Калькулятор отпусков на 2019 год: формала, расчет, оплата, примеры

Содержание

Калькулятор расчет дней отпуска 2021 года — онлайн-калькулятор для кадровика

Дата начала отпуска

Дата конца отпуска

Расчетный период

12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц

В расчетный период сотрудник:

Отработал какое-то время — в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата
Не отработал ни одного дня — в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках (в том числе по уходу за ребенком или за свой счет), на больничном, в командировке или был освобожден от работы (простой, военные сборы и т.д.)

Дата приема на работу

Следующий шаг Очистить

Зарплата за отработанные в этом месяце дни

Исключаемые дни

Оклад за месяц

Рассчитать

Рассчитать Очистить

[название организации]

РАСЧЕТ

№ [номер] от 27 ноября 2021 г. среднего заработка,
сохраняемого за работником на время отпуска

Главный бухгалтер [ф.и.о. бухгалтера]

Знание порядка расчета отпускных в 2021 году необходимо большому количеству россиян — оно будет полезно как для простых сотрудников, так и для руководителей, работников отдела кадров и бухгалтерии. Помочь в этом может калькулятор отпускных. Калькулятор расчета дней отпуска и отпускных дает возможность быстро узнать, как считается отпуск и проверить правильность расчетов в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором дней отпуска?

Использовать калькулятор расчета отпускных в 2021 году достаточно просто. Поможет правильно рассчитать отпускные при помощи калькулятора следующая пошаговая инструкция:

Сначала нужно указать даты начала и окончания отпуска.
После этого следует указать расчетный период, который будет использоваться при проведении расчетов. Работодатель может выбрать как предусмотренный законом двенадцатимесячный период, так и любой другой, при условии, что при использовании альтернативного метода расчета, размер отпускных будет не ниже, если бы использовался двенадцатимесячный расчетный период.

Необходимо отметить, был ли работник принят на работу в течение последнего года или же был трудоустроен раньше. В случае, если он вступил в должность на протяжении года — следует отметить дату приема на работу.
На втором этапе следует внести в отдельные поля сумму средств, относящихся к заработной плате в течение каждого месяца расчетного периода.
Также, в каждый месяц следует внести количество дней, которые исключаются из расчета отпускных — это дни отпуска, больничного и иные дни, когда сотрудник фактически не выполнял свои рабочие обязанности и ему не начислялась заработная плата.
Если в течение какого-либо месяца повышались тарифные ставки или выплачивались дополнительные премии и надбавки, следует отметить это, и заполнить сведения о повышениях.

После этого можно нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет размера отпускных.

Законодательные нормы вычисления дней отпуска

Порядок расчета отпускных прямо зафиксирован в положениях действующего российского законодательства. И чтобы быть уверенным в том, что калькулятор расчета отпускных работает правильно и в соответствии с юридическими нормативами, можно самостоятельно проверить нормативную базу, регулирующую рассматриваемый вопрос. В первую очередь, на порядок расчета дней отпуска влияют следующие нормы трудового законодательства РФ:

Статья 115 ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 120 ТК РФ регулирует принципы исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков.
Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок определения стажа, при наличии которого работник получает право на оплачиваемый отпуск.
Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ фиксирует общие принципы разрешения спорных ситуаций, связанных с принципами исчисления продолжительности отпуска.

Исходя из нормативов законодательства, количество дней отпуска в общих случаях составляет 28 дней за календарный год. При этом отдельные категории трудящихся и лиц, состоящих на государственной службе, могут предполагать использование иных принципов расчета продолжительности отпуска. Для подобных категорий лиц могут предоставляться ежегодные отпуска большей продолжительности в сравнении со стандартной.

Для чего знать свой отпускной стаж

Далеко не каждый современный работник интересуется порядком определения отпускного стажа. В то же время, знание своего стажа позволит избежать каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя и даст возможность полноценно реализовывать свои права на законный оплачиваемый отдых при осуществлении трудовой деятельности. К базовым понятиям отпускного стажа следует отнести такие его особенности:

Право на отпуск человек получает только после полугода работы на конкретного работодателя. При этом отдельные категории граждан, например, беременные женщины и несовершеннолетние могут воспользоваться этим правом и ранее.

Продолжительность отпуска зависит от того, сколько рабочих дней сотрудник фактически работал в течение года. Так, например, если работник в течение длительного периода был в отпуске за свой счет, эти периоды не входят в отпускной стаж и не дают ему права на получение отпуска.

Сроки выплаты отпускных

Законодательство обязывает российских работодателей своевременно выплачивать отпускные. Сейчас нормативы предусматривают, что отпускные в полном размере должны быть выплачены за три рабочих дня до начала отпуска работника. Исключение составляют лишь случаи, когда сотрудник имеет право на внеочередной отпуск. В такой ситуации сроки выплаты отпускных составляют три дня с момента передачи работником заявления на отпуск.

Нарушение сроков выплаты отпускных считается невыполнением работодателем обязательств по выплате зарплаты, и в связи с этим работник может как потребовать компенсации, так и получает право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время в течение года.

Отпускные и НДФЛ

Работников бухгалтерии, руководителей и работодателей также может интересовать принцип налогообложения отпускных. Отпускные хоть и не считаются входящими в структуру заработной платы платежами, все же облагаются налогами и страховыми сборами. Так, НДФЛ изымается из отпускных средств в полной мере. Исключение составляют лишь случаи, когда обеспечивается выплата компенсации неиспользованного отпуска в связи со смертью работника, или же ситуации, в которых работник имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ.

Кроме этого, на суммы выплаченных отпускных в полной мере начисляются также страховые сборы в систему социального страхования, которые работодатель также обязан оплатить в полной мере.

Что входит и не входит в стаж для отпуска

Принципы расчета стажа для отпуска достаточно простые. Так, в стаж для отпуска входят все периоды работы сотрудника, а также выходные дни и нерабочие праздничные дни, и любые другие дни, в которые за ним сохраняется место работы. Также, считаются входящими в стаж для отпуска периоды вынужденных прогулов при незаконном увольнении или несвоевременной выплате зарплаты. Периоды отпусков за свой счет входят в стаж для отпускных только в том случае, если они не превышают 14 календарных дней.

Не входят в стаж для отпуска следующие периоды:

Если необходимо рассчитать стаж для отпуска за работу во вредных условиях, то в этом случае учитывается исключительно лишь время фактической работы трудящегося в таких условиях.

Знание периодов, которые входят и не входят в стаж для отпуска необходимо для правильного использования калькулятора расчета дней отпуска и отпускных в 2021 году, чтобы расчет был точным и верным.

как рассчитать, примеры, правила и формулы

Отпускные бухгалтер рассчитывает при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по Постановлению №922 от 24.12.2007 за каждый день отдыха следует выплатить средний заработок.

Исчисление среднедневного заработка ведется по результатам работы за последние 12 календарных месяцев (или за фактическое время работы, если не отработан полный год).

Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования

Чтобы рассчитать в калькуляторе отпускные, необходимо знать следующие показатели:

заработок в среднем за месяц – или помесячная зарплата;
сроки отпуска – дата начала и окончания или продолжительность в календарных днях;
отработанные календарные дни в каждом месяце.

Этап 1. В поле 1 онлайн калькулятора нужно внести среднюю ежемесячную заработную плату (если среднемесячное значение не известно, то можно заполнить данные помесячно чуть ниже).

В доход можно включить зарплату по окладу, тарифу, сдельным расценкам, премии, доплаты за трудовые показатели.

Нельзя включать социальные выплаты, пособия, материальную помощь, отпускные, командировочные и прочие выплаты, которые либо посчитаны на основании среднего заработка, либо носят социальный характер и никак не связаны с работой.

Этап 2. В поле 2 онлайн калькулятора нужно указать дату начала отпуска – выбрать в календаре нужную дату.

Этап 3. В поле 3 указать дату окончания отпуска.

Этап 4. В поле 4 заполнить количество дней отпуска.

Этап 5. Для каждого месяца расчетного периода в поле 5 нужно указать количество отработанных календарных дней.

Если месяцы полные, то ничего менять в калькуляторе не нужно. Поля автоматически заполнены календарным числом дней.

Если в месяце были отпуска, больничные, декрет, простои, отстранения от работы, командировки, то он считается неполным, для них в калькуляторе нужно указать количество отработанных календарных дней (общее число дней месяца минус число дней, которые приходятся на исключаемый период).

Этап 6. В поле 6 онлайн калькулятора проставляется сумма заработной платы для каждого месяца.

Если поле 1 было ранее заполнено среднемесячным значением, то строки 6 можно не заполнять, так как туда автоматически подставится значение из строки 1.

Расчет проводится автоматически калькулятором в онлайн режиме после заполнения необходимых строк.

Чтобы заново рассчитать отпускные с новыми исходными данными, следует нажать внизу формы калькулятора на ссылку «новый расчет».

Полезные калькуляторы:
Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Калькулятор для расчета количества дней отпуска.

Пример для 2019 года для полного года

Исходные данные:

Дата приема на работу 10.03.2017. Дата начала ежегодного отпуска 24.06.2019 на 14 дней.

Ежемесячная зарплата = окладу = 30 000.

В марте 2019 была командировка 5 дней, зарплата в марте = 25 000.

Расчет:

В калькуляторе нужно заполнить следующие поля:

1 – 30 000;
2 – 24.06.2019;
3 – 07.07.2019;
4 – 14;
5 – для марта следует указать 26, для остальных — оставить все без изменений;
6 – для марта заполняется 25 000, для остальных — без изменений.

В итоге расчета получаем среднедневной заработок = 1023,41; отпускные = 14 327,74.

Отпускные = (30 000 * 11 + 25 000) / (29.3*11 + 26*29.3/31) * 14 = 14 327,74 .

Формулы и правила

Расчет отпускных проводится за 12 кал.мес., предшествующих началу отпуска.

Формулы для расчета:
Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска
Ср.дн.заработок = Доход за расч.пер. / (Отработ. дни в полных месяцах + Отработ. дни в неполных месяцах)
Доходы = сумма заработной платы за год.
Отработанные дни в полном месяце = 29.3.
Отработанные дни в неполном месяце = Отработ. Кал. дни * 29.3 / Кал. дни месяца

В заработок нужно включать только те выплаты, которые связаны с системой оплаты труда.

Месяц считается неполным, если в нем был:

больничный;
командировка;
отпуск;
отгулы;
декрет;
простои;
отстранения от работы;
освобождения от работы;
прогулы.

Полезные материалы о расчете отпускных:

Расчеты с персоналом | BUXGALTER.UZ

Наступила пора отпусков, и бухгалтеру необходимо произвести расчеты отпускных и не забыть перед их выплатой обложить их налогами. Как это сделать правильно, что нужно учесть?

Ответим на эти вопросы поэтапно.

Что говорит нам ТК

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней (ст. 134 ТК).

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими (ст. 131 ТК), при определении длительности отпусков не учитываются (ст. 139 ТК).

Некоторым категориям работников (лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп) могут предоставляться основные удлиненные отпуска (ст. 135 ТК). Следует также учесть, что предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (ст. ст. 136, 137 и 138 ТК).

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным). Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней (ст. 140 ТК).

Важно! Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору (ч. ч. 1 и 2 ст. 143 ТК).

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 148 ТК).

В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске работодатель обязан произвести перерасчет оплаты за количество тех рабочих дней, которые приходятся на период отпуска после повышения заработной платы (п. 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утв. ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).

В расчет возьмем: 1/12, 1/6, 1/7…

Исчисления среднемесячной заработной платы расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую – работающим первый год; на одну шестую – проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую – проработавшим семь полных месяцев и т. д. части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты (п. 1 Порядка).

Отметим, что при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней – отбрасываются (ст. 141 ТК).

Например, работник принят на работу 01.06.2018 г. С 01.06.2019 г. этот работник уходит в отпуск. Однако с 01.03.2019 г. по 31.05.2019 г. работник, согласно заявлению и приказу предприятия, находился в отпуске без сохранения заработной платы. На предприятии в соответствии с коллективным договором установлен отпуск – 24 дня. Соответственно месяцы отпуска без сохранения заработной платы в расчет отпускных не войдут. При этом расчет дней отпуска будет следующим: (24 х 9 / 12) = 18 дней.

Пример расчета отпускных

Работнику, согласно заявлению и приказу, предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 1 июня 2019 года. В мае 2019 года он отработал неполный месяц (5 дней болел, что подтверждается больничным листом). Согласно коллективному договору предприятия, продолжительность ежегодного трудового отпуска – 24 дня.

Имеются следующие данные работника:

Период	Размер оклада	Фактически начислено по окладу	Премия	Компенсация за питание	Пособие по временной нетрудоспособности
Июнь 2018 г.	1 000 000	1 000 000
Июль 2018 г.	1 000 000	1 000 000
Август 2018 г.	1 000 000	1 000 000
Сентябрь 2018 г.	1 000 000	1 000 000
Октябрь 2018 г.	1 000 000	1 000 000		50 000
Ноябрь 2018 г.	1 000 000	1 000 000	200 000	50 000
Декабрь 2018 г.	1 000 000	1 000 000	200 000	50 000
Январь 2019 г.	1 500 000	1 500 000
Февраль 2019 г.	1 500 000	1 500 000	200 000
Март 2019 г.	1 500 000	1 500 000
Апрель 2019 г.	1 500 000	1 500 000
Май 2019 г.	1 500 000	1 159 090,91 (1 500 000 х 17 / 22)			213 068,18 [1 500 000 + (750 000 / 12) / 22 х 60% х 5]
Итого:	14 500 000	14 159 090,91	600 000	150 000	213 068,18

Среднемесячная заработная плата работника составит:

1 500 000 (установленный должностной оклад, при сдельной оплате труда – установленный тариф) + 750 000 (сумма, превышающая установленный должностной оклад) / 12 (количество месяцев) = 1 562 500 сумов. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не включается в расчет среднемесячной заработной платы.

Размер отпускных за один день определяется путем деления среднемесячной суммы заработка на среднее количество рабочих дней в месяц, которое определено законодательством и составляет постоянное число 25,4 дня – 61 515,75 сума (1 562 500 / 25,4).

Размер отпускных составит: 1 476 378 сумов (61 515,75 х 24).

Налоги с отпускных

Сумма начисленных отпускных относится к доходам в виде оплаты труда, произведенной за неотработанное время (подп. «а» п. 1 ст. 175 НК), и, соответственно, облагается НДФЛ и ЕСП (ст. ст. 306, 307 НК).

Если к отпуску вы выплачиваете так называемую «премию к отпуску», то она подлежит налогообложению НДФЛ и ЕСП (п. 4 ст. 173 НК, ст. ст. 306, 307 НК).

Важно! Для плательщиков налога на прибыль сумма премии (доплаты) к отпуску, как и вся сумма отпускных, относится к вычитаемым расходам (подп. «ж» п. 5, подп. «а» п. 7 ст. 143 НК).

Бухгалтерские проводки будут стандартные, в соответствии с НСБУ № 21 «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и Инструкция по его применению» (рег. № 1181 от 23.10.2002 г.), то есть проводки по начислению доходов в виде оплаты труда и удержанию налогов и обязательных отчислений с этих доходов.

Татьяна Лымарева.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Расчет отпускных в 2019 году

Сотрудники, заключающие трудовой договор, при приеме на работу, имеют право на обязательный отпуск. Расчет отпускных в 2019 году предусматривается Трудовым Законодательством Российской Федерации. Период отдыха оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой оплаты. Онлайн калькулятор отпускных позволяет легко вычислить денежную сумму, которую компания обязана выплачивать каждому работнику.

Правила по отпускам в 2019 году

Оплачиваемый период отдыха рассчитывается для всех сотрудников, с которыми организация заключила любые виды договоров. Вне зависимости от формы занятости, будь то сезонная, временная или удаленная работа, нормы отпускных средств установлены законодательством. Они не предоставляются только физическим лицам с договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Правила вычисления и подсчета средств:

Расчетный период для отпускных – 12 месяцев работы. Для только принятых работников положен отпуск спустя 6 месяцев после приема.
Отпуск обеспечивается согласно графику, утвержденного до нового года. Служащих должны с ним ознакомить.
В расчетный период не входят больничные, премии, командировки, время вынужденных простоев.
Отпускные индексируются вместе с заработной платой.
Налог на доходы физических лиц снимается с суммы отпускных, а в бюджет перечисляется необходимый страховой взнос.
Сотрудник должен получить средства за 3 дня до перерыва в работе.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации период оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь дней. Его продлевают по необходимости, если работник отличился особыми успехами в компании. У каждого сотрудника есть возможность разделить дни отпуска на несколько частей, одна из которых должна составлять 14 календарных дней. Остальные части можно делить по своему усмотрению.

Необходимые документы для расчета отпускных

Подсчет выплат производится в специально отведенных бланках. Они обязательны, ведь без них процедуру нельзя провести. Основные документы для расчета отпускных в 2019 году:

заявление сотрудника о желании получения положенного ему отпуска;
составленная отделом кадров записка расчет для определения суммы выплат за определенный период работы;
разрешение работодателя на отпуск (формируется на базе графика).

После подачи все документов владелец компании должен выплатить денежные средства минимум за три дня до начала увольнения. Если срок выпадает на выходной день, то начислять выплату необходимо заранее, а продевать период запрещается. За исключение принимается тот случай, когда сотрудник написал заявление прямо перед отпуском. Задержки уплаты отпускных для добавления их к авансу или зарплате не допускается. В противном случае организация получает штрафные санкции.

Взымаются ли налоги с отпускных

Из суммы в обязательном порядке вычитываются проценты налогов в Пенсионный Фонд и в Обязательное медицинское страхование Российской Федерации. Налоговые выплаты берутся с каждого вида отпусков, будь то учебный или дополнительный. Налогообложение не применяется для людей, которые:

получили производственные травмы;
пострадали в результате ЧАЭС или участвовали в её ликвидации.

Работники получают отпускные с уже высчитанным налогом. Для большинства граждан он составляет 13%. Для жителей страны без гражданства размер налога – 30%. Необходимо, чтобы каждые выплаты вносились в расчетную базу предприятия мгновенно после начисления. Это обязательно для расчета бюджета компании, который происходит до 15 числа следующего месяца.

Правила расчета отпускных

Для определения суммы отпускных необходимо знать свой средний заработок. Это требуется также для начислений компенсаций за отпуск в случае, если работник его не использует или вовсе увольняется. Сначала необходимо посчитать расчетный период начисления выплат. Обычно ориентируются на данные 6 месяцев или одного квартала. Онлайн-калькуляторы отпускных не дают возможность в регулировании диапазона показателей, ведь ресурс самостоятельно рассчитывает размер средств за год. Формула расчета отпускных для правильного определения среднего заработка:

СЗ = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29,3

Когда сотрудник узнает размер среднего заработка, можно подсчитать сумму отпускных. Во время вычисления следует учитывать период всех предыдущих увольнений и больничных. Показатель 29,3 – это количество дней, которые работник пребывал в организации. Коэффициент определяется путем деления общего числа дней отпуска вместе с праздниками и выходными на количество дней в месяце. Поэтому для определения суммы отпускных нужно средний заработок умножить на дни отпуска.

Калькулятор отпускных 2019 активно используется бухгалтерами предприятий. Несложный процесс определения денежных средств доставляет множество неудобств и вопросов в некоторых ситуациях. Онлайн ресурс позволяет точно рассчитать сумму с учетом многих нюансов. Больше ненужно тратить время на изучение всех деталей, сервис просто и быстро определит отпускные.

Как считать калькулятором?

После определения среднего заработка и периода отпуска, необходимо ввести показатели в соответствующие формы. Ресурс вмещает в себе два раздела – сводную таблицу, а также исходные данные. Для начала калькулятор просит написать:

тип отпуска;
дату начала и окончания увольнения;
расчетный период с указанными больничными, командировками и нерабочими днями;
повышение зарплаты по всей организации, если оно проводилось.

Пользователь должен заполнить все предоставленные поля в исходных данных и сводной таблице. В ней нужно указать размер выплат за каждый месяц. Калькулятор показывает порядок своих действий и выдает правильные формулы для ознакомления. В результате на сайте появится полный расчет отпускных сотрудника. Калькулятор сразу вычитывает налог на доходы физических лиц, поэтому пользоваться им удобно. Программа необходима в основном бухгалтерам, у которых нет времени на дополнительные подсчеты. Однако человек без экономического образования может быстро посчитать размер положенных ему средств.

Калькулятор отпускных | Контур Бухгалтерия

Онлайн калькулятор отпускных, наверное, один из самых радостных, он считает сколько на работе нам должны дать денег на отдых . Вернее онлайн калькулятор отпускных, всего лишь, калькулятор, но он участвует в подготовке к очень важному периоду — отпуску! Как же учесть МРОТ, индексацию зарплаты и все прочие нюансы, пандемии, правила и законы? Теоретически, можно обратиться к источникам и всё узнать, обновить в памяти (для бухгалтеров) и т.д. Но зачем? В современном мире достаточно ввести исходные данные — и онлайн калькулятор отпускных сам всё посчитает, когда нужно — предупредит, где нужно — подскажет, а результат выдаст сразу же. Правда многие сайты начали обрастать калькуляторами — можно найти не только с десяток калькуляторов типа онлайн калькулятора отпускных, но и много других. Только, вот, кто их создавал? Кто за ними следит? Если обратиться прямо сейчас — можно ли быть уверенными, что онлайн калькулятор отпускных актуален? То, что используется термин калькулятор — не должно вводить в заблуждение, классический калькулятор создан на основе незыблемых правил арифметики, а калькулятор отпускных может работать только на основе законодательства (которые постоянно меняется), обычные же калькуляторы у всех есть в телефонах. Положительно на вопрос об актуальности расчета в онлайн калькуляторе можно ответить гарантированно и точно в одном случае — если речь идет об онлайн калькуляторе отпускных, который является составной частью онлайн-бухгалтерии номер один в России — Контур Бухгалтерии, уж там-то точно всё и всегда правильно, ведь в онлайн-бухгалтерии зарегистрирована не одна сотня тысяч предприятий! Ну а онлайн калькулятор отпускных является просто замечательной, удобной и бесплатной возможностью, не требующей ровным счетом ничего — бери и пользуйся!

При этом онлайн калькулятор отпускных показывает ссылки на актуальные статьи нормативных документов, касающихся какого-либо конкретного шага по заполнению данных для расчета в калькуляторе. Это бывает очень важно — ведь знать всё (о начислении отпускных выплат) может только бухгалтерская программа, в которой всё настроено, всё описано, и все исходные данные уже есть (введены!). Например, если на предприятии было массовое повышение зарплаты, то его нужно отразить в калькуляторе. Естественно, что считаются отпускные по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев, как того требует законодательство, сама работа в калькуляторе поделена на три этапа:

Этап 1. Сначала нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
Этап 2. Затем в калькуляторе отпускных указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
Этап 3. Ну и в конце рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Сам онлайн калькулятор отпускных представлен ниже:

Если нужно наглядно посмотреть как онлайн калькулятор отпускных от Контур Бухгалтерии работает — можно посмотреть короткий видеоролик:

Если вам понравилось как калькулятор помогает бухгалтеру, вполне возможно, вам стоит обратить внимание и на саму онлайн-бухгалтерию, ведь в ней вообще все задачи выполняются по такому же простому принципу — а значит стоит непременно познакомиться. Ничего скачивать или устанавливать не нужно — просто зарегистрируйтесь в сервисе Контур Бухгалтерия через любой современный браузер («войдите в интернет») Хром, Мозиллу, ИЕ и др., и попробуйте, Контур Бухгалтерия дружелюбно предоставляет полмесяца полноценной работы бесплатно!

Как рассчитать отпуск в январе 2019 году калькулятор онлайн

Памятка: как считать отпускные. Онлайн-калькулятор для расчета отпуска в январе года. Если отпуск сотрудника пришелся на праздники, праздничные даты не войдут в количество календарных дней отпуска. Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. В году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор отпускных в 2019 году

На расчет отпускных с помощью онлайн-калькулятора у вас уйдет всего 5 минут. В статье мы на примерах рассказали, как рассчитать выплаты перед отпуском в году.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Чтобы избавить бухгалтеров от трудоемкой работы по расчету отпускных, мы предлагаем воспользоваться нашим онлайн-калькулятором. Он посчитает сумму за 5 минут. Пользоваться им очень удобно. Для этого достаточно изучить пошаговую инструкцию. В алгоритме мы учли все формулы расчета. А теперь разберемся, как рассчитать выплаты отпускнику с помощью онлайн-калькулятора.

Для этого пройдите четыре шага. Выбираем даты начала и окончания отпуска. В нашем примере это будет с После того, как вы обозначили даты отпуска, указываем расчетный период. Его продолжительность может быть разной и зависит от того, сколько времени сотрудник работает в компании:. Обращаем ваше внимание! Когда работник трудится на предприятии менее 11 месяцев, за расчетный период берите фактически отработанное время.

При этом его трудовой стаж на других предприятиях не учитывается согласно дополнению к правилам, утвержденным постановлением Правительства от Если у вашего работника таких дней нет, то вы просто игнорируете этот пункт. Если сотрудник имеет пустой расчетный период например, идет в отпуск сразу с даты приема на работу , сумма отпускных считается исходя из оклада.

После того, как вы перешли в следующее окошко, перед вами открывается большая таблица со списком месяцев, входящих в расчетный период. Напротив каждого месяца вбейте зарплату работника-отпускника в рублях.

И не входят: больничный, отпускные, пособия по уходу за ребенком, прочие выплаты, рассчитывающиеся из среднего заработка. После того, как вы обозначили все суммы, калькулятор выдаст в конце общую сумму доходов за расчетный период и среднедневной заработок. Делать это нужно только в том случае, если повышение коснулось всех сотрудников компании или всех сотрудников отдела подразделения, группы.

Если повышение коснулось одного или нескольких отдельных сотрудников, индексировать заработок за расчетный период не нужно. Вот как это выглядит на нашем примере. На четвертом шаге вам делать уже ничего не нужно. Перед вами сразу же открывается окошко с итоговыми данными расчета отпускных. Если все сделано правильно, то вы получаете готовую сумму отпускных выплат.

Вам нужно будет провести начисление и выплатить полученную сумму отпускнику. И не забыть, что крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных — последний день месяца, когда деньги были перечислены работнику.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! На какие уловки идут инспекторы, лишь бы доначислить налоги.

ФНС вступилась за бухгалтеров. А еще Статьи Трудовые отношения и гражданско-правовой договор. Расчет отпускных в году: калькулятор-онлайн. Темы: Трудовые отношения и гражданско-правовой договор. Статьи по теме Гражданско-правовой договор с работником: образец в году Образец договора гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец Журнал регистрации вводного инструктажа Должностная инструкция заместителя директора: обязанности, права и ответственность.

Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подпишитесь на нас Вконтакте. Новости по теме. Работодатели получат доступ к личной информации работников. Вступили в силу новые правила приема на работу. Рабочую неделю всё-таки сократили. С 28 октября меняются правила приема на работу. Электронные трудовые книжки с года: как это будет.

Статьи по теме. Гражданско-правовой договор с работником: образец в году. Образец договора гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец Журнал регистрации вводного инструктажа. Должностная инструкция заместителя директора: обязанности, права и ответственность.

Вопросы по теме. По каким нормам выплачиваются суточные при командировках иностранного работника за рубежом? Оформление на работу граждан Казахстана? Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, специалиста налоговой службы.

Когда у работника возникает право на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно. Надо ли уведомлять ФМС о повышении зарплаты сотруднику иностранцу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Расчет отпускных в 2019 году по новому — пример расчета

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно. Остались вопросы?

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы. Мы подготовили примеры расчета отпускных в году, а также разместили в статье онлайн калькулятор. Шаг 2. Проверьте расчетный период.

Расчет отпускных в 2019 году: калькулятор-онлайн

На расчет отпускных с помощью онлайн-калькулятора у вас уйдет всего 5 минут. В статье мы на примерах рассказали, как рассчитать выплаты перед отпуском в году. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Чтобы избавить бухгалтеров от трудоемкой работы по расчету отпускных, мы предлагаем воспользоваться нашим онлайн-калькулятором. Он посчитает сумму за 5 минут. Пользоваться им очень удобно. Для этого достаточно изучить пошаговую инструкцию. В алгоритме мы учли все формулы расчета.

Калькулятор отпускных

Мы подготовили полную пошаговую инструкцию с примерами, как сделать безошибочный расчет отпускных в году. А ниже вы найдете онлайн калькулятор, в котором можно определить сумму отпускных или проверить свой расчет. Отпускные выплаты рассчитываются за несколько несложных шагов. Однако они требуют знания некоторых важных нюансов. Любое отступление от требований законодательства грозит серьезными штрафами.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период.

Калькулятор отпускных в году — удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно. При этом применяются правила статьи Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни новогодние каникулы, государственные праздники , но и другие моменты:.

Отпуск в январе 2019: как считать дни отпуска

Шаг 1. Для расчета отпускных необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска или увольнения. Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

И онлайн калькулятор безошибочного расчета отпускных с учетом всех последних изменений. Как рассчитать отпускные в году.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и калькулятор

Быстрый расчет отпускных 2018-2019 по новому пример расчета

Калькулятор отпускных выплат и отпуска.

Калькулятор отпуска считает дни вашего отпуска и размер отпускных выплат в зависимости от количества проработанного времени и заработной платы.

Согласно Трудовому Кодексу, каждый работающий гражданин имеет право на отпуск в 28 календарных дней. Правда, отдельные категории граждан могут рассчитывать и на более продолжительный отпуск (педагоги, медицинские работники, работники тяжелого производства и т.д.). Так же ст. 122 ТК РФ говорит нам о том, что работодатель может предоставить первый отпуск сотрудникам после 6 месяцев работы. Только в этом случае отпуск будет не полным.

Расчет отпускных выплат

1. Сначала рассчитаем среднее значение zar (ср), = ((Zar1+zar2+…zar n)/(N1+N2+…Nn))/ 29,3* N, где

Zar1+zar2+…zar n — заработок за каждый месяц, плюс премии, вознаграждения и иные надбавки,

29,3 — фиксированный коэффициент,

N – календарные дни, в зависимости от месяца, от 28ми до 31го дня,

N1+N2+…Nn – количество расчетных дней.

2. Сумма выплат = Zar (ср)*x, либо Zar(ср)*MAXx, где

х — количество дней отпуска,

MAXх=28 – максимальное количество дней отпуска, которое положено каждому работнику, согласно ТК.

Расчет количества отпускных дней

1. Если вы отработали более 6 месяцев, вам положено 28 отпускных дней.

2. Если вы отработали менее 6 месяцев, то вы имеете право уйти в отпуск на 2,33 дня за каждый отработанный месяц: MAXx=2,33*n, где MAXx – количество отпускных дней, n – количество отработанных месяцев.

Для того, чтобы сделать расчет собственных отпускных, воспользуйтесь калькуляторами, расположенными ниже.

Калькулятор, позволяет сделать точный расчет отпускных при различных исходных данных. Например, вы можете самостоятельно указать количество планируемых дней отпуска. По умолчанию берется цифра 28 – полный отпуск. Если заработная плата менялась в течение года, то следует поставить галочку в соответствующем поле, и указывать зарплату за каждый месяц. Если же заработная плата не менялась, то можно заполнить поле «Ваша среднемесячная заработная плата за последний год», и не ставить галочку в поле об изменениях заработной платы.

лучших калькуляторов бюджета на поездку для отпуска 2019

Копите на отпуск в этом году? Вы можете получить реалистичное представление о том, сколько будет стоить поездка вашей мечты, используя один из множества доступных онлайн-калькуляторов бюджета путешествия. В зависимости от того, насколько далеко вы продвинулись в своем планировании, вам может понадобиться калькулятор, который покажет вам приблизительную оценку затрат или тот, который точно укажет, сколько вы должны были сэкономить, прежде чем бронировать эти авиабилеты и отели. Многие калькуляторы путешествий позволяют вам выбирать между бюджетным путешествием, роскошным отдыхом или чем-то средним, поэтому вы можете увидеть ряд вариантов стоимости для каждой поездки.

Калькулятор командировочного бюджета Travelex

Чтобы использовать калькулятор командировочного бюджета Travelex, выберите страну назначения; выберите свой бюджет из ограниченного, среднего или высокого класса; выберите, с каким количеством людей вы путешествуете, и решите, сколько дней вы путешествуете. Результаты покажут вам примерно, сколько денег вам нужно будет взять с собой.

Плюсы: Простота использования, позволяет выбирать из разных бюджетов
Минусы: Выбор страны несколько ограничен; не учитывает прочие расходы, включая транспорт и проживание

BudgetYourTrip.com

Все, что вам нужно сделать, это выбрать страну назначения, и «Бюджет вашей поездки» сделает все расчеты за вас. Выбирая страну, вы можете выбрать валюту, в которой хотите просмотреть расходы, а также свой «стиль путешествия» — бюджет, средний уровень или роскошь. Как только это будет выбрано, сайт покажет вам ориентировочные расходы на человека в зависимости от продолжительности вашего пребывания, а также средние цены на проживание, еду, воду, местный транспорт, развлечения, чаевые, алкоголь и популярные товары, такие как гамбургер и местное такси. поездка.

Плюсы: Разбивает дневные расходы, а также расходы на общие командировочные расходы.
Минусы: Показываются только расходы на человека и пару, поэтому вам придется проводить дополнительные расчеты, если вы путешествуете в группе.

Отъезд: Горячие точки для путешествий, куда больше всего уходит ваш доллар

Калькулятор практических навыков работы с деньгами

Калькулятор командировочных расходов на практические навыки работы с деньгами позволяет ввести всю имеющуюся финансовую информацию о предстоящей поездке, чтобы узнать, сколько она вам действительно будет стоить.Для использования калькулятора необходимо заполнить следующие поля:

Сколько путешественников вы оплачиваете на сумму
Как вы туда добираетесь (на машине или на самолете)
Как долго вы находитесь в пункте назначения
Стоимость отеля за сутки
Стоимость аренды авто в сутки
Стоимость газа
Стоимость питания в день (в разбивке по ожидаемым расходам на каждый прием пищи)
Затраты на деятельность
Страхование путешествий
Паспорта, визы и проездные документы
Уход за домашними животными или детьми
Обмен валюты и комиссии банка
Багаж и другое снаряжение

Заполнив все поля, вы получите очень точную оценку общих расходов на поездку.

Плюсы: Обслуживает индивидуальную поездку, а не показывает общую среднюю стоимость
Минусы: Это действительно можно использовать только после того, как поездка запланирована — это не лучший способ предсказать, сможете ли вы позволить себе поездка перед бронированием

Ознакомьтесь с этими бесплатными онлайн-калькуляторами здесь!

PALКалькулятор командировочного бюджета

Калькулятор бюджета путешествия PALPrices извлекает данные из Expedia, Skyscanner, TimeOut и других, чтобы определить приблизительную общую стоимость вашей поездки в выбранные им 50 пунктов назначения.Выберите город отправления и назначения, даты, которые вы планируете путешествовать, количество людей в вашей группе и ваш бюджет (туристический, бюджетный, средний или высококлассный), чтобы увидеть ориентировочную общую стоимость вашей поездки. Вы можете получить еще более точную оценку, используя инструмент «персонализированный расчет», который позволяет вам найти ожидаемую стоимость поездки, проживания, достопримечательностей, ночной жизни, еды и многого другого на основе ваших предпочтений. Например, вы можете оценить свою «любовь к еде» по шкале от низкого до высокого, чтобы узнать, сколько вы заплатили бы за более дешевую еду по сравнению сизысканные блюда и комфорт проживания, вы хотите видеть, как варьируются цены на проживание.

Плюсы: Гибко настраиваемая, хорошо отобранная информация
Минусы: Может не включать пункт назначения по вашему выбору

Бонус: приложение TripIt Travel Planner

Приложение TripIt не является калькулятором бюджета, но представляет собой инструмент для планирования поездок, к которому можно получить доступ с любого мобильного устройства, даже когда вы не в сети. Просто отправьте письмо с подтверждением на адрес [email protected], и приложение объединит их в единый основной маршрут.Это удобное приложение, когда ваша поездка будет в списке.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о 20 лучших городах для зимних путешествий по доступной цене.

Подробнее о путешествиях

Мы легко зарабатываем деньги. Получайте еженедельные обновления по электронной почте, в том числе советы экспертов, которые помогут вам Live Richer ™.

Калькулятор ежегодного отпуска
— Бесплатный калькулятор отпусков Pro-Rata
Вопросы о ежегодном отпуске
Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?
Что означает «пропорциональная пропорция»?
Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?
Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?
Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?
Как рассчитываются отпускные при увольнении?
На какой ежегодный отпуск вы имеете право?
Каков средний отпуск в Великобритании?
Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, занятых неполный рабочий день?
Сколько государственных праздников в Великобритании?
Каковы законы, согласно которым работодатели отказывают в отпуске?
Почему важно брать отпуск?
1.Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?
Работодатели могут использовать этот калькулятор отпусков для расчета размера ежегодного отпуска для сотрудников. Он действует как калькулятор неполного рабочего дня для ежегодного отпуска, калькулятор отпусков для сотрудников, начинающихся в середине года, и даже для ежегодного отпуска задним числом.
Для использования этого калькулятора права на ежегодный отпуск работодатели должны ввести количество рабочих дней, в течение которых работает их сотрудник, стандартный ежегодный отпуск для компании (для штатного сотрудника), а также время начала и прекращения работы сотрудника.Калькулятор начисления отпусков рассчитает размер ежегодного отпуска сотрудника, округленный до ближайшего целого выходного дня.
2. Что означает «пропорциональная»?
Pro rata на латыни означает «пропорционально» или «пропорция». Термин «пропорционально» означает, что рекламируемая заработная плата и отпуск — это то, что штатный сотрудник получил бы за эту работу.
Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, начинающего работу в середине года, их право на ежегодный отпуск и заработная плата должны рассчитываться пропорционально в зависимости от количества часов или времени, которое они работают, т.е.е. на пропорциональной основе .
Воспользуйтесь этим калькулятором пропорциональных отпусков, чтобы упростить вам быстрый расчет количества выходных дней сотрудников по пропорциональному контракту; или читайте дальше, чтобы узнать, как калькулятор решает эту задачу за вас!
3. Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?
Если сотрудник не работает полный рабочий день, пропорциональный ежегодный отпуск рассчитывается на основе количества часов, в течение которых сотрудник работает, и количества дней в неделю.
Пропорциональный пример:
Если сотрудник присоединился к работе с 01.03.2019, его ежегодный отпуск может быть объявлен как 25-дневный пропорционально в описании должности (с 01.01.2019). Если они присоединятся к компании и будут работать полный рабочий день, они получат 21-дневный ежегодный отпуск до конца года.
Как рассчитать пропорциональный отпуск зависит от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день. Например. Если годовой отпуск вашей компании основан на 5-дневной рабочей неделе, но ваш сотрудник работает только 3 дня, он будет иметь право на менее чем штатного сотрудника.
Пример калькулятора неполного рабочего дня:
Если сотрудник работает с 01.01.2019 (25-дневный ежегодный отпуск), с той же даты, с которой начинается ежегодный отпуск вашей компании, и работает 3 дня в неделю из 5 стандартных, он будет иметь право на 15-дневный отпуск. ежегодный отпуск до возобновления их пособия 01.01.2020.
4. Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?
Для сотрудников, увольняющихся до конца года, применяется то же самое.Дата окончания работы должна быть введена в калькулятор отпуска, чтобы рассчитать пропорциональный отпуск.
Право на отпуск при увольнении, пример:
Если ваш штатный сотрудник увольняется частично в течение года, вы можете использовать калькулятор ежегодного отпуска, чтобы рассчитать накопленный им отпуск. Если они начали 01.01.2019 со стандартным для компании 25-дневным отпуском, они работают 5 полных дней в неделю и уезжают 28.11.2019, у них будет 23-дневный ежегодный отпуск на этот период. .
5. Могу ли я получить деньги за неиспользованные отпуска?
Каковы типичные правила оплаты отпусков в Великобритании? Если вы являетесь сотрудником, увольняющимся частично в течение года, вы можете иметь право на оплату неиспользованных отпусков. Работодатели должны будут оплачивать неиспользованные официальные отпуска для сотрудников.
Пример оплаты вместо выходных:
Если вы являетесь штатным сотрудником и имеете право на 25-дневный отпуск в течение всего года, вы начали с 01.01.2019, уйдете 01.10.2019 и взяли отпуск только на 15 дней, вы будет иметь право на выплату за 4 дня.
В период уведомления вы можете воспользоваться тем, что осталось от вашего ежегодного отпуска, или вы получите оплату вместо неиспользованного отпуска.
Если вы уже взяли больше, чем осталось от годового отпуска, с вас могут вычесть деньги из вашей последней зарплаты; это будет предварительно согласовано в письменной форме, то есть в вашем трудовом договоре или справочнике компании.
6. Как рассчитываются отпускные при увольнении?
Работодатели могут использовать этот калькулятор ежегодного отпуска, чтобы вычислить, сколько им нужно заплатить работнику, если им нужно заплатить за неиспользованные отпуска.Размер отпускных при увольнении зависит от заработной платы сотрудника, то есть его дневной ставки, умноженной на количество дней, за которые им нужно заплатить.
Отпускные при увольнении Пример:
Если штатный сотрудник пришел на работу 01.01.2019, имел право на 25-дневный отпуск и уйдет 01.10.2019, он будет иметь право на оплату за 4-дневный неиспользованный отпуск.
Для расчета права на отпуск при увольнении с работы вы должны взять базовую зарплату сотрудника.Например. 25000 фунтов стерлингов в год, рассчитайте их дневную ставку (после уплаты налогов), прибл. 78,98 фунтов стерлингов. Затем вы умножите его на 4, так как у них остается 4 дня ежегодного отпуска. Это составит примерно 315,92 фунта стерлингов в качестве оплаты невыплаченных отпускных.
7. На какой ежегодный отпуск вы имеете право?
На сколько дней отпуска вы имеете право в Великобритании? Установленный законом минимальный отпуск в Великобритании составляет 5,6 недель или 28 дней, включая государственные и праздничные дни.
То же самое для сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день (пропорциональное право на отпуск).
Размер ежегодного отпуска может быть больше указанного в зависимости от компании, в которой вы работаете. Это будет указано в вашем трудовом договоре.
8. Каков средний отпуск в Великобритании?
Для британских компаний средний размер отпускных, включая праздничные дни, составляет 33.5 дней, что на неделю превышает установленный законом минимальный отпуск.
Среднее количество отпусков в Великобритании по сравнению с остальным миром:
Размер ежегодного отпуска сильно различается в разных странах. Сотрудники во Франции и Испании получают право на отпуск в размере 36 дней, а сотрудники в Германии — 29 дней. однако в США нет установленного законом минимального оплачиваемого отпуска или оплачиваемых государственных праздников. Это полностью зависит от работодателя, предлагающего оплачиваемый отпуск.
9. Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, занятых неполный рабочий день?
По калькулятору права на банковский отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, будут в 5,6 раза превышать вашу обычную рабочую неделю. Например, если вы работаете 2 дня в неделю, вы получите 11,2-дневный отпуск в год, включая государственные праздники и праздничные дни.
Когда дело доходит до государственных и банковских отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день, по закону к работникам, работающим неполный рабочий день, не следует относиться иначе, чем к работникам, работающим полный рабочий день.Многие работодатели предпочитают предоставлять работникам, занятым неполный рабочий день, все государственные праздники и праздничные дни в качестве оплачиваемого свободного времени.
10. Сколько государственных праздников в Великобритании?
В Англии и Уэльсе 8 государственных праздников в год, 9 государственных праздников в Шотландии и 10 в Северной Ирландии.
Официальные и праздничные дни 2019 года в Англии и Уэльсе:
Новый год — улица 1 Январь
Страстная пятница — март или апрель
Пасхальный понедельник — март или апрель
Праздничный день в начале мая —
мая
Праздничный весенний день —
мая
Летний выходной —
августа
Рождество — 25 ^-е декабря
День подарков — 26 ^-е декабря
11.Каковы законы о том, что работодатели отказывают в отпуске?
Работодатели имеют право отказать в отпуске. Они могут делать это, например, в периоды занятости или во время перекрытия запросов на праздники.
У сотрудников нет абсолютного права брать отпуск в любое время.
У вас также будет определенное количество уведомлений, которые вы должны будете направить своему работодателю; это может варьироваться от дня до месяца или около того. Убедитесь, что вы знаете, сколько времени вам нужно отдать; это должно быть в вашем трудовом договоре, справочнике компании или в интранете.
В некоторых компаниях есть определенные правила предоставления отпуска, которые сотрудники должны соблюдать.
Пример правил предоставления отпуска:
В программе «Give A Grad A Go» мы обязаны взять 50% наших отпускных до конца июня. Это не только мешает команде проводить весь отпуск в одно и то же время в летние месяцы, но также является хорошим способом побудить сотрудников распределять отпуск, избегая того, чтобы люди проводили очень длительные периоды времени без перерыва.
12. Почему так важно брать отпуск?
Есть много причин, по которым важно брать отпуск на работу , видео ниже помогает объяснить.
Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению.
Не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами, чтобы получить дополнительную информацию). Для получения дополнительных видеороликов для выпускников, подпишитесь на наш канал YouTube .

Дополнительные указания
Если вы хотите расширить свою команду и нанять персонал, программа «Дай Grad A Go» может вам помочь. Позвоните нам по телефону 020 7100 8800 или , свяжитесь с нами сегодня, , чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала, используя форму ниже.
Калькулятор инвестиций в недвижимость на время отпуска | Рассчитать рентабельность инвестиций
Добро пожаловать в наш калькулятор инвестиций в недвижимость для отдыха.Если вы подумываете о покупке недвижимости для отдыха, этот калькулятор поможет вам определить общий доход от инвестиций в течение срока ипотеки недвижимости для отдыха.
Просто заполните данные ниже, чтобы рассчитать общую рентабельность инвестиций в конце периода. Для сравнения калькулятор также показывает ваш альтернативный доход, если вы вместо этого решите инвестировать в фондовый рынок.
Чтобы узнать больше о том, является ли недвижимость для отдыха выгодным вложением, ознакомьтесь с нашей статьей о загородных домах как инвестициях здесь.
Как это работает
Наш калькулятор инвестиций в недвижимость для отдыха показывает вашу общую прибыль по двум различным сценариям. Сценарий 1 предполагает, что вы покупаете недвижимость для отпуска, и содержит подробный список исходных данных, связанных с условиями ипотеки и расходами на жилье для отдыха. Сценарий 2 предполагает, что вместо покупки недвижимости для отдыха вы инвестируете в фондовый рынок (например, вкладывая средства в индексный фонд). Показав эти два сценария, вы сможете сравнить, какие инвестиции будут более прибыльными за соответствующий период.
Примечание о доходе от аренды : наш калькулятор инвестиций в недвижимость для отдыха предполагает, что ваша недвижимость для отдыха будет использоваться в качестве вторичного жилья, а не в качестве инвестиционной собственности. Если вы действительно будете получать доход от аренды, попробуйте вместо этого воспользоваться нашим калькулятором рентабельности инвестиций в недвижимость.
По Сценарию 1 — Инвестиции в недвижимость для отдыха:
Разъясненные исходные данные . Входные значения включают покупную цену вашей недвижимости для отдыха, первоначальный взнос, условия ипотеки (т.е. срок ипотеки и процентная ставка) и ежемесячные расходы.
Ожидаемый годовой рост цен. Чтобы получить точную оценку ожидаемой прибыли на инвестиции, вам необходимо ввести ожидаемый годовой рост цен на вашу недвижимость для отдыха. По умолчанию мы включили темпы роста в 4% в год на основе национальных данных по жилью в США с 1928 по 2020 гг. Для сравнения, данные по жилью в Канаде с 1996 по 2020 год росли на 5,7% в год. Поскольку рост цен на недвижимость может существенно различаться в зависимости от штата. В зависимости от штата, провинции, провинции, города и типа собственности, данные о жилищном строительстве на национальном уровне могут быть не лучшим решением для использования.
Влияние инфляции. Для упрощения мы не учли влияние инфляции на расчеты, включая рост затрат и расходов.
Ремонт и другие капитальные улучшения. Хотя мы включили исходную стоимость для общего технического обслуживания и ремонта, мы не учли никакого увеличения стоимости вашей недвижимости для отдыха из-за капитального ремонта дома, пристройки или капитального ремонта. Любое такое увеличение стоимости необходимо будет учитывать отдельно.
Объяснение окончательного расчета. После добавления соответствующих значений к различным входным данным расчет показывает, сколько будет стоить недвижимость для отдыха в конце периода ссуды, чистую прибыль (после учета ваших совокупных денежных затрат) и рентабельность инвестиций. Чтобы обеспечить сравнение яблок с яблоками, окончательный расчет в Сценарии 2 использует тот же период, что и инвестиционный горизонт.
В сценарии 2 — Инвестиции на фондовый рынок:
Входные данные объяснены. Расчеты в Сценарии 2 основаны на значениях, представленных в Сценарии 1. Таким образом, вам просто нужно будет выбрать ожидаемую годовую ставку доходности для ваших инвестиций. Используя те же самые диапазоны дат, указанные выше для данных по жилью в США и Канаде, акции компаний с большой капитализацией в США за этот период выросли на 9,8% в год, а композитный индекс TSX вырос на 8,0% в год. В целях сохранения консервативности мы включили более низкую ставку в качестве значения по умолчанию.
Сумма взноса. Поскольку Сценарий 2 предназначен в первую очередь для целей сравнения, мы предположили, что в рамках Сценария 2 будут инвестированы только суммы наличных средств в рамках Сценария 1.Например, первоначальный авансовый платеж и ежемесячный отток денежных средств в сценарии 1 затем станут суммой взноса в сценарии 2.
Использование счетов с налоговой защитой. Стоит отметить, что, используя защищенный от налогов счет, такой как планы 401K в США или программы RRSP / TFSA в Канаде, вы можете снизить налоговое бремя и в результате увеличить свою общую прибыль. Аналогично, любые налоговые последствия в рамках Сценария 1, включая налог на прирост капитала, также должны быть приняты во внимание.
Комиссии за торговлю и управление. Калькулятор не учитывает комиссию за торговлю или управление. Точно так же калькулятор не учитывает комиссионные за недвижимость или налоги с продаж в Сценарии 1 в случае, если вы решите продать свою собственность.
Объяснение окончательного расчета. После добавления соответствующих значений к различным входным данным расчет показывает, какой будет стоимость ваших инвестиций в фондовый рынок в конце срока (т. Е.период ссуды согласно Сценарию 1), чистая прибыль (с учетом ваших совокупных денежных затрат) и возврат инвестиций.
Калькулятор вложений в недвижимость для отдыха

Для дальнейших расчетов обязательно изучите наши дополнительные калькуляторы недвижимости для отдыха здесь. Будете ли вы получать доход от аренды? В таком случае попробуйте наш калькулятор инвестиционной собственности.
Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
Когда дело доходит до праздников, есть чего ожидать, но для владельцев малого бизнеса это сезон управления выходными.Выяснение того, как распределять выходные дни пропорционально, часто оказывается где-то в верхней части списков факторов стресса большинства владельцев бизнеса, особенно если у вас волна новых сотрудников или сезонных сотрудников, начинающаяся к концу года.
Пропорционально распределить дни отпуска не сложно, но сначала нужно понять несколько основных принципов. Вот основы.
Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов
Что означает пропорциональное распределение отпускных дней?
Когда вы нанимаете нового сотрудника в любое время, кроме самого первого дня года, его дни отпуска должны распределяться пропорционально.Полное количество отпускных дней, предоставляемых сотруднику, в большинстве случаев основывается на полном календарном году, предполагая, что компания отрабатывает политику годового начисления (как и большинство других).
Следовательно, новый найм, скорее всего, не начнется с полным количеством отпускных дней до конца года. Вместо этого вы должны рассчитать сумму отпуска, которая подходит на оставшуюся часть года. Как видите, важно выяснить, как распределять выходные дни пропорционально, потому что это будет обычным явлением, которое выполняется практически каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника.
Как распределять выходные дни для штатных сотрудников
Для штатных сотрудников процесс довольно прост. Возьмите количество дней, в течение которых данный сотрудник проработал в течение определенного периода времени, разделите его на общее количество дней за этот период и умножьте на его коэффициент начисления за этот период.
Если вы отрабатываете годовой период (как это делают большинство компаний, когда дело касается выходных дней), разделите количество дней, в течение которых сотрудник отработал на общее количество дней в году, и умножьте его на коэффициент начисления Ваша компания.Вот пример:
Жанна работает в бутике одежды, который предлагает 2 недели (или 10 дней) отпуска в год. Ее наняли 1 мая, и ее розничный магазин работает ежегодно. Таким образом, с 1 мая по 31 декабря в 2018 году она проработала в бутике 244 дня.
Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде:
244/365 = 0,668
Затем умножьте полученную сумму на коэффициент начисления (10 дней):
.668 x 10 = 6,68
Значит, если Жанна приступила к работе 1 мая, ей должен быть предоставлен отпуск 6,8 дней .
Расчет отпускных дней для частично занятых
Расчет пропорциональных отпускных дней для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лучше всего производить путем расчета часов, а не дней. Для начала разделите среднее количество часов, в течение которых ваш сотрудник работает неполный рабочий день, на 40, а затем умножьте это число на количество дней отпуска для сотрудника, занятого полный рабочий день.
Это будет выглядеть примерно так:
Серена работает неполный рабочий день в том же бутике одежды, работая 10 часов в неделю. Как мы уже отмечали ранее, бутик предлагает 10 дней отпуска, что соответствует 80 часам.
Для начала разделите количество часов, которые работает Жанна, на количество часов, равное полному рабочему дню (40):
10/40 = 0,25
Умножьте полученную расчетную ставку на количество отпусков, предоставленных штатным сотрудникам (80):
.25 х 80 = 20
Это означает, что Серене следует предложить 20 часов отпуска в год.
Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Для пропорционального распределения Серены (приведенный выше пример) вы будете использовать аналогичный процесс, но с часами вместо дней.
Скажем, Серена также начала работать в бутике одежды 1 мая. Начните с определения, сколько часов в неделю Серена зарабатывает в отпуске.
Разделите количество отработанных ею отпускных часов на количество недель в году (52):
20/52 = 0,3846
Итак, Серена зарабатывает 0,3846 часов отпуска в неделю. Если Серену также наняли 1 мая, это означает, что в этом году она проработает в бутике 35 недель. Умножьте количество недель, которые она проработает, на время, которое она набирает каждую неделю: 0,3846 x 35 = 13,46. Серена должна получить 13,46 часов отпуска.
Теперь, когда вы знаете, как самостоятельно распределять выходные дни, вот небольшой секрет: в Интернете есть несколько ресурсов, которые уже сделали для вас расчеты.Все, что вам нужно сделать, это перейти к такой диаграмме, как эта, к количеству часов, которые сотрудник работает каждую неделю, чтобы быстро увидеть, сколько часов отпуска он получает каждый месяц.
Закладка ( 1 )
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Зарегистрировать
Об авторе
Корица Janzer
Корица Янзер — журналист и автор материалов из Миннеаполиса.Она является ценным писателем Workest с 2019 года.
Шаблон Excel для отслеживания PTO
— Калькулятор PTO для сотрудников, счетчик отпусков
Вы хотите легко узнать, сколько дней PTO (оплачиваемого свободного времени) у вас есть? Хотите знать, есть ли простая электронная таблица, которую можно использовать в качестве счетчика отпусков и калькулятора начисления отпускных отпусков?
Вы попали в нужное место — Шаблон Excel для отслеживания заказов сотрудников .
Вы можете загрузить этот бесплатный шаблон Excel pto tracker для отслеживания и расчета начисленных остатков на оплачиваемом отпуске или отпуске сотрудника.
Калькулятор PTO (оплачиваемое рабочее время) сотрудника — Баланс PTO
Этот бесплатный шаблон Excel для отслеживания PTO разработан для расчета остатков PTO, где PTO начисляется в зависимости от срока владения. Если вы ищете калькулятор PTO для почасовых сотрудников, где PTO начисляется на основе часов, отработанных сотрудником, посетите Калькулятор PTO (почасовые сотрудники).
Если вы хотите управлять PTO для нескольких сотрудников, посетите шаблон Excel для Small Business PTO Manager.
Скачать бесплатно
Видео-демонстрация
Как отслеживать начисление и сальдо PTO в Excel? — Обзор
Введите данные в ведомость PTO сотрудника
Калькулятор ежемесячного начисления PTO — вводимые данные в шаблон
Ознакомьтесь с политикой PTO и деталями окна первого начисления
Калькулятор ежемесячного начисления PTO — ознакомьтесь с политикой PTO
Исправьте ошибки проверки данных.
Когда сотрудник берет ВОМ, введите информацию ВОМ
Введите расценки на отпуск в калькуляторе PTO
Просмотр баланса ВОМ и динамики баланса
Просмотр баланса ВОМ, рассчитанного по шаблону
Основные преимущества калькулятора начисления PTO в Excel
Доступно несколько настроек для наиболее распространенных сценариев бизнес-политик PTO
Очень гибкий и простой в настройке для ваших конкретных бизнес-потребностей
Автоматически рассчитывает остатки PTO на сегодняшний день и любую будущую дату
Даты отпусков могут быть введены как диапазоны дат
Файл предназначен только для одного сотрудника.Сделайте копию книги для второго сотрудника.
Как отслеживать начисление и сальдо PTO в Excel? — Глубоко
Компоненты политики ВОМ
Хотя шаблон очень прост в использовании, необходимо понимать довольно много терминов и несколько вычислений, которые происходят за кулисами. Начнем с самого начала. Начнем сначала с простых терминов.
Пользовательские данные о политике PTO
ИМЯ СОТРУДНИКА
Это не требует объяснения.Введите имя сотрудника, для которого мы будем отслеживать и рассчитывать баланс PTO.
ДАТА НАЙМА
Многие расчеты баланса PTO сотрудника зависят от даты найма сотрудника. Просто введите дату найма. Даже если вы отслеживали PTO с помощью какого-либо другого инструмента и теперь хотите использовать этот шаблон, введите фактическую дату найма сотрудника. Срок пребывания в должности (как долго сотрудник был в организации) рассчитывается с даты приема на работу, и компании могут иметь увеличение количества оплачиваемых работ на основе срока владения.
ВОМ
Мы можем отслеживать ВОМ сотрудников в днях или часах. Если мы выберем Часы, мы должны ввести PTO, занятую сотрудником, в часах. Если мы выберем «Дни», мы можем просто ввести даты отбора (которые мы обсудим позже) и игнорировать снятые часы.
ГОДОВАЯ СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ ОТКЛОНЕНИЯ
Годовая ставка начисления ОТМ — это ОТП, которую сотрудник накапливает за один год. Например, компания может предложить 120 часов отбора мощности в год.
ПЕРИОД НАЧИСЛЕНИЯ ВОМ
Это сделано для того, чтобы сообщить, как мы рассчитываем годовую ставку ВОМ.Продолжая приведенный выше пример 120 часов в год, как сотрудник будет получать эти 120 часов. У нас есть 6 вариантов: еженедельно, каждые 2 недели, дважды в месяц, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно.
Варианты периода начисления PTO — еженедельно, каждые 2 недели, ежемесячно, дважды в месяц, ежеквартально и ежегодно
Давайте посмотрим, как будет работать ежемесячный сценарий.
Частота начисления PTO и годовая ставка начисления PTO
120 часов будет уделяться сотруднику по 10 часов каждый месяц в течение 12 месяцев.
НАЧАЛО ПЕРВОГО ПЕРИОДА НАЧИСЛЕНИЯ и ВРЕМЯ НАЧИСЛЕНИЯ
Чтобы обсудить следующие два термина, нам нужно взять пример. Для демонстрации позвольте мне использовать пример начисления Weekly .
Пример ввода еженедельного начисления PTO для шаблона
В этом примере датой найма сотрудника является 1 января 2020 г. Годовая ставка начисления отгрузки сотруднику составляет 120 часов, и она начисляется еженедельно. Когда мы думаем о периодах начисления, мы должны думать об окне с датой начала и датой окончания .
Давайте введем дату начала первого периода начисления как 1 января 2020 г. (вводится пользователем). Итак, первое окно периода начисления будет с 1 по 7 января.
Когда сотрудник получит начисленную PTO? Это 1-го или 7-го числа? Этим легко управлять. В приведенном выше примере мы выбрали «Конец периода начисления». Итак, сотрудник получает отгрузку 7 января
г.
Нам не нужно запоминать все эти расчеты, потому что именно поэтому мы используем такой калькулятор PTO. 🙂 Давайте рассмотрим политику, рассчитанную по шаблону.
Пример еженедельного начисления PTO — Ознакомьтесь с политикой
Политика показывает, что работник будет набирать 2,308 часа в неделю. Первое окно начисления — с 1 января по 7 января. Первый день начисления, когда сотруднику будет предоставлена PTO, — 7 января. Сумма в этот день будет составлять 2 308 часов. Эта сумма совпадает с недельной ставкой, потому что сотрудник начинает работу 1 января, а недельное окно также начинается 7 января.
Все мы знаем, что сотрудники могут начать новую работу в любой день. Итак, возьмем тот же пример, но для сотрудника, который начал работу 3 января.
Пример еженедельного начисления PTO, когда сотрудник начинает работу в середине окна начисления
Мы видим, что первое действительное окно начисления все еще с 1 января по 7 января, а начисление происходит 7 января (конец окна). Однако сумма составляет всего 1,648 часов, потому что сотрудник накапливает только 5 дней (с 3 января по 7 января). Таким образом, шаблон может легко пропорционально распределить присужденный PTO, когда сотрудник присоединяется в середине окна начисления.
Применяется тот же подход для периодичности начисления еженедельно, , каждые 2 недели, , , ежеквартально, и , годовой, . Дважды в месяц и Ежемесячно немного отличаются.
ДВАЖДЫ В МЕСЯЦ
Дважды в месяц нам не нужно указывать дату начала первого периода начисления. Войдем 2 дня.
Начисление PTO два раза в месяц — введите 2 дня. 2-й день может быть «Последним днем»
Затем эти два дня будут использоваться в шаблоне в качестве дней начисления каждый месяц. Вы можете выбрать «Последний день» для второго дня, и шаблон может автоматически назначать последний день каждого месяца, будь то 28-е (февраль), 29-е (февраль — високосный год), 30-е или 31-е число.
ЕЖЕМЕСЯЧНО
Для ежемесячных платежей нам не нужно указывать дату начала первого периода начисления. Вместо этого мы выберем день месяца. Возможные варианты: от 1 до 28 и Последний день.
Ежемесячное начисление PTO — Введите день месяца — Пример первого дня
«Последний день» будет учтен правильно, будь то 28-е (февраль), 29-е (февраль — високосный год), 30-е или 31-е число.
Ежемесячное начисление PTO — Введите день месяца — Пример последнего дня
Теперь давайте рассмотрим еще несколько вариантов, которые у нас есть для настройки политики PTO / Vacation.

ЕЖЕГОДНАЯ ПОЛИТИКА ОТВЕРСТИЯ ОТ ВОМ
По мере того, как сотрудник продолжает накапливать ВОМ каждый период, баланс продолжает расти, если предположить, что отпусков не было. Обычно компании не хотят, чтобы у сотрудников накапливался очень большой баланс. Две причины:
Сотрудникам рекомендуется регулярно брать отпуск, чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Компании могут рассматривать оставшийся баланс PTO как денежные средства, которые необходимо выплатить сотруднику, если сотрудник увольняется из компании.Таким образом, очень высокий баланс может означать для компании больше наличных денег. Обычно существует политика пролонгации. Это определяет, сколько часов PTO может перенести сотрудник с одного года на следующий год.
Шаблон допускает три возможности.
Настройки политики ролловера PTO — нулевой ролловер, лимит ролловера, неограниченный ролловер
Нулевой ролловер : Сотрудник теряет весь баланс PTO в конце года и начинает с нуля в следующем году.
Ограничение переноса позиций : Мы можем установить предел переносимых часов.
Неограниченный ролловер : Здесь сотрудник не теряет PTO и переносит все на следующий год. Это необычная политика для компании.
Чтобы увидеть это в действии, я выбрал 40-часовой лимит пролонгации.
Лимит ролловера PTO — Пример — Ежемесячная ставка начисления
В конце года остаток на обороте сотрудника составляет от 120 до 50.Это 50, потому что 40 перенесено, и у сотрудника начисляется 10 часов за январь следующего года.
Теперь с этой политикой пролонгации существует еще один вариант. Компании могут применять пролонгацию при смене календарного года или в дни годовщины работы. Вы можете легко изменить эту настройку.
Время опрокидывания ВОМ может быть календарным годом или годовщиной работы.
В следующем разделе рассматриваются остальные параметры политики PTO.
Дополнительные параметры и параметры политики PTO — испытательный срок, максимально разрешенный PTO и PTO на основе срока владения
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД
На некоторых должностях сотрудникам не может быть предоставлен какой-либо PTO в течение первых X дней.Например, в течение первых 30 дней работы сотрудник не получает никаких дополнительных доходов. Вы можете легко установить это в этом шаблоне.
МАКСИМАЛЬНО РАЗРЕШЕННЫЙ БАЛАНС ВОМ
Лимит пролонгации применяется только к остатку на конец года. Некоторые компании могут установить ограничение на максимальный баланс в любое время. Мы можем установить количество в Максимально допустимом балансе ВОМ.
СТАВКИ НАЧИСЛЕНИЯ РАЗЛИЧАЮТСЯ В РАЗЛИЧНЫХ УСЛОВИЯХ
Компании увеличивают годовую ставку начисления для сотрудников, которые остаются в компании на более длительный срок.Мы тоже можем справиться с такими сценариями. Сначала мы выберем ДА, а затем заполним приведенную ниже таблицу.
Шаблон начисления отпускных сотрудников — Годовая ставка увеличивается с увеличением срока пребывания в должности
Мы можем установить Годовую норму начисления PTO и Максимальный баланс PTO. В приведенном выше примере сотрудник будет получать из расчета 56 часов в первый год, затем по ставке 106 часов во второй и третий год, 144 часа в годы с 4 по 10.
Важно : Убедитесь, что первая запись здесь для 0 полных лет.
При необходимости вы можете ввести больше строк. Прочтите, как вводить и удалять данные в таблицах Excel
Теперь мы рассмотрели различные варианты ввода в калькуляторе PTO. Эти настройки необходимо ввести для сотрудника только один раз. После того, как они будут завершены, мы будем вводить даты отгрузки, когда сотрудник уходит в отпуск.
Ввод даты отбора мощности или отпуска Введите даты отпуска в калькулятор PTO — введите диапазон дат и часов для каждого дня
Если мы отслеживаем ВОМ в часах, мы должны ввести столбец ВОМ часов.Мы можем проигнорировать это, если наш ВОМ работает в днях. Мы можем ввести диапазоны дат, чтобы ввести многодневный отпуск. Однако, если это однодневный отпуск, укажите дату начала и дату как одну и ту же дату.
В приведенном выше примере 3 часа PTO для каждого из 3 дней (2 июня, 3 июня и 4 июня) — всего 9 часов — будут вычтены из баланса PTO. 2 часа будут вычтены 5 июля.

Вы можете ввести больше отпусков, просто набрав новую строку данных в таблице.
Просмотр баланса ВОМ
Когда мы вводим даты отбора мощности, балансы обновляются.
Текущий баланс ВОМ отображается по умолчанию, а баланс ВОМ отображается с даты найма
По умолчанию текущий баланс ВОМ отображается вверху. Вы можете изменить дату и просмотреть баланс PTO в любую дату. Чтобы вернуться к сегодняшнему дню, просто введите = СЕГОДНЯ ().

Точно так же диаграмма тренда баланса по умолчанию показывает данные из Даты найма сотрудника. Вы также можете редактировать и изменять его.
Введите количество дней для управления продолжительностью, отображаемой на графике
Ввод регулировки ВОМ
Если вы хотите добавить или удалить PTO за пределами введенных вами параметров политики PTO, вы можете использовать таблицу регулировки.Это позволяет вам добавить к балансу ВОМ (ввести положительное значение) или уменьшить от баланса ВОМ (ввести отрицательное значение).
Легко вносите положительные и отрицательные корректировки в балансировку ВОМ
Примером может служить сотрудник, проработавший в компании несколько лет. Вы использовали какую-то систему для отслеживания баланса PTO, и теперь вы хотите перейти на этот шаблон. Вам не нужно вводить все даты отпуска из прошлого. Вы можете просто ввести сумму корректировки, чтобы довести текущий баланс до правильной суммы.Если сотрудник уже отработал 60 часов отбора мощности, введите -60 в качестве корректировки.
Пропорциональное распределение при изменении ставки начисления
Как мы обсуждали ранее, коэффициент начисления может варьироваться в зависимости от срока службы сотрудника. Если годовщина работы приходится на середину окна начисления, то мы должны пропорционально распределить начисленный PTO.
Давайте возьмем пример, когда дата приема на работу сотрудника — 16 января 2019 года. Накапливается 10 часов в месяц в течение 1 года, а затем 20 часов в месяц во 2-м году.Итак, на 1 января 2020 года он заработает 15,16 часа. 15 дней из расчета 10 часов в месяц и 16 дней из расчета 20 часов в месяц.
Этот расчет пропорциональной стоимости выполняется по умолчанию в шаблоне.
Проверка данных
Когда вы вводите Дата начала первого периода начисления , если это происходит раньше или позже первого действительного окна начисления, появится сообщение об ошибке. Давайте посмотрим на пример.
Проверка данных, встроенная в шаблон — Примеры входных данных
Хотя сотрудник начинает работу 1 января 2020 года, мы ввели 1 декабря 2019 года как Дата начала первого периода начисления .
Дата начала первого периода начисления слишком поздно
Сотрудник имеет право на начисление с 1 января 2016 г., но первое окно начисления — с 1 декабря 2019 г. по 7 декабря 2019 г. Если у сотрудника не будет начисляться остаток с 1 января по 1 декабря, это неверно. Это связано с ошибкой ввода данных. Как только мы правильно обновим дату начала первого периода начисления, ошибка исчезнет.
Рекомендуемый шаблон Премиум
Менеджер PTO для малого бизнеса для наемных сотрудников — Управляйте данными нескольких сотрудников в одном файле.
Хотелось бы услышать ваш отзыв. Пропустил ли я какой-либо из сценариев, которые происходят на вашем рабочем месте? Вы находите это полезным? Пожалуйста, оставьте свои комментарии ниже. Пожалуйста, поделитесь с друзьями.
Калькулятор почасовой оплаты
— Расчет почасовой оплаты
Как рассчитать почасовую оплату
Оцените заработную плату после уплаты налогов для почасовых сотрудников, введя следующую информацию в калькулятор почасовой оплаты труда:
Этот мощный инструмент может учитывать до шести различных почасовых ставок и работает во всех 50 штатах.См. Часто задаваемые вопросы о расчете почасовой оплаты.
Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?
Получите бесплатное предложение
Чтобы обезопасить себя от рисков и ориентироваться в соответствии с правилами, многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, который может автоматизировать расчет зарплаты. Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.
Часто задаваемые вопросы о калькуляторе почасовой оплаты труда
Как рассчитать почасовую оплату?
Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52).Затем разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50 000 долларов США и работает 40 часов в неделю, почасовая ставка составляет 50 000 долларов США / 2080 (40 x 52) = 24,04 доллара США.
Как рассчитать налоги с зарплаты?
Рассчитайте сумму всех начисленных налогов, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и информацию об удержаниях федерального уровня и штата, указанную в W-4. Разделите это число на заработную плату брутто, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.
Как рассчитать заработную плату к почасовой оплате труда?
Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю. Затем умножьте это число на общее количество недель в году (52). Например, если сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, годовая зарплата составляет 25 x 40 x 52 = 52 000 долларов.
Важное примечание о калькуляторе почасовой оплаты труда: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и расчетов.На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных. Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP. Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.
Как рассчитать начисление отпускных (+ калькулятор бесплатного отпуска)
Малые предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск (ОТ), должны точно управлять начислением во избежание нарушений трудового законодательства.Наш калькулятор начисления PTO позволяет вам определить подходящую ставку начисления для использования за период оплаты на основе ваших рабочих дней, часов в рабочей неделе и дней ежегодных отпусков.
Калькулятор ВОМ
Вышеуказанные результаты округлены до двух десятичных чисел. Это может повлиять на фактические результаты.
.form-control, .input-group-lg> .input-group-addon, .input-group-lg> .input-group-btn> .btn {height: 45px; padding: 10px 16px; font-size: 18px ; высота строки: 1,33; радиус границы: 6 пикселей} select.input-group-lg>.form-control, select.input-group-lg> .input-group-addon, select.input-group-lg> .input-group-btn> .btn {height: 45px; line-height: 45px} textarea.input -group-lg> .form-control, textarea.input-group-lg> .input-group-addon, textarea.input-group-lg> .input-group-btn> .btn {height: auto} .input- group-sm> .form-control, .input-group-sm> .input-group-addon, .input-group-sm> .input-group-btn> .btn {height: 30px; padding: 5px 10px; font -size: 12px; line-height: 1.5; border-radius: 3px} select.input-group-sm> .form-control, select.input-group-sm>.input-group-addon, select.input-group-sm> .input-group-btn> .btn {height: 30px; line-height: 30px} textarea.input-group-sm> .form-control, textarea.input -group-sm> .input-group-addon, textarea.input-group-sm> .input-group-btn> .btn {height: auto} .input-group-addon, .input-group-btn, .input -group .form-control {display: table-cell} .input-group-addon: not (: first-child): not (: last-child) ,. input-group-btn: not (: first-child). : not (: last-child) ,. input-group .form-control: not (: first-child): not (: last-child) {border-radius: 0} .input-group-addon ,.input-group-btn {width: 1%; white-space: nowrap; vertical-align: middle} .input-group-addon {padding: 6px 12px; font-size: 14px; font-weight: 400; line-height : 1; цвет: # 555; выравнивание текста: центр; цвет фона: #eee; граница: 1px solid #ccc; радиус границы: 4px} .input-group-addon.input-sm {padding: 5px 10px; font-size: 12px; border-radius: 3px} .input-group-addon.input-lg {padding: 10px 16px; font-size: 18px; border-radius: 6px} .input-group-addon input [type = «радио»] ,. input-group-addon input [type = «checkbox»] {margin-top: 0} .input-group.form-control: first-child, .input-group-addon: first-child, .input-group-btn: first-child> .btn, .input-group-btn: first-child> .dropdown-toggle ,. input-group-btn: last-child> .btn: not (: last-child): not (.dropdown-toggle) {border-top-right-radius: 0; граница-нижний-правый-радиус: 0}. input-group-addon: first-child {border-right: 0} .input-group .form-control: last-child, .input-group-addon: last-child, .input-group-btn: last-child. > .btn, .input-group-btn: last-child> .dropdown-toggle, .input-group-btn: first-child> .btn: not (: first-child) {граница-нижний-левый-радиус: 0; граница-верх-левый-радиус: 0}.input-group-addon: last-child {border-left: 0} .input-group-btn {позиция: относительная; белое-пространство: nowrap} .input-group-btn: first-child> .btn {margin-right : -1px} .input-group-btn: last-child> .btn {margin-left: -1px} .input-group-btn> .btn {position: relative} .input-group-btn> .btn +. btn {margin-left: -4px} .input-group-btn> .btn: hover, .input-group-btn> .btn: active {z-index: 2} ]]>
1. Решите, сколько PTO предоставлять сотрудникам ежегодно
Первым шагом для расчета начисления PTO является определение количества дней или часов в году, которое вы хотите предоставить своим сотрудникам.Согласно SHRM, в среднем компания предоставляет 18 дней отпуска по болезни, которые могут включать или не включать отпуск по болезни. Это число отражает тот факт, что многие фирмы упорядочивают свои программы PTO — например, давая новым сотрудникам меньше свободного времени, например, только одну неделю в году, в то время как тем, у кого больше лет службы, больше свободного времени, например, две или три недели. в год.
Однако малые предприятия и стартапы могут быть не в состоянии предоставить новым сотрудникам так много оплачиваемого свободного времени. Фактически, по данным SHRM, 43% предприятий вообще не предлагают PTO.Чтобы не усложнять наши математические выкладки, мы будем использовать пример двух недель (10 дней отбора мощности в год).
Для расчета PTO это число будет преобразовано в часы путем умножения количества дней на стандартные часы, отработанные в неделю.
Вот математика: две недели = 10 дней x 8 часов в день = 80 часов
2. Определите стандартное рабочее время в неделю
В то время как 40-часовая рабочая неделя является довольно стандартной, не во всех компаниях есть сотрудники, которые работают по 40 часов в неделю.Некоторые компании рассматривают сотрудников, работающих полный рабочий день, и предоставляют им отпуск и отпуск, если они работают всего 25 часов в неделю. Если вы воспользуетесь нашим калькулятором, указанным выше, вы можете ввести фактические часы рабочей недели вашего предприятия, чтобы получить более точную ставку начисления, прежде чем обрабатывать платежную ведомость.
3. Определить общее количество доступных рабочих часов в год
Затем вам необходимо определить, сколько недель в году работает ваш бизнес, чтобы вы могли рассчитать, сколько рабочих часов в год сотрудники имеют право на начисление PTO ежегодно.Это число «часов в год» используется в качестве знаменателя при расчете нормы начисления PTO.
Стандартное доступное рабочее время в год, используемое специалистами по кадрам, составляет 2 080 часов. Это эквивалентно количеству недель в году (52), умноженному на количество часов, которые средний сотрудник работает каждый год.
Пример: Компания ABC имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю и работает 52 недели в году.
Вот математика: 40 часов x 52 недели
= 2080 часов в год
Если вы предоставляете своим сотрудникам две недели отпуска и отпуск на отпуск каждый год, это будет равняться (в этом примере) 80 часам в год.Это твой числитель.
Вот математика: 80 часов ВОМ / 2,080 часов в год
= 0,038 часовая ставка начисления ВОМ
Это означает, что за каждый отработанный час у сотрудника в этом примере будет 0,038 часа PTO. Если бы они работали в среднем 40 часов в неделю или восемь часов в день, ставка начисления была бы:
Чтобы правильно рассчитать коэффициент начисления отгрузки для каждого сотрудника, вам необходимо предоставить данные для этих трех переменных, описанных в шагах выше.Ваши результаты могут отличаться в зависимости от округления и количества десятичных знаков, используемых в ваших вычислениях. (В наших примерах мы округлили до двух цифр.) Однако наш калькулятор выше округляет только результат, а не промежуточные вычисления.
Вычесть оплачиваемые выходные
Если ваша компания предоставляет оплачиваемый отпуск, вы можете вычесть эти дни из общей суммы, чтобы не позволить сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск в те дни, за которые им уже платят в качестве выходных. Например, если вы даете сотрудникам 15 оплачиваемых выходных в год и считаете, что каждый день стоит восемь часов, вам нужно вычесть эти часы из общего количества рабочих часов, доступных каждый год.
Вот математика: 2080 рабочих часов в год — (15 дней x 8 часов в день = 120 часов)
= 1960 доступных рабочих часов в год
В этом случае ваш числитель (даны часы работы ВОМ) будет 80, а знаменатель — 1960, что дает более точную норму накопления ВОМ 0,04 часа работы ВОМ за час работы.
4. Определите дату начала вашего бизнеса для начислений
В нашем калькуляторе предполагается, что в году 365 дней. Однако не все предприятия начинают год в один и тот же момент времени.В то время как большинство малых предприятий используют календарный год, некоторые используют финансовый год, тогда как другие используют дату найма сотрудника. Хотя вам не нужна эта информация для нашего базового калькулятора, приведенного выше, она вам понадобится, если вы хотите определить, сколько оплачиваемого отпуска или отпускного времени сотрудник заработал или взял в течение года.
Годовое начисление против единовременной выплаты
Большинство малых предприятий рассчитывают PTO на основе календарного года. Фактически, если вы предоставите PTO единовременно в начале года, вам вообще не нужно будет управлять начислениями.В календарную, финансовую или годовщину сотрудники будут получать единовременный остаток средств для использования в течение года. Затем вы просто вычтете часы за каждый день, когда они взлетают, до тех пор, пока не будет израсходована их ВОМ или время отпуска.
Три наиболее распространенных варианта временных рамок для предоставления и отслеживания PTO:
Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Однако не все компании используют одни и те же вычисления для данного года. Например, некоторые предприятия открыты 52 недели в году, в то время как другие могут закрываться во время курортного сезона и работать только 50 недель в году.
Таким образом, помимо определения того, что представляет собой год начисления отпуска для вашего бизнеса, вам необходимо выяснить, сколько недель, дней или рабочих часов доступно для работы в этот период времени, используя примеры, приведенные в шаге 3 выше. .
Некоторые предприятия устанавливают свой отчетный год на основе даты начала и окончания финансового периода, используемых для целей бухгалтерского учета и налогообложения. Например, они могут начать свой финансовый год 1 сентября и закончить его 31 августа.
В других компаниях сотрудникам предоставляется фиксированный оплачиваемый отпуск, который начинается в день их приема на работу, или он может не начаться, пока они не проработают в компании определенное время, например 30 или 90 дней.В любом случае начисление каждого сотрудника начнется с даты, когда он был принят на работу, и вам нужно будет контролировать, сколько каждый из них заработал и использовал, исходя из ежегодной даты его работы.

5. Используйте правильную ставку начисления за цикл
Чтобы правильно рассчитать сальдо PTO сотрудников, необходимо применить правильную ставку начисления к фактическому циклу обработки расчета заработной платы, который вы используете для оплаты труда сотрудников. Фактически, в некоторых штатах информация о норме начисления, касающаяся заработка сотрудников на оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни, должна быть напечатана на каждой квитанции о заработной плате.
В приведенных выше примерах мы использовали недельный платежный цикл и стандартную пятидневную 40-часовую рабочую неделю. Эта ставка начисления будет составлять 1,52 часа заработанных (начисленных) PTO за каждую отработанную неделю.
80 часов ВОМ / 2,080 часов в год = 0,038 часа накопления ВОМ x 40 часов в неделю
= 1,54 часа ВОМ за каждый отработанный час
Это лучший коэффициент для расчета начислений отгрузки для сотрудников, часы работы которых различаются. Например, они могут работать 25 часов на этой неделе, 40 часов на следующей и 32 часа на следующей неделе.Не имеет значения, каковы их фактические рабочие часы каждую неделю, поскольку коэффициент начисления точно определяет, сколько PTO они заработали за этот период оплаты.
Расчет начислений для двухнедельного платежного цикла так же прост, как и для еженедельного платежного цикла — просто период выплаты длится две недели вместо одной. Почасовая ставка начисления лучше всего подходит для обеспечения точности, но некоторые предприятия предпочитают использовать более простой расчет, основанный на том факте, что двухнедельная оплата приводит к 26 циклам расчета заработной платы в год.Использование ставки начисления раз в две недели имеет наибольший смысл, когда ваши сотрудники получают зарплату и получают одинаковую зарплату в каждый платежный период.
80 часов PTO в год / 26 периодов оплаты
= 3,08 часа PTO каждые две недели (двухнедельный период)
Выплата полумесяца выплачивается два раза в месяц, что означает, что у вас будет 24 периода выплаты заработной платы в год. Это упрощает процесс начисления PTO, но он может быть неточным, если, например, сотрудник берет неоплачиваемый отпуск, переходит на неполный рабочий день или отсутствует на длительный период (например, в отпуске по уходу за ребенком).
80 часов PTO в год / 24 периода оплаты
= 3,33 часа PTO каждые две недели (полумесячный период оплаты)
Ежемесячный цикл расчета заработной платы разрешен не во всех штатах и обычно зарезервирован для высшего руководства. Однако, если вы управляете своими начислениями ежемесячно, расчет будет довольно простым.
80 часов PTO в год / 12 периодов оплаты
= 6,67 часов PTO, заработанных каждый месяц (месячный период)

Прочие соображения при расчете начислений на отпускные и отпускные
Часто наемным сотрудникам предоставляется фиксированная ставка оплачиваемого времени на основе их средней рабочей недели — это может быть количество часов или дней в году, например 40 часов в год или пять выходных дней в связи с отпуском.
Государственные законы
Для расчета начислений от продажи и остатков сотрудников необходимо обязательно ознакомиться с федеральными законами и законами штата о труде. Это также требует принятия нескольких решений, например, включать ли отпуск по болезни в состав отгула или нет.
Лучше всего отслеживать начисления и остатки отпусков по болезни в отдельном временном интервале, а не на оплачиваемых отпусках и по другим личным причинам. Это потому, что в некоторых штатах отпуск по болезни должен выплачиваться при увольнении, а отпуск по болезни не должен.
Перенести
Хотя прошлогодний баланс PTO не влияет на коэффициент начисления в этом году, он влияет на начальный баланс в начале года (календарный, финансовый или юбилейный), а также на общий баланс PTO, доступный вашему сотруднику. Более трех четвертей компаний, предлагающих PTO, позволяют сотрудникам пролонгировать определенную сумму.
В таких штатах, как Калифорния, если вы предлагаете PTO, вы должны разрешить сотрудникам пролонгировать ее или выплатить ее при увольнении. Опция «используй или потеряй» недопустима.
сотрудников, работающих неполный рабочий день, против сотрудников, работающих полный рабочий день
Согласно SHRM, предприятия предоставляют больше оплачиваемого времени наемным работникам (57%), чем работникам с почасовой оплатой (29%). Поскольку почасовые сотрудники не работают фиксированные или стандартные часы, вы можете определить их ставку начисления за час работы, а не указывать им фиксированное количество часов в год, например. Или вы можете установить коэффициент начисления в соответствии с тем, что получают штатные сотрудники, что в конечном итоге будет меньше, поскольку они работают меньше часов.
Отрицательное сальдо
Еще один фактор, который следует учитывать при управлении начислением PTO, — это определить, разрешите ли вы своим сотрудникам иметь отрицательный баланс PTO. Это может произойти, например, если вы предлагаете две недели отбора мощности в год, а сотрудник хочет использовать все это в феврале. Вам нужно будет отслеживать использованные PTO до того, как они будут заработаны, что приведет к отрицательному сальдо PTO для этого работника.
Эти соображения важно задокументировать в вашей политике PTO, а также в вашем справочнике для сотрудников, чтобы избежать путаницы, а также потенциальных судебных разбирательств со стороны работников, которые могут считать, что их PTO управляется несправедливо.
Как работает калькулятор начисления отпускных на отпуск
Как и любой другой инструмент для обработки данных, калькулятор PTO хорош ровно настолько, насколько хороши введенные в него данные. Вот почему мы рекомендуем вам учитывать все переменные, описанные в шагах выше, в дополнение к тому, сколько времени вы предлагаете своим сотрудникам в качестве отгула. И подумайте, имеют ли на это право сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, и когда. После того, как вы определите коэффициент начисления PTO, вам нужно будет включить эту ставку в программное обеспечение для расчета заработной платы или предоставить ее поставщику услуг по расчету заработной платы.
Фактически, норма начисления PTO служит лишь небольшой частью в определении того, сколько сотрудники смогут использовать. Также в баланс PTO сотрудника включается сумма, которую он использовал, сумма, которую он имеет (или которую можно пролонгировать), и любые суммы, которые вы можете предоставить новым сотрудникам в качестве условия их трудового договора. Вот несколько примеров:
Договорная ВОМ: Возможно, ваш новый сотрудник договорился о дополнительной неделе отпуска, чтобы принять предложение о работе. Возможно, вам потребуется накопить для этого сотрудника три недели PTO вместо двух недель, которые получают все остальные.
Вернувшийся сотрудник: Допустим, отличный сотрудник уехал из штата, а затем вернулся через семь месяцев. Вы можете восстановить их неиспользованный PTO.
Сотрудник в отпуске: Когда сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком на четыре месяца, некоторые компании разрешают этому сотруднику сохранять свои пособия по найму на время отсутствия на работе. Это может включать начисления отгулов, а также медицинское страхование.
Альтернативы использованию калькулятора отпускных
Вместо того, чтобы вручную рассчитывать остатки ВОМ, вы можете использовать программное обеспечение, которое сделает это за вас.Независимо от того, выберете ли вы программу учета рабочего времени с функцией начисления или полнофункциональную программу управления персоналом и расчетом заработной платы, существует множество доступных вариантов.
Вот несколько программ, которые мы рекомендуем, чтобы помочь вам управлять накоплением PTO.
Итог
Калькулятор начисления PTO помогает выполнить сложную математику, необходимую для определения того, сколько сотрудники PTO и отпускного времени зарабатывают за каждый период оплаты. Вам необходимо знать, сколько часов сотрудники имеют право работать каждый год, сколько часов они работают в среднем каждую неделю и сколько дней, часов или недель отпуска вы им предоставляете.