Калькулятор декретных выплат: алгоритм расчета, выплата

Содержание

Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».
Если вы выбрали:

«более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
«менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

Калькулятор декретных 2021, расчет декретных, декретные выплаты в 2021 году

Калькулятор расчета декретных в 2021 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2021 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите

промокод 3238.

Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.

Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных
— расчет больничного листа
— расчет страховых взносов ИП
— расчет стоимости патента ИП

ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития, давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС, как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году, когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение президента, будем над ним работать».

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а бюджетные расходы уточнены.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:

Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 912000 для 2021 или 865000 для 2020), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье «Пособие по беременности и родам».

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

70 календарных дней — до условного дня родов;
56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

временная нетрудоспособность
отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

максимальный размер:

сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

расчетный период;
количество календарных дней за расчетный период
совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Калькулятор декретных выплат в Казахстане.

КОММЕНТАРИИ (100 последних)

7.2.2019 17:29:17 Айжан

Здравствуйте с какой максимальной суммы я могу перечислить пенсионку и соц.отчисления за 2018 год для выхода в декрет заранее благодарю

8.2.2019 16:09:20 Гульдана

Салематсыз ба Мен 2018жылдын октябрь айында декретке шыктым Колыма алган акшам 500 000тенге 10%устап калганын,ай сайын 28 000тенге алам,бирак пенсионныйга ай сайын 8500тенге туседи ол калай тусинбей журм

8.2.2019 16:12:19 Назерке

Ия нахожусь в декретном отпуске, ребенку 7 мес. Теперь опять забеременела, как мне можно получить до родовые, самому начислять пенсионные

8.2.2019 17:55:12 Толкын

Здравствуйте! Почему в калькуляторе отнимают 20% вместо 10%. Например мой ср.доход 140тыс*4,2-10%=529200тг по формуле выходит. А в калькуляторе 476280 выходит. Почему? Хотя в формуле указано 10% пенсионка отнимается.

10.2.2019 18:51:14 Дана

Здравствуйте! У меня пенсионка и соц .отчисл идет с двух мест, 1) КГп на Пхв 150.000начисленная зарплата, 2)Свой ип упрощенка -250.000тыс теперь всех волнующий вопрос: есть ли ограничении при выплаты декретных? получается я получу 2декретные с двух мест и пособие ежемесячно до года ( у меня получается 144.000тг выходит) или есть какие то ограничении?

11.2.2019 14:07:34 Алия

Здравствуйте! В декрет буду выходить с 4-х мест работы, все налоги отчисления прозрачны и поступают ежемесячно со всех четырех мест работы. Мне нужно при оформлении декретных предъявить четыре больничных листа?

12.2.2019 12:47:25 Асылым

добрый день, скажите пожалуйста я био мама работаю,мне дадут больничный лист по беременности и получу ли я до родовые выплаты?. Планируем родит через сур. маму. ПРОШУ ОТВЕТИТЬ.

12.2.2019 19:37:37 Толкын

Здравствуйте, открыла больничные 03.01.2019 и в тот же день родила через кесерово сечение, документы приняли в гцвп теперь звоню они отправили мой больничный на проверку, они хотят убрать у меня до родовые дни 70 дней?

13.2.2019 14:19:44 Бегзада

Салеметсизбе?Менин соц отчисление дурыстау емес жиберилген.Бир айдан астам уакыт отти бирак али тузелер емес.Кайда барсам болады?Кимнин устинен шагымдана аламын.Бир ай аз уакыт емес неге тузелмейтин документтер бул????

13.2.2019 17:33:52 Асель

Здравствуйте! моя зп на протяжении последних трех лет составляет 445 тысяч тенге чистыми. По моим расчетам я вышла на единовременное СО\r\n1 606 500 тенге (425 000*4,2-10%). А Ваш калькулятор насчитал мне всего 924 550 тенге. Это ошибка? возможно калькулятор не \»перепрошит\» на мзп 2019г? или еще что-либо?

13.2.2019 17:46:31 Асель

Девочки, считайте на этом калькуляторе. Он лучше. \r\nhttps://findhow.org/917-kalkulyator-dekretnyih-posobiy-i-vyiplat.html\r\n

14.2.2019 13:40:23 Индира

Подскажите. Я ИП. Чтобы оформить пособие до года я должна буду приостановить ИП? Или мне не начислят? И еще в какой последовательности оформлять пособия? 1.Декретные(когда оформила больничный и перечислила налоги) 2.Пособие до года(когда родила). Или они оформляются одновременно.

15.2.2019 21:53:02 Бахыт

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,подала документы на декретные выплаты,работала в двух местах,с первого места работы выявилось что не правильно отчисляли ОПВ и теперь идёт несоответствие по отчислениям. Могу ли я по этому месту работы забрать больничный лист,и чтобы начислили только со второго места работы? Заранее спасибо.

16.2.2019 10:14:39 Маржан

Салеметсизбе егер мен косымша жумыс жасап ИП да одан да пенсионный аударылып турса еки жерден ол да декретныйга асер етеме, екинши сурагым бир ай жумыстан акшасыз кун алсам декретный акшам азайып кетеме

17.2.2019 12:27:02 Назерке

Мен 12 ай ишинде екі түрлі қалада жумыс істедім. Ортасында 5 айдай уйде отырдым. Енді декреттік акшам екі жұмыстікі есептелеме. Пенсионный бари бар. Акырғы жумыс істеген орыннан ғана аламын ба акшаны

18.2.2019 15:18:12 Айна

мой доход за 12 мес 512900тг сколько выйдет мне декретный в калькуляторе вышло 924550 тг

18.2.2019 20:16:16 Валентина

Калькулятор считает не правильно, я получаю зп в мес 529 976 тг (с учётом выплат) правда работаю с такой зп с декабря 2018 г. В декрет мне в мае 2019 г. По вашей формуле выше я должна буду получить 834 715 тг а калькулятор посчитал какие то 300 тысяч с копейками… поясните пж

18.2.2019 21:23:32 Гулнара

Я получаю 141000 тн. зарплату на руки с 11.02.2019 в декрете пришло смс сто назначено 739000 тн до родовых пособий. Это с учетом 10% или с этой суммой удерживают пенс.отчисления

19.2.2019 21:29:46 Махаббат

Здравствуйте! Я хотела узнать в утверждении количества ребёнка там есть два варианта, теперь у меня вопрос какие женщины относятся к испытательному полигону? Те у кого есть полигонное удостоверение, или те кто родились в этих городах? Можете обьяснить. Заранее спасибо!

21.2.2019 01:00:01 Ая

Если 5 месяцев зарплата была 100000,остальные 7 по 50000,то какую сумму начислят декретных?

22.2.2019 21:24:58 айкерим

как рассчитать пособие по уходу за ребенком до года если работала 6 месяцев и вышла в декрет на сколько делят смз? на 12 или 24

25.2.2019 13:10:03 Карлыгаш

Здравствуйте, интересует вопрос если я сейчас на временной позиции, основной работник выходит на работу в августе этого года, а мне в августе этого года по плану выход в декрет. Будут ли мне выплачиваться декретные?

26.2.2019 22:45:54 Ольга

Добрый день.подскажите пожауйста.с октября2018 года зарплата была 100000 тнг без вычета пенсионны. До этого были выплаты от зарплаты 30000 тнг.теперь вопрос март ведь я работать буду всего 15 дней как должен работодатель оплатить правельно мне пинсионные отчисления?в феврале оплатить от суммы 150000 или в марте от 50000 так как пол месяца всего?и какая тогда у меня будет выплата?

28.2.2019 00:12:41 Эльвира

Доброй ночи! Меня ваши ответы на казахском просто убивают. Особенно для Перизат.\» Перзентіңіз ала алмайсыз\»

28.2.2019 18:55:45 Асема

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я лицо без гражданства проживаю на постоянной основе в Казахстане замужем за гражданином РК, работаю, налоги плачу, имею ли право на получение декретных выплат и пособие на ребёнка?

2.3.2019 12:50:27 Жансая

Добрый день! После сдачи документов в ЦОН, в течении какого времени поступят до родовые декретные выплаты?

6.3.2019 18:33:59 Екатерина Г

Здравствуйте если перед выходом в декретный отпуск я работала последние 24 месяца на двух разных работах ( то есть 12 месяцев на одной и 12 месяцев на другой) или же нужно последние 24 месяца на одном предприятии

10.3.2019 17:27:22 Айнур

Я вышла в декрет 21 декабря 2018 года. Дородовые еще не оформила,так как были начислены лишние деньги.Пришлось дважды возвращать лишние деньги, в итоге ждать 90 дней. Я уже родила, могу ли еще оформить дородовые? Не поздно ли?

11.3.2019 16:23:17 Акерке

Подскажите пожалуйста! Я вышла в декрет с 01.03.2019года. Мои больничные листы начальства еще не подписала. В течение сколько времени надо сдать документы в ЦОН И имеею ли они право так задерживать с подписью?

14.3.2019 17:25:40 Айгерима

Здравствуйте я работала не официально в Ип.теперь осталось 2 месяца до декрета.могу ли я оформить официально и закинуть пенс.отчисления и соц.отчисления хотя бы за прошедшие полгода? И что Мне нужно сделать? Работодатель согласен сделать отчисления, а дальше говорит незнаю что делать( как быть ?

15.3.2019 10:18:15 Меруерт

Добрый день, я выхожу в декрет 29 марта, т.е. 28 марта последний рабочий день. Подскажите, при расчёте выплаты по беременности будут ли учитывать отчисление за март? Или по февраль только? И когда можно будет уже сдавать документы в ЦОН для оформления выплаты?

18.3.2019 16:53:20 Шолпан

Здравствуйте. Вышла на ДО в сентябре 2018, родила в ноябре 2018. Документы по уходу за ребенком сдала в январе 2019. Как будет вестись расчет по мзп 2018 или 2019??

18.3.2019 16:54:59 Шолпан

И могут ли мне дать раскладку в цоне в г. Астана, если прописана я в г. Семей?

21.3.2019 21:42:46 Анна

У меня ИП я работаю по патенту. Я в потенте указываю 300тыс доход ИП с него плачу 10 425 социальный и 6000 подоходный. Пенсионный по минималке 4250. Что именно считать доходом? Пенсионные отчисления или социальные?

24.3.2019 19:53:53 Алла

Добрый день! У меня происходит смена работодателя за последние 2 месяця перед декретом. Оклад при этом не меняется, перерыва тоже нет. Просто отчисления за 2 последних месяца от другого Юр лица. Это как то повлияет на сумму при расчете единовременной выплаты? Спасибо

27.3.2019 20:28:30 Маржан

Салеметсизбе!Менде зарплата бурын30000акыргы 4ай 42500 казыр Маган 8неделья калган айларга декретке шыкканша косып кобирек салсам пенсионный под .соц.оч -ны болама?

28.3.2019 08:23:53 Маржан

Ответ болама????

30.3.2019 07:20:50 Альмира

30.03.2019

30.3.2019 07:25:49 Альмира

Здраствуйте. У меня декретный отпуск в августе в июне начнутся ремонт в школе я могу выйти на отпуск это не будет влиять на декретный отпуск.

30.3.2019 15:38:48 Бек

Добрый день! Я сдала документы на декрет в 29.03.19 когда поступят выплаты? Примерно?

31.3.2019 01:14:39 Ляйсан Кусаинова

Добрый день!Доход ип за февраль был 260 000тт я не заметив указала как обычно зарплату 285000.И оплатила и соц и опв по 285000.Тем самым превысив на 25 000 тт. Будет ли это поводом для отказа в декретных выплатах? Год безошибочно все начислялось. Если повод для отказа? Спасибо за ответ!!!

8.4.2019 22:50:13 Гульсум

Здравствуйте я вышла в декрет в январе декретные получила 460 тыс. По калькулятору 500 тыс должна получить куда обратится? Ежемесячное пособие тоже по калькулятору несходится

11.4.2019 11:59:44 Назым

Қайырлы күн, мен компанияда жұмыс істеймін, пенсионный отчисление жүреді, жолдасымның ИП-сы бар. ИП арқылы да пенсионный отчисление жасасам декретный выплатаға көмегі тиеме, өйткені өзімнің зарплатам аз. Алдын ала рахмет!

12.4.2019 15:11:08 Аида

в трудовой отпуск выхожу летом на 56 календарных дней, следом иду в декрет. Как будут начисляться выплаты?

12.4.2019 16:50:57 Гуля

Здравствуйте, у меня такой вопрос,могу ли я доначислить себе зп от ИП которое мне начисляло за последний год задним числом, сдать все допки и корректировки. Засчитает ли ГЦВП это? Или будут проводить расследование и могут отказать?

25.4.2019 17:27:42 Айнур

Здравствуйте. При расчете декретных выплат будет учитываться период, когда вы работали, соответственно и размер МЗП на 2018 год. Если в декрет будете выходить в 2019 году, то частично будет взят МЗП за 2019 год.

4.5.2019 16:47:18 Жулдыз

Здраствуйте,как можно рассчитать сумму послеродового пособия? зарплата 118000 за посл 24 месяца.

8.5.2019 18:35:16 Айнур

Для исчеслении ОПВ и СО обьязательно ли взять один доход?То есть расчет ОПВ-4250 а СО-10314?\r\n

17.5.2019 00:25:33 Еркежан

Менин пенсионкама 4 ац Гана 5000 НАН тусти . Соц 2500 ден . Негизи мен 5 Ай Гана жумыс истеп декретке Шыгып кеттим . Маган до родовой бериле ма ? Жане канша

18.5.2019 15:31:07 Гуля

Саламатсыздар ма менин июнь айында отпуска мен декрет бир айда келип тур отпускага шыгып сосын декрет жалгастырып кетсем болады ма

20.5.2019 19:53:39 Гулдана

Если я по документам на работе вышла в декрет 12.04.2019 г. А в в ЦОН сдала документы 6.05.2019 г. Не сдавала документы так как пенсионные с работы не начисляли за последние 4 месяца, после того как бухгалтер начислил пенсионные я подала документы на декретные, с какого моменты мне считать?!

26.5.2019 10:59:56 Евгения

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мы с мужем официально в браке не состоит. При получении свидетельства о рождении, отец ребёнка (муж) пишет заявление об усыновлении и даёт ребёнку свои фамилию и отчество. Может ли муж в этом случае оформить декретные на себя?

28.5.2019 08:18:48 Гульнар

Скажите пожалуйста, если я уйду в декрет, но у меня последнее место работы было до выхода в декрет за 2 месяца, и я 2 месяца до декрета допустим не работала. Мне как будет идти начисление по декретному? За проработанное последний год?

28.5.2019 12:16:36 Алёна

Добрый день! Я работающая мама, можно узнать я получу только декретные выплаты? Или родовые тоже?

3.6.2019 21:25:35 Жазира

\r\n30.05.2018 Поступление взносов (05.2018) 12 607,00\r\n12.07.2018 Поступление взносов (06.2018) 38 147,00\r\n27.07.2018 Поступление взносов (07.2018) 1 770,00\r\n05.09.2018 Поступление взносов (08.2018) 2 627,00\r\n05.10.2018 Поступление взносов (09.2018) 13 160,00\r\n01.11.2018 Поступление взносов (10.2018) 13 160,00\r\n28.11.2018 Поступление взносов (11.2018) 12 448,00\r\n26.12.2018 Поступление взносов (12.2018) 13 791,00\r\n31.01.2019 Поступление взносов (01.2019) 14 929,00\r\n01.03.2019 Поступление взносов (02.2019) 13 271,00\r\n28.03.2019 Поступление взносов (03.2019) 13 271,00\r\n30.04.2019 Поступление взносов (04.2019) 14 082,00\r\nОбороты за период: 163 263,00\r\nИнвестиционный доход за период: 92 277,43\r\nМожете посчитать средний заработок. \r\n

5.6.2019 17:58:58 Наталья

Здравствуйте скажите пожалуйста средне месячная зарплата у меня 245277 что то калькулятор не верно посчитал можите ли вы посчитать сумма у нас не сходится

5.6.2019 23:46:54 Мила

Здравствуйте! Если выход в декретный отпуск запланирован на 03.07.2019 то для расчета будут использованы отчисления за период с 03.07.2018 по 03.07.2019? Есть ли смысл дожидаться отчислений за последний рабочий месяц, если зарплата не менялась в течение года?

6.6.2019 14:47:57 Альбина

Спасибо большое. Все правильно вышло точь в точь как здесь я подсчитала

7.6.2019 00:49:25 Бота

Д.д! подскажите мне выдали больничный с 20.05.2019 но в цон сказали что месяц выдачи больничного не включается в расчет декретных выплат. почему ведь я отработала май ???

19.6.2019 13:41:41 Фатима

Здравствуйте.Я работаю в ИП.Мне свое своевременно перечисляли пенсионные и социальные выплаты с зарплаты.Мне не откажут ли декретные выплаты если на Фирму ИП не поступали деньги из ни откуда(официально).Я читала что некоторым девочкам так и отказали.Спасибо большое

15.7.2019 12:02:20 Дария

Здравствуйте.У меня ИП и пенсионные выплаты 15000 в месяц,плачу 7 месяцев. Какую сумму дикретных я получу? Спасибо.

17.7.2019 14:39:13 Руфия

Здравствуйте.начисление идёт на официальную зп или от суммы полученной на руки? Официально у меня 70тыс,а получаю на руки 150тыс. Из какой суммы расчет?

1.8.2019 14:00:06 Айнура

Здравствуйте пришла выписка в цон сумма в расчете это уже то что на руки?

1.8.2019 21:29:48 Олеся

Здравствуйте! Подскажите пжлст, при подаче на декретные выплаты в цоне, нужно ли прикладывать ипотечный договор, если у меня были соц отчисления меньше, из за ипотечного займа.думаю что поедет отказ, так как пенсионные и соц, не соответствуют, так как с соц отчислений отнимали вознаграждение банка

14.8.2019 13:31:21 Адель

У меня зп была 120-140 тыс я получила дородовые 575 тыс

26.8.2019 15:28:07 Елена

Здравствуйте! Если ребенку 1,5 года, мама находится в отпуске по уходу за ребенком и опять забеременела. Можно ей самой перечислять за себя СО И ОПВ, что бы получить декретные?

5.9.2019 21:52:06 Для Елены

Добрый день. Нет, мама не сможет за себя перечислять СО. Это может делать только организация.

11.9.2019 16:05:46 Гульмира

Здравствуйте я про работала 4месяца справку предоставила когда встала на учет в 8 недели могу ли я получить декретный за 4месяца

12.9.2019 12:10:56 Для Гульмиры

Добрый день. Чтобы получить декретные, вы должны работать весь срок беременности и уйти с работы в декретный отпуск. Если же вы работали раньше, а потом уволились, то декретные вам уже не положены.

16.10.2019 14:06:45 Салтанат

Добрый день. В текущем году в ноябре выхожу в декрет. Но с августа месяца я официально не работаю в связи с сокращением. На какие выплаты мне рассчитывать?

23.10.2019 10:10:36 Диана

Добрый день. Подскажите пожалуйста если с 2014 года по июнь 2019 я работала в одном месте официально, а по здоровью пришлось уйти на более щадящий режим работы и с июля 2019 работаю на другой фирме так же официально с перечислением осмс, сн, со и т.д. декрет в ноябре. То есть 12 и 24 месяца будут считаться с 2ух мест работы ?! С декабря 17 по июнь 19 плюс июль 19 по ноябрь 19 это 24 месяца (для расчета выплат в связи с потерей дохода) и с декабря 18 по ноябрь 19 это 12 месяцев (для расчёта выплаты пособия до 1года)????

29.10.2019 14:17:55 Айкерим

Сәлеметсіз бе!? Мен жұмыс жасағаныма 1 жылдан асты зп 80000 тг курайды 1жыл бала кутіміне канша ақша шыгатыны калай есептеуге болады?

1.11.2019 15:37:37 Балгерим

Скажите пожалуйста.отработанное время считается на одном месте?что если я уволилась и устроилась за этот год в другую организацию. Но ни дня не прорывался стаж.

2.11.2019 16:10:13 Рай

Здравствуйте, имею свое ИП. Зарплата первый месяц 180.000 остальные три месяца 290.000, первый месяц социалку и пенсионные все по факту закидывала, а остальные три месяца платила по минималке опв, а социалку по максималке. Последний пятый месяц не брали в расчет. Так, как по сентябрь идет. Подскажите сколько я должна получить?

3.12.2019 12:26:41 Гульфайруз

здр.после кесарево снова сдавать больничный лист на 14 дней?

6.12.2019 18:03:34 Гульмира

можно ли закидывать пенсионку через ЕНПФ, и будет ли он считаться к декретным??\r\n

30.12.2019 18:55:56 Ая

Сәлеметсәз бе. Мен екі фирмада жұмыс жасаған едім. Біреуі осы айда жабылып калды. Ал декретке февральда шығуым керек еді. Енді декреттік төлемді қалай жасалаады. Екінші жұмыс орнында тек 4 ай жасап келемін. Ал бәрінші жұмыс орным жабылып қалды\’ ол жерде екі жылға жақын жасаған едім.

12.1.2020 10:34:49 Сара

Здравствуйте.Я в данный момент осталась без работы по беременности и теперь я могу ли на мужа оформить декретный на мужа? Он работает официально.

22.1.2020 11:50:42 Раушан

Здравствуйте, при расчете декретных выплат, имеет ли значение если выход в декрет выпал на середину месяца, этот месяц не учитывается уже? отчисления за какие месяца считаются если выход в декрет 18 марта

22.1.2020 11:51:02 Раушан

7.2.2020 18:35:52 Берик

Могу я оформить декретный отпуск на себя, так как у меня зп больше

8.2.2020 16:57:35 Рая

Подскажите пожалуйста, я ИП, для ОПВ указывала 1 мзп , для СО 7 МЗП, сдала документы на оформление декретных. Как будет проходит рассчет ?

13.2.2020 00:40:54 Нургуль

Работала в детском саду семь лет в июне вышла в отпуск на 42 дня после отпуска уволилась в ноябре устроилась на работу в Хоум банк сразу забеременела и через 7 месяцев вышла на декрет сейчас получаю пособие до года как неработающая 23 500 четвертый ребенок правильно ли или должно считаться что я работала

2.3.2020 00:09:59 Анастасия

Здравствуйте. Я официально работала 2 года на ип. Делала отчисления. Но получилось так что до выхода в декрет. Моя хозяйка закрыла ип и один месяц не было отчисления. Могу ли я получить дородовые за 11 месяцев без одного месяца до выхода в декрет?

6.3.2020 14:54:46 Айерке

здравствуйте, я получила декретные, теперь по вашему расчету получается что мне выплатили меньше на 150тыс. в цоне сказали что за 9 мес пенс.отчис.есть

6.3.2020 15:02:07 Айерке

это мне в гцвп идти у них уточнять

13.4.2020 22:55:58 Гульбостан

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, зп указанно 150.000 тг пенсионные оплачивала по минималке , а сейчас оплачиваю 15.000 ежемесячно , как мне рассчитают декретные , до родов 8 месяцев , и на каком сроке нужно готовиться в декрет ? Спасибо заранее

13.4.2020 22:57:40 Гульбостан

У меня ип

21.4.2020 21:29:40 Айгерим

Могу ли я закидывать пенсионку сама, будет ли она считаться при определении суммы декретный?

22.4.2020 10:38:39 Айзере

здравствуйте, подскажите пожалуйста я 1 год проработала в поликлинике,еще 1 год в другой поликлинике работаю это как то влияет на декретный отпуск ??? пенсионный отчисление без прерывание….

26.4.2020 20:35:23 Айжан

\r\nЗдравствуйте, проясните пожалуйста, прочитала весь материал и комменты все равно остались вопросы. У меня есть ип скоро выхожу в декрет, за мес доход больше 10 мзп. Согласно закону определила доход самостоятельно доя рассчета опв и соц отчисления. Для опв 1 мзп, для соц отчисления 10 мзп. Соответственно опв меньше чем соц отчисления в разы. Не будет ли это проблемой при назначении дородовых?могу ли я рассчитывать на максимальные дородовые?

26.4.2020 20:36:22 Айжан

Тут на вопросы кто нибудь отвечает?

2.5.2020 11:20:00 Наталья

Если пенсионка 20000,26000 в месяц сколько я получу до родовых

4.5.2020 11:36:34 Динара

Расчет

7.5.2020 22:03:32 Айнур

у меня в среднем зп 360 тыс тенге в месяц за 12 мес фактический отработанный период. ГЦВП при расчете за период с марта 2019 по февраль 2020 г. почему то за март 2019 берет в расчет фактическую сумму начисления 245 800 тенге (была в отпуске с середины февраля до середины марта 2019г, соответственно я отпускные получила в феврале, а в марте 2019г я фактический отработала только половина месяца), а остальные 11 месяцев в расчет берут по 297500 (47500 мин.зп×7), хотя фактический доход составляет от 340000 до 450000 тенге остальные 11 мес. И мне гцвп посчитали декретные 1100551 тенге, а не максимальную сумму 1 124 500 тенге. ссылается на закон 296-VI от 26.12.19г. (официально не обращалась, получила ответ по телефону). Подскажите правомерно ли расчет гцвп и как можно узнать.

23.6.2020 15:07:08 Евгения

Здравствуйте! Подскажите как будет производиться расчет пособия по беременности,если в связи с пандемией сделали налоговое послабление и организация по сотрудника (по из з.п.) не платит налоги? Наша сотрудница пойдет в декрет в октябре, с апреля по октябрь сы не платим налоги по з.п. у нее 6 месяцев будет 0, какой расчет ей произведут? Может стоит по ней одной не останавливать налоговые отчисления?

21.10.2020 03:04:13 Айгуль

Если соц отчисления за 5месяцев по 10000т.сколько выйдет декретные? Скажите пжл.

19.11.2020 00:17:58 Айша

Здравствуйте! Как будут мне начислять декретные или пособие если я ушла официально в декрет в котором на данный момент нахожусь уже 2.8 месяцев и в положении на второго, но после ухода в декрет сразу с меня взяли заявление об увольнение. И как теперь буду ли я считаться декретницей или как безработная?

11.12.2020 00:34:30 Ари

Девочки, подскажите я био мама мне положены по закону до родовые выплаты? Кто знает напишите пжл. 87025433296

Девочки, подскажите я био мама мне положены по закону до родовые выплаты? Кто знает напишите пжл. 87005433296

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию

Заполните поле ниже. Допустимые форматы: 123,23 или 123,234,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2020 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 60% своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 60% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк.AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2020 год составляет 840,70 долларов США.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

ОТПРАВИТЬ

Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель проработано , включая неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая неделю, в которую начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 60%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2020 году максимальное еженедельное пособие составляет 840,70 долларов США. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, связанным с налогообложением оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

Калькулятор отпуска по беременности и родам — Калькулятор материнства

Официальный декретный отпуск

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель; Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, за которым следует дополнительный период отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель.В совокупности эти два периода составляют установленный законом отпуск по беременности и родам в общей сложности 52 недели.

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам работники, соответствующие квалификационным требованиям, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), размер которого утверждается правительством. SMP выплачивается на срок до 39 недель; первые шесть недель выплачиваются по ставке 90% от среднего валового недельного заработка, а оставшиеся 33 недели выплачиваются по меньшей из 90% от среднего валового недельного заработка или стандартной ставки SMP.

Когда работница сообщает работодателю, что она беременна, работодатель должен организовать оценку риска материнства и внести все разумные изменения, чтобы обеспечить работнику безопасную рабочую среду. Оценку риска для беременных следует повторять через регулярные промежутки времени во время беременности.

В период отпуска по беременности и родам все условия занятости защищены, включая повышение заработной платы.

Сотрудники продолжают накапливать праздничные дни / часы, как если бы они обычно работали в период отпуска по беременности и родам.Любые дни / часы, не использованные в праздничный год, переносятся на следующий праздничный год.

Работодатель должен подтвердить права сотрудников в письменной форме; например, отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, право на прием в дородовой период; отправьте форму MATB1 и так далее. Шаблон письма доступен в библиотеке кадровых документов.

Форма MATB1 будет выдана сотруднице после 20 ^-й недели беременности. Эта форма требуется для завершения процесса расчета заработной платы для SMP.

Если сотрудник не имеет права на участие в программе SMP; работнику должна быть выдана форма SMP1; она может иметь право на пособие по беременности и родам.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения врачей, акушерок и других дородовых посещений.

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам 52 недели, 39 недель SMP и 13 недель без сохранения заработной платы; где применимо. Если сотрудник не соответствует требованиям SMP; она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Работники должны иметь право на обязательный отпуск по беременности и родам; обычно это 2 или 4 недели, если они работают на фабрике.После этого сотрудники могут вернуться к работе.

В период отпуска по беременности и родам работница имеет право присутствовать на работе до 10 дней поддержания контакта (KIT Days). SMP подлежит оплате там, где это применимо; работодатель может заплатить больше за дни KIT.

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к калькулятору для беременных .gov

Чтобы получить дополнительную информацию о декретном отпуске, посетите нашу библиотеку документов здесь, где вы можете найти ряд полезных документов, или позвоните нам по телефону 01455 852028.

EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: В этот инструмент не были внесены временные изменения в EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваше пособие по беременности и родам :

оценивается в долларов в неделю
закончится через 15 недель, около

Ваши родительские пособия :

начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
оцениваются в долларов в неделю
закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы использовали родительское пособие вместо родительского пособия

Ваши родительские пособия будут:

начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

Базовая ставка
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.
Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого недельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.
Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с ваших лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
- у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка
Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Требования постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым работникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «обычной брутто-недельной заработной платой» работника таким образом, чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы, при условии максимальной суммы еженедельного пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель отпуска для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.

Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель: чаевые не принимаются.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевые (чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO на дату вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и получает чаевые (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и не получает чаевые (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и получает чаевых (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного PFL-пособия сотрудника.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).

Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Разделов в статье:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов.Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Неважно, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года.Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Ваша квалификационная неделя — 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Для определения права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

Ваш стаж работы и
Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я работал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам ежемесячно платят , вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно, вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученную сумму на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», который составляет 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1. Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и индивидуальную работу.

В бланке заявления на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам определить период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 года. Ее ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать период тестирования Лины, отсчитайте 66 недель с воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

При подаче заявления на MA вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель в течение тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны предоставить 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете не по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена возможность произвести оплату класса 2 раньше, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов среднего недельного дохода брутто в течение не менее 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите своего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с группой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в группу по урегулированию споров HMRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP?

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или размер причитающейся суммы.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы могли бы получить.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для моего следующего ребенка?

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать те 13 недель, которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на участие в программе SMP или мне нужно подавать заявление на получение MA?

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на получение SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве самозанятого, чтобы иметь право на получение степени MA?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение степени MA, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь в качестве самозанятого за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого в течение 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение льгот. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но не платил никаких налогов.Могу ли я претендовать на получение степени магистра?

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Выплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Мы будем перечислять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на ваш банковский счет каждые две недели. Мы будем рассматривать эти платежи как любой другой доход и вычесть налоги и любые другие платежи, например, студенческий кредит и алименты. Если вы хотите внести взносы KiwiSaver за счет оплаты отпуска по уходу за ребенком, вы можете это сделать.

KiwiSaver и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сколько будет выплачиваться за отпуск по уходу за ребенком

Если вы являетесь сотрудником, ваши выплаты будут соответствовать вашей обычной еженедельной оплате или вашему среднему недельному доходу до максимума:

621,76 долл. США за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
606,46 долларов за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Если вы работаете не по найму, ваши выплаты будут одним из следующих:

либо ваш средний еженедельный доход от самозанятости, но не более:
- 621 долл. США.76 за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
- 606,46 долларов за неделю до налогообложения за период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
или минимальный платеж:
- 200 долларов в неделю до налогообложения за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года
- 189 долларов в неделю до налогообложения с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Вы будете получать не менее 10 часов в неделю при минимальной заработной плате.

Как мы рассчитываем примерный доход сотрудников от занятости

Если вы являетесь сотрудником, мы рассчитываем вашу «обычную недельную заработную плату» и «средний недельный доход», а затем используем большее из двух значений для получения ориентировочного дохода. Эти суммы рассчитываются следующим образом.

Обычная недельная заработная плата

В зависимости от того, как часто вам платят, мы возьмем ваш доход за последние 4 недели, 2 недели или 1 месяц и разделим на 4.

Средний недельный доход

Мы берем ваш самый высокий доход за 26 недель за последние 52 недели до предполагаемой даты родов или даты рождения ребенка или даты, когда ребенок попал к вам на попечение, и делим на 26.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Employment New Zealand.

Размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком — Labor.govt.nz

Если у вас нестандартный режим работы, например, несколько работ и переменное время, этот расчет может быть неточным. Если вы следуете рекомендациям по трудоустройству в Новой Зеландии и обнаруживаете, что ваш доход отличается от предварительно заданной оценки, вы можете обновить эту цифру.

Как рассчитать свой недельный доход, если работает не по найму

Если вы работаете не по найму, вам необходимо рассчитать свой средний недельный доход.Вы можете выбрать, рассчитывать ли средний недельный доход за 12-месячный или 6-месячный период. Этот период заканчивается незадолго до даты родов / даты рождения ребенка или даты, когда сотрудник или его партнер становится основным лицом, осуществляющим уход.

Вы можете рассчитать свой средний недельный доход за 12-месячный период, разделив свой чистый доход от самозанятости за последние 12 месяцев на 52.
Для получения среднего еженедельного дохода за 6-месячный период разделите свой чистый доход от самозанятости за последние 6 месяцев на 26.

Применяемая ставка основана на наибольшем из этих двух расчетов. Чистая прибыль — это ваша валовая прибыль за вычетом расходов, но до налогообложения.

Расчеты, если у вас более 1 работы

Если вы получаете доход от более чем одной работы, вы можете сложить доход от всех ваших работодателей, чтобы рассчитать вашу обычную или среднюю недельную заработную плату. Однако, если вы получаете доход от работы и самозанятости, вы не можете объединить этот доход для определения вашего обычного или среднего недельного дохода.

Получение прочих доходов

Вы не можете продолжать работать во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Но вы можете продолжать получать определенные виды дохода и сохранять право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, например:

доплаты от вашего работодателя для дополнения вашего права на отпуск по уходу за ребенком
платежей на связь (КИТ) часов
выплат за любую работу, выполненную до начала оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вам необходимо использовать дополнительный налоговый код, если вы получаете другой доход одновременно с выплатой отпуска по уходу за ребенком.Выплата меньшего размера должна облагаться налогом по вторичной ставке.

Использование правильных налоговых кодов поможет вам избежать уплаты налогов в конце года.

Коды и ставки налогов для физических лиц

Выплаты по работе на семью

Вы можете получать выплаты по программе «Работа для семьи», пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы не можете получить выплату Best Start до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я работать для семьи?

Выплата по беременности и родам — сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
на пособие по беременности и родам по договору , посмотрите в своем контракте или спросите своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

6 недель с получением 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вас уволили, ваша средняя недельная заработная плата зависит от того, какой была бы ваша обычная оплата, а не от вашего отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам, полученную в результате предыдущей беременности.

Вы получите такую же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится размер материнской платы

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

отмена неоплачиваемого времени
соглашается на любые смены или часы, которые вам предлагаются, или даже пытается сделать дополнительные
взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у своего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать самостоятельно, и это не повлияет на размер вашей установленной законом оплаты труда по беременности и родам.