Компенсация ненормированный рабочий день – Как компенсировать ненормированный рабочий день

В случае появления необходимости работодатель при соблюдении определенных условий вправе привлечь сотрудников к работе по ненормированному дню.

В трудовой документации дано четкое определение этого понятия.

Согласно ТК РФ, под ним принято понимать особенный график, работа по которому предполагает выполнение своих обязанностей во время, не являющееся рабочим.

Другими словами, сотрудник может выйти на работу до официального начала своего трудового дня, или задержаться после.

Как компенсируется работа по ТК РФ?

Любое время, отработанное помимо основного рабочего, установленного трудовым договором, подлежит обязательному компенсированию.  Ненормированный рабочий день – не является исключением. Об особенностях учета рабочего времени в нестандартных условиях читайте здесь.

За работу по такому графику руководство фирмы обязано предоставить трудящемуся гражданину компенсацию. В данном случае она

Количество дней, предоставляемых для отдыха сотрудника, определяется работодателем. Трудовой документации установлена лишь минимальная граница, которая равна 3-м дням.

Отпускные дни, которые работник, трудящийся по ненормированному графику, вправе прибавить к основному, ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительные выходные также подлежат оплате.

На законодательном уровне обязанность руководителя оплачивать ненормированное рабочее время не установлена. Руководство фирмы может предоставить работнику денежную компенсацию по собственной инициативе.

Размер выплаты

Чаще всего тема ненормированного рабочего времени отражается в договоре, заключенном между обеими сторонами трудовых отношений при трудоустройстве сотрудника.

Предполагается, что трудящемуся устанавливается заработная плата, без доплат за время, отработанное помимо основного рабочего.

Ранее уже было отмечено, что трудовым законодательством не предусмотрена денежная компенсация за ненормированный рабочий день.

Дополнительные денежные средства могут поступить на счет работника исключительно по желанию работодателя.

Отсутствие доплаты в данном случае нельзя отнести к нарушению трудового законодательства.

Важно отметить, что забывать про дополнительные дни отпуска при этом нельзя. Именно они выступают в данном случае в качестве компенсации. Минимальная продолжительность выходных – 3 дня. Они присоединяются к ежегодному времени отдыха трудящегося.

По своему желанию работодатель вправе увеличить продолжительность дополнительных отпускных дней – трудовое законодательство не устанавливает каких-либо верхних границ в этом вопросе. Данная тема отражена в 119 статье ТК РФ.

Дни, которые присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу по ненормированному графику, подлежат обязательной оплате по стандартной схеме. Об этом свидетельствует 116 статья Трудового Кодекса.

В ситуациях, когда оплата ненормированного рабочего времени предусмотрена внутренней документацией организации, для получения компенсации работнику необходимо совершить всего одно действие –

В нем должна быть отражена просьба о предоставлении денежной компенсации вместо дополнительных отпускных дней. Необходимость такого характера отражена в 126 статье Кодекса.

При увольнении

В соответствии с 127 статьей ТК РФ, при увольнении руководство компании выплачивает сотруднику все полагающиеся ему денежные средства. Среди таковых нужно выделить заработную плату и оставшиеся дни отпуска.

Ненормированный рабочий день компенсируется трудящимся дополнительными отпускными днями. При расторжении трудовых отношений они,

Подводя итог можно сказать, что при увольнении трудящийся должен получить денежную компенсацию ненормированного рабочего времени. Определение размера данных средств осуществляется так же, как и расчет отпускных.

Полезное видео

О важных условиях при назначении ненормированного рабочего режима и компенсации, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В соответствии с ТК РФ, ненормированное рабочее время подлежит компенсированию в обязательном порядке. В данном случае на законодательном уровне установлена необходимость предоставления работникам, трудящимся по такому графику, дополнительных отпускных дней. Их количество должно быть не менее 3-х.

Денежная компенсация может быть выплачена сотруднику при желании руководства. Претендовать на доплату работник может только в том случае, если такая возможность присутствует в трудовом соглашении или другой подобной документации. Трудовой Кодекс РФ не обязывает работодателей оплачивать ненормированные рабочие дни.

azbukaprav.com

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне

Вопрос

В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день. Работник разово задержался после работы на 1 час, требует от кадровой службы ведения журнала переработок и оплаты этого часа переработки. Что в этом случае делать?

Ответ

Работодателю необходимо определить, относится ли данный случай к работе в режиме ненормированного рабочего дня или осуществлялось привлечение работника к сверхурочной работе.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

В том случае если это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, – такая работа является сверхурочной. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха.

Обоснование

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ).

При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

Обратите внимание, что перед заключением трудового договора работника необходимо было ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме.

После этого с работником заключается трудовой договор, в который вносится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Необходимо учитывать, что должность работника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, установленный в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Можно рекомендовать работодателю, в связи с тем, что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, письменно информировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха – не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Данное мнение подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4Г-554/2016, Калужского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-2982/2015).

www.ascon-spb.ru

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день | Статьи

Временами, организации для того, чтобы не нарушить рабочий процесс, необходимо привлечь сотрудников в дополнительное время. В этой статье мы рассмотрим различия между ненормированным рабочим графиком и сверхурочной работой. На какие компенсации может претендовать сотрудник при ненормированном рабочем графике, возможна ли компенсация отпуска за ненормированный рабочий день и, как реализовать дополнительный отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

• разница между ненормированным графиком и сверхурочными часами;
• компенсации при работе с ненормированным графиком работы;
• кого можно привлечь к работе в ненормированный график;
• какова компенсация отпуска за ненормированный рабочий день.

Может ли сотрудник с ненормированным рабочим днем претендовать на компенсацию за отпуск

Существуют условия на производстве, при которых необходимо привлекать сотрудников к работе вне графика. И согласно законодательству, люди, задействованные в ненормированном графике, заслуживают особых преференций. Назначается он с приказа руководителя в необходимое для этого время. Несмотря на небольшие отличия от стандартного графика работы, к работнику применяются те же правила, такие, как норма рабочего времени, распорядок дня и ежедневная продолжительность труда. Сотрудники данного типа пользуются выходными днями и праздничными наравне с остальными. Однако, в связи со спецификой труда, особенности их труда несколько отличаются.

Какие компенсации может получить работник за ненормированный рабочий день

Для начала, давайте определимся, что можно понимать под ненормированным рабочим днем и чем он отличается от сверхурочных часов. Ненормированный график работы подразумевает под собой дни с особым режимом работы. Иногда, вне дневного рабочего времени по инициативе руководителя. Как правило, такие графики присущи работникам с сокращенным, либо неполным рабочим днем.

Устанавливаться ненормированный рабочий график может в отношении всех категорий работников, вне зависимости от возраста или положения. Поэтому работодателю для назначения дополнительных часов работы не нужно разрешение со стороны сотрудника, как и согласие профсоюза. Самое главное, необходимо учитывать все фактически отработанные часы.

Как мы уже упоминали, подобные переработки носят исключительный характер и не оплачиваются дополнительно руководителем. Важный момент — необходимо вести учет фактически переработанных сверх нормы часов, чтобы данная ситуация систематически не повторялась и не стала поводом для жалобы сотрудника в соответствующие органы. Особенно из-за того, что дополнительно потраченное  время не оплачивается, какая-то компенсация со стороны руководителя все-таки должна быть. Именно поэтому и ввели дополнительный отпуск.

Длительность дополнительного отпуска устанавливается нормативными актами и трудовым договором между сотрудником и работодателем. Минимальная продолжительность подобного отпуска составляет три дня согласно ТК РФ. Максимальные сроки законом не установлены и остаются на усмотрение руководителя.

Читайте по теме в электронном журнале

Кого из сотрудников можно привлекать к ненормированному рабочему графику

Один из немаловажных моментов вообще ненормированного графика — это то, что он должен быть оговорен в трудовом договоре и с ним должен быть ознакомлен нанимаемый сотрудник. Там же должен быть оговорен дополнительный отпуск.

Вообще, если говорить о том, кто может быть привлечен к ненормированному графику, то стоит выделить следующие категории:

• руководители и технический персонал;
• сотрудники, чей труд сложно учесть точно;
• тот вид сотрудников, самостоятельно планирующих свой график работ;
• те, у кого рабочее время делится на части и время каждой строго не определено.

Работодатель может опираться на эту классификацию в случае принятия решения о ненормированности того или иного графика.

Предоставление дополнительных отпусков и компенсация за неиспользованную часть

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть совмещен с основным и с другими положенными отпусками в связи с характером и сферой работы. Таким образом, общее число отпускных дней суммируется.

Отгуливать отпуск сотрудник должен так же, как и основной, базируясь на графике отпусков.  Кроме того, при желании, работник может поделить свой основной отпуск на части при условии, что одна из частей будет не меньше 2-х недель. Хоть это и не обязательно и не может быть сделано по принуждению руководителя.

Как известно, в случае, если сотрудник не успел отгулять положенный ему отпуск, он может заменить его на денежную компенсацию. Стоит отметить, что руководитель законодательно не обязан выплачивать вам компенсацию, а может принудить отгуливать оставшиеся дни.

Но, существуют категории людей, которым компенсировать отпуск не представляется возможным и они должны обязательно его отгулять. К такой категории работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние и те, кто задействован во вредных условиях.

В заключении хотелось бы сказать, что очень важно правильно подойти к оформлению документов ненормированного графика, чтобы сотрудник не имел возможности представить выполняемую работу, как сверхурочную, что расценивается уже по другим статьям и суммам компенсации.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
2. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
3. Можно ли установить ненормированный рабочий день сотруднику, который работает неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия;
4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
6. Как ввести ненормированный рабочий день.

www.kdelo.ru

Компенсации за ненормированный рабочий день

Если сотрудники той или иной организации выполняют работу, которая по времени не укладывается в ежедневный 8часовой рабочий день, то за ненормированные рабочие дни (н.р.д.) им предоставляются дополнительные отпускные дни. Работа с н.р.д. предусматривает такие варианты компенсаций, как:

• доплата;
• повышенный должностной оклад;
• дополнительный отпуск;
• сочетание нескольких вариантов.

Доплата
Если работодатель распорядился выполнять работу не менее двух часов сверхурочно, то он обязан оплачивать труд подчиненного за первые 2 часа, как минимум в полуторном размере, а далее – в двойном размере и более. Т.е. если работнику полагается дополнительный отпуск, то оплата сверхурочной работы обязательна.

Пример
Работник работает с 17:00 до 24:00 сверхурочно. Оплачиваемые часы — с 17:00 по 19:00 — в полуторном размере, с 19:00 до 24:00 — в двойном размере. Также работнику полагается 20% часовой тарифной ставки за работу в ночное время.

Повышенный должностной оклад

Ст.147 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда лиц, работающих во вредных зонах. Эти граждане получают оплату в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представлительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительный отпуск

Порядок предоставления отпуска и компенсаций регулируется ст.126 ТК РФ. При этом работник должен написать письменное заявление с просьбой о предоставляемой компенсации. В случае если сотрудник не желает отправляться в отпуск, то взамен он может забрать денежную выплату. Однако у работодателя тоже есть свои права, а именно – отказ в предоставлении денежных средств и предоставление дополнительного отпуска в натуре (14 дней и более). Это является особенностью ненормированного рабочего дня.

Отозыв из отпуска лиц, не достигших 18летнего возраста и беременных женщин, запрещается законом (ст.125 ТК РФ). Также норма касается работников, работающих в опасных зонах. Во всех случаях работодатель может принять решение о повышении зарплаты лиц, работающих внеурочно. Например, водители служебных легковых автомобилей, которым полагается дополнительный отпуск, получают доплату в размере 25% тарифной ставки.
Сдельщики — двойные сдельные расценки.
Работники, трудящиеся по дневным и часовым тарифам — минимум двойная дневная или часовая тарифная ставка.
Лица, работающие на основе должностного оклада получают суммы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.
Творчекие работники, работники СМИ, представители культуры — оплата труда данных лиц устанавливается в соответствии с коллективным/трудовым договором и иными нормативными актами.

Все материалы о ненормированном рабочем дне

trudved.ru

Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Некоторые компании выплачивают своим работникам компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели вопрос в какой момент работник имеет право заменить дополнительный отпуск компенсацией, а также может ли он получить компенсацию за прошлые периоды

30.07.2015

Автор: Трошина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет «неделимые» 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?

В силу части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника (часть первая ст. 126 ТК РФ). Отметим, что закон не требует, чтобы работник использовал 28 дней именно основного отпуска. Можно использовать дополнительный отпуск, а дни основного заменить компенсацией, можно использовать основной отпуск, а дополнительный компенсировать деньгами. Главное при этом — фактически использовать как минимум 28 дней от общей продолжительности отпуска за каждый рабочий год.

Поэтому дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе и за прошлые рабочие периоды, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника (при отсутствии общего запрета на замену, действующего в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовое законодательство не устанавливает, что денежная компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год (или какой-либо его части) либо только по окончании соответствующего рабочего года. Также закон не связывает право работника на написание заявления о замене части отпуска денежной компенсацией именно с моментом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому полагаем, что денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Вместе с тем, часть вторая ст. 137 ТК РФ не предусматривает возможности удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому, если работодатель опасается, что работник при увольнении не вернет излишне выплаченную сумму, компенсацию следует выплачивать только за те дни отпуска, право на которые работник уже имеет с учетом стажа.

Таким образом, по общему правилу дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Кроме того, работник может написать заявление о компенсации всех накопившихся частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней, замена которых допускается законом. Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены. Следовательно, выплата компенсации в этом случае не приводит к нарушению прав работника.

Актуальная бухгалтерия 

taxpravo.ru

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день | Статьи

За ненормированный рабочий день работникам в определенных организациях предусмотрены различные виды компенсаций, в числе которых предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или возможность оформить за него денежную выплату. О том, какие полагаются компенсации за такой отпуск сотрудникам, осуществляющим трудовые работы по ненормированному графику, и пойдет речь в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

• как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день;
• как происходит оформление компенсации отпуска за ненормированный рабочий день;
• когда можно получить компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
• может ли работодатель отказать в выплате компенсации дополнительного отпуска работнику, занятому по ненормированному рабочему графику.

Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день?

Работодатели, принимая на работу сотрудников, планирующих осуществлять трудовую деятельность по ненормированному графику, могут гарантировать таким подчиненным различные виды компенсаций. Наиболее часто в качестве данной компенсации выступает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, но трудоустроенные граждане довольно часто задаются вопросом, можно ли получить за такой отпуск материальную выплату.

Согласно пунктам статьи № 126 Трудового Кодекса Российской Федерации граждане, у которых имеется более 28 календарных дней в числе отпускного периода, могут получить финансовую компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за осуществление трудовых обязанностей по ненормированному рабочему дню.

Как можно понять из вышенаписанного, материальную компенсацию работники могут получать лишь за те дни, которые превышают период в 28 календарных дней отпуска, предоставляемые сотрудникам каждый отчетный период. Если дополнительный отпуск входит в это число и итоговое количество дней не превышает допустимой нормы, то выплаты в качестве компенсации человек получить не имеет права. Оформлять данную компенсацию можно хоть каждый год, если условия занятости подразумевают постоянную прибавку дней к отпуску.

Оформление компенсации отпуска за ненормированный рабочий день

Желание получить компенсацию за отпуск граждане всегда оформляют документально. Сотруднику требуется заполнить специальное заявление, составленное в произвольной форме, где указывается количество доступных дней дополнительного отпуска, личные данные работника (фамилии, имя, отчество и должность), и сама просьба, адресованная непосредственному директору фирмы. Документ подписывается работником и отправляется на утверждение начальнику, который может согласиться с выплатой или оформить отказ по своим собственным причинам.

После получения заявления работодателем издается личный приказ, в котором указывается, что работник имеет право получить материальную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск. Кадровые специалисты подсчитывают доступное для отдыха время, а бухгалтера высчитывают общую сумму выплаты, которая составляет сумму дневных окладов, помноженную на количество дней отпуска.

Читайте по теме в электронном журнале

Когда можно получить компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Законодательством нашей страны не установлены четкие границы времени, которое допускается для получения материальной компенсации. Другими словами, сотрудник, имеющий в графике общее количество календарных дней отдыха, превышающее 28, имеет право написать заявление на получение компенсации в любой момент, даже если до этого весь ежегодный отпуск использован не был (в начале, середине или в конце года).

Работодателям следует учитывать и тот факт, что в случае увольнения сотрудника начальник не имеет права высчитывать из общей суммы расчета деньги, выплаченные в качестве компенсации за отпуск. Более того, руководитель организации обязан в таких случаях предоставить увольняющемуся подчиненному полную выплату денег за каждый неиспользованный день ежегодного отпускного периода. Но необходимо помнить, что материальную компенсацию работнику, занятому по ненормированному рабочему дню, рекомендуется выплачивать лишь за фактически насчитанное время, то есть предоставление материальной выплаты в аванс связано с определенным риском.

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации дополнительного отпуска работнику, занятому по ненормированному рабочему графику?

Предоставление компенсационных выплат за дополнительный оплачиваемый отпуск является правом, а не обязанностью руководителя. Начальник компании имеет полное право отказать в выплате, если бюджет организации потерпит определенные убытки, но предоставить дополнительный отпуск, так сказать, в натуре каждый руководитель обязан в общем порядке.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
3. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
5. Как ввести ненормированный рабочий день;
6. Как мелкие конфликты с работниками приводят к миллионным штрафам.

www.kdelo.ru