Максимум по больничному листу в 2019: В ФСС назвали максимальный размер оплаты дня на больничном в России

Удержание переплаты по больничному листу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание переплаты по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Удержание переплаты по больничному листу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований директора общества об отмене постановления государственного инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, которым директор общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом суд установил, что согласно постановлению обществом незаконно для возмещения сумм за неотработанные дни отпуска без согласия застрахованного лица произведено удержание из полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем как отметил суд, данные выводы подлежат исключению из постановления. Как указал суд, положения ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают возможность удержания только излишне выплаченной застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. В то же время ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ предусматривает, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Таким федеральным законом является ФЗ «Об исполнительном производстве», в силу п. 9 ч. 1 ст. 101 которого взыскание не может быть обращено, в частности, на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на пособие по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Удержание переплаты по больничному листу Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВ отношении взыскания с работника излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности Роструд указал следующее. Произвести такое удержание можно, если работник представил документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержащие заведомо неверные сведения. При каждой следующей выплате пособия или зарплаты в счет ранее излишне выплаченной суммы с работника допустимо удерживать максимум по 20% от величины пособия или зарплаты. Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25779-6-1).

Фонд социального страхования — Государственные организации информируют

После перехода всех регионов РФ на прямые выплаты изменился порядок возмещения работодателю расходов, направленных на проведение предупредительных меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее — предупредительные меры).

Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств Фонда произведенных расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели.

Работодателю необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации с заявлением установленной формы о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря 2021 года!

Все расчеты по обязательствам в рамках мероприятий по финансовому обеспечению предупредительных мер должны быть совершены в срок до 15.12.2021!

Расходы, произведенные позднее 15 декабря, к возмещению приняты не будут!

Территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня приема от работодателя заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет работодателя, указанный в этом заявлении.

ВАЖНО! Расходы, фактически произведенные работодателем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.

Ждем вас в территориальных органах Свердловского регионального отделения Фонда.

Получить устную консультацию по данным вопросам можно по телефонам:

г. Екатеринбург – (343) 211-89-72, (343) 266-55-99

г. Карпинск – (34383) 3-66-35

г. Ирбит – (34355) 6-23-72

г. Нижний Тагил – (3435) 24-74-55

г. Первоуральск – (3439) 64-85-04

г. Каменск-Уральский – (3439) 34-72-72

г. Серов – (34385) 6-31-67

Как изменится система выплаты пособий с 1 января 2021 года?

Наталья Орлова

Вопрос-ответ 30 ноября 2020

Наверняка это будет интересно тем, кому в ближайшем будущем предстоит получать разнообразные страховые выплаты: по болезни и временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 года. И два единовременных пособия: при рождении и в случае, если женщина встала на учет на ранних сроках. Ну и тем, кому не повезет и они получат травмы на работе или профзаболевания. Включая тех, кому понадобятся деньги на проезд к месту лечения и обратно, если после несчастного случая на работе это станет необходимым.

ФОТО pixabay

С 1 января 2021 года Фонд соцстрахования будет выплачивать им пособия напрямую, минуя работодателей. Стоит лишь помнить, что речь идет о выплатах больничных более чем за три дня. Поскольку пособия за первые три дня остаются за работодателем: выплачивает их именно он.

Собственно, переход на новую систему постепенно идет с 2011 года. Сейчас она внедрена в десяти субъектах РФ. В 2021 году на нее переходят еще восемь регионов, среди которых Петербург и Москва.

Ныне действует так называемая зачетная система. Работодатель выплачивает больничные из собственных средств, а затем предъявляет фонду эти суммы в зачет уплаты взносов. То есть уменьшает свои страховые взносы на размер выплаченных им пособий.

– Для отмены этой системы есть серьезная юридическая подоплека, – объяснила заместитель управляющего регионального управления Фонда социального страхования Софья Талантова. – В Налоговый кодекс внесены изменения, напрямую отменяющие зачетную систему. Для самих работников не изменится ничего. Как и прежде, они будут получать и приносить в свою бухгалтерию больничные листы. А если работник уже перешел на электронный больничный, то – сообщать его номер.

Однако затем к документу нужно будет приложить заявление, в котором указать счет для перечисления денег. А дальше – лишь взаимодействие работодателя с фондом. Работодатель оформит реестр и направит его к нам в фонд. Все это нужно будет сделать в течение пяти дней максимум. А мы – фонд – в течение 10 дней обязаны обработать данные, начислить деньги и переслать их гражданину.

По словам Софьи Талантовой, прямые платежи – прямая выгода для работодателей. Им уже не нужно будет вдаваться в подробности и тонкости оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности. Так что отчетность их упростится. А если учесть, что обмен документами идет через электронные ресурсы, которыми сейчас обладают уже все бухгалтерии, то оформление пособий по больничным листам и вовсе становится простым и быстрым делом.

Что касается работников, то (опять-таки по словам Талантовой) главным преимуществом новой системы для них будет гарантированное получение пособий, не зависящее от того, есть у работодателя деньги или нет. В ряде случаев, как утверждают в фонде, в России были замечены либо задержка выплат, либо их уменьшение. А потому введение прямых выплат – в интересах граждан.

При новой системе работник сможет проверять, как идет оформление его больничных выплат. Особенно просто это для тех, кто воспользуется возможностью оформить больничный лист в электронной форме. В «личном кабинете застрахованного лица» он сможет отследить всю цепочку действий.

Для фонда тоже есть польза. Вся система выплаты пособий становится более прозрачной. Было у государства подозрение, что у предприятий с работниками одни расчеты, а с фондом соцстрахования другие. Прямые выплаты, как считается, помогут развеять подобные подозрения.

Законодательная новелла основана на главной, пожалуй, государственной идее последних лет: всеобъемлющем переходе на «цифру», на электронный документооборот. Но в данном случае законодательство делает исключение для мелких организаций численностью работников 25 человек и меньше. Им не возбраняется оформить реестр на бумаге и принести в фонд.

Важное пояснение сделала начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда страхования Алевтина Захарова. В новой системе есть несколько подводных камней, делающих жизнь работника немного сложнее. Главный – трудности с получением справки о налогах на доходы физических лиц. Это касается, к примеру, тех, кто хотел бы получить налоговый вычет по ипотеке, или по получению лекарственных препаратов, или по платному образованию детей. Такие налоги взимают и с пособий по нетрудоспособности. Таким образом, за справками, которые требуются для получения вычета, придется обратиться не только в свою бухгалтерию, но и в Фонд соцстраха, если вы умудрились заболеть более чем на три дня. А тем, кто планирует уйти в декрет, руководители Фонда соцстраха советуют заранее завести личный кабинет на сайте ФСС. Чтобы все выплаты получить без особых задержек.

И еще важная информация. С 1 января выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не смогут начисляться на карты международных платежных систем – VIZA, MASTER CARD. Только на «МИР» или на банковский счет, не привязанный к карте. Возможно, будет принято решение слегка отодвинуть срок окончательного перехода на «МИР», но все же стоит поспешить с оформлением отечественной карты.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 218 (6816) от 30.11.2020 под заголовком «Прямиком в соцстрах».

Материалы рубрики

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря г. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению. Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности 7. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный после стационара сколько дней

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни.

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

В этом случае в таблице «Освобождение от работы» указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей — лечащего и председателя комиссии. Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Записи в больничном не должны выходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. В указанном разделе содержится в том числе таблица «Освобождение от работы», где в графе «С какого числа» указывается дата число, месяц и год , с которой гражданин освобожден от работы, а в графе «По какое число» указывается дата число, месяц и год включительно , по которую гражданин освобожден от работы.

Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. При амбулаторном лечении больничный продляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление больничного записывается в отдельные строки граф таблицы.

При оформлении дубликата больничного в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности. При оформлении больничного по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, а также фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организация, выплачивающая доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из суммы выплачиваемого пособия при его фактической выплате. Днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Указанный расход признается на дату начисления пособия. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов не учитывается, так как организация затрат не несет.

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Больничный лист Максимальная продолжительность больничного листа При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Порядок оформления больничного листа Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Не допускается использование шариковой ручки. Врач медицинской организации заполняет: — корешок бланка больничного; — раздел «Заполняется врачом медицинской организации». Пособие по временной нетрудоспособности В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период.

Больничный лист: бухгалтерский учет Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Страховые взносы Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налог на прибыль организаций Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Больничный лист: подробности для бухгалтера Об электронных больничных листах Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Рассмотрим путь, который проделывает бумажный больничный лист от медучреждения до работодателя: Условный Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления Если выплата пособия осуществляется в Сроки выплаты больничного листа в году не Сроки выплаты больничного листа в году не претерпели Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией — 10 месяцев.

Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так: Заболевание Срок выплаты больничного листа в году по закону Уволенный сотрудник вправе Расчет пособия Больничный лист по уходу за ребенком оплачивают Работница с начала года предоставила больничные листы по уходу за ребенком за После проделанных действий в последующие больничные листы программа сама будет подтягивать данные НК РФ.

Для пособий по больничным листам датой фактического получения дохода признается И когда больничный лист не спасет от ответственности? Вполне возможно, он действительно заболел Между тем больничный лист — лишь документ, который подтверждает временную Оформить факт проступка больничный лист не препятствует.

Если больной работник При этом больничный лист вовсе не освобождает от ответственности Электронный больничный лист и новый цифровой формат взаимодействия Это позволит оперативно обратиться в Для того чтобы стать Сотруднику оплачивается больничный лист, а информация о размере выплаты Расчет больничного листа Порядок расчета пособия по болезни Берется из больничного листа.

После определения данных показателей Напомним, что аналогичные правила Расходы, связанные с Возможно или нет возмещение Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных В Постановлении от Исследовав и оценив представленные Срок оплаты фондом больничных листов и выплаты других социальных пособий ФСС, если страхователь не представил больничный лист?

Какие дополнения внесены Постановлением Новые участники пилотного проекта. Напомним, что по правилам Страховыми взносами пособие по Согласно представленному больничному листу работник казенного учреждения был нетрудоспособен Отключить мобильную версию.

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

Порядок расчета может несколько отличаться, что зависит от основания начисления выплаты. Обобщенная формула выглядит следующим образом: В течение 10 дней должен быть осуществлен расчет и начислена положенная сумма. Выплата происходит в ближайшую дату, установленную внутренним распорядком для выдачи заработной платы и прочих обязательных выплат. По беременности и родам Женщины уходят в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданным по месту учета.

Как правило, больничный лист выдается и закрывается одной медицинской организацией. Но больной в процессе лечения может быть направлен в другую медицинскую организацию, например из поликлиники в стационар и наоборот. Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности в таких ситуациях, чтобы ФСС не отказал в возмещении расходов на выплату пособия, в законодательстве прямо не сказано.

Недавно один мой друг серьезно повредил позвоночник, что ему пришлось взять больничный. Он очень переживал по поводу того, что больничный у него быстро закончится, поэтому его выгонят с работы. Однако нужно понимать, что эти опасения является ложными, поскольку в случае тяжелого заболевания человек может пройти специальную экспертизу, которая дает право человеку серьезно продлить длительность больничного. Ниже мы узнаем о том, на сколько дней дают больничный и как получить компенсационную выплату.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п. Комова В. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Отсюда вывод:. Расчет представляется налоговикам.

Сколько дней платим больничный лист после увольнения

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В.

Оплата временной нетрудоспособности может осуществляться длительное время. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника. В период болезни человек утрачивает трудоспособность и не может, как правило, выполнять служебные обязанности.

На сколько дней дают больничный минимум и максимум

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

.

Больничный лист

.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения наступил в течение 30 дней после Максимальный срок больничного в этом случае определяется . отделении запись всего срока лечения может быть указана одной строкой​.

.

.

.

.

.

.

С 1 сентября в России вступят в силу новые правила выплат больничных по уходу за детьми

Теперь больничный по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет включительно составит 100% от среднего заработка. Эти поправки были внесены по поручению Владимира Путина. Одним из авторов поправок стал Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

С 1 сентября 2021 года размер пособия по больничному листку по уходу за ребенком до 8 лет составит 100% от среднего заработка. При этом сумма не будет зависеть от стажа родителей и от того, лечат ли ребенка в стационарных или амбулаторных условиях (ФЗ от 26.05.2021 №151). Не обязательно, чтобы больничный оформляла мама. Это может сделать любой родственник, опекун или попечитель в рамках Приказа Министерства здравоохранения России от 01.09.2020 № 925н. Но человек должен быть обязательно трудоустроен. Также больничный могут выдавать родным ребенка по очереди, но не одновременно.

— Если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней в год. Если от 7 до 15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год. Если ребенок старше – оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Сроки оплаты больничного продлевают, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, — сообщили в Instagram Госдумы РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа и рассчитывается по следующей формуле: Выплата = общая зарплата за 2 года/730 дней * количество дней больничного * коэффициент. Последний показатель зависит от стажа, если он составляет менее 5 лет – 0,6. Если от 5 до 8 лет – 0,8. Если больше 8 лет – 1.

Когда больничный получается ниже минимального размера оплаты труда (в расчете за полный календарный месяц), то пособие по временной нетрудоспособности выплатят исходя из МРОТ. Он берется с учетом региональных коэффициентов.

Ранее мы сообщали о том, что в школах № 30 и 34 Краснодара установили интеллектуальные камеры видеонаблюдения системы «Безопасный город». Видеоданные получает сотрудник школьной охраны и сотрудники Единой дежурно-диспетчерской службы. В случае если система распознает угрозу, то полученные данные сразу же поступят в правоохранительные органы.

Напомним, в шести городах России организуют площадки в рамках II Просветительского марафона «Новое Знание». На нём выступят более 150 известных личностей из мира науки, культуры, спорта, бизнеса, а также выдающиеся государственные деятели. Основными площадками мероприятия станут студии, из которых будут идти прямые трансляции для зрителей. В Москве будет проходить трек «Знание», в Санкт-Петербурге — «Спорт», в Казани — «Цифровой мир и медиа», в Нижнем Новгороде — «История и культура», во Владивостоке — «Бизнес», в Сочи — «Наука и технологии».

Также жители Юбилейного микрорайона решат, каким будет новый спортобъект на территории школы № 89. Территорию под строительство освободили после сноса недостроя по улице им. 70-летия Октября. Теперь там создадут большую спортивную площадку.

Минимальная заработная плата | Департамент комплаенс

Расследования могут быть инициированы на основании жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, полученную и из годового рабочего плана Управляемого расследования Программы.

Расследования по жалобам

Если сотрудник считает, что его права в соответствии с Постановлением были нарушены, жалобу можно подать в программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь.Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить бумажную копию формы заявления о жалобе .

Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником / истцом свяжутся до начала расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о потенциальных нарушениях Постановления.

В соответствии с разделом 39 Постановления об отпусках по болезни и минимальной заработной плате.0113 (а), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие постановления:

Правило CDC о заработанном отпуске по болезни

Примечание. Сотрудники имеют право подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии в связи с нарушением требований минимальной заработной платы и мер возмездия, установленных Постановлением города Сан-Диего. О других нарушениях трудового законодательства штата Калифорния, включая сверхурочные и перерывы на обед / отдых, также можно подавать в Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Направленное расследование

Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым сотрудникам с низкими доходами, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, и сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, выбранные для целевого расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе принудительного исполнения.

Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным следователем.

Сотрудники округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни: White and Williams LLP

Информация о труде и занятости | 21 марта 2019 г.

Авторы: Скотт Х. Кашер и Джордж К. Моррисон

Начиная с 10 апреля 2019 г., в соответствии с недавно принятым Законом об оплачиваемых отпусках по болезни округа Вестчестер, штат Нью-Йорк (WCESLL), работодатели с пятью и более сотрудниками будут требовать предоставления сотрудникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год.Сотрудники работодателя с менее чем пятью сотрудниками будут иметь право на 40 часов неоплачиваемого больничного в год. Закон предоставляет домашним работникам дополнительные права.

Ниже приводится краткое изложение основных требований WCESLL:

1. Требования к уведомлениям и разноске : при приеме на работу или в течение 90 дней с даты вступления в силу WCESLL, то есть 9 июля 2019 г. , в зависимости от того, что наступит позже, работодатели должны предоставить сотрудникам копию WCESLL и письменное уведомление о том, как к ним применяется закон.Работодатели также должны вывесить копию WCESLL и плакат на английском, испанском и любом другом языке, который округ Вестчестер сочтет подходящим, на видном месте.
2. Право на участие сотрудников : В соответствии с WCESLL термин «работник» в широком смысле включает «любого человека, нанятого по найму работодателем на любую работу в округе Вестчестер более 80 часов в календарном году, который выполняет работу в полный или неполный рабочий день. . . . » Исходя из этого определения, работодатели, скорее всего, должны будут соблюдать WCESLL, даже если их сотрудники не проживают в округе Вестчестер, поскольку представляется, что любой сотрудник, проработавший 80 часов или более в календарном году в Вестчестере, будет иметь право на отпуск по болезни.
3. Начисление и перенос : Соответствующие критериям сотрудники могут накопить отпуск по болезни при начале работы или через 90 дней после даты вступления в силу WCESLL, то есть 9 июля 2019 года , в зависимости от того, что наступит позже. Соответствующие критериям сотрудники должны набирать минимум один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска по болезни в конкретный год. Подобно Закону города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени, вместо расчета начисления рабочего времени работодатели могут в качестве альтернативы заранее выделить 40 часов свободного времени каждый год для выполнения требований начисления.Согласно WCESLL, «[е] неиспользованное время по болезни может быть перенесено на следующий год при условии, что максимальный размер отпуска по болезни для любого данного года составляет сорок (40) часов».
4. Использование времени и уведомления : отпуск по болезни может быть использован по нескольким причинам, включая: психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника или члена семьи; потребность сотрудника или члена семьи в диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; потребность работника в уходе за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи; забота о члене семьи, когда органы общественного здравоохранения определили, что присутствие члена семьи в общине может поставить под угрозу здоровье других; или закрытие предприятия работодателя, детского сада или начальной школы, в которой учится ребенок работника, в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
5. Требуется уведомление работодателю : Если отсутствие предсказуемо, работник должен добросовестно попытаться заблаговременно уведомить работодателя и приложить разумные усилия, чтобы запланировать отпуск таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом деятельность работодателя. . WCESLL не занимается непредвиденными отсутствиями. Работодатели, которым требуется уведомление о необходимости использовать время по болезни, должны предоставить письменную политику, содержащую процедуры для уведомления сотрудником.WCESLL прямо предусматривает, что уведомление может быть предоставлено устно, письменно, с помощью электронных средств или любых других средств, приемлемых для работодателя.
6. Документация : Работодатели могут потребовать от сотрудников, отсутствующих более трех дней подряд, предоставить разумную документацию, подтверждающую, что время было использовано для целей, предусмотренных законом. Работодателям запрещено требовать документацию, которая нарушает HIPAA.
7. Меры преследования : Меры преследования запрещены, и работодатели не имеют права: препятствовать или удерживать сотрудников от реализации их прав в рамках WCESLL; считать время по болезни отсутствием, которое может привести к любым неблагоприятным действиям при приеме на работу; или принимать ответные меры или дискриминировать любого сотрудника за запрос времени по болезни, подачу жалобы с утверждением о нарушении WCESLL или за предоставление информации другим сотрудникам об их правах в соответствии с WCESLL.
8. Домашние работники : Домашним работникам предоставляются дополнительные права в рамках WCESLL. Например, все домашние работники, нанятые работодателем, независимо от размера, имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни в год. Домашним работникам также начисляется время по болезни в соответствии с законом из расчета один час за каждые семь отработанных дней, что в дополнение к однодневному периоду отдыха, уже предоставленному домашним работникам в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк.

Департамент мер и весов округа Вестчестер — Защита прав потребителей (Департамент) отвечает за обеспечение соблюдения WCESLL.Департамент уполномочен расследовать и выносить решения по жалобам, добиваться разрешения споров и проводить слушания. Департамент может также оценить штрафы и дополнительные средства защиты, которые он сочтет необходимыми в отношении работодателей, например, размер неоплаченного больничного, фактический ущерб, гонорары и расходы адвокатов и другое справедливое возмещение, включая задолженность по заработной плате и восстановление на работе. Вместо этих процедур агентства WCESLL разрешает сотрудникам подавать иски непосредственно в суд не позднее, чем через год после совершения предполагаемого нарушения.

Работодателям предлагается готовиться к WCESLL прямо сейчас. Рекомендуется, чтобы компании, подпадающие под действие WCESLL, разработали необходимые плакаты и уведомления и внедрили процедуру отслеживания сотрудников, работающих в округе Вестчестер. Работодатели также должны начать обновлять все политики в отношении отпусков по болезни и оплачиваемого отпуска в соответствии с новыми требованиями законодательства, обеспечивая при этом, чтобы льготы WCESLL были согласованы с другими льготами в связи с отпуском, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых семейных отпусках. .

По вопросам или рекомендациям по развитию или другим вопросам трудового права обращайтесь к Скотту Кашеру (914.487.7343; [email protected]), Джорджу Моррисону (610.782.4911; [email protected]) или к любому члену нашей лейбористской организации. и группа занятости.

Эта переписка не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическая мнение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом по поводу вашей собственной ситуации и юридических вопросов.

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни — Horowitz & Rubinoff

35. Illinois

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Прицкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или чьи члены семьи или члены домохозяйства являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, предоставляемого в рамках VESSA, следующим образом:

• Закон теперь разрешает отпуск в связи с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
• Сотрудники теперь могут брать отпуск VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любого другого человека, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как определено. сотрудником.”
• Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в форме: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
• Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, должен быть хранится в строжайшей конфиденциальности со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрошено или получено в письменной форме сотрудником; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести любые необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.

Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на всех сотрудников, работающих в Чикаго и работающих более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для

получают медицинскую помощь.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за компенсацию не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут, как минимум, переносить из года в год более 20 часов заработанного отпуска по болезни. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц согласно коллективному договору bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц согласно Закону о страховании от безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

Принятие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и минимальной заработной плате в Лос-Анджелесе

Принятие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и минимальной заработной плате в Лос-Анджелесе

Знаете ли вы?

В дополнение к мешанине законов об отпусках по болезни по всей Калифорнии, Лос-Анджелес стал еще одним городом с независимыми законами об отпусках по болезни.Несмотря на то, что штат Калифорния недавно ввел в действие законы об отпусках по болезни в масштабах штата, отдельные округа и города по всей Калифорнии принимают дополнительные законы.

Это создает запутанную сеть законов о занятости, которую работодатели должны соблюдать. Цель этой статьи — осветить законы Лос-Анджелеса об оплачиваемых отпусках по болезни и некоторые различия между постановлением города и законами штата.

Обновление от 15 марта 2017 г. : 14 марта 2017 г. город Лос-Анджелес опубликовал обновление своих правил, касающихся Постановления о минимальной заработной плате и требований к обязательному отпуску по болезни.Эта статья была обновлена, чтобы отразить самые последние изменения, внесенные в Лос-Анджелес.

Подписание закона об отпуске по болезни

2 июня 2016 года мэр Лос-Анджелеса Эрик Гарсетти подписал постановление № 184320, в соответствии с которым вступили в силу законы об отпусках по болезни и повышении минимальной заработной платы. Новый закон дал предприятиям менее 30 дней до его вступления в силу, из-за чего компаниям было нелегко срочно пересмотреть свою кадровую политику в середине года.

Работодателям приходилось выбирать между Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​Законом о здоровой семье и новыми постановлениями города.Постановление Лос-Анджелеса об оплачиваемых отпусках по болезни расширяет охват по сравнению с законодательством штата.

Обновленные ответы на вопросы

В новом и расширенном разделе часто задаваемых вопросов для Указа об отпусках по болезни в Лос-Анджелесе размер бизнеса определяется как основанный на количестве сотрудников, которые работают на предприятии 2 или более часов в неделю. В нем также говорится, что работодатели могут использовать разные методы отпуска по болезни для разных классов сотрудников.

Другими словами, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть переведены на систему начисления, а сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получить отпуск по болезни заранее.Кроме того, согласно часто задаваемым вопросам, работодатели могут выплачивать сотруднику неиспользованный накопленный отпуск по болезни продолжительностью более 72 часов в конце года.

Расчет размера бизнеса

Компании с 26 и более сотрудниками должны соблюдать расширенный график минимальной заработной платы, установленный для города Лос-Анджелес. Мелкие работодатели с 25 или менее сотрудниками имеют отложенный график. Это также верно в отношении введения отпуска по болезни, поскольку у мелких работодателей есть 1 дополнительный год для полного выполнения требований к отпуску по болезни.

Для работодателей, у которых есть сотрудники как в Лос-Анджелесе, так и за его пределами, обновленные часто задаваемые вопросы определяют размер работодателя как основанный только на охватываемых сотрудниках.

Другими словами,

Независимо от количества сотрудников, правило 25/26 применяется только к сотрудникам из Лос-Анджелеса, которые работают у своего работодателя 2 или более часов в неделю. Временные сотрудники, которые работают часть времени в Лос-Анджелесе, будут включены в подсчет сотрудников.

Увеличенная минимальная заработная плата

Лос-Анджелес повысил размер минимальной заработной платы в городе сверх минимальной заработной платы в Калифорнии.Планируется, что заработная плата будет увеличиваться ежегодно в течение следующих пяти лет, а затем на основе индекса потребительских цен.

Лос-Анджелес имеет два графика повышения минимальной заработной платы, которые основываются на работодателе. Малые предприятия с менее чем 25 сотрудниками имеют отдельный график, чем другие предприятия. Классификация малых и крупных предприятий основана на средней численности сотрудников в предыдущем календарном году.

Ниже приводится краткое изложение графика повышения минимальной заработной платы

Лос-Анджелеса.

Дата вступления в силу	Крупный бизнес> 25 сотрудников	Малые предприятия <25 сотрудников или некоммерческие организации с> 25 сотрудниками, у которых есть разрешение на выплату отсроченной ставки
1 июля 2016 г.	10 долларов.50	10,00 долларов США (минимальная заработная плата в штате)
1 июля 2017	12,00 $	10,50 $
1 июля 2018	13,25 долл. США	12,00 $
1 июля 2019	14,25 $	13,25 долл. США
1 июля 2020	15,00 $	14,25 долл. США
1 июля 2021	15,00 $	15,00 $
1 июля 2022	На основе индекса потребительских цен	На основе индекса потребительских цен

Несовершеннолетние работники, подпадающие под действие Закона о минимальной заработной плате

Лос-Анджелес позволяет работодателям для несовершеннолетних платить 85% минимальной заработной платы за первые 160 часов их работы.Это положение призвано побудить работодателей продолжать нанимать студентов и несовершеннолетних сотрудников. После 160 часов работы несовершеннолетним должен выплачиваться полная минимальная заработная плата.

Обзор оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе

В отличие от города-побратима Санта-Моники, в Лос-Анджелесе нет отдельных положений об отпусках по болезни для малых предприятий. Для предприятий всех размеров в пределах города действуют одинаковые положения.

Однако малым предприятиям с 25 или менее сотрудниками был дан год на подготовку к отпуску по болезни.

Малым предприятиям, выбравшим предварительный отпуск по болезни, будет разрешено выполнять предварительную загрузку в течение 24 часов 1 июля 2017 года, как и крупным предприятиям 1 июля 2016 года.

Тем не менее, как малые, так и крупные предприятия, которые предпочитают использовать отпуск по болезни впереди, должны предварительно загрузить 48 часов отпуска по болезни 1 января 2018 г. Более крупные компании были обязаны вносить предварительную нагрузку в течение 48 часов 1 января 2017 г.

Кроме того, важно отметить, что многие районы, известные под названиями местных городов, относятся к Лос-Анджелесу, и что эти районы по-прежнему подпадают под действие Постановления об отпусках по болезни.На этой карте представлена ​​подробная карта районов, подпадающих под действие постановления.

Распоряжение об оплачиваемом отпуске по болезни Лос-Анджелеса предоставляет сотрудникам 1 час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Город разрешает работодателям ограничивать скорость начисления до 72 часов. Что сбивает с толку, постановление также позволяет работодателям ограничивать лимит использования до 48 часов в год. Теоретически сотрудник может набирать до 72 часов в год, но при этом использовать только до 48 часов в год.

Сотрудники, на которые распространяется действие Положения об отпуске по болезни Лос-Анджелеса

На любого сотрудника, который работает 2 часа или более в неделю в городской черте Лос-Анджелеса, распространяется действие законов об отпусках по болезни.Сюда входят все сезонные, временные, временные и частично занятые сотрудники. Нет никаких исключений для сотрудников, охваченных профсоюзными соглашениями, которые отличаются от законов штата.

Plus,

Работник должен работать у работодателя 30 и более дней в течение года. Любое количество часов, отработанных у работодателя в день, считается 1 рабочим днем. Если сотрудник работает 2 часа в день, это считается 1 рабочим днем.

Допустимые виды использования оплаты отпусков по болезни

Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи.

Отпуск по болезни в Лос-Анджелесе может использоваться в соответствии с положениями закона штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни. Это включает использование для профилактического ухода, а также для диагностики и лечения заболеваний. Закон Калифорнии также позволяет жертвам домашнего насилия, преследований или сексуальных посягательств добиваться возмещения ущерба за полученные травмы.

Это включает, но не ограничивается юридическими и судебными процедурами, получение запретительного судебного приказа, переезд в безопасное место, а также консультации или другие услуги, предоставляемые кризисным центром по вопросам домашнего насилия или изнасилования.

• Профилактика или диагностика
• Уход или лечение существующего состояния здоровья
• Медицинские потребности покрываемого члена семьи
• Для обращения за помощью, лечением или другой другой помощью в случае насилия в семье, сексуального насилия или преследования

Членство в семье, имеющее право на использование отпуска по болезни

Важно отметить, что город Лос-Анджелес признает все отношения или связи с близкими или эквивалентными отношениями как с семьей.

и ,

От сотрудников не требуется указывать лиц, которые будут рассматриваться как семейные отношения, и они не ограничиваются одним родством, которое может соответствовать этому использованию. Члены семьи также включают кровное родство. Это отличается от закона штата, который определяет разрешенные особые семейные отношения.

• Детский
• Родитель
• Супруг (а), включая домашнего партнера
• Дедушка и бабушка
• Внук
• Любое лицо, связанное кровью или родством, родство которого схоже с родственными отношениями в семье

Испытательный срок

Отпуск по болезни начинает накапливаться в первый день работы.Однако работодатели могут запретить использование отпуска по болезни в течение первых 90 дней работы. По истечении испытательного срока работодатель не может ограничить использование отпуска по болезни до предела использования, разрешенного городом, равного 48 часам.

Фронтальная загрузка

Работодателям разрешается выполнять предварительную загрузку полных 48 часов в начале года. Рабочие часы могут быть предварительно загружены в начале года, в 12-месячную годовщину приема на работу сотрудника или в любой другой 12-месячный период.

Минимальное использование

Закон штата Калифорния позволяет работодателям требовать минимум 2 часа отпуска по болезни за каждый раз, когда он используется.

Но,

Лос-Анджелес не допускает этого требования. Если сотрудник использует только час отпуска по болезни, работодатель не может требовать, чтобы он использовал более часа из накопленного им отпуска по болезни.

Согласование с политиками оплачиваемого свободного времени

Лос-Анджелес позволяет работодателям использовать политику PTO для выполнения требований к отпуску по болезни, если сотрудникам разрешено использовать отпуск по болезни в соответствии с постановлениями города. Кроме того, в правилах PTO должен быть предусмотрен отпуск не менее 48 часов для сотрудников.

Важно отметить:

Согласно законодательству Калифорнии, неиспользованный PTO должен быть выплачен сотруднику при увольнении. Однако, если отпуск по болезни не классифицируется в соответствии с политикой PTO, то Лос-Анджелес не требует, чтобы работодатели выплачивали отпуск по болезни при увольнении.

Банк и крышка для больничных листов

Если работодатели используют метод начисления для начисления отпуска по болезни, то жесткое ограничение на отпуск по болезни не допускается в соответствии с новыми обновлениями постановления. Работодатели могут ограничить максимальный срок отпуска по болезни 72 часами, что является временным, но не постоянным пределом.

Как только банк сотрудника набирает максимум 72 часа, сотрудник перестает накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока он не воспользуется отпуском по болезни. Как только отпуск по болезни становится ниже установленного предела, сотрудник снова начинает накапливать больничный. Кроме того, независимо от количества накопленных неиспользованных часов, оставшихся в конце года, необходимо перенести на следующий год.

Если работник принят на работу тем же работодателем в течение 12 месяцев, то неиспользованный и накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен работнику.

Обоснованная документация и уведомление об использовании отпуска по болезни

Лос-Анджелес позволяет требовать от сотрудника обоснованную документацию, если сотрудник пропустил 3 или более рабочих дней подряд. Документация не может включать объяснение болезни и не может удерживать сотрудников от использования отпуска по болезни.

Однако важно отметить, что закон Калифорнии не позволяет работодателю оформлять отпуск по болезни на основании справки врача.Таким образом, работодатели могут требовать документацию только на время отпуска по болезни, превышающее указанное в Калифорнии.

Сотрудники должны уведомить работодателя об использовании отпуска по болезни, когда планируется отпуск по болезни. Если отпуск по болезни невозможно предвидеть, тогда работник должен уведомить работодателя, как только это будет разумно.

Защита от возмездия

Город издал отдельное постановление 184319, в котором излагаются руководящие процедуры для обеспечения соблюдения законов об отпусках по болезни. Постановлениями было создано Управление стандартов заработной платы (OWS), входящее в состав Бюро контрактного администрирования Департамента общественных работ.

OWS может получить доступ к ведомости заработной платы и опросить свидетелей, помимо других широких полномочий. Штрафы за несоблюдение могут повлечь за собой штрафы в размере 50 долларов США на человека в день. Это в дополнение к ежедневному административному штрафу в размере 500 долларов США. Штрафы могут быть увеличены вдвое при повторном нарушении.

Кроме того, гражданско-правовые санкции могут предусматривать штраф до 120 долларов в день в дополнение к невыплаченной заработной плате и возмещению ущерба. Неспособность работодателей опубликовать уведомление о правах сотрудников может привести к штрафу в размере 500 долларов США, в то время как ответные меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права на отпуск по болезни и минимальную заработную плату, наказываются штрафом в размере до 1000 долларов США.

Закон штата Калифорния позволяет принимать неблагоприятные меры в течение первых 30 дней. Однако город расширяет этот срок до 90 дней.

Уведомление и записи

Работодатели должны ежегодно размещать объявления о постановлении и обновлять плакаты с указанием минимальной заработной платы. Кроме того, если более 5% сотрудников говорят на любом другом языке, плакаты также должны быть размещены на этих языках.

Работодатели обязаны вести учет заработной платы и занятости не менее четырех лет.

Позвольте SwipeClock помочь

Предприятиям, у которых есть сотрудники в Лос-Анджелесе, Санта-Монике и растущем списке других городов, возможно, придется соблюдать несколько конфликтующих городских постановлений, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, эти предприятия должны также соблюдать законы Калифорнии об отпусках по болезни и соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о медицинских отпусках по семейным обстоятельствам и любые другие действующие национальные или местные законы.

SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь компаниям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города. Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Ресурсы

Часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни

Автор Аннемария Дюран. Последнее обновление 5 апреля 2017 г.

Вниманию работодателей: теперь действует закон Вестчестера о оплачиваемых отпусках по болезни.

С 10 апреля 2019 года некоторые работодатели должны соблюдать Закон о оплачиваемых отпусках по болезни округа Вестчестер (WESLL).Комиссия по правам человека округа Вестчестер недавно выпустила дополнительное руководство по новому закону, с которым можно ознакомиться здесь.

Право на участие, начисление и переход

Как правило, по закону работники округа Вестчестер, работающие полный или неполный рабочий день, которые работают 80 часов или более в течение календарного года, имеют право использовать отпуск по болезни для ухода и лечения себя или члена семьи. Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками разрешали правомочным сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с ограничением в 40 часов отпуска в календарный год.Работодатели с одним-четырьмя сотрудниками должны предоставлять такие же льготы, но отпуск может быть неоплачиваемым. Отпуск WESLL начинает накапливаться не позднее 10 июля 2019 г. или в первый день трудоустройства.

Работодатели имеют возможность применить WESLL или, в качестве альтернативы, работодатель может предварительно загрузить больничное и личное время, равное 40 или более часам, в начале календарного года. Кроме того, сотрудникам разрешается переносить максимум 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в конце года.

Требования к уведомлению и разноске

Работодатели должны предоставить сотрудникам копию WESLL и письменное уведомление об их правах на отпуск по болезни до (1) 10 июля 2019 г. для сотрудников, чья работа началась 10 июля 2019 г. или ранее; и (2) в первый день приема на работу для сотрудников, которые приступят к работе после 10 июля 2019 г. Работодатели также должны вывесить на видном месте копию WESLL и официальный плакат на английском, испанском и любом другом языке, который сочтет целесообразным округом Вестчестер, в место или места, доступные для всех сотрудников.

Покрытый отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать WESLL, когда:

• Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; сотруднику необходим медицинский диагноз, помощь или лечение его психического или физического заболевания, травмы или состояния; сотруднику необходима профилактическая медицинская помощь.
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо кому требуется профилактическая медицинская помощь.
• Предприятие закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или сотруднику необходимо заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Закон определяет «члена семьи» как ребенка, супруга, домашнего партнера, родителя, брата или сестру, внука, бабушку или дедушку, ребенка или родителя супруга или супруги сотрудника, домашнего партнера или члена семьи сотрудника. «Ребенок» включает биологического, усыновленного или приемного ребенка, подопечного или человека, которому служащий соответствует вместо , независимо от возраста.

Уведомление и документация

Если потребность сотрудника в отпуске предсказуема, работодатель может потребовать уведомление о намерении сотрудника использовать WESLL. В случае непредвиденной необходимости уведомление может потребоваться в кратчайшие сроки. Если требуется уведомление, работодатели должны письменно указать процедуру, которой должен следовать сотрудник для использования WESLL.

Работодатель может потребовать от работника предоставить документацию от поставщика медицинских услуг, только если работник использует более трех рабочих дней подряд в качестве WESLL.Однако работодатель может не требовать от поставщика медицинских услуг указывать медицинскую причину отпуска.

Ведение учета работодателя

Работодатели должны вести записи, в которых четко фиксируются отработанные сотрудниками часы, заработанное время по болезни и использованное время по болезни в течение трех лет. Невыполнение этого требования приведет к опровержимой презумпции нарушения WESLL.

Никаких возмездий

Работодатели не могут преследовать сотрудников за использование, вопросы, информирование своих коллег о нарушениях, сообщение о предполагаемых нарушениях или участие в расследовании или применении WESLL.Запрещенные ответные действия включают:

• Отказ в отпуске по болезни;
• Угроза или фактическое увольнение, приостановка, понижение или сокращение рабочего времени;
• Сообщение или угроза сообщить государственному учреждению о фактическом или предполагаемом гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члена его семьи;
• Введение балльной системы за использование отпуска, включая WESLL, как недостаток; или
• Вмешательство или наказание сотрудника за участие в расследовании, судебном разбирательстве или слушании.

Правоприменение

Контроль за соблюдением WESLL будет осуществлять Департамент защиты прав потребителей округа Вестчестер. Отсутствие на видном месте необходимого плаката может повлечь за собой гражданский штраф в размере 500 долларов США или меньше за каждое нарушение.

WESLL также предоставляет сотрудникам частное право предъявить иск за нарушение закона, в результате которого работодатель может заплатить:

• Максимальное из трех значений заработной платы работника или 250 долларов США.00 за каждый случай незаконно некомпенсированного больничного листа, затраченного работником;
• 500,00 долларов США за каждый случай, когда работодатель незаконно отклонил просьбу сотрудника о предоставлении больничного листа;
• Полная сумма любого неоплаченного больничного, плюс фактический ущерб, понесенный в результате нарушения работодателем;
• Разумные гонорары адвокату;
• Стоимость административного слушания; и
• Другая денежная или справедливая помощь, которая может быть уместной, включая восстановление на работе и возврат заработной платы.

Работодатели должны внимательно следить за этим законом и любыми дополнительными инструкциями, изданными округом. Кроме того, работодатели должны соответствующим образом обновить свои справочники и обеспечить получение сотрудниками необходимого уведомления об этом законе. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу этого закона, опытная группа по трудоустройству Рида Смита готова поговорить с вами. Для получения дополнительной информации о том, как правильно соблюдать закон, обратитесь к своему адвокату Reed Smith.

Срочное дело о постоянном оплачиваемом отпуске

Пандемия коронавируса выявила трещины в США.S. экономической системы и усугубляет устойчивое, давнее расовое, этническое и гендерное неравенство, что еще больше подрывает экономическую стабильность семей. ¹ Одна из проблем, которая стояла в центре внимания нынешнего кризиса, — это отсутствие значимых, всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков и политики оплачиваемых отпусков по болезни для поддержки работников и общественного здравоохранения. Перед пандемией Соединенные Штаты находились в стороне от развитых стран из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, что заставляло многих работников полагаться на дискреционную доброжелательность своих работодателей, чтобы получить доступ к оплачиваемым отпускам.В 2019 году более 32 миллионов человек в стране не имели доступа к единому оплачиваемому больничному листу, ² и 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому семейному отпуску. ³ Низкооплачиваемые и цветные рабочие с меньшей вероятностью, чем более высокооплачиваемые и белые рабочие, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Этот разрыв особенно опасен и вреден для цветных людей и женщин, которые непропорционально представлены в передовых отраслях, где они сталкиваются с более высоким риском заражения коронавирусом. ⁴ Цветные сообщества уже ощущают экономические последствия кризиса, и неравенство в доступе к важнейшим средствам защиты рабочего места, таким как оплачиваемый отпуск, только усугубляет ущерб. ⁵

Отсутствие национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков оставило рабочих и население неподготовленными к пандемии. Например, без оплачиваемых больничных листов рабочие с большей вероятностью пойдут на работу, если у них заразное заболевание, что подвергнет риску здоровье населения. ⁶ В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял первые национальные законы об оплачиваемых отпусках в рамках Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить работникам до двух недель или 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и более. до 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком, из которых оплачиваются только 10 недель.Хотя эти законы имеют решающее значение для поддержки работников, выполняющих обязанности по уходу, и работников, выздоравливающих от COVID-19, они носят временный характер (срок действия истекает 31 декабря 2020 года), а лазейки и исключения исключают, по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора. ⁷

Сейчас, больше, чем когда-либо, Соединенным Штатам нужны — а население хочет ⁸ — законы о постоянных оплачиваемых отпусках для поддержания здоровья рабочих и экономической безопасности на время пандемии и в будущем.Страна больше не может полагаться на частный рынок или работодателей в добровольном предложении оплачиваемого отпуска, а общественность не может продолжать мириться с существующим неравенством в доступе к средствам защиты на рабочем месте и политическим решениям, которые не могут исправить это неравенство. В то время как директивные органы сейчас размышляют о том, как создать законы о постоянном оплачиваемом отпуске, которые могли бы удовлетворить разнообразные потребности работников, они должны учитывать уроки, извлеченные из законов об оплачиваемом экстренном отпуске, чтобы разработать эффективную политику, способную устранить неравенство и надлежащим образом подготовить рабочие места и страну к трудоустройству. будущее.

Уроки, извлеченные из экстренного оплачиваемого отпуска

Понимание компонентов закона об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни и об экстренных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком, а также того, как эти законы выполняются Министерством труда США (DOL), поможет разработчикам политики разработать более эффективный национальный постоянный оплачиваемый отпуск. политики. Уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, обсуждаются в следующих разделах.

1. Покройте всех рабочих

Законы об экстренных оплачиваемых отпусках уникально обширны и охватывают многих работников, которые часто не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.Работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники автоматически подпадают под действие закона, и работники не должны соответствовать требованиям в отношении срока пребывания или минимального количества отработанных часов, чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни. Им требуется только 30-дневный срок пребывания в должности, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в экстренных случаях. Охват работающих неполный рабочий день программой оплачиваемого отпуска особенно важен для обеспечения включения женщин: почти четверть работающих женщин работают неполный рабочий день, часто из-за обязанностей по уходу. ⁹ Законы также распространяются на работников частного сектора на предприятиях с численностью менее 50 сотрудников, группу, исключенную из неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). ¹⁰ Работники государственного сектора охвачены законодательством, что особенно важно для расового равенства, так как чернокожие или афроамериканские рабочие чрезмерно представлены в государственном секторе, ¹¹ , хотя многие федеральные служащие исключены из отпуска по неотложной помощи по уходу за ребенком. ¹²

Однако в законах также есть исключения, которые исключают от 68 до 106 миллионов человек, или от 53 до 83 процентов всех работников частного сектора. ¹³ Такой ограниченный охват препятствует эффективности законов в защите здоровья населения и обеспечении экономической безопасности трудящихся. Законы автоматически освобождают работников предприятий с 500 и более сотрудниками; разрешить работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренной помощи полностью освобождать своих работников от ответственности; и позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками самостоятельно определять свое освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. ¹⁴ Недавнее постановление федерального судьи Нью-Йорка об отмене некоторых правил DOL может привести к тому, что меньшее количество работников будет исключено из страхового покрытия. ¹⁵ Тем не менее, значительные льготы означают, что миллионы работников не будут охвачены, например, низкооплачиваемые работники, у которых уже меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, что увековечивает неравенство в доступе к оплачиваемому отпуску. ¹⁶ Исключение любой группы работников в зависимости от размера работодателя, рода занятий или других квалификационных требований ограничивает круг лиц, пользующихся программой оплачиваемого отпуска, причиняет вред уязвимым работникам и создает проблемы во время разъяснительной работы и обучения для объяснения программы.

Для политиков наиболее важным способом повышения расовой, гендерной и экономической справедливости в доступе к оплачиваемому отпуску является разработка национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков, охватывающей всех работников, независимо от их доходов, статуса полной или частичной занятости, размера работодателя. , или род занятий.

2. Включите краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни и уходу

Пандемия коронавируса показала, что работникам нужно время вдали от работы по многим причинам: восстановление после болезни; карантин, если они подверглись воздействию COVID-19; уход за больным или на карантине; или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны.FFCRA сыграло решающую роль в распознавании и покрытии всех этих потребностей для целей, для которых работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

В то время как краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск являются отдельными политиками ¹⁷ , которые являются необходимыми частями непрерывной системы ухода за работниками, чтобы управлять своим здоровьем и заботиться о своих близких, Конгресс препятствовал полноте долгосрочного оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA. 12 недель экстренного отпуска ограничены только одной целью, для которой работник может использовать отпуск: для ухода за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты.Хотя этот расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для лиц, осуществляющих уход, узкая сфера действия закона об экстренном оплачиваемом отпуске не может помочь работникам, которые нуждаются в длительном отпуске по болезни или отпуске по уходу за семьей по другим причинам. Например, некоторые люди испытывают изнуряющие побочные эффекты коронавируса в течение нескольких месяцев после их первоначального заболевания и могут развить пожизненную инвалидность, которая может повлиять на их трудоспособность. ¹⁸ А работники, которым необходимо ухаживать за тяжелобольными членами семьи или престарелыми родственниками, потерявшими доступ к уходу за пожилыми людьми во время пандемии, не смогут взять долгосрочный оплачиваемый экстренный отпуск.

Даже вне контекста коронавируса доказательства демонстрируют необходимость включения отпуска по болезни и ухода в качестве покрываемых целей для длительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Недавно опубликованные данные обследований FMLA 2018 года показывают, что наиболее частой причиной, по которой работники берут отпуск, является восстановление после серьезного заболевания, на которое приходится 51 процент всех отпусков, взятых за последние 12 месяцев. ¹⁹ Между тем, оплачиваемый отпуск по уходу особенно важен для поддержки женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу в Соединенных Штатах. ²⁰ Предложения об ограниченном оплачиваемом отпуске — постоянное внимание некоторых членов Конгресса ²¹ — которые не покрывают отпуск, помимо отпуска для родителей после рождения или усыновления нового ребенка, совершенно неадекватны и не соответствуют потребностям работников и их семьи. ²²

Чтобы удовлетворить весь спектр потребностей работников в медицинском обслуживании и уходе, особенно для работников с ограниченными возможностями и лиц с долгосрочными последствиями коронавируса, директивные органы должны разработать две совместимые политики постоянного оплачиваемого отпуска — краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск по болезни. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — вот все причины, по которым работникам нужен отпуск.

3. Обеспечьте достаточную продолжительность отпуска и автоматические триггеры

Две недели — до 80 рабочих часов — оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, прошедшие в рамках FFCRA, возможно, были основаны на предварительных рекомендациях общественного здравоохранения о том, что люди с COVID-19 должны помещаться в карантин на две недели. ²³ Эта продолжительность, а также тот факт, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен сразу без периода начисления, соответственно более щедрый, чем многие ранее существовавшие законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. ²⁴ 12-недельный отпуск по неотложной помощи по уходу за ребенком с оплачиваемым только 10-недельным отпуском был создан как поправка к FMLA и поэтому использует ту же продолжительность.

Однако этой продолжительности уже оказалось недостаточно для полного удовлетворения потребностей многих работников с учетом масштабов пандемии коронавируса. Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни может оказаться недостаточным для того, чтобы работник выздоровел от COVID-19. А для родителей, которым во время кризиса необходимо заботиться о своих детях дома, из школы или детских садов, 12 недель отпуска по уходу за ребенком в экстренных случаях оказываются недостаточными для удовлетворения их долгосрочных потребностей в уходе, особенно с учетом того, что некоторые школы переходят на онлайн. обучение осенью. ²⁵ Кроме того, работники, у которых есть несколько причин для потребности в оплачиваемом отпуске, могут остаться без каких-либо вариантов после того, как они исчерпают все свое доступное время. Например, если имеющий на это право сотрудник использовал все две недели своего оплачиваемого отпуска по болезни в мае, когда он был болен коронавирусом, он бы остался без оплачиваемого отпуска для ухода за супругом, который заболел в июле.

Политики должны разработать национальную политику постоянного оплачиваемого отпуска с продолжительностью, достаточной для удовлетворения потребностей работников, и с учетом рекомендаций экспертов в области общественного здравоохранения.Политика также должна быть гибкой и целенаправленной, чтобы реагировать на уникальные потребности кризиса, включая автоматические триггеры на случай будущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Эти триггеры позволят получить расширенные льготы, если будет объявлено другое чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения, например, увеличенная продолжительность или расширенные цели для взятия отпуска.

4. Обеспечить адекватную заработную плату за все виды отпусков

Согласно законам об экстренных оплачиваемых отпусках, работники получают свою обычную ставку заработной платы, до 511 долларов в день, за оплачиваемый отпуск по болезни, используемый для их собственного восстановления или карантина, и более низкую ставку заработной платы — две трети их обычной ставки, увеличенной до 200 долларов в день — для ухода за ребенком в рамках оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Этот более низкий уровень замещения заработной платы для ухода за людьми ставит в невыгодное положение работников, выполняющих обязанности по уходу, в первую очередь женщин. Когда женщины берут большую часть отпуска по уходу при более низкой заработной плате, у них меньше доходов, чтобы содержать свои семьи. Это усугубляет гендерное неравенство, особенно для 64,2 процента матерей, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. ²⁶ Кроме того, в течение первых нескольких месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, низкие суммы возмещения заработной платы могли удерживать некоторых работников от использования экстренного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что это гарантировало продолжение их медицинского страхования и возможность вернуться на свою работу, а вместо этого подала заявление на страхование по безработице (UI), которое включало дополнительные 600 долларов в неделю сверх обычных выплат UI. ²⁷

Как правило, более низкие уровни замещения заработной платы в программах оплачиваемых отпусков могут привести к тому, что меньшее количество работников будет уходить в отпуск, поскольку работники не могут позволить себе даже частичную потерю дохода. Исследование программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии в 2011 году показало, что недостаточное возмещение заработной платы может привести к тому, что работники с низкой заработной платой не смогут позволить себе взять часть или весь отпуск, в котором они нуждаются. ²⁸ Мужчины, в частности, реже берут отпуск, если замещение заработной платы слишком низкое. ²⁹ Напротив, когда уровни замещения заработной платы выше, например, в соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых родительских отпусках, мужчины с большей вероятностью берут отпуск, что способствует гендерному равенству. ³⁰

Для того, чтобы программы оплачиваемых отпусков помогали низкооплачиваемым работникам и устраняли гендерное неравенство, директивные органы должны обеспечить адекватные суммы возмещения заработной платы — на том же уровне — для всех видов отпусков.

5. Разрешить работникам заботиться о своей семье и близких

Пандемия коронавируса показала важность взаимоотношений по уходу за пределами ближайших родственников. Когда человек живет далеко от своей семьи и серьезно заболевает COVID-19, друзья и избранная семья могут сыграть ключевую роль в уходе за ним.В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за «отдельными лицами», которые в соответствии с нормативными актами DOL определены как ближайшие родственники, лица, проживающие с сотрудником, или лица, с которыми у сотрудника есть надежные отношения. заботы. ³¹ Эти широко определенные отношения по уходу представляют собой обширный прецедент, созданный федеральным правительством и демонстрирующий, что законы об оплачиваемых отпусках могут легко включать инклюзивные определения семьи, не поощряя мошенничества или злоупотреблений.Программы оплачиваемых государственных отпусков также стали прорывом в расширении определений семьи; Нью-Джерси, например, расширил определение семьи в своей программе оплачиваемого отпуска в 2019 году, включив в него выбранную семью или людей, которые «имеют тесные связи с сотрудником, что эквивалентно семейным отношениям». ³² Это особенно важно для ЛГБТ-работников и работников с ограниченными возможностями, которые часто имеют разные формы семьи и нуждаются в оплачиваемом отпуске, который позволяет им заботиться о своих близких. ³³

Национальные программы постоянного оплачиваемого отпуска должны включать в себя определение семьи, чтобы учитывать различные отношения по уходу, включая выбранную семью.

6. Обеспечить защиту занятости работников, пользующихся оплачиваемым отпуском

Одним из очевидных уроков нынешней чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является важность наличия надежных средств защиты от возмездия, возмездия или вредных действий, предпринимаемых против лиц, которым необходимо использовать оплачиваемый отпуск. Защита рабочих мест и защита от преследований являются критически важными компонентами программ оплачиваемых отпусков, позволяя работникам чувствовать себя в безопасности в отпуске, потому что они знают, что могут вернуться на свою работу, и защищены от неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как дисциплинарные взыскания, понижение в должности или увольнение.Работники, особенно те, которые берут отпуск для выздоровления от COVID-19 или другого серьезного заболевания, также нуждаются в гарантии того, что их работодатель продолжит их медицинское страхование, пока они находятся в отпуске. Это очень важно во время рецессии; 5,4 миллиона рабочих остались без страховки, потому что потеряли работу в первые четыре месяца кризиса с коронавирусом. ³⁴ Защита от репрессалий особенно важна для обеспечения того, чтобы определенные работники, такие как чернокожие работники и женщины, не подвергались несправедливому преследованию из-за того, что им нужен отпуск или отговаривают его.Чернокожие рабочие, например, сообщают, что во время пандемии коронавируса сталкиваются с более серьезными мерами возмездия со стороны своего работодателя, чем белые рабочие. ³⁵

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, принятый в рамках FFCRA, создает важный прецедент, гарантируя, что сотрудники имеют защиту работы, продолжение медицинского страхования и защиту от преследований в течение двух недель оплачиваемого больничного. ³⁶ Защита занятости в течение 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком несколько более ограничена.Как поправка к существующему FMLA, закон включает защиту рабочих мест и продление медицинского страхования для сотрудников, но не добавляет явных мер защиты от преследований. Это также устанавливает менее строгие требования к восстановлению рабочих мест для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Это может привести к тому, что миллионы работников на самых мелких предприятиях будут опасаться брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще.

При принятии решений о том, как лучше всего удовлетворить потребности своей семьи или свои собственные потребности в уходе, работники не должны беспокоиться о потере работы или подрыве карьеры просто потому, что они решили взять отпуск.В любом законе об оплачиваемом отпуске в будущем следует четко сформулировать надежную защиту от этих видов вредных последствий, чтобы прояснить их объем и применение, а не полагаться на другие законы, такие как FMLA, которые могут использовать другие права на получение льгот или другие требования.

Таким образом, для содействия расовому, гендерному и экономическому равенству и поощрения работников, которые больше всего нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, к обеспечению его безопасности, директивные органы должны установить новые гарантии для защиты рабочих мест, продолжения медицинского страхования и защиты от репрессалий на национальном, постоянном уровне. законы об оплачиваемом отпуске.

7. Обеспечить эффективную информационно-пропагандистскую деятельность, обучение, надзор и правоприменение

Быстрое принятие и введение в действие законов об экстренном оплачиваемом отпуске означало, что миллионы рабочих получили доступ к новым средствам защиты, но лишь немногие знали о них из-за ограниченного охвата и образования. Законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям не содержали четких указаний Министерству труда проводить информационно-просветительскую работу. В то время как Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставил Министерству труда 15 миллионов долларов для обеспечения соблюдения законов о защите работников, а также для надзора и координации деятельности, связанной с FFCRA, департамент фактически мало занимался просвещением общественности по вопросам экстренных оплачиваемых отпусков. ³⁷ Вместо этого DOL полагался на работодателей, чтобы уведомить сотрудников об их новых льготах, что часто приводит к тому, что информация не предоставляется сотрудникам или является неточной. Точно так же законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям содержат ограниченные положения по надзору и обеспечению соблюдения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают законы, а работники получают льготы, на которые они имеют право. Например, DOL не осуществляет четкого надзора за предприятиями, в которых менее 50 сотрудников самостоятельно подтверждают, что они освобождены от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они считают, что это ставит под угрозу их бизнес-устойчивость. ³⁸ Министерство труда провело минимальное применение мер защиты, ³⁹ , включая создание 20-дневного периода неисполнения в начале срока действия закона ⁴⁰ и не установило четкую и простую процедуру подачи жалоб работниками. Все это способствовало ограниченной осведомленности работников и ограниченному использованию средств защиты в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском, что в конечном итоге ставит под угрозу их здоровье и экономическую безопасность.

Директивные органы должны извлечь уроки из неэффективного применения законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках и включить в национальные законы о постоянных оплачиваемых отпусках конкретное финансирование и инструкции по информационно-пропагандистской работе и просвещению населения, а также надзору и правоприменению.

Заключение

Экстренный оплачиваемый отпуск может быть экономическим средством выживания и спасением для рабочих и их семей, особенно в разгар кризиса, связанного с коронавирусом. Эти стратегии основаны на многолетней пропагандистской работе в штатах и ​​на местах, а также на работе на федеральном уровне в отношении Закона о здоровых семьях и Закона о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ). ⁴¹ Но, как показывают рассказы рабочих со всей страны, ⁴² слишком много людей остаются вне зоны действия положений о оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям или теряют страховую защиту, когда закон истекает 31 декабря 2020 года.Соединенные Штаты должны принять национальную политику постоянных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам пережить кризис и поддержать их в будущем. Такие предложения, как Закон о предоставлении американцам застрахованных дней отпуска (оплачиваемый отпуск) 2020 года, исправят многие лазейки в законах об экстренных оплачиваемых отпусках и установят правила постоянного оплачиваемого отпуска по болезни и постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. ⁴³ Политики могут удовлетворять потребности работников и содействовать расовому, гендерному и экономическому равенству, опираясь на уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, при разработке национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн и Шилпу Фадке из Центра американского прогресса, а также Молли Уэстон Уильямсон из A Better Balance и Таню Голдман из Центра права и социальной политики (CLASP) за их вклад в это краткое изложение.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Законы штата и муниципалитета об отпусках | Диаграммы с 50 состояниями | Инструменты

Federal

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Алабама

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 26 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Аляска

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Аризона

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Арканзас

НЕТ

Все работодатели, донорство костного мозга и органов

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Калифорния

НЕТ

Работодатели с 15 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели

Все работодатели

Работодатели с 25 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Работодатели, выплачивающие заработную плату в размере 1000 долларов США или более за календарный квартал

Все работодатели

Работодатели с пятью и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели, выполняющие обязанности аварийно-спасательных служб; работодатели с 50 и более сотрудниками, для обучения аварийно-спасательных служб

Все работодатели

Калифорния (Беркли)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Эмеривилл)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели с сотрудниками, работающими в городе Эмеривилл

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Лонг-Бич)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели гостиниц

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Лос-Анджелес)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Окленд)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели с сотрудниками, работающими в городе Окленд

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Сан-Диего)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели с сотрудниками, работающими в городе Сан-Диего

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Сан-Франциско)

НЕТ

Все работодатели в области донорства костного мозга и органов в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками, только компенсация заработной платы

Все работодатели, сотрудники которых работают в городе или округе Сан-Франциско

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Калифорния (Санта-Моника)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Колорадо

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Начиная с 1 января 2024 г., все работодатели, которые нанимают не менее одного человека на каждый рабочий день в течение 20 или более календарных недель или получают заработную плату не менее 1500 долларов США в течение любого календарного квартала предшествующего календарного года

Работодатели с 16 и более сотрудниками (с 1 января 2022 г., все работодатели)

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Коннектикут

НЕТ

Работодатели с 75 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели, для свидетелей по уголовному делу

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 75 и более сотрудниками

Работодатели с 75 и более сотрудниками

Все работодатели

Все работодатели, с 1 января 2022 г.

Работодатели с 50 и более сотрудниками, только для обслуживающего персонала

Работодатели с тремя и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Делавэр

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 21 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 10 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Округ Колумбия

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели, выплачивающие страхование по безработице от имени своих сотрудников

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Флорида

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Флорида (округ Бровард)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Флорида (округ Майами-Дейд)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые регулярно работают не менее 35 часов в неделю

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Грузия

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 25 и более сотрудниками, отпуск по болезни (если предоставляется) может быть использован для ухода за ближайшим членом семьи

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Гавайи

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками в сфере донорства органов, костного мозга и стволовых клеток периферической крови

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели со штатом 100 и более сотрудников

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Айдахо

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Иллинойс

Работодатели с 50 и более работниками на ребенка

Работодатели с 51 и более сотрудниками, для сдачи крови

Все работодатели, для свидетелей по уголовному делу

Все работодатели, для жертв насильственных преступлений, начиная с 1 января 2022 года

Все работодатели

Работодатели с 25 и более сотрудниками

Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые предусмотрены) могут быть использованы в связи с болезнью, травмой или медицинским приемом члена семьи

Работодатели с 15 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Иллинойс (Чикаго)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатель, который нанимает хотя бы одного работника на оплачиваемую работу

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Иллинойс (округ Кук)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об отпуске по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, у которых есть хотя бы один застрахованный работник и которые имеют бизнес-центр в округе Кук

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об отпуске по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Индиана

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Отпуск мобильного отделения поддержки, все работодатели

Айова

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, для свидетелей в уголовном процессе и для истцов, ответчиков или свидетелей в гражданском разбирательстве о домашнем насилии

НЕТ

Все работодатели, для истцов, ответчиков и свидетелей по гражданским делам о домашнем насилии

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с 20 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Работодатели с четырьмя и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Отпуск для обязательных занятий по вождению в нетрезвом виде, все работодатели

Канзас

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с четырьмя и более работниками, для деторождения

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Кентукки

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели, на усыновление

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Луизиана

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 26 и более сотрудниками по беременности, родам и инвалидности, связанной с беременностью

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 26 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели, включая дневной уход (это разрешительный закон, не требуется)

Все работодатели для служб быстрого реагирования в Управлении внутренней безопасности и готовности к чрезвычайным ситуациям при губернаторе

НЕТ

НЕТ

Мэн

НЕТ

Работодатели с 15 и более сотрудниками в одном месте, для донорства органов

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с шестью и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Оплачиваемый отпуск, работодатели с 11 и более сотрудниками

Мэриленд

Работодатели с 15 или более сотрудниками в соответствии с Законом штата Мэриленд о гибком отпуске

Работодатели с 15 и более сотрудниками в штате для донорства органов и костного мозга

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 15 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 15 сотрудников)

НЕТ

Основные работодатели

НЕТ

Все работодатели, для чрезвычайных ситуаций, объявленных губернатором

Все работодатели

НЕТ

Мэриленд (округ Монтгомери)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона о отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона о отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Массачусетс

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании от безработицы

Работодатели с 11 или более сотрудниками (без заработной платы, если менее 11 сотрудников)

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

Производственные, механические и торговые предприятия

НЕТ

Мичиган

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с 50 и более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Миннесота

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 21 и более сотрудниками на одном предприятии по причине нетрудоспособности по причине беременности

Все работодатели

Все работодатели, включая деятельность по уходу за детьми

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Миннесота (Дулут)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с пятью и более сотрудниками, подпадающими под действие Указа о заработной плате за больничный и безопасном времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с пятью и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с пятью или более сотрудниками, подпадающими под действие Положения о трудовой занятости и безопасном рабочем времени, вступает в силу с 19 августа 2021 г.

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Миннесота (Миннеаполис)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие Постановления о больничном и безопасном времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с шестью или более сотрудниками (без оплаты, если менее шести сотрудников)

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие Постановления о больничном и безопасном времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Миннесота (Св.Пол)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели в соответствии с Постановлением о трудовой болезни и безопасном рабочем времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели в соответствии с Постановлением о трудовой болезни и безопасном рабочем времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Миссисипи

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Миссури

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

Работодатели с 20 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Монтана

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, в декретный отпуск

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Небраска

НЕТ

Всем работодателям рекомендуется предоставлять оплачиваемый отпуск для донорства костного мозга

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 15 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 10 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Невада

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые имеются) могут быть использованы для покрываемого члена семьи

НЕТ

Все работодатели

Работодателей с числом сотрудников более 50

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Оплачиваемый отпуск, работодатели с 50 и более работниками в штате

Нью-Гэмпшир

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 25 и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели в соответствии с законом о страховании от безработицы

НЕТ

Работодатели с шестью и более сотрудниками

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, во время ЧП

НЕТ

НЕТ

Нью-Джерси

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие Закона о пособиях по временной нетрудоспособности

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 30 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании от безработицы

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Нью-Мексико

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, личные пособия по болезни (если таковые предусмотрены) могут быть использованы для покрываемого члена семьи

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, с 1 июля 2022 г.

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 июля 2022 г.

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Нью-Мексико (округ Берналилло)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Оплачиваемый отпуск, работодатели с двумя или более сотрудниками в пределах некорпоративного округа

Нью-Йорк

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для сдачи крови

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели (без оплаты, если менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Нью-Йорк (New York City)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее пяти сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели (без оплаты, если менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов)

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее пяти сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Нью-Йорк (округ Вестчестер)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Прервано в связи с принятием закона о государственном оплачиваемом отпуске по болезни

НЕТ

Прервано в связи с принятием закона о государственном оплачиваемом отпуске по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Северная Каролина

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, включая деятельность детских учреждений

Все работодатели, во время ЧП

НЕТ

НЕТ

Северная Дакота

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодателям рекомендуется, но не обязательно, предоставлять отпуск для голосования

НЕТ

Огайо

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Оклахома

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все железнодорожные компании, работающие в штате

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Орегон

Все работодатели, для судебного разбирательства по делам несовершеннолетних

Работодатели с шестью и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с 25 и более сотрудниками

Работодатели с 25 и более сотрудниками

Все работодатели

Работодатели с 10 и более сотрудниками

Начиная с 1 января 2023 г., работодатели с 25 и более сотрудниками должны вносить ежеквартальные взносы.Сотрудники могут пользоваться отпускными с 3 сентября 2023 года.

Работодатели с 10 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 10 сотрудников) и работодатели с шестью или более сотрудниками в Портленде

Работодатели с 25 и более сотрудниками

Все работодатели, подпадающие под действие закона о больничном и безопасном времени

Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять отгулы для школьных занятий

НЕТ

Отпуск на Олимпийские игры, все работодатели

Пенсильвания

НЕТ

Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках, в отношении донорства органов и тканей

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, кроме предприятий розничной торговли или сферы услуг с менее чем 15 сотрудниками и обрабатывающей промышленности с менее чем 40 сотрудниками

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Пенсильвания (округ Аллегейни)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 26 или более сотрудниками, вступающие в силу через 90 календарных дней после публикации Департаментом здравоохранения округа Аллегейни необходимой информации для уведомления работодателя

НЕТ

Работодатели с 26 или более сотрудниками в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, вступающие в силу через 90 календарных дней после публикации Департаментом здравоохранения округа Аллегейни необходимой информации для уведомления работодателя

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Пенсильвания (Филадельфия)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 10 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 10) и сетевые предприятия

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Пенсильвания (Питтсбург)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Род-Айленд

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, ответившие на повестку

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Работодатели с 18 или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее 18 сотрудников)

НЕТ

Работодатели с 15 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Работодатели с 18 или более сотрудниками (без оплаты, если менее 18 сотрудников)

НЕТ

Работодатели с 18 или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни (не оплачиваются, если менее 18 сотрудников)

Работодатели с 50 и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Южная Каролина

НЕТ

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 15 и более работниками, в отпуск по беременности и родам

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, во время ЧП

НЕТ

НЕТ

Южная Дакота

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Теннесси

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с 100 или более штатными сотрудниками в одном месте для беременных, родов, усыновления и ухода за ребенком

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять отгулы для школьных занятий

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Техас

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Отпуск в связи с экстренной эвакуацией, все работодатели

Техас (Остин)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона о оплачиваемом больничном с 1 октября 2018 г. (для работодателей с пятью или менее сотрудниками, 1 октября 2020 г.) (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, начиная с 1 октября 2018 г. (для работодателей с пятью или менее сотрудниками, с 1 октября 2020 г.) (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Техас (Даллас)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Н / Д (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске заблокирован навсегда, вступает в силу 31 марта 2021 г.)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Н / Д (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске заблокирован навсегда, вступает в силу 31 марта 2021 г.)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Техас (Сан-Антонио)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках с 1 декабря 2019 г. (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, начиная с 1 декабря 2019 г. (временно заблокированы в ожидании судебного разбирательства)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Юта

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Вермонт

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с шестью и более сотрудниками

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона о оплачиваемом больничном периоде

Работодатели с 15 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели, разрешите голосовать на городских собраниях

НЕТ

Вирджиния

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Работодатели домашних медработников

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Вашингтон

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

Работодатели с восемью и более сотрудниками

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

Работодатели с 20 или более эквивалентом полной занятости

НЕТ

НЕТ

Вашингтон (SeaTac)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта

НЕТ

Некоторые работодатели в сфере гостеприимства и транспорта, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Вашингтон (Сиэтл)

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с пятью или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Работодатели с пятью и более сотрудниками

НЕТ

Работодатели с пятью или более сотрудниками, подпадающими под действие закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Отпуск потерпевшего работника гостиницы, работодатели гостиницы

Вашингтон (Такома)

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели, подпадающие под действие закона об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Западная Вирджиния

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с шестью или более штатными сотрудниками

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Висконсин

НЕТ

Работодатели с 50 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Работодатели с 50 и более сотрудниками

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

Все работодатели

НЕТ

Вайоминг

НЕТ

НЕТ

Все работодатели, для возбуждения уголовного дела

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

НЕТ

Все работодатели

НЕТ

.