Лимит по больничному листу в 2019 году: Расчет больничных листов — Контур.Зарплата — СКБ Контур

Лимит оплачиваемых дней больничных по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Лимит оплачиваемых дней больничных по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Лимит оплачиваемых дней больничных по уходу за ребенком

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Лимит оплачиваемых дней больничных по уходу за ребенком

Нормативные акты: Лимит оплачиваемых дней больничных по уходу за ребенком Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ
(ред. от 25.02.2011)
«О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ
При этом со вступлением в законную силу Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ меняется порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также ряд других законодательных норм, влияющих на порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Какова продолжительность декретного отпуска в России?

С юридической точки зрения, отпуск по беременности – это больничный, предоставляемый на основании заключения медика, наблюдающего за течением беременности.

При этом статья 255 ТК РФ, являющаяся актуальной на 2019 год, обязывает работодателя предоставлять отпуск по беременности и родам только по заявлению женщины. Соответственно, никто не может обязать женщину требовать предоставления ей подобного отпуска, если на то нет ее желания. В конце концов, вместо декретного отпуска женщина может потребовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого может родить, при необходимости получить больничный, и приступить к работе по его закрытии, доверив ребенка отцу или няне.

В тех случаях, когда женщина нуждается в предоставлении ей декретного отпуска, ей надо предоставить руководству предприятия, где она трудоустроена, соответствующее заявление, подтвержденное справкой медика-акушера или медика-гинеколога.

В соответствии с трудовым законодательством нашего государства, в отпуск по рождению можно уйти на 30-й неделе беременности. Государство делит его на две части:

Смотрите также:
Как выписать несовершеннолетнего ребенка из муниципальной квартиры: как сделать это для детей в неприватизированной квартире, где они не проживают и можно ли это сделать?

• первый срок оговорен в 70 дней, непосредственно до родов;
• второй срок оговорен в 70 дней, непосредственно после родов.

То есть, запланировать отпуск по беременности можно, начиная с 30 недели беременности (на восьмом месяце).

Если при наступлении беременности, было выяснено что представительница прекрасного пола беременна несколькими плодами, то ей будет предоставлен больничный (отпуск по беременности) на больший срок, который будет состоять из следующих частей:

• такой отпуск по беременности начинается на 28-й неделе (на 7-м месяце), и разбивается на две части;
• первый срок состоит из 84 дней, которые даются перед родами;
• второй срок состоит из 110 дней, которые предоставляются после родов.

Общее количество дней составляет 194.

Послеродовой отпуск при осложнённых родах

В случаях осложненных родов любой этиологии, в результате которых женщине требуется большее время для восстановления трудоспособности, законодательством Российской Федерации предусмотрены увеличенные сроки послеродового отпуска.

Так, в случае осложненных родов, требующих больший срок восстановления трудоспособности, дополнительно к 70 дням послеродового отпуска присоединяются еще 16 дней. То есть, гарантированный государством срок декретного отпуска по обстоятельствам здоровья может составить 86 дней. Если на восстановление здоровья потребуется больший период, то дальнейшее лечение оформляется больничным листом.

Дородовой отпуск при многоплодной беременности

Мнение эксперта

Афанасьев Виктор

В случае наступления многоплодной беременности право на выход в дородовой отпуск женщина приобретает с 28-й недели беременности. То есть, как и в случае с осложненными родами, к отпуску добавляется 14 календарных дней.

В тех нечастых случаях, когда женщина, по каким бы то ни было причинам, не встала на учет в поликлинике, она может требовать дородового отпуска на общих основаниях. Для этого ей необходимо обратиться к врачу, получить справку о сроке беременности и написать заявление об отпуске работодателю.

Врач, к которому она обратиться, будет обязан открыть медицинскую карточку беременной, и предоставить ей документ, подтверждающий, на каком месяце беременности находится женщина, и выдать соответствующий больничный лист.

Порядок оформления отпуска

Трудовое законодательство, которое регулирует данный вопрос в 2019 году, не изменилось. Процедура получения дородового и послеродового отпусков будет рассмотрена ниже.

Для такой процедуры существует специальный алгоритм, придерживаясь которого, женщина сделает все законно, и к ней не будет претензий со стороны работодателя.

Порядок оформления больничного по родам будет следующий:

После того, как женщина понимает что она беременна, на первом месяце ей необходимо обратится в поликлинику, и стать на учет, где будет заведена на нее специальная карточка, и она начнет наблюдаться у врача гинеколога. Именно данный специалист впоследствии установит срок, после которого ей можно уйти в декретный отпуск. То есть будет установлена точная дата больничного.

На необходимом сроке лечащий врач сообщает женщине, что ей уже можно выходить на больничный по рождению ребенка, и выписывает специальный листок, который беременная сотрудница должна предоставить в администрацию предприятия.

После предоставления больничного листа, бухгалтерия и кадровая служба, должна оформить соответствующие документы, а также провести необходимые расчеты обязательных выплат, которые будут положены сотруднице.

Мнение эксперта

Афанасьев Виктор

В последний день работы, выдается приказ, где указывается дата, с которой сотрудница уходит на больничный, и когда должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть высчитывается, сколько времени она будет отсутствовать.

Как видно ничего сложного в этом нет. Некоторые женщины, имея под рукой календарь, и зная на каком месяце беременности, они находятся, могут самостоятельно высчитать, на каком сроке они могут рассчитывать на заслуженный отдых. На время такого отдыха женщины получают полный иммунитет со стороны законодательства.

Самый большой вопрос, который интересует сотрудниц, можно ли их сократить, либо перевести на другое место работы, во время положенного отдыха по родам в 2019 году.

Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.

По правовой природе, когда сотрудница ложится в больницу, фактически она находится на больничном, а увольнять, сокращать, либо переводить сотрудников, которые лечатся, запрещено. Работодатели об этом знают, поэтому не рискуют делать такие манипуляции. Они могут уговорить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случаях, если подобные действия со стороны администрации имели место, необходимо обратиться в прокуратуру, либо в орган по защите труда с заявлением. Через некоторое время права сотрудницы будут восстановлены в полном объеме.

Смотрите также:
Договор дарения, существенные условия, описание процесса, форма документа, ограничения, налоги

Важно знать, что работодатель не может заставить работницу, которая собирается в декрет, написать заявление об уходе по собственному желанию. Это строго запрещено законом, при этом за такие нарушения полагается не только финансовая ответственность, но и уголовная.

Сотрудницы, которые решили стать мамами, могут рассчитывать на декретный отдых в виде отпуска сроком 140 дней. Для тех, кто собирается рожать двойню или тройню либо испытал некоторые осложнения при родах, продолжительность такого отдыха увеличивается. Такие сроки четко регламентируются действующим законодательством и защищаются в установленном порядке, начиная от инспекции по защите труда и заканчивая судом.

Предоставление декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска считается со дня выписки листка по беременности и родам, а заканчивается днем окончательного выхода на работу.

Отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа, который выдает женская консультация. Если контроль беременности в ЖК начался до 12 недели, выдается соответствующая справка, которая прикладывается к выписанному листу нетрудоспособности.

Как только истекает срок больничного, начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком, который длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В течение первых полутора лет государство выплачивает пособие.

Выплаты по больничному и на ребенка вычисляются по доходу за два предыдущих года. Так, для подсчета сумм, положенных к выплате в текущем году, в основу войдет доход за два предыдущих года.

Женщина имеет ряд привилегий, гарантированных государством:

• Время декрета входит в трудовой стаж.
• За сотрудницей закреплено рабочее место в организации. Даже в случае сокращения штата ликвидировать декретную ставку по месту работу невозможно.
• Окончание трудового договора (когда подошел срок) не является причиной для увольнения, если работница ожидает ребенка или уже ушла на больничный по БиР.

Отпуск по уходу предоставляется не только в отношении родного, но и усыновленного ребенка. Суммы пособия и нормы предоставления других социальных гарантий не меняются.

Как продлить или сократить срок отпуска

Примерно на тридцатой неделе срока вынашивания врач ЖК выписывает бюллетень женщине, числящейся на учете. Продолжительность больничного по беременности и родам меняется, если она продолжает работать на этом сроке. Длительность больничного и оплата при этом будут считаться по датам в заявлении.

Дополнительный отпуск по БиР возможен, если были сложные роды. В таком случае делается продление выданного больничного.

При гибели малыша во время декрета сотрудница может не возвращаться к работе до срока его окончания. При досрочном же выходе выплаченная сумма по больничному будет удержана из заработной платы.

Сократить срок декрета можно, когда сотрудница изъявляет желание вернуться к трудовым обязанностям сразу же после больничного, не используя отпуск по уходу за младенцем.

Если женщина оказалась в положении снова, пока находилась в декрете, она заново оформляет больничный лист, и вся процедура повторяется. Это может происходить сколько угодно раз.

Автор статьи

Работаю в юридической отрасли более 10 лет, оказываю удаленные консультации

90% врачей Башкирии сделали прививку от коронавируса. Они рассказали, почему

Фото: ИА «Башинформ»

90% врачей Башкирии сделали прививку от коронавируса. Они рассказали, почему

Фото: ИА «Башинформ»

Почти 90 процентов медицинских сотрудников Башкирии привились от коронавируса.. В основном они используют «ГамКовидВак» («Спутник V»). Об этом рассказал заместитель премьер-министра Правительства республики — министр здравоохранения Максим Забелин. По его словам, первую партию вакцины республика получила в сентябре 2020 года и медицинские работники были приоритетной группой по вакцинации.

«Медицинские работники понимают, что единственным правильным шагом в борьбе с пандемией является вакцинация и создание коллективного иммунитета, а не дожидаться распространения СOVID-19 и новых случаев возникновения болезней. Большой процент привитых среди медицинского персонала показывает доверие врачей к вакцине», — говорит он.

Мы спросили врачей – что они думают по этому поводу.

«Я перенес коронавирусную инфекцию в августе 2020 года. Знал, что со временем уровень антител снизится, поэтому и принял решение привиться и обезопасить себя и пациентов. Сделал вакцину летом этого года. У нас в отделении привиты все специалисты. Нужно было коллегам показать пример. Безусловно, как и у любого лекарственного препарата, в вакцине есть побочные эффекты. Но их риск гораздо ниже, чем возможность заболеть коронавирусной инфекцией без прививки с неизвестным и неблагоприятным результатом»,

— говорит заведующий отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения №2 республиканского кардиологического центра Тимур Хафизов.

«Как только появилась возможность ревакцинироваться — это сделала. Пришла в свою поликлинику, заполнила необходимые документы, осмотр у врача терапевта, получила допуск и вот уже в прививочном кабинете. Проверено: очередей нет. Почему привилась повторно? Очень просто: потому что ценю каждый момент своей жизни, потому что хочу жить качественно, не отвлекаться от активной жизни и не выпадать из обоймы, не терять в деньгах из-за больничного листа, не выношу вмешательства в мой уклад жизни и уж тем более ковидного вируса. Да вообще — это мой выбор, и он правильный!»

– говорит заведующая отделением медицинской профилактики Нефтекамской городской больницы Наталия Валиева.

«Несмотря на наличие антител к коронавирусной инфекции, я прошёл первый этап вакцинации, чтобы быть уверенным в своем здоровье и не подвергать опасности окружающих. На сегодняшний день самый эффективный способ защиты от коронавируса — это вакцинация. Не откладывайте ее на потом, сделайте сейчас. Наше здоровье — в наших руках!»

— говорит директор республиканского медико-генетического центра Илдар Минниахметов.

«Первый курс вакцинации я прошла в декабре 2020 года, когда республика получила первую партию «Спутника V» — 11 и 31 декабря. Шла на вакцинацию абсолютно без иммунитета к вирусу. После полного курса выработались отличные антитела. На сегодняшний день пошел 8-й месяц после введения первого компонента «Cпутника V», гуморальный иммунитет по результатам исследования есть, но значительно снизился. По рекомендациям Минздрава через полгода необходимо пройти повторную вакцинацию. Болеть коронавирусом у меня лично в планах нет!»

– рассказывает заведующая санитарно-эпидемиологическим отделением республиканской клинической психиатрической больницы Екатерина Манцурова.

«Я люблю свою семью и с уважением отношусь к своим коллегам и пациентам, поэтому я сделала прививку «Гам-ковид» от новой коронавирусной инфекции, чтобы сохранить здоровье своих пациентов, своих родных и близких. Мы, медики, понимаем необходимость вакцинирования, потому что находимся на передовом участке борьбы с опасной болезнью. Призываю всех проявить гражданскую ответственность и сделать прививку! Берегите себя и друг друга!»

– говорит заведующая лечебно-хирургическим отделением Детской стоматологической поликлиники № 3 Уфы Наталья Абдуллина.

«У меня нет сомнений в качестве вакцины, так как уже накоплен достаточный опыт применения вакцины. Защита организма позволяет мне жить полной жизнью без длительных «пауз» на болезни и реабилитацию. Вакцинация для меня — это снижение риска тяжелых и фатальных осложнений. Даже если я заболею, то перенесу инфекцию в легкой форме и восстановлюсь быстрее»,

— говорит главный врач поликлиники №32 Алиса Мамаева

«Ситуация с заболеваемостью новой коронавирусной инфекцией не становится легче, с каждой последующей волной и с появлением новых штаммов течение болезни меняется, больше тяжелых случаев. А, как говорится, болезнь лучше предупредить, чем ее лечить. Специфической профилактикой всегда была, есть и будет вакцинация. Поэтому решение о прививке было принято сразу, как только появилась возможность вакцинироваться. Глубоко убеждена, что не ошиблась. И рекомендую всем!»

– считает заведующая отделом управления качеством медицинской помощи, врач-эндоскопист больницы №13 Наталья Кудрявцева.

«Я вакцинирован, потому что считаю, что это единственный логичный и безболезненный способ пережить пандемию и окончательно забыть про все ограничения, которые она внесла в нашу привычную жизнь. Один простой укол, который может спасти жизнь, что немаловажно, не только вашу, но и сотен людей вокруг вас»,

– говорит врач паллиативной медицинской помощи уфимской поликлиники №32 Александр Шереметьев.

Как мы рассказывали ранее, всего в Башкирии привито около миллиона человек. Жители республики имеют выбор – какой вакциной привиться, рекомендации дает врач. «Спутник V» поставляется в больших масштабах, на днях должна прийти очередная партия, порядка 105 тысяч доз. Также в ближайшие 5-8 дней ожидается прибытие небольших партий «ЭпиВакКороны» и «КовиВак» — примерно около двух тысяч доз в каждой партии. Как показывает практика, привитые могут заболеть, но переносят болезнь легко. И никто из них не находился в отделении интенсивной терапии и не нуждался в поддержке ИВЛ.

Информация о новой коронавирусной инфекции

1. Если вы возвращаетесь в Нижегородскую область из другой страны, сообщите о себе через портал Госуслуг, телефон «горячей линии» министерства здравоохранения Нижегородской области: 413-11-13, 8-910-397-41-28;

2. При обращении за медицинской помощью на территории Нижегородской области информируйте медицинский персонал о времени и месте пребывания в странах, где обнаружена коронавирусная инфекция;

3. При возвращении из любого иностранного государства туристам необходимо провести 14 дней в режиме карантина — не ходить на работу, в больницу и даже за продуктами;

4. Режим изоляции обязателен для всех, даже при отсутствии симптомов заболевания. Если же вы почувствовали недомогание, то не стоит ехать в поликлинику — вызывайте врача на дом. В качестве профилактики чаще мойте руки с мылом, используйте антисептик, ограничивайте контакты с больными людьми и меньше трогайте свое лицо;

5. Оформить больничный лист можно дистанционно на сайте Фонда социального страхования.

 

Как защититься от коронавируса 2019-nCoV

Что такое коронавирусы?

Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но в некоторых случаях могут передаваться человеку. Обычно заболевания, вызванные коронавирусами, протекают в лёгкой форме, не вызывая тяжёлой симптоматики. Однако, бывают и тяжёлые формы, такие как ближневосточный респираторный синдром (Mers) и тяжёлый острый респираторный синдром (Sars).

 

Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?

 

• Чувство усталости

• Затруднённое дыхание

• Высокая температура

• Кашель и или боль в горле

 

Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп.

Если у вас есть аналогичные симптомы, подумайте о следующем:

 

• Вы посещали в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

• Вы были в контакте с кем-то, кто посещал в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

Если ответ на эти вопросы положителен- к симптомам следует отнестись максимально внимательно.

 

Как передаётся коронавирус?

Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например дверной ручки. Люди заражаются, когда они касаются загрязнёнными руками рта, носа или глаз.

Изначально, вспышка произошла от животных, предположительно, источником стал рынок морепродуктов в Ухани, где шла активная торговля не только рыбой, но и такими животными, как сурки, змеи и летучие мыши.

 

Как защитить себя от заражения коронавирусом?

Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это поддерживать чистоту рук и поверхностей.

Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.

Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).

Носите с собой дезинфицирующее средство для рук, чтобы в любой обстановке вы могли очистить руки.

Всегда мойте руки перед едой.

Будьте особенно осторожны, когда находитесь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта. Максимально сократите прикосновения к находящимся в таких местах поверхностям и предметам, и не касайтесь лица.

Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете, и обязательно утилизируйте их после использования.

Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы.

Избегайте приветственных рукопожатий и поцелуев в щеку.

На работе- регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).

 

 

1.      Аккуратно закройте нос и рот маской и закрепите её, чтобы уменьшить зазор между лицом и маской.

2.      Не прикасайтесь к маске во время использования. После прикосновения к использованной маске, например, чтобы снять её, вымойте руки.

3.      После того, как маска станет влажной или загрязнённой, наденьте новую чистую и сухую маску.

4.      Не используйте повторно одноразовые маски. Их следует выбрасывать после каждого использования и утилизировать сразу после снятия.

 

Что можно сделать дома.

Расскажите детям о профилактике коронавируса. Дети и подростки больше других рискуют заразиться, они часто близко взаимодействуют друг с другом и не являются эталоном в поддержании чистоты.

Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица.

Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены.

Часто проветривайте помещение.

 

Можно ли вылечить новый коронавирус?

На сегодняшний день большинство заболевших людей выздоравливают. Необходимо обращаться за медицинской помощью. Врач госпитализирует по показаниям и назначит лечение.

Не существует специфического противовирусного препарата от нового коронавируса- так же, как нет специфического лечения от большинства других респираторных вирусов, вызывающих простудные заболевания.

Но есть схемы лечения и препараты, которые помогают выздороветь.

Самым опасным осложнением является вирусная пневмония. Чтобы вовремя начать лечение нужно своевременно обратиться за медицинской помощью.

 

Кто в группе риска?

Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. В заявлении комиссии по здравоохранению Ухани говорится, что в основном заболели люди старше 50-ти лет.

Однако, как и в случае большинства других вирусных респираторных заболеваний, люди с ослабленной иммунной системой, имеющие сопутствующие болезни — в зоне риска.

 

Есть ли вакцина для нового коронавируса?

В настоящее время такой вакцины нет, однако, в ряде стран уже начаты её разработки.

 

В чем разница между коронавирусом и вирусом гриппа?

Коронавирус и вирус гриппа могут иметь сходные симптомы, но генетически они абсолютно разные.

Вирусы гриппа размножаются очень быстро — симптомы проявляются через два-три дня после заражения, а коронавирусу требуется для этого до 14 дней.

 

Новый коронавирус страшнее прошлых эпидемий?

Испанка, или испанский грипп, вызванный вирусом h2N1 — остаётся самой разрушительной пандемией гриппа в современной истории. Заболевание охватило весь земной шар в 1918 году и, по оценкам, привело к гибели от 50 до 100 миллионов человек.

Вспышка свиного гриппа 2009 года, унесла жизни 575,400 человек.

Азиатский грипп в 1957 году, привёл к гибели примерно двух миллионов человек, а гонконгский грипп 11 лет спустя унёс один миллион человек.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОДНОРАЗОВОЙ МАСКИ СНИЖАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ ЗАРАЖЕНИЯ КОРОНАВИРУСОМ 2019- nCoV

• НАДЕВАЙТЕ МАСКУ В ЗАКРЫТЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ, В МЕСТАХ БОЛЬШОГО СКОПЛЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ПРИ КОНТАКТАХ С ЛЮДЬМИ С СИМПТОМАМИ ВИРУСНОГО РЕСПИРАТОРНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

• МАСКА ДОЛЖНА ПЛОТНО ПРИЛЕГАТЬ К ЛИЦУ И ЗАКРЫВАТЬ РОТ, НОС И ПОДБОРОДОК

• ПРИ НАЛИЧИИ ВШИТОГО КРЕПЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОСА, ЕГО НАДО ПЛОТНО ПРИЖАТЬ К СПИНКЕ НОСА

• ЕСЛИ НА МАСКЕ ЕСТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СКЛАДКИ, — РАСПРАВЬТЕ ИХ

• МЕНЯЙТЕ МАСКУ НА НОВУЮ КАЖДЫЕ 2-3 ЧАСА ИЛИ ЧАЩЕ

• ВЫБРАСЫВАЙТЕ МАСКУ В УРНУ СРАЗУ ПОСЛЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• ПОСЛЕ ПРИКОСНОВЕНИЯ К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ МАСКЕ, — ТЩАТЕЛЬНО ВЫМОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

• НОСИТЬ МАСКУ НА БЕЗЛЮДНЫХ ОТКРЫТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ — НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО ПОВТОРНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАСКУ НЕЛЬЗЯ

• ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУК И КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ БУДЕТ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЗАРАЖЕНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА 2019 — nCoV

• МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ — ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ВАКЦИНАЦИЕЙ, ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУКИ КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ

 

Грипп, коронавирус, другие ОРВИ — поможет маска!

В период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции, и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций напоминаем о целесообразности использования одноразовой медицинской маски в качестве эффективной меры профилактики заражения и ограничения распространения инфекции.

Эти вирусы передаются от человека к человеку преимущественно воздушно-капельным путём, через микрокапли респираторных выделений, которые образуются, когда инфицированные люди говорят, чихают или кашляют.

С воздухом эти капли могут попасть на поверхность слизистой оболочки верхних дыхательных путей здоровых людей, которые находятся рядом с заражённым человеком.

Заражение может происходить и в результате непосредственного или косвенного контакта здорового человека с респираторными выделениями инфицированного.

Использование одноразовой медицинской маски предотвращает попадание в организм здорового человека капель респираторных выделений, которые могут содержать вирусы, через нос и рот.

·       

• Надевайте маску, когда ухаживаете за членом семьи с симптомами вирусного респираторного заболевания.

• Если вы больны, или у вас симптомы вирусного респираторного заболевания, наденьте маску перед тем, как приближаться к другим людям.

• Если у вас симптомы вирусного респираторного заболевания и вам необходимо обратиться к врачу, заблаговременно наденьте маску, чтобы защитить окружающих в зоне ожидания.

• Носите маску, когда находитесь в людных местах.

• Используйте маску однократно, повторное использование маски недопустимо.

• Меняйте маску каждые 2-3 часа или чаще.

• Если маска увлажнилась, её следует заменить на новую.

• После использования маски, выбросьте её и вымойте руки.

 

Одноразовая медицинская маска, при правильном использовании – надёжный и эффективный метод снижения риска заражения и предотвращения распространения гриппа, коронавируса и других возбудителей ОРВИ

 

Что нужно делать в период активной  циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) для того, чтобы предотвратить собственное заражение и обезопасить окружающих, если заболели вы?

Возбудители всех этих заболеваний высоко заразны и передаются преимущественно воздушно-капельным путем.

При чихании и кашле в воздухе вокруг больного человека распространяются микрокапли его слюны, мокроты и респираторных выделений, которые содержат вирусы. Более крупные капли оседают на окружающих предметах, и поверхностях, мелкие -долго находятся в воздухе и переносятся на расстояния до нескольких сот метров, при этом вирусы сохраняют способность к заражению от нескольких часов до нескольких дней. Основные меры гигиенической профилактики направлены на предотвращение контакта здоровых людей с содержащими вирусы частицами выделений больного человека.

Соблюдение следующих гигиенических правил позволит существенно снизить риск заражения или дальнейшего распространения гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ.

 

 

Как не заразиться

 

• Мыть руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам, оргтехнике общественного пользования на рабочем месте, перед едой и приготовлением пищи. Уделите особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук.

• После возвращения с улицы домой — вымыть руки и лицо с мылом, промыть нос изотоническим раствором соли.

• Прикасаться к лицу, глазам-только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу

• Надевать одноразовую медицинскую маску в людных местах и транспорте. Менять маску на новую надо каждые 2-3 часа, повторно использовать маску нельзя.

• Отдавать предпочтение гладким прическам, когда вы находитесь в местах скопления людей, распущенные волосы, часто контактируя с лицом, увеличивают риск инфицирования.

• Избегать близких контактов и пребывания в одном помещении с людьми, имеющими видимые признаки ОРВИ (кашель, чихание, выделения из носа).

• Не прикасаться голыми руками к дверным ручкам, перилам, другим предметам и поверхностям в общественных пространствах.

• Ограничить приветственные рукопожатия, поцелуи и объятия.

• Чаще проветривать помещения.

• Не пользоваться общими полотенцами.

 

Как не заразить окружающих

 

• Минимизировать контакты со здоровыми людьми (приветственные рукопожатия, поцелуи).

• Если вы испытываете недомогание, но вынуждены общаться с другими людьми или пользоваться общественным транспортом — использовать одноразовую маску, обязательно меняя ее на новую каждый час.

• При кашле или чихании обязательно прикрывать рот, по возможности — одноразовым платком, если его нет — ладонями или локтевым сгибом.

• Пользоваться только личной или одноразовой посудой.

• Изолировать от домочадцев свои предметы личной гигиены: зубную щетку, мочалку, полотенца.

• Проводить влажную уборку дома ежедневно, включая обработку дверных ручек, выключателей, панелей управления оргтехникой.

 

 

 

 

 

Грипп, коронавирусная инфекция и другие острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) находятся на первом месте по числу ежегодно заболевающих людей

Несмотря на постоянные усилия, направленные на борьбу с возбудителями гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ победить их до сих пор не удается.

Ежегодно от осложнений гриппа погибают тысячи человек.

Это связано с тем, что вирусы, прежде всего вирусы гриппа и коронавирусы обладают способностью менять свою структуру и мутировавший вирус, способен поражать человека вновь. Так, переболевший гриппом человек имеет хороший иммунный барьер, но тем не менее новый измененный вирус, способен легко проникать через него, так как иммунитета против этого вида вируса организм пока не выработал.

Для кого наиболее опасна встреча с вирусом?

Особо тяжело переносят инфекцию дети и пожилые люди, для этих возрастных групп очень опасны осложнения, которые могут развиться во время заболевания. Дети болеют более тяжело в связи с тем, что их иммунная система еще не встречалась с данным вирусом, а для пожилых людей, также, как и для людей с хроническими заболеваниями, вирус опасен по причине ослабленной иммунной системы.

Группы риска

 

• Дети

• Люди старше 60 лет

• Люди с хроническими заболеваниями легких (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких)

• Люди с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы (врожденные пороки сердца, ишемическая болезнь сердца, сердечная недостаточность)

• Беременные женщины

• Медицинские работники

• Работники общественного транспорта, предприятий общественного питания

 

Каким образом происходит заражение?

Инфекция передается от больного человека здоровому через мельчайшие капельки слюны или слизи, которые выделяются во время чихания, кашля разговора. Возможна и контактная передача.

 

Симптомы

В зависимости от конкретного вида возбудителя симптомы могут значительно различаться, как по степени выраженности, так и по вариантам сочетания.

 

• Повышение температуры

• Озноб, общее недомогание, слабость головная боль, боли в мышцах

• Снижение аппетита, возможны тошнота и рвота

• Конъюнктивит (возможно)

• Понос (возможно)

 

В среднем, болезнь длится около 5 дней. Если температура держится дольше, возможно, возникли осложнения.

 

Осложнения

 

• Пневмония

• Энцефалит, менингит

• Осложнения беременности, развитие патологии плода

• Обострение хронических заболеваний

 

Лечение заболевания проводится под контролем врача, который только после осмотра пациента назначает схему лечения и дает другие рекомендации. Заболевший должен соблюдать постельный режим, полноценно питаться и пить больше жидкости.

 

Антибиотики

Принимать антибиотики в первые дни заболевания — большая ошибка. Антибиотики не способны справиться с вирусом, кроме того, они неблагоприятно влияют на нормальную микрофлору. Антибиотики назначает только врач, только в случае развития осложнений, вызванных присоединением бактериальной инфекции. Принимать антибактериальные препараты в качестве профилактики развития осложнений- опасно и бесполезно.

Заболевший человек должен оставаться дома и не создавать угрозу заражения окружающих.

 

Профилактика

Самым эффективным способом профилактики гриппа является ежегодная вакцинация. Состав вакцины против гриппа меняется ежегодно. Прежде всего, вакцинироваться рекомендуется тем, кто входит в группу риска. Оптимальное время для вакцинации октябрь-ноябрь. Вакцинация детей против гриппа возможна, начиная с 6-месячного возраста.

Вакцины против большинства возбудителей острых респираторных вирусных инфекций не разработаны.

 

Универсальные меры профилактики

 

• Часто и тщательно мойте руки

• Избегайте контактов с кашляющими людьми

• Придерживайтесь здорового образа жизни (сон, здоровая пища, физическая активность)

• Пейте больше жидкости

• Регулярно проветривайте и увлажняйте воздух в помещении, в котором находитесь

• Реже бывайте в людных местах

• Используйте маску, когда находитесь в транспорте или в людных местах 

• Избегайте объятий, поцелуев и рукопожатий при встречах

• Не трогайте лицо, глаза, нос немытыми руками

 

 

При первых признаках вирусной инфекции – обратитесь к врачу!

 

Вирусы гриппа и коронавирусной инфекции вызывают у человека респираторные заболевания разной тяжести. Симптомы заболевания аналогичны симптомам обычного (сезонного) гриппа. Тяжесть заболевания зависит от целого ряда факторов, в том числе от общего состояния организма и возраста.

Предрасположены к заболеванию: пожилые люди, маленькие дети, беременные женщины и люди, страдающие хроническими заболеваниями (астмой, диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями), и с ослабленным иммунитетом.

ПРАВИЛО    1. ЧАСТО МОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

Чистите и дезинфицируйте поверхности, используя бытовые моющие средства.

Гигиена рук — это важная мера профилактики распространения гриппа и коронавирусной инфекции. Мытье с мылом удаляет вирусы. Если нет возможности помыть руки с мылом, пользуйтесь спиртсодержащими или дезинфицирующими салфетками.

Чистка и регулярная дезинфекция поверхностей (столов, дверных ручек, стульев, гаджетов и др.) удаляет вирусы. 

 

ПРАВИЛО 2. СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ И ЭТИКЕТ

Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.

Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.

Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.

При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.

Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.

        

 
ПРАВИЛО 3. ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

Здоровый образ жизни повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность.

 

ПРАВИЛО 4.  ЗАЩИЩАЙТЕ ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ С ПОМОЩЬЮ МЕДИЦИНСКОЙ МАСКИ

Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.

Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:

 

• при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;

• при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.

 

 

КАК ПРАВИЛЬНО НОСИТЬ МАСКУ?

Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.

Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:

• маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;

• старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;

• влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;

• не используйте вторично одноразовую маску;

• использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.

 

При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.

Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.

Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.

Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.

ПРАВИЛО 5.  ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ГРИППОМ, КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.

Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.

        

КАКОВЫ СИМПТОМЫ ГРИППА/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?

Высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит.

В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.

 

КАКОВЫ ОСЛОЖНЕНИЯ?

Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких.

Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ В СЕМЬЕ КТО-ТО ЗАБОЛЕЛ ГРИППОМ/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Вызовите врача.

Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.

Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.

Часто проветривайте помещение.

Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.

Часто мойте руки с мылом.

 

Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).

Ухаживать за больным должен только один член семьи.
  

 

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

• получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• недееспособен к исполнению служебных обязанностей в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
• , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

Статья 12 — Отпуск по болезни

Раздел 1. Накопление отпусков по болезни . Сотрудникам, за исключением экстренных, временных и временных работников, начисляется отпуск по болезни из расчета четырех (4) часов за каждый оплачиваемый период непрерывной работы, начиная с даты их права на участие.Временные сотрудники получают право на отпуск по болезни по истечении шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любого двенадцати (12) месяцев. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи. Соответствующие критериям сотрудники, назначенные на экстренный или временный статус в связи с увольнением, по-прежнему имеют право на накопление и использование отпуска по болезни.

Сотрудники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, должны зарабатывать и накапливать отпуск по болезни, как если бы фактически работали, в соответствии с Минн.Стат. 192,26.

Сотрудник, который переводится или переводится в другой уполномоченный орган без перерыва в работе, переносит накопленные и неиспользованные отпуска по болезни.

Соответствующему критериям сотруднику, который переходит на должность MAPE без перерыва в работе с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть переведен накопленный остаток отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков по болезни должно производиться пропорционально в соответствии с Приложением C.

Раздел 2. Отпуск по болезни . Сотрудник должен уведомить уполномоченный орган о любом заболевании в обычное запланированное время начала занятий или раньше.

Сотрудники, пользующиеся отпуском в соответствии с настоящим Разделом, должны предоставить справку практикующего врача по запросу уполномоченного органа, если у уполномоченного органа есть разумные основания полагать, что сотрудник злоупотреблял или злоупотребляет отпуском по болезни. Злоупотребление отпуском по болезни может служить уважительной причиной для дисциплинарных взысканий.

Компетентный орган может также запросить справку у практикующего врача, если у назначающего органа есть основания полагать, что сотрудник не пригоден для работы или подвергся инфекционному заболеванию, которое ставит под угрозу здоровье других сотрудников, клиентов или населения.

Сотрудники, возвращающиеся из продолжительного отпуска по болезни, должны уведомить компетентный орган в разумные сроки до возвращения на работу.

Раздел 3. Использование отпуска по болезни .Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере его накопления за отсутствие на работе, вызванное следующими условиями:

1. Сотрудник .

   1. Болезнь или инвалидность.
      
   2. Медицинская, мануальная или стоматологическая помощь.
      
   3. Подверженность инфекционным заболеваниям, так что присутствие сотрудника на дежурстве может поставить под угрозу здоровье других сотрудников или населения.
      
   4. По запросу работника биологическая мать может использовать шесть (6) недель или более, если это необходимо медицинским учреждением, накопленного отпуска по болезни при рождении ребенка.
      
   5. Сотрудники с ограниченными возможностями, как определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями, которым требуется использование служебного животного, могут использовать отпуск по болезни и / или отпуск для прохождения начального обучения обращению с служебными животными. Сотрудники с ограниченными возможностями, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которые требуют присутствия на обычно обязательном и профессионально управляемом начальном обучении или ориентации по использованию вспомогательного устройства в связи с их инвалидностью, могут использовать отпуск и / или заболеть. оставить для посещаемости.Сотрудникам, не имеющим достаточного количества отпусков для посещения таких начальных тренингов или ориентаций, будет начислен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов в финансовом году, который будет использоваться для этой цели. Такой зачет не применяется в тех случаях, когда назначающий орган обеспечивает обучение или ориентацию, и такой зачет должен уменьшаться пропорционально накоплению отпусков и отпусков по болезни. По усмотрению Миннесотского управления и бюджета может быть засчитано более сорока (40) часов.
      

2. Прочие .Оплачиваемый отпуск предоставляется также по следующим причинам.

   1. Болезни следующих лиц: супруга работника, дети-иждивенцы, взрослые дети, пасынки, приемные дети (включая подопечных и детей, для которых работник является законным опекуном, родителем, отчимом), бабушка, дедушка, тесть, мать свекровь, брат или сестра или внук на периоды, когда присутствие сотрудника может быть необходимо. Больничный лист также может быть использован в связи с болезнью или травмой других членов семьи в соответствии с законодательством штата.
      
   2. Болезнь несовершеннолетнего ребенка, независимо от того, проживает ли ребенок в доме работника или нет, в течение таких периодов, когда присутствие работника может быть необходимо.
      
   3. Сопровождение супруга (-и) сотрудника, несовершеннолетних детей или детей-иждивенцев, приемных детей и приемных детей (включая подопечных и детей, для которых сотрудник является законным опекуном) на прием к стоматологу или врачу в течение разумных периодов времени, когда присутствие сотрудника является необходимым.
      
   4. Для организации необходимого ухода или ухода в хосписе для членов семьи, как описано в пунктах B (1) и B (2) выше, независимо от места жительства члена семьи.Отпуск по болезни по этой причине ограничивается не более чем пятью (5) днями.
      
   5. Рождение или усыновление ребенка. Отпуск по болезни по этой причине не может превышать 5 (пять) дней.
      
   6. При предварительном уведомлении сотрудник может использовать отпуск по болезни, чтобы сопровождать родителя на прием к врачу и / или стоматологу.
      
   7. Кроме того, расширенный закон также позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни для получения помощи или оказания помощи родственникам, указанным выше, из-за сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.Работодатель может ограничить использование личного отпуска по болезни по причинам, перечисленным выше, до 160 часов в любой 12-месячный период.
      

3. Отпуск по безопасности . Отпуск по болезни может использоваться в качестве отпуска по безопасности для работника или его родственников в соответствии с законодательством штата.
   

4. Отпуск в связи с тяжелой утратой . Использование отпуска по болезни в разумном размере предоставляется в случае смерти супруга, домашнего партнера (того же или противоположного пола), родителей, бабушек и дедушек супруга или родителей / приемных родителей, бабушек и дедушек, опекунов, детей, внуков, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, подопечные или приемные дети сотрудника.Кроме того, отпуск по болезни, ограниченный восемью (8) часами, предоставляется в случае смерти одного из родителей несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Руководитель должен приложить разумные усилия, чтобы скорректировать часы работы сотрудника, чтобы разрешить его присутствие на похоронах коллеги.

Ни при каких обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни не может быть предоставлен сверх размера накопления сотрудника. Однако по запросу в уполномоченный орган сотрудникам, которые имеют право на получение отпуска по болезни, но не имеют достаточных начислений для того, чтобы взять отпуск в связи с утратой родственников, указанных выше, должен быть зачислен отпуск по болезни в разумном размере, а не для этой цели превышайте сорок (40) часов в финансовом году.Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпуска по болезни.

Начисления отпуска по болезни сотрудника, заработанные во время оплачиваемого отпуска, могут использоваться сотрудником с одобрения руководителя без возвращения на работу до такого использования.

Раздел 4. Плата за отпуск по болезни . С работника, пользующегося отпуском по болезни, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были проработать в период отпуска по болезни. Отпуск, приходящийся на период отпуска по болезни, будет оплачиваться как выходной, а не как день отпуска по болезни.Сотрудники, которые в силу характера своей работы планируют свое собственное время, должны иметь отпуск по болезни не более восьми (8) часов на каждый рабочий день.

Работнику, получившему производственную травму, выплачивается обычная заработная плата работника за оставшуюся часть рабочей смены. Оплата любого необходимого отпуска по болезни не начинается до первого запланированного рабочего дня сотрудника после травмы.

Раздел 5. Восстановление отпуска по болезни . Правомочному сотруднику, который восстановлен или повторно назначен на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, его накопленный, но неиспользованный остаток отпуска по болезни восстанавливается и отражается на его счету в записях отдела по трудоустройству. при условии, что такой отпуск по болезни был начислен в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

Работнику, получающему выходное пособие и возвращающемуся на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, баланс отпуска по болезни восстанавливается в размере шестидесяти процентов (60%) от первых девяти лет работника. сто (900) часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, плюс восемьдесят семь с половиной процентов (87½%) накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, превышающего девятьсот (900) часов.

По запросу сотрудники законодательной власти, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, должны накопить неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на счет работника, при условии, что такой отпуск по болезни был начисляются в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

Программа минимальной заработной платы

| Управление городского казначея

Расследования могут быть инициированы на основании жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, полученную и из годового рабочего плана Управляемого расследования Программы.

Расследования по жалобам

Если сотрудник считает, что его права в соответствии с Постановлением были нарушены, жалобу можно подать в программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь.Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут связаться с Программой минимальной заработной платы, чтобы получить бумажную копию формы заявления о жалобе .

Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником / истцом свяжутся до начала расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о потенциальных нарушениях Постановления.

В соответствии с разделом 39 Постановления об отпусках по болезни и минимальной заработной плате.0113 (а), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие постановления:

Правило CDC о заработанном отпуске по болезни

Примечание. Сотрудники имеют право подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии в связи с нарушениями требований минимальной заработной платы и мер возмездия, установленных Постановлением города Сан-Диего. О других нарушениях трудового законодательства Калифорнии, включая сверхурочные и перерывы для приема пищи / отдыха, также можно подать заявление в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Направленные расследования

Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым сотрудникам с низкими доходами, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, и сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, выбранные для целевого расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе принудительного исполнения.

Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным следователем.

Отчетность о заработной плате квалифицированных больных и отпускных по семейным обстоятельствам COVID-19

IRS выпустило руководство для работодателей в отношении требования сообщать о сумме квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни и семейного отпуска, выплачиваемой сотрудникам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Закон о семьях прежде всего). Эта отчетность предоставляет сотрудникам, которые также являются самозанятыми, информацию, необходимую для надлежащего требования квалифицированного эквивалента отпуска по болезни или квалифицированного эквивалента отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о семье прежде всего.

Фон

В соответствии с Законом о семьях прежде всего многие работодатели с менее чем 500 сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с обстоятельствами, связанными с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19). Некоторые работодатели должны предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он или она:

1. подлежит федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19;
2. был рекомендован поставщиком медицинских услуг на самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
4. заботится о человеке, на которого распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции, связанном с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
5. ухаживает за сыном или дочерью, если школа или место опеки ребенка были закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19; или
6. находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с его или ее обычной ставкой заработной платы (или применимой федеральной, государственной или местной минимальной заработной платой, если она выше), до:

• 511 долларов в день (5 110 долларов в совокупности), если сотрудник не может работать по причинам, перечисленным в пунктах (1), (2) или (3) выше;
• 200 долларов в день (в совокупности 2000 долларов), если сотрудник не может работать по причинам, указанным в пунктах (4), (5) или (6) выше.

Закон о семьях прежде всего также вносит поправки в Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года, обязывая работодателей предоставлять расширенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни тем сотрудникам, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19.Сотрудник может получить до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день (10 000 долларов в совокупности), если сотрудник не может работать, потому что он или она ухаживает за сыном. или дочь, у которой закрыта школа или место воспитания, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Правомочные работодатели могут получить возмещаемый кредит из фонда заработной платы для оплаты требуемых квалифицированных отпусков по болезни или квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам, выплачиваемых работнику, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования.Эквивалентный кредит предоставляется самозанятым лицам, ведущим торговлю или бизнес, если самозанятый человек имел бы право на оплачиваемый отпуск, если бы он или она были работником работодателя (кроме него самого). Возмещаемые кредиты применяются к квалифицированной отпускной заработной плате, выплаченной в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Отчетность о квалифицированной отпускной заработной плате

В дополнение к сообщению о выплаченной квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплаченной в графах 1, 3 (до базовой заработной платы по социальному обеспечению) и 5 ​​формы W-2 (или, в случае компенсации, подлежащей выплате Железной дорогой В соответствии с Законом о пенсионном налоге (RRTA), в графах 1 и 14 формы W-2) работодатели должны сообщать работнику следующие виды и суммы выплаченной заработной платы, причем каждая сумма указывается отдельно либо в графе 14 формы W- 2 или отдельной выпиской:

• — общая сумма квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплачиваемой по причинам (1), (2) или (3) выше, с пометкой «заработная плата в связи с отпуском по болезни с учетом лимита в 511 долларов в день» или на аналогичном языке;
• — общая сумма квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплачиваемой по причинам (4), (5) или (6), указанным как «заработная плата в связи с отпуском по болезни с учетом лимита в 200 долларов в день» или на аналогичном языке; и
• — общая сумма выплачиваемой заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, обозначенная как «заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам» или на аналогичном языке.

Если предоставляется отдельный отчет и сотрудник получает бумажную форму W-2, отчет должен быть включен в форму W-2, предоставленную сотруднику. Если сотрудник получает электронную форму W-2, выписка должна быть предоставлена ​​таким же образом и в то же время, что и форма W-2.

Частные предприниматели

Самостоятельно занятые лица, которые претендуют на квалифицированный отпуск по болезни или квалифицированный эквивалент отпуска по семейным обстоятельствам, и которые также имеют право на квалифицированный отпуск по болезни и квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам в качестве наемных работников, должны сообщать суммы оплаты квалифицированного отпуска, описанные выше в Форме 7202, Кредиты для отпуска по болезни и семейного отпуска для некоторых самозанятых физических лиц, включенных в их налоговые декларации.Они также должны уменьшить (но не ниже нуля) любой квалифицированный отпуск по болезни или соответствующий отпуск по семейным обстоятельствам, эквивалентный сумме заработной платы за квалифицированный отпуск.

Для получения дополнительной информации об этой статье свяжитесь с нашими налоговыми специалистами по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 844.4WINDES (844.494.6337).

Новое руководство для работодателей по отчетности W-2 о заработной плате по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, выплачиваемой в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус

8 июля 2020 года Налоговая служба («IRS») и U.S. Министерство финансов («Казначейство») выпустило руководство для работодателей в отношении требования сообщать о сумме квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплачиваемой сотрудникам в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» («FFCRA»). Указания представлены в Уведомлении 2020-54 («Указания»).

Фон

Закон FFCRA, вступивший в силу 18 марта 2020 года, требует от работодателей с менее чем 500 сотрудников предоставлять оплачиваемый отпуск из-за определенных обстоятельств, связанных с COVID-19, посредством двух отдельных положений: Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях («EPSLA») и Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (EFMLA).

EPSLA применяется практически ко всем частным работодателям с менее чем 500 сотрудниками и практически ко всем государственным агентствам, нанимающим одного или нескольких сотрудников. В соответствии с разделом 5102 (a) EPSLA работодатели должны предоставлять сотрудникам оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости в отпуске по следующим причинам:

1. Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз;
4. Сотрудник ухаживает за лицом, находящимся на карантине или изоляции или рекомендованном к самостоятельному карантину, как описано в пунктах (1) или (2) выше;
5. Сотрудник ухаживает за своим ребенком, если школа или учреждение по уходу были закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; и
6. Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке оплаты труда сотрудника или, если она выше , федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы сотрудника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.

В соответствии с EFMLA, расширенный отпуск FMLA распространяется на сотрудников, которые работали не менее 30 дней у работодателей, у которых работает менее 500 сотрудников (и государственных учреждений), если эти сотрудники не могут работать (или работать удаленно), потому что им нужно заботиться о себе. их дети из-за закрытия школ или недоступности дневного ухода из-за того, что правительство объявило чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19. Первые 10 дней 12-недельного отпуска с сохранением работы не оплачиваются. Однако в последующие дни должен быть оплачен отпуск в размере не менее двух третей от обычной заработной платы, не более 200 долларов в день с максимальным пределом в 10 000 долларов на сотрудника.

Форма W-2 Отчетность

В соответствии с Руководством работодатели должны отдельно указать общую сумму квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплачиваемой в соответствии с параграфами (1), (2) или (3) раздела 5102 (a) EPSLA, заработная плата за квалифицированный отпуск по болезни, выплачиваемая в соответствии с параграфам (4), (5) и (6) раздела 5102 (a) EPSLA, и заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемая в соответствии с EFMLEA.

Что касается оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с EPSLA, в дополнение к включению квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни в размере заработной платы, выплаченной работнику, указанной в графах 1, 3 и 5 формы W-2, такие суммы должны быть указаны отдельно либо в Графа 14 формы W-2 или в отдельном заявлении.При обозначении заработной платы, выплачиваемой по причинам, описанным в параграфах (1), (2) или (3) раздела 5102 (a) EPSLA, работодатели должны использовать следующий (или аналогичный) язык: «заработная плата в связи с отпуском по болезни с учетом 511 долларов США. дневной лимит ». В отношении заработной платы, выплачиваемой по причинам, описанным в параграфах (4), (5) или (6) раздела 5102 (a) EPSLA, работодатели должны использовать следующий (или аналогичный) язык: «заработная плата в связи с отпуском по болезни с учетом 200 долларов за человека. дневной лимит ».

При сообщении заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с EFMLEA, в дополнение к включению такой заработной платы в сумму заработной платы, выплачиваемой работнику, указанной в графах 1, 3 и 5 формы W-2, работодатели должны отдельно сообщать работнику общую сумму. заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой либо в Графе 14 Формы W-2, либо в отдельном заявлении.При этом работодатели должны использовать следующий (или аналогичный) язык: «заработная плата за экстренный отпуск по семейным обстоятельствам».

Согласно Руководству, если отдельный отчет о заработной плате в связи с отпуском по болезни и / или семейным отпуском предоставляется работнику и работник получает бумажную Форму W-2, то этот отчет должен быть приложен к Форме W-2, предоставленной для работник. Если сотрудник получает электронную форму W-2, то выписка должна быть предоставлена ​​таким же образом и в то же время, что и форма W-2.

Модель Язык инструкций

Руководство представляет собой образец формулировки, которую работодатели могут включить в инструкции для сотрудников в отношении заработной платы, указанной в графе 14 формы W-2 или в отдельном отчете:

«В графе 14, если применимо, указаны суммы, выплачиваемые вам в качестве оплаты квалифицированного отпуска по болезни или квалифицированной заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. В частности, во вставке 14:

указано до трех видов оплачиваемой оплаты за квалифицированный отпуск по болезни или за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам.

• Размер заработной платы за отпуск по болезни не превышает 511 долларов в день в связи с тем, что вам необходим уход;
• Оплата отпуска по болезни с учетом лимита в 200 долларов в день из-за ухода, который вы оказали другому лицу; и
• Заработная плата за неотложный отпуск по семейным обстоятельствам.

Если у вас есть доход от самозанятости в дополнение к заработной плате, выплачиваемой вашим работодателем, и вы намереваетесь претендовать на какой-либо квалифицированный отпуск по болезни или квалифицированный эквивалент отпуска по семейным обстоятельствам, вы должны сообщить о оплачиваемом отпуске по болезни или отпуске по семейным обстоятельствам в форме 7202, Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для некоторых самозанятых лиц , включаются в вашу налоговую декларацию и уменьшают (но не ниже нуля) любые соответствующие кредиты в отпуске по болезни или соответствующем отпуске по семейным обстоятельствам на сумму этих квалифицированных отпускных зарплат.Если у вас есть доход от самозанятости, вам следует обратиться к инструкциям к вашей индивидуальной налоговой декларации для получения дополнительной информации ».

Заключение

Закон и инструкции, касающиеся требований работодателя в отношении заработной платы за отпуск по болезни и семейный отпуск, быстро развиваются. Мы будем продолжать информировать вас о новых разработках. Пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом Fraser Trebilcock с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть относительно ваших обязательств.

---

Мы создали группу реагирования на быстро меняющуюся ситуацию с COVID-19, а также на последующие законы и инструкции, поэтому мы будем продолжать публиковать информацию о любых новых событиях.Вы можете просмотреть нашу страницу ответов на COVID-19 и дополнительные ресурсы, перейдя по ссылке здесь. Тем временем, если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с вашим адвокатом Fraser Trebilcock.

---

Элизабет Х. Латчана специализируется на медицинских и социальных пособиях. Признанная за выдающуюся юридическую работу как в 2019, так и в 2015 году, Бет была выбрана «Юристом года» в Законе о льготах сотрудников (ERISA) по версии Best Lawyers, а в 2017 году вошла в топ-30 «Женщин в законе». ”Еженедельно юристов штата Мичиган.Свяжитесь с ней для получения дополнительной информации об этом напоминании или по другим вопросам по телефону 517.377.0826 или [email protected].

Обзор трудового законодательства Нью-Йорка на 2019 год

По состоянию на 31 декабря 2018 г. минимальная заработная плата и минимальные пороги освобождения от уплаты налогов в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк о заработной плате и часах были увеличены.

На 2019 год в столичном районе Нью-Йорка были приняты местные законы, которые предоставляют сотрудникам дополнительные льготы и меры защиты, в том числе: доступ в комнаты для кормления грудью; пособия по болезни; и иммунитет от запросов и решений о компенсации на основании их предыдущей истории заработной платы.

2018 Изменения в трудовом законодательстве Нью-Йорка

I. Увеличенные льготы по закону об оплачиваемом семейном отпуске в 2019 году
Несмотря на то, что в 2017 году льготы по частичному оплачиваемому отпуску в течение восьми недель в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых семейных отпусках были приняты в соответствии с Законом о льготах в течение восьми недель, сотрудники впервые стали доступны для сотрудников в 2018 году. В 2019 году сотрудники теперь имеют право на это право. брать отпуск продолжительностью до 10 недель и получать до 55% от средней недельной заработной платы, но не более 55% от средней недельной заработной платы по штату, то есть 1357 долларов.11. Таким образом, максимальное недельное пособие в 2019 году составит 746,41 доллара. Кроме того, с 3 февраля 2019 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членами семьи, которые готовятся к пожертвованию органов или тканей или восстанавливаются после этого.

II. Законодательство о предотвращении сексуальных домогательств
В середине 2018 года, в ответ на движение #MeToo, штаты Нью-Йорк и город Нью-Йорк приняли законы, касающиеся сексуальных домогательств на рабочем месте. Работодатели должны обеспечить всем своим сотрудникам политику противодействия сексуальным домогательствам, а к концу 2019 года провести обучение сотрудников (а в некоторых случаях и независимых подрядчиков) противодействию сексуальным домогательствам.Работодателям запрещено заключать соглашения, предусматривающие арбитражное разбирательство исков о сексуальных домогательствах, и, если работодатели и сотрудники заключают соглашения для рассмотрения жалоб о сексуальных домогательствах, они должны заключать отдельные соглашения, чтобы обеспечить конфиденциальность лежащих в основе обвинений в сексуальных домогательствах.

Необходимо выполнить следующий процесс , который может быть инициирован либо подателем жалобы, либо работодателем:

1. Соглашение о разделении или мировом соглашении, содержащее требование о неразглашении, или, по крайней мере, само требование о неразглашении, должно быть предоставлено всем сторонам, при этом у истца есть не менее 21 дня для рассмотрения этого требования;
2. По прошествии 21 дня, если истец соглашается включить требование о неразглашении в соглашение о раздельном проживании или мировом соглашении, это предпочтение должно быть увековечено в отдельном соглашении, подписанном всеми сторонами; и
3. После подписания этого отдельного соглашения у истца есть семь дней, чтобы его отозвать.

Хотя 21-дневный период рассмотрения и 7-дневный период отзыва аналогичны требованиям Федерального закона о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA), они не совпадают. 21-дневный период рассмотрения не может быть отменен или сокращен, как это разрешено ADEA.

Обязательные правила и процедуры предотвращения сексуальных домогательств
Все работодатели Нью-Йорка теперь должны предоставлять своим сотрудникам письменную политику в отношении сексуальных домогательств не реже одного раза в год.Департамент труда штата Нью-Йорк разработал типовую политику, охватывающую минимальные стандарты, требуемые законом, и типовую форму жалобы, которые доступны на веб-сайте штата Нью-Йорк.

Все работодатели в Нью-Йорке также должны размещать на видном месте требуемый плакат о сексуальных домогательствах на английском и испанском языках. Кроме того, работодатели города Нью-Йорка должны распространять среди сотрудников информационный бюллетень о сексуальных домогательствах при приеме на работу. (Этого можно добиться, включив информационный бюллетень в справочник сотрудника или другие материалы по адаптации.)

Обязательный тренинг по предотвращению сексуальных домогательств
К 9 октября 2019 года каждый работодатель в штате Нью-Йорк должен ежегодно обучать каждого своего сотрудника методам предотвращения сексуальных домогательств. Аналогичное требование о ежегодном обучении сотрудников вступает в силу в соответствии с законом города Нью-Йорка с 1 апреля 2019 г., при этом новые сотрудники проходят обучение в течение 90 дней после приема на работу. Работодатели города Нью-Йорка должны предоставлять такое обучение независимым подрядчикам, если они не прошли обучение в другом месте.

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы все работодатели проводили обучение всех сотрудников, которые проводят какую-либо часть своего времени, работая в штате Нью-Йорк, даже если они не проживают в Нью-Йорке.Закон города применяется к работодателям, которые наняли более 15 сотрудников в любой момент календарного года. Независимые подрядчики считаются «сотрудниками».

В конце 2018 года Комиссия по правам человека города Нью-Йорка пояснила, что требования к обучению в соответствии с законодательством города соответствуют требованиям к обучению в соответствии с законодательством штата, поэтому работодатели не будут обязаны проводить два отдельных тренинга для своих сотрудников в городе Нью-Йорк.

Основные требования к обучению
Отдел по правам человека штата Нью-Йорк в партнерстве с Комиссией города Нью-Йорка по правам человека предоставляет онлайн-программу обучения, которая будет доступна 1 апреля 2019 г. или ранее.Учебные материалы будут предоставлены на нескольких языках, включая испанский, китайский, корейский, бенгали, русский, итальянский, польский и гаитянский креольский. Работодатели обязаны проводить обучение на языке (ах), на котором говорят их сотрудники, при условии, что государство предоставляет учебные материалы на этом языке.

Бухгалтерский учет
Штат не требует, чтобы работодатели собирали подписанные формы подтверждения от своих сотрудников после прохождения обучения, хотя это приветствуется.Однако работодатели города Нью-Йорка должны вести учет всех тренингов, включая подписанные письменные или электронные подтверждения сотрудников о прохождении обучения, в течение как минимум трех лет.

Требования к сертификации для государственных подрядчиков штата Нью-Йорк
С 1 января 2019 года все работодатели, участвующие в конкурсных торгах по государственным или государственным контрактам, должны подтвердить, что они соблюдают обязательную политику предотвращения сексуальных домогательств и требования к обучению. Сертификат подтверждает, что они проводят обучение и проводят политику предотвращения сексуальных домогательств, соответствующую требованиям закона штата, для всех своих сотрудников, а не только для тех, кто работает в штате.

III. Безопасный отпуск добавлен в Закон Нью-Йорка об отпусках по болезни
В мае 2018 года в Закон Нью-Йорка о заработанном времени по болезни были внесены поправки, позволяющие сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск в течение часов, взятых в связи с семейными правонарушениями, сексуальными преступлениями, преследованием и торговлей людьми, т. Е. «Безопасный отпуск».

Работодатели могут потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что использование безопасного отпуска и отпуска по болезни было предусмотрено законом.

Работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменное уведомление об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни при приеме на работу и в течение 14 дней после любых изменений в их политике безопасных отпусков и отпусков по болезни.Уведомление должно быть предоставлено на английском языке и на основном языке сотрудника, если такая форма доступна. Работодатели должны вести письменный учет «даты, когда Уведомление о правах сотрудника было предоставлено сотруднику и доказательства того, что оно было получено сотрудником», а также «дату и время каждого случая безопасного отпуска и отпуска по болезни, использованного сотрудника и сумма, выплаченная за каждый случай ».

IV. Сотрудники Нью-Йорка могут запросить два временных изменения расписания в год.
Закон о справедливом трудовом отпуске города Нью-Йорка вступил в силу 18 июля 2018 года, предоставляя сотрудникам, проработавшим не менее 120 дней, возможность запросить «временное изменение» своего график работы до двух рабочих дней в календарном году для «личных мероприятий».«От сотрудников не требуется использовать имеющийся оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни, прежде чем запросить временную замену.

«Личные события» включают (i) необходимость того, чтобы лицо, осуществляющее уход, заботилось о несовершеннолетнем ребенке или получателе ухода; (ii) необходимость присутствовать на судебном разбирательстве или слушании по поводу прожиточного минимума, стороной которого является сотрудник, член его / ее семьи или получатель ухода за ним; или (iii) любые обстоятельства, которые могут быть покрыты безопасным отпуском или отпуском по болезни.

Увеличение минимальной заработной платы на 2019 год
По состоянию на 31 декабря 2018 года минимальная почасовая оплата труда увеличилась по всему штату, как и минимальный порог еженедельной заработной платы для работника, который может претендовать на освобождение от исполнения закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Работники, получающие чаевые, и работодатели в индустрии быстрого питания по-прежнему пользуются отдельными порогами минимальной заработной платы.

Предстоящие изменения в местном законодательстве о занятости в 2019 г.

I. Комнаты для кормления грудью в Нью-Йорке
До 18 марта 2019 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставить комнату для кормления по запросу и распространить письменную политику в отношении помещений для кормления грудью. Помещение для кормления грудью должно быть «санитарным местом, кроме туалета, которое можно использовать для сцеживания грудного молока в защищенном от посторонних взглядов и защищенном от посторонних взглядах месте, которое включает как минимум электрическую розетку, стул и поверхность, на которую можно положить грудь. насос и другие личные вещи, а также поблизости доступ к проточной воде.«Помещение должно находиться в разумной близости от рабочей зоны сотрудника и холодильника. Если создание комнаты для грудного вскармливания вызовет неоправданные трудности для работодателя, работодатель должен вступить в конструктивный диалог с работниками, которым требуется комната для кормления, чтобы договориться об альтернативных условиях проживания.

Кроме того, работодатели должны предоставить всем своим сотрудникам письменную политику в отношении помещения для кормления грудью при приеме на работу.

Закон требует, чтобы Комиссия по правам человека города Нью-Йорка работала с Министерством здравоохранения и психической гигиены над разработкой типовой формы запроса на комнату для кормления грудью и типовой политики в отношении кормления грудью.

II. Вероятная поправка к Закону о правах человека города Нью-Йорка
20 декабря 2018 года городской совет Нью-Йорка принял поправку к Закону о правах человека города, запрещающую дискриминацию при приеме на работу и дискриминационные домогательства или насилие по признаку сексуального и репродуктивного здоровья человека. решения. Решения в области сексуального и репродуктивного здоровья включают любое решение о получении услуг, связанных с сексуальным и репродуктивным здоровьем, включая репродуктивную систему и ее функции.Такие услуги будут включать, помимо прочего, медицинские процедуры, связанные с фертильностью, профилактику заболеваний, передаваемых половым путем, тестирование и лечение, а также услуги по планированию семьи и консультирование, такие как противозачаточные препараты и принадлежности, экстренная контрацепция, процедуры стерилизации, тестирование на беременность, и аборт. Ожидается, что мэр примет этот законопроект.

III. Округ Вестчестер требует от работодателей предоставления отпуска по болезни
В октябре 2018 года округ Вестчестер принял собственное постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступит в силу 10 апреля 2019 года, чтобы предоставить отпуск по болезни всем сотрудникам, за исключением тех, на которые распространяется коллективный договор. .(Закон будет применяться к этим сотрудникам по истечении срока действия их соглашения, если только соглашение явно не отменяет закон об отпусках по болезни Вестчестера или не включает сопоставимые льготы.) По закону частные работодатели с пятью или более сотрудниками должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работать более 80 часов в календарный год в округе Вестчестер, в то время как другие должны предоставлять таким сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники могут взять отпуск по болезни по пяти причинам:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья их или члена их семьи;
• Их или их члена семьи медицинский диагноз, уход или лечение такого состояния;
• Профилактическое медицинское обслуживание их или членов их семей;
• Их место работы или детский сад, начальная или средняя школа закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или
• Орган общественного здравоохранения определяет, что присутствие сотрудника или члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за подверженности человека инфекционному заболеванию, независимо от того, действительно ли человек заразился инфекционным заболеванием.

Постановление Вестчестера включает широкое определение членов семьи. В отличие от закона Нью-Йорка, безопасный отпуск не распространяется.

Как и городской закон, закон Вестчестера предусматривает как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, и сотрудники, как правило, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении. Начисление начнется при найме или через 90 дней после вступления закона в силу, в зависимости от того, что наступит позже.Работодатели могут установить 90-дневный период ожидания, прежде чем новый сотрудник сможет воспользоваться отпуском по болезни. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, но работодатели могут ограничить размер оплачиваемого отпуска по болезни, который можно взять в год, на 40 часов.

В случае отсутствия на работе, продолжающегося более трех рабочих дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что это время было необходимо по причине покрываемого отпуска по болезни.

Всем сотрудникам должна быть предоставлена ​​копия закона и письменное уведомление о том, как он применяется к ним, в течение 90 дней с даты вступления закона в силу.При приеме на работу новым сотрудникам должна быть предоставлена ​​такая же документация. Кроме того, работодатели должны разместить копию закона и плакат на видном месте для сотрудников. Они должны быть на английском, испанском и любом другом языке, который округ сочтет подходящим. Работодатели также должны вести записи, в которых документируются все отпуска по болезни, которые сотрудники накопили и использовали в течение предыдущих трех лет.

IV. Округ Вестчестер запрещает кассу
В декабре 2018 года округ Вестчестер также принял закон, запрещающий работодателям округа Вестчестер задавать вопросы о судимости при первоначальном заявлении о приеме на работу.Закон о запрете на работу, который вносит поправки в Закон о правах человека округа Вестчестер, по-прежнему позволяет работодателям задавать вопросы об уголовном прошлом во время собеседований при приеме на работу и разрешает проверку биографических данных после подачи первоначального заявления, в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк. Государственный закон о правах человека. Закон Вестчестера о запрете на ящик должен вступить в силу 3 марта 2019 года.

V. Округ Саффолк присоединился к запрету на запросы истории заработной платы
В ноябре 2018 года графство Саффолк приняло закон, запрещающий работодателям спрашивать об истории компенсаций заявителя или проводить поиск или расследование истории компенсаций работника.Закон также запрещает работодателям полагаться на любую известную им информацию о заработной плате при определении компенсации соискателя на любом этапе процесса трудоустройства.

Когда закон вступит в силу 30 июня 2019 года, Саффолк присоединится к пяти районам Нью-Йорка и округов Олбани и Вестчестер, чтобы запретить работодателям запрашивать компенсацию в прошлом. Работодатели по всему штату должны следить за тем, чтобы это законодательство вновь появилось на уровне штата в 2019 году, поскольку аналогичный законопроект был принят в Собрании штата в 2018 году, но не был внесен в Сенат.Теперь, когда обе палаты законодательного собрания штата контролируются демократами, в 2019 году вполне может быть принят запрет на проведение расследований по зарплате в масштабах штата.

Италия: Конституционный суд признал ограничение отпуска по болезни для государственных служащих дискриминационным

(23 апреля 2021 г.) 3 марта 2021 г. Конституционный суд Италии объявил неконституционным закон, ограничивающий отпуск по болезни для тяжелобольных государственных служащих.Суд счел закон необоснованным, поскольку он устанавливает максимальный 18-месячный отпуск по болезни в связи с неспособностью работать, вызванной самим заболеванием, но не учитывает время, в течение которого работник становится инвалидом из-за терапии для восстановления после болезни. . (Решение № 28 от 3 марта 2021 г. (на итальянском языке).)

Базовый случай

Указ президента № 3 от 10 января 1957 г. о государственных служащих, в пункте 3 статьи 68 говорится, что «отпуск по болезни заканчивается после прекращения действия по причине, по которой он был назначен, и не может длиться более 18 месяцев. .(На итальянском)

У профессора государственного университета диагностировали серьезное заболевание, которое потребовало клинических обследований, хирургического вмешательства и, в конечном итоге, спасительной терапии. Президент университета уволил профессора, поскольку ее отсутствие превысило 18-месячный отпуск по болезни, разрешенный законом о государственных служащих. Профессор обжаловал ее увольнение.

В 2019 году Совет административной юстиции Сицилийского региона отклонил аргумент профессора о том, что Национальное коллективное трудовое соглашение (CCNL), действующее между университетом и его сотрудниками, применялось к ней, обнаружив, что соглашение не распространяется на профессоров и исследователей.CCNL позволил бы профессору воспользоваться положением, которое при расчете количества отпуска по болезни, использованного в связи с заболеванием, исключает отсутствие из-за подтвержденных последствий временного или частичного прекращения лечения и восстановления сил в больнице после серьезного заболевания.

Суд постановил, что вместо этого трудовые отношения профессора регулируются Указом Президента № 3 от 1957 года, а это означает, что ее отсутствие для лечения, необходимого после тяжелой болезни, не исключено из установленного законом 18-месячного отпуска по болезни.

Отметив, однако, различие в обращении с отпуском по болезни между государственными служащими в рамках CCNL и другими государственными служащими, суд заявил, что это противоречит принципу разумности. Суд поднял вопрос о конституционной законности пункта 3 статьи 68 в свете статьи 3 Конституции Италии о человеческом достоинстве и статьи 32 о праве на охрану здоровья. Он передал вопрос в Конституционный суд.

Обоснование и решение Конституционного суда

Конституционный суд постановил, что различие в обращении между двумя категориями государственных служащих, работающих в одном и том же высшем учебном заведении, представляет собой «соответствующую дискриминацию» согласно статьям 3 и 32 Конституции.Суд заявил, что это также нарушает принцип разумности, потому что, хотя оспариваемое законодательство призвано гарантировать право сохранить работу, несмотря на необходимость взять отпуск по болезни, оно не включает ситуации, вызванные современными методами спасения жизни, которые делают это объективно невозможно для работника выполнять трудовые обязанности.

Суд объявил пункт 3 статьи 68 Указа Президента № 3 от 1957 года неконституционным, поскольку он не исключает из расчета максимально разрешенного отпуска по болезни государственного служащего время, проведенное в больнице или отсутствующее на работе из-за подтвержденных последствий спасательные терапии.

.