Можно ли уйти в декрет позже 30 недель в 2019: Уйти в декрет можно позже даты из больничного: в ФСС не против

Содержание

Декретница уходит в отпуск позже 30 недель

Вопрос:

Декретница по своему желанию выходит в отпуск позже положенного срока. По документу, отпуск начинается 30.04.2015, а по факту хочет уйти в отпуск с 1.06.2015. (все это время сотрудница получает зарплату).
Как правильно оформить этот факт в программе и какие бумажные документы необходимо оформить?
Если учитывать, что в декрет уходит главный бухгалтер, как можно оформить тот факт, что на время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера будет исполнять генеральный директор (надо ли оформить ему доплату)?
Ответ:
Пособие по БИР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. За период работы беременной женщины пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому в данной ситуации оплачены будут не 140 дней, а меньше.

К сожалению, в сервисе не предусмотрено оформление пособия по БИР менее 140 дней. Это связано с тем, что период отпуска фиксирован и устанавливать его самостоятельно работодатель не вправе. А когда сотрудница работает во время декрета, единичные случаи. Т.е. Вы не можете указать иную дату начала или окончания декретного отпуска, отличную от даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Поскольку сотрудница работала в период, когда не должна была этого фактически делать. А получать одновременно и зарплату и пособие по БИР запрещено. Могу предложить следующее решение ситуации.

Попросите написать сотрудницу заявление на предоставления отпуска по беременности и родам и выплате пособия по нему за весь период больничного листа 140 дней с 30.04.2015 г. (образец).

Отразите в сервисе декретный отпуск в разделе Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером на основании имеющегося больничного листа. В итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через Зарплату-Выплаты физлицам.

А зарплату, что сотрудница фактически заработала, работав в период своего декрета, отразите в сервисе как начисление ей Премии.

В таком случае, Вы сможете не только корректно отразить все начисления и выплаты в сервисе по декрету, но и сформировать корректную отчетность в фонды ПФР и ФСС.

Пособие по БИР ФСС организации возместит полностью. А организация выплатит за свой счет сумму заработка в виде премии.

А так как сотрудница при таком оформлении получит и «зарплату» и пособие по БИР полностью за 140 дней, думаю она на это согласится.

Дополнительно.
Какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС , подробно рассмотрен в справке.

Также вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: Новость 1,Новость 2,Новость 3, Новость 4.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера.

На период декрета главного бухгалтера нужно возложить его обязанности на иного сотрудника, к примеру, гендиректора.

Принимая ведение бух.учета на себя, директор совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением.
Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку.
В штатном расписании указывать, что данные должности совмещаются не нужно.

В сервисе, в личной карточке директора указываете оклад как общую сумму (оклад+доплата по доп.соглашению) и одну должность директора с месяца, когда он стал совмещать должности.

Актуально на 03.06.2015 г.

 

 

 

На какой неделе уходят в декрет

На какой неделе уходят в декрет – на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов:

  • Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст. 255;
  • период декрета, подлежащий оплате по листу нетрудоспособности, обозначен в ст. 7 закона о «детских» госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., в ст. 10 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
  • процедура назначения пособия определена в п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.

На какой неделе уходят в декрет в 2019 году

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами подлежит оплате при официальном трудоустройстве беременной женщины. В этом случае она подает нанимателю оригинал листа нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Сумма зависит от длительности такого социального отпуска и среднего заработка сотрудницы за предшествующий двухлетний период.

С какой недели декретный отпуск? Это зависит от нюансов:

  • в общем случае лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации с 30-той недели беременности;
  • с 28-ой недели, если беременность многоплодная (в ситуациях, когда многоплодность установлена в момент родов, декретный отпуск начинается в 30-недельный срок, а после родов он пролонгируется дополнительным листом нетрудоспособности на 54 дня).

Общая продолжительность периода нетрудоспособности может отличаться за счет послеродового временного интервала. Больничный оформляется на определенное количество дней до предполагаемого дня родов и на конкретное число дней после этого дня. По истечении указанного в листе нетрудоспособности времени женщина должна либо выйти на рабочее место, либо подать заявление об оформлении отпуска по уходу за новорожденным.

Исходя из того, на какой неделе беременности уходят в декрет, варьируется длительность дородового интервала – 70 дней (стандартный вариант) или 84 дня (вариант с многоплодной беременностью). Послеродовой период имеет больше вариаций:

  • 70 дней, если беременность одноплодная, а роды прошли без осложнений;
  • 86 дней – когда роды были с осложнениями;
  • 110 дней – такая продолжительность послеродового отпуска характерна только для случаев с многоплодной беременностью.

Какие роды относятся к осложненным, разъяснено в Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Это в т.ч.: многоплодные роды, роды с хирургическим вмешательством, преждевременные роды, роды после ЭКО или у женщин с определенным заболеваниями и т.д.

В случае с осложненными родами, ответ на вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск, идентичен – с 28-й (для будущих мам нескольких малышей) или с 30-й недели (если беременность одноплодная). Пролонгация декретного периода осуществляется врачом роддома – он выписывает лист нетрудоспособности еще на 16 или 40 (при многоплодности) дней, начинающихся после даты закрытия основного больничного. Если роды произошли до даты ухода в декрет (до 30-й недели), отпуск будет составлять 156 (194 при многоплодности) календарных дней, но начнется он со дня родов.

Декретный отпуск, с какой недели беременности он не начался бы, входит в трудовой и страховой стаж будущей роженицы (пп. 2 п. 1 ст. 12 закона о пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Продолжительность декрета не может быть изменена нанимателем или работницей по собственному усмотрению – все возможные варианты зафиксированы законодательно, они применяются независимо от того, сколько дней по факту прошло с даты открытия больничного листа по беременности до дня родов (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Т.е., женщина может уйти в декрет позже 30-й (28-й) недели беременности, но это не увеличит срок ее до- и послеродового отпуска – он будет так же отсчитываться от 30-й (28-й) недели.

Поэтому момент, с какой недели уходят в декретный отпуск, зависит от того, сколько детей должна родить женщина. В стандартном случае декрет начинается в 30 недель. Со дня начала действия листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью, оплата больничного производится за счет средств соцстраха. Работодатель проводит приказом по предприятию уход беременной сотрудницы в отпуск по беременности на основании представленного ею больничного и заявления. За отпускной период назначается пособие – каждый календарный день оплачивается по среднему доходу сотрудницы, определенному по совокупному заработку за предшествующий двухлетний интервал. С суммы пособия не будет удержан НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы. Подробный расчет пособия по беременности вы найдете здесь.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель в 2019 году

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.

Когда оформляется уход в декрет?

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия. 

Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.

Возможен ли более поздний уход в декрет?

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Использование декретного отпуска отнюдь не является обязанностью женщины. Наоборот, это, скорее, ее привилегия и законное право, предоставляемое государством. Именно поэтому сотрудница может уйти в декрет и позже установленных сроков, по собственному желанию.

Изменится ли в таком случае период окончания декретного отпуска?

Нет, в случае изменения времени ухода в декрет, срок его окончания никак не изменится. Это произойдет на основании прекращения законного действия больничного листа.

Как оплачивается трудовая деятельность, если женщина пока не уходит в декрет?

Период времени работы женщины, если она не уходит в декретный отпуск, а ее больничный лист уже вступил в свою законную силу, оплачивается как обычный заработок, без выплаты пособия.

Когда может быть начата выплата пособия, если женщина ушла в декрет позже?

Выплата пособия начинается сразу же после официального начала декретного отпуска сотрудницы.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Краткий обзор семейных пособий | Sotsiaalkindlustusamet

После рождения ребенка

Регистрация рождения ребенка

Рождение ребенка необходимо зарегистрировать в местном самоуправлении по месту своего жительства в течение первого месяца жизни ребенка. По уважительной причине срок регистрации рождения может быть продлен до двух месяцев.

Рождение ребенка можно зарегистрировать в регистр народонаселения.

Более подробную информацию о регистрации рождения ребенка вы найдете на странице «Регистрация рождения и выбор имени» на государственном портале.

Пособие от местного самоуправления при рождении ребенка 

Местные самоуправления выплачивают новым «гражданам мира» пособие при рождении ребенка – единоразовое или разделенное на несколько частей. Для получения пособия от местного самоуправления при рождении ребенка, как правило, необходимым условием является то, что как минимум один из родителей должен быть прописан в этом же местном самоуправлении до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года.

Условия выплаты пособия и его размер в каждом местном самоуправлении свои. Чтобы подробнее узнать условия, обращайтесь в местное самоуправление по месту своего жительства.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка – это разовое пособие, предусмотренное государством для каждого ребенка. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Детское пособие

Детское пособие мы выплачиваем на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 16-летнего возраста. После достижения ребенком 16-летнего возраста, мы будем выплачивать вам детское пособие в том случае, если ребенок учится.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно на в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Пособие по уходу за ребенком

Получать пособие по уходу за ребенком имеет право один из родителей, если в семье растет ребенок в возрасте младше трех лет или несколько детей в возрасте от трех до восьми лет.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Родительская компенсация

Родительскую компенсацию мы платим для того, чтобы сохранить вам прежний доход, поскольку он уменьшается из-за воспитания детей. До достижения ребенком 70-дневного возраста право на родительскую компенсацию имеет мать ребенка. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на компенсацию имеет один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – о получении компенсации может ходатайствовать и отец ребенка. Мы выплачиваем родительское пособие за 435 дней или до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Вместе с родительским пособием мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам – в том случае, если возраст вашего предыдущего ребенка составляет менее двух лет и шести месяцев, а размер компенсации по родам за один день меньше суммы родительского пособия за один день.
Подробнее прочесть можно здесь.

Отцовский отпуск 

Узнайте больше о дополнительном родительском пособии отца

Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей

Начиная с 01.03.2018 г. право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из родителей, родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Право на получение пособия имеется до дня достижения детьми 18-месячного возраста. Размер пособия составляет 1000 евро в месяц. Отдельно ходатайствовать о пособии по рождению тройни или большего количества детей не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь.

Пособие для многодетной семьи

Если в вашей семье растет не менее троих детей, получающих детское пособие, мы выплачиваем вашей семье пособие для многодетной семьи. Если в семье растет семеро или более детей, пособие будет больше. Отдельно ходатайствовать о пособии для многодетной семьи не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь

Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии

Если вы проживаете в Эстонии, в вашей семье имеется ребенок в возрасте до 3 лет и вы присоединились ко II пенсионной ступени, мы будем доплачивать на счет для вашей обязательной накопительной пенсии 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. 

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем  194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к  140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к  140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью  156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит  160 суток. 

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить отпуск по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Подпишитесь на рассылку

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет. 

Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. 

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

***

Подведем итоги:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

как оформить документы, рассчитать выплаты, примеры заявлений, сроки

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Работающие женщины

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Частные предприниматели

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена п.295.5 ст. 295 Налогового кодекса Украины.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Безработные

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпускаДекретные выплаты
126 дней2017 грн
140 дней2241 грн
180 дней2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Отпуск по уходу за ребенком на отца или на другого родственники

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Отпуск при усыновлении

Ст. 18-1 Закона Украины “Об отпусках” и ст. 182 КЗоТ, установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

  • младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
  • двух и больше новорожденных – 70 дней;
  • ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
  • ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
  • двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска. Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску.Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их по-прежнему немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам отпуска по беременности и родам, начало второго триместра — хорошее время, чтобы сообщить о своем отпуске. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать с вашим начальником над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с Законом о правах ребенка или законодательством штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня увольняют, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней эту проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любой компенсации, которую работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, работник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного сведений о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Переводы сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые, имея в целом нулевое количество недель, были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев жизни ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после родов, в течение которых им не разрешается работать.Работникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается Unicef ​​как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины.Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в следующие 33 недели сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Ответы на все ваши вопросы о ЗОСПС и декретном отпуске

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам нужно будет немного отдохнуть от работы. Если вы родили, вашему телу потребуется это время для исцеления. Если вы приняли ребенка при рождении, усыновлении или воспитании в приемных семьях, то время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое понадобится вашей семье для сближения и отдыха.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в США и об отпуске по беременности и родам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Мы также ответим на все ваши вопросы об отпуске по беременности и родам.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в США?

Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком. Если вы живете в Соединенных Штатах, есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

  1. FMLA (который мы обсудим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не обеспечивает оплату во время вашего отсутствия на работе.

  2. Некоторые штаты предоставляют некоторым жителям отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска варьируется и может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Обо всем этом мы подробно расскажем ниже.

Подробнее: Топ-20 компаний, предлагающих отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам FMLA

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

  • Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного рабочего места.

  • Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут взять отпуск по FMLA.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-то оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют страховку по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска.(Вот справочник по страхованию от беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Включает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA распространяется на постельный режим по назначению врача. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках своих 12 недель, поэтому, если вы находитесь в постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации при беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной в режиме постельного режима иначе, чем с другой сотрудницей, находящейся в режиме постельного режима, по любой другой причине.

Подробнее: Вот как выглядит дискриминация при беременности

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает сотрудникам частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО с четырехмесячной потерей трудоспособности по беременности и родам.

Закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках позволяет сотрудникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

В некоторых городах, например в Сан-Франциско, работодатели требуют предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Рабочие получают неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в течение двух лет. Чтобы получить право, у вашего работодателя должно быть 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны проработать не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в случае серьезного заболевания.Все сотрудники государственного и частного секторов имеют право на работу при условии, что они проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска каждый год. Это не относится к работникам государственного сектора, но распространяется на тех, кто работает в частном секторе в компании со штатом не менее 100 человек и проработал у своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями, в которых работает не менее 15 человек, правительством штата и местными правительственными учреждениями, насчитывающими не менее 25 сотрудников, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или усыновлением ребенка. детский возраст 16 лет и младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель тем работникам, у работодателя которых есть 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании минимум 12 месяцев в среднем половину рабочего дня.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шесть недель дополнительного неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев работникам компаний с 50 и более сотрудниками. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, максимум 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата. Это относится к работникам, которые проработали у работодателя не менее 20 календарных недель или заработали не менее 1000-кратного размера государственной минимальной заработной платы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год.Начиная с 2019 года максимальный отпуск составляет 10 недель за год, а в 2021 году он увеличивается до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы сотрудника, а в 2022 году она увеличится до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые проработали в компании полный или неполный рабочий день в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели могут принять участие в программе.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, после рождения ребенка получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск.Правомочные работники — это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Oregon предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, которому требуется уход на дому. Чтобы получить квалификацию, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю в течение последних 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше.Это предлагается тем, кто работает на правительство штата, местные правительственные учреждения со штатом более 30 человек или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны быть штатным сотрудником (30 с лишним часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторый оплачиваемый отпуск: Программа страхования временного опекуна Род-Айленда предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в случае инвалидности работника. Программа распространяется на всех работодателей из частного и государственного секторов, которые участвуют в ней.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Приемлемые работники — это те, кто работают на работодателей с 10 или более сотрудниками и проработали на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Вашингтон. Это касается работников всех работодателей. Соответствующие критериям сотрудники проработают не менее 680 часов в течение квалификационного года.

Висконсин

Wisconsin предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний с не менее чем 50 постоянными сотрудниками как в частном секторе, так и в правительственном учреждении штата. Приемлемые сотрудники — это те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по беременности и родам: ваши права, как спросить и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не является участником FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах.Если вы не имеете права на FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — ​​оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть несколько вариантов.

Использовать отпуск по болезни и оплачиваемое время

Чтобы отвлечься от работы на оплачиваемое время, вы можете использовать весь оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, который предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как медицинские проблемы или чрезвычайные семейные обстоятельства.Вы можете запросить отпуск, чтобы поприветствовать вашего нового ребенка.

Воспользуйтесь страхованием краткосрочной нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по страхованию краткосрочной нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Принятие ребенка путем усыновления не означает краткосрочной нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность как средство выхода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпускам и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа его не предлагает

Что мне делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере находился кричащий ребенок, которого нужно было кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги. В прошлый раз, когда я проверял, уход за ребенком (, особенно новорожденным) требовал намного больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью.Отпуск по беременности и родам — ​​это не отпуск, это никогда не было отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот некоторые вещи, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, не ждете ли вы «отпуска».

Я с нетерпением жду возможности поприветствовать нового ребенка, но в отпуск не собираюсь. Забота о детях, особенно новорожденных, — это работа. Работа, за которую мне не платят материально.

Отпуск по беременности и родам выглядит иначе для матерей, усыновивших детей старшего возраста, чем для матерей, которые рожают или усыновляют младенцев, но это все еще работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я очень этому рад. Уместно простое «поздравление».

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто попадает в больницу для процедуры, изменяющей жизнь и опасной для жизни, вы бы спросили его, с нетерпением ждут отпуска?

Или вы можете использовать простой:

Отпуск по беременности и родам не является отпуском.

Как попросить и взять декретный отпуск

Вы узнали, что беременны (поздравляю!), И вам нужно сообщить своему начальнику, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам. Вот как сказать своему начальнику, что вы беременны, и попросить отпуск.

  1. Подготовка — Перед тем, как начать разговор, вы должны ознакомиться с правилами вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпусков.Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные листы или оплачиваемый отпуск.

  2. Скажите своему начальнику, что вы ждете — Если вы нервничаете, это понятно — 36 процентов опрошенных нами женщин заявили, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить своему начальнику, что вы беременны.

  3. Договаривайтесь о своем отпуске — Кратко изложите свое понимание политики компании в отношении отпуска по беременности и родам или политики в отношении отпуска.Сообщите им дату родов и ожидаемое количество недель после рождения или усыновления ребенка.

  4. Составьте план своего отсутствия — После того, как вы определитесь с условиями своего отпуска, обсудите создание плана выполнения ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко укажите, как задачи будут задокументированы и переданы. Вот руководство по планированию отпуска по беременности и родам на работе.

  5. Не торопитесь с работой — Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе.Это драгоценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается общаться с вами во время отпуска — например, для обсуждения задач или подачи запросов — это может рассматриваться как нарушение FMLA.

  6. Возвращение из отпуска — После продолжительного отпуска возвращение к работе может показаться подавляющим. Мы создали руководство, которое поможет вам в переходный период: пошаговое руководство к вашему первому дню возвращения в отпуск после отпуска по беременности и родам.

Что делать, если отпуск по беременности и родам слишком короткий

Вернуться к работе после рождения ребенка никогда не бывает легко.Если вы похожи на большинство мам, мысль о том, чтобы оставлять новорожденного на несколько часов в день, действует на нервы. Вы также все еще исцеляетесь после родов — независимо от того, родили ли вы их естественным путем или путем кесарева сечения — и вы, вероятно, еще не чувствуете себя на 100%.

Плюс ко всему, нужно бороться с недосыпанием, находить подходящий присмотр за детьми и решать, продолжать ли грудное вскармливание. Итак, что вы делаете, когда чувствуете, что ваш декретный отпуск заканчивается, прежде чем он действительно начался?

Отпуск по беременности и родам в У.С.

За исключением нескольких штатов, в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. По состоянию на 2018 год в исследовании Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) из 41 страны было обнаружено, что США были единственной страной без политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что большинство американских матерей работают вне дома. .

Более того, продолжительность отпуска по беременности и родам сильно различается по стране, даже в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FLMA).Фактически, каждая четвертая американская мать вернулась к работе через две недели после родов, согласно отчету Better Life Lab и New America.

Например, в отчете указывается, что FMLA охватывает только около 60% рабочей силы, несмотря на то, что закон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска. Этот факт в первую очередь связан с указанными в законе ограничениями, которые применяются только к штатным сотрудникам, проработавшим минимум 1250 часов в предыдущем году для компании, в которой работает не менее 50 сотрудников в одном месте.

Если компания новой мамы не соответствует требованиям FMLA или если они не работают полный рабочий день, они не имеют права на 12-недельный отпуск.

Между тем, в США есть несколько штатов, которые предлагают расширенный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сверх того, что предусмотрено законом FMLA. Например, Калифорния и Нью-Джерси предлагают шесть недель, а Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска. В 2020 году в штате Вашингтон была введена 12-недельная программа оплачиваемого семейного отпуска. Согласно отчету, к 2021 году в Нью-Йорке будет 12 недель.

Политика штата в отношении отпуска по беременности и родам является частью страховки по временной нетрудоспособности, которая финансируется за счет налога на заработную плату сотрудников. Округ Колумбия также предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который на 100% финансируется за счет налога работодателя и не вычитается из зарплаты сотрудников.

Тем не менее, несмотря на программы минимального отпуска по беременности и родам в США, растет количество исследований, которые показывают, что программы, подобные программе Род-Айленда, не только приводят к увеличению доходов и гендерному равенству, но также значительно улучшают показатели младенческой и материнской смертности.И они положительно влияют на физическое и психическое здоровье детей и их родителей, обеспечивают большую стабильность семьи и повышают экономическую безопасность.

Но предприятия и организации часто забывают, что декретный отпуск — это не отпуск. Фактически, это необходимо как для новой мамы, чтобы вылечить, так и для ребенка, чтобы начать здоровую жизнь. Тем не менее, компании предлагают добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам только примерно 14% гражданского персонала.

Более того, у работников с самыми высокими доходами в три с половиной раза больше шансов получить доступ к оплачиваемому семейному отпуску по сравнению с работниками с самыми низкими доходами.Итак, новые семьи с низкими доходами вступают в действительно тяжелый старт.

Компании по выплате пособий по беременности и родам

Тем не менее, согласно отчету Better Life Lab и New America, программы отпуска по беременности и родам показали, что они полезны для бизнеса, приводя к повышению производительности, экономическому росту и более высокому удержанию сотрудников. Кроме того, нет никаких свидетельств более высоких затрат или текучести кадров для компаний, использующих более оплачиваемый отпуск.

Возможно, поэтому такие компании, как Amazon, Facebook, Netflix, Apple и Google, предлагают комплексные программы отпуска по беременности и родам.Но до тех пор, пока их примеру не последует больше компаний, многим женщинам придется и дальше искать творческие способы справляться с слишком короткими планами отпуска по беременности и родам.

Советы по продлению отпуска

Каждая женщина в то или иное время мечтала, чтобы ее декретный отпуск был хоть немного длиннее. Для некоторых это чувство мимолетно, и вскоре они хотят вернуться в привычное русло на работе, но для других мысль о возвращении к работе кажется слишком ранней. Если вы попали в последнюю группу, вот несколько идей, как договориться о более длительном декретном отпуске.

Составьте план

В идеале вам следует подумать о своем отпуске по беременности и родам до рождения ребенка и включить его в свой план отпуска по беременности и родам. Но если вы думали, что программа вашей компании будет адекватной, а потом обнаружите, что это не так, никогда не поздно подумать о своем возвращении к работе.

Найдите время, чтобы по-настоящему подумать, как можно не только продлить отпуск по беременности и родам, но и сделать его полезным для своего работодателя.Вы хотите показать, что вы по-прежнему вкладываете деньги в свою работу, но вам просто нужно немного больше времени дома.

Один из творческих способов вернуться к работе — сократить отпуск по беременности и родам на неделю или две, а затем применить эти 5–10 рабочих дней к 5–10 пятницам, которые можно было бы отпустить. Этот план продлит ваше время дома с ребенком на несколько длинных выходных.

Или, возможно, вы и ваш партнер могли бы взять временные каникулы, чтобы сократить время, которое ваш ребенок проводит с няней или поставщиком услуг по уходу за детьми.Сделайте все возможное, чтобы составить план, который позволит вам вернуться к работе по графику, который сделает вас более комфортным.

Сделайте предложение своему боссу

Хотя может возникнуть соблазн просто отправить своему боссу свой план по электронной почте, вы, вероятно, добьетесь лучших результатов, если назначите встречу и встретитесь лицом к лицу. Вы можете не только скорректировать свою презентацию на основе словесных сигналов, которые вы получаете от своего начальника, но также продемонстрируете, что вы по-прежнему привержены своей работе.

Более того, ваша презентация и просьба о большей гибкости будут более эффективными, когда вы придете к своему начальнику с решением, а не просто попросите продлить отпуск по беременности и родам. Убедитесь, что вы описали, как будут выполняться ваши обязанности и как будет продолжаться рабочий процесс. Вы должны сделать все возможное, чтобы ваше отсутствие не сильно повлияло на компанию.

Предложить работу на дому

Все больше и больше компаний позволяют своим сотрудникам работать удаленно несколько дней в неделю или больше.Исследования показали, что сотрудники работают усерднее и продуктивнее, когда им разрешают работать из дома.

Четко объясните своему боссу, как вы это видите. Продемонстрируйте, что вы обдумали, как вы будете выполнять все свои должностные обязанности, в том числе отвечать на звонки и посещать собрания. Кроме того, некоторые мамы, работающие на дому, нанимают няню, чтобы помогать им во время работы.

Будьте изобретательны, когда придете со своим предложением по работе на дому. Например, можете ли вы и ваш партнер разработать план, в котором один из ваших сотрудников будет работать удаленно два дня в неделю, а другой — три дня? Или, может быть, вы оба работаете на дому два дня в неделю, а на пятый день ваш ребенок находится с няней, бабушкой или дедушкой или поставщиком услуг по уходу за детьми?

Другие варианты

Иногда молодые мамы обнаруживают, что с финансовой точки зрения более целесообразным будет взять более постоянный отпуск или изучить вопрос о смене работы, чем возвращаться в свою нынешнюю компанию, прежде чем они будут к этому готовы.Например, расходы на уход за детьми могут иногда съедать весь доход новой мамы.

Но прежде чем вы примете эмоциональное решение и уволитесь с работы, найдите время, чтобы оценить цифры. Если вы обнаружите, что можете жить только на доход своего партнера — и ваш партнер соглашается, — у вас есть возможность выбрать, следует ли вам взять постоянный отпуск с работы.

С другой стороны, если вы финансово ограничены и имеете только один доход, было бы неразумно бросать работу.Вы же не хотите подвергать свою семью и вашего новорожденного ребенка опасности утонуть в долгах. Стресс, который долг приносит семье, иногда непреодолим, и ваш постоянный отпуск будет иметь эффект, противоположный тому, что вы планировали.

Как справиться с коротким отпуском

Если вы уже рассмотрели варианты отпуска по беременности и родам, подали предложение своему боссу, поговорили с отделом кадров, изучили краткосрочную нетрудоспособность и изучили все возможные способы продления отпуска по беременности и родам, но все еще не оправдались, есть еще способы вы должны максимально использовать ситуацию.Вот несколько практических советов, как справиться с тем фактом, что вам нужно вернуться к работе, прежде чем вы будете готовы.

Обедайте с ребенком

Одна из самых сложных вещей при возвращении к работе — это быть вдали от вашего новорожденного. Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится недалеко от вашего офиса, проведите обеденный перерыв с ребенком. Заранее посоветуйтесь со своей няней или воспитателем, чтобы определить лучшее время для посещения.

Возможно, вы сможете рассчитать время своего визита, чтобы покормить своего малыша грудью или из бутылочки.И, если ваше расписание позволяет, сделайте это ежедневным ритуалом. Это дополнительное время, проведенное вместе в середине дня, может быть именно тем, что вам нужно, чтобы помочь вам вернуться в рабочую среду.

Стратегический подход к отпуску

Вернувшись на работу, продумайте, как вы используете свой оплачиваемый отпуск, например, личные дни и дни отпуска. Например, если у вас есть две недели отдыха и пять личных дней, вы можете использовать их по несколько дней. Вы можете запланировать несколько трех- или четырехдневных выходных, чтобы провести с ребенком.

Стратегическое использование выходных дней поможет вам почувствовать, что в первые дни после возвращения на работу у вас будет больше баланса в жизни. Кроме того, это позволит вам немного медленнее выполнять свои рабочие обязанности.

Сделайте время вместе на счет

Помимо таких вещей первой необходимости, как стирка и приготовление еды, проводите время дома с ребенком. Уберите сотовый телефон и компьютер и сосредоточьтесь на своей новой семье. Проводите время, качаясь, обнимаясь и читая книги.

Вы также можете планировать короткие прогулки, гулять с малышом и совершать небольшие автомобильные поездки. Ключевым моментом является то, что вы уделяете приоритетное внимание семейному времени, когда вы дома. Работа по дому и другие дела могут подождать. Вместо этого вздремните с ребенком. Забота о себе и своем малыше поможет вам легче вернуться к работе, если ваш резервуар наполнен.

Ожидание в Китае: отпуск по беременности и родам сотрудника и пособия

Автор Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu

Государственный совет издал и реализовал положения об охране женского труда в особых обстоятельствах (Постановление Государственного совета No.619) в 2012 году, что продлило отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Китае до 14 недель (98 дней) с предыдущих 90 дней - как раз при соблюдении минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).

Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от места проживания, особенно с точки зрения «отпуска по беременности и родам», определяемого местными властями. Работодателю также может быть довольно сложно подсчитать, на какой отпуск по беременности и родам и какое пособие имеют право работающие женщины.В этой статье мы расскажем о декретном отпуске и отпуске для отца в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.

Пренатальный осмотр

Начиная с 12 недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество дородовых осмотров, для которых она имеет право на оплачиваемый отпуск. Эти осмотры будут зарегистрированы в справочнике по беременности, предоставленном местным общественным центром обслуживания здоровья.

СВЯЗАННЫЕ С: Расчет заработной платы и кадровые службы

Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Китайская женщина-служащая может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов.Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работница рожает более одного ребенка одновременно, каждому дополнительному младенцу предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работница из Китая, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, рассматривается как случай «поздних родов» и, следовательно, имеет право на дополнительный «поздний декретный отпуск» продолжительностью примерно 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).

После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育 奖励 假). Несмотря на изменение названия, отпускные дни остались прежними в большинстве провинций. Однако, поскольку дни отпуска и соответствующие правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется узнать конкретные правила в соответствующих местных органах власти.

Иностранный работник может также взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний отпуск по беременности и родам.Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.

Аборт и выкидыш

Кроме того, отпуск по беременности и родам не менее 15 дней предоставляется в случае аборта после беременности продолжительностью менее четырех месяцев и отпуска по беременности и родам не менее чем на шесть недель в случае выкидыша / аборта после беременности продолжительностью более четырех месяцев.

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам.Как правило, работающая женщина из Китая (при условии, что она участвовала в страховании по беременности и родам) получает зарплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет рассматривать ежемесячную зарплату работницы и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Бюро будет платить в зависимости от того, какая сумма больше, но не более чем в три раза больше средней заработной платы в юрисдикции Бюро.В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, работодатель должен выплатить любую сумму, превышающую среднюю по стране в три раза. Например, средняя месячная зарплата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что составляет базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.

Сравнение трех разных сценариев:

Пособие по беременности и родам применяется также к иностранным работникам, которые участвовали в программе страхования материнства. Иностранные и китайские служащие, не участвующие в страховании материнства, получают полную заработную плату, выплачиваемую компанией.

Период грудного вскармливания

Сотрудницам также предоставляется не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода кормления грудью». На практике компании, как правило, просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить лишний час на время отпуска. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.

Отпуск для отца

Количество времени, которое работник-мужчина может взять в отпуск по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где человек зарегистрирован в системе социального обеспечения.В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае в соответствии с новейшими Шанхайскими правилами о народонаселении и планировании семьи, обнародованными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем по старому положению. В Шэньчжэне работник-мужчина может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если его жене 23 года и старше.

СВЯЗАННЫЙ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае

Увольнение беременной сотрудницы

В Китае незаконно увольнять беременную работницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (который длится до достижения ребенком возраста одного года).Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, и контракт истекает во время беременности, контракт автоматически продлевается (через продленную дату окончания или второй контракт) до окончания кормления грудью. период.

Для получения консультации о последствиях для вашего бизнеса китайского законодательства об отпуске по беременности и родам и пособиях, пожалуйста, свяжитесь со специалистами по персоналу и расчетам заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected]

Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена ​​с учетом последних нормативных изменений.


О нас
США

China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates — это практика полного цикла в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, ИТ, HR, расчет заработной платы и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону.Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com

Брошюра Dezan Shira & Associates

Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная компания, предоставляющая профессиональные услуги, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, осуществляющая деятельность на территории Китая, АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.


Введение в ведение бизнеса в Китае, 2017 г.

Инвестиционная брошюра «Шелковый путь» и ОПОП Dezan Shira & Associates предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира — направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.


Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 году

В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые предприниматели должны изучить, прежде чем приступить к процессу установки WFOE.Затем мы проводим инвесторов через процесс создания WFOE и, наконец, объясняем новый и своеобразный регламент «Фактическое контролирующее лицо».

Dezan Shira & Associates

абортов на поздних сроках беременности | KFF

  • Аборты на сроке 21 недели или позже — редкость и составляют 1% всех абортов в США. Как правило, эти процедуры стоят более 1000 долларов, не считая расходов на дорогу и потерю заработной платы.Обычно они требуют лечения в течение нескольких дней и выполняются только подгруппой всех поставщиков услуг по прерыванию беременности.
  • Причины, по которым люди обращаются за абортом на более поздних сроках беременности, включают медицинские проблемы, такие как аномалии плода или опасность для жизни матери, а также препятствия на пути оказания медицинской помощи, которые вызывают задержки в получении аборта.
  • Roe v. Wade сделал концепцию жизнеспособности критически важной для регулирования абортов, особенно когда речь идет об абортах на более поздних сроках беременности.Жизнеспособность не устанавливается на конкретную дату беременности, на определение жизнеспособности влияет множество факторов, включая гестационный возраст, вес и пол плода, а также доступные медицинские вмешательства.
  • Многие штаты приняли ряд законов, которые ограничивают доступ к абортам на более поздних сроках беременности, либо устанавливая ограничения по сроку беременности на аборт, либо запрещая врачам выполнять определенные процедуры.

Введение

Аборты, происходящие на сроке гестации 21 недели или позже, встречаются редко.Их часто бывает трудно получить, поскольку они, как правило, дороги, требуют много времени и выполняются лишь небольшой группой поставщиков услуг по прерыванию беременности. Тем не менее, этим абортам уделяется непропорционально много внимания в новостях, политике и законодательстве, и дискуссии на эту тему часто чреваты дезинформацией; например, интенсивные общественные дискуссии разгорелись после того, как несколько политиков выдвинули теории о том, что аборты происходят «за несколько мгновений до родов» или даже «после родов». На самом деле эти сценарии не встречаются и не являются законными в США.S. Обсуждение этой темы еще более затруднено из-за терминов, которые иногда используются для описания абортов на более поздних сроках беременности, включая «поздние сроки», «пост-жизнеспособность», «частичные роды», «расчленение» и «рожденные живыми» аборты. — несмотря на то, что многие медицинские работники критикуют и возражают против их использования. Этот информационный бюллетень объясняет, почему люди могут прибегать к абортам на более поздних сроках беременности, как часто проводятся эти процедуры, как концепции жизнеспособности и боли плода играют в эту тему, а также различные законы, регулирующие доступ к абортам на более поздних сроках беременности.

Уточнение даты беременности: беременностей измеряются с использованием гестационного возраста (GA), рассчитываемого в днях и неделях с первого дня последней менструации (LMP). Поскольку некоторые люди не знают дату своего LMP, УЗИ также можно использовать для расчета GA. Возраст после оплодотворения или оплодотворения означает время, прошедшее с момента слияния яйцеклетки и сперматозоидов и образования оплодотворенной яйцеклетки. Оплодотворение происходит примерно через 2 недели после менструации, таким образом, срок беременности по LMP опережает возраст оплодотворения примерно на 2 недели.По соглашению, гестационный возраст используется для обсуждения датирования беременности, поскольку большинство беременных знают свой LMP, однако некоторые правила аборта вместо этого ссылаются на возраст оплодотворения.

Что такое так называемый «поздний аборт»?

«Поздний аборт» обычно относится к абортам, произведенным на 21 неделе или позже, однако это не общепринятый медицинский термин, и нет единого мнения относительно того, к какому сроку беременности он относится. Члены медицинского сообщества раскритиковали термин «поздний аборт», поскольку он подразумевает, что аборты происходят после наступления «срока» (37 недель) или «поздних сроков» (> 41 недели), что неверно.Фактически, Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) написал, что «поздний аборт» не имеет медицинского значения и не должен использоваться в клинических или юридических условиях. Таким образом, мы будем называть аборты, произошедшие на сроке ≥21 недели беременности, как аборты на более поздних сроках беременности , но следует отметить, что 21 неделя — это в значительной степени произвольное ограничение, основанное на том, как CDC собирает данные об абортах. Аборты на этой стадии беременности в медицинском сообществе также иногда называются «поздними абортами».

Что такое жизнеспособность? Почему это важно для абортов на более поздних сроках беременности?

Аборты на более поздних сроках беременности были предметом бурных споров, отчасти потому, что некоторые люди считают, что этот период беременности граничит с периодом жизнеспособности. В 1973 году дело Roe v. Wade легализовало аборты в США, и в процессе этого «жизнеспособность» стала определяющим фактором в дебатах об абортах; до достижения жизнеспособности человек имеет право на аборт, тогда как после достижения жизнеспособности государство может ограничить доступ к аборту в интересах защиты жизненного потенциала человека, за исключением случаев, когда здоровье или жизнь беременной подвергаются опасности.

Верховный суд ясно дал понять в деле Roe v. Wade , что суды не в состоянии оценить, когда начинается жизнь и когда она достигнута, написав: « Нам не нужно решать сложный вопрос о том, когда начинается жизнь. Когда те, кто обучался соответствующим дисциплинам медицины, философии и теологии, не могут прийти к какому-либо консенсусу, судебная власть на данном этапе развития человеческих знаний не в состоянии строить предположения относительно ответа.( Roe v. Wade ) Учитывая, что жизнеспособность зависит от конкретного случая и является только возможностью или вероятностью выживания, а не гарантией выживания, решение по делу Roe v. Wade оставило право на аборт после жизнеспособность до отдельных состояний, чтобы определить.

В последующем деле Верховного суда об аборте суд определил жизнеспособность следующим образом:

«Жизнеспособность достигается, когда в решении лечащего врача по конкретным фактам рассматриваемого дела существует разумная вероятность устойчивого выживания плода вне матки, с искусственной опорой или без нее .Поскольку этот момент может отличаться для каждой беременности , ни законодательные органы, ни суды не могут провозглашать один из факторов, влияющих на определение жизнеспособности — будь то недели беременности, вес плода или любой другой отдельный фактор — в качестве определяющего фактора, когда наступит беременность. Государство кровно заинтересовано в жизни или здоровье плода ». Колаутти против Франклина (1979)

Жизнеспособность зависит от многих факторов, включая срок беременности, вес и пол плода, а также доступные медицинские вмешательства.Хотя жизнеспособность не относится к конкретному гестационному возрасту, часто предполагается, что она составляет 24 недели беременности, а «гибкость» относится к периоду жизнеспособности (от 20 до 26 недель беременности). В случае преждевременных родов больница, в которой рождается ребенок, может сильно повлиять на его жизнеспособность, а страховое покрытие пациента может определять, куда он может обратиться за помощью. Младенцы, рожденные в условиях богатых ресурсами, имеют более высокую вероятность выживания, чем дети, рожденные в условиях ограниченных ресурсов. Отчасти это связано с доступом к неонатологам и врачам, занимающимся вопросами материнства и плода, но также и с политикой конкретных больниц; в исследовании, проведенном в 24 академических больницах, активное лечение младенцев, родившихся на сроке 22 недели, варьировалось от 0% до 100% в зависимости от больницы, показывая, что критерии, используемые для определения жизнеспособности в одной больнице, могут не совпадать в другой.Если позволяет время и если беременность клинически стабильна, ее можно перевести в учреждение, лучше оборудованное для реанимации новорожденных, до родов, однако это не всегда возможно. Кроме того, страховое покрытие и компенсация за переводы на попечение различаются в зависимости от штата и плана страхования.

Во время рассмотрения дела Roe v. Wade , Верховный суд написал, что жизнеспособность «обычно определяется примерно через семь месяцев (28 недель), но может наступить раньше, даже через 24 недели.«С развитием медицины чрезвычайно недоношенные дети теперь могут выжить на более низком гестационном сроке, чем считалось возможным ранее, особенно в больницах с отделениями интенсивной терапии новорожденных IV уровня (ОИТН). Вопрос, с которым мы сталкиваемся, заключается в следующем: если жизнеспособность возможна на более низком гестационном сроке, будут ли запрещены аборты и на более низком гестационном сроке? Многие предпочитают оставить это решение на усмотрение пациентки и ее поставщика, учитывая, что жизнеспособность зависит от индивидуальной беременности. Другие, в том числе некоторые политики, желают установить ограничения на аборты в раннем гестационном возрасте задолго до того, как появится возможность их жизнеспособности.В следующих разделах мы описываем политику, регулирующую выполнение абортов на более поздних сроках беременности, включая ограничения по сроку беременности.

Насколько распространены аборты на поздних сроках беременности?

Аборты, происходящие на 21 неделе беременности или после нее, редки. Согласно данным CDC по надзору за абортами, подавляющее большинство абортов (91%) происходит на 13 неделе беременности или ранее, в то время как 7,7% происходят на сроке с 14 по 20 неделю беременности, и только 1,2% абортов выполняются на 21 неделе или позже ( Рисунок 1 ).Это составляет примерно 5200 абортов в год, происходящих на 21 неделе или позже, однако это заниженная оценка, поскольку только 33 региона сообщают об абортах в CDC по срокам гестации. Процент абортов, произошедших на сроке 13 недель беременности или ранее, оставался стабильным в течение последних нескольких десятилетий на уровне 91-92%, однако в этот период больше абортов происходит на более ранних сроках беременности, на 8 неделе или ранее. Отчасти это, вероятно, связано с более широкой доступностью медикаментозных абортов за последние два десятилетия.

Рисунок 1: Подавляющее большинство абортов происходит на ранних сроках беременности

CDC не дает подробных данных о разбивке по сроку беременности для абортов, произошедших после 21 недели, но вполне вероятно, что подавляющее большинство из них происходит вскоре после 21 недели, а не на более поздних сроках беременности. Хотя данные по этому вопросу очень ограничены, исследование, проведенное в 1992 году, показало, что 0,02% всех абортов происходили после 26 недель беременности (от 320 до 600 случаев в год). Это может привести к завышению показателей текущего дня, учитывая, что количество абортов в настоящее время находится на исторически низком уровне, а ограничения на аборты на более поздних сроках беременности ужесточились.

Почему люди делают аборты на более поздних сроках беременности?

Немедицинские причины: Люди обращаются за абортом на более поздних сроках беременности по ряду причин. В рамках исследования Turnaway, проведенного Калифорнийским университетом в Сан-Франциско, в период с 2008 по 2010 год более 440 женщин спросили о том, почему они столкнулись с задержками в получении медицинской помощи по прерыванию беременности, если таковая имела место (, рис. 2, ). Почти половина лиц, сделавших аборт после 20 недель беременности, не подозревали, что они беременны, до более поздних сроков беременности, и другие препятствия для оказания помощи включали отсутствие информации о том, где сделать аборт, трудности с транспортировкой, отсутствие страхового покрытия и неспособность заплатить за процедура.Это неудивительно, учитывая, что аборты могут быть дорогостоящими для многих; в исследовании, проведенном в 2011–2012 годах, средняя стоимость хирургического аборта на 10 неделе составила 495 долларов, а через 20 недель выросла до 1350 долларов (диапазон от 750 до 5000 долларов), не считая расходов на проезд и потерю заработной платы. Тем не менее, Совет Федеральной резервной системы обнаружил, что у 40% взрослого населения США недостаточно сбережений для оплаты чрезвычайных расходов в размере 400 долларов, а это означает, что многим людям, возможно, придется отложить аборт до тех пор, пока они не смогут собрать необходимые средства.

Рисунок 2: Многие факторы способствуют задержке в получении медицинской помощи по прерыванию беременности

Кроме того, из всех медицинских учреждений U.S., только 34% предлагают аборты на 20 неделе и только 16% на 24 неделе, а это означает, что людям, возможно, придется преодолевать значительные расстояния, чтобы найти доступного, обученного врача. Аборты на этой стадии также обычно требуют двух дней для завершения в стационаре, в отличие от амбулаторного или домашнего лечения, которое возможно на более ранних сроках беременности. За годы, прошедшие с момента сбора этих данных, в округе были введены в действие десятки ограничений на аборты, включая обязательные периоды ожидания; поэтому возможно, что люди, обращающиеся за абортом сегодня, могут столкнуться с еще большим количеством задержек в оказании помощи, чем отражают эти данные.

Аномалии плода: Люди также обращаются за абортом на более поздних сроках беременности по медицинским показаниям. С развитием медицины многие генетические аномалии плода могут быть обнаружены на ранних сроках беременности; например, с помощью пробы ворсин хориона можно диагностировать синдром Дауна или кистозный фиброз уже на 10 неделе беременности. Однако структурные аномалии плода часто обнаруживаются намного позже во время беременности. В рамках повседневного ухода примерно через 20 недель проводится сканирование анатомии плода, в ходе которого проводится ультразвуковое исследование всех развивающихся органов.В настоящее время обнаружено множество структурных аномалий, которые ранее не были очевидны. Часть из них является летальными аномалиями плода, что означает, что плод почти наверняка умрет до или вскоре после рождения, а это означает, что плод может быть нежизнеспособным. В этих случаях многие люди хотят прервать беременность, а не вынашивать беременность до тех пор, пока не умрет плод или новорожденный. Очень часто эти беременности желательны, что делает это решение чрезвычайно трудным для родителей.Существует недостаточно данных, чтобы знать, сколько абортов происходит на более поздних сроках беременности из-за аномалий развития плода, но исследование Университетской больницы Вашингтона показало, что почти все женщины, у плода которых были летальные аномалии плода, предпочли прервать беременность.

Исследование докторов медицины материнского плода (MFM) — специалистов, ведущих беременность с аномалиями плода, — показало, что большинство из них согласны с тем, что прерывание беременности из-за летальной аномалии плода должно быть разрешено при любых обстоятельствах (76%). Большинство (75%) обсуждают аборт как вариант лечения вскоре после диагностики летальной аномалии плода, но услуги по прерыванию беременности в этих сценариях ограничены.Только 40% MFM работали в медицинских центрах, предлагавших аборты в течение 24 недель по поводу летальных аномалий плода. Еще 12% знали о доступных услугах на расстоянии менее 50 миль.

Опасность для здоровья беременной: Опасные для жизни состояния могут развиться и на более поздних сроках беременности. К ним относятся такие состояния, как ранняя тяжелая преэклампсия, недавно диагностированный рак, требующий немедленного лечения, и внутриутробная инфекция (хориоамнионит), часто в сочетании с преждевременным разрывом амниотического мешка (PPROM).Если эти условия возникают до того, как плод станет жизнеспособным, беременная может прибегнуть к прерыванию беременности для сохранения собственного здоровья. Если эти условия возникают после того, как плод считается жизнеспособным, дело Roe v. Wade по-прежнему защищает право этих лиц на аборт в случае угрозы здоровью или жизни, однако может быть трудно найти поставщика этой услуги, как раньше. упомянул. Обычно предпринимаются все усилия, чтобы спасти жизнь как беременной, так и плода, добиваясь родов, а не аборта.

Как штаты регулируют аборты на более поздних сроках беременности?

Несколько штатов попытались расширить доступ к абортам на поздних сроках беременности. Закон штата Нью-Йорк о репродуктивном здоровье, принятый в январе 2019 года, расширяет защиту лиц, производящих аборт, и беременных, сделавших аборт после 24 недель , в случаях угрозы здоровью или жизни или смертельных аномалий плода. Вирджиния аналогичным образом предложила ослабить ограничения на аборты на более поздних сроках беременности, сократив количество врачей, которые должны будут утверждать аборт после 28 недель беременности, с трех до одного, и расширив исключения для матерей, включив в них более общие угрозы психическому и физическому здоровью.Этот законопроект не был принят, но вызвал национальную дискуссию о регулировании абортов на более поздних сроках беременности.

Многие штаты направили свои усилия в противоположном направлении, стремясь ужесточить ограничения на аборты на более поздних сроках беременности. Государства чаще всего делают это, (1) устанавливая ограничения по сроку беременности для абортов и / или (2) ограничивая методы, которые медицинские работники могут использовать для абортов на более поздних сроках беременности. Обсуждая эти законы, важно отметить, что большинство политиков не являются клиницистами, поэтому многие термины, используемые для обсуждения абортов на поздних сроках беременности, предназначены для передачи политического послания, а не точной медицинской концепции.В Приложении мы упоминаем несколько терминов, прописанных в правилах и законах, чтобы читатели могли ознакомиться с их значением, но это не медицинские термины.

Запрет абортов по сроку беременности

В 43 штатах запрещены аборты после определенного срока беременности, при этом почти половина штатов запрещает аборты при «жизнеспособности» или, когда жизнеспособность часто предполагается, на 24-й неделе. Другие государства стремятся к более раннему сроку беременности для абортов. Например, так называемые запреты на «сердцебиение» предлагают запретить аборт после обнаружения сердечной активности уже на 6 неделе беременности, за несколько месяцев до жизнеспособности.На сегодняшний день все подобные запреты «сердцебиения», а также другие запреты на аборты в срок до 20 недель не действуют из-за продолжающихся или завершенных судебных разбирательств. Однако в некоторых штатах введены запреты на аборты при гестационном возрасте 20-22 недель, мотивируя это болью у плода.

Боль плода

Многие штаты ограничивают аборты на сроке гестации 22 недели или 20 недель после оплодотворения, утверждая, что плод обладает способностью чувствовать боль на этом этапе развития, вопреки медицинским данным.Систематический обзор литературы по боли у плода показал, что восприятие боли маловероятно до 29 или 30 недель гестации. ACOG не обнаружил «никаких законных научных данных или информации», подтверждающих утверждение о том, что плоды чувствуют боль через 20 недель после оплодотворения, а Королевский колледж акушеров и гинекологов также пришел к выводу, что боль у плода невозможна раньше 24 недель из-за незрелого развития мозга. и нейронные сети.

Несмотря на медицинские данные, политики ввели ограничения на срок беременности, исходя из того, что плод может чувствовать боль на ранних сроках беременности.Миссисипи запрещает аборты на 20 неделе беременности, в то время как аборт на 22 неделе беременности запрещен 17 другими штатами (AL, AR, GA, IN, IA, KS, KY, LA, NE, ND, OH, OK, SC, SD, TX, WV, WI). Кроме того, 13 штатов предоставляют устные или письменные консультации по поводу боли у плода в рамках консультирования до аборта (AK, AR, GA, IN, KS, LA, MN, MO, OK, SD, TX, UT, WI) ( Рисунок 3 ). В некоторых штатах требуется, чтобы эта информация предоставлялась тем, кто хочет сделать аборт на более поздних сроках беременности, в то время как в других такое консультирование требуется на любом этапе беременности.В штате Юта было введено, но не принято, законодательство, согласно которому медицинские работники должны вводить «фетальную анестезию» во время абортов на более поздних сроках беременности. Однако не существует стандартной практики проведения анестезии плода во время аборта, равно как и адекватных данных по безопасности, касающихся того, как это повлияет на беременных.

Рисунок 3: Концепция боли плода играет роль во многих правилах абортов

Запреты на методы прерывания беременности на поздних сроках беременности

Почти все аборты, выполняемые на сроке ≥21 недели, выполняются с помощью процедуры дилатации и эвакуации (D&E) (93–95% по данным CDC).Это включает расширение шейки матки и удаление тканей беременных с помощью щипцов, с отсасыванием или без него. D&E можно безопасно выполнять при сроке беременности не менее 28 недель, и по сравнению с их альтернативой индукции родов, как было обнаружено, они выполняются быстрее и приводят к меньшему количеству осложнений; Кроме того, многие женщины предпочитают хирургическое вмешательство, так как они будут под воздействием седативных средств и им не придется проходить роды и роды.

Несколько штатов пытались запретить процедуры D&E, что значительно ограничило бы возможность медицинских работников делать аборт на более поздних сроках беременности.В настоящее время Миссисипи и Западная Вирджиния ввели запреты D&E, в то время как запреты временно введены в 6 штатах, и более 25 штатов пытались принять такое законодательство. В 20 штатах запрещены дилатация и экстракция (D&X), редко используемая процедура аборта, также называемая политиками интактной D&E или «частичным абортом при родах» ( Приложение ). В общей сложности 21 штат ввел запрет на методы прерывания беременности, используемые на более поздних сроках беременности (, диаграмма 4, ).

Рисунок 4: Многие штаты запрещают определенные процедуры аборта, используемые на более поздних сроках беременности

В дополнение к ограничениям гестационного возраста и запретам на методы, применяемым для абортов на более поздних сроках беременности, важно помнить, что на эти аборты также распространяются те же правила, что и для абортов на ранних сроках беременности, включая обязательные периоды ожидания, а также требования к врачу и больнице.

Авторы выражают благодарность Дженнифер Карлин, доктору медицины, доктору философии (Калифорнийский университет, Сан-Франциско) за ее рецензию на более ранний вариант этого информационного бюллетеня.

Приложение

Срок Описание
Поздний аборт: Немедицинский термин, который обычно относится к абортам, происходящим на сроке гестации 21 недели или позже, но не всегда относится к определенному пределу гестационного возраста.
Пост-жизнеспособный аборт: Немедицинский термин, используемый для обозначения абортов, произошедших после того, как плод считается жизнеспособным, и иногда используется как синоним поздних абортов.
Аборт при рождении: Немедицинский термин, используемый для обозначения чрезвычайно редких обстоятельств, при которых у новорожденного появляются признаки жизни после аборта, включая дыхание, сердцебиение и произвольные движения. Эти случаи являются предметом предложенного «Закона о защите выживших после аборта», обязывающего медицинских работников оказывать помощь младенцам, у которых проявляются признаки жизни после попытки аборта.
Частичный аборт при родах: Немедицинский термин, часто используемый для обозначения редко используемой процедуры аборта, называемой дилатацией и экстракцией (D&X, также известная как неповрежденная D&E). Иногда используется для обозначения всех расширений и эвакуаций (D&E), наиболее распространенной процедуры аборта, применяемой в сроках гестации 14–28 недель.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *