Оформление в ип работника: сколько сотрудников и на каких условиях

Как правильно ИП принять на работу сотрудника?

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

• Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.
• Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.
• Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретной работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в трудовой книжке, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачиваются взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику  зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки. Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

• подряда;
• агентирования;
• поручения;
• комиссии;
• возмездного оказания услуг.

Прием сотрудника и оформление документов

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

1. Запросите у работника список документов:

• Паспорт.
• Трудовую книжку. Если сотрудник прежде нигде не работал, трудовую книжку покупает и заполняет сам ИП.
• Страховое свидетельство — СНИЛС.
• Документы воинского учета.
• Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.

2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму. 

3. Подпишите с работником трудовой договор

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда. Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами. 

Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник. Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу

Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ. Работник должен поставить подпись в приказе. 

5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники».

6. Сделайте запись в трудовой книжке

Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку нового сотрудника в течение недели. Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель сам заводит и заполняет ему трудовую книжку.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам.

Регистрация нового работодателя в ФСС 

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понядобятся:

• Заявление о постановке на учет.
• Копия вашего паспорта.
• Трудовые книжки сотрудников или договоры с ними.

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Как оформить сотрудника на работу в ИП: пошаговая инструкция

Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке как индивидуальный предприниматель в процессе развития своей деятельности, сталкивается с необходимостью приема на работу сотрудников. Главными вопросом для него является: как оформить сотрудника на работу в ИП, согласно действующего законодательства. На этот и другие вопросы мы ответим в данной статье, предоставив пошаговую инструкцию для индивидуального предпринимателя.

Если ИП необходимо принять на работу сотрудника, то ему необходимо четко знать этапы осуществления данного процесса. То есть определить очередность действий и сроки их выполнения:

• Во-первых, сопровождение приема сотрудников подразумевает под собой договорные отношения, то есть заключение гражданско-правового либо трудового договора;
• При заключении трудового договора, необходимо будет составить и подписать все кадровые документы. Их количество и перечень зависит от деятельности ИП и должности, на которую нанимается сотрудник;
• И последний, но не менее важный этап, это необходимость зарегистрировать себя как работодателя в ФСС, то есть ИП обязан платить взносы для страхования сотрудников от травм полученных на производстве и несчастных случаев.

Общий порядок трудоустройства сотрудника у ИП – в инфографике ниже:

Читайте также статью ⇒ “Налоговые льготы для ИП-инвалида 3 группы“.

Заключения договора найма

Итак, для того, чтобы принять на работу сотрудника, необходимо определиться с договором и правомерностью его заключения. Для начала ИП должен ознакомиться с законодательной базой, а именно со ст. 421 ГК РФ, которая регулирует гражданско-правовые отношения и сост. 56 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения.

Для сравнения приведем некоторые характеристики двух вариантов договоров:

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основания для заключения	Работник нанимается на постоянной основе для систематических работ	Работник нанимается для определенного задания. С целью получения едино разовой выгоды
Рабочая деятельность	Работник имеет четкий график труда, социальные гарантии, которые прописаны в трудовом договоре	Выполняет свои задачи в любое удобное для него время. Может и не самостоятельно, а при помощи третьего лица
Официальное трудоустройство	Да	Нет
Социальные гарантии	Все выплаты, которые прописаны в Трудовом законодательстве, например, заработная плата, оплата больничных, отпусков и т.д.	Только те выплаты, которые предусмотрены заключенным договором
Отчисление налогов	Взносы на пенсионное, медицинское, на временную нетрудоспособность и т.д.	Только те взносы, которые предусмотрены заключенным договором

Проанализировав данные таблицы можем сделать вывод, что гражданско-правовые отношения более предпочтительны для ИП, за счет упрощенного оформления и минимальных выплат за работника. Но существует одно, но. В случае выявления проверяющими некорректности заключенного договора к ИП будут применены штрафные санкции, так что лучше сразу проводить наем персонала в рамках законодательства.

Читайте также статью ⇒ “Как ИП на УСН перейти на самозанятость: инструкция, документы“.

Документальное оформление трудовых отношений

Останавливаясь на заключении трудового договора рассмотрим порядок предоставления и подписания кадровых документов между работодателем и его сотрудником:

• Сотрудник должен предоставить список таких документов, как паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, если он не совместитель, диплом об образовании, СНИЛС (свидетельство о государственном пенсионном страховании) и бумаги воинского учета. Также работодатель может потребовать список таких документов, как документ о прохождении медкомиссии, справка о сумме доходов у соискателя, справка о доходе на предыдущем месте работы, справка о составе семьи, справка о беременности женщины, которую берут на работу, копии документов о рождении детей. Также, существует перечень документов, которые потребовать работодатель не может, это такие документы как ИНН и документ устанавливающий регистрацию будущего сотрудника.
• Далее кандидат пишет заявление о приеме на работу, это не обязательный документ, но чаще всего работодатель требует его. Установленного шаблона нет, написать можно в свободной форме;
• Следующим шагом является составление и подписание договора, в котором должны быть прописаны все нюансы договорных отношений. В случае, если сотрудник приступил к своим рабочим обязанностям, и договор не был подписан, то соглашение является заключенным, но только в ненадлежащей форме. Подписывается договор в двух экземплярах. После подписания данного договора ИП должен его зарегистрировать в органе местного управления;
• Далее сотрудник должен ознакомиться и подписать все внутренние документы, такие как должностная инструкция, положение об охране труда и другие, их перечень зависит от деятельности ИП;
• После подписания всех сопроводительных документов работодатель должен издать приказ о приеме сотрудника на работу и ознакомившись с ним, сотрудник должен его подписать. Дата приказа не должна быть ранее даты составления трудового договора;
• Создание личной карточки сотрудника. Личная карточка заведенная на сотрудника – это обязательный документ, который запрашивают проверяющие в первую очередь. Установленного образца бланка нет, но информация и обязательные реквизиты должны в ней присутствовать;
• ИП вносит запись в трудовую книжку вновь принятого сотрудника. Согласно действующего законодательства РФ, запись в трудовой книжке делается, если сотрудник проработал на новом месте более пяти дней. Заполнение предусматривает собой запись черной или синей ручкой разборчивым почерком без употребления сокращений. В случае, если это первое место работы сотрудника, то он предоставляет работодателю новую трудовую книжку и ИП занимается заполнением титульного листа и указания всей персональной информации сотрудника. Вся информация о месте работе и должности наемного рабочего должна быть заполнена согласно данным приказа о приеме на работу.

Читайте также статью ⇒ “Заявление о продлении патента ИП“.

Регистрация ИП в ФСС в 2021 году

Фонд социального страхования – это государственный орган, который занимается дополнительными выплатами и социальными льготами гражданам Российской Федерации, такими как выплаты на матерей и детей (на рождение ребенка, декретных, первого триместра беременности, уход за ребенком до полутора лет, при усыновлении и других), выплаты по больничным листам, компенсации по нетрудоспособности и производственного травматизма, а также выплат на погребение. Все эти выплаты происходят не на прямую от ФСС гражданам, а через работодателя, но только в том случае, если он стоит на учете в фонде.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при первом приеме на работу сотрудника должен обязательно пройти регистрацию в ФСС. Для этого необходимо:

• Ознакомиться с порядком регистрации и снятия с регистрации юридических и физических лиц. Данная информация указана в Приказе МинздравСоцразвития России от 07.12.2009г. № 959н.;
• Далее, необходимо обратиться в орган Фонда социального страхования по месту регистрации и предоставить список таких документов как заявление, паспорт ИП, свидетельство подтверждающее, что работодатель является ИП, ИНН, выписка из ЕГРИП, трудовые книжки нанимаемых сотрудников.

Данную процедуру ИП должен пройти в тридцатидневный срок после приема на работу сотрудника. Невыполнение данного обязательства влечет за собой административную ответственность.

Ранее ИП должен был стать на учет еще и в Пенсионный фонд, но после 2017 года данная процедура упростилась, так как теперь этими взносами занимается налоговый орган. Т.е. Пенсионный фонд больше не регистрирует ИП, как работодателей. То есть единственной задачей работодателя является страхование сотрудников от травматизма, именно для этих целей ИП регистрируется в ФСС.

В момент приема на работу первого сотрудника ИП обязан заниматься еще рядом новых обязанностей. Такими как:

• Оценка условий труда на рабочем месте. Условия труда в первую очередь влияют на производительность персонала, поэтому они должны регулярно контролироваться и соответствовать действующему законодательству;
• Своевременное проведение расчетов с персоналом, зарплата, отпуск, больничный;
• Ведение табеля учета рабочего времени. Это документ, который составлен на каждого сотрудника и отражает использование рабочего времени, в рамках отчетного периода. Его ведение является обязательным и для ИП, в том числе. Ведется он и в бумажном и в электронном виде. Каждому сотруднику присваивается табельный номер, который будет фигурировать во всех отчетных документах;
• Ведение графика отпусков. Данный документ хотя и составляется в произвольной форме, но является обязательным для ведения у ИП. В нем отражается информация по отпускам каждого сотрудника по месяцам ухода в отпуск.

Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору по закону

Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника – ИП или организация. Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договора, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.

Но также советуем почитать статью о регистрации ИП в качестве работодателя.

Несколько слов о приеме на работу

Что нужно четко уяснить с самого начала? Основанием для приема работника в штат персонала является трудовой договор (ТД). Здесь есть четыре важных правила, несоблюдение которых приводит к ответственности.

1. ТД нужно оформлять в письменном виде. Это требование обязательное. У ИП есть три дня на оформление договора – отсчет начинается с момента, когда он фактически допустил сотрудника к рабочему месту, а последний приступил к исполнению обязанностей. ТД нужно сделать в двух экземплярах: первый отдается работнику, второй хранится у ИП.
2. ТД можно заключить только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Здесь есть некоторые исключения, указанные в ст. 63 ТК РФ.
3. Прием на работу должен быть оформлен приказом ИП (или распоряжением). Приказ должен быть составлен по форме, установленной Госкомстатом России (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.). На его оформление у ИП есть все те же три дня – как и для составления и подписания ТД.
4. В трудовую книжку нанятого сотрудника ИП должен занести запись о приеме. ИП обязан вести книжки на каждого из своих работников.

Какие документы должен предоставить работник для оформления ТД? Перечень известен всем, кто когда-либо приходил на новую работу, он установлен ст. 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она есть), ИНН, свидетельство о рождении несовершеннолетних детей, а также студентов очных отделений в возрасте до 24 лет, документы воинского учета, диплом об образовании и при необходимости справку об отсутствии судимости. Иногда, из-за особенностей деятельности, могут потребоваться и другие документы.

Порядок ведения записей в трудовой регламентируется двумя нормативными актами — Постановлениями Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. и Министерства труда № 69 от 10.10.2003 г. В них описан общий порядок внесения записей, но у ИП очень часто возникает вопрос: как прописать место работы в заголовке? Здесь все просто, писать надо так: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич (ИП Сергеев)». Сокращенное наименование пишется тогда, когда оно есть. Остальные записи ИП и ООО ведут одинаково – как прописано в нормативных документах, указанных выше.

Что нужно закрепить в трудовом договоре

Информация, которую нужно указать в ТД в обязательном порядке, закреплена в ст. 57 ТК РФ. Перечислим основные моменты:

• ФИО работника и ИП;
• Информация о документах, удостоверяющих личность обеих сторон;
• ИНН ИП;
• Дата и место подписания договора;
• Место работы и дата выхода сотрудника;
• Описание трудовой функции – фактически, на какую работу вы берете сотрудника;
• Если договор срочный, то нужно прописать срок действия и причину подписания такого типа договора;
• Размер оплаты, условия и порядок ее выплаты:
• Условия рабочего места;
• Параметры режима работы и отдыха;
• Иные условия согласно ТК РФ.

В ТД можно прописать наличие испытательного срока и условия его прохождения, условия обучения за счет работодателя и другие существенные моменты. Можно также установить срок, на который сотрудник берется на работу. Если такой пункт не предусмотрен, то договор называется бессрочным. Это очень важно, потому что при признании договора бессрочным, уволить работника по причине истечения срока нельзя – никакого срока нет.

Условия ТД могут быть изменены, для этого требуется согласие обеих сторон. Дополнительное соглашение к ТД также составляется в письменном виде.

О режиме труда и отдыха

Условия режима работы и отдыха для работников ИП закрепляет при приеме в штат в тексте ТД. Очень важно, чтобы при этом не были нарушены гарантии ТК РФ в этой части трудовых взаимоотношений. О чем надо помнить?

• Стандартная продолжительность рабочей недели – 40 часов;
• ИП обязан организовать ведение учета времени, реально отработанное каждым из сотрудников;
• По взаимному согласию возможно установление неполного рабочего дня / недели или гибкого графика.

У работника по ТК РФ есть право на:

• перерывы для питания и отдыха в течение дня;
• на отдых в выходные / праздники;
• на ежегодный отпуск;
• на учебный отпуск — если такой положен сотруднику;
• на отпуск без содержания (т. е. без сохранения зарплаты).

Некоторые моменты, касающиеся вопросов режима труда и отдыха, регламентированы отдельными статьями ТК РФ. Что и где можно посмотреть?

• Про сокращенный рабочий день для отдельных категорий лиц – в ст. 92;
• Про выход на работу в ночное время – в ст. 96;
• Про сверхурочные работы – в ст. 99;
• О выходе на работу в выходные / праздники – в ст. 113.

Об оплате труда

В ТД обязательно отражаются условия оплаты труда. Размер обсуждается с нанимаемым сотрудником, но не должен быть меньше МРОТ. Порядок расчета оплаты труда возможно установить разными способами – это обсуждается сторонами. Например, можно установить фиксированный размер за весь месяц работы или фиксированный размер плюс премия и так далее.

И снова моменты, о которых нужно помнить ИП:

• Выплачивая зарплату работнику, ИП как налоговый агент должен будет удержать и перечислить в бюджет 13% с этой суммы.
• С суммы зарплаты начисляются страховые взносы – это уже расходы ИП, увеличивающие его налоговую нагрузку.
• Оплата труда в особых случаях регламентирована ст. 152-154 ТК РФ. К таким ситуациям относятся сверхурочные работы, выход на работу в ночное время и выходные дни.

Выплата зарплаты должна осуществляться ИП в денежной форме, а именно – в рублях. Делать это требуется минимум два раза в месяц и в тот день, который прописан в ТД с работником. Возможен вариант с выплатой зарплаты и в другой форме — неденежной, но для этого соответствующий пункт должен присутствовать в ТД. Кроме того, таким образом можно выплатить лишь часть зарплаты и то только после получения согласия сотрудника.

Штатный сотрудник, ИП или самозанятый — что выгодней?

Рассмотрим несколько рискованных ситуаций, при которых компания может попасть под внимание проверяющих.

Налоговая проверка. Компания уволила сотрудников и на их место приняла индивидуальных предпринимателей. Налоговики сразу обратят внимание, что среднесписочная численность работников резко сократилась, заключено такое же количество договоров на оказание услуг.

Сокращение налоговых отчислений — еще один повод попасть под пристальное внимание налогового инспектора.

Жалоба недовольного сотрудника. Руководитель оштрафовал или уволил нерадивого работника. Он посчитал себя ущемленным и написал жалобу в ФНС или прокуратуру. В жалобе недовольный сотрудник может написать, что работодатель принудил его зарегистрироваться в качестве ИП.

Бывший сотрудник ИП не платит налоги. Пока предприниматель работал, бухгалтер компании оплачивала за него по квитанциям налог и взносы. Когда уволился, предприниматель забыл закрыть ИП. Через год-два он получит уведомление о задолженности по налогам и взносам.

Во время разбирательства налоговики обнаружат, что должник открыл ИП по требованию работодателя, в действительности был штатным сотрудником: выполнял должностные инструкции, подчинялся внутреннему распорядку и получал отпускные.

Проговорились сотрудники. Если проверяющие заподозрят компанию в уходе от налогов, они могут допросить ИП. Среди прочих вопросов будут спрашивать, по какому графику работают предприниматели, какую работу они выполняют, оплачивают ли им больничные листы и отпуск.

По ответам ИП инспектор может заподозрить трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Ошибки в договоре подряда или договоре оказания услуг. Работодатель подписывает с ИП договор подряда, но включает в него пункты из трудового договора. Например, указан срок начала работ, но не указан срок окончания. Или в пункте про оплату написано «Не позднее 20 числа каждого месяца», тогда как в договоре подряда пишут: «В течение 3 банковских дней после подписания акта выполненных работ». Составление договора, даже если все законно, лучше доверить юристу.

Бывшие сотрудники стали ИП. Самый опасный вариант — уволить сотрудников и тут же заключить с ними договоры уже как с ИП. Особенно если новые партнеры приняты для исполнения прежней работы, а размер гонорара соответствует прежнему окладу.

Также нельзя перевести бывших сотрудников в статус самозанятых.

Как оформить сотрудника если вы индивидуальный предприниматель

Как нанять работника, если вы индивидуальный предприниматель?

Положение «О порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников» регламентирует процесс найма, оформления трудового договора и постановки на учет сотрудников.

Сколько сотрудников можно нанять

Под каждый вид деятельности предусмотрено максимальное количество сотрудников:

Розничная торговля – 1 человек;

Ремесленническая деятельность – 3 человека;

Бытовые услуги – 3 человека;

Прочие виды деятельности – 2 человека.

Если индивидуальный предприниматель, занимается несколькими видами деятельности, то имеет право нанимать не более трех работников.

Важно!

Сотрудники не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор

При приеме работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по установленной форме.

При этом условия работы должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах: для государственной налоговой службы, для индивидуального предпринимателя и для работника.

Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.

А будет ли пенсия у работника?

Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.

Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых.

Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Регистрация работников в налоговой службе

Индивидуальный предприниматель, не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по установленной форме.

К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:

экземпляр трудового договора;

две фотографии работника размером 3 х 4 см;

копия паспорта работника.

Органы государственной налоговой службы в течение трех рабочих дней с даты получения заявления выдают индивидуальному предпринимателю Карточку учета наемного работника.

Карточка учета выдается на срок действия трудового договора, по истечении срока действия Карточка учета сдается в орган государственной налоговой службы и подлежит уничтожению.

В случае досрочного прекращения трудового договора индивидуальный предприниматель подает в орган государственной налоговой службы уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета.

Как считать налоги при приеме на работу сотрудников

На индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по уплате за каждого работника:

страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд — в размере 50 процентов минимальной заработной платы в месяц;

фиксированного налога — в размере 30 процентов от установленной ставки, предусмотренной по деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем.

То есть сумма фиксированного налога будет зависеть от вашего вида деятельности, а в случае, если индивидуальный предприниматель занимается несколькими видами деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от максимальной ставки фиксированного налога, установленного для соответствующих видов деятельности.

Если индивидуальный предприниматель осуществляет вид деятельности, налогообложение которого осуществляется исходя из физических показателей, характеризующих данный вид деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от ставки фиксированного налога, установленного на единицу физического показателя в месяц.

Доходы в виде оплаты труда, выплачиваемые работнику не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Для работников, имеющих право на пенсию по возрасту, а также являющихся инвалидами I и II групп, размер страхового взноса должен составлять половину от установленного размера. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты фиксированного налога за работника — выпускника профессионального колледжа в течение двенадцати месяцев с даты окончания работником колледжа.

В случае, если индивидуальный предприниматель временно освобождается от уплаты фиксированного налога, то есть получает льготу по виду деятельности, то данная льгота распространяется и на уплату фиксированного налога за каждого работника.

Сроки оплаты налогов

Уплата фиксированного налога и страховых взносов за каждого работника производится в установленные сроки,  начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен трудовой договор.

При уплате страховых взносов в платежном поручении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, идентификационный номер работника и период, за который вносится платеж. При этом по работникам платежное поручение выписывается отдельно на каждого работника.

Штрафы

В случае установления фактов найма индивидуальным предпринимателем работников без постановки их на учет в налоговой службе, но при наличии трудового договора, — взимается фиксированный налог и страховые взносы за каждого работника в годовом размере.

В случае, если с даты государственной регистрации индивидуального предпринимателя до даты выявления указанных фактов прошло менее одного года, доначисление фиксированного налога и страховых взносов производится за период с даты его регистрации до даты выявления фактов найма работников без постановки их на учет.

В случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, предусмотренной за сокрытие численности работников.

При этом работники, осуществляющие деятельность без заключения трудовых договоров , рассматриваются в качестве физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, и органы государственной налоговой службы взимают с них фиксированный налог в годовом размере.

Ответственность индивидуального предпринимателя за действия работников

Если работник индивидуального предпринимателя нарушает правила торговли и оказания услуг, на него распространяются меры ответственности, установленные законодательством, а финансовая санкция применяется к индивидуальному предпринимателю, нанявшему работника.

 

13.10.2017

NJ Заявление на получение лицензии сотрудника дилера огнестрельного оружия

% PDF-1.6 % 27 0 объект > эндобдж 24 0 объект > поток Acrobat Distiller 5.0 (Windows) 2003-10-24T15: 10: 10Z2008-10-03T13: 25: 51-04: 002008-10-03T13: 25: 51-04: 00ADOBEPS4.DRV Версия 4.50uuid: eca2fb3e-0981-40a5 -be01-277e20c6ca86uuid: 9c7a8d1c-40af-4973-be5e-9816779e870aapplication / pdf

lpppauls

S.P.641: Заявление на получение лицензии сотрудника дилера огнестрельного оружия в штате Нью-Джерси

конечный поток эндобдж 28 0 объект > / Кодировка >>> / SigFlags 0 >> эндобдж 23 0 объект > эндобдж 29 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 30 0 объект [31 0 R 34 0 R 37 0 R 41 0 R 45 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R 56 0 R 59 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 82 0 R 83 0 R 84 0 R 89 0 R 93 0 R 94 0 R 95 0 R 98 0 R 101 0 R 102 0 R 103 0 R 104 0 R 107 0 R 110 0 R 111 0 R 112 0 113 0 R 116 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 125 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R 132 0 R 135 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 145 0 R 148 0 R 151 0 R 154 0 R 155 0 R 158 0 R 161 0 R 164 0 R 167 0 R 170 0 R 173 0 R 174 0 R 177 0 R 180 0 R 183 0 R 186 0 R 187 0 R 190 0 R 193 0 R 194 0 R 197 0 R 200 0 R 201 0 R 204 0 R 207 0 R 208 0 R] эндобдж 212 0 объект [213 0 R 214 0 R 215 0 R 216 0 R 217 0 R 218 0 R 219 0 R 220 0 R] эндобдж 260 0 объект > эндобдж 261 0 объект > эндобдж 226 0 объект > эндобдж 230 0 объект > эндобдж 233 0 объект > эндобдж 236 0 объект > эндобдж 240 0 объект > эндобдж 243 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 253 0 объект > эндобдж 256 0 объект > эндобдж 259 0 объект > эндобдж 258 0 объект > эндобдж 257 0 объект > поток HLP} LSw} uGS (3Aab * _i4 ^ ee3 * mTK1Yj% & m # ^; x8 = s = 86A8T5jV 燨 \ 4Q8 / ⅜ | be «)} LY & v ָ $ a! LcJSø8i2in-ʊk6Z ^ a1CjfL-ce:> ~ Ym0YL + BɰF ^ cc + 1˨c> L, z {)? J! O86b) , ТЗ

Форма С.P.641 Загрузите заполняемый PDF-файл или заполните онлайн-заявление для сотрудника лицензии дилера огнестрельного оружия Нью-Джерси

ПРОЗРАЧНАЯ ФОРМА

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ

Эта форма предписана суперинтендантом

для использования. соискателями для Сотрудника

ЛИЦЕНЗИЯ ДИЛЕРА

Лицензии дилера огнестрельного оружия.

Отметьте все подходящие варианты.

Любое изменение этой формы

категорически запрещено.

Первоначальное

Продление

Передача

Розничная торговля

Оптовая торговля

Все сотрудники дилера или производителя огнестрельного оружия, которые прямо или косвенно

(Срок действия всех лицензий сотрудников истекает через три года с даты выдачи или по истечении срока действия

). при продаже или покупке огнестрельного оружия или его частей и боеприпасов

лицензии работодателя на производство, оптовую или розничную продажу огнестрельного оружия)

необходимо заполнить эту форму заявки.

(1) Фамилия (если женщина, укажите девичью) Первое

Среднее

(2) Адрес резидента

(Номер — Улица — Город — Штат — Почтовый индекс)

(3) Дата рождения

(4 ) Возраст

(Место рождения — город — штат или страна)

(5) Гражданин США

(6) Номер социального страхования

/

/

Да

Нет

—

—

Месяц

День

Год

(7) Пол

Рост

Вес

Глаза

Раса

Волосы

(8) Отличительные физические характеристики

(9) Фирменное наименование работодателя

Адрес (Номер — Улица — Город — Штат — Почтовый индекс)

(11) Домашний телефон

(12) Рабочий телефон

(13) Номер водительского удостоверения и штат

(14) Дата работы

Полный рабочий день

(

)

(

)

—

—

/

/

Неполный рабочий день

(15) Должность сотрудника с лицензиатом

(16) Если у вас есть удостоверение личности покупателя огнестрельного оружия в Нью-Джерси, укажите номер.

(17) Были ли вы когда-либо признаны виновным

Если да, укажите дату (даты)

Место (места)

Правонарушение (а)

Да

несовершеннолетний правонарушитель?

Нет

(18) Были ли вы когда-либо осуждены

Если да, укажите дату (даты)

Место (места)

Правонарушение (-я)

Да

нарушения общественного порядка,

, имеющего не сняты или опломбированы

Нет

опломбированы?

Если да, укажите дату (даты)

Место (места)

Преступление (я)

(19) Были ли вы когда-либо осуждены

Да

за преступление, которого не было

Нет

исключено или запечатанный?

Если да, то кем?

Когда?

Где

Почему?

(20) Было ли у вас когда-нибудь огнестрельное оружие

Да

Идентификационная карточка покупателя,

разрешение на покупку пистолета или

Нет

разрешение на ношение пистолета

отказано или отозвано?

(21) Были ли у вас когда-нибудь

Если да, то кем?

Когда?

Где

Почему?

Да

Сотрудник дилера огнестрельного оружия

Нет

В лицензии отказано или отозвано?

(22) Вы алкоголик?

(23) Были ли вы когда-либо помещены в психиатрическое учреждение или больницу для лечения или наблюдения

Да

Да

психического или психического состояния на временной, временной или постоянной основе? Если да, укажите название и местонахождение учреждения или больницы

, а также дату (даты) такого заключения или обязательства.

Нет

Нет

(24) Зависимы ли вы от употребления

Да

каких-либо наркотических или других наркотиков

Нет

контролируемых опасных веществ?

(25) Вы сейчас лечитесь

(26) Вы когда-либо посещали, лечили или наблюдали у какого-либо врача или психиатра, в какой-либо больнице или психиатрической больнице

Да

Да

стационарное учреждение или амбулаторное лечение любых психических или психических заболеваний? Если да, укажите имя &

проблема злоупотребления наркотиками?

местонахождение врача, психиатра, больницы или учреждения и дата (даты) такого происшествия.

Нет

Нет

(27) Страдаете ли вы физическим дефектом или болезнью

Да

?

Нет

(28) Если ответ на вопрос 27 «да», делает ли это небезопасным для вас обращение с огнестрельным оружием? Если нет, объясните.

Да

Нет

(29) Подлежит ли вам какое-либо постановление суда в связи с насилием в семье? Если да, объясните.

Да

Нет

(30) Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо бытовое насилие в какой-либо юрисдикции, которое включало элементы (1) ударов ногами, толчками или (2) преднамеренно или

Да

попытки или умышленное или неосторожное причинение телесных повреждений, или (3) нанесение телесных повреждений другому лицу с применением оружия по неосторожности? Если да, объясните.

Нет

(31) Являетесь ли вы в настоящее время или были ли вы когда-либо членом какой-либо организации, которая пропагандирует или одобряет совершение актов насилия, с целью свержения

Да

правительства Соединенных Штатов или этой Государства или отказывать другим в их правах в соответствии с Конституцией США или штата Нью-Йорк

Джерси? Если да, укажите название и

№

адрес организации (ей) здесь:

Плата в размере 5 долларов США.00 выплачивается суперинтенданту государственной полиции должен

Настоящим подтверждаю, что ответы, данные в этом заявлении, являются полными, истинные

прилагаются к этому заявлению.

и правильно во всех деталях. Я понимаю, что если какие-либо из вышеперечисленных ответов

Forward to: New Jersey State Police

, сделанные мной, являются ложными, я подлежу наказанию.

Отдел по расследованию огнестрельного оружия

P.O. Box 7068

West Trenton, NJ 08628-0068

(32)

Подпись заявителя

Дата подачи заявки

НЕ ПИШИТЕ ПОД ЭТОМ ПРОСТРАНСТВОМ

(Раскрытие моего номера социального страхования является добровольным.Без этого номера обработка моей заявки

может быть отложена. Этот номер считается конфиденциальным.)

Номер лицензии

ПФР №

Дата выдачи

Код округа

Фальсификация этой формы является преступлением четвертой степени, как предусмотрено в NJS 2C: 28-3a.

S.P.641 (Ред. 10/08)

CUI Категория: конфиденциальная информация, позволяющая установить личность

Описание категории:

Подмножество PII, потеря, компрометация или разглашение которой без разрешения может привести к значительному ущербу, затруднениям, неудобствам или несправедливости по отношению к человеку.Некоторые формы PII чувствительны как самостоятельные элементы. а. Примеры автономной PII включают номера социального страхования (SSN), водительские права или государственный идентификационный номер; Регистрационные номера иностранцев; номер финансового счета; и биометрические идентификаторы, такие как отпечаток пальца, голосовой отпечаток или сканирование радужной оболочки глаза. г. Дополнительные примеры SPII включают любые группы информации, которые содержат имя человека или другой уникальный идентификатор плюс один или несколько из следующих элементов: Усеченный SSN (например, последние четыре цифры) Дата рождения (месяц, число и год) Гражданство или иммиграционный статус Этническая или религиозная принадлежность Сексуальная ориентация Криминальное прошлое Медицинская информация Системная аутентификационная информация, такая как девичья фамилия матери, пароли учетных записей или личные идентификационные номера г.Другая PII может быть «конфиденциальной» в зависимости от контекста, например, список сотрудников и их рейтинг (оценки) или домашний адрес или номер телефона, не указанные в списке. Напротив, визитная карточка или общедоступный телефонный справочник сотрудников агентства содержат PII, но не являются конфиденциальными.

Маркировка, защита и распространение:

Эта информация должна быть (1) помечена как CUI с использованием контрольной маркировки CUI (т.e., CUI) в соответствии с указаниями по маркировке, содержащимися в реестре CUI; (2) Защищено в соответствии с 32 CFR Part 2002, «Контролируемая несекретная информация»; и (3) Распространяется в соответствии с любыми обозначениями контроля ограниченного распространения, нанесенными на информацию. В реестре CUI перечислены все маркировки контроля ограниченного распространения, которые могут быть применены к CUI. Если существует пересечение с существующими категориями НПИ, и если применимо, необходимо соблюдать требования существующих категорий.

Отчетность о новом найме | Офис генерального прокурора

Сообщение о новом найме — это один из многих способов, которыми работодатели играют решающую роль в миссии по поддержке детей.

Обязанности работодателей

Федеральное законодательство и закон штата требуют, чтобы работодатели сообщали о новых приемах на работу и повторном найме в течение 20 календарных дней с даты, когда работник начинает получать заработную плату.

Необходимо сообщать обо всех вновь нанятых или повторно нанятых сотрудниках, которые живут или работают в любом штате.Хорошее практическое правило заключается в том, что если сотрудник должен заполнить форму W-4, о нем необходимо сообщить.

Информация о новом найме, полученная от работодателя, вводится в реестр штата, а затем передается в Национальный справочник новых сотрудников. Подразделение алиментов на детей Генеральной прокуратуры — назначенное агентство для отчетности новых сотрудников в Техасе.

Сообщение о новом найме в сети

Вы можете быстро и легко сообщить о новых приемах на работу, используя портал нашего веб-сайта работодателя.

Полезные советы

• Сообщайте о новых сотрудниках, как только они будут приняты на работу.
• Работодатели, отчитывающиеся впервые, должны предоставить всех сотрудников, нанятых за последние 90 дней.
• Квартальный отчет о заработной плате НЕ то же самое, что и отчет о новом найме.
• Используйте тот же FEIN, чтобы сообщать о новых приемах на работу и квартальную информацию о заработной плате. Это снижает вероятность получения дубликатов приказа / уведомлений об удержании дохода.
• Если вы работаете с несколькими штатами, выберите Техас в качестве штата для отчетности.Это единственный способ, которым Комиссия по трудовым ресурсам Техаса (TWC) получает информацию о новом найме жителей Техаса, которые могут получать пособие по безработице и работать на работодателя из нескольких штатов.
• Создавайте отчеты в режиме онлайн, чтобы сократить расходы на бумагу и почтовые расходы, время персонала и повысить качество предоставляемых данных.
• Просмотр истории зарегистрированных сотрудников за период до 8 часов или 90 дней.
• Не забудьте использовать информационный центр для работодателей по всем вопросам, связанным с алиментами вашего работодателя (800) 850-6442.

Часто задаваемые вопросы о регистрации фирм

Руководство инженерной фирмы

Обзор Закона Техаса о инженерной практике и правил Совета директоров относительно регистрации фирмы:

Юридическое наименование юридических лиц
Укажите юридическое наименование фирмы / организаций. Если запись представляет собой «dba», укажите официальное имя с dba, например: «Joe Smith, P.E., Inc. dba A-One Engineering». Включите физический и почтовый адрес корпоративного или главного офиса и соответствующую контактную информацию, включая номер телефона, номер факса и адрес электронной почты, если таковой имеется.В соответствии с Законом об общественной информации Правление должно сообщить название, адрес и номер телефона вашей зарегистрированной фирмы, а также другую информацию, запрашиваемую в этой форме; однако адреса электронной почты не подлежат разглашению.

Тип фирмы и первоначальный регистрационный сбор
Выберите тип фирмы и внесите соответствующий взнос. Единоличный практикующий — это одинокий сотрудник (ИП), который управляет фирмой. Регистрационный взнос, установленный Советом для индивидуальных практикующих, составляет 25 долларов. Другие организации, в которых работает более одного сотрудника, уплачивают регистрационный сбор в размере 150 долларов США.

Дочерняя компания и / или филиал (а), предлагающие инженерные услуги населению в Техасе
Перечислите все дочерние компании и / или филиалы, предлагающие или выполняющие услуги в Техасе от имени хозяйствующего субъекта, и по крайней мере одного инженера, ответственного за проектирование работа для каждого офиса. В соответствии с требованиями раздела §1001.405 Закона о технической практике штата Техас (TEPA), все инженерные работы и услуги должны выполняться, выполняться или непосредственно контролироваться профессиональным инженером, имеющим лицензию в Техасе, который является штатным сотрудником фирмы на полную ставку. .Правление определило «прямой надзор» в Правиле Правления §131.81 (10) как «Контроль и подробные профессиональные знания работы, подготовленной под надзором инженера. Степень контроля должна быть такой, чтобы инженер лично принимал инженерные решения или лично рассматривает и утверждает предложенные решения до их реализации. Инженер должен контролировать решения либо посредством физического присутствия, либо с помощью устройств связи ». Если не очевидно, включите объяснение того, как дочерняя компания или филиалы соответствуют требованиям Раздела §1001.405 TEPA.

Если недостаточно места для перечисления всех соответствующих дочерних компаний или филиалов, включите дополнительные страницы с той же информацией.

Должностное лицо (а) и / или директор (а)
Согласно Правилу Правления §135.3 (b) (2), при каждой регистрации должны быть указаны должностное лицо (а) и / или директор (а). Если фирма является единственным практикующим специалистом, укажите должностное лицо (должностных лиц) и, если применимо, «единоличного практикующего специалиста» в качестве должности / должности.

Если недостаточно места для перечисления всех должностных лиц или директоров, пожалуйста, включите дополнительные страницы с той же информацией.

Текущие сотрудники, имеющие лицензию на инженерную практику в Техасе, отвечают за инженерные работы от имени фирмы.
Per Board Rule §135.3 (b) (3), каждый владелец регистрации должен указать все лицензированные в настоящее время Техас P.E. сотрудники, которые уполномочены выполнять или непосредственно контролировать инженерные работы от имени фирмы.

Убедитесь, что каждый P.E. личный послужной список сотрудника в совете отражает его связь с фирмой.Их информацию о занятости можно проверить в реестре правления. Если информация о работодателе нуждается в исправлении, существует форма для изменения адреса и / или места работы, которые владелец лицензии может заполнить в Интернете, по почте или факсу в Совет.

Примечание :
Если какие-либо разделы заявки на регистрацию не заполнены полностью и не могут быть исправлены по телефону, факсу и / или электронной почте, соответствующие части заявки будут возвращены для разрешения и могут вызвать задержка в оформлении регистрации.

Инженерная фирма FAQ

Сколько времени нужно, чтобы обработать заявку на регистрацию и получить сертификат?
Время обработки зависит от загруженности агентства и полноты заявки. От получения до выдачи справки может пройти 5-6 недель. Мы просим вашего терпения в периоды увеличения количества поданных заявок.

Я единственный практикующий ; мне нужно зарегистрироваться?
Да.Раздел 1001.405 Техасского Закона об инженерной практике требует, чтобы «коммерческое предприятие», которое занимается профессиональной инженерной практикой в ​​этом штате, было зарегистрировано Советом директоров. «Бизнес-объект» включает индивидуальное предприятие, фирму, товарищество, корпорацию или акционерное общество.

Я практикующий врач-индивидуал; почему я должен указывать себя как «офицер или директор» и указывать свое имя как ответственного инженера?
Раздел 1001.405 Закона требует, чтобы Совет запрашивал эту информацию до выдачи свидетельства о регистрации. Поэтому мы просим все организации заполнить форму полностью, даже если задача кажется излишней, чтобы процесс регистрации четко соответствовал закону.

Может ли P.E. быть связанным с более чем одной зарегистрированной фирмой?
Да. А. П. может указать до двух ассоциаций занятости в наших записях и зарегистрировать дополнительные ассоциации в нашем офисе.Первичной ассоциацией должна быть традиционная штатная должность. Вторичная ассоциация может быть на неполный рабочий день.

Как долго будет действовать регистрация после регистрации фирмы и как ее можно продлить?
Регистрация действительна в течение 1 года. Правление рассылает ежегодные счета за продление примерно за 45 дней до даты истечения срока регистрации. Если счет за годовое продление не получен, просто обратитесь в офис Совета директоров и запросите его дубликат.Регистрация, которая не продлена или не помечена почтовым штемпелем к дате истечения срока регистрации, может быть продлена путем представления ежегодного счета за продление регистрации, отправляемого Правлением, и включает оплату, в два (2) раза превышающую обычную пошлину за продление регистрации; вместе с заявлением о том, предлагались ли инженерные услуги, ожидали ли они и / или выполнялись ли для общественности в Техасе в то время, когда регистрация не была актуальной. Если срок регистрации истек более чем на 1 год, необходимо будет повторно подать заявку на новую регистрацию в соответствии с действующим законодательством и правилами, и вам будет присвоен новый регистрационный номер.

Что делать, если срок регистрации истек более одного года?
Если срок регистрации истек более чем на один год, фирма должна повторно подать заявку на регистрацию в соответствии с действующими законами и правилами. В новой регистрации будет другой серийный номер.

Как получить дубликат, дополнительное или заменяющее свидетельство о регистрации?
Дубликаты, дополнительные или заменяющие сертификаты можно получить, направив письменный запрос в info @ engineering.texas.gov.

Каким образом можно вносить обновления / изменения в дочернюю компанию / филиалы, должностные лица / директора и / или P.E. сотрудники?
Правление требует подачи письменного уведомления, в котором указываются полное имя и регистрационный номер, чтобы обеспечить обновление надлежащей записи. Эти запросы могут быть отправлены с использованием доступных форм Совета или в формате письма. Вы также можете использовать онлайн-систему ECHO для внесения изменений.

Когда крайний срок регистрации фирмы?
Правление было уполномочено Законодательным собранием Техаса начать регистрацию фирм 1 января 2000 года.Было неписаное соглашение не начинать исполнение закона до тех пор, пока он не вступит в силу через шесть месяцев. Регистрация должна быть получена как можно скорее.

Должна ли моя консалтинговая фирма быть зарегистрирована до того, как она будет предлагать инженерные услуги в Техасе?
Да. Любая фирма, предлагающая консультационные инженерные услуги в Техасе, должна быть зарегистрирована перед тем, как предлагать какие-либо услуги.

Наша фирма находится в другом штате; однако мы предлагаем инженерные услуги в Техасе.Требует ли закон, чтобы наша фирма регистрировалась за пределами штата в Техасе перед тем, как предлагать услуги?
Да. Любая фирма, предлагающая инженерные услуги в Техасе, должна быть зарегистрирована.

Поскольку я являюсь фирмой, состоящей из одного человека, и предлагаю услуги лишь нескольким клиентам, нужно ли мне регистрироваться?
Да. Индивидуальные практикующие должны быть зарегистрированы, чтобы предлагать услуги любому клиенту в Техасе.

Я работаю полный рабочий день в течение дня и «подрабатываю» на неполный рабочий день в нерабочее время на моем постоянном работодателе.Требуется ли регистрация для выполнения нескольких небольших проектов?
Да.

Я работаю в компании, которая не предлагает никаких инженерных услуг «внешним» клиентам. Мы обязаны зарегистрироваться?
Нет. Регистрироваться подлежат только физические и юридические лица, предлагающие населению инженерные услуги.

Является ли регистрация юридического лица одноразовой?
Нет. Требуется ежегодное продление регистрации, и для удобства Правление рассылает ежегодные счета за продление регистрации приблизительно за 45 дней до даты истечения срока регистрации.

Если я не продлю или не перерегистрирую свою фирму, могу ли я предложить инженерные услуги в то время, когда регистрация не актуальна?
Нет. Вы не можете предлагать инженерные услуги и можете нарушить TEPA и подвергнуться дисциплинарным взысканиям за незаконное предложение услуг.

Наши клиенты никогда не просят нас склеивать наши чертежи. Обязаны ли мы регистрировать нашу организацию?
Да. Кроме того, профессиональные инженеры должны прикреплять инженерную печать, подпись и дату исполнения к инженерным изделиям независимо от пожеланий клиента.Ваша фирма также должна быть зарегистрирована, чтобы предлагать этим клиентам инженерные услуги.

Я лицензированный инженер в Техасе, работаю в организации за пределами штата и не предлагаю услуги в Техасе. Требуется ли регистрация юридического лица?
Нет. Регистрироваться необходимо только юридическим и / или физическим лицам, предлагающим услуги в Техасе.

Моя компания в настоящее время не предлагает инжиниринговые услуги в Техасе, но планирует предлагать эти услуги в будущем.Обязаны ли мы регистрироваться сейчас или мы можем подождать до тех пор, пока мы не будем предлагать эти услуги?
Вы можете подождать до регистрации, пока не начнете предлагать услуги.

Является ли регистрация фирмы и индивидуальное лицензирование одним и тем же?
Нет. Индивидуальная лицензия дает физическому лицу юридические полномочия заниматься инженерной деятельностью. Регистрация фирмы дает вашей организации юридические полномочия предлагать свои услуги населению.

Должен ли я иметь действующую инженерную лицензию для получения регистрации в Техасе?
Да.Ваша организация может быть зарегистрирована только в том случае, если хотя бы один из инженеров фирмы имеет лицензию в Техасе.

Мне 67 лет, и я плачу сниженную плату за продление. Есть ли сниженная плата за регистрацию юридического лица для лиц старше 65 лет?
Нет. Снижение платы (в зависимости от возраста) касается только платы за продление для вашего индивидуального P.E. лицензия.

Я на пенсии, но сохраняю свою лицензию на инжиниринг в актуальном состоянии, чтобы оказывать инжиниринговые услуги, если об этом попросят.Должен ли я регистрироваться, а также платить ежегодный сбор за продление моей индивидуальной инженерной лицензии?
Да. Для того, чтобы предлагать инженерные услуги населению в Техасе, вы должны зарегистрироваться. Для выполнения предлагаемых инженерных услуг вы также должны быть действующим обладателем лицензии профессионального инженера Техаса.

Где я могу получить формы для регистрации моей компании?
Вы можете заполнить, загрузить и вернуть форму за необходимую плату с нашего веб-сайта по адресу http: // pels.texas.gov/downloads.htm или обратитесь в офис Совета по телефону (512) 440-7723, чтобы запросить формы.

Могу ли я включить в один чек сбор за продление лицензии инженера, регистрационный сбор за регистрацию юридического лица и / или сбор за продление регистрации юридического лица при продлении лицензии инженера?
Да. Не забудьте указать P.E. номер лицензии, регистрационный номер и / или любую другую идентифицирующую информацию для обеспечения надлежащего кредита.

Регистрация фирмы для использования только в Техасе?
Да.Регистрация фирмы предназначена для любой организации, предлагающей инжиниринговые услуги только в Техасе.

Будет ли Правление вести учет регистрационной информации?
Да. После получения регистрации информация о нем вводится в нашу базу данных. Список зарегистрированных юридических лиц можно просмотреть в списке Правления, или вы можете связаться с Правлением для получения дополнительной информации.

Изменится ли регистрационный взнос?
Да, вполне возможно.Правление будет анализировать информацию, собранную за годы регистрации, и ежегодно определять новый график оплаты.

Требуют ли другие советы по лицензированию штата Техас также регистрацию юридического лица? Если да, включены ли единоличные практикующие? Какие комиссии?
Да, следующие лицензионные советы предъявляют твердые требования к регистрации, которые включают в себя единоличных практикующих: сертифицированных бухгалтеров, профессиональных геодезистов, брокеров по недвижимости, частных детективов, мануальных терапевтов, парикмахеров-косметологов и других.Архитектурные и фармацевтические предприятия также должны быть зарегистрированы, но для этих профессий не требуется регистрировать единоличного практикующего специалиста. Нет требований к регистрации для юридических фирм, медицинских и стоматологических кабинетов. Размер комиссии зависит от агентства. Самый низкий ежегодный регистрационный взнос составляет 25 долларов, а самый высокий — 250 долларов.

UCPath online для бывших сотрудников

После того, как вы покинете UC, вы можете продолжить доступ к своим прошлым отчетам о доходах UC и формам W-2 через UCPath онлайн с доступом бывшего сотрудника.Вот что вам нужно знать.

Регистрация для доступа бывшего сотрудника UCPath в Интернете

Вы сможете зарегистрироваться для доступа к UCPath в качестве бывшего сотрудника, как только ваше место нахождения завершит ваше увольнение с помощью UCPath online. Убедитесь, что вы добавили свой личный адрес электронной почты в свой профиль UCPath, прежде чем покинуть UC — это упростит регистрацию.

Если у UCPath есть ваш личный адрес электронной почты, вы получите уведомление по электронной почте, как только получите право на регистрацию.Если у вас нет личного адреса электронной почты в файле, позвоните в центр UCPath — представитель может обновить вашу электронную почту и адрес, чтобы убедиться, что вы получили свое регистрационное письмо.

Получив электронное письмо для регистрации доступа бывшего сотрудника, следуйте инструкциям по регистрации и активации учетной записи. Вы должны завершить процесс регистрации в сроки, указанные в вашем сообщении электронной почты, иначе вы потеряете доступ.

После того, как вы выполните первый шаг по активации учетной записи, вы получите второе письмо по электронной почте для завершения процесса регистрации.Этот шаг будет включать проверку ваших личных данных и создание контрольных вопросов для учетной записи. Когда оба шага регистрации будут завершены, вы сможете войти в UCPath онлайн через страницу доступа бывшего сотрудника.

Доступ к вашей информации

После завершения регистрации вы сможете получить доступ к своим отчетам о доходах и формам W-2 для получения информации о заработной плате, обработанной UCPath. Вы также сможете поддерживать свою личную контактную информацию в актуальном состоянии.

У вас будет доступ к системе для бывших сотрудников на срок до трех лет после даты увольнения, поэтому обязательно загрузите любую информацию, которая вам понадобится для ваших записей.

Вопросы? Свяжитесь с центром UCPath по телефону 855-982-7284.

SP 3-60e — Программа помощи на обучение для сотрудников и Программа стипендий на обучение для супругов, семейных партнеров и правомочных детей — Система муниципальных колледжей Колорадо

СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА КОЛОРАДО
ПРОЦЕДУРА СИСТЕМЫ

Программа помощи на обучение для сотрудников и Программа стипендий на обучение
для супругов, сожителей и детей, имеющих на это право

SP 3-60e

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО: 10 декабря 2014 г.
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Политика Совета директоров в отношении льгот сотрудникам, BP 3-60

УТВЕРЖДЕНО: 10.12.2014

/ Нэнси Дж.McCallin /
Nancy J. McCallin, Ph.D.
Президент системы

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Эта процедура применяется к классифицированным сотрудникам и предоставляет право на участие преподавателям и администраторам, профессиональным и техническим сотрудникам муниципальных колледжей в рамках системы муниципальных колледжей Колорадо (системы) и системного офиса.

НАЗНАЧЕНИЕ

Всем сотрудникам рекомендуется развивать профессиональные навыки и способности, которые принесут пользу как сотруднику, так и Системе. Президент Системы также признает ценность доступа к образовательным услугам как для сотрудников, так и для членов их семей.

ПРОЦЕДУРА

Классифицируемые и имеющие право на получение льготы преподаватели и администраторы, профессиональные и технические сотрудники и их супруги, домашние партнеры и соответствующие дети могут записаться на финансируемые государством кредитные курсы в любом муниципальном колледже в рамках Системы или CCCOnline, при этом расходы на них возмещает домашний колледж работника. или Систему, с учетом ограничений, изложенных ниже:

• Домашний партнер — это взрослый, который разделяет преданные отношения с правомочным сотрудником того же или противоположного пола, что подтверждается аффидевитом домашнего партнерства, поданным сотрудником в соответствующий отдел кадров колледжа.
• Правомочные иждивенцы — это те, кто связан с планом вознаграждения работника, будь то медицинский или стоматологический. Любой иждивенец, не зависящий от здоровья сотрудника или стоматологической программы, должен будет предоставить доказательство зависимости через официальную публичную запись третьей стороны (например, свидетельство о рождении, налоговую декларацию, свидетельство о браке) и представить это доказательство в отдел кадров для подтверждения статуса как имеющий право иждивенец.
• Дети-иждивенцы, претендующие на компенсацию, должны иметь аттестат о среднем образовании или GED до первого триместра, на который они подают заявление.Учащиеся в возрасте 18 лет и младше, продолжающие посещать занятия в средней школе или не получившие GED, могут посещать занятия в соответствии с применимыми правилами одновременного зачисления, и на них не распространяются эти льготы.
• Дети-иждивенцы могут быть не старше 26 лет в сентябре месяца того года, когда иждивенец подает заявление на возмещение.

Если не указано иное, супруги, домашние партнеры и соответствующие дети будут называться иждивенцами до конца этой процедуры.

Перед регистрацией на курс подходящим сотрудникам и их иждивенцам рекомендуется заполнить форму бесплатного заявления на получение федеральной помощи студентам (FAFSA) за год, в котором они посещают курсы, но не обязаны это делать. Все сотрудники и иждивенцы должны подать заявление в Фонд возможностей колледжа (COF), чтобы участвовать в этой программе. Сотрудники должны подать заявку на программу помощи в обучении в соответствующий колледж или системный офис в отдел кадров до даты переписи регистратора на срок обучения в колледже, в котором проводится курс.Для всех запросов по программе помощи в оплате обучения требуется одобрение президента колледжа или системы или его / его представителя.

Колледж или системный офис возместят сотруднику по базовой ставке обучения резидента, как определено ниже, за кредитный час, но не более 12 кредитных часов в семестр. Кроме того, общее количество кредитных часов, возмещаемых в совокупности с начала каждой осени-весны-лета, будет ограничено 24 кредитными часами по ставке кредитных часов для резидентов на этот год, начиная с осени 2012 финансового года.Это гарантирует, что ставка возмещения за кредитный час будет одинаковой для всех сроков в течение этого года. Колледж или системный офис, в котором работает соответствующий критериям сотрудник, возместит ему расходы только в том случае, если курс успешно завершен с оценкой C или выше.

Если служащий или иждивенец имеет право на получение финансовой помощи, стипендий или грантов и / или получает их, эти деньги сначала должны быть использованы для покрытия общей регулярной оплаты обучения по месту жительства. Гранты включают в себя, но не ограничиваются, местные, частные или институциональные гранты или другие компенсации сторонним организациям.Любая оставшаяся плата за обучение, за вычетом скидки на COF, начисляемой пропорционально возмещаемым часам (например, COF за кредитный час, умноженный на возмещенные кредитные часы) и после подачи заявки на федеральные фонды и фонды государственной финансовой помощи (за исключением ссуд и вознаграждений за обучение) и стипендии или гранты (за исключением тех, которые ограничены письменно для целей, отличных от обучения) могут быть возмещены в соответствии с критериями, указанными в настоящей Программе. Возмещаемая сумма будет ограничена общей оставшейся оплатой обучения, не превышая 12 кредитных часов в семестр и 24 кредитных часа в год, начиная с осени-весны-лета.

Любые сборы, превышающие сумму базовой ставки обучения резидента, например, дифференцированные ставки или дополнительные дополнительные повышенные расходы на курсы CCCOnline, не будут возмещены. Кроме того, сборы и другие сборы не возмещаются. Документация обо всех расходах, полученной помощи и итоговых оценках должна быть представлена ​​вместе с утвержденным заявлением на программу помощи в обучении в финансовый отдел соответствующего колледжа или системы для обработки возмещения.

Утвержденная программа помощи в обучении. Заявления не должны включать классы, которые превышают 12-часовой семестр или 24-часовой годовой лимит.Все запросы на возмещение должны подаваться ТОЛЬКО для тех классов, по которым возмещение запрашивается для обработки следующим образом:

• Не позднее 30 июня для завершенного весеннего семестра или в течение одной недели после окончания занятий для классов, заканчивающихся после 30 июня
• Не позднее 30 сентября для завершенного летнего семестра и
• Не позднее 31 января за завершенный осенний семестр.

Квалифицированное обучение, возмещаемое Колледжем или офисом системы, для курсов, пройденных в рамках данной Программы супругами и имеющими на это право иждивенцами, не облагается налогом в соответствии с Налоговым кодексом.В результате, эти возмещения будут обрабатываться через соответствующий процесс обработки счетов Колледжа или Системного офиса сотруднику Колледжа или Системы, а не студенту. Квалифицированное обучение, возмещаемое Колледжем или Системным офисом за курсы, взятые в рамках данной Программы местными партнерами, облагается налогом в соответствии с Налоговым кодексом. В результате, эти возмещения должны быть представлены в отдел заработной платы сотрудника, чтобы сообщить об этом платеже в качестве налогооблагаемой выгоды для сотрудника.

РАССМОТРЕНИЕ ПРАВА

Сотрудник должен постоянно работать на соответствующей должности, как это определено в рамках данной процедуры, с момента подачи заявки на участие в Программе до момента подачи запроса на возмещение затрат.

Сотрудник или иждивенец должен следовать опубликованным заявкам в колледж и процессу регистрации и иметь право на допуск на курс в соответствии с критериями, установленными учреждением.

Курсы, взятые сотрудником, должны быть связаны с работой, подходить для получения степени или повышения квалификации; и должны быть одобрены непосредственным руководителем.

Сотрудники не могут посещать занятия в обычное рабочее время сотрудника.

Обучение и сборы должны быть оплачены при регистрации на курс, а учетная запись студента должна быть действующей на момент возмещения. Если у Колледжа есть план оплаты, студент или сотрудник также будет иметь право использовать такой план. План оплаты должен быть одинаково доступным для всех студентов.

Изменение данной процедуры

CCCS оставляет за собой право изменить любое положение или требование данной процедуры в любое время, и изменение вступает в силу немедленно.

.