Может ли отец получить декретные: Как отцу уйти в декретный отпуск — Российская газета

• Родительское пособие имеет фиксированную сумму – 220 000 крон за рождение одного ребенка и 330 000 чешских крон за рождение двух и более близнецов.

• На основе Вашего дохода или дохода отца ребенка, Вы можете определить свой размер ежемесячных пособий, которое не может превышать 70% от суммы брутто Вашей заработной платы (или заработной платы отца ребенка). То есть, если у Вас была, например, заработная плата брутто в размере 20 000 чешских крон, то 70% от этой суммы составляет 14 000 чешских крон. Таким образом, Вы можете получать до 14 000 чешских крон в месяц. Это означает, что общую сумму в 220 000 чешских крон, при получении 14 000 чешских крон в месяц, Вы будете получать в течение 15 месяцев.

• Если Вы не имеете право на материнское пособие, то в таком случае Вы можете выбрать размер ежемесячного пособия, но максимальная возможная ежемесячная сумма для Вас в 2018 году составит 7 600 крон.

• Вы можете вносить изменения в продолжительность и в сумму пособия один раз в три месяца (обратитесь в Департамент социальной поддержки – Odbor sociální podpory), а также чередовать получение пособия и уход за ребенком с отцом ребенка.

Внимание! Ребенок, на которого Вы получаете пособие, не может посещать ясли более 46 часов в месяц, иначе Вы потеряете право на пособие.

Отправьте заявку на пособие по уходу за ребенком заранее, чтобы не остаться без денег по окончании декрета. Рекомендуем Вам подать заявление за месяц до окончания срока действия пособия по беременности и родам.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

• наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Папа не может: отцов и матерей предлагают уравнять в правах | Статьи

Отцов необходимо уравнять в правах с матерями, предоставив им возможность получать профессиональное образование или проходить курсы повышения квалификации во время декретного отпуска. С такой инициативой выступили в Госдуме. Авторы законопроекта отметили, что пока такая преференция предусмотрена только для женщин, ухаживающих за ребенком до трех лет. Сейчас по всей стране находятся в декрете около 1,47 млн человек, и нововведение, считают эксперты, коснется не более 2% молодых родителей. Однако это, по их мнению, не повод для дискриминации.

Много или мало

Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может обратиться в службу занятости и за счет государства пройти обучение или курсы повышения квалификации. Так у нее появляется больше шансов на дальнейшее трудоустройство. Для отцов таких преференций не предусмотрено, хотя они тоже имеют право уходить в декретный отпуск.

— В связи с этим я предлагаю внести изменения в законодательство, чтобы папа тоже мог получить возможность профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, — пояснила «Известиям» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Соответствующий законопроект уже отправлен на рассмотрение в Минтруд, добавила автор поправок.

В ведомстве по запросу «Известий» уточнили, что подсчет мужчин, находящихся в декретном отпуске, не ведется. Всего, по данным Фонда социального страхования, на 1 июля 2020 года пособие по уходу за ребенком получали 1,47 млн человек.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Повышение квалификации и переобучение женщин, добавили в министерстве, ведется с 1 января 2020 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» нацпроекта «Демография».

— По состоянию на 1 июля 2020 года в целом по России договора на организацию переобучения и повышения квалификации заключены более чем с 30 тыс. женщин, — отметили в пресс-службе министерства.

Доля отцов, уходящих в декретные отпуска, довольно мала, отметила директор Научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС, эксперт по рынку труда Любовь Храпылина. Предположительно, в России их не более 2% от общего количества ухаживающих за детьми до трех лет.

— Да, сейчас есть очень современные женщины, которые обеспечивают свои семьи. Но в подавляющем большинстве случаев мужчина все-таки зарабатывает больше, — подчеркнула она. — Но на самом деле совершенно не важно, много таких мужчин или мало. Их всё равно надо поддерживать и облегчить им процесс возвращения на рынок труда. Уход за ребенком — это монотонные однообразные обязанности, профессиональные навыки в таких условиях теряются очень быстро.

Не только женщины

Эта история — не столько про подготовку отцов, сколько про популяризацию декрета для отцов и возможности, которые он дает, считает директор по развитию Национальной родительской ассоциации (НРА) Марианна Шевченко.

Закон должен быть един для всех: гендерные разделения государству «не на руку», подчеркнул исполнительный директор объединения «Эксперты рынка труда» Михаил Семкин.

— Я бы поддержал инициативу, — заявил эксперт. — Конечно, наш менталитет не сравнить со скандинавскими странами, где мужчина в декрете считается нормой. Поэтому нужно формировать эту культуру. Если мужчина в рамках законодательства получит такие преференции, это расширит его возможности. Особенно в регионах, где есть серьезные перекосы в отраслевом аспекте и найти работу после перерыва крайне сложно, как и получить дополнительное финансирование на дополнительное обучение.

Фото: Depositphotos

С учетом безработицы, которая пока только растет, и узкой специализации во многих субъектах предлагаемые поправки повысили бы конкурентоспособность молодых отцов, добавил Михаил Семкин.

Поддерживает инициативу и зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

— Когда мы говорим о дискриминации по половому признаку, мы должны понимать, что ей может подвергаться не только женщина, но и мужчина. И предоставление равных прав обоим родителям — это совершенно нормально, — заявил он.

Полезно или нет

Москвич Виталий Павлов уже полгода ухаживает за сыном Семеном. Его жена работает топ-менеджером в сфере продаж, и ее заработок ощутимо больше. Из-за этого молодые родители решили, что в декрет пойдет именно папа.

— Честно говоря, я не знаю, насколько это полезно, потому что список профессий, по которым ты можешь пройти переобучение или повысить квалификацию, ограничен, — сказал «Известиям» Виталий. — Сам я дизайнер, могу работать из дома. Поэтому, ухаживая за сыном, я нахожу время, чтобы брать заказы на дом и приносить в семью дополнительные деньги.

А вот его казанский «коллега» по декрету Дмитрий Савичев хотел бы пройти курсы переобучения.

— За год, который я сижу с дочкой, я понял: мне будет сложновато возвращаться на работу — я работаю в сфере строительства. Появляются новые технологии, материалы. Наверное, было бы полезно получить такие знания, — сказал молодой отец.

И даже если таких мужчин в России немного, это не значит, что на них не нужно обращать внимания, добавил он.

Родительское пособие | Sotsiaalministeerium

Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни. Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители. Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель. 

В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.

Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.

Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.

Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:

1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.

Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.

Право на родительское пособие

Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.

Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.

Период получения родительского пособия

Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.

Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.

Введите дату начала отпуска по беременности и родам

Последний день выплаты родительского пособия: 

Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.

Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.

Расчет размера родительской зарплаты

Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие. Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.

Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия. Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12. Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.

Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.

Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.

Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.

Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.

В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы. 

Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза

Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.

Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро. Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии. Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.

Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты. В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам. В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии. 

Смена получателя пособия

Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней. Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери. Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца. Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.  

Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия

Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.

Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.

Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет. Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.

Ходатайство о родительском пособии

Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.

О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.

Выплата родительского пособия

Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев. 

Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия

Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается. К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п. Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц. Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.

Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.

С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.

Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.

Калькулятор родительского пособия

Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.

При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход. Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.

Пособие не сокращается в следующих случаях:

• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;

• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;

• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;

• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.

Рождение детей одного за другим

Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.

Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.

О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования. 

Сколько отпуска по уходу за ребенком получают папы и родители, не ведущие родов?

Спросите любого родителя, какое место занимает ребенок в жизненных вехах: большинство скажет вам, что рождение ребенка является одним из — если не самым — важным. И эти первые несколько недель после родов имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка. Обоим родителям нужно это время с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — это то, что позволяет получить эти навыки из первых рук — и исследования показали, что отцы и родители, не имеющие родов, которые его берут, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и имеют большой опыт выгоды, от более здорового сердца к более долгой жизни и улучшенным отношениям со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских пап действительно берут отпуск после рождения ребенка. Но с учетом нынешнего состояния законов об отпусках по семейным обстоятельствам в нашей стране, именно эта сумма меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США о декретном отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам?

В США Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих нет. Почему? Закон применяется только к тем сотрудникам компании, в которых работает не менее 50 человек (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю, или 1250 часов в течение 12-месячного периода. предшествующий отпуск. Простое устранение этого порога сделает примерно 31,7 миллиона рабочих подходящими для участия в FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут позволить себе его, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.Фактически, 66 процентов людей, у которых есть доступ к отпуску по ЗОСПСО, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без действующего закона только около 13 процентов рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые в нем больше всего нуждаются.

Что касается американских работников, занятых неполный рабочий день, то доступ к отпуску по уходу за ребенком имеют еще меньшее число — всего 6 процентов работающих неполный рабочий день.В то время как по идее работники, занятые неполный рабочий день, будут использовать время, которое они не работают, для того, чтобы проводить время с семьей, в США многие семьи рабочего класса совмещают средства к существованию с работой с частичной занятостью. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ обеспечить всем родителям время, необходимое для ухода за своими новорожденными детьми и самими собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или представляет собой сочетание комбинированного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U.С. складывается не очень хорошо. Например, в 1974 году Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом семейном отпуске различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемых семейных отпусках постепенно меняется на уровне штатов. Все большее признание получает тот факт, что в странах с лучшей экономикой существует такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых дома есть поддерживающие партнеры, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

• Калифорния создала первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с рождением нового ребенка, усыновлением или приемной семьей или для ухода за членом семьи (т.е. определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов вашей недельной зарплаты до 1252 долларов в неделю по состоянию на 2019 год.
• Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предлагает 12-недельный семейный отпуск для связи с новым ребенком (при рождении, усыновлении или приемной семье или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы (AWW) работника с максимальным размером пособия, эквивалентным 70 процентам AWW по всему штату по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель в семье. закон, супруг, сожитель, партнер по гражданскому союзу, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, любое лицо, связанное кровью, или любое лицо, с которым сотрудник находится в тесных отношениях, что эквивалентно семейным отношениям.
• Род-Айленд принял новый закон, вступивший в силу в 2014 году, который предлагает четырехнедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком (при рождении, усыновлении или приемной семье) или для ухода за родителем, бабушкой или дедушкой, супругом или домочадцем. партнер с тяжелым заболеванием. Максимальный размер еженедельного пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
• Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк по состоянию на этот год. В Нью-Йорке член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, домашний партнер, бабушка или дедушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют реализовать льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают некоторые виды семейного отпуска, все еще существуют широкие ограничения для однополых родителей, не являющихся родителями.У некоммерческой организации Lambda Legal есть справочная линия и дополнительная информация на своем веб-сайте, чтобы помочь ЛГБТК-людям и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

Имея такой большой стимул взять отпуск по семейным обстоятельствам, легко понять, почему многие родители, не рожающие роды, выбирают его, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, которая окружает отпуск, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

А пока, если у вас есть доступ к отпуску по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

• Станьте одним из родителей. Семейный отпуск — отличное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и изучить все тонкости ухода за своим малышом.
• Помогаем по хозяйству. Отцовский отпуск дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (а с новым плюсом их станет больше!).
• Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте послеобеденное свидание со своим партнером и принесите с собой новый пакет радости.
• Связаться с другими родителями. Не уверен, что делаешь? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы связаться с другими родителями, переживающими те же события, что и вы, вступив в клуб или группу местных родителей.
• Сделайте перерыв. Конечно, у вас обоих есть чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не будете заботиться о себе и оставаться здоровым, вы не сможете заботиться и о своем ребенке.Так что перестаньте также немного расслабляться.
• Напишите избранных вами чиновников. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите сенатору штата и сообщите ему, что вашему штату необходимо принять меры.

Права отцов и FMLA

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие молодые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но менее 22 процентов это делают. так что, возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работаем у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работа в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

Закон FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в связи с рождением ребенка или размещением приемного или приемного ребенка в семье
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
• Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание.Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает нового ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу. У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как и при любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение на работу

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей прежней работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и FMLA

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его.В то время как 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что они могут подвергнуться стигматизации со стороны своих работодателей и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при их полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска.В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям всех полов брать от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи. Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им в полном объеме, использовали его большую часть.Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью. В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, которые брали женщины, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что люди, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их незаполненной зарплаты выплачивается во время отпуска. «Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что для большинства американских женщин также не предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», — сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для отцов, детей и супружеских пар. И, как мы уже отмечали ранее, уход отцов в отпуск создает основу для более эгалитарного воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен распределяться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле делят заботы поровну.Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают с правильного пути.

П.С. Следуйте за нами в Instagram @NYTParenting . Присоединяйтесь к нам на Facebook . Найдите нас в Twitter для получения последних обновлений. Прочтите и поделитесь информационным бюллетенем на прошлой неделе о ценах на современное воспитание детей .

Хотите больше информации о родительском отпуске?

Tiny Victories

Воспитание может быть утомительным.Давайте отмечать крошечные победы.

Я сделал медали из алюминиевой фольги и ленты, потому что мой четырехлетний ребенок сделает все, если вы назовете это гонкой. — Джоди Эренс, Нью-Йорк

Если вы хотите опубликовать свою Tiny Victory, найдите нас в Instagram @NYTparenting и используйте хэштег #tinyvictories; напишите нам ; или введите свою Tiny Victory внизу этой страницы .Укажите свое полное имя и местонахождение. Tiny Victories можно редактировать для ясности и стиля. Ваше имя, местоположение и комментарии могут быть опубликованы, но ваша контактная информация — нет. Отправляя нам сообщение, вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, поняли и приняли Условия отправки для читателей в отношении всего содержимого и другой информации, которую вы отправляете нам.

Права на работу отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров

Январь 2021 г.

Этот информационный лист предназначен для молодых и будущих отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров.Он покрывает право на отпуск и оплату труда при рождении и в течение первого года жизни вашего ребенка.