Что значит аттестованная должность: Аттестованная должность, аттестованный сотрудник

Аттестованная Должность Это Что | Адвокат онлайн

Аттестованная должность сотрудника мчс

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
У нее не то что нет привилегий, у нее даже призрачных шансов нет поступить в этом возрасте в МВД.

Расторжение возможно не по ст. 58, а по ст. 85, но согласно ст. 88 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

В 37 лет на работу в полицию уже не берут; Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) «»Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел

если со стороны работодателя был продлен контракт до 2017 г. то вас не в праве уволить. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру.

Здравствуйте. Смотря в каком вы звании. У вас предельный возраст. Нет такого закона, который бы отменял или умалял данное основания увольнения со службы.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения
Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел

О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пожалуйста если аттестуемый руководитель на соответствие занимаемой должности

Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие, а аттестацию признать недействительной по решению суда. Для сведения: Письмом Роструда от

работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
орган соответствующей первичной профсоюзной организации. В тех случаях, когда

нормативные акты в организации принимаются в порядке, установленном ст.8 ТК РФ

основанием для принятия указанного решения, должны быть направлены в выборный

аттестации Вас должны были ознакомить под роспись. Ваше поведение зависит от

должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии

Аттестация воспитателей

Здравствуйте Марина
Обычно в отделе кадров знакомят с внутренними локальными нормативными актами организации

Педработники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

Нет в законе понятия как отозвать заявление на аттестацию, есть порядок подачи нового заявления.

Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный N 32408) утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников

Право на обжалование итогов аттестации оговаривается в «Порядке проведения аттестации педагогических работников». Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд в порядке ст. ст. 131-132 ГПК РФ.

В аттестационную комиссию
(наименование аттестационной комиссии)
Департамента образования области
от
(ФИО)
(должность, место работы)

(муниципальный район, городской округ)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу отозвать мое заявление о проведении аттестации на квалификационную категорию по должности
регистрационный номер в связи
«» 20 г. //
(подпись) (расшифровка подписи)

Можете.
За тем педагогом, кому отказано в присвоении высшей категории, сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. После чего аттестацию придется проходить снова либо на подтверждение первой категории, либо на установление высшей, но не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

Можно отозвать заявление об аттестации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность «ю.

Вот пример заявления.

Аттестация должности

Добрый день.
Это право работодателя, а не обязанность. Да, вы подтвердили через аттестацию, что по своим профессиональным качествам можете занимать эту должность, однако это не является основанием для назначения вас на вышестоящую. Вот и все.

Здравствуйте, уважаемый Александр! Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

▪ о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел;
5) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел;
6) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 88 настоящего Федерального закона. ▪ Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 настоящего Федерального закона. ▪ Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Добрый день Александр, в вашем случае раз вы не подписывали новый контракт, соответственно не имеется законных оснований, для лишения вас должности, вы временно исполняющий обязанности, обычная практика!

Вас должны были ознакомить с решением по прохождении аттестации
В этом есть нарушение.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 22. Виды и срок действия контракта

Аттестация работников коммерческих организаций

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело?

А как же конституция РФ статья 55 Права гражданина может быть ограничены только Федеральным законом. Да и локальные документы не могут противоречит законом РФ.

Если внутренним документом (локальным нормативным актом) коммерческой организации предусмотрено обязательное прохождение аттестации, она для работника данной организации обязательна.

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

---

Прочитайте другие ответы юристов:

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Как новый закон меняет порядок службы в полиции

Рассказываем вместе с МВД России о самых важных изменениях.

Увеличение сроков службы

Ключевое нововведение закона – увеличение предельных сроков службы в органах внутренних дел.

Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет. При этом для сотрудников, имеющих другие звания, максимальный возраст остается на уровне 50 лет.

Также повышается предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — до 40 лет (до принятия этого закона для всех было до 35 лет).

Выслуга – без изменений

При этом, что очень важно, новый закон не меняет действующих норм по выслуге лет, и выйти на пенсию полицейские смогут как и прежде.

Кроме того, у сотрудников органов внутренних дел вплоть до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу данного закона.

Укрепление кадрового потенциала

Новый закон призван укрепить кадровый потенциал российской полиции: благодаря повышению предельного возраста службы в органах внутренних дел смогут остаться в первую очередь опытные и профессиональные офицеры. В течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских, отмечалось в пояснительной записке.

Опытным – без испытаний

Еще один вопрос, который решается законом, — возможность поступить на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе МВД и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД.

Дополнительные социальные гарантии

Сотрудники теперь имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. А в случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск по решению руководителя продлевается или переносится на обговоренный срок.

Кроме того, в законе прописан порядок, когда отпуск по уходу за больным ребенком сможет взять не только мать, но и отец-полицейский: сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, например, если она находится в командировке или сама оказалась в больнице.

Рекомендуем подписаться на нашу рассылку по электронной почте. Для того, чтобы получать новости и разъясняющие материалы, необходимо перейти по ссылке и внизу страницы оставить свой e-mail. 

Работа в женской колонии общего режима

Аноним

работала в женской колонии

Я никогда не хотела работать в государственных органах, тем более в системе исполнения наказаний, но в 2009 году случайно устроилась в женскую исправительную колонию.

В то время я жила в маленьком городе, училась на вечернем, мне нужно было обеспечивать себя и платить за обучение. Из-за кризиса меня уволили с прежней работы. Я пыталась устроиться на новую несколько месяцев, но ничего не нашла.

В женской исправительной колонии много лет работала моя родственница. Летом 2009 года там появилось две вакансии, и она предложила их мне. Выбора у меня не было — я согласилась.

Как устроена система исполнения наказаний в России

Осужденные по уголовным делам, которым в качестве наказания назначают лишение свободы, попадают в исправительные учреждения. В России существует четыре типа таких учреждений:

1. Исправительные колонии.
2. Воспитательные колонии.
3. Тюрьмы.
4. Лечебные исправительные учреждения.

В исправительные колонии попадают только совершеннолетние осужденные. Такие колонии бывают четырех типов:

1. Колонии-поселения.
2. Исправительные колонии общего режима.
3. Исправительные колонии строгого режима.
4. Исправительные колонии особого режима.

В колонии-поселения отправляют осужденных за преступления по неосторожности, а также тех, кто совершил преступление впервые. Но только если это преступление небольшой — до трех лет лишения свободы — или средней — до пяти лет — тяжести.

Также в колонию-поселение могут перевести осужденного из колонии общего или строгого режима, если там он отличился примерным поведением.

В колонии-поселении осужденные живут без охраны, но под надзором администрации. Это значит, что заключенные могут свободно перемещаться по территории колонии, но за ними круглосуточно наблюдают. Такие осужденные могут носить гражданскую одежду, иметь при себе деньги и ценные вещи, сколько угодно раз видеться с близкими на свиданиях и даже выходить за пределы колонии, если это нужно им для работы или обучения.

ч. 1 ст. 129 УИК РФ

Как правило, в колониях-поселениях заключенные живут в специальных общежитиях. Тем осужденным, у кого есть семьи, начальник колонии может разрешить жить с семьей на территории колонии или на территории муниципального образования — поселка, города, — в котором находится колония. Но это возможно, только если заключенный не нарушает установленные в колонии правила.

В колонию общего режима по решению суда могут попасть любые мужчины и женщины, кроме тех, кто должен быть помещен в колонии строгого и особого режимов или тюрьму. Как правило, это люди, впервые совершившие тяжкое преступление — такое, за которое предусмотрено до 10 лет лишения свободы.

Также туда могут перевести осужденных из других колоний — с режимом строже или легче.

Осужденные из колоний общего режима живут в специальных общежитиях, и для них ограничено количество свиданий и посылок. Например, у заключенного, который не нарушает правила колонии, может быть 6 краткосрочных и 4 длительных свидания в год, а также по 6 посылок и бандеролей за год. За нарушения количество свиданий и посылок могут изменить, а самого заключенного перевести в штрафной изолятор, или карцер, — это отдельное запираемое помещение.

Для заключенного в карцере запрещены свидания, телефонные разговоры, посылки, передачки и бандероли, он не может покупать продукты или курить, ему нельзя брать с собой продукты и личные вещи, кроме предметов первой необходимости. Если осужденный не работает, ему разрешают только часовую прогулку в день. Если он учится, занятия посещать запрещено до конца срока наказания.

Колонии-поселения и исправительные колонии общего режима могут быть мужскими и женскими. Я работала в женской исправительной колонии общего режима.

В исправительной колонии строгого режима могут отбывать наказание только мужчины. Туда попадают за особо тяжкие преступления — свыше 10 лет лишения свободы — и рецидивы.

В колониях строгого режима заключенные так же живут в общежитиях, и у них есть право на три краткосрочных и три длительных свидания в течение года, а также четыре посылки или передачи и четыре бандероли в год. Нарушителей порядка в колонии также могут поселить в карцер.

В колонии особого режима тоже попадают только мужчины:

1. те, кого осудили пожизненно;
2. те, кого приговорили к смертной казни — это наказание в порядке помилования заменяют лишением свободы на какой-то срок или пожизненным лишением свободы;
3. особо опасные рецидивисты — так бывает, когда человек совершил преступление, пока предыдущая судимость не была снята или погашена.

У заключенных в этих колониях есть право на два краткосрочных и два длительных свидания в течение года, а также три посылки или передачи и три бандероли в год. Те, кто не нарушают порядок в колонии, живут в общежитиях. Нарушителей держат в помещениях камерного типа — это камеры с более жестким условием содержания. Они похожи на запираемые камеры в тюрьмах — маленькие, с забитым окном и нарами.

Воспитательные колонии созданы для несовершеннолетних. В них могут быть обычные, облегченные, льготные и строгие условия отбывания наказания.

От этих условий зависит, как живут заключенные, сколько свиданий и посылок им доступно, какую одежду они носят и т. п. Например, при льготных условиях у осужденного может быть сколько угодно краткосрочных свиданий и 6 длительных — с возможностью провести их вне колонии. А еще льготники могут носить обычную одежду.

В тюрьмы попадают мужчины:

1. осужденные за особо тяжкие преступления при условии, что им назначили наказание от 5 лет лишения свободы;
2. осужденные за ряд преступлений, на которые прямо указывает закон. Например, за терроризм, незаконное обращение с ядерными материалами, насильственный захват власти, вооруженный мятеж и некоторые другие;
3. особо опасные рецидивисты;
4. злостные нарушители порядка в колониях.

ч. 7 ст. 74, ст. 130 УИК РФ

В тюрьмах есть запираемые общие камеры и камеры-одиночки, а заключенные не могут свободно перемещаться по территории. По умолчанию у таких осужденных есть право на два краткосрочных и два длительных свидания в год, две посылки или передачи и две бандероли в течение года, а также ежедневные двухчасовые прогулки на свежем воздухе.

Лечебные исправительные и лечебно-профилактические учреждения — это специальные места, в которые помещают больных туберкулезом, людей с психиатрическими отклонениями, алко- и наркозависимых. То есть это особые больницы для осужденных.

ч. 8 ст. 74, ст. 101 УИК РФ

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Какие должности бывают в колонии

В 2009 году в моем городе просто так на работу во ФСИН было не попасть — нужны были связи. Устраивали родственников, детей и друзей. Поэтому без рекомендации от своей родственницы меня в колонию не взяли бы.

Тогда искали двух сотрудников: специалиста в отдел по работе с пенсионными накоплениями и старшего инспектора в отдел воспитательной работы. Я претендовала на вторую должность. Она была новой в штатном расписании и более перспективной — с возможностью карьерного роста до заместителя начальника отдела воспитательной работы. До начальника отдела воспитательной работы я бы вряд ли доросла: на эту должность уже претендовал другой сотрудник.

Вообще, гарантированный карьерный рост за выслугу лет — это один из плюсов работы во ФСИН. Начальник отряда через несколько лет работы вполне может стать начальником какого-то отдела, а затем — заместителем или даже начальником колонии. Когда я работала в колонии, на руководящих должностях не было кого-то «с улицы» — таких кандидатов отклоняли, даже если они полностью отвечали требованиям вакансии. Начальниками и заместителями начальников в то время были только те, кто служил в системе с «низов».

Другой плюс — стабильность и надежность. В сфере исполнения наказаний редко случаются сокращения или увольнения. Ведь в кризис зоны не закрывают и персонал не распускают, как это бывает в частном бизнесе. Кроме того, на большинстве должностей сотрудники выполняют несложную работу без высокого уровня ответственности.

Когда я попала в систему исполнения наказаний, сотрудники колонии делились на аттестованных и неаттестованных, или гражданских. Аттестованные сотрудники имели специальные звания — от рядового до генерала — и их работа приравнивалась к военной службе. Кроме того, у таких сотрудников было много привилегий. Например, больше дней отпуска в зависимости от выслуги лет, 13-я зарплата раз в год, льготный стаж — год работы считался за полтора, поэтому на пенсию можно было уйти в 35—37 лет, финансовая помощь в съеме и покупке жилья, бесплатные путевки в санатории и т. д.

Но и ответственности у аттестованных сотрудников было больше — они регулярно сдавали нормативы по физической и огневой подготовке, ездили на учебно-методические сборы, дежурили в колонии и обязаны были в любое время приезжать на работу, если случалась экстренная ситуация.

У неаттестованных работников не было ни особых преимуществ, ни дополнительной ответственности. Из-за этого и зарплата у них была в 3—4 раза ниже, чем у аттестованных сотрудников даже на самых низких должностях в колонии. У меня не было законченного профессионального образования, поэтому меня принимали как раз на неаттестованную должность с зарплатой 7500 Р — напомню, что дело было в 2009 году.

Но в будущем я могла бы пройти аттестацию. Для этого нужно было прослужить несколько месяцев — как правило, 6—8, дождаться приказа о присвоении воинского звания с погонами, сдать небольшой формальный экзамен по праву и принести присягу.

Требования к кандидату

Требований к кандидату на мою должность было немного:

1. Возраст от 18 лет.
2. Хорошие навыки работы с компьютером и оргтехникой.
3. Умение быстро печатать.
4. Не вызывающий внешний вид, то есть без татуировок и пирсинга на видных местах, дредов или ярких волос.
5. Отсутствие судимостей у кандидата и его родственников — проверяют родителей, детей, дедушек, бабушек, братьев и сестер.
6. Неконфликтность и стрессоустойчивость.

ст. 14, 17 ФЗ о службе в уголовно-исполнительной системе РФ — актуальные требования для поступающих на службу во ФСИН

Возможно, изначально требования были жестче. Но, так как я попала на эту должность по знакомству и она была неаттестованной, мне не нужен был стаж работы или специальное образование.

Собеседование

Мое знакомство с колонией началось с собеседования в отделе кадров. На нем мне рассказали об обязанностях старшего инспектора, о зарплате и задали несколько стандартных вопросов. Например, спросили, на кого я учусь и на каком курсе, не будет ли учеба мешать работе и какие у меня планы на будущее.

Все происходило буднично — ничего необычного у меня не спрашивали и мне не рассказывали. Возможно потому, что на собеседовании я была не одна, а с той самой родственницей. Часть вопросов просто задавали ей. Например, у нее спрашивали, уверена ли она, что я справлюсь и смогу влиться в коллектив.

После собеседования мне сразу сказали, что готовы взять меня на работу. На следующий день я заказала справку об отсутствии судимости. Она готовилась месяц. В это время я постаралась отдохнуть — сразу понимала, что работа меня радовать не будет.

ст. 18 ФЗ о службе в уголовно-исполнительной системе РФ — документы, предоставляемые для поступления на службу

Колония — это закрытое учреждение. Чтобы зайти туда и выйти, нужно разрешение. Чтобы я смогла попасть на собеседование, мне подготовили примерно такой разовый пропуск. Источник: pravo-ural.ru

Медкомиссия

В течение месяца, пока готовилась справка о несудимости, мне нужно было пройти медкомиссию. Сделать это я могла только в больнице ФСИН — это специальная поликлиника для сотрудников. За этой же больницей я была закреплена все то время, пока работала в колонии: если бы заболела, за больничным листом пошла бы туда — обычный на работе не принимали.

Сообщество 13.01.21

Надо ли возмещать стоимость медосмотра, если передумал устраиваться на работу?

По направлению, которое мне дали в отделе кадров, я прошла осмотры у нарколога, психиатра, окулиста, лора, гинеколога и терапевта. Все это было бесплатно.

На осмотры я потратила три дня. По результатам получила заключение и 20 июля 2009 года вышла на работу. В первый рабочий день я подписала трудовой договор и приказ, ознакомилась с правилами внутреннего распорядка, прослушала инструктаж, отдала трудовую книжку в отдел кадров, получила пропуск и стала осваивать новые обязанности.

Я начала работать в колонии 20 июля 2009 года, а закончила — 30 апреля 2010 года

В какую колонию я попала

Я устроилась работать в женскую колонию общего режима. Большая часть осужденных отбывали наказание там за распространение и продажу наркотиков. Некоторые девушки были осуждены за кражу или мошенничество, некоторые — за убийство. Всего осужденных в колонии тогда было около тысячи человек.

Мне запомнилась женщина, которую осудили за экономическое преступление, но я уже не помню, за какое именно. Она была деканом института и утверждала, что ее подставили, поэтому обращалась во все инстанции, даже в Европейский суд по правам человека, за отменой приговора. Я знаю, что руководство колонии ее поддерживало в этом решении, но не знаю, удалось ли ей добиться своего.

А еще однажды среди заключенных я встретила свою знакомую из школы. Она сильно растерялась, а я — еще сильнее.

Отряды

Все осужденные в колонии делились по отрядам. Отряд — это группа заключенных, объединенных по какому-то признаку. Всего у нас было 12 отрядов, например:

• отдельный отряд пенсионерок;
• отряд тех, кто попал в тюрьму первый раз и на короткий срок;
• отряд тех, кто совершил тяжкие преступления, например убил кого-то или сильно избил, то есть причинил тяжкий вред здоровью;
• особый отряд для буйных или нарушающих порядок. Этих заключенных было немного, они сидели отдельно — в камерах-одиночках и не участвовали в общественной жизни.

Еще был специальный отряд «мамочек». Это осужденные, попавшие в колонию беременными или забеременевшие уже в колонии — на долгосрочных свиданиях. У мамочек были улучшенные условия и по питанию, и по режиму. Например, за нарушение правил колонии их нельзя было отправить в карцер, они могли не работать, получать дополнительные посылки и передачки и гулять без ограничений по времени. А в план питания им добавляли кисломолочные продукты, свежие фрукты, кондитерские изделия и соки.

Долгосрочные свидания отличаются от обычных тем, что осужденной и гостю предоставляют комнату на сутки

Некоторым мамам даже разрешали жить вместе с детьми в специальных камерах на одноярусных кроватях. В таких камерах живут всего по 6—8 человек, а в обычной — около 60. Поэтому многие девушки, чтобы попасть в отряд мамочек, специально приглашали на свидания мужей или знакомых мужчин — порой даже тех, кого просто находили по переписке.

Дети, которые рождались у заключенных, до трех лет обычно оставались в доме ребенка на территории колонии. Для них там был свой детский сад с воспитателями и врачами. Некоторые заключенные с удовольствием занимались воспитанием своих детей, но большинство предпочитало, чтобы их воспитывали сотрудники дома ребенка.

С трех лет детей оформляли в детский дом за пределами колонии. Иногда их забирали родственники.

Примерно так выглядит дом ребенка в колонии. Источник: vk.com

Гомосексуальные пары среди осужденных тоже появлялись. Часто у девушек не было таких склонностей на воле, а в колонии они вступали в отношения с другими девушками. Иногда это происходило из-за давления девушки, которая хотела отношений, а иногда — из-за одиночества и страха. Как только сотрудники колонии узнавали о таких отношениях, пары «разбивали» — отправляли в разные отряды.

У каждого отряда, даже у буйных и нарушающих порядок, был свой начальник — сотрудник колонии, отвечающий за осужденных, своего рода вожатый. Он следил за распорядком, водил заключенных на работу, на обед, в баню, готовил по ним все документы, разрешал конфликты и вообще решал все вопросы, с которыми к нему обращались. Если что-то случалось в отряде, например кто-то подрался или попытался покончить с собой, отвечал начальник отряда.

Если осужденная жаловалась на начальника отряда в прокуратуру, начиналось внутреннее расследование. Обычно никого не увольняли, потому что в системе работали все свои и покрывали друг друга, но начальнику отряда могли вынести взыскание — аналог выговора. Например, однажды начальник отряда назвал осужденную из другого отряда матерным словом. Из-за этого было серьезное разбирательство с прокурором, но в итоге девушку уговорили забрать жалобу. Если бы прокурор передал дело выше, то начальника отряда и все вышестоящее руководство ждали бы серьезные проблемы.

В 2009 году начальники отрядов в нашей колонии зарабатывали около 25 000 Р. Это была аттестованная должность со всеми ее привилегиями. При этом начальники отрядов дежурили в выходные и праздники и периодически вместе с другими аттестованными сотрудниками участвовали в дежурной ночной тревоге. А еще они были обязаны в случае экстренной ситуации прибыть на место и выполнять поручения. В общем, это ответственная, выматывающая и неблагодарная работа.

Одежда

Заключенные носили одинаковую одежду — синие халаты и платки на волосах, а волосы обязательно собирали.

Аттестованные сотрудники колонии ходили в форме. Неаттестованные могли одеваться в любую одежду, но желательно, чтобы плечи, руки и живот были закрыты. Также им не рекомендовались короткие шорты или юбки и яркий макияж.

В таком виде осужденные женщины ходили по колонии: покрытая голова, платья, в холодное время года сверху куртки. Источник: vk.comТакая форма была у тех сотрудников, кто обходил территорию, досматривал вещи. Также все сотрудники в такой форме проходили учения на сборах. Источник: vk.comА так ходили начальники отрядов, начальники отделов, заместители начальника колонии. Источник: vk.com

Территория

Территория колонии была огромной — своеобразный мини-городок. Кроме дома ребенка там были:

1. Двухэтажные корпуса отрядов, где жили осужденные.
2. Церковь со своим православным хором, в котором занимались многие девушки.
3. Швейная фабрика.
4. Баня.
5. Две столовых — для заключенных и для сотрудников.
6. Больничный корпус для заключенных.
7. Гаражи.
8. Помещения для досуга или обучения осужденных — большой актовый зал, библиотека, какие-то секции.
9. Несколько помещений для работников колонии.

Также в отдалении от здания, в котором работала я, была отдельная территория для больных туберкулезом.

Несколько раз в день сотрудники спецотдела обходили всю территорию колонии с собаками. Они проверяли сохранность стен и проволоки по периметру, смотрели, нет ли подкопов или других признаков планируемого побега, искали незаконные передачки. Осужденным часто перекидывали что-то через забор — от конфет до самодельных бомб или наркотиков.

Так выглядит корпус отряда, где живут осужденные А это хозяйственный корпусИ забор по периметру колонии

Работа

Обычно осужденные работают. Особенно те, кто по решению суда должны выплатить деньги потерпевшим или государству. В нашей колонии почти все девушки работали швеями на швейной фабрике. Но в 2009 году был кризис и заказов не было. Поэтому на работу выводили только часть заключенных.

Некоторые заключенные устраивались работать подсобными рабочими — занимались благоустройством территории колонии, следили за клумбами, подметали дорожки. Другие работали в столовой для осужденных.

Также в колонии была специальная должность — дневальная. Девушка-дневальная выполняла поручения начальника отряда или руководства, следила за дисциплиной в отряде. На эту должность назначали тех, кто хорошо зарекомендовал себя перед администрацией колонии. Эта работа учитывалась при решении вопроса об условно-досрочном освобождении.

Осужденные получали очень маленькую зарплату — 700—2500 Р. Деньги зачислялись на специальные банковские счета — у каждого осужденного был свой. Всем, кто работал, засчитывался стаж, шли отчисления в пенсионный фонд, налоговую и ФСС.

В основном зарплата заключенных уходила на погашение долга или возмещение ущерба согласно судебному решению. То, что оставалось, осужденные могли тратить на продукты или предметы первой необходимости — на территории колонии был тюремный магазин, где раз в месяц можно было закупиться. Наличные деньги и карты в колонии были запрещены, поэтому осужденные просто забирали нужные товары, а магазин списывал деньги с их счетов.

Оставшиеся деньги хранились на счетах осужденных, и их выдавали после освобождения.

Учеба

Осужденные могли удаленно учиться в институтах или техникумах. Доступа к интернету у них не было, поэтому учебные заведения предоставляли им видео- или аудиофайлы, книги и лекции в письменном виде. В досуговом помещении были компьютеры, поэтому в установленные часы заключенные могли это все просматривать и прослушивать. А некоторым осужденным из колонии-поселения, по особым договоренностям, даже разрешали ездить в вузы и учиться там.

Печатные учебные материалы, задания и контрольные вузы отправляли в колонию на имя осужденного студента. Тот выполнял их и отправлял обратно в вуз на проверку. На защиту диплома и итоговые экзамены в колонию приезжала специальная комиссия.

Получать образование можно было только в тех вузах и техникумах, у которых было соглашение с ФСИН. В 2009 году их было не больше 20. Учиться можно было бесплатно, если получаешь первое высшее или среднее специальное образование, или платно. Для платного обучения требовалось гарантийное письмо третьего лица о том, что он согласен все оплатить.

Развлечения

Для осужденных часто проводили всякие мероприятия — конкурсы красоты, соревнования, спортивные эстафеты, праздники, театральные постановки. Например, к Пасхе в нашей колонии был двухчасовой концерт православного хора. О нем рассказывали во всех новостях — на концерт позвали не только местных журналистов, но и РЕН-ТВ, НТВ и другие каналы. Как назло, во время концерта меня посадили в первый ряд, и я до сих пор надеюсь, что не попала в репортаж, потому что стесняюсь этого факта моей биографии.

Раз в неделю к заключенным приходил батюшка. У него было много полномочий. Например, он мог приходить в любое время, приносить с собой книги или вещи, но его почти не досматривали, мог создавать кружки и сам определять время, когда он будет встречаться с осужденными. Также он мог предлагать и проводить мероприятия, предлагать должности для осужденных при церкви и выбирать на эти должности кандидаток.

Один раз осужденная обвинила батюшку в сексуальных домогательствах. Это дело в течение месяца изучали прокурор и епархия, а наш отдел готовил ему характеристику и просил не брать в расчет слова заключенной. За него вступилось руководство колонии, и доказательств его вины не было. В итоге посчитали, что осужденная батюшку оклеветала.

Сами учреждения ГУФСИН постоянно соревновались между собой. Например, наша колония один раз участвовала во всероссийском конкурсе на лучшее видео. В ролике, который сняли у нас, осужденная рассказывала историю своей жизни — как она росла, как оказалась в колонии, как вышла замуж, будучи за решеткой, как заразилась ВИЧ и какие планы у нее на будущее. Администрация колонии выделила деньги на разработку сценария и съемку, а также оформила пропуска для операторов и разрешения на внесение техники на территорию зоны.

Меня почти месяц уговаривали сняться в этом видео в роли осужденной до ее заключения, но я отказалась. Поэтому на эту роль нашли другую девушку. В итоге никакого приза этот ролик не получил.

Так обычно проходят концерты для осужденных. Источник: vk.com

Свидания и передачки

Свидания разрешали не всем, а только тем, кто удовлетворительно себя вел и не нарушал порядок в колонии. Если у девушки было запланировано свидание, но она что-то нарушила, в качестве наказания ее лишали встречи.

Всех посетителей, которые приезжали на свидания, обыскивали. Посылки тоже тщательно осматривали. Можно было передавать осужденным спортивную одежду, белье, тапочки, гигиенические принадлежности, шариковые ручки, блокноты, открытки, простые карандаши, конфеты, консервы, чай и кофе, сыры, молочные продукты, сигареты и другое.

Примерный список того, что можно передавать заключенным в колонии

Какие-то вещи можно было передавать с ограничениями. Например, отварное мясо — до 250 г, сахар — до 200 г, туалетная бумага — не больше 5 рулонов. А некоторые совсем нельзя было передавать. Например, домашнюю еду, фарфоровую или стеклянную посуду, алкоголь.

Телефоны тоже были запрещены, но на самом деле у заключенных они были. Девушки проносили их в колонию после длительных свиданий буквально внутри себя. И те, у кого была особая договоренность с администрацией, оставляли их. Таких осужденных было немного, и это были те, кто «решал» вопрос деньгами. У других телефоны забирали, и девушек наказывали.

Лечение

Лечились осужденные в основном в местной больнице на территории колонии. Иногда в серьезных случаях, например когда требовалось хирургическое вмешательство, их отправляли в обычную поликлинику. Там за ними круглосуточно следил конвой.

Все заключенные с серьезными проблемами принудительно лечились в специализированных учреждениях — отбывать наказание могут только вменяемые и дееспособные люди. Если у девушки подозревали психическое отклонение, ее ставили на особый учет у психолога колонии.

Изначально психологи тестируют всех прибывающих в колонию заключенных и выносят свои заключения об их психоэмоциональном состоянии. Дальше контрольные психологические проверки проходят регулярно. Начальники отрядов тоже следят за настроениями осужденных и могут отправлять их на беседу к психологам, если считают нужным.

По этим проверкам психологи выделяют неустойчивых осужденных — тех, кто сразу вызвал подозрения или позже не смог приспособиться к жизни в колонии. Например, на учет попадали:

• те, кто предпринимал попытки суицида, в том числе до колонии, или наносил себе травмы;
• бывшие нарко- и алкозависимые;
• совершившие тяжкие преступления с особой жесткостью;
• убийцы — кроме случаев самообороны;
• те, кто устраивал скандалы или вел себя истерично;
• участницы конфликтов в колонии — и те, кто проявил агрессию, и пострадавшие.

Под особым контролем у нас была осужденная, которая убила своего маленького ребенка. Она была нелюдимой, закрытой, почти не разговаривала и отказывалась признать, что совершила преступление. Когда ее спрашивали, понимает ли она, что она убила своего ребенка, она не осознавала своей вины.

Еще одна пенсионерка примерно каждые три месяца пыталась повеситься — сотрудники каждый раз буквально вынимали ее из петли. Прокурор проводил проверку и выяснял обстоятельства, которые могли довести ее до самоубийства, но на самом деле она делала это из-за своего неустойчивого психологического состояния.

Если кто-то умирал, а такое случалось несколько раз в год, начальник больницы фиксировал смерть, а начальник отряда оформлял все документы.

Жалобы и выход из колонии

Заключенные могли подавать жалобы на действия администрации. Тогда в колонию с проверкой приходил прокурор — выяснял обстоятельства, брал объяснительные. Дело даже могло дойти до суда, но на моей практике таких случаев не было — с осужденными всегда старались договориться. Например, с ними разговаривал начальник — выяснял причины жалоб и отговаривал жаловаться. Иногда предлагал варианты содействия администрации, например работу на определенной должности. Это означало, что у девушки увеличивается вероятность выйти по УДО.

Также прокурор просто приходил раз в неделю и контролировал, как в колонии обращаются с осужденными.

Когда осужденная выпускалась из колонии, ей отдавали ее вещи, документы, минимальную материальную помощь — на тот момент до 7000 Р, — зарплату, что она заработала в колонии.

Редких девушек встречали родственники. Но если такое и случалось, то чаще всего это были их мамы.

Чем я занималась в колонии

Хотя название моей должности и звучало внушительно — старший инспектор в отделе воспитательной работы — обязанности у меня были примитивные. Я занималась делопроизводством и документооборотом.

Почти все мои коллеги — начальники отрядов и отделов — были пожилыми людьми. Они не умели обращаться с компьютером и совсем не знали, как работать с документами в «Ворде». Поэтому требовался человек, который готовил бы справки, приказы, характеристики осужденных и другие документы. В основном все это нужно было для комиссии по условно-досрочному освобождению или амнистии.

В целом работы у меня было мало, поэтому большую часть времени я бесцельно проводила у монитора в ожидании конца рабочего дня. Иногда с рабочего компьютера я читала книги, которые дома скачивала на флешку, — доступа к интернету на работе у меня не было. Иногда учила что-то к парам в вузе или играла в косынку. Свой объем работы я выполняла быстро и качественно, а в остальное время умирала со скуки.

Официально я работала с 8:00 до 17:00 — с понедельника по четверг, а в пятницу — до 15:45. Но примерно на третий месяц моей работы мой непосредственный руководитель решила, что мне нужно быть на рабочем месте с включенным компьютером уже в 7:45. Она говорила: «Вдруг зайдет начальник колонии, а мы уже работаем». Вставать мне было тяжело, поэтому я не всегда успевала приходить к этому времени.

Что делать? 12.08.20

Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения

Учеба в институте начиналась с 18:00, так что на занятия я успевала. Домой обычно возвращалась после 21:00—22:00.

У большинства сотрудников рабочий день начинался в 8:00, поэтому с 7:30 до 8:30 у контрольно-пропускного пункта на входе в колонию появлялась очередь, которая довольно медленно двигалась. На КПП каждого тщательно осматривали и проверяли сумки, пакеты и личные вещи.

Телефоны на территории колонии были запрещены — утром их оставляли у проверяющего на КПП, а вечером после работы забирали. Конечно, начальники отделов и другие руководители проносили с собой телефоны, но мне было нельзя. Из-за этого я чувствовала себя запертой в клетке: все действия по графику, раньше времени выйти с территории нельзя, интернета и другой связи нет.

Попасть на территорию колонии и выйти из нее без пропуска было невозможно. Сначала по своему пропуску я не имела права выходить до конца рабочего дня — чтобы выйти раньше, мне нужно было отдельное разрешение. Но через несколько месяцев я уговорила начальство сделать мне разрешение на выход из колонии в обеденный перерыв. Я не могла есть в местной столовой и планировала обедать дома — я жила рядом. Так я получила возможность выходить из колонии на полчаса — с 12:00 до 12:30.

Если я хоть немного задерживалась, то получала замечание. При этом, конечно, полноценно обедать я не успевала: кафе или столовых рядом не было, а дойти до дома не хватало времени. Поэтому эти 30 минут долгожданной свободы я тратила на перекус шоколадкой, прогулки и разговоры по телефону.

Примерно раз в два месяца в рабочее время я ездила в прокуратуру или другие места. Тогда начальник предупреждал на КПП, что меня нужно выпустить. Я была рада таким случаям, потому что меня очень тяготила атмосфера женской колонии.

При этом сами поездки в прокуратуру были тревожными, потому что она находилась на территории другой колонии — мужской строгого режима, где сидят в основном за убийства и изнасилования. Всегда, когда я туда ездила, сильно нервничала: дорога до здания прокуратуры проходила мимо корпусов заключенных, и никаких ограждений или сопровождающего там не было. Один раз я даже столкнулась с отрядом заключенных мужчин, которые шли на ужин, и очень испугалась: незадолго до этого в этой колонии осужденный напал на медсестру с ножом и сильно порезал ее.

Для гостей нашей колонии правила были такие же — для них готовили разрешения на вход в конкретную дату на установленный срок и в указанное время, подписанные начальником колонии. Их так же долго и тщательно проверяли и запрещали вносить телефоны, камеры и подозрительные вещи, например столовые приборы или книги. По территории колонии они передвигались только с сопровождающим — иногда им была я.

Так выглядело КПП нашей колонииДорога, по которой я ходила 9 месяцев и ненавидела свою работу

Я работала в кабинете с еще тремя людьми, в том числе начальником воспитательного отдела — с ней я больше всего и взаимодействовала. При этом я мало контактировала с осужденными — только с дневальными или девушками на других помогающих администрации должностях.

У каждого начальника отдела была личная помощница из числа заключенных. То есть за каждым отделом была закреплена осужденная, которая выполняла разные поручения, например передавала мне документы или информацию. Некоторым девушкам даже разрешалось работать на компьютере. Так, в отделе пенсионных начислений почти весь рабочий день в кабинете работала заключенная — печатала документы, считала начисления.

Еще раз в квартал проходили заседания психолого-медико-педагогической комиссии, на которую приглашали состоящих на учете у психолога осужденных. В комиссию входили начальники нескольких отделов, а я присутствовала как секретарь.

Сколько я зарабатывала

За свою работу в 2009 году я получала примерно 7500 Р в месяц. Зарплату выдавали наличными в кассе колонии. Это было меньше, чем я зарабатывала на своей предыдущей работе. Поэтому денег мне не хватало — за один семестр в вузе мне нужно было платить примерно 20 000 Р. Но других вариантов работы тогда у меня не было.

Дополнительно раз в три месяца сотрудникам колонии выплачивали квартальные премии — около 3500 Р. А один раз в конце года я даже получила годовую премию — примерно 6500 Р.

Еще я не успела сходить в отпуск — уволилась раньше. Поэтому через несколько месяцев после увольнения получила отпускные — примерно 6000 Р.

За 9 месяцев я заработала 90 500 Р

Зарплата	7500 Р × 9 = 67 500 Р
Ежеквартальная премия	3500 Р × 3 = 10 500 Р
Годовая премия	6500 Р
Отпускные	6000 Р

Зарплата

7500 Р × 9 = 67 500 Р

Ежеквартальная премия

3500 Р × 3 = 10 500 Р

Годовая премия

6500 Р

Отпускные

6000 Р

Почему я ушла

Работа в колонии — один из самых страшных и сложных периодов в моей жизни. Я продержалась там 9 месяцев — до 30 апреля 2010 года, но в один момент поняла, что больше не могу. Вот почему мне было так тяжело.

Отсутствие свободы — это сложное испытание. Каждый раз, когда я заходила на КПП, я оказывалась оторванной от внешнего мира и тоже чувствовала себя осужденной, отбывающей наказание.

Рутинная и скучная работа. Если бы я работала неполный день, то, возможно, продержалась бы дольше.

Специфический контингент. Работа в колонии накладывает сильный отпечаток на человека — сотрудники часто начинают общаться и вести себя как осужденные. Так, в колонии я встретила всего пару человек, которые не ругались матом или не шутили грубые шутки. В основном все работники ничем не интересовались и не увлекались, часто кричали на окружающих, постоянно говорили на повышенных тонах. Большинство сотрудников курили — иногда даже в кабинете, хотя это было запрещено — и употребляли алкоголь.

Я знаю о двух случаях, когда сотрудники колонии даже совершали преступления. Так, в последние дни моей работы бухгалтер колонии ночью зарезала мужа из-за ревности.

А чуть раньше бывший сотрудник, который уже был на пенсии, закрыл дома свою жену, угрожал ей, хотел убить, а потом стал стрелять из окна по прохожим. К счастью, все остались живы. По этому делу было разбирательство — сотрудников нашей колонии, которые с ним работали, спрашивали о его психологическом состоянии. Все отзывались о нем хорошо, отмечали, что он был адекватен и вменяем. В результате дело подвели к тому, что у него просто случился нервный срыв.

У многих сотрудников колонии не было семей. Например, моя непосредственная начальница никогда не была замужем, всю жизнь жила с мамой, без детей. Начальники отрядов часто говорили, что семьи у них заброшены и на них нет времени, потому что приходится отдавать все силы на осужденных. Некоторые создавали семьи, познакомившись в колонии — почти все мужчины, которые у нас работали, были женаты на сотрудницах этой же колонии.

Аттестованным сотрудникам запрещалось заниматься бизнесом, но некоторые все-таки делали это без официальной регистрации. Например, один начальник был управляющим в ЧОП и приглашал других сотрудников колонии на подработку в свою компанию. Если бы это выяснили проверяющие, его могли бы уволить, но работники колонии одобряли его действия и прикрывали его.

Я думаю, что для работы в подобном месте нужен определенный характер — равнодушный, без эмпатии и сочувствия, без амбиций, со склонностью к подчинению, циничный, жестокий и не творческий. В 19 лет мне было сложно находиться среди таких людей — почти каждое утро я шла на работу со слезами.

Страшная изнанка жизни в колонии, с которой я каждый день сталкивалась. Я работала в воспитательном отделе и знала о сотрудниках и заключенных чуть больше, чем остальные. Например, знала, что иногда начальник подговаривал дневальных уничтожать жалобы, которые пишут заключенные, — красть их ночью, рвать во время конфликта или как-то по-другому портить, а авторам жалоб устраивать «темные». Бить девушек обязательно нужно было без следов, иначе их заметит прокурор. Избиение без следов всегда могли замять.

Еще я слышала, как рецидивисты предлагали знакомым людям без определенного места жительства идти на зону, потому что тут «хорошо и кормят вкусно». Видела убийц, которые не раскаиваются в содеянном. Сталкивалась с людьми, которые попали в колонию по судебной ошибке.

Ощущение грязи и риск заразиться чем-нибудь. Пока я работала в колонии, постоянно болела. И даже один раз на неделю попала в инфекционную больницу, когда на работе выпила стакан воды и отравилась. В больнице мне промыли желудок и поставили несколько капельниц, но точный диагноз так и не определили.

Итоги

Когда я увольнялась, меня не хотели отпускать: администрации нравилось, как я работаю. К тому же они делали на меня ставку — планировали дать мне аттестованную должность, когда я буду на последнем курсе института. Мне даже предлагали взять отпуск, перевестись в другой отдел или на другую должность, но я понимала, что это не поможет.

Я просто не могу работать в подобном месте.

Что такое аттестация работников на соответствие занимаемой должности и зачем она нужна?

Источник: https://nastobr.com/articles/chto-takoe-attestatsiya-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti-i-zachem-ona-nuzhna/ Аттестация — это комплексная оценка знаний и навыков специалиста. Цель аттестации работника — проверить, соответствуют ли его навыки занимаемой должности. Так работодатель определит кого можно:

• повысить; 

• добавить в резерв кадров;

• уволить, если квалификация не соответствует занимаемой должности.

По ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по такой причине.

Кого обязательно включать в списки на аттестацию?

Большинство коммерческих компаний может не организовывать аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Однако для некоторых специалистов это обязательно. К ним относятся:

Для таких специалистов работодатель заранее устанавливает порядок прохождения аттестации. Это не значит, что остальным организациям нельзя проводить эту процедуру — проверку выполняют по желанию.

Кого нельзя аттестовывать?

Не существует точных категорий работников, не подлежащих аттестации. Обычно в списки не включают:

• несовершеннолетних;

• пенсионеров по старости;

• женщин в декрете и беременных;

• работающих в должности меньше года;

• работников со срочными трудовыми договорами.

Периодичность и порядок аттестации

Сроки аттестации работников каждая организация устанавливает произвольно — единого документа, который регламентирует процедуру, нет. При разработке собственных регламентов руководители организаций часто пользуются нормативной базой СССР: постановлениями Госкомитета совета министров СССР по науке и технике и Госкомтруда №470/267 от 05 октября 1973 г. и №38/20/50 от 17 февраля 1986 г.

По этим документам средний срок прохождения аттестации — 1 раз через каждые 3–5 лет для рядовых сотрудников и не реже 1 раза в год для руководителей.

За основу используют материалы, которые не противоречат действующему ТК РФ.

Порядок аттестации работников также устанавливает работодатель. Обычно для этого нужно составить списки, назначить день и часы, уведомить сотрудников, собрать необходимые документы и сформировать комиссию. 

Чтобы облегчить этот процесс, вы можете заказать аттестацию специалистов в ООО «НАСТ». Мы согласуем список документов для аттестации работников и проведем ее в удобном формате.

Преимущества аттестации в ООО «НАСТ»

Организация аттестации работников возможна в очном или дистанционном формате. Среди преимуществ обращения в НАСТ:

• короткие сроки предаттестационного обучения;

• программа лояльности — скидки на групповое обучение специалистов;

• комплексные услуги — проведем аттестацию специалистов и организуем обучение, если кому-то из работников не хватает навыков;

• консультационная поддержка — мы бесплатно консультируем клиентов в течение 5 лет после процедуры.

По завершении процедуры специалист получит квалификационный аттестат установленного образца.

Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону, задайте вопрос в окне чата или заполните форму обратной связи.

Особые условия труда: коды, расшифровка

При приеме сотрудника на работу, необходимо определить носит ли она вредный или опасный характер. Для этого следует ознакомиться с перечнем видов работ в Списке №1 и Списке №2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10)

С 1 января 2014 года для работодателя появилась новая процедура — «Специальная оценка условий труда» (введена в действие Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Такая оценка представляет собой целый комплекс мероприятий и проводится работодателем совместно со специализированной организацией.

Для нас важно, что в результате специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда, на основании которых, в свою очередь, определяется дополнительный тариф взносов в ПФР.

Подробнее о тарифе на ИТС в разделе «Налоги и взносы»: http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:360:1

Отдельно отметим: чтобы определить, начислять или нет взносы в ПФР по дополнительным тарифам, необходимо руководствоваться Списками №1 и №2. Если должность сотрудника поименована в одном из этих списков, то взносы в ПФР с применением дополнительных тарифов начислять на выплаты такого работника необходимо. Результаты оценки рабочих мест повлияют только на тариф взносов, по которому их нужно исчислять. Когда должность не содержится ни в одном из списков, то обязанности облагать выплаты взносами в ПФР по дополнительным тарифам не возникает. На ИТС для прозрачности есть замечательная сводная таблица:

После процедур ы специальной оценки необходимо выполнить ряд настроек в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 2.5» (начиная с версии 2.5.77).

1. Установить соответствующие флаги в настройке параметров учета:

2. В программе условия труда сотрудника с целью расчета дополнительных взносов определяются только согласно его должности (и не зависят от подразделения или ш тат ного расписания). Поэтому категорию и класс условий труда мы указываем в сведениях о должности:

Поскольку условия труда изначально могут быть не оценены, а также могут меняться при последующих оценках, указание класса происходит вместе с указанием даты актуальности. По должностям с «вредными» и «тяжелыми» условиями, для которых класс условий труда не указан, взносы будут рассчитаны по прежним тарифам (с учетом индексации с 2014 года 6% и 4% соответственно).

Обратите внимание

2.1. Если у вас есть две «одинаковые» должности с разными условиями труда, то с точки зрения программы — это две разные должности. Вам необходимо завести два элемента справочника «Должности», заполнить отличающиеся условия труда и назначить каждому сотруднику должность в соответствии с его условиями труда.

Кроме того, все изменения условий труда у одного и того же сотрудника следует отражать кадровыми перемещениями с одной должности на другую. Напомним, что согласно письмам Минтруда России, в случае частичной занятости работника в течение месяца на работах с вредными, тяжёлыми и опасными условиями труда, исчисление страховых взносов по дополнительному тарифу происходит пропорционально отработанному времени на соответствующих видах работ в особых условиях. Если аккуратно отражать все изменения особых условий труда, то программа сама рассчитает облагаемые и необлагаемые по дополнительному тарифу части начислений.

Подробнее на ИТС в разделе «Информация об обновлениях программных продуктов «1С:Предприятие»: http://its.1c.ru/db/updinfo#content:88:1:IssOgl1_1

В указанной статье на ИТС вы найдете ответы на вопросы:

1) как посчитаются взносы с начисления, относящегося к конкретному периоду времени (с основного начисления) при перемене условия труда в этом периоде;

2) как посчитаются взносы с разового начисления, не относящегося к какому-то конкретному периоду времени;

3) как посчитаются взносы с доначисления за прошлый месяц, выполненного после выплаты зарплаты;

4) порядок доначислений за прошлый период по уже уволенным сотрудникам.

2.2. Если для двух «одинаковых» должностей специальную оценку условий труда провели в разных месяцах (например, для каждого из двух юридических лиц в вашей базе процедура была проведена в разное время), то нам снова необходимо завести две должности в справочнике. Удобно, как нам кажется, иметь в справочнике две должности «не аттестованная» и «аттестованная». И по мере проведения оценки и присвоения класса выполнять перевод сотрудника с «не аттестованной» должности на «аттестованную».

Код особых условий труда

3.1. Если в организации есть должности, соответствующие подпунктам 1-10, 17, 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», то их следует перечислить в регистре сведений Штатное расписание (даже если полное штатное расписание в программе не ведется):

3.2 Если в организации имеются должности, соответствующие подпунктам 11-16 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», то для них в справочнике Должности организаций должен быть заполнен реквизит Основание выслуги лет:

Эта и другая полезная информация есть на ИТС в разделе «Отчетность/Отчетность по страховым взносам»: http://its.1c.ru/db/strahrep#content:34549:1

В заключение стоит упомянуть, что страхователи, у которых имеются рабочие места, профессии и должности, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение, при подготовке документов персонифицированного учета вместе с индивидуальными сведениями представляют Перечень льготных профессий предприятия.

Пожелание о выгрузке такого перечня из 1С:ЗУП в формате xml уже зарегистрировано. Однако, сроки реализации не уточняются, поскольку утвержденного нормативно-правовыми актами единого формата данного перечня по-прежнему нет.

Сегодня мы с Вами обсудим вопрос, относящийся к формированию регламентированной отчетности, а именно формирование индивидуальных сведений СЗВ-6-4 в ПФР. Посмотрим на примере как настроить 1с ЗУП для автоматического создания отдельных пачек СЗВ по сотрудникам трудящимся в особых условиях труда. Необходимые настройки будут производиться в разделе кадрового учета программы и включают два этапа:

• Указать код особых условий труда (например 27-2) в штатном расписании;
• Указать код позиции списка (например 23200000-19756) в справочнике «Должности».

Коды особых условий труда и коды позиции списка в СЗВ-6-4

Теперь более подробно рассмотрим на примере. В организации трудится сотрудник – Иванов Иван Иванович, который с 01.02.2013 переводится на должность Электросварщика . Для этого введем документ «Кадровое перемещение организации».

Работа в должности Электросварщик относится к тяжелым условиям труда.

Создадим соответствующую штатную единицу и укажем код особых условий для этой штатной единице:

!ВНИМАНИЕ: Важно понимать, что для корректного автозаполнения сведений персонифицированного учета, данная штатная единица должна быть введена на дату не позже 01.02.2013 (эта дата, с которой сотрудник Иванов переведен на новую должность):

Должность Электросварщик также находится в списке профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение. Поэтому помимо кода особых условий необходимо обеспечить автоматическое заполнение поля «Код позиции списка» (для электросварщика он равен 23200000-19756 ). Для этого необходимо в справочнике Должности организаций для соответствующих должностей заполнить поле «Код позиции списка».

Заполнение поля происходит из справочника «Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения» . По умолчанию этот справочник не содержит элементов, поэтому необходимо добавить нужный нам элемент. Это удобно сделать подбором из встроенного классификатора. Необходимо нажать на«Подбор из списка №1» или «Подбор из списка №2» , найти в списке профессию и двойным кликом по найденной строке вызвать форму для записи нового элемента. В данном примере нас интересует профессия, которая находится во втором списке:

• с 01.01.2013 по 31.01.2013 когда он трудился на обычной должности Электрик ;
• с 01.02.2013 по 31.03.2013 на льготной должности Электросварщик ;

— в-третьих, произошло автоматическое заполнение полей Код особых условий труда и Код позиции списка.

Всё получилось так как мы задумывали. Эти настройки позволят очень сильно сэкономить время, в случае большого количества сотрудников, работающих на льготных условиях.

Желаю успехов! До встречи на страницах блога .

Чтобы узнать первыми о новых публикациях блога через e-mail или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Определенные категории работников, которые трудятся на тяжелых и вредных работах, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. С их выплат начисляются взносы по дополнительным тарифам (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ ). Информацию об этих взносах и видах работ, на которых заняты сотрудники, работодатель должен передавать в ПФР в рамках персонифицированных сведений на каждого работника, указываемых в разделе 6 расчета РСВ-1 (Приложение N 1 к Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

Если страхователь проводил специальную оценку условий труда, то в индивидуальных сведениях работников, занятых на соответствующих работах, в графе 3 подраздела 6.7 должен быть указан . Кроме того, в подразделе 6.8 необходимо проставить код условий труда.

Особые условия труда: коды, расшифровка

Коды, обозначающие особые условия труда работника, отмечаются в графе 5 подраздела 6.8 «Особые условия труда (код)». А если никаких особых условий нет, то графу просто оставляют пустой. Таким образом, графу 5 нужно заполнять только в том случае, если с выплат работника были начислены взносы по дополнительным тарифам (п. 37.6 Порядка заполнения РСВ-1 ).

Для РСВ-1 кодов условий труда предусмотрено немало и все они перечислены в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1 (таблица «Особые условия труда»). Выдержка из таблицы с кодами приведена ниже.

Расшифровка кодов условий труда

Код	Работы, выполняемые работником
Код условий труда «27-1»	Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ )
Код особых условий труда «27-2»	Работы с тяжелыми условиями труда (

Ростехнадзор разъясняет: Участие Ростехнадзора в аттестации крановщиков, стропальщиков

С 7 марта 2014 г. на территории Российской Федерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности » «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (далее — ФНП по ПС), утвержденные приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533, зарегистрированным Минюстом России 31 декабря 2013 г., регистрационный № 30992.
В Российской Федерации почти 34 тыс. организаций эксплуатируют опасные производственные объекты (ОПО), где используют более 242 тыс. грузоподъемных кранов, почти 26 тыс. подъемников (вышек) и 4,5 тыс. строительных подъемников.
Заместитель начальника Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора В.В. Чернышёв отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, поступающие в Ростехнадзор с момента начала действия » ФНП по ПС.

Вопрос.

Прошу разъяснить порядок аттестации и получения удостоверения персонала, связанного с эксплуатацией ПС (крановщики, стропальщики и т.д.). Требуется ли участие инспектора Ростехнадзора в аттестации такого персонала?

Ответ. В соответствии с п. 11 » Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД 03-20-2007) по окончании обучения проводят итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся.

По его результатам на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивают квалификацию (профессию), разряд и выдают свидетельство. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдают соответствующее удостоверение для допуска к этим работам.

Квалификационную комиссию формируют приказом руководителя организации, проводящей обучение. В ее состав по согласованию включают представителей территориального органа Ростехнадзора. При этом требований по участию представителя Ростехнадзора в первичной аттестации обслуживающего персонала (крановщики, стропальщики и др.) » ФНП по ПС не установлено. На основании изложенного участие представителя Ростехнадзора в аттестации обслуживающего персонала не требуется.

---

Вопрос от 15.11.2017:

Разрешено ли на предприятии где имеется аттестационная комиссия, члены которой аттестованы в Ростехнадзоре, проводить первичное обучение и аттестацию рабочих профессий – стропальщиков, слесарей по ремонту и обслуживанию ПС, монтажников строительных машин в пределах производственных инструкций с выдачей соответствующих удостоверений?

Ответ: Согласно » Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 года № 37 организации осуществляющие строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта разрабатывают и утверждают в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Производственные инструкции разрабатываются на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учетом особенностей технологических процессов конкретного производства. Указанные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедуры проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

На основании вышеизложенного, комиссия организации или подразделения организации, определенная приказом, имеет право проводить только проверку знаний производственных инструкций, первичное обучение проводится в организациях имеющих лицензию на образовательную деятельность, выданную Министерством образования.

Аттестация – показатель профессионального уровня

На аттестацию медсестры мало кто из пациентов обращает внимание. Однако это является прямым подтверждением ее профессионализма. И вряд ли кто-то задумывался над тем, какую роль в лечебном процессе она играет. А между тем работа медсестры хоть и не всегда заметна, зато ее сложно переоценить.

Тем более – сегодня, когда одной из самых сложных задач в здравоохранении является формирование сестринского персонала и удержание его в системе здравоохранения.

Высокий профессиональный уровень, качество медицинской помощи может сохраняться при условии хорошо функционирующей системы обучения, наличия профессиональной практики, контроля за проведением медицинских мероприятий и за деятельностью персонала.

 

Для самих же медицинских работников аттестация – не только признание либо подтверждение степени профессионализма, но и возможность дальнейшего карьерного роста. Напрасно многие думают, что профессия медицинской сестры не позволяет развиваться, и добиться продвижения по службе практически невозможно. Сегодня отношение к ней как специалисту заметно изменилось. И даже если возможность занять должность старшей медсестры отделения или главной медсестры остается довольно призрачной, подтвердить и укрепить свой профессионализм при желании можно всегда. Нужно лишь ставить перед собой цели и добиваться их.

Не стоит забывать и о том, что уровень профессиональной подготовки является одним из наиболее важных показателей конкурентоспособности учреждения. В соответствии с разработанным планом мероприятий по профессиональной переподготовке (подготовке) медицинских кадров в декабре 2015 года состоялась аттестация и сертификация специалистов ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова», в ходе которой повысили свою квалификацию 117 средних медицинских работников.

 

На основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.04.20013 года №240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» и приказа от.29.05.2012 №714 «Об аттестационной комиссии управления здравоохранения области по присвоению (подтверждению) квалификационных категорий средним медицинским работникам и фармацевтическим работникам» определены зоны ответственности государственных учреждений здравоохранения области по проведению аттестации средних медицинских работников и фармацевтических работников. На базе ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова» проходят аттестацию сотрудники следующих лечебных учреждений:
– ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова»;
– ГБУЗ «Тамбовский областной госпиталь для ветеранов войны»;
– ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №4 г. Тамбова»;
– ТОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Тамбова».

Приказом главного врача ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова» Марины Владимировны Македонской назначены ответственные лица за проведение аттестации среднего медицинского персонала на базе нашего учреждения, состав аттестационной комиссии и положение о деятельности Аттестационной комиссии ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова».

Аттестация средних медицинских и фармацевтических работников в 2015 году проходила с седьмого по одиннадцатое декабря текущего года, по ее итогам 85 сотрудникам присвоены квалификационные категории, 105 сотрудникам указанных учреждений квалификационные категории подтверждены.

Статистика по среднему персоналу ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова» выглядит следующим образом:
– высшая квалификационная категория присвоена 17 сотрудникам;
– первая квалификационная категория – 18 сотрудникам;
– вторая квалификационная категория – 26 сотрудникам.

Что же касается подтверждения квалификационной категории, то 14 сотрудников больницы доказали, что они профессионалы высокого класса и высшая квалификационная категория им была присвоена по праву. Первую квалификационную категорию вновь подтвердили 39 медсестер больницы; вторую квалификационную категорию – 3 сотрудника.

 

Аттестация медсестер давно стала регулярной процедурой, позволяющей оценить уровень теоретических знаний и практических навыков, которые они приобретают в результате профессиональной деятельности.

Елена Юрьевна Еремина, главная сестра ТОГБУЗ «ГКБ им. Арх. Луки г. Тамбова»:
– После прохождения аттестации, которая повторяется с определенной периодичностью, медицинской сестре присваивается определенная категория. Сначала вторая, затем первая и, наконец, высшая. И даже если медсестра имеет высшую квалификационную категорию, это не значит, что ее обучение закончилось.

Сегодня медицинской сестре, независимо от ее квалификации, приходится внимательно следить за всеми изменениями в сфере здравоохранения, за новыми технологиями. А медицинская сестра высшей категории в лечебном учреждении – один из самых высококлассных специалистов, она – лицо медицинского учреждения.

Но не только формальное получение категории является целью для многих работников в белых халатах. Постоянное повышение квалификации позволяет медицинской сестре не только подтвердить статус профессионала, но и удовлетворяет ее потребность в самореализации. И пусть пациенту часто все равно, какую категорию имеет медсестра. В тот момент, когда он нуждается в помощи, она единственная, кто всегда находится рядом. Именно потому, что медицинская сестра издавна считается сестрой милосердия.

 

Сертифицированное определение позиции

| Law Insider

Относится к

Сертифицированной позиции

Сертифицированный ордер означает Ордер, подтвержденный письменным или письменным документом в форме Приложения «А», прилагаемого к настоящему документу;

документарная акция означает акцию, не являющуюся бездокументарной, и ссылки в этих статьях на акцию, удерживаемую в документарной форме, должны толковаться соответствующим образом;

Бездокументарная условная сумма В отношении процентов класса C и любой Даты распределения сумма, равная совокупному не подтвержденному основному балансу регулярных долей участия REMIC II (кроме REMIC II Regular Interest IO) на такую ​​дату распределения.Что касается IO с регулярной долей участия REMIC II и каждой Даты распределения, указанной ниже, совокупный несертифицированный основной баланс регулярных долей участия REMIC I, оканчивающийся на обозначение «A», перечисленный ниже: Что касается доли класса IO и любой Даты распределения, сумма равняется бездокументарной условной сумме IO с регулярным процентом REMIC II. В отношении IO REMIC V с регулярным процентом — сумма, равная бездокументарной условной сумме долга по классу IO.

Сертифицированный авиаперевозчик означает гражданина Соединенных Штатов, имеющего сертификат эксплуатации авиаперевозчика, выданный Министром транспорта в соответствии с главой 447 раздела 49 Кодекса США для самолетов, способных перевозить десять или более человек или 6000 фунтов стерлингов. или более груза, или который иным образом сертифицирован или зарегистрирован в той степени, в которой это требуется, чтобы подпадать под действие Раздела 1110.

Сертифицированная ценная бумага означает ценную бумагу, которая по существу имеет форму, прилагаемую к настоящему документу как Приложение А, и которая не включает информацию или график, требуемые в сносках 1, 3 и 4 этого документа.

Неограниченная сертифицированная безопасность означает сертифицированную безопасность, которая не является ограниченной.

Сертифицированная Нота означает Ноту в зарегистрированной индивидуальной форме без процентных купонов.

Бездертифицированный ордер означает любой ордер, не являющийся Сертифицированным ордером;

Сертифицированные Облигации означает Облигации в форме Приложения А, прилагаемые к настоящему документу, за исключением Глобальных Облигаций.

Сертифицированные ценные бумаги означает Ценные бумаги, которые находятся в форме Ценных бумаг, прилагаемых к настоящему документу как Приложение B.

документарные означает, в отношении акции, акцию, которая не является бездокументарной;

Сертифицированная безопасность с ограничением означает Сертифицированную безопасность, которая является ценностью с ограничением передачи.

Несертифицированная безопасность означает ценную бумагу, которая не представлена ​​сертификатом.

бездокументарная акция означает акцию класса, которая в соответствующее время является участвующим классом, право собственности на которую зарегистрировано в реестре как удерживаемая в бездокументарной форме, а ссылки в этих статьях на акцию, удерживаемую в бездокументарной форме, должны толковаться соответственно;

Сертифицированная нота с ограниченным доступом означает Сертифицированную ноту с легендой частного размещения.

Скорость передачи без сертификатов Скорость передачи без сертификатов для REMIC I или для несертифицированных REMIC II.

Неограниченная глобальная безопасность означает глобальную безопасность, которая не является ограниченной безопасностью.

Заложенные сертифицированные акции означает все документарные ценные бумаги и любые другие Акции или Эквиваленты акций любого Лица, подтвержденные сертификатом, инструментом или другим аналогичным документом (как определено в UCC), в каждом случае принадлежащим любому Концеденту, и любое распределение имущества, сделанного на, в отношении или в обмен на вышеизложенное время от времени, включая все акции и эквиваленты акций, указанные в Приложении 5.

Бездокументарные интересы низшего уровня Любые бездокументарные интересы класса LA, класса LB, класса LC, класса LD, класса LE и класса LHRR.

Заложенные бездокументарные акции означает любые Акции или Эквиваленты акций любого Лица, не являющиеся Залоговыми Сертифицированными акциями, включая все права, титулы и интересы любого Концедента в качестве ограниченного или полного партнера в любом партнерстве, не являющемся Залогом Сертифицированных акций или как член любой компании с ограниченной ответственностью, все права, титулы и интересы любого Концедента в любом Организационном документе любого партнерства или компании с ограниченной ответственностью, стороной которого он является, и любое распределение собственности, произведенное в отношении или в обмен на вышеизложенное время от времени, включая в каждом случае интересы, указанные в Приложении 5, если такие интересы не подтверждены.Заложенные бездокументарные акции не включают любое исключенное имущество и любые эквиваленты денежных средств, которые не хранятся на счетах контролируемых ценных бумаг, в пределах, разрешенных Разделом 5.10.

LRR Бездокументарная процентная ставка Бездокументарная обычная доля участия в REMIC нижнего уровня, которая удерживается как актив REMIC верхнего уровня и имеет Первоначальную основную сумму нижнего уровня и годовую процентную ставку, указанные в Предварительном отчете к настоящему.

Бездокументарные ценные бумаги имеют значение, указанное в Статье 8 или Статье 9, в зависимости от обстоятельств, UCC.«Аккредитивы» имеет значение, указанное в Разделе 5-102 UCC.

Регламент S Постоянная глобальная безопасность в отношении любой серии Ценных бумаг означает одну или несколько постоянных Глобальных ценных бумаг, несущих легенду частного размещения, которые будут выпущены в совокупном количестве номиналов, равном общей непогашенной основной сумме ценных бумаг. Ценные бумаги такой серии первоначально проданы или, если это требуется Правилом 903 Правил S, Временных глобальных ценных бумаг Правил S такой серии по истечении Срока выполнения требований по распределению в отношении такой серии, в зависимости от обстоятельств.

Неограниченная глобальная облигация означает постоянную глобальную облигацию, в основном в форме Приложения А, прилагаемого к настоящему документу, с обозначением Глобальной ноты и приложенным к ней «Графиком обмена долей участия в Глобальной облигации», и это депонированные в Депозитарии или от его имени и зарегистрированные на имя Депозитария, представляющие собой Ноты, не имеющие легенды о частном размещении.

Бездокументарная распределяемая доля В отношении любых Регулярных процентов REMIC I на любую Дату распределения, бездокументарные начисленные проценты в отношении таких Регулярных процентов REMIC I на такую ​​Дату распределения, уменьшенные (не менее чем до нуля) в результате (i) Чистый совокупный дефицит процентов по предоплате, если таковой имеется, для такой Даты распределения, умноженный на (ii) дробь, числителем которой является бездокументарный накопленный процент в отношении таких Регулярных процентов REMIC I на такую ​​Дату распределения, и знаменателем которого является совокупный бездокументарный накопленный процент в отношении всех Регулярных процентов REMIC I на такую ​​Дату распределения.

Ограниченная глобальная безопасность означает глобальную безопасность, которая является ограниченной безопасностью.

Сертифицированные сотрудники Определение | Law Insider

Относится к

Сертифицированным сотрудникам

Указанные сотрудники определяется в соответствии с Разделом 409A (a) (2) (B) (i) Раздела 1.409A-1 (i) Кодекса и Положений о казначействе .

Указанный сотрудник означает сотрудника, который на момент увольнения является ключевым сотрудником Банка, если какие-либо акции Банка обращаются на открытом рынке ценных бумаг или иным образом.Для целей настоящего Соглашения сотрудник является ключевым сотрудником, если он соответствует требованиям Раздела 416 Кодекса (i) (1) (A) (i), (ii) или (iii) (применяется в соответствии с нормативными актами. в соответствии с этим и игнорируя раздел 416 (i) (5)) в любое время в течение двенадцати (12) месяцев, заканчивающихся 31 декабря («период идентификации»). Если сотрудник является ключевым сотрудником в течение периода идентификации, этот сотрудник рассматривается как ключевой сотрудник для целей настоящего Соглашения в течение двенадцатимесячного (12) периода, который начинается в первый день апреля после окончания периода идентификации.

Квалифицированный сотрудник означает физическое лицо, которое:

Секретный сотрудник означает сотрудника секретной службы или сотрудника, который в настоящее время находится в отпуске из секретной службы в соответствии с установленными Правилами заслуг, регулирующими отпуск.

Квалифицированный работодатель имеет значение, установленное в 45 CFR 155.20.

Указанная дата идентификации сотрудника применяется ко всем «неквалифицированным планам отсроченного вознаграждения» (как определено в разделе 1 Положения о казначействе.409A-1 (a)) Получателя услуг и всех затронутых Поставщиков услуг. «Указанная дата идентификации сотрудника» может быть изменена Sempra Energy по своему усмотрению в соответствии с разделом 1.409A-1 (i) (3) Постановления о казначействе.

Наемный работник означает любого наемного сотрудника Компании или любого Аффилированного лица.

Квалифицированное лицо с ограниченными возможностями означает лицо с ограниченными возможностями, которое удовлетворяет необходимым навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с должностью, занимаемой или желаемой таким лицом, и которое, с разумными приспособлениями или без них, может выполнять основные функции такой должности.

Назначенные сотрудники означает — всех сотрудников, которые являются заместителями генерального директора и выше, а также таких других сотрудников, которые могут быть назначены время от времени председателем и управляющим директором для целей настоящего Кодекса.

Сотрудник, получающий чаевые означает любого сотрудника, занимающегося работой, в которой он обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.

Прекращение службы означает прекращение работы руководителя в Банке по причинам, не связанным со смертью или инвалидностью.Произошло ли прекращение предоставления услуг определяется в соответствии с требованиями раздела 409A Кодекса на основании того, указывают ли факты и обстоятельства на то, что Банк и Исполнительный орган разумно ожидали, что дальнейшие услуги не будут предоставляться после определенной даты или что уровень добросовестности Услуги fide, которые исполнитель будет оказывать после указанной даты (будь то в качестве сотрудника или в качестве независимого подрядчика), навсегда снизятся до не более чем двадцати процентов (20%) от среднего уровня добросовестных услуг, оказанных (как в качестве сотрудника, так и в качестве независимого подрядчика). подрядчик) за непосредственно предшествующий период в тридцать шесть (36) месяцев (или полный период оказания услуг Банку, если Исполнительный орган оказывал услуги Банку менее тридцати шести (36) месяцев).

Инвалид означает лицо, имеющее физическое, психическое состояние

Недавно принятый на работу сотрудник или «новый найм» означает любого сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, нанятого Округом для ведения переговорной работы, и который является все еще работает на дату ориентации нового сотрудника. Сюда также входят все сотрудники, нанятые Округом (включая тех, кто вернулся из списка медицинских или уволенных) и чья текущая должность поместила их в переговорное подразделение, представленное Ассоциацией.Для этих последних сотрудников только для целей данной статьи «датой приема на работу» является дата, когда статус сотрудника изменился таким образом, что он был переведен в отдел переговоров.

Пенсионный возраст по социальному обеспечению означает возраст, используемый в качестве пенсионного возраста в соответствии с разделом 216 (l) Закона о социальном обеспечении, применяемый без учета фактора повышения возраста и как если бы возраст раннего выхода на пенсию в соответствии с разделом 216 (l) ( 2) такого Закона были 62.

Уполномоченный сотрудник означает сотрудника Обработчика, которому необходимо знать или иным образом получать доступ к Персональным данным, чтобы Оператор мог выполнять свои обязательства по настоящему Дополнительному соглашению или Соглашению.

Исторически неблагополучное лицо (HDI) означает гражданина Южной Африки —

Ключевой сотрудник означает любого сотрудника исполнительного уровня (включая должности уровня директора подразделения и вице-президента), а также любого сотрудника, который самостоятельно или совместно с другими разрабатывает, изобретает, программирует или проектирует интеллектуальную собственность компании (как определено в Соглашении о покупке).

Назначенный сотрудник означает сотрудника, назначенного школой для приема жалоб на неуставные отношения, домогательства и издевательства в соответствии с подразделом 16 V.S.A. 570a (а) (7). Назначенные сотрудники для каждого школьного здания указаны в Приложении А к данной политике.

Квалифицированное физическое лицо означает физическое лицо, которое:

Квалифицированный сотрудник означает любого сотрудника Управляющего агента или Материнской компании или любой из их соответствующих дочерних компаний, которые являются и являлись сотрудниками Управляющего агента, Материнской компании или любой из их соответствующих дочерних компаний для не менее тридцати шести (36) месяцев.

Раздел 409A означает Раздел 409A Кодекса, а также правила и другие инструкции, опубликованные в соответствии с ним.

Охватываемые сотрудники означает лиц, подпадающих под ограничения статьи 162 (m) Кодекса.

Ключевые сотрудники означает ключевых должностных лиц или сотрудников, как указано в Приложении C к настоящему документу.

Раздел Кодекса 409A означает положения Раздела 409A Кодекса и любых правил, положений и руководств, публикуемых в соответствии с ним, с изменениями, которые время от времени вносятся.

Удерживаемые сотрудники имеет значение, указанное в Разделе 6.6 (а).

Раздел 409A Отсроченная компенсация означает компенсацию, предоставленную в соответствии с Решением, которая представляет собой неквалифицированную отсроченную компенсацию в значении Раздела 409A.

Работа классифицированного персонала в школах

Помимо обычных и специальных классных учителей, для эффективного управления школой необходимо много других людей. Некоторые роли предназначены для секретного персонала, а другие — для сертифицированного персонала. Классифицированный персонал состоит из школьных служащих, которым не требуется сертификация или лицензия для выполнения работы.Между тем, сертифицированный персонал должен иметь сертификат, подтверждающий, что они получили необходимые полномочия и знания для этой должности.

Учителя должны быть сертифицированы или работать над сертификацией в системе государственных школ. Есть также сертифицированные роли, которые не являются типичными для учителей. Некоторые преподаватели обнаруживают, что им нравится работать со студентами, но они желают другой роли, чем традиционные классные учителя. Такие должности, как школьный библиотекарь, консультант или школьный психолог, позволяют педагогам тесно сотрудничать с учениками и давать им значимые жизненные навыки.

Есть несколько секретных должностей, которые также позволяют людям инструктировать студентов. Заменители выполняют повседневные задачи отсутствующего учителя. Помощники учителя могут проводить обучение под руководством сертифицированного учителя. Обе эти должности предоставляют возможность прямого обучения со студентами. Однако стандартного образования не требуется. Обе эти классифицированные должности являются хорошей ступенькой к получению статуса сертифицированного учителя.

Многие другие секретные должности необходимы школе для бесперебойной работы.Секретный персонал — неотъемлемая часть школьной среды. Они формируют отношения со студентами, демонстрируют командную работу и хорошие гражданские отношения. Однако они не участвуют в учебной манере. Обслуживание и содержание под стражей, кафетерий, транспорт, поставщики медицинских услуг и канцелярские должности — все это очень важно для школы. В некоторых школах также работают охранники. Многие из классифицированных должностей доступны на неполный рабочий день. Некоторые люди могут совмещать две секретные должности, такие как водитель автобуса и работник кафетерия, чтобы создать штатную должность.

Медицинские работники должны иметь соответствующее образование и квалификацию до приема на прием. В противном случае для большинства классифицированных должностей требуется обучение на рабочем месте.

Для некоторых, например работников общественного питания и транспорта, рабочий год следует за 10-месячным школьным календарем. Другие должности, например, канцелярские работники и обслуживающий персонал, как правило, работают круглый год. Плата за классифицированные должности варьируется и обычно увеличивается с опытом. Секретные сотрудники обычно имеют свой собственный союз, отдельный от того, в котором работают учителя.

Студенты часто знают секретных сотрудников по имени и с нетерпением ждут дружелюбных лиц, которые приветствуют их каждый день в автобусе, в очереди в кафетерий и в коридорах.

Для получения дополнительной информации о засекреченных должностях посетите следующий сайт.

Американская ассоциация служащих классифицированных школ
Веб-сайт: www.aacse.org/

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии.Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные учетные данные, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы.Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензии

Профессиональные сертификаты обычно выдаются через профессиональную организацию или учебное заведение.Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы получения сертификата сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора надежного органа по проверке подлинности

Учетные данные часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для завоевания благосклонности клиентов или потенциальных работодателей и использовать для экспоненциального роста.Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент. Этим учреждениям доверяют устанавливать стандарты отрасли и разрабатывать необходимое обучение для подготовки людей к поступлению или продвижению в той области работы, в которой они обучаются.

Сертификация как дополнение к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого предполагается, что она дополняет ваше образование или профессиональный опыт в вашей области.После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег. Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете показать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам получить признание вашей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании включают:

• Конкурентное преимущество
• Эффективность
• Потенциал заработка
• Расширение знаний и навыков
• Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты.Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начнете свою карьеру на основе профессиональных сертификатов, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение вашего потенциала заработка.Вы не только будете наняты на более высокую должность (с более высокой стартовой заработной платой), но и сможете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Прилагая усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, что приводит к тому, что многие компании фактически требуют указанных сертификатов, чтобы их наняли в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификатов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существует три основных классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Вот некоторые примеры:

• Сертификаты специалиста категории Jet.com
• Сертификаты пилотного / Flying J по развитию менеджмента, предлагаемые в рамках Pilot Flying J University
• Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates сертификаты, предлагаемые в Goldman Sachs University
• Enterprise’s Management Сертификаты обучения
• Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем из компаний, которые используют этот конкретный продукт.Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов включают:

• IASSC (методология организационной структуры Lean Six Sigma)
• Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
• Google (Analytics, AdWords, Publisher)
• HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

Профессиональный

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

• CFA (дипломированный финансовый аналитик)
• CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
• RA (зарегистрированный архитектор)
• CPL (коммерческая пилотная лицензия)
• CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

Что означает обозначение в резюме?

Обозначения знакомят с вашей квалификацией и профессиональными сертификатами рекрутеров и менеджеров по найму, которые просматривают ваше резюме.Когда вы указываете свое назначение в своем резюме, работодатели могут проявить большой интерес к вашему опыту, если у вас есть сертификаты, которые им требуются для должности, которую они заполняют. В этой статье мы определяем обозначения, перечисляем различия между названиями должностей и обозначениями, объясняем, как включить их в ваше резюме, и приводим примеры общих обозначений.

Что такое обозначение?

Профессиональные звания — это звания, которые вы можете получить, чтобы показать свой уровень мастерства в вашей сфере деятельности.Вы можете использовать профессиональные обозначения, если выполнили требования, установленные вашими профессиональными ассоциациями. Некоторые обозначения могут использоваться на национальном или международном уровне, в то время как другие действительны только в том штате, в котором вы живете.

Большинство обозначений требуют дополнительного изучения после получения степени бакалавра. Это означает, что вам, возможно, придется получить свое звание на учебных курсах, курсах дополнительного образования или тестировании. Многие специализированные курсы доступны в Интернете или предлагаются лично в выходные или вечерние часы для лиц, у которых есть работа или другие обязанности.

Загрузить шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

В чем разница между назначением и должностью?

Основные различия между назначением и должностью:

• Обозначения относятся к опыту и квалификации, которые человек должен выполнять на определенных должностях. Названия должностей описывают уровень и должность, занимаемую кем-либо в компании или организации.
• Обозначения присваиваются лицам, получившим специальные лицензии и сертификаты. Должности присваиваются каждому сотруднику, занимающему должность в компании.
• Обозначения обычно требуют дополнительного образования и тестирования. Для получения должностей редко требуется дополнительное образование, за исключением случаев, когда человек не соответствует требованиям для данной должности и не нуждается в дополнительном опыте или обучении.
• Некоторые работодатели требуют назначения сотрудников, желающих занять определенную должность.Работодатели не так внимательно изучают названия должностей в процессе приема на работу. Например, ваша должность в одной компании может быть « специалист по лизингу, », но вакансия, на которую вы претендуете, может называться « консультант по лизингу. » Должностные обязанности, вероятно, одинаковы, компании просто используют разные названия должностей. .
• Вы не можете использовать свое обозначение в каждом штате, если вы не сертифицированы или не лицензированы в этом штате. Вы можете использовать должности в любом штате или стране.
• Вы должны сохранять статус в рамках курсов повышения квалификации.Должности обычно не требуют, чтобы вы посещали курсы повышения квалификации, чтобы сохранить свой титул.

Связано: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Как включить обозначение в свое резюме

Вот несколько способов, которыми вы можете включить свое профессиональное обозначение в свое резюме:

1. Добавьте свое обозначение рядом с вашим именем.
2. Укажите свою должность в своем профессиональном резюме.
3. Укажите место, где вы указываете свой опыт работы и образование.
4. Включает несколько обозначений и сертификатов.
5. Подумайте о том, чтобы добавить свое обозначение в свой адрес электронной почты.

1. Добавьте свое имя рядом с вашим именем.

Первая область для добавления вашего имени находится вверху вашего резюме рядом с вашим именем. Это покажет рекрутеру или менеджеру по найму, что у вас есть необходимая сертификация для работы, прежде чем они продолжат читать ваше резюме.Например, если вы подаете заявление на работу бухгалтера, вы должны иметь статус CPA, чтобы вас приняли на работу в качестве бухгалтера.

Вы также можете указать свое имя в верхней части резюме, если хотите продемонстрировать свои профессиональные способности, чтобы улучшить свое резюме и повысить свои шансы на собеседование.

2. Укажите свою должность в своем профессиональном резюме.

Включите в свое профессиональное резюме свое звание и государства, в которых вам разрешено практиковать свою специальность или нишу.Например, вы можете указать «Сертифицированный помощник медсестры (CNA), имеющий опыт работы в детских больницах, действительный для работы в Нью-Джерси».

3. Укажите место, где вы работаете и образование.

Вы должны указать свои сертификаты и лицензии в обратном хронологическом порядке вместе с вашим образованием в разделе «Образование» вашего резюме. Указывайте назначенные сертификаты в разделе образования только в том случае, если у вас есть один или два сертификата.Если у вас более двух сертификатов, вам может потребоваться создать отдельный раздел для сертификатов и лицензий.

Вы можете указать свое назначение в разделе о своем опыте работы, если оно действительно для рабочих мест, которые у вас были в прошлом. Например, вы можете указать свою должность «Дипломированная медсестра , Больница Окли».

4. Укажите несколько обозначений и сертификатов.

Если у вас несколько назначений, вы можете добавить свое наиболее подходящее обозначение для интересующей вас должности рядом со своим именем в резюме.Включите другие обозначения и сертификаты в раздел сертификатов и лицензий вашего резюме. Вы можете указать несколько сертификатов следующим образом:

• Название / обозначение сертификата
• Сертифицирующий орган
• Дата получения
• Местоположение

5. Рассмотрите возможность добавления вашего обозначения в свой адрес электронной почты.

Добавление вашего имени к электронной почте может быть хорошей стратегией брендинга для вас. Когда вы добавите свое имя в свой адрес электронной почты, все, кто увидит ваше письмо, будут знать, в какой отрасли вы работаете.Рекрутер, который увидит ваше заявление или резюме, скорее всего, узнает, что у вас есть необходимые сертификаты для работы, прежде чем он прочитает остальную часть вашего резюме. Например, ваш адрес электронной почты может выглядеть так: [email protected].

Связанные: Образцы и шаблоны резюме

Примеры обозначений

Вот несколько примеров профессиональных обозначений, которые могут помочь вам указать свое обозначение в вашем резюме:

• Эми Смит, CPA или Эми Смит, сертифицированный бухгалтер
• Кэндис Хоаг, CFP или Кэндис Хоаг, сертифицированный специалист по финансовому планированию
• Мэри Харт, M.Д. или Мэри Харт, доктор медицины
• Артур Карр, CPT или Артур Карр, сертифицированный личный тренер
• Элеонора Уэст, психиатр или Элеонора Уэст, доктор психологии
• Аллен Блэк, доктор философии. или Аллен Блэк, доктор философии
• Стивен Уильямс, MBA или Стивен Уильямс, магистр делового администрирования
• Лена Дюпре, JD или Лин Дюпре, доктор юридических наук
• Джош Моррис, Р.Н. или Джош Моррис, дипломированная медсестра
• Элисон Риз, CNA или Элисон Риз, сертифицированный помощник медсестры
• Эмбер Джонсон, CNS или Эмбер Джонсон, сертифицированный специалист по питанию
• Гектор Ривера, CPP или Гектор Сертифицированный специалист по расчету заработной платы
• Эрик Белл, CIA или Эрик Белл, сертифицированный внутренний аудитор
• Элизабет Бак, CMC или Элизабет Бак, сертифицированный муниципальный служащий

Связанный: Как указать сертификаты в резюме

Информация о персонале школьного округа — Департамент образования Кентукки

Здесь вы можете найти информацию о персонале школьного округа, сертифицированных и засекреченных зарплатах, должностных инструкциях и возмещении за сертификацию Национального совета.

Бонусные выплаты ESSER

В ответ на многочисленные вопросы о допустимости предоставления бонусов сотрудникам с использованием средств ESSER и GEER Департамент образования Кентукки (KDE) создал руководство ESSER / GEER Использование средств — руководство по бонусным выплатам документ. В документе проверяется, допустимы ли выплаты бонусов / стипендий в соответствии с федеральными грантами, а также в соответствии с законодательством штата Кентукки.

Премиальные выплаты ESSER руководству персонала

Данные сертифицированного и секретного персонала

По состоянию на 15 сентября каждого года местные школьные округа сообщают демографические данные и информацию о заработной плате всего персонала округа.Отчеты о профессиональных сотрудниках (PSD) включают информацию о сотрудниках, занимающих должности, требующие сертификата преподавателя. Отчеты с секретными данными о персонале (CSD) включают информацию о сотрудниках, занимающих должности, не требующие сертификации. Заверенные школьным округом графики заработной платы, средняя заработная плата и численность персонала приведены в таблицах ниже:

График минимальной заработной платы в Кентукки
Средние сертифицированные зарплаты (1989-2022)
Средние зарплаты классных учителей (1989-2022)
Сертифицированный график заработной платы (2022)
Сертифицированный персонал по этническому признаку (2020-2022)
Классифицированный персонал по этническому признаку (2020-2022)
Классный учитель по этническому признаку (2022)
Этнический по половому признаку директора (2022)
Этнический по половому признаку школьного администратора (2022)
Этно-гендерный учет начальника школы (2022)
Заработная плата суперинтенданта (2001- 2022)
Всего сертифицированных сотрудников (FTE) (1996-2022)
Ежегодная FTE для учителей (2002-2022)

За дополнительной информацией обращайтесь:
Карен Конвей
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4-й этаж
Frankfort, KY 40601
Телефон: 502-564-3846 x4435
карен[email protected]

Krystal Smith
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4-й этаж
Frankfort, KY 40601
Телефон: 502-564-3846 x4425
[email protected]

Классифицированные должностные инструкции сотрудников
Классифицированные должностные инструкции и описания служат руководством для местных школьных округов при определении должностей по уровню подготовки и ответственности.

Информация о кодах вакансий для сертифицированного персонала

доступна на следующем веб-сайте Совета по профессиональным стандартам в области образования.

Коды должностей и описания секретных сотрудников

Для получения дополнительной информации обращайтесь:
Krystal Smith
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4-й этаж
Frankfort, KY 40601
Телефон: 502-564-3846 x4425
[email protected]

Возмещение заработной платы за аттестацию Национального совета
KRS 157. 395 Учитель государственной школы или учитель средней школы, работающий в техническом училище штата Кентукки или в программе профессионального и технического образования, осуществляемой Министерством образования, который получил сертификат Национального совета профессионального обучения. Стандарты с 14 июля 2000 г. по 30 июня 2020 г. должны получать ежегодную надбавку к заработной плате национального совета по сертификации в размере двух тысяч долларов (2000 долларов США) в течение срока действия сертификата.Учитель, получивший сертификат Национального совета по профессиональным стандартам преподавания 1 июля 2020 г.или позднее, должен получать ежегодную надбавку к заработной плате Национального совета по сертификации в течение всего срока действия сертификата в соответствии с суммой, выделенной для этой цели Генеральной ассамблеей. Если сумма ежегодной надбавки, ассигнованной Генеральной Ассамблеей, составляет менее двух тысяч долларов (2000 долларов), местный совет может предоставить дополнительную надбавку до суммы, необходимой для общей годовой надбавки, равной двум тысячам долларов (2000 долларов).После 15 мая округа будут уведомлены о пропорциональной сумме надбавки на текущий финансовый год.

Программа возмещения заработной платы Национального совета по сертификации Заявление, описание и инструкции
Сертификация Национального совета Возмещение заработной платы Часто задаваемые вопросы
Возмещение надбавки к заработной плате NBC 2020-2021
Возмещение надбавки к заработной плате NBC 2019-2020
Возмещение надбавки к заработной плате NBC
2018-2019 Возмещение надбавки к заработной плате NBC
2017-2019 Возмещение Возмещение надбавки к заработной плате NBC
2016-2017 Возмещение надбавки к заработной плате NBC

Для получения дополнительной информации обращайтесь:
Jana Cox
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4th Floor
Frankfort, KY 40601
Телефон: 502-564-3846 x4409
[email protected]

Отчетность персонала школьного округа
По состоянию на 15 сентября каждого года местные школьные округа предоставляют демографические данные и информацию о заработной плате по всему персоналу округа. Информация в отчетах взята из районных систем начисления заработной платы MUNIS. Отчеты редактируются Департаментом образования, а отчеты об ошибках рассылаются местным районным сотрудникам Департамента образования и устойчивого развития, а также сотрудникам Департамента на местах. Ниже приводится руководство по устранению ошибок и список контактного персонала округа.

Советы по отправке PSD CSD
PSD CSD Скачать Руководство по исправлению 2022
Часто задаваемые вопросы Тема — PSD / CSD Reports

Для получения дополнительной информации обращайтесь:
Карен Конвей
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4-й этаж
Франкфорт, Кентукки 40601
Телефон: 502-564-3846 x4435
[email protected]

Компенсация суперинтенданту
Это дает информацию о годовой заработной плате суперинтенданта и льготах только от округа.Любые пенсионные пособия по здоровью, предоставляемые государством, не включаются, поскольку они выплачиваются для всех сотрудников. Департамент образования Кентукки начал сбор и представление этой информации в 2014-15 учебном году. Окно сбора — с 1 июля по 31 августа каждого года; однако обновления / исправления могут быть предоставлены округами в любое время. Первоначальные данные будут публиковаться в сентябре каждого года, а обновления будут предоставляться ежеквартально для отображения любой новой или пересмотренной информации.

Совместное издание для печати, выпущенное Государственным аудитором государственных счетов и комиссаром Департамента образования, призывает к более прозрачным контрактам, льготам и оценке суперинтендантов.

Примечание:
Информация, представленная на этом сайте, предоставлена ​​школьным округом и должна использоваться только в информационных целях. На эти данные нельзя полагаться для каких-либо других целей, в том числе для расчета пенсионных выплат и т. Д.

Информация об обследовании заработной платы суперинтенданта для штата 2019-2020 гг.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Krystal Smith
Отдел районной поддержки
300 Sower Blvd, 4-й этаж
Frankfort, KY 40601
Телефон: 502-564-3846 x4425
[email protected]

Что такое профессиональная сертификация?

Профессиональная сертификация — это процесс, с помощью которого человек доказывает, что он или она обладает знаниями, опытом и навыками для выполнения конкретной работы и задач, которым они были обучены. Доказательство предоставляется в виде сертификата, который выдается путем сдачи одного или нескольких экзаменов, разработанных организацией или ассоциацией, которая отслеживает и поддерживает предписанные стандарты для конкретной отрасли.

Воспользуйтесь поисковой системой сертификации, которая определяет профессиональную ассоциацию и контекст для каждой профессии.

Важно отметить, что сертификаты обычно выдаются профессиональным сообществом или образовательным учреждением, а не правительством. Если по закону требуется демонстрация способностей или знаний, прежде чем вам будет разрешено выполнять задание или работу в вашем штате, это называется лицензированием. В США профессиональные лицензии обычно выдаются государственными агентствами.Для некоторых организаций процесс сертификации и оценки очень похож или даже совпадает с лицензированием и может отличаться только с точки зрения правового статуса. Между тем в других организациях процесс может быть совершенно другим и более комплексным, чем процесс лицензирования. Сертификация и лицензирование различаются только юридическим статусом.

Есть три основных типа сертификации.

• Корпоративный: Внутренние сертификаты, сделанные корпорацией для подтверждения качества обучения и прохождения обучения в целях обеспечения качества.Например, корпорации может потребоваться однодневный курс обучения для всего торгового персонала, после которого они получат сертификат. Хотя переносимость этого сертификата ограничена (например, для других корпораций), его проще всего разработать.
• Для конкретного продукта: Эти сертификаты в большей степени связаны с продуктами и предназначены для использования на рынке вне компании. Этот подход очень распространен в сфере информационных технологий, ИТ, где персонал сертифицирован по той или иной версии программного обеспечения или оборудования.Этот тип сертификации переносится в разные страны (например, разные корпорации, использующие это программное обеспечение), но не в другие продукты. Таким образом, если вы получили сертификат CISCO в области сетевых технологий, это не означает, что вы можете сказать, что сертифицированы в Microsoft или Oracle.
• Для всей профессии: Это наиболее общий тип сертификации. Сертификация в области медицины часто предлагается по определенным специальностям в области сестринского дела, диагностики и тестирования. Чтобы применять профессиональные стандарты, повышать уровень практики и, возможно, защищать общественность (хотя это также является областью лицензирования), профессиональная организация может установить сертификацию.Он предназначен для использования во всех местах, где может работать сертифицированный профессионал. Конечно, это обобщение увеличивает стоимость такой программы; процесс установления юридически обоснованной оценки всей профессии очень обширен. Примером этого является сертифицированный общественный бухгалтер (CPA), который будет сертифицирован не только для одной корпорации или одного программного обеспечения для бухгалтерского учета, но для общей работы по профессии.

Что вам это даст?

Сертификация

Professional показывает потребителям и потенциальным работодателям, что вы привержены своей профессии и хорошо обучены.Это вселяет в них уверенность в ваших силах и знаниях. Сертификация делает вас более ценным для работодателей, поэтому вы можете рассчитывать на заработок больше, чем кто-либо без сертификата. Сертификация также предлагает возможности продвижения и управления. У вас будет конкурентное преимущество перед кандидатами без сертификатов, вы получите более высокую заработную плату и получите компенсацию за обучение для продолжения образования.

Требования к сертификации

Многие профессии, требующие или предлагающие сертификацию, регулируются государством, в котором работает обладатель сертификата.Ваша профессиональная ассоциация поможет вам понять эти требования, но вы также можете найти их на веб-сайтах правительства каждого штата.

Выбор лучшей школы

Для получения сертификата требований почти столько же, сколько и полей, требующих их, поэтому то, как вы будете проходить сертификацию, напрямую зависит от того, какой сертификат вы хотите получить и что вы хотите с ним делать. Знайте различия между разными типами школ, чтобы вы могли выбрать подходящую вам школу.Начните поиск с посещения веб-сайтов национальных ассоциаций, которые регулируют вашу область интересов, перечисленных в Certification Finder. Посетите организации, которые управляют или аккредитуют школы в выбранной вами области. Формат образовательной программы и учебных пособий — важный фактор, который следует учитывать. Если вы считаете, что онлайн-программа подойдет вам лучше всего из-за удобства, которое она предоставляет, ознакомьтесь с онлайн-сертификатами, прежде чем выбирать школу и программу. Для некоторых типов курсов требуются практические занятия и очные занятия.

Финансовая помощь

Оплата обучения беспокоит большинство студентов. Ссуды, гранты и стипендии доступны в зависимости от признания аккредитации Министерством образования США или Министерством труда США. Сделайте домашнее задание перед тем, как пойти в школу. Подайте заявку на FAFSA, которая установит вашу неудовлетворенную потребность.

Дополнительное образование

Большинство профессиональных сертификатов требуют, чтобы держатели сертификатов проходили определенное количество часов непрерывного образования ежегодно или два раза в год, чтобы оставаться в курсе.Количество часов зависит от штата и области. Уведомления, как правило, рассылаются правящим государством и / или ассоциацией, как и литература, рекламирующая возможности повышения квалификации, конференции и съезды.

Что такое группы непрерывного образования (CEU)?

Максимально используйте конференции по непрерывному образованию. Многие профессиональные ассоциации ежегодно собирают своих членов в форме конференций, съездов и / или торговых выставок для проведения семинаров по повышению квалификации, обсуждения профессии и новых передовых методов, а также для демонстрации новейших продуктов и услуг.Нетворкинг на этих собраниях может быть чрезвычайно ценным для профессионалов.

.