Образец заявления об увольнении по собственному желанию директора ооо: Образец заявления на увольнение генерального директора 2021

Содержание

Образец заявления на увольнение генерального директора 2021

Скачать образец заявления об увольнении директора ООО по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

Скачать образец заявления о снятии полномочий генерального директора

Как оформить

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

2. Заголовок

Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

3. Текст

В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

4. Подпись

Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

  • определяется, необходима ли передача дел;
  • при необходимости проводится ревизия;
  • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
  • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
  • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
  • производится окончательный расчет;
  • выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор — единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

Если директор — один из учредителей

В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

  • к собственнику организации;
  • или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
  • или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
  • или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), как с обычным наемным работником.

Заявление на увольнение директора по собственному желанию

Функции руководства хозяйствующим субъектом возлагаются на директора компании. Он является наемным работником, как и другие сотрудники, также работает на основании трудового контракта. В соответствии с законодательством, директору организации предоставляется право инициировать расторжение своего трудового контракта. Для этого он должен составить заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

Содержание статьи

За сколько времени до увольнения директор пишет заявление

На руководителя хозяйствующего возлагается целый ряд обязанностей по управлению компанией и представлению ее интересов. Поэтому процесс увольнения директора имеет ряд особенностей по сравнению с прекращением действия контракта с обычным сотрудником.

Основной отличительной чертой увольнения директора является обязанность предупредить собственников компании об увольнении не менее чем за один месяц до фактической даты расторжения трудового контракта.

Такой срок необходим, чтобы не только подыскать нового кандидата на освобождающее место, но и для того, чтобы предупредить всех партнеров и представителей государственных органов о том, что происходит увольнение руководителя фирмы.

Так как увольнение директора по собственному желанию требует извещение об этом всех собственников компании, то после того, как этот документ зарегистрирован, нужно его размножить и направить копии всем учредителям. Их отправляют адресатам либо через курьерскую службу, либо путем почтовых отправлений.

Положения законодательства требуют обязательность уведомления всех собственников компании о проведении собрания по вопросу расторжения контракта с директором не менее чем за один месяц.

Внимание: так как начало отсчета даты предупреждения начинается не с момента составления директором заявления, а с даты получения письма учредителями, нужно принимать в учете время нахождения писем в пути.

Необходимо так же учитывать, что у владельцев должно быть время на поиск нового директора компании. Ведь внести изменения в регистрационные данные в ИФНС о смене руководства они смогут только, если у них уже будет директор, который возьмет на себя функции по управлению фирмы.

Сами учредители не могут просто взять на себя управление организацией. При этом старый директор должен передать дела новому.

Часто с директором компании оформляется срочный трудовой контракт. Даже в этом случае, ему при увольнении обязательно нужно предупреждать владельцев о своем решение прекратить трудовые отношения не менее чем за тридцать дней.

Если собственники не возражают, и они достаточно быстро примут решение о кандидатуре нового руководителя предприятия, старый директор может покинуть организацию раньше, не соблюдая установленный период в тридцать дней.

Однако, нужно помнить что в этом случае на заявлении должна присутствовать точная дата увольнения. Если ее не будет, и владельцы передумают, увольнение руководителя признают незаконным.

Внимание: трудовое законодательство предусматривают случаи, когда работник может досрочно расторгнуть свой трудовой контракт, не отрабатывая определенный период времени.

К ним относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию (в первый раз). Разъяснения Роструда распространили эти правила и на трудовые отношения с руководителями компаний.

На чье имя пишется заявление

Директор — это руководитель компании. Поэтому свое заявление, как о приеме на работу, так и об увольнении, должен направлять собственникам фирмы либо единственному учредителю.

Чтобы произвести увольнение генерального директора по собственному желанию, его заявление должно быть рассмотрено на общем собрании участников фирмы.

Документ можно адресовать председателю собрания, если такой человек выбран, но не будет ошибкой в качестве получателя записать в целом общее собрание участников.

Для созыва собрания руководитель должен отправить каждому участнику приглашение, в котором он указывает цель сбора, дату и место его проведения, а также заверенную копию своего заявления.

О том, принимать заявление к рассмотрению, либо нет, должно быть решено на собрании. Однако по факту, данное мероприятие только номинально, поскольку принудить директора работать дальше и не рассматривать заявление учредители фирмы не могут.

Свое решение участники собрания должны оформить в виде протокола. Если директор хочет уволиться в компании, которую основал единственный учредитель, он подает заявление лично на его имя. В ответ учредитель должен рассмотреть его и оформить решение в письменном виде.

Внимание: если директор фирмы одновременно является учредителем, то заявление об увольнении ему писать нет необходимости. Он просто оформляет письменное решение о снятии с себя полномочий. Если фирма будет функционировать дальше, то этим же решением нужно назначить нового руководителя компании.

Скачать образец заявления 2018 года

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием заявление, которое составляет руководитель от документа, какой подает простой работник компании, является его получатель. Получателя заявление от директора можно посмотреть в трудовом соглашении с ним.

Как и в случае с обычным заявлением, сначала нужно в правом верхнем углу указать кому направляется документ:

  • Если у компании единственный собственник, то нужно записать сначала «Учредителю», после чего указать название компании и Ф.И.О. самого лица.
  • Если у компании сразу несколько собственников, то необходимо заявление адресовать сразу всем. Для этого указывается «Общему собранию учредителей», а после этого нужно записать название компании;
  • У общего собрания может быть избранный председатель, тогда заявление нужно адресовать именно ему. Сначала указывается «Председателю общего собрания учредителей», затем нужно записать название фирмы, и после этого его Ф.И.О.

Затем чуть ниже требуется указать точное наименование должности руководителя и его Ф.И.О. Данную информацию нужно указать в родительном падеже.

С новой строки посередине нужно проставить название документа – «Заявление».

Важно: в построении текста также есть отличия. Его нужно начинать с указания статьи ТК РФ, которая регулирует увольнение директора по его желанию. Начать текст нужно так: «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

После этого записывается слово «я», и через запятую полные Ф.И.О. директора, составляющего документ. Закончить фразу нужно просьбой уволить по собственному желанию, либо освободить от должности.

Просьбу об увольнении можно построить различными способами. Например, можно также указать фразу «Прошу досрочно расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию».

В конце предложения можно указать дату увольнения. При ее проставлении нужно помнить, что она должна наступить не раньше 1 месяца с момента подачи заявления.

Завершается составление документа личной подписью и датой написания.

На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления — обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ.

Нормативные акты: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Уволиться по собственному желанию – это право, которым может воспользоваться любой наемный специалист. Однако заявление на увольнение генерального директора ООО (подаваемое по инициативе управленца) имеет свои отличительные черты.

Сроки подачи

Директор компании – это высшее должностное лицо, которое управляет всеми бизнес-процессами. Зачастую сами учредители не знают всех нюансов производства или движения денежных средств, использования технологических цепочек и прочего. Поэтому на директора ООО возложен ряд дополнительных обязанностей. В отличие от простого сотрудника, ему необходимо уведомить о своем увольнении не за две недели, а за месяц до прекращения выполнения обязанностей (ст. 280 ТК РФ).

Директору необходимо уведомить о своем увольнении за месяц до прекращения работы.

Кого предупредить об этом? Директор является руководителем компании, и получается, как любой другой сотрудник, он должен уведомить сам себя. Но уже упомянутая статья ТК вносит ясность в этот вопрос. Заявление на увольнение директора отправляется всем участникам компании. Делается это, как правило, заказным почтовым отправлением с обязательной описью вложения. Даже если учредитель не получит документ, факт отправки подтвердит, что член общества был уведомлен о предстоящем увольнении.

Дело не в форме

Ни в одном законодательном акте не упомянут образец заявления на увольнение генерального директора ООО. Практически такой документ имеет вид уведомления в свободной форме. В нем перечисляются следующие моменты:

– Адресаты сообщения (поименно все учредители общества).

– Сообщение о предстоящем снятии полномочий.

– Дата, когда управленец намерен окончательно покинуть свой пост.

– Дата составления и подписания документа.

– ФИО и подпись наемного директора компании.

Федеральный закон № 14 («Об ООО») говорит о том, что после получения уведомления учредители общества должны собраться, утвердить увольнение и назначение нового управленца. Если по каким-либо причинам этого не произошло, то директор имеет право не выходить на работу после наступления даты, указанной в уведомлении (ст. 80 ТК).

Это крайне негативный сценарий развития ситуации. Во-первых, ООО не может работать без директора, и это, несомненно, привлечет внимание налоговиков. А во-вторых, уволившийся специалист не передаст дела новому сотруднику. Это чревато убытками.

Удержать увольняющегося директора ООО административными мерами дольше чем на месяц невозможно. Поэтому за этот срок нужно найти нового управленца, который может принять дела. Это минимизирует риски штрафов и закрытия компании со стороны налоговой и убережет от ущерба при утере важной документации.

Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора | Образец — бланк — форма

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности. Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся. Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. И это снова либо общее собрание, либо совет директоров. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать владельцев.

В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания или совета директоров, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы. Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

образец заявления, процедура, уведомление сотрудников

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

Особенности увольнения при бездействии участников
Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Статьи по теме

Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. Поэтому процедура увольнения руководителя имеет свои особенности и отличается от ухода штатного сотрудника. Как учесть все нюансы закона, если директор покидает компанию, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

Внимание! Если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме.

Уведомление о проведении собрания ООО в связи с досрочным прекращением полномочий директора

Заявление на увольнение генерального директора

Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.

Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор«.

Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.

Уведомление учредителя об увольнении директора: образец

Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.

Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:

Единственному участнику ООО «____»

Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2020. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.

Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.

Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.

Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т. д.

Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками, диктуется балансом интересов директора и юридического лица. Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.

По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.

До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании. Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т. к. с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Однако, перед оформлением документов, созывают общее собрание участников, которые выбирают другого директора и определяют дату, с которой полномочия прежнего руководителя прекращаются, а новый приступает к работе.

Протокол собрания участников о прекращении полномочий генерального директора

Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

Приказ об увольнении директора по собственному желанию

Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т. к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

Важно! Организация обязана в течение трех дней внести информацию о смене руководителя в Единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Руководитель должен письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц, тогда как обычный сотрудник сообщает об этом за две недели. Месячный срок применяют независимо от того, срочный или бессрочный договор заключили с директором. Руководитель может уволиться и раньше, если работодатель на это согласен (ст. 80, 280 ТК РФ).

Образец заявления директора на увольнение по собственному желанию

Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. При расторжении трудового договора с директором не забудьте уведомить налоговую — подайте форму Р14001 в территориальный отдел в течении 3-х рабочих дней.

Уведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.

Внесение изменений в (читать далее…)

» Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаци

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже
  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок согласования увольнения с учредителями организации
В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Бывают случаи, когда участники общества решают расторгнуть трудовое соглашение раньше даты, указанной в заявлении. Если согласие руководителя на это не будет получено, то считается, что он уволен решением собрания. В указанном случае ему будет полагаться компенсация при увольнении.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей (читать далее…)

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

  • Копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводах, изменении зарплаты и выписки из любых документов, где упоминаются его персональные данные.
  • Справки о зарплате.
  • Справки о периодах работы у этого работодателя.
  • Любые акты, связанные с его трудовой деятельностью и затрагивающие его права.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Заявление на увольнение директора по собственному желанию: образец, процедура

Имеет ли возможность директор предприятия, работающий в экономическом субъекте на тех же основаниях, как и рядовой работник, уволиться по собственному желанию? Главе любого предприятия необходимо знать, как грамотно оформить заявление на увольнение руководителя ООО по собственной инициативе.

Так как по закону, управляющий вправе сам проявить инициативу в прекращении трудового договора.

Содержание статьи:

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Сама по себе работа директора предполагает существенные полномочия и колоссальные обязательства по защите и представлению интересов предприятия. Собственно, само увольнение значимо разнится с разрывом трудовых договоренностей рядового служащего данной компании.

В отличие от обычного сотрудника, руководитель обязан написать данное прошение за один месяц до предполагаемого ухода. Данные обязательства обязательны потому, что оповестить о своем решении заранее нужно довольно много инстанций, таких как государственные органы, налоговую инспекцию, а также и работников. При этом данный документ обязан быть издан в числе копий всех собственников компании. Рассылка осуществляется посредством курьеров или электронных сообщений. Главное, чтобы данное уведомление поступило во все инстанции за 30 дней до его осуществления.

Необходимо знать, что реальной датой отсчета будет считаться не дата составления заявления, а та, когда будет осуществлена доставка. Поэтому при расчете сроков нужно учитывать время, за которое должно пройти оповещение всех необходимых лиц.

Важно учесть тот факт, что собственникам понадобится время, для выбора нового руководителя для своей фирмы. Ведь теперь ему придется представлять интересы предприятия, а бывший руководитель обязан передать все дела, ознакомить с нынешней ситуацией и т.д. Это просто необходимо, чтобы компания не осталась без руководителя даже на небольшое время, так как совладельцы не имеют возможности сами, напрямую руководить своей компанией в отсутствие директора.

Необходимо знать, что сроки оповещения в 30 дней распространяются и в тех ситуациях, когда с руководителем было составлено срочное трудовое соглашение. Следуя Трудовому кодексу, новый директор имеет право вступать в должность, учитывая необходимость испытательного срока. Также он может решить прервать соглашение до окончания прохождения испытания. При этом в отношении его действуют общепринятые нормы Трудового кодекса. Это значит, что в конкретной ситуации поставить в известность о своем уходе он обязан за три дня до этого.

Существует также возможность отставки руководителя в ранние сроки. Это происходит в зависимости от вероятности и решения совладельцев утвердить на эту должность другого человека, при их единогласном решении. Но есть некоторые нюансы. Если в документе не обозначена конкретная дата прекращения с ним соглашения, то суд вправе признать такое увольнение незаконным.

В некоторых случаях таких как, например, зачисление на повышение уровня образования в любое учебное заведение, по причине ухода на пенсию или других, установленных законодательством, руководитель имеет право не отрабатывать.

На чье имя оформлять заявление

На том основании, что трудовое соглашение с директором оформляют владельцы компании, заявление об увольнении по собственной инициативе направляется им же. При этом учитывается количество совладельцев предприятия. Если их несколько, то прошение об уходе рассматривается ими на их общем совете. Заявление подается на имя председателя собрания совладельцев. Хотя допустима адресация всем членам совета.

Поэтому в предварительных сообщениях, в виде приложения к заявлению об увольнении, адресованных совладельцам, необходимо конкретное указание даты и времени организации данного мероприятия. Вопрос о рассмотрении заявления поднимается на совете. Но обычно, никто не принуждает руководителя продолжать вести свою деятельность. Через 30 дней он может сложить с себя полномочия. Предложение принимается совладельцами посредством составления протокола.

Если желает уволиться генеральный директор предприятия, где один владелец, то документ оформляется на имя учредителя. Он обязан вынести решение, которое впоследствии документально оформляется.

Если учредитель в совокупности является лицом, владеющим правом без доверенности представлять интересы, то глава компании может не заполнять заявление. Тогда самому учредителю достаточно написать решение, в котором будет содержаться информация о том, что он снимает с себя полномочия. В ситуации, если компания, несмотря на все эти движения в руководящем составе, планирует организовывать свою основную деятельность и в дальнейшем, то в этом постановлении важно определить лицо, на которое возлагаются данные обязанности.

Как грамотно оформить заявление на увольнение директора

Главное отличие от формы прошения, которое подает рядовой служащий, является лишь в том, кому оно адресовано. Чтобы знать, как грамотно оформить и кому адресовать подобное заявление, можно подсмотреть в соглашение о приеме на должность директора. Подобным образом и во всех других случаях, в этом прошении самая верхняя строка начинается с правого верхнего угла на листе. Всем, кто когда-то заполнял подобные бумаги, известно, что в этом углу пишется, обычно, кому адресован данный документ:

  1. Если у фирмы собственник один, то в заголовке указываем «Учредителю», затем пишем название компании и полные инициалы собственника.
  2. При наличии нескольких владельцев, обычно такой документ адресуется просто: «Общему собранию собственников», а затем пишется название фирмы.
  3. В случае, когда у совета есть председатель, то документ оформляется на его имя: «Председателю общего собрания собственников», следовательно, далее указать название предприятия.

Обязательно на этой же стороне листа необходимо указать, от кого составлено конкретное заявление, с указанием должности и полными инициалами заявителя. Далее, сделав отступ немного вниз, посредине листа необходимо указать название оформляемого документа — «Заявление».

Сам текст документа рекомендуется начать со ссылки на статью Трудового кодекса, регулирующую порядок увольнения директора по его собственному желанию. Выглядеть это должно так:

«В соответствии со ст.280 ТК РФ». После этого пишется буква «Я», и после запятой необходимо написать полные инициалы заявителя. Далее обозначается уважительная причина с просьбой освободить занимаемую должность по собственному желанию.

Изложение такой просьбы возможно в различных вариантах. Например, возможна такая фраза: «…прошу прекратить трудовой договор досрочно по собственному желанию…». В конце основной формулировки нужно поставить дату увольнения. Если следовать российскому законодательству, то она наступает не ранее 30 дней с момента оформления данного документа. Затем, сделав отступ немного вниз, необходимо поставить дату заполнения и роспись.

Важно помнить и знать, что в день увольнения, бывшему руководителю предприятия обязаны выплатить все положенные ему денежные средства.

Образец заявления

Образец заявления об отставке Исполнительный директор (7)

В этом руководстве мы познакомимся с некоторыми образцами писем об увольнении исполнительных директоров и полезными шаблонами, когда вы решили покинуть свою компанию.

Образец заявления об увольнении исполнительного директора

Образец заявления об увольнении с должности исполнительного директора, помощника менеджера, менеджера ресторана, руководителя отдела продаж, члена совета директоров, генерального директора или любой другой должности в компании следует почти в том же формате, но вы можете добавить к нему свой индивидуальный подход.

Так же, как вам, возможно, пришлось написать сопроводительное письмо, чтобы получить работу и стать сотрудником компании, важно, чтобы вы написали официальное заявление об увольнении, чтобы оставить его на хорошей ноте.

Не забывайте всегда уточнять период уведомления у своего менеджера или отдела кадров, прежде чем подавать заявление об увольнении, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо положения в своем контракте.

  1. Образец заявления об увольнении исполнительного директора

Пример из greatsampleresume.com:

«Уважаемый мистер Колдуэлл,

Это письмо информирует вас о моем предстоящем уходе с должности исполнительного директора Smith Communications. Я ухожу в отставку по личным причинам, и дата вступления в силу моей отставки будет 15 июля 2014 года, поэтому примите это письмо как мое официальное уведомление за две недели. Я искренне сожалею о любых неудобствах, которые это может причинить вам или Smith Communications, и хочу сделать все, что в моих силах, чтобы этот переход прошел гладко.

В течение последних двух недель в Smith Communications я буду рад передать ответственность, если это необходимо, или обучить замену для моей должности.Я также лично уведомлю остальную команду о своих намерениях. Если требуется дальнейшее обсуждение этих вопросов, позвоните мне по телефону (555) -555-5555 или напишите мне по электронной почте [электронная почта]. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Я благодарен за ценный опыт и возможности, которые я получил за время работы в Smith Communications, и уверен, что они помогут мне добиться успеха во всех моих будущих начинаниях. Я желаю вам, остальным сотрудникам и компании Smith Communications всяческих успехов и надеюсь, что наши пути однажды снова пересекутся.Спасибо за понимание в этом вопросе.

С уважением,

Уильям Джонс

Уильям Дж. Джонс

Исполнительный директор

Smith Communications »

  1. Образец заявления об увольнении исполнительного директора

Пример с template.net:

“[ДАТА]

Уважаемый господин / госпожа / госпожа. [ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ],

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности исполнительного директора в [НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ] в связи с [ПРИЧИНА], и датой вступления в силу будет [ДАТА 1].Примите это письмо как мое официальное уведомление за [НОМЕР] недель. Приносим извинения за любые неудобства, которые это может причинить вам или компании, и я сделаю все необходимое, чтобы переход прошел гладко.

Если требуется дальнейшее обсуждение перехода, позвоните мне по [НОМЕР ВАШЕГО ТЕЛЕФОНА] или напишите мне по адресу [ВАШ ЭЛЕКТРОННЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР].

Большое спасибо за всю поддержку, которую компания оказывала мне на протяжении [НОМЕР 1] лет моей работы.Желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.

С уважением,

[ВАША ПОДПИСЬ]

[ВАШЕ ИМЯ] »

  1. Образец заявления об отставке исполнительного директора (совета директоров)

Пример с template.net:

“[ДАТА]

Уважаемый [ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что я ухожу с должности члена Совета директоров из [НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ], чтобы вступить в силу с [ДАТА 1].

Принял решение об уходе с должности в компании по [ПРИЧИНА].

Для меня было большим удовольствием работать в качестве директора совета директоров и вносить свой вклад в достижение целей и задач компании за последние [НОМЕР] лет. Я уверен, что совет директоров продолжит приносить успех компании в будущем.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, используя [ВАШ НОМЕР ТЕЛЕФОНА] или [ВАШ ЭЛЕКТРОННЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР], если у вас есть проблемы, вопросы или вам нужна помощь, относящаяся к переходному периоду.

С уважением,

[ВАША ПОДПИСЬ]

[ВАШЕ ИМЯ] »

  1. Образец заявления об увольнении исполнительного директора (директора компании)

Пример с template.net:

“[ДАТА]

Уважаемый г-н / г-жа / миссис. [ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ],

Я пишу, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности директора компании [НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ]. Моя отставка вступит в силу немедленно. Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить компанию и правление за то, что они доверяли моим способностям в руководстве компанией почти [НОМЕР].

Я решил уйти с должности главным образом по [ПРИЧИНЕ]. Я искренне благодарен за помощь и поддержку, которые вы мне оказали. Я надеюсь, что в ближайшие годы компания добьется большего успеха и вехи.

С уважением,

[ВАША ПОДПИСЬ]

[ВАШЕ ИМЯ] »

  1. Образец заявления об увольнении исполнительного директора

Пример с сайта template.net:

“[ДАТА]

Уважаемый г-н./Мистер Миссис. [ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ],

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности исполнительного директора в [НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ] в связи с [ПРИЧИНА], и датой вступления в силу будет [ДАТА 1]. Примите это письмо как мое официальное уведомление за [НОМЕР] недель. Приносим извинения за любые неудобства, которые это может причинить вам или компании, и я сделаю все необходимое, чтобы переход прошел гладко.

Если требуется дальнейшее обсуждение перехода, позвоните мне по [НОМЕР ВАШЕГО ТЕЛЕФОНА] или напишите мне по адресу [ВАШ ЭЛЕКТРОННЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР].

Большое спасибо за всю поддержку, которую компания оказывала мне на протяжении [НОМЕР 1] лет моей работы. Желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.

С уважением,

[ВАША ПОДПИСЬ]

[ВАШЕ ИМЯ] »

  1. Образец заявления об увольнении исполнительного директора (профессиональное заявление об увольнении)

Пример с сайта thebalancecareers.com:

«15 января 2018 г.

г-жа Маргарет Менеджер

Главный исполнительный директор

Компания Acme

Мэйн-стрит, 456,

Хантингтон, Нью-Йорк 12345

Уважаемая госпожаУправляющий,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности менеджера по обслуживанию клиентов в компании Acme. Последний день моей работы будет 1 февраля.

Я ценю возможности, которые мне предоставили за время работы в вашей компании, а также ваше профессиональное руководство и поддержку.

Желаю вам и компании успехов в будущем.

Если я могу помочь с переходом к моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Сотрудник Джилл »

  1. Образец заявления об отставке исполнительного директора (искреннего и благодарного)

Пример из примера с сайта thebalancecareers.com:

«Рэндалл Джонс

Мейн-стрит, 123

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[адрес электронной почты защищен]

1 сентября 2018 г.

Франческа Ли

Директор

Стоунволл и Ко.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Я пишу, чтобы сообщить, что в следующем месяце я ухожу в отставку. Мой последний день в Stonewall & Co. будет 30 сентября 2018 года. Хотя мне очень понравилось время, проведенное в компании, для меня пора двигаться дальше и начать свою карьеру в новом направлении.

Примите мою глубочайшую благодарность за все, что вы и наши коллеги сделали для меня за время моего пребывания здесь.Помощь, которую вы мне оказали, и понимание, которым вы поделились в нашей области, бесценны для меня. Я считаю вас наставником как на профессиональном, так и на личном уровне, и я многому научился, работая для вас.

Я навсегда запомню свое время здесь.

Если я могу что-то сделать, чтобы этот переход прошел гладко, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Я был бы более чем счастлив посвятить время поиску внутренней замены или помочь вам найти внешнего кандидата на замену мне.Не стесняйтесь, напишите мне по адресу [электронная почта защищена] или позвоните мне по телефону 555-555-5555, чтобы получить все, что вам может понадобиться.

Еще раз большое спасибо за то, что вы были наставником, другом и безупречным коллегой во время моего пребывания в Stonewall & Co. Я действительно надеюсь, что мы сможем оставаться на связи после моего ухода, и я с нетерпением жду возможности увидеть, куда приведет вас ваш путь .

С уважением,

Рэндалл Джонс »

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы по образцу заявления об увольнении исполнительного директора

Как мне написать заявление об увольнении?

Если вам нужно написать заявление об увольнении, оставьте его формальным, но дружелюбным.

Должен быть в форме делового письма, включать некоторые основные моменты времени, когда вы работаете на своего работодателя, благодарить его за возможность, сохранять положительный отзыв (без критики или отрицательных комментариев) и предлагать любую помощь в переходный период.

Какова процедура отставки директора?

Скорее всего, процедура отставки с должности директора будет включать направление письменного уведомления вашему работодателю и совету директоров.

Просто убедитесь, что вы упомянули о своем намерении уйти в отставку и причину, по которой вы уходите, приложите копию вашего уведомления, отправленного в вашу компанию, и приложите доказательство отправки.

Как мне написать профессиональное заявление об увольнении?

Если вы хотите написать профессиональное заявление об увольнении, не забудьте сделать его кратким и конкретным.

Укажите свое намерение уйти и предполагаемый последний день на работе с учетом уведомления о сроке.

Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность и избегайте любых негативных комментариев или критики в адрес вашего работодателя или коллег.

Как мне уйти в отставку?

Если вы хотите вежливо уйти в отставку, обязательно поговорите со своим менеджером или начальником, прежде чем писать заявление об увольнении.

При написании заявления об увольнении проинформируйте своего работодателя и избегайте комментариев о своем начальнике или коллегах.

Кроме того, предложите любую помощь в процессе оборота и закройте письмо.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам следует начать поиск работы на таких сайтах, как Indeed.

Список литературы

Greatsampleresume.com: «Письмо об отставке исполнительного директора»

Template.net: «12+ образцов писем об увольнении директора»

Дойл, А.(2019, май.) Пример письма об увольнении. Получено с Thebalancecareers.com.

Дойл, А. (2019, июль) Искренние и благодарные письма об отставке. Получено с Thebalancecareers.com

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Заявления об отставке совета директоров компании Образцы статей

, относящиеся к

Заявления об отставке совета директоров компании

Отставка из Совета директоров Если исполнительный директор является директором Корпорации после транзакций или любого из ее аффилированных лиц и его статус в случае увольнения должностного лица и сотрудника по любой причине, кроме смерти, исполнительный директор по запросу Корпорации после транзакции немедленно уходит с поста директора Корпорации после транзакции и ее аффилированных лиц.Если такая отставка не будет получена в течение 20 рабочих дней после того, как Исполнительный орган фактически получит письменное уведомление от Корпорации после транзакций с просьбой об отставке, Исполнительный директор утрачивает право на получение любых платежей в соответствии с настоящим Соглашением.

Материнский совет директоров Материнская компания должна принять все необходимые ————————- меры для назначения Ричарда А. Кея на должность Совет директоров Материнской компании с момента вступления в силу до следующего ежегодного избрания членов Совета директоров Материнской компании.В связи с таким избранием Материнская компания должна предпринять все необходимые действия для включения Ричарда А. Кея в качестве кандидата в Совет директоров Материнской компании, рекомендованного таким Советом директоров для избрания акционерами Материнской компании.

Совет директоров; Должностные лица Директора Sub, непосредственно перед Датой вступления в силу, должны быть директорами Surviving Corporation, а должностные лица Компании, непосредственно предшествующие Дате вступления в силу, должны быть должностными лицами Surviving Corporation, в каждом случае до тех пор, пока их соответствующие преемники не будут должным образом избранным и квалифицированным.

Выборы Совета директоров (a) Держатели Привилегированных акций, голосующих как один класс, имеют право избирать трех (3) членов Совета на каждом заседании или в соответствии с каждым согласием акционеров Корпорации на выборы директоров, а также отстранение от должности таких директоров и заполнение любых вакансий, вызванных отставкой, смертью или смещением таких директоров.

Совет директоров Компании (a) На Дату вступления в силу количество директоров, составляющих весь Совет директоров Компании, составляет семь, но Совет директоров может увеличить его размер до восьми (8).Apollo (или любой его представитель, назначенный Apollo) имеет право, но не обязан, номинировать до трех (3) членов Совета директоров (вместе именуемые «НОМИНАТЫ APOLLO»), и Компания имеет право, но не требуется, чтобы назначить оставшихся членов Совета директоров. Один кандидат от Apollo должен быть классифицирован как Директор компании класса I, один кандидат от Apollo должен быть классифицирован как директор класса II, а один кандидат от Apollo должен быть классифицирован как директор класса III.

Специальный комитет До наступления более раннего из Времени вступления в силу и прекращения действия настоящего Соглашения Материнская компания не имеет права и не должна разрешать своим дочерним компаниям, а также не должна и не должна разрешать своим дочерним компаниям принимать какие-либо действие, направленное на то, чтобы заставить Компанию без согласия большинства существовавших на тот момент членов Специального комитета ликвидировать Специальный комитет, отозвать или ограничить полномочия Специального комитета либо отстранить или вызвать отстранение любого директора Компании Правление, которое является членом Специального комитета в качестве директора или члена такого комитета.Во избежание сомнений, настоящий Раздел 5.17 не применяется к заполнению, в соответствии с положениями применимых Организационных документов Компании, любых вакансий, вызванных смертью, отставкой или недееспособностью любого такого директора.

ОТСТАВКА ИЗ СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ В случае увольнения Руководителя из-за События увольнения, его работа в качестве директора Банка, Компании и любого аффилированного лица Банка или Компании должна быть немедленно прекращена.Настоящий Раздел 9 представляет собой уведомление об отставке для таких целей.

Правление Компании Бизнес и дела Компании управляются и контролируются Советом управляющих («Правление Компании») или под его руководством. Если иное не предусмотрено настоящим документом, Правление Компании обладает исключительными полномочиями по управлению Компанией и уполномочено выполнять все действия, необходимые или рекомендуемые для достижения целей и санкционированных действий Компании, как указано в Разделе 7 настоящего Соглашения, а также для в пределах, разрешенных Законом, может делегировать любые или все такие права и полномочия другим лицам.

Совет директоров Для целей настоящего Соглашения действие или решение «большинства членов Совета директоров» означает действие или решение, принятое добросовестно по своему усмотрению более чем половиной директоров. Компании, находившейся в то время у власти, но (i) при воздержании г-на Дэвиса от такого голосования и (ii) исключении г-на Дэвиса из подсчета общего числа директоров, находившихся в то время в должности.

Совет директоров Совет директоров Компании состоит из лиц, указанных под заголовком Проспекта ценообразования и Проспекта с заголовком «Руководство.«Квалификация лиц, работающих в качестве членов совета директоров, и общий состав совета директоров соответствуют Закону о биржах, Положению о Законе о биржах, Закону Сарбейнса-Оксли 2002 года и правилам, обнародованным в соответствии с ним (« Закон Сарбейнса-Оксли »). Компании и листинговым правилам Биржи. По крайней мере, один член Комитета по аудиту Совета директоров Компании квалифицируется как «финансовый эксперт комитета по аудиту», как это определено в Положении S-K и правилах листинга Биржи.Кроме того, по крайней мере, большинство лиц, входящих в Совет директоров, квалифицируются как «независимые», как это определено в правилах листинга Биржи.

Руководство по написанию заявления об увольнении для работы, которая не подходит

Иногда вы можете оказаться в положении, которое вам не подходит. Это может быть новая работа, которая не соответствует вашим ожиданиям, или это может быть должность, которую вы занимали какое-то время, которая эволюционировала в соответствии с ее потребностями. Независимо от того, почему эта должность вам не подходит, вы должны знать, как написать профессиональное заявление об увольнении перед уходом.

В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать, чтобы написать заявление об увольнении, когда вы уходите с работы, которая вам не подходит, с шаблоном и примерами.

Почему заявление об увольнении важно?

Написание заявления об увольнении перед уходом с работы важно, потому что оно позволяет вам поддерживать положительную профессиональную репутацию и дает вашему работодателю предварительное уведомление о том, чтобы найти кого-то, кто заменит вас на вашей должности. Написание заявления об увольнении и заблаговременное уведомление вашего работодателя может помочь вам покинуть компанию в хороших отношениях, повысить ваши шансы получить от них положительную рекомендацию и создать для вас возможность вернуться к работодателю, если ваши потребности изменятся.

Связанные: 8 общих вопросов на собеседовании при выходе с образцами ответов

Как написать заявление об увольнении из не подходящей должности

Чтобы написать заявление об увольнении с должности, которая не подходит, выполните следующие действия для вас:

  1. Начните с адресации вашего письма.
  2. Укажите цель вашего письма.
  3. Укажите дату вашего увольнения.
  4. Объясните причину ухода.
  5. Приложите письмо с выражением благодарности.
  6. Обсудите следующие шаги и предложите свою помощь.
  7. Закройте письмо.

1. Начните с адресации вашего письма

Первым шагом в написании любого профессионального письма является адрес вашего письма. Адресная часть вашего письма должна начинаться с вашего имени и контактной информации, за которой следует дата, которую вы собираетесь подать в своем заявлении об увольнении, а также имя и контактная информация получателя.

Затем вы можете открыть свое заявление об увольнении личным и профессиональным приветствием, например «Уважаемый [имя получателя] :.«Если вы не уверены, кому следует адресовать свое заявление об увольнении, вы можете попытаться связаться с вашим отделом кадров или использовать профессиональное заявление, например, « Кого это может касаться ».

2. Укажите Цель вашего письма

Первая строка вашего заявления об увольнении должна ясно указывать на ваше намерение уйти в отставку. В вашем заявлении о намерении уйти в отставку должно быть указано название вашей должности в компании и название компании. Например, «Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем намерении уйти с должности менеджера по работе с клиентами Sweet Snacks & Desserts, LLC.»

3. Укажите дату вашего увольнения.

Затем вы должны указать конкретную дату, когда вы собираетесь работать в компании в последний день. Обычно вы должны предоставить минимум две недели. уведомление до даты вашего увольнения, однако некоторые работодатели могут рассчитывать на предварительное уведомление раньше, чем за две недели. Как правило, лучше всего направить вашему работодателю как можно более заблаговременное уведомление, чтобы у него было достаточно времени, чтобы найти, нанять и обучить человека заменить вас на вашем месте.

4. Объясните причину вашего увольнения

Затем вы должны попытаться предоставить работодателю краткое объяснение причины вашего увольнения. При написании заявления об увольнении с должности, которая вам не подходит, вы должны попытаться объяснить, что вы не чувствуете, что эта должность вам подходит. Тем не менее, важно избегать негативного отношения к позиции или компании и не обвинять работодателя. Это поможет вам уволиться у работодателя с хорошей репутацией.

5. Включите заявление благодарности

Затем вы должны попытаться включить искреннее выражение признательности за ваше время, проведенное на должности, и возможность работать в компании. Вы можете включить такие детали, как новые навыки, которые вы приобрели, или то, что вы узнали за время работы в компании. Это поможет вам положительно уволиться от работодателя и упростит переход.

6. Обсудите следующие шаги и предложите свою помощь

Затем вы должны попытаться подтвердить любые следующие шаги, которые вы планируете предпринять до вашего последнего дня работы.Общие следующие шаги могут включать завершение проектов, над которыми вы в настоящее время работаете, или возврат оборудования и расходных материалов, выпущенных компанией. Вы также должны попытаться предложить свою помощь работодателю, чтобы обеспечить плавный переход.

7. Закройте письмо

Наконец, вы должны завершить свое письмо теплым и профессиональным заключительным заявлением. Общие заключительные заявления для писем об отставке включают «С уважением», «Спасибо», «С уважением», и «С наилучшими пожеланиями». После заключительного заявления вы должны подписать свое заявление об увольнении своим именем. Если вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте, вы можете оставить один пробел между заключительным заявлением и своим именем. Если вы подаете заявление об отставке физически , вы должны оставить несколько пробелов между заключительным заявлением и напечатанным именем, чтобы вы могли подписать свое письмо.

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Не подходит шаблон заявления об отставке

Используйте следующий шаблон, чтобы создать собственное заявление об увольнении с должности, которая вам не подходит:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, штат и почтовый индекс]

[Дата, которую вы планируете подать заявление об увольнении]

[Имя получателя]
[Должность или должность получателя]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат и почтовый индекс компании]

Уважаемый [имя получателя]:

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о своем намерении уйти с [название должности или должности] с [название компании].Последний день моей работы будет [дата увольнения].

Хотя принять это решение было нелегко, после тщательного рассмотрения я не думаю, что я хорошо подхожу на эту должность. Когда я начал работать в этой должности, моим намерением было работать в среде, которая выиграет от [конкретных навыков, знаний или опыта]. Исходя из текущих потребностей этой должности, я чувствую, что ни я, ни компания не выиграют от моей должности. Мне было очень приятно работать в [название компании], и я благодарен за опыт и знания, которые я получил за время работы в [название должности или звания].

Перед уходом из компании я планирую [описать следующие шаги].

Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход для компании, или если есть вопросы, на которые я могу ответить для вас.

С уважением,

[Ваше имя}

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем об отставке не подходят

Вот несколько примеров заполненных писем об увольнении для должности, которая вам не подходит:

  • Пример письма об отставке для должности, на которую вы недавно были наняты
  • Пример письма об увольнении с должности, на которой вы некоторое время занимали

Пример письма об увольнении с должности, на которую вы недавно были наняты

Мэллори Смит
8820 W.Broad Street
Оберн, Алабама 36801

7 января 2020 г.

Дерек Джонсон
Менеджер по обслуживанию клиентов
Breezy Air Conditioning, LLC.
900 Main Street Ste. 102
Оберн, Алабама 36801

Уважаемый г-н Джонсон:

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о своем намерении уйти с должности специалиста по обслуживанию клиентов в Breezy Air Conditioning, LLC.Последний день моей работы будет 28 января 2020 года.

Хотя это решение было нелегким, после тщательного рассмотрения я не думаю, что я хорошо подхожу на эту должность. Когда я начал работать в этой должности, моим намерением было работать в среде, которая выиграла бы от моих навыков управления временем и решения проблем с клиентами.

Исходя из текущих потребностей этой должности, я считаю, что ни я, ни компания не выиграют от того, что я на этой должности.Я считаю, что мои навыки и опыт делают меня более ценным на должности в крупном call-центре. Было большим удовольствием работать в ООО «Бризи Кондиционирование воздуха». и я благодарен за опыт и знания, которые я приобрел за время работы в должности специалиста по обслуживанию клиентов.

Перед уходом из компании я планирую вернуть ключ, футболки и значок, выданные мне компанией, как указано в справочнике компании. Пожалуйста, дайте мне знать, как правильно вернуть вам эти предметы.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход для компании, или если есть вопросы, на которые я могу ответить для вас.

С уважением,

Мэллори Смит

Пример письма об увольнении с должности, на которой вы занимали какое-то время

Кевин Ричардс
579 5-я авеню 25, Флорида

6 января 2020 года

Карен Родригес
Директор по управлению счетами
Sweet Snacks & Desserts, LLC.
8001 West Shore Boulevard
Тампа, Флорида 33615

Уважаемая мисс Родригес:

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о своем намерении уйти с должности менеджера по работе с клиентами в компании Sweet Snacks & Desserts , ООО. Мой последний день работы будет 31 января 2020 года.

Хотя это решение было нелегким, после тщательного рассмотрения я не думаю, что я хорошо подхожу на эту должность.Когда я начал работать на этой должности три года назад, моим намерением было работать в корпоративной среде, в которой я мог бы продолжить свою карьеру.

Однако, исходя из моих текущих личных карьерных предпочтений, я не чувствую, что ни я, ни Компания извлекает выгоду из того, что я занимаю эту должность. Я планирую следовать своему увлечению и продолжить писательскую карьеру после отъезда. Было большим удовольствием работать в компании Sweet Snacks & Desserts, LLC. эти последние три года, и я благодарен за опыт и знания, которые я приобрел за время работы в роли менеджера по работе с клиентами.

Перед уходом из компании я планирую вернуть оборудование, выпущенное компанией, включая мой рабочий мобильный телефон и ноутбук. Я также планирую помочь с переводом моих существующих клиентов к другим менеджерам по работе с клиентами в компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход для компании, или если есть вопросы, на которые я могу ответить для вас. Я счастлив помочь обучить человека, которого вы найдете для моей замены.

С уважением,

Кевин Ричардс

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Шаблон письма об увольнении Free Board — с образцами — PDF

A Письмо об отставке совета директоров — это уведомление, направленное совету директоров или директору, в котором объявляется о намерении лица уйти в отставку.Это письмо должно быть формальным, любезным и ясным, указывая путь для организации вперед. В зависимости от обстоятельств отставка может быть немедленной или на определенный срок. Если есть какие-либо невыполненные обязанности или обязательства уходящего в отставку члена совета директоров, совет может не одобрить его отставку до более позднего времени.

Образец шаблона : Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Шаг 1. Запрос на официальную встречу

Всегда лучше и профессионально объявить об отставке лично.Выберите удобное время для встречи с доской и подойдите к теме вежливо и искренне. Ожидайте вопросов от других членов совета директоров, и всегда лучше отвечать правдиво и честно о причинах ухода.

Шаг 2 — Напишите заявление об увольнении

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Лучше всего отправлять это письмо вместе с объявлением, чтобы не было путаницы в деталях отъезда.Решения об отставке иногда встречают сопротивление, и члены могут попытаться добиться пересмотра. Письменное решение может помочь убедиться, что все идет по плану.

Шаг 3 — Раздайте копии заявления об увольнении

Сделайте копии заявления об увольнении и подпишите от руки . Письмо может быть адресовано председателю правления, но копии должны быть распространены среди всех членов на собрании по отставке.

Шаг 4. Предложите помощь в переходном периоде

В интересах всех сторон всегда предлагать помощь в переходе от ухода из совета директоров. Специально для активных членов правления может быть пара недель, чтобы новый член ознакомился с повседневной деятельностью организации.

Вы можете отформатировать это конкретное письмо, как обычную форму заявления об увольнении. Начните с заголовка , чтобы указать текущую дату, а также свою контактную информацию.Затем параграфы основного текста сообщат человеку, когда ваша отставка вступит в силу, и сообщат любые мысли, связанные с причиной вашей отставки; не забывайте сохранять позитивный и профессиональный тон. Наконец, краткое заключение позволит вам резюмировать письмо.

Заголовок

Как указано выше, заголовок содержит вашу контактную информацию, дату и контактную информацию человека, которому адресовано письмо.Просмотрите наш пример ниже, чтобы увидеть, как должен быть отформатирован заголовок .

Пример заголовка

Стэн Джонсон
55 Mark St.
Ithaca, NY 14853

1 августа 2017

Роджер Смит
Директор
Center for Kids Ltd.
99 Church St. W.
Ithaca, NY 14855

Уважаемый мистер Смит,

Кузов

Начните текст своего письма, проинформировав сотрудника о своем намерении уйти в отставку и о конкретной дате выхода в отставку, если она не вступит в силу немедленно.После этого не стесняйтесь включать любую информацию, которая проиллюстрирует вашу логику увольнения.

Пример корпуса

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении выйти из состава Совета директоров Center for Kids Ltd., которое вступает в силу немедленно.

Работая в качестве члена совета директоров, я заметил значительный рост компании и искренне удовлетворен достигнутым прогрессом. Я чувствую, что мой вклад достиг своего предела и что для организации было бы полезно, если бы я ушел в отставку.Таким образом я смогу проводить больше времени с семьей и в дальнейшем развивать свой домашний бизнес.

Заключение

Заключение должно оставлять человека в целом позитивным. Как вы увидите в примере ниже, простого слова благодарности и профессионального прощального слова будет достаточно.

Пример вывода

Спасибо за предоставленную мне возможность стать частью такой сильной и преданной команды.Я с нетерпением жду возможности услышать о постоянном успехе ООО «Центр для детей

».

С уважением,

Стэн Джонсон

Доставка письма

Если вы решили доставить письмо по электронной почте, не стесняйтесь не указывать контактные данные в заголовке. В противном случае отправьте письмо по почте или доставьте вручную для большего личного воздействия.

Эллен Дональдсон
123 Yellow St.
Beach Town, NY 10013

1 мая 2017 г.

Марк Бельвиль
Председатель
Construction Group Inc.
321 Fenton Pl.
Beach Town, NY 10013

Уважаемый г-н Бельвиль,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу в отставку с поста члена правления Construction Group Inc. Я смогу продолжить свою работу до конца финансового года или до тех пор, пока не будет найдена замена.

Причина моей отставки заключается в том, что мне предложили работу в столице, что потребует от моей семьи переезда. Я доволен тем, как компания прогрессирует до сих пор, и я уверен, что моя замена сможет внести свой вклад в постоянный рост организации.

Позиция, которую я занимал в Правлении последние три года, научила меня большему, чем я мог надеяться. Спасибо за предоставленную мне возможность лучше понять отрасль и за руководство, которое помогло мне стать более сильным лидером.

Я с нетерпением жду возможности увидеть, как в ближайшие годы компания продолжит развиваться.

С уважением,

Эллен Дональдсон

Рик Йоркдейл
987 Cooper St.
Beverly Hills, CA

1 сентября 2017 г.

Коллин Шут
Директор
Mark & ​​Mark Financial
555 Glasgow Pl.
Беверли-Хиллз, Калифорния

Уважаемая г-жа Шут,

Для меня было честью работать вместе с вами в Финансовом совете директоров Mark & ​​Mark. Вы были более чем способным руководителем, и я многое узнал о принятии решений, необходимых для управления успешной компанией. Однако я считаю, что было бы лучше, если бы я ушел с должности члена Совета директоров с 1 октября 2017 года.

Мои обязательства становятся все более трудоемкими, и за последний год мне было трудно управлять многими аспектами моей личной жизни.Я хочу, чтобы вы знали, что мой уход не связан напрямую с каким-либо конкретным человеком в Правлении, а просто из-за моей потребности сделать мой чрезвычайно напряженный график немного менее напряженным.

Имея оставшееся время в Правлении, я был бы рад помочь в поиске замены и обучении указанной замены, чтобы они были полностью готовы ко времени моей отставки. Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми вопросами или комментариями по этому поводу.

Благодарю за возможность и передаю привет остальным участникам.

С наилучшими пожеланиями,

Рик Йоркдейл

Трентон Фишер
12 Simpson St.
Лестер, Массачусетс 01524

1 октября 2017 г.

Синди Кеннеди
Председатель правления
Cut Co Inc.
5555 Stuart Ave.
Leicester, MA 01524

Уважаемая миссис Кеннеди,

Это письмо предназначено для официального извещения о моем уходе с должности в совете директоров Cut Co Inc., вступающем в силу немедленно.

Я чувствую, что мне не хватает приверженности и преданности делу, необходимых для управления компанией такого уровня.Я считаю, что уход со своей должности позволит кому-то, кто более увлечен этой отраслью, преуспеть там, где я потерпел неудачу. Хоть я и желаю, чтобы мое время, проведенное в Cut Co Inc., было более успешным, я по-прежнему горжусь тем прогрессом, которого мы достигли.

Если вам нужна помощь в поиске подходящего кандидата на мою должность, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время.

С уважением,

Трентон Фишер

Что включать в заявление об увольнении с работы

После того, как вы решили уволиться с работы, профессиональное решение — подать заявление об увольнении.Ваше заявление об увольнении упростит переход в течение следующих двух недель на работе, а также поможет вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем даже после того, как вы больше не работаете в компании. Вот несколько советов по написанию заявления об увольнении, включая то, что включать и как его форматировать.

Что включить в письмо

Обычно лучше уйти в отставку лично, а затем отправить официальное заявление об увольнении. Однако, если вам нужно отправить электронное письмо об увольнении, напишите его так же профессионально, как письмо об увольнении на бумаге.

Хотя при некоторых обстоятельствах, таких как переезд за границу, переезд за границу или решение сосредоточиться на воспитании детей, может иметь смысл раскрыть причину вашего увольнения; однако во многих случаях сообщать подробности того, почему вы уходите, не требуется.

Написание и форматирование письма

Баланс / Келли Миллер

В общем, ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержательным. Ваше сообщение должно включать информацию о том, когда вы уезжаете.Хотя это и не обязательно, предложение помощи в переходный период и в последующие недели обычно приветствуется. Вы также можете сообщить работодателю, что цените время, проведенное в компании.

Ваше заявление об увольнении будет включено в ваше дело о трудоустройстве и может быть передано потенциальным будущим работодателям; следовательно, он должен быть профессиональным и вежливым.

Уведомление также должно быть положительным. Если вы решили уйти, нет смысла критиковать своего работодателя или свою работу.Избегайте упоминания чего-либо негативного или пренебрежительного в отношении компании, вашего руководителя, ваших коллег или подчиненных. Однажды вам может понадобиться рекомендация от этой компании. Вот несколько вещей, которые следует учитывать при форматировании письма:

  • Длина письма: Большинство писем об отставке занимают не более одной печатной страницы.
  • Шрифт и размер: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.
  • Формат: Письмо об отставке должно быть через один интервал с пробелом между абзацами. Используйте поля в 1 дюйм и выровняйте текст по левому краю (выравнивание для большинства деловых документов).
  • Точность: Отредактируйте свое заявление об увольнении перед его отправкой по почте. Вы также можете попросить консультанта по вопросам карьеры или друга вычитать его.

Составление заявления об увольнении

После включения заголовка и приветствия первый абзац вашего сообщения должен содержать уведомление о вашей отставке и незамедлительные подробности вашего отъезда.Любое последующее объяснение того, почему вы уходите, остается на ваше усмотрение. Прочтите эти советы по организации, прежде чем сесть за письмо.

  • Заголовок: Заявление об увольнении должно начинаться с контактной информации о вас и работодателе (имя, должность, название компании, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которым следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.
  • Обращение: Отправьте заявление об увольнении своему руководителю.Используйте его или ее официальный титул («Уважаемый г-н / г-жа / доктор XYZ»).
  • Параграф 1: Укажите, что вы уходите в отставку, и укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько уведомлений вы должны уведомить своего руководителя.
  • Параграф 2: (Необязательно) При желании укажите причину, по которой вы уходите (например, переход на другую работу, возвращение в школу, отпуск), но это не обязательно. Если вы раскрыли причину, будьте позитивны, сосредотачиваясь на том, что вы собираетесь делать дальше, а не на том, что вам не нравится в вашей текущей работе.
  • Параграф 3: (Необязательно) Если вы не знаете, что будете полностью недоступны, скажите, что вы готовы помочь с переходом, который вызовет ваш уход.
  • Абзац 4: (Необязательно) Поблагодарите своего менеджера за возможность работать в компании. Если у вас был особенно хороший опыт, вы добавляете немного больше деталей о том, что вы цените в работе (люди, с которыми вы работали, проекты, над которыми вы работали, и т. Д.).
  • Параграф 5: (Необязательно) Если вы хотите получить рекомендательное письмо от вашего менеджера, попросите его здесь.
  • Закрыть: Используйте добрый, но формальный знак подписи, например «С уважением» или «С уважением».
  • Подпись: В конце поставьте собственноручную подпись, за которой следует ваше имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя и контактную информацию.

Пример заявления об увольнении

Вот пример заявления об увольнении. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместим с Google Docs и Word Online).

© TheBalance 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Стив Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Стив[email protected]

1 сентября 2018 г.

Джинджер Ли
Менеджер
Уотсон и Смит
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая мисс Ли:

Я пишу сегодня, чтобы уведомить вас о том, что я ухожу с должности администратора через две недели с сегодняшнего дня. Мне понравилось проводить время здесь, в Watson and Smith, и я благодарю вас за возможность и обучение, которое вы предоставили за последние пять лет.

Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми вопросами, и я буду рад помочь с любыми приготовлениями, которые вам понадобятся, чтобы пригласить нового администратора.Мой адрес электронной почты — [email protected], а мой мобильный телефон — 555-555-5555.

С уважением,

Стив Лау (подпись на бумажном носителе)

Стив Лау

Расширять

Если вы планируете предъявить какой-либо законный иск своему работодателю (например, в связи с неправомерным обращением и т. Д.), Возможно, лучше будет добавить это в список вещей, которых следует избегать в своем письме.

Образец заявления о принятии отставки

Принятие заявления об увольнении может служить нескольким целям.Его можно использовать не только для подтверждения и принятия отставки, но и для того, чтобы поблагодарить сотрудника за годы службы, дать инструкции по использованию оставшегося времени отпуска, перемещению пенсионных фондов и участию в собеседовании с отделом кадров.

Образец:

Этот образец заявления об увольнении предназначен для сотрудника, покидающего компанию на хороших условиях, чтобы занять руководящую должность в другой компании в соседнем штате. Менеджер сотрудника выражает признательность за годы работы и просит сотрудника в ближайшее время назначить встречу с отделом кадров.

Уважаемый мистер Тейлор:

С сожалением подтверждаю и принимаю ваше заявление об увольнении 15 апреля 2013 года в качестве руководителя отдела маркетинговых стратегий XYZ Industries, LLC. Я ценю работу, которую вы проделали в этом отделе за последние 5 лет. Ваш вклад и стремление к совершенству помогли компании добиться огромного успеха и стать лидером в отрасли. Вам будет не хватать как персонала, так и руководства. Я знаю, что вы продолжите работать в соответствии с вашими обычными высокими стандартами до конца своего времени в XYZ Industries.

Пожалуйста, свяжитесь со Сьюзан Джонсон из отдела кадров по телефону или электронной почте, чтобы назначить собеседование при выходе, желательно в последний день. В это время вам нужно будет сдать значок сотрудника, ключи от офиса, все файлы, которые есть у вас дома, и любые другие относящиеся к делу предметы. Сьюзан сможет предоставить полные инструкции. Она также проведет краткое интервью относительно вашего времени в XYZ Industries и причин вашего ухода. Сьюзан предоставит рекомендательное письмо для вашего будущего работодателя.Пожалуйста, прочтите письмо внимательно, и если вы сочтете его неудовлетворительным, Сьюзен будет работать с вами, чтобы сделать письмо приемлемым.

Ваше собеседование при увольнении также будет охватывать ваш пакет льгот для сотрудников, любое неоплачиваемое время по болезни, личное время и время отпуска, которое вы заработали, ваше медицинское страхование, ваши взносы 401-K и пенсионный пакет. Что касается медицинского страхования, Сьюзан проверит дату фактического прекращения вашего страхового покрытия в XYZ Industries и объяснит, как вы можете получить постоянное временное медицинское страхование в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета 1985 года (COBRA).Вам нужно будет проинструктировать Сьюзен о том, как вы хотите, чтобы ваша учетная запись 401-K обрабатывалась во время выходного собеседования. Она подготовит ваш последний платежный чек, включая все выплаты за отпуск и другое время отпуска.

Мне было приятно работать в качестве директора вашего отдела последние 5 лет, и я знаю, что у вас блестящее будущее в области маркетинга. Я буду рад предоставить вам личную рекомендацию, если она вам понадобится, и вы можете свободно сообщить своему новому работодателю мой номер телефона и адрес электронной почты.Я желаю вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

Аллен Уилсон

Аллен К. Уилсон

Директор

Отдел маркетинговых стратегий

XYZ Industries, LLC

Часто задаваемые вопросы о недвижимости

Нью-Джерси


1. Принимаете ли вы входящие?

Заявки на лицензирование обрабатываются по принципу «первым пришел / первым ушел». основание. Поэтому Лицензионное бюро примет, но не может сразу просматривать или обслуживать приложения без предварительной записи.Лица, желающие сдать заявление можно подать в приемной на 8-м этаже здания Комиссии. офис по адресу 20 West State Street, Трентон, штат Нью-Джерси. Если есть ошибка или вопрос о заявке вы получите уведомление в течение 10 (десяти) рабочих дней. ЗАЯВИТЕЛИ НЕ ДОЛЖНЫ ВЫЗЫВАТЬ КОМИССИЮ В ЭТО ВРЕМЯ. В зависимости по объему незавершенных работ на момент поступления в Комиссию из него обработка полного и правильного заявления, связанного с Лицензия продавца или брокера / продавца может занять от двух до четырех недель.Заявки на получение брокерских лицензий (индивидуальные предприниматели, субъекты хозяйствования и зарегистрированные брокеры) обычно обрабатываются в течение двух (2) недель.

2. Через какое время после сдачи экзамена по недвижимости я должен подать заявление для выдачи моей первоначальной лицензии?
Все заявители должны подать заявку на выдачу своих первоначальная лицензия В ТЕЧЕНИЕ ГОДА С ДАТЫ ЗАВЕРШЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО КУРС ПО ПРЕДЛИЦЕНЗИИ НА НЕДВИЖИМОСТЬ.

3. Как проходит процедура передачи моей лицензии другому лицу? маклер?
Лицензиаты в неактивном / прекращенном статусе могут перейти к новому брокеру. Чтобы быть деактивированным / прекращенным, вы должны отправить официальное письмо об увольнении своему текущему брокеру, а ваш текущий брокер должен деактивировать / прекратить действие вашей лицензии через Службу онлайн-лицензирования недвижимости Нью-Джерси (www.recbrokers.nj.gov)

Один раз неактивна / прекращена, ваша лицензия может быть в электронном виде передана вашим новым брокером через Службу онлайн-лицензирования недвижимости Нью-Джерси по адресу www.recbrokers.nj.gov . Комиссию за перевод в размере 25 долларов можно оплатить электронным чеком или кредитной картой компании.

Или лицензиат и новый зарегистрированный брокер могут подать заявку на перевод paper . Бумажный способ займет больше времени, чем электронный, и ваш перевод задержится.

Бумажное заявление необходимо подать в Департамент банковского дела и страхования штата Нью-Джерси, отдел лицензирования недвижимости, вместе с коммерческим чеком брокера, денежным переводом или заверенным чеком на сумму 25 долларов, выплачиваемым «Государственному казначею штата Нью-Джерси». .”

4. Как мне создать собственную компанию по недвижимости?
Если вы хотите подать заявку на лицензию корпоративного брокера, ИП, товарищество или общество с ограниченной ответственностью, контакт Комиссия по телефону (609) 292-7272 для получения соответствующих форм и инструкций.

5. Как получить сертификат лицензии или историю лицензий?
Подайте письменный запрос в New Jersey Real Estate Комиссия, почтовый ящик 328, Трентон, Нью-Джерси, 08625-0328.Ваш запрос должен сопровождаться 25,00 долларов США за текущее свидетельство о статусе лицензии, или 50 долларов США за историю лицензий (личные чеки не принимаются. Оплата должен быть оформлен заверенным чеком, кассовым чеком или денежным переводом, подлежащим оплате Казначею штата Нью-Джерси.)

6. Недавно я переехал в свой офис. Что делает комиссия требовать?
Необходимо заполнить форму изменения адреса.Все лицензии должны быть возвращены с уплатой соответствующей пошлины. Чтобы запросить форму, позвоните (609) 292-7272. Примечание: Для изменения адреса проживания, пожалуйста, отправьте письмо с указанием нового адреса проживания, домашнего телефона и лицензии номер ссылки.

7. Как изменить свое имя в лицензии?
Все лицензиаты должны иметь лицензию на свое юридическое имя.«Заявление о восстановлении / переводе / изменении имени» находится в разделе недвижимости области «Заявки и формы» на веб-сайте DOBI.

Заполните соответствующее заявление и подпишите его своим новым именем. Приложите копию свидетельства о браке, судебный документ, в котором говорится, что вы можете изменить свое имя на законных основаниях, или копию постановления о разводе с печатью клерка графства. Если вы подаете копию постановления о разводе, требуется первая страница постановления и страница, на которой указано, что вы можете возобновить свое прежнее имя.Вы должны предоставить комиссию за смену имени в размере 50 долларов США посредством бизнес-чека брокера, денежного перевода или заверенного чека, выписанного на счет «Государственного казначея Нью-Джерси».

После того, как изменение было внесено в базу данных лицензирования недвижимости, новое имя можно будет просмотреть в поиске лицензиата. На этом этапе лицензиат может распечатать новый идентификатор карманной карты, отражающий новое юридическое имя, на сайте www.reconline.nj.gov.

8. Что мне делать, если моя лицензия утеряна?
Попросите вашего нанимающего брокера представить письменное или отправленное по факсу запрос в Комиссию дубликата лицензии.Факс (609) 292-6765. За этот запрос плата не взимается.

9. Как продавец из Нью-Джерси может стать брокером в Нью-Джерси?


Требования для того, чтобы стать брокером в Нью-Джерси: следующее:
  • Вы должны быть лицензированным продавцом в Нью-Джерси и работали в качестве таковых на постоянной основе под руководством брокера за 3 полных года, непосредственно предшествующих подаче заявления.Вам необходимо пройти 150 часов обучения до лицензирования брокера. Брокер на 90 часов курс должен быть завершен в первую очередь. После этого 30-часовой курс по агентству / этике. и 30-часовой курс «Управление офисом / Связанные темы» можно пройти в любой порядок.
  • После успешного завершения курсов поступающий должен предоставить полностью оформленный школьный аттестат, отчет о деятельности по опыту заполненный брокером (-ами), с которым заявитель работал в течение последнего 3 года и 25 долларов.00 комиссионных за обработку ( Персональные чеки не принимаются ) в Комиссия по согласованию. В случае утверждения Свидетельство о приемлемости экзаменов. будет выдан, что позволит заявителю сделать оговорку, чтобы оспорить брокерская экспертиза. Поступающие должны сдать экзамен и подать заявку для получения лицензии в течение одного года после завершения второго 30-часового курса.

10. Может ли нанимающий брокер отозвать мою лицензию, если я запрошу что он отпустит его мне, чтобы передать другому брокеру?
Нет. Текущий брокер лицензиата ДОЛЖЕН доставить лицензия, должным образом подписанная на прекращение действия, лицензиату. В брокер также должен отправить в Комиссию раздел «Уведомление о расторжении». в течение пяти рабочих дней, и отправить копию по месту жительства лицензиата адрес. N.J.A.C. 11: 5-3.11 (б).

11. Как долго моя лицензия на недвижимость может быть неактивной?
N.J.S.A. 45: 15-9 предусматривает, что лицензии на недвижимость могут быть неактивными. в течение 2 лет после истечения срока действия последней выданной лицензии. Восстановить в должности вашей лицензии, ваше приложение должно быть заполнено лицензированным в настоящее время Real Брокер по найму недвижимости.

12. Каковы требования к недвижимости в Нью-Джерси? Брокерская лицензия?
Во-первых, вы должны были работать под руководством и руководством в настоящее время лицензированный брокер по найму, на постоянной основе, не менее 3 полных лет сразу перед вашей заявкой.

Во-вторых, вы должны успешно пройти 90 часов предварительной лицензии брокера. курсы и два 30-часовых курса по офисному менеджменту и этике / агентству.Эти два 30-часовых курса должны проводиться в лицензированной школе недвижимости Нью-Джерси.

И, в-третьих, необходимо сдать экзамен в штате Нью-Джерси. Если вы подали заявку на получение брокерской лицензии, пожалуйста, позвольте Комиссии по недвижимости 30 рабочих дней на оформление документов. Вопросы по вашей заявке невозможно ответить в течение этого периода обработки.

13.Какая квалификация у продавцов недвижимости? лицензия?
Чтобы претендовать на лицензию продавца недвижимости, вы должны быть не ниже 18 лет, иметь среднее или эквивалентное образование, закончить 75 часов предлицензионный курс в лицензированной школе и сдать экзамен в Нью-Джерси. После сдачи экзамена вы должны подать заявку на лицензию через спонсорскую Нанимающий брокер в течение 1 года с момента окончания школьного аттестата или вы должны снова выполнить все требования.

14. Каков срок действия лицензии?
С 1 июля 1997 г. все лицензии на недвижимость выдаются на основании 2-летнего срока лицензии. Уведомления о продлении отправляются брокеру-работодателю. офис. Если вам нужно получить дубликат уведомления о продлении, сообщите об этом в Real Комиссия по наследству в письменной форме. Ваш запрос следует направлять по адресу: Lea Cipriano, Комиссия по недвижимости Нью-Джерси, PO Box 474, Trenton, NJ 08625-0474.

15. Есть ли какие-либо отказы от требований к образованию?
Если вы брокер или продавец в другом штате, ветеран-инвалид, адвокатом, прошли курсы в колледже по недвижимости или имеют степень в недвижимость, вы можете претендовать на отказ от права на образование. Чтобы получить либо брокера или пакет услуг по освобождению от требований для продавцов, щелкните здесь, чтобы просмотреть отчеты об отказе / опыте .

16. Как найти лицензированную школу?
Просмотрите список лицензированных школ.

17. Какие требования к лицензированию действуют в штате Нью-Джерси? ипотечным брокерам?
Лица и фирмы, занимающиеся брокерской деятельностью по предоставлению жилищных ипотечных кредитов для компенсации, должны иметь лицензию Департамент банковского дела и страхования.Закон Нью-Джерси о лицензированных кредиторах, NJSA 17: 11C-1 et seq. Требует лицензирования и регулирования ипотечных банкиров, ипотечные банки-корреспонденты и ипотечные брокеры, связанные с ходатайством, брокерские услуги и выдача первых ипотечных жилищных кредитов в Нью-Джерси имущество.Точно так же лицензия требуется для создания вторичных или последующие ипотечные ссуды на жилую недвижимость для потребителей. Закон определяет первую ипотечную ссуду как любую ссуду, обеспеченную первой ипотечной ссудой на недвижимое имущество, содержащее жилье от одной до шести семей, часть которого можно использовать в нежилых целях.Точно так же вторая ипотечная ссуда определяется как такая ссуда на недвижимость, которая подлежит одному или нескольким предыдущая ипотека. Лицензирование и регулирование в соответствии с настоящим законом осуществляются Департаментом банковского дела и страхования Нью-Джерси. Физическое лицо, имеющее лицензию брокера по недвижимости в Нью-Джерси, брокера-продавца или продавец не уполномочен в силу наличия лицензии заниматься брокерский бизнес по ипотеке.Для получения дополнительной информации о лицензировании требования, применимые к ипотечным брокерам, пожалуйста, свяжитесь с Отдел лицензионных услуг в Банковском отделении Нью-Джерси по телефону (609) 292-7272.

Лица и фирмы, предоставляющие ссуды под залог ипотеки на коммерческая недвижимость за компенсацию должна иметь лицензию как Новую Брокеры по недвижимости Джерси.Физические лица, имеющие лицензию брокера-продавца недвижимости или продавец может участвовать в такой деятельности, но только если это осуществляется в соответствии с полномочия и через брокерскую фирму, с которой они имеют лицензию. Как и во всех других брокерских операциях с недвижимостью, брокер-продавец или продавец компенсацию за такую ​​деятельность должен выплачивать брокер, через которого они имеют лицензию, а не стороной коммерческой ипотечной сделки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *