Может ли ип принимать на работу сотрудников: Может ли ИП нанимать работников: сколько человек, условия, документы

Содержание

Может ли ИП принимать себя на работу как сотрудника?

Ответ:

 

В соответствии с Законом РК «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» нерезиденты облагаются налогами и сборами в РК на общих основаниях с гражданами РК, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.

В соответствии с п.3 статьи 9 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», документами с индивидуальным идентификационным номером для иностранного лица являются: вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и регистрационное свидетельство для иностранцев.

Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» внесение сведений в Государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому лицу идентификационного номера на основании сведений Национальных реестров идентификационных номеров.

Исходя из чего, сведения, внесенные в электронный регистр физических лиц, поступают в Государственную базу данных налогоплательщиков от органов юстиции в автоматическом режиме посредством Государственной базы данных «Физические лица» (ГБД ФЛ).

В соответствии со статьей 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» регистрация физического лица в качестве налогоплательщика включает в себя: -внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков; -изменение и (или) дополнение регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков; -исключение сведений о налогоплательщике из государственной базы данных налогоплательщиков.

В свою очередь, внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков, внесение изменений и (или) дополнений в регистрационные данные налогоплательщика, а также исключение налогоплательщика из государственной базы данных налогоплательщиков, производится органами государственных доходов, в соответствии со статьями 75, 77, 78 Налогового кодекса, на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.

Может ли ИП принимать на работу сотрудников? | Мои Финансы

Наступает время, когда ИП расширяет свою деятельность и ему становится нужен штат работников. Принимать на работу сотрудников индивидуальным предпринимателям законом разрешено. Порядок приема на работу тот же, что и в организациях. Но есть нюансы, про них мы расскажем в статье.

Яндекс-картинки

Яндекс-картинки

Ограничения по численности работников.

— до 15 человек может принять на работу предприниматель с режимом ПСН (п.5 ст. 346.43 НК РФ)

— до 100 человек: действует для тех, кто применяет режим ЕНВД (п.2.2. ст.346.26 НК РФ) (об отмене спецрежима ЕНВД читайте в статье)

— до 100 работников: для ИП на упрощенной системе налогообложения (п.3 ст. 346.12 НК РФ)

Виды трудовых договоров.

Аналогично трудовым отношениям между организацией и работником, между ИП и работником может быть заключен

трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Регистрация в ФСС как страхователь.

ИП должен заключить договор, начислять работнику заработную плату, платить страховые взносы в бюджет и сдавать отчеты в налоговую. То есть у него, как у работодателя, возникает обязанность выполнять требования Трудового законодательства и Гражданского Кодекса.

Важно! После принятия на работу своего первого сотрудника, индивидуальный предприниматель обязан встать на учет в качестве страхователя в фонд социального страхования (ФСС) по месту проживания (регистрации) в течение 30 дней. (Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 202н). Необходимо оформить заявление и подготовить пакет документов. В зависимости от того, какой договор заключен – трудовой или гражданско-правовой – подаются разные формы заявления.

https://www.freestockimages.ru/

https://www.freestockimages.ru/

Снятие ИП с учета в ФСС.

В случае прекращения трудовых отношений с последним из сотрудников, ИП необходимо подать в ФСС следующие документы: приказ об увольнении, отчетность по работникам, заявление о снятии с учета как страхователя. Происходит сверка взаимных расчетов между индивидуальным предпринимателем и фондом, и только после закрытия всех долгов ИП снимут с учета.

А у Вас есть наемные работники? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

Подпишитесь на канал и первыми увидите наши статьи.

Может ли индивидуальный предприниматель, осуществляющий образовательную деятельность, принимать на педагогическую работу лиц по гражданско-правовому договору оказания соответствующих услуг, т.е. без заключения трудового договора? Должен ли индивидуальный

По общим правилам п. 20 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, приравниваются к организациям, осуществляющим образовательную деятельность.

Индивидуальный предприниматель (ИП) может привлекать к оказанию услуг по обучению любых физических лиц по правилам главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации на основании договора возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 779 ГК РФ). Однако такие лица не будут считаться педагогическими работниками в силу п. 21 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ, согласно которому педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Как следствие, на данных лиц не будут распространяться положения законодательства Российской Федерации, установленные для педагогических работников.

С формально-правовых позиций в данной ситуации будет считаться, что ИП осуществляет образовательную деятельность без привлечения педагогических работников, и ему не требуется получать лицензию на образовательную деятельность (ч. 1 ст. 32, ч. 2 ст. 91 Федерального закона № 273-ФЗ).

Вместе с тем оказание привлеченными лицами услуг по обучению и воспитанию на регулярной основе в рамках реализации образовательных программ соответствует всем признакам трудовой педагогической деятельности согласно трудовому законодательству. Иначе говоря, на лицо подмена трудового договора гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, что противоречит части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (норма введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).

Как установлено частями третьей и четвертой ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правила признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями установлены ст. 19.1 ТК РФ, вступившей в силу с 1 января 2014 года. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если уполномоченные органы, указанные в ст. 19.1 ТК РФ, признают гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг по обучению трудовыми отношениями, индивидуальному предпринимателю придется выполнить перед привлеченными работниками все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, за весь период их работы у него. В таком случае образовательная деятельность ИП может быть признана деятельностью, осуществляемой без лицензии, со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

Может ли индивидуальный предприниматель ввести должность «директор»

Ответ

Ответ на вопрос актуален на ту дату, на которую он дан.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в соответствии с ТК РФ является работодателем, может заключать трудовые договора с работниками.

Поскольку у индивидуального предпринимателя есть право принимать работников, то и такую должность как директор он может утвердить. Однако эта должность будет существенно отличаться от должности директор юридического лица. Фактически, директор у индивидуального предпринимателя – это менеджер какого-то конкретного направления деятельности (например, директор торговой точки).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

То есть директор, как единоличный исполнительный орган выражает волю юридического лица, иначе юридическое лицо свою волю выразить не может.

Индивидуальный предприниматель же – это физическое лицо, которое приобретает определенный законодательством статус для осуществления предпринимательской деятельности. Соответственно и свою волю индивидуальный предприниматель выражает непосредственно, а не через дополнительные органы. Представлять его интересы иное лицом может только по доверенности.

Полномочия директора, как работника индивидуального предпринимателя, необходимо будет прописать в должностной инструкции, а действовать директор будет на основании доверенности, выданной индивидуальным предпринимателем.

Согласно письму федеральной службы занятости и труда от 27 февраля 2009 года №358-6-1 деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Таким образом, и заключить трудовой договор с самим собой индивидуальный предприниматель не может.

Гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и собой же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст. 413 ГК РФ обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

Индивидуальный предприниматель может ввести должность директора (менеджера), но не может сам ее занимать.

Юрист                                                                                          А.А. Тихонова

18 января 2011 года

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления Критерии
Функции ·         обеспечение соблюдения законности в деятельности;

·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;

·         выполнение поручений общего собрания.

Должностные обязанности ·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;

·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами;

·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности;

·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников;

·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами;

·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом;

·         обеспечение сохранности имущества;

·         обеспечение защиты интересов в суде;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания;

·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.

Права ·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

·         принимать решения в пределах своей компетенции;

·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями;

·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые;

·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях;

·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы;

·         производить операции с имуществом и денежными средствами;

·         увольнять и принимать на работу сотрудников;

·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников;

·         определять систему

·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников;

·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.

Ответственность ·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

  1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

  1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

# Work4UN: Основные факты о работе в ООН

Организация Объединенных Наций с офисами в 193 странах и 37 000 сотрудников является крупнейшей в мире универсальной многосторонней международной организацией. Он вдохновляет людей со всего мира присоединиться к его миссии по поддержанию мира, продвижению прав человека и продвижению справедливости, равенства и развития.

Обеспечение занятости в Организации может показаться сложной задачей, но, поскольку сфера ее работы глобальна и многогранна, существует множество различных точек входа для кандидатов с разным образованием и разнообразным профессиональным опытом. UNAI разработал серию статей # Work4UN, чтобы помочь вам понять ООН, ее структуру и некоторые из наиболее распространенных способов присоединения к организации. Сегодняшняя статья является первой в серии и дает обзор системы ООН и работы в этой организации.

Что такое система Организации Объединенных Наций?

Мир ожидает от Организации Объединенных Наций решения сложных глобальных проблем. Работая круглосуточно, 37 000 сотрудников Организации помогают 193 государствам-членам развивать дружеские отношения, поддерживать международный мир и безопасность, способствовать устойчивому развитию и поощрять права человека.Среди сотрудников ООН вы найдете людей, которые следят за выборами, разоружают детей-солдат, координируют помощь в случае гуманитарных кризисов и оказывают административную поддержку для выполнения сложных задач.

Система Организации Объединенных Наций состоит из Секретариата ООН, а также фондов и программ ООН, таких как ЮНИСЕФ, ПРООН и ЮНФПА, специализированных учреждений, таких как ЮНЕСКО, ВОЗ, Всемирный банк и Международный валютный фонд, а также других организаций, таких как УВКБ ООН. и ООН-женщины. Эта серия статей будет посвящена работе в Секретариате ООН.

Работа в системе ООН, состоящей из 6 основных органов, офисов и организаций по всему миру, — это захватывающая перспектива для многих людей. Есть 4 основных офиса ООН: Нью-Йорк (штаб-квартира ООН), Женева, Вена и Найроби, 13 действующих миротворческих операций и 25 специальных политических миссий. В ООН также есть пять региональных экономических и / или социальных комиссий: Экономическая комиссия для Африки (ЭКА) в Аддис-Абебе, Европейская экономическая комиссия (ЕЭК) в Женеве, Экономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна (ЭКЛАК) в Сантьяго. Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана (ЭСКАТО) в Бангкоке и Экономическая комиссия для Западной Азии (ЭСКЗА) в Бейруте; 60% сотрудников ООН работают на местах.

ООН предлагает захватывающее и инклюзивное рабочее место, в котором приветствуется и ценится разнообразие культур, полов, сексуальной ориентации, убеждений и других атрибутов. Помимо конкурентоспособного пакета льгот и компенсаций, ООН также является местом работы, благоприятным для семей, и сотрудники имеют право на гибкий график работы, отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, семейное медицинское страхование, пенсионный план и обширные программы профессионального развития и обучения.

Какие есть возможности трудоустройства в ООН?

В ООН существует 9 профессиональных сетей и 45 рабочих семей.Возможности трудоустройства доступны для людей с любым образованием, а не только с международными отношениями. Независимо от того, являетесь ли вы юристом, политологом, экономистом, журналистом, инженером, архитектором, экспертом по логистике, веб-разработчиком, переводчиком, библиотекарем или недавним выпускником с небольшим опытом работы или без него, работа в ООН может быть захватывающей карьерой, если вы хотите изменить мир к лучшему и внести свой талант на службу человечеству.

Кто является идеальным кандидатом на работу в ООН?

ООН ищет людей, которые действительно воплощают в жизнь основные ценности Организации, такие как честность, профессионализм и уважение разнообразия.Кандидаты, которые хотят изучать новые языки и навыки и готовы работать в любой точке мира или путешествовать в любой момент, станут идеальными сотрудниками Организации. Организация Объединенных Наций — это также географически разнообразная рабочая среда. Людей со всего мира поощряют подавать заявки, и после приема на работу они должны проявлять уважение к различным точкам зрения и демонстрировать это понимание в своей повседневной работе и принятии решений.

Как правило, и в свете международного характера работы ООН, знание языков требуется для всех должностей, в частности английского и / или французского, двух рабочих языков Секретариата ООН, а также другого языка (языков). ), которые могут иметь отношение к требованиям работы и месту службы.Шесть официальных языков ООН: арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Советы по применению

ООН классифицирует их объявления о вакансиях в зависимости от международного характера должности, типов и / или продолжительности контрактов, а также необходимого опыта работы. Для молодых кандидатов с небольшим профессиональным опытом наиболее распространенными способами начать работу являются должности консультантов, стажировки и специальные программы поступления, такие как Программа молодых специалистов (YPP) и Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO).Для тех, кто заинтересован в работе на местах, Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) ежегодно мобилизуют более 8000 добровольцев ООН для внесения вклада в проекты мира и развития как в своих странах, так и за рубежом.

В ООН ежедневно поступает большое количество заявок. Вот несколько советов, которые помогут выделить ваше приложение:

  • Прежде чем подавать заявление, выясните, какие типы вакансий соответствуют вашему образованию, опыту и предпочтениям в отношении местоположения;
  • Найдите время, чтобы создать свой личный исторический профиль (PHP) в системе набора персонала ООН, Inspira;
  • Создайте оповещение о вакансиях, чтобы автоматически получать уведомления обо всех соответствующих новых вакансиях;
  • Пусть ваше приложение расскажет, как и почему вы подходите на эту должность;
  • Обязательно укажите свой уровень владения языком для всех языков, на которых вы читаете, пишете, говорите и понимаете;
  • Будьте краткими в сопроводительном письме, дважды проверяйте наличие ошибок и искренне и честно выражайте свою мотивацию.

UNAI провела серию собеседований с сотрудниками Организации Объединенных Наций, чтобы предоставить дополнительную информацию о работе в Организации Объединенных Наций и дать сотрудникам возможность поделиться своими профессиональными и личными взглядами на работу в Организации. В этом видео Ева Янсен и Бенджамин Салиньят, сотрудники отдела кадров Департамента стратегии управления, политики и соблюдения нормативных требований (DMSPC) Организации Объединенных Наций, предоставляют общую информацию о карьере в ООН и некоторые полезные советы.Раджа Гунду, сотрудник по политическим вопросам Контртеррористического управления Организации Объединенных Наций (OCT), делится своим опытом работы в миротворческих операциях в Ираке, Афганистане и других странах.

Дополнительные ресурсы

# Work4UN: Основные факты о работе в Организации Объединенных Наций

Трудовые права рабочих без документов

    За некоторыми исключениями, работники без документов пользуются всеми законными правами и средствами правовой защиты, предусмотренными как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния.(Исключения из этого общего правила, в основном в области страхования от безработицы и организации профсоюзов, обсуждаются ниже.)

    Начиная с 18 мая 2020 года Департамент социальных служб Калифорнии (CDSS) предоставит единовременные гранты в размере 500 долларов США лицам от 19 лет и старше, которые могут доказать, что они: (1) не имеют документов; (2) не имеют права на получение федеральной помощи в связи с COVID-19; и (3) испытали трудности из-за COVID-19.Не более двух человек на семью могут получить финансирование в рамках этой программы, известной как «Проект помощи иммигрантам в случае стихийных бедствий» (DRAI). Никакая личная информация не будет передана государственным органам.

    CDSS выбрал двенадцать некоммерческих организаций по всему штату, чтобы помочь людям подать заявку и получить эти фонды помощи при стихийных бедствиях. (Legal Aid at Work не входит в число запрещенных некоммерческих организаций.)

    Физические лица могут подать заявку на получение средств DRAI с 18 мая 2020 г. .Для этого им следует обратиться в некоммерческую организацию, закрепленную за округом их проживания. Чтобы узнать, какая организация назначена в ваш округ, перейдите по этой ссылке: https://cdss.ca.gov/inforesources/immigration/covid-19-drai. Кандидаты будут рассматриваться в порядке очереди.

    Работники, не имеющие документов, также могут иметь право на страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсацию работникам и / или оплачиваемые больничные. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих программ см. Вопросы 5 и 9–10 ниже.

    Частные организации и фонды также создали фонды чрезвычайной помощи для рабочих без документов. Список фондов Legal Aid at Work доступен по адресу: https://legalaidatwork.org/blog/relief-funds/.

    Чтобы получить дополнительные ответы на вопросы, касающиеся вашей работы и COVID-19, перейдите по этой ссылке: https://legalaidatwork.org/factsheet/coronavirus-faq/

    Работники без документов обычно имеют те же права на заработную плату и часы, что и другие работники. Таким образом, те же федеральные и калифорнийские законы о заработной плате и часах, которые применяются к уполномоченным работникам, обычно применяются к лицам, работающим без легального иммиграционного статуса. Эти законы устанавливают ваше право на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, перерывы, чаевые и другие формы оплаты труда. Например, работодатель не может отказать вам в оплате, заявив, что вы вообще не должны были работать, потому что у вас нет «документов». (Однако, если вас уволили из-за жалобы на заработную плату, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.)

    Подача заявления о заработной плате : Если вы решите подать заявление о заработной плате, вы можете подать заявление в Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известное как «Комиссар по вопросам труда») или подать иск против своего работодателя в суд. Вы также можете связаться с Министерством труда США (DOL). Ни одно из этих агентств не должно расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.
    Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени по заработной плате и часам.

    Да. Все рабочие, получившие производственные травмы, , включая рабочих без документов , имеют право на получение компенсационных выплат рабочим в Калифорнии для покрытия стоимости лечения и, в некоторых случаях, потери заработной платы. Однако сотрудники, не имеющие документов, могут не иметь права на некоторые льготы по переподготовке. Кроме того, если вас уволили из-за иска о компенсации работникам, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.

    Подача заявления о компенсации работникам: Если вы решите подать заявление о компенсации работникам, вам следует связаться с работодателем, чтобы получить и заполнить форму заявления.Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, вам следует обратиться в Апелляционный совет штата по компенсациям (WCAB). Если ваше заявление будет одобрено, вы можете иметь право на получение разумных медицинских расходов, пособий по инвалидности и реабилитационных пособий.

    Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени о компенсации работникам.

    Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников, независимо от их иммиграционного статуса. Следовательно, работники без документов имеют право на информацию о своих правах на здоровье и безопасность. Они имеют право отказаться от небезопасной работы, если они обоснованно полагают, что это может создать реальную и очевидную опасность для них или их коллег. Они также могут подавать жалобы на здоровье и безопасность в Управление по охране труда Калифорнии (Cal / OSHA).

    Подача заявления о здоровье и безопасности: Если вы решите подать заявление о здоровье и безопасности, вам следует связаться с Cal / OSHA.Затем агентство расследует нарушения здоровья и безопасности, и ваш работодатель может быть вынужден прекратить свои незаконные действия. Cal / OSHA не должна расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

    Да. Если вы являетесь работником без документов, который не работает на правительство, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает ваше право создавать профсоюзы, избирать профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями.Это также позволяет вам участвовать в « согласованной деятельности » для улучшения условий труда для всех сотрудников, даже если профсоюз еще не создан. Согласованные действия имеют место, когда два или более сотрудников действуют с ведома своего работодателя для улучшения условий труда от имени всех сотрудников или если один сотрудник действует от имени других.

    Если ваш работодатель нарушит NLRA, отомстив вам за вашу профсоюзную деятельность или совершив другую незаконную трудовую деятельность, однако, ваши средства правовой защиты будут ограничены из-за вашего иммиграционного статуса.В частности, если вас незаконно уволили, вы не будете иметь права на «задолженность» (вашу заработную плату за то время, когда вы были безработным из-за увольнения). Кроме того, вы не сможете вернуться на работу, потому что, как работник, не имеющий документов, вы не имеете легального разрешения на работу.

    Подача заявления о профсоюзной деятельности: Если вы решите подать заявление о профсоюзной деятельности, вам следует обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем иммиграционном статусе, если он каким-либо образом раскрывается.

    Для получения дополнительной информации о вашем праве на организацию профсоюзов см. Наш информационный бюллетень Право на организацию и вступление в профсоюз .

    Для получения страховки по безработице работники должны быть «трудоспособными» и «готовыми к работе». Департамент развития занятости Калифорнии (EDD), агентство, которое решает, кто имеет право на страхование по безработице, определило, что работники без документов не «доступны для работы», потому что они не имеют права на работу по закону.Следовательно, работники без документов, как правило, не могут получить страховку по безработице.

    Да. Система страхования штата Калифорния по инвалидности (SDI) финансируется за счет взносов сотрудников и предназначена для защиты безработных и инвалидов от потери заработной платы, когда они не могут выполнять свою обычную работу из-за болезни или травмы. Сотрудники, в том числе сотрудники без документов, имеют право на получение денег, которые они внесли.Работники без документов, которые пострадали от инвалидности, не связанной с работой, и , которые заплатили в государственную систему инвалидности, могут иметь право на получение, по крайней мере, столько, сколько они вложили в систему.

    Например, представьте себе работника без документов, который теряет работу и в результате становится слишком подавленным, чтобы работать: она не имеет права на страхование по безработице, потому что у нее нет документов. Но она может претендовать на SDI. (Обратите внимание, что работникам необходимо подтверждение своего состояния здоровья от врача, чтобы соответствовать требованиям SDI.)

    Чтобы определить, заплатили ли вы в систему, вам следует посмотреть, была ли вычтена страховка SDI из вашей квитанции о заработной плате. Если вам заплатили наличными и не выдали квитанцию ​​о заработной плате, то вы, вероятно, не имеете права на получение SDI, поскольку маловероятно, что из вашей заработной платы производились какие-либо вычеты. В отличие от страхования от безработицы, работник не должен быть доступен для работы, чтобы получить SDI.

    Подача заявления о государственной страховке по инвалидности: Если вы решите подать заявление о нетрудоспособности штата, вам следует обратиться в Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD).EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

    Да. Вы можете иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии (обычно 60% или 70% от вашей заработной платы на срок до 6 недель), если вы пропускаете работу по уходу за тяжелобольным родителем, свекровью, ребенком, супругом или супругой, сожитель, брат или сестра, дедушка или бабушка или внук. Родители также могут получить оплачиваемый семейный отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком в вашей семье.Вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Департаменте занятости на сайте www.EDD.ca.gov. Вам понадобится медицинский работник или местный представитель здравоохранения, чтобы подтвердить состояние здоровья члена вашей семьи или подтвердить ваши отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении). Если вы работаете в Сан-Франциско, штат Калифорния, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию в размере до 100% от вашей заработной платы.

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EDD, щелкнув здесь.EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

    Да. Согласно федеральным законам и законам штата Калифорния о борьбе с дискриминацией, работодатели не могут незаконно дискриминировать любого работника, включая работников без документов . Следовательно, даже если вы являетесь работником без документов, ваш работодатель не может уволить вас, отказать вам в приеме на работу, преследовать вас или принять другие меры против вас из-за вашего национального происхождения (включая ваши знания английского языка), расы, цвета кожи, пола, беременности. , вероисповедание, возраст или инвалидность или (в соответствии с законодательством Калифорнии) по другим причинам, таким как ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность (например,ж., трансгендерный статус) семейное положение и политические убеждения. Однако, если ваш работодатель уволил вас в рамках дискриминации, менее ясно, сможете ли вы вернуть себе доход, потерянный из-за того, что вас уволили, или же вернуть себе работу.

    Подача иска: Если вы решите подать иск о дискриминации, вам следует обратиться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), в зависимости от характера вашего иска.Если ваш иск будет удовлетворен, вашему работодателю, возможно, придется прекратить свои незаконные действия, и вы можете иметь право на средства правовой защиты, возможно, включая определенные денежные убытки.

    Дополнительную информацию о ваших правах на свободу от дискриминации на рабочем месте см. В нашем Информационном бюллетене о дискриминации и домогательстве в сфере занятости.

    Работодатели обязаны отказать в приеме на работу или уволить работника без документов, если они узнают об отсутствии у нее разрешения на работу.Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателям сознательно нанимать или продолжать нанимать работников без документов. Следовательно, при приеме на работу ее работодатель должен запросить документы, удостоверяющие ее личность, а также разрешение на работу в США, и эти документы должны «разумно казаться подлинными».

    Однако иногда работодатели увольняют работников под предлогом того, что у них не было документов, когда на самом деле их реальной причиной увольнения было что-то другое.Например, работодатель может сказать, что он уволил кого-то из-за отсутствия у нее документов, потому что он не хочет признать, что он уволил ее, потому что она забеременела, является латинкой или жаловалась на сексуальные домогательства. В этих случаях, поскольку на рабочих без документов по-прежнему распространяются общие законы против дискриминации при приеме на работу, работодатель по-прежнему нарушает закон, потому что истинная причина увольнения работника была незаконной.

    Аналогичным образом, ваш работодатель не может использовать ваше отсутствие иммиграционного статуса в качестве предлога для увольнения за то, что вы пожаловались на невыплату заработной платы, производственную травму или пытались помочь организовать профсоюз на вашем рабочем месте.В этих случаях, поскольку на работников без документов по-прежнему распространяются законы, запрещающие работодателям принимать ответные меры против работников, отстаивающих свои законные права, работодатель по-прежнему нарушает закон.

    Да. Наибольший риск при подаче заявления о приеме на работу в качестве работника без документов состоит в том, что ваш работодатель может отомстить вам . Возмездие означает, что ваш работодатель принимает или угрожает принять меры против вас, или сообщает или угрожает сообщить о вас в ICE («Иммиграционное и таможенное управление», агентство Министерства внутренней безопасности), потому что вы подали иск против работодатель.Однако возмездие незаконно. Фактически, работодатели, которые мстят вам за то, что вы пожаловались на их незаконные условия труда, нарушают закон во второй раз.

    Риск репрессалий возникает у всех сотрудников, зарегистрированных и недокументированных, которые подают юридическую жалобу на своего работодателя. В зависимости от закона, на который подпадает ваша жалоба, вы можете подать иск о возмездии в федеральное или калифорнийское агентство, которое применяет закон, или подать иск против такого возмездия в суд.

    Работники без документов сталкиваются с еще большим риском, когда их работодатели принимают ответные меры, сообщая о них ICE. Даже несмотря на то, что работодатель действует незаконно, в целом, ICE разрешено проверять отчет работодателя. Если ICE все же последует за этим, он может попытаться депортировать вас. Хуже того, если вы использовали ложную информацию или документы при подаче заявления о приеме на работу, вас могут обвинить в совершении преступления, оштрафовать, депортировать и / или лишить возможности когда-либо вернуться к жизни и работе в США. Эти серьезные наказания могут применяться, даже если вы состоите в браке. в U.Гражданин С., имеет детей-граждан США или много лет проживает в США. Тем не менее, Калифорния специально запрещает сообщать или угрожать сообщать о гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члене семьи, потому что сотрудник воспользовался своим правом в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, а лицензия на ведение бизнеса может быть приостановлена ​​или отозвана, если DLSE или суд считает, что работодатель отомстил работнику, подавшему жалобу.

    Если у вас нет документов, то выбор, подавать ли жалобу на вашего работодателя, следует делать только после очень тщательного обдумывания и после получения компетентной юридической консультации от юристов, знакомых как с трудовым, так и с иммиграционным законодательством.Многие работники без документов, учитывая серьезные возможные последствия сообщения иммиграционным властям или того, что их отсутствие статуса было выявлено в процессе судебного разбирательства, вполне понятно, что они предпочитают не жаловаться на условия их труда.

    Прежде чем подавать иск, вам следует позвонить в клинику по правам рабочих или в общественную юридическую организацию, которая работает с иммигрантами без документов. У этих организаций будут или известны адвокаты, которые могут должным образом помочь вам в принятии решения о подаче иска и в подаче иска, если вы решите это сделать.Как отмечалось выше, вы должны получить компетентную юридическую консультацию от адвокатов, которые являются экспертами в области трудового и иммиграционного законодательства, прежде чем принимать решение о подаче иска.

    Поскольку вы рискуете подвергнуться репрессиям со стороны работодателя, вам следует учитывать определенные факторы при принятии решения о подаче иска. К ним относятся: получали ли вы когда-либо угрозы от вашего работодателя; знает ли ваш работодатель, что у вас нет документов; Сообщал ли когда-либо ваш работодатель или угрожал сообщить об этом кому-либо из ваших коллег, которые отстаивали свои права или не соглашались с работодателем; и считаете ли вы, что ваш работодатель может даже заявить о вас.

    В любом случае, вы никогда не должны обсуждать свой иммиграционный статус на работе или иметь при себе фальшивые документы. Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем сообщать кому-либо о том, являются ли ваши документы фальшивыми.

    В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений».Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

    Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только или (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма SSA об отсутствии соответствия, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он отстранил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального обеспечения, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

    Все работники, включая работников без документов, должны сообщать о своих доходах в Федеральную налоговую службу (IRS) и в Государственный налоговый совет по франчайзингу. Даже если вам платят наличными, вы обязаны сообщать о своем доходе. Кроме того, если вы не уплатите подоходный налог, вам может быть отказано в получении определенных льгот, которые оплачиваются вашими налоговыми долларами (например, государственное страхование по инвалидности). Кроме того, иммигранты должны показать, что они заплатили налоги, чтобы иметь право на большинство иммиграционных льгот и льгот для получения законного иммиграционного статуса.

    Если у вас нет номера социального страхования для отчетности по налогам, и если вы не можете его получить из-за отсутствия документов, вы можете использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) для надлежащего отчета о своем доходе. Налоговая служба может выдать ITIN любому лицу, имеющему доход в США, но не имеющему права на получение номера социального страхования. В качестве дополнительного преимущества ITIN обычно можно использовать для открытия банковского счета в определенных финансовых учреждениях.

    Работники никогда не должны сообщать свои ITIN работодателям. Вместо этого работники должны использовать ITIN для подачи собственных налоговых деклараций непосредственно в IRS.

    Подача заявления на получение ITIN: Если вы хотите подать заявление на получение ITIN, обратитесь в налоговую службу и запросите форму W-7. Вы также можете запросить у IRS информацию об «Агентах по приему», которые уполномочены IRS помогать людям подавать заявление на получение ITIN. IRS обычно может обработать ваше заявление в течение 6-8 недель, но это может занять до 12 недель или дольше.Налоговое управление США должно сохранять конфиденциальность налоговых деклараций, поданных с номерами ITIN, что означает, что они не должны использовать их для передачи людей иммиграционным властям. Однако были некоторые инциденты, хотя и ограниченные, когда иммигранты, подававшие налоговые декларации с использованием номеров ITIN, были доведены до сведения иммиграционных властей.

    В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования.Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений». Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

    Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только или (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма SSA об отсутствии соответствия, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он отстранил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального обеспечения, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Помощь по безработице | УСАГов

Узнайте, как подать заявление на получение пособия по безработице, компенсации работникам, социального обеспечения или временной помощи, а также других программ и услуг, которые могут помочь, если вы потеряете работу.

Пособие по безработице COVID-19

Федеральное правительство разрешило штатам изменить свои законы, чтобы предоставлять пособия по безработице в связи с COVID-19 людям, чьи рабочие места были затронуты пандемией коронавируса.

Многие штаты прекращают выплату пособий по безработице в связи с COVID. Свяжитесь с программой страхования по безработице вашего штата, чтобы получить самую свежую информацию.

Временно утвержден Закон о американском плане спасения от 2021 года:

  • Продление для людей, уже получающих пособие по безработице

  • Автоматические дополнительные выплаты в размере 300 долларов в неделю всем, кто имеет право на получение пособия по безработице

  • Продление срока действия Программа помощи по безработице при пандемии (PUA) для самозанятых или рабочих

Как подать заявление на пособие по безработице

Существуют различные программы льгот и помощи, которые помогут вам, если вы потеряете работу.CareerOneStop.org — хорошее место для начала. Он может помочь с выплатой страховых пособий по безработице, профессиональным обучением и поиском работы.

Страхование по безработице

Имею ли я на это право?

Программы страхования по безработице выплачивают вам деньги, если вы потеряете работу не по своей вине. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата.

Как подать заявку?

В каждом штате работает собственная программа. Выберите свой штат на этой карте, чтобы узнать, как подать заявку. Вы можете подать заявку онлайн, по телефону или лично.

Что еще мне нужно знать?
  • Некоторые штаты предоставляют расширенные пособия при высоком уровне безработицы. Пособие по расширенному страхованию от безработицы длится 13 недель. Вы можете подать заявление на получение расширенных льгот только после того, как у вас закончатся обычные льготы. Проверьте свое состояние; не все подходят.

  • Вы должны указать пособие по безработице как доход в своей налоговой декларации.

Другие виды пособий и программ для безработных

Образовательная помощь

Федеральные агентства предлагают множество программ обучения и профессиональной подготовки по безработице.Как правило, они бесплатны или недороги для безработных.

Помощь по самозанятости

Программы помощи по самозанятости помогают безработным открыть свой собственный малый бизнес. Эту программу предлагают Делавэр, Миссисипи, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк и Орегон.

Продолжение медицинского страхования: COBRA

Узнайте, как вы можете продолжить свое медицинское страхование через COBRA.

Что такое КОБРА?

COBRA — это Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета.COBRA позволяет работникам и их семьям оставаться в плане группового медицинского страхования работника в течение ограниченного времени после изменения права на участие.

Право на участие

Чтобы выбрать дополнительное покрытие COBRA, необходимо выполнить три основных требования:

  • Должно произойти квалификационное событие. Это может быть добровольная или вынужденная потеря работы, сокращение рабочего времени, переход с работы на другую работу, смерть или развод.

  • Вы должны быть квалифицированным бенефициаром для этого события

Если вы имеете право на продление страхового покрытия COBRA, вам должно быть предоставлено не менее 60 дней на то, чтобы решить, следует ли его избрать.

Как получить COBRA

Групповые планы медицинского страхования должны направлять покрываемым страховым компаниям и членам их семей уведомление, объясняющее их права COBRA. В планах должны быть правила о том, как предлагается страховое покрытие COBRA, как получатели могут выбрать его получение и когда они могут прекратить страховое покрытие. Для получения дополнительной информации COBRA см. COBRA Premium Subsidy. Эта страница содержит ссылки на информацию о COBRA, в том числе:

Получить дополнительную информацию или подать жалобу

По вопросам или жалобам относительно покрытия COBRA обращайтесь к администратору плана или в Администрацию безопасности льгот для сотрудников.Примечание. В некоторых случаях вы можете перейти с покрытия COBRA на покрытие медицинского страхования Marketplace.

Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, страхование по инвалидности будет выплачивать часть вашего дохода. Вы можете получить страховку через своего работодателя. Вы также можете купить свой собственный полис.

Типы полисов по инвалидности

Есть два типа полисов по инвалидности.

Работодатели, предлагающие страховое покрытие, могут предоставлять краткосрочное, долгосрочное страхование или и то, и другое.

Если вы планируете приобрести свой собственный полис, присмотритесь к ним и спросите:

Федеральные программы по инвалидности

Две программы Администрации социального обеспечения выплачивают пособия людям с ограниченными возможностями. Узнайте о социальном страховании по инвалидности (SSDI) и дополнительном страховании (SSI).

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого. Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели.Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Береговые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, а также федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Социальное обеспечение или временная помощь нуждающимся семьям (TANF)

Временная помощь нуждающимся семьям (TANF) — это финансируемая государством государственная программа льгот. Программа TANF, также известная как социальное обеспечение, помогает семьям обрести независимость после того, как они испытали временные трудности.

Узнайте о TANF

Получатели могут претендовать на помощь по следующим вопросам:

  • Продукты питания

  • Жилье

  • Энергия дома

  • Уход за детьми

  • Обучение работе

В каждом штате Программа TANF отличается и имеет другое название.

Некоторые племенные группы реализуют свои собственные программы TANF.

Узнайте, имеете ли вы право на получение TANF

  • В каждом штате или племенной территории действуют свои правила в отношении того, кто имеет право на финансовую помощь, услуги или другие льготы.

  • Вы должны быть резидентом штата, в котором вы подаете заявление.

Подайте заявку на участие в программе TANF

Обратитесь в ближайший офис TANF, чтобы подписаться на льготы.

Сообщить о мошенничестве TANF

Если вы подозреваете возможное мошенничество в сфере социального обеспечения, позвоните:

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 18 августа 2021 г.

Как работает страхование от безработицы? И как он меняется во время пандемии коронавируса?

Страхование по безработице — важный элемент реакции правительства США на экономические потрясения, вызванные пандемией COVID-19. Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), принятый в марте 2020 года, расширил систему страхования по безработице, чтобы предоставить помощь тем, кто не работает, но некоторые из этих пособий истекают 31 июля, если Конгресс не примет решение до этого.Вот учебник по страхованию от безработицы до и во время пандемии.

Как работает страхование по безработице в обычное время?

Созданная в 1935 году программа страхования от безработицы (UI) федерального уровня (как она была структурирована до COVID-19) временно заменяет часть заработной платы уволенным работникам, пока они ищут работу и готовы к ней работать. . Хотя пособия различаются в зависимости от штата, в большинстве штатов программа предоставляет безработным пособие до 26 недель и в среднем заменяет половину предыдущей заработной платы работника.Поскольку все больше работников теряют свои рабочие места во время экономических спадов, эта программа также обеспечивает необходимые экономические стимулы, которые помогают смягчить серьезность рецессий.

Каковы первоначальные претензии?

Первоначальные заявки — это количество новых заявлений, поданных лицами, обращающимися за пособиями по безработице, что является одним из показателей здоровья рынка труда. В конце марта первоначальные заявки на пособия по безработице выросли примерно до 6,9 миллиона за одну неделю — вслед за необычно большими 3,3 миллионами новых претензий, поданных неделей ранее — из-за того, что рабочие места были закрыты из-за мер блокировки, введенных для замедления распространения коронавируса.Предыдущий максимум составлял 695 000 заявок, поданных за неделю, закончившуюся 2 октября 1982 года.

Хотя с тех пор количество первоначальных требований снизилось, они по-прежнему превышают 1 миллион в неделю. Общее количество работников, получающих пособия по безработице (часто называемые «продолжающимися требованиями»), составляло 32 миллиона, или примерно каждый пятый человек в рабочей силе, в течение недели, закончившейся 27 июня 2020 года. Общее количество включает более 15 миллионов. люди, получающие пособия в рамках расширений программы, связанных с пандемией.

Кто платит за страхование от безработицы?

Обычная программа перед пандемией финансируется за счет налогов с работодателей, включая налоги штата (которые варьируются в зависимости от штата) и налог Федерального закона о налоге на безработицу (FUTA), который составляет 6 процентов от первых 7000 долларов заработной платы каждого сотрудника. Однако работодатели, которые вовремя платят государственные налоги по безработице, получают компенсацию в размере до 5,4 процента, а это означает, что налог FUTA для работника, зарабатывающего 7000 долларов или более, может составлять всего 42 доллара.Кредит уменьшается в штатах, которые просрочили выплату долга по страхованию от безработицы перед федеральным казначейством.

В то время как расходы штатов на UI не регулируются правилами сбалансированного бюджета, и штаты могут занимать у казначейства, если они исчерпают свои резервы, они должны выплатить федеральному правительству в течение двух-трех лет, или федеральные налоги на работодателей автоматически увеличиваются до тех пор, пока не будет погашен долг. оплаченный.

Государства обладают большой гибкостью при определении льгот. Федеральные требования минимальны, при этом все штаты обеспечивают базовую защиту правомочных работников.Государства вправе выбирать уровень налога работодателя, размер пособия и продолжительность пособия, а также критерии права на получение пособия, такие как размер и продолжительность предыдущего трудоустройства. Существуют значительные различия в том, как государства запускают эту программу. Например, в то время как стандартный максимальный срок, в течение которого правомочные люди могут получать пособия, составляет 26 недель, когда в конце февраля начался кризис COVID-19, такие штаты, как Флорида и Северная Каролина, ограничили выплачиваемые государством пособия всего 12 неделями.

Какую долю заработной платы UI выплачивает в обычное время?

Большинство систем пользовательского интерфейса штатов заменяют примерно половину предыдущих еженедельных доходов, вплоть до некоторого максимума.До расширения UI во время кризиса с коронавирусом средние еженедельные выплаты UI составляли 387 долларов по всей стране, в среднем от 215 долларов в неделю в Миссисипи до 550 долларов в неделю в Массачусетсе. Поскольку выплаты ограничены, UI заменяет меньшую долю предыдущего заработка работникам с более высокими доходами, чем работникам с низкими доходами; в то время как формулы программ значительно различаются, в штатах с более высокими максимумами коэффициент замещения обычно выше. В четвертом квартале 2019 года средний коэффициент замещения UI на Гавайях, составлявший 55 процентов, был самым высоким, в то время как D.Средний коэффициент замещения C. 21 процент был самым низким.

Все ли безработные получают UI?

Нет. В обычное время большинство безработных не получают пособий по безработице. UI не распространяется на людей, которые добровольно увольняются с работы, людей, ищущих свою первую работу, и людей, возвращающихся на рынок труда после добровольного увольнения. Самостоятельно занятые работники, работники концерта, работники без документов и студенты традиционно не имеют права подавать заявление на получение пособий по безработице.

Кроме того, большинство штатов требует, чтобы безработные работали минимальное количество времени или получали минимальную сумму заработка от своего предыдущего работодателя, чтобы иметь право на такое пособие.Минимальная сумма заработка, необходимая для получения пособия по системе UI, варьировалась от 1000 до 5000 долларов в 2019 году. Из-за различий в критериях отбора уровень получателя UI — доля безработных, получающих пособия по UI, — значительно различается в разных штатах. В четвертом квартале 2019 года 9-процентный показатель получателей в Миссисипи был самым низким, а в Массачусетсе — 57 процентов — самым высоким.

«Еще одним следствием требований к заработку и трудовому стажу является то, что работники с низкой заработной платой… имеют меньше всего шансов получить пособие по СПЛ.“

Еще одним следствием требований к заработку и стажу работы является то, что низкооплачиваемые работники, которые с наибольшей вероятностью станут безработными, имеют меньше всего шансов получить пособие по безработице. Во время Великой рецессии только четверть низкооплачиваемых рабочих, определяемых как те, кто зарабатывал меньше, чем 30 процентиль в своем штате, получали пособия по безработице. Напротив, работники, которые до потери работы получали более 30 процентилей, имели в два раза больше шансов получить пособие по безработице.Основная причина, по которой низкооплачиваемые работники не имеют права на получение пособия по безработице, — это не низкая почасовая оплата per se . Скорее, это связано с тем, что многие работники, которые получают низкую почасовую оплату, также имеют временную занятость, а правила большинства штатов требуют, чтобы уволенные работники имели минимально стабильный заработок по сравнению с предыдущим годом, чтобы иметь право на получение как минимум 20-недельных выплат.

Что сделал Конгресс во время пандемического кризиса?

Во время рецессии Конгресс обычно финансирует дополнительные недели пособий по системе UI для тех, кто исчерпал свои обычные пособия.Закон CARES продлил срок действия пособий по безработице на 13 недель и увеличил выплаты на 600 долларов в неделю до 31 июля st . Все дополнительные льготы и продления срока льгот, а также расширение права на получение UI для ранее не имевших права работников полностью финансируются федеральным правительством.

Из-за дополнительных 600 долларов в неделю максимальное пособие СП превысит 90 процентов средней недельной заработной платы во всех штатах. По данным исследователей из Института Беккера Фридмана при Чикагском университете, около двух третей сотрудников зарабатывают на пользовательском интерфейсе больше, чем когда они работали.Каждый пятый безработный, имеющий право на получение работы, получит пособие, как минимум в два раза превышающее его потерянный заработок.

Кроме того, закон временно (до 31 декабря 2020 г.) ослабляет критерии отбора UI, чтобы включить в него работников, занятых неполный рабочий день, фрилансеров, независимых подрядчиков и самозанятых, безработных из-за пандемии. Закон также отменяет требования к трудовой книжке. Эти новые работники, получившие право на получение пособия, получат среднее пособие по безработице для работников в своем штате плюс дополнительные 600 долларов.

Что произойдет после того, как 31 июля истечет срок действия дополнительных 600 долларов в неделю на пособия по случаю пандемии в чрезвычайных ситуациях?

Резкое прекращение выплаты бонуса в размере 600 долларов приведет к сокращению доходов домохозяйств и потребительских расходов в то время, когда экономика все еще страдает от экономических пагубных последствий пандемии, но существуют разногласия по поводу того, как лучше всего расширить или изменить чрезвычайную выгоду.

демократов Палаты представителей проголосовали за продление дополнительных еженедельных льгот до января 2021 года в соответствии с Законом о героях, их последним пакетом помощи.Демократы в сенате приняли закон, который увязывает увеличенные пособия по безработице с уровнем безработицы в каждом штате. Согласно их законопроекту, дополнительные 600 долларов в неделю будут постепенно сокращаться, как только уровень безработицы в штате упадет ниже 11 процентов. На каждый процентный пункт снижения уровня безработицы еженедельные выплаты UI будут уменьшаться на 100 долларов. Согласно этому предложению, любые дополнительные пособия будут полностью отменены, как только уровень безработицы в штате упадет ниже 6 процентов.

«[По крайней мере, до середины апреля не было доказательств того, что более высокие коэффициенты замены UI препятствовали повторному найму.”

Некоторые аналитики и члены Конгресса обеспокоены тем, что дополнительные 600 долларов в неделю отпугнут людей от возвращения к работе. Но, по крайней мере, до середины апреля не было доказательств, что более высокие коэффициенты замены UI препятствовали повторному найму. На данный момент на каждую вакансию приходится более четырех безработных. Но большой вопрос в том, что произойдет в будущем, когда экономика начнет восстанавливаться. Чтобы не мешать людям возвращаться к работе, когда они нужны работодателям, некоторые политики и экономисты выступают за то, чтобы дополнительные федеральные пособия были менее щедрыми.

Должностные лица администрации Трампа заявили о своей готовности в той или иной форме расширить льготы UI, хотя и выступают против продления бонуса в размере 600 долларов в неделю. Варианты, обсуждаемые республиканцами, включают сокращение дополнительного федерального пособия в 600 долларов до 200-400 долларов в неделю и отправку еще одного раунда чеков на 1200 долларов некоторым домохозяйствам, а также предложение о предоставлении бонуса в 450 долларов в неделю в течение нескольких недель людям, которые вернутся в Работа.

Предложение, среди прочего, Гленна Хаббарда и Джейсона Фурмана, которые возглавляли Совет экономических советников при президентах Буша и Обамы, соответственно, призывает к переходу от фиксированного долларового бонуса к подходу, который дополнял бы обычные пособия UI до 40 человек. процент заработной платы, ограниченный 400 долларами, когда уровень безработицы в штате особенно высок, около 15 процентов.Это дополнительное пособие будет уменьшено при падении уровня безработицы и прекратится, когда уровень безработицы в штате упадет примерно до 7 процентов.

Какие еще изменения могут быть внесены в систему пользовательского интерфейса?

Несмотря на то, что Закон CARES предоставляет столь необходимую помощь многим, некоторые работники по-прежнему не имеют права, в том числе работники без документов и люди, впервые попадающие на рынок труда, например, недавно окончившие среднюю школу и колледж.

Одна серьезная проблема возникла во время кризиса COVID-19.Государственные бюро по трудоустройству с устаревшими компьютерными системами были ошеломлены объемом претензий. Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник Century Foundation, считает, что к концу мая только около 18,8 миллиона из 33 миллионов требований (57 процентов) были оплачены по всей стране. Это число постоянно улучшается с 47 процентов оплаченных требований в конце апреля и 14 процентов в конце марта. Для людей, которые полагаются на пользовательский интерфейс для удовлетворения своих основных потребностей, ожидание в течение нескольких недель или даже месяцев для получения чеков создаст множество трудностей, даже если льготы имеют обратную силу на момент подачи заявки.Могут быть предприняты усилия по улучшению функционирования системы пользовательского интерфейса, чтобы можно было быстрее обрабатывать заявки и доставлять проверки.

«Хотя федеральное правительство полностью финансирует дополнительные пособия в соответствии с Законом CARES, закон не включает финансирование, чтобы помочь штатам финансировать огромное увеличение регулярных пособий по страхованию от безработицы».

Хотя федеральное правительство полностью финансирует дополнительные пособия в соответствии с законом CARES, этот закон не включает финансирование, которое помогло бы штатам финансировать огромное увеличение регулярных пособий по страхованию от безработицы.Государства могут занимать у казначейства, если они исчерпают свои резервы, но они должны выплатить федеральному правительству в течение двух-трех лет, иначе налоги с работодателей автоматически увеличиваются до тех пор, пока долг не будет погашен. В любом случае, за исключением некоторых изменений в законе, необходимость относительно быстрого погашения ссуд приведет к более высоким налогам на заработную плату по страхованию от безработицы для частных работодателей, увеличивая нагрузку на работодателей, поскольку они пытаются увеличить фонд заработной платы, и сдерживая восстановление. Государства, которые не хотят увеличивать налоги на заработную плату для работодателей, могут вместо этого ужесточить правила участия в программе, замедлить рост еженедельных выплат или сократить максимальную продолжительность регулярных выплат СП.

Среди вариантов, которые Конгресс мог бы рассмотреть, следующие:

  • дает штатам до трех дополнительных лет для выплаты долга;
  • , позволяющий штатам накапливать долги по обычным программам UI на срок до трех дополнительных лет;
  • , принимая на себя всю стоимость регулярных государственных выплат UI для пособий после 13 недели безработицы, когда уровень безработицы штата превышает некоторый порог.

Требование о поиске работы снова в силе

ОПОВЕЩЕНИЕ:

Требование о поиске работы снова в силе

(на испанском языке)

Обновлено 9 июля 2021 г.

С восстановлением экономики требование о поиске работы теперь снова в силе. Это означает, что для сохранения права на пособие по безработице вам необходимо искать работу и отслеживать:

  • Не менее трех утвержденных мероприятий по поиску работы каждую неделю, если вы получаете регулярное страховое пособие по безработице или компенсацию по чрезвычайной безработице на случай пандемии (PEUC).
  • По крайней мере, одно одобренное мероприятие по поиску работы каждую неделю, если вы получаете пособие по пандемической безработице (PUA). Мы настоятельно рекомендуем тем, кто получает PUA, по-прежнему проходить не менее трех экзаменов каждую неделю.См. Ответы на часто задаваемые вопросы о поиске работы в PUA на нашем веб-сайте, чтобы узнать больше.

Когда снова вступят в силу требования о поиске работы?

  • Вы должны начать поиск работы в течение недели с 4 по 10 июля.
  • Вы должны сообщать, выполнили ли вы эти действия, начиная с 11 июля, и каждую неделю после этого вам требуются пособия.

Вот что нужно делать

  1. Перейдите на страницу требований к поиску работы, чтобы увидеть расширенный список допустимых действий по поиску работы.Он включает в себя множество виртуальных возможностей и мероприятий, одобренных для самозанятых лиц и / или владельцев бизнеса.
  2. Начните поиск работы с 4 по 10 июля , используя список допустимых действий по поиску работы на странице требований к поиску работы.
  3. Начиная с 11 июля, при подаче еженедельного заявления сообщайте, завершили ли вы поиск работы. Мы рекомендуем вам использовать наш журнал поиска работы, чтобы хранить копию сведений о ваших действиях по поиску работы для своих записей и на случай, если мы попросим их просмотреть.

Если вы не завершите поиск работы или откажетесь от предложения работы

Мы можем отказать вам в льготах, если вы не выполните и не отслеживаете необходимое количество действий по поиску работы или если вы отказываетесь от работы в определенных случаях.

Вопросы?

Найдите часто задаваемые вопросы (FAQ) на странице поиска работы на нашем веб-сайте. Мы продолжим обновлять и добавлять в эти часто задаваемые вопросы.


ALERTA:

El Requisito de búsqueda de trabajo volvió a entrar en vigor

Обновить 9 июля 2021 г.

Ahora que laconomía está en recuperación, el Requisito de búsqueda de trabajo ha vuelto a entrar en vigor . Esto Meaning, para mantener su elegibilidad para los beneficios por desempleo, tiene que buscar trabajo y llevar un registro de lo siguiente:

  • Al menos tres actividades de búsqueda de trabajo aprobadas cada semana en que recibe beneficios por desempleo Regalares o Compensación Emergente del Desempleo por la Pandemia (PEUC).
  • Al menos una actividad de búsqueda de trabajo aprobada cada semana en que recibe Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA). Recomendamos encarecidamente que los que reciban PUA complete todavía un mínimo de tres actividades cada semana. Para obtener más información, consulte las Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de trabajo con PUA en nuestro sitio web.

¿Cuándo vuelve a entrar en vigor el Requisito de búsqueda de trabajo?
  • Debe comenzar sus actividades de búsqueda de trabajo la semana del 4 al 10 de julio.
  • Debe reportar si ha completetado esas actividades a partir de la semana del 11 de julio y cada semana a partir de entonces cuando necesite beneficios.

Haga lo siguiente
  1. Vaya a la página de Requisitos de búsqueda de trabajo para ver ejemplos de una lista expandida de actividades de búsqueda de trabajo aceptables. Incluye una variedad de opciones virtuales.
  2. Comience sus actividades de búsqueda de trabajo d el 4 de julio al 10 de julio, usando la lista de actividades de búsqueda de trabajo aceptables en la página de Requisitos de búsqueda de trabajo.
  3. A partir del 11 de julio, reporte si ha completetado sus actividades de búsqueda de trabajo cuando registre su reclamo semanal en línea. Le recomendamos que utilice nuestro registro de búsqueda de trabajo en papel para mantener una copia de los detalles de sus actividades de búsqueda de trabajo para sus registros y en caso de que pidamos verlos.

Si no Complete las actividades de búsqueda de trabajo o si rechaza alguna oferta de trabajo…

Es posible que le deneguemos sus beneficios si no Complete y documenta la cantidad Requerida de actividades de búsqueda de trabajo o si rechaza un trabajo en ciertos casos.

¿Preguntas?

Encuentre respuestas a las preguntas frecuentes en la página de actividades de búsqueda de trabajo en nuestro sitio web. Seguiremos actualizando y agregando información a estas preguntas y respuestas.

Файл о преимуществах | Услуги для истцов | Услуги для клиентов

Просмотреть похожие видео NHES

Когда мне подавать?

Каждый раз, когда вы становитесь безработным или ваше рабочее время значительно сокращается, вы должны подавать новое заявление или повторно открывать существующее заявление.Это можно сделать онлайн или посетив ближайший офис NH Employment Security, чтобы подать заявку на компьютер в одном из наших ресурсных центров. Вы должны подавать заявление в течение недели, когда у вас сокращаются часы, или, если вы стали безработным из-за работы на полный рабочий день в четверг или пятницу, открывать заявление в воскресенье или понедельник. Если вы живете в другом штате и в последний раз работали в Нью-Гэмпшире, вы можете подать заявление через Интернет.

Какая информация мне нужна перед подачей заявления?

  • Ваш номер социального страхования
  • Адрес (почтовый и домашний)
  • Телефонный номер
  • Адрес электронной почты
  • Регистрационный номер иностранца (если вы не являетесь гражданином США.С. гражданин)
  • Сумма выплаты при прекращении службы, отпуска, болезни или выхода на пенсию, которую вы получили или получите
  • Военная форма DD-214, членская 4 копия (если в прошлом году служили в армии)
  • Форма SF-8 (если в прошлом году вы работали на федеральное правительство)

Также для каждого работодателя, на которого вы работали в течение последних 18 месяцев, вам необходимо:

  • Полное наименование и адрес каждого работодателя (включая почтовый индекс)
  • Адрес для расчета заработной платы, если отличается
  • Телефон работодателя (включая код города)
  • Даты начала и окончания приема на работу (день, месяц и год)
  • Количество отработанных часов и размер заработной платы, если вы работали на этой неделе (включая воскресенье)
  • Причина, по которой вы больше не работаете на работодателя.

Подача иска — это двухэтапный процесс. Вы должны выполнить оба шага, чтобы иметь право на получение платежа.

Шаг 1: Первоначальная претензия

Это первое заявление, поданное вами после того, как вы потеряли работу, ваше первое заявление в год получения пособия. Это не запрос на компенсацию, а уведомление Департаменту и вашему работодателю о том, что вы можете требовать пособия. Вы должны зарегистрироваться и подать онлайн-заявку на первоначальную претензию. Ваша претензия вступает в силу в воскресенье календарной недели, в которой она открыта.Чтобы своевременно подать заявку на неделю, на которой вы в последний раз работали, вы должны подать первоначальное заявление в течение трех рабочих дней с момента последнего рабочего дня. Вы должны подать заявление не позднее последнего дня первой недели, за которую вы хотите подать заявление на получение пособия.

Шаг 2: Продолжение претензии

Подавайте еженедельную заявку онлайн. Это фактический запрос на выплату пособия, который подается каждую неделю. Вы должны подать свое первое продолженное заявление в период с первого воскресенья по субботу после недели, когда вы открываете свое заявление, и каждую неделю после этого, когда вы хотите подать заявление на получение пособия.

Страхование по безработице | Справочник работодателя

Справочник работодателя

РАБОТОДАТЕЛЯМ:

Этот справочник предоставит вам упрощенное объяснение Закона Гавайев о гарантиях занятости, Главы 383 Пересмотренного Устава Гавайев, а также Административных правил и положений. Это поможет вам понять основные положения закона и поможет вам выполнять свои обязанности и защитить свои права как работодателя.

Отдел страхования по безработице отвечает за выявление и регистрацию работодателей, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости, сбор взносов в соответствии с требованиями закона и своевременную выплату пособий безработным, имеющим на это право. Целью программы страхования от безработицы является обеспечение временных выплат работникам, потерявшим работу не по своей вине, и соблюдение всех требований закона. Выплаты по пособию заменяют часть прежней заработной платы безработного при поиске другой работы.Выплачиваемые пособия также служат для стабилизации местной экономики за счет поддержания покупательной способности. Программа представляет собой предприятие федерального уровня, управляемое Государственным департаментом труда и производственных отношений и финансируемое за счет федерального налога и налогов штата по безработице для работодателей.

Закон о гарантиях занятости на Гавайях был принят в 1937 году, и в него были внесены последующие поправки, чтобы соответствовать изменениям в социальной и экономической структуре и условиях Гавайев. Сохраните это руководство для справки.Мы надеемся, что это руководство поможет вам лучше понять программу. Если у вас есть какие-либо конкретные проблемы, не описанные в этом справочнике, свяжитесь с нашими сотрудниками, написав по номеру:

Отдел страхования по безработице
830 Punchbowl Street Room 325
Honolulu, HI 96813

Линда Ю. Уэсато, администратор
Отдел страхования по безработице

I. ВЗНОСЫ

РЕГИСТРАЦИЯ

Начиная с этого момента, бумажная форма UC-1 не принимается.Чтобы зарегистрироваться для получения номера счета страхования по безработице (UI), перейдите по адресу http://uiclaims.hawaii.gov. Работодатели должны заполнить онлайн-заявку до того, как будет выдан номер учетной записи UI. Примечание: будущие даты найма не принимаются.

Каждое физическое лицо или организация, которые становятся работодателем, должны подать отчет о статусе в течение 20 дней после найма сотрудника. Будет произведено определение ответственности, соответствующему работодателю будет присвоен номер счета страхования по безработице, а налоговые формы будут предоставлены, когда будет установлена ​​текущая или прошедшая дата ответственности.Действительные идентификационные номера никогда не выдаются заранее до наступления срока ответственности. Работодатели обязаны вывесить плакат «Страхование от безработицы для рабочих» на каждом рабочем месте. Плакат предоставит рабочим информацию об их правах на пособия и о том, как подать заявление на получение пособия по безработице. Щелкните здесь, чтобы увидеть плакат.

Если работодатель прекратил бизнес или уволил всех сотрудников с работы, изменил адрес или вид бизнеса, работодатель должен уведомить Секцию услуг для работодателей в форме UC-25 «Уведомление об изменениях».»Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите« Формы ».

ИСКЛЮЧЕНИЕ ПОКРЫТИЯ

Работодатели, которые нанимают одного или нескольких человек и / или ведут бизнес на Гавайях, могут подпадать под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев со следующими исключениями:

  • Сельскохозяйственный труд, если работодатель выплачивал менее 20 000 долларов в течение каждого календарного квартала как в текущем, так и в предшествующий календарные годы, и если работодатель имел в каждом из текущего и предшествующего календарных лет (1) девять или менее работающих сотрудников сельскохозяйственный труд в течение одной календарной недели, независимо от того, выполняли ли одни и те же люди такую ​​работу в каждую неделю, или (2) 19 календарных недель или менее, независимо от того, подряд или нет, в течение которых сельскохозяйственный труд выполнялся работниками.Кроме того, сельскохозяйственный труд выполняется иностранцем, допущенным в США в соответствии с разделами 214 (c) и 101 (a) (15) (H) Закона об иммиграции и гражданстве. (Недели занятости в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены при определении покрытия. Хотя иностранный труд исключен, необходимо учитывать денежную заработную плату, количество сотрудников и недели, отработанные для иностранцев.)
  • Услуги по дому, оказываемые лицу, выплачивающему денежное вознаграждение в размере менее 1000 долларов США всем физическим лицам, работающим в любом календарном квартале текущего или предшествующего календарного года.
  • Случайный труд, не связанный с коммерческой или коммерческой деятельностью работодателя, зарабатывающий менее 50 долларов в квартал и работающий менее 24 дней в квартал в текущем или предшествующем календарном квартале.
  • Работа одного или нескольких сотрудников менее 20 недель в текущем или предыдущем календарном году на рыболовном судне весом не более 10 тонн нетто. (Недели работы в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены для выполнения 20 недель занятости.)
  • Семейная занятость (родители, супруга или дети до 21 года, работающие у отца или матери ребенка).
  • Работа в федеральном правительстве или правительстве других штатов.
  • Обслуживание работников некоммерческих организаций с доходом менее 50 долларов в квартал.
  • Служба рукоположенными членами церкви.
  • Обслуживание студентов, которые зачислены и регулярно посещают занятия в школе, колледже или университете, а также студентом, обучающимся на очной программе в некоммерческом или государственном образовательном учреждении, которое сочетает академическое обучение с опытом работы (учеба для работы ).
  • Служба для иностранного правительства.
  • Услуги студенческих медсестер и интернов.
  • Услуги страховых агентов оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
  • Услуги по доставке газет лицами моложе 18 лет.
  • Служба зачисленными в программы Корпуса занятости и Молодежного корпуса по соседству, а также добровольцами, служащими Америке в соответствии с Федеральным законом о экономических возможностях 1964 года.
  • Обслуживание зарегистрированным торговым представителем с оплатой комиссионных.
  • Обслуживание продавцом пылесосов оплачивается исключительно комиссионными.
  • Услуги агентов по недвижимости оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
  • Обслуживание двумя членами семьи, каждый из которых владеет не менее 50% акций семейной корпорации. Однако работодатели должны принять во внимание следующее, прежде чем выбирать исключение: (1) работодатель должен подать заявление об исключении, которое является безотзывным в течение пяти (5) лет; (2) работники не имеют права на получение пособия по безработице в случае закрытия предприятия; (3) работодатель по-прежнему несет ответственность за уплату федеральных налогов по безработице (FUTA — Federal Unemployment Tax Act), которые могут быть выше, поскольку работодатель не имеет права на получение 5.Налоговый кредит FUTA в размере 4% для застрахованных работодателей. Департамент рассмотрит и уведомит работодателя о своих выводах в письменной форме. В случае утверждения датой вступления в силу будет первый день календарного квартала, в котором заявка утверждается департаментом. Форму UC-336 «Выборы семейной корпорации для исключения из сферы действия в соответствии с разделом 383-7 (20) Пересмотренного законодательства Гавайев» можно получить по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov. Зарегистрируйте свой бизнес и заполните Форма-UC-336.
  • Услуги прямого продавца, как это определено в разделе 3508 Налогового кодекса 1986 года с поправками.
  • Услуги, оказываемые сотрудником избирательной комиссии или работником избирательной системы, как это определено в разделе 3309 (b) (3) (F) Налогового кодекса 1986 года с поправками.
  • Услуга, оказанная заключенным или любым лицом, помещенным в исправительное учреждение.
  • Услуги, оказываемые лицами, которые предоставляют услуги по уходу на дому или по месту жительства для лиц с нарушениями развития и умственными отклонениями в рамках программы отказа от льгот по программе Medicaid для оказания услуг на дому и по месту жительства, как это разрешено Законом о социальном обеспечении, или когда они предоставляются через финансируемую государством медицинскую помощь физическим лицам. не имеет права на участие в программе Medicaid.

САМОФИНАНСИРОВАНИЕ

Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Налоговым кодексом, могут подать заявление об освобождении от уплаты взносов, запросив статус самофинансирования. Индейские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование. Заинтересованные работодатели должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы», чтобы подать уведомление о выборе в форме UC-175 «Заявление на самофинансирование — некоммерческая организация» в Страхование по безработице. Разделение.Каждый самофинансируемый работодатель должен внести гарантийный депозит в размере 0,2% от общей заработной платы за предыдущий календарный год, который будет храниться на условном депонировании до тех пор, пока работодатель не выйдет из плана самофинансирования, и общая сумма ответственности в соответствии с выборами самофинансирования не будет прекращено. Залог будет возвращен за вычетом любых вычетов, предусмотренных законом.

ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ

Работодатели, не подпадающие под действие закона, могут получить страховое покрытие добровольно, подав письменное заявление в Отдел обслуживания работодателей (адрес на странице ii).Такие добровольные выборы должны длиться не менее двух календарных лет. После письменного одобрения такого заявления покрытие начинается в первый день календарного квартала, в котором заявка одобрена. Покрытие может быть прекращено путем подачи письменного уведомления не менее чем за 30 дней до окончания второго или последующего календарного года.

НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ

Чтобы считаться независимым подрядчиком, должны быть выполнены все следующие условия («ABC Test»):

A) Человек должен быть свободен от контроля или направления; и

B) Услуга должна выполняться вне рамок обычной деятельности или места деятельности; и

C) Как правило, физическое лицо должно заниматься независимой деятельностью, торговлей, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг.

Услуги, выполняемые независимым подрядчиком, не подпадают под действие закона о страховании от безработицы и не считаются работой. Прежде чем исключать работников из числа независимых подрядчиков, работодатели должны связаться с Отделом услуг для работодателей (адрес на странице ii) и запросить определение. Невыполнение этого требования может привести к оценке просроченных взносов, штрафов и процентов по ретроактивному покрытию.

ПРОМЫШЛЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сбор и анализ промышленных данных важны для целей статистической отчетности, а также для внутренних операционных исследований и планирования.Для облегчения компиляции и анализа для этих целей была создана система кодирования — Североамериканская система классификации (NAICS). Все вновь созданные учетные записи кодируются на основе предоставленного кода NAICS и / или описания типа деятельности, которой занимается работодатель, как показано в отчете о регистрации. Поскольку разбивка по каждой отрасли является подробной и обширной, важно, чтобы работодатели предоставили как можно более точную 6-значную шкалу NAICS и описание бизнеса.

КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОБ ОЦЕНКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВЗНОСОВ И ЗАНЯТОСТИ И ОБУЧЕНИЯ

Все заинтересованные работодатели, в том числе самофинансируемые, такие как государственные и некоммерческие организации, а также платящие взносы работодатели с налоговой ставкой 0,00%, должны предоставить форму UC-B6, квартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения, не позднее последнего дня. месяца, следующего за закрытием календарного квартала, следующим образом:

Первый квартал заканчивается 31 марта: срок не позднее 30 апреля

Второй квартал заканчивается 30 июня: не позднее 31 июля

Третий квартал заканчивается 30 сентября: срок не позднее 31 октября

Четвертый квартал заканчивается 31 декабря: срок не позднее 31 января

Форма UC-B6 и причитающийся взнос, полученный после установленной даты, подлежат штрафу и начислению процентов.Форму UC-B6 необходимо подавать каждый квартал, даже если заработная плата не выплачивалась в течение квартала. Неподача формы UC-B6 может привести к начислению налога Отделом страхования по безработице (см. Раздел «Оценка офиса»). Кроме того, если работодатель не представил форму UC-B6 ни за один из предыдущих кварталов в то время, когда работодатель получает рейтинг опыта (в начале каждого года), работодатель будет оцениваться по максимальной ставке. Если за просрочку можно установить «простительный отказ», работодатель может потребовать повторного определения.Работодатель должен:

  1. Подать письменный запрос на повторное определение;
  2. Включите подробное объяснение просрочки платежа;
  3. Включить все невыполненные отчеты, которые не были поданы, неправильно поданы или возвращены для заполнения в Отдел страхования по безработице, но не отправлены повторно, как требуется; и
  4. Подайте запрос в Отдел обслуживания работодателей до 31 декабря года, за который начисляется взнос.

Форма UC-B6 требует, чтобы работодатель сообщил следующее:

1.Количество застрахованных работников за каждый месяц в течение квартала.

Работодатели должны указать количество работников в месяц, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев и которые работали или получали заработную плату за период расчета заработной платы, который включает двенадцатый день каждого месяца. Включите всех работников, работающих полный и неполный рабочий день, работников, которые находились в оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске по болезни, а также работников, заработная плата которых превышает налогооблагаемую базу заработной платы. Исключить лиц, находившихся в отпуске без сохранения заработной платы; не получал заработной платы в течение соответствующих периодов выплаты заработной платы из-за забастовок, перерывов в работе или временных увольнений; или кто получал заработную плату в течение месяца, но не в соответствующие периоды выплаты заработной платы.Если в течение одного или нескольких месяцев квартала не было сотрудников, работодатель должен указать ноль в поле (ах) под соответствующим месяцем. Данные о занятости, предоставленные работодателями в квартальных отчетах о заработной плате / взносах, также используются Бюро статистики труда, Министерство торговли и Служба страхования от безработицы.

2. Ежеквартальный взнос.

Ставка взносов работодателя основана на действующей шкале ставок на календарный год. Расчет ставки взноса работодателя объясняется далее в разделе «Ставки и графики взносов».Для определения суммы причитающихся ежеквартальных взносов общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на ставку взносов и вносится в форму UC-B6. Чтобы узнать ставку взноса: войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

3. Квартальный учет заработной платы.

Работодатели должны указать имена, номера социального страхования и общую заработную плату, выплаченную всем застрахованным работникам, нанятым в течение квартала. Войдите в свою учетную запись по адресу http: // uiclaims.hawaii.gov и щелкните «Отчетность работодателя».

Информация, сообщаемая работодателями в отношении квартальной заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, будет использоваться для обработки заявлений о пособиях по безработице бывшими сотрудниками, подавшими заявление о безработице, а также будет сообщаться в Национальный справочник новых сотрудников с целью поиска и идентификации ребенка. поддержка должников. Создание Национального справочника новых сотрудников было предусмотрено публичным законом 104-193 (Закон о реформе социального обеспечения).

Подразделение пользовательского интерфейса внедрило Систему государственной проверки и обмена (SVES) в июле 2002 года.SVES — это программа обмена данными с Администрацией социального обеспечения, которая проверяет действительность номеров социального страхования заявителей. Программа SVES помогает идентифицировать заявителя и предоставляет дополнительный метод обнаружения мошеннических заявлений на пособие по безработице. Эта программа помогает обнаружить фиктивного работодателя и схемы кражи личных данных. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатели также проверяли и передавали правильный номер социального страхования сотрудника в наш офис.

4. Оценка занятости и обучения (E&T).

На Гавайях работодатели также подлежат обложению фондом занятости и обучения (E&T) налогооблагаемой заработной платой, выплачиваемой работнику. Эта оценка не применяется к самофинансируемым работодателям. Чтобы определить причитающуюся сумму E&T, общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на применимую ставку налогообложения E&T для этого конкретного года. Никакая часть оценки State E&T не будет зачислена на резервный счет работодателя и не может быть зачислена в счет налога FUTA.Чтобы узнать уровень трудоустройства и обучения: войдите в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

5. Сумма платежа.

Чтобы определить общую сумму причитающихся выплат, работодатель должен добавить ежеквартальный взнос работодателя в оценку E&T.

Выплаченные государству взносы зачисляются в трастовый фонд по безработице для выплаты пособий по страхованию от безработицы. Оценки E&T депонируются в специальный фонд для работы отдела развития персонала и программ профессионального обучения.

Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Отчетность работодателя», чтобы сообщить о квартальной заработной плате и произвести платеж.

ЗАРПЛАТА

«Заработная плата» включает все вознаграждения за услуги из любого источника, включая комиссионные, бонусы, чаевые, выплачиваемые работнику, о которых было сообщено работодателю, и выплаты любым способом, кроме наличных. Однако есть несколько исключений, таких как выплаты в планы социального обеспечения, пенсионные выплаты вышедшим на пенсию работникам, выплаты служащим в вооруженных силах и выплаты больным работникам, если действует план отпуска по болезни.Эти исключенные заработные платы не должны указываться в ежеквартальном отчете о заработной плате / взносах.

Следует определить разумную денежную стоимость и сообщить о ней для любого вознаграждения, выплачиваемого любым способом, кроме денежных средств, за оказанные услуги. Минимальная стоимость питания и проживания установлена ​​административным правилом в следующем размере:

.

Полный номер и пансион

  • еженедельно …………… 28,00 $

Питание

  • в неделю ……………………… .. 18,90
  • в сутки ………………………….. 2,70
  • за прием пищи ………………………… 0,90

Жилье

  • в неделю …………………………. 9,10
  • в сутки …………………………… 1,30

НАЛОГОВАЯ ЗАРАБОТКА

Налогооблагаемая часть годовой заработной платы работника ограничивается «налоговой базой» за этот календарный год. Заработная плата отдельного сотрудника, превышающая «налоговую базу», не облагается налогом. «Налоговая база» равна средней годовой заработной плате штата работодателей, вносящих взносы в целевой фонд по безработице, и рассчитывается в начале каждого календарного года.Актуальную информацию о «налоговой базе» можно получить в Интернете по адресу http://labor.hawaii.gov/ui, войдя в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнув «Запрос учетной записи». .

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, который унаследовал бизнес другого работодателя в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой, выплачиваемой предшественником, для расчета налогооблагаемой базы для сотрудников преемника. Заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, подчиненному другому штату в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой на Гавайях.

Работодатели должны сообщать о своей квартальной заработной плате / отчетах о взносах, об общей выплаченной денежной заработной плате, вознаграждении, выплаченном любым способом, кроме наличных, заработной плате, превышающей установленную налоговую базу, и чистой налогооблагаемой заработной плате. Для каждого квартала следует указывать заработную плату в том квартале, в котором она была выплачена, а не в момент ее получения. Например, если заработная плата работника была получена в течение последней недели первого квартала, но не выплачена до второго квартала, работодатель должен сообщить об этой заработной плате во втором квартале.

ОТЧЕТ О НЕСКОЛЬКИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Счета работодателя по страхованию от безработицы с несколькими местоположениями и 10 или более сотрудников во второстепенных местоположениях в пределах штата могут быть запрошены для отчета о занятости и заработной плате по каждому месту работы или физическому местоположению в форме BLS 3020, Отчет о нескольких местах работы (MWR). Формы рассылаются ежеквартально. Управление исследований и статистики использует полученную информацию для разбивки данных о занятости и заработной плате по отраслям и по местоположению в пределах штата.

ШТРАФЫ

На работодателей будут наложены следующие штрафы:

Несвоевременная выплата взноса: штраф в размере 10%, но не менее 100 долларов США, будет начислен, если взносы не будут уплачены в установленный срок. Проценты в размере двух третей одного процента от взносов и штрафы, не уплаченные в течение 15 дней после установленной даты, будут начислены за любой месяц или часть месяца, в течение которого работодатель просрочен. Кроме того, работодатели не могут получить полную компенсацию федерального налога (см. «Просроченные взносы»).

Поздние квартальные отчеты о заработной плате / взносах (формы UC-B6): будет начислен штраф в размере 30 долларов, если квартальные отчеты о заработной плате / взносах не будут представлены в последний день месяца, следующего за окончанием календарного квартала, или ранее. Кроме того, переплата пособий, вызванная неточными, неполными или поздними отчетами, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, будет снята с резервного счета работодателя, и работодатели будут облагаться максимальной ставкой (см. Раздел «Квартальная заработная плата, взносы и занятость»). и отчет об оценке обучения »).

Отчеты о позднем увольнении (форма UC-BP-35): за непредоставление отчета о прекращении службы в течение пяти календарных дней с даты отправки формы по почте будет начислен штраф в размере 10 долларов. Кроме того, если истец переплачивает пособия из-за того, что отчет о прекращении службы был неполным, неточным или представлен с опозданием, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, все пособия, переплаченные до даты получения формы UC-BP-35, будут взиматься с резервный счет работодателя (см. раздел «Запрос информации о увольнении»).

ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ

Работодатель, который не согласен с оценкой или штрафом, после первой выплаты начисленной суммы может подать апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления об оценке. Апелляция будет рассмотрена специалистом по апелляциям.

ОЦЕНКА ОФИСА (OA)

Если работодатель не подает ежеквартальный отчет о заработной плате / взносах или не переводит платеж, уведомление будет отправлено в «Ежемесячной выписке со счета». Если работодатель по-прежнему не выполняет платежи, налог будет рассчитываться на основе имеющейся информации.Уведомление об оценке будет отправлено в «Уведомлении о начислении налогов (OA)». Оценка покажет заработную плату, использованную для оценки, налог, штраф офисной оценки и причитающиеся проценты. Если работодатель не представит исправленный отчет или апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления по почте, оценка станет окончательной. Если работодатель также не может перечислить платеж, на него будет наложено удержание. Залог закрепляет недвижимое и движимое имущество работодателя.Кроме того, работодатель также может быть подвергнут выездной проверке.

ПЕРЕПЛАТА ВЗНОСОВ

Когда работодатель обнаруживает, что взносы были переплачены, он должен уведомить Секцию обслуживания работодателей в письменной форме о такой переплате, указав причину переплаты, квартал, за который была произведена переплата, заявленная заработная плата и уплаченные взносы, а также правильный заработная плата, которую следовало представить в отчете, и взносы, которые должны были быть уплачены.Когда размер переплаты будет установлен, работодателю будет отправлено «Уведомление о кредите».

Работодатель должен приложить «Уведомление о кредите» к следующему квартальному отчету о заработной плате / взносах и использовать кредит в счет причитающихся взносов. Если работодатель прекратил предпринимательскую деятельность или прекратил работу и не может компенсировать такой кредит или если платеж составляет такую ​​значительную сумму, что кредит не может быть погашен путем подачи заявления против взносов, причитающихся в течение года, работодатель может запросить в письменной форме возврат денежных средств из отдела страхования от безработицы.

СТАВКИ И ГРАФИК ВЗНОСОВ

Годовая ставка взносов работодателя основана на системе многократных взносов. Таблица эффективных ставок взносов определяется на основе соотношения между самым актуальным резервным фондом и самым последним адекватным резервным фондом. Текущий резервный фонд — это общий актив, доступный в настоящее время для выплаты пособий, а Адекватный резервный фонд — это сумма, необходимая для финансирования тяжелого периода безработицы.

Дальнейшее объяснение и расчет Таблицы эффективных ставок взносов доступны в публикации «Ежегодная оценка Гавайского фонда компенсации по безработице» Статистического управления США и на сайте http://labor.hawaii.gov/ui. В отчете представлена ​​информация о факторах, которые влияют на доход, расходы и остаток средств Гавайского фонда компенсации по безработице. Он подготовлен в соответствии с требованиями Раздела 383-126.5 «Пересмотренного Устава Гавайев», который требует ежегодной оценки достаточности баланса Фонда.

Работодатели будут извещаться об их ставках взносов в марте каждого года. Ставка взносов основана на соотношении остатка резерва работодателя к среднегодовой заработной плате работодателя. Ставку взноса можно найти, указав ставку налога, связанную с коэффициентом резерва, в следующей таблице. Ставки взносов указаны в процентах.

Пример. Предположим, что коэффициент резервирования работодателя составляет 0,0501, а График D действует в течение года. Чтобы узнать размер взноса, найдите коэффициент резервирования.0501 в Приложении D. Ставка взноса для этого коэффициента резервирования составляет 2,2%.

ГРАФИК СТАВОК ВЗНОСОВ (ставки в процентах)

Действует с 1 января 2013 г.
Таблицы ставок взносов (ставки в процентах)
Коэффициент резерва А B С Д E Ф г H
.1500 и старше 0,0 0,0 0,0 0,2 0,6 1,2 1,8 2,4
.1400 до .1499 0,0 0,0 0,1 0,4 ​​ 0,8 1,4 2,0 ​​ 2,6
.1300 до .1399 0,0 0,0 0,2 0,6 1.0 1,6 2.2 2,8
.1200 до .1299 0,0 0,1 0,4 ​​ 0,8 1,2 1,8 2,4 3,0
.1100 до .1199 0,0 0,2 0,6 1.0 1,4 2,0 ​​ 2,6 3,2
.1000 до .1099 0,1 0,3 0,8 1.2 1,6 2,2 2,8 3,4
от 0,0900 до 0,0999 0,3 0,5 1.0 1,4 1,8 2,4 3,0 3,6
от 0,0800 до 0,0899 0,5 0,7 1,2 1,6 2,0 ​​ 2,6 3,2 3,8
.0700 до .0799 0.7 0,9 1,4 1,8 2,2 2,8 3,4 4,0
.0600 до .0699 0,9 1,1 1,6 2,0 ​​ 2,4 3,0 3,6 4,2
от 0,0500 до 0,0599 1,1 1,3 1,8 2,2 2,6 3,2 3,8 4,4
.С 0300 по .0499 1,3 1,5 2,0 ​​ 2,6 3,0 3,6 4,2 4,8
.0000 до .0299 1,7 1,9 2,4 3,0 3,4 4,0 4,6 5,2
-.0000 до -.0499 2,1 2,3 2,8 3,4 3,8 4,4 5.0 5,4
-.0500 к -.0999 2,5 2,7 3,2 4,0 4,4 5,0 5,4 5,6
от -1000 до -4999 2,9 3,1 3,6 4,6 5,0 5,4 5,6 5,8
от -.5000 до -.9999 3,4 3,6 4,2 5.2 5,4 5,6 5,8 6,0
-1,0000 до -1,4999 4,1 4,2 4,8 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2
от -1,5000 до -1,9999 4,7 4,8 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2 6,4
-2,0000 и менее 5.4 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2 6,4 6,6

Текущая информация о действующем расписании доступна в Интернете по адресу http://labor.hawaii.gov/ui.

РЕЙТИНГ ОПЫТА

Согласно плану оценки опыта работодатель может иметь право на пониженную ставку, если выполняются определенные условия после того, как на счету были начислены выплаты за 12-месячный период до даты расчета ставки (31 декабря).Новые ставки рассчитываются для правомочных работодателей в начале каждого года. В марте каждому работодателю предоставляется «Уведомление о ставке взносов». В Уведомлении о ставке взносов за календарный год будет представлена ​​таблица со средней годовой налогооблагаемой заработной платой, остатком начального резерва взносов, выплаченными взносами, выплатами, начисленными работодателю в течение предыдущего года, и остатком резерва взносов на конец периода. В уведомлении также будет представлена ​​таблица с коэффициентом резервирования работодателя.Норма резервов рассчитывается путем деления остатка резервов на конец года на среднегодовую налогооблагаемую заработную плату за последние три года. Ставка взноса работодателя определяется путем применения коэффициента резервирования к Таблице эффективных ставок взносов.

Пример: Ставка Год 2013

Запасы: Годовая налогооблагаемая заработная плата:
Резервы:
Добавьте уплаченный взнос
Минус начисленные льготы
Резерв 31.12.12
9 756 долларов.40
449,73 долл. США
0,00 долл. США
10 206,13 долл. США
2010
2011
2012
Общая заработная плата Среднегодовая налогооблагаемая заработная плата за 3 года:
244 998,13 долларов США / 3 года = 81666,04 долларов США
84 754,11 долл. США
85 287,90 долл. США
74 956,12 долл. США
244 998,13 долл. США

Коэффициент резерва

Резерв на 31.12.12 / Среднегодовая налогооблагаемая заработная плата = коэффициент резервов

10 206,13 долл. США / 81 666,04 долл. США = 0,1250

Ставка взноса

Найдите рассчитанный коэффициент резервирования в Таблице эффективных ставок взносов.Для 2013 года используйте Таблицу G. Поскольку коэффициент резервирования 0,1250 находится в диапазоне от 0,1200 до 0,1299 в Таблице эффективных ставок взносов G, ставка взноса работодателя составляет 2,4%.

Работодатели должны сравнить данные со своими записями и проверить расчет ставки взноса. Если при вычислении ставки или в заявленной заработной плате обнаруживается ошибка, работодатель должен объяснить ошибку и запросить пересмотр и повторное определение в письменной форме в течение 15 дней с даты отправки «Уведомления о ставке взносов».Любые изменения в Таблице эффективных ставок взносов и / или увеличение средней годовой налогооблагаемой заработной платы или уменьшение конечного резерва из-за начисления пособий или просроченных платежей по взносам могут привести к увеличению ставки. Ставка взносов для новых или вновь застрахованных работодателей такая же, как и для работодателей с коэффициентом резерва 0,0000.

Для активных работодателей, включая работодателей с налоговой ставкой 0,0%, которые не представили ни одного отчета о своих взносах за предыдущие кварталы, ставка опыта не рассчитывается.Работодатель облагается максимальной ставкой, если только работодатель не может установить уважительную причину для отказа в подаче документов, как описано в разделе «Отчет об оценке квартальной заработной платы, взносов, занятости и обучения».

ПЕРЕДАЧА ОПЫТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Подразделения-наниматели, которые приобретают практически всю торговую, организацию или бизнес, могут подать заявку на передачу записи опыта предшественника при соблюдении следующих условий:

1.Форма UC-86 «Отказ от записи опыта работодателя» должна быть заполнена и подписана как предыдущим, так и последующим работодателем;

2. Преемник работодателя должен продолжать нанимать всех или почти всех сотрудников своего предшественника; и

3. Предыдущий работодатель должен перевести все невыплаченные взносы и предоставить всю информацию и отчеты, требуемые Отделом страхования по безработице.

Форму UC-86 необходимо подавать:

  1. В течение 60 дней с момента перевода для новых подчиненных работодателей-преемников получить ставку предшественника или предшественников, если все предыдущие работодатели имеют одинаковую ставку.Если предыдущие работодатели имеют разные ставки, преемник получит ставку, назначенную работодателям с коэффициентом резервирования 0,0000;
  2. К 1 марта года, следующего за переводом, работодатели-преемники, уже подпадающие под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев, должны получить ставку на новый год, основанную на совокупном опыте как преемника, так и предшественника; или
  3. До 31 декабря года, следующего за переводом, для того, чтобы Отдел страхования по безработице удовлетворил любой запрос о передаче справки о стаже.

Работодатели, заинтересованные в подаче заявки на перевод, должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы».

СУТА-ДЕМПИНГ

9 июня 2005 г. был принят новый закон, закрывающий лазейки, разрешающие «SUTA (закон о государственном налоге на безработицу) демпинг», также называемый уклонением от уплаты государственного налога на безработицу. Демпинг SUTA — это схема уклонения от уплаты налогов, включающая манипулирование налоговой ставкой страхования по безработице (UI) работодателя для достижения более низкой ставки и, таким образом, уплаты меньшего налога на UI.Демпинг SUTA осуществляется с помощью различных методов, таких как перевод рабочей силы и заработной платы, реструктуризация, поглощения, слияния и транзакции с оболочкой. SUTA несправедливо перекладывает расходы на других работодателей, вызывая несправедливое распределение между работодателями и отрицательно влияя на налоговые ставки для всех работодателей. Работодатели и частные лица, занимающиеся демпингом SUTA, могут быть подвергнуты суровым гражданским и уголовным санкциям. Опыт работы по безработице должен быть передан, а ставка пересчитана всякий раз, когда происходит передача (включая рабочую силу), и во время передачи существует общее владение, управление или контроль между нанимающими единицами.

Обязательные переводы. Опыт работы по безработице должен передаваться всякий раз, когда имеется практически общая собственность, управление или контроль над двумя нанимающими единицами, и одна нанимающая единица передает свою торговлю или бизнес (включая свою рабочую силу) или их часть другой нанимающей единице. Уведомление о переводе в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты перевода. Ставки обеих нанятых единиц будут пересчитаны, начиная с календарного года, следующего сразу за датой перевода.Требование об обязательной передаче не применяется, когда одна нанимающая единица приобретает другую нанимающую единицу, и на момент приобретения они не находятся в общем владении, управлении или контроле. Компания-преемник по-прежнему имеет возможность передавать или не передавать опыт компании-предшественника компании-преемнику.

Запрещенные переводы. Опыт работы по безработице не может быть передан, и новая ставка работодателя будет назначена, когда лицо, не являющееся работодателем, приобретает торговлю или бизнес существующей единицы, прежде всего с целью получения более низкой ставки взноса.Уведомление о приобретении в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты приобретения.

Работодателям, которым требуются дополнительные объяснения, следует обращаться в Секцию обслуживания работодателей.

КРЕДИТ ФЕДЕРАЛЬНОГО НАЛОГА (ФУТА)

Федеральное правительство облагает работодателей с одним или несколькими сотрудниками, работающими в течение 20 или более недель, или с заработной платой в размере 1500 долларов США или более в течение любого календарного квартала текущего или предыдущего года, налогом по безработице в дополнение к налогу штата.Работодатели, облагаемые налогом FUTA, могут требовать вычета из федеральных налогов уплаченных государству взносов. Максимальный кредит будет предоставлен федеральным правительством, если взносы штата уплачиваются вовремя, даже если работодатель выплачивает взносы штата по сниженной ставке. Для получения полного кредита работодатели должны уплачивать государственные взносы полностью и своевременно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ

Работодатель, не уплативший взносы по безработице, не может получить полный кредит, допустимый по налогу FUTA.Если работодатель не может полностью погасить просроченные взносы, можно договориться с Отделом страхования по безработице о выплате в рассрочку. Невыполнение платежа приведет к тому, что Отдел страхования по безработице подаст налоговые залоги в Государственное бюро переводов, которые арестовывают недвижимое и личное имущество должника. В случае продолжающихся просрочек Отдел страхования по безработице может взыскать причитающуюся сумму в порядке гражданского иска через окружные суды.

ЗАПРОС ИНФОРМАЦИИ ОБ ОТДЕЛЕНИИ

Когда бывший сотрудник подает заявление на получение пособия по безработице, Отдел страхования по безработице запросит информацию о прекращении службы в форме UC-BP-35 «Запрос информации о прекращении службы».”Форма должна быть отправлена ​​в течение пяти календарных дней с даты отправки формы. Если отчет об увольнении не будет возвращен вовремя, решение будет принято на основе имеющейся информации. Штрафы, относящиеся к Форме UC-BP-35, описаны в разделе «Штрафы».

Государственная система обмена данными (SIDES) предлагает работодателям электронный способ упростить и оптимизировать ответы на информационные запросы UI, экономя время работодателей, время персонала и деньги. БЕСПЛАТНО! Этот процесс заменяет текущий бумажный метод запроса информации по почте (UC-BP-35, Request for Separation Information).Работодатель, зарегистрированный в SIDES E-Response, получит уведомление по электронной почте на следующий день после того, как сотрудник подаст заявку на пособие по безработице. Затем работодатель может войти в веб-приложение, чтобы предоставить информацию о разделении работы человека. Этот процесс значительно повысит своевременность и точность информации, получаемой UI, помогая работодателям поддерживать более низкую налоговую ставку и уменьшая необходимость обжаловать выплаты пособий. Работодатели могут зарегистрироваться для получения электронного ответа SIDES по адресу: uiclaims.hawaii.gov или получите дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/sides.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ТРУДОВОМ СПОРЕ

В случае безработицы из-за забастовки, локаута или другого трудового спора пострадавший работодатель должен подать уведомление о существовании такого спора Директору по трудовым и производственным отношениям не позднее, чем через 24 часа после возникновения такой безработицы.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЫ

Пособия, выплачиваемые физическому лицу, зачисляются на счет работодателя в соответствии с долей заработной платы, выплачиваемой работодателем, в общей заработной плате, выплачиваемой всеми работодателями в базовый период физического лица.Однако с платящих взносы работодателей пособия не начисляются в следующих случаях:

  1. Заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины;
  2. Заявитель добровольно уволился с работы по уважительной причине, не связанной с работодателем;
  3. Истец освобожден от ответственности за проступки, связанные с работой;
  4. Заявитель в базовый период работал неполный рабочий день и продолжает работать в том же объеме, получая при этом пособия;
  5. Заявитель зачислен на курсы повышения квалификации или переподготовки, утвержденные Директором;
  6. Заявитель соответствует требованиям только путем объединения заработной платы, полученной в двух или более штатах;
  7. Заявителю была выплачена переплата из-за неприемлемости или дисквалификации, если только работодатель не был виноват в непредоставлении информации в соответствии с требованиями закона;
  8. Заявитель был уволен с работы непосредственно в результате крупной катастрофы; или
  9. Государственная часть расширенных выплат.

Справка о начислении пособий с указанием каждого заявителя и суммы пособий отправляется ежеквартально работодателям, выплачивающим взносы, и ежемесячно самофинансируемым работодателям. После получения заявления работодатель должен тщательно изучить сборы, сравнив их с ведомостями заработной платы перечисленных лиц и с «Уведомлением работодателя о страховых пособиях по безработице» (см. Раздел «Уведомление об определении») для « обвинение »или« не взимание », а также процент сборов, рассчитанный на момент подачи иска.

ОТЧЕТЫ, ВЕДУЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

По закону работодатели обязаны вести точный учет работы своих сотрудников. Следующие записи должны храниться не менее пяти лет после календарного года, в котором было получено вознаграждение:

  1. Для каждого отдельного работника (если не было принято решение, что услуги не являются занятостью):
    • Имя и номер счета социального страхования;
    • Вид выполняемых работ;
    • Место работы и место жительства в случае работы за пределами государства;
    • Дата приема на работу, повторного приема на работу или возвращения на работу после временного увольнения;
    • Последний отработанный день, дата увольнения с работы и причина увольнения;
    • Ставка заработной платы, сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период и дату выплаты, с разбивкой по наличным деньгам, чаевым или чаевым, а также выплаты, произведенные на любом другом носителе;
    • Сумма, выплачиваемая в качестве надбавок или возмещения командировочных или деловых расходов, дата выплаты и суммы таких расходов, фактически понесенных и учтенных работником; и
    • Для каждого периода оплаты, в течение которого лицо выполняет услуги как по предметной занятости, так и по несобственной работе, потраченные часы и заработная плата в каждом из них показаны отдельно.

2. Общая запись:

    • Даты начала и окончания каждого платежного периода; и
    • Общая сумма вознаграждения, выплачиваемого за каждый квартал за трудоустройство, с указанием отдельно той части, с которой уплачиваются взносы.

АУДИТЫ

Программа выездных проверок ведется Отделом страхования по безработице. Счета для аудита могут быть выбраны произвольно по отраслям, регионам или другим классификациям.Записи также проверяются в отдельных случаях, когда в отчетах есть несоответствия или когда необходимо определить ответственность работодателя в соответствии с законом.

ПРОГРАММА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА

Отдел страхования по безработице также реализует Программу контроля качества для выявления и предотвращения ошибок и злоупотреблений при выплате пособий. Претензии по страхованию от безработицы выбираются случайным образом каждую неделю для всестороннего анализа, чтобы гарантировать обоснованность и точность оплаченных и отклоненных претензий.Процесс проверки включает личные визиты к работодателям для проверки ведомости заработной платы, причин увольнения и контактов для поиска работы каждого заявителя, выбранного для проверки.

II. ПРЕИМУЩЕСТВА

ПРАВО НА ВЫПЛАТУ

Безработные застрахованные работники могут иметь право на получение пособия по безработице. Лицо, получающее пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), не является безработным. Для получения такого пособия безработный должен:

  1. Подайте первоначальное заявление онлайн или лично в Отдел страхования по безработице и подайте еженедельные или двухнедельные сертификаты требований в соответствии с инструкциями;
  2. Зарегистрируйтесь для работы в ближайшем офисе Государственного отдела по развитию трудовых ресурсов в течение семи (7) дней с даты подачи заявки или, если член направляющего профсоюза, явитесь в зал приема на работу профсоюзов;
  3. Будьте готовы, хотите и уметь работать;
  4. Получали заработную плату в течение базового периода не менее 26-кратного размера еженедельного пособия и не менее чем за два квартала базового периода.Базовый период — это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче иска. Если физическое лицо не может соответствовать критериям с использованием стандартного базового периода, может использоваться «альтернативный базовый период» с использованием последних четырех завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче заявления. Если заявитель имеет заработную плату, достаточную для обоснования требования, для заявителя будет установлена ​​сумма еженедельного пособия, которая останется неизменной в течение года выплаты пособия заявителю.Чтобы установить следующий год выплаты пособия, в дополнение к выполнению требований к квалификации заработной платы, как указано выше, заявитель должен после даты начала подачи предыдущего требования работать в рамках покрываемой занятости и получить сумму, равную пятикратной сумме еженедельного пособия. нового иска; и
  5. После подачи первоначальной претензии проследите за недельным периодом ожидания, прежде чем можно будет произвести какие-либо платежи. Пособия за недельный период ожидания не выплачиваются.

РАЗМЕР ДОПЛАТЫ НАЛИЧИЯ

Общая сумма пособий, потенциально подлежащих выплате соответствующему заявителю в течение года выплаты пособия заявителю (годичный период после даты вступления в силу требования), в 26 раз превышает сумму еженедельного пособия.Размер еженедельного пособия заявителя, рассчитанный с использованием заработной платы за базовый период, составляет 1/21 от общей суммы заработной платы, выплаченной заявителю в самом высоком квартале базового периода. Однако ни один заявитель не может получить сумму еженедельного пособия, превышающую максимальную сумму еженедельного пособия штата (70% средней недельной заработной платы штата не позднее 30 ноября) за календарный год, в котором действует требование.

ИНТЕРНЕТ-ЗАПИСЬ

Заявители

могут подавать свои первоначальные претензии, включая повторную активацию существующих претензий, и подавать еженедельные и двухнедельные сертификаты.Чтобы подать заявку онлайн, перейдите на сайт uiclaims.hawaii.gov. При подаче онлайн-заявки заявители должны распечатать страницу подтверждения в конце и следовать всем инструкциям, представленным на веб-сайте после того, как их заявка будет заполнена. Вы также должны загрузить и отправить соответствующие формы по мере необходимости и прочитать информацию в справочнике по льготам.

Если не указано иное, «неделя» означает календарную неделю, которая начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. Заявленная неделя относится к дате ее окончания.(Пример: неделя, которая заканчивается в субботу 7 января, называется выходными 7 января.)

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ

Дисквалификация означает приостановление выплаты пособий. В следующих случаях заявитель может быть дисквалифицирован на неопределенный срок, который заканчивается только тогда, когда после недели, когда произошло увольнение или отказ подать заявление или принять подходящую работу, заявителю была выплачена пятикратная сумма еженедельного пособия заявителя в покрываемом занятость:

  1. Уйти без уважительной причины;
  2. Освобождение от ответственности за проступки, связанные с работой; или
  3. Неспособность подать заявку или принять подходящую работу.

Заявитель может быть дисквалифицирован на срок от одной до четырех недель после недели, когда заявитель был отстранен от работы за проступки, связанные с работой.

Дисквалификация также может иметь место, если заявитель (а) получает другое пособие по безработице, (б) участвует в прекращении работы из-за трудового спора или (в) подает мошенническое требование. За подачу мошеннической претензии заявитель будет дисквалифицирован на неделю, в которой было установлено мошенничество, и на каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Физическое лицо, которое по-прежнему привязано к постоянному работодателю, но работает меньше или не работает в обычное рабочее время из-за отсутствия полной занятости, может подать заявление на получение частичного пособия по безработице. Лицу, которое соглашается на любую работу, предлагаемую работодателем, и чей валовой заработок меньше суммы еженедельного пособия, может быть выплачено частичное пособие по безработице, равное разнице между суммой еженедельного пособия и валовой заработной платой, превышающей 150 долларов США.00

Работодатель, к которому по-прежнему прикреплен физическое лицо по причине частичной безработицы, должен подать форму UC-348 «Подтверждение статуса частичной безработицы» в течение 5 рабочих дней. Кроме того, для каждой недели, в течение которой лицо подтверждает получение пособия по частичной безработице, работодатель должен указать имя сотрудника, номер социального страхования, заработок, дату окончания недели, причину сокращения рабочей недели и согласился ли заявитель на всю работу, предложенную организацией. работодатель. Такая информация необходима для предотвращения неправильно оплаченных и переплаченных недель.Если эта информация не будет предоставлена ​​своевременно, выплата пособия будет производиться на основании имеющейся информации.

Электронная система отчетности и мониторинга о низком доходе (ELERM) позволяет работодателям отправлять в электронном виде информацию о доходах и доступности через интернет-систему подачи заявлений Отдела UI по адресу: uiclaims.hawaii.gov. Зарегистрируйтесь в ELERM на uiclaims.hawaii.gov или получите дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/news/new-file-weekly-report-of-low-earnings-online.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЕЖИ

Как правило, пенсии, пенсионные выплаты или аннуитет из плана, внесенного работодателем в базовый период, вычитаются из суммы еженедельного пособия заявителя, если работа или заработная плата заявителя в базовый период повлияли на право на получение пособия или увеличили его размер. пенсия. Вся пропорциональная недельная сумма пенсии подлежит вычету, если работодатель внес 100% в план. Никакие вычеты не производятся, когда заявитель вносит какие-либо взносы в пенсионный план.Никакие вычеты не производятся для пенсионных пособий по социальному обеспечению по старости / социальной защиты по инвалидности и пенсионных пособий железнодорожников. Для надлежащих вычетов из суммы еженедельного пособия заявителя Отдел страхования по безработице может запросить информацию о пенсионных пособиях заявителя у работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ

«Уведомление работодателя о страховом пособии по безработице» отправляется работодателю по почте, когда заявитель имеет право на обоснованное требование.В уведомлении будет указано имя заявителя, дата начала года выплаты пособия, сумма еженедельного пособия, максимальный размер пособия, подлежащий выплате, процент пособий, которые будут начислены или не начислены на резервный счет работодателя, а также причина взимания или отказа. -зарядка (см. раздел «Льготные сборы»).

Если работодатель не согласен с определением, он должен подать апелляцию в Отдел страхования по безработице в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки по почте.Офицер по апелляциям может по уважительной причине продлить срок подачи апелляции до тридцати (30) календарных дней.

ВОПРОСЫ

Если получена информация о том, что заявитель вовлечен в трудовой спор, увольнение, отстранение от занятий или увольнение, будет принято другое решение, чтобы определить, следует ли выплачивать пособие. Работодатели уведомляются в «Уведомлении о решении по заявлению о страховании по безработице» о решениях о прекращении работы. Решения основаны на применении Закона Гавайев о гарантиях занятости в отношении информации, предоставленной во время собеседований с заинтересованными сторонами.

Эксперт по претензиям свяжется с работодателями, как правило, по телефону, относительно информации, представленной в форме UC-BP-35, «Запрос на информацию о увольнении». Для вынесения надлежащих решений важно, чтобы работодатель своевременно предоставлял информацию в соответствии с инструкциями, изданными офисом UI. Федеральные правила предъявляют строгие требования к государственным агентствам выполнять свою работу в определенные сроки. Если информация должна быть подтверждена местным руководителем, а не персоналом отдела кадров, работодатель должен обеспечить, чтобы назначенное лицо связывалось с экспертом по претензиям в срок, установленный экспертом по претензиям.В противном случае будет принято решение, основанное только на той информации, которая доступна на данный момент.

АПЕЛЛЯЦИИ НА ПОМОЩЬ

Апелляции на пособие могут быть поданы работодателями или заявителями, если есть разногласия по поводу определения. Форма UC-AP-1, «Уведомление об апелляции» или письмо должны быть представлены в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки уведомления о решении по почте. По уважительной причине срок подачи апелляции может быть продлен до 30 (тридцати) календарных дней.Заинтересованные стороны будут уведомлены о дате, времени и месте слушания, и необходимо приложить все усилия, чтобы явиться на слушание или позвонить на него. Офицер по апелляциям проведет слушание и вынесет письменное решение. Любая из сторон может затем потребовать повторного рассмотрения решения или в течение 30 дней потребовать судебного пересмотра решения сотрудника по апелляциям в окружном суде по месту жительства.

МОШЕННИЧЕСТВО

Несмотря на максимальную бдительность, которую Отдел страхования по безработице проявляет для защиты трастового фонда от ненадлежащих платежей, небольшое количество заявителей подает мошеннические требования.Работодатели могут помочь Отделу страхования по безработице в защите доверительного фонда, незамедлительно сообщая любую информацию о возможных неправомерных платежах. В случае мошенничества льготы, которые ранее были начислены на резервный счет работодателя, вносящего взносы, будут аннулированы.

Заявители, которые делают ложные заявления для получения пособий, на которые они не имеют права, могут быть лишены права на получение пособий за неделю, в которой было выявлено мошенничество, и за каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.Кроме того, заявитель должен вернуть все переплаченные пособия. В зависимости от тяжести правонарушения по делам о мошенничестве может быть возбуждено уголовное дело. Если мошенничество будет установлено судом, могут быть наложены штрафы и тюремное заключение.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЗАИМНЫЙ ДОГОВОР

Гавайи участвует в межгосударственном взаимном плане, в соответствии с которым заявитель, получивший заработную плату на Гавайях, может переехать в другой штат и подать иск против Гавайев. Заявители могут также использовать кредиты заработной платы от Гавайев и другого штата в рамках программы объединения заработной платы.В таких случаях работодателей в других штатах попросят предоставить отчеты о заработной плате и увольнении.

МАССОВАЯ СХЕМА

Работодатель, который ожидает увольнения большого числа сотрудников, должен связаться с Отделом страхования по безработице, чтобы уведомить о запланированном увольнении. Отдел страхования по безработице поможет работодателю ускорить рассмотрение претензий.

РАСШИРЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

В течение определенных периодов высокой безработицы заявителю может быть выплачено тринадцать (13) недель продленного пособия после того, как человек исчерпал обычное пособие по безработице.Частные работодатели, работающие на основе взносов, не будут платить напрямую за расходы на расширенные льготы. Вместо этого 50% этих пособий будет перечисляться в целевой фонд страхования по безработице. Остальные 50% будут профинансированы федеральным правительством. Некоммерческие организации на основе самофинансирования должны будут возместить 50% стоимости расширенных льгот, выплачиваемых своим бывшим сотрудникам. Остальные 50% стоимости профинансирует федеральное правительство. Работодатели правительства штата или округа будут платить 100% стоимости расширенных льгот, независимо от того, являются ли они на основе взносов или самофинансирования.

III. АМЕРИКАНСКИЕ ЦЕНТРЫ РАБОТЫ

ФУНКЦИИ

Американские центры занятости (также называемые универсальными центрами) предназначены для предоставления бесплатных услуг соискателям работы и работодателям, включая помощь в поиске работы, услуги личного планирования карьеры, возможности обучения, поддержку HireNet на Гавайях и библиотечный ресурсный центр.

Работодатели:
Помощь в трудоустройстве
Информация о рынке труда
Обучение занятых сотрудников
Налоговая скидка на возможности работы / Налог на пособие на работу
Кредитная справка
Обработка справки о трудоустройстве иностранца

Соискатели:
Помощь в поиске работы
Обучение / переподготовка
Информация о рынке труда
Доступ к компьютерам и другому оборудованию в ресурсах
Комнаты

РАСПОЛОЖЕНИЕ АМЕРИКАНСКИХ ЦЕНТРОВ РАБОТЫ

Американский центр занятости — Оаху

  • Dillingham Plaza
    1505 Dillingham Blvd., Rm. 110
    Honolulu, HI 96817
    Карта / направление
    Телефон: 768-5700
  • Общественный центр Вайпаху
    94-275 ул. Мокуола, ком. 301
    Waipahu, HI 96797
    Карта / направление
    Телефон: 675-0010
Американский центр занятости — Мауи

Американский центр занятости — Гавайи
` и остров

  • Хило
    427 Kilauea Avenue
    Hilo, HI 96720
    Карта / направление
    Телефон: 935-6527
  • Kona (ограниченные услуги)
    74-5565 ул. Лухия, Корп. C Bay 4
    Kailua Kona, HI 96740
    Карта / схема проезда
    Телефон: 327-4770
Американский центр занятости — Кауаи
  • Līhuʻe
    4444 Rice St. # 302
    Līhuʻe, HI 96766
    Карта / направление
    Телефон: 274-3056
    Факс: 274-3059

IV. ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ

АКТ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕГУЛИРОВКЕ И ПЕРЕТРЕНИРОВКЕ РАБОТНИКА (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)

В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) работодатели со 100 или более сотрудниками должны уведомить пострадавших работников или их представителей, Государственный департамент труда и производственных отношений и соответствующие местные органы власти как минимум за 60 дней до закрытие завода или массовое увольнение (затрагивает 50 и более рабочих).Уведомление необходимо, чтобы дать Департаменту время для мобилизации и координации различных государственных служб, чтобы помочь работникам справиться с травмой увольнения и помочь им в их усилиях по возвращению на работу. Однако работодателям не нужно уведомлять Департамент, если бизнес закрывается из-за стихийного бедствия или завершения временного проекта.

Уведомление в Департамент должно быть в письменной форме и содержать следующую информацию:

Название и адрес места трудоустройства, на котором произойдет закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться для получения информации
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Запланированные даты увольнения сотрудников
Должности и количество сотрудников кто потеряет работу
Имеют ли работники права на «столкновение»
Название профсоюза, а также имя и адрес главного выборного должностного лица профсоюза

Уведомление работников и их профсоюзов также должно быть в письменной форме и должно включать следующее:

Название и адрес рабочего места, где произойдет закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться по поводу планов увольнений
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Дата (даты) увольнения, дата закрытия и увольнение дата (ы)
Имена и должности лиц, которые потеряют работу.
Имеют ли работники права на «столкновение»
Информация, предоставляемая работникам, должна быть на простом английском языке.

Работодатели должны отправить письменное уведомление по адресу:

Департамент труда и производственных отношений
830 Punchbowl Street, Rm. 329
Гонолулу, HI 96813-5080

После получения уведомления от работодателя член «группы быстрого реагирования» Департамента свяжется с ним, чтобы договориться о предоставлении услуг по оказанию помощи уволенным работникам. Эти услуги включают комплексные программы трудоустройства и обучения, страхование от безработицы, профессиональные консультации, трудоустройство и другие необходимые услуги.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКРЫТИИ ЗАВОДА HAWAII И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава 394B, Пересмотренный устав Гавайев, и глава 12-506, Административные правила Гавайев, предусматривают программы уведомления о закрытии предприятия и пособий для перемещенных рабочих, которые защищают сотрудников от последствий неожиданных и внезапных увольнений или увольнений в результате закрытия, частичного закрытия и перемещение в связи с продажей, передачей, слиянием и другим поглощением бизнеса или сделкой с коммерческими интересами.

Работодатели застрахованного предприятия обязаны делать следующее:

1. Отправлять письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней до закрытия, частичного закрытия или переезда каждому сотруднику и директору Государственного департамента труда и производственных отношений;

2. Предоставить каждому пострадавшему сотруднику, который подает заявление на пособие по безработице и имеет право на получение пособия по безработице, пособие за увольнение в течение четырех недель; и

3.Выплачивать каждому сотруднику с даты вступления в силу закрытия, частичного закрытия или переезда всю заработную плату, льготы и другие формы компенсации, причитающиеся указанному сотруднику.

Для получения дополнительной информации позвоните в Отдел трудовых ресурсов Департамента труда и производственных отношений по телефону 586-8877.

ЗАПРОСЫ ЗАПРОСА О ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ УСЛУГАХ / УСЛУГИ АМЕРИКАНЦАМ С ИНВАЛИДАМИ (ADA)

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *