Курсы и тренинги в резюме пример: Как указать сертификаты и курсы в резюме (пример)

Как указать сертификаты и курсы в резюме (пример)

Информация о сертификатах, курсах, тренингах в резюме служит двум важным целям: 

во-первых, каждый сертификат, который соответствует должности, увеличивает потенциал заработной платы (+повышает уверенность в собственных навыках:)

во-вторых, подтверждает вашу заинтересованность в профессиональном росте и стремление к саморазвитию.

«87% людей, которые обучаются для повышения квалификации, сообщают о таких карьерных преимуществах, как повышение по службе, рост зарплаты или получение новой должности».

Опрос по результатам учащихся Coursera (2019)

Где размещать блок с сертификатами, курсами и наградами?

Если у вас есть сертификаты, награды или пройденные тренинги, желательно уделить им отдельную секцию вашего резюме. Зачем? 

Давайте проведем небольшой тест:

Дайте себе 3 секунды на каждое резюме и представьте себя рекрутером. Скажите нам, какое изображение производит лучшее впечатление?

ЭТО:

ИЛИ ЭТО:

Неправда ли, изображение с отдельным разделом притягивает взор? Далее вы узнаете, как правильно добавить сертификаты, тренинги и награды в свое резюме!

О разнице между сертификатами, курсами и тренингами в резюме

После любого обучения вы получаете навыки и оценку достигнутых результатов. Это может быть сертификат, аккредитация, награды или менее формальные подтверждения: диплом об окончании курса, тренинга, и так далее. В чем отличия?

Профессиональная сертификация официально подтверждает ваши знания. Сертификат выдается уполномоченным государственным учреждением или международной организацией.

Курсы и тренинги проводятся любыми коммерческими организациями (в том числе online). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Награды это признание, премия, грамота, или другой знак благодарности. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в вашей сфере деятельности.

Теперь расскажем подробнее с примерами о каждом из этих подразделов. Но прежде взгляните, как сертификаты, курсы и награды выглядят на общем примере резюме:

(Чтобы скопировать информацию, перейдите на этот пример резюме)

Как написать про сертификаты в резюме?

Есть некоторые профессии, где для получения работы сертификаты обязательны. 

Сертификаты в области информационных технологий, бухгалтерского учета, иностранного языка, управления проектами, гостиничного бизнеса являются особенно важными для соискателя, который желает привлечь внимание рекрутера в этих конкретных отраслях.

Совет: Если вы знаете, что потенциальный работодатель будет искать конкретные знания, прежде чем рассмотрит ваш рабочий опыт, разместите раздел с сертификатами в верхней части страницы, чуть ниже контактной информации.

Некоторые сертификаты не нужно включать в первые разделы вашего резюме, но можно добавить в сопроводительном письме или в разделе ближе к концу документа. К ним относятся сертификаты, которыми вы были награждены за участие в бесплатных онлайн-курсах, такие как Hubspot, Udemy и т. д., так как они доступны для всех и не являются признанным профессиональным источником знаний.

Примеры признанных сертификатов

• Обслуживание клиентов — Service Strategies
• Маркетинг — AMA Professional Certified Marketer, Google Analytics
• Сертифицированный бухгалтер — сертификат CPA 
• Сертифицированный специалист по бизнес-анализу — CBAP 
• Управление, учет, менеджмент, финансы — АССА, DipIFR, IPFM, CIMA, CFA, СIA
• Профессиональная сертификация управления проектами — PMP

Курсы, тренинги в резюме

Если у вас есть документ о прохождении курса, тренинга, семинара, или другой формы обучения, вы также должны уделить этой информации отдельную секцию резюме. Однако не забывайте о том, в отличии  от сертификации, этот вид повышения квалификации проводится любыми коммерческими организациями (в том числе online), а сертификат — это подтверждение квалификации от компетентного  учреждения). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Подборка наиболее популярных online платформ и курсов!

Hubspot – для специалистов по входящему маркетингу, продажам и обслуживанию клиентов. 
(MOOC) – открытые онлайн-курсы от крупнейших университетов мира.
Alison – 1000 курсов, которые можно пройти бесплатно. 
Coursera – онлайн платформа для образования, первое место в рейтинге журнала «Time».
Lynda.com – частная американская компания для онлайн-обучения из США. Специализируется на курсах по компьютерным программам, в частности, графических редакторах.
Skillshare – инструмент для тех, кто хочет продавать онлайн-курсы.
Udemy – курсы от преподавателей с практическим опытом в бизнесе, менеджменте, финансах и технологиях.
EdX – проект Гарвардского университета, предлагающий пройти онлайн-обучение по 24 различным направлениям.

Награды и признания

Награды и отличия могут быть получены от профессиональных организаций, работодателя или профильных  изданий. Их лучше указывать в отдельной секции резюме.

Например:
«Топ-менеджер года по версии журнала Forbes»
или:
Участник списка «Топ-10 рекомендованных юристов по мнению издательства Who’s Who Legal».
или:
«Награда за выдающиеся достижения в PR и рекламе проекта N»

Общие советы

1. Запишите каждую сертификацию, курс или тренинг в обратном хронологическом порядке. Начиная с самого последнего или того, который находится в процессе выполнения.
2. Не включайте в свой список сертификаты/тренинги/курсы, которые не имеют отношения к работе. Если вы считаете, что они не связаны напрямую, но могут помочь в трудоустройстве, рекомендуется включить их в другие разделы, например «О себе» (про этот раздел у нас есть статья).
3. Любые сокращения должны быть написаны полностью, по крайней мере, один раз, чтобы их могли понять рекрутеры, которые не являются специалистами в вашей области. Также это нужно для регистрации в системе отслеживания кандидатов (ATS), которое многие компании используют в процессе найма.
4. Приемлемый формат сертификации должен учитывать следующую структуру:

• Название награды/лицензии/членства/курса
• Название сертифицирующего органа (если есть)
• Полученные даты и срок действия (если применимо)
• Место нахождения (если это необходимо)

Если вы проходите курс, или еще не выполнили требования для получения официального документа, вы можете просто добавить примечание «в процессе» и указав предполагаемую дату завершения.

Ошибки

По большому счету,  интерес для работодателя представляют только те сертификаты, которые вы получили за последние пять лет. Включение неактуальных, устаревших сертификатов не приносит пользы вашему резюме.

Использование просроченных сертификатов в резюме неприемлемо. Если у вас есть сертификат или лицензия с истечением срока действия, убедитесь, что вы продлили сертификат прежде, чем включить его в резюме.

Ключевые идеи 

Запомните эти моменты:

• Только актуальные и релевантные сертификаты и дипломы.
• Обратный хронологический порядок, все названия полностью.
• Информация в верхней части, если этого требует профессия.
• Отдельная секция вашего резюме.

Как заполнить остальные разделы вашего резюме — читайте подробное руководство.

Post Views: 16,572

Описание образования в резюме

Описание вашего основного и дополнительного образования в резюме должно быть достаточно кратким. Но, не смотря на это, несколько строк о вашем образовании и квалификации — это прекрасная возможность продемонстрировать работодателю основу ваших профессиональных успехов в настоящем и будущем.

Для рекрутера необходимо выяснить о вас две детали. Первое — имеет ли ваше образование хоть какую-либо связь с позицией на которую вы претендуете. Второе — где вы получили это образование. Крупные государственные вузы более предпочтительны для работодателей (им больше доверяют), хотя этот факт и не является определяющим.

В каком месте резюме расположить раздел «Образование»?

В «стандартном» резюме, шаблоны которого можно скачать по всему интернету, принято сразу после описания цели располагать раздел «Образование». И многие соискатели доверчиво пользуются этой схемой и даже не задумываются: «А правильно ли я поступаю?»

Есть случаи, когда описание образование нужно располагать в самом начале, но это скорее исключение, чем правило. Неужели вы думаете, что увидев название престижного вуза работодатель сразу же вцепится в вас мертвой хваткой?

Увы — это большое заблуждение

от которого следует немедленно избавиться, если вы хотите выделиться из толпы (ведь именно это вам и нужно!).

Важно не то, где вы получили образование, а что вы конкретно умеете. Именно это хочет выяснить рекрутер прежде всего — подходите ли вы под требования вакансии или нет. Зачем принуждать его листать вперед и назад ваше резюме заставляя выискивать нужные сведения по всему документу?

Если вы только что окончили учебное заведение и у вас нет реального опыта работы, то описывайте образование сразу после описания цели. Если у вас уже есть опыт, то целесообразно вынести этот раздел в конец резюме (после описания опыта). Всегда следуйте самому главному принципу составления резюме —

располагайте информацию в порядке ее важности.

Основное образование указывается либо в обратном хронологическом порядке, либо также в порядке важности (если у вас несколько дипломов). Наиболее релевантное позиции описывается первым, а совсем не относящееся к ней не указывается вовсе.

• Укажите полное название учебного учреждения, а не его аббревиатуру
• Укажите время начала, окончания обучения или незаконченное (если вы еще учитесь)
• Укажите специальность, которую вы получили
• Если вы можете похвастаться успехами в учебе, то укажите средний бал или наличие диплома с отличием.

Опишите также и дополнительное образование (курсы, семинары, мастер-классы и прочее…), если оно пересекается с тем, чем вам предстоит заниматься на новой работе.

Наличие дополнительного образования свидетельствует о стремлении кандидата к профессиональному развитию (особенно если соискатель выбирал его сам, а не руководство компании). Наличие такого образования увеличивает шансы на трудоустройство. Однако прежде всего для работодателя важна не формальная сторона вопроса, а реальные знания. Это легко проверяется на собеседовании. Если за «корочкой» нет реальных навыков, то шансы кандидата получить предложение о выходе на работу будут равны нулю.

Например, в одном случае соискатель указал в резюме, что окончил курсы английского языка. На собеседование он пришел с корочкой от одной из «школ по обучению» иностранным языкам. Все выяснилось через 10 секунд после того, как рекрутер предложил пообщаться по-английски…

Похожим образом дело обстоит и с компьютерными курсами — имея диплом кандидат не в состоянии создать элементарную таблицу в Excel.

Поэтому, если вы не уверены в своих знаниях или сомневаетесь, что сможете подтвердить их на интервью, то лучше не указывать сведения о таких курсах вообще. Помните: все написанное в резюме вас попросят подтвердить на собеседовании. Указывать недостоверные сведения — бессмысленно!

Пример оформления образования в резюме

Дополнительно стоит отметить, что значение образования в резюме несколько преувеличено. Для работодателей важнее всего профессиональные компетенции соискателя. Поэтому специалист с непрофильным образованием, но богатым опытом предпочтительнее для компании, чем кандидат с профильным образованием и небольшим опытом. Однако при прочих равных характеристиках, предпочтение отдается все же кандидату с профильным образованием.

Составляем резюме: менеджер по обучению, бизнес-тренер

Как составить продающее резюме для специалистов в сфере обучения и развития персонала.

Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и содержании резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации и список ключевых слов в этой статье, чтобы самостоятельно составить современное резюме для следующих позиций:

• Тренер по продукту
• Тренер по продажам
• Менеджер по обучению 
• Бизнес-тренер 
• Тренинг-менеджер
• Руководитель учебного центра
• Руководитель корпоративного университета

Содержание:

1. Подготовка
2. Цель поиска
3. Профиль должности
4. Топ-критерии отбора
5. Обязанности
6. Достижения//Портфолио тренингов
7. Ключевые навыки
8. Профессиональные качества
9. Обо мне

1. Подготовка

Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации. Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью:

В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов.

2. Цель поиска

Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии. Как правильно адаптировать резюме под вакансию, настроить видимость и делать отклики на разные вакансии на сайте hh узнайте в статье «Как создать резюме на hh: 15 советов», а также прочитайте мой ответ на форуме: Как разместить несколько резюме на сайте hh.

Список возможных формулировок должностей:

Позиции первого уровня (1):

• Помощник/Ассистент тренера по обучению
• Координатор обучающих проектов
• Специалист по обучению
• Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
• Методолог
• Тренер по продукту
• Тренер по сервису

Позиции второго уровня (2):

• Тренер по обучению
• Тренер отдела адаптации и развития персонала
• Полевой тренер
• Тренер по продажам
• Тренер по продукту и продажам
• Менеджер по обучению и адаптации персонала
• Менеджер по дистанционному обучению
• Менеджер по онлайн-обучению
• Корпоративный бизнес-тренер
• Менеджер по обучению и развитию персонала (T & D Manager)
• Менеджер по дистанционному обучению
• Менеджер по онлайн-обучению

Позиции третьего уровня (3):

• Старший тренер по обучению
• Руководитель проектов по обучению
• Тренинг-менеджер
• Ведущий тренинг-менеджер
• Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала
• Руководитель региональных тренеров
• Бизнес-тренер

Позиции четвертого уровня (4):

• Начальник отдела обучения
• Директор по управлению талантами и развитию
• Руководитель учебного центра
• Руководитель центра обучения и развития
• Руководитель корпоративного университета
• Руководитель бизнес-тренинг центра
• Руководитель тренингового центра

3. Профиль должности

Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме. 

Пример профиля должности: Тренинг-менеджер

Требования:

Образование:

• Высшее образование (психологическое, педагогическое, управление персоналом, менеджмент)
• Дополнительное образование в области управления персоналом.
• Наличие диплома тренинга тренеров.
• Дополнительное образование в области тренингов (тренинг для тренеров, фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг и др.)

Опыт работы:

• Опыт разработки тренингов.
• Опыт проведения тренингов, семинаров, вебинаров и др. обучающих мероприятий.
• Опыт проведения оценочных мероприятий.
• Опыт разработки методических пособий, презентаций.
• Опыт написания тренинговых программ.

Навыки и знания:

• Навык самостоятельной разработки обучающих программ и методических материалов.
• Презентационные навыки.
• Навыки полевого обучения.
• Знание законов развития группы и групповой динамики, умение развивать и удерживать энергию группы, включать в процесс обучения всех участников тренинга
• Знание основ работы с KPI.
• Знание методов оценки развития персонала.
• Знание современных форм и методик обучения.

Задачи: 

• Создать систему внутреннего обучения в Компании.
• Разработать и реализовать стратегию по обучению.
• Разработать и проводить тренинги, направленные на выполнение KPIs.
• Разработать и проводить тренинги, направленные на развитие soft skills персонала.
• Внедрить дистанционное обучение.
• Создать и поддерживать в актуальном состоянии материалы обучения (скрипты, кейсы и т.д.).
• Принимать участие в проектах по адаптации персонала.

Пример профиля должности: Руководитель учебного Центра

Требования:

Образование:

• Высшее образование (управление персоналом, психологическое, педагогическое).
• Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала.
• Наличие сертификата коуча.
• Наличие диплома тренинга тренеров.

Опыт работы:

• Опыт управления учебным центром\отделом развития и обучения персонала.
• Опыт построения Корпоративного университета.
• Опыт работы в создании систем обучения и развития персонала с «нуля».
• Опыт руководящей работы в области обучения и развития персонала в HR-структуре.
• Опыт разработки и проведения тренингов для руководителей.
• Опыт разработки и проведения тренингов для сотрудников полевой команды.
• Наличие собственной тренинговой программы.
• Опыт работы с обучающей методологией.
• Опыт проведения оценочных процедур.

Навыки и знания:

• Наличие знаний методологии ведения тренингов.
• Практические навыки разработки и проведения тренингов (модерации, фасилитации).
• Знание основ построения и функционирования Систем дистанционного обучения.
• Знание рынка провайдеров услуг по развитию персонала
• Знание рынка тренинговых услуг, основных трендов обучения и развития.
• Знание лучших практик построения системы обучения, в том числе зарубежных.

4. Топ-критерии отбора

Что ожидают увидеть в резюме специалиста по обучению эйчары?

Топ-критерии отбора по резюме на вакансии менеджера по обучению/бизнес-тренера.

1. Сфера компаний. Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы на позиции тренера по обучению в аналогичных сферах. Например, опыт работы на крупных производственных предприятиях, в фармацевтических или FMCG компаниях. Например, опыт работы в страховой компании, знание продуктов и специфики рынка страхования будет являться огромным преимуществом кандидата для вакансий в страховые компании.
2. Реальный опыт работы в данной сфере на позиции специалиста/менеджера/руководителя. Например, для тренера по продажам в сфере FMCG приоритетным фактором отбора будет предыдущий успешный опыт продаж на позициях: торговый представитель, менеджер по продажам, супервайзер, региональный менеджер, КАМ, руководитель отдела продаж и т. д. Или, для работы в розничной продуктовой сети предпочтение будут отдавать тренерам по продажам с опытом работы в розничных продуктовых магазинах на позициях: администратор, продавец-консультант, директор магазина. Компаниям нужны сотрудники, не только понимающие специфику сферы, но и имеющих практический опыт в этом направлении.
3. Тематика тренингов. Менеджер по обучению способствует усвоению участниками тренинга конкретного навыка, например, ведение переговоров. Поэтому третьим по важности критерием отбора является опыт разработки обучающих программ и проведения тренингов по определенным навыкам: техники продаж, управленческие тренинги, клиентский сервис, soft skills тренинги и др.
4. Целевая аудитория. Также важный фактор — опыт обучения определенных категорий сотрудников: полевые команды, линейные сотрудники, руководители среднего звена, топ-менеджмент.

Поэтому, чтобы эйчару было проще найти в поиске ваше резюме, добавьте в раздел «Желаемая должность» свою сферу и специализацию тренингов. Вот как это может выглядеть:

• Тренер по сервису (телеком)
• Тренер по продукту (парфюмерия)
• Тренер по оптической продукции (медицина/фармацевтика)
• Тренер по продажам (продуктовый ритейл)
• Тренер по продажам (B2C)
• Тренер по продажам (B2B)
• Тренер по корпоративным продажам (банки)
• Тренер по развитию эмоционального интеллекта
• Тренинг-менеджер (FMCG, non-food)
• Бизнес-тренер (управление продажами)
• Бизнес-тренер (soft skills)

5. Обязанности

Ниже приведены списки обязанностей по позициям разного уровня. Это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме. Дублирование название одних и тех же позиций в этом разделе, но с разным перечнем обязанностей обусловлено особенностями разных направлений обучающих программ. Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по местам работы в резюме.

Главный специалист (обучение и развитие)

• Участие в разработке и реализации программ обучения и развития руководителей высшего звена.
• Анализ рынка обучения и развития, выбор провайдеров.
• Подготовка технических заданий на разработку учебных программ для провайдеров услуг.
• Формирование индивидуальных планов развития руководителей (ИПР).
• Персональный коучинг руководителей.
• Проведение тренингов.

Ведущий специалист по обучению и развитию персонала 

• Участие в разработке и внедрении системы обучения для сотрудников всех уровней.
• Развитие навыков сотрудников по моделям профессиональных компетенций.
• Проведение аудиторных и дистанционных тренингов.
• Проведение вводных курсов для новых сотрудников.
• Полевое сопровождение сотрудников.
• Разработка тренингов, инструментов пост-тренингового сопровождения.
• Подготовка и проведение центров оценки и развития персонала.
• Разработка кейсов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий, участие в качестве ролевого игрока/наблюдателя.
• Разработка учебных материалов для обучающих программ.
• Создание дистанционных программ.
• Оценка эффективности программ обучения.

Тренер по оптической продукции

• Организация профессионального обучения для медицинского персонала.
• Выявление потребностей в обучении.
• Разработка единого каталога программ обучения.
• Адаптация новых сотрудников.
• Проведение плановой аттестации персонала.
• Организация и проведение аудиторных и полевых обучений (по продажам и продукту).
• Обучение консультированию клиентов по ассортименту, цене и наличию товара, срокам поставки и проведению акций по стимулированию спроса.
• Работа с базой клиентов — оптических сетевых компаний.
• Установление ежеквартального плана визитов и его выполнение.
• Проведение тренингов по продажам.
• Проведение презентаций и тренингов по продукции Компании для сотрудников и клиентов.
• Проведение и контроль маркетинговых проектов.

Тренер по обучению

• Посттренинговое сопровождение участников, индивидуальный коучинг.
• Диагностика управленческих компетенций, подготовка и сопровождение индивидуальных планов развития.
• Проведение процедур оценки 360, ассессмент-центров для управленческого персонала и кадрового резерва.
• Управление бюджетом на обучение и развитие.
• Методическая работа.

Бизнес-тренер soft skills

• Ведение проектов soft skills.
• Разработка стратегии обучения.
• Подготовка материалов к тренингу.
• Проведение очных и онлайн мероприятий для сотрудников: колл-центр, бэк-офис.
• Оценка эффективности проведенного обучения с помощью фокус-групп, работы «в полях», индивидуального интервью.
• Обучение и развитие функциональных тренеров внутри компании.
• Участие в роли эксперта в разработке электронных курсов.

Тренер по сервису 

• Проведение очных тренингов для сотрудников по эффективной коммуникации, по работе в нестандартных и конфликтных ситуациях, по управлению стрессом, «Welcome-тренингов».
• Методическая работа: разработка программы лекций, семинаров, тренингов; создание раздаточных материалов.
• Полевое обучение, коучинг сотрудников.
• Разработка и проведение навыковых тренингов для руководителей.
• Подготовка тестов и проведение тестирования сотрудников.
• Участие в составлении планов развития учебного центра и их реализации.

Менеджер по обучению
1. Курирование процессов обучения и развития по следующим направлениям:
• анализ потребности в обучении;
• разработка единого каталога программ обучения;
• управление программами наставничества;
• проекты по разработке и оценке/тестирования технических компетенций;
• внедрение систем дистанционного обучения/виртуального обучения/электронных курсов;
• внедрение системы обмена знаний среди технических экспертов;
• ведение проектов по повышению вовлеченности персонала.
2. Бюджетирование, планирование, мониторинг и контроль затрат на обучение.
3. Подготовка и проведение презентаций.

Менеджер по обучению и развитию

• Организация и проведение тренингов для сотрудников.
• Разработка и проведение программ развития.
• Выявление потребностей в обучении.
• Создание системных программ развития навыков.
• Разработка единого каталога программ обучения.
• Оценка эффективности обучения.
• Участие в организации обучающих конференций для сотрудников и других HR-проектов.
• Анализ современных трендов в области обучения и развития.

Корпоративный тренер (ритейл)

• Разработка тренингов по сервису, продажам, переговорам и коммуникациям для персонала розничных магазинов и центрального офиса.
• Проведение тренингов по продукту, технологии продаж и обслуживанию покупателей.
• Разработка и проведение программы дистанционного обучения для персонала розничной сети.
• Проведение вебинаров.
• Создание видео-курсов.
• Подготовка и проведение аттестаций, проведение ассессмент-центров.
• Посттренинговое сопровождение персонала в офисе.
• Полевое сопровождение торгового персонала.
• Анализ результатов и оценка эффективности обучения.

Корпоративный тренер по обучению

• Проведение очных тренингов для сотрудников по эффективной коммуникации, по работе в нестандартных и конфликтных ситуациях, по управлению стрессом, «Welcome-тренингов».
• Разработка и проведение навыковых тренингов для руководителей.
• Полевое обучение, коучинг сотрудников, выработка рекомендаций по работе с персоналом для руководителей.
• Методическая работа: систематизация и стандартизация процесса обучения, разработка/адаптация программ обучения, методических материалов.
• Разработка и создание материалов для курсов системы дистанционного обучения (СДО).
• Подготовка тестов и проведение тестирования сотрудников.
• Создание корпоративной системы обучения, разработка и внедрение проектов по корпоративной культуре и ценностям компании.
• Обучение коллег-тренеров, супервизия тренерских навыков.
• Разработка и проведение оценочных процедур: интервью, ассессмент – центр и др.

Тренинг-менеджер

• Разработка и внедрение системы обучения в компании:
  — разработка положений, регламентов, инструкций;
  — разработка и внедрение обучающих программ для руководителей среднего звена и линейных сотрудников;
  — развитие системы наставничества, организация обучения наставников;
  — проведение обучения персонала: адаптационные тренинги, тренинги по продажам и сервису, бизнес-процессам и стандартам работы, разрешению конфликтных ситуаций и работе с возражениями, тренинги по управлению и тайм-менеджменту;
  — подготовка презентаций, материалов, учебных пособий для проведения тренингов;
• Выявление потребности в обучении:
  — проведение аттестаций, тестирований, опросов;
  — посттренинговое сопровождение, курирование и консультирование сотрудников подразделений и торговых точек по применению приобретенных знаний и навыков;
  — анализ эффективности обучения.
• Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании.

Тренинг-менеджер

• Организация и планирование процесса обучения в Компании.
• Выявление потребностей в обучении;
• Обучение персонала по внутренним программам.
• Разработка и проведение обучающих мероприятий для персонала линейного уровня и менеджмента среднего звена: «Добро пожаловать», «Стандарты обслуживания» и др.
• Разработка и внедрение внутренних документов в области обучения и развития персонала: положений, сертификатов, регламентов и др.
• Адаптация новых сотрудников.
• Организация и проведение полевого сопровождения «новых» сотрудников.
• Организация и проведение аттестаций.
• Предоставление обратной связи руководителям и аттестуемым сотрудникам.
• Выработка рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников.
• Организация внешнего обучения.
• Разработка методического материала.
• Создание интерактивных тестов, опросов.
• Определение потребности в обучении персонала, проведение тренингов (аудиторные, «полевые»). 
• Разработка программы тренингов.

Ведущий бизнес-тренер

• Создание онлайн курсов в iSpring для сотрудников компании, разработка онлайн-тестов, включая сбор контента от внутренних экспертов, проектирование курсов, разработка дизайна курсов.
• Регистрация новых сотрудников в СДО iSpring, назначение им курсов для прохождения, контроль прохождения курсов в установленные сроки, принятие мер для своевременного прохождения курсов сотрудниками, сбор статистики.
• Проведение Велком-тренингов для офисных сотрудников.
• Проведение тренингов, мастер-классов, развивающих мероприятий для офисных сотрудников по soft skills.
• Администрирование сайта корпоративного Учебного центра.
• Участие в съемках видео контента, роликов по обучению.
• Разработка обучающих программ для сотрудников Компании.
• Проведение очных, дистанционных тренингов для сотрудников продающих подразделений.
• Оценка эффективности обучения.

Руководитель проектов по обучению

• Разработка и внедрение проектов по обучению и развитию персонала.
• Разработка и формирование плана обучения на год, сбор потребности в обучении.
• Ежегодное бюджетирование процессов обучения и развития персонала и контроль его исполнения.
• Организация и сопровождение работы с внешними провайдерами и учебными центрами по вопросам организации обучения.
• Подготовка ежеквартальной и ежегодной отчетности (организация учета проведенных мероприятий, ведение базы данных, сбор и анализ анкет обратной связи по пройденному обучению).
• Мониторинг рынка образовательных услуг.
• Взаимодействие с поставщиками услуг в области обучения и развития персонала.

Бизнес-тренер

• Выявление потребностей в обучении, постановка целей обучения, подбор групп, определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов.
• Подготовка планов индивидуального развития сотрудников.
• Организация обучения персонала.
• Разработка и проведение обучающих и развивающих мероприятий (тренинги, коуч-сессии, семинары и т.п.) в соответствии с задачами бизнеса: «Эффективный менеджмент», «Личная эффективность», тренинги по soft skills, тренинги по продажам.
• Пред- и посттренинговое сопровождение.
• Проведение групповых развивающих мероприятий (soft-skiils) в рамках программы развития руководителей филиалов (тренинги, вебинары, фокус-группы, круглые столы, рабочие группы).
• Проведение индивидуальных развивающих мероприятий (полевое обучение, развитие; орг. консультирование, коучинг).
• Консультирование руководителей по вопросам коммуникации по оценке, работе с кадровым резервом.
• Участие в собеседованиях.

Бизнес-тренер (розничные магазины)

• Комплексное обучение и развитие управленческого состава розничных магазинов: аудиторное, полевое и дистанционное обучение.
• Индивидуальная работа с руководителями магазинов: анализ KPI, выстраивание эффективной системы управления и обучения в магазинах, индивидуальный коучинг.
• Управление направлениями системы обучения: адаптация руководителей, наставничество, оценка, кадровый резерв.
• Обучение и развитие сотрудников интернет-магазина, сотрудников офиса.
• Проведения управленческих тренингов для руководителей магазинов.
• Индивидуальная работа с руководителями магазинов: постановка целей, планирование, разработка плана изменений в магазине и достижения целей, выстраивание системы обучения в магазине, разрешение кризисов.
• Проведение оценочных мероприятий.

Бизнес-тренер (продажи B2B)

• Аналитика и корректировка текущей схемы процесса холодных продаж.
• Обеспечение повышение KPI отделов продаж.
• Разработка и проведение тренингов методикам холодных продаж на рынке дополнительного образования B2B с целью повышения объема продаж.
• Коучинг и обучение персонала в формате «играющий тренер».
• Проведение мастер-классов по продажам.
• Посттренинговое сопровождение.
• Разработка работающих скриптов продаж, гайдов.

Старший тренер по продажам

• Управление работой тренеров по продажам для сотрудников розницы.
• Личное проведение групповых и индивидуальных обучающих тренингов.
• Оценка эффективности обучения, развитие полученных навыков.
• Проведение полевого обучения, работа в салонах розничной сети.
• Увеличение показателей продаж.
• Проведение мероприятий, направленных на повышение знаний сотрудников по имеющимся продуктам и программам.
• Планирование процесса обучения сотрудников, выявление задач на обучение.
• Подготовка к тренингам по корпоративным стандартам.
• Организация и проведение аудиторных и полевых тренингов по программе внутреннего обучения сотрудников.
• Повышение профессиональной квалификации: торговые представители, супервайзеры, КАМы, территориальные менеджеры, директора филиалов.
• Работа по темам: «Техника продаж», «Управление ДЗ», «Тренинг по продукту», «Типология клиентов», «Эффективные переговоры», «Управление персоналом», «Личная эффективность».
• Сопровождение и оценка сотрудников по итогам обучения.
• Участие в проектах по развитию персонала.

Начальник отдела обучения

• Разработка, внедрение и развитие системы обучения и оценки персонала: дистанционный и очный форматы.
• Адаптационные программы, узкопрофильные тематики.
• Формирование кадрового резерва.
• Поведение обучения для руководителей.
• Разработка и внедрение системы наставничества.
• Разработка и внедрение дистанционного обучения сотрудников.
• Разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя.
• Планирование затрат, подготовка данных для бюджета.
• Формирование базы знаний Компании.
• Запуск web- платформы, обучающего портала.

Руководитель корпоративного университета

• Организация работы Корпоративного университета компании как центра обучения и развития корпоративной культуры компании.
• Общее руководство Корпоративным университетом.
• Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии Корпоративного университета, создание корпоративной базы знаний.
• Составление планов обучения, определение потребностей различных целевых групп.
• Взаимодействие по вопросам обучения с руководителями холдинга.
• Регулярное проведение обучения в различных форматах (тренинги, коучинг, круглые столы, конференции, спартакиады, вебинары и др.).
• Создание методической базы учебных материалов, адаптация нормативной документации, разработка методических материалов для лекционных, практических, аттестационных занятий.
• Полное администрирование и бюджетирование деятельности Корпоративного университета.
• Работа с провайдерами, заключение договоров с подрядчиками и обслуживающими компаниями, контроль качества выполненных работ, финансовое сопровождение, отчетность.
• Личное участие во всех проектах Корпоративного университета.

Руководитель отдела обучения и развития

• Анализ потребностей обучения, создание/адаптация учебных программ, создание плана обучения, формирование расписания учебных мероприятий, контроль результатов обучения.
• Поддержание контактов с Глобальным Центром обучения, посещение международных учебных мероприятий.
• Планирование, организация и проведение обучения в Москве и других регионах России консультантов, региональных представителей, продавцов-консультантов торговой марки, представителей клиентов (аудитория 100+ человек).
• Подготовка учебных материалов с учетом разного уровня базовой подготовки слушателей.
• Внедрение процессов автоматизации программ обучения и развития персонала.
• Аттестации тренеров по навыкам проведения учебных мероприятий.
• Составление бюджета на учебные мероприятия, контроль исполнения.
• Создание информационной базы данных учебных материалов.
• Развитие CRM-системы.

Руководитель учебного центра

• Организация работы Учебного центра (в подчинении 6 тренинг-менеджеров).
• Построение команды и структуры Учебного центра.
• Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии, создание корпоративной базы знаний.
• Анализ и оценка эффективности обучающих мероприятий.
• Внедрение новых технологий в целях совершенствования системы обучения и развития компании.
• Разработка политики, процедур, положений, стандартов в обучении и развитии персонала.
• Составление планов обучения, определение потребностей различных целевых групп.
• Взаимодействие по вопросам обучения с руководителями.
• Регулярное проведение обучения в различных форматах: тренинги, семинары, вебинары, коучинг, круглые столы, конференции.
• Контроль качества программ, отчетность по результатам работы.
• Администрирование и бюджетирование деятельности Учебного центра.
• Участие во всех HR-проектах Компании.
• Взаимодействие с внешними провайдерами образовательных услуг, проведение переговоров и тендеров на обучение.

Руководитель тренингового центра

• Построение учебного центра в области оценки, обучения и развития сотрудников всех уровней. В подчинении 25 человек.
• Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии, исследование и внедрение новых технологий обучения;
• Бюджетирование мероприятий внутреннего и внешнего обучения.
• Разработка содержания и проведение тренингов с учетом специфики продуктовой линейки Компании и целей бизнеса.
• Организация систем обучения специалистов в области продаж, руководителей среднего звена, топ-менеджмента.
• Проведение тренингов для руководящего состава.
• Консультационное сопровождение менеджеров по продажам в процессе их работы.
• Посттренинговое сопровождение, индивидуальный коучинг.
• Диагностика компетенций, подготовка и сопровождение индивидуальных планов развития.
• Проведение процедур оценки 360, ассессмент-центров для персонала и кадрового резерва.
• Организация полевого обучения.

6. Примеры результатов и портфель тренингов

Достижения в резюме тренера по обучению — это прежде всего результаты сотрудников, прошедших обучение. В резюме должна быть отражена прямая связь процесса обучения с выполнением KPI.  

KPI с прямым влиянием на бизнес:

• Объем продаж
• Рост продаж
• Рост активной клиентской базы
• Рыночная доля
• NPS (Net Promoter Score)
• Количественная дистрибуция
• Качественная дистрибуция
• Средний чек
• Конверсия

Ключевые показатели эффективности тренера по обучению:

• Производительность труда до и после обучения
• Оценка изменений в навыках сотрудников
• Оценка изменений в результативности работы сотрудников
• Опрос сотрудников после обучения
• % сотрудников, успешно сдавших тесты
• % продвижения кадрового резерва
• Срок вывода новой программы
• Бюджет на обучение, как % от ФОТ, от выручки, от прибыли
• Бюджет на обучение 1 сотрудника
• Возврат на инвестиции
• Отношение числа сотрудников T & D к общей численности персонала
• Матрица оценки программ
• Покрытие обучением персонала
• Средний балл обратной связи от участников после тренингов
• Рейтинг популярности тренеров
• Рейтинг популярности  программ
• Удовлетворенность обучением по Gallup Q12

Примеры результатов:

• Создание учебного центра с «нуля».
• Разработка и запуск электронного учебного портала для консультантов с «нуля» ( более 5000 аккаунтов).
• Автор 20 корпоративных учебных фильмов по продажам и работе с возражениями.
• Автор и ведущий 15 тренинговых программ.
• Разработка и проведение 20 масштабных семинаров, более 50 презентаций и мастер-классов.
• Автор публикаций и ведущий мастер-классов в СМИ: перечислите названия и укажите ссылки на публикации. 
• Перевод и адаптация новой марки под российского конечного потребителя, разработка методических пособий, буклетов.
• Подготовка сценариев, организация и участие в съёмках более 20 рекламных и обучающих видео-роликов.
• Участие в конференциях и корпоративных мероприятиях в качестве ведущего, спикера, организатора.
• Спикер, тема выступления «Название», 2019
• Модератор корпоративных форумов по системе YPO.
• Ведение T & D проектов: адаптация новых сотрудников, программа развития ключевых сотрудников, программа развития по результата опроса по вовлеченности.
• Построение и реализация системы оценки эффективности персонала: помощь в формировании кадрового резерва компании, проведение аттестации профессиональных знаний и навыков сотрудников.
• Разработка и развитие Системы Дистанционного обучения.
• Разработка и внедрение системы наставничества.
• Разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя.
• Формирование базы знаний Компании.
• Запуск web- платформы, обучающего портала.

Портфель тренингов

Добавьте название обучающих программ, которые вы проводили. Также отдельно укажите тренинги, которые вы разработали самостоятельно. Используйте предложенные ниже примеры как основу для описания собственных тренингов.

Портфель обучающих программ/тренингов:

• Управленческие тренинги — «EQ», «Мотивация сотрудника», «Контроль выполнения», «Эффективное планирование», «Работа с возражениями сотрудников», «Коммуникация в команде», «Эффективные переговоры», «Обратная связь», «Тренинг тренеров», «Ораторское мастерство».
• Тренинги по продажам – «Основы продаж -1-2-3», «Выявление потребностей», «Возражения — ключ к успешной продаже».
• Адаптационные и продуктовые тренинги.
• Тренинги по корпоративным стандартам.
• Работа по темам: «Навыки продаж», «Управление дебиторской задолженностью», «Тренинги по продукту», «Типология клиентов», «Эффективные переговоры», «Управление персоналом», «Личная эффективность», «Управление продажами», «Переговоры», «Холодные звонки», «Презентация», «Лидерство», «Активные продажи», «7 шагов визита», «Основы продаж», «Аналитические продажи», «Как работать с возражениями», «Как работать с трудным клиентом», «Осознанное управление», «Секреты успешной презентации».
• Цикл управленческих тренингов — «Постановка задачи», «Мотивация сотрудника», «Контроль выполнения», «Работа с возражениями сотрудников», «Тайм-менеджмент», «Командообразование», тренинги на развитие лидерских качеств, обучение наставничеству и коучингу.
• Аудиторные и полевые тренинги для всех категорий сотрудников отдела продаж: «Установление контакта», «Выявление потребностей», «Телефонные переговоры», «Презентация продукта», «Работа с возражениями», «Заключение сделки», «Клиентоориентированность».

Как оформить список тренингов в резюме. Примеры:

• Бизнес-тренер (продажи B2B). Тренер-практик, «играющий тренер». Имею в своем портфолио успешные проекты в сфере B2B. Опыт проведения тренингов по методикам холодных продаж и опыт разработки работающих скриптов продаж. 
  Работа по темам: «Техника продаж», «Управление ДЗ», «Тренинг по продукту», «Типология клиентов», «Эффективные переговоры», «Управление персоналом», «Личная эффективность» и т.д. Авторские тренинги: «Работа в поле», «Основы продаж 1-2-3», «Мы — команда», «Основы переговоров».

• Тренер по продажам (колл-центр, телемаркетинг). Имею опыт продаж в телемаркетинге и опыт продаж страховых продуктов в колл-центре. Опыт разработки и проведения тренингов по активным продажам, продукту, коммуникации. Опыт разработки курсов в современных системах дистанционного обучения (Articulate, iSpring). 
  Портфель тренингов:
  1. Телефонные переговоры
  2. Работа с возражениями
  3. Телефонные продажи
  4. Общение с клиентом
  5. Техники продаж страховых продуктов
  6. Телемаркетинг: техники и методы продаж в колл-центрах
• Бизнес-тренер. Портфель тренингов:
  • Тренинг по развитию правильной поведенческой модели лидерства
  • Тренинг по эффективным коммуникациям
  • Сторителинг, Ораторское мастерство, выступления в стиле TED.
  • Обучение по программе адаптации новых сотрудников
  • Продуктивность на рабочем месте
  • Коучинг-сессии по наставничеству и корпоративной культуре
  • Софтовые тренинги по новым форматам взаимодействия : Agile/Design Thinking
• Тренинг-менеджер. Портфель авторских тренингов: «Эффективный менеджмент», «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Командообразование», «Коммуникация в команде», «Корпоративная сплоченность», «Мотивация и влияние», «Целеполагание и планирование», «Профессиональное уверенное поведение», «Ораторское мастерство и техника речи», «Презентация», «Стресс-менеджмент», «Управление стрессом», «Управление конфликтами», «Развитие эмоционального интеллекта», «Личная эффективность», «Медиативная технология осознанной коммуникации», «Эффективные продажи», «Успешные переговоры», «Welcome-тренинги», «Стандарты обслуживания». 
• Корпоративный тренер. Основные темы корпоративных тренингов:

1. Эффективные b2b продажи
2. Активные продажи по телефону (холодные звонки),
3. Работа с входящим потоком клиентов по телефону (повышение эффективности работы)
4. Тренинг по проведению презентаций,
5. Жесткие переговоры в продажах
6. Как отстоять свою цену (продажа без скидок),
7. Дожатие клиентов (если клиент тянет с заключение контракта и говорит «я подумаю»)
8. Увеличение средней суммы чека
9. Работа с лояльностью клиентов
10. Работа с трудным клиентом
11. Работа с ключевыми клиентами (key account management)
12. Работа с возражениями клиентов
13. Перехват клиента у конкурентов
14. Техника продаж крупным клиентам
15. Консультационные и стратегические продажи
16. Реанимация ушедших клиентов
17. Тайм-менеджмент менеджера по продажам
18. Управление активным отделом продаж

7

. Ключевые навыки

Далее я привожу список навыков, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции тренера по обучению. Выберите навыки, которыми владеете и включите их в резюме. 

• Бюджетирование
• Бизнес-тренинги
• Бизнес-консультирование
• Выявление потребностей в обучении
• Ведение переговоров
• Групповое обучение
• Дистанционное обучение
• Деловая переписка
• Индивидуальное обучение
• Коучинг
• Командообразование
• Методология ведения тренингов
• Модерация
• Мотивация персонала
• Наставничество
• Написание программ тренингов
• Написание скриптов
• Навыки продаж
• Обучение и развитие персонала
• Оценка эффективности обучения
• Обратная связь
• Оценка персонала
• Онлайн-обучение сотрудников
• Обучение полевой команды
• E-Learning
• Планирование
• B2B Продажи
• B2С Продажи
• Холодные продажи
• Прямые продажи
• Планирование обучения
• Проведение тренингов
• Публичные выступления
• Проведение презентаций
• Проведение тренингов по продажам
• Проведение тренингов для персонала розницы
• Проведение тренинга для новых сотрудников
• Проведение тренингов для отдела продаж
• Проведение тренингов для руководителей
• Разработка и внедрение бизнес-процессов
• Работа с возражениями
• Проведение коучинг-сессий
• Проведение семинаров
• Полевое обучение
• Подбор персонала
• Проведение собеседований
• Разработка онлайн-курсов
• Разработка тренингов по ассортименту
• Создание презентаций
• Составление планов по обучению персонала
• Тренинги по работе с клиентами
• Телефонные переговоры
• Тестирование
• Тренинги по тайм-менеджменту
• Тренинги по продукту
• Тренинги по управлению командой
• Тренинги soft skills
• Управленческие навыки
• Управление проектами
• Управление групповой динамикой
• Управление командой
• Управление талантами
• Фасилитация
• iSpring
• Articulate
• Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Adobe Photoshop
• Camtasia Studio
• CorelDraw
• Pixelmator
• Sony Vegas
• Adobe Dreamweaver
• CRM
• 1С

8. Профессиональные качества

Список личностных качеств, которые требуются для необходимого уровня исполнения должностных обязанностей. Выберите 3-4 качества, которыми вы обладаете и включите в резюме/сопроводительное письмо по своему усмотрению. Это необязательный раздел резюме для заполнения.

• Аналитический склад ума
• Активная жизненная позиция
• Бизнес-ориентированность
• Высокий уровень стрессоустойчивости
• Высокая самоорганизация
• Инициативность
• Коммуникабельность
• Клиентоориентированность
• Креативность
• Лидерские качества: умение мотивировать и вести команду за собой. Яркий лидер, прирожденный коммуникатор и идейный вдохновитель, который способен вести за собой, объединять и развивать, а также привлекать новые таланты.
• Мотивация к работе
• Пунктуальность
• Системное мышление: системность в обработке информации, преобразование информации в учебный контент.
• Способность находить общий язык с разными людьми.
• Способность грамотно передавать знания и создавать условия для получения профессионального опыта у коллег.
• Способность самостоятельно формулировать цели для решения поставленных задач.
• Способность предложить несколько решений проблемы.
• Системность в обработке информации, преобразование информации в учебный контент.
• Способность обучать сотрудников осуществлять продажу таким образом, чтобы у покупателя оставались положительные эмоции от покупки.
• Умение в каждой обучающей программе реализовывать ожидания участников и заказчиков мероприятий.
• Умение работать в режиме многозадачности и большого объёма информации.
• Умение работать с аудиторией — мотивировать, вовлекать, объяснять.
• Умение развивать и удерживать энергию группы, включать в процесс обучения всех участников тренинга.
• Умение работать на результат и брать на себя ответственность.
• Умение работать в команде, слушать и слышать других.
• Умение расставлять приоритеты, планировать рабочее время.
• Харизматичность: умею зажечь идеей, вовлечь людей в достижение целей.

9. Примеры для раздела «Обо мне»

Раздел «Обо мне» — общее описание профессионального бэкграунда кандидат. Он может быть оформлен в виде короткого абзаца из 1-4-х предложений или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами вакансии, такие как направления деятельности, области специализации, ключевые компетенции, технические навыки, лицензии, сертификаты, дополнительное образование. Например, 

• Бизнес-тренер (консалтинг). Опыт работы в консалтинговой компании и экспертное понимание специфики розничного бизнеса. Опыт проведения тренингов для топ-руководителей и менеджеров. В наличии авторские тренинги и мастер-классы. Опыт работы с аудиторией до 200 человек. Результатами проведения обучения являются высокий уровень систематизации бизнес-процессов, повышение KPI сотрудников, рост финансовых показателей. Сертификация ICF, 2018, Международная Федерация Коучинга.
• Бизнес-тренер (продажи B2B). Смогу быстро и детально разобраться в специфике работы Компании, внести свой вклад в достижении KPI. Готов делиться реальным практическим опытом на личном примере. Умею находить общий язык с разными людьми, способен эффективно передавать знания и создавать условия для получения профессионального опыта у коллег. Умею создавать настрой на профессиональное развитие, стремление к получению новых знаний.
• Тренинг-менеджер. Опыт проведения обучающих программ более 5-ти лет (ритейл, b2b). Знание методологии и технологий обучения взрослых. Хорошее знание рынка корпоративных образовательных услуг и лучших практик в области обучения. Подтвержденный успешный опыт личных продаж более 3-х лет.
• T & D manager. 5+ опыт в роли руководителя T & D в сегментах FMCG, Retail, Fashion. Опыт управления коллективом тренеров от 5-ти человек. Умею вдохновлять и мотивировать команду. Эксперт в направлении построения комплексной системы обучения на всех организационных уровнях с опытом запуска Центра обучения с «нуля». Опыт разработки и проведения бизнес-тренингов, семинаров, вебинаров, коуч-сессий, мастер-классов. Владею знаниями рынка тренинговых услуг, основных трендов обучения, практический опыт применения их на практике в соответствии с задачами бизнеса.
• Руководитель корпоративного университета. Более 3-х лет в роли руководителя функции обучения и развития в промышленном Холдинге и 5 лет опыта работы в создании систем обучения и развития персонала. Имею успешный опыт запуска Корпоративного университета с «нуля». Владею навыками построения и функционирования Систем дистанционного обучения и построения систем обучения. Имею опыт самостоятельной разработки и проведения бизнес-тренингов, семинаров и других методов обучения под условия и задачи компании. Опыт построения комплексной системы производственного обучения на всех организационных уровнях. 
• Тренер по продажам. Опыт работы тренером по продажам 5 лет, менеджером по продажам – 6 лет. Знание всех аспектов и техник продаж (все этапы продаж). Навык самостоятельной разработки обучающих мероприятий и методических материалов.
• Тренинг-менеджер. Опыт работы в розничной сети с развитой региональной сетью. Опыт написания и проведение тренингов категории «SOFT». Опыт разработки тренингов, вебинаров, дистанционных курсов.  
• Ведущий бизнес-тренер. Опыт работы бизнес-тренером в розничной компании non food. Опыт проведения тренингов по эффективным коммуникациям, деловой переписке, тайм-менеджменту. Самостоятельный опыт разработки электронных курсов в iSpring. Способна обучать сотрудников осуществлять продажу таким образом, чтобы у покупателя оставались только положительные эмоции от покупки. Знаю сама и умею научить других:
  • как оказать своевременную компетентную консультацию по продукции;
  • как точно выявить потребности клиента и предложить лучший вариант;
  • как заинтересовать покупателя товаром и предложить выгодные акции;
  • как конструктивно разрешать конфликты с покупателями.
• Менеджер по продукту. 14 лет опыта работы в обучении и продажах в оптической сфере. Успешный опыт в направлении обучения сотрудников, персонала клиента, проведение презентаций по продукту для персонала оптик, профессиональные консультации по продукту.
• Бизнес-тренер. Эффективно создаю и провожу тренинги в контексте бизнес-задач компании, владею основными составляющими успешного тренинга и параметрами техники успешной презентации, умею создавать и поддерживать высокую энергетику и управлять групповой динамикой и сопротивлением в группе. Мои основные мотиваторы в работе: вызов, значимость и личностный рост. Моя цель: влияние на каждого участника тренинга путем изменения его поведения в дальнейшем = практический результат, выражающийся в увеличении KPI.
• Тренер по продажам. Имею опыт работы в продажах 10 лет, эксперт в области розничных и прямых продаж. Имею 5-летний опыт проведения корпоративных тренингов и разработки собственных тренинговых программ. Я проактивный командный игрок с лидерскими качествами и высоким уровнем эмоционального интеллекта. Моими сильными сторонами являются: коммуникативность, стратегическое мышление и нацеленность на достижение высоких результатов. Я профессионально владею основными тренерскими техниками и навыками продаж, умею создавать и поддерживать высокую энергетику и управлять групповой динамикой. Хорошо разбираюсь в особенностях разных сфер бизнеса и бизнес-задач в целом, ориентирован на клиента и на результат; легко нахожу разные варианты решения проблем и предлагаю нестандартные решения.
• Бизнес-тренер. Главные критерии моего подхода к тренингам: лидерский стиль, практическая отработка навыков, реальные кейсы из практики, выявление и удовлетворение потребностей компании-заказчика, применение самых успешных современных западных техник продаж с адаптацией на российский рынок, мотивация участников тренинга на достижение результатов, посттренинговое обучение и сопровождение участников тренинга в формате вебинара, выдача корректирующей обратной связи, анализ и оценка эффективности обучения по показателям продаж через 2-3 месяца после проведения тренинга. Все тренинги основаны на использовании практических реальных кейсов по продажам из моего личного опыта. Являюсь противником применения игровых ролевых игр из народных сказок, частушек и прибауток; не использую продолжительные разминки и игры на знакомство для установления контакта. Мои тренинги отличаются интенсивностью и сильной концентрацией на формирование новых навыков у участников.
• Руководитель учебного Центра. Эксперт в направлении построения эффективной системы обучения с опытом запуска Центра обучения. Опыт разработки и проведения бизнес-тренингов, семинаров под условия и задачи компании. Опыт разработки и проведения тренингов, стратегических сессий для руководителей высшего звена управления/сотрудников отдела продаж. Проведение коуч-сессий, составления и сопровождения ИПР руководителей. 
• Тренер по продажам. Отвечала за обучение торговых представителей, супервайзеров, территориальных менеджеров, региональных менеджеров. Основные сферы специализации: управление продажами, лидерство, навыки продаж, командообразование. Проводила полевое, классное и дистанционное (вебинарное) обучение по темам: «Как стать успешным Лидером», «5 способов холодного поиска», «Управление активностью на 100%», «Построение успешного бизнеса», «7 шагов продаж», «Как снимать возражения», «Управление процессом продаж». Автор обучающего тренинга для вебинаристов «Как стать профессиональным вебинаристом». Разработала тренинги: «Как добиться экстрарезультата в продажах», «Управление командой в кризисной ситуации». В школе бизнес-тренеров в 2019 году разработала и с отличием защитила авторский тренинг «Активные продажи».
• Бизнес-тренер. Веду тренинги для региональных представителей и менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Мой портфель тренингов: Основы продаж, Работа в поле, Аналитические продажи, Основы коммерции, Навыки презентации, Переговоры. Владею навыками анализа текущей ситуации в отделе продаж, выявление главных потребностей в обучении, эффективно провожу SWOT-анализ, разрабатываю и создаю тренинговые программы и вебинары под потребности компании. 

---

---

---

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Антонина Маринченко, директор по персоналу «Смайл Сервис», рассказала, как оформить сведения о своем образовании.

1. Соблюдайте лаконичность

Наш эксперт отмечает: нет единого «рецепта», как подать информацию об основном образовании и дополнительном обучении в резюме. Тем не менее, большинство HR-менеджеров и рекрутеров ценят минимализм. «Выбирайте ключевую информацию. Главное – указать обучение, которое имеет прямое отношение к вашей будущей работе», – отмечает эксперт.

2. Показывайте самое ценное основное образование

Сегодня образование обычно не является основным критерием выбора кандидата, но в резюме его важно указать.

В каком порядке писать информацию об основном образовании в резюме? Или сразу после «шапки», в которой значатся имя, фамилия, желаемая должность (вариант предпочтителен для молодых специалистов), или после блока с опытом работы (для опытных кандидатов).

Классическая формулировка: полное название вуза, годы обучения, факультет, специальность, форма обучения, образовательно-квалификационный уровень. Но можно сократить только до названия вуза и специальности.

Если у вас высокий средний балл или диплом с отличием, можно отметить и это. Но такая информация актуальна для молодых специалистов, которым пока нечего рассказать о результатах работы. Если вы еще учитесь – можно указать год начала обучения и год, в котором вы окончите вуз (или просто курс – второй, третий и пр.).

А если у вас несколько дипломов – какой порядок вузов в резюме соблюдать? Есть два варианта. Первый – по хронологии. Но лучше второй – начать с того, который имеет самую высокую ценность для работы, на которую вы претендуете. Ведь часто первое образование не связано с карьерой кандидата, и в резюме не приоритетно.

Читайте еще: Мягкая посадка: 7 онлайн-курсов для тренировки soft skills, которые помогут в карьере

3. Включайте онлайн-курсы в дополнительное образование

В каком порядке писать информацию о дополнительном образовании в резюме, например, о тренингах, курсах и мастер-классах. Тут, по мнению нашего эксперта, тоже есть два варианта.

Первый – перечислить программы после опыта работы: указать темы, при желании – организаторов, и год обучения.

Второй вариант – включить информацию о получении образования в раздел резюме «Опыт работы». То есть фиксировать: период работы в компании, должность, функциональные обязанности, результат, и лаконично – пройденное обучение. Например, тренинг по эффективным коммуникациям или получение профессиональной сертификации.

Не забывайте и про онлайн-курсы. Сегодня для многих работодателей не имеет значения формат получения знаний, главное – результат. В таком случае можно указать название курсов и указать ссылки на них.

Читайте еще: С первого взгляда: как выбрать фото для резюме

4. Смотрите в будущее

Если вы прошли множество тренингов, не нужно перечислять их все: кроме основного образования, в резюме достаточно 5-7 ключевых программ. Не нужно указывать то, что не касается вашей профессии. При этом учитывайте планы своего развития. Например, если рядовой специалист указывает в резюме, что прошел тренинг по менеджменту, для компании это может стать сигналом о том, что человек планирует развиваться как руководитель. И если у компании есть такие перспективы, на собеседовании рекрутер постарается подтвердить предположение.

Кстати, если вы на данный момент получаете образование или проходите курс, это также следует указать в резюме. «Допустим, кандидат на должность в IT-компанию проходит курсы по изучению языка программирования Python, – приводит пример Антонина. – Но в резюме это не указано. Если это важно для компании, кандидата, возможно, пригласят на интервью, и информация выяснится во время диалога. Но шансы намного выше, если кандидат добавит эти данные в резюме». Эта информация может оказаться ключевой. Причем речь о любых знаниях и навыках, важных в рамках вакансии, в частности – изучение иностранного языка.

Читайте еще: В яблочко: как правильно сформулировать цель в резюме (с примерами)

5. Будьте готовы рассказать о своей мотивации и результатах обучения

«Работодателям важны не так названия программ, как мотивация человека к обучению», – делится опытом Антонина. Важно, кто инициирует участие в тренингах: сам специалист или бывшие руководители? «К тому же, значим не сам факт прохождения обучения, а то, чему специалист научился в своей предметной области», – уточняет эксперт. В сведениях об образовании в резюме такую информацию не укажешь. Но это важно учесть на будущее – для прохождения интервью: если работодатель поймет, что обучение для вас было отбыванием повинности, и реальных знаний и навыков не принесло – это не несет ценности.

Образец резюме — Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 40 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер
Зарплата (минимум): 80 000 руб
График работы:полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

ООО «ПМ» (численность 21000 чел): с июля 2009 по настоящее время

Должность: Главный специалист по обучению персонала
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)

-Планирование‚ координация‚ анализ результатов деятельности тренеров‚ консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров;

-Реализация стратегической работы по обучению и развитию тренерского состава и его сертификации;

-Методологическое обеспечение процесса обучения и развития (разработка положений‚ регламентов‚ описание бизнес-процессов‚ разработка и описание тренингов)

— Экспертиза‚ тестирование‚ утверждение корпоративных учебных программ;

— Составление‚ утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;

-Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала; Оценка и тестирование персонала:

-Участие в разработке KPI для различных подразделений компании

-Организация и проведение оценки и тестирования персонала (профессиональное тестирование‚ тесты на знания)

-Разработка и проведение внутренних обучающих мероприятий‚ подготовка внутренних конференций‚ сессий с участием топ-менеджмента

— ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГОВ для руководителей среднего и высшего звена (Тренинг переговоров‚ Лидерский тренинг‚ Тренинг по продукту‚ Тренинг управленческих навыков‚ Тайм-менеджмент‚ Стресс-менеджмент‚ тренинг наставничества) .

-Участие в отборе ‚найме и адаптации региональных тренеров. региональный тренинг-менеджер

 

ООО «ПМ»: с марта 2008 по июль 2009

Должность: региональный тренинг-менеджер
Сибирский дивизион (численность 9000 чел) ‚ Многопрофильный холдинг Обязанности:

-Проведение тренингов продаж для торгового персонала всех категорий в Омском‚ Тюменском‚ Новосибирском филиалах

-Определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;

-Проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов; постренинговое сопровождение. (Базовый адаптационный тренинг‚ Профессиональные навыки продаж‚ Профессиональные навыки ведения переговоров‚ Тренинг тренеров (для супервайзеров)‚ Навыки управления командой‚ Командообразование. Эффективные презентации) Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников‚ организация встреч участников‚ их руководителей с тренерами по итогам тренинга‚ отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах)

-Проведение полевых сопровождений‚ коучинга торгового персонала

-Оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;

-Методическая работа по подготовке новых тренингов и семинаров по различным областям деятельности компании (самостоятельно‚ а также в составе рабочих групп)

-Участие в мероприятиях по подбору и адаптации персонала.

 

ООО «АТ-Маркет» (численность 860 чел): с июля 2007 по февраль 2008

Должность: Начальник отдела персонала
Розничная торговля Руководство отделом из 4 человек и 2 специалистами по обучению персонала. Создание‚ развитие отдела персонала с нуля.

-Ведение корпоративного обучения в компании (планирование бюджета‚ сбор потребностей‚ разработка программ обучения‚ тренингов‚ проведение обучающих мероприятий‚ тренингов‚ оценка эффективности обучения)

-Планирование затрат на обучение‚ бюджетирование

-Выбор и взаимодействие с внешними подрядчиками

-Административная поддержка процесса обучения‚ документооборот и оформление первичной документации

-Реализация мероприятий по оценке персонала и развитию корпоративной культуры

-Участие в разработке внутренних процедур и стандартов как отдела.

 

ООО «Торговый дом «: с мая 2004 по июль 2007

Должность: региональный менеджер по персоналу
Россита» ‚ Одежда/обувь/текстиль

-Организация и проведение мероприятий по адаптации персонала

— Выявление потребности в обучении сотрудников

-Самостоятельная разработка тренингов‚ поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала

-Проведение тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚тренинг стрессоустойчивости‚ тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей

-Лроведение постренингового сопровождения — Формирование бюджета на обучение персонала;

-Проведение аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации‚непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).

-Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников.

-Составление и воплощение индивидуальных планов обучения сотрудников.

-Проведение обучающих сессий непосредственно на месте работы сотрудников во время совместных визитов и последующего коучинга.

-Разработка обучающих программ‚ используя ресурсы компании‚ при необходимости привлекая внешних консультантов.

-Разработка и проведение «Школы управленческого резерва»

-Внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.

— Внедрение программы «Таинственный покупатель»

«Сибирское здоровье» ‚»Цептер»‚»»Пик-ипотека» «ДОМО»: с января 1998 по июль 2005

Должность: фрилансер
«Сибирское здоровье» ‚»Цептер»‚»»Пик-ипотека» «ДОМО» ‚ Разработка и проведение тренингов для персонала :

-Искусство коммуникации

-Психологические составляющие успеха руководителя

-Тренинг продаж и презентаций

-Антистресс

-Стратегия поведения в конфликте Анализ и посттренинговое сопровождение

Городская психологическая служба: с сентября 2001 по май 2004

Должность: зав
при Управлении образования г. Омска ‚ Образовательные учреждения Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений

— Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.

-Разработка системы оценки и мотивирования персонала.

-Планирование бюджета ФОТа

-Разработка положения об адаптации и аттестации персонала

-Осуществление профессионального и психологического тестирования

— Проведение оценки профкомпетентности персонала

-Составление программ тренингов‚ семинаров

-Организация/проведение тренингов и посттренинговое сопровождение

-Организация и проведение обучающих семинаров для педагогов-психологов Разработка и проведение программ: «Школы начинающего педагога-психолога» «Школы кадрового резерва» фрилансер

 

Профессиональные навыки:

Опыт руководящей работы в должности руководителя (от 4 лет)

— Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях

— Опыт управления командой от 5-х человек

— Отличные навыки публичного выступления‚ наставничества‚ планирования и организации

— Опыт планирования и организации обучения.(выявление и формирование потребности в обучении)

— Опыт разработки методических материалов для обучения‚ в том числе презентаций‚ методических материалов

— Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг переговоров‚ тайм-менеджмент‚ стресс-менеджмент‚тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚ тренинг эффективной презентации‚ тренинг наставничества)

— Опыт организации и проведения оценки профессиональных знаний и компетенций сотрудников

— Знание основных навыков психологического консультирования‚ психологического тестирования.

— Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя

 

Образование:

Основное:высшее
Омский государственный университет: (курсы переподготовки), с 2006 по 2007
Специальность: менеджер
Президентская программа подготовки кадрового управленческого резерва
Омский государственный университет‚ факультет переподготовки: (второе высшее), с 1991 по 1993
Специальность: практический психолог

Омский государственный университет: (высшее (специалист)), с 1986 по 1991
Специальность: филолог
филологический‚ филолог

 

Повышение квалификации:

Квалификация: тренер
Учебное заведение: УЦ «Катарсис»
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): Тренинг тренеров

Квалификация: менеджер по персоналу
Учебное заведение: Омгу
Год получения: 2006

Иностранные языки:

Французский:начальный

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия

 

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

Образование в резюме — примеры основного и дополнительного образования в резюме

07 фев 2018

Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.

Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя. 

При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов: 

В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.

• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;

• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;

• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;

• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад. 

Где стоит размещать информацию об образовании? 

Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете. 

Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».

Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию. 

Шаблон:

 Дата:

 Учебное заведение:

 Факультет, специальность:

Как указать образование в резюме, пример 

• Профессиональное училище (техникум)
  
• Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов 
  
• Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
  
• 2014-2016 гг.             Техникум государственного делопроизводства
  

Неоконченное высшее образование

Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.

• Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения — 2015-2017 
  

Специальность: экономист 

Неполное высшее образование

Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо. 

Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления — 2017

Специальность: программист  

Форма обучения: дневная 

Форма обучения

Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную. Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату. В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты. 

Образование

• 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев
  

Экономический факультет

Специальность: Экономика и управление на предприятии

2017 г. Уральский центр бизнес решений

Тренинг «Формирования навыка активных продаж»

• 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет
  

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной философии

Специальность: педагог

• сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский  национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
  
• Образование                       высшее
  

1997 –2002 гг.           Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

• Образование: 
  

2004 — 2009 гг. Высший Институт Управления 

Факультет: экономический 

Специальность: экономист

• Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,
  

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

• Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,
  

Специальность: технический переводчик (бакалавр)

Дополнительное образование в резюме, пример

Дополнительное образование: 

01-07.2010г.         Курсы английского языка, школа Языков

05.2011г.              Тренинг «Навыки эффективных продаж» 

Данный раздел вашего резюме следует после основного образования. 

В данном разделе стоит указать: 

• персональные курсы по специализации; 

• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.; 

• компьютерные курсы по каким программам;

• языковые курсы.

Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д. 

Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень. 

Повышение квалификации в резюме пример

— УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»

— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»; 

— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г.  Тренинги «Эффективное управление финансами»; 

 — июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;

 — июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета. 

Образование                                          

• 2014 г. Учебный центр  профессиональных секретарей,повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
• 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
  
• 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и… РИА Новости, 03.09.2021

2021-09-03T18:49

2021-09-03T18:49

2021-09-03T18:49

работа

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_5787637169896bdc1ca6526b10c64374.jpg

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.Что такое резюмеПо сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.Зачем составлятьРезюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.Влияние резюме на собеседованиеМежду анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.Правила оформления: содержание и структураРезюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.НазваниеВ названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.Контактная информацияСледует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».Правильно: «[email protected]».ФотоФотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.Место проживанияПодробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.Желаемая должностьНа интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.ЗарплатаНужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.Опыт работыЕсли речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.ОбразованиеНеобходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.Дополнительное образованиеЕсли претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.Ключевые навыкиНадо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:Личные качестваНе приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.Должностные обязанностиНе следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».ДостиженияКроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.Дополнительная информацияЧаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.Рекомендации с предыдущего места работыВ нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.Ключевые словаНадо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.Как закончитьОбязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.Как написать сопроводительное письмоСопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.Площадки для размещения резюмеРезюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.Основные ошибкиВо многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.Нерелевантные вакансииВажно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.Неформальное фотоФотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.Описание процессов, а не результатаРаботодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».Ошибки в текстеВо-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.ОбъемСлишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.СоветыПри составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

https://radiosputnik.ria.ru/20190829/1558052364.html

https://ria.ru/20190827/1557937200.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190827/1557938645.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_df40511334d9d61b1bd21c9d1cd10659.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, удаленная работа

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.

Что такое резюме

По сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.

Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.

—Мне приходится просматривать очень много резюме. Чтобы отобрать тех претендентов, которых я в дальнейшем приглашу на собеседование, обычно руководствуюсь объективными данными и отчасти — личными впечатлениями от анкеты. Объективные данные — это возраст, пол, опыт, умения, навыки, профессиональные качества и т.п. Пожелания работодателя должны совпасть с возможностями и желаниями соискателей. Если человек ищет работу на неполный рабочий день, а компании нужен сотрудник с полной занятостью, понятно, что ему это место не подходит. Выбираю претендентов, в большей степени основываясь на их полезности для работы, — пояснила РИА Новости управляющая персоналом Ольга Яневич.

Зачем составлять

Резюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.

— Мне обязательно нужна развернутая история претендента, заранее и в письменном виде, чтобы понимать, имеет ли вообще смысл разговаривать с этим соискателем, и о чем с ним разговаривать. Я хочу увидеть фотографию и прочитать анкету, чтобы проанализировать информацию, подумать и составить предварительное мнение о специалисте, — рассказала Ольга Яневич.

Влияние резюме на собеседование

Между анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.

— Я всегда проверяю информацию, изложенную в анкете. Если человек указал, что он окончил какие-то курсы, я попрошу его предоставить сертификаты. Обязательно задаю уточняющие вопросы. По ответам сразу понимаю, имеет ли человек те знания, о которых он написал в своем резюме, — поделилась эксперт.

Правила оформления: содержание и структура

Резюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.

Название

В названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.

Контактная информация

Следует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.

Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».

Правильно: «[email protected]».

— Некоторые кандидаты оставляют контакты, но не отвечают ни на электронную почту, ни на телефонные звонки. Где-нибудь в незаметном месте резюме у них написано мелким шрифтом: «Отвечаю только в мессенджерах». Работодатель, разумеется, не будет изучать анкету под лупой, и работу получит кто-то другой, — отметила руководитель кадрового агентства «Great Offer» Юлия Сорокина.

Фото

Фотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.

Место проживания

Подробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.

Желаемая должность

На интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.

— Часто кандидаты перечисляют несколько вакансий, на которые они претендуют. Это неправильно. Соискатель воспринимается рекрутером как человек, который сам не знает, чего он хочет. Возникают сомнения и в профессионализме. Больше шансов получить работу, если в одном резюме была указана только одна желаемая позиция, и выделены самые сильные компетенции для выбранной вакансии, — поделилась Юлия Сорокина.

Зарплата

Нужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.

— Желаемую зарплату можно указать на 15-20% выше рыночной. Занижать не стоит. Если вы просите меньше, вам никогда не заплатят больше, — посоветовала Юлия Сорокина.

Опыт работы

Если речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.

Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.

Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.

Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.

Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.

Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.

Образование

Необходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.

Дополнительное образование

Если претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.

Ключевые навыки

Надо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:

• —

  поиск клиентов;

• —

  планирование продаж;

• —

  составление коммерческих предложений;

• —

  проведение переговоров;

• —

  ведение деловой переписки;

• —

  оформление договоров о предоставлении услуг и т.д.

Личные качества

Не приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.

Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.

Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.

— Я редко читаю графу о личных качествах, только пробегаю глазами. Для меня важнее впечатления от личной беседы. Во-первых, понятно, что человек ничего плохого сам о себе никогда в резюме не напишет. Во-вторых, все пишут одно и то же по заезженному шаблону: «Трудолюбивый, порядочный, пунктуальный, ответственный, инициативный…» Читать шаблонные фразы неинтересно и бессмысленно. Однако мне не нравится, когда человек пишет о себе много хвалебных эпитетов или заявляет, что он умеет все. Это очевидное преувеличение, — отметила управляющая персоналом Ольга Яневич.

Должностные обязанности

Не следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.

Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Достижения

Кроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.

Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».

Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».

Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.

Дополнительная информация

Чаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.

— Я бы рекомендовала в этом пункте дать ссылки на портфолио и примеры выполненных работ, перечислить дополнительные знания, например, иностранный язык. Не стоит развернуто писать, чем вы увлекаетесь в свободное время. В принципе, если ваши хобби совпадут с увлечениями работодателя, это может повысить шансы на получение работы при прочих равных. Экзотические и пафосные хобби могут вам, наоборот, помешать. Если вы разводите мадагаскарских тараканов, например, лучше не писать об этом в резюме. Если человек, претендующий на вакансию кассира в супермаркете, проводит выходные за игрой в гольф, это будет выглядеть, по меньшей мере, странно, — рассказала Юлия Сорокина.

Рекомендации с предыдущего места работы

В нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.

— Я могу взять на работу человека без рекомендаций. Для меня это не самое важное. Во-первых, они могут не соответствовать действительности. Даже если человек очень хорошо показал себя на каком-то рабочем месте, это не означает, что он идеально подойдет в другой фирме. Во-вторых, в большинстве случаев отзывы о сотрудниках дают стандартные, шаблонные. Это скорее отписка. Они не раскрывают человека. Намного важнее информация о предыдущем месте работы: какую должность он занимал и сколько времени в ней отработал. Если сотрудник ушел с работы через пару месяцев, возможно его уволили, потому что он не справился. А если его, наоборот, повысили, это уже совсем другая история, — объяснила Ольга Яневич.

Ключевые слова

Надо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.

Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.

Как закончить

Обязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.

В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.

Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.

Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.

В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.

— Сопроводительное письмо — это хороший тон. Оно не должно дублировать резюме. Достаточно короткого сообщения, в котором вы рассказываете, почему захотели работать в этой организации, и подчеркиваете опыт, соответствующий заявленным требованиям в описании вакансии, — рассказала Юлия Сорокина.

Площадки для размещения резюме

Резюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.

Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.

Основные ошибки

Во многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.

Нерелевантные вакансии

Важно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

— В моей работе приблизительно 80% нерелевантных откликов от соискателей. Люди считают, что они достойны всего самого лучшего — интересной работы и большой зарплаты, не задумываясь, подходят ли они. Рекрутеры теряют много времени впустую, просматривая такие резюме. Чаще всего мы отказываем. В случае сомнений высылаем тестовые задания, чтобы убедиться, что человеку это по силам, — пояснила сотрудница кадрового агентства Светлана Григорьева.

Неформальное фото

Фотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.

— Очень важна фотография. К сожалению, люди чаще всего к резюме прикладывают плохие фотографии. Как вы понимаете, во-первых, нужен презентабельный внешний вид. Лохматый и небритый человек с удочкой в одной руке и щукой в другой — это не самая удачная идея для резюме. Во-вторых, фотография должна быть в сдержанном стиле. Фото с корпоратива или юбилея не подходит, даже если на нем вы выглядите по-королевски безупречно. На фотографии в анкете должна быть нейтральная одежда, нейтральный фон. Если соискатель пришлет пляжное фото или фото с любимой кошкой в руках, я подумаю, что это какой-то легкомысленный человек — выбрал первую попавшуюся фотографию, не подумав. Значит к работе он будет так же легкомысленно относится. Идеальное фото, это сдержанный портрет на нейтральном фоне. Лучше всего как на паспорт, — рассказала Ольга Яневич.

Описание процессов, а не результата

Работодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.

Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.

Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».

Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».

29 августа 2019, 19:28

Эксперты рассказали о типичных ошибках в названии резюме

Ошибки в тексте

Во-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.

Объем

Слишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».

Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.

Советы

27 августа 2019, 08:48

В Роструде рассказали о новой графе в резюме

При составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

• —

  — Факты. В резюме необходимо изложить исключительно факты, презентующие человека как опытного и перспективного профессионала. События следует перечислять последовательно, в хронологическом порядке.

• —

  — Интересный образ. Резюме должно создавать запоминающийся привлекательный образ специалиста. В интересах кандидата на вакансию, чтобы оно обратило на себя внимание сотрудников организации или кадрового агентства.

• —

  — Конкурентные преимущества. Человеку стоит перечислить в резюме свои сильные стороны и конкурентные преимущества, чтобы работодателю стало очевидно, что выгодно нанять на работу именно его.

• —

  — Правдивость. Все, что написано в анкете, должно соответствовать действительности. Работодателю будет нетрудно проверить изложенные факты через специализированные базы данных, на предыдущей работе и в соцсетях. Нужно быть готовым подтвердить всю информацию на собеседовании.

• —

  — Сильные стороны. Свои слабые стороны раскрывать не стоит. Делать акцент следует на достоинствах. Если опыта недостаточно, лучше подчеркнуть свои достижения или специфические знания, которые могут быть полезны на новой работе.

• —

  — Оптимальный объем. По объему резюме должно занимать не более двух страниц формата А4, это примерно 4 тысяч знаков, чтобы работодатель смог прочитать его за пару минут.

27 августа 2019, 09:40

В Роструде рассказали, что в резюме россиян появится новая графа

• —

  — Специфика рабочего места. Резюме составляется не под собственную кандидатуру, а под конкретное рабочее место. Для каждой новой работы резюме придется редактировать, изменяя его с учетом интересов и требований работодателя, принимая во внимание специфику компании.

• —

  — Избирательность. Не нужно злоупотреблять временем человека, который будет изучать анкету, не стоит упоминать очевидные факты. Тому, кто пытается получить работу секретаря, не следует писать, что он уверенно чувствует себя за ПК. Это подразумевается. В этом случае лучше перечислить конкретные программы, которыми владеет кандидат, рассказать о скорости печати.

• —

  — Простота и понятность. Обязательно нужно расшифровывать все сокращения и аббревиатуры. Человек, который будет читать резюме, может не знать специфической профессиональной терминологии.

• —

  Неправильно: «Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС».

• —

  Правильно: «Подготовка отчетности в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования».

• —

  — Язык. Резюме для российской организации, соответственно, пишется на русском. Если на новой работе знание иностранного языка является необходимым, придется составить резюме на двух языках. Обе анкеты должны соответствовать основным принципам оформления.

• —

  — Грамотность. Необходимо проверить резюме на орфографию. Опечатки, грамматические и пунктуационные ошибки недопустимы. В программе Word есть редактор. Он включается кнопкой F7.

• —

  — Четкие формулировки. Следует избегать многословности и пассивных речевых конструкций.

• —

  Неправильно: «Осуществлял контроль».

• —

  Правильно: «Контролировал».

• —

  — Положительный настрой. Выстраивать предложения нужно в позитивном ключе.

• —

  Неправильно: «Принимал жалобы и претензии от клиентов».

• —

  Правильно: «Помогал клиентам эффективно решать текущие вопросы».

• —

  — Стиль. Резюме следует оформлять в едином стиле. Надо использовать комфортно читаемый шрифт и размер букв. Например, Times New Roman, размер — 12.

• —

  Принято разделять разные пункты анкеты друг от друга, выделять заголовки, придерживаться одного формата с цифрами и датами.

• —

  Неправильно: «Двенадцать лет и 10 месяцев».

• —

  Правильно: «12 лет и 10 месяцев»

• —

  Неправильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3.11.2011».

• —

  Правильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3 ноября 2011» или «Работал с 05.08.2010 по 03.11.2011».

• —

  Неправильно: «Начиная со второго и заканчивая 11-м».

• —

  Правильно: «Начиная со 2-го и заканчивая 11-м».

• —

  — Стандарт. Сотрудники кадровых агентств переносят данные из резюме в стандартные бланки анкет. Юмор в анкете для поиска работы никогда не попадает в бланки и не приветствуется.

• —

  Если речь идет о творческой работе, отступление от общепринятых стандартов возможно. Во всех остальных случаях необходимо избегать экстравагантности и соблюдать существующие правила.

• —

  Правильно составленное резюме создает привлекательный образ хорошего, опытного специалиста, приятного и ответственного человека — перспективного сотрудника, чьи знания, профессиональные навыки и опыт будут полезны работодателю.

лицензий и сертификатов в резюме (примеры и простые советы)

сертификатов в резюме. Они мне нужны? Рассмотрим:

Контактная информация? Проверять.

Раздел опыта? Проверять.

Раздел «Образование»? Проверять.

Вы даже написали впечатляющее резюме. Вот и все. Верно?

Не совсем так.

На этом этапе вы можете подумать о добавлении дополнительных разделов в свое резюме.Но как решить, чего оно стоит?

Стоит ли добавить свои хобби и интересы? Это отличная идея!

Но перечисление сертификатов в резюме — это лучший способ привлечь менеджеров по найму. Потому что сертификаты доказывают, что вы подходящий и ценный сотрудник.

Но что делать, если у вас нет сертификатов?

Что делать, если раздел сертификации вашего резюме переполнен?

Как вы вообще помещаете сертификаты в резюме?

Что ж, эта статья расскажет вам:

• Как найти онлайн-сертификаты, которые хорошо смотрятся в резюме.
• Как добавить сертификаты в резюме с примерами.
• Малоизвестные советы о том, где разместить в резюме лицензии и сертификаты.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Как правильно добавить сертификаты в резюме — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Ищете другие руководства по написанию идеального резюме? См .:

Сейчас__

1

Онлайн-курсы VS. Сертификаты в резюме

Что такое профессиональная сертификация?

Профессиональная сертификация является доказательством того, что у вас есть знания и навыки, чтобы что-то делать.Чтобы получить это доказательство, человеку часто нужно пройти тест или пройти курс.

Право на выдачу сертификатов принадлежит третьим сторонам. К ним относятся такие организации, как университеты или отраслевые общества.

правый
CPR, Американский Красный Крест

Компания Отлично Сертификат обслуживания клиентов

неправильный Представитель

Не путайте профессиональные сертификаты с наградами и наградами.

Также не путайте обучение и сертификацию. Иногда обучение заканчивается сертификацией, но не всегда.

И самый сложный:

Не путайте сертификацию и онлайн-курс.

В чем разница между онлайн-курсом и онлайн-курсом сертификации?

Онлайн-курсы похожи на занятия в университете. Вы можете узнать все, от психологии до физики.А по окончании учебы вы получите такой же балл, как и в университете.

Добавление к вашему образованию — это здорово. Уловка?

Онлайн-классы не всегда превращаются в навыки и сертификаты.

Все, что вам нужно сделать, это убедиться, что программа сертификации — это не только класс, и что она исходит от надлежащего органа.

Допустим, вам нужна простая сертификация резюме — не больше кредита колледжа.

В таком случае прохождение онлайн-курса «Постмодернистская литература» никуда не годится. Даже если вы получите сертификат, когда закончите.

Вот почему вы должны быть осторожны при выборе онлайн-курсов.

Когда можно разместить бесплатные онлайн-сертификаты в резюме?

Вы можете разместить бесплатные онлайн-сертификаты в резюме, если они имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.Не видите их в объявлении о работе? Это нормально. Все равно добавьте их.

Вот список полезных сертификатов для резюме, которые могут повысить вашу карьеру:

• Сертификат A + (ИТ-сертификат)
• ServSafe (Гастрономия)
• Сертификат OSHA (Многоотраслевой / Здоровье и безопасность )
• Сертификация FEMA (многоотраслевой / чрезвычайный менеджмент)
• Сертификационный курс по входящему маркетингу Hubspot (маркетинг)
• Языковые сертификаты или сертификаты ESL (общие или образовательные)
• Специалист по управлению проектами (PMP) (Управление проектами)
• Государственный нотариус (Общие)
• Six Sigma Belts (Business)
• Сертификация ISSA Personal Trainer (Персональный инструктор)
• Сертификация по безопасности и химической инженерии (SAChE) (Инженер-химик)

Практически каждая профессия имеет сертификаты, которые вы можете получить.Независимо от того, работаете ли вы в McDonald’s или Google, сертификаты резюме имеют большое значение, чтобы доказать, что у вас есть навыки и знания.

И не забывайте о множестве сертификатов резюме, которые вы можете получить офлайн. Хорошими примерами являются сертификация CPR или сертификация Microsoft Office Specialist (MOS).

Чтобы просмотреть список дополнительных сертификатов, связанных с работой, в резюме, перейдите сюда.

Совет для профессионалов: Стоит ли иметь сертификат MOS? А как насчет сертификатов Линды или Удеми? Как узнать, какие сертификаты добавить в резюме? Соответствующие сертификаты всегда того стоят.Прочтите свое объявление о работе. Какие навыки и сертификаты перечислены? Видите навык, который может повысить быстрый сертификат Линды? Стоило того.

Знаете ли вы, что добавление хобби и интересов к вашему резюме может помочь вам получить работу? Выясни как. Прочтите наше руководство: +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов)

2

Как указать сертификаты в резюме

Допустим, у вас есть множество лицензий и сертификатов.

Вот когда вам нужно выделить в резюме раздел для соответствующих сертификатов.

Назовите раздел «Сертификаты». Если у вас также есть лицензии, вы можете назвать раздел «Лицензии и сертификаты». Более чем нормально добавить и то, и другое в один раздел.

В подзаголовке перечислите все сертификаты в обратном хронологическом порядке. Начните с самого последнего.

Допустим, ваша последняя сертификация не впечатляет.Вы получили впечатляющие сертификаты в начале своей карьеры. В этом случае оставьте меньшие сертификаты для других разделов. Поместите свои престижные сертификаты в центр внимания.

Меньшие сертификаты можно найти в разделе вашего образования. Вы также можете создать дополнительный раздел под названием «Обучение» или «Достижения».

Как указать сертификаты в резюме

Вам нужно добавить:

• Название сертификации
• Название сертифицирующего агентства или органа
• Даты получения
• Местоположение (если Применимо)

Местоположение важно только в том случае, если сертификация зависит от штата.Хорошими примерами являются лицензии и сертификаты на преподавание и медсестру.

Если у вашего сертификата есть срок действия, вам также необходимо его добавить. Не указывайте сертификаты в резюме, срок действия которых истек.

Как указать незавершенную сертификацию в резюме

Перечислить незавершенную сертификацию в своем резюме, добавив слово «в процессе» к описанию и предполагаемую дату окончания.

справа
Сертификация Project Management Professional (PMP), Project Management Institute, 2013

Если у вас есть все крутые сертификаты в резюме Это?

Допустим, вы сертифицированный спасатель.Прохладный.

Вы также имеете сертификат CPR и ServSafe с того времени, когда вы работали в McDonald’s в средней школе. Получить эти сертификаты не так-то просто. Поздравляю.

Но теперь вы пишете резюме для помощника администратора, бухгалтера или балерины. Следует ли вам включить в резюме все остальные сертификаты? No.

ServSafe не собирается улучшать ваше резюме балерины.

Включайте только сертификаты, относящиеся к должности, на которую вы претендуете.Всегда добавляйте лицензии и сертификаты, перечисленные в объявлении о вакансии.

Где сертификаты идут в резюме?

Ну, это зависит от того, насколько важна сертификация для вашей работы.

Допустим, вы не можете выполнять работу без сертификата. В этом случае сертификаты могут проходить до вашего образования и после вашего опыта.

Чего не следует делать, так это добавлять сертификаты в конце резюме.Поместите престижные и актуальные сертификаты в центр резюме.

Совет для профессионалов: Обязательно напишите сокращения хотя бы один раз. Не пишите только «Сертификация PMP». Проверьте объявление о вакансии. Видите аббревиатуры? Да? Тогда вам нужно будет написать каждую аббревиатуру только один раз. Смысл? Это помогает программному обеспечению системы отслеживания кандидатов (ATS) читать ваше резюме, а также людям.

Хотите узнать больше об ATS и о том, как адаптировать свое резюме под работу своей мечты? Прочтите наше руководство: « 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы (примеры) »

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучная штука.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

3

Вот как сразу упомянуть сертификаты в резюме

У вас есть престижные профессиональные лицензии и сертификаты? Пора убедиться, что они — первое, что видит менеджер по найму.Для этого вам нужно будет добавить сертификаты в свое резюме несколько раз.

Допустим, вы профессионал, который не может выполнять свою работу без сертификатов и лицензий. Примерами являются учителя, водители грузовиков, медсестры и бухгалтеры.

В этом случае вам нужно будет разместить свои сертификаты в верхней части резюме рядом с вашим именем.

Где разместить сертификаты в резюме — раздел контактной информации

Допустим, вы являетесь дипломированной медсестрой или бухгалтером.У вас должны быть сертификаты и лицензии. Это означает, что лучше всего указать эти учетные данные в разделе контактной информации рядом со своим именем.

Например:

Александра Ротшильд, RN

Гэри Новак, CPA

Если вы хотите получить действительно необычный адрес, вы можете добавить их в свой адрес электронной почты.

правый
гарыновак[email protected]

неправильный
[email protected]

Сертификаты для размещения 9002 Резюме или цель

Допустим, вы профессионал с одной важной сертификацией. Этот сертификат также указан в предложении о работе как необходимая квалификация для этой должности.

В этом случае важно сразу же обратить внимание на сертификат в своем резюме. Вы можете сделать это, добавив одну строку в резюме или цель резюме.

справа
Очаровательный бармен с более чем 5-летним опытом работы в качестве бармена высокого класса в ночном клубе в крупных мегаполисах. Отличная память и навыки построения отношений, что приводит к увеличению продаж для всех постоянных клиентов на 10%.Иметь сертификат бармена, действительный в большинстве штатов.

неправильно
Сертифицированный бармен с более чем 5-летним опытом работы в ночных клубах. Стремление использовать навыки для работы барменом в KittyKat Lounge.

Где разместить сертификаты в резюме — раздел «Образование»

Допустим, вы прошли сертификационные курсы в своем университете.

Или вы получили сертификат по своей профессии после учебы в средней школе или колледже.

У вас есть только один сертификат. В этом случае вы можете добавить свой последний сертификат в раздел образования.

справа
Нью-Йоркская школа барменов, Нью-Йорк Сертификация барменов 2011 Выученные настройки бара, классические рецепты напитков, знание вин и услуга. Государственный университет Огайо, Колумбус, Огайо 2005-2007 Получено 60 кредитов для получения степени бакалавра английского языка.

неверно
Государственный университет Огайо, Колумбус, Огайо 2005-2007 Получено 60 кредитов для получения степени бакалавра английского языка. Нью-Йоркская школа барменов, Нью-Йорк, Нью-Йорк Сертификация барменов 2011

Всегда указывайте сертификаты в резюме в обратном хронологическом порядке.Даже если вы ходили в школу Лиги плюща, поставьте на первое место свой сертификат, если он был недавним.

Совет для профессионалов: Выполняется ли сертификация? Вам нужно будет указать предполагаемую дату завершения. Например, «Сертификация барменов, ожидаемое завершение 2018».

Все еще не уверены в том, что сертификаты указаны в резюме? Хотите знать, что еще можно добавить в свое резюме? Прочтите наше руководство: « Что добавить в резюме, чтобы сделать его идеальным [Советы и примеры] »

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Запомните следующие моменты:

• Когда вы ищете что-то еще, чтобы оживить свое резюме, вам нужны лицензии и сертификаты. Хорошая новость в том, что есть все, что нужно для сертификации.
• Еще одна хорошая новость заключается в том, что перечислить отличные сертификаты в резюме несложно. Вам просто нужно знать, какие программы сертификации вакансий лучше всего и как включить сертификаты в резюме.
• Главное — получить профессиональную сертификацию в центре внимания. Таким образом, менеджеры по найму сразу поймут, что вы подходящий и ценный сотрудник.

Как только они увидят, что у вас есть все необходимые квалификации, вы сможете пройти собеседование.

Как указать сертификаты в резюме (с примерами)

Если работодатели не могут найти в вашем резюме сертификаты, важные для работы, вы проиграли.

Ваш список профессиональных сертификатов должен выделяться, как спасательная сигнализация.

Даже простые сертификаты, такие как сертификаты Udemy или барменские сертификаты, могут сделать резюме сияющим.

Как добавить сертификаты в свое резюме?

Сертификаты должны быть добавлены в разные разделы резюме в зависимости от того, критичны они или нет.Важные сертификаты должны быть добавлены впереди и в центре: под вашим именем, в резюме вашего резюме или в разделе вашего опыта работы. Дополнительные сертификаты могут проводиться до вашего образования и после вашего опыта.

Но…

Есть другие правила, как помещать сертификаты в резюме.

В этом руководстве:

• Как разместить сертификаты в резюме, чтобы они привлекали внимание работодателей.
• Как разместить сертификаты в резюме как для критически важных, так и для «дополнительных» сертификатов.
• Список простых сертификатов, которые вы можете получить, чтобы перегрузить резюме.
• Список ИТ-сертификатов, список сертификационных курсов Google и список сертификатов Microsoft. Плюс сертификаты по конкретным вакансиям и способы их получения.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
Patrick Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

TL; DR— Где поставить сертификаты на резюме? Если они критичны к работе, в четырех местах. После вашего имени в вашем резюме в разделе сертификатов вверху, и в разделе вашего опыта.

Если это не так, в разделе сертификатов резюме под вашим образованием.

1. Как указывать сертификаты в резюме, когда они критически важны для работы [+ четкие примеры]

Nightmare.

Менеджер по найму только что бросил ваше резюме на пылающий костер.

Она думала, что этот заявитель не соответствует требованиям.

Но ты же! Вы просто не умеете указывать сертификаты в резюме.

Поместите важные для работы сертификаты в четырех местах:

1. По вашему имени

2. В резюме вашего резюме

3. В специальном разделе сертификатов в верхней части

4. В вашем резюме раздел опыта работы

Эти примеры сертификации резюме показывают, как:

Стив Мэдленд, (1) PMP
Телефон: 206-817-7846
Электронная почта: [email protected]

Резюме

(2) Сертифицированный PMP с более чем 5-летним опытом и хорошими навыками планирования, стремящийся улучшить сроки доставки и качество для DHGX International Foods.В Blarz-Gigney сократили затраты на проект на 18% за 7 месяцев и сократили затраты на рабочую силу на 25%. Обучил 120 сотрудников принципам бережливого производства.

(3) Сертификаты

• PMP — Project Management Institute
• Черный пояс Six Sigma — ASQ

Опыт работы

Aardvark Edibles (Inc. 4) PMP
2014–2018

• Работал с межфункциональными командами, чтобы сократить время доставки на 17%.
• Под руководством команды из 43 …
• …

Этот , как добавить сертификат в образец резюме , привлечет внимание, как световой индикатор.

Какие сертификаты резюме важны для работы?

Это сертификаты, которые вам абсолютно необходимы, чтобы устроиться на работу. Часто важные для работы сертификаты указываются в предложении о работе и должны использоваться в качестве ключевых слов для резюме.

Примеры см. В этом списке профессиональных сертификатов:

Как включить сертификацию в резюме:

Чтобы показать текущие сертификаты в резюме, добавьте «Ожидаемое завершение» и дату.

Вам нужно знать, как указывать сертификаты в резюме , а не в качестве основного для работы? На очереди некритичные, хорошие сертификаты.

Совет эксперта: Необходимы важные для работы сертификаты и лицензии. Без них тебе не устроиться на работу. Простая сертификация поможет больше, когда вы кандидат начального уровня.

2. Как добавлять сертификаты в резюме, когда они «дополнительные»

Простая сертификация может добавить турбо-двигателей в резюме начального уровня.

Но есть правила.

Сертификаты листинга в резюме, когда они «лишние»:

• Поместите «дополнительные» сертификаты в начало резюме, если они являются вашим самым впечатляющим достижением.
• Перечислите их ниже, если они являются дополнительным бонусом.

Эти примеры ИТ-сертификатов показывают, как:

[Контактная информация]

[Резюме]

[Опыт]

[Опыт]

Сертификаты

• CompTIA A +
• Сертифицированный специалист по технологиям Microsoft
• Сертифицированный эксперт по дизайну VMware

[Дополнительные действия]

Это резюме , как составить список сертификатов образец на уровне единорога.У него правильный список сертификатов в нужном месте, чтобы менеджеры по найму возились с телефоном.

Когда следует оставлять сертификаты от резюме?

Когда они не впечатляют, устарели или не имеют отношения к работе. Если вы не хотите заниматься мытьем бутылок, оставьте сертификат о щетке для бутылок в своем резюме.

И —

Поместите новые и более впечатляющие сертификаты выше в списке.

Совет эксперта: Онлайн-курсы не всегда предполагают сертификацию. Но — вы все равно можете указать классы без сертификата в резюме, чтобы продемонстрировать уровень владения языком.

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это ярким всплеском цвета, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

3. Простой список сертификатов

Теперь вы знаете, , как отображать сертификаты в резюме.

Но…

Вам нужен список хороших сертификатов?

Кто мог вас винить?

Отображение сертификата в резюме — это разница между , говорящим, что , у вас есть навык, и , подтверждающим, что это.

Сертификаты резюме также могут принести большую зарплату.

В этом списке сертификатов представлены 12 лучших сертификатов для популярных профессий.

Также ознакомьтесь с сертификатами Udemy и Lynda.

Udemy предлагает онлайн-сертификаты PMP, IT и другие сертификаты.

Сертификаты Lynda подтверждают, что вы посещали определенный класс Lynda.

Список сертификатов Easy:

• Первая помощь и сердечно-легочная реанимация — Американский Красный Крест, Национальный фонд CPR
• Сертификаты барменов — BarteredOnline, Learn2Serve
• Служба поддержки клиентов — Стратегии обслуживания
• Компьютерные науки — AWS, CRISC, CISM , CISA, CISSP, CCNP
• Графический дизайн — Adobe ACE, Autodesk
• Маркетинг — сертифицированный специалист по маркетингу AMA, Google Analytics
• Веб-разработчик — Adobe ACE, Microsoft MCSD, Google Adwords
• Заместитель учителя — Первая помощь / CPR, ALICE Обучение безопасности в школе
• Ввод данных — онлайн-классы и тесты скорости набора текста
• Розничная торговля — Сертификат по основам розничной торговли
• Няня — младший специалист по развитию детей, первая педиатрическая помощь / СЛР
• Бухгалтер — AIPB, NACPB, Quickbooks

Совет эксперта: Следует ли показывать сертификаты CPR в резюме? Если это работа в медицине или работа с общественностью, да.В противном случае сэкономьте место для впечатляющих достижений.

4. Бонус: сертификаты Google и лучшие ИТ-сертификаты в Интернете

Имеют ли значение сертификаты ИТ и Google?

В мире информационных технологий, технологий и маркетинга — да.

Большинство ИТ-специалистов называют CompTIA A + лучшим сертификатом для отрасли.

Сможет ли он компенсировать недостаток опыта?

Нет.

Но это поставит вас на пятьдесят шагов впереди других кандидатов начального уровня.

Найдите свою в этом списке сертификатов ИТ и списке сертификатов Google:

ИТ-сертификаты онлайн

Список курсов сертификации Google

Дополнительные сведения о компьютерных навыках можно найти здесь.

Сертификат специалиста Microsoft Office : Стоит ли оно того?

Если вы кандидат начального уровня, определенно.

В противном случае сэкономьте деньги и перечислите достижения MS Office на рабочем месте.

Советы экспертов: Сертификация онлайн может быть столь же впечатляющей, как и личное лицензирование. Сертификаты Servsafe, сертификаты PMP и сертификаты Fema доступны в Интернете.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18.Один щелчок мыши полностью преобразит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

Вот краткий обзор того, как указывать сертификаты в резюме:

• Разместите сертификаты, важные для работы, в четырех местах: 1. По вашему имени. 2. В вашем резюме. 3. В вашей истории работы. 4. В специальном разделе сертификации.
• Покажите простые сертификаты в разделе сертификатов внизу.
• Чтобы просмотреть список простых сертификатов, таких как сертификаты Udemy или Lynda, прокрутите вверх.
• Список сертификатов ИТ, список сертификатов Google или список сертификатов Microsoft см. В разделах выше.

Нужны дополнительные советы по вопросам карьеры? Проверьте эти сообщения в блоге:

Как указать образование в резюме?

Как указать соответствующие курсовые работы в резюме?

Что включить в резюме?

Какие навыки я должен включить в свое резюме?

Как написать целевое резюме?

Возник вопрос, как поставить сертификаты в резюме? Хотите знать , какие сертификаты я должен получить ? Вам нужно знать, как включить сертификаты в резюме для конкретной карьеры? Оставить комментарий.Будем рады ответить!

Включение профессионального развития в резюме (примеры) — ZipJob

Многим соискателям было бы полезно добавить раздел профессионального развития в свои резюме. Раздел профессионального развития может включать все, над чем вы работаете, связаны или продолжаете образование, что имеет отношение к вашей карьере. Включение этого раздела может действительно помочь привлечь внимание менеджера по найму и дать вам преимущество перед другими кандидатами. Это что-то вроде «внеклассных занятий», и это действительно может помочь вам выделиться среди конкурентов.Мы покажем вам, как перечислить программы профессионального развития в резюме вместе с некоторыми примерами.

Профессиональное развитие в резюме

Первое, что нам нужно осветить, — это то, что вы можете включить в раздел профессионального развития. Помните, что информация здесь должна иметь отношение к позиции, на которую вы нацеливаетесь. Если вы поменяли карьеру или это никак не связано с должностью — этого не должно быть.

Вот несколько примеров того, что вы можете включить в опыт профессионального развития:

Позиционирование и маркировка раздела профессионального развития

Раздел профессионального развития обычно идет после вашего опыта работы и непосредственно перед разделом образования.

Если у вас есть только один или два предмета профессионального обучения, которые нужно добавить в этот раздел, вы можете просто совместить их с вашим образованием.

Вы можете называть его:

«Образование и профессиональное развитие»

или

«Образование, профессиональное развитие и сотрудничество»

Здесь вы можете использовать любую комбинацию из маркированного списка выше.

Пример профессионального развития в резюме:

Образование, профессиональное развитие и принадлежности

Бакалавр искусств, коммуникации — Университет Сиэтла, 2012 г.

Маркетинговые курсы — UC Berkeley Extension

Принадлежности — Национальная ассоциация профессионалов продаж, Think LA, SF BIG, Совет IAA SF

Вот это резюме:

Если у вас есть много соответствующего контента, который нужно включить в разделе повышения квалификации, то вы должны отделить его от раздела образования.

Вы также должны указать конкретную информацию о развитии карьеры. Если это была презентация или семинар, укажите место и год проведения.

Например:

«Исследование, представленное на Международной конференции по маркетингу — Сан-Франциско, 2018.»

Когда не следует использовать раздел повышения квалификации

Если для должности требуются определенные сертификаты или программы обучения, то вы должны выделить его в отдельный раздел и обозначить его соответствующим образом.Таким образом, менеджер по найму может легко определить, что он ищет. Это может быть трудно поймать, если он похоронен где-то рядом с вашим другим профессиональным развитием, которое вы указали.

Мы написали здесь хороший пост о включении сертификатов в резюме.

Вы также должны добавлять этот раздел, только если у вас есть соответствующая информация для добавления. Сертификат CPR не принесет вам никакой пользы, если вы подаете заявление на должность бухгалтера. Убедитесь, что включенная вами информация помогает понять, почему вы подходите для этой конкретной должности.

Резюме

Раздел профессионального развития действительно поможет вам выделиться среди конкурентов. Показ соответствующего непрерывного образования, обучения и другого профессионального развития даст вам преимущество перед другими кандидатами.

Удачи в поиске работы!

Похожие сообщения:

Как указать сертификаты в резюме (с примерами) Skillroads.com

Если вы ищете работу, вы, вероятно, работали над своим резюме, если только вы не сделали выбор, чтобы попросить профессиональную помощь в написании резюме.В противном случае вы можете найти советы по написанию резюме, которые могут быть чрезвычайно полезными, однако иногда бывает трудно составить хорошо структурированное и индивидуальное резюме, когда у вас нет конкретных примеров.

В этой статье мы рассмотрим часть раздела «Образование», посвященную курсам и сертификации; вы получите ответы на такие вопросы:

• Какие сертификаты стоит упомянуть в вашем резюме?
• Где поставить сертификаты в резюме?
• Какие учетные данные необходимо указать при перечислении сертификатов?

Сертификация против обучения против онлайн-курса

Прежде всего, важно отметить, что все, что вы собираетесь перечислить в разделе сертификации, должно соответствовать должности.Если вы посещали курсы фотографии, нет необходимости упоминать их, если вы претендуете на должность машиниста поезда (вы можете добавить фотографию в качестве одного из своих хобби, однако она все равно должна быть связана с должностью и подчеркивать ваши навыки межличностного общения) .

Теперь давайте поговорим о разнице между сертификацией, обучением и онлайн-курсом.

Сертификация

Сертификация

— это документ, подтверждающий, что вы приобрели определенный навык, и выдается аккредитованной организацией.При добавлении сертификата в соответствующий раздел вашего резюме укажите название организации и название документа.

Хороший пример:

Сертификат оказания первой помощи, Красный Крест

Плохой пример:

Сертификат «Лучший работник года», компания ABC

Помните, что действующие сертификаты выдаются третьей стороной, у которой есть соответствующая лицензия, а не обычной коммерческой организацией.

Тренинги

Тренинги может проводить специалист или кушетка; однако они не так важны, как сертификаты.Объем информации, которую вы получаете на тренингах, меньше, чем если бы вы были сертифицированы в определенной области. То же самое и с семинарами и мастер-классами.

Онлайн-курсы

Онлайн-курсы сейчас очень популярны. Обучение онлайн позволяет выбрать удобное время и место для обучения, а застенчивым людям и интровертам легче пройти онлайн-курсы, чем физически присутствовать в классе. Таким образом, если вы решили пройти онлайн-курсы, убедитесь, что организация имеет лицензию на выдачу сертификатов.Например, бесплатные онлайн-сертификаты или сертификат Udemy не добавят особой ценности вашему профессиональному опыту, в отличие от сертификата из списка сертификатов Google.

Хороший пример:

Сертификат CPR

Плохой пример:

Java Script для чайников

Вот список сертификатов, которые вы можете получить в Интернете, чтобы улучшить свои навыки и квалификацию:

• Сертификация PMP — сертификация для менеджеров проектов
• Сертификаты ESL — сертификация на английском языке
Сертификация
• A + — сертификация в области информационных технологий
• Сертификат ServSafe — сертификация в гастрономии
Сертификат
• CPR — сертификат экстренной помощи Американского Красного Креста
• Сертификат FEMA — Сертификат управления чрезвычайными ситуациями

Если вы готовы выйти в автономный режим и заинтересованы в получении ИТ-сертификатов, вы можете подумать о том, чтобы стать специалистом по Microsoft Office и получить сертификат MOS, или выбрать другие курсы из списка сертификатов Microsoft.

Куда девать профессиональные лицензии или сертификаты

В вашем резюме есть несколько разделов, куда вы можете поместить свои лицензии и сертификаты. Предположим, вы ищете должность спасателя, и ваша сертификация упоминается в описании должности. Используйте его в качестве основного преимущества и укажите его в разделе «Резюме (цель)».

Хороший пример:

Преданный своему делу профессионал с более чем 4-летним опытом обеспечения безопасности во время развлекательных мероприятий.Способен справляться со стрессом и сохранять спокойствие в чрезвычайных ситуациях, обладает высокими навыками в применении спасательных техник. Сертификат CPR.

Плохой пример:

Сертифицированный спасатель ищет перспективную должность. Знаком с правилами и инструкциями по безопасности, умеет быстро реагировать в чрезвычайных ситуациях и следовать письменным и устным инструкциям.

Еще один способ указать свои сертификаты — добавить их в раздел сертификации резюме сразу после получения образования; перечислите свои сертификаты и лицензии в обратном хронологическом порядке.

Как поставить сертификаты в резюме

После того, как вы определили, какой тип сертификатов указать в своем резюме, чтобы выделиться, важно придерживаться определенного формата и указать следующую информацию:

• Название сертификата
• Название удостоверяющего центра или органа
• Дата получения
• Расположение (необязательно)

Хороший пример:

Adobe Illustrator CC 2015 Сертификация, Adobe, 2017

Плохой пример:

Сертификация Adobe Illustrator

Помните, что если вы прошли какие-либо дополнительные курсы, связанные с должностью, на которую претендуете — это всегда большой плюс, однако профессиональная сертификация более ценна, чем, например, сертификат Линды.

Несмотря на это, резюме с сертификатами показывает рекрутеру, что его владелец постоянно стремится к совершенствованию и саморазвитию, которые считаются ключевыми soft skills для любой должности. Кроме того, дополнительное образование является серьезной причиной разрыва в работе (если он у вас есть) или большим преимуществом, если вы подаете заявку на вакансию начального уровня и подаете резюме без опыта работы.

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit.Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95

Как указать сертификаты в резюме — руководство с примерами

Хотите включить сертификаты в свое резюме, но не знаете, как это сделать?

Мы вас не виним — все не так просто, как кажется.

Например, если ваши сертификаты критически важны для работы, важно включить их в верхней части вашего резюме в разделе резюме или контактной информации, иначе вы рискуете, что рекрутер просто пропустит ваше резюме.

Или, если это не так, вам нужно создать специальный раздел для всех ваших важных сертификатов (и НЕ загромождать другие разделы).

И в этой группе мы научим вас всему этому!

• Почему сертификаты заслуживают места в вашем резюме
• Как правильно перечислить их, чтобы они выделялись
• Как выбрать, какие сертификаты включить в ваше резюме

Итак, почему сертификаты?

Сертификат — это документ, подтверждающий, что у вас есть определенный опыт, и выданный уполномоченной организацией.

Получение такого документа свидетельствует о том, что вы преданы своей сфере деятельности, и свидетельствует о ваших навыках. Добавление профессионального сертификата в ваше резюме доказывает, что вы обладаете компетенцией, чтобы что-то делать . А для некоторых позиций именно это доказательство может склонить чашу весов в вашу пользу.

Даже если сертификация не критична для работы, она, безусловно, может улучшить ваше резюме, привлечь внимание к вашему заявлению и представить вас как ценного сотрудника.

Как указать сертификаты в резюме

Самый простой и распространенный способ включить свои сертификаты — это просто добавить новый раздел, посвященный им.

Сначала создайте заголовок в своем резюме с именем «Сертификаты» и создайте записи под ним.

Затем под выбранным подзаголовком перечислите все сертификаты в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы начинаете с самого последнего сертификата и продвигаетесь оттуда.

Для каждой записи сертификата резюме включите следующую информацию:

• Название сертификации
• Название сертифицирующего агентства или органа
• Даты получения
• Местоположение (если сертификация зависит от местоположения)
• Дата истечения срока действия (если применимо; конечно, не указывайте сертификаты в резюме, срок действия которых истек)
• В процессе (если применимо, просто добавьте его в описание с ожидаемой датой окончания)

Или, чтобы дать вам реальные примеры:

• Сертификат Google Doubleclick for Publishers (DFP), Университет Google для издателей, 2018 г.
• Сертификат Совета Американского Совета по пластической хирургии (ABPS), 2017 г.

• Сертификат Университета для издателей
• Сертификат DFP
• Совет сертифицирован по пластической хирургии
• Сертификация ABPS

Помимо указанного раздела, вы также можете указать свой сертификаты по другим привлекающим внимание разделам вашего резюме, в том числе:

• Резюме резюме
• Контактная информация
• Раздел образования

Как указать сертификаты в резюме вашего резюме

Если у вас есть очень важный для работы сертификат, вы также можете включить его в раздел резюме вашего резюме.

Например, , если вы бухгалтер с CPA, вы упоминаете его в своем резюме следующим образом: :

Просто добавьте одну строчку, и вы уже на шаг впереди! Вам даже не нужно переделывать существующее резюме, просто начните или закончите предложение названием сертификата.

Например:

• Сертифицированный учитель спорта CPR с более чем 15-летним опытом и солидными организационными навыками, стремящийся сохранить и улучшить качество спортивного образования в детской академии Amigos.В начальной школе Джефферсона улучшил результаты национальной спортивной команды на 12% и возглавил выставочную команду на чемпионате мира по водным видам спорта 2019 года. Подготовил более 400 детей для официальных спортивных команд школы.

• Сертифицированный учитель с более чем 15-летним опытом работы в начальной школе Джефферсона. Стремясь сохранить и улучшить качество спортивного образования в детской академии Amigos.
• Аналитик данных с более чем 7-летним опытом анализа бизнес-процессов. С энтузиазмом владеет навыками интерпретации и визуализации больших данных в 7EDGE.Сертификат CCA в 2013 году.

Не знаете, какие из критически важных для работы сертификатов вы должны упомянуть в своем резюме?

Вот несколько необходимых вещей для разных отраслей:

Business

• Certified Business Analysis Professional (CBAP)
• APICS Certified Supply Chain Professional (CSCP)

IT

• Certified Information Security Manager (CISM) )
• Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем (CISSP)

Здравоохранение

• Сертифицированный техник по уходу за пациентами (CPCT)
• Сертифицированный клинический медицинский ассистент (CCMA)

Закон

• Сертифицированный участник коммерческих инвестиций ( CCIM)
• Certified Legal Manager (CLM)

Economics

• Certified Business Economist (CBE)
• Certified Economic Developer (CED)

Как указать сертификаты в разделе контактной информации

Вы также можете включите свои сертификаты укажите свое имя в разделе контактной информации, например:

Как указать сертификаты в разделе «Образование»

Наконец, вы также можете указать свои сертификаты в разделе «Образование» в резюме.

Вы делаете это, если:

• У вас есть только одна сертификация (и она не критична для работы)
• Вы проходили сертификационные курсы на протяжении всей университетской карьеры
• Вы хотите получить список важных сертификатов за пределами указанного раздела

Здравоохранение Школа Гавайев, Aiea, HI

Сертифицированный помощник медсестры (CNA) 2017

Научился помогать поставщикам медицинских услуг в выполнении медицинских процедур с получением показателей жизненно важных функций в соответствии с протоколом, кормлением и купанием пациентов и перевязкой ран.

FAQ по сертификации резюме

Остались вопросы? В этом разделе вы найдете свои ответы!

Q: Следует ли мне указывать сертификаты онлайн-курсов в моем резюме?

A: Ага! Если сертификаты актуальны для работы, вы можете включить их в свое резюме.

Онлайн-сертификаты могут особенно помочь вам, если вы недавно закончили обучение и не имели большого опыта работы.

Q: Есть ли ситуация, когда я НЕ указываю свои сертификаты в моем резюме?

A: Да, вы должны добавлять только сертификаты, которые повышают ценность вашего резюме.

Если вы бизнес-аналитик, например, Сертификат компетентности в области бизнес-анализа (CCBA) БУДЕТ помочь вам получить работу.

Сертификат бармена или сердечно-легочной реанимации — нет.

Вы также не должны добавлять сертификаты, которые устарели по очевидным причинам, и те, которые просто не имеют большого значения.

Например, если вы бизнес-аналитик с опытом работы более 10 лет, вам не следует прилагать сертификат об управлении бизнесом, который вы получили на каком-то онлайн-курсе во время учебы в колледже.

Итак, подводя итог, вы можете пропустить следующие сертификаты:

• Устаревшие
• Нерелевантные
• Несущественные

В: Какие еще разделы я могу указать в своем резюме?

A: Вы можете добавить много интересных дополнительных разделов, чтобы ваше резюме сияло еще ярче.

• Награды, почести, достижения
• Волонтерство и ассоциации
• Независимые проекты, внеклассная деятельность
• Хобби, интересы, языки
• Публикации, обучение, конференции

Однако не загромождайте свое резюме .

Посмотрите на это с точки зрения рекрутера — какой из этих разделов принесет вам пользу как кандидату и покажет, что вы можете выполнять работу правильно?

Добавьте те!

Ключевые выводы

Теперь давайте подведем итог всему, что мы узнали о сертификатах в вашем резюме:

• Добавление профессионального сертификата в ваше резюме является доказательством того, что вы в чем-то нуждаетесь.
• Разместите сертификаты критически важных для работы резюме в четырех местах: 1.По твоему имени. 2. В вашем резюме. 3. В разделе вашего образования. 4. В специальном разделе сертификации.
• Всегда делайте ваши престижные сертификаты заметными и привлекающими внимание
• Не включайте сертификаты, которые являются устаревшими, неактуальными или несущественными.

Ищете еще один лучший в отрасли совет по вопросам карьеры? Обязательно следите за нашим блогом о карьере!

Как включить сертификаты в резюме

В качестве дополнительного раздела в резюме сертификаты могут помочь выделить вашу кандидатуру в процессе подачи заявки.Независимо от того, имеете ли вы долгую академическую карьеру с несколькими степенями или магистрами, или на профессиональных или технических курсах, которые привели к получению профессиональных сертификатов , существует множество способов включить сертификаты в резюме , чтобы привлечь внимание менеджера по найму.

Сертификаты и дополнительная квалификация демонстрируют страсть к отрасли или положению кандидата, а также свидетельствуют о конкретных знаниях и навыках.

Профессиональные лицензии жизненно важны для включения в резюме , чтобы предоставить доказательства вашей пригодности для должности, особенно если эти требования упоминаются в описании должности.

Узнайте о различных приемлемых формах сертификатов, которые можно указать в резюме в нашем руководстве по , как включить сертификаты в резюме. , что повысит ценность вашего заявления о приеме на работу.

Помните, менеджер по найму на любую вакансию потратит не более 6-8 секунд на предварительное сканирование вашего резюме, поэтому вам нужно убедиться, что вы приложили свои сертификаты лучшего резюме там, где их можно увидеть.

Создание успешного резюме может быть проблемой для некоторых соискателей, и поиск наилучшего способа включения сертификатов в резюме имеет решающее значение для некоторых профессий, независимо от того, ищет ли кандидат должность начального уровня или подает заявку на аналогичную должность к уже проведенному.

Чтобы начать работу над своим резюме, вы можете либо ознакомиться с нашим руководством о том, как написать эффективное резюме, либо попробовать использовать онлайн-конструктор резюме , который покажет вам , как включить правильные профессиональные сертификаты и лицензии, где это возможно. самое главное.

Размещение сертификатов в резюме

Отображение сертификатов в резюме — это ключ к выделению при поиске вакансии, поэтому так важно понимать , как указывать сертификаты резюме, членство и лицензии .

• Во-первых, каждый заявитель должен оценить свои различные сертификаты и решить, является ли каждый сертификат релевантным и достаточно значимым для включения.
  У некоторых соискателей есть длинный список сертификатов, которые следует упомянуть в резюме , в то время как у других может быть очень мало сертификатов или их вообще нет. Вот почему важно решить, какие из для вашего резюме являются лучшими дополнительными сертификатами , чтобы не включать ненужные детали.
• Кандидатам очень важно различать , что должно быть включено в раздел сертификатов в резюме , и что должно быть классифицировано как почести и награды.Имейте в виду, что определенные достижения могли дать вам сертификат, но они не всегда соответствуют категории сертификатов и лицензий для резюме . В случае сомнений не забудьте сослаться на вакансию и придерживаться только соответствующих сертификатов, необходимых или рекомендованных в описании должности.
• В зависимости от профессионального профиля кандидата и количества соответствующих сертификатов, которые у него есть, некоторые соискатели могут пожелать создать раздел резюме сертификатов и лицензий, посвященный именно этой информации, в соответствии с форматом, описанным ниже.
  Принимая во внимание, что будут кандидаты, которые могут просто добавить подходящие сертификаты в другие разделы резюме , такие как образование или обучение.
• Где включать сертификаты в резюме может также зависеть от важности каждой квалификации. Даже если вы решите создать отдельный раздел, остается вопрос относительно , где разместить раздел сертификатов . Каждый кандидат может выбрать, следует ли включать этот раздел перед своей академической информацией, но крайне важно не указывать сертификаты в резюме в качестве запоздалой мысли , если они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
• Наконец, если сертификаты, которые вы решите включить в резюме, также считаются полномочиями или требованиями для предлагаемой вакансии, настоятельно рекомендуется указать лицензии или сертификаты в различных разделах. Это может быть часть первоначального имени и контактная информация в виде инициалов в случае лицензированных бухгалтеров, юристов, врачей, медсестер и т. Д. Или вы можете сослаться на диплом или лицензию в разделе о целях или навыках резюме.

Это несколько советов по включению сертификатов в резюме , но для более структурированной помощи в резюме вы можете попробовать использовать шаблон резюме, чтобы обеспечить HR-одобренный макет резюме , включая сертификаты повышения резюме.

Формат сертификатов резюме

Общепринятый формат для раздела сертификатов резюме следует определенным правилам:

• Записывайте каждую сертификацию в обратном хронологическом порядке , начиная с самого последнего достигнутого или любого из тех, что находятся в процессе.
• Не включайте менее важные или нерелевантные сертификаты или лицензии , которые у вас есть, которые не имеют отношения к открытию вакансии. Если вы считаете, что они могут не иметь прямого отношения, но могут помочь вашему заявлению о приеме на работу, рекомендуется включить их в другую область, такую ​​как обучение, навыки или достижения.
• Любые аббревиатуры должны быть написаны полностью хотя бы один раз , чтобы их могли понять менеджеры по найму, не являющиеся специалистами в вашей области, а также для регистрации в ПО для отслеживания кандидатов (ATS) , которое используют многие крупные компании. в процессе приема на работу.
  • Приемлемый формат сертификации должен использовать следующую структуру:
    Название сертификации / лицензии / членства
    Название сертифицирующего органа
    Даты получения и истечение срока действия (если применимо)
    Местоположение (если это возможно в государстве)

Кому составьте выигрышное резюме , которое будет легко читать и которое будет обращено непосредственно к потенциальному работодателю, ознакомьтесь с нашим руководством по форматированию резюме или воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме , чтобы получить совет эксперта о способах написания каждого раздела резюме.

Использование сертификатов с истекшим сроком действия в резюме

Не допускается указывать в резюме старые или просроченные сертификаты. Если у вас есть сертификат о прохождении курса или лицензия на ученую степень и т. Д., Срок действия которой может истекать, очень важно, чтобы вы, , обновили свою сертификацию до этой даты, чтобы включить ее в свое резюме .

В случае, если вы проходите курс или еще не выполнили необходимые требования для получения лицензии в определенной области, вы можете включить эти сертификаты, просто добавив «в процессе» к описанию и указав предполагаемая дата завершения .

Наконец, очень важно не включать никаких сертификатов, которых у вас нет, то есть настоятельно рекомендуется не лгать в резюме !

Типы сертификатов для включения в резюме

Существуют различные типы сертификатов , которые должны быть включены в резюме в зависимости от типа соискателя, отрасли и должности, для которой это резюме.

Соответствующий сертификат резюме может быть профессиональным, техническим или академическим , таким как степень магистра или дополнительные курсы.Сертификаты для включения в резюме также включают любые профессиональные лицензии, курсы и сертификаты , выданные престижными организациями, университетами, обществами и т. Д., Которые предоставляют доказательства того, что кандидат имеет соответствующую подготовку и опыт, чтобы взять на себя обязанности, необходимые для успешного. заявитель.

Сертификаты, которые не должны быть включены в качестве ключевых элементов резюме , но могут быть добавлены в сопроводительное письмо или в другой раздел, чтобы предоставить доказательства других знаний и продемонстрировать энтузиазм и инициативу в обучении, — это сертификатов, которые у вас есть был награжден за участие в бесплатных онлайн-курсах , таких как Udemy или Lynda и т. д.поскольку они доступны каждому и не всегда являются профессиональным источником.

Сертификаты по сестринскому делу, обучению, ИТ, вождению, бухгалтерскому учету, языку, управлению проектами, гостеприимству и т. Д. Считаются официальными и жизненно важными для соискателя, чье резюме должно привлечь внимание менеджеров по найму в этой конкретной отрасли.

Примерами соответствующих сертификатов для включения в резюме являются следующие:

ServSafe (Сертификация обработки пищевых продуктов для индустрии гостеприимства)
Сертификация OSHA (Используется в здравоохранении и безопасности для различных отраслей)
PMP — Профессиональная сертификация управления проектами
Сертификат ESL (или другой язык)
CPA — Сертифицированный общественный бухгалтер
RN — Зарегистрированная медсестра + Специальность
PEM — Сертификат профессионального инженера
CBAP — Сертифицированный специалист по бизнес-анализу
CDL — Лицензия коммерческого водителя

Сертификаты в резюме Примеры

Поскольку может быть непросто узнать, как указывать сертификаты в резюме , мы создали несколько образцов для использования в качестве руководства:

1. Сертификат профессионального секретаря, Детройтский городской колледж, Детройт, MI
2. Notary Public, NYS Division of Licensing Services, Нью-Йорк
3. Сейф Сертификат ChildCare, Академия общественного здравоохранения Boecker и Сертифицированный институт гигиены окружающей среды
4. Сертификат специалиста по обслуживанию пищевых продуктов, ServSafe Online (exp.Январь 2019)
5. Первая помощь, Американский Красный Крест (до мая 2020 г.)
6. Сертификат QuickBooks Desktop, Intuit Quickbooks и Certiport

Эти примеры сертификатов для резюме могут помочь кандидатам найти лучший способ включить соответствующие сертификаты, но не облегчить задачу, также можно использовать конструктор резюме, который будет иметь готовый раздел сертификатов для пошагового выполнения.

Последнее изменение: 19 августа 2021 г.

Как указать сертификаты в резюме с 21 примерами

Чем вы выделяетесь в процессе приема на работу среди других квалифицированных кандидатов? Это извечный вопрос.Работодатели (и системы отслеживания кандидатов) ищут что-то дополнительное — особые навыки, уникальный опыт работы или сертификацию. Иногда сертификаты не просто приятно иметь: они могут иметь важное значение для той работы, которую вы должны выполнять.

Что означает наличие сертификата в вашем резюме и как вы должны представить его потенциальным работодателям? Читай дальше что бы узнать.

Следует ли включать сертификаты в свое резюме?

Хорошей идеей является включение профессионального сертификата в свое резюме, если (и только если):

• Он имеет отношение к должности, на которую вы подаете заявление

• Это настоящий, признанный сертификат

• У вас действительно есть

Короче говоря, есть много типов сертификатов, которые входят в резюме и могут помочь вам в поиске работы.

Что считается сертификатом?

Сертификаты — это свидетельство того, что у вас есть определенные знания и навыки, которые были подтверждены компетентным органом по предмету или области знаний.

Большинство сертификатов проводится сторонними организациями, такими как профессиональные ассоциации и общества, колледжи и университеты, испытательные компании и другие. Многие сертификаты требуют обучения, тестов, экзаменов и курсов, но не все эти автомобили приводят к сертификации или являются синонимами сертификации.Вы должны включить в резюме следующие типы профессиональных сертификатов, если они соответствуют должности, на которую вы претендуете:

• Профессиональные лицензии и сертификаты, полученные и утвержденные профессиональной ассоциацией или академическим учреждением

• Ученые степени, включая докторские и магистерские степени

Если вы ищете сертификат, чтобы заработать, подумайте, что действительно поможет вам встать на ноги или продвинуться по карьерной лестнице.Например, если вы являетесь текущим или начинающим менеджером проекта, вам подойдет Project Manager Professional (PMP), поскольку он высоко ценится людьми в этой области и предоставляется профессиональной ассоциацией Project Management Institute.

Онлайн-сертификаты

Вы можете получить множество сертификатов онлайн, некоторые платные, а некоторые — бесплатно. Однако имейте в виду, что онлайн-курс не приравнивается к сертификации. Простое прохождение онлайн-курса, даже если есть тест, не обязательно означает, что вы сертифицированы по профессиональным навыкам.(Вы, конечно, можете получить кредит колледжа за эти классы, в зависимости от вашей программы обучения.)

Как и другие сертификаты, онлайн-сертификаты различаются по качеству и значимости — и, как и другие сертификаты, вы должны получать те, которые дополняют вашу карьеру путь и существующие навыки. Существует множество признанных профессиональных онлайн-сертификатов в различных отраслях, таких как программы сертификатов лидерства Корнельского университета, проводимые преподавателями Корнельского университета, и сертификаты Free Code Camp в таких областях, как HTML5, CSS3 и JavaScript.

Когда можно разместить в резюме бесплатные онлайн-сертификаты?

Если бесплатные онлайн-сертификаты, которые у вас есть, предоставлены законной организацией и имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, то обязательно добавьте их в свое резюме.

Хотя многие сертификаты действительно требуют денег (иногда больших денег), есть также много бесплатных, значимых и подтверждающих реальные знания и навыки. Например, Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) предлагает бесплатные курсы с сертификатом в таких областях, как безопасность и здоровье руководителей, опасные материалы, приоритеты защиты и ассигнования и многое другое.

Где сертификаты идут в резюме?

Важные сертификаты должны быть выделены в вашем резюме, а не прибиты в последнюю очередь. Вот как разместить их в своем резюме:

Для сертификатов, необходимых для вашей работы

Источник: Velvet Jobs

Если вы, скажем, медсестра, бухгалтер, социальный работник или другой профессионал, который на самом деле не может Практикуйте свою область без вашего сертификата, вы захотите сделать это очень очевидным, обычно упоминая об этом более одного раза.Он должен находиться как в заголовке рядом с вашим именем, так и в разделе образования, навыков или обучения. Например, если вы лицензированный социальный работник, вы должны указать свое имя, LSW.

Если сертификация требуется, но не связана с титулом или степенью, поместите ее в верхней части цели резюме.

Для сертификатов, которые не являются важными, но полезными

Источник: Zety

Сертификаты, которые не являются обязательными для вашей работы, но все же имеют отношение к работе, могут быть включены только в раздел вашего образования.Если сертификация престижна или важна, вы все равно можете выделить ее в своей цели. Включите:

• Название сертификата и аббревиатуру рядом с ним в круглых скобках (если применимо)

• Сертифицирующую организацию

• Дату, которую вы получили

Если сертификация относится к определенному штату, например, bar ассоциаций, вы также должны указать штат или место, где это применимо.

Если у вас несколько сертификатов, вы можете создать специальный раздел сертификации для своего резюме, но не забывайте выбирать только действительно важные из них.Перечислите их в обратном хронологическом порядке в соответствии с датой получения.

Для менее важных сертификатов

Если у вас есть неосновной сертификат или курс и вы не уверены, хотите ли вы его включить, подумайте о том, чтобы указать его в сопроводительном письме. Таким образом, вы можете обсудить, как вы инвестировали в свою карьеру, без специальных знаний или признания, которые могут показаться интересными, если они указаны в вашем резюме.

Сертификаты в резюме по сравнению с CV

Поскольку биографические данные (CV) чаще используются для профессионалов, которые работают в академических или исследовательских учреждениях, сертификаты, как правило, необходимы для профессий, связанных с резюме.Вы должны включить их в свой образовательный раздел, предлагая ту же информацию, которая указана выше.

Примеры сертификатов

Ниже приведены некоторые примеры сертификатов для различных отраслей. Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим.

Управление здоровьем, безопасностью и чрезвычайными ситуациями

• FEMA

• Управление по охране труда (OSHA)

• CPR

• Первая помощь

Business

• Сертифицированный специалист по бизнес-анализу (CBAP)

• Шесть Sigma Belts

Marketing

• CME (Certified Marketing Executive)

• Hubspot Inbound Marketing Certification Course (Marketing)

Accounting

• Certified Public Accountant (CPA)

Project Management

• Project Management Professional (PMP)

Информационные технологии

• Сертификат A +

• Сертифицированный мастер Scrum (CSM)

Инженерное дело

• Образование в области безопасности и химической инженерии (SAChE)

• Сертификация профессионального инженера (PEM)

Гастрономия и пищевые услуги

• ServSafe

• Сертификат продавца продуктов питания

Per sonal Training

• Сертификат ISSA Personal Trainer Certification

Медсестра

• Дипломированная медсестра (RN)

General

• Коммерческие водительские права (CDL)

• Государственный нотариус

• Английский как второй язык (ESL)

Нужна помощь, чтобы выделиться на сегодняшнем рынке труда? Получите бесплатный обзор резюме от эксперта FGB.