Ст. 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
См. все связанные документы >>>
1. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится в целях компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях.
2. В комментируемой статье указывается, что установление размера процентной надбавки и порядка ее выплаты осуществляется по тем же правилам, которые предусмотрены в ст. 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят. Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации.
3. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Так, в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) процентная надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки — 100% заработка. В остальных районах Крайнего Севера размер надбавки составляет 10% заработка по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки — с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки составляет 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка. В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.
4. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате.
В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.
Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты. Так, согласно ч. 5 ст. 2 Закона Приморского края от 14.04.2006 N 350-КЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.
5. Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку.
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11.09.1995 N 3, утв. Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
6. Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей.
7. Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий.
8. Правила перерасчета процентных надбавок при переходе работников в организации, расположенные в других местностях, где установлены иные размеры процентных надбавок, предусмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.05.1994 N 7, утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37. Так, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
б) в случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленный предел.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исключение составляют работники, занятые в организациях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
9. Согласно п. 12 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, отнесены к расходам на оплату труда. Как разъясняется в письме Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0 «О непрерывном трудовом стаже», под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.
Порядок применения на территории Еврейской автономной области процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока
Процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Еврейской автономной области, установлена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Данное постановление распространяется на Еврейскую автономную область, поскольку она относится к южным районам Дальнего Востока.
Указанная надбавка к заработной плате выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». С 1 июля 1993 года процентная надбавка к заработной плате выплачивается независимо от сроков перерыва в работе (с 23 декабря 2004 года – независимо от мотивов прекращения трудовых отношений) (постановление Совета Министров – правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).
Большие преимущества при установлении процентной надбавки установлены для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет). В соответствии подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30 процентов.
Дата обновления информации: 15.07.2019
Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной платеАктуально на:
10 ноября 2021 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 317 ТК РФ
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 317 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N 52-В11-1, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате…
- Решение Верховного суда: Определение N 25-Г09-17, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Что касается доводов прокурора о необходимости учета в формуле по определению объема субсидий процентной надбавки к заработной плате установленной статьями 315 и 317 Трудового кодекса РФ за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то суд обоснованно указал на их несостоятельность в связи с тем, что Астраханская область не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям…
- Решение Верховного суда: Определение N 303-КГ16-20674, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
При рассмотрении спора суды руководствовались положениями статей 208, 209, 217, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 315, 316, 317 Трудового кодекса, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». При этом суды не усмотрели предусмотренных статьей 13 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации оснований для обращения с запросом в Конституционный Суд Российской Федерации…
Изменения документа
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
Надбавка к заработной плате за работу в сельской местности
Сохранился ли надбавка к заработной плате за работу в сельской местности в Губкинском районе Белгородской области (ранее она составляла 25%)? Каким документом она регламентируется?
7 сентября 2014 г. 8190 10 сентября 2014 г.Пожалуйста, обращайте внимание на дату ответа – ситуация могла измениться.
Согласно ст. 22 Закона РСФСР от 21 декабря 1990 года N 438-1 «О социальном развитии села» специалистам социально — культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим на селе, устанавливались повышенные на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Закон утратил силу с 1 января 2005г. (ст. 156 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ).Данные надбавки сохранены работникам в рамках длящихся правоотношений. Для вновь принимаемых на работу в организации, финансируемые из федерального бюджета, с 1 января 2005 года оснований для получения повышенных тарифных ставок (должностных окладов) не имеется. Такие разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 449-4 «Об оплате труда специалистов, работающих на селе».
Однако в Белгородской области действуют в настоящее время Постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. N 251-пп «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области», а также Постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской обл. от 23.01.2007 N 26 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского муниципального района».
В частности, Положение, утвержденное Постановлением главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской № 26, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, и в соответствии с п. 3, данного Положения специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент специфики в размере — 0,25. Автор ответа:
Аудитор юридической компании «Юнико-94»
Л. П. Полевая
Удалить
Вопросы о составе заработной платы, педагогического стажа и удлиненных отпусков работников социальных учреждений
В связи с частыми обращениями членов профсоюзов по вопросам состава заработной платы, педагогического стажа и удлиненных отпусков работников социальных учреждений, разъясняем:
Не первый год профсоюзы борются за определение величины минимального размера оплаты труда без включения в него выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Правомерность данной позиции профсоюзов подтверждается в определении Верховного Суда Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 93-КГПР13-2 и Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) «В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть вторая статьи 316 ТК РФ, статья 317 ТК РФ, статья 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1), на территории Амурской области применяется Закон Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» (принят Амурским областным Советом народных депутатов 17.03.2005).
Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суды приходят к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя».
Что касается педагогического стажа работников учреждений переведенных из ведомства Минобразования в ведомство Минсоцзащиты, то в соответствии с Приказом Минтруда России от 01.09.2015 N 588н «Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, и медицинских организациях, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей» установлена тождественность профессиональной деятельности, выполняемой в организациях социального обслуживания и в детских домах-интернатах, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; дети, чьи родители, усыновители либо опекуны или попечители по уважительным причинам не могут исполнять свои обязанности в отношении ребенка, от рождения до достижения 3 лет (за исключением детей, состояние здоровья которых требует оказания первичной специализированной медицинской помощи (медицинской реабилитации), в возрасте от 3 лет и до достижения совершеннолетия или признания детей в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными, и где осуществляется круглосуточный прием и содержание детей, в том числе создание условий, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей; защита прав и законных интересов детей; уход за детьми, организация физического развития, организация получения детьми образования, а также воспитание детей, психолого-медико-педагогическая реабилитация детей; оказание медицинской помощи и виды деятельности, предусмотренные пунктами 51 и 53 Положения, профессиональной деятельности, выполнявшейся в учреждениях социального обслуживания, предусмотренных пунктом 1.13 раздела «Наименование учреждений» Списка (детский дом-интернат для умственно-отсталых детей, детский дом-интернат для детей с физическими недостатками).
Обращения граждан
Обзоры обращений
Уважаемые педагоги!
Здесь вы можете ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ, связанные с оплатой труда работников образовательных организаций Вологодской области, специалисту Департамента образования области. Ваше сообщение будет рассмотрено в течение 3 рабочих дней. Следите за публикациями в разделе. Также задать вопросы по данной теме Вы можете по телефону «горячей линии» (8172) 23-01-07 (2077) в рабочие дни в период с 8.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00. По вопросам защиты трудовых прав работников открыт информационно-консультационный портал Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.
«Горячие линии» федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации:
«Горячая линия» Минпросвещения России
Типовые вопросы по оплате труда
Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется размер заработной платы работников организаций сферы «Образование»?
Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, определяющей порядок и условия ее выплат.
Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными правовыми актами образовательной организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области) учреждено постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)».
Аналогичные положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли образования утверждаются каждым муниципальным образованием самостоятельно.
Вопрос: Из чего состоит заработная плата?
Ответ: В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:
вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера;
стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Вопрос: Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
Ответ: Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. Порядок и условия осуществления выплат устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Вопрос: Какие выплаты производятся за счет стимулирующего фонда, и как он распределяется между работниками учреждения?
Ответ: Законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» работникам государственных учреждений установлен перечень видов выплат стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника и является обязательной выплатой.
Поскольку стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг, каждый месяц сумма выплат может быть разной.
Вопрос: Каким категориям работников образовательных организаций предусмотрено повышение оплаты труда в соответствии с «майскими» Указами Президента Российской Федерации?
Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:
педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение средней заработной платы до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе;
преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.
Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника ниже показателя, закрепленного в указах Президента?
Ответ: Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения за деятельностью государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки.
Оценка достижения показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом, а не в отношении конкретного работника.
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации для соответствующей категории работников.
Вопрос: Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?
Ответ: В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Вопрос: Что делать, если педагогическому работнику задерживают выплату заработной платы?
Ответ: В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто отвечает за повышение оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?
Ответ: Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
— в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации (Правительство Вологодской области) и органов местного самоуправления.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
Сотрудники СГК получат надбавки к зарплате: об изменении в оплате труда и других темах в вопросах и ответах
Сибирская генерирующая компания приняла решение о повышении оплаты труда для работников основного производства. Подробнее о том, кого коснется это решение и как будут производиться выплаты, мы поговорили в прямом эфире с директором по персоналу СГК Кириллом Крутиковым. Также в процессе общения мы обсудили ситуацию с заболеваемостью и вакансии в компании. Зрителями эфира стали более 1100 человек, которые активно оставляли комментарии и задавали вопросы. Самое важное по обсуждаемым темам в вопросах и ответах — в публикации sibgenco.online.
О зарплатах
- Какие изменения в заработной плате ждут сотрудников СГК в октябре?
С октября 2021 года работникам основных производственных цехов электростанций и тепловых сетей будет установлена надбавка к заработной плате — в размере до 20% оперативному персоналу и 10–15% сотрудникам, работающим в дневном режиме.
- Каких категорий сотрудников коснется повышение зарплаты?
Это повышение коснется сотрудников основного бизнеса СГК — это электростанции и тепловые сети: все основные цеха, а также сотрудники, которые занимаются обслуживанием оборудования и работой на технологическом транспорте.
- Когда люди увидят изменения в заработной плате?
Первые надбавки работники получат к октябрьской зарплате, которую получат 10 ноября.
- Что повлияло на решение о повышении оплаты?
На принятие решения о введении надбавок повлияли различные факторы, такие как общее повышение цен и инфляция, увеличение конкуренции за специалистов, оценка уровня зарплат в регионах.
Скачать
- Как менялась заработная плата ранее в 2021 году?
СГК индексировала минимальную тарифную ставку в январе, а также делала пересмотр дифференцированных заработных плат в июле. В апреле была индексация для рабочих некоторых специальностей в Красноярске и Кузбассе.
- Будут ли сохранены надбавки после окончания осенне-зимнего периода?
Менеджмент СГК заинтересован в том, чтобы ее сотрудники получали достойную зарплату, и будет работать над обеспечением целевого уровня вознаграждения. Но при этом есть процесс утверждения бюджета. Необходимый объем средств включен в проект бюджета.
- Будет ли как-то меняться функционал сотрудников в связи с изменением заработной платы?
Объем работы останется прежним. Задача сотрудников — выполнять его качественно и надежно.
О ситуации с вирусом
- Какая сейчас ситуация в СГК коронавирусом?
Ежедневно в компании заболевает коронавирусом по 20–30 человек. Это меньше, чем в прошлом году в пиковый период — тогда в ноябре ежедневно заболевало по 50–70 человек. В неделю сейчас появляется по 160 заболевших в среднем. Это не так много, как в прошлом году. Очевидно, сказывается влияние вакцинации. В настоящий момент болеет 265 человек.
- Сколько сотрудников СГК на данный момент вакцинировано?
Сейчас в компании вакцинировано 27596 человек, или 76% от общего количества. Еженедельно вакцинируется в среднем по 140 человек. При этом у многих с момента вакцинации прошло уже более полугода, поэтому компания активно ведет ревакцинацию сотрудников, контролирует необходимые сроки.
- Много ли сотрудников сейчас работает в удаленном режиме?
Сейчас в дистанционном режиме работает в СГК чуть больше 800 человек. В прошлом году это число превышало 2000 человек.
Скачать
О потребностях в кадрах
- Сколько сейчас в компании открыто вакансий?
Сейчас у нас 687 профессий, по которым нам требуются, по которым мы ищем людей, но на каждую профессию может быть по несколько вакантных мест. Поэтому реальное количество вакансий более 1000.
Скачать
- На какие специальности больше всего нужны сотрудники?
Самые востребованные в СГК профессии — это теплотехники, электрики, релейщики. Также на инжиниринговое предприятие холдинга нужны монтажники турбоагрегатов, технологических трубопроводов, оборудования котельных установок, электросварщики. Очень востребованы сотрудники на Дальнем Востоке, где СГК сейчас ведет масштабную модернизацию Приморской ГРЭС, там предлагается в том числе работа вахтовым методом.
Полная запись прямого эфира
Информация о паритете заработной платы Pre-K — Программа стипендий и надбавок к заработной плате
Заявки на получение паритета Pre-K Pay принимаются начиная с 15 августа 2021 года. Последний день подачи заявки — 13 мая 2022 года.
Квалифицированные кандидаты распределяются по одному пяти географических точек. Каждому из этих мест присвоено значение региона. Щелкните здесь, чтобы увидеть диаграмму с указанием географического местоположения и сумм оплаты Pre-K Parity.
- Центральный регион
- Восточный регион
- Северо-восточный регион
- Северо-западный регион
- Южный регион
Когда вы подаете заявку на участие в программе Pre-K Pay Parity, вам необходимо указать размер вашей годовой заработной платы.По программе Pre-K Pay Parity Program будет выплачиваться разница между стоимостью региона и вашей годовой заработной платой. Эта сумма будет разделена на равные платежи, выплачиваемые каждый месяц с момента подачи заявки до июня 2022 года.
См. Примеры платежей ниже:
- Пример 1: Преподаватель проживает в программе Grants и обозначен как «Категория 1». Они находятся в северо-западной географической области, стоимость которой составляет 42 817 долларов США. Этот человек зарабатывает 22000 долларов в год. Общая выплаченная сумма паритета составляет 42 817 долларов — 22 000 долларов = 20 817 долларов.Эта сумма будет разделена на 10 платежей (сентябрь — июнь), и каждый ежемесячный платеж составит $ 2081,70 .
- Пример 2: Преподаватель живет в Хлодвиг и относится к «Категории 1». Они находятся в восточной географической зоне, стоимость которой составляет 42 575 долларов США. Этот человек зарабатывает 26000 долларов в год. Общая выплаченная сумма паритета составляет 42 575 долларов — 26 000 долларов = 16 575 долларов. Эта сумма делится на 10 платежей (сентябрь — июнь), и каждый ежемесячный платеж будет составлять $ 1 657,50.
Чтобы иметь право на ежемесячные платежи Pre-K Parity Payments, вам необходимо каждый месяц подавать соответствующий отчет. Этот отчет является частью вашего приложения.
- Каждый месяц вам будет напоминать о необходимости заполнить отчет.
- Вам нужно будет предоставить копию последней квитанции чека.
- Ваш отчет должен быть сдан до 15 -го числа каждого месяца.
- Ежемесячные платежи будут производиться ПОСЛЕ того, как мы получим ваш отчет за месяц.
Программа надбавки к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома
РЕГИСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ OKLAHOMA
ОБЗОР ПРОГРАММЫ
Реестр профессионального развития Оклахомы (OPDR) признает профессиональное развитие людей, работающих в сфере ухода и образования в раннем возрасте.Сюда входят сотрудники программ полного и неполного дня, программ семейного ухода за детьми и внешкольных программ.
Реестр Оклахомы признает профессиональное развитие в рамках двух программ:
ПОЛНОМОЧИЯ ДИРЕКТОРА ОКЛАГОМЫ
Удостоверение директора Оклахомы подтверждает образование и опыт раннего детства, чтобы поставить участника на бронзовый, медный, серебряный, золотой или платиновый уровень.
Удостоверение директора Оклахомы является минимальным требованием для директоров детских садов и может обновляться ежегодно.
Для возобновления аттестата директора Оклахомы требуется, чтобы участник соответствовал минимальным критериям одного из пяти уровней и прошел необходимое количество часов обучения для продления работы, связанных с продлением работы. См. Конкретные требования для каждого уровня здесь.Директора с бронзовым, медным, серебряным, золотым или платиновым статусом могут иметь право на надбавку к заработной плате в размере от 400 до 1200 долларов в год.
ЛЕСТНИЦА ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Лестница профессионального развития отражает формальное профессиональное образование и квалификацию, полученную в университетах, двухгодичных колледжах, технологических центрах, аттестационных органах и спонсорах обучения, утвержденных Реестром.Различные уровни обеспечивают вехи для поставщиков услуг по уходу за детьми и связаны с другими областями системы профессионального развития штата, такими как Система оценки качества и повышения квалификации (QRIS), Ученые за выдающиеся достижения в области ухода за детьми и Программа повышения заработной платы по уходу за детьми Оклахомы.
Лестница профессионального развития возобновляется ежегодно. Для продления вы должны соответствовать
критерии для уровня и пройти необходимое количество часов обучения для повышения квалификации.Для получения информации о конкретных уровнях и критериях щелкните здесь.Учителя и поставщики услуг по уходу за детьми на дому на уровне 2 или выше по лестнице профессионального развития могут иметь право на надбавку к заработной плате по уходу за детьми в Оклахоме в размере от 400 до 2000 долларов в год.
02.12.2020
часто задаваемых вопросов — CECPD
Часто задаваемые вопросы (FAQ)Что такое программа надбавок к заработной плате по уходу за детьми в Оклахоме?
Что такое надбавка к заработной плате?
Как устанавливается шестимесячный период обязательств?
Какое финансовое вознаграждение могут получить поставщики услуг по уходу за детьми?
Я помощник директора, но постоянно работаю в классе 30 часов в неделю.По какой шкале я буду награжден?
Могу ли я получить награду как по шкале учителя, так и по шкале директора?
Должен ли мой директор заполнять первичное подтверждение трудоустройства?
Что делать, если я владею своим учреждением и у меня нет квитанции?
Должен ли я принимать субсидию по уходу за ребенком, чтобы иметь право на надбавку к заработной плате?
Должен ли мой объект участвовать в программе Stars?
Как получаются надбавки к заработной плате?
Я подал заявку, что теперь?
Как я могу увеличить размер надбавки к заработной плате?
Как проверяется шестимесячная занятость?
Что произойдет, если я покину свое учреждение до того, как мое заявление будет одобрено?
Что произойдет, если я покину свое учреждение до окончания шестимесячного периода действия обязательств?
Обязан ли я платить налоги с моей надбавки к заработной плате?
Как заполнить форму регистрации поставщика-участника (PSR)?
Что делать, если я брал отпуск за последние 6 месяцев (включая отпуск на летние каникулы)?
Как долго будет доступна эта программа?
Могу ли я претендовать на стипендию, если в прошлом меня исключили из реестра Оклахомы?
Я получил электронное письмо о прямом депозите, это требуется?
Надбавка к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома обеспечивает надбавку к заработной плате за профессиональное развитие и долголетие персоналу программ по уходу за детьми, директорам и поставщикам семейных детских домов, работающих с маленькими детьми по качественным лицензированным программам.Программа предназначена для содействия профессиональному развитию, образованию и долголетию, поощряя постоянное обучение и прочные стабильные отношения, предоставляемые детям, с непрерывным уходом за счет высококачественной отзывчивой рабочей силы. Программа надбавки к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома предлагается на всей территории штата при финансировании, предоставляемом Отделом социальных служб штата Оклахома.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
Надбавка к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома — это совместная работа, направленная на достижение следующих результатов:
- Повышайте квалификацию сотрудников за счет профессионального развития и образования.
- Обеспечьте качество ухода, вознаграждая сотрудников программ по уходу за детьми, директоров и поставщиков детских домов, предоставляющих качественный опыт в стабильной и стабильной среде.
- Уменьшите текучесть кадров программы по уходу за детьми, директоров и поставщиков семейных детских домов, предлагая поддержку заработной платы для продолжения ухода в рамках той же программы.
Что такое надбавка к заработной плате?
Надбавка к заработной плате в рамках Программы надбавок к заработной плате по уходу за детьми Оклахома — это надбавка к заработной плате, которая выплачивается непосредственно квалифицированному специалисту по уходу и образованию в раннем возрасте и может быть потрачена по своему усмотрению.
Как устанавливается шестимесячный период обязательств?
Шестимесячный период обязательств устанавливается после того, как сотрудники Программы надбавки к заработной плате по уходу за детьми Оклахомы одобрит заявку. Срок действия обязательств — с середины до середины месяца (например, с 15 января по 14 июля). Заявки не могут быть одобрены, пока не будет предоставлена вся необходимая документация.
Какое финансовое вознаграждение могут получить поставщики услуг по уходу за детьми?
Участники могут иметь право на получение до 2000 долларов в год, в зависимости от достигнутого уровня образования.
При использовании любой шкалы сумма надбавки увеличивается по мере повышения уровня образования.
Примечание: Все степени и кредитные часы должны быть получены в регионально аккредитованном колледже или университете.
Должен ли мой директор заполнять первичное подтверждение трудоустройства?
Нет. Мы не требуем, чтобы директор завершал первоначальную проверку занятости. Вам необходимо будет предоставить копию последней квитанции о заработной плате, чтобы подтвердить свою занятость.*
* Семейные детские сады, домовладельцы / директора и учителя-собственники представят справку о доходах вместо квитанции о заработной плате.
Что делать, если я владею своим учреждением и у меня нет квитанции?
Семейные детские дома, домовладельцы / директора и учителя-собственники представят справку о доходах вместо квитанции о заработной плате.
Должен ли я принимать субсидию по уходу за ребенком, чтобы иметь право на надбавку к заработной плате?
Нет.Программа не требует субсидии. Для участия в программе ваше учреждение должно иметь статус One Star Plus или выше.
Должен ли мой объект участвовать в программе Stars?
да. Ваше учреждение должно быть категории одна звезда плюс, две звезды или три звезды.
Как получаются надбавки к заработной плате?
Все выплаты зависят от наличия финансирования. Годовые суммы делятся на два дополнения. Директора, учителя и поставщики семейных детских домов, отвечающие требованиям программы Oklahoma Child Care Supplement Program и сохраняющие право на участие, получат дополнительный чек через четыре (4) — шесть (6) недель после окончания каждых шести недель. месячный срок действия обязательств.
