Может ли в декрет уйти мужчина: Декретный отпуск для мужчин | Современный предприниматель

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях / Гендерные Перспективы

Свыше 76% опрошенных белорусов считают нормой, когда в декретный отпуск идет мужчина. Об этом говорят результаты опроса более чем 600 человек. Но на деле в Беларуси отцы берут такой отпуск лишь в 1% случаев.

Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.

Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.

Более трети опрошенных женщин выходят на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска.

Чаще всего это вызвано необходимостью увеличить семейный доход (75,3%). Вторая по популярности причина преждевременного возвращения к рабочим обязанностям — желание строить карьеру (12%), на третьем месте — страх потерять квалификацию после продолжительного перерыва (7%).

Однако несмотря на то, что белорусы все чаще считают допустимым отправлять в отпуск по уходу за ребенком отцов, на деле ситуация иная. Отцы берут декретный отпуск лишь в 1% семей.

В странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Например, в Швеции около 75% мужчин пользуются возможностью уйти в декрет. Во многом это связано с особенностями законодательства. Белорусские папы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этому их материально не стимулируют. В Швеции же семья недополучает часть пособия, если не каждый из родителей воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше првиерженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.

Председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка говорит, что в Беларуси для стимулирования мужского отпуска по уходу за ребенком надо использовать европейский опыт — сначала вводить экономические преференции для тех, кто в такой отпуск идет, а затем проводить общественные кампании.

«Важно показать обществу на хороших примерах, как для ребенка важно присутствие отца в его воспитании в первые годы, — сказала Ирина. — Чтобы он мог видеть модели поведения мужчин и женщин, чтобы для мужчин «домашняя работа» становилась более заметной, уважаемой. Отцы могут сознательно и наполненно проводить этот отпуск, понимая, что делают что-то очень важное для семьи».

Что касается более скорого выхода из отпуска по уходу за ребенком, то такая перспектива белорусам уже «светит».

Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый недавно предложил сократить срок оплачиваемого декретного отпуска. Сейчас он длится три года, но Рудый считает, что можно сократить и до двух лет.

Если это случится, бюджету, конечно же, удастся сэкономить на детских пособиях, но придется потратиться на листки нетрудоспособности. Ведь большинство детей часто и длительно болеют, попадая в детский коллектив в столь раннем возрасте.

Кроме того, в стране нет социальной инфраструктуры для того, чтобы такое количество детей пришло в детские сады. Яслей для маленьких детей и так не хватает, подчеркивает Ирина Альховка.

«Если бы предложение о сокращении отпуска по уходу за ребенком прозвучало не в кризисное время, наша организация поддержала бы его, потому что для карьеры, для социального статуса женщин длительный отпуск действительно не является положительным, — говорит эксперт. — Однако теперь непростые времена, и на рынке труда тоже. Кроме того, непозволительно сокращать декретный отпуск, не улучшив качество и доступность дошкольных учреждений. Поймите, что не хотят семьи отдавать детей в садовскую группу, где уже 30 малышей».

Она полагает, что власти пытаются решать экономические проблемы государства за счет народа.

«Неэффективные предприятия не закрывают, реформы не проводят, а отпуск по уходу за ребенком хотят сократить. Это несправедливо — пытаться повысить благосостояние общества за счет женщин. В период кризиса надо думать о людях, а не только о государстве», — убеждена Ирина Альховка.

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

• в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
• в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию. 

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

• ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
• ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
• ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
• ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
• ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т.д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

• ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

• классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

• замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

Eesti.ee

Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям с рождения до достижения ими 16 лет. В том случае, если ребенок продолжает обучение, то пособие выплачивается до конца того текущего учебного года, в котором ребенку исполняется 19 лет. Началом учебного года считается 1 сентября, окончанием — 31 августа, в последнем классе гимназии — 30 июня.

Если ребенок учится в Эстонии, то справку об обучении предъявлять не нужно. Школы отправляют данные своих учеников в Инфосистему образования Эстонии (EHIS), на их основании Департамент социального страхования выплачивает пособие. Если в начале учебного года информация об обучении ребенка не поступила в инфосистему к дате выплаты семейных пособий (8-е число каждого месяца), то Департамент социального страхования выплачивает детское пособие после поступления информации при первой возможности в течение сентября.

Данных об обучающемся за границей ребенке в EHIS нет, и вы должны будете каждый год предоставлять Департаменту социального страхования справку от школы об обучении ребенка.

Детское пособие на первого и второго ребенка выплачивается в размере 60 евро в месяц, начиная с третьего ребенка — в размере 100 евро на каждого ребенка. Пособие выплачивается каждый месяц за тот же месяц.

Для получения семейных компенсаций не требуется подавать ходатайство – если вы зарегистрировали рождение ребенка в регистре народонаселения, в течение следующей недели вы найдете предложение по компенсациям в самообслуживании Департамента социального страхования.

Проверьте, правильно ли введен ваш адрес электронной почты в самообслуживании Департамента социального страхования – по вашему адресу электронной почты будет отправлено уведомление о предложении.

Если у вашей семьи появилось право на получение семейных компенсаций по какой-либо иной причине – например, вы с семьей переселились в Эстонию из-за границы, взяли опеку над ребенком и т. п., то для получения предложения, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом социального страхования через самообслуживание или по адресу электронной почты [email protected].

Подробнее прочесть о детском пособии можно на домашней странице Департамента социального страхования.

Пособия по потребностям семьям могут выплачивать также самоуправления. Информацию о них спрашивайте в городской или волостной управе по своему месту жительства.

В Финляндии папа в декрете ‒ обычное дело

В тех семьях, где обязанности распределены между мамой и папой, родители устают меньше. Совместный уход за ребенком помогает семье избежать стресса, сделать это время по-настоящему счастливым.

Рождение ребенка – важное событие для каждой семьи. Основная нагрузка по уходу за новорожденным, традиционно, ложится на женщину, что порой приводит к накоплению усталости и даже к психологическим срывам. Но и отцы могут активно ухаживать за детьми.

Замечательное ощущение семьи

«В декрете я получил возможность узнать сына поближе, ‒ говорит Кирилл Синишин. ‒ Мы много гуляли, вместе занимались ребенком, радовались, наблюдая как растет и развивается наш сын». Фото: Иван Беседин

«Я живу в Финляндии с 14 лет и знаю, что здесь мужчины берут декретный отпуск», – рассказывает Кирилл Синишин. Кирилл – повар по специальности, но на момент рождения ребенка продавал мобильные телефоны. Его жена Нина работала кондитером в ресторане. Кирилл взял декрет, чтобы облегчить ей жизнь.

«С момента рождения Лео я пребывал в некотором шоке от того, что стал отцом, а в декрете получил возможность узнать сына поближе», ‒ говорит Кирилл. Он признаёт, что ухаживать за маленьким ребенком очень интересно, но сложно. Зато жена смогла больше отдыхать в этот месяц, и новоиспечённая семья жила простой, нормальной, полной жизнью.

«Мы много гуляли, вместе занимались ребенком. Радовались, наблюдая, как растет и развивается наш сын. Это было замечательное ощущение семьи».

Гибкая система отпуска по уходу за ребёнком

Финская система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или даже какое-то время ухаживать за ним вместе.Фото: Юкка Рапо / Keksi /FIB

Декрет для мамы в Финляндии составляет 105 рабочих дней, или 17,5–18 недель, и начинается за 30–50 дней до родов. Папам предоставляется трехнедельный оплачиваемый декретный отпуск.

По истечении первоначального декрета можно взять родительский декретный отпуск 158 рабочих дней, в который может уйти как мать, так и отец. Размер пособия зависит от зарплаты родителя, который берет отпуск.

Пока ребенку не исполнится три года, мама или папа могут ухаживать за ним в домашних условиях. Система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или ухаживать за ним вместе, как было в семье Кирилла Синишина.

Настоящий мужчина всегда идет в декрет

«Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей», ‒ говорит доктор наук Михаил Копотев.Фото: Иван Беседин

«Время, когда серьёзные мужчины работали, а дети были где-то далеко, кажется сегодня доисторическим», – говорит Михаил Копотев. Он доктор наук, специалист по русскому языку и компьютерной лингвистике, работает в Хельсинкском университете. «Сегодня я был на конференции. Выступают докладчики, а в аудитории – трое младенцев, один из которых с папой. Ещё 20 лет назад это выглядело бы странно. Мужчина с коляской или слингом даже на улице был редкостью. А сегодня каждый второй – с ребенком».

Когда в семье родилась дочь, Михаил использовал свой отцовский декретный отпуск по частям: по одной неделе в месяц. «Мы с женой имеем равные права делать карьеру и посвящать время хобби. Закон позволяет и мне, и ей брать отпуск», – говорит Михаил, но не может не отметить, что пользуясь правом на декрет, учёный неминуемо теряет темп в жесткой конкурентной академической гонке. Однако жена Михаила работает не меньше мужа.

«Сейчас стираются не только гендерные границы, но и границы между работой и отдыхом – сферами жизни, которые раньше разделялись. Семьям станет легче распределять работу, домашние дела и уход за детьми. Например, вы сможете носить с собой и офис, и ребёнка», – считает Михаил.

Сейчас сыну Кирилла и младшей дочери Михаила уже по девять лет. Каждый из мужчин с улыбкой вспоминает свой декретный отпуск. Каждый уверен, что, если будет такая возможность, он сделает это снова. И Кирилл, и Михаил знают, что в любом случае принимали бы участие в воспитании своих детей. Но с поддержкой государства сделать это гораздо легче.

«Я сторонник равноправия, – подчеркивает Михаил. – Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей».

«Декрет – это уникальная возможность для отца побыть с ребенком и лучше узнать его», – заключает Кирилл.

Текст: Иван Беседин, май 2019 г.

Почему мужу следует уходить в декрет вместо жены? | Интересные факты

В России не принято, чтобы мужчина уходил в декрет вместо жены. Хотя отец и мать обязаны воспитывать, обеспечивать и заботится о здоровье малыша в равной степени. Традиционно женщина берёт на себя обязанность по уходу за ребёнком, а муж заботится о материальной стороне вопроса. Иногда стоит нарушить общепринятые правила и воспользоваться законным правом мужчины на декретный отпуск.

Состояние здоровья жены

Сидеть с ребёнком намного тяжелее психически, морально и физически, чем работать в большинстве отраслях. Иногда мужчине, не подверженному гормональным перепадам и послеродовой депрессии, проще заниматься ребёнком, чем женщине, которая находится на грани нервного срыва. Бывает, что психологически женщина не готова перестроить свою жизнь и посвятить 3 года дому и ребёнку в силу особенностей характера. А мужчина, напротив, более гибок и готов к изменениям. Физические негативные последствия беременности и родов – это ещё одна причина, чтобы вспомнить о важной роли обоих родителей в воспитании детей. Если жена не в состоянии полноценно ухаживать за ребёнком, то эту обязанность должен взять на себя отец.

Мужчина может прийти на помощь больной супруге

Финансовая выгода

Если до беременности карьера женщины была успешнее, то есть смысл доверить воспитание ребёнка мужчине. Не все мужья готовы смириться с тем, что менее удачливы, чем их супруги, но многое зависит от уровня доверия и чувств. Каждый должен делать то, что у него лучше получается, так чтобы это вело к общему успеху. Сложно перебороть зависть и наступить на свою гордость, но настоящий мужчина сумеет адекватно принять ситуацию.

«С первым ребёнком сидела в декрете сама: тогда много потеряли по деньгам из-за того, что муж получал меньше (маленькая зарплата, ещё и алименты на ребёнка от первого брака). На второго ребёнка согласилась с условием, что муж сам пойдёт в декрет, а мне не придётся бросать работу надолго. Была с ребёнком дома до 4 месяцев, а потом «отдыхал» муж. Марина, 41 год»

Желание изменить свою жизнь

Декретный отпуск учит работать 24 часа в сутки, забывая о своих потребностях и об усталости, но осознание важности задачи придаёт сил и помогает преодолеть трудности. Мужчине стоит уйти в декрет, если он давно хотел поменять работу, но не знает, чем заняться дальше. Это поможет ему найти своё признание или понять, что его офис не так уж и плох, а общество коллег не так раздражает на фоне бесконечного «дня сурка» дома с ребёнком. Помочь привести мысли в порядок могут также параллельные занятия медитацией.

Иногда лучше посвятить время ребенку

Иногда у мужчины на работе сложные отношения с руководством, есть риск увольнения или организацию грозят ликвидировать. В такой ситуации мужчине лучше не плыть против течения, а посвятить неспокойное время семье и своему ребёнку, особенно если он при этом не теряет существенно в деньгах.

Удачная возможность

Мужу придётся взять на себя ответственность по воспитанию ребёнка, если внезапно его супруге предложат перспективную должность с хорошим окладом. Такая «рокировка» происходит обычно, когда ребёнку уже больше года, а шанс любимой женщины на самореализацию упускать не хочется. Перед мужчиной будет выбор: уйти в декрет вместо жены или жить своей жизнью, заботясь только о своём успехе. При отказе мужа ждёт подавленное состояние женщины: она будет чувствовать себя преданной, появится страх того, что супругу не так важен ребёнок, как ей.

Счастливая семья важнее карьеры

Причина пойти в декрет может быть банальной: желание находится рядом со своим ребёнком и наслаждаться непростыми первыми годами его жизни на земле. Время быстро пролетает, а декретный отпуск – это отличная возможность на мгновение задуматься о том, что действительно важно. Иногда это также отличная возможность заняться саморазвитием и улучшить свои память и интеллект.

Полина Абдулова редактор

Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на нас!

Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более длительные отношения: исследование — National

Согласно новому исследованию, мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью будут иметь более длительные отношения со своим партнером.

Исследователи изучили данные предыдущего лонгитюдного исследования 14000 детей и их семей в США, которое отслеживало семьи с момента рождения их ребенка в 2001 году до детского сада.

Исследование, первоначально опубликованное в Журнале социальной политики в ноябре 2019 года, показало, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более стабильные отношения, даже если отпуск короче двух недель.

Фактически, у мужчин, которые взяли перерыв на работе после рождения ребенка, на 25 процентов меньше шансов разорвать отношения в ближайшие шесть лет.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины: «Многое может измениться»

Исследователи определили, что отпуск для отца укрепил как отношения отца с новорожденным ребенком, так и его отношения с партнером.

История продолжается под рекламой

«Культура на рабочем месте и гендерные нормы подчеркивают важность всегда быть доступными для работы, заставляя многих людей (особенно мужчин) чувствовать, что они не могут (или не могут брать отпуск на длительный период), когда их ребенок рождается», -Ричард Петтс сказал в своем заявлении.

Он является соавтором исследования и профессором социологии в Государственном университете Болла в Индиане.

«Рабочие места должны стать более благоприятными для мужчин, берущих отпуск (особенно если они предлагают отпуск по уходу за ребенком), поскольку данные свидетельствуют о том, что предложение и использование оплачиваемого отпуска повышает производительность труда и лояльность работников».

0:47 Женщины сталкиваются с критикой вне зависимости от того, берут ли они декретный отпуск или нет Женщины подвергаются критике вне зависимости от того, берут ли они декретный отпуск или нет — 13 февраля 2018 г.

Петтс надеется, что исследование побудит У.Политики С. пересмотреть правила, касающиеся отпуска по уходу за ребенком.

«У всех есть взрослый человек, чтобы работать, но только одна возможность провести время с новорожденным ребенком», — сказал он.

История продолжается под рекламой

По данным Международной организации труда, США — одна из трех стран мира, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В настоящее время молодым матерям предоставляется неоплачиваемый отпуск только на срок до 12 недель, а новым отцам не разрешается.

В Канаде политика немного лучше. Новым родителям — мамам и отцам — разрешается отпуск по уходу за ребенком до 78 недель, и этот предел увеличивается до 86 недель, если отпуск делится между обоими родителями.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: депутаты Канады получат 1 год полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Новые правила, известные как политика «используй или потеряй», были введены в марте 2019 года с целью поощрения больше отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Политика позволяет «другому родителю» в семьях с двумя родителями брать дополнительные пять-восемь недель отпуска по уходу за ребенком, и она применяется как к 35-недельному, так и к 61-недельному отпуску по уходу за ребенком.(Сюда входят гетеросексуальные, приемные и однополые пары.)

Популярные истории

• Семья ищет ответы, перемены после убийств Хинтона: «Никогда больше не буду прежним»

• Вот почему ВОЗ пропустила две греческие буквы, назвав новый вариант «Омикрон».

Однако процент отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, остается относительно низким.

Отчет за 2019 год с участием почти 12000 человек из семи стран показал, что менее половины мужчин использовали полный рабочий день после рождения или усыновления. Канадские мужчины чаще всего не брали отпуск, ссылаясь на финансовые проблемы.

История продолжается под рекламой

Отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины

По словам Тэмми Ширле, профессора экономики Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио, есть свидетельства того, что материнство влияет на размер заработной платы женщин.

«Было проведено большое количество исследований, показывающих, что наличие ребенка имеет долгосрочные негативные последствия для доходов женщин», — ранее сообщала Ширле Global News.

«Мужчины не испытывают таких негативных последствий, когда становятся отцами».

Время, отведенное на работу, может означать «отказ от возможностей для обучения и продвижения по службе», — сказал Ширле. Это, в свою очередь, может повлиять на заработок женщины.

«На некоторых рабочих местах отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком может не одобряться», — сказала она.«Это реальность для многих родителей, которая может повлиять на их шансы на продвижение по службе».

1:33 Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США. Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США — 30 марта 2017 г.

Исследования подтверждают это. Другое недавнее исследование Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио.выяснилось, что продленный отпуск по уходу за ребенком может нанести ущерб карьере женщины.

История продолжается под рекламой

Исследование показало, что женщины, которые берут отпуск по расписанию на срок более 12 месяцев, часто рассматриваются руководителями как менее амбициозные или преданные своей работе. (Также важно отметить, что продленный отпуск по уходу за ребенком может создать финансовые проблемы и для родителей.)

«Штраф за материнство» является одним из многих факторов, связанных с гендерным разрывом в оплате труда, согласно Канадскому женскому фонду, и важно, чтобы Обратите внимание, что цветные женщины, женщины из числа коренного населения, новоканадцы и женщины с ограниченными возможностями могут пострадать еще больше.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: канадские мужчины реже всего берут отпуск по уходу за ребенком из-за финансовых проблем — отчет

Ширле также отмечает, что женщины по-разному относятся к материнству и своей карьере. Не каждая женщина хочет вернуться на работу после родов, тогда как некоторые профессионалы хотят вернуться как можно скорее.

«Раньше женщины обычно работали, чтобы пополнить семейный доход, но теперь женщины строят свою карьеру и часто зарабатывают больше в семье», — пояснила Ширле.

«Я склонен думать об отпуске по беременности и родам в контексте построения карьеры женщин, но также важно учитывать и женщин, менее привязанных к рабочей силе. В последней группе у некоторых будут очень шаткие перспективы трудоустройства, в то время как у других есть стабильные возможности, которые их вполне устраивают ».

История продолжается под рекламой

Гендерное равенство на рабочем месте

Недавнее изменение политики было направлено на «продвижение большего гендерного равенства», говорится в пресс-релизе Министерства занятости и социального развития Канады.

« Поощрение всех родителей к постоянному уходу за своими младенцами поможет повысить финансовую безопасность женщин и укрепить связи между отцами или вторыми родителями и их младенцами», — сказала Марьям Монсеф, министр по делам женщин и гендерным вопросам. равенство.

Судя по отчету Globe and Mail, вроде работает.

С марта по октябрь 2018 г. 81480 мужчин взяли отпуск по уходу за ребенком. После вступления в силу новой политики их количество увеличилось до 96 940 за тот же период в 2019 году.

— С файлами от Лауры Хенсли

История продолжается под рекламой

[email protected]

© 2020 Global News, подразделение Corus Entertainment Inc.

Отцовский отпуск Буттигига: проблемы Америки с оплачиваемым отпуском для пап Когда-либо.

Тем не менее, хотя опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужчин, культурные предубеждения продолжают препятствовать его принятию, несмотря на исследования, показывающие, что такая политика помогает во всем: от семейных финансов до улучшения гендерного равенства на рабочем месте.

Для отцов в США все еще далеко от нормы требовать даже несколько недель неоплачиваемого отпуска: только 5% новых отцов берут отпуск по крайней мере на две недели по уходу за ребенком, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса, который сказал USA Today, что его заинтересовала эта проблема, когда родился его первый ребенок.В то время Петтсу сказали, что если он хочет взять отпуск более чем на пару дней, чтобы ухаживать за своим новорожденным, ему понадобится медицинская справка, в которой говорится, что его жена недоступна для ухода за их ребенком.

Отцовский отпуск по-прежнему остается особенным в США — единственной развитой стране, в которой нет федерального закона, предусматривающего оплачиваемый отпуск для родителей. Для работников доступ к оплачиваемому отпуску обычно определяется пакетом льгот работодателя; даже среди компаний из списка Fortune 500 отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.Исследование Петтса показало, что около 7 из 10 компаний из списка Fortune 500 предлагают своего рода оплачиваемый отпуск для молодых родителей, но обычно отцы считаются второстепенными по сравнению с матерями.

Стигма за уход в отпуск

«Мы ожидаем, что отцы должны быть в первую очередь поставщиками финансовых услуг, и поэтому существует стигма, связанная с тем, чтобы ценить семью выше работы, принимая отпуск по уходу за ребенком», — сказал Петтс в электронном письме для CBS MoneyWatch. «Было проведено несколько исследований (в том числе одно, которое я недавно опубликовал с коллегами), показывающих, что работники воспринимаются как менее приверженные своей работе, когда они берут отпуск по уходу за ребенком.

Он добавил: «Это явно то, что здесь произошло», имея в виду недавнюю критику Буттигига Такера Карлсона из Fox News за то, что этим летом он взял отпуск, чтобы помочь присмотреть за своими новорожденными близнецами.

Тем не менее, американцы в то же время Time заявляют о поддержке оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов, отмечает Петтс. По данным Pew Research, примерно 7 из 10 человек говорят, что папы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 8 из 10, которые сказали то же самое в отношении матерей.

Другое исследование подчеркивает преимущества отпуска по беременности и родам, включая укрепление отношений с супругами и детьми и улучшение финансового положения семьи.Предложение продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех американцев является краеугольным камнем плана президента Байдена по работе с американскими семьями, который предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, семейный отпуск и отпуск по болезни в течение десяти лет.

«Я не собираюсь извиняться»

Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Америке помещает его в уникальную категорию: самая богатая страна мира сгруппирована с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом как единственными странами, которые этого не делают. t гарантировать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщает Quartz.

Буттигег подчеркнул это несоответствие в обосновании своего решения взять отпуск по уходу за ребенком. «Мы практически единственная оставшаяся страна, у которой нет какой-либо национальной политики в отношении оплачиваемого отпуска», — сказал он CNN в воскресенье.

Из своих критиков он отметил: «Я не собираюсь извиняться перед Такером Карлсоном или кем-либо еще».

Мартовское исследование, проведенное консалтинговой фирмой McKinsey, указало на ряд преимуществ политики отпуска по беременности и родам, когда отцы, которые берут отпуск, сообщают о более сильных связях со своими супругами и детьми.Более удивительным может быть финансовое воздействие предложения оплачиваемого отпуска. По словам МакКинси, семейные финансы поддерживаются, потому что не только женщины должны брать отпуск для ухода за детьми. Он процитировал исследование, которое показало, что доход мам увеличивался примерно на 7% за каждый месяц, который отец их ребенка проводил дома в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставление отцовского отпуска и отпуска по беременности и родам также нормализует уход за ребенком для всех родителей. По мнению экспертов, это важно для обеспечения справедливости на рабочем месте, поскольку снижает стигму, с которой женщины могут столкнуться, если у них есть дети.McKinsey рекомендовала компаниям предоставлять мужчинам такие же отпускные пособия, как и женщинам: «Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел бы, чтобы у них был более длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — отмечается в исследовании.

Требование об отпуске по уходу за ребенком в Америке 05:23

Но даже в этом случае критика Буттигига неудивительна, добавил Петтс из Болл Стейт. «Это лишь один из многих громких случаев, когда СМИ критиковали мужчин за то, что они брали отпуск по уходу за ребенком (например.g., Дэниел Мерфи из Mets был подвергнут критике несколько лет назад за то, что брал отпуск в сезон), — отметил он. «В нашей культуре мы воспринимаем уход за детьми как обязанность матери, а не отцов».

Еще более необычным является случай, когда однополые пары мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, сказал Петтс.

«Если мужчинам нельзя брать отпуск, кто заботится о ребенке в гей-паре?» — отметил он. «Эти гендерные нормы настолько укоренились и распространены, что нам, как обществу, трудно иметь дело с людьми, которые не строго придерживаются этих традиционных гендерных норм.«

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Отцовский отпуск выходит за рамки личного

По мере того, как мы вступаем в год второго года кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.Возьмем, к примеру, женщин, которые несут основную тяжесть экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», написанному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной из четырех женщин в Соединенных Штатах рассматривают вопрос о понижении своей карьеры или полном уходе с работы. Как ясно говорится в отчете: для корпоративной Америки это чрезвычайная ситуация.

Аудио

Слушайте статью

Что, если бы больше новых отцов взяли на себя обязанности по уходу по дому, чтобы помочь снизить выгорание среди работающих матерей? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новыми отцами и их партнерами из десяти стран о продленном отпуске по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины убедительно сказали нам, что их опыт положительный, несмотря на то, что некоторые опасались, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует множество других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. Д.), Которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

В то время как наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что есть много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Культурный контекст, связанный с отпуском по уходу за ребенком, меняется, поскольку все больше стран и компаний предлагают его новым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР в целом возрастает использование отпуска по уходу за ребенком среди мужчин. даже несмотря на то, что количество занятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной поддержке и поддержке отцов со стороны работодателей, менее половины из них пользуются всеми предлагаемыми отпускными пособиями. Компании также предлагают «отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по уходу за ребенком» для ЛГБТК + и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, по-прежнему невелико.

Несмотря на то, что проблема с привлечением мужчин к отпуску по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 привел к новой срочности для компаний, которые борются с тем, как поддержать благополучие сотрудников. Пандемия угрожает психическому здоровью по-настоящему: компании сообщают, что первоначальный спринт производительности сотрудников уступил место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые по-прежнему испытывают стресс от совмещения работы и ухода за детьми.

В этой статье мы исследуем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся предоставить больше поддержки всем своим сотрудникам.

Плюсы отцовского отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок — от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма среди отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Отцовский отпуск предоставляется на дому. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин отметили улучшение своих отношений со своим партнером. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для создания более прочной связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это в одиночку», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних дел, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за младенцами.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что уход отца в отпуск свидетельствует об увеличении инвестиций в семейную жизнь — уменьшении нагрузки на мать и укреплении родительских отношений.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Совместное воспитание детей в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики, как показало наше исследование.

«Начало жизни в семье было очень важным временем для совместной жизни», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как вырастить ребенка, о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отцовский отпуск также позволяет отцам заложить основу для более равного распределения обязанностей в будущем (например, перевод детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решение родителей о том, как выделить ресурсы на уход за детьми, работу по дому и оплачиваемую работу в более поздние годы.

Обеспечение связи с вашим ребенком на всю жизнь

Отцовский отпуск может помочь наладить со временем очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволяло отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов недовольны количеством времени, которое они проводят со своими детьми (вдвое больше, чем матерей, которые говорят то же самое), Отцовский отпуск дает мужчинам равные возможности «быть рядом».”

отцов, участвовавших в нашем опросе, связали эту более тесную связь с их более активным присутствием, а также с увеличившимся ритмом взаимодействия со своими детьми и изменением того, что им следует расставить по приоритетам. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым участием в задачах развития и уходе в течение первых нескольких лет жизни ребенка.

Помогая супруге в карьере — а семья финансирует

Отцовский отпуск может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы пережили этот опыт, чувствуя, что «пребывание дома с сильным присутствием духа позволило мне уменьшить стресс для моей жены и помочь ей раньше вернуться на работу». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в решающем возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.”

Эти отцы также отметили, что их отпуск помогал им поддерживать карьерные цели своих партнеров и сводить к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара, состоящая в двух карьерных отношениях, сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность, а также ценность и ценность, не связанные с родителями, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может принести семье финансовые выгоды. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в заработной плате в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйства в долгосрочной перспективе.Исследования, проведенные примерно с 9000 семей, наблюдали за родительской оплатой за год до родов и снова, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружили, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувство энергии в качестве сотрудника

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении счастья и удовлетворенности, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы работы по уходу за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описывают оплачиваемую работу. В то же время многие молодые отцы открывают для себя новую признательность своим работодателям.

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск. Они оценили возможность взять перерыв, а также поддержку со стороны своих сверстников в этом деле.«Я рассматриваю это как вложение в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю — он действительно ориентирован на людей».

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что они почувствовали себя более мотивированными после отпуска и что они рассматривают возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск побудил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты. «Наличие детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и где я хотел бы стратегически направить свои усилия», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один сказал, что это привело к «изменению моей сети для более тесного сотрудничества с другими родителями, имеющими схожую направленность, а также к поиску спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, уравновешивающий как семью, так и карьеру.Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, сделал их карьеру более долгой. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы получить какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их прощание может вдохновить других на аналогичный выбор. Один сказал, что ему нравилось быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».”

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, но при этом быть вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы говорили, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или приоритезации семьи более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они сказали, что снова возьмут отпуск по уходу за ребенком, и их партнеры согласились.

Советы работодателям от новых отцов

Рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, респонденты нашего опроса отметили три ключевых условия: культура работы, которая поощряет брать отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны своего работодателя (63 процента) и незатронутые сроки продвижения по службе (30 процентов).Учитывая в подавляющем большинстве положительное отношение к отпуску, которое проявляют наши респонденты, предложение отпуска по уходу за ребенком или продление его льгот представляется весьма многообещающим направлением для работодателей, которые его принимают (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Предоставлять отцам такие же льготы, как и новые матери

Хотя отцы не испытывают тех же физических нагрузок, что и биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают своих детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. Д.), Очень важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени отпуска или повышение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогли бы новым отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании желал, чтобы у них был более длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком

Создание вдохновляющей культуры, в которой отпуск по уходу за ребенком является нормой, а мужчины могут делиться своим положительным опытом, имеет решающее значение. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрела на них свысока из-за того, что они брали отпуск. Некоторые отмечали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.”

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично писал о том, как ему хотелось бы больше времени в качестве нового отца и как он сожалел о том, что не стал более образцом для подражания, чтобы больше мужчин чувствовали, что они могут не торопитесь без штрафных санкций. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Прояснить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных нами отцов заявили, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «безвозвратный» ущерб его успехам, хотя он по-прежнему считает, что это было правильным поступком для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не влияет отрицательно на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности влияния отпуска по уходу за ребенком на карьерную траекторию и сроки продвижения по службе могло бы стать ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «не так много мужчин берут отпуск, а менеджеры и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам восстановиться на рабочем месте после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает формальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политика и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, ориентированную на интересы семьи, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие захотят так же участвовать в жизни своих детей. Внедрение более гибких графиков работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, больше выполнять свои семейные обязанности (например, организовывать встречи по поводу того, чтобы отвозить детей в школу или выделять время для посещения врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции в рабочее место и установление политики, учитывающей интересы семьи, применимы ко всем типам отпуска по уходу за ребенком.Однако отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерной ориентацией и реинтеграцией из-за отсутствия образцов для подражания, и нет четких прецедентов для подражания.

---

Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру, которая его поддерживает, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, однако отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить опыт сотрудников после COVID-19, компаниям следует ориентироваться на минимально возможные группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой из тех, кто работает из дома.Отцовский отпуск может стать ключевым фактором повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, сделают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам ребенка

Сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком (PLP) от правительства Австралии и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.

Работники, получающие пособие по уходу за ребенком и оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

На этой странице:

Схема оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

Соответствующие критериям сотрудники, которые являются основными лицами, осуществляющими уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы.

С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут подать заявку на участие в программе PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.

Services Australia управляет платежной системой PLP.

Первый период — установить оплату отпуска по уходу за ребенком

Первый период PLP составляет 12 недель. Его следует использовать в течение 1 непрерывного периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Второй период — гибкая оплата отпуска по уходу за ребенком

Второй период PLP позволяет сотруднику использовать до 30 дней гибкого PLP.Гибкий период PLP:

• можно взять в гибкий период по согласованию работника с работодателем
• необходимо сдать в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка
• обычно начинается после окончания первого периода PLP.

Использование гибкой платы за отпуск по уходу за ребенком

Сотрудникам, которые хотят использовать гибкий PLP, когда они возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо договориться со своим работодателем о том, как он будет работать в их обстоятельствах.Сотрудники и работодатели могут рассмотреть:

• сокращение часов или рабочих дней
• изменение режима работы
• берут дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда сотрудник возвращается на работу, даже если он работает меньше или отличается от обычного времени.

Пример: запрос гибкого PLP

Керри работает неполный рабочий день, 4 дня в неделю. После рождения ребенка она использует свои первые 12 недель PLP, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

По прошествии 12 недель Керри возвращается к работе в надежде получить доступ к гибкому PLP. Керри и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 2 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как у нее закончится гибкий PLP, она вернется к 4 дням работы в неделю.

Керри использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней. Затем она возвращается на работу 4 дня в неделю по согласованию с работодателем.

Узнать больше о:

Выплата пособия по уходу за ребенком

В большинстве случаев правительство Австралии производит выплаты PLP работодателю, который затем платит работнику.

PLP от правительства Австралии не меняет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от работодателя — работники могут получить и то, и другое.

Сотрудники могут использовать PLP до, после или одновременно с их оплачиваемыми и неоплачиваемыми правами, такими как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для получения информации о праве на участие, подаче заявления и сортировке платежей перейдите в Services Australia — Parental Leave Pay.

Папа и партнер платят

Правомочные рабочие папы и партнеры (включая однополых партнеров) получают двухнедельный отпуск с оплатой по минимальной национальной заработной плате.Эти выплаты производятся непосредственно работнику правительством Австралии.

Посетите Services Australia — Dad and Partner Pay, чтобы получить информацию о праве на участие и подать заявку на получение Dad and Partner Pay.

Учет оплаты отпуска по уходу за ребенком

В дополнение к своим обычным требованиям к ведению документации работодатели, у которых есть сотрудники, получающие PLP, финансируемые австралийским правительством, должны вести следующие записи:

• сумма финансирования PLP, полученного от государства для каждого сотрудника, и период, который он охватывает
• дата выплаты каждого PLP сотруднику
• период покрывает каждый платеж
• сумма платежа брутто
• чистая выплаченная сумма и сумма удержанного налога на прибыль (включая другие платежи, если таковые были произведены)
• выписка, идентифицирующая платеж как PLP в соответствии со схемой PLP правительства Австралии
• сумма любых удержаний, производимых с каждого платежа.

Квитанция об отпуске по уходу за ребенком

Сотрудники, получающие пособие по безработице, должны получать платежную ведомость по каждому платежу. В платежной ведомости должно быть указано, что платежи производятся в соответствии со схемой PLP правительства Австралии. См. Нашу страницу платежных ведомостей для получения дополнительной информации.

Только определенные вычеты могут производиться из PLP по схеме PLP правительства Австралии. Посетите Services Australia для получения дополнительной информации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на предприятии или по другим зарегистрированным соглашениям, трудовым договорам и политике на рабочем месте.Размер отпуска и выплаты заработной платы зависит от соответствующего соглашения, контракта или политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, не влияет на право сотрудника на участие в программе PLP правительства Австралии. Сотрудники могут получить и то, и другое.

Ссылка на источник: Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 2010 г.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практическую информацию о:

• отработка, если есть проблема
• разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
• получить от нас помощь, если вы не можете решить проблему.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком дает родителям возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за новым ребенком в семье, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями по рождению или усыновлению.

Как долго длится отпуск по уходу за ребенком?

С 4 июня 2018 года отпуск по уходу за ребенком составляет 63 недели.

Сотрудники должны брать отпуск в течение одного непрерывного периода. Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен с другим порядком.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение в соответствии с Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Как начать отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может начаться до 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка.Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска.

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен с другим порядком.

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что делать, если сотрудники не уведомляют?

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не направят письменное уведомление за четыре недели. Если сотрудник не уведомляет, то отпуск может быть сокращен на сумму, не указанную в уведомлении.Например, сотрудник, который направит письменное уведомление всего за две недели, будет иметь право на отпуск за 61 неделю вместо полных 63 недель.

Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно закончить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой период больше, перед тем, как вернуться на работу.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который работник имеет право, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск повлияет на отпускные. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и зарплата в отпуске».

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Почему больше мужчин не берут отпуск по уходу за ребенком?

Создание благоприятных условий для поддержки отцов на рабочем месте полезно не только для мужчин, но и для благополучия их семей.Это также необходимый шаг к гендерному равенству.

Так почему же доля родителей в отпуске по уходу за ребенком остается низкой? Что мешает мужчинам взять отпуск? Мы рассмотрим препятствия на пути к отпуску по уходу за ребенком, влияющие на уровень участия отцов.

Ранее в этом году муж суперзвезды тенниса Серены Уильямс написал широко распространяемое эссе для The New York Times , в котором молчаливо затрагивался вопрос, с которым многие рабочие папы борются: желание взять отпуск по уходу за ребенком, даже несмотря на непреодолимые препятствия. удерживать их от этого.

Алексис Оганян (сам по себе известный как соучредитель Reddit) предложил папам попросить своих работодателей об оплачиваемом отпуске: «Папы, позвольте мне быть вашим прикрытием», — написал он. «Я потратил полные 16 недель, но я по-прежнему амбициозен и забочусь о своей карьере. Поговори со своими боссами и скажи им, что я тебя послал ».

В эссе

Оганян прямо раскрывается один из самых больших мифов о работающих папах, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, — что они на самом деле не привержены работе (спойлер: они есть). Он также привел некоторые вопиющие статистические данные: в Соединенных Штатах, единственной промышленно развитой стране, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, только 9% рабочих мест предлагают оплачиваемый отпуск для отца.В результате более трех четвертей пап возвращаются к работе в течение одной недели.

Отцовский отпуск по всему миру

Положение с отцовским отпуском в других частях света не намного лучше. В одном отчете говорится, что только 48% стран предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, а отведенное время обычно составляет менее трех недель (и обычно больше похоже на несколько дней). Исследование 2016, проведенное RAND Corporation , показало, что даже в ЕС, где средняя продолжительность отпуска для отца составляет 12 лет.5 дней, фактическое использование этих более щедрых правил отпуска является низким. В Австралии , где предлагается оплачиваемый отпуск для «лиц, осуществляющих первичный уход», матери берут 95% этого отпуска, и только один из 20 отцов берет его.

Комментатор Аннабель Крабб, чье недавнее эссе « Мужчины на работе: ловушка для отцовства в Австралии » распространено в Австралии, опубликовала в Твиттере графику, отражающую проблему : на нем показаны часы, которые мужчины и женщины проводят, работая, воспитывая детей, и заниматься домашними делами в соответствии с возрастом самого младшего ребенка.График рабочего времени для мужчин почти идеально ровный и колеблется около 47 часов в неделю с момента рождения ребенка до 12 лет. График рабочего времени для женщин падает с обрыва сразу после рождения ребенка.

Крабб говорит не только о том, чтобы показать, что наличие детей влияет на занятость женщин (хотя и влияет), но и о том, чтобы продемонстрировать, что наличие детей почти не влияет на занятость отца (что должно быть). Как пишет Крабб: «Прошли те времена, когда отцов считали каким-то необязательным дополнением к процессу воспитания детей.”

Так что же мешает мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком и почему такие парни, как Алексис Оганян, считают, что больше мужчин должны его брать?

Почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком

Есть множество причин, по которым мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, и они варьируются от страны к стране. Исследование RAND выявило несколько причин низкой посещаемости в ЕС, в том числе тот факт, что не все папы имеют на это право, отсутствие гибкости в том, когда папы могут брать отпуск, налоги иногда сдерживают отпуск, а культурные нормы делают его сложной задачей.

Вообще говоря, папы не уходят в отпуск, когда им это мешает политика, когда это требует какого-то компромисса или финансового удара, или когда отпуск нарушает культурные традиции.

Консервативная политика отпуска по уходу за ребенком

Политика правительства и работодателя создает одно из первых препятствий для получения права на отпуск. В Соединенных Штатах, где предоставляется только неоплачиваемых отпусков на федеральном уровне , женщины чаще берут отпуск, если оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен в определенных штатах, городах и территориях.

Политика работодателей в США начинает развиваться, но по-прежнему сохраняется тенденция к тому, что матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, в то время как отпуск для пап недоступен или предоставляется на гораздо более короткий срок. Как отмечалось выше, отпуск в Австралии предназначен для « лиц, осуществляющих основной уход», и по умолчанию этим лицом является мать. В Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ограничен одной или двумя неделями, хотя у правомочных пар есть возможность взять совместный отпуск по уходу за ребенком.

Гендерный разрыв в оплате труда и финансовый удар для семей

Когда у пап действительно есть возможность взять отпуск, многие этого не делают, потому что существует финансовый компромисс: многие планы оплачиваемого отпуска не полностью компенсируют потерянную заработную плату, поэтому, когда пары противоположного пола принимают решение о том, кто берет больше оставить, они могут выбрать супруга, которая зарабатывает меньше.Учитывая гендерный разрыв в оплате труда, чаще всего это мать.

Культурные стереотипы и стигмы

Финансовые штрафы также возникают из-за культурных стигм , которые наносят ущерб репутации и потенциальному заработку отцов, уходящих в отпуск. Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса , больше сотрудников-мужчин (35%), чем сотрудников-женщин (23%), считают, что обязанности по уходу вредят их карьере. Больше мужчин (40%), чем женщин (25%) также полностью согласны с тем, что «лица, осуществляющие уход, воспринимаются как менее преданные своей карьере, чем лица, не осуществляющие уход».

Другое исследование, проведенное Университетом Северной Каролины в Чапел-Хилл , показало, что при подаче заявления на новую работу родители, которые не работали для ухода за детьми, имели примерно вдвое меньшую вероятность пройти собеседование, чем те, кто был безработным из-за до увольнения. То же исследование показало, что на конкурентных рынках труда работодатели реже всего нанимают отцов, ухаживающих за детьми.

Собственное исследование

Circle In подчеркивает эти проблемы. В нашем опросе отцов менее половины (47%) считали, что их рабочее место помогает отцам брать отпуск по уходу за ребенком.Для тех отцов, которые сказали, что они не брали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, главными препятствиями, которые они называли, были требования их работы.

Отцовский отпуск подходит для пап, детей и гендерного равенства

Несмотря на небольшое количество отцов, берущих его, есть веские основания для отцовского отпуска.

Одно из самых больших преимуществ для пап — это возможность сблизиться со своими детьми. Исследования показали, что отпуск по уходу за ребенком, особенно более продолжительный отпуск, может помочь папам стать более заботливыми отцами и более благосклонными партнерами.

Отцовский отпуск также поддерживает гендерное равенство — как дома, так и на работе. Исследователи обнаружили, что гендерное равенство дома застопорилось, хотя прогресс был достигнут в общественных сферах работы и политики.

Несмотря на возросший уровень участия в рабочей силе, женщины по-прежнему выполняют большую часть неоплачиваемой работы по дому и по уходу. Это означает, что женщины выполняют больше работы, чем их сверстники несколько поколений назад, когда меньше женщин работали вне дома. Сегодня женщины работают в офисе, а затем берут вторую смену дома.Мамы также обычно имеют более высокую умственную нагрузку, занимаясь школьным и семейным расписанием детей.

Гендерная динамика дома находится под влиянием культуры, и она также навязывается семьям со стороны правительства и политики на рабочем месте: поскольку матери чаще получают отпуск по беременности и родам, они также с большей вероятностью берут на себя роль основного опекуна. Поскольку они в любом случае дома, они также с большей вероятностью возьмут на себя роль основных рутинников.

Ситуация меняется, когда отцы в гетеросексуальных парах берут отпуск по уходу за ребенком: эти отцы тратят больше времени на воспитание детей и выполнение работы по дому, чем отцы, которые не берут отпуск.Это борется с гендерным неравенством дома и дает мамам время для реализации своей карьеры или личных амбиций или просто расслабления, что поддерживает их физическое и психическое здоровье. Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, также поддерживают гендерное равенство на работе, давая своим партнерам-женщинам возможность более полно участвовать в своей карьере.

У пары также есть преимущества, когда папы берут отпуск по уходу за ребенком: он снижает риск развода для пары . А если папа берет на себя больше домашних обязанностей, вот еще одно преимущество: гендерное равенство дома хорошо для сексуальной жизни пары .

Больше пап хотят отпуск по уходу за ребенком

Хорошая новость заключается в том, что отцов требуют отпуска по уходу за ребенком .

Одно исследование , в ходе которого были опрошены отцы в семи странах, показало, что 85% отцов были бы «готовы на все, чтобы принять активное участие в первые недели и месяцы ухода за своим новорожденным или приемным ребенком». Опрос , проведенный сайтом по вакансиям Indeed.com, показал, что 44% отцов были обеспокоены объемом отпуска по уходу за ребенком, который они получат, и хотя средний новый отец в исследовании сказал, что они получили семинедельный отпуск по уходу за ребенком (включая оплачиваемый и оплачиваемый отпуск). неоплачиваемый отпуск) хотели 10 недель.В США 70% всех американцев — мужчин и женщин — поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Эта тенденция, вероятно, будет расти по мере того, как новые поколения пополняют ряды сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком особенно важен для миллениалов .

Наши исследования подтверждают это. В опросе отцов, проведенном Circle In, 40% мужчин заявили, что, по их мнению, политика их организации в отношении отпуска по уходу за ребенком не одинакова для мужчин и женщин. Еще больше отцов заявили, что хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но три четверти из них заявили, что взяли менее четырех недель.

Давайте изменим разговор

Отпуск по уходу за ребенком касается родителей, а не только женщин. Пора перейти от «работающих матерей» к «работающим родителям» и от «отпуска по беременности и родам» или «отпуска для отца» к «отпуску по уходу за ребенком».

Государственная политика и политика на рабочем месте должны быть в равной степени доступными для мужчин и женщин, а также для других лиц, обеспечивающих уход. Важно отметить, что нам также необходимо изменить культуру, чтобы все работающие родители могли найти время, необходимое им, чтобы сблизиться со своими детьми, заботиться о своей семье и поддерживать свое личное и экономическое благополучие.

Чтобы получить дополнительную информацию о родительских льготах и ​​о том, как организации поддерживают работающих родителей, подпишитесь на нашу отраслевую рассылку здесь .

Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком.

ПОЧЕМУ ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОТПУСК имеет значение для всех

Это нежелание побуждать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком вызывает недоумение, если учесть, какие выгоды получают все, когда они это делают.Мужчины, их партнеры, их дети и их компании с большей вероятностью будут процветать, если мужчины будут проводить время со своими детьми после их прибытия. Вот несколько способов:

Мужчинам лучше.

Исследования показывают, что связь отца и ребенка во время отпуска по уходу за ребенком на самом деле улучшает способность отца заботиться о детях в долгосрочной перспективе, позволяя ему быть более заинтересованным и вовлеченным родителем. Отцовский отпуск также положительно влияет на отношения мужчин .В Норвегии, после введения четырехнедельного отпуска по уходу за ребенком, исследование показало, что уровень конфликтов по поводу разделения труда в домохозяйстве снизился на 11%. Исследование, проведенное в Швеции, показало, что у пар на 30% меньше шансов разлучиться, если отец брал перерыв более двух недель на уход за первым ребенком. Другое исследование даже показало, что более высокий уровень участия в декретном отпуске был связан на с более низкой смертностью у отцов, страдающих депрессией.

Так лучше для женщин.

Отпуск по уходу за ребенком имеет огромное влияние на женщин как дома, так и на работе. Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, женщины отмечают снижение общего уровня послеродовой депрессии и отпуска по болезни, а также повышение благосостояния,

На работе преимущества еще более очевидны. Работающие женщины страдают от так называемого «материнского наказания». Исследование показывает, что почасовая оплата матерей примерно на 5% ниже, чем у бездетных женщин, что у них на 79% меньше шансов пройти собеседование и принять на работу, и что им предлагают более низкую заработную плату при приеме на работу.У матерей также вдвое меньше шансов получить продвижение по службе. Однако недавнее исследование показало, что когда супруги берут отпуск, заработная плата женщин в среднем примерно на 7% выше за каждый месяц отпуска, который берут мужчины. Фактически, согласно этому исследованию, каждый месяц отпуска отца в большей степени влияет на заработок матери, чем отпуск по беременности и родам.

Если мужчин побуждают брать такой же отпуск, что и женщин — позволяя им брать на себя аналогичные обязанности по уходу за детьми — это создает равные условия для игры и ожидания, в которых можно было бы смягчить непропорциональное наказание женщин за оплату труда и возможности продвижения по службе. .

Детям лучше.

Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, также имеют право на то, чтобы папа был дома в первые недели их жизни. Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, показывают на более высокие результаты развития , улучшают успеваемость в школе, и улучшают когнитивные показатели и показатели психического здоровья по мере взросления.

Так лучше для компаний.

Компании могут извлечь максимальную пользу из поощрения мужчин к уходу в отпуск по уходу за ребенком.По данным одного исследования , от 89% до 99% работодателей утверждают, что отпуск не оказывает положительного влияния на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух. Согласно исследованиям, проведенным как в Шотландии, так и в США, отцы и родители обоих полов, получившие отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью оставались в своих компаниях. В Квебеке исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком связан со способностью матери вернуться к тому же работодателю — значительное преимущество для компаний, надеющихся сохранить хорошие таланты, — при условии, что такая практика станет широко распространенной.

Пожалуй, самое главное, отпуск по уходу за ребенком оказался ключом к решению проблемы неравенства в оплате труда. Поскольку работающие матери по-прежнему выполняют большую часть родительской работы дома, их продвижение по служебной лестнице затруднено, и они отстают. Позволяя мужчинам брать на себя ответственность с самого начала, мы можем помочь уравновесить влияние отпуска по беременности и родам и материнства на развитие, компенсацию и общее равенство женщин в наших организациях.

.