Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного: Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

Содержание

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 10320

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 10320

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

  • составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
  • направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

  • получение заявления от работника;
  • уведомление его об увольнении;
  • подготовка приказа;
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
  • отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
  • окончательный расчет.

Рекомендуем: «Оплата больничного после увольнения«

Готовое решение от КонсультантПлюс:  «Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном»


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т.д.

работника на больничном можно уволить — Дайджесты новостей

Сотрудник написал заявление по собственному желанию 20.07.2020 и ушел на больничный в день подачи заявления. Должен ли сотрудник отрабатывать две недели позже больничного или эти две недели входят в двух недельную отработку? А если больничный составляет 7 или 10 дней, то что делать с оставшимися днями?

 

Сообщаю Вам следующее:

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если работник закроет больничный до истечения срока увольнения, ему необходимо будет отработать до даты, указанной в заявлении, или до окончания двухнедельного срока.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

Можно ли уволить работника во время больничного

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).


{Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Документ 2

 

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

 

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


{Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 22.07.2020 г.

Можно ли уволить работника во время больничного

Политика конфиденциальности

Введение

Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.

Конфиденциальность информации личного характера

«Информация личного характера» обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.

Использование информации частного характера.

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Раскрытие информации частного характера.

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера.

Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: [email protected]

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Использование закладок (cookies).

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, размещаемый на Вашем твердом диске нашим сервером. Cookies содержат информацию, которая позже может быть нами прочитана. Никакие данные, собранные нами таким путем, не могут быть использованы для идентификации посетителя сайта. Не могут cookies использоваться и для запуска программ или для заражения Вашего компьютера вирусами. Мы используем cookies в целях контроля использования нашего сайта, сбора информации неличного характера о наших пользователях, сохранения Ваших предпочтений и другой информации на Вашем компьютере с тем, чтобы сэкономить Ваше время за счет снятия необходимости многократно вводить одну и ту же информацию, а также в целях отображения Вашего персонализированного содержания в ходе Ваших последующих посещений нашего сайта. Эта информация также используется для статистических исследований, направленных на корректировку содержания в соответствии с предпочтениями пользователей.

Агрегированная информация.

Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности — частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку «Политика конфиденциальности», находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.

Связь с нами.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: [email protected]

как уволиться на больничном, образец заявления 2021 года, как оформить увольнение

На чтение31 мин. Просмотров912 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.
к содержанию ↑

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Как составить заявление на увольнение

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

к содержанию ↑

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
к содержанию ↑

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Как правильно уволить работника на больничном

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

к содержанию ↑

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
к содержанию ↑

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс.

Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

к содержанию ↑

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

к содержанию ↑

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя.

К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

к содержанию ↑

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).
к содержанию ↑

Образец соглашения

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Не важно, какие мотивы преследуют работник, с точки зрения законодательства, расторжение трудовых отношений по собственной инициативе на больничном, имеет законную силу. В соответствии со статьей 77 ТК РФ во время нахождения подчиненного на больничном, работодатель вправе его уволить, если это собственное волеизъявление работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также в случае ликвидации организации (п.

1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ).

Документальное закрепление разрыва с работодателем оформляется строго датой, указанной в поступившем от него заявлении. Если этой даты нет – в приказе ставится дата, на которую будет выпадать последний день «отработки» (две недели), начиная со дня подписания заявления.

Если подчиненный передумал и решил отозвать заявление, это также допускается, но только до даты, по которой заканчивается период официальной «отработки». После получения листа нетрудоспособности работник, забравший заявление, может приступить к своим обязанностям в обычном порядке.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка).

В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью.

Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей.

Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие. Даже если этого не сделано, инвентаризация не состоялась, передавать товарно-материальные ценности некому, работодатель не вправе оттягивать сроки расторжения договора.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

к содержанию ↑

Порядок действий при увольнении на больничном

Для того чтобы официально уволиться с работы во время болезни, необходимо написать заявление. Добраться до работы лично не всегда предоставляется возможным при плохом самочувствии, или нахождении на стационарном лечении, поэтому ТК РФ допускает направление собственноручно написанного заявления посредством почтовой связи.

Главное, что нужно указать в заявлении, — это:

  • ФИО работника;
  • название организации;
  • дату увольнения;
  • основание.

В рассматриваемом случае прописывается основание «по инициативе работника», в конце ставится текущая дата и подпись. Указание причины завершения трудовых отношений необязательно в случае, если предполагается двухнедельная отработка.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, причину следует указать. В отделе кадров также вправе попросить документальное подтверждение указанной причины.

После получения заявления, кадровая служба начинает подготовку приказа об увольнении. За основу берется форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе делается ссылка на общие основания прекращения трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, также указываются входящие реквизиты поступившего заявления.

Приказ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника, он должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление. Для этого потребуется лично явиться по месту работы.

Избежать личного появления на службе можно, если в заявлении сразу указать, что после проведения необходимых процедур приказ и трудовую книжку следует направить по почте на указанный адрес. Тогда работодатель сделает запись в приказе об увольнении, о том, что трудовая книжка будет передана по почте, а не вручена лично.

Если в полученном от болеющего коллеги заявлении отсутствует запись о направлении трудовой книжки по почте, кадровая служба сама направит уведомление о необходимости получения трудовой по месту работы лично. Также в письме будет указана возможность отправки приказа и книжки по почте, но только после получения согласия от находящегося на лечении на эту процедуру.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться, находясь на бюллетене?

Как уже было отмечено, закон допускает такое действие. Анализ действующего законодательства дает это ясно понять. В частности, ст. 37 Конституции РФ гарантирует свободу трудовой деятельности.

Давно прошли те времена, когда существовало крепостное право, а рабочие были приписаны к одному заводу, практически, пожизненно.

Сейчас работник вправе сам выбирать, чем ему заниматься профессионально, когда расторгать трудовой договор с одним работодателем и заключать с другим.

И нахождение на больничном – не помеха увольнению, но только в том случае, если сотрудник организации сам того желает.

Другая сторона вопроса — можно ли уволить человека в период его болезни.Здесь закон защищает работника, как более слабую сторону, не давая работодателю уволить сотрудника, находящегося на больничном. Это справедливо.

Представьте: человек заболел, а его выгнали с работы. У такого сотрудника может и не быть сил на то, чтобы пообщаться со своим, уже бывшим, руководителем, отстоять свои права.

Законодатель посчитал так: пусть человек сначала выздоровеет, а потом – решайте вопрос о расторжении трудового договора. Но речь немного не об этом.

Главное: уволиться по собственному желанию, заболев, можно. Правда, и тут действует общее правило об «отработке». Вернее, о заблаговременном уведомлении сотрудником работодателя о желании уволиться. И здесь очень важно понимать разницу. Но об этом речь пойдет несколько ниже.

к содержанию ↑

Отработка при увольнении на больничном

Если листок трудоспособности будет получен до истечения двух недель от даты прекращения трудовой деятельности, указанной в заявлении, отработка обязательна.

Избежать отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ можно при имеющихся особых обстоятельствах, но потребуется документальное подтверждение. Например, ухудшение здоровья и необходимость покинуть регион проживания по показаниям врачей, а также серьезная болезнь, мешающая выполнению служебных обязанностей, при наличии документального подтверждения, считаются особыми обстоятельствами.

к содержанию ↑

Сколько составит период отработки?

Первым делом – про понятия и определения. Люди привыкли использовать термин «отработка», хотя в ст. 80 ТК РФ речь идет о заблаговременном предупреждении сотрудников работодателя о своем желании уволиться. Сделать это нужно, как минимум, за 14 дней до даты увольнения.

Отработка – это некая «барщина». Поработал две недели – и гуляй смело. В ТК РФ речь идет о несколько другом. И вот по каким причинам:

  • организация может отпустить сотрудника без отработки;
  • эти 14 дней, о которых идет речь, оплачиваются в полной мере;
  • самое главное: срок не приостанавливается, если человек заболел.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Заблаговременное уведомление об увольнении необходимо, чтобы защитить права работодателя, а не поставить в неудобное и неприятное положение работника.

14 дней – вполне достаточно для того, чтобы предпринять какие-то меры, перестроить работу компании с учетом увольнения сотрудника, подыскать кандидатов на его должность.

При этом вполне возможно нахождение работника в этот период на больничном, всё равно дата увольнения перенесена не будет. Ведь право «спокойно болеть» гарантировано и тем сотрудникам, которые не планируют увольняться. При этом фирма каким-то образом справляется и без них.

Рассуждать по этому поводу можно долго. Но главное уяснить, что если человек написал заявление, скажем, 1 апреля и заболел, то 16 числа он должен быть уволен в любом случае.

О том, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Сроки выплат

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, расчет производится с подчиненным в последний рабочий день. Правило едино для всех граждан, в том числе для находящихся на больничном.

Сумма расчетных выплат включает часть заработной платы, которую работник заработал за месяц ко дню увольнения и, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае возникновения ситуации, когда работник в текущем году уже был в отпуске, который ему назначили по соглашению сторон авансом, бухгалтерия, в соответствии со ст.

138 ТК РФ, производит перерасчет. Отпускные, или часть отпускных, исходя из конкретной ситуации, будут удержаны из причитающейся при увольнении суммы выплат.

Также, статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Данные выплаты производятся если

Выплаты переводятся на карту, при ведении наличного расчета их можно получить в кассе организации. Если в последний рабочий день работник не приходит на работу, в данном случае – по причине болезни, расчет он может получить в любое другое удобное время.

В таком случае организация будет обязана произвести выплаты не позднее следующего после обращения дня.

Помимо причитающихся выплат, в соответствии со статьей 183 ТК РФ, сотрудник на больничном получит пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель выплатит его в течение 10 дней, начиная со дня предоставления в отдел кадров больничного.

Выплата производится в ближайший день, который официально установлен в компании в качестве выплаты зарплаты сотрудникам.

к содержанию ↑

Запись в трудовой книжке

В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

  • порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так:
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.

Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

к содержанию ↑

Увольнение во время больничного

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном.

Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

  1. Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности
  2. По инициативе работодателя
  3. По собственному желанию
  4. Процедура увольнения во время больничного
  5. Основные моменты
  6. Порядок оплаты больничного
к содержанию ↑

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета.

Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

  • Ликвидация компании с сокращением штата.
  • Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
  • Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф.

И. О.

директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника.

Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

к содержанию ↑

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

  1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
  3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
  4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
  5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
  6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

  • при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
  • при выходе на пенсию;
  • в период ожидания ребенка;
  • если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

  1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
  2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

к содержанию ↑

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

К онфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно.

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч.

1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст.

278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет.

И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Казалось бы, есть основания применить ч.

6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника».

Однако оно раскрывается в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

См. статью «Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами»

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

к содержанию ↑

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения. Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности.

В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Так, дела, рассмотренные судами, и наш пример характеризуются следующими признаками недобросовестности работника:

  1. В день увольнения сотрудник не предъявляет больничный лист либо его копию. Возможно, по каким-то причинам сотрудник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию.
  2. Работникне сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способомкому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководствуо наличии у него открытого больничного листак моменту увольнения.
    Отметим, что в нормативных актах не указано, кому именно из представителей работодателя следует сообщить о наличии листка нетрудоспособности. Суд делает свои выводы исходя из конкретных обстоятельств.

Истица уволена 22.12.2008, однако лист нетрудоспособности выдан ей на следующий день после увольнения, 23.12.2008, но с 20.12.2008, в связи с тем, что 19.12.2008 в 20 час. 20 мин.

она обращалась в травмпункт за медицинской помощью. Суд отметил, что в день увольнения ни истица, ни работодатель не знали о временной нетрудоспособности работницы, поэтому не принял довод истицы об увольнении в период болезни.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Однако следует заметить, что суд не упоминает о злоупотреблении правом со стороны истицы (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 23.03.2009)http://zjeleznodorogniy.uln.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=184.

«> 1 .

Таким образом, следует заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

к содержанию ↑

Ситуация вторая: «больничный» получен после оформления всех документов

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день.

Соответственно, впоследствии он сообщает о наличии у него листка нетрудоспособности работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника.

Кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, связанным с увольнением по инициативе работодателя.

К противоположенному выводу пришел Кемеровский областной суд.

В п. 3 справки Кемеровского областного суда от 15.03.2007 № 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г.

по кассационным и надзорным данным анализируется случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования истца, мотивируя лишь тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности.

Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменил, отметив, что суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи листка нетрудоспособности и установить, было ли работодателю известно о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

Что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все формальные процедуры? Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня.

На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать сотрудника на работе, поскольку процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Автор статьи

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Следующая

ЗаявлениеУвольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: имеют ли право сократить инвалида, образец заявления 2021 года

Отличная статья 0

Проблемы при увольнении по собственному желанию

На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.

Отпуск и увольнение

Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.

Что это значит:

  1. Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником. В этом документе должна быть подпись специалиста.
  2. Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.

Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.

При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.

Больничный лист и увольнение

Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.

Что при этом необходимо знать:

  1. Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
  2. В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
  3. Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.
  4. Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.

    Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р. Руководство должно заранее заверить всю документацию и отправить сотрудники заказным письмом. Чтобы рассмотреть все нюансы данной ситуации, нужно ознакомиться с ч. 6 ст. 84 ТК России.

    Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.

    Отзыв документа об увольнении

    Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.

    Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.

    Как только наступает время прекращения труд. контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).

    Увольнение в отпуске

    Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК России. Закон говорит о том, что прекращение работы в отпуске ничем не отличается от прекращения работы, когда сотрудник в компании.

    Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.

    Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России

    В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.

    Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.

    все статьи

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Роструд рассказал, можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в период его одновременного нахождения в отпуске и на больничном. С точки зрения ведомства, в законе нет никаких ограничений на такое увольнение.

Как рассказали в Роструде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного или отпуска.

По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

БУХПРОСВЕТ

Увольнение оформляется приказом работодателя по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а с работником производится расчет. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому когда выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Можно ли уволить работника на больничном?

Это удивительно частый вопрос. Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ — да, вы можете уволить того, кто не болеет — , если вы пройдете правильные дисциплинарные процедуры .

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

Речь идет о расторжении трудового договора, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет. Другими словами — увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять свою работу — например, если это связано с вождением, и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что следует помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, — это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина — и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

Менеджеры должны доказать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и придерживались справедливости для всех. Это означает, что они не могут уволить кого-то за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

  • Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
  • Или есть другая должность, которую они могли бы занять вместо этого. ?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, видеть, как он продвигается, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

Принимая во внимание вышесказанное — да, вы можете уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

Например, если работник совершил правонарушение во время работы — скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия, — то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания. Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они не больны, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло.Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить, пока они не поправятся, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кто-то надолго заболеет, это, конечно, может стать проблемой для ресурсов любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса — рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.


Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

Фото Бетани Легг на Unsplash

Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

  1. Блог
  2. Отпуск и отсутствие
  3. Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

Когда у вас есть сотрудник на длительном отпуске по болезни, вы можете в конечном итоге Дело в том, что вам нужно решить, можете ли вы и дальше держать их работу открытой.Вам нужно будет найти баланс между предоставлением человеку достаточно времени, чтобы оправиться от болезни или травмы, с необходимостью обеспечить выполнение его работы и потенциально негативное влияние на ваших клиентов и остальную часть вашей команды.

В лучшем случае сотрудник полностью восстанавливается и возвращается к своей роли, возможно, с некоторой дополнительной начальной поддержкой. Однако, это не всегда возможно.

Может наступить момент, когда для вашего бизнеса больше не будет жизнеспособно поддерживать работу сотрудника, или когда маловероятно, что его здоровье улучшится настолько, чтобы он мог вернуться.Если это время настанет, вы можете рассмотреть возможность увольнения по причине дееспособности (плохого состояния здоровья).

Увольнение сотрудника из-за длительного отсутствия по болезни всегда должно производиться деликатно и в соответствии со справедливой процедурой. В этом руководстве мы поможем вам найти наилучшее решение для вашего сотрудника и вашего бизнеса.

Могу ли я уволить долгосрочного больного сотрудника?

Да, вы можете уволить долгосрочного больного сотрудника, но только после соблюдения разумных процедур.

Если ваш сотрудник работает более двух лет и / или его отсутствие связано с инвалидностью, вы рискуете получить несправедливое увольнение и / или иск о дискриминации. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, вам следует провести серию встреч и получить медицинскую информацию, которая поможет вам принять решение.

Если у вашего сотрудника есть состояние, которое считается инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, вы должны изучить разумные корректировки, которые позволят ему вернуться к работе.

Как уволить сотрудника, находящегося на длительном отпуске по болезни

Управление длительной болезнью и нетрудоспособностью

Как только ваш сотрудник скажет вам, что он не болеет, вы должны связаться с вами, чтобы понять природу его болезни и вероятная продолжительность их отсутствия. Если они не работают более семи дней, им необходимо предоставить Fit Note. Договоритесь, как часто они должны звонить, чтобы поддерживать с вами связь.

Если сотрудник не болеет более месяца, его можно пригласить на собрание по проверке отсутствия, особенно если нет вероятного неминуемого возвращения к работе.Отправьте им письменное приглашение и объясните, что они могут привести на встречу коллегу. Возможно, вы захотите позволить им взять с собой члена семьи в качестве компаньона.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Во время встречи обсудите отсутствие, как долго оно может продлиться и какие советы им дал их медицинский консультант. Обсудите, можете ли вы что-нибудь предпринять, чтобы они могли вернуться к работе.Примеры изменений, которые могут помочь, включают временное изменение обязанностей или поэтапное возвращение к работе с сокращением рабочего времени до их полных договорных обязательств.

Обычно такие встречи проходят несколько раз во время длительного отсутствия по болезни.

Позже, в период отсутствия, может быть полезно запросить письменное разрешение сотрудника на получение дополнительной медицинской информации от своего медицинского консультанта. В качестве альтернативы вы можете попросить их поговорить с консультантом по гигиене труда, который может дать конкретные рекомендации по возможным разумным изменениям.

Если ваш сотрудник имеет инвалидность, особенно важно продемонстрировать, что вы изучили разумные корректировки, которые могут быть временными или постоянными. Они могут включать корректировку роли, физическую корректировку помещений или предоставление вспомогательных средств.

На протяжении всего этого процесса обязательно делайте подробные записи о внесенных и согласованных или не согласованных предложениях и поделитесь ими со своим сотрудником.

Увольнение по причине трудоспособности (плохого состояния здоровья)

Если вы проводили официальные собрания по проверке отсутствия, исчерпали все возможности для внесения разумных изменений, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе, и получили совет от медицинского работника, который сотрудник вряд ли сможет иметь возможность вернуться в среднесрочной перспективе, тогда вы, возможно, серьезно подумываете об увольнении по причине плохого состояния здоровья.

К сожалению, нет никаких черных и белых правил относительно того, сколько времени приемлемо, прежде чем идти по этому маршруту. Это будет зависеть от факторов в каждой ситуации, включая характер состояния здоровья сотрудника, его роль и влияние его отсутствия на компанию.

После того, как вы решили продолжить работу с потенциальным увольнением, вам нужно будет следовать полной и справедливой процедуре, изложенной в вашем справочнике для сотрудников. Вам нужно будет пригласить сотрудника на встречу и четко указать, что в результате его могут уволить из-за дееспособности (плохое состояние здоровья).

В идеале у вас должна быть медицинская информация, подтверждающая вашу оценку вероятности их возвращения. Убедитесь, что вы изучили любые альтернативы, такие как внесение разумных изменений, рассмотрение других ролей и использование любых вариантов, доступных через их пенсионную схему или схемы страхования.

После обсуждения и изучения доступной медицинской информации сделайте перерыв, чтобы принять решение, а затем сообщите об этом своему сотруднику устно и письменно.Помните, что они будут иметь право на уведомление по контракту, начисленные отпускные и право обжаловать ваше решение.

А как насчет неизлечимых болезней?

Принять решение об увольнении человека с неизлечимой болезнью особенно сложно эмоционально. Помните, что люди с неизлечимой болезнью могут жить дни, недели, месяцы или годы, в зависимости от их диагноза и лечения. Вместо того, чтобы делать предположения, убедитесь, что вы понимаете, что это на самом деле означает для вашего коллеги.

У вас будут дополнительные факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, увольнять сотрудника с неизлечимой болезнью. Старайтесь не делать предположений о том, что в их интересах. Некоторые люди могут пожелать остаться в вашей организации, чтобы их иждивенцы могли извлечь выгоду из любой предлагаемой вами схемы обслуживания со смертью в рамках обслуживания.

Другие могут фактически испытывать финансовые затруднения и извлекать выгоду из любой заработной платы вместо уведомления и невыплаченных начисленных отпускных, которые вы получаете в результате увольнения.Это трудные обсуждения, но важно понимать желания ваших сотрудников, прежде чем принимать решения, которые повлияют на них и их иждивенцев.

Подводя итоги

Хотя сотрудники, которые длительное время болеют, могут представлять трудности для малого бизнеса, важно, чтобы вы следовали правильной процедуре, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении. Запомните следующие шаги:

1. Убедитесь, что вы продолжаете получать Fit Notes.

2. Поддерживайте регулярную связь с сотрудником и проводите собрание по проверке отсутствия примерно каждые шесть недель.

3. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, запросите информацию у их терапевта или отдела гигиены труда (с разрешения сотрудника).

4. Подумайте, можно ли внести какие-либо разумные изменения или есть ли какие-либо альтернативы увольнению.

5. Задокументируйте влияние их отсутствия на организацию.

Если вы выполнили эти шаги, а возвращение сотрудника к работе все еще маловероятно, вам следует проконсультироваться со специалистом по персоналу, чтобы узнать, возможно ли увольнение.

Получите кадровую поддержку

Если у вас есть сотрудник, долгое время отсутствующий по болезни, и вы не уверены, что делать дальше, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Можете ли вы уволить сотрудника, пока он находится в отпуске?

• Специалисты по персоналу знают, что дисциплинарные процедуры должны быть справедливыми и разумными — но возможно ли это когда-либо, когда сотрудник находится в отпуске? Помимо моральных вопросов, приемлемо ли когда-либо с юридической точки зрения увольнение человека, находящегося в отпуске?

По словам Патриции Райан, директора The Workplace Employment Lawyers, хотя абсолютного запрета на увольнение работника в отпуск по болезни или в ежегодный отпуск не существует, это может поставить под угрозу работодателя.

«Возникнет немедленный вопрос о том, почему необходимо увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, который обычно краткосрочный», — сказала она HC .

«Когда сотрудник находится в отпуске по болезни, если он не отсутствовал более трех месяцев в течение 12 месяцев, его увольнение незаконно по причине отсутствия по болезни».

Если сотрудник страдает заболеванием, которое означает, что он отсутствует в течение двух недель, любое увольнение из-за этого отсутствия является незаконным.Однако, если кто-то страдает от продолжающегося заболевания, что означает, что ему нужно несколько месяцев отпуска, после того, как он отсутствовал в течение трех месяцев, его работодатель может инициировать процесс, ведущий к увольнению на том основании, что он не может выполнить неотъемлемые требования должности. .

«В этом сценарии работодатель должен связаться с работником и его врачом и узнать прогноз», — сказал Райан HC .

«Они также могут посмотреть, можно ли сохранить работу с временным работником, но если это невозможно, они могут перейти к увольнению.”

Это срочно?

Что касается увольнения сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, возникает вопрос, почему работодатель не может отложить процесс до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу.

«Что настолько срочно или важно, чтобы не ждать, пока сотрудник вернется из отпуска?» — сказал Райан.

«Единственным обстоятельством может быть то, что компания закрывает свои двери, возможно, из-за финансовых проблем, означающих, что бизнес не может продолжать работать.

«В этой ситуации со всеми сотрудниками, которые должны были быть уведомлены, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо было связаться одновременно».

Реагирование на неправомерное поведение

Если есть обстоятельства, когда кто-то находится в отпуске, и во время этого отпуска было обнаружено, что он продолжал совершать неправомерные действия, которые могут продолжаться, пока они отсутствуют, — например, кража через свою рабочую ИТ-систему — у работодателя могут быть основания начать процесс увольнения до их возвращения.

«У компании должны быть основания для увольнения, и это должно быть сделано с использованием справедливой процедуры», — сказал Райан.

«Сотруднику нужна возможность ответить на любые выдвинутые против него обвинения — может потребоваться дополнительное расследование или объяснение.

«Простое расторжение договора без собрания может привести к тому, что работодатель пропустит эти процедурные шаги, и работодатель может оказаться не на той стороне несправедливого иска об увольнении.

Райан сообщил, что в других обстоятельствах — когда отсрочка увольнения не наносит ущерба компании — работодатель должен подождать, пока работник вернется к работе.

«Насколько это возможно, работодатель должен стараться не прерывать отпуск работника, особенно если это отпуск по болезни», — сказала она.

Это особенно применимо, если отпуск связан с психическим здоровьем работника; Райан посоветовал работодателям «стараться не поднимать вопрос о проступках в течение этого времени».

«Если сотрудник страдает депрессией, о которой вы знаете, постарайтесь не засыпать его обвинениями», — предложила она.

«Если у сотрудника сломана нога, он не передвигается и сидит дома, возможно, вам стоит подумать о продолжении процесса, особенно если его проступки продолжаются».

Райан объяснил, что при некоторых обстоятельствах проступок мог быть настолько серьезным, что вам нужно было поднять вопрос как можно скорее.

«Например, если сотрудник использует адрес электронной почты своей компании для сексуальных домогательств других сотрудников, у вас будет основание немедленно связаться с ними», — сказала она HC .

«Однако, если проступок был единичным инцидентом, произошедшим некоторое время назад, лучше всего сообщить о нем, когда сотрудник вернется на работу — все зависит от серьезности проступка и его воздействия на других сотрудников и бизнес.»

Отпуск по уходу за ребенком

По словам Райана, подход к сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, немного отличается — в первую очередь потому, что продолжительность их отпуска более значительна.

«Если будет сокращение, работодатель должен будет выполнить два требования», — сказала она.

В соответствии с Законом о справедливой работе есть положение, согласно которому, если кто-то уходит в отпуск по уходу за ребенком и в дальнейшем его рабочее место меняется, работодатель обязан сообщить ему об этом. Примеры этого включают сокращение штата, перемещение помещения, слияние с другим бизнесом и реструктуризацию внутри своей команды.

Кроме того, если работник охвачен соглашением о присуждении контракта или корпоративным соглашением, будет пункт, требующий от работодателя консультироваться с работником по поводу значительных изменений на рабочем месте.

«И снова простое увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком обычно приводит к предположению, что увольнение было основано на дискриминации в связи с отпуском», — сказал Райан.

«Но если происходит сокращение и увольнение, нет ничего, что могло бы помешать выбору человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, для увольнения, при условии, что его выбрали не только потому, что он находится в отпуске».

Она привела пример, что если домработница работала в отеле, и компания решила передать эту команду на аутсорсинг, то работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вполне могут быть уволены, как и все остальные в этой команде.

Травмы на рабочем месте

«Когда дело доходит до травм, предприятия работают в соответствии с законодательством штата, поэтому законодательство различается», — сказал Райан HC .

«Некоторые положения защищают тех, кто отсутствует на рабочем месте из-за производственной травмы — в Новом Южном Уэльсе незаконно увольнять сотрудника в течение шести месяцев с даты травмы исключительно с целью травмы или отсутствия, вызванной ею.

«Особое внимание необходимо уделить тому, чтобы сотрудники не были уволены по этим причинам.”

Отпуск по болезни и увольнение сотрудников

Что является грубым проступком в Ирландии?

Мы отвечаем на это в этом посте.

Каковы примеры грубых проступков?

См. Этот пост для руководства.

Вас всегда увольняют за грубые проступки?

Это зависит от конкретного работодателя. Если работодатель недоволен поведением работника, работник по-прежнему имеет право на справедливое расследование дела, чтобы выступить в его / ее защите с любыми соответствующими свидетелями и т. Д.

Должен ли я присутствовать на дисциплинарном слушании за грубый проступок?

Вы должны присутствовать на такой встрече. Санкция, применяемая работодателем к обжалуемому поведению, должна быть соразмерной, и работнику должно быть предоставлено право на обжалование.

Означает ли дисциплинарное взыскание увольнение?

Нет, увольнение — это последняя и окончательная санкция, которую может выбрать работодатель. Существуют различные другие суровые санкции арендодателя, доступные работодателю, и работодатель должен быть соразмерным при принятии решения о санкциях.

Можете ли вы обжаловать решение о грубом проступке?

Важно оценить, были ли соблюдены надлежащие процедуры до принятия решения об увольнении. Было ли проведено расследование? Например. Было ли лицу разрешено подготовиться к расследованию, защищать себя, иметь свидетеля по факту и т. Д., И если было принято решение об увольнении в дисциплинарном слушании, было ли предоставлено, например, право на обжалование этого лица.

Как доказать грубый проступок?

При наличии видеонаблюдения или свидетелей в отношении фактов можно запросить свидетельские показания и воспользоваться ими.Необходимо оценить доказательства каждой стороны, относящиеся к фактам. Что называется грубым проступком в трудовом договоре или документах о дисциплинарных процедурах / процедурах расследования на рабочем месте?

Что такое Закон о несправедливых увольнениях

Основным законом является Закон 1977 года, но впоследствии в него много раз вносились поправки.

Вот исправленное издание до ноября 2019 года.

Какую компенсацию вы получаете за несправедливое увольнение в Ирландии?

Максимальный размер компенсации составляет до 104 недель, т.е. выплата заработной платы в случае успеха.

Как вам доказать несправедливое увольнение?

Бремя доказывания в делах о несправедливом увольнении лежит на работодателе, чтобы опровергнуть это, если было установлено, что данное лицо является работником, было уволено и у него закончился требуемый срок службы.

Может ли работодатель уволить вас без предупреждения?

В Ирландии действует сильная правовая защита трудового законодательства, и если это возникнет, это будет неосмотрительно и противоречит справедливым процедурам.

Что делать, если вас уволили несправедливо?

У вас может быть право на обращение в суд с точки зрения возбуждения судебного иска в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении или другим законодательством.

Сколько стоит выходное пособие по болезни?

Распространено заблуждение, что увольнение из-за плохого состояния здоровья автоматически является несправедливым или незаконным. Обычно это не так. Сотрудник может быть уволен на справедливой и законной основе при условии, что у работодателя есть уважительная причина, если он внес все разумные изменения, где это применимо, и следовал справедливой процедуре.

Однако неправильное ведение процесса и неправильное получение таких пособий, как выходное пособие по болезни, могут привести к подаче жалоб и даже исков в суд о несправедливом увольнении и незаконной дискриминации.

Можно ли уволить сотрудников по нездоровью?

Чтобы иметь возможность справедливо уволить сотрудника в любом контексте, вы должны сначала показать, что у вас есть веская причина для этого и что вы действовали разумно во всех обстоятельствах. По закону Великобритании существуют различные веские причины для увольнения сотрудника, в том числе причины, связанные со способностью сотрудника выполнять ту работу, для которой он был нанят.

Это означает, что можно уволить работника, если он не может выполнять свою работу в соответствии с требованиями по причине плохого состояния здоровья или если он полностью отсутствует на работе в длительном отпуске по болезни.Это потому, что в противном случае вы платили бы кому-то за работу, которая либо выполняется неадекватно, либо не выполняется вообще.

Однако то, сможете ли вы оправдать увольнение по причине плохого состояния здоровья, будет зависеть от всех фактов. Это может включать в себя характер заболевания, вероятность дальнейших отсутствий, продолжительность предыдущих отсутствий, стаж работы сотрудника, влияние на ваш бизнес и других сотрудников, а также характер любых положений в рамках болезни вашей организации. политика.

Перед тем, как принять какое-либо решение об увольнении, вам также может потребоваться изучить другие варианты, чтобы помочь сотруднику выполнить свою работу или вернуться на работу.

Внесение разумных корректировок

Увольнение сотрудника из-за плохого состояния здоровья зависит от его способности выполнять свою работу. Это потребует от вас доказать, что вы уволили их из-за их неспособности выполнять свои обязанности, а не за их дискриминацию.

Увольнение по причине инвалидности часто приравнивается к незаконной дискриминации.Сотрудник будет считаться инвалидом, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное негативное влияние на его способность выполнять обычные повседневные дела.

Вам следует рассматривать увольнение работника с ограниченными возможностями только в качестве крайней меры, внося разумные изменения на рабочем месте, чтобы устранить любые неудобства, которым они могут подвергнуться. Это может включать в себя физические приспособления, такие как установка пандуса или использование специального оборудования, такого как эргономичный стул.Он также может включать поэтапное возвращение к работе, изменение обязанностей и изменение рабочего времени.

Если сотрудник уволен по причине его инвалидности, на вас ложится бремя доказывания, почему вы не смогли внести какие-либо разумные изменения. Если вы можете показать, что сотрудник не может выполнять свою работу из-за отсутствия разумных изменений, которые можно было бы внести, чтобы устранить какой-либо недостаток, будет справедливо с вашей стороны уволить его, даже если он инвалид.

Выходное пособие по болезни

Нет автоматического права на выходное пособие по болезни, хотя работник, уволенный по причине плохого состояния здоровья, по-прежнему будет иметь право на уведомление в соответствии с установленным законом минимумом или по контракту, если он больше.

Сотрудник, уволенный во время отсутствия по болезни, также может иметь право на получение полной заработной платы в течение всего периода уведомления, даже если он исчерпал свое право на установленную законом или договорную выплату по болезни.

Размер любой оплаты в течение этого периода будет зависеть от того, имеет ли работник право на установленный законом минимальный период уведомления или на более длительный срок. Это рассчитывается как одна неделя для тех, кто работает от месяца до 2 лет, с дополнительной неделей на каждый полный год, но не более 12 недель.

Чтобы определить, подлежит ли выплате полную заработную плату в течение любого периода увольнения, вам необходимо сравнить продолжительность установленного законом уведомления, на которое сотрудник имеет право, и любого уведомления по контракту. Если предусмотренный договором период уведомления на неделю (или более) больше установленного законом минимума, работник не будет иметь права на полную оплату, хотя вам все равно придется выплачивать ему пособие по болезни, если какое-либо право на него сохраняется.

В качестве примера, если контракт сотрудника предусматривает уведомление за 4 недели, а сотрудник — за 2 недели.5 лет службы увольняются на длительный отпуск по болезни, и их право на пособие по болезни полностью исчерпано, они не будут иметь права на получение зарплаты в период уведомления. Это связано с тем, что установленный законом минимальный срок уведомления составляет 2 недели, тогда как договорное уведомление за 4 недели превышает срок более чем на 1 неделю.

Для одного и того же сотрудника со стажем работы 4 года официальное уведомление и договорное уведомление одинаковы, поэтому они будут иметь право на получение полной оплаты в течение этого периода.

Можно ли согласовать пакет выходного пособия по болезни?

В качестве альтернативы увольнению многие работодатели рассматривают некоторую форму мирового соглашения или пакет выходного пособия по болезни при увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни, не только из сострадания, но и для сведения к минимуму любого потенциального контакта с юридическим лицом. действие.

Это может предоставить сотруднику финансовую поддержку до тех пор, пока он не станет достаточно пригодным для поиска альтернативной работы. Это также может послужить подходящим стимулом для сотрудника согласиться отказаться от своего права на любые будущие жалобы на вас взамен.

Мировое соглашение — это юридически обязательный документ между работодателем и работником, предназначенный для прекращения этих трудовых отношений на согласованных условиях, включая любые юридические претензии, возникающие из трудовых отношений.

Соглашения такого типа являются полностью добровольными, условия которых не обязательно могут быть достигнуты. Тем не менее, закон позволяет сторонам безопасно вступать в конфиденциальные обсуждения без ущерба для предвзятости, в результате чего доказательства переговоров до прекращения будут недопустимы в любых последующих судебных разбирательствах.

Как работодателям следует подходить к выплате выходного пособия по болезни?

Учитывая, что мировое соглашение предназначено для прекращения трудовых отношений на взаимно согласованных условиях, соглашение обычно может быть достигнуто только путем обсуждения и переговоров.

Очень часто это означает, что будут предложения и встречные предложения с обеих сторон. Тем не менее, чтобы эти предварительные переговоры о расторжении договора оставались конфиденциальными, вы должны убедиться в отсутствии ненадлежащего поведения, связанного ни с предложением выходного пособия по болезни, ни с любыми другими условиями урегулирования.

Это означает, что вы должны избегать чрезмерного давления на сотрудника во время этого процесса, особенно если он болен и уязвим, давая ему достаточно времени для ответа на любое предложение урегулирования, прежде чем вместо этого принять решение об увольнении.Обычно считается разумным период в 10 календарных дней, позволяющий сотруднику рассмотреть ваши условия и получить независимую юридическую консультацию.

Вы также не должны дискриминировать сотрудника по причине какой-либо инвалидности, когда незаконная дискриминация во время любых обсуждений урегулирования сама по себе может служить основанием для иска в суд.

Каковы установленные законом правила выплаты выходного пособия по болезни?

Существуют различные строгие законодательные правила, касающиеся соглашений об урегулировании, включая пакеты выходных пособий по болезни, в которых должны быть соблюдены определенные законодательные требования для того, чтобы соглашение было действительным и подлежало исполнению.

К ним относятся следующие:

  • Соглашение должно быть в письменной форме
  • Соглашение должно относиться к конкретной жалобе или судебному разбирательству с конкретным указанием характера претензии (й), которые оно предназначено для покрытия
  • Сотрудник должен был получить совет от соответствующего независимого консультанта относительно условий и последствий предлагаемого соглашения, а также его влияния на их способность добиваться рассмотрения этой жалобы или разбирательства в суде по трудовым спорам
  • Независимый консультант должен иметь действующий договор страхования или страхования профессиональной ответственности, покрывающий риск претензии со стороны сотрудника в отношении убытков, возникающих в связи с этим советом
  • В договоре должен быть указан консультант
  • В соглашении должно быть указано, что действующие законодательные условия, регулирующие мировое соглашение, выполнены.

Письменное соглашение также должно будет содержать различные ключевые положения, касающиеся увольнения, включая отказ работника от права подавать судебный иск в обмен на дискреционное выходное пособие по болезни.

В этом отказе должно быть четко указано, что любые иски о несправедливом увольнении и незаконной дискриминации больше не будут возможны. Недостаточно просто заявить, что соглашение предусматривает «полное и окончательное урегулирование всех претензий». Чтобы соглашение было юридически обязывающим, оно должно конкретно указывать претензии, которые оно предназначено для покрытия.

Каковы риски увольнения из-за плохого состояния здоровья?

Если проблема с возможностями связана с плохим здоровьем сотрудника, увольнение следует использовать только в качестве крайней меры после изучения всех других способов, которыми вы можете помочь сотруднику выполнять свою работу или вернуться к работе.

Увольнение по причине инвалидности может быть приравнено к несправедливому увольнению и незаконной дискриминации. В любом случае это может привести к присуждению вам значительного возмещения убытков вместе с соответствующими судебными издержками.

Даже несмотря на то, что для подачи заявления о несправедливом увольнении сотруднику обычно требуется 2 года непрерывной работы с вами, важно помнить, что такого квалификационного периода для подачи заявления о незаконной дискриминации не существует.

Как избежать риска ошибиться?

Чтобы свести к минимуму риск судебного преследования, вы всегда должны искать способы поддержать работника, страдающего плохим здоровьем, включая внесение любых разумных изменений на рабочем месте.

То, что считается разумным, будет зависеть от обстоятельств каждого дела, хотя сюда будут входить затраты, связанные с внесением любых корректировок, объем доступных вам ресурсов, а также то, насколько практичным и эффективным может быть корректировка. Как крупный работодатель с большими карманами, вы должны будете изучить множество вариантов выполнения своих установленных законом обязанностей.

В качестве разумной отправной точки вам следует регулярно просматривать и оценивать записи о пригодности сотрудника.Сотрудник по закону обязан предоставить вам официальную справку о пригодности от своего терапевта после того, как он не болеет более 7 дней подряд.

В записке о соответствии обычно содержатся рекомендации от терапевта сотрудника относительно того, какие корректировки могут быть внесены, чтобы помочь ему вернуться к работе, например, поэтапное возвращение, измененные обязанности, измененные часы работы или адаптация рабочего места. Вы также можете попросить сотрудника пройти оценку профессионального здоровья, чтобы определить, какие корректировки можно внести, если таковые имеются.

Он только изучил все другие варианты, где нет жизнеспособной альтернативы, если вы перейдете к решению об увольнении. В таких обстоятельствах всегда следует обращаться за юридической консультацией, чтобы свести к минимуму риск ошибиться.

Нужна помощь? Юристы по вопросам занятости

DavidsonMorris могут помочь по всем аспектам увольнения, включая советы по срокам уведомления, выплате уведомления и расчетам. За помощью и советом по конкретному вопросу обращайтесь к нашим специалистам.

Часто задаваемые вопросы об увольнении по болезни

Можете ли вы уволить кого-нибудь из-за плохого состояния здоровья?

Сотрудник не может быть уволен из-за плохого состояния здоровья, хотя его можно справедливо уволить по причине дееспособности, если работодатель действовал разумно во всех обстоятельствах и, по возможности, внес какие-либо разумные изменения на рабочем месте.

Облагается ли налогом выходное пособие по болезни?

Когда выходное пособие по болезни является частью мирового соглашения о прекращении трудовых отношений на взаимосогласованных условиях, обычно первые 30 000 фунтов стерлингов любой выплаты ex-gratia не облагаются налогом.Плата ex-gratia относится к выплате, предоставляемой работодателем работнику в качестве стимула к подписанию соглашения.

Что такое дееспособность?

Под плохим здоровьем понимается способность или неспособность сотрудника выполнять свою работу по причине болезни. По закону, когда сотрудник не может выполнять ту работу, для которой он был нанят, ни надлежащим образом, ни вообще, это является потенциально справедливым основанием для увольнения.

Последнее обновление: 2 мая 2020 г.

Можно ли уволить вас на время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

В адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК, наши опытные юристы могут помочь вам разобраться в сложном трудовом законодательстве и выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В эти нынешние, нестабильные времена вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или у вас есть COVID-19.Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19. Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться. Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19. Если вы были уволены по таким причинам, ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья предназначена для информирования вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине. Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши опытные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка — это местный закон штата, регулирующий отпуск по болезни. Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск.См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию лиц с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни. Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

FMLA — это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA — это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний».

Законы штата о семейных отпусках и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы соответствующие сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы, чтобы связать с новым ребенком, заботиться о ребенке. больной член семьи или помогать близким, когда член семьи направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, обеспечивающий защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся под карантином из-за COVID-19.

Законы о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы работника на работе, они получат справедливую компенсацию.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год.Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель. Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников из Нью-Йорка возможность записаться на лечение с длительной нетрудоспособностью должна быть предоставлена ​​их работодателями.Работник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как с инвалидностью или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит.Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год, среди прочего, по причине серьезного состояния здоровья сотрудника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если сотрудник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенной работой», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не предоставил уведомление об отпуске (а вместо этого просто не явился на работу), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения. .

Можно ли уволить сотрудника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника только на том основании, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье — это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам.К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с юристом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Юристы по вопросам трудовых отношений Бесплатная консультация Нью-Йорка

Можно ли уволить вас из отпуска во время краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы об отпуске по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск в соответствии с FMLA или как разумное приспособление в соответствии с ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам, и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Медицинское страхование

Многие сотрудники задаются вопросом, что произойдет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность сохранять медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все разговоры между вами и вашим работодателем как до вашего ухода в отпуск, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вы должны задокументировать это и пожаловаться на это в письменной форме.

Незаконное увольнение работника из отпуска по болезни или по инвалидности — одна из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует нанять опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимостью, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если необходимо.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ — нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы сотрудник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за кратковременной нетрудоспособности?

Да, полисы краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивают защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время для отсутствия на работе в связи с серьезным состоянием здоровья.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Могут ли вас уволить во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, которые применяются к полному отпуску по закону FMLA, применимы и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Отказывают ли вам в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеша по трудоустройству готовы защитить ваши права. Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Может ли работодатель уволить вас из-за болезни?

Возможно, вы слышали, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, включая пропуск слишком большого количества работы. В конце концов, сотрудники, как правило, должны быть на работе, чтобы выполнять свою работу должным образом. Однако в Калифорнии действуют строгие законы, защищающие сотрудников от увольнения в определенных ситуациях. Наряду с федеральной защитой в определенных ситуациях законы штата могут работать для защиты больных сотрудников.Чтобы узнать больше, прочтите или поговорите с юристом по трудоустройству округа Ориндж, имеющим опыт работы в области законодательства Калифорнии.

Каковы федеральные меры защиты сотрудников?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает работникам, имеющим на это право, возможность брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

  • рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения
  • размещение усыновленного ребенка или ребенка на воспитание у работника
  • для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
  • любое серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять основные должностные обязанности

Согласно формулировке этого закона, работникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.Работодатели, увольняющие работников, использующих FMLA, могут нарушать закон. По окончании отпуска сотрудники должны быть восстановлены на работе.

Однако только работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, должны соблюдать FMLA. Лица, уволенные из-за того, что они использовали свое законное время в соответствии с FMLA, могут иметь юридический иск о неправомерном увольнении против работодателя.

Каковы меры защиты в Калифорнии для больных сотрудников?

Согласно законам Калифорнии отпуск по болезни является обязательным.Когда у сотрудника накапливается оплачиваемый отпуск по болезни, он может использовать его из-за болезни. Калифорнийский отпуск по болезни также можно использовать для установления диагноза, профилактической помощи или для получения лечения и планирования мер безопасности в связи с сексуальным насилием или насилием в семье.

Работодатели в Калифорнии не могут отказать работнику в праве использовать накопленное им время по болезни, и они не могут отомстить работодателю за использование их отпуска по болезни. Сотрудник, которому было отказано в отпуске по болезни, которому были предприняты ответные меры или который был уволен из-за того, что он использовал отпуск по болезни, может подать иск против своего работодателя.Помимо увольнения, ответные меры за использование отпуска по болезни могут включать следующее:

  • понижения
  • снижение заработной платы
  • угрожает сотруднику
  • угрожает увольнением сотрудника
  • угрожают сообщить о нарушении иммиграционных правил

Любой, кто был уволен или подвергся репрессалиям на основании оплачиваемого отпуска по болезни или другого защищенного отпуска, должен обратиться за помощью к юристу по труду и занятости штата Калифорния в отношении своего дела.

Политика компании

У отдельных компаний также будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни, и многие компании действительно предлагают больше времени для отпуска по болезни, чем требуется. В большинстве случаев работодатели обязаны придерживаться отпуска по болезни, указанного в их политике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *