Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года
Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.
В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).
Порядок увольнения по собственному желанию
1.1. Работник пишет заявление на увольнение
В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».
1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении
Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.
2. Сроки увольнения по собственному желанию
Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.
Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:
- при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
- при увольнении руководителя организации — один месяц.
3. Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.
Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.
В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:
- заработная плата;
- компенсации за неиспользованные отпуска;
- выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.
5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.
6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.
6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.
6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.
7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении
Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Некоторые частные случаи
Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.
— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.
Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с даты предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.
— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.
В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.
— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Заявление на увольнение по собственному желанию
По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года:
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Комментарии
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
Образец заявления на увольнение в 2021 году
Здесь Вы можете скачать образцы заявлений об увольнении: по собственному желанию без указания причины; по соглашению сторон; в связи с переводом; по уважительной причине.
Зразок заяви про звільнення за власним бажанням:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення за згодою сторін:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення у зв’язку з переведенням:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення з поважної причини:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.
Додаток:
Копія свідоцтва про народження дитини.
ДАТА ПІДПИС
Обновлено: 04.02.2021
Автор: Prostopravo
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье.
Порядок перевода сотрудника на другое место службыПеревод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.
О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.
Как составить заявление на увольнение в порядке перевода
Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.
Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.
В шапке заявления указываются следующие сведения:
- наименование организации-работодателя;
- Ф. И. О. руководителя;
- сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).
Ниже по центру пишется слово «Заявление».
В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.
Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.
Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.
Подпишитесь на рассылку
Образец заявления
Образец заявления может выглядеть следующим образом:
Директору ООО «Аист»
Перевозчикову В. М.
Инженера-механика
Поздеева Г. Д.
Заявление
Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
01.01.2016
Поздеев Г. Д. Поздеев
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (28 кб)
Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2013-2014.doc Word (28 кб)
Вступление
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.
Срок
Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.
Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (30 кб)
Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (30 кб)
Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.
Законодательство
Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Отозвать заявление
В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?
Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).
Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).
Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.
Возможные разногласия
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя. Необходимо подождать две недели.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.
Заявление учредителю на увольнение от директора
Директор является ключевым звеном в штате работников компании. Именно от его решений может зависеть финансовое состояние организации. Процесс увольнения директора организации по собственной инициативе значительно отличается от увольнения обычных сотрудников. Образец заявления учредителю на увольнение от директора не закреплен на законодательном уровне, что позволяет составлять его в свободной форме в соответствии с нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.
Процедура увольнения
Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России. При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:
- директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
- если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;
- проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем голосования, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;
Важно знать! Созыв учредителей и голосование является формальной процедурой, необходимой для соблюдения процедуры расторжения договора трудоустройства с директором предприятия, предусмотренной трудовым законодательством.
- ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
- осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
- направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
- оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
- осуществляется подготовка всех необходимых документов.
По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.
Как составить заявление
Директор является таким же наемным рабочим, как и остальные сотрудники. В данной ситуации в роли работодателя выступает один или сразу несколько учредителей. Увольнение директора предприятия по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 77 ТК России. Для полного соблюдения процедуры прекращения сотрудничества, руководитель предприятия за 1 месяц до ухода должен о своем желании оповестить собственников фирмы. Для этого составляется заявление об увольнении.
Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования всеми сотрудниками. Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме. В нем не должно содержаться никаких ошибок, помарок или опечаток.
Важно знать! При наличии в документе ошибок или несоответствии его правилам, применяемым к деловым бумагам, он признается недействительным. В связи с этим может возникнуть необходимость в составлении нового заявления, что может привести к значительным временным потерям.
Несмотря на отсутствие единого образца, в заявлении обязательно должна быть указана информация:
- о юридическом лице, которому осуществляется подача заявления;
- о должности и ФИО заявителя;
- о наименовании документа – «Заявление»
- о просьбе прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК России. В данном пункте можно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений.
В конце документа ставится дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.
После принятия заявления его должно подписать новое уполномоченное лицо, учредитель или иной сотрудник, который имеет право на подпись подобных документов, например, главбух.
Важно знать! После подачи заявления руководитель организации имеет право его отозвать. Для этого требуется составить и подать еще одно заявление с просьбой об аннулировании старого. Сделать это в любой момент до истечения месячного срока и издания приказа о прекращении сотрудничества.
Нюансы
Для подачи заявления об увольнении его необходимо верно адресовать. В зависимости от собственника в шапке документа может быть представлена разная информация:
- если у фирмы имеется лишь один собственник, то в документ следует внести следующую запись: «Учредителю – наименование организации – ФИО собственника»;
- если у предприятия имеется сразу несколько собственников, то письмо адресуется собранию: «Общему собранию собственников – наименование организации»;
- если компания управляется собранием, в которой избран председатель, то заявление подается на его имя: «Председателю общего собрания учредителей – наименование организации – ФИО председателя».
Если заявление отправляется по почте, то отправку необходимо осуществлять на домашний адрес собственника предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения. Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое после передачи письма направляется отправителю.
Директор является ключевым звеном в организации. Именно он решает вопросы о приеме и увольнении новых сотрудников. При этом, сам руководитель является таким же штатным сотрудником, но в роли работодателя выступает один или несколько учредителей. Для увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК России), руководитель должен подать соответствующее заявление, которое необходимо составить в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.
Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать
Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.
Нужно ли писать заявление на увольнение ИП
Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.
Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.
Обоюдная ответственность
Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия. В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.
Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.
Как написать по собственному желанию
Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.
Что необходимо указать в заявлении:
- наименование организации;
- ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
- ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
- название документа «Заявление»;
- текст заявления;
- подпись и дата.
Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.
Как пишется заявление
Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.
Образец заявления
Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:
При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.
Образец заявления
Возможно ли его отозвать
Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.
В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.
Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.
Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.
Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.
Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки
Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.
ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:
- сотрудник зачислен в учебное заведение;
- достигнут пенсионный возраст;
- работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
- сотрудник призван в армию.
При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.
Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.
Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.
Что делать если предприниматель не подписывает заявление
Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.
В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении. Но не всегда все выходит так, как принято.
В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.
Плохой начальник
Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.
Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.
Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.
Какую дату указывать в заявлении
При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:
- Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
- В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
- Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
- Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.
Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.
Обращение в суд в спорных ситуациях
Зарплата и налоги
Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.
Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.
Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.
Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.
Заявления на расчет при увольнении: образец 2021
Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер. То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег. Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.
Письменное заявление на выплату окончательного расчета при увольнении — это обращение работника к нанимателю с просьбой выдать ему полагающиеся денежные средства за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.
Для чего нужно заявление
Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.
Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.
Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.
Пример ситуации
Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов. Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного. Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.
Если уволенный работник не явился за деньгами в установленный день, то в дальнейшем работодатель сможет выдать деньги только после предоставления письменного обращения от уволенного с требованием произвести окончательный взаиморасчет.
Как составить заявление
Для такого обращения законодатели не утвердили специальной формы. Следовательно, подготовить заявление придется в свободной. Однако при составлении руководствуйтесь следующими правилами:
- Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
- В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
- Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
- В середине новой строки укажите наименование документа.
- С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения. В обязательном порядке напишите должность уволенного и периоды его работы в данном учреждении. Затем укажите причину, по которой не явились за деньгами в назначенный день, либо распишите претензию по поводу несогласия с суммой расчетной выплаты.
- Перечислите документы, которые прилагаете к обращению в качестве подтверждения. Например, укажите номер и дату больничного листа либо наименование и дату составления математического расчета ожидаемой суммы выплат.
- Поставьте собственноручную подпись, укажите дату составления документа.
Готовую бумагу передайте работодателю лично либо вручите его официальному представителю. Например, отдайте секретарю, кадровику или бухгалтеру.
Примерный образец требования о расчете при увольнении
Скачать
Совет! Составьте документ в двух экземплярах или сделайте копию. Оригинал (или первый экземпляр) передайте нанимателю (его представителю), а на втором потребуйте проставить отметку (дата, подпись и должность принявшего лица) о получении.
Сроки расчетов и ответственность нанимателя
Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки. Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ.
Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет.
Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Другие статьи автора на gosuchetnik.ruОбразец заявления об отставке
Когда вы уходите с должности, рекомендуется отправить официальное заявление об увольнении, а также сообщить об этом своему руководителю лично. В письме содержится официальное уведомление о том, что вы увольняетесь с работы, включая дату вашей последней работы.
Это также служит доказательством в вашем досье отдела кадров, что вы выполнили требование об уведомлении вашего работодателя (многие компании требуют в своих контрактах на найм, чтобы сотрудники предоставили как минимум двухнедельное официальное уведомление о своем намерении уйти со своей должности).
Что указывать в заявлении об отставке
Причину отставки указывать не нужно. Лучше, чтобы ваше письмо было простым и по существу. Вам нужно только указать факт вашего увольнения, последний рабочий день и пожелания плавного перехода.
Однако, если возможно, также неплохо упомянуть о своем хорошем опыте и поддержке в карьерном росте, которые вы получили во время работы, и поблагодарить своего работодателя за эти возможности.
Выражение благодарности может помочь гарантировать, что ваш работодатель будет готов служить вам в качестве профессионального советника в будущем, если возникнет такая необходимость.
В зависимости от обстоятельств вашего отъезда ваше письмо может быть продолжением разговора с вашим руководителем, в котором вы обсудили свои намерения.
Просмотрите эти советы о том, что включить и как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу.
Образец заявления об отставке
Вот примеры официальных писем об увольнении, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пишете о своем намерении уволиться.Также просмотрите больше примеров писем об увольнении, которые подходят для любых обстоятельств.
Образец заявления об увольнении (текстовая версия)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности супервайзера по маркетингу компании Smith, начиная с 1 октября 20XX.
Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних двух лет. Мне действительно понравилось работать в [вставьте название компании], и я более чем благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих целей профессионального и личностного роста.
Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, чтобы облегчить беспрепятственную передачу моих обязанностей моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать. Я был бы рад помочь, чем смогу.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
РасширятьОбразец сообщения об отставке по электронной почте
Если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, в строке темы должно быть четко указано, каково его содержание. «Отставка — Джейн Доу» или «Отставка Джейн Доу» в качестве темы гарантирует, что ваш менеджер осознает важность сообщения. Текст письма должен быть таким же, как и любое официальное заявление об отставке.
Электронное сообщение об отставке
Тема: Имя Фамилия Отставка
Уважаемый г-н / г-жа. Наблюдатель,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из компании Capitol. Последний рабочий день у меня будет 25 января 20ХХ.
Я очень ценю опыт и возможности роста, которые я приобрел, работая с вами; моему преемнику, как и мне, повезет быть частью вашей динамичной и поддерживающей командной работы.
Если я могу чем-то помочь облегчить переход, дайте мне знать. Желаю вам и [укажите название компании] дальнейших успехов.
С уважением,
Имя Фамилия
имя[email protected]
555-222-3344
Что можно и нельзя с отставкой
Есть несколько важных вещей, которые можно и чего нельзя делать при отставке, поэтому убедитесь, что вы тщательно продумали свои действия, прежде чем связываться со своим менеджером и подавать заявление об отставке.
Мелисса Линг.© БалансСделать:
- Сохраняйте позитивный настрой. Ваша отставка — это ваше заключительное впечатление, когда вы увольняетесь с работы, и всегда полезно оставить положительную ноту, чтобы заставить ваших начальников и коллег сожалеть о вашем уходе.
- Предоставьте официальное письмо. Письменное письмо, отправленное по электронной или обычной почте, важно, поскольку оно обеспечивает закрытие вашего файла HR. Это также гарантирует, что все соответствующие надзорные органы и руководство имеют необходимую информацию.Не забывайте быть вежливым и скромным, независимо от причин, по которым вы уходите с работы.
- Предлагаю помощь с переходом. Предлагать свою помощь во время смены персонала — это хороший этикет. Это может означать помощь в собеседовании и обучении заменяющего или просто документирование ваших проектов и процессов, связанных с их выполнением.
Нельзя:
- Похвастайтесь своей новой работой. Вы уходите — втирать нет смысла.К тому же всегда есть шанс, что ваша новая работа не удастся. Если это произойдет, вы можете пожелать, чтобы вы остались в хороших отношениях со своими старыми коллегами, либо для справки, либо для того, чтобы вернуться на старую работу.
- Расскажите всю правду во время выездного интервью. Может быть, вы уходите, потому что ненавидите своего начальника, или не вписываетесь в корпоративную культуру, или не чувствуете никакой связи с более крупными целями компании. Сейчас не время говорить об этих фактах полностью.
Выходные собеседования могут показаться подходящим временем, чтобы поделиться своими проблемами с компанией, но на самом деле это не так.
- Сохраняйте позитивный настрой и подходите к встрече как к возможности укрепить сетевые отношения, а не как к возможности дать выход.
- Выйти без предупреждения. Большинство отраслей — очень маленькие миры; уйти без предварительного уведомления или в плохих условиях, и он, скорее всего, вернется, чтобы укусить вас в долгосрочной перспективе.
Еще образцы писем об отставке
Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы на всякий случай, когда вам нужно уйти с работы.
Образец заявления об увольнении с причиной ухода из
Когда придет время уйти в отставку, вам нужно будет написать заявление об увольнении, в котором будет указана уважительная причина вашего ухода, а также вы поблагодарите своего работодателя за предоставленные вам возможности.
Это особенно верно, если вы долгое время работали на работе и у вас сложились личные отношения, или если вам были предоставлены консультации и / или обучение по развитию карьеры, или если вы стали уважаемым руководителем группы в компании.
Уходя с работы с дипломатией
В рабочей атмосфере, когда люди меняют работу гораздо чаще, чем в предыдущие поколения, важно поддерживать позитивную и поддерживающую сеть профессиональных рекомендаций — это означает, что вы всегда должны расставаться с максимально профессиональным подходом и выполнять свои обязанности. лучше всего поддерживать с ними теплые отношения на тот случай, если они могут понадобиться вам в качестве ориентира в будущем.
Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте, сколько информации вы хотите включить.Вы хотите описать свою новую работу или объяснить, почему планируете уйти? Или вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении было коротким и приятным (или, может быть, просто отправить электронное письмо)? Кроме того, имейте в виду, что есть некоторые вещи, которых вам просто не следует делать, например, хвастаться новой работой или писать что-то негативное в письменной форме.
Примеры писем об увольнении
Хорошо написанное заявление об отставке заложит основу для этих постоянных профессиональных отношений. Используйте следующие письма об увольнении в качестве образца, если хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.
Эти письма представляют собой формат, который вы должны адаптировать к вашей личной ситуации. Однако есть один нюанс. Имейте в виду, что всякий раз, когда вы указываете причину увольнения с работы, она должна быть положительной и отражать ваше личное желание сменить карьеру.
Ваше письмо ни в коем случае не должно содержать критику, обвинять организацию вашего работодателя в вашей отставке или явно сравнивать зарплату или льготы, обещанные новым работодателем, с теми, которые они предоставили вам как своему сотруднику.Даже если у вас были проблемы с работодателем, поднимите разговор и уйдите в хороших отношениях. Это может быть важно в будущем.
Заявление об увольнении на новую должность Пример (текстовая версия)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Цель этого письма — объявить о моем уходе из компании, вступившей в силу через две недели с этой даты.
С моей стороны было нелегко принять это решение. Последние 10 лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас, наблюдать, как расширяются наши производственные операции, и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественной продукции в срок.
Я принял должность вице-президента по производству в компании Land Lubber Industries в Уотертауне, Западная Вирджиния. Эта возможность дает мне шанс профессионально расти и позволит нам переехать всего в нескольких милях от наших семей.
Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
РасширятьЗаявление об увольнении без новой должности Пример (текстовая версия)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Доктор Джон Смит
Координатор справочной информации
Библиотечная система округа
101 Main Street
Small Town, State Почтовый индекс
Дорогой Джон,
Я хотел бы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности справочного библиотекаря II Библиотечной системы округа.Мой последний день в библиотеке будет суббота, 30 июня.
Спасибо за профессиональное и личное развитие, в котором вы помогали мне в течение последних пяти лет. Я считаю почти всех, кого я здесь встретил, своими друзьями, и я буду скучать по вам всем.
Однако, между моей учебной нагрузкой и писательской работой, моя карьера пошла в другом направлении, и я чувствую, что пришло время перейти к новым возможностям и задачам.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я каким-либо образом помочь вам в найме и / или обучении меня на замену перед моим отъездом.
Пожалуйста, оставайтесь на связи. Со мной можно связаться по электронной почте [email protected].
С уважением,
Имя Фамилия
РасширятьКак написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма
Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.
Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.
За время работы техническим рекрутером я прочитал много писем об увольнении.Это часть делового мира и происходит ежедневно.
Вы хотите подобрать правильный тон и сбалансировать, когда пишете уведомление за две недели.
Имея это в виду, я приведу пошаговый шаблон письма об увольнении, которое вы можете использовать, и приведу примеры писем об увольнении.
Зачем писать заявление об увольнении?
При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.
В этом письме об увольнении дается официальное уведомление вашему нынешнему работодателю о том, что вы покидаете эту должность.
Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.
Контрольный список официального заявления об отставке
Ваше заявление об отставке должно включать как минимум следующее.
- Текущая дата
- Название и адрес компании
- Заявление об увольнении
- Укажите, какой будет ваш последний рабочий день
- Двухнедельный период уведомления
- Ваша должность
- Ваша признательность за возможность
- Предложение помощи в переходный период
- Ваше имя и подпись
Образец 3-х шагового заявления об увольнении
Профессиональные письма об увольнении не требуют творчества или долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально. Вы хотите уйти с работы на самых лучших условиях. Если возможно, оставить положительную ноту — это идеальный вариант.
Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время собеседования при выходе. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего отъезда, если вы того пожелаете.
Важно помнить, что когда-нибудь вам понадобится ваш начальник как справочник, поэтому избегайте написания чего-либо спорного, вульгарного или оскорбительного.
Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену на вашу должность.
Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться на пути к трудоустройству.
1. Укажите должность, с которой вы уходите, указав дату вступления в силу.[Текущая дата]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]
[имя вашего менеджера],
Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [название нынешней должности] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]
2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность
Никогда не бывает плохой идеей сказать спасибо за возможность трудоустройства. Это показывает класс и профессионализм.
Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.
Это гарантирует, что повторяя код , вам может понадобиться ваш менеджер в качестве справочного номера в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация — единственная причина.
Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.
Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислите некоторые усвоенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.
3. Предложите помощь в переходный период
Вы не хотите, чтобы последние две недели на работе были неудобными. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.
Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.
Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-то помочь в переходном процессе, пожалуйста, дайте мне знать.
Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.
С уважением,
[Ваша собственноручная подпись]
[Ваше полное имя]
Пример письма об отставке с уведомлением за две недели
Ниже приведены несколько примеров писем об отставке Прочтите, что поможет вам составить собственное персональное официальное уведомление.
Эти примеры писем об увольнении должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.
Пример заявления об увольнении № 1
29.10.2021
Gears and Widgets Inc
123 Engineering Lane
Atlanta, GA 30303
9 Kevin, 9027 информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 29.10.2021.
Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы быть эффективным инженером при работе над проектами.
Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.
Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо.Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.
Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.
С уважением,
John Smith
Пример письма об отставке № 2
17.06.2021
Developer Central Inc
123 Software Lane
Dallas, TX 75201
Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности.NET Software Developer с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня, 17.06.2021
Я ценю время, которое я провел здесь как разработчик программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, пока развитие лучшего понимания C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.
Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.
Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.
С уважением,
Сара Ричардс
Можно ли уйти в отставку по электронной почте?
Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы — лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.
Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.
Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?
Необходимо напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.
Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.
«Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.
Вместо того, чтобы использовать электронную почту или факс, вы должны доставить настоящий лист бумаги на всякий случай.
В некоторых юрисдикциях могут действовать разные законы в зависимости от того, где вы живете.
Если у вас возникнут проблемы, вы всегда можете проконсультироваться с экспертом, например, с адвокатом.
Заключение
При обсуждении того, как написать заявление об увольнении, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее. Лучший способ уйти в отставку — это напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить соответствующему лицу.
Если у вашего отдела кадров есть определенные правила при увольнении, следуйте им.
Удачи на новом месте.
Думаете о том, чтобы бросить курить, но не нашли подходящей возможности? Обратитесь в наше кадровое агентство или позвоните нашим рекрутерам-разработчикам программного обеспечения сегодня.
Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон
Что такое заявление об отставке?
Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам. Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов.У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.
Советы по написанию заявления об отставке
По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и обрисовывать любую важную информацию о процессе увольнения.
Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:
- Говорите прямо и по делу — упомяните, что вы уходите в первом абзаце (или даже первом предложении)
- Будьте профессиональны — не используйте его как возможность жаловаться, оскорблять или критиковать компанию или других сотрудников
- Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
- Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
- Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
- Обратитесь за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки процесс
Как использовать шаблон заявления об отставке
Вы можете использовать этот шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.
Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:
- Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
- Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
- Перепишите абзацы своим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
- Корректура и проверка орфографии
- Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично
Шаблон заявления об увольнении
Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .
[Ваше имя]
[Ваш почтовый адрес]
[Ваш город, штат / провинция, страна]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Текущая дата]
[Контактное имя работодателя]
[Должность работодателя]
[Название компании работодателя]
Уважаемый [Контактное имя работодателя],
[Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]
[Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.
[Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]
С уважением,
[Изображение подписи]
[Ваше имя]
Скачать бесплатный шаблон
Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!
Шаблон заявления об увольнении
Загрузите бесплатный шаблон Word Doc, чтобы создать свой индивидуальный документ!Обязательно введите свою личную информацию и тщательно вычитайте ее перед отправкой своему работодателю.
Передовые методы подачи заявления об отставке
Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать. Вот самые важные моменты и передовые практики, которые следует запомнить.
Обязательно:
- Доставьте как печатную копию с вашей подписью, так и копию электронной почты
- Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
- Предложите помощь в переводе роли на кто-то другой в компании
- Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
- Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти
Попробовать чтобы избежать:
- Критика компании или людей, которые там работают
- Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
- Хвастовство какой-то удивительной новой возможностью работа, которую вы нашли
- Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
- Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
- S распространение слухов или дезинформации
Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент «уронить микрофон» и выйти с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.
Примеры публичных писем об отставке
Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.
Дополнительные ресурсы
Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:
- Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство предоставляет бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
- Руководства по резюме Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
- Интерактивная карта карьеры
- Как устроиться на работу… Как следовать указаниям CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Руководства CFI по карьерной лестнице в инвестиционно-банковской сфере, исследованиях акций, кредитном анализе,
Написание заявления об увольнении (образец и шаблон)
- Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас воспринимают прошлые и будущие работодатели и коллеги.
- Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
- В своем заявлении об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
- Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.
Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей.Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.
Что такое заявление об увольнении?
Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.
«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily.«Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».
Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить их за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость обеспечивают завершение и положительный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]
«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.
Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .
Ключевой вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.
Что должно быть написано в вашем письме об увольнении
Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.
Roque предложил включить следующие элементы:
- Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале, по крайней мере, за две недели.
- Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
- Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать работа.
- Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и тому подобное. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.
Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.
«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить из этого хорошие рекомендации».
Ключевой вывод: Ваше заявление об увольнении должно включать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).
Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке
Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.
При написании официального заявления об увольнении опускайте следующие данные:
- Почему вы уезжаете. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или льготный пакет, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.
- Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.
- Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.
При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.
«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».
Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.
Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должны указываться причины ухода, то, что вам не нравилось в работе или претензии.
Образец заявления об увольнении
Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:
[Текущая дата]
Уважаемый [имя руководителя],
Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей роли [Название].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].
Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.
Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись и напечатанное имя]
Если вы решите указать причину ухода в письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.
«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш руководитель привыкнет к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».
Преимущества подачи заявления об увольнении
Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников перед тем, как попрощаться.Хотя у компании может не быть официальных требований, которые обязывают вас подавать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.
По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.
Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.
Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и вежливо при отъезде.Это также может служить физическим доказательством получения уведомления.
Дополнительная информация Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Как написать заявление об увольнении (с примерами)
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Так же, как вы, вероятно, сделали бы с сопроводительным письмом, вам необходимо убедиться, что ваши данные и данные вашего работодателя находятся по адресу верх страницы.Если вы работаете над текстовым документом, а не над электронным письмом, и собираетесь распечатать его, вы можете добавить заголовок и включить обе детали в этот раздел страницы. Обычно вы помещаете свою информацию, такую как ваше имя, адрес, адрес электронной почты и, возможно, дату, прежде чем выровнять ее по правому краю. Внизу, но с выравниванием по левому краю, вы должны указать имя вашего работодателя, должность в компании, адрес компании и, возможно, адрес электронной почты, если вы даете бумажную копию.
АДРЕС
Затем вы захотите начать свое письмо с прямого адреса.Под этим мы подразумеваем, кому вы пишете заявление об увольнении, будь то ваш непосредственный руководитель или глава компании. Проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем, кому следует направить заявление об увольнении, но, скорее всего, это будет тот человек, к которому вы должны обратиться. Убедитесь, что вы остаетесь профессионалом, так как это письмо может и, скорее всего, будет передано будущему работодателю.
Как правило, буква начинается с «Уважаемый», за которым следуют имя и фамилия.
ПЕРВАЯ СТРОКА
Теперь мы переходим к собственно написанию.Первое, что вы хотите сделать, это заявить, что вы уходите в отставку, и указать дату, когда ваша отставка вступит в силу. Для этого вам нужно будет проверить срок уведомления. Например, если дата — пятница, 2 апреля, а период вашего уведомления составляет 2 недели, вы должны датировать его пятницей, 16 апреля. Однако, если вам не нужно уведомлять о сроке, просто заявите, что вы немедленно увольняетесь.
Вот пример чего-то короткого, краткого и прямого:
«Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности« личного помощника ».Мой последний день с Assistants & Co. будет 13 апреля 2020 года »
ВТОРАЯ СТРОКА
Необязательный абзац для написания, но просто из соображений дружелюбия вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите. Это не значит, что вы должны критиковать свою компанию, если у вас возникла ссора. Будьте добрыми, позитивными и сосредоточьтесь на своих следующих шагах как личность в этом мире. Важно отметить, что на самом деле вам не обязательно включать этот шаг, но если вы чувствуете, что хотите, вы можете это сделать.
Если вы все же решите указать причину ухода, сделайте ее краткой. Вот некоторые распространенные причины:
Пример того, что вы, возможно, пожелаете сказать:
«Недавно я получил предложение от другой компании, по которому я чувствую, что могу более внимательно следить за своими карьерными целями. Возможности роста, доступные на этой новой должности, идеально соответствуют моим навыкам и будущим амбициям ».
ТРЕТЬЯ СТРОКА
Опять же, этот конкретный абзац является необязательным, но вы можете подумать о том, чтобы объяснить, что вы сделаете все возможное, чтобы помочь переходу к тому, кто замещает вас.Это помогает оставаться на хорошем счету в вашей компании, поскольку вы никогда не захотите сжигать мосты, когда дело касается рынка труда и сетей. Просто быть супер-дружелюбным помогает в процессе.
ЧЕТВЕРТАЯ СТРОКА
Если вы хотите сохранить позитивные отношения и дружеское письмо об увольнении, в этом абзаце можно подробно описать вашу благодарность компании во время работы на вашей должности. Если вам действительно понравилось проводить время, не стесняйтесь добавлять подробности о том, что вам особенно понравилось.
ПЯТАЯ СТРОКА
Для большинства заданий требуется ссылка. Кто-то, кому ваша новая компания может позвонить или написать по электронной почте, чтобы спросить, насколько вы хороши в работе. Если вы чувствуете, что цените своего менеджера в качестве рекомендации, вы можете попросить его именно здесь.
ВЫПОЛНЕНИЕ И ДОБАВЛЕНИЕ ПОДПИСИ
В завершение добавьте слово «ваше искреннее», как в любом официальном письме или электронном письме, прежде чем распечатать его своей официальной подписью.
Помните, что ваше заявление об увольнении должно быть кратким и простым.Иногда вы можете достаточно хорошо знать своего менеджера и захотите объяснить вещи немного подробнее, или, возможно, они просили вас об этом. Однако, если вы хотите быть краткими — вы можете пропустить 2-5 строки.
Форматирование заявления об увольнении: шрифты, интервалы, макет и другое
Когда дело доходит до написания вашего письма или заявления об увольнении, вам следует помнить о некоторых технических моментах.
Выбор шрифта: выберите профессиональный минимальный шрифт.
Размер шрифта: он предназначен только для максимальной страницы. Размер шрифта 12 — идеальный вариант.
Межстрочный интервал: одинарный
Выравнивание: сам документ должен быть выровнен по левому краю. Однако ваши личные данные в заголовке документа должны быть выровнены по правому краю, а данные ваших работодателей должны быть внизу, но выровнены по левому краю. В противном случае все остальное нужно выровнять по левому краю.
Макет: используйте чистый дизайн с большим количеством белого пространства, это позволит создать документ профессионального вида.
Сохраните готовый документ как PDF, это не только заблокирует форматирование, но и является более безопасным типом файла, чем другие.
Вещи, от которых следует держаться подальше
Негатив
Вы хотите, чтобы тон вашего заявления об увольнении оставался позитивным. Возможно, вы работали с самыми ужасными людьми, которых только можно представить, но ваше заявление об увольнении — не место, чтобы разглагольствовать о том, как сильно вы ненавидели там работать. Поскольку это не конфиденциальный документ, он может быть передан другим работодателям, которые могут пожелать увидеть предыдущие письма об увольнении.Будьте вежливыми, простыми и краткими.
Упоминание о зарплате
Если вы уходите на более привлекательную зарплату в новую интересную компанию, это здорово. Но, вероятно, вы не должны указывать это в своем заявлении об увольнении. Если вы хотите получить встречное предложение от своего нынешнего работодателя, было бы лучше назначить встречу и поговорить с ним напрямую.
Не обращайте внимания на беспокойство
Если вас уволили из-за чьих-то действий, то лучше всего обратиться в отдел кадров.Заявление об увольнении предназначено только для того, чтобы ваш работодатель знал, что вы увольняетесь, и о дате вашего последнего дня работы.
Примеры творческой отставки
То, что мы вам предоставили, — это руководство о том, как большинство людей решают уйти в отставку, однако отставки могут быть самых разных форм и размеров. Так что, если вы хотите произвести немного большее впечатление на своего бывшего работодателя , тогда вам подойдет менее традиционный способ увольнения. Вдохновение для вашей творческой отставки ниже…
ОТСТАВКА ЭРИКА СИЛЬВЕРА — ГЛАВНЫЙ ТВОРЧЕСКИЙ ОФИС В DDB
Письмо об отставке Эрика Сильвера после того, как он оставил свою должность главного креативного директора в DDB New York — «Готов поспорить, это ваше первое заявление об отставке. с логотипом Van Halen »
Заявление об увольнении: определение, примеры и формат!
Привет! Если вы здесь, то это означает только одно: вы увольняетесь с работы.
Вы, вероятно, получили новую работу (ура, поздравляю!), Или вы слишком напряжены, или у вас есть другие личные дела, с которыми нужно разобраться…
Что ж, каковы бы ни были ваши причины, пришло время прощаться со старым работа и двигаться дальше.
Но нельзя просто сказать: «Я ухожу!» и уходят драматично, как в фильмах. Это не так. В реальной жизни вы должны написать заявление об увольнении, если хотите уволиться с работы.
Если вы не знаете, как все работает с написанием заявления об увольнении, не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам! В этом блоге мы расскажем обо всем и обо всем, что вам нужно знать о заявлении об увольнении.
Итак, приступим к делу!
Что такое заявление об увольнении? (Определение)Вы помните, как получали письмо с предложением от компании, в котором сообщалось о вашем выборе и других деталях, таких как дата вступления, льготы и т. Д.?
Заявление об увольнении что-то вроде этого, но с перестановкой ролей.
Это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю, в котором говорится о своем намерении оставить свою текущую должность в компании.Он включает подробную информацию о последнем дне работы и намечает любой следующий шаг для перехода.
Проще говоря, это официальный способ бросить курить.
Заявление об увольнении может быть написано в виде печатного письма или электронного письма, и в зависимости от вашего трудового договора оно может иметь немедленный эффект или вступить в силу позднее.
Но почему написать заявление об увольнении так важно? Хотите узнать? Затем прокрутите вниз!
Почему так важно написать заявление об увольнении?Это обычная практика и профессиональная вежливость — подать заявление об увольнении перед уходом с работы.
Но это гораздо больше, чем просто социальная и профессиональная практика, это не менее важно для вас и вашей компании. Вот почему:
1. Помогает поддерживать позитивные отношенияНаписание заявления об увольнении — это вежливый и уважительный способ завершить отношения с вашей компанией. Он показывает усилия, которые вы приложили, чтобы поблагодарить своих работодателей и пожилых людей в случае вашего отъезда.
Это означает, что ваше увольнение оставляет хорошее впечатление и помогает вам поддерживать позитивные отношения с работодателями еще долгое время после вашего ухода.
В дополнение ко всему, это также гарантирует, что вы получите хороший послужной список в качестве сотрудника, который пригодится вам в будущем.
2. Проявляет благодарностьОтличный способ выразить благодарность своим работодателям за то, что они помогли вам многому научиться во время вашей должности в компании, — это указать все это в своем заявлении об увольнении.
Это прекрасная возможность сказать им огромное «спасибо» за поддержку на протяжении всего профессионального пути.Это также оставит хорошее впечатление у ваших работодателей.
3. Готовит компаниюВаше заявление об увольнении является уведомлением для вашей компании о том, что вы уходите, а также включает дату вашего ухода.
Это дает вашей компании достаточно времени, чтобы спланировать и подготовиться к вашему отъезду, а также найти замену или замену вашей должности.
Подробнее: Письмо об отсутствии: что это такое и как его написать?
4.Свидетельство об увольненииЗаявлением об увольнении вы официально подтверждаете свое решение об увольнении с работы. Это действует как официальный документ и доказательство того, что вы покинули компанию.
Это также помогает отделам кадров вести учет вашего времени в компании для таких вещей, как расчет заработной платы и будущие справки.
Короче говоря, все в заявлении об увольнении говорит о профессионализме, который очень важен, когда вы поднимаетесь по карьерной лестнице.
Итак, вам нужно убедиться, что вы написали безупречное заявление об увольнении, чтобы изящно покинуть свою компанию.Не знаете, как написать?
Не волнуйся, друг мой! В следующем разделе мы расскажем обо всем этом. Итак, чего же ждем? Нырните прямо сейчас!
Подробнее: Письмо-жалоба: что это такое и как его создать? (С примерами)
Как написать заявление об увольнении? 1. Используйте формат делового письмаПеред тем, как начать писать заявление об увольнении, обязательно соблюдайте правильный формат делового письма.Не забудьте добавить в заголовок имя вашего работодателя, а также адрес компании, дату, надлежащее приветствие и т. Д. Это особенно важно, если вы подаете письмо в бумажном или печатном виде.
Вы не хотите, чтобы буква была отформатирована неравномерно, поэтому убедитесь, что вы используете правильный интервал во всем письме, а также выровняйте все по полям.
2. Изложите свое намерениеВаш первый абзац должен начинаться с того факта, что вы собираетесь уволиться со своей должности в компании.
Убедитесь, что вы кристально ясно изложили свое намерение, чтобы ваш работодатель не догадался, что вы готовы остаться, если он предложит вам более высокую заработную плату или другие льготы.
Помните, что вы пишете официальное заявление об увольнении, поэтому нет необходимости приукрашивать или проявлять творческий подход к своей первой строке.
Вот пример вступительного предложения: «Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (укажите здесь свою должность)». ИЛИ «С большим сожалением подаю заявление об увольнении как (укажите свою должность).”
Подробнее: Рекомендательное письмо: что это такое и как его написать?
3. Упомяните свой последний деньЕсли вы думали, что можете просто описать свое намерение уйти в отставку и двигаться дальше, то вы ошибаетесь. В вашем письме должны быть указаны другие подробности вашей отставки, чтобы ваша компания упростила переходный период.
Вот почему упоминание вашего последнего рабочего дня является важной частью вашего заявления об увольнении, потому что это дает вашему работодателю разумное время для подготовки к поиску замены для вашей должности.
Вы можете указать свой последний рабочий день сразу после того, как заявили о своем намерении уволиться. Фактически, вы даже можете написать это в одном предложении.
Например: «Настоящим я подаю заявление об увольнении (укажите свою должность) с 1 августа 2021 года». ИЛИ «Мой последний рабочий день будет 1 августа 2021 года».
4. Укажите причины (необязательно)Указание причин ухода с работы при написании заявления об увольнении не является обязательным.Однако, если у вас есть близкие отношения со своим работодателем, вы должны указать причины.
Даже в такой ситуации не нужно вдаваться в подробное описание причин. Сделайте это простым и лаконичным.
Однако вы можете указать свои причины, если они связаны с состоянием здоровья, предложением о работе в другой компании или отпуском по беременности и родам и т. Д. Но выбор полностью за вами.
Вот как это можно сделать: «Мне недавно предложили новую возможность в другой компании, и я решил принять это предложение.ИЛИ «Я решил уйти в отставку по личным причинам».
5. Предложите помощь с переходным периодомБольшинство писем об увольнении включает предложение помочь с переходным периодом вашего отъезда. Не обещайте того, что вы не можете выполнить, просто из вежливости.
Но, , если у вас есть возможность предложить помощь, то заявите о своей готовности помочь в переходный период.
Это может быть набор нового сотрудника или обучение заменяющего его, чтобы они могли беспрепятственно выполнять ваши обязанности.Таким образом, вы и ваш работодатель можете завершить ситуацию чувством взаимного уважения.
Вот как это можно сформулировать: «Я готов помочь с переходом моих обязанностей, чтобы компания продолжала нормально функционировать после моего ухода. Я могу помочь с наймом, а также обучить замену ».
6. Поблагодарите своего работодателяВы, вероятно, не думали, что ваше заявление об увольнении может иметь столько аспектов, но самое главное — это выражение благодарности вашим работодателям.
Вы можете задокументировать положительные воспоминания, признать предоставленные вам возможности и поблагодарить своего работодателя или менеджера, оценив их усилия, направленные на то, чтобы помочь вам учиться в компании.
Это не только оставит неизгладимое впечатление на вашего работодателя, но и является стратегическим шагом, поскольку вы можете поддерживать эту связь для будущих рекомендаций.
Вот что вы можете сказать: «Я хочу выразить искреннюю благодарность за все возможности, которые вы мне предоставили, и за все знания, которые я приобрел в вашей компании за эти годы.ИЛИ «Спасибо, что сделали все возможное, чтобы обеспечить мне успех на моей должности».
7. ЗавершениеЗавершение вашего заявления об увольнении будет зависеть от того, что вы указали ранее в своем письме. Это может закончиться предложением помощи в переходе или сердечным благодарственным письмом.
Что бы это ни было, вы должны убедиться, что это позитивный тон.
Вы можете оставить свою личную контактную информацию, чтобы они могли легко с вами связаться.Затем вы можете закончить свое письмо, сказав «С уважением», «С уважением» или «Искренне», прежде чем написать свое имя или подписать письмо внизу.
8. Корректура Корректура КорректураПосле того, как вы подадите заявление об увольнении, его уже не забрать. Итак, проверьте наличие опечаток или грамматических ошибок и убедитесь, что тон звучит положительно.
Вы можете перепроверить, попросив друга или коллегу вычитать ваше письмо в последний раз, чтобы убедиться, что все в отличном состоянии.
Обратите внимание: Все эти правила применимы независимо от того, подаете ли вы традиционное заявление об увольнении или отправляете его по электронной почте. Единственное отличие состоит в том, что в вашем электронном письме не требуется указывать адрес начальника или упоминать в нем дату. Вы можете просто указать «Отставку» в качестве заголовка в теме электронного письма вместе со своим именем, чтобы ваш работодатель знал, чего ожидать.
Примеры и образцы заявления об увольненииМы знаем, что написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, но на самом деле это довольно просто!
Хотите узнать, как объединить все вышеперечисленные шаги и посмотреть, как ваше заявление об увольнении выглядит на практике? Ознакомьтесь со следующими образцами:
Пример 1: Базовое заявление об увольненииДата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [ваша должность] в [Название компании] с 1 августа 2020 года.
Большое спасибо за предоставленные мне возможности во время моего пребывания в компании. Мне понравилось работать в компании, и я ценю вашу поддержку, наставничество и руководство на протяжении многих лет.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь с переходом. Вы можете связаться со мной через [Введите свой адрес электронной почты].Желаю вам всего наилучшего!
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя
Пример 2: Заявление об увольнении на новую должностьДата
Имя
Название
Организация
Адрес Область государства
Город, город
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Цель этого письма — объявить о моем уходе с должности [Ваша должность] из [Название компании] с 15 сентября 2020 года.Недавно мне предложили новую возможность в другой компании, и я решил принять это предложение, так как считаю, что оно лучше подходит для моей карьеры в будущем.
Я не могу поблагодарить вас за все возможности и опыт, которые вы мне предоставили за время работы в компании. Я ценю вашу поддержку и понимание и желаю вам всего наилучшего.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь. Со мной можно связаться по электронной почте на ваше имя @ адрес электронной почты.com.
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя
3. Пример 3: Заявление об увольнении по личным причинамДата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город Код
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
С большим сожалением сообщаю вам, что я покидаю свою роль [Ваша должность] в [Название компании] 17 июля 2020 года. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не смогу выполнять обязанности, связанные с моей должностью, и по этой причине я считаю, что уход с должности отвечает наилучшим интересам компании.
Прошу прощения за любые трудности и неудобства, которые может вызвать мой отъезд. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы считаете, что я могу помочь обеспечить плавный переход после того, как я уйду.
Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить искреннюю благодарность за все возможности, которые вы мне предоставили, и за все знания, которые я приобрел в вашей компании за эти годы.
Большое спасибо за понимание. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и с нетерпением жду роста компании в будущем.Желаю вам всего наилучшего!
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя
Пример 4: Заявление об отставке для переездаДата
Имя
Название
Организация
Адрес Область
Город, город Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:
Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [Ваша должность] из [Название компании] с 15 ноября 2020 года.Я перееду в [Укажите город и штат], чтобы быть ближе к своей семье.
Работа для вас была большим опытом, и я очень ценю возможность быть частью этой компании. Все, чему я здесь научился, помогло мне расти как сотруднику и как человеку.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Буду более чем счастлив найти замену или замену и помочь с тренировочным процессом. Вы можете связаться со мной через [Введите адрес электронной почты].
Желаю компании успехов в будущем.
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя
Советы, которые следует помнить при написании заявления об увольненииТеперь, когда вы знаете пошаговый процесс написания заявления об отставке и как это выглядит на практике, вот несколько общих советов, о которых следует помнить:
1. Будьте профессиональныЛюди склонны глубоко погружаться в свои личные дела или иногда даже критиковать компанию.Избегайте этого любой ценой. Вы не хотите выходить из себя горьким тоном и производить плохое впечатление. Так что будьте профессиональны и старайтесь придерживаться положительных сторон!
2. Будьте краткимиКогда вы сядете писать заявление об увольнении, у вас может возникнуть соблазн написать много вещей. Но включите в заявление об увольнении только самые важные или необходимые детали. Ни больше ни меньше. Помните, что заявление об увольнении — это не место для высказываний или разглагольствования, поэтому постарайтесь сделать его кратким, простым и по существу!
3.Сообщите личноНе пытайтесь удивить работодателя в один прекрасный день заявлением об увольнении. Найдите время, чтобы лично сообщить своему начальнику о своей отставке. Это обычный профессиональный этикет. Это также необходимо для того, чтобы вы поддерживали уважительные и здоровые отношения со своим работодателем.
Теперь у вас есть все, что вам нужно знать, чтобы написать самое лучшее заявление об увольнении! Теперь вопрос в том … У вас есть идеальный инструмент для написания заявления об увольнении?
Вам должно быть интересно: О каком идеальном инструменте вы говорите?
Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!
Бит.ai: Ultimate Tool для создания заявления об увольненииПрошли те времена, когда вам приходилось сесть и писать трудоемкие письма, одновременно пытаясь обеспечить аккуратный стиль форматирования!
Мы считаем, что в наш век технологий никто не должен ломать голову над письмом, которое он мог бы легко и без усилий закончить, если бы у него был подходящий инструмент.
Вот почему мы представляем вам Bit.ai, платформу для создания документов, которая поможет вам создавать, проектировать и систематизировать документы.
Самое замечательное в Bit то, что он позволяет вам выбирать из более чем 70 потрясающих шаблонов для создания идеального заявления об увольнении. Это не то! Благодаря встроенным функциям автоматизации дизайна вы можете изменить цветовую тему документа одним щелчком мыши!
Еще одним важным преимуществом написания заявления об увольнении на Bit является тот факт, что он обеспечивает автоматическое форматирование документов. Это означает, что он использует интеллектуальные системы для автоматического форматирования всего документа, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, как он выглядит!
Все, что вам нужно сделать, это просто добавить контент, а Bit сделает все остальное за вас!
Что еще? Благодаря интегрированным документам bit вы можете легко сотрудничать и работать вместе с несколькими людьми над своими документами.Это позволяет вам предоставить доступ вашим друзьям, которые затем смогут вычитать и совместно редактировать ваше заявление об увольнении, прежде чем вы его отправите.
ЗаключениеХотя мы все хотим, чтобы уйти с работы было так же просто, как сказать: «Мир, я ухожу!», Но это не так. Заявление об увольнении — ваш единственный выход, не создавая излишней драмы.
Подумайте, зачем оставлять плохое впечатление после стольких лет упорной работы, когда вы легко можете оставить свою компанию на положительной ноте (каламбур) ?!
Теперь вы в шаге от открытия новой главы в своей профессиональной жизни!
Итак, готовьтесь и пишите заявление об увольнении!
Далее читает:
Как написать письмо с неизбежным предложением о работе?
Письмо-подтверждение: определение, важность и формат!
Доверенность: определение, примеры, структура и формат!
Письмо с подтверждением приема на работу: определение, шаги и формат!
Написание заявления о видении: определение, примеры и передовой опыт!
Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!
Сопроводительное письмо к стажировке: как написать идеальное?
.