Начисление и выплата зарплаты

Содержание

13 августа 2019

Одним из наиболее эффективных инструментов мотивации и поощрения персонала является 13 зарплата по итогам года. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит правил ее расчета и выплаты. Рассмотрим, как вычислить, оформить документально и выплатить такую сумму работнику. 31

25 июля 2019

Удержание алиментов из заработной платы разрешено по исполнительным документам в пределах 70% от дохода. В статье – подробно про расчет отчислений с числовыми примерами, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

89
22 июля 2019
Повременная оплата труда это начисление зарплаты исходя из отработанного времени и оплаты в расчете на единицу времени. В статье – подробно про данный способ расчета зарплаты с примерами, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

61
19 июля 2019
Тарифная система оплаты труда это способ расчета зарплаты исходя из дифференциации сумм вознаграждений работникам в зависимости от их категории. В статье – подробно о тарифном способе, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. 45
Если ваш сотрудник имеет неоплаченные долги, судебные приставы могут прислать вам исполнительный лист. По этому документу вы обязаны удерживать часть заработной платы работника и перечислять деньги в адрес третьего лица. В программе БухСофт есть инструмент для удержаний. Как сделать удержания по исполнительному листу в БухСофт читайте далее. 38
www.buhsoft.ru
Начисление и выплата заработной платы в 1С
Начисление и выплата зарплат одна из важных составляющих кадрового учета при использовании программы 1С. Она в свою очередь позволяет максимально автоматизировать данный процесс, и предоставить пользователю удобный функционал для внесения необходимых корректировок.
В первую очередь бухгалтер должен провести соответствующие настройки системы.
Настройка подсистемы 1С – Зарплата и кадры
Основная часть настроек производится через меню «Главное» — «Параметры учета». В них необходимо воспользоваться вкладкой «Зарплата и кадры».
Необходимо указать следующие параметры:

Учет в «Этой программе». Данный выбор сказывается не только на визуальном интерфейсе программы, но и ее функциональных возможностях. При выборе варианта «во внешней программе» система воспринимает, что следующие действия будут происходить через старую версию 8.2 или с использованием 1С ЗУП.
Учет ведется отдельно по сотруднику. Установка данного значения приводит к формированию для счета 70 субконто «Расчеты с сотрудниками по зарплате».
Учет больничных, отпусков и исполнительных листов. Воспользоваться данной функцией можно только дл небольших предприятий со штатом до 60 человек. В противном случае потребуется переход на программу «Зарплата и управление персоналом».
Полный кадровый учет.
Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать.
Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки».
В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить.
Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор». Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника.
Начисление заработной платы сотруднику в 1С

Перед началом процедуры начисления зарплаты необходимо проверить, что прием на работу проведен корректно. Начисление зарплаты осуществляется соответствующим документом «Все начисления», находящимся в подразделе «Зарплата». Он выбирается из выпадающего списка и вызывается кнопкой «Создать».
В шапке документа записывается информация об организации, подразделении новичка и месяц, после которого система должна начать начисления. Далее требуется нажать на «Заполнить», после чего в табличной части появятся сведения о принятом на работу сотруднике. Столбец «Результат» будет отражать данные по его должностному окладу. В случае, если с момента поступления на работу работника прошло меньше месяца, имеется возможность в ручном режиме провести корректировку сумм в сторону уменьшения.

Необходимо при этом признать, что программа 1С Бухгалтерия не обладает модулем учета рабочего времени (табель).
Табличная часть документа объединяет в себе пятерку закладок:
«Сотрудник». Содержит сведения общего характера.
«Начисления» отражает вид начислений, позволяет корректировать отработанное время и начисленную сумму заработка. Здесь же сгруппирована информация по различным вычетам, например, исполнительным листам.
«Удержания». Отражает любые операции, связанные с отражением данной процедуры. У рассматриваемого в примере работника удерживается только НДФЛ, поэтому для него данная графа остается без изменений.

«НДФЛ». Она отражает стандартное исчисление налога в размере 13%.
«Взносы». Вкладка отображает направления перечислений с хорошей визуализацией.
После выполнения всех работ необходимо кликнуть на «Провести и закрыть», чтобы запустить документ в работу.
Выплаты зарплаты в 1С
После того, как зарплата начислена, ее необходимо выплатить. Предположим, что начисление происходит через банк. В таком случае бухгалтеру требуется попасть в перечень ведомостей. Для этого необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры» — «Ведомость в банк». Кнопкой «Создать» вызывается новое окно для формирования документа.

Внести в него необходимо данные по отчетному периоду (месяцу), структурному подразделению и организации. Выбор последней осуществляется при ведении учета для нескольких компаний одновременно.
Сведения в табличной части появляются автоматически после нажатия на «Заполнить».
Заполненный документ приобретает следующий вид.
После проведения документа можно отправить на печать созданную ведомость и приступить к выдаче средств трудовому коллективу.

usersv81c.ru
Расчет заработной платы | Мультибух: бухгалтерия бизнеса
Расчет заработной платы – один из самых сложных разделов бухгалтерского учета. К расчету нельзя допускать бухгалтера без опыта, т.к. это связано с выплатой налогов, социальной защитой интересов работников.
Вопросы расчета заработной платы регулируются Трудовым и Налоговым кодексами РФ, письмами Федеральной службы по труду и занятости.
Здесь будут рассмотрены основные аспекты расчета заработной платы: как часто следует делать начисления, и какие данные нужны бухгалтеру для этого, какие существуют системы заработной платы.

Сроки начисления, выплаты заработной платы
Начисление ЗП проводят в конце каждого отчетного месяца после получения всех необходимых для этого документов.
Выплату заработной платы проводят 2 раза в месяц, что регламентировано ст. 136 ТК РФ. Первая часть заработной платы, которая выплачена, называется авансом.
Сроки выплат не регламентированы законодательством России, их устанавливает работодатель и обязательно прописывает во внутренних документах предприятия.
Величина выплат также не прописана строго, но в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 содержится рекомендация: выплачивать первую часть заработной платы согласно отработанному фактически времени.

Какие данные необходимы для начисления ЗП
При расчете зарплаты за прошлый месяц бухгалтер использует такие данные:
система оплаты труда, которая принята для начисления заработной платы определенному работнику;
отработанное работником время в отчетном месяце или объем произведенной им продукции – зависит от выбранной системы оплаты труда;
величина вознаграждения, которая установлена для сотрудника – тарифная ставка, расценка за одну единицу произведенной продукции, величина оклада;
дата, с которой сотрудник начал работать или уволился. Эта информация используется в тех случаях, если движение кадров произошло в месяце начисления заработной платы.
Документы, на основании которых осуществляется начисление ЗП:
штатные расписания;
приказы о принятии на работу и увольнении;
приказы о выходе работника в отпуск;
больничные листы;
трудовые договора;
табели учета рабочего времени.
Какие системы оплаты труда существуют?
При начислении ЗП учитывается, на какой системе оплаты труда находится работник. Эта информация содержится в штатном расписании, трудовых договорах.
Существуют такие системы оплаты труда:
окладная система. Для работника устанавливается оклад, который он в полном объеме может получить в том случае, если полностью отработает месяц. Если же согласно поданным документам в отчетном месяце за работником будет числиться меньшее количество отработанных дней, расчет заработной платы проводят пропорционально им;
тарифная система. Работнику устанавливается дневной или часовой тариф, и оплата проводится согласно отработанным часам или дням. В большинстве случаев тарифную систему используют при сменном графике работы. При этом учитывается, что в тех случаях, когда смена приходится на ночь (22.00-6.00), работнику полагается доплата;
сдельная система. Чаще всего используется на производственных предприятиях, оплату работникам производят за изготовленную в отчетном месяце продукцию согласно принятым расценкам.
Как оформляются результаты начисления заработной платы
Результаты начисления заработной платы заносятся в расчетно-платежную ведомость. Действующими считаются формы ведомостей: Т-49 (расчетно-платежная), Т-51 (расчетная) и Т-53 (платежная),
Если предприятие заработную плату работникам перечисляет безналичным расчетом на их специальные зарплатные счета в банках, допускается оформление только расчетной ведомости, т.к. подписи о получении ЗП в этом случае не требуются.
Кроме этого, в статье 136 ТК РФ указано, что работники предприятий должны быть уведомлены о сумме начисленной им ЗП за месяц, о сумме произведенных отчислений и о сумме, которую они получат на руки. С этой целью ежемесячно после начисления заработной платы работникам выдаются расчетные листки. Форма их не утверждена законодательством РФ.
multibuh.ru