На следующий день после окончания срока действия обязательств участники получат электронное письмо с запросом на получение квитанции о текущей зарплате и первоначальную форму подтверждения занятости. Персонал по надбавке к заработной плате проверит, соответствовали ли участники критериям в их учреждении в течение всего периода действия обязательств.
После утверждения участникам, которые остаются в том же учреждении по уходу и воспитанию в раннем возрасте и продолжают соответствовать требованиям, не нужно повторно подавать заявку на получение будущих добавок.
Я подал заявку, что теперь?
В течение 30 рабочих дней вы получите электронное письмо с информацией о том, одобрены ли вы, отклонены или потребуется дополнительная информация.
Как я могу увеличить размер надбавки к заработной плате?
Участники программы надбавок к заработной плате по уходу за детьми Оклахомы могут увеличить размер своих надбавок, получив больше образования и перейдя на более высокий уровень по лестнице профессионального развития (PDL) или аттестату директора Оклахомы (ODC).
Программа Scholars for Excellence in Child Care предлагает стипендии специалистам по уходу за детьми, которые хотят получить свидетельства или степени в области дошкольного образования или развития ребенка.Кликните сюда, чтобы узнать больше.
Как проверяется шестимесячная занятость?
Шестимесячная занятость в лицензированном учреждении подтверждается, когда участник подает заявку на участие в программе и отправляет копию своей последней квитанции о заработной плате и первоначальную форму подтверждения занятости.
Что произойдет, если я покину свое учреждение до того, как мое заявление будет одобрено?
Непосредственно перед подачей заявления вы должны непрерывно проработать шесть месяцев и в настоящее время работать в этом учреждении, когда мы рассматриваем ваше заявление для утверждения.В противном случае вам нужно будет проработать шесть месяцев в вашем новом учреждении, прежде чем вы сможете повторно подать заявление.
Что произойдет, если я покину свое учреждение до окончания шестимесячного периода действия обязательств?
Если вы покинете свое учреждение до истечения срока действия обязательств, вы не сможете получать надбавку к заработной плате. Вы можете повторно подать заявку на участие в программе, если проработали непрерывно шесть месяцев в соответствующем учреждении по уходу за детьми.
Обязан ли я платить налоги с моей надбавки к заработной плате?
да.Доплата к заработной плате — это доход; поэтому участники программы Оклахома по надбавке к заработной плате получат форму IRS-1099 в конце года. По этой причине, прежде чем платеж может быть произведен, необходимо наличие действующей формы регистрации поставщика-участника (PSR).
Как заполнить форму регистрации поставщика-участника (PSR)?
Выполните следующие действия, чтобы мы могли обработать вашу форму PSR как можно быстрее
- Графа 1 — Напишите свое имя, SSN и адрес.
- Поле 2 — Выберите участника для типа получателя платежа. Вы связаны с текущим сотрудником OU или OUHSC?
- Графа 3 или 4 — Проверить статус проживания. Заполните дополнительную информацию (если Графа 4 была заполнена).
- Графа 5 — Подпись и дата внизу Графа 5.
- Графа 6 — Заполните, если у вас есть статус нерезидента. Если вы находитесь в статусе нерезидента, вы должны заполнить поля 1-2 и 6.
Отправьте заполненную форму PSR по почте, электронной почте или факсу на номер
. CECPD Attn: Программа надбавки к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома 1801 Н.Мур-авеню, Мур, ОК 73160 Эл. Почта: [email protected] Факс: 405-799-7634Что делать, если я брал отпуск за последние 6 месяцев (включая отпуск на летние каникулы)?
Если за последние шесть месяцев вы находились в отпуске более двух недель, вам необходимо будет наверстать это время. Вы должны работать в течение шести месяцев в соответствующем учреждении до даты подачи заявления или окончания периода действия обязательств.
Как долго будет доступна эта программа?
Программа будет продолжаться до тех пор, пока есть финансирование.
Я получил письмо по электронной почте о прямом депозите, это требуется?Электронное письмо от [email protected] будет отправляться ежеквартально всем, кто еще не зарегистрирован, для получения оплаты в электронном виде. Тема будет «Регистрация поставщиков услуг в штате Оклахома». Это электронное письмо содержит инструкции по настройке прямого депозита для вашего стипендиального чека.Вы должны выполнить необходимые шаги и отправить «Форму запроса на регистрацию поставщика EFT 2016» в свой банк для обработки. Эта форма — , а не , отправленная в CECPD. Если вы не зарегистрируетесь, вам будет отправлен бумажный чек.
06.04.2021
Общие требования программы надбавки к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома
ОБЗОР ПРОГРАММЫ
Надбавка к заработной плате по уходу за детьми в Оклахоме обеспечивает надбавку к заработной плате за профессиональное развитие и долголетие сотрудникам программы по уходу за детьми, директорам и поставщикам семейных детских домов, работающих
с маленькими детьми по качественным лицензионным программам.Программа предназначена для содействия профессиональному развитию, образованию и долголетию, поощряя постоянное обучение и прочные стабильные отношения, предоставляемые детям, с непрерывным уходом за счет высококачественной отзывчивой рабочей силы. Программа надбавки к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома предлагается на всей территории штата при финансировании, предоставляемом Департаментом социальных служб штата Оклахома, Отделом услуг по уходу за детьми.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
Надбавка к заработной плате по уходу за детьми штата Оклахома — это совместная работа, направленная на достижение следующих результатов:
- Повышайте квалификацию сотрудников за счет профессионального развития и образования.
- Обеспечьте качество ухода, вознаграждая сотрудников программ по уходу за детьми, директоров и поставщиков детских домов, предоставляющих качественный опыт в стабильной и стабильной среде.
- Уменьшите текучесть кадров программы по уходу за детьми, директоров и поставщиков семейных детских домов, предлагая поддержку заработной платы для продолжения ухода в рамках той же программы.
Посетите www.cecpd.org для получения информации о конкретных уровнях надбавки к заработной плате.
Щелкните здесь, чтобы распечатать обзор программы / требования.
Нажмите здесь, чтобы распечатать инструкции по подаче онлайн-заявки.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЯМИ OKLAHOMA
Если вы и ваше учреждение соответствуете ВСЕМ из следующих требований, вы можете иметь право на надбавку к заработной плате в размере от 400 до 2000 долларов в год.
Полный список подходящих должностей
Все должности должны работать не менее 30 часов в неделю в одном подходящем учреждении.
- Учитель
- Помощник учителя
- Мастер-учитель
- Учитель-стажер
- Учитель школьного возраста
- Помощник учителя школьного возраста
- Заменитель
- Поставщик услуг по присмотру за детьми в многодетной семье
- Семейный поставщик услуг по уходу за детьми
- Семейный помощник по уходу за детьми
- Директор центра
- Помощник директора
- Директор центра школьного возраста
1.10.2021
Дополнительная заработная плата против.Регулярная заработная плата: полное руководство
Если вы владелец бизнеса или менеджер, отвечающий за расчет заработной платы, вы, вероятно, слышали слова «дополнительная заработная плата», произнесенные приглушенным, почти пугающим тоном. Это связано с тем, что сначала может показаться трудным иметь дело с дополнительной заработной платой в вашем бизнесе.
Существует множество неправильных представлений о дополнительной заработной плате по сравнению с обычной заработной платой и о правилах, касающихся сроков, расчета и удержания. Но надбавка к зарплате не так уж и неразборчива, как вы могли подумать.Немного попрактиковавшись, вы будете рассчитывать дополнительную заработную плату как профессионал.
В этом полном руководстве эксперты по менеджменту Sling обсуждают все, что вам нужно знать о дополнительной заработной плате и о том, как ее использовать в своем бизнесе.
Дополнительная заработная плата: что это такое
Согласно Руководству по налогообложению работодателя (Циркуляр E) Налоговой службы, дополнительная заработная плата — это именно то, на что она похожа: дополнительная заработная плата или другая компенсация, предоставляемая сотруднику в дополнение к его заработной плате. регулярная заработная плата.
Это довольно широкое определение, но не зря. IRS рассматривает многие виды вознаграждения сотрудников как дополнительную заработную плату, в том числе:
- Бонусы
- Награды
- Задолженность по выплате
- Налогооблагаемые дополнительные выплаты
- Ретроактивное увеличение заработной платы
- Неучтенные надбавки к расходам Комиссионные
- Выходное пособие
- Накопленный отпуск по болезни
- Некоторая сверхурочная работа
Как видите, дополнительная заработная плата не такая уж редкость.Возможно, вы уже используете их, даже не подозревая об этом. Но все зависит от того, как вы платите — и, в конечном итоге, как вы удерживаете налоги — эту дополнительную заработную плату по сравнению с обычной заработной платой.
Дополнительная заработная плата по сравнению с Обычная заработная плата
Основное различие между дополнительной заработной платой и обычной заработной платой заключается в том, как они облагаются налогом. И эта налоговая ставка сводится к двум простым переменным:
- Сумма дополнительной заработной платы
- Как вы выплачиваете дополнительную заработную плату
Например, если вы платите сотруднику более 1000000 долларов в качестве дополнительной заработной платы в год, эта заработная плата облагается налогом определенным образом (независимо от того, как вы им заплатили).
Если вы выплачиваете сотруднику дополнительную заработную плату менее 1 000 000 долларов в год, эта заработная плата облагается налогом в зависимости от того, как вы ее платили — либо в сочетании с обычной заработной платой, либо отдельно от нее.
Правила IRS для дополнительной заработной платы
Более 1 000 000 долларов США
Дополнительная заработная плата, превышающая 1 000 000 долларов США, подлежит удержанию по 37 процентам (или самой высокой ставке подоходного налога за год). Вот пример:
Дополнительная заработная плата = 1 500 000 долларов США
Налоговая ставка = 37% (или 0.37 в десятичном формате)
Уравнение для расчета удержания будет выглядеть следующим образом:
Удержание = 1500000 долларов x 0,37
Удержание = 555000 долларов
Кроме того, удержание производится без учета Форма W-4.
В сочетании с обычной заработной платой
Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату с обычной заработной платой (то есть в том же чеке), но не указывает сумму каждого , вы удерживаете федеральный подоходный налог, как если бы общая сумма были единовременными выплатами за регулярный расчетный период.
Это означает, что вы будете определять удержание на основе W-4 сотрудника в налоговых таблицах IRS. Вот пример:
Ваш единственный сотрудник указал 0 удерживаемых надбавок в своем W-4. Она зарабатывает 700 долларов в неделю. Через неделю вы дадите ей бонус в 400 долларов. Технически эта премия является дополнительной заработной платой, но вы складываете ее вместе с ее обычной заработной платой, не указывая долларовую стоимость ни одной из них (дополнительной или регулярной заработной платы).
Проверив налоговую таблицу и кредитную таблицу Налогового управления США по налогам и сборам за текущий год, вы обнаружите, что вам необходимо удержать 111 долларов из общей суммы регулярной и дополнительной заработной платы.
Отдельно от обычной заработной платы
Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату отдельно от обычной заработной платы, у вас есть два варианта:
- В другом чеке
- В том же чеке, но с указанием сумм
Вот как работает каждый из них.
В другом чеке
Если вы выплачиваете своим служащим дополнительную заработную плату отдельно от их обычной заработной платы (то есть разными чеками), вы удерживаете 22 процента этой заработной платы в качестве налогов.Вот пример:
Дополнительная заработная плата = 350 долларов США
Налоговая ставка = 22% (или 0,22 в десятичном формате)
Уравнение для расчета удержания будет выглядеть следующим образом:
Удержание = 350 долларов x 0,22
Удержание = 77 долларов
Важно помнить, что вы также должны удерживать подоходный налог из их обычной заработной платы на основе их W-4.
В том же чеке, но с указанием сумм
В этом случае вы должны рассчитать удержание подоходного налога, как если бы общая сумма обычной заработной платы и дополнительной заработной платы была единой выплатой.
Сначала сложите регулярную и дополнительную заработную плату. Затем найдите налоговое обязательство на объединенную сумму. Это в точности то же самое, что и в примере, приведенном выше в разделе в сочетании с обычной заработной платой :
Обычная зарплата 700 долларов + дополнительная заработная плата 400 долларов = 1100 долларов
Удержанный налог = 111 долларов
Но в этом случае вы Теперь нужно сделать еще несколько расчетов.
Затем определите налоговые обязательства по регулярной заработной плате работника в размере 700 долларов (т.е., 71 доллар). Наконец, вычтите налоговые обязательства по регулярной заработной плате сотрудника (71 доллар) из общей суммы налоговых обязательств (111 долларов):
111 долларов общих налоговых обязательств — 71 доллар обычных обязательств по выплате = 40 долларов
Эти 40 долларов — это сумма, которую вы удерживаете в качестве налог на доплату работника.
Как видите, работа с дополнительной заработной платой может оказаться утомительной работой и затруднить расчет заработной платы. Но вы можете получить контроль с помощью правильных инструментов.
Управляйте своей заработной платой с помощью стропы
Расчет дополнительной заработной платы vs.регулярная заработная плата может показаться утомительной и запутанной работой (и это может быть, если вы выполняете ее для нескольких сотрудников). Но такое программное обеспечение, как Sling, может значительно сократить время, необходимое для обработки всей необходимой информации.
Sling имеет все инструменты, необходимые для работы со всеми типами начисления заработной платы, в том числе:
И когда вы используете Sling для получения контроля над многими аспектами вашего бизнеса, это может серьезно повлиять на вашу прибыль.
Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.
Важное примечание
Обратите внимание, что это не исчерпывающее объяснение того, как обращаться с дополнительной заработной платой. Некоторая информация может незначительно отличаться в зависимости от вашего бизнеса и места его деятельности. Обязательно ознакомьтесь со всеми федеральными, государственными и местными требованиями или проконсультируйтесь со специалистом, прежде чем рассчитывать собственную дополнительную заработную плату.
Считаете статью полезной? Поделиться с другими:
Iowa AEYC
Заработная плата по уходу за ребенком $ ® IOWA
Что такое Child Care WAGE $ ® IOWA?
Уход за детьми WAGE $ ® IOWA (WAGE $) — это программа надбавки к заработной плате, предлагаемая Iowa AEYC.Как и в случае с T.E.A.C.H. IOWA, WAGE $ — это лицензированная программа Ассоциации по уходу за детьми. WAGE $ предлагает надбавки к заработной плате (также называемые стипендиями) работникам по уходу и образованию в раннем возрасте в зависимости от уровня формального образования человека и его приверженности своей программе. Нажмите здесь , чтобы посмотреть наше информационное видео.
Щелкните здесь , чтобы просмотреть информационный буклет WAGE $.
Благодаря средствам Департамента социальных служб штата Айова, услуги по уходу за детьми WAGE $ ® IOWA будут доступны во всех 99 округах штата Айова с 1 июля 2021 года.
Информация о праве на участие приведена ниже. Если вы считаете, что имеете право на участие, обязательно выполните следующие шаги:
- Создать учетную запись на i-PoWeR
- Запрос официальная стенограмма из колледжа (ов) посещенного
- Подать заявку WAGE $
- Свяжитесь с нашим офисом с любыми вопросами / разъяснениями
Каковы требования?
Чтобы иметь право на получение стипендии WAGE $, вы должны:
- Работа в регулируемой DHS программе по уходу и образованию в раннем возрасте, которая участвует в Системе оценки качества штата Айова (QRS) или имеет национальную аккредитацию и принимает помощь по уходу за детьми (CCA)
- Заработок ниже предела дохода, зависит от должности
- 20 долларов в час для учителей, воспитателей детских домов, помощников директора
- 25 $ / час для директоров
- Иметь один из уровней образования, указанных в шкале доплаты (см. Ниже), из школ с региональной аккредитацией
- Работать не менее 20 часов в неделю в рамках одной и той же программы по уходу за детьми и работать в ней после получения окончательного подтверждения
Какие уровни награды?
Ниже представлена шкала надбавок к заработной плате в долларах США с 1 июля 2021 г.
| Уровень | Требования к образованию | Годовое приложение (QRS 1-2) | Годовое приложение (QRS 3-5) |
10 10 | Степень магистра или доктора плюс или включая 24 кредита EC Степень бакалавра с лицензией на преподавание с одобрением ЕС | 3 500 долл. США | $ 5 250 |
9 9 | Степень магистра или доктора плюс 18 кредитов EC включительноБакалавриат плюс 24 кредита EC включительно | 2 900 долл. США | $ 4350 |
8 8 | Степень магистра или доктора плюс 9 кредитов EC включительноСтепень бакалавра плюс 15 кредитов EC включительно | 2300 долларов США | $ 3 450 |
7 7 * 7 * 7 * | Associate Degree плюс 24 кредита EC включительноСтепень магистра или доктора (менее 9 кредитов EC) Степень бакалавра (менее 15 кредитов EC) 90 кредитов для получения степени бакалавра плюс или включая 24 кредита EC | 1 800 долл. США | $ 2 700 |
6 * 6 * | Associate Degree плюс 12 кредитов EC включительно60 кредитов на общее образование плюс 18 кредитов EC включительно | $ 1,400 | 2100 долл. США |
5 * 5 * 5 * | Диплом общественного колледжа дошкольного возраста 36 кредитов общего образования плюс 12 кредитов EC включительноAssociate Degree (менее 12 кредитов EC) | 1100 долларов США | $ 1 650 |
4 * | 24 кредита общего образования плюс не менее 6 кредитов EC | 800 долл. США | $ 1,200 |
3 * | 12 кредитов колледжа EC (могут быть частью сертификата CDA Credential ™, Paraeducator, Apprenticeship, Community College EC Certificate и т. Д.) | $ 500 | 750 долл. США |
2 ** | Active Child Development Associate (CDA) Credential ™ (заработано менее 12 кредитов колледжа) | $ 350 | $ 525 |
1 | Диплом средней школы и обучение не для кредита колледжа | НЕТ | НЕТ |
Указанные суммы дополнений представляют собой годовые выплаты за право на участие в программе на полную ставку.
* Временные уровни образования. Поставщики услуг раннего ухода и образования на одном из этих уровней должны перейти на более высокий уровень в течение двух лет, чтобы сохранить право на участие. Сроки будут восстановлены на каждом временном уровне.
** Временный уровень и не гарантируется после 30 июня 2022 г.
Следующие примечания относятся к нескольким уровням шкалы:
• Кредиты EC определяются как дети в возрасте от 5 до 5 лет, ориентированные на выполнение курсовых работ в колледже.
• Общее образование, такое как английский язык, математика и естественные науки, представляет собой курсовую работу, полученную для получения степени за два или четыре года.
Может ли кто-нибудь участвовать в T.E.A.C.H. а ЗАРЯДКА $?
Да! T.E.A.C.H. Стипендиальная программа Early Childhood® IOWA и программа надбавки к заработной плате WAGE $ ® IOWA по уходу за детьми идут рука об руку. УЧАТ. является средством поддержки кого-то, кто продвигается вверх по шкале Заработная плата в долларах по мере повышения уровня своего образования. Участники обеих программ могут получать бонусы от T.КАЖДЫЙ. и стипендии из WAGE $ одновременно. Спросите нас, как принять участие в обеих программах!
Свяжитесь с нами сегодня!
Надбавки к заработной плате, зависящие от воздержания, для поощрения воздержания от употребления наркотиков и занятости: рандомизированное контролируемое исследование
Фон: Бедность, безработица и злоупотребление психоактивными веществами — это взаимосвязанные проблемы.В этом исследовании оценивалась эффективность надбавок к заработной плате, зависящей от воздержания, в содействии воздержанию от употребления наркотиков и трудоустройству безработных взрослых при амбулаторном лечении расстройства, связанного с употреблением опиоидов.
Методы: Рандомизированное контролируемое исследование было проведено в Балтиморе, штат Мэриленд, с 2014 по 2019 год. После 3-месячного периода начала воздержания и обучения участники (n = 91) были случайным образом распределены в контрольную группу с обычным уходом, которая получала услуги по трудоустройству или к воздержанию. группа с условной надбавкой к заработной плате, которая получала услуги по трудоустройству плюс надбавки к заработной плате с условным воздержанием.Всем участникам было предложено поработать со специалистом по трудоустройству для поиска работы на общественных работах в течение 12 месяцев. Участники с надбавкой к заработной плате, зависящей от воздержания, могли получать стипендии для обучения за работу со специалистом по трудоустройству и надбавки к заработной плате за работу в сообществе, но должны были предоставить образцы мочи, отрицательные на опиаты и кокаин, чтобы максимизировать заработную плату.
Полученные результаты: Участники с надбавкой к заработной плате, зависящие от воздержания, предоставили значительно больше образцов мочи, отрицательных на опиаты и кокаин, чем участники обычной контрольной группы (65% против 45%; OR = 2.29, 95% доверительный интервал от 1,22 до 4,30, p = 0,01) во время 12-месячного вмешательства. Участники с надбавкой к заработной плате, обусловленной воздержанием, значительно чаще получали работу (59% против 28%; OR = 3,88, 95% CI от 1,60 до 9,41, p = 0,004) и жили вне бедности (61% против 30%; OR = 3,77, 95% доверительный интервал от 1,57 до 9,04, p = 0,004) к концу 12-месячного вмешательства, чем у обычных участников контрольной группы.
Заключение: Надбавки к заработной плате, зависящие от воздержания, могут способствовать отказу от наркотиков и занятости.
Регистрационный номер исследования: ClinicalTrials.gov NCT02487745.
Ключевые слова: трудоустройство; бедность; злоупотребление алкоголем или наркотиками; безработица.