеса влияет и на размер годовой заработной платы.Например, если вы сравните зарплату служащего небольшой частной школы и большого учебного заведения, то увидите огромную разницу в их годовой зарплате.

Сайт:

Различные места расположения организаций всегда имеют разный спрос. Соответственно меняется и зарплата. В некоторых случаях работа, которая предлагает вам более высокую зарплату, может иметь меньше требований или иногда работа требует от вас более тяжелой работы с меньшей зарплатой только из-за местоположения. Калькулятор годовой заработной платы — один из лучших вариантов для оценки вашей годовой заработной платы в зависимости от местоположения.

Разное:

Годовая зарплата любого сотрудника также может быть указана на общую производительность корпорации. Если компании получают высокую прибыль в год, они будут платить своим сотрудникам высокие зарплаты.

Как увеличить зарплату?

В мире много людей, которые хотели бы получить более высокую зарплату. Конечно, может быть проще и возможно увеличить вашу почасовую оплату до ежемесячной заработной платы, которая будет установлена ​​для покрытия расходов.Ниже приведены некоторые способы сделать это:

Хорошее образование:

Исследования показали, что хороший и более высокий уровень образования увеличивает шансы на более высокий заработок. Однако получение большего образования только за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно пойти и получить более высокую степень. Все, что вам нужно сделать, это просто расширить свои соответствующие знания и весь соответствующий опыт, который поможет вам стать лучше в своей профессии и отрасли, чтобы увеличить свою ежемесячную зарплату.Вы должны быть в курсе всех актуальных событий, связанных с вашей ролью, присоединяясь к соответствующим обсуждениям и проводя свободное время, анализируя вашу тему.

Хороший опыт работы:

Чем больше у вас опыта, тем больше шансов, что ваша зарплата со временем увеличится. Если у вас есть опыт работы в одной отрасли, то шансов будет намного больше. Для этого может быть множество деталей:

• Это демонстрирует, что человек достаточно заинтересован в бизнесе, чтобы оставаться в нем в течение длительного периода времени.
• Если долгое время работать в одном бизнесе или отрасли, есть достаточные доказательства того, что такие сотрудники обладают хорошими навыками для предоставления льгот.

Огромная подключенная сеть:

Есть несколько бизнес-секторов, в которых есть профессиональные организации, поддерживающие сети своих членов. Такие администрации пытаются связать своих членов с другими товарищами, которые разделяют ту же профессию и почти такие же конечные цели или работают в той же сфере управления.Такие сетевые подключения могут привести к появлению большего количества рабочих мест, которые могут увеличивать почасовую до ежемесячной заработной платы.

Хорошие отзывы о производительности:

Практически каждая организация ежегодно публикует отчет о работе своих сотрудников. Для оценки годовой заработной платы на основе вашей собственной работы вы можете рассчитать ее с помощью калькулятора годовой заработной платы. Кроме того, ваши обзоры эффективности обычно включают способ обсуждения между вами и вашим менеджером, выполненную задачу за прошлый год, реакцию на новые обязанности, конструктивную критику и многое другое.Хорошие отзывы увеличат вашу годовую зарплату.

Учитесь у других:

Ваши коллеги могут быть лучшим вариантом для приобретения хороших навыков. Когда ваши коллеги не заняты, вам следует провести с ними полезные обсуждения, а также спросить их об их предложениях в различных сценариях.

Исследования:

Вы должны держать свои исследовательские способности на высоте. Вам следует искать лучшие варианты и стратегии для своей организации. Это поможет вам расширить ваши знания о различных необходимых факторах и поддержит вашу позицию в вашей организации.

Приготовьтесь:

Вы должны всегда оставаться подготовленными в соответствии со своей ролью. Таким образом, вы сможете своевременно и компетентно ответить на любую сложную задачу.

Ищите лучшие варианты:

Иногда люди застревают в нежелательной карьере, которая не приводит к увеличению зарплаты. Это привело к их выгоранию и истощению. Им следует искать другие подходящие варианты работы. Им будет полезно увеличить свой доход, чтобы при подсчете годовой зарплаты они не разочаровались.

Часто задаваемые вопросы:

Сколько стоит прибавка на 2,5%?

Например, если ваша компания ведет переговоры о повышении годовой заработной платы на 2,5 процента и при 30 в часах в неделю, вы получаете домой всего 2500 долларов в месяц, вы можете рассчитывать на повышение ежемесячных сумм на 62 доллара, что в общей сложности составит 2562 доллара. .

Как рассчитать доход от зарплаты?

Если вы хотите рассчитать годовую зарплату, вам просто нужно умножить валовую заработную плату (оплата до налоговых вычетов) на количество периодов оплаты в год.

Какая базовая зарплата?

Базовая заработная плата — это определенная сумма денег, которую работник получает до применения каких-либо надбавок. Валовая заработная плата, базовая заработная плата и чистая зарплата — все эти термины имеют одно и то же значение и также могут быть рассчитаны одинаковым образом.

Как рассчитывается зарплатный пакет?

Это шаги, которые помогут вам узнать, как рассчитать получаемую на руки зарплату.

• Шаг 1. Рассчитайте зарплату брутто

Заработная плата брутто = CTC — (EPF + Gratuity)

• Шаг 2. Расчет налогооблагаемой прибыли

Налогооблагаемый доход = доход (валовая заработная плата + прочий доход) — удержания

• Шаг 3. Рассчитайте налог на прибыль **
• Шаг 4: Расчет заработной платы на рабочем месте / на дому

Возьмите домой зарплату = Базовая зарплата + Фактический HRA + Специальная надбавка — Подоходный налог — Взнос работодателя в ПФ (EPF)

Что такое пакетная зарплата?

Как правило, пакеты заработной платы включают базовый оклад вместе с дополнительными льготами, льготами или вознаграждениями, такими как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, пенсия по старости, денежное пособие или бонусы.Помните, что с пакетом заработной платы за эти услуги из вашей зарплаты часто вычитаются деньги до налогообложения.

Какую зарплату просить?

Вот простые шаги, которые вы должны принять во внимание:

• Прежде всего, вам необходимо изучить позицию, на которую вы претендуете.
.
• Далее вам нужно узнать среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем районе
• Тогда вам следует подумать о своем опыте
• Наконец, вы должны быть готовы вести переговоры о справедливой зарплате

Как запросить для вас подходящую зарплату?

• Прежде всего, вы должны запросить сохранение обсуждений зарплаты на конец ваших переговоров
• Затем вы должны указать диапазон вместо точного числа
• Затем необходимо рассмотреть различные формы компенсации
• Наконец, вы должны запросить информацию в письменной форме

Сколько часов в году составляет 40 часов в неделю?

2,080 часов

Годовая заработная плата = 2080 часов в год, что составляет 40 часов в неделю.

Можно ли договариваться о зарплате?

Это не миф, что неспособность договориться о зарплате может реально повлиять на ваш потенциал заработка. Лишь немногие исследования показывают, что отказ от переговоров может стоить до 600 000 долларов в течение вашей карьеры. За очень редким исключением, вы всегда должны пытаться договариваться о зарплате.

Что лучше СТС или валовая зарплата?

CTC или Стоимость для компании — это сумма, которую компания тратит на сотрудника, а Чаевые — это сумма, которую она выплачивает сотруднику при выходе на пенсию.Принимая во внимание, что валовая зарплата — это сумма, которую компания выплачивает сотруднику до вычетов, а чистая зарплата — это сумма, которую сотрудник получает после удержаний.

Сколько я должен просить за переговоры о зарплате?

Согласно общему эмпирическому правилу, обычно уместно запрашивать на 10–20% больше, чем вы производите в настоящее время. Например, если сотрудник сейчас зарабатывает 50 000 долларов в год, то он / она может легко попросить от 55 000 до 60 000 долларов, не показавшись жадным или даже не высмеянным.

Как рассчитывается рабочее время?

• Сначала необходимо определить время начала и окончания
• Далее вам нужно преобразовать время в военное время (24 часа)
• Затем вам нужно преобразовать минуты в десятичные числа
• Теперь вам просто нужно вычесть время из конечного времени
• Наконец, вы должны вычесть неоплаченное время, затраченное на запуск или перерывы

Всегда ли зарплата годовая?

Нет, заработная плата не обязательно должна быть годовой, поскольку некоторые периоды оплаты могут быть еженедельными, двухнедельными, ежемесячными или полумесячными, что может просто немного изменять годовой показатель из года в год, если один год состоит из периода дополнительной оплаты. из-за календарных отклонений.

Как рассчитать зарплату за 3 месяца?

• Все, что вам нужно для сбора квитанций о заработной плате или всех платежных квитанций за желаемую продолжительность усреднения, например за месяц или год
• Теперь вам нужно сложить значения в квитанциях о платеже для платежей, представленных с помощью калькулятора.
• Наконец, разделите сумму на количество платежей за период

Завершение:

Калькулятор чистой прибыли предназначен для предоставления всестороннего управления и приблизительного расчета почасовой заработной платы по отношению к годовой заработной плате.Не следует доверять этому инструменту из-за точности, например, для расчета точной суммы налогов, заработной платы или других важных финансовых данных. Ни этот калькулятор годовой заработной платы, ни поставщики услуг не дают некоторых налоговых подробностей или юридических консультаций. Вы можете рассчитать свой общий ежемесячный доход и годовую зарплату только для вашего собственного отчета или оценки. Поэтому это лучший вариант для образовательных и учебных целей. Помните, что этот калькулятор заработной платы не подходит для более сложных вычислений, которые включают такие переменные, как: заработная плата за сверхурочную работу, государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы, пенсионные взносы и отчисления FICA (Федеральный закон о страховых взносах).

Артикул:

Из источника Википедия: История зарплат по странам

Из источника completepayroll: Как определить частоту оплаты

Из источника рабочей силы: методы расчета дохода

Другие языки: Gehaltsrechner, Calcul Salaire Net, Calculo De Salario, Maaş Hesaplama, 給 料 計算, Расчет Заработной Платы, حساب الراتب, Kalkulator Gaji Bersih, Kalkulator Wynagrodzeń, Výpočet Caloraí , Lønberegner, Lønnskalkulator.

Заработная плата брутто | БамбукHR

Заработная плата, которую работник получает до удержания налогов и удержаний, называется заработной платой до брутто. Поскольку валовая заработная плата рассчитывается до вычетов, фактическая получаемая на руки заработная плата (также известная как «чистая заработная плата») работника может быть значительно меньше, чем их валовая заработная плата.

Важно понимать, что означает валовая заработная плата, поскольку налоги и отчисления основываются на процентном соотношении к валовой заработной плате работника.Для работодателей также важно знать, как правильно рассчитать сумму федерального налога и штата подоходного налога, социального обеспечения и Medicare , что важно для вашей компании, ваших сотрудников и IRS.

Если удержание сотрудника занижено, недостающую сумму необходимо будет выплатить в течение ближайших месяцев. Если удержание у сотрудника завышено, ваш сотрудник может запросить возмещение сразу или подождать, пока он не подаст налоговую декларацию за год.В любом случае ошибка потребует дополнительных документов и времени на исправление.

Если сотрудники заинтересованы в просмотре своей заработной платы брутто за год, они могут найти свою заработную плату брутто, а также любые удержания в квитанции о заработной плате . Заработная плата брутто обычно является наибольшим зарегистрированным числом в верхней части квитанции о заработной плате.

Чтобы найти заработную плату брутто на W2 , посмотрите в рамку 1. Эта сумма представляет собой общую сумму, которую заплатил вам ваш работодатель, включая зарплату, почасовую оплату, чаевые, комиссионные и бонусы.

Заработная плата, выплачиваемая работнику до вычета налогов и удержаний, является его заработной платой брутто. Чистая заработная плата (также называемая чистой заработной платой или чистой заработной платой ) — это заработная плата, которую работник получает в свою зарплату после вычета налогов и отчислений, или заработную плату, которую он фактически получает домой в своей зарплате.

Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, вы должны сначала рассчитать валовую заработную плату, а затем вычесть любые удержания из валовой заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника (валовая заработная плата — удержания = чистая заработная плата). Это можно быстро вычислить с помощью калькулятора чистых выплат .

Заработная плата брутто включает всю заработную плату работника до налогообложения и других обязательных и дискреционных вычетов было произведено. Большая часть валовой заработной платы сотрудника обычно состоит из его базовой заработной платы, такой как оклад, почасовая оплата или чаевые (для работников, получающих чаевые).

Заработная плата брутто включает:

• Заработная плата

• Почасовая оплата

• Сдельная оплата

• Сверхурочные

• Комиссионные

  1. 1. 1. Комиссионные вознаграждения

        2. Отпускные

        3. Выплаты по болезни

Порядок расчета заработной платы брутто зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также от того, получает ли сотрудник оклад или почасово.Работодатели могут рассчитывать заработную плату брутто ежеквартально, ежемесячно, еженедельно или ежедневно — или за любой другой период времени, который они пожелают.

Расчет заработной платы брутто для сотрудников — довольно простой процесс. Ниже представлены различные сценарии расчета заработной платы брутто. Однако, вероятно, проще всего использовать калькулятор общей валовой заработной платы , поскольку он может быстро усложнить расчет множества различных типов заработной платы, которые могут возникнуть при любом сценарии.

Как рассчитать валовую заработную плату для почасовых работников

Для почасовых работников валовую заработную плату можно рассчитать, умножив количество отработанных часов на почасовую заработную плату работника.Например, сотрудник, который работает неполный рабочий день из расчета 25 часов в неделю и получает заработную плату в размере 12 долларов в час, будет иметь еженедельную заработную плату брутто в размере 300 долларов США (25×12 = 300). Работник с почасовой ставкой, 40 часов в неделю с такой же почасовой оплатой, получит еженедельную брутто-зарплату в размере 480 долларов (40×12 = 480).

Если сотруднику начисляется оплата сверхурочной работы в течение недели, вы также должны рассчитать ее как заработную плату брутто. В большинстве штатов США сверхурочная оплата рассчитывается как полтора, поэтому, если бы наш штатный сотрудник, указанный выше, работал 5 сверхурочных часов, их сверхурочная оплата была бы равна 90 долларам (5x (12×1.5)). Их общая сумма брутто-оплаты за неделю будет равна 570 долларов (480 + 90 = 570).

Однако есть штаты, в которых есть более уникальные расчеты сверхурочных. Убедитесь, что вы понимаете, как во всех штатах, где работают ваши почасовые рабочие, рассчитывается сверхурочная работа.

Как рассчитать валовую заработную плату наемных рабочих

Расчет валовой заработной платы наемных работников немного отличается, потому что вы начинаете с их годовой зарплаты. Если вы хотите определить месячную заработную плату брутто, вы просто разделите годовую зарплату сотрудника на 12.Например, если сотрудник зарабатывает 55 000 долларов в год, и вы хотите рассчитать месячную брутто-зарплату, вы должны разделить общую зарплату на 12. Это равняется ежемесячной брутто-зарплате в размере примерно 4583 долларов.

Примеры валовой заработной платы

Давайте рассмотрим на практике пример валовой заработной платы:

Джеральд работает в больнице за 40 долларов в час, работает 40 часов в неделю и получает зарплату каждые две недели. Его валовая заработная плата составляет 3200 долларов на зарплату, потому что (40 долларов X 40 часов) X 2 недели = 3200 долларов.

Вот еще один пример брутто-заработной платы, который включает оклад, бонусы и продажи рекламы:

Аня работает в маркетинговой фирме в качестве влиятельного лица. Ей платят ежегодную зарплату в размере 25000 долларов при двухнедельной структуре оплаты труда. В течение последнего периода оплаты она заработала бонус в размере 500 долларов и 1000 долларов от продаж рекламы. Брутто-зарплата Ани составляет 2452 доллара по ее чеку, потому что (25000 долларов / 24 платежных периода) + (500 долларов + 1000 долларов) = 2542 доллара.

Как рассчитать валовую заработную плату по безработице

Пособия по безработице считаются брутто-заработной платой (и облагаются налогом), поскольку они частично заменяют потерянную заработную плату из-за увольнения с работы.Подсчет заработка очень зависит от штата, в котором вы находитесь, поэтому может быть полезно использовать калькулятор еженедельного пособия по безработице . Это позволит оценить правильную сумму еженедельного пособия.

В качестве примера предположим, что Хулио — ИТ-специалист из Айовы, у которого 3 иждивенца. В прошлом году он заработал 100 000 долларов (25 000 долларов за квартал), прежде чем его уволили из-за сокращения штата. Согласно калькулятору, он имеет право на 26 недель пособия по безработице в размере 676 долларов в неделю.

Это было рассчитано с помощью:

1. Используя базовый период Айовы (первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов перед тем, как Хулио подаст заявление) для расчета пособия по безработице

2. Используя самую высокую заработную плату, полученную Хулио за это время базовый период

3. Факторинг иждивенцев Хулио (зависит от штата)

4. Расчет процента безработицы

Как рассчитываются ставки заработной платы

Сотрудники могут изменить статус освобождения от FLSA по разным причинам.В разделах ниже объясняется, как рассчитывается почасовая ставка или заработная плата сотрудников.

Если ваш статус освобождения от FLSA меняется в результате сопоставления UCAP, см. Слайды «Обзор FLSA и инструментарий» PowerPoint или ресурсы FLSA в этом документе для получения дополнительной информации. Если у вас есть дополнительные вопросы об изменениях UCAP или FLSA, отправьте их здесь.

Расчет заработной платы

Для сотрудника, переходящего с оплачиваемой на почасовую (освобожденную от налоговой)

Расчет финансового года = Годовая зарплата / 2080 часов в финансовом году Расчет академического года = Годовая зарплата / 1600 часов в академическом году

Для сотрудника, переходящего с почасовой оплаты труда на оплачиваемую (не освобожденную от уплаты налога)

Расчет финансового года = Почасовая ставка * 2080 часов в финансовом году * FTE Расчет академического года = Почасовая ставка * 1600 часов в академическом году * FTE

Примеры:

# 1: А 1.0 Сотрудник за академический год FTE в настоящее время получает зарплату в размере 35 000 долларов США и переходит на почасовую оплату (без освобождения). Расчет: 35 000 долларов США / 1600 часов = 21,875 долларов США в час # 2: Сотрудник финансового года с 1,0 FTE в настоящее время получает 22 доллара в час и переходит на освобождение от уплаты налогов . Расчет: 22,00 долларов США * 2080 часов * 1,0 FTE = 45 760 долларов США в год

Как количество часов в финансовом году влияет на годовую ставку заработной платы

Сотрудникам Университета Аризоны платят на основе финансового года.Количество часов в финансовом году может меняться 1 июля каждого года в зависимости от количества обычных рабочих дней, приходящихся на период с 1 июля по 30 июня того же года. Поскольку ставки заработной платы, которые генерируют чеки, основаны на почасовом эквиваленте, количество рабочих часов в финансовом году будет иметь небольшое влияние на валовой заработок наемного работника раз в две недели. В зависимости от количества часов в финансовом году заработная плата сотрудника может быть распределена между 26,0, 26,1 или 26,2 периодами оплаты.

Сотрудники с почасовой оплатой , которые не освобождаются от ответственности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, не подпадают под изменение каждого июля 1 июля, поскольку им выплачивается постоянная почасовая оплата за каждый отработанный час.

Любые сотрудники, чья заработная плата основана на годовом окладе , будут подвержены изменениям каждое 1 июля, поскольку годовая заработная плата конвертируется в почасовую ставку во время выплаты. Для данной годовой заработной платы почасовая ставка немного уменьшается на в годы с большим количеством часов финансового года, а увеличивается на в годы с меньшим количеством часов финансового года; во всех случаях общая сумма валовой прибыли за финансовый год остается неизменной.

Как количество часов финансового года влияет на вашу двухнедельную валовую прибыль

Годовая заработная плата ÷ Количество обычных рабочих часов в году = преобразованная почасовая ставка

Конвертированная почасовая ставка x количество отработанных часов в период оплаты труда (на основе FTE) = двухнедельная валовая заработная плата

Вот пример того, как изменение количества часов финансового года повлияет на зарплату сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов. Этот пример предполагает полную занятость. Если вы работаете менее 80 часов за период оплаты, умножьте количество часов, которые вы работаете, на конвертированную почасовую ставку.

Нормальное рабочее время в году	Годовая ставка заработной платы	Годовая зарплата Переведена в почасовую ставку	Расчетный период Количество отработанных часов	Регулярно раз в две недели Валовая прибыль
2080 (26,0 расчетных периодов в финансовом году)	50 000 долл. США	$ 24.03846	80	1 923,08 долл. США
2088 (26.1 расчетных периодов в финансовом году)	50 000 долл. США	$ 23.94636	80	1 915,71 долл. США
2096 (26,2 расчетных периода в финансовом году)	50 000 долл. США	$ 23.85 496	80	$ 1 908,40

Определения

Годовая зарплата: Годовая ставка заработной платы, связанная с должностью.

Освобожден:

Не освобожден:

FTE (эквивалент полной занятости):

Промежуточный цикл оплаты за финансовый год: Когда конец одного финансового года приходится на тот же двухнедельный цикл оплаты, что и начало следующего финансового года, заработок за последние несколько дней первого года выплачивается при первой оплате дата следующего финансового года.

Алфавитный список сотрудников секретной службы и график заработной платы сотрудников секретной службы: Эти инструменты всегда используют 2 088 часов для стандарта преобразования.

Текущие годовые финансовые часы и соответствующие расчеты см. В соответствующем Руководстве по расчету выживаемости, опубликованном Workforce Systems.

AIARC> Расчет заработной платы

Для целей расчета заработной платы AIARC считает вашу годовую заработную плату (определяемую вашим центром) подлежащей выплате в течение 12 месяцев.Таким образом, для за полный месяц (все дни в течение месяца) ваша базовая зарплата рассчитывается следующим образом:

• Годовая заработная плата, разделенная на 12, равна ежемесячной заработной плате
  • Пример: 50 000 долларов США в год ÷ 12 месяцев = 4 166,67 долларов США в месяц.

Если вам причитается заработной платы за неполный месяц, сумма будет рассчитана на пропорциональной основе следующим образом: Годовая зарплата, разделенная на 12, равна месячной заработной плате, умноженной на (количество фактически отработанных дней в месяце, деленное на общую количество дней в месяце):

• Пример: Дата начала приема на работу — 17 июля:
  • 50 000 долларов в год ÷ 12 месяцев = 4 166 долларов.67 в месяц;
  • 4 166,67 долларов США × (15 ÷ 31 день) = 2016,13 долларов США за частичную оплату.

Обратите внимание, что некоторые Центры не придерживаются той же основы расчета для неполного месяца оплаты. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего центра, чтобы уточнить расчет частичной оплаты.

Обратите внимание, что все изменения, касающиеся вопросов заработной платы, которые подаются из отдела кадров вашего центра в AIARC до даты окончания расчета заработной платы за месяц, будут включены в расчет заработной платы за этот месяц.Изменения, представленные после этого, будут реализованы в следующем месяце. Пожалуйста, уточняйте в своем центре месячные даты окончания.

Могут быть случаи, когда вам необходимо произвести обратный платеж. Это происходит, когда AIARC получает уведомление о повышении заработной платы, дате начала приема на работу или другой ситуации после даты прекращения выплаты заработной платы. Ваша обратная оплата (в зависимости от того, за полный или неполный месяц) рассчитывается следующим образом:

• ((Новая зарплата минус старая зарплата), деленная на 12), умноженное на (количество дней в месяце, в которых действует новая зарплата, деленное на общее количество дней в месяце), равняется ретроактивной оплате.
• Ежемесячная заработная плата плюс ретроактивная оплата равняется общей заработной плате, выплаченной за месяц.
  • Пример: 20 марта зарплата увеличилась с 50 000 долларов США до 55 000 долларов США; В платежной ведомости за апрель будет отражено:
  • ((55 000 $ — 50 000 $) ÷ 12) × (12 ÷ 31 день) = 161,29 $ ретро

Обратите внимание, что в квитанции о заработной плате задним числом будут отдельно отражены корректировки заработной платы. Ретроактивные выплаты надбавок будут добавлены к сумме надбавок и показаны отдельно.

.