Какую часть от зарплаты составляет аванс: это сколько процентов от зарплаты?

Теперь, проработав три месяца, перед вами будут поставлены несколько KPI.

Основные KPI. Об этом много раз писалось и вероятнее всего, кто хотя бы вскользь касался темы, уже знают на каких показателях фокусируется администрация магазинов.

РТО (розничный товарооборот), потери, выполнение БИ (бизнес-процессов).

Зарплата = Оклад + Надбавка за РТО + (Премиальная часть ДМ*план РТО* потери * БП).

1. РТО. Первое, что добавляют к окладу — это премию за товарооборот.

Какая зарплата у продавцов в «Пятерочке»?

Прошло три дня и ей сказали выходить на работу, что она и сделала.

Рабочий день начинался не с 8-ми утра, а с 7, в лучшем случаем с 7:30.

Перерывов на обед, как таковых, не было. Были пару 15-ти минуток для быстрого закидывания еды в рот.

Зарплата в «Пятерочке» на разных должностях в России в 2021 году

Существует три основных фактора, которые определяют сколько получают продавцы, администраторы, кассиры в сети «Пятерочка».

Занимаемая должность В сети «Пятерочка» все работники разделяются на 5 категорий:

1. административный персонал;
2. логистический персонал;
3. управленческий персонал.
4. торговый персонал;
5. складской персонал;

Регион расположения торговой точки Больше всего зарабатывают сотрудники универсамов, расположенных в городах-миллионщиках, поскольку ежемесячные премии учитывают совокупный оборот магазина:

Премиальные выплаты Сотрудники универсамов могут рассчитывать на ежемесячные премии, которые выплачивают 1-го числа каждого месяца.

Премии снижают претензии персонала по поводу того, что ему «приходится жить на маленькую зарплату», увеличивая оклад в среднем на 20-25%.

Зарплата работников Пятерочки

Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение.

Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях.

Дополнительные деньги можно получить за: увеличение ежемесячного товарооборота;

Какая начисляется зарплата в «Пятерочке» на разных должностях в России в 2021 году

Обязанности: ответственное отношение к работе, бухгалтерский отчет товарооборота.

При себе иметь удостоверение водителя с категориями В, С.

Ознакомившись с требованиями и условиями работы, которые необходимы при устройстве на работу, а также с тем, что нам предлагают взамен за добросовестный труд, мы можем рассмотреть подробнее все специальности и заработную плату. Всего сеть «Пятерочка» объявила о наборе на работу более 7000 вакансий, все они находятся в разных районах Москвы и Московской области.

Рассмотрим среднюю зарплату по категориям: 1.

Зарплата в Пятёрочке в Москве и других городах России

Главная задача уборщиков заключается в содержании торгового зала в чистоте.Директор магазина.

Он ответственный за закупки, за рабочий процесс в супермаркете.

Сколько платят в Пятерочке: новые зарплатные листы

Сразу оговоримся, что далеко не в каждой Пятерочке у кассира такая зарплата. Это скорее исключение, чем правило.

Данный магазин с запасом выполняет все требуемые цифры. Заместитель директора ЗДМ — самая неблагодарная должность в магазине. Все самые неприятные задачи директор перекидывает на них.

Директор магазина Единственная причина работать ЗДМ — через время самому стать директором.

Есть много проблемных магазинов, где директора вообще никогда не видят премий.

Получают строго голый оклад. Как видно, в торговой точке все замечательно.

Зарплата в Пятерочке в 2021 году

Представители среднего персонала должны пройти стажировку, чтобы обучиться нюансам рабочего процесса.

К сотрудникам высших должностей предъявляются более высокие требования. Они связаны с необходимостью опыта работы, равного 6 месяцам и более.

Наличие перечня личностных качеств. Они заключаются в устойчивости к стрессу, умению работы с людьми, целеустремленности.

В объявлениях при поиске специалистов указывается, что предпочтение отдается активным людям, желающий расти в карьере и постоянно повышать уровень квалификации и заработной платы. Таким образом, среднестатистический работник магазина «Пятерочка» должен исправно исполнять должностные обязанности и обладать набором личностных характеристик.

Есть несколько параметров, оказывающих влияние на конечную сумму зарплаты сотрудника. Самые высокие зарплаты наблюдаются у представителей вышестоящих должностей.

Зарплата директора, продавца и кассира в магазине Пятерочка в 2021 году

«Пятёрочка» — сеть российских супермаркетов, которая была основана в 1988 году в Санкт-Петербурге. Данные супермаркеты называются магазинами – дискаунтерами, то есть магазинами с обширным выбором товаров по весьма низким ценам.

Общая информация

«Пятёрочка» — крупнейшая российская сеть продуктовых магазинов «у дома», широко популярная среди покупателей, ориентированных на быстрое приобретение качественных продуктов по доступным ценам.

Почему покупать в «Пятёрочке» разумно и выгодно? Ответ прост – «Пятёрочка» рядом, в «Пятёрочке» недорого, ассортимент ее товаров широк и разнообразен, для покупателей в магазинах действуют различные скидки и проводятся интересные акции.

Специфика работы

Как устроиться на работу в Пятерочку продавцом? Для того чтобы стать частью команды необходимо иметь медицинскую книжку и опыт работы продавцом либо кассиром при устройстве на работу администратором зала. Далее следовать такому руководству:

1. Для того чтобы рассматривать вакансию продавца в магазине Пятерочка потребуется иметь медицинскую книгу. Не требуется иметь опыт работы тем, кто не умеет обращаться с кассовым аппаратом. Таких людей обучают на месте.
2. Если же есть желание стать администратором зала Пятерочки, то потребуется медицинская книга, и опыт работы в данной сфере. Это очень ответственная должность. Администратору необходимо не только контролировать работу продавцов и кассиров, но и вести учет продукции.

Большинство вакансий не предполагают специальных навыков. Главное чтоб было желание учится и развиваться.

Многие, кто пытается устроиться на работу, сталкивался с процедурой анкетирования. Чаще всего при трудоустройстве в торговую сеть анкетирование проходят сразу несколько кандидатур. Все обратившиеся имеют желание устроиться в торговую сеть и получать стабильный высоки доход.

Востребованные вакансии в 2021 году

В 2021 году в «Пятёрочке» существуют такие должности, как:

• Продавец-кассир. В обязанности продавца-кассира входит отпуск товара потребителям.
• Кассир – это весьма ответственная должность, ведь человек преимущественно работает с деньгами.
• Грузчик. В обязанности грузчика входит разгрузка товара и поставка его на склады.
• Водитель погрузчика. Уборщик. Главная задача уборщиков заключается в содержании торгового зала в чистоте.
• Директор магазина. Он ответственный за закупки, за рабочий процесс в супермаркете. На директора в основном возлагается работа с документами.
• Супервайзер – это руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в магазины.

Размеры заработных плат сотрудников

Среднемесячный оклад согласно официальным данным (выражено в RUB):

Динамика изменения заработной платы в «Пятерочке» с 2008 года

Порядок трудоустройства

Для трудоустройства в один из магазинов «Пятёрочки» требуется:

• Пройти собеседование.
• Пройти медицинское обследование и принести медицинскую книжку.
• Для трудоустройства администратором торгового зала нужно иметь опыт работы в сфере розничной торговли не меньше 2 лет.

В «Пятёрочку» устроиться на работу достаточно легко. В этом магазине всегда наблюдается дефицит сотрудников по причине невысокой заработной платы.

Сколько получают работники других крупных магазинов в РФ

Несмотря на то, что средний уровень оплаты труда в супермаркетах «Пятерочка» ниже средней зарплаты по России на 29,15%, однако он выше, чем у сетей-конкурентов – «Ашана» и «Магнита».

№	Должность	«Пятерочка»	«Ашан»	«Магнит»
1	Продавец-кассир	26 200	21 500	21 000
2	Старший продавец-кассир	34 500	25 200	29 600
3	Контролер торгового зала	27 300	22 800	24 500
4	Администратор	24 600	22 000	19 800
5	Товаровед	26 900	24 800	20 100
6	Директор магазина	40 600	35 900	34 000
7	Руководитель региональной группы магазинов	75 900	65 800	62 300
8	Менеджер	28 100	33 200	30 100
9	Грузчик	25 500	19 300	18 500
10	Комплектовщик	33 800	28 500	26 600
11	Кладовщик	35 600	29 300	28 800
12	Оператор	32 100	29 000	28 000
13	Водитель погрузчика	41 000	36 100	34 000
14	Водитель категории В	32 400	35 000	32 000
15	Водитель категории С	45 200	42 200	38 000
16	Водитель категории В, С	48 900	45 500	41 000
Средняя зарплата	29 900	26 700	24 200

Заработные платы в «Ашане»

Доходы в «Дикси»

Крупный продовольственный концерн «Дикси», с 1993г., прочно занял лидирующее место на рынке розничного ритейла России. Сеть наших представительств — это 1842 высококлассные торговые точки, расположенность которых заняло 20 регионов страны. Вам будет не легко пройти мимо, широкого выбора ассортимента наших продуктов, в заведениях по типу «Магазин у дома». Мы производим жесткий контроль качества товаров, по этому только с нами, вы можете быть уверены в 100% свежести ваших приобретений. Девиз компании «Дикси» — Забота о покупателях и удовлетворение всех потребностей жителей РФ, по самым низким ценам.

Заработные платы сотрудников магазина «Дикси» в Москве:

Чем недовольны работники «Пятерочки»

«Пятерочка», отзывы сотрудников о которой содержат немало негативных замечаний, держится в основном на рядовых работниках. В своих отзывах они отмечают некомпетентность вышестоящего руководства, его ориентированность на внешнюю сторону работы, а не на решение реальных внутренних проблем компании. Многие бывшие сотрудники сети выражают недовольство по поводу условий труда в «Пятерочке» и отмечают одни и те же недостатки:

• Большие нагрузки и дополнительные обязанности, связанные с постоянной нехваткой персонала, сокращениями.
• Постоянные переработки (минимум 2-3 часа ежедневно), в большинстве своем неоплачиваемые, бесплатные выходы в выходные дни.
• В некоторых магазинах задерживаются все: от грузчика до директора магазина «Пятерочка».
• Отзывы сотрудников часто затрагивают такую проблему, как ужесточение условий премирования, отмену скидок для персонала.
• Отмечают, что крупные премии получают только руководящие сотрудники.
• Неудовлетворительные условия труда.
• Работники отдельных магазинов жалуются на протечки крыш, канализационные запахи, неисправности дверей и т. д.
• Отсутствие камер видеонаблюдения.
• Не соблюдается техника безопасности и регламент работы на терминале, кассе.
• При устройстве на работу не предоставляют и не подписывают трудовой договор, должностную инструкцию, приказ и т. д.
• Хамское отношение со стороны руководства.

Заключение

Труд в сфере торговли, особенно в сетевых компаниях, практически всегда связан с переработками и дополнительными обязанностями. Вопрос в том, в каком объеме они будут. В любом магазине многое зависит от директора, умеющего или не умеющего мотивировать персонал, организовывать эффективную работу без гигантских нагрузок.

Следующая

Заработная платаАкт проверки МУП по задержке выплаты зарплаты

Отличная статья 0

кто и сколько может удерживать

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Диана Шигапова

юрист

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Что делать? 25.07.18


Как платить алименты, если их не требуют?

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.

Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.

Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.

Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.

Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.

Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.

Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.

МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Возможны ли удержания задним числом.  Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Письмо Роструда № 1286-6-1

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.

Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

п. 26 положения об особенностях направления в командировки

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

1. Работник дал письменное согласие на удержание.
2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Что делать? 19.06.18


Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Сроки удержания могут быть разные.

В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.

Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.

Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.

Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.

Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.

п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

п. 1, 3 ст. 224 НК РФ

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

1. вреда здоровью;
2. ущерба от преступления;
3. вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

1. В пользу работодателя — до 20%.
2. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
3. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
4. По соглашению об алиментах — до 70%.
5. По инициативе работника — без ограничений.

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
2. Компенсации командировочных расходов.
3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.

Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.

Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.

Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
2. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
3. Материальной помощи при  рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
4. Материальной помощи при смерти родственников.
5. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

1. Возврат подотчетных сумм.
2. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
3. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Работник должен ознакомиться с приказом под подпись

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Скакунова Татьяна

заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Удержание НДФЛ.


Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.

Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.


Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.

Удержание алиментов по соглашению.


Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.

Удержание подотчетных сумм.


Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.

Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.

Удержание переплаты по отпускным при увольнении.

СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.

Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.

Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.

Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:

19 000 Р × 13% = 2470 Р.

При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:

(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.

Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Удержание возмещения ущерба.


Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.

Удержание по заявлению работника.


Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.

Что нужно знать про удержания из зарплаты

1. Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
2. Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
3. Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
4. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
5. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
6. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
7. Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.

Revolut представляет функцию повышения заработной платы в Великобритании — TechCrunch

Fintech-стартап Revolut запускает новую функцию под названием Payday. Это альтернатива долгу по кредитной карте и краткосрочному кредиту, так как позволяет досрочно разблокировать часть своей заработной платы. Если компания решит интегрироваться с Revolut, пользователи смогут получить доступ к этой функции напрямую из финансового суперприложения.

В настоящее время эта функция доступна только компаниям, зарегистрированным в Великобритании, но компания планирует запустить ее в Европейской экономической зоне и США.С. также. В этом весь трюк — Payday не будет доступен для всех, кто получает зарплату на свой счет Revolut посредством прямого депозита.

Revolut должен сначала подключиться к системе расчета заработной платы работодателя, чтобы компания знала, сколько зарабатывают сотрудники в любой момент времени. Однако финтех-стартап заявляет, что работодателям не нужно менять систему расчета заработной платы.

Как только это будет сделано, сотрудники смогут разблокировать часть своей заработной платы, когда захотят. Пользователи могут снимать до 50% от того, что они заработали заранее.Хотя эта функция бесплатна для предприятий, Revolut взимает небольшую фиксированную плату с пользователей.

«Мы верим в важность того, чтобы финансовое благополучие было доступным для всех, и это включает в себя сосредоточение внимания на влиянии финансовой стабильности на психическое здоровье сотрудников», — сказал соучредитель и генеральный директор Revolut Ник Сторонский в своем заявлении. «После трудностей прошлого года работникам меньше всего сейчас нужно финансовая неуверенность и стресс. Важно уйти от ситуации, когда многие из них зависят от ссуд до зарплаты и дорогих краткосрочных кредитов, что усугубляется ежемесячным платежным циклом.«

Люди, которые живут от зарплаты до зарплаты, могут использовать Payday для покрытия незапланированных расходов. Например, если вам нужно отремонтировать свою машину, а она не может дождаться конца месяца, вы можете сразу разблокировать деньги.

Это не долг и не влияет на ваш кредитный рейтинг — это часть вашей зарплаты, а это означает, что вы получите меньше денег в конце месяца, когда вам заплатят.

Даже если вы не используете функцию аванса до зарплаты, Payday позволяет узнать, сколько вы уже заработали в этом месяце.Будет интересно посмотреть, многие ли компании воспользуются этой функцией. С миллионами пользователей в Великобритании есть вероятность, что компании узнают о Payday от своих сотрудников.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6847d928791c8e3b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6847d930bc0915ee.

поиск работы — запрос части зарплаты заранее при поступлении на постдок в американском университете

Да, это будет воспринято как странная просьба и, скорее всего, будет отклонена, а некоторые люди могут даже не одобрить ее.Вы обнаружили странное слепое пятно в системе академической занятости США — университеты США действительно плохо понимают некоторые проблемы, с которыми сталкиваются иностранные ученые. Я также думаю, что это связано с культурными факторами, такими как сильная вера США в самостоятельность и личную ответственность, а также негативное отношение к людям со скромным достатком. Просьба об авансе у своего работодателя обычно рассматривается как нечто отрицательное, что могут сделать только очень бедные или отчаявшиеся люди.

Позвольте мне предложить личный анекдот, который может добавить некоторого контекста.Несколько лет назад у меня был похожий опыт, когда я приехал в США в качестве постдока. Как и вы, в первые несколько недель мне пришлось потратить нетривиальную сумму денег на залог за аренду и другие необходимые расходы, и все это без финансовой помощи со стороны моего университета. Ситуация ухудшилась, когда пришла моя первая зарплата, и я обнаружил, что они неправильно ввели мою зарплату в систему, поэтому сумма оказалась ниже, чем я ожидал. Я попросил исправить это, и мне сказали, что это будет, и что изменение будет отражено в следующей зарплате, через месяц.Еще одна неприятная вещь заключалась в том, что мой отдел попросил меня внести залог в размере 50 долларов за ключ от офиса, ключ от компьютерной лаборатории и пропускную карту в здание. Так получилось, что у меня было достаточно сбережений, так что все это не представляло для меня больших трудностей, но я знал, что это может быть верно не для всех постдоков, и был очень раздражен тем принципом, что я путешествовал от полмира до вкладывать свою работу и талант в университет, и к нам относились с такой легкостью и невнимательностью, что вместо того, чтобы платить мне за мои усилия, мы начали с того, что деньги текли в противоположном направлении!

Когда я рассказал об этих жалобах профессору, с которым работал, он сразу же предложил мне ссуду (в которой, как я уже сказал, в моем случае не было необходимости).Затем он усмехнулся и с ностальгией вспомнил, как, когда он был молодым постдоком, переезжая в США из другой страны в качестве постдока, ему не хватало денег по той же причине. Его собственный научный наставник с радостью предоставил ему ссуду, чтобы поддерживать его до тех пор, пока ему не начнут платить. Итак, он очень хорошо понимал проблему. Однако он, похоже, не был обеспокоен таким подходом и считал вполне естественным, что этот цикл личных займов должен продолжаться в качестве решения проблемы…

Я также должен добавить, что отчасти причиной моего раздражения был совершенно противоположный опыт, который у меня был пару лет назад, когда я приехал во Францию, чтобы работать постдоком по гранту французского правительства. В день моего приезда мне выдали конверт с 500 французскими франками наличными, и я получил заранее оговоренное жилье с вычетом арендной платы непосредственно из моей зарплаты и без необходимости внесения депозита. Излишне говорить, что я очень ценил такое внимательное отношение со стороны моих французских хозяев.Как вы скоро узнаете, в жизни в США есть много замечательных аспектов, но в этом конкретном вопросе сравнение с Францией не особенно лестно.

Revolut планирует внедрить новый продукт «аванс заработной платы» на местном уровне

Revolut намеревается внедрить новый продукт в своем приложении в Республике, который позволит сотрудникам получать доступ к некоторым своим заработкам по мере их зарабатывания, а не ждать до дня выплаты жалованья.

Продукт Payday, который был запущен в Великобритании в четверг, будет интегрирован в приложение Fintech и предоставит сотрудникам больше контроля и гибкости над своими финансами.Это также ничего не будет стоить работодателям.

Wagestream, еще один британский финтех-стартап, спонсорами которого являются технологические титаны Джефф Безос и Марк Цукерберг, несколько лет назад развернул аналогичную платформу «получайте оплату по мере использования» в Республике, чтобы противостоять тому, что она называла « цикл бедности до зарплаты ».

Revolut, у которой 16 миллионов клиентов по всему миру, в том числе более 1.5 миллионов в штате, заявили, что его новый продукт будет включен в систему расчета заработной платы работодателя, что позволит сотрудникам частично снизить свою заработную плату в начале месяца за небольшую фиксированную плату.

Используя это решение, клиенты смогут просматривать свой доступный накопленный доход и выбирать сумму, которую они хотят вывести непосредственно на свой основной счет, что позволяет им мгновенно получать доступ к своей зарплате в начале месяца, чтобы покрыть расходы или необходимые расходы и избежать попадания в долг.

Payday был запущен в Великобритании в четверг, и компания подтвердила, что намерена сделать его доступным для клиентов здесь и в других странах Европейского Союза. Daily Telegraph сообщила, что услуга будет стоить 1,50 фунта стерлингов каждый раз, когда пользователь будет получать свою зарплату.

Некоторые в Великобритании выражали озабоченность по поводу того, как регулируются такие структуры, причем Управление по финансовому регулированию и надзору Великобритании среди тех, кто подчеркивает потенциальные проблемы, такие как зависимость.Revolut заявила, что не забывает о таких проблемах.

Финансовый регулятор Центральный банк Ирландии не контролирует Revolut, который работает здесь в соответствии с правилами паспортизации ЕС для кредиторов, поэтому не смог прокомментировать этот вопрос.

Кредитный рейтинг

Revolut сказал, что Payday не влияет на кредитный рейтинг сотрудника и предоставит клиентам более дешевую альтернативу использованию кредитных карт или ссуд до зарплаты.

Реагируя на движение Revolut, Дермотт Джуэлл, советник по политике и совету Ассоциации потребителей Ирландии, посоветовал работникам, которые сталкиваются с денежными трудностями при управлении своими финансами, обратиться за советом по продукту, если они рассматривают возможность регистрации.

«Мы верим в важность того, чтобы финансовое благополучие было доступным для всех, в том числе уделяя особое внимание влиянию финансовой стабильности на психическое здоровье сотрудников», — сказал генеральный директор Revolut Ник Сторонский.

«После трудностей прошлого года сотрудники меньше всего нуждаются в финансовой неуверенности и стрессе. Важно уйти от ситуации, когда многие зависят от ссуд до зарплаты и дорогостоящих краткосрочных кредитов, что усугубляется ежемесячным платежным циклом », — добавил он.

Revolut была оценена в прошлом месяце в 33 миллиарда долларов после привлечения 800 миллионов долларов от спонсоров.Компания известна прежде всего услугами, ориентированными на потребителя. Однако в последнее время он все глубже и глубже проникает в бизнес-банкинг.

Регрессивный аванс на зарплату в 170 миллионов долларов

В рамках соглашения между лигой и ассоциацией игроков владельцы MLB авансируют игрокам зарплату в размере 170 миллионов долларов. На первый план это кажется победой союза.Это настоящие деньги, которые невозможно вернуть, если сезон 2020 года в конечном итоге будет отменен. Однако здесь есть нечто большее, чем кажется на первый взгляд.

MLBPA часто отбрасывает своих наиболее уязвимых членов (или будущих членов!) В сторону во время переговоров с владельцами. Мы обсуждали это в подкасте на этой неделе, особенно когда дело дошло до проекта. Этот аванс не сильно отличается. Хотя безвозвратные 170 миллионов долларов звучат как большие изменения, есть серьезные оговорки.От Джеффа Пассана ESPN:

Профсоюз согласился не подавать в суд на лигу о выплате полной зарплаты в случае, если сезон 2020 года не состоится, и MLB предоставит игрокам 170 миллионов долларов в течение следующих двух месяцев, сообщили источники. MLBPA разделит единовременную выплату между четырьмя классами игроков, при этом большая часть ее будет передана тем, у кого есть гарантированные контракты с высшей лигой. Если игры проводятся, аванс засчитывается в итоговую зарплату, которая распределяется пропорционально.

Ключ здесь? Как MLBPA распределяет деньги между своими членами.Распределение суммы явно регрессивное, поскольку оно распространяется на игроков, которым посчастливилось подписать гарантированные контракты. Другими словами, большую часть этих 170 миллионов долларов получат и без того самые высокооплачиваемые игроки. Думаю, это не удивительно, но было бы хорошо, если бы профсоюз помогал некоторым из своих более молодых членов.

Сегодня мы получили более подробную информацию о том, как эти деньги будут распределены из отчета AP. Как только вы посмотрите на гарантированные сделки, они будут основаны на суммах по сплит-контрактам каждого игрока.Вот как это происходит в течение шестидесяти дней оплаты:

• Гарантированные контракты: 4775 долларов США в день (286 500 долларов США)
• 150 000 долларов США Заработная плата несовершеннолетних: 1000 долларов США в день (60 000 долларов США)
• 91800 долларов США до 149 999 долларов США для несовершеннолетних: 500 долларов США в день, чем (30 000 долларов США)
91 800 долларов для несовершеннолетних: 275 долларов в день (16 500 долларов)

Все игроки до арбитража и арбитража (по крайней мере, насколько мне известно) подписывают негарантированные сплит-контракты, определяющие зарплату в крупных инесовершеннолетние.

Как видите, у тех, кто находится на двух нижних уровнях, становится непросто. Конечно, я понимаю, что фанатам нелегко пожалеть игроков, теряющих зарплату, когда некоторые уже накопили миллионы благодаря подписным бонусам. Особенно, когда так много людей во всем мире потеряли или собираются потерять средства к существованию из-за COVID-19. Но мы также не можем просто предполагать, что все члены высшей лиги состоятельны или комфортны.

Возьмем, к примеру, Майка Форда.Янки подписали его в качестве неподготовленного свободного агента-любителя в 2013 году за нераскрытую сумму. Вы можете смело предположить, что любой подписной бонус был минимальным, если он вообще был. Он не участвовал в крупных турнирах до прошлого года, и, по словам Спотрака, в 2019 году он заработал чуть менее 240 000 долларов. Определенно, неплохо жить в течение одного года! Но помните, Форд зарабатывал гроши в низшей лиге около пяти лет.

Подумайте о том, что Ford сделал бы в этом году при нормальных обстоятельствах. В зависимости от его назначения, он заработал бы, по крайней мере, пропорциональную сумму минимума высшей лиги (563 500 долларов США) и / или минимума низшей лиги для игроков из 40 человек, подписывающих второй контракт высшей лиги (91 800 долларов США).Вместо этого Форд собирается зарабатывать 500 долларов в день в течение этого шестидесятидневного окна. 30 000 долларов — это, без сомнения, неплохая сумма для того времени, но для него это может быть весь год. Кроме того, это без налогов, агентских сборов и профсоюзов. После того, как Форд наконец добился больших денег, ему пришлось вернуться к тому, за что он отказался в предыдущие годы.

Вы можете проделать подобное упражнение для многих других янки и игроков из лиги. На ум приходят еще два — Кайл Хигасиока и Джонатан Лоайсига.Янки выбрали Хигги в 2008 году и дали ему приятный бонус в размере 500 000 долларов. Тем не менее, он еще не получил денег высшей лиги за весь сезон. 2020 год был бы его первым делом. Между тем, Лоайсига получил нераскрытый бонус в 2013 году как международный любительский свободный агент (читай: минимальный). С тех пор правый получил различные травмы. Он наконец появился с янки за последние два года, но похоже, что его рука — это бомба замедленного действия.

Наконец, новички в составе из 40 человек могут быть ограничены в 16 500 долларов на весь 2020 год.Эти игроки, которые подписали свои первые контракты на 40 человек, зарабатывают менее 91 800 долларов на своих раздельных контрактах в несовершеннолетних. Вот янки в этой категории, с любительскими бонусами в скобках: Дейви Гарсия (200 тысяч долларов), Эстеван Флориал (200 тысяч долларов), Луис Гил (?), Луис Медина (280 тысяч долларов), Брукс Криске (100 тысяч долларов), Ник Нельсон. (455 тысяч долларов) и Мигель Яджуре (30 тысяч долларов). Как ни крути, этот прогресс — тяжелая пилюля для этой группы.

Есть ли в мире вещи, о которых следует беспокоиться больше, чем бейсболисты с негарантированными контрактами? Конечно.Однако это не обязательно должна быть игра с нулевой суммой. Мы можем чувствовать себя ужасно за всех, кто заболел, и за тех, чьи средства к существованию были подорваны этой пандемией. Между тем, нормально разочаровываться в союзе игроков (опять же). COVID-19 может негативно повлиять на многих игроков. Неудивительно, что наиболее уязвимой группой являются те, которым MLBPA обычно уделяет меньше всего внимания.

Какие права работодателя предусматривают выплату аванса из заработной платы уволенному сотруднику? | Малый бизнес

Иногда работодатели помогают находящимся в затруднительном положении сотрудникам с помощью личных ссуд или выплат по заработной плате.Если работодатель увольняет работника, работодатель может потерять аванс по заработной плате. Даже если у вас есть подписанный контракт с сотрудником, в котором рассматривается возможность увольнения, некоторые из положений могут быть не имеющими исковой силы в вашем штате. Федеральные служащие могут подпадать под действие положений о выплате по контракту, но это не относится к вашим частным служащим малого бизнеса. В большинстве штатов действуют законы, защищающие сотрудников от несанкционированных удержаний из заработной платы.

Разрешены вычеты

Федеральное правительство предусматривает удержание налогов; законы штата определяют, какие еще статьи работодатель может вычесть из зарплаты.Во многих штатах разрешены вычеты, которые сотрудник утверждает своей подписью, которые выгодны для сотрудника. Раздел 193 Закона о труде Нью-Йорка определяет, что работодатель может удержать из зарплаты работника. Сюда входят страховые взносы, пенсии или пособия по здоровью и социальному обеспечению, благотворительные взносы, выплаты по облигациям США и взносы профсоюзов. Закон Нью-Йорка исключает погашение долга в качестве действительной франшизы из зарплаты.

В Калифорнии, если вы не выплачиваете заработную плату, на которую имеет право работник, вы можете обнаружить, что заработная плата продолжает накапливаться в течение 30 дней в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса Калифорнии.Вы можете обнаружить, что не стоит рисковать, вычитая аванс до зарплаты в Калифорнии. Закон о зарплате штата Техас позволяет вычитать ссуду, предоставленную сотруднику, только в том случае, если сотрудник письменно соглашается на удержание из зарплаты. Если работодатель действует недобросовестно, Комиссия по трудовым ресурсам может наложить штраф в размере 1000 долларов США или размере заработной платы, заявленной работником. Ознакомьтесь с конкретным законом в вашем штате, который регулирует удержания и окончательную зарплату.

Права работодателя

Вы можете воспринимать это как «аванс на заработную плату», тогда как сотрудник видит в этом ссуду для дружбы.Рассмотрите результат, если ваши отношения не связаны с ссудой между работодателем и наемным работником. Как физическое лицо, вы имеете право вернуть средства, которые вы передали кому-либо, если у вас есть письменное соглашение или контракт, подтверждающий это соглашение. Департамент труда штата может расценить преследование ваших средств через зарплату сотрудника как деспотическое вмешательство или злоупотребление вашим положением работодателя. Изучите результат в своем штате, прежде чем удерживать средства из последней зарплаты. Не доверяйте своему справочнику для сотрудников, даже если в нем указано, что в окончательную зарплату будут вычитаться авансы из заработной платы.Это обычный абзац в общем руководстве, используемом на многих рабочих местах, но это не делает его законным в вашем штате.

Закон об удержании заработной платы

Даже те, у кого есть судебное решение об удержании заработной платы в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов, не могут получать больше, чем позволяет федеральный закон. Предел составляет 25 процентов располагаемого заработка за любую рабочую неделю или сумму, превышающую 30-кратную федеральную минимальную заработную плату. При федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 доллара в 2011 году этот закон защищает 217 долларов.50% располагаемого дохода от украшения каждую неделю. При отсутствии в вашем штате специального закона, регулирующего вычет аванса из заработной платы, можно привести веский аргумент в пользу того, что работник не имеет права на меньшее.

Разрешение

Если ваш штат не позволяет вам удерживать ссуду до зарплаты или аванс из зарплаты сотрудника, попытайтесь договориться с этим сотрудником до увольнения.