Образец заполнения заявление на увольнение: Что-то пошло не так

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2021, ошибки

Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге.

Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → “Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении  обоими участниками трудовых отношений.

Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:

• Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
• Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
• Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон.  Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:

Тип информации или реквизит	Пояснения по заполнению
Адресат	Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель	По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя.
Название и заголовок	Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок.
Текст	Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ. Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.
Подпись	Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата	Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Пример оформления заявления:

Типовые ошибки в написании заявления

При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

• Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
• Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
• Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению.

Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

Образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию

На веб ресурсах очень много разнообразных форм и образцов. Наши специалисты собрали для Вас самые достойные как нам показалось. Каждый из заявлений использовался в жизни.

Все заявления различаются в зависимости от организации, куда они направляются. Все понимают, что обращение в суд отличается от заявления в школу. Есть требования определяющие что именно должно быть изложено в конкретном обращении. К некоторым обращениям выдвигаются особенные требования к внешней форме их изготовления. Используйте шаблон, предложенный дальше и заполните в нем правильные данные.

Хорошо будет если Вы изучите и другие бланки с профильных сайтов, указания на которые найдутся под статьей. Изучив несколько образцов получится просто изготовить документ соответствующее закону.

Приказ об увольнении форма т-8 и т-8а бланк и образец заполнения

Приказ об увольнении —  это приказ, составленный на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а о прекращении трудовых отношений. Составляется работником отдела кадров, заверяется подписью руководителя предприятия и доводится до сотрудника под расписку.

Прекращение трудового договора может осуществляться: по инициативе работника (заявление об увольнении по собственному желанию), по инициативе работодателя (сокращение штата, применение дисциплинарного взыскания), по инициативе третьих лиц (призыв в армию, по решению суда).

Приказ служит основанием для внесения соответствующих записей: в личной карточке (Т-2 или Т-2ГС), трудовой книжке, лицевом счете (Т-54, Т-54а), Т-61 «записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Последний день работы сотрудника считается днем его увольнения. В этот день работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку и копии других документов, связанных с работой. Если трудовая книжка не Может быть выдана в день увольнения по причине отсутствия работника или отказом от получения «на руки», то ему направляется уведомление о необходимости ее получить или дать добро на отправление почтой.

Источники:
taav.ru

Другие заявления:

Бланки, образцы

Заявление на выдачу дубликата документа об образовании и (или) о квалификации			образец
Заявление на отправку документа об образовании и (или) о квалификации посредством почтовой связи общего пользования			образец
Заявление на выдачу справки, подтверждающей обучение и получение документа об образовании и (или) о квалификации			образец
Заявление на выдачу справки об обучении (о периоде обучения)			образец
Согласие на включение в документы об образовании и о квалификации дополнительных сведений			образец
Справка о планируемом количестве выпускников (студентов, слушателей) в зависимости от вида выдаваемых документов об образовании и (или) о квалификации			образец
Учет обучающихся, работа с личными делами обучающихся
Согласие на обработку персональных данных, обнародование и использование изображения для обучающихся			образец
Заявка о выдаче личного дела обучающегося (документов из личного дела обучающегося) во временное пользование			образец
Заявление на выдачу документов из личного дела			образец
Подбор персонала, процедуры конкурса и выборов
Заявление об участии в выборах			образец
Заявление об участии в конкурсе			образец
Заявление об отказе от участия в конкурсе			образец
Заявление об отзыве заявления об участии в выборах			образец
Служебная записка о внесении изменений в штатное расписание УрГЮУ и об объявлении конкурса			образец
Заявление об участии в конкурсе на замещение должности научного работника			образец
Заявление об отказе от участия в конкурсе на замещение должности научного работника			образец
Заявка на объявление конкурса по должности научного работника			образец
Список научных трудов (для научных работников)			образец
Список опубликованных работ (профессорско-преподавательский состав)
Сведения о претенденте и результатах его профессиональной деятельности (профессорско-преподавательский состав)
Заявка на подбор персонала			образец
Рабочее время и время отдыха
Заявление о предоставлении дней отдыха			образец
Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха			образец
Заявление о предоставлении отпуска			образец
Заявление об изменении даты начала (сроков) отпуска			образец
Заявление об изменении режима рабочего времени			образец
Заявление об установлении режима неполного рабочего времени			образец
Табель учета использования рабочего времени			образец
Служебное поручение на выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (для работников, которым установлен ненормированный рабочий день)			образец
Дополнительная работа (совмещение, привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные нерабочие праздничные дни)
Соглашение о выполнении дополнительной работы			образец
Соглашение о выполнении дополнительной работы (кураторство)			образец
Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни			образец
Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) сверхурочной работы			образец
Уведомление об отказе от выполнения порученной дополнительной работы			образец
Оплата труда, выплаты
Заявление об изменении размера ставки заработной платы (для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу)			образец
Заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты			образец
Заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком			образец
Заявление об отправке расчетных листков по заработной плате сотрудников на их электронную почту
Служебные командировки
Служебное поручение, выполняемое вне места постоянной работы			образец
Авансовый отчет			образец
Материальная ответственность, учет материальных ценностей
Акт приема-передачи бланков документов об образовании и (или) о квалификации			образец
Оформление и выдача документов, связанных с работой, прекращение трудовых отношений
Заявление о выдаче документов, связанных с работой			образец
Заявление о выдаче трудовой книжки			образец
Заявление об оформлении трудовой книжки			образец
Заявление о расторжении трудового договора (по инициативе работника)			образец
Аттестация, оценка, мотивация персонала
Будет представлено позже
Подготовка и обучение работников по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная переподготовка)
План направления на обучение работников			образец
Отказ от прохождения обучения			образец
Заявка о направлении работника (ов) на обучение			образец
Корпоративные поощрения, представление работников к наградам
Представление к поощрению (награждению) (на имя Председателя Ученого совета УрГЮУ)			образец
Представление к поощрению (награждению) (на имя ректора)			образец
Трудовая дисциплина
Акт об отсутствии работника на рабочем месте			образец
Социальные вопросы (ЖСК, материальная помощь, иное)
Образец заявления гражданина
Образец заявления гражданина (молодая семья)
Образец заявления гражданина (многодетная семья)
Планирование закупок товаров, работ, услуг для нужд УрГЮУ*
План-закупок

Дальневосточный федеральный университет

Уважаемые студенты!

В целях оперативного рассмотрения документов,  заявления и основания к ним принимаются исключительно в электронном виде (с последующим предоставлением оригиналов). Данные меры приняты для сохранения здоровья студентов и сотрудников университета в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Для подачи заявления необходимо:

1. Выбрать нужный бланк заявления из представленных ниже в формате .pdf.

2. Прочитать в файле .pdf раздел «Примечание», в котором указаны особенности заполнения бланка, а также перечислены необходимые документы и обоснования.

3. Распечатать бланк, заполнить заявление, сделать скан-копию.

4. Отправить скан-копию заявления и основания к нему на электронную почту [email protected]. Важно! Все заявления и основания к ним принимаются только с корпоративной электронной почты студента ДВФУ.  В случае, если заявитель не является студентом ДВФУ, заявление может быть направлено с личной почты с обязательным указанием в Теме письма фамилии и имени заявителя. Дополнительно сообщаем, что отправка документов осуществляется на основании оригинала заявления, для принятия заявления на отправку в скане необходимо на электронную почту [email protected] направить скан заявления, копию паспорта и трек номер почтового отправления.

Если возникли дополнительные вопросы, задать их также можно по электронной почте [email protected].

Заявление о переводе в ДВФУ

Заявление о восстановлении

Заявление о восстановлении ВКР-ГИА

Заявление о переносе ГИА

Заявление о выходе из академического отпуска

Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (в связи с переводом в другую образовательную организацию)

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (по собственному желанию)

Заявление о переводе на индивидуальный график обучения

Заявление о назначении старостой учебной группы

Заявление о рассмотрении спорной ситуации

Заявление о создании дополнительной предметной комиссии

Заявление на отправку диплома о высшем образовании и документа о предыдущем образовании (аттестат, диплом СПО и тд.) на почтовый адрес

Заявление на отправку документов после отчисления

Заявление о назначении компенсационной выплаты

Заявление об отсрочке платежа

 Заявление об отказе от каникул

 Заявление о предоставлении каникул

Заявление о рассрочке платежа

Заявление о продлении срока ликвидации разницы в учебных планах

Заявление о несогласии с решением комиссии по переходу с платного обучения на бесплатное

Объяснительная (академические задолженности)

Объяснительная

 Обращение об изменении оценки

Согласие на обработку ПнД с 18 лет

Инструкции и образцы документов — Пермский государственный национальный исследовательский университет

При приеме на работу заявление не требуется. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор в письменной форме, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Главами 11-12 Трудового кодекса РФ.
 

Переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение должности, структурного подразделения, перевод с одних условий работы на иные (например с полной ставки (полного рабочего дня) на неполную ставку (неполный рабочий день) и т.п.). 

Перевод на другую работу может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Основанием для перевода является дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Оно может быть оформлено в форме представление о переводе. При этом перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

В том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника, дополнительное соглашение может быть оформлено в форме заявления о переводе.

Форма заявления (doc)

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Форма заявления (doc)

О перенесении (продлении) ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в исключительных случаях по производственной необходимости.

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Форма заявления (doc)

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком 

Форма заявления (doc)

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по истечении 2-х недельного срока предупреждения

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
 

Работники университета могут подавать письменные заявления об увольнении ректору или проректору, так как правомочия работодателя по увольнению работников принадлежат в ПГУ только указанным должностным лицам. Подача заявления об увольнении заведующему кафедрой, декану, руководителю подразделения, работникам отдела кадров, иным лицам не может считаться письменным предупреждением работодателя об увольнении. Заявление может быть передано ректору или проректору непосредственно или через общий отдел. При передаче через общий отдел днем получения заявления работодателем будет считаться день передачи заявления ректору (проректору) работником общего отдела.

 

Форма заявления (doc)

Увольнение в день, определенный по соглашению между работником и работодателем

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работник может подать заявление об увольнении, указав срок (дату) увольнения, как до истечения 2-х недельного срока, так и свыше 2-х недельного срока предупреждения.

Увольнение в указанный работником срок (дату) производится только в том случае, если работодатель (ректор или проректор) согласился с увольнением работника в этот срок (дату). При не достижении соглашения о сроке (дате) увольнения, увольнение по данному основанию (заявлению) не может быть произведено.

 

Форма заявления (doc)

Изменение персональных данных работника

Об изменении своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, адрес и т.п.), внесенных в учетные документы на основании паспорта и других документов, работник обязан сообщить об этом в письменной форме с предъявлением (а при необходимости и приложением копий) соответствующих документов (паспорт, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом, аттестат и т.п.)

Изменение фамилии (doc)

 

Бланки заявлений

Бланки заявлений

Отчисление

Форма заявления на отчисление

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления на предоставление каникул (последипломный отпуск)

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

Восстановление

Форма заявления о восстановлении в число студентов

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ  

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления на продление срока обучения (для обучающихся с отклонениями в состоянии здоровья и инвалидов)

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о предоставлении возможности прохождения итоговых аттестационных испытаний в течение шести месяцев после завершения ГИА (ИА)

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Перевод

Форма заявления о переводе с одной образовательной программы на другую

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о переводе в другой вуз

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о переводе из другого вуза в ТГУ

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о переводе на обучение по индивидуальному учебному плану

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

Академический отпуск

Форма заявления о предоставлении академического отпуска

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о выходе из академического отпуска

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Успеваемость

Форма заявления на пересдачу с целью повышения оценки

БЛАНК  

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления на пересдачу внешней экзаменационной комиссии

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления об установлении индивидуального графика обучения

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления на досрочную сдачу экзаменационной сессии

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления на продление сессии

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Форма заявления о выдаче дубликата студенческого билета/зачетной книжки

БЛАНК   ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ

 

Участие в конкурсе на вакантное бюджетное место Форма заявления на вакантное бюджетное место

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Смена фамилии, имени, отчества

Форма заявления смена ФИО

БЛАНК   

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ   

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Согласие на обработку персональных данных

Форма для обучающегося (поступающего)

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ  

Форма для субъекта трехстороннего договора (в случае если заказчик и обучающийся не одно и то же лицо)

БЛАНК

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ  

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

1. Документ должен быть составлен в письменном виде.

   А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

2. В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

   Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

3. Есть дата, когда составлен документ.

   Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

4. Подпись составителя.

   Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

5. Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

   Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.
   

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.

2. Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

   Так что берите от жизни все!

3. Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

   Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

   Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

4. Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

   Есть и другие исключения из этого правила:
   

5. Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.
   Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

• необходимость срочного лечения (госпитализация).

  Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

• принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

  Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

• уход в армию.

  Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

• попадание в тюрьму.

  Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

• семейные обстоятельства.

  Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

  Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?
  

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

1. Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

   А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

   То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

2. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

• права сотрудника грубо нарушены работодателем.

  Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

  Берегите себя!

• при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

• с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

  Есть время остыть, не правда ли?

• вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

  Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

• в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

  Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Как проверить диплом на подлинность: 3 способа

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

• оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

  Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

• заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

  Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

  Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

1. Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

   Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

2. С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

   Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

   Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

   Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

3. Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

   Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

4. В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

   И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

   Сплетни также не приветствуются;

5. Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

   Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

   Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Образцы писем об отставке за две недели

Если вы решили уволиться с работы, принято уведомлять работодателя за две недели.

Какой бы ни была причина вашего ухода, две недели дают работодателю достаточно времени, чтобы составить план покрытия вашего отсутствия. Например, работодателю может потребоваться время, чтобы нанять кого-то для заполнения вакансии, или время, чтобы передать ваши задачи другим сотрудникам.

Когда подавать уведомление за две недели

В некоторых случаях вы не сможете направить уведомление за две недели или вообще какое-либо уведомление.В других случаях ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы оставались на период уведомления.

Однако большинство будет признательно, если вы останетесь на пару недель, чтобы помочь с переходом. Это также может быть полезно для вас, предлагая вам возможность продемонстрировать свой профессионализм и оставить работу на положительной ноте.

Ниже приведены советы о том, как написать заявление об увольнении, в котором вы уведомите своего работодателя за две недели. Затем прочтите образцы писем об отставке и образец электронного письма об отставке.Используйте эти образцы в качестве шаблонов для своего собственного заявления об увольнении.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

• Используйте формат делового письма: Используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально. Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
• Укажите дату: Самое важное, что вам нужно указать в письме, — это когда вы уходите из компании.Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
• Короче: Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
• Рассмотрите возможность поблагодарить вас: При желании вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
• Будьте позитивными: Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах.Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Вы никогда не знаете, чей путь может пересечь ваш в будущем.
• Предложение о помощи: Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода. Вы можете предложить что-то конкретное — например, помощь в обучении нового сотрудника — или можете просто предложить свою общую помощь.
• Отправьте письмо нужным людям: Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
• Рассмотрите возможность отправки электронного письма об отставке: Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо.Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».
• Прочтите образцы писем: Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.

Образцы писем об отставке и электронных писем

Примеры писем об увольнении

Посмотрите, как написать заявление об увольнении с предварительным уведомлением, и ознакомьтесь с образцами писем ниже.

Образец письма об отставке за две недели № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о моем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными.Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего. Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец письма об отставке за две недели № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC. Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец письма об отставке

Образец письма

с уведомлением об отставке за две недели

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет.Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец письма

с уведомлением об отставке за две недели

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ.Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет. Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Еще образцы писем об увольнении

Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые подойдут, когда вам нужно уволиться с работы.

Заявление об увольнении — образец, шаблон

Заявление об увольнении используется, когда сотрудник хочет оставить свое текущее место работы для новой работы. Часто, особенно на профессиональных должностях, требуется письмо об увольнении, чтобы должным образом увековечить условия увольнения сотрудника из . Хотя устное увольнение обычно дается в большинстве ситуаций при приеме на работу, Заявление об увольнении завершает процесс увольнения и дает работодателю что-то, что нужно сохранить в досье сотрудника.Поскольку в письме об увольнении также содержится информация об увольнении сотрудника, работодатель сможет сослаться на него, чтобы помочь спланировать переход сотрудника.

В заявлении об увольнении вместе с сотрудником, информирующим работодателя о своем увольнении, указываются и другие детали, например, когда будет последний день работы. Как правило, сотрудник может включать столько информации, сколько хочет, при этом обязательно сообщая работодателю столько, сколько необходимо.

Как пользоваться этим документом

Этот документ можно использовать в любом сценарии, когда сотрудник решил оставить свою текущую работу и перейти на новую. Имейте в виду, что к сотруднику могут предъявляться определенные требования относительно того, когда отправлять это письмо об увольнении, поэтому сотрудник может захотеть проверить это, как только он решит оставить свою работу. Однако, как только станет известна информация о сроках, это письмо позволит сотруднику записать условия своего ухода.

В этом письме об увольнении будут внесены соответствующие данные о рабочих отношениях , например, как долго сотрудник проработал на текущей должности, а также когда сотрудник увольняется. Если выбрано, можно ввести информацию о том, почему сотрудник увольняется с работы, а также о том, как сотрудник планирует помочь в переходе или как сотрудник планирует справиться с оставшейся работой. Эти данные не являются обязательными, поэтому буква может быть как базовая, так и сложная по желанию.

Применимое право

Нет никаких законов, определяющих, что должно быть указано в заявлении об отставке. Тем не менее, существует около общепринятых практик для создания таких документов, включая обеспечение адекватности информации для работодателя и профессиональную презентацию, и то и другое уже сделано в этом заявлении об увольнении .

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму.Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить , а использовать повторно, .

Как написать заявление об увольнении / электронное письмо (образцы включены!)

Представьте себе: вы думаете о том, чтобы уволиться с работы, потому что она больше не подходит, или, может быть, вы приняли другое предложение о работе и уже начали упаковывать свой стол запасы.Но есть еще одно, что вам нужно сделать: написать заявление об увольнении / электронное письмо.

‍

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении или электронное письмо об увольнении является официальным документом, уведомляющим вашу текущую организацию о том, что вы уходите с работы. Это может быть напечатанное письмо или электронное письмо вашему менеджеру по найму. Вы можете или не можете пометить копию в отделе кадров.

‍

Зачем писать заявление об увольнении?

В некоторых компаниях написание заявления / электронного письма об увольнении является обязательной частью выходных формальностей.Однако вполне возможно, что ваша компания даже не требует заявления об увольнении. Но значит ли это, что вам не следует писать?

Написать заявление об увольнении необходимо по следующим причинам:

1. Это официальный документ, в котором указано, что вы добровольно покидаете работу или офис.
2. Письма об увольнении также имеют решающее значение для отделов кадров, чтобы отслеживать ваше время для таких вещей, как расчет заработной платы и рекомендации в будущем, если это необходимо.
3. Они также важны, потому что они содержат важную оперативную информацию для вашего менеджера, такую ​​как ваш последний рабочий день в компании и то, что необходимо при планировании вашего отъезда.
4. Он служит средством объяснить вашему прошлому работодателю, почему вы уходите, что вы цените в работе, и уходит в хороших отношениях, что является наиболее важной частью, потому что вы не хотите сжигать мосты с вашими нынешними работодатель.

Чтобы помочь вам начать работу, вот несколько советов, которые вам следует помнить при составлении заявления об увольнении или электронного письма.

Основы письма об отставке / электронной почты

Приветствие

Для заявления об отставке всегда требуется приветствие. Вы можете начать с приветствия вашего менеджера его / его именем в начале заявления об увольнении.

‍ Введение

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с того факта, что вы отказываетесь от своей нынешней должности. Затем вы должны указать намерение или причину вашего ухода, например, переезд, семейные обстоятельства и т. Д.

Совет: указывать причину смены работы необязательно. Однако, если вы уезжаете немедленно, целесообразно указать причину вашего отъезда.

Body

Чтобы поддерживать позитивный и изящный выход, вы должны выразить признательность за обучение и опыт, которые вы, возможно, приобрели за много лет, проведенных в компании, из которой вы уходите. Вы также можете рассказать о том, как вам там понравилось. В вашем заявлении об увольнении также должна быть указана информация о вашем последнем рабочем дне.

Совет. Для облегчения перехода вы можете составить общий список своих ежедневных рабочих обязанностей и прикрепить его к своему электронному письму. Ваш заменяющий может использовать этот список в качестве руководства.

Закрытие

Закрытие вашего письма должно содержать добрые пожелания и просьбу оставаться на связи. Кроме того, вам следует сделать предложение о помощи в переходе. Например, вы можете предложить помощь в обучении нового сотрудника или ответить на вопросы в течение нескольких недель после вашего отъезда.Таким образом, и работник, и работодатель могут выйти из ситуации с чувством уважения и дружелюбия. Кроме того, не забудьте указать свою личную контактную информацию, чтобы компания могла легко связаться с вами, когда это потребуется. Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.

‍

Советы по написанию заявления об увольнении / электронного письма:

Всегда рекомендуется оставить хорошую заметку при увольнении с текущей работы, так как в будущем вам может потребоваться рекомендация или рекомендательное письмо от вашего работодателя.Читайте советы по написанию письма / электронного письма об увольнении.

• Звучит положительно: Пишите о своем опыте в письме / электронном письме об увольнении, сохраняйте положительный настрой. Не вдавайтесь в подробности о том, чем новая работа лучше вашей текущей.

  Совет. Даже если вы недовольны своей работой, не поддавайтесь искушению отрицательно прокомментировать своего руководителя, коллег или компанию.

• Подумайте о том, чтобы поговорить со своим руководителем: Перед отправкой письма / электронного письма об увольнении рекомендуется лично поговорить со своим руководителем.Это свидетельствует о хорошем профессиональном этикете и позволяет вам вести двусторонний диалог, в котором вы обсуждаете причины ухода с работы и свои планы, чтобы облегчить плавный переход.

• Знайте свою аудиторию: Лучше всего направить письмо / электронное письмо об увольнении своему менеджеру по отчетности. Используйте их имя (если вы их обычно так называете). Вы также можете отправить копию своего заявления об увольнении в отдел кадров.

• Используйте простую и понятную строку темы электронной почты: Используйте прямые строки темы электронной почты, такие как «Уведомление об отставке — Ваше имя» или «Отставка вступает в силу немедленно — Ваше имя».Таким образом, ваш менеджер сразу узнает, о чем идет речь в письме, и прочитает его как можно скорее.

• Не вдавайтесь в подробности: До тех пор, пока в этом нет необходимости, вы должны воздерживаться от вдаваться в подробности относительно того, почему вы уходите с нынешней работы и что вы будете делать дальше. Объяснение должно быть кратким и позитивным. Например, вы можете сказать, что уходите из-за высшего образования, семейных обстоятельств, смены карьеры и т. Д. Однако, если вы уходите на другую работу, вы, вероятно, не захотите об этом упоминать.

• Выразите благодарность: Это отличный шанс поблагодарить вас за время, проведенное в компании, и ее знания.

• Задайте вопросы: Рассмотрите это как возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашей последней зарплаты или других льгот. Отметьте копию для отдела кадров, который сможет ответить на эти типы вопросов.

• Вычитайте электронное письмо перед его отправкой: Это хорошая идея — проверить свое электронное письмо на наличие грамматических ошибок или опечаток.Убедитесь, что ваш тон дружеский или нейтральный. Вы можете попросить кого-нибудь (друга или члена семьи) прочитать электронное письмо, чтобы еще раз проверить свой тон и поискать оставшиеся ошибки, которые вы могли пропустить.

Примеры писем / писем об увольнении по категориям:

• Письмо / электронное письмо с уведомлением об отставке за две недели Уважаемый

  Пожалуйста, примите это письмо / электронное письмо как мой формальный уход с должности ———————— (укажите вашу должность) в —————- (укажите название организации).Ассоциации, которые у меня возникли за время моего пребывания здесь, будут поистине запоминающимися на долгие годы.

  Надеюсь, вам будет достаточно уведомления за две недели, чтобы найти замену. Если я могу чем-нибудь помочь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

  Я желаю всем в —————- (упомяните название организации) всего наилучшего в их будущих начинаниях.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  

• Письма с кратким уведомлением об отставке / электронное письмо

  ‍

  Уважаемый

  Пожалуйста, примите это письмо / адрес электронной почты как мое намерение уйти в отставку с должности ———————— (указать вашу должность) в —————- (указать название организации).Я полностью осознаю, что должен был уведомить вас не менее чем —————- (укажите количество дней) до моего отъезда.

  Однако из-за —————- (указать причину) я вынужден уехать преждевременно. Прошу прощения за короткий срок. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время перехода.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись

Различные типы писем / писем об увольнении:

• Пример искреннего письма / электронного письма об увольнении

  ‍

  Здравствуйте, ,

  Хочу уведомить вас, что я официально ухожу с должности ————————- (упомяните ваш пост) из ——— ——- (укажите название организации) действующий ————– (укажите срок уведомления) сегодня.

  Причина моей отставки: ————————– (укажите причину перехода).

  С тех пор, как я присоединился к ———————– (упомяните название организации) —————- (упомяните количество лет, проработанных в компании) много лет назад, я наслаждался неразрывными узами дружбы и огромным профессионализмом. рост. Я получил множество советов, поддержки и ободрения от своего начальства, и я всегда буду им благодарен за это.

  Я желаю всем в —————- (упомяните название организации) всего наилучшего в их будущих начинаниях.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись

• Пример письма / электронного письма об увольнении с сожалением

  ‍

  Здравствуйте, , < / first>

  Я пишу это ————————- (укажите электронную почту или письмо), с большим сожалением сообщаю вам, что я ухожу в отставку с должности ————————- (укажите свой пост ) с ————————- (упомяните название организации), действующим сегодня, с моим последним рабочим днем ​​————————- (упомяните дату).

  Именно из-за ————————- (укажите причину отставки) я должен уйти в отставку с должности, которой я занимался в прошлом ———————- (укажите количество лет)

  Разрешите мне поблагодарить каждого из вас за многочисленные возможности, предоставленные мне для моего профессионального и личного развития. Я всегда буду гордиться тем, что был частью этой уважаемой организации, которая привела меня туда, где я нахожусь сегодня.

  Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам потребуется помощь во время и после моего отъезда.С удовольствием буду помогать всем, чем могу.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  

• Пример письма / электронного письма независимого подрядчика об увольнении

  ‍

  Здравствуйте,

  Пожалуйста, примите во внимание это ————————- (укажите адрес электронной почты или письмо) в качестве официального расторжения моего контракта с (указать название компании), вступившего в силу сегодня.

  В соответствии с требованиями моего трудового договора я отправляю ————————- (укажите количество дней или недель) уведомление.Мой последний рабочий день будет ————————- (укажите дату).

  Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

  С уважением,
  Ваше имя и подпись
  ‍

Вот и все; наше руководство по написанию идеального письма / электронного письма об увольнении. Есть какие-нибудь советы, которыми вы хотели бы поделиться из личного опыта написания заявления об увольнении? Мы бы хотели развлечься беседой. Напишите письмо по адресу content @ intervalkickstart.com.‍

Хотите получить максимум удовольствия от подготовки к техническому собеседованию? Наши когорты 2020 года быстро пополняются. Присоединяйтесь к этой интерактивной живой сессии с нашим Основателем, чтобы узнать больше.

Набор инструментов шаблона | Шаблон заявления об увольнении

Независимо от того, стоите ли вы ногой в дверь или имеете дело с серьезным беспокойством, которое я не могу поверить, я действительно ухожу, когда пришло время уволиться с вашей нынешней работы, вы хочу быть уверенным, что вы уйдете изящно. Это включает в себя своевременную, уважительную и уважительную подачу уведомления.

Вот все, что вам нужно, чтобы составить заявление об увольнении, охватывающее все базы, без сжигания каких-либо ценных мостов.

Что включить (и что пропустить) в своем заявлении об увольнении

• Создайте четкую строку темы. Чем четче и прямее вы сможете выполнить прыжок, тем лучше. Начните со строки темы, так как это не только поможет управлять ожиданиями получателя электронного письма до его прочтения, но также поможет гарантировать, что ваше письмо не потерпит неудачу.
• Укажите официальную дату окончания. Хотя вы можете чувствовать себя обязанным предложить месяц или больше, будьте уверены, что две недели — это стандарт, и никто не может обвинить вас в том, что вы ушли слишком рано, если вы дадите хотя бы две недели. Если возможно, выберите последний день, который даст вам хотя бы несколько дней — если не целую неделю или даже два — между работой, чтобы помочь вам расслабиться и восстановить силы, прежде чем вы окунетесь в новую работу и рабочую среду. Перед тем, как выбрать последний день работы в офисе, вы также захотите проверить правила вашей организации в отношении льгот и увольнений, чтобы узнать, что происходит с оставшимися днями отгрузки и выплачиваются ли они при вашем отъезде.
• Если вы заинтересованы в том, чтобы помочь заполнить свою позицию, проясните это. Не следует ожидать, что вы сделаете выбор в пользу человека, который займет вашу должность. Однако, если вы действительно имеете в виду коллегу, который был бы идеальным кандидатом, не стесняйтесь включать эту информацию в свое письмо.
• Будьте конкретны в том, что вы готовы взять на себя. Если вы не знаете, что вы можете выполнить перед отъездом, вы можете обнаружить, что после отправки письма вас внезапно завалило дополнительной работой и новыми запросами.Четкие отношения с вашим работодателем помогут оправдать ожидания каждого, а также сдержать любое искушение с их стороны получить от вас как можно больше до вашего последнего дня. Однако у вас всегда должно быть время для создания подробного плана перехода. Этот план сообщает вашему руководителю, где находятся важные файлы, какие учетные данные для входа в систему, как обучить кого-то взять на себя вашу роль, о любых незавершенных делах и обо всем остальном, что, по вашему мнению, будет полезно при переходе вашего работодателя из организации.
• Выразите благодарность. Это простой. Независимо от вашего опыта, важно найти что-то подлинное, за что вы хотели бы выразить свою благодарность. Вы цените возможность быть частью такой замечательной команды? Все потрясающие возможности профессионального развития, которыми вы пользовались? Способность вашего руководителя бросать вам вызов и поддерживать вас? Поделитесь этим в этом письме.
• Не вдавайтесь в подробности нового концерта. Конечно, коллеги спросят, куда вы направляетесь, и решать вам, делиться ли этой информацией или нет.Но вам определенно следует избегать вдаваться в подробности в своем заявлении об увольнении. Сосредоточьтесь на поставленной задаче (увольнение), а не предлагайте сотню деталей (или оправданий) о том, почему вы уезжаете и куда вы направляетесь. Если у вас есть важные детали, которыми вы хотите поделиться, сохраните их для выходного собеседования.
• Не делайте предположений о том, кто должен быть в этом первоначальном письме. Что бы вы ни делали, не отправляйте всем сотрудникам заявление об увольнении! На самом деле, обычно лучше воздержаться от информирования кадровых ресурсов (если вам повезло, что у вас есть преданный персонал), пока вы не уведомите своего непосредственного руководителя.Если у вас нет серьезных проблем с вашим непосредственным руководителем (возможно, это связано с тем, почему вы уходите с работы?) И вы не чувствуете себя комфортно, сообщая ей эту новость без поддержки HR, ваш непосредственный руководитель должен быть первым. чтобы узнать о вашей отставке. После того, как вы поделитесь с ней своим письмом, вы можете работать вместе, чтобы выяснить, кто из ваших коллег должен узнать об этой потенциально конфиденциальной информации и когда.

Шаблон письма об отставке

Тема письма: Подача заявления об отставке | [ВАШЕ ИМЯ]

Уважаемый [ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ],

Я отправляю электронное письмо сегодня, чтобы отправить уведомление за две недели и сообщить, что [ДАТА] будет моим последним днем ​​в качестве [ТЕКУЩЕЕ НАЗВАНИЕ] с [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ].

В течение следующих двух недель я полон решимости завершить все текущие проекты в меру своих возможностей. Тем не менее, я планирую сделать следующие проекты наиболее важными для завершения до моего отъезда:

• План перехода для поддержки моего ухода
• [НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА И ОБЪЯСНЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ДОСТАВКИ]
• [НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА И ОБЪЯСНЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ДОСТАВКИ]

Я не могу передать вам, насколько я ценил все возможности, которые у меня были здесь, в [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ], и, хотя мне не терпится сделать следующий шаг, я знаю, что дух товарищества и Поддержка, которой я пользовался как часть вашей команды, будет нелегко найти.

Наконец, хотя я не знаю, планируете ли вы немедленно заполнить должность [ВАШЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ], я хотел бы порекомендовать [НАЗВАНИЕ КОЛЛЕГИ] в качестве потенциального кандидата. Если вы думаете, что она подходит, я буду рад обсудить эту рекомендацию дополнительно, когда позволит время.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут ко мне вопросы и когда вы сможете обсудить следующие шаги и приоритеты.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

***

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь для получения обновлений.

Как написать письмо об увольнении по электронной почте с образцом формата

Этот мега-учебник — все, что вам нужно, чтобы узнать о том, как написать заявление об увольнении сотрудника и электронное письмо.
Вот что вы узнаете —

Как написать заявление об увольнении

---

Есть много способов написать заявление об увольнении. Хороший способ его написания — так, чтобы вы оставались в хороших книгах ваших начальников и коллег, помогли вам полностью использовать свою предыдущую должность и помогли вам установить контакты и собрать хорошие рекомендации для будущих вакансий.Изысканное и очаровательное письмо об отставке содержит следующие характеристики:

• • Должен быть официальным, но дружелюбным

— Первое, о чем следует подумать о написании заявления об увольнении, — это быть дружелюбным, но не забывать, что вы пишете официальное письмо. Никогда не используйте в письме спорных или эмоциональных слов; это может испортить ваш элегантный образ.

Он должен быть официальным, но дружелюбным!

• • Это должно быть ясно и лаконично —

В письме об увольнении должны использоваться прямые и недвусмысленные предложения, например: «Я уведомляю о своем увольнении с [дата]».Это не должно оставлять вас открытыми для встречных предложений. Вы должны дать своему боссу достаточно времени, чтобы он занял эту должность. Кроме того, вы можете подумать о том, чтобы дать время обучить замену, если это необходимо.

Дайте последнее уведомление !!

• • Он должен поддерживать и обеспечивать полное сотрудничество

— Заявление об увольнении должно заверить вашего руководителя в вашем полном сотрудничестве в переходный период в течение периода уведомления.Убедитесь, что вы указали свои контактные данные с примечанием, чтобы вам можно было позвонить даже после того, как вы уволились, и что вы будете рады ответить на сомнения и вопросы и выполнить полную передачу знаний до и, при необходимости, после того, как вы ушли, на ваш преемник.

Гарантируем полное сотрудничество!

• • Убедитесь, что вы получили всю информацию о вознаграждениях сотрудникам

— Не забудьте узнать о заработной плате или льготах, на которые вы имеете право.Спросите о своем медицинском страховании или пенсионном плане, если таковой имеется.

Узнайте подробности !!

— В письме не должно быть негатива, так как оно находится в вашем личном деле. Что, как говорится; Вы никогда не знаете, когда в будущем встретите тех же сотрудников отдела кадров. Следовательно, лучше всего сохранить все мосты, а не сжигать их. Положительные предложения могут помочь вам в этом. Потенциальные работодатели часто связываются с вашими бывшими работодателями для подтверждения занятости и т. Д. Естественно, вы должны это записать.Если вы напишете в письме отрицательные предложения, оно определенно не понравится работодателям, которых призывают поручиться за вас.

По негативным вопросам лучше промолчать !!

• • Следует проявить благодарность

— Избегайте резких слов, даже если вы уезжаете по неприятным причинам. Вместо этого проявите благодарность непосредственному руководителю за то, что он получил новую должность благодаря профессиональному опыту, который вы приобрели, работая на его работе и т. Д.Примеры включают: «Я всегда буду признателен вам за вашу профессиональную помощь и поддержку и надеюсь, что мои новые коллеги будут такими же любезными, как вы и [имена коллег]» и т. Д. Письмо должно быть подписано вашим именем.

Выразите благодарность за полученный опыт !!

Бланк заявления об увольнении работника

---

[Ваш адрес]

[Ваш телефон]

Дата

ФИО

[Заголовок]

Название компании

Адрес

Уважаемый [руководитель / имя лица],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как формальное / официальное уведомление о моем уходе с моей должности [название должности] для [название компании].Моя отставка вступит в силу [дата]. Это включает период уведомления [нет. недель] недель.

Поскольку вы, вероятно, уже знаете причину моего ухода [это необязательно, вы можете упомянуть, что получили новое предложение в компании Xyz, или что вы переезжаете и т. Д.] [Здесь вы можете поблагодарить своего менеджера за помощь в получении новая должность, так как вы приобрели большой опыт работы с ним]

Я хотел бы поблагодарить вас за множество возможностей, которые у меня были с этой организацией.Я особенно хотел бы поблагодарить [имена коллег] за их поддержку и руководство и [упомянуть положительный опыт, полученный вами на рабочем месте].

Я желаю вам и [название компании] всего наилучшего в будущем. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время перехода и помочь мне заменить его / ее на новую роль. [Упомяните, что вы будете наставником нового человека даже после вашего последнего свидания]. [Спросите, как вы можете погасить ссуды или накопления активов, которые вы могли получить от компании]..

Еще раз спасибо за все.

С уважением,

[Ваше имя]

Образец заявления об увольнении сотрудника

---

Дата

Название организации

Адрес

Город, Почтовый индекс

Уважаемый Звание / Имя / Фамилия,

Это письмо является моим заявлением об уходе с должности [название должности] из [название компании]. Мой последний день работы будет [указать дату].Это включает период уведомления [упоминание № недель].

Уйти из [название организации] — трудное решение. Я вынужден это сделать из-за некоторых личных обязательств. Моя отставка ни в коем случае не должна восприниматься как неудовлетворенность своим положением, моей ролью или руководством.

В самом деле, я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить каждого члена [название компании] за их наставничество и руководство. Вы особенно внесли важный вклад в мое профессиональное развитие.

Мне известно о требовании оказывать профессиональную поддержку моему преемнику до моего ухода. Я обещаю дать ему / ей все свои обязательства до тех пор. Я намерен сделать это изменение как можно более плавным. Кроме того, я могу получить помощь в любое время и оставляю свои контактные данные, чтобы вы могли связаться со мной в случае необходимости.

Буду благодарен вам, если вы пришлете мне подробную информацию об окончательном графике работы, льготах сотрудникам и т. Д.

С уважением,

Ваше имя

Образец письма об увольнении

---

Образец письма об отставке

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

• Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с должности бухгалтера в XYZ Inc. В соответствии с нашим контрактом, я буду рад продолжить работу в течение периода уведомления, который заканчивается 15 марта.

^-й

• . Я также готов рассмотреть возможность отъезда раньше, если мы обоюдно договоримся о подходящем процессе. Пожалуйста, сообщите мне о предпочтительном процессе передачи любых активов или ссуд, которые у меня могут быть.

Хотя я с сожалением покинул команду, я очень ценю поддержку, которую получил за [x лет] службы. Я хочу поблагодарить вас и сотрудников за все профессиональные рекомендации, которые я получил за этот период. Компания готова к значительному росту, и я желаю вам и XYZ больших успехов во всех будущих начинаниях.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу ожидать в отношении моего окончательного рабочего графика, накопленного отпуска и вознаграждений сотрудникам. Я завершил все свои текущие проекты задолго до их крайних сроков, и я также готов передать свои обязанности своему преемнику.Я с радостью обучу его и, при необходимости, могу помочь в собеседовании с кандидатами на замену.

Я желаю вам и персоналу всего наилучшего, а также с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи. Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить мне по телефону 555-555-5555.

С уважением,

Имя, Фамилия.

Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю. Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с нынешней работы (стандартное уведомление за две недели), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата — Не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об увольнении

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы бы в идеале сказали своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить это обсуждение или дополнить его официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому следует отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и сэкономить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы закончить с того места, на котором вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Никогда не знаешь, когда ты встретишься со старыми коллегами и менеджерами в будущем, или когда тебе нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей — в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Создание электронного письма с уведомлением за 2 недели | О карьере

Когда вы решаете уволиться с работы, большинство компаний требуют, чтобы вы подали официальное заявление об увольнении. В идеале вы должны лично сообщить своему руководителю о своем решении уйти в отставку, а затем предоставить письмо об увольнении в письменной форме после встречи.

(iStockphoto)

Но в некоторых обстоятельствах — например, когда вам нужно сразу сообщить своему боссу о своем решении и у вас нет времени на составление официального письма, — отправка электронного письма с уведомлением за две недели может быть уместной.Ниже приведен пошаговый процесс, который поможет вам составить двухнедельное электронное письмо с уведомлением, чтобы вы знали, что включить в свое электронное письмо об увольнении, как его структурировать, и некоторые конкретные примеры, которые вы могли бы рассмотреть.

Что включать в уведомление за две недели Электронное письмо

В некоторых случаях, когда вы решаете оставить работу, у вас могут возникнуть негативные чувства к своему начальнику, компании или коллегам, которые привели к вашему решению. Независимо от того, сердитесь ли вы из-за событий, произошедших в офисе, лучше не упоминать эти подробности в письме.Вместо этого сосредоточьтесь на предоставлении трех ключевых деталей, которые ваш работодатель должен будет знать о вашей отставке:

• Письменное заявление, подтверждающее ваше решение уйти с должности в компании.
• Дата, которая будет вашим последним днем ​​в компании.
• Информация о переходе в части передачи крупных проектов другим сотрудникам.

Как структурировать ваше электронное письмо с уведомлением за две недели

Чтобы структурировать ваше электронное письмо об увольнении, начните с заполнения строки темы с четким заявлением о том, что вы даете уведомление.Вы можете просто указать «Уведомление за две недели» или «Уведомление об отставке» в строке темы.

Откройте электронную почту со стандартным приветствием, адресованным вашему непосредственному руководителю. Если вы предпочитаете, вы можете написать это вступление более формально, как «Уважаемая мисс Смит», или, если у вас более тесные рабочие отношения со своим руководителем, вы можете начать с «Привет, Джейн».

Затем укажите, что вы уходите из компании и что это электронное письмо служит вашим уведомлением за две недели, если вы отправляете своему работодателю уведомление в стандартном размере.(Или, если вы предоставляете уведомление другой продолжительности, например, за одну неделю или три недели, убедитесь, что это четко указано и соответствует вашей теме.)

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Укажите точную дату, когда вы будете работать в компании в последний раз.

Совместно используйте детали перехода, например, назовите резервных коллег, которым вы планируете передать определенные проекты и задания, которые в настоящее время находятся на вашей тарелке. Вы можете предложить своему начальнику обновлять статус по каждому из ваших проектов до вашего последнего дня работы.

При желании укажите контактную информацию, чтобы компания могла задать вам вопросы в будущем.

Выразите благодарность за ваше пребывание в компании и помощь вашего начальника во время вашей работы. Даже если вы уходите из-за проблем, с которыми вы столкнулись на работе, все равно важно сказать спасибо как часть вашего заявления об увольнении.

Закройте официальным знаком, например «С уважением» или «С уважением».

Образец сообщения электронной почты с двухнедельным уведомлением

Тема: Уведомление об отставке

Как уже говорилось ранее, я уведомляю о своем двухнедельном уведомлении и ухожу с должности (должности).Мой последний день в компании будет (дата).

При подготовке к переходу я планирую передать свои ключевые проекты (имя человека в команде). Я предоставлю вам список моих проектов и их статус до моего последнего дня. Я счастлив обучить нового сотрудника, если есть возможность обучить его до моего последнего дня в офисе.

Если вам нужно связаться со мной с вопросами, вы можете связаться со мной по (личный адрес электронной почты или номер телефона).

Я признателен за вашу поддержку во время моего пребывания в (название компании) и желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

Лучше всего кратко и по делу

Как видно из приведенного выше примера, лучше сделать письмо с уведомлением за две недели коротким и приятным, а не вдаваться в слишком много деталей, особенно неприятных. . Избегая повторного выражения недовольства тем, что пошло не так в компании или с вашими коллегами, вы закончите на высокой ноте и сохраните свой профессионализм, который пригодится, если вам позже понадобятся рекомендации о работе.