Как рассчитывается средний заработок – Расчет средней зарплаты — формула, пример + расчет отпускных

Как правильно рассчитать средний дневной заработок » Next24

Категория: Экономика и бизнес / Полезные советы

 

Практически каждый из нас, услышав о вычислении среднего заработка, подумает о том, что ничего сложного в данной процедуре нет: добавим все зарплаты и поделим на их количество. Увы, в этом вопросе не все так просто.

Чтобы правильно подсчитать законные отпускные, командировочные, предоставить информацию для получения пособия, необходимо разбираться в этих вычислениях. О таком подсчете и пойдет речь в статье.

Для чего нужен данный расчет

Перед тем, как начинать математические действия, стоит обозначить, когда же именно нам понадобятся такие расчеты. Необходимость предоставления данных о среднем заработке предусмотрена законодательством и предполагает указание такой информации в случаях:

  • расчета для отпуска;
  • расчета выходного пособия в случаях увольнения;
  • начисления за время простоя;
  • оплаты командировочных средств;
  • при переводе лица на работу, которая оплачивается в меньшем размере, но с сохранением его среднего заработка от прежней должности.

 

При этом не стоит путать вышеназванное понятие со средней заработной платой, которая устанавливается государством. Главным отличием является то, что тот вариант, который рассматриваем мы – индивидуален, ведь он вычисляется для каждого работника отдельно. Если же говорить об общегосударственной средней зарплате, то она ежегодно устанавливается властями и является средним арифметическим между всеми доходами в стране. В основном такой показатель используется местными и государственными органами, а не отдельными лицами.

Что учитывается при расчете

Необходимо определить, какие именно выплаты нужно учитывать. Нынешнее законодательство предусмотрело целый ряд доходов, которые суммируются при расчете такого заработка. К ним относят:

  • заработную плату;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • компенсации, что выплачиваются в связи с режимом или условиями работы;
  • вознаграждения.

 

При этом каждый из выше перечисленных доходов должен быть предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем, законодательной базой, территориальными актами.

Размер такого начисления должен соответствовать исключительно тому периоду, по которому определяется средняя зарплата. Стоит учесть, что в расчет не включаются доходы, имеющие социальный характер – выплаты по болезни, компенсация затрат на питание и дорогу, материальная помощь. Также, к этому перечню нельзя относить отпускные средства, декретные доходы, пособия по нетрудоспособности.

Порядок расчета

Довольно важным шагом является определение самого периода, на который необходимо произвести расчет. Чаще всего приходит

n24.by

Всем нужно знать, как рассчитать средний заработок за год

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Как рассчитать средний заработок за год: полезная информация для кадровиков и работников бухгалтерии

В ходе выполнения своих служебных обязанностей при решении вопросов оплаты труда штатных сотрудников всем бухгалтерам в определенных ситуациях приходится решать задачи определения размеров среднего заработка за год, поскольку такая величина необходима для определения различного рода выплат.

Как рассчитать средний заработок за год? На первый взгляд, в этом нет ничего сложного: действующими положениями законодательной базы определяется достаточно простой порядок исчисления, подразумевающий использование формулы, состоящей из нескольких значений. Однако, выполняя первые свои расчеты, каждый новый работник сможет догадаться, что вопросы определения средней годовой зарплаты каждого сотрудника требует знания множества различных нюансов.

Принцип определения среднего годового заработка

Рассчитать средний заработок за год совершенно несложно

По своей сути принцип определения среднего заработка за год не представляет собой ничего сложного. Размер средней зарплаты нужно определять при вычислении объема пособий по нетрудоспособности, командировочных и других выплат.

Поэтому при определении среднего показателя нужно придерживаться правил, определенных ст. 139 ТК РФ и изданным постановлением Правительства РФ №922. Эти правила считаются общими для всех видов расчета за исключением определения размера отпускных выплат.

Независимо от режима, в котором работник выполняет свои служебные обязанности, определение размеров его среднего заработка всегда будет осуществляться с учетом объемов фактически выплаченных денежных средств в качестве заработной платы, а также отработанных смен за прошедшие 12 месяцев. В этот расчет никогда не включаются всевозможные социальные выплаты, пенсии или другие виды пособий.

Для расчетов используется исключительно зарплата и премия, определяемая индивидуальным штатным расписанием каждой отдельной организации. В итоге объем заработка должен быть разделен на 12, соответственно количеству месяцев в году, чтобы определить среднюю месячную зарплату за отработанный отчетный период. В некоторых случаях требуется определение реального дохода штатного сотрудника за один год.

Для точного определения среднего заработка отдельного работника, потребуется провести сравнение штатного расписания и сбор всей информации о выплатах. Например, премиальные в некоторых организациях всегда начисляются исключительно после подбивания итогов проделанной работы за год. Выплаты таких премиальных нередко осуществляются только на следующий год, однако в определении размеров средней зарплату за год эти данные обязательно должны быть приняты во внимание.

Нередко новые сотрудники бухгалтерии интересуются, нужно ли включать в расчет среднего годового заработка отпускные. При определении размеров положенных выплат в расчет принимаются последние 12 календарных месяцев. Всегда учитываются только отработанные смены. Если на протяжении какого-то месяца сотрудник был в положенном отпуске, этот период в расчет никогда не будет браться.

Принцип определения размера отпускных подразумевает принятие во внимание двух основных показателей: продолжительность отпуска в сутках, а также средний дневной заработок за истекший отчетный период. Количество дней, которые сотрудник провел в отпуске, необходимо умножить на его средний дневной доход. В итоге можно получить сумму, которую получит работник минимум за 3 дня до начала отпускного периода. в ситуациях, когда день положенной выплаты припадает на какой-нибудь праздник или выходной, сотрудник может рассчитывать на получение денег раньше.

От сотрудников бухгалтерии требуется неукоснительное соблюдение общепринятого правила «трех дней», даже в ситуациях, когда деньги сотрудникам нужно выдавать до наступления положенной даты. Именно по этой причине в каждой организации принято предварительно составлять точный график отпусков, который может регулироваться только при соблюдении четко определенных правил.

Чтобы определить размер компенсации, полагающейся работнику за неиспользованный отпускной период, нужно рассчитывать средний заработок за день.

Чтобы выполнить расчет, необходимо поделить совокупный годовой доход на 12 рабочих месяцев, а затем на 29,3. Случается так, что в период увольнения работник числился в штате организации меньше 12 месяцев. В подобной ситуации при определении расчетного периода должны учитываться все рабочие дни, начиная с момента заключения трудового контракта по завершающий день в месяце, в котором было прекращено выполнение служебных обязанностей.

Какие выплаты следует учитывать?

Социальные выплаты тоже всчитываются

Одним из значимых правил определения среднего заработка является необходимость выявления объемов социальных выплат, а также возмещение расходов, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Такие выплаты в дальнейшем не учитываются при расчете среднего заработка. Всем бухгалтерам следует учитывать только денежные средства, относящиеся к оплате трудовой деятельности.

Полных список выплат, которые учитываются при расчете среднего годового заработка штатных сотрудников, представлен в п. 2 Положения №922. К этому перечню имеют отношение все виды заработной платы, а также финансовое вознаграждение и всевозможные гонорары, получаемые некоторыми категориями штатных сотрудников.

Индивидуального разъяснения требуют примеры принятия в расчет разнообразных премий, бонусов и всевозможных надбавок:

  • Премия, полученная после подсчетов итогов работы за последний месяц;
  • Премиальные, полагающиеся работникам за период, составляющий больше месяца;
  • Премиальные, вручаемые штатным сотрудникам по результатам выполненной работы за один год.

Законодательством предусмотрены все разновидности выплат, принимаемых в расчет при определении среднего заработка сотрудников за год.

Если размер зарплаты менялся на протяжении года

Рассчитать средний заработок за год можно и без помощи бухгалтерии

Если на протяжении расчетного периода размер месячной заработной платы изменяется, законодательство предусматривает такие действия для оптимизации расчета среднего годового заработка:

  • Когда стандартная месячная ставка увеличивается на протяжении одного расчетного периода, объем выплат, полагающихся сотруднику до изменений, обязательно повышается посредством умножения на определенный коэффициент. Такой коэффициент определяется методом деления обновленной тарифной ставки на предыдущую;
  • Когда зарплата вырастает после завершения расчетного периода, но до самого дня получения выплат, средний доход определяется с учетом нового размера ставки;
  • Если зарплата повышается на протяжении периода, в который выплаты осуществляются с учетом среднего заработка, объем денежных средств, предназначенных для выдачи сотруднику, увеличивается, начиная с дня повышения.

При определении всех разновидностей компенсаций исключаются такие дни:

  1. Часть отчетного периода, проведенная в командировке;
  2. Невыход на работу по причине заболевания;
  3. Рабочие дни, во время которых брались отгулы;
  4. Простои;
  5. Пребывание в неоплачиваемом отпуске;
  6. Время, потраченное на забастовки.

Средний заработок сотрудника за год без особого труда рассчитывается самостоятельно или при помощи обычного калькулятора. Нередко сотрудники бухгалтерии используют для расчетов специальные онлайн калькуляторы, куда можно вводить все данные для оперативной компьютерной обработки.

В ситуации, когда работнику полагается сдельная оплата труда, тарифная ставка, обозначенная в штатном расписании и указанная в трудовом соглашении, должна умножаться на число изготовленных изделий. Для получения информации по количеству произведенной продукции отдельным сотрудником можно использовать ранее оформленные акты выполненных работ или какую-либо другую разновидность документации, в которой зафиксированы соответствующие данные.

Определение объема среднего заработка работника за год необходимо для возможности начисления пособий по нетрудоспособности, а также для компенсации командировочных расходов. Средний доход штатных сотрудников всегда определяется из расчета фактически отработанных часов и во многом обуславливается окладом, надбавками, премиальными, определенными в штатном расписании коммерческих организаций.

Как рассчитать среднюю заработную плату, подскажет видео:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Как рассчитать средний заработок 🚩 как рассчитать средний заработок пример 🚩 Офисная жизнь

Автор КакПросто!

В работе каждого бухгалтера не один раз приходится сталкиваться с необходимостью рассчитать среднюю заработную плату работника. К таким ситуациям можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности (болезни, травмы), декретные (пособие по беременности), выплату компенсации при увольнении и другие случаи. Бухгалтеру, кадровому работнику просто необходимо знать, как высчитывается средняя заработная плата.

Статьи по теме:

Инструкция

Рассмотрим на примере, как рассчитать средний заработок, чтобы назначить и выплатить застрахованной женщине пособие по беременности и родам.
Чтобы безошибочно исчислить сумму причитающихся работнику выплат, необходимо рассчитать средний заработок, для этого выполните следующее действия.
Определите расчетный период: ранее он равнялся 12 месяцам, которые приходились до наступления декрета. А согласно закону, действующему с 2011 года, для исчисления среднего заработка при назначении и выплате пособия застрахованной женщине по беременности необходимо брать в расчет 24 месяца до момента (год, в котором женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности) наступления страхового случая. Рассчитайте фактический заработок за то время, которое не исключается из расчетного периода. При расчете средней заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, включаются все выплаты и вознаграждения в пользу застрахованной женщины, на которые были начислены и уплачены страховые взносы в государственный фонд по социальному страхованию за 24 месяца, предшествующих моменту получения женщиной больничного листа. В том числе, когда женщина работала в других организациях (в 30 недель застрахованной женщине полагается государственное пособие по беременности).

Теперь необходимо непосредственно исчислить средний заработок за один день. По общему правилу для этого фактический заработок нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. В нашем примере средняя заработная плата за один день для исчисления данного пособия определяется делением на 730 суммы всех начислений за расчетный период (24 месяца) учитывая при этом ограничение в сумме 415 тысяч за каждый год. После этого вы сможете определить и сумму пособия. Для этого среднедневной заработок умножьте на количество дней, подлежащих оплате (как, правило, 140 дней).

www.kakprosto.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о