Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном: Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2021 году

Содержание

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Правовые документы

расторжение договора с работником по собственному желанию, если сотрудник уходит в это время

Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?

Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.

О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом

закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

  1. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.07.2020.

Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В.В. будет издан 02.07.2020.

  1. Окончательный расчет с увольняемым работником.

Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.

Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?

Выше мы уже ответили на вопрос о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности, и можно ли уволить такого работника.

Необходимо учитывать, что правила составления заявления об увольнении по инициативе работника, если оно написано им на больничном, будут аналогичны правилам написания такового для трудоспособных сотрудников.

Как правильно составить?

Унифицированной формы заявления об увольнении по инициативе работника не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме.

Однако в заявлении следует отразить следующую информацию:

  • в шапке указываются Ф.И.О. и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
  • название документа («Заявление») – пишется по центру;
  • далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;
  • можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ, однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;
  • дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.

Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.

Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.

Как можно передать работодателю?

Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:

  1. Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.
  2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.
  3. Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.

Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой о расторжении трудового договора, сотруднику важно подтвердить факт его получения работодателем.

Отзыв заявления об увольнении на больничном

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отзыв заявления об увольнении на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-2073/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом суд указал, что, поскольку отсутствие истца на работе в период двухнедельной отработки было обусловлено уважительной причиной, вызванной временной нетрудоспособностью, срок предупреждения работника об увольнении истек, заявление об увольнении истцом не отзывалось, сведений о продолжении исполнения трудовых обязанностей истцом после ДД.ММ.ГГГГ ответчик не представил, после этой даты истец имела право прекратить работу, а учитывая, что волеизъявления на продолжение трудовых отношений истец не выразила, работодатель по истечении двухнедельного срока должен был издать приказ об увольнении истца по собственному желанию, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отзыв заявления об увольнении на больничном

Нормативные акты: Отзыв заявления об увольнении на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021)В аналогичной ситуации поддержал работника 2-й КСОЮ. Сотрудник в заявлении просил уволить его из-за конфликта, давления на него и невозможности в такой обстановке полноценно работать. Отзыву заявления мешали больничный, который работник открыл в день подачи заявления, и выходные. Первая и вторая инстанции не обратили на это внимания, поэтому дело отправили на новое рассмотрение.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем можно ли оформить больничный задним числом.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
Читаем про максимальный размер больничного листа в 2020 году в этой статье.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Действия Подробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе здесь.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

топ вопросов от бухгалтеров — СКБ Контур

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: 

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким  пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ). 

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Если у вас другая ситуация, задайте вопрос эксперту Норматива. В течение суток вам ответят — подробно и со ссылками на законы.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет. 

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99). 

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Как заполнить поле «Условия исчисления» в больничном на уволенного сотрудника 

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня? 

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника  перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. 

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация. 

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать. 

Отправить реестр ФСС через Экстерн бесплатно

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен. 

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки» 

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.
 
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. 

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Подготовила редактор Мария Скобелева

Увольнение во время больничного


Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?



Комментарии


🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный


от обстоятельств зависит)

например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)


Поясню: у меня нормальные отношения с дателем.
Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь.
Есть другие предложения о работе.
А я сейчас на больничном.
Пока не извещала.
Известить сейчас?
А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный


да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед

это выгодно всем


Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.

а если «датель» не подпишет заявление, не уволят?

Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?

Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.

Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все.
Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны.

Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом.

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают.

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.

Немного подкорректирую предыдущее сообщение.
Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье

на больничном увольнять нельзя!
никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя!
Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист — трудовик


Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).

Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность…

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист — трудовик


Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем…
Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист — трудовик


Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями.
И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.

Только считаем на 14 дней а 2 недели…
Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»)))

Где Вы нашли 15 дней?
14 дней.
Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист — трудовик


См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.

Давайте почитаем….
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»…
Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!


Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (7)

В этом руководстве мы увидим шаблоны писем / формат писем, относящиеся к образцу письма об увольнении из-за проблем со здоровьем, а также основную информацию, если вы хотите написать собственное письмо.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Вот пример того, что можно написать в заявлении об увольнении по состоянию здоровья:

«С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года.Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется. Я ценю ваше понимание.»

Заявление об увольнении по медицинским причинам

Содержание заявления об увольнении по медицинским показаниям может быть примерно таким:

«Мне очень жаль, что я написал это письмо в связи с моей отставкой по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать ».

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья будет примерно таким:

«С сожалением сообщаю вам, что подаю заявление об отставке, так как мне нужно взять отпуск по состоянию здоровья. Мне недавно поставили диагноз болезни, которая требует от меня отдыха и восстановления сил, и я не смогу выполнять работу с прежним уровнем компетентности.Я просрочу свой срок уведомления и помогу вам найти замену в меру своих возможностей ».

Как подать в отставку по состоянию здоровья?

Когда вы уходите в отставку по состоянию здоровья, вы можете написать заявление об увольнении следующего содержания: «С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года по состоянию здоровья, поскольку мое продолжительное лечение и выздоровление делают невозможным продолжить работу на полную ставку ».

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем может быть написан, если вы являетесь сотрудником, который страдает каким-либо типом болезни / по медицинским показаниям, или если в вашей семье есть больной, и вам необходимо позаботиться о нем.

Это означает, что вам кажется, что лучше всего оставить работу из-за проблем со здоровьем или семейной болезни.

На самом деле не имеет значения, являетесь ли вы учителем или административным помощником, вам все равно может потребоваться сообщить своему работодателю о своем намерении уйти.

Вот основные элементы, которые должно включать ваше заявление об увольнении (действительно ,.com):

  • Приветствие
  • Заявление об увольнении и ваш последний рабочий день
  • Причина вашего увольнения (кратко)
  • Поблагодарите своего работодателя и наилучшие пожелания
  • Закрытие и подпись

Примечание: вы не обязаны указывать причину, если вы решили, что хотите сохранить в тайне сведения о своих проблемах со здоровьем, вы можете просто сказать, что увольняетесь по «личным причинам», не вдаваясь в подробности.

Просто поделитесь информацией, которой вам удобно делиться, с вашим работодателем, в противном случае вы можете просто написать заявление об увольнении, в котором будет указано ваше намерение уволиться и сообщить о вашей последней работе.

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

«Mr. A. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

Госпожа А. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.

Г-н А. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

Госпожа А. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.

С наилучшими пожеланиями на будущее.

С уважением

ИМЯ ФАМИЛИЯ »

  1. Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (Шаблон)

«[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Ваш телефон]

[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо послужит мне поводом для моего увольнения с [должности] в [Компания], вступившего в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были для роста и поиска друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы глубоко поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (бумажное письмо)

[Ваше имя]

[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно) »

  1. Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (уведомление более чем за две недели)

«Дина Мур

767 West Thatcher Rd.

Энсино, Калифорния

14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям

Маркетинг Вольт, ООО

Карпентер просп., 222, Ste. 1F

Энсино, Калифорния

Дорогая Полетт,

Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

Я с глубоким сожалением отказываюсь от этой должности.Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании. Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатано)

572-968-4285 ”

  1. Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (немедленная отставка)

«Пол Бок

7063 Purple Finch Road

Дарем, NC 27703

(754) 878-2647

[адрес электронной почты защищен]

27 июня 2019 г.

г.Филипп Харлоу

Директор по персоналу

TransShipping, Inc.

637 Северный бул.

Дарем, NC 27703

Уважаемый мистер Харлоу:

С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. в связи с ухудшением здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатано)

(754) 878-2647 ”

  1. Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

«Миа Фишер

Северная ул., 549,

Чандлер, AZ 10321

(000) 987-4345

[Электронная почта]

5 июня 2019 г.

г.Брент Батлер

Директор по маркетингу

Sony

Ларедо улица, 6 (индекс

)

Чандлер, AZ 11222

Уважаемый мистер Батлер:

С крайним сожалением сообщаю вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по маркетингу Sony. Я свяжусь с г-жой Линдой Холл, чтобы разобраться в деталях этого неожиданного поворота событий с точки зрения человеческих ресурсов.

Мне недавно поставили диагноз «рак легких 2 стадии».Вначале я чувствовал, что могу справиться с лекарствами, поэтому не сообщил вам. Однако недавняя химиотерапия, которую я прошел, заставила меня почувствовать, что я больше не могу справляться с напряженным графиком или уложиться в установленные мне сроки. Если я продолжу работать, я буду несправедлив не только по отношению к себе, но и по отношению к компании.

В моем трудовом соглашении указано, что я должен уведомить о своем намерении уйти за 30 дней. Боюсь, что у меня это не получится. Я понимаю, что, не соблюдая условия моей работы, я несу ответственность за выходное пособие и аннулирование накопленных пособий, что меня устраивает.

Прошу прощения за то, что поставил вас в такое положение, когда вам нужно будет немедленно нанять кого-то, что, как я понимаю, будет нелегко. Спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность поработать с одной из лучших компаний штата.

С уважением,

(Подпись)

Миа Фишер

Менеджер по маркетингу

Emp #: 6325 ”

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

  1. Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

«Стэнли Дж. Фергюсону

Директор по персоналу

Лондонский общественный колледж

Сосновый бульвар 300,

Лондон Великобритания NW80QE

19 сентября 2014 г.

Уважаемый мистер Стэнли

Я пишу эту корреспонденцию в качестве заявления об увольнении с должности доцента английского языка в связи с проблемами со здоровьем.У меня недавно диагностировали рак груди, и в самое ближайшее время я начну лечение. Я считаю, что для меня и для моих учеников будет лучше, если я найду время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего здоровья. Именно по этой причине я официально подаю заявление об отставке по состоянию здоровья с 3 октября 2014 года. Это мое официальное уведомление за две недели.

Сожалею о неудобствах, которые мой отъезд может доставить моим коллегам и студентам. Я более чем готов сделать все, что в моих силах, чтобы помочь в процессе перехода для тех, кто возьмет на себя мою учебную нагрузку, и я оставлю все свои планы уроков позади.Если вам потребуется дополнительная помощь, позвоните мне по телефону (555) 555-5555 или напишите мне по адресу [электронная почта защищена].

Мне действительно понравилось преподавать в Лондонском общественном колледже, и я буду скучать по своим студентам и коллегам-преподавателям. Я считаю, что это лучший курс для всех участников. Большое спасибо за понимание и помощь.

С уважением,

Энн Л. Додсон

Доцент английского языка

Лондонский общественный колледж »

Часто задаваемые вопросы о образце заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

Как мне уйти в отставку по медицинским показаниям?

Если вы хотите уйти в отставку по медицинским причинам, вам просто нужно следовать простому формату заявления об увольнении и добавить «медицинские причины» в качестве причины ухода, и вы можете добавить, что это может повлиять на вашу способность выполнять свои обязанности.

Вы также можете напрямую поговорить со своим начальником и обсудить это в неформальной обстановке, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Как мне написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем?

Если вы хотите написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем, вы можете следовать этому примеру:

«Уважаемый (имя работодателя)! С огромным уважением я пишу официальное электронное письмо с запросом на отпуск по болезни на имя менеджера по отсутствию, поскольку у меня серьезная проблема со здоровьем, которая мешает моей повседневной деятельности (content.wisestep.com) ».

Могу ли я уволиться с работы по нездоровью?

Вы можете уволиться с работы из-за плохого состояния здоровья, но если вы уволитесь и начнете требовать пособия, вы не получите больше денег, чем на пособие по болезни.

Однако, если вы останетесь на время выздоровления и выздоровления, вы сможете продолжать получать зарплату и наращивать отпуск.

Вместо того, чтобы уходить в отставку, вы могли бы поговорить со своим работодателем, чтобы внести некоторые изменения, которые помогут вам вернуться на свою работу.

Как мне написать письмо о проблеме со здоровьем?

Если вы хотите написать письмо о проблеме со здоровьем, не забудьте упомянуть его в своем письме как причину отпуска по болезни или вашего отсутствия на работе.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Icover.org.uk: «Заявление об увольнении по медицинским причинам»

Mogul, S. (2020, март) Немедленное увольнение по состоянию здоровья. Получено с Coverlettersandresumes.com.

Живая карьера.co.uk: «Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья»

Дойл, А. (2020, январь) Примеры писем об увольнении из-за проблем со здоровьем. Получено с Thebalancecareers.com.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (7)

В этом руководстве мы увидим «образцы писем об увольнении по состоянию здоровья» и некоторые шаблоны, которые вы можете использовать, чтобы адаптировать их к своим обстоятельствам.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья полезен, если вы решили уволиться с нынешней работы специально из-за состояния здоровья, которое, как вы недавно обнаружили, у вас есть, или вы лечились с помощью своего врача, и вы чувствуете, что хотите полностью посвятить себя к нему.

Однако есть много причин, по которым кто-то хотел бы уйти в отставку, включая их в категорию «личные причины», так что это не слишком подробно, а наоборот, очень кратко.

Кроме того, вы также можете подумать, как необходимость находиться в больнице для лечения (или к родственнику) или в связи с чрезвычайной ситуацией (срочно) может считаться очень веской и веской причиной для увольнения.

Другие причины, не связанные с этим, могут включать новую возможность трудоустройства, враждебную рабочую среду, получение высшего образования, личностный рост, желание уделять больше времени своему ребенку после беременности, лучшую зарплату в другой компании и т. Д.

На самом деле не имеет значения причина, по которой вы хотите уволиться, но все же важно сообщить вашему работодателю (т.е. ваш начальник, линейный менеджер) о вашем намерении уйти.

Кроме того, важно упомянуть дату, которая будет соответствовать вашему последнему дню работы, учитывая уведомление об этом как минимум за 2 недели, но при определенных обстоятельствах вы можете быть вынуждены уволиться в кратчайшие сроки.

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (базовый)

Пример (шаблон) с сайта Indeed.com:

“[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Ваш телефон]

[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо послужит мне поводом для моего увольнения с [должности] в [Компания], вступившего в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были для роста и поиска друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы глубоко поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (бумажное письмо)

[Ваше имя]

[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно) »

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример с сайта Indeed.com с уведомлением за две недели:

«Дина Мур

767 West Thatcher Rd.

Энсино, Калифорния

14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям

Маркетинг Вольт, ООО

Карпентер просп., 222, Ste. 1F

Энсино, Калифорния

Дорогая Полетт,

Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

Я с глубоким сожалением отказываюсь от этой должности.Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании. Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатано)

572-968-4285 ”

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример действительно.com отставка с немедленным вступлением в силу:

«Пол Бок

7063 Purple Finch Road

Дарем, NC 27703

(754) 878-2647

[адрес электронной почты защищен]

27 июня 2019 г.

Мистер Филлип Харлоу

Директор по персоналу

TransShipping, Inc.

637 Северный бул.

Дарем, NC 27703

Уважаемый мистер Харлоу:

С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc.из-за моего слабого здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня. Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатано)

(754) 878-2647 ”

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

«Mr. A. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

МиссисА. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам. Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.

Мне очень жаль, что до этого дошло, и мне нравится работать в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, и я наслаждаюсь своей карьерой на сегодняшний день.К сожалению, сейчас мне нужно смотреть в глаза фактам и уделять больше внимания своему здоровью, и я не могу этого делать, пока работаю. Я очень надеюсь, что вы понимаете, в каком затруднительном положении я оказался.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы помочь вам быстро выполнить свою роль, но я хотел бы закончить, как только смогу, чтобы я мог сосредоточиться на своем восстановлении / оставшемся времени и т. Д.

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность и опыт, мне очень понравилось время, проведенное с НАЗВАНИЕМ КОМПАНИИ.

С наилучшими пожеланиями на будущее.

С уважением

ИМЯ ФАМИЛИЯ »

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример с сайта greatsampleresume.com:

«Уважаемая г-жа Оливер,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем предстоящем уходе с должности в Smith Communications по состоянию здоровья. Мне недавно поставили диагноз «рак», и в связи с характером лечения, которое я буду получать, я считаю, что в моих интересах и в интересах компании Smith Communications, если я уйду с работы на неопределенный срок.Мой последний рабочий день перед началом лечения будет 15 февраля 2014 года, поэтому, пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке за две недели.

Я искренне сожалею о любых неудобствах, которые моя отставка может доставить вам или Smith Communications. Если я могу оказать какую-либо помощь в обеспечении плавного перехода, включая обучение заменяющего в течение последних двух недель, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне для дальнейшего обсуждения. Мой номер телефона (555) -555-5555 и мой адрес электронной почты [электронная почта]. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Хотя мне будет не хватать прекрасной рабочей среды и всех членов команды, я знаю, что это решение отвечает интересам всех сторон. Я глубоко признателен за весь ценный опыт и возможности, которые я получил за время работы в Smith Communications. Я желаю всей команде успехов и надеюсь, что однажды наши пути снова пересекутся. Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

Ли Хадсон

Ли М. Хадсон

Старший помощник

Smith Communications »

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример Livecareer.co.uk:

“Стэнли Дж. Фергюсону

Директор по персоналу

Лондонский общественный колледж

Сосновый бульвар 300,

Лондон Великобритания NW80QE

19 сентября 2014 г.

Уважаемый мистер Стэнли

Я пишу эту корреспонденцию в качестве заявления об увольнении с должности доцента английского языка в связи с проблемами со здоровьем. У меня недавно диагностировали рак груди, и в самое ближайшее время я начну лечение.Я считаю, что для меня и для моих учеников будет лучше, если я найду время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего здоровья. Именно по этой причине я официально подаю заявление об отставке по состоянию здоровья с 3 октября 2014 года. Это мое официальное уведомление за две недели.

Сожалею о неудобствах, которые мой отъезд может доставить моим коллегам и студентам. Я более чем готов сделать все, что в моих силах, чтобы помочь в процессе перехода для тех, кто возьмет на себя мою учебную нагрузку, и я оставлю все свои планы уроков позади.Если вам потребуется дополнительная помощь, позвоните мне по телефону (555) 555-5555 или напишите мне по адресу [электронная почта защищена].

Мне действительно понравилось преподавать в Лондонском общественном колледже, и я буду скучать по своим студентам и коллегам-преподавателям. Я считаю, что это лучший курс для всех участников. Большое спасибо за понимание и помощь.

С уважением,

Энн Л. Додсон

Доцент английского языка

Лондонский общественный колледж »

  1. Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример из coverlettersandresume.com:

«Миа Фишер

»

Северная ул., 549,

Чандлер, AZ 10321

(000) 987-4345

[Электронная почта]

5 июня 2019 г.

Мистер Брент Батлер

Директор по маркетингу

Sony

Ларедо улица, 6 (индекс

)

Чандлер, AZ 11222

Уважаемый мистер Батлер:

С крайним сожалением сообщаю вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по маркетингу Sony.Я свяжусь с г-жой Линдой Холл, чтобы разобраться в деталях этого неожиданного поворота событий с точки зрения человеческих ресурсов.

Мне недавно поставили диагноз «рак легких 2 стадии». Вначале я чувствовал, что могу справиться с лекарствами, поэтому не сообщил вам. Однако недавняя химиотерапия, которую я прошел, заставила меня почувствовать, что я больше не могу справляться с напряженным графиком или уложиться в установленные мне сроки. Если я продолжу работать, я буду несправедлив не только по отношению к себе, но и по отношению к компании.

В моем трудовом соглашении указано, что я должен уведомить о своем намерении уйти за 30 дней. Боюсь, что у меня это не получится. Я понимаю, что, не соблюдая условия моей работы, я несу ответственность за выходное пособие и аннулирование накопленных пособий, что меня устраивает.

Прошу прощения за то, что поставил вас в такое положение, когда вам нужно будет немедленно нанять кого-то, что, как я понимаю, будет нелегко. Спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность поработать с одной из лучших компаний штата.

С уважением,

(Подпись)

Миа Фишер

Менеджер по маркетингу

Emp #: 6325 ”

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы по образцу заявления об увольнении по состоянию здоровья

Как мне уйти в отставку по медицинским показаниям?

Если вы хотите уволиться по медицинским показаниям, просто убедитесь, что вы указали «Я с сожалением сообщаю вам, что…» и причину, по которой вы увольняетесь (это необязательно).

Укажите дату вашего последнего рабочего дня.

Кроме того, убедитесь, что вы уведомили как минимум за 2 недели, что является стандартной суммой уведомления об увольнении, однако ваш работодатель может запросить другой срок.

Как мне написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем?

Если вы хотите написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем, обязательно укажите свое намерение уйти в отставку, название должности и название компании.

Кроме того, вы можете указать причину, по которой вы увольняетесь (необязательно), и указать дату последнего дня, когда вы будете работать на них.

Могу ли я уволиться с работы по нездоровью?

Вы можете уволиться с работы из-за плохого состояния здоровья, но вы не получите больше денег, чем на пособие по болезни.

Если вы решите остаться на своей нынешней работе, пока чувствуете себя лучше, вы можете продолжать получать зарплату и наращивать свой отпуск.

Кроме того, если это поможет, вы можете попросить своего работодателя внести некоторые изменения или корректировки, чтобы помочь вам вернуться к работе.

Как мне написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам?

Если вы хотите написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, вот полезный пример с livecareer.com:

«Несмотря на мое желание остаться, я боюсь, что мне придется подать заявление об отставке по семейным обстоятельствам. Хотя я не мог и попросить о более профессиональной возможности, чем та, что у меня есть, я не могу эффективно сбалансировать свои обязанности здесь и уделять своей личной жизни необходимое внимание, в котором она сейчас нуждается.”

Как мне бросить работу из-за стресса?

Если вы хотите бросить работу из-за стресса, обязательно поговорите об этом со своим начальником, так как он может принять меры, чтобы помочь вам справиться со стрессом на работе.

Если вы в конечном итоге решите уволиться, вы можете следовать базовому формату, включая сначала ваше намерение уволиться, кратко укажите причину, по которой вы увольняетесь (необязательно), последний день, когда вы будете работать с учетом периода уведомления, поблагодарите своего работодателя, предложите помощь в переход и подпишите свое письмо.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Indeed.com: «Как написать заявление об увольнении по болезни»

Icover.org.uk: «Заявление об увольнении по медицинским причинам»

Livecareer.co.uk: «Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья»

Coverlettersandresume.com: «Заявление о немедленной отставке по состоянию здоровья»

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Вопрос: Можете ли вы подать уведомление во время отпуска по болезни?

Можете ли вы начать новую работу в период уведомления?

Ваша работа не закончится до окончания срока уведомления, даже если вам не нужно приходить на работу.

Это увеличит ваше пособие по сокращению штата, если это означает, что вы проработаете еще один полный год у своего работодателя.

Это означает, что вам не следует начинать новую работу в период уведомления, если ваш нынешний работодатель не согласен.

Как я могу сократить срок уведомления?

Вкратце, вот как вы можете договориться о досрочном выходе из периода уведомления: сделайте это лично и будьте внимательны к своему текущему работодателю. Выполните его в письменной форме, включая запланированную дату ухода. Проверьте количество оставшихся выходных и посмотрим, сможете ли вы использовать это, чтобы сократить продолжительность периода уведомления.Больше товаров…

Могу ли я подать уведомление во время отпуска по болезни?

Как обеспечить право клиента на уведомление о выплате, если его уволили или уволили по болезни. Большинство сотрудников имеют право на уведомление об увольнении и должны уведомить об увольнении. … Однако работник не всегда имеет право на полную оплату за период уведомления, если он в это время не заболел.

Могу ли я подать уведомление во время отпуска по болезни в Великобритании?

Вы имеете право на получение вашей обычной заработной платы в течение периода уведомления, в том числе когда вы: заболели.на празднике. временно уволен.

Как мне написать заявление об увольнении во время отпуска по болезни?

Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении из-за болезни: Приветствие. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня… .Приветствие. … Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня. … Причина ухода. … Спасибо и наилучшие пожелания. … Закрытие и подпись. 24 мая 2021 г.

Должны ли вы оформлять уведомление по закону?

Если вы не нарушили контракт, вам не нужно платить кому-либо за уведомление, если он откажется выполнять его.Вы должны отработать период уведомления? Да, сотрудники обычно по контракту обязаны отработать период уведомления. … Если сотрудники подписывают контракт, они должны его соблюдать.

Если вы подаете в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме. Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не предоставите письменное уведомление своему работодателю.

Можете ли вы передать уведомление в отпуске?

Короче да. Вы можете уволиться с работы во время отпуска. … Вам нужно будет подать уведомление о том, что вы обычно делаете это при увольнении с работы, в соответствии со стандартом требования вашего работодателя о сроке уведомления.

Что произойдет, если я не отработаю свое уведомление?

Плата за уведомление по контракту Как сотрудник вы можете попытаться договориться с работодателем о более коротком сроке уведомления. Если соглашение не будет достигнуто и вы откажетесь работать в период уведомления, предусмотренный вашим трудовым договором, вы нарушите договор, и ваш работодатель не будет обязан оплачивать ваше уведомление.

Могу ли я уволиться с работы из-за стресса?

Если ваша работа доставляет вам столько стресса, что начинает сказываться на вашем здоровье, то, возможно, пришло время подумать об увольнении или, возможно, даже попросить меньше обязанностей. Возможно, вам придется сделать небольшой перерыв в работе, если стресс влияет на вас извне.

Что произойдет, если я уйду в отставку во время отпуска по болезни?

Если у вас закончится SSP, вы не будете иметь права на получение какой-либо оплаты.Однако, если срок вашего уведомления по контракту меньше, чем на одну неделю больше, чем ваше законное право на уведомление (в случае увольнения), ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом право на уведомление об увольнении.

Каковы обязанности и возможности работодателя, если работник подает заявление об увольнении во время отпуска по ЗОСПСО?


Обязательства и возможности работодателя для восстановления работы и продолжения выплаты пособий для работника, находящегося в отпуске по ЗОСПСО, изменяют, когда работник подал заявление об увольнении или другое официальное уведомление о намерении не возвращаться на работу.Как только работодатель получает это уведомление, применяется Постановление FMLA 825.311 (b). Постановление гласит: «Если работник дает однозначное уведомление о намерении не возвращаться на работу, обязательства работодателя по FMLA по сохранению льгот по здоровью (с учетом требований COBRA) и восстановлению работника прекращаются. Однако эти обязательства остаются в силе, если работник указывает он или она может быть не в состоянии вернуться к работе, но выражает постоянное желание сделать это «.

Есть важные шаги, которые работодатель должен включить в уведомления, чтобы гарантировать эффективное использование этого положения.

  • Во-первых, уведомление о правах и обязанностях должно четко информировать сотрудника о том, что потребуются периодические отчеты о статусе сотрудника и его или ее намерении вернуться на работу. Включая эту информацию в уведомление о правах и обязанностях, работодатель ожидает постоянного обмена информацией, чтобы своевременно получать уведомление о намерениях сотрудника.
  • Во-вторых, в уведомлении должны быть четко указаны все требования по выплате взносов по медицинскому страхованию во время отпуска.Следует также проинформировать работника о потенциальной ответственности за уплату взносов по страхованию здоровья, уплаченных работодателем, если работник не вернется на работу по окончании отпуска.
  • Если в любое время во время отпуска работник сообщает работодателю, что он или она не намерен возвращаться на работу, от работника следует потребовать представить либо заявление об увольнении, либо другую официальную документацию до начала увольнения и преимущества.
  • Кроме того, у работодателя есть варианты в своей политике в отношении страховых взносов за медицинское обслуживание, которые он уплатил во время отпуска, и информация в уведомлении должна прояснять намерения работодателя.Однако FMLA имеет ограничения на возмещение этих затрат, как указано в Постановлении 825.213.
  • Поскольку увольнение с работы и последующая потеря медицинского страхования являются квалификационным событием COBRA, работодатель обязан предложить страховое покрытие COBRA и предоставить необходимое уведомление в течение 14 дней с момента уведомления о соответствующем событии.

Отставка — что можно и чего нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь, ваше увольнение может быть письменным или устным.Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче искового заявления об увольнении , , , , большинство людей не уведомляют об этом и сразу же уходят.Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили или в контракте это не упоминается, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

  • Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
  • Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей включают в свои контракты такие условия, которые требуют от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление — обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете направить уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме — достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы подаете в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не дадите своему работодателю письменное уведомление. Если у вас нет контракта или в нем не указано, как направить уведомление, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько уведомлений вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого обращения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении.Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока действия вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным увольнением. Возможно, им это на самом деле подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать вам в немедленном увольнении и потребовать судебного запрета на принудительное продление трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника досрочно уволиться и нарушить контракт.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В самых серьезных случаях может быть подан иск в отношении бизнеса, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и, скорее всего, будут предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали надлежащего уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимыми, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам продолжают получать зарплату. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду — обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена с важными контактами с клиентами и конфиденциальной информацией.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов вашего работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в своем уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель, тем не менее, решает заплатить вам взамен, он технически нарушает договор . Они должны включать все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и праздничных дней зарплата , чтобы поставить вас в то же положение, в котором вы были бы, если бы работали в течение уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, вы можете потребовать, чтобы ограничения на вас не распространялись. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала получить консультацию специалиста-юриста.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с заявлением о дисциплинарном взыскании , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти — и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы хотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель мог легко заявить, что вы уволились, прежде чем у него была возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что если вы уволитесь после уведомления, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение вашего периода уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы будете утверждать, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь — без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, в результате которого вас уволят, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли у вашего работодателя найти согласованный выход , который позволяет вам уйти с сохранением вашей записи и дает вам ссылку на вакансию, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через Мировое соглашение с вашим работодателем — безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выходе.

Я передумал. Могу ли я отозвать свое заявление об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подавать в отставку.В идеале вывод должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени — конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал изучит факты и спросит, что разумный работодатель мог бы понять, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос holiday .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это позволяет ваш трудовой договор. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом — обычно вдвое больше отпуска, который они хотели бы, чтобы вы взяли.Например, если у вас остается накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете выписаться с по болезни и по-прежнему будете иметь право на получение вашей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали ее.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уволюсь, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Я ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений — статьи, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем рассказать вам, какие у вас есть варианты, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контракте, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право — это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству — адвокат, который выложит вам все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше всего поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Можете ли вы уволить сотрудника, уволенного по закону FMLA, если он намеревается не возвращаться?

Если сотрудник, находящийся в отпуске по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским причинам (FMLA), отправляет письмо, подтверждающее его намерение уйти в отставку в конце своего отпуска, нужно ли вам ждать окончания отпуска или вы можете уволить сотрудника сейчас?

Как правило, вы можете уволить сотрудника в то время, когда он заявляет о своем безоговорочном намерении уйти в отставку.FMLA дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Работодатели также обязаны обеспечивать групповое медицинское страхование сотрудников, находящихся в отпуске по федеральному закону FMLA, на тех же условиях, как если бы они никогда не брали отпуск.

По возвращении из отпуска по федеральному закону FMLA сотрудник обычно имеет право быть восстановленным на своей первоначальной работе или на эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.Однако, если он предоставит вам недвусмысленное уведомление о своем намерении не возвращаться к работе, ваши обязательства по FMLA регулируются 29 C.F.R. § 825.311 (b), в котором говорится:

Если работник дает однозначное уведомление о намерении не возвращаться на работу, обязательства работодателя по ЗОСПСО по сохранению льгот по здоровью (в соответствии с требованиями КОБРЫ) и восстановлению работника прекращаются. Однако эти обязательства сохраняются, если сотрудник указывает, что он или она не может вернуться на работу, но выражает постоянное желание сделать это.

До 29 лет C.F.R. § 825.311 (b): как только сотрудник выражает свое недвусмысленное намерение не возвращаться на работу, ваши обязательства по восстановлению работы и продолжению выплаты пособий немедленно прекращаются. Это означает, что вы можете — но не обязаны — немедленно уволить сотрудника.

Если вы решите продолжить расторжение договора в этих обстоятельствах, вы должны осознавать необходимость соблюдения других ваших обязательств в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

  • Вы должны уведомить сотрудника о его правах в соответствии с FMLA перед уходом в отпуск и должны четко изложить требования к нему по периодическим отчетам о своем статусе и намерении вернуться на работу во время отпуска.
  • Если во время отпуска по закону FMLA он сообщает вам, что не намерен возвращаться к работе, вы должны потребовать от него подачи заявления об увольнении или другой официальной документации, прежде чем инициировать увольнение с работы и льготы.
  • Прежде чем начинать процедуру прекращения, убедитесь, что прекращение является законным в соответствии с Законом о трудовых отношениях (FMLA) конкретного штата и законами о справедливом найме, регулирующими вашу практику найма. Вы также должны помнить о том, чтобы избежать непреднамеренной дискриминационной практики при увольнении сотрудника, и должны последовательно применять свои политики ко всем категориям и классам сотрудников.
  • Вы должны уведомить сотрудника о его правах на продолжение медицинского обслуживания в рамках COBRA в течение 14 дней после уведомления его о прекращении его действия.

Хотя обычно вы имеете право уволить сотрудника, недвусмысленно уведомившего о своем намерении не возвращаться на работу, это право не является абсолютным и может не отражать передовые методы работы. Например, вам может быть запрещено немедленно уволить сотрудника, который выразил свое намерение не возвращаться на работу из-за текущего состояния здоровья или другого квалифицирующего события в соответствии с FMLA.Вы также не можете уволить сотрудника по дискриминационным причинам.

В результате, прежде чем уволить сотрудника, который уведомит вас о своем намерении не возвращаться на работу, вы должны оценить свои бизнес-требования, культуру компании и приоритеты в сфере занятости.

Эта статья, слегка измененная с учетом последних обновлений, была опубликована в июльском выпуске Письма о занятости в районе Великих озер и опубликована BLR® — Business & Legal Resources. Воспроизведено здесь с разрешения BLR® — Business & Legal Resources.

Axley Brynelson с радостью предоставит статьи, юридические предупреждения и видео в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций или не устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию. Закон постоянно меняется, и наши публикации в настоящее время могут не обновляться. Прежде чем полагаться на любую юридическую информацию общего характера, проконсультируйтесь с юрисконсультом в отношении вашей конкретной ситуации. Хотя наши юристы приветствуют ваши комментарии и вопросы, имейте в виду, что любая информация, которую вы нам предоставите, если вы сейчас не являетесь клиентом, не будет конфиденциальной.

Как написать лучшее заявление об увольнении и что будет дальше? — Гармонизировать

Возможно, вы нашли новую работу или, может быть, вам просто нужно сменить текущую, в любом случае вы готовы покинуть свое рабочее место. Но до того, как это волнение начнется, нужно еще написать заявление об увольнении, информирующее вашего работодателя о вашем намерении уйти. Легче сказать, чем сделать, но это не должно быть пугающим и неловким опытом.

В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать. Это включает в себя правильный формат письма об увольнении, основные советы по написанию лучшего письма и шаблон регистрационного письма.

Почему так важно заявление об увольнении с работы?

Хотя заявление об увольнении не является юридическим требованием, оно все же является основополагающим аспектом увольнения с работы. Официальное заявление об увольнении официально объявляет об окончании вашего контракта и вашем намерении покинуть компанию.Это официальное объявление важно не только для вас, но и для записей компании.

Кроме того, заявление об увольнении — это знак любезности, необходимый для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем после вашего увольнения. Это жизненно важно, потому что будущие работодатели могут проводить проверку биографических данных при оценке вашей пригодности для этой должности. Эти проверки данных включают прошлую работу и рекомендации. Так что, даже если вы ненавидите свою работу и считаете оставшиеся дни до конца, держите это при себе и напишите заявление об увольнении.Всегда безопаснее запоминать дружелюбное лицо.

Что должно быть в заявлении об увольнении?

Лучшее уведомление об увольнении — простое и по существу, но есть важные элементы информации, которые вы должны включить. Это:

  • Дата окончания — Вы должны указать точную дату, когда вы покидаете организацию. Это основная мысль заявления об отставке, поэтому он должен быть в первом абзаце.
  • Ваша должность — Поскольку ваше письмо будет храниться в файлах компании, а отдел кадров должен обработать ваше заявление об увольнении, вы должны указать свою позицию для ясности. Опять же, это должно быть в пределах первого абзаца.
  • Ваше уведомление — Обычно две недели являются приемлемым периодом (отсюда и термин «двухнедельное уведомление»), но это может зависеть от вашего трудового договора. Перед составлением письма убедитесь, что вы ознакомились со своим контрактом, и укажите срок уведомления в первом абзаце.
  • Причины ухода — Вы должны держать это вкратце, нет необходимости критиковать свою нынешнюю работу или хвастаться новой.
  • Дата, адрес, имя — Это ваше имя и имя вашего работодателя. Помните, что это профессиональное письмо, и вы должны относиться к нему как к такому, используя стандартный деловой формат.
  • Контактная информация — То, что вы прекращаете работать в компании, не означает, что вам нужно полностью сжигать мосты.Оставьте свою контактную информацию; никогда не знаешь, что будет в будущем.
  • Спасибо — Это должно быть адресовано вашему работодателю, заявить, что вам понравилось, и выразить благодарность за опыт.

Заявление об отставке Do’s

В вашем уведомлении или в заявлении об увольнении:

  • Предложение о помощи — Это может быть как помощь в поиске замены, так и обучение нового персонала составлению транзакционных документов.Ваш работодатель запомнит вас как отзывчивого и дружелюбного человека, за что ваш отзыв будет вам благодарен. Это можно продемонстрировать в шаблоне заявления об увольнении.
  • Получите всю необходимую информацию — Запрашивая льготы, на которые вы имеете право, в письме об увольнении с работы. (например, выплаты работникам, заработная плата, отпуск или больничные и т. д.)
  • Говорите положительно — О компании коллегам; люди говорят, и вы не хотите, чтобы новости распространялись о вашем разочаровании в бизнесе и его людях после того, как вы ушли.
  • Say Goodbye — Отправьте прощальное письмо своим коллегам после отставки и попрощайтесь с близкими сотрудниками. Тем не менее, вы должны убедиться, что это не произошло до того, как вы отправите письмо об увольнении своему работодателю — ваш работодатель должен узнать об этом первым!
  • Удалите свое присутствие в сети — На корпоративных ноутбуках и компьютерах. Это включает в себя историю, сохраненные пароли, формы и файлы cookie, настройки, личные электронные письма и информацию.
  • Осмотрительно расчистите свой стол — Нет смысла устраивать сцену, распределите ручную работу на весь период уведомления.
  • Корректура — Вы не хотите, чтобы ваше профессиональное письмо с уведомлением за две недели было пронизано опечатками и грамматическими ошибками.
  • См. — Наш шаблон заявления об увольнении для вдохновения

Заявление об увольнении Не

Помните, что вы хотите произвести хорошее впечатление даже после того, как подали в отставку, поэтому не стоит:

  • Напишите письмо, пока злитесь — Это будет храниться в файлах компании; Вы никогда не знаете, возникнет ли оно и будет преследовать вас в дальнейшей жизни.Даже если вы презираете свою работу, убедитесь, что ваше письмо с уведомлением будет вежливым — у вас все равно осталось всего две недели!
  • Расскажите о своей новой работе — Другие коллеги также могут захотеть уйти, и они могут чувствовать себя разочарованными, и есть риск выглядеть хвастливо и высокомерно.
  • Waffle — Это профессиональный документ, придерживайтесь сути. (см. образец заявления об увольнении ниже)
  • Используйте странный шрифт — Придерживайтесь Arial, Times New Roman и Calibri, используя размер шрифта от 10 до 12.

Шаблон заявления об увольнении

Не существует единого правила для всех писем об увольнении, но для вашего удобства мы подготовили шаблон заявления об увольнении. Есть много других образцов писем об отставке, пожалуйста, не стесняйтесь проконсультироваться со всеми, прежде чем составлять свое уведомление об отставке.

Абзацы, заключенные между звездочками, необязательны, но рекомендуется.

[ Ваше полное имя ]

[ Ваш полный адрес ]

[ Имя работодателя ]

[ Адрес работодателя ]

[ Дата написания письма; е.г. 3 рд июль 2020 ]

Уважаемый [ ФИО ],

Обращаюсь к вам с просьбой сообщить о моем уходе с должности [Y , наша должность, титул ] в [C , название компании ]. В соответствии с условиями, указанными в моем трудовом договоре, я буду продолжать работать в [C компания ] в течение [N otice Period ]. Мой последний день работы будет [D ел ].

* Сообщите мне обо всех начисленных мною соответствующих пособиях или отпускных.*

Мое время, проведенное в [C , компания ], было бесценным; Я многому научился, и мне очень понравилось быть частью команды. Я хотел бы выразить свою глубочайшую благодарность за все возможности, которые у меня были во время моей работы здесь. Это было нелегкое решение, но я считаю [R eason for Leaving or Просто «пора двигаться дальше» ].

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать в период уведомления, чтобы облегчить этот переход, или есть ли что-то, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился в это время.

* Мои контактные данные: [Номер телефона или электронная почта]. Я хотел бы оставаться на связи с вами после окончания моего трудового договора. *

Еще раз спасибо за все, что вы сделали, и я очень надеюсь, что могу положиться на вас как на справочную информацию.

Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[ ФИО ]

Что нужно сделать перед написанием заявления об увольнении?

Но прежде чем вы броситесь к своему руководителю с заявлением об увольнении, вам следует кое-что сделать до официальной передачи.

Никогда не стоит вручать вашему менеджеру письмо с уведомлением на ровном месте. Чтобы сохранить это хорошее впечатление, вы должны обсудить свои намерения, прежде чем отправлять двухнедельное уведомление. Личные беседы предлагают больше возможностей для завершения как для вас, так и для вашего работодателя и могут естественным образом подтолкнуть вас к уходу из фирмы.

Как подготовиться к «первой встрече» с работодателем

Перед «первой встречей» и передачей вашего заявления об увольнении («официальная передача») убедитесь, что вы зарезервировали достаточно времени, чтобы обсудить свои намерения с вашим руководителем.

Даже если вы любите свою работу и своего работодателя, это все равно может быть неловким разговором. Лучше всего здесь планировать и практиковать. Подготовьтесь и обсудите, как вы собираетесь начать обсуждение со своим руководителем; после этого разговор должен течь естественно. Убедитесь, что вы профессионально и прямо, а также полностью и твердо выражаете свои намерения.

Как подготовиться к «официальной передаче» с вашим работодателем

Для официальной передачи убедитесь, что вы распечатали заявление об увольнении заблаговременно до обсуждения.Также неплохо распечатать несколько копий — одна будет отправлена ​​в отдел кадров после встречи, а другая должна быть сохранена для справки.

Невозможно предсказать, как пройдет первая встреча или официальная передача, поэтому вы должны подготовиться ко всем вероятным событиям.

Например, существует вероятность того, что, несмотря на ваше двухнедельное уведомление об увольнении, ваш работодатель попросит вас немедленно уйти на любом собрании. Чтобы подготовиться к такому сценарию, было бы разумно составить письмо с уведомлением до первой встречи.Таким образом, вы можете быстро и официально покинуть фирму в любой момент. Если вам велят немедленно уйти, не устраивайте сцен; сделайте резервную копию текущих проектов, удалите свое присутствие в Интернете и уберите свой рабочий стол.

Также есть вероятность, что ваш менеджер попросит вас остаться. Это может быть в течение определенного периода времени, пока не будет найдена замена, или на неопределенный срок (возможно, с дополнительными преимуществами). Это зависит от вас и ваших будущих обязательств, но если вы полностью откажетесь от уведомления, помните, что ваш карьерный рост в этой компании может быть поставлен под угрозу.Начальство может настороженно относиться к вашей разделенной лояльности.

Письма об отставке: альтернатива

Учитывая технический прогресс, все больше людей отправляют электронные письма с просьбой об увольнении. Это совершенно нормально, но вы должны соблюдать все те же правила, что и при официальном заявлении об увольнении.

Вот популярное видео о написании простых писем об увольнении, которые можно легко перевести в электронные письма об увольнении:

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление об увольнении?

До тех пор, пока вы действуете в соответствии со своим трудовым договором, ваш работодатель не может на законных основаниях отказать в приеме вашего заявления об увольнении.

Актуальность КОБРЫ, когда вы уйдете в отставку

COBRA означает Закон о консолидированной сводной бюджетной выверке 1985 года. Пожалуйста, имейте в виду критерии соответствия COBRA:

  • COBRA имеет право только на работодателей, которые предлагают медицинское страхование в рамках плана помощи, подпадающего под действие COBRA.
  • Перед тем, как уволиться с работы, вы должны быть зачислены в программу здравоохранения.
  • Должно быть 20 или более сотрудников, имеющих право на участие в плане медицинского обслуживания.Помните, что не все сотрудники имеют право — это не автоматическое пособие.
  • Это число (20) может отличаться от штата к штату. Убедитесь, что вы ознакомились с законодательством своего штата.
  • Если вы имеете право на медицинское страхование от вашего нового работодателя, то COBRA от вашего бывшего работодателя больше не будет действовать.

Ваше добровольное увольнение активирует покрытие COBRA. В течение 30 дней после вашего увольнения ваш работодатель уведомит соответствующую страховую компанию.После этого администратор плана свяжется с вами в течение 14 дней. Если вы имеете право на COBRA, ваше покрытие будет длиться 18 месяцев для вас и ваших иждивенцев.

Что я должен делать как работодатель?

Работодателю может быть неприятно, когда сотрудник уходит, казалось бы, неожиданно, но в период уведомления важно действовать изящно и профессионально.

Во время первой встречи вы должны подчеркнуть, что сотрудник должен изложить все соответствующие детали, обсужденные в письменной форме, и отправить письмо в HR или во время официальной передачи.Вам также следует обсудить, как сообщить о новостях компании. Сюда входит, кто первым, каким образом и когда предоставит информацию. Вы можете подумать о том, чтобы написать письмо о принятии отставки в архив вашей компании. Опять же, это то, что может сделать HR.

С точки зрения ведения бизнеса, оцените, сможет ли сотрудник завершить текущие проекты в течение срока уведомления. Если это невозможно, вы должны оценить, нужна ли замена или можно ли распределить оставшуюся работу между командой.Это можно решить быстро.

Если сотрудник воспринимается как угроза для вашего бизнеса, у вас есть возможность попросить его немедленно уволиться (если это не исключено в трудовом договоре). Однако вы должны знать, какое сообщение это отправит другим сотрудникам. Это довольно радикальная мера.

Важно помнить, что это также благоприятное время для вашего бывшего сотрудника (который скоро станет), поэтому не забудьте поздравить его с карьерным ростом.Вы также можете предложить вечеринку или напитки после работы, чтобы сотрудник мог отметить свое время, проведенное в вашей компании, и как следует попрощаться со своими коллегами. Это будет важно не только для сотрудника, но и создаст в компании теплую атмосферу сотрудничества.

Как провести выездное интервью

Было бы неплохо провести собеседование перед увольнением сотрудника. Выходные собеседования могут предоставить обширную информацию об удовлетворенности сотрудников и могут помочь вам улучшить свой бизнес, чтобы поддерживать высокий уровень удержания сотрудников.Более того, сотрудник, который собирается уйти, с меньшей вероятностью солгает или приукрашивает свои отзывы.

Обычно это проводят сотрудники отдела кадров, но вы тоже можете провести это собеседование. Если да, убедитесь, что в комнате с вами находится сотрудник отдела кадров. Убедитесь, что вы напоминаете сотрудникам, что не будет никаких негативных последствий, независимо от того, что вы говорите — это упражнение по самосовершенствованию, и вы хотите получить честные ответы.

Вы хотите задавать открытые вопросы по разным темам.Вопросы для рассмотрения:

  • Каковы были ваши основные причины поиска новой работы?
  • Что привлекло вас к будущему работодателю?
  • Были ли у вас какие-либо опасения по поводу повседневных дел компании? Если да, то сообщали ли вы об этом в наши доступные сети поддержки? Как они вам помогли?
  • На какие ключевые характеристики и навыки мы должны обратить внимание при поиске вашей замены?

Если есть какие-либо повторяющиеся ответы, которые вас беспокоят, вам следует подумать об организации «собеседований с текущими сотрудниками».

В любом случае, это будет одно из последних взаимодействий с вашим сотрудником. Убедитесь, что он заканчивается на положительной ноте, и поблагодарите их за все, что они сделали.

Итак, что делать дальше?

Если вы думаете о том, чтобы вскоре покинуть свою компанию, имейте в виду, что уведомление работодателя о вашем отпуске является первым шагом. Как и во многих других вещах, есть определенный этикет при написании заявления об увольнении или электронного письма. Когда вы думаете, что готовы уйти в отставку, надеюсь, вы сможете сделать это должным образом, чтобы оставить свой лучший имидж для своего бывшего работодателя.

Есть также обязанности, о которых работодатель должен знать, когда работник увольняется. Это необходимо для обеспечения наилучшего возможного перехода как для работника, так и для работодателя в этот период. Поначалу написание заявления об увольнении может показаться дополнительным шагом, но потенциально оно может помочь вам значительно продвинуться в вашей будущей карьере.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *