Процедура ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия — процедура распродажи всех активов предприятия и использование полученных средств для оплаты его пассивов с последующим распределением оставшихся средств среди собственников предприятия в процессе закрытия предприятия. Ликвидация юридических лиц осуществляется добровольно или принудительно, в связи с банкротством или по решению суда.
«Ликвидация, в добровольном порядке»
Официальное проведение ликвидации компании включает в себя следующие этапы:
Информирование уполномоченного органа, проводящего регистрацию, о проведении данного мероприятия. Необходимый документ составляется от лица собрания, прошедшего в ООО, либо от конкретного физического лица, а затем передаётся в регистрационный орган.
Проводится назначение официального ликвидатора. Процедура ликвидации в столице включает такое мероприятие, как создание комиссии, которая будет заниматься вопросами ликвидации. В регистрирующий орган об этом так же сообщается. Задача комиссии заключается в выявлении долговых обязательств компании и осуществляет расчёты с имеющимися кредиторами.
Оповещение всех кредиторов о том, что фирма ликвидируется. В соответствующем печатном издании размещается объявление о том, что ООО ликвидируется добровольно, и указываются сроки, до наступления которых к ней могут быть предъявлены имущественные требования.
Проведение расчётов с имеющимися кредиторами. Через 60 суток после его публикации, проводится составление и последующее утверждение промежуточного баланса (он же – ликвидационный). Далее выполняются расчёты с имеющимися кредиторами в строгом соответствии с положениями действующего законодательства. Если после завершения упомянутой процедуры остаются свободные средства, либо имущество организации, всё это распределяется между учредителями компании или её сотрудниками.
Снятие с учёта компании во внебюджетных фондах и ГНИ, исключение её из ЕГРЮЛ. Ликвидатором, в соответствующий орган подаётся заявление о проведении ликвидации фирмы в добровольном порядке, с приложением к нему соответствующего баланса. Предварительно осуществляется проверка компании на имеющиеся у неё задолженности по налогам и отчислениям в различные фонды, являющиеся внебюджетными. В ЕГРЮЛ делается соответствующая запись о ликвидации указанной организации.
Слияния. Указанный способ реорганизации предприятия осуществляется посредством слияния с другой компанией (предприятием). При этом права реорганизуемого предприятия и его обязательства автоматически переходят ко вновь созданному юридическому лицу, объединившему оба этих предприятия. Полностью завершённым подобное объединение считается, начиная со дня внесения информации об этом в ЕГРЮЛ.
Присоединения. Этот вариант реорганизации компании «А» (предприятия) воплощается в жизнь посредством обычного присоединения реорганизуемого предприятия к другой организации «Б». При этом создание нового юридического лица не предусмотрено. После завершения присоединения все имеющиеся обязательства компании «А» и её права переходят к компании «Б». При этом операция считается полностью завершённой, начиная со дня совершения записи о произошедшей реорганизации в ЕГРЮЛ.
Разделения. Использование указанного варианта предусматривает образование двух и более Обществ. Реорганизованная организация (общество) при этом своё существование прекращает. А принадлежащие ему обязанности, точно так же, как и права, передаются вновь появившимся организациям.
Выделения. Реорганизация подобным образом предусматривает создание новых обществ, к которым отходят обязанности организации, являющейся «материнской», и её права. Обычно это происходит не в полном объёме, а частично. Общество, прошедшее подобную реорганизацию, сохраняется, как юридическое лицо, и продолжает функционировать.
«Банкротство юридических лиц»
Поименованный выше способ является единственной реальной возможностью избежать последствий негативного характера, которые неминуемо будут иметь место в случае неконтролируемой ликвидации. Существующее законодательство позволяет освободиться от долгов реально и на законных основаниях, минимизировав при этом общение с уполномоченными организациями и кредиторами. Законом предусмотрено право обращения в суд с соответствующим заявлением. В отдельных случаях действующее законодательство в прямой постановке требует от руководителя организации обращения в судебные органы при выявлении признаков банкротства.
Мы поможем в успешном решении любых вопросов, касающихся банкротства. В частности:
Проконсультируем клиента о возможностях осуществления рассматриваемой процедуры;
Подготовим иск (при необходимости) в арбитражный суд;
Проанализируем фактическое состояние дел в организации;
Проведём переговоры с имеющимися кредиторами о последующей реструктуризации имеющегося долга;
Разработаем наиболее оптимальную схему для осуществления финансового оздоровления компании;
Организуем контроль за деятельностью внешнего управляющего;
Подготовим базовый текст договора для заключения возможного мирового соглашения;
Обеспечим защиту от возможных рейдерских захватов;
Представим интересы клиента, как в суде, так и на стадии ведения исполнительного производства.
Ликвидация компаний банкротством осуществляется согласно Федеральному закону «О несостоятельности и банкротстве» в случае если предприятие «не способно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей». Чаще всего поводом для такой ликвидации является решение суда по иску с требованием погашения задолженности.
Добровольная ликвидация предприятия осуществляется по решению собрания учредителей. В случае если у компании отсутствуют какие-либо задолженности, добровольная ликвидация может быть проведена по упрощенной схеме.
Ликвидация предприятия осуществляется следующим образом:
- Собрание учредителей компании принимает решение о необходимости ликвидации
- Заявление с требованием ликвидировать юридическое лицо подается в уполномоченный государственный орган (в Москве это 46-я Налоговая Инспекция)
- По согласованию с ИФНС № 46 назначается специальная ликвидационная комиссия, которой передаются все полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе право представлять его в суде
- Устанавливается порядок и срок ликвидации предприятия
- С помощью публикации в специализированном СМИ о планируемой ликвидации извещаются кредиторы предприятия
- Компания проходит необходимые проверки в налоговой инспекции Москвы и внебюджетных фондах
- В установленном порядке погашаются все задолженности предприятия
- Закрываются все имеющиеся расчетные счета предприятия, уничтожаются печати предприятия
- Компания исключается из ЕГРЮЛ и снимается с учета в налоговых органах и внебюджетных фондах
Для ликвидации предприятия Вам потребуются следующие документы:
- Свидетельство о государственной регистрации компании
- Свидетельство о внесении записи о регистрации компании в ЕГРЮЛ
- Свидетельство о постановке на налоговый учет
- Выписка из ЕГРЮЛ
- Учредительные документы предприятия в последней редакции
- Протоколы о назначении генерального директора и главного бухгалтера предприятия
- Письмо с кодами статистики Росстата
- Извещение страхователя из внебюджетных фондов
- Копии паспортов всех учредителей предприятия, а также его генерального директора
- Последний принятый районной налоговой инспекцией бухгалтерский баланс с включением перечня кредиторов и дебиторов предприятия
- Государством установлена следующая очередность удовлетворения требований кредиторов предприятия:
- Требования граждан, которым необходимо выплатить компенсации за нанесенный здоровью ущерб
- Выходные пособия и оплата труда сотрудникам компании, в том числе тем, кто работал по трудовым и авторским договорам
- Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества предприятия, подлежащего ликвидации
- Задолженности в бюджет государства
- Задолженности во внебюджетные фонды
- Задолженности остальным кредиторам компании
При этом требования, которые не удовлетворяются в связи с недостаточностью имущества ликвидируемого предприятия, считаются погашенными.
Результатом ликвидации предприятия является внесение ФНС № 46 соответствующей записи в ЕГРЮЛ и выдача учредителям предприятия уведомления о завершении данной процедуры.
Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, выделите её |
Увольнение сотрудников
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:
Процедура увольнения работников при ликвидации организации:
Уведомление службы занятости
Уведомление работников
Издание приказов об увольнении
Расчёт и выплата трудовых пособий
Внесение в трудовые книжки записей об увольнении
Уведомление службы занятости
При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:
- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.
Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).
Предупреждение работников
При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)
Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.
Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении
Выплата выходного пособия
При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
- среднего месячного заработка;
- сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
- сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Увольнение и запись в трудовой книжке
Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». (Пример см. в Приложении)
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса
Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении
Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательстваЛиквидации предприятия — Два вида ликвидации
« к списку статей
В наше время довольно часто встречаются всевозможные предложения о ликвидации предприятия, как правило сопровождаемые восклицаниями: Быстро! Официально! Без проверок! Что же такое на самом деле ликвидация и какие виды её бывают? Мы постараемся рассказать Вам об этом что называется «в двух словах».
Начнем с того, что под ликвидацией законодатель подразумевает прекращение юридического лица (удаление из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц) без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Итог — получение свидетельства о ликвидации юридического лица.
Законодательно закреплено только 2 способа ликвидации предприятия, о чем выдаются соответствующие свидетельства:
- Добровольная ликвидация;
- Принудительная ликвидация по решению суда, в том числе банкротство.
Если говорить о добровольной ликвидации предприятия, то она длятся не менее 2,5 месяцев, к слову в нашей практике встречались случаи которые длились и 6 месяцев и год. При этом при добровольной ликвидации повсеместно проводятся налоговые проверки, при чем существует большая вероятность того, что для юридического лица все пройдет не так «гладко», как хотелось бы. В результате предприятию начисляются всевозможные «не доплаченные» налоги, а впоследствии, тут же, примененные штрафные санкции.
Банкротство является наиболее сложным и длительным процессом, к которому, как правило, прибегают, когда другие способы ликвидации предприятия не возможны по тем или иным причинам.
Помимо вышеперечисленных способов ликвидации предприятия существуют и так называемые «альтернативные способы ликвидации»:
- Реорганизация;
- Вывод учредителей и назначение нового руководителя организации.
Встречаются и другие названия «альтернативные способы ликвидации»: ликвидация предприятия путем смены собственника, купля-продажа и т.п.
Если юридическое лицо не является крупным налогоплательщиком либо не имеет особо крупных задолженностей, то реорганизация проходит как правило без выездных проверок, так как всю ответственность по обязательствам предприятий несет правопреемник.
Не удивительно, что избегая проверок с доначислениями налогов «из не откуда», на сегодняшний день данным способом хотят воспользоваться и предприятия с идеальным бухгалтерским и налоговым учетом. Экономия нервов и денег налицо.
Второй способ включает куплю-продажу долей учредителей в уставном капитале и назначение нового руководителя организации. Как правило данная процедура занимает около 10 дней. При желании можно внести изменения в название и сведения об адресе места нахождения организации.
Как таковые, данные способы, конечно же не является ликвидацией (после проведения процедуры, организация продолжает существовать и из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц не удаляется, либо удаляется с переходом прав и обязанностей другому правопреемнику), однако несет схожие правовые последствия, а именно то, что вся ответственность за дальнейшую деятельность организации перекладывается на нового учредителя и вновь избранного руководителя.
Практика показывает, что самыми распространенными способами на сегодняшний день являются ликвидация путем реорганизации и «альтернативная ликвидация».
Зачем нужна ликвидация предприятия?
Законодатель видит несколько причин, которые могут вызвать ликвидацию юридического лица:
- Достижение уставных целей для которых создавалось юридическое лицо.
- Нерентабельность или убыточность юридического лица.
- Деятельность юридического лица не соответствует законодательству или уставным целям.
- Недостаточно средств у юридического лица, для удовлетворения требований кредиторов, в этом случае следует объявление банкротства.
Помимо этого существуют множество других причин, с которыми сталкиваются предприниматели, вот некоторые из них:
- Приближение времени возможных выездных проверок.
- Не надлежащим образом оформленные бухгалтерские и юридические документы юридического лица.
- Конфликты и разногласия между учредителями юридического лица.
- Получение собственником юридического лица должности в органах государственной власти или управления.
В любом случае, если принято решение о ликвидации предприятия, мы рекомендуем проконсультироваться со специалистом о наиболее оптимальном способе ликвидации для вашей организации, так как каждый случай индивидуален.
« к списку статей
Ликвидация предприятия больше не поможет сэкономить на выходных пособиях
Фото: Пресс-служба Государственной Думы
В Трудовом кодексе усилили положения, гарантирующие все причитающиеся выплаты сотрудникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации. Соответствующие поправки вступают в силу 13 августа.
В прежнем виде положения кодекса оговаривали, что при увольнении в такой ситуации работники могут получить выплаты в размере среднего заработка в течение двух месяцев до устройства на новую работу. Однако был пробел: если в течение первого месяца процедура ликвидации компании завешалась, то выплаты за второй месяц сотрудники получить не могли — их попросту не с кого было взыскивать. В такую ситуацию попала гражданка Трофимова М.В., с чем и обратилась в Конституционный суд. Тот признал неконституционным отсутствие в законах механизмов, которые бы обеспечивали выплату выходного пособия всем сотрудникам на равных. Нынешние поправки в Трудовой кодекс восполняют этот пробел.
Теперь организация попросту не сможет завершить процедуру ликвидации, если не выплатила всем своим сотрудникам причитающиеся пособия. Для получения пособия за второй месяц работник должен подать заявление экс-работодателю в течение 15 дней по прошествии второго месяца. Кроме того, в исключительных случаях и по решению службы занятости сотруднику могут предоставить выплату и за третий месяц поисков работы. Здесь важно, чтобы такой гражданин встал на учёт в службе занятости в течение первых двух недель после увольнения.Для работодателей предусмотрен альтернативный вариант расчётов с бывшими сотрудниками: вместо выходного пособия они могут выплатить единовременную компенсацию в размере двукратной средней зарплаты.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в августе.
Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»
В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.
При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО
Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.
Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.
Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.
УВЕДОМЛЕНИЕ
(для работников ООО «Зенит»)
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый (ая) _______________________________!
(Ф.И.О. работника)
Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.
Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением,
Члены ликвидационной комиссии: __________________________________
(подписи)
С уведомлением ознакомлен: _______________________________________
(подпись)
«______» _________ 2016 г.
(дата вручения)
1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.
2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.
3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).
ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ
Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.
КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?
Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.
В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.
Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).
В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.
По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — это… Что такое ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ?
- ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
- — прекращение деятельности предприятия как юридического лица с передачей или продажей имущества и погашением долгов в установленном порядке в связи с истечением срока, на который оно было создано, по решению общего собрания, вышестоящего органа (для государственных предприятий) или по решению суда. Принято различать добровольную ликвидацию, осуществляемую ликвидационной комиссией, назначаемой ликвидационной организацией, и принудительную, осуществляемую комиссией, назначенной судом или государственным органом, в чьем ведении находится ликвидируемая организация. Ликвидационная комиссия оценивает и реализует имущество, предпринимает меры по взысканию дебиторской задолженности и удовлетворению претензий кредиторов. Комиссия направляет банку заявление о прекращении операций по счетам ликвидируемой компании без согласия компании. Стоимость имущества, оставшаяся после погашения всех долгов и удовлетворения кредиторов, направляется на компенсацию инвестиций собственников ликвидируемой компании или используется на иные цели, предусмотренные ее уставом. Основные причины ликвидации предприятия: исчерпание целей и задач, для которых создана организация, выход деятельности организации за рамки ее устава и законов, в случае банкротства, при отсутствии какого-либо ресурса, без которого не может осуществляться деятельность.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ЛИКВИДАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
- ЛИКВИДАЦИЯ СДЕЛКИ
Смотреть что такое «ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ» в других словарях:
Ликвидация предприятия — Ликвидация предприятия процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют… … Википедия
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — Процедура распродажи всех активов предприятия и использование полученных средств для оплаты его пассивов с последующим распределением оставшихся средств среди собственников предприятия в процессе закрытия предприятия Словарь бизнес терминов.… … Словарь бизнес-терминов
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — (ФИРМЫ) – прекращение деятельности предприятия (фирмы) на основании решения суда о признании его несостоятельным, в связи с истечением срока, на который оно было создано, по решению общего собрания (для АО), вышестоящего органа (для… … Краткий словарь экономиста
Ликвидация предприятия, объекта — комплекс санитарно технических мероприятий, связанных с полным и окончательным прекращением работ по добыче и переработке радиоактивных руд, обеспечивающих радиационную безопасность населения и природной среды. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Принудительная ликвидация предприятия-должника — процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по решению арбитражного суда … Словарь терминов антикризисного управления
Добровольная ликвидация предприятия-должника — внесудебная процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по соглашению между его собственником и кредиторами под контролем кредиторов; Закон Российской Федерации от 19.11.92 N 3929 I, преамбула … Словарь юридических понятий
Принудительная ликвидация предприятия-должника — процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по решению арбитражного суда. Закон Российской Федерации от 19.11.92 N 3929 I, преамбула … Словарь юридических понятий
Ликвидация (организации) — Ликвидация предприятия процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии универсально правопреемтсва. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют также альтернативные… … Википедия
ЛИКВИДАЦИЯ — (лат. liquidatio; этим. см. ликвидант). 1) уплата долгов и прекращение коммерческих дел какого нибудь лица или товарищества, постепенным уменьшением торговых оборотов. 2) отделение серебра от меди. Словарь иностранных слов, вошедших в состав… … Словарь иностранных слов русского языка
ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — по законодательству РФ прек ращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликви дации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,преобразование в другую организационно правовую форму). ЛИКВИДАЦИЯ И РЕ… … Финансовый словарь
Добровольная ликвидация организации в период проведения выездной налоговой проверки
Межрайонная ИФНС России № 40 по Республике Башкорт… 1439
Согласно пункту 11 статьи 89 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) выездная налоговая проверка, осуществляемая в связи с ликвидацией организации-налогоплательщика, может проводиться независимо от времени проведения и предмета предыдущей проверки. При этом проверяется период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки.
Каких-либо иных ограничений, связанных с назначением и проведением выездной налоговой проверки в отношении ликвидируемой организации, законодательством Российской Федерации о налогах и сборах не установлено.
Принимая во внимание положения Кодекса, налоговый орган при принятии решения о проведении выездной налоговой проверки не ограничен сроками, установленными для предъявления кредиторами своих требований к ликвидируемому должнику.
Сроки, установленные статьей 63 Гражданского кодекса Российской Федерации (не менее 2-х месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации), не идентичны сроку принятия решения о проведении в отношении юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, выездной налоговой проверки, которое может быть принято до того момента, пока правоспособность юридического лица не прекращена в связи с его ликвидацией либо по иным основаниям.
Далее приведем пример проведения выездной налоговой проверки в период ликвидации организации.
Организация ООО «ПГС» находится в процессе ликвидации по решению единственного участника общества от 12.09.2019, о чем имеется информация в Едином государственной реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ), а также публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» от 27.09.2019.
Промежуточный ликвидационный баланс ООО «ПГС», подписанный ликвидатором и утвержденный им же в качестве единственного участника общества 16.12.2019, содержит информацию об отсутствии имущества, дебиторской и кредиторской задолженности.
Инспекцией принято решение от 23.12.2019 о проведении выездной налоговой проверки ООО «ПГС».
Ликвидатором 21.01.2020 представлены документы для государственной регистрации ликвидации ООО «ПГС», в том числе ликвидационный баланс от 21.01.2020, идентичный по содержанию промежуточному ликвидационному балансу.
Согласно данным, опубликованным на сайте в общедоступной автоматизированной системе «Картотека арбитражных дел» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», ООО «ПГС» обратилось в Арбитражный суд с иском к контрагенту о взыскании дебиторской задолженности.
Определением суда по делу исковое заявление принято, производство по делу возбуждено. Следующее заседание назначено на 10.03.2020.
Исходя из данных обстоятельств, у регистрирующего органа имеется основание для отказа в государственной регистрации ликвидации ООО «ПГС», предусмотренное подпунктом «ц» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в связи с представлением ликвидатором документов, содержащих недостоверные сведения.
В этой связи, до окончания выездной налоговой проверки, оформления ее результатов (в том числе рассмотрения ее материалов) и вступления в силу итогового документа по результатам этой проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, ликвидатор не имеет право представить документы для государственной регистрации ликвидации организации, так как это сопряжено с указанием ликвидатором в ликвидационном балансе недостоверных сведений об отсутствии/наличии задолженности по обязательным платежам в бюджет.
Поделиться новостью
Добровольная ликвидация
Что такое добровольная ликвидация?
Добровольная ликвидация — это добровольная ликвидация и роспуск компании, одобренные ее акционерами. Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин продолжать работу. Это не предписано судом (не обязательно).
Целью добровольной ликвидации является прекращение деятельности компании, завершение ее финансовых дел и упорядоченный демонтаж ее корпоративной структуры с выплатой кредиторам в соответствии с установленным ими приоритетом.
Ключевые выводы
- Добровольная ликвидация включает в себя упреждающее прекращение деятельности корпорации путем продажи ее активов и погашения непогашенных финансовых обязательств.
- Целью добровольной ликвидации является получение наличных средств из бизнеса, у которого нет жизнеспособного будущего или у которого нет другой цели, чтобы оставаться в рабочем состоянии.
- Такая ликвидация не требуется ни судом, ни регулирующим органом, но должна быть одобрена акционерами и советом директоров.
Общие сведения о добровольной ликвидации
Решение о добровольной ликвидации инициируется советом директоров или собственником компании. Добровольная ликвидация проводится тогда, когда акционеры одобряют решение о прекращении деятельности (при условии, что операции продолжаются).
Добровольная ликвидация отличается от принудительной ликвидации. Голосование акционеров позволяет компании ликвидировать свои активы, чтобы высвободить средства для выплаты долгов.Таким образом, добровольная ликвидация может произойти из-за плохих условий работы (работа в убыток или движение рынка в другом направлении) или из-за соображений бизнес-стратегии.
Такие доводы могут заключаться в том, чтобы добиться определенной степени налоговых льгот при закрытии или реорганизации и передаче активов другой компании в обмен на владение или долю в капитале приобретающей компании. Добровольная ликвидация также может быть одобрена, потому что ликвидирующая компания должна была существовать только в течение ограниченного периода времени или для определенной цели, которая была достигнута.
Кроме того, добровольная ликвидация может произойти, если ключевой член организации покинет компанию, а акционеры решат не продолжать деятельность.
Процесс добровольной ликвидации
В Соединенных Штатах добровольная ликвидация может начаться с наступления события, указанного советом директоров компании. В таких случаях назначается ликвидатор. Ликвидатор отвечает перед акционерами и кредиторами. Если компания платежеспособна, акционеры могут контролировать добровольную ликвидацию.Если компания не является платежеспособной, кредиторы и акционеры могут контролировать процесс ликвидации, получив постановление суда.
Добровольные ликвидации в Соединенном Королевстве делятся на две категории. Один из них — это добровольная ликвидация кредиторов, которая происходит в состоянии корпоративной несостоятельности. Другой — добровольная ликвидация участников, для которой требуется только корпоративное объявление о банкротстве.
Согласно второй категории, фирма является платежеспособной, но ей необходимо ликвидировать свои активы для выполнения своих предстоящих обязательств.Три четверти акционеров компании должны проголосовать за решение о добровольной ликвидации, чтобы предложение было принято.
Ликвидация компании | Что это означает?
Ликвидация не обязательно должна происходить только в результате банкротства вашей компании. Иногда для этого есть другие причины, которые могут не иметь ничего общего с неплатежеспособностью. Сюда могут входить:
Шестьдесят семь лет Чарли возглавляет ремесленное предприятие и планирует уйти на пенсию после десятилетий успешной работы.Его самое большое желание — чтобы один из его детей взял на себя семейный бизнес и продолжил управлять им. Однако никого из них это, похоже, не интересует, но Чарли по-прежнему не хочет, чтобы дело его жизни находилось в руках внешнего покупателя. Вместо этого он решает ликвидировать свою компанию. Как единственный акционер, он может принять решение о роспуске компании по собственной инициативе и начать подачу заявки на ликвидацию, когда он сочтет нужным.
Несколько разочарованный тем, что его семейный бизнес подходит к концу, Чарли не хочет сам разбираться с деталями урегулирования.Поэтому он нанимает своего старого друга Карла, человека, которому он доверяет и который обладает необходимыми профессиональными навыками, и назначает его официальным ликвидатором . С этого момента Карл будет заботиться обо всем, что связано с ликвидацией компании Чарли, включая публичное объявление о роспуске и информирование кредиторов, а также ведение бухгалтерских аспектов.
В течение финансового года Карл может продать все машины компании, что принесет значительную сумму выручки от ликвидации.Чарли не обязательно включать землю, на которой расположена его компания, в процедуру, поскольку он хочет сохранить ее. После удовлетворения всех требований кредиторов и принятия всех необходимых мер по ликвидации Карл официально распускает компанию и удаляет ее из реестра государственного секретаря. Чарли берет на себя ответственность за бухгалтерские книги и документы с намерением сохранить их в течение следующего десятилетия. Теперь ему просто нужно дождаться окончания обязательного года блокировки , чтобы начать вывод средств из активов компании.
Что происходит, когда компания ликвидируется?
Когда компания идет на ликвидацию, ее активы продаются в счет погашения кредита кредиторам, и бизнес закрывается. Название компании остается в Регистрационной палате, но ее статус меняется на «Ликвидация». Удаление названия происходит только при роспуске, то есть примерно через три месяца после закрытия ликвидации.
Существует два основных типа процесса ликвидации: ликвидация с точки зрения платежеспособности и ликвидация неплатежеспособности.
Рациональная ликвидация обычно связана с уходом директора на пенсию или может быть процессом закрытия, выбранным, когда бизнес больше не служит полезной цели. Это называется добровольной ликвидацией участников (MVL).
Ликвидация неплатежеспособности происходит, когда компания не может продолжать свою деятельность по финансовым причинам. Общая цель процесса ликвидации неплатежеспособности состоит в том, чтобы обеспечить дивиденды для всех классов кредиторов, но часто бывает, что необеспеченные кредиторы получают небольшую прибыль, если вообще получают.
Begbies Traynor являются лицензированными практикующими специалистами в области банкротства с большим опытом работы во всех отраслях и доступны для назначения в качестве ликвидатора как для платежеспособных, так и для неплатежеспособных компаний.
Процедуры ликвидации неплатежеспособности
Ликвидация неплатежеспособности означает, что компания закрывается, потому что она не может оплатить свои счета при наступлении срока их погашения (несостоятельность денежных потоков) или стоимость коммерческих активов меньше, чем ее обязательства (несостоятельность баланса).
Существуют два процесса ликвидации неплатежеспособности:
Добровольная ликвидация кредиторов (CVL)
Когда кредиторы угрожают подать в суд на компанию, и нет реальной надежды на спасение или восстановление, часто в интересах всех сторон участвовать в добровольной ликвидации кредиторов.
Этот процесс максимизирует потенциал кредиторов для получения прибыли, поскольку все активы компании будут проданы как часть процесса. Назначенный ликвидатор работает от имени кредиторов в целом, а не директоров компании, и их основная роль заключается в сборе и реализации всех коммерческих активов.
Краткая временная шкала CVL
- Акционеры голосуют по вопросу принятия «решения о ликвидации» и добровольной ликвидации компании
- Решение о ликвидации направлено в Регистрационную палату в течение 15 дней с момента голосования акционеров
- Уведомление также должно быть размещено в Бюллетене в течение 14 дней
- Активы реализованы, а средства распределены между группами кредиторов в соответствии с установленной законом иерархией погашения
- Действия директоров, ведущие к банкротству, расследуются на предмет выявления случаев неправомерной или незаконной торговли.
Принудительная ликвидация
В то время как компания добровольно ликвидируется ее директорами, в случае принудительной ликвидации именно кредитор вынуждает компанию попасть в такую ситуацию. Если компания-должник должна кредитору 750 фунтов стерлингов или более, они могут иметь право обратиться в суд с ходатайством о ее ликвидации.
Если суды затем выносят постановление о ликвидации, назначается ликвидатор и ликвидируются коммерческие активы для получения прибыли для непогашенных кредиторов.
Ликвидация растворителей — MVL
Процедура MVL также требует участия лицензированного специалиста по банкротству и приводит к закрытию компании после распределения ее активов между кредиторами и акционерами.
Поскольку процесс ликвидации является платежеспособным, кредиторам выплачиваются деньги в полном объеме, и декларация о платежеспособности должна быть подписана большинством директоров, подтверждающих, что это будет возможно.
- Не более чем через пять недель акционеры принимают решение, необходимое для ликвидации компании, и назначают лицензированного ИП для управления процессом
- Уведомление помещается в Бюллетень в течение 14 дней с момента принятия решения, а подписанная Декларация платежеспособности должна быть отправлена в Регистрационную палату в течение 15 дней.
Чем занимается ликвидатор?
Как мы уже упоминали, назначенный ликвидатор реализует активы компании и осуществляет выплаты кредиторам.Хотя это основные обязанности, ликвидатор будет выполнять другие задачи, в том числе:
- Работа с невыполненными контрактами
- Предоставление информации кредиторам на протяжении всего процесса
- Исключение компании из реестра Регистрационной палаты
- Опрос директоров в рамках расследования
Если вам нужна дополнительная информация о корпоративной ликвидации, наши специалисты в Begbies Traynor могут помочь. Мы предлагаем бесплатную первую встречу, чтобы быстро определить ваши потребности.
Каковы преимущества и недостатки ликвидации компании?
Добровольная ликвидация кредиторов происходит, когда акционеры и директора соглашаются ликвидировать бизнес, потому что он больше не может оплачивать свои счета при наступлении срока их погашения. Это наиболее распространенная форма ликвидации в Великобритании.
Все торговые операции прекращаются, и активы компании продаются в счет погашения кредита кредиторам. Обычно предпочтение отдается обеспеченным кредиторам с фиксированной комиссией, за ней следуют гонорары специалиста по банкротству, а затем «обычные» кредиторы или обеспеченные кредиторы с плавающей, а не фиксированной комиссией.
В случае принудительной ликвидации кредитор обычно преследует компанию с целью выплаты значительной суммы, и, обнаружив, что не может получить причитающуюся сумму, он обращается в суд с ходатайством о ликвидации компании.
Хотя ликвидация никогда не является идеальной ситуацией для директора компании с ограниченной ответственностью, для некоторых это наиболее подходящий способ решения проблемы несостоятельности компании и сведения к минимуму убытков для непогашенных кредиторов.
Вот еще несколько преимуществ добровольной ликвидации кредиторов (CVL) для неплатежеспособных компаний.
Списание просроченной задолженности
Неспособность выплатить существующие долги без возможности перевернуть компанию — стрессовая ситуация для любого директора. Вы не можете продолжать торговлю, если вы неплатежеспособны, а CVL предлагает способ решения этих невыполненных обязательств таким образом, чтобы максимизировать прибыль для кредиторов.
Если не были предоставлены личные гарантии по долгам компании, как директор вы не несете юридической ответственности по выплате денежных средств, причитающихся компании.После того, как компания будет ликвидирована, любые предоставленные личные гарантии будут выкристаллизовываться, и ответственность за выплату соответствующих займов будет принадлежать директору / поручителю.
Судебный процесс прекращен
Любые судебные иски против компании прекращаются, когда компания находится в стадии ликвидации. Опять же, пока у вас нет личной ответственности по долгу компании, кредиторы не смогут принять меры против вас.
Персонал может требовать выплаты при увольнении
Сотрудники будут сокращены ликвидатором, и, если они имеют на это право, они могут подать заявление на выплату пособия по сокращению штата и других установленных законом выплат.Если денежных средств, полученных от продажи активов компании, недостаточно для покрытия выплат по сокращению штатов, у сотрудников есть альтернативный путь, по которому они могут потребовать причитающуюся сумму. Фонд национального страхования оплачивает увольнение, невыплаченную заработную плату и отпускные, если компания не может сделать это за счет собственных средств.
Договор аренды можно расторгнуть
Условия договоров аренды и покупки в рассрочку, как правило, прекращаются в день ликвидации, что означает, что дальнейшие платежи не производятся.Если возникнет какая-либо задолженность, компания, сдающая товары в лизинг, может потребовать от практикующих банкротство вместе с другими кредиторами. Здесь стоит отметить, что личные гарантии часто выдаются при подписании договора аренды имущества; Вам следует внимательно проверить свою документацию, чтобы знать, есть ли вероятность того, что вы будете нести личную ответственность за оставшуюся часть срока аренды.
Относительно низкие затраты
Директорам компании необходимо будет покрыть расходы на подготовку Заявления о делах и проведение собрания кредиторов, но, помимо этих первоначальных затрат, финансирование может быть незначительным, поскольку профессиональные гонорары выплачиваются за счет продажи активов компании до тех пор, пока они достаточно.
Вам нужно будет нанять профессиональную фирму, состоящую из специалистов по банкротству, чтобы инициировать как Заявление о делах, так и собрание кредиторов. Мы в Begbies Traynor доступны для назначения в качестве консультантов по вопросам несостоятельности по всей Великобритании.
Избегать судебного разбирательства
Добровольно решив ликвидировать компанию, вы можете избежать обращения в суд и продемонстрировать общественности, что ликвидация была выбором компании, а не результатом враждебных действий кредиторов.
Выявив некоторые преимущества такого типа ликвидации компании, давайте теперь рассмотрим основные недостатки этого процесса.
НЕДОСТАТКИ
Обвинения в незаконной торговле
При ликвидации назначенный практикующий банкротство обязан изучить поведение всех директоров. Подробный отчет отправляется в Департамент бизнеса, инноваций и навыков (BIS), и если дело будет успешно возбуждено против одного или нескольких директоров, они могут столкнуться с серьезными штрафами.К ним относятся запрет действовать в качестве директора на срок до 15 лет, а в серьезных случаях может последовать судебное преследование и тюремное заключение.
Личная ответственность по долгам компании
Привлечение к личной ответственности по долгам компании может произойти, если директор предоставил личную гарантию по долгам компании. Кредитор может взыскать задолженность, если они не могут достичь соглашения о погашении.
Если выяснится, что компания была ликвидирована быстро, с единственной целью избежать выплаты долга, директора могут нести личную ответственность по долгам компании из-за своих ненадлежащих действий.
Ответственность за овердрафт на текущих счетах директоров
Каждый директор будет нести ответственность за погашение текущего счета своего директора в случае овердрафта. Ликвидатор имеет право заставить директоров выплатить этот долг в случае необходимости.
Все активы будут проданы
Все существующие активы будут проданы с целью предоставления дивидендов кредиторам, где это возможно, и для взимания вознаграждения управляющего по делам о несостоятельности.
Весь персонал будет сокращен
Поскольку ликвидация приводит к концу компании, любой персонал, нанятый бизнесом, будет сокращен и будет вынужден искать работу в другом месте.Однако, в зависимости от стажа работы в компании, они могут потребовать установленную законом выплату за увольнение.
Ликвидация и реорганизация: обзор
Банкротство может быть пугающей идеей для большинства предприятий, но на самом деле это просто еще один инструмент, который вы можете использовать для достижения успеха. Понимание того, что означают варианты банкротства для вашего бизнеса, является важным шагом в устранении страха и понимании преимуществ.Мы в Cutler & Associates готовы предоставить вам подробную информацию, которую вы можете использовать для своего бизнеса. Для начала поговорим о двух разных ветвях банкротства — ликвидации и реорганизации.
Что такое ликвидация?
Ликвидация — это вид банкротства, обнаруживаемый при подаче заявления в соответствии с главой 7 Кодекса США о банкротстве. Это либо навязано вашему бизнесу кредиторами вашей компании, либо вы можете выбрать этот вариант для себя.
Ликвидация означает, что все активы вашей компании продаются назначенным доверительным управляющим, чтобы получить наличные для погашения как можно большей части вашего долга тем, которым вы должны.После того, как ваши активы были распределены, ваш бизнес окончательно распускается, и ваши акции теряют ценность. Роспуск обычно означает, что ваши сотрудники потеряют работу, но если ваша компания достаточно велика, вы всегда можете продать отдельные подразделения другим компаниям, чтобы ваши сотрудники остались занятыми. Процесс ликвидации банкротства по главе 7 может занять много месяцев, при этом кредиторы обычно получают очень небольшую часть своей задолженности.
Что такое реорганизация?
Реорганизация — это вид банкротства, подпадающий под действие главы 13 или главы 11 Закона США.S. Кодекс о банкротстве. Обе главы могут использовать физические лица, но юридические лица могут использовать только главу 11.
Реорганизация используется для защиты бизнеса, когда их долги превышают их активы, и у них нет средств для их возврата. Таким образом, неплатежеспособные компании часто подают заявление о банкротстве. При реорганизации владелец бизнеса обычно сохраняет право владения своим бизнесом, что дает ему явное преимущество перед главой 7. Владелец может продолжать управлять компанией в качестве «должника во владении», а «автоматическое приостановление» повлечет за собой все судебные разбирательства против компания должна приостановить свою деятельность до тех пор, пока бизнес не выйдет из банкротства или не будет разрешено в суде по делам о банкротстве.
Когда вы будете готовы обсудить варианты или альтернативы банкротства, компания Cutler & Associates Ltd готова поговорить о ваших конкретных потребностях на расстоянии одного телефонного звонка. Наша цель — не дать вам почувствовать безнадежность в отношении своего финансового будущего и найти правильное решение, которое поможет вам вернуться на правильный путь. Свяжитесь с нами сегодня.
Компания собирается ликвидировать? Что происходит и что это значит?
Ваша компания находится в стадии ликвидации? Вот что вам нужно знать
Если ваша компания приближается к ликвидации, вполне вероятно, что у вас возникнут вопросы относительно того, что именно происходит во время этого процесса.Первое, что вам следует знать, это то, что на самом деле существует два способа ликвидации компании — добровольно, с помощью процедуры, известной как добровольная ликвидация кредиторов (CVL), или принудительно, путем принудительной ликвидации, когда кредитор подает прошение о ваша компания будет ликвидирована в суде. В процессе ликвидации активы неплатежеспособного бизнеса продаются, а полученные средства используются для погашения как можно большего числа кредиторов.
Хотя конкретные шаги будут зависеть от типа ликвидации, оба процесса будут контролироваться специалистом по несостоятельности или официальным управляющим и будут включать продажу всего имущества, активов и холдингов предприятия с последующей полной роспуск и закрытие компании.Другими словами, независимо от того, является ли ликвидация добровольной или принудительной, конечный результат будет одинаковым; кредиторам выплачивается максимально возможная сумма, и компания прекращает свое существование.
Что происходит при принудительной ликвидации?
Принудительная ликвидация вашей компании произойдет, если физическое лицо или компания, обычно недовольный кредитор, подадут в суд ходатайство о ликвидации (WUP). Мотивацией этого действия было бы взыскание непогашенного долга, который им должна ваша компания.Это связано с тем, что в рамках процесса ликвидации все активы компании будут проданы, а эти деньги распределены между непогашенными кредиторами. Поэтому, если у ваших кредиторов есть основания полагать, что у вашей компании есть ценные активы, ходатайство о ее ликвидации может показаться их лучшим шансом вернуть деньги, которые им причитаются.
Хотя заявитель часто является кредитором, это не всегда так. Акционеры или любая другая заинтересованная сторона могут представить WUP в суд, если у них есть законные основания для этого.Директора неплатежеспособной компании также могут на законных основаниях подать петицию о ликвидации компании, но вместо этого это обычно осуществляется путем добровольной ликвидации. Если ваша компания соответствует более чем одному из следующих критериев, она может подвергнуться риску принудительной ликвидации:
- Общая сумма долгов и обязательств превышает стоимость всех активов
- Невозможность выплатить долги при наступлении срока их погашения
- Задолженность перед HMRC
- Количество участников компании меньше установленного законом минимума
- Не удалось перерегистрировать в качестве государственной или частной компании надлежащим образом
- Не начал торговлю в течение установленного законом срока (обычно один год) с момента регистрации
После начала принудительной ликвидации начинается процесс продажи активов компании, а все судебные разбирательства с участием компании обычно прекращаются.Другими словами, любые юридические действия, предпринятые кредиторами, считаются недействительными после начала ликвидации, поскольку компания находится в процессе закрытия и вскоре перестанет существовать как юридическое лицо.
Имеете ли вы право претендовать на увольнение директора?
.
* Данные предоставлены RedundancyClaim.co.uk
Что происходит при добровольной ликвидации?
Процесс добровольной ликвидации, как правило, менее напряженный, поскольку процедура может быть спланирована заранее, чтобы свести к минимуму сбои.Поскольку директора компании имеют доступ к помощи и руководству практикующего специалиста по банкротству, который будет управлять всем процессом, директору часто остается очень мало что делать после возбуждения дела. До тех пор, пока могут быть продемонстрированы необходимые аргументы, показывающие, что добровольная ликвидация обеспечит наилучший результат для кредиторов компании, обращение к ликвидатору с просьбой разместить компанию на удивление просто.
Обсудив вашу ситуацию с практикующим банкротом, вы можете обнаружить, что существуют более подходящие решения, чем ликвидация, которые могут либо позволить компании продолжить торговлю, либо максимизировать прибыль для кредиторов.Это может включать в себя переговоры с кредиторами и заключение Добровольного соглашения компании (CVA) для сокращения ежемесячных расходов или передачу компании предварительному администрированию, если директора желают приобрести активы бизнеса и начать снова.
Почему вы инициируете ликвидацию добровольно?
Когда компания имеет слишком большую задолженность для взыскания с помощью процедур реструктуризации и реструктуризации, таких как администрирование, финансирование или CVA, вам, возможно, придется согласиться с тем, что ликвидация является единственным жизнеспособным способом действий.
Как только вы узнаете, что ваша компания неплатежеспособна, вы должны принять незамедлительные меры, чтобы избежать ухудшения положения ваших кредиторов. Это означает, что вам следует обратиться за помощью к лицензированному практикующему специалисту по банкротству, чтобы обсудить финансовые проблемы вашей компании. Откладывание этого шага приведет только к дальнейшему увеличению долгов компании, что подвергнет вас риску привлечения к личной ответственности. Хотя директора обычно не несут ответственности по долгам компании с ограниченной ответственностью, если суд признает вас виновным в незаконной торговле, вас могут попросить принять на себя ответственность за деньги, которые компания должна.Это вполне реальная возможность, если вы продолжаете торговать, будучи заведомо неплатежеспособным и, следовательно, не выполняете должным образом свои обязанности директора. Заручившись помощью лицензированного специалиста по банкротству, когда вы знаете, что ваша компания неплатежеспособна, вы демонстрируете свое стремление поставить интересы кредиторов выше своих собственных. Кроме того, наличие специалиста по банкротству для ведения процесса означает, что вы можете избежать многих неприятностей и головных болей, связанных с увольнением и принуждением к принудительной ликвидации.
Не забывайте о резервировании директоров
Для директора компании, столкнувшейся с перспективой добровольной или принудительной ликвидации, это, несомненно, тяжелое время. Это не только оказывает огромное эмоциональное воздействие, когда вы видите, что бизнес, над созданием которого вы так усердно трудились, терпит неудачу, но и потеря вашего бизнеса может также означать потерю вашего основного или единственного источника дохода. Однако в это трудное время может произойти неожиданная радость.
Не всем известно, что директора неплатежеспособной компании с ограниченной ответственностью могут подавать иск о сокращении штатов в рамках процесса ликвидации.В зависимости от вашего стажа работы, возраста и уровня заработной платы, получаемой в компании, это может составлять значительную сумму. Во многих случаях денег, полученных за счет увольнения директора, достаточно, чтобы покрыть расходы на включение компании в CVL, а для тех, кто управлял своей компанией в течение многих лет, вероятно, что-то останется после того, как эти гонорары будут учтены. Ваш специалист по банкротству сможет определить ваше право на увольнение директора и помочь вам в процессе рассмотрения претензий.
Как Real Business Rescue может помочь
Если вы столкнулись с угрозой принудительной ликвидации или считаете, что добровольная ликвидация может быть единственным вариантом, оставшимся для вашей компании, позвоните нам по телефону 0800 644 6080 сегодня, чтобы воспользоваться бесплатной консультацией с одним из наших лицензированных специалистов по вопросам банкротства. Мы сможем обсудить доступные вам варианты и определить, является ли ликвидация наиболее подходящим шагом для вашей компании или может быть более подходящая альтернатива.Имея 100 офисов по всей Великобритании, вы всегда будете рядом с квалифицированными и конфиденциальными советами.
Ликвидация малого бизнеса | Что такое ликвидация в бизнесе?
Как предприниматель, у вас должен быть план на случай, если вам придется закрыть свой бизнес. Возможно, ваш бизнес не может выплатить свои долги, или, может быть, вы хотите выйти на пенсию. Независимо от того, что происходит, вы должны знать один из вариантов закрытия вашего бизнеса: ликвидация малого бизнеса. Что такое ликвидация?
Что такое ликвидация?
Ликвидация — это процесс продажи активов предприятия с целью получения достаточного количества денег для выплаты кредиторам.Заканчивается закрытием бизнеса. Если компания не может сводить концы с концами, ликвидация — это один из вариантов выплаты кредиторам и закрытия бизнеса.
Ликвидация — лишь один из вариантов стратегии выхода из бизнеса. Стратегия выхода — это то, как вы планируете продать свои инвестиции в свой бизнес. Другие стратегии выхода, которые вы можете рассмотреть перед ликвидацией, — это слияния, поглощения и первичные публичные предложения.
Почему ликвидация?
Может быть несколько причин, по которым вы решили ликвидировать свой бизнес.Если у вас слишком много долгов и недостаточно денег, возможно, вам придется ликвидировать свой бизнес.
По данным Управления малого бизнеса (SBA), в 2013 году в США было закрыто около 401 000 фирм. Ликвидация— это вариант, если вы решите, что больше не хотите быть владельцем малого бизнеса. Может быть, вы просто хотите попробовать что-нибудь еще.
Виды активов
Есть много типов активов, которые бизнес может ликвидировать:
- Оборудование (эл.г., компьютеры, погрузчики, копировальные аппараты)
- Мебель (например, диваны, столы, стулья)
- Запасы (например, сырье, незавершенное производство и готовая продукция)
Управление малого бизнеса (SBA) предлагает приобретать аренду, если у вас есть только несколько дополнительных платежей. Платить 100 долларов за аренду и продать его за 1000 долларов — это разумное бизнес-решение. А пожертвование устаревшего оборудования, мебели и инвентаря на благотворительность принесет вам налоговые вычеты для малого бизнеса.
Кому платят активы?
Когда бизнес находится в стадии ликвидации, вы ликвидируете активы для погашения долга. Это означает, что активы компании продаются и превращаются в наличные для выплаты приоритетным кредиторам.
Вот некоторые из наиболее приоритетных кредиторов с претензиями в отношении ликвидированных активов вашего бизнеса, отсортированные от наивысшего к наименее приоритетному.
Обеспеченные кредиторы
Обеспеченные кредиторы — это кредиторы с обеспечением, обещанным для погашения ссуды.Обеспечение отличается от ликвидных активов. После продажи обеспечения обеспеченные кредиторы используют денежные средства от проданных активов для покрытия оставшейся части ссуды.
Одним из примеров обеспеченного кредитора является банк или финансовое учреждение, которое ссудило коммерческие деньги для покупки объекта.
Необеспеченные кредиторы
Необеспеченный кредитор не получает обеспечения. К этим типам кредиторов относятся компании, выпускающие кредитные карты, правительство и служащие.
Если вы должны государству какие-либо налоги, оно будет иметь претензии в отношении ваших ликвидированных активов.Точно так же, если вы должны зарплату своим сотрудникам, они имеют право на активы.
Акционеры
Вряд ли в малый бизнес будут пайщики. Однако, если есть акционеры, они также имеют право на последнюю часть ликвидированных активов.
Если остаются активы, инвесторы в привилегированные акции получают деньги, а затем держатели обыкновенных акций.
Владелец бизнеса
Любые деньги, оставшиеся после выплаты всем кредиторам, принадлежат владельцу бизнеса.В большинстве случаев после выплаты кредиторам не остается денег.
Как ликвидировать бизнес
Когда вы ликвидируете бизнес, вы не просто продаете свой ноутбук и делаете все возможное. Вот несколько шагов по ликвидации бизнеса, которые помогут процессу пройти гладко.
1. Поговорите со своим бухгалтером и юристом
Прежде чем вы сможете ликвидировать свой бизнес, вы должны сначала поговорить с юристом и бухгалтером вашего бизнеса. И вам необходимо заранее сообщить своим кредиторам, что вы будете проводить ликвидацию.
Ваш юрист и бухгалтер могут посоветовать, как продать ваши активы, и помогут вам в этом процессе.
2. Подготовьте свои активы
Убедитесь, что у вас есть точный подсчет вашего инвентаря. Затем вы хотите, чтобы предметы выглядели привлекательно, чтобы вы могли их продать.
Когда вы собираетесь продать машину, вы делаете ее максимально красивой, чтобы получить за нее как можно больше денег. Точно так же убедитесь, что все ваши активы выглядят презентабельно. Предоставьте гарантии и записи на любое оборудование, которое вы планируете продавать.
3. Работа с оценщиком
Устанавливайте цены на продаваемые товары, работая с квалифицированным оценщиком. Имейте в виду, что ликвидационная стоимость ваших активов даст вам как минимум на 20% меньше розничной стоимости.
Работа с оценщиком поможет вам оценить конечную сумму продажи. Обязательно вычтите расходы на продажу при расчете чистой прибыли от продаж.
4. Определить вид продажи
У вас есть несколько вариантов продажи активов.Вы можете выбрать одно из следующего:
- Продажа оговаривается. Покупатели включают ваших конкурентов, клиентов, поставщиков и арендодателя. Эти виды продаж не очень распространены, но полезны, когда компании требуется немедленная финансовая помощь.
- Консигнационная продажа. Этот тип продажи может быть вариантом, если время не является фактором вашей ликвидационной продажи. Передайте свои активы местному дилеру, который продаст их и заплатит вам после продажи.
- Интернет-продажи. Если вы понимаете правила и юридические аспекты, связанные с продажей в Интернете, продажа в Интернете может быть для вас хорошим вариантом. Этот вид продажи очень популярен.
- Продажа запечатанных заявок. Если конфиденциальность важна, возможно, вы захотите сделать запечатанную заявку на продажу при ликвидации вашего бизнеса. Предложения подаются в запечатанных конвертах, и все заявки открываются в одно и то же время и в одном месте.
- Розничная торговля / продажа на вывозе. Если ваша компания специализируется на потребительских товарах, вы можете рассмотреть возможность розничной продажи.Это когда у вас большие продажи, чтобы привлечь клиентов и продать как можно больше продуктов.
- Открытые аукционы. Проведение открытого аукциона для ваших бизнес-активов может быстро продать их. Наймите аукциониста, чтобы убедиться в правильности проведения аукциона.
Ликвидация и банкротство
Если вы хотите избавиться от своего бизнеса, вы можете объявить о банкротстве. Бизнес может быть ликвидирован с объявлением банкротства малого бизнеса или без него.Вы можете подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или являетесь владельцем партнерства или корпорации. В соответствии с главой 7 о банкротстве, долги владельцев малого бизнеса прощаются после процесса ликвидации.
Опять же, вам не нужно объявлять о банкротстве, чтобы ликвидировать активы вашего бизнеса. Проконсультируйтесь с вашим юристом для получения информации.
Хранение ваших книг в порядке помогает вам оставаться в курсе деловых финансов. Программа бухгалтерского учета Patriot отслеживает ваши расходы и доходы, когда вы тратите и получаете деньги.И мы предлагаем бесплатную поддержку. Попробуйте бесплатно сегодня!
Эта статья была обновлена по сравнению с исходной датой публикации 26.09.2012.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
.