Официальный больничный лист задним числом: Больничный лист задним числом \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Болезни бывают разные. Но для успешного лечения большинства из них заболевшему человеку требуется покой, постельный режим, а иногда — например, в случае гриппа – еще и изоляция с целью предотвращения распространения инфекции.

Документом, на котором основываются взаимоотношения работодателя и заболевшего работника, является больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Этот официально утвержденный документ позволяет решить две проблемы – оправдать отсутствие на рабочем месте на время болезни и гарантировать денежную выплату за период болезни через страховую компанию.

Когда можно получить больничный лист?

Больничный лист можно получить не только по болезни. Также право на получение больничного возникает при наличии травмы, по беременности или родам, по уходу за заболевшим ребенком или недееспособным близким родственником, на время карантина в дошкольном или учебном заведении, при прохождении протезирования.

Итак, вы почувствовали себя больным. Первый шаг, обязательный и неизбежный – обратиться к врачу – терапевту или вызвать врача на дом. Если будет необходимость, терапевт направит вас к узкому специалисту или даст направление на какое-либо обследование. При этом не имеет значения, частной или государственной формы собственности то медицинское учреждение. Вам нужно будет иметь при себе паспорт и медицинский страховой полис.

Первым днем нетрудоспособности будет день обращения к врачу, общий срок больничного листа зависит от диагноза и индивидуального течения болезни. Современные медицинские учреждения выдают как бумажный вариант листа временной нетрудоспособности, так и его электронный вариант. В случае электронного документа работодатель тоже должен быть готов принять такой документ – быть включенным в единую информационную базу. Работник вместо бумажного бланка с подписями и печатями в этом случае получит номер больничного листа, который должен будет сообщить работодателю.

Для бумажного бланка обязательными реквизитами являются подпись и личная печать врача, гербовая и треугольная печать медицинского учреждения. Больничный лист будет закрыт, когда врач сочтет вас выздоровевшим и способным приступить к выполнению работы, но не более установленных законодательством сроков.

Вы можете обратиться за получением больничного листа в Медицинский центр «Звезда». Имеющаяся лицензия на медицинскую деятельность дает нам право выписывать листы временной нетрудоспособности.

Преимущества обращения в медцентр «Звезда»:

• легко попасть на прием к врачу, достаточно позвонить по тел. 8 (843) 291-00-19;
• все необходимые анализы и исследования можно пройти в нашем медицинском центре, быстро и недорого;
• ваш больничный лист будет оформлен профессионально и безошибочно;
• на ваш выбор – бумажный или электронный вариант оформления.

И главное. Для полного и скорейшего выздоровления одного больничного листа недостаточно. У нас есть все, что для этого нужно – опытные врачи высокой квалификации, умелый и приветливый персонал, самое современное диагностическое и лечебное оборудование.

Записаться на прием

Запись на прием к врачу терапевту ведется любым удобным для вас способом:

• вы можете пройти запись через интернет, нажав кнопку
  
• также вы можете записаться по телефону 8 (843) 291-00-19

Оформление больничного листа, экономия времени и денег!

Современная жизнь — это постоянные заботы и суета, которые, зачастую, не позволяют правильно питаться и следить за здоровым распорядком дня. И, как правило, большинство людей забывают заботиться о своем здоровье и вспоминают о нем лишь тогда, когда недуг уже имеет место быть. Если вы заболели и понимаете, что двух-трех дней лечения будет мало, вам необходим будет срочно

Оформить срочно больничный лист важно, чтобы не потерять привилегии, гарантированные законодательством. То есть, если вы болеете и это официально будет подтверждено, заработная плата вам все равно будет начислена. При возникновении проблем со здоровьем, наш медицинский центр предлагает вам засвидетельствовать факт болезни и получить официальный больничный лист.

Преимущества нашей компании:

• У нас чрезвычайно демократичные цены.
• Мы выдаем только официальный больничный лист.
• Оперативность работы и индивидуальный подход к каждому клиенту.

Официальный больничный лист

Не забывайте, что больничный лист — официальный документ, который должен иметь определенные степени защиты — штампы, печати и так далее.

В настоящее время существует огромное количество фирм, которые предлагают оформить больничный лист задним числом за достаточно солидное вознаграждение, то есть, по сути, купить его. Это очень большой риск, так как вы не будете иметь никаких гарантий того, что фальшивость документа останется незамеченной. Наш же медицинский центр гарантирует, что при обращении к нам, вы получите официальный больничный лист, так как мы строго соблюдаем «букву» закона.

Медицинский центр «АсокмаМед» имеет все необходимые сертификаты, лицензии и разрешения, позволяющие официально оформить больничный лист. Нам очень дорога наша репутация, а потому мы не нарушаем закон при выдаче документов. Также в нашем центре вы можете получить все необходимые рекомендации для лечения и сдать анализы для оформления больничного листа. Чтобы получить более подробную информацию, звоните нам по телефону в Самаре: 271-33-03 и мы с удовольствием ответим на все ваши вопросы.

Больничный лист по низкой цене в Москве

Официальный больничный лист – это официальный документ, который подтверждает временную нетрудоспособность. Документ может быть выдан врачом-терапевтом, узконаправленным врачом, семейным доктором сроком до 15 дней. При необходимости оформить более длительный отпуск по состоянию здоровья необходимо заключение медицинской комиссии.

Любое государственное медицинское учреждение может выдавать такой бланк. Однако, данный документ, обладающий юридической силой не может быть выдан государственным учреждением задним числом по окончанию болезни. Кроме того, процесс оформления может отнять много времени.

Наша компания предлагает купить больничный лист в Москве задним числом по низким ценам. Нередки случаи, когда заболевший человек не находит времени посетить больницу получить необходимую справку. Кроме того, многие из тех, кто трудится сегодня в столице проживают далеко за пределами Москвы. Это означает, что человеку, не привязанному к поликлинике, придется заплатить за оформление больничного и доплатить за консультацию врача. Мы предлагаем сэкономить время и деньги и купить листок нетрудоспособности с доставкой у нас.

ГАРАНТИЯ ЦЕНЫ И КАЧЕСТВА ПРИ ПОКУПКЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА У НАС

Из многих компаний, предлагающих купить больничный лист в Москве, нашу команду выгодно отличает важнейший факт: мы напрямую сотрудничаем с городскими и областными медучреждениями и работаем на этом рынке не первый год.

Сегодня многие компании предлагают купить больничный лист. Наша компания выгодно отличается на их фоне тем, что сотрудничает напрямую с государственными медицинскими учреждениями, что позволяет нам предлагать подлинный документ по низкой стоимости.

Стоимость документа

Цена услуги обговаривается заранее и не изменяется после. Наша компания уже давно занимается данным бизнесом и предлагаем следующие преимущества:

• Подлинный документ, оформленный на подлинных бланках;
• Соответствие сроков необходимого отсутствия на работе/учебе;
• Оперативность – документ оформляется и доставляется в самые короткие сроки;
• Конфиденциальность – личность заказчика полностью засекречена, мы не передаем информацию третьим лицам и не распространяем ее даже в целях рекламы;
• Низкая стоимость – компания ведет демократичную ценовую политику и осуществляет продажу по ценам ниже среднерыночных.

Если вам понадобился больничный лист официально, срочно и недорого — закажите его на нашем сайте, или звоните нам по номеру +7 (499) 444-54-47.

Коронавирус. Как получить больничный, если предстоит 14 дней самоизоляции на дому?

По решению Роспотребнадзора, постановление об обязательной изоляции на дому получают только граждане, прибывающие из Китая, Южной Кореи и Ирана. При необходимости, московские врачи выдают им больничные листы прямо в аэропорту.

В дополнение к этому порядку мы разработали меры профилактики для граждан, прибывающих из Италии и других стран с неблагоприятной ситуацией по коронавирусной инфекции.

Этим людям рекомендовано провести в самоизоляции две недели. Рекомендацию необходимо соблюдать для собственной безопасности и безопасности окружающих людей.

Если в период самоизоляции возникло недомогание, следует немедленно вызвать врача на дом, сообщив, что вы недавно прибыли из Китая, Южной Кореи, Ирана, Италии или другой страны с неблагоприятной ситуацией по коронавирусной инфекции.

Если вы чувствуете себя хорошо, но для самоизоляции требуется больничный лист, просьба НЕ посещать поликлинику и НЕ вызывать врача на дом. 

В этом случае следует позвонить по телефону горячей линии Департамента здравоохранения 8-495-870-45-09. Специалисты примут заявку, и в течение двух дней курьер доставит больничный лист на дом.

Больничные листы будут выдаваться независимо от самочувствия, даже здоровым людям.

Если из Италии и других неблагополучных по коронавирусу стран, приехали несколько членов семьи, больничные листы оформят на всех по одной заявке.

Получить больничный лист можно и задним числом, например, если вы прилетели неделю назад. 

В целях недопущения злоупотреблений с больничными листами факт пересечения границы будет проверен путем электронного взаимодействия с Пограничной службой ФСБ России.

Объявленный сегодня порядок выдачи больничных листов для людей, находящихся в режиме самоизоляции, является временным и будет действовать до 1 апреля 2020 г. 

О других мерах, принятых в Москве для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, можно прочитать в моем блоге и на портале mos.ru.

С официальным приказом можно ознакомиться по ссылке.

Оформление и выдача больничного листа. Профмедосмотр ПЛЮС

Для получения пациентом больничного листа необходимо проведение осмотра и получение консультации профильных специалистов. Проведение первичных манипуляций позволяет поставить диагноз, назначить лечение и предоставить пациенту или его опекуну экспертное заключение о временной потере трудоспособности – больничный лист.

Оформление больничной бумаги регламентировано законодательными нормами РФ и не позволяет предоставлять ее лицу, которое не имеет прямых показаний для этого. Больничный лист – это официальный, пронумерованный бланк строгой отчетности, в котором со стороны медицинского учреждения указываются параметры:

• Название учреждения.
• Дата оформления листа.
• Фамилия, имя, отчество больного.
• Диагноз и заключение врача.
• Сроки освобождения от выполнения рабочих обязанностей.
• Дата возвращения к работе (при длительном лечении – дата проведения экспертизы в МСЭ).

После подачи больничного работодателю на обратной стороне листка уполномоченный сотрудник заполняет данные с фиксированием всех обязательств по оплате больничного периода сотруднику. Заполненные строки должны подтверждаться печатью и подписью.

Где оформить больничный лист в Новокузнецке?

Медицинский центр «Профмедосмотр Плюс» предоставляет своим клиентам полный спектр медицинских услуг, в том числе имеет и соответствующее лицензирование по предоставлению больничного листа. Профильные специалисты проконсультируют, назначат анализы и поставят правильный диагноз с последующим назначением эффективного лечения. Больничные листы, оформленные в нашей медицинском центре, соответствуют государственному стандарту и заполняются с учетом всех нормативных требований

Экспертиза временной нетрудоспособности (больничные листы)

Получение больничного бюллетеня – это подтверждение временной потери нетрудоспособности по состоянию здоровья, полученное экспертным путем. Только лицензированные медицинские учреждения в России на законном основании предоставляют пациентам больничный лист.

В каких случаях получают подтверждение временной нетрудоспособнос

Заболевание, повлекшее временную утрату трудоспособности

• Внезапное наступление несчастного случая, повлекшее за собой физические увечья или повреждение здоровья.
• Получение травм, их последующее диагностирование и лечение.
• Оказание ухода и заботы за больным членом семьи (ребенок, недееспособный взрослый).

Ретроактивный оплачиваемый отпуск по болезни COVID, подлежащий оплате по запросу сотрудника

У меня бизнес с примерно 40 сотрудниками, и я только что прочитал кое-что, в котором говорится, что Калифорния приняла закон, делающий отпуск по болезни COVID задним числом до 1 января этого года. Это правда? Нужно ли мне просматривать все записи об отсутствии моих сотрудников и выплачивать этот отпуск по болезни сотрудникам, которые отсутствовали в течение первого квартала этого года?

Ответ на ваш первый вопрос — да.В марте этого года Законодательный орган Калифорнии принял SB 95, который предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников предприятий с более чем 25 сотрудниками в случае отсутствия, связанного с COVID-19.

Отсутствие COVID-19

Законопроект ввел в действие раздел 248.2 Трудового кодекса Калифорнии, который, в соответствующей части, требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск до двух недель в случае отсутствия, связанного с COVID-19.

В законопроекте подробно описаны конкретные причины, по которым работник может получить оплачиваемый отпуск по болезни, но, в целом, причины аналогичны тем, которые были указаны в прошлом году в соответствии с Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) с добавлением свободного времени для вакцинации или восстановления после побочных эффектов вакцинации от коронавируса.

Что касается элемента обратной силы, в Разделе 248.2 (e) (1) говорится, что положения этого раздела имеют обратную силу до 1 января 2021 года.

Срок по запросу

Однако есть и хорошие новости для работодателей. Подраздел (e) (2) (A) гласит, что ретроактивный отпуск по болезни подлежит оплате только после устного или письменного запроса сотрудника.

Таким образом, вам не нужно проводить самопроверку, чтобы определить, должны ли вы деньги своим сотрудникам за отсутствие в начале года.Вам необходимо решать проблему только в индивидуальном порядке, после того как сотрудник сделает устный или письменный запрос на ретроактивную оплату.

Если вы выберете, вы можете провести аудит, чтобы подготовиться к запросам и определить свои потенциальные обязательства, но обязательство по выплате ретроактивного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни становится обязательным только в том случае, если один или несколько ваших сотрудников сделают запрос. за просрочку платежа.

Столбец основан на вопросах, заданных звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Дэвид Лепорьер

Калифорния расширяет мандат на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с обратной силой до 1 января 2021 г.

Темы: Отпуск сотрудника, новые законы и законодательство

29 марта 2021 года в соответствии с новейшим законодательством Калифорнии, касающимся COVID-19, все работодатели с сотрудниками 25 или более должны предоставить сотрудникам Калифорнии до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Этот новый закон требует оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к другим обязательным оплачиваемым отпускам по болезни для определенных сотрудников, затронутых COVID-19, которые не могут работать или работать удаленно.

Срок действия этого чрезвычайного законодательства в настоящее время истекает 30 сентября 2021 года, но он предусматривает требования об уведомлении, ведение учета и изменения в ведомостях заработной платы, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут запросить задним числом до 1 января 2021 года. аналогично закону о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, который действовал в 2020 году, он применяется к гораздо более широкому кругу работодателей, и требования к оплачиваемому отпуску по болезни составляют в дополнение к к любому оплачиваемому отпуску по болезни и работодателю, предоставляемому в настоящее время. — срок действия закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 истек.

Департамент производственных отношений (DIR) опубликовал обширные вопросы и ответы, в том числе сложные формулы, используемые для определения того, как оплачивать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в 2021 году.

Кроме того, DIR опубликовал обязательный плакат для размещения или распространения среди сотрудников в электронном виде.

Сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни 2021 COVID-19, если они не могут работать или работать удаленно, потому что им необходимо (1) заботиться о себе из-за карантина, изоляции, симптомов COVID-19 или они ищут медицинский диагноз, (2) уход за членами семьи, находящимися в карантине или изоляции, (3) уход за ребенком из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19, или (4) посещение назначений вакцинации или обнаружение симптомов, связанных с вакцинацией.Общие «заказы на пребывание дома» не дают права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.

Мера обратной силы, несомненно, вызовет путаницу. Учитывая короткое время, в течение которого необходимо выплатить работникам ретроактивную заработную плату и предоставить точную ведомость заработной платы (или другое письменное сообщение, информирующее сотрудников об их доступном дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19), работодатели должны немедленно проконсультироваться с юристом по вопросам, касающимся соблюдения требований. Охватываемые сотрудники, которые взяли отпуск в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года по «уважительной причине», имеют право потребовать от своего работодателя «ретроактивную» выплату.Работодатель должен оплатить «задним числом» дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 до следующего дня выплаты зарплаты за следующий полный период оплаты. и предоставить точную ведомость заработной платы (или отдельную запись) о том, сколько дополнительных оплачиваемых пособий по COVID-19 2021 Продолжительность отпуска по болезни , остаётся для застрахованного сотрудника. DIR предписывает, что если «застрахованный сотрудник должен был взять двухчасовой перерыв для приема вакцины 15 февраля 2021 года, сотрудник может подать устную или письменную просьбу работодателю об оплате этого отпуска в феврале, поскольку это не так. квалификационная причина для использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году.Устный или письменный запрос должен быть подан не ранее 29 марта 2021 года. Запрос, сделанный до 29 марта, не засчитывается ».

В соответствии с новым законом оплачиваемый отпуск предоставляется по устной или письменной просьбе квалифицированных сотрудников.

Ставка компенсации для не освобожденного от налогообложения работника должна быть наивысшей из регулярных ставок заработной платы застрахованного работника за период оплаты, в который берется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, государственной минимальной заработной платы или местной минимальной заработной платы, до которой покрывается страховка. работник имеет право, формула, основанная на общей заработной плате сотрудника, деленной на количество обычных (но не сверхурочных) часов, отработанных за предыдущий 90-дневный период, до 511 долларов в день или в общей сложности 5110 долларов.Расчеты для сотрудников, работающих неполный рабочий день, еще более сложны, примеры и подробности включены в часто задаваемые вопросы DIR. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в правильности расчетов. Кроме того, в отличие от положений Cal / OSHA по чрезвычайным ситуациям, работодатели не могут требовать от сотрудников использовать SDI для зачета вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 2021 года. Однако дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года должен считаться «выплачиваемым пособием», требуемым в соответствии с положениями Cal / OSHA по чрезвычайным ситуациям, когда сотрудник отстраняется от работы из-за потенциального воздействия COVID-19 на рабочем месте.Кроме того, застрахованный сотрудник может подать заявление на получение SDI после получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году.

Работодатели должны действовать незамедлительно, чтобы быть готовыми к запросам на ретроактивный и будущий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в 2021 году, чтобы свести к минимуму необходимость в расчетах в последнюю минуту и ​​ошибках в выписке по заработной плате.

Пора перематывать назад, поскольку Калифорния вводит ретроактивный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, пострадавших от COVID-19

19 марта 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 95, который требует, чтобы покрытые калифорнийские работодатели предоставляли сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) для определенных пропусков, связанных с пандемией COVID-19.Хотя этот закон аналогичен законам о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни для продовольственного и непродовольственного секторов 2020 года, охват шире. В этом предупреждении представлены основные моменты законопроекта Сената 95. На каких работодателей распространяется действие SB 95? Калифорнийские работодатели с более чем 25 сотрудниками, включая тех, на которые распространяется коллективный договор, обязаны предоставить этот SPSL. В отличие от своего предшественника 2020 года, этот новый закон определяет работодателя как государство, политические подразделения штата и муниципалитеты.Малые предприятия с 25 и менее сотрудниками освобождены от этого закона Калифорнии, но могут добровольно предложить отпуск и получить федеральный налоговый кредит, если они соответствуют требованиям Закона о планах спасения США (ARPA) от 2021 года.

Комментарий Локтона: Что касается подсчета количества сотрудников, работодатель в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране подпадает под действие закона SPSL. Например, работодатель, у которого один сотрудник в Калифорнии, но 25 или более дополнительных сотрудников по всей стране, должен предоставить SPSL сотруднику из Калифорнии.

Когда начинается действие закона?

Хотя губернатор Ньюсом подписал закон 19 марта 2021 года с датой вступления в силу 29 марта, он предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни задним числом до 1 января 2021 года и действует до 30 сентября 2021 года. [Примечание: застрахованному сотруднику, получающему SPSL 30 сентября 2021 г., разрешается продолжить этот отпуск и получить полную сумму SPSL после истечения срока действия закона]. Сотрудники, у которых отсутствовал неоплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 по состоянию на 1 января.С 1 января 2021 года по настоящее время может иметь право на ретро-оплату до 80 часов за такое отсутствие. См. Ниже дополнительную информацию о влиянии обратной силы.

Кто является сотрудником, имеющим страховку?

В отличие от предыдущего законопроекта, новый SPSL предусматривает, что сотрудник, который не может работать или удаленно работать по уважительной причине, является защищенным сотрудником для целей закона. Для получения права на получение SPSL не требуется стажа работы. Независимые подрядчики не покрываются.

Когда застрахованный сотрудник может сдать SPSL?

Новый закон позволяет застрахованным сотрудникам использовать SPSL, когда они не могут работать или удаленно работать в следующих обстоятельствах:

• Забота о себе: когда застрахованный сотрудник подвергается карантину или периоду изоляции, связанному с COVID-19, медицинский работник (HCP) посоветовал ему пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или если он испытывает симптомы COVID-19 и поиск медицинского диагноза

• Уход за членом семьи: застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19 или которому медицинский работник рекомендовал карантин из-за COVID-19, или застрахованный сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19, на территории

• Вакцина COVID-19: покрываемый сотрудник посещает прием для вакцинации COVID-19 или испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют сотруднику работать или удаленно

Комментарий Локтона: Обычное распоряжение о домоседе не дает застрахованному сотруднику права на участие в программе SPSL.Период карантина или изоляции, связанный с COVID-19, должен быть определен приказом или руководящими указаниями Департамента общественного здравоохранения Калифорнии, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, имеющего юрисдикцию в отношении рабочего места.

Может ли работодатель потребовать документацию, подтверждающую основание для запроса SPSL?

Нет. Застрахованный работник имеет право на SPSL сразу после устного или письменного запроса застрахованного работника.Отпуск не может быть обусловлен получением медицинской справки. Подобно закону 2020 года, хотя работодатель не может отказать в SPSL исключительно из-за отсутствия медицинской справки, работодатель может запросить разумную подтверждающую проверку или документацию перед оплатой SPSL, если есть информация, указывающая на то, что застрахованный сотрудник не использует SPSL для действительного цель. Действия работодателя в этом отношении должны быть «разумными» в конкретных обстоятельствах.

Комментарий Локтона: Если сотрудник запрашивает у SPSL отгул, связанный с вакцинацией COVID-19, работодатель может запросить подтверждение вакцины после вакцинации сотрудника.Работодатель должен предупредить сотрудника о необходимости предоставить только доказательства вакцины, а не какую-либо медицинскую информацию.

Сколько SPSL доступно покрытым сотрудникам?

Как и в предыдущем законе 2020 года, количество часов SPSL зависит от рабочего графика сотрудника. Размер отпуска представляет собой количество часов SPSL, которое сотрудник может использовать до 30 сентября 2021 г., и определяется следующим образом:

Штатные сотрудники Застрахованный работник имеет право на до 80 часов SPSL, если (а) работодатель считает, что застрахованный работник работает полный рабочий день или (б) застрахованный работник работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя. за две недели, предшествующие дате, когда застрахованный сотрудник прошел SPSL.К пожарным действуют особые правила. Если пожарный должен был проработать более 80 часов в течение двух недель, предшествующих дате, когда застрахованный пожарный принял SLSL, пожарный имеет право на количество SPSL, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти две предыдущие недели. недели. Пожарный по-прежнему ограничен получением максимальной выгоды в размере 511 долларов в день или в общей сложности 5100 долларов.

Прочие сотрудники, которые работают неполный рабочий день (40 часов в неделю)

• Сотрудники с обычным недельным графиком имеют право на общее количество часов, обычно запланированных для работы у работодателя в течение двух недель

• Сотрудники с переменным количеством часов имеют право на 14-кратное среднее количество отработанных часов каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный работник получил SPSL (или, если он работал менее шести месяцев, но более 14 дней, используйте среднесуточное значение за весь период, когда работник работал на работодателя)

• Сотрудники с переменным графиком работы, проработавшие 14 дней или меньше, имеют право на общее количество часов, отработанных у работодателя на дату, когда застрахованный сотрудник прошел SPSL

Может ли работодатель решить, может ли и в какой степени застрахованный работник использовать SPSL

No.Только сотрудник может определить, использовать ли SPSL и сколько часов использовать, в зависимости от максимальной занятости сотрудника (до 80 часов на полную ставку). SPSL дополняет любой оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни.

Работодатель не может потребовать от покрываемого сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск, предоставленный работодателем, до того, как покрываемый работник использует SPSL или вместо SPSL. Единственное исключение состоит в том, что, когда работодатель соответствует требованиям Cal OSHA COVID-19 Emergency Temporary Standards или Cal-SOHA по борьбе с болезнями, передаваемыми аэрозолями, работодатель может потребовать от застрахованного сотрудника сначала исчерпать свой SPSL в соответствии с этим разделом.

Работодатели должны сделать SPSL доступным для застрахованных сотрудников для немедленного использования по устному или письменному запросу застрахованного работника работодателю.

По какой ставке заработной платы сотрудники получают компенсацию SPSL?

Не освобожденным от налога застрахованным сотрудникам должна быть выплачена почасовая ставка, равная наивысшей из следующих величин:

• Обычная ставка оплаты застрахованного работника за последний период оплаты, включая суммы в соответствии с любым применимым коллективным договором

• Государственная минимальная заработная плата или

• Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник

Для освобожденных застрахованных сотрудников SPSL рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату для других форм оплаты труда. оставить время.

Для всех застрахованных сотрудников заработная плата ограничена 511 долларами в день и 5 110 долларами в совокупности для SPSL, если федеральное законодательство не увеличивает эти суммы.

Начиная с 29 марта 2021 г. или после этой даты, выплата SPSL должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск.

Что делать, если работодатель предоставил оплачиваемый отпуск застрахованному сотруднику с отсутствием в связи с COVID-19 после 1 января 2021 г. и до 19 марта 2021 г.?

Если застрахованный работник получил компенсацию в размере, равном или превышающем сумму компенсации за SPSL, то работодатель может засчитать часы другой выплачиваемой компенсации или отпуска в общее количество часов SPSL, которое работодатель требуется предоставлять в соответствии с новым SPSL.Это включает оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем в соответствии с действующим федеральным или местным законодательством или вступивший в силу 1 января 2021 г. или после этой даты, если оплачиваемый отпуск предоставляется застрахованному работнику в соответствии с этим законом по любой из причин, по которым SPSL может быть взятым. Обратите внимание, что это должно быть дополнительное пособие, поэтому оплачиваемый отпуск, используемый в соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах, здоровой семье, законом об оплачиваемом больничном и безопасном времени или SPSL 2020, не может компенсировать обязательство SPSL 2021 года.

Что, если застрахованный сотрудник теперь требует оплаты за отсутствие, связанное с COVID-19, которое произошло после января.1 января 2021 г., а до 19 марта 2021 г.?

Если работодатель не выплатил застрахованному работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму SPSL, на которую застрахованный работник имеет право, то по устному или письменному запросу работника работодатель должен задним числом выплатить работник. Требование о предоставлении ретроактивной оплаты не вступает в силу до 29 марта 2021 года. Для любого такого ретроактивного платежа количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивного платежа, засчитывается в общее количество часов SPSL COVID-19, которые работодатель обязан предоставить застрахованному работнику в соответствии с новым законом.Обратный платеж должен быть выплачен в день выплаты зарплаты за следующий полный период выплаты заработной платы или до нее после устного или письменного запроса застрахованного работника. Обратный платеж отражается в ведомости заработной платы или отдельной письменной форме.

Комментарий Локтона: Руководство Уполномоченного по вопросам труда ясно дает понять, что любой запрос сотрудника о компенсации по причине, которая соответствовал бы требованиям SPSL, поданный до 29 марта 2021 года, не влечет за собой обязанность произвести обратную оплату. Любой запрос на возмещение расходов необходимо подавать не ранее 29 марта 2021 г.Например, если в феврале сотрудник обратился с просьбой о компенсации за время, отведенное на работу для получения вакцины от COVID-19 в это время, возмещение не требуется. Если работник повторно запросит оплату за то же самое время февраля 29 марта 2021 г. или после этой даты, работодатель должен уплатить ретроактивный SPSL до дня выплаты зарплаты в течение следующего полного периода оплаты.

Существуют ли какие-либо требования к уведомлениям, относящиеся к SPSL?

Да. Охватываемые работодатели должны разместить этот плакат (открывается в новом окне), выпущенный Комиссаром по вопросам труда Калифорнии, на видном месте на рабочем месте.Если сотрудники физически не присутствуют на рабочем месте, плакат может быть распространен в электронном виде, например по электронной почте.

Кроме того, работодатели должны предоставлять уведомление о сумме SPSL, доступной в каждый период оплаты труда, либо в ведомости заработной платы работника, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом каждый день выплаты жалованья. SPSL необходимо отслеживать отдельно от других оплачиваемых отпусков по болезни. Для сотрудников с переменным графиком в ведомости заработной платы может указываться, что расчет SPSL является переменным (например, 64 часа (переменная)).Это требование об уведомлении вступает в силу в первый полный платежный период после 29 марта 2021 года.

Отличается ли SPSL от оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19 2020, который предоставляется в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) или Законом Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19?

Да. Срок действия этих законов истек 31 декабря 2020 года. Положения FFCRA теперь являются добровольными для работодателей с менее чем 500 сотрудниками. SPSL является обязательным и предоставляет застрахованным сотрудникам новый банк отпусков продолжительностью до 80 часов по обоснованным причинам.

Какие средства правовой защиты доступны застрахованным работникам, если работодатель нарушает закон SPSL?

Сотрудники, реализующие свои права на получение SPSL, защищены от репрессалий. Уполномоченный по вопросам труда уполномочен обеспечивать выполнение требований настоящего SPSL. В случае незаконного удержания SPSL работодатель сталкивается с административными штрафами в размере до 4000 долларов США. Гражданские иски, требующие правовой и справедливой защиты в случае нарушения положений SPSL, могут быть поданы Комиссаром по труду или Генеральным прокурором.

Заключение

Дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы от Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии можно найти здесь (открывается в новом окне).

Хотя в этом предупреждении основное внимание уделяется положениям SPSL 2021 года, которые применяются к работодателям в целом, обратите внимание, что в разделе 248.3 Трудового кодекса Калифорнии содержатся положения, которые относятся конкретно к поставщикам вспомогательных услуг на дому и / или услуг по уходу за собой.

Lockton будет продолжать следить за развитием событий и информировать работодателей.Пожалуйста, свяжитесь с вашей командой по работе с клиентами Lockton с конкретными вопросами.

Не юридическая консультация: Ничто в данном сообщении не может быть истолковано как юридическая консультация. Lockton не может считаться вашим юрисконсультом, и общение с группой Lockton HR Compliance Consulting не является привилегией на основании привилегии адвоката и клиента.

работников штата Нью-Джерси могут получить ретроактивный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, побочных эффектов вакцины

Обратный оплачиваемый отпуск по болезни может быть предоставлен работникам из Нью-Джерси, которые были вынуждены пропускать работу после выходных дней из-за побочных эффектов вакцины или карантина из-за COVID -19.

Законопроект S3827 обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые берут отпуск по причинам, связанным с пандемией коронавируса. Он покрывает двухнедельный отпуск по болезни, если сотрудник не может прийти на работу из-за того, что он находится на карантине из-за заражения или болезни, испытывает симптомы коронавируса или ожидает результатов теста, а также ухаживает за больным членом семьи или ребенком без ухода.

Это также будет применяться к работникам независимо от того, как долго они работают, и будет предоставляться в дополнение к другим оплачиваемым отпускам по болезни, уже предоставленным работодателем, говорится в законопроекте.

Законопроект будет иметь обратную силу с 1 января и будет действовать до 30 сентября.

В четверг комитет Сената по труду проголосовал за эту меру, и теперь она направлена ​​на рассмотрение Сената в полном составе. У него нет сопутствующего законопроекта в Ассамблее.

Недавнее исследование показало, что почти половина непривитых взрослых по всей стране обеспокоены пропуском работы из-за побочных эффектов вакцины или необходимостью взять перерыв, чтобы сделать прививку. Согласно исследованию Kaiser Family Foundation, страх пропустить работу из-за реакции на вакцину — это третья причина, по которой люди утверждают, что им не сделали прививку, за опасениями по поводу безопасности и опасениями по поводу серьезных побочных эффектов.

РЕСУРСЫ КОРОНАВИРУСА: Трекер живых карт | Информационный бюллетень | Домашняя страница

Более 4,2 миллиона жителей Нью-Джерси полностью вакцинированы, и было введено более 9 миллионов доз, согласно данным информационной панели штата о COVID-19.

Лидер большинства в Сенате штата Лоретта Вайнберг, спонсор законопроекта, заявила, что программа будет полностью профинансирована за счет федеральных долларов из Американского плана спасения, «что означает бесплатность для подавляющего большинства предприятий Нью-Джерси.«

» «Это принесет значительную пользу общественному здравоохранению жителям Нью-Джерси за счет сокращения распространения COVID-19, содействия доступу к вакцинам и обеспечения того, чтобы работники не были вынуждены выбирать между своей работой и потребностями в области здравоохранения и ухода», — сказала она. .

Апрель Fitch, сотрудник службы безопасности аэропорта Ньюарк Либерти и член профсоюза 32BJ, сообщила, что 28 марта 2020 года она заболела, и ей было приказано выйти на работу через три дня. Не почувствовав себя лучше, она отправилась в отделение неотложной помощи, где заплатила доплату в размере 150 долларов и уехала без диагноза, за исключением карантина на две недели.

Всего три недели спустя ее мать умерла от COVID-19 после заражения вирусом в доме престарелых, в котором она жила. Fitch заявило, что в общей сложности у нее было три недели, чтобы выздороветь и оплакивать потерю своей мамы, изнуряя всех своих оплачиваемых больных. отпуск и отпуск в течение года.

«Добавление финансовых трудностей к и без того сложной проблеме пандемии жестоко. Мы должны знать, что если мы заболеем, мы сможем выздороветь без дополнительного стресса, связанного с необходимостью выкладывать еду на стол », — сказала она, подчеркнув важность оказания помощи цветным сообществам, непропорционально пострадавшим от пандемии.

Более двух десятков членов 32BJ умерли во время пандемии, и сотни других заболели, сказал Кевин Браун, президент профсоюза.

«Если у (членов 32BJ) было достаточно отпускных дней, они использовали их и оставались без оплаты, или в некоторых случаях у них почти не хватало дней, поэтому они оставались без оплаты», — сказал он. «Таким образом, у них есть двойной удар: заражение COVID — возможно, смерть — и отсутствие зарплаты».

Работодатели могут потребовать документацию после трех последовательных дней болезни, и работодатель будет иметь право на получение полностью возвращаемого налогового кредита для покрытия расходов, которые могут составлять от 2000 долларов до 5100 долларов, в зависимости от причины вызова работника.

Несколько бизнес-групп выступили против законопроекта на слушаниях в комитете.

«Обратная сила счета … представляет собой проблему, и создание записей — настоящий кошмар для кадровых ресурсов», — сказала Эйлин Кин из Национальной федерации независимого бизнеса.

Рэй Кантор, представитель по связям с правительством в Ассоциации бизнеса и промышленности Нью-Джерси, сравнил законопроект с аналогичной мерой в Массачусетсе, которая не имеет обратной силы. Он также отметил, что это может стать дорогостоящим бременем для работодателей, и штат Новая Англия решил эту проблему, создав фонд в размере 75 миллионов долларов для владельцев бизнеса.

Но сторонники законопроекта настаивают на том, что он будет бесплатным для Нью-Джерси и может принести только пользу.

«Мы действительно думаем, что это бесплатные деньги для государства, его граждан, его работодателей, это беспроигрышный вариант для всех», — сказал Браун. «Давайте позаботимся об этих людях, когда они заболеют Covid, и не оставим их без зарплаты».

Наша журналистика нуждается в вашей поддержке. Подпишитесь сегодня на NJ.com .

Софи Ньето-Муньос можно связаться по телефону snietomunoz @ njadvancemedia.ком . Следуйте за ней по телефону @snietomunoz .

Есть чаевые? Скажи нам. nj.com/tips

Калифорния вводит законопроект Сената № 95 о расширении и ретроактивном применении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 | Соединенные Штаты | Глобальная юридическая фирма

С 29 марта 2021 года работодатели Калифорнии с более чем 25 сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни специально для сотрудников, которые не могут работать или удаленно работать по любой из семи причин, связанных с COVID-19:

1. Приказ или инструкции Департамента общественного здравоохранения, CDC или местного сотрудника общественного здравоохранения, требующие проведения карантина или самоизоляции;
2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19;
4. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной, которые не позволяют ему работать или удаленно;
5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подвергается карантину или изоляции, описанному в пункте (1) выше, или которому было рекомендовано пройти карантин, как описано в пункте (2) выше;
7. Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за COVID-19 на территории.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью 80 часов. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по количеству часов в двухнедельный период, если у них нормальный недельный график. Сотрудники с переменным графиком имеют право на часы в соответствии с формулой, основанной на количестве часов, которые они отработали до даты, когда они взяли отпуск по COVID-19.

Обязательства в соответствии с законопроектом 95 Сената, который кодифицирован в статье 248 Трудового кодекса.2 — применяется задним числом до 1 января 2021 года и истекает 30 сентября 2021 года. Сотрудник, взявший неоплачиваемый отпуск по причинам, указанным в SB 95, может запросить обратную оплату за неоплачиваемый отпуск, который работник взял с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года. Работодатель должен произвести обратную выплату до дня выплаты жалованья за следующий период выплаты заработной платы после того, как будет сделан запрос. Предоставление оплачиваемого отпуска COVID-19 с обратной силой засчитывается как кредит в счет максимальных обязательств работодателя по закону (например, 80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день).

Новый закон содержит подробные положения о ставке оплаты, по которой должен оплачиваться оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (возможно, но не обязательно, обычная ставка оплаты за рабочую неделю независимо от того, работает ли сверхурочная работа), а также предельный размер. 511 долларов США в день и 5110 долларов США в совокупности, если Конгресс не примет новое законодательство об оплачиваемых отпусках по болезни с большим лимитом.

COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен указываться отдельно от оплачиваемого отпуска по болезни в подробной ведомости заработной платы в соответствии с разделом 246 (i) Трудового кодекса.

Наконец, Уполномоченный по вопросам труда выпустил полезный набор часто задаваемых вопросов по этому новому закону. Следует отметить, что общее распоряжение о продолжении пребывания дома не дает работнику права на оплачиваемый отпуск. Скорее, «[t] он должен быть конкретным для обстоятельств покрываемого сотрудника … Например, правила или приказ местного врача, который предписывает людям, живущим с кем-то, кто болен COVID-19, помещать себя в карантин, будет соответствовать критериям требование для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 2021 года.«

SCS вводит оплачиваемый отпуск по болезни для учителей с COVID-19

Объявление государственной службы вакцинации молодежи советом сообщества

Объявление государственной службы вакцинации молодежи муниципальным советом

Департамент здравоохранения округа Шелби

Сотрудники школ округа Шелби с положительным результатом теста на COVID-19 будут Получите отпуск по болезни в соответствии с новой политикой, которая будет иметь обратную силу до 1 июля, объявил округ в четверг.

По состоянию на 30 сентября 417 сотрудников сообщили школьному округу о положительных случаях заболевания с августа.9, первый день в школе. В округе работает почти 15 000 человек, но не сразу ясно, будут ли учтены все 15 000 в отчете о работе персонала.

Еще 2 818 учеников дали положительный результат, из примерно 85 000, зачисленных в традиционные, неучтенные школы.

Политика будет применяться только к сотрудникам, у которых положительный результат теста на COVID-19, и не будет применяться к сотрудникам, которые находятся в тесном контакте с заболевшими, включая случаи, когда человеку, возможно, придется оставаться дома и не ходить на работу из-за того, что член семьи болен COVID-19. .

Политика предусматривает до десяти дней непрерывного отпуска и требует, чтобы сотрудники представили в округ результаты теста ПЦР до истечения срока их изоляции.

Политика действует до июня 2022 года.

До объявления об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни школьный округ не предоставлял дополнительное время по болезни из-за COVID-19.

Учителя, которым требовался больничный по причинам, связанным с COVID-19, могли получить оплачиваемый отпуск по болезни по любой из причин, указанных в Законе о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях, срок действия которого истек 15 декабря.30, 2020.

Учителя могут использовать оплачиваемые выходные или отпуск по болезни во время отсутствия.

«Сотрудникам, которые использовали дни по болезни, отпуск или личные дни во время выздоровления от COVID-19, имеющего обратную силу до 1 июля 2021 года, эти дни будут восстановлены в их больничных, отпускных и / или личных банках», — говорится в сообщении округа. объявление.

Политика округа разрешает учителям брать неоплачиваемые дни отпуска по болезни после того, как исчерпаны все остальные оплачиваемые дни отпуска. Согласно правилам, учителям начисляется один больничный день за один месяц работы из расчета до 12 больничных дней в год.Время накапливается из года в год.

В Нэшвилле школьный округ объявил аналогичную политику в августе. Он предоставляет дополнительный отпуск по болезни, но только для вакцинированных людей.

Другие округа: Нашвилл предложит учителям отпуск по болезни COVID-19 — но только для вакцинированных

SCS не объявила о необходимости вакцинации для своего отпуска по болезни.

Согласно политике Нэшвилла, учителя имеют право на отпуск продолжительностью до 10 дней, до двух раз в течение текущего учебного года.

Сотрудники должны предоставить медицинскую документацию о том, что они не могут работать удаленно из-за болезни, а также должны предоставить доказательства, «что он / она получил хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 до изоляции или карантина; ИЛИ сотрудник предоставляет от сертифицированного Советом поставщика медицинских услуг документацию о том, что работник не имел права на вакцинацию »в соответствии с политикой.

Политика не была одобрена школьным советом SCS, но принята округом.

Лаура Тестино занимается вопросами образования и детей в рамках коммерческого обращения. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] или 901-512-3763. Найдите ее в Twitter: @LDTestino

Нью-Мексико присоединяется к Штатам, расширяя оплачиваемый отпуск по болезни во время пандемии | Лучшие штаты

Губернатор штата Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам в четверг подписала закон, который потребует от работодателей по всему штату предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, присоединившись по крайней мере к десятку других штатов, которые либо уже приняли такие законы, либо расширили предложения в течение пандемия коронавируса.

Новый закон, который вступает в силу 1 июля 2022 года, позволит сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 30 часов работы, , по данным Associated Press, , до 64 часов.

Лухан Гришам, демократ, заявил в пресс-релизе, что важность гарантии оплачиваемого отпуска по болезни для рабочих «возросла во время пандемии COVID-19».

«Никого нельзя принуждать приходить на работу, когда он болен», — сказал Лухан Гришам в заявлении .«И ни один рабочий никогда не должен думать, что он должен выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию».

Фотографии: America’s Pandemic Toll

Расширение оплачиваемых отпусков по болезни было важнейшим компонентом федеральных мер реагирования на пандемию. Закон Families First Coronavirus Response Act , подписанный в самом начале кризиса, требовал от работодателей с численностью менее 500 сотрудников и федеральных, государственных и местных государственных органов предоставлять оплачиваемое время по болезни сотрудникам, которые не могли работать по нескольким причинам. причины, связанные с COVID-19, в том числе изоляция и уход за ребенком, школьная школа которого была закрыта.

Совсем недавно Американский план спасения, подписанный президентом Джо Байденом в марте, предоставляет налоговые льготы малым и средним предприятиям, которые предлагают оплачиваемый отпуск работникам, «которые могут взять отпуск по болезни, карантину или уходу», согласно Казначейство . План также добавляет новые квалификационные причины для отпуска по болезни, такие как получение вакцины COVID-19 или восстановление после побочных эффектов, связанных с вакцинацией, согласно Национальному обзору законодательства .

Другие штаты приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни или расширили доступ к ним с начала пандемии. Губернатор-демократ Гэвин Ньюсом из Калифорнии, который также ввел в действие требования об оплачиваемом отпуске по болезни задолго до кризиса с коронавирусом, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов , в марте подписал закон, который обеспечивает доступ к дополнительным оплачиваемым часам COVID-19 на срок до 80 часов. отпуск для правомочных сотрудников, включая тех, кто ухаживает за членами семьи, пострадавшими от COVID.Закон распространяет защиту до 30 сентября 2021 года и имеет обратную силу в отношении больничного листа, взятого с 1 января года, согласно пресс-релизу .

В прошлом году в штате Колорадо был принят закон, который частично вступил в силу 1 января 2021 г., согласно которому работодатели с 16 или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час отпуска на каждые 30 дней. часов, отработанных максимум до 48 часов в течение года, согласно Генеральной ассамблее штата .Закон вступает в силу для всех работодателей, независимо от их размера, начиная с 1 января 2022 года.

Нью-Йорк принял собственный закон вскоре после начала пандемии. Закон , подписанный губернатором-демократом Эндрю Куомо 3 апреля 2020 года, устанавливает право на оплачиваемый отпуск для жителей Нью-Йорка с различными требованиями в зависимости от размера работодателя. Работники смогли начать использовать накопленный отпуск 1 января.

Штаты, в которых приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни

Вирджиния недавно приняла закон, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни домашним медицинским работникам, согласно пресс-релизу из офиса правительства Демократической партии.