Какие документы проверяет трудовая инспекция: Какие документы проверяет трудовая инспекция

Содержание

Перечень необходимых документов при проверке трудовой инспекцией

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь»

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

 

2.Обязанности Сторон

 

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected]

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

 

4.Иные положения

 

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

 

Дата публикации: 01.12.2016г.

 

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

 

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

 

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

 

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

 

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

 

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

 

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Узнаем что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Какие документы проверяет трудовая инспекция

У работодателя много обязанностей, потому и проблем. Одной из важнейших являются проверки контролирующих органов. Они отвлекают от выполнения основных задач, сбивают с ритма. Давайте разберемся, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, чтобы люди могли подготовиться и не переживать понапрасну. Документов, регулирующих отношения администрации с работником, много. Но если понимать логику процесса, то не запутаетесь.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Разбираться предлагается исходя из компетенции этого государственного органа. Создан он с целью выявления и пресечения нарушений законодательства в области трудовых отношений. Права трудовой инспекции обширны. Специалистам следует предоставить всю имеющуюся на предприятии документацию, касающуюся взаимоотношений работника и администрации.

Начинается инспекция с рассмотрения трудовых договоров, оценки их соответствия закону. Рекомендуется в первую очередь проверить эти документы. Если в них существуют недоработки, следует срочно внести корректировки, заключить дополнительные соглашения с людьми.

Существует определенное преимущество в рассматриваемом построении работы. Трудовая инспекция план проверок не скрывает. Она обязана ознакомить с ним те организации, которые находятся в поле ее внимания в текущем периоде. Как правило, на предприятие приходит письмо с информацией о предстоящем мероприятии. У работников есть время для подготовки.

Малоопытные специалисты пытаются узнать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке. Мы им поможем, основываясь на накопленном опыте и законодательстве.

Как организуется проверка трудовой инспекции

Плановая проверка может проходить двумя способами. В инструкциях трудовой инспекции установлено, что контроль проходит как в выездном, так и в документальном виде. В первом случае инспектор отправляется на предприятие и разбирается там в бумагах. Во втором – все необходимое следует предоставить в госучреждение.

Конечно, кадровики более любят, если так можно выразиться, документальные проверки. Меньше проблем с «любопытными» инспекторами. Однако готовиться следует в любом случае. Проверка затрагивает не только кадровое подразделение предприятия. Ее специалисты обязаны оценить соблюдение законодательства в области начисления и выплаты средств работникам. Следовательно, бухгалтерии тоже придется принимать участие в мероприятиях инспекции, предоставлять документы, лицевые счета, отстаивать свою точку зрения, объяснять, если выявлены ошибки, и так далее.

Кто подпадает под плановую проверку

Законодательство написано так, чтобы защитить предприятия от необоснованного вмешательства контролирующих органов. Оно прямо запрещает трудовой инспекции работать с некоторыми организациями. Чтобы попасть в план проверок, необходимо, чтобы прошло не менее трех лет с момента:

  • последнего контрольного мероприятия;
  • государственной регистрации;
  • начала фактической деятельности.

То есть у администрации довольно времени, чтобы наладить работу в строгом соответствии с законом, устранить имеющиеся ошибки, разобраться в тонкостях и нюансах.

Кроме того, плановые проверки бывают разными: комплексными и тематическими. В ходе последних контролируется только часть соблюдения трудового законодательства. Обычно на предприятие приходит сообщение о том, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке в том или ином случае. То есть тема мероприятия заявляется, чтобы избежать ненужной суеты.

Начальный этап организации проверок

Раскроем порядок работы внутри инспекции, касающийся предприятий. В конце года составляется план на следующий период. Так делают все организации. Трудовая инспекция график проверок должна сформировать перед началом следующего года. В него включаются предприятия, на которые будут отправлены специалисты, темы и сроки мероприятий. Данный документ подвергается юридическому анализу на соответствие действующему законодательству. После утверждения внесение в него изменений производится редко. Для этого необходимы веские основания. Необходимо отметить, что трудовая инспекция РФ – государственное предприятие. Там не допускается «самодеятельность», все должно быть четко в нормативно-правовом поле. Перед самой проверкой руководитель издает распоряжение. В этой бумаге отражается:

  • название и реквизиты предприятия;
  • должностное лицо, которому поручается выполнение работы;
  • сроки и тема контрольных мероприятий.

Давайте перейдем к рассмотрению документов, которые необходимо подготовить.

Нормативные акты

В первую очередь инспектор проверит, правильно ли составлены трудовые договоры с работниками. Их следует заранее пересмотреть на соответствие законодательству. Если в текстах найдете недочеты или пробелы, рекомендуется оформить дополнительные соглашения.

Потом инспектор перейдет к изучению приказов по кадрам. Посмотрите, все ли подписи об ознакомлении в них поставлены работниками. Их отсутствие – типичная ошибка.

При оформлении на работу человек должен предоставлять целый пакет документов. Они определяются соответствующими нормативно-правовыми актами. Если на вашем предприятии есть требования к квалификации, образованию тружеников, проверьте, чтобы все бумаги были в личных делах.

Не позабудьте открыть журнал учета приказов. Исправления в нем не допускаются.

Также инспектор в случае необходимости изучает правильность заполнения трудовых книжек и журнал их учета.

Правильность и своевременность предоставления времени отдыха

Отпуска занимают почетное место в перечне замечаний проверяющих. Как ни странно, жалоба в трудовую инспекцию по данному поводу работниками подается редко. Люди зачастую не знают своих прав. А контролирующие органы о них осведомлены и будут искать в этом направлении. Проверьте, чтобы у вас не было людей, не отдыхавших более двух лет кряду. Это строго запрещено законом.

Частая ошибка неопытных кадровиков – отсутствие графика отпусков. Кажется, что это лишняя бумажка. Но законом установлено, что такой график на предприятии быть должен. Следовательно, инспектор его потребует. Необходимо оформить график и следить, чтобы он не расходился в датах с приказами об отпусках. В случае нарушения в текст документа вносятся изменения. Ничего сложного. Заново утвердите график с изменениями (подпишите у начальника новую копию).

Оплата труда

Типичное (самое распространенное) обращение в трудовую инспекцию связано с нарушениями выдачи заработка. Инспектор обязан посмотреть, соблюдается ли на предприятии законодательство в этой области. Для этого он затребует положение об оплате труда. Его следует написать и утвердить, если до сих пор этого не сделали. Данные бухгалтерии, а именно даты выдачи заработка, должны строго соответствовать положениям вышеозначенного документа. Оплата производится дважды в месяц. Это необходимо отразить в документе и строго соблюдать.

Кроме того, инспектор затребует положение о премировании. Этот документ также должен существовать и соответствовать законодательству. Размер премии назначается руководителем, следовательно, инспектор посмотрит приказы на данную тему. Не допускаются выплаты сверх оклада, не подтвержденные документально. В то же время лишение премии также необходимо обосновывать.

Охрана труда

Это одна из самых сложных тем при проверке. На предприятии должно быть утверждено положение об охране труда. Специальным приказом назначается специалист, отвечающий за данное направление работы. Он ведет журнал, проводит инструктаж и тому подобное. Всю его документацию инспектор проверит. А еще заглянет в должностную инструкцию. В документе следует отразить обязанности по охране труда.

Кроме того, придется предоставить правила внутреннего распорядка. Их следует оформлять согласно законодательству, утверждать у руководителя. В тексте следует определить время отдыха, условия труда и так далее.

Специальные вопросы

Мы описали основные направления проверок и требуемые документы. Их инспектор запрашивает всегда. Не имеет значения, комплексную проверку он проводит или тематическую. Оплату, правильность составления трудовых договоров, приказов, предоставления отпусков он обязательно посмотрит.

Но есть и иные документы, которые проверяют реже. К ним относится документация об аттестации. Если в вашей организации проводится такое мероприятие, то следует его правильно оформлять.

Справки о прохождении медицинского осмотра тоже иногда проверяются.

Нужно посмотреть, нет ли просроченных документов в личных делах. Частая ошибка начинающего кадровика – отсутствие систематизации документов. Этой работой нужно заниматься постоянно, чтобы не путаться и не дрожать, поджидая инспектора.

Как проходит проверка

Инспектор придет или пригласит вас к себе и затребует целый перечень документов. Но для начала покажет распоряжение своего начальника, где указаны его полномочия, тема и срок мероприятия. На него следует ориентироваться. Если человеку поручено работать три дня, раньше он от вас не уйдет. В течение этого периода инспектор будет изучать документы, составлять справки и так далее.

Проведение плановой проверки – обычное мероприятие. Инспектору необходимо найти недостатки в вашей работе. Но в заключительном акте он, как правило, указывает не все. Некоторые недочеты можно исправить в ходе проверки. Инспектор предложит это сделать, и отказываться не стоит, чтобы не получить наказания.

Следует отметить, что самой «плохой» проверкой является та, что проводится по инициативе работника. Это происходит, когда жалоба в трудовую инспекцию была направлена человеком, связанным с вашей организацией договором. В этом случае поблажек от инспектора не ждите. Его долг — защитить труженика.

Заключительный документ

Когда инспектор завершит свою работу, он предоставит акт о проверке. Данный документ составляется в двух экземплярах. Один отправляется в инспекцию, второй остается на предприятии. Если необходимы дополнения, то они тоже должны прилагаться к каждому акту. В этой бумаге отражается суть проведенной работы, замечания и предложения. Выявленные нарушения отражаются в предписании об их устранении.

Руководство проверяемого предприятия имеет возможность возразить. Свои обоснованные замечания необходимо отправить в инспекцию в течение пятнадцати дней. Но предписание об устранении нарушения все равно придется исполнить и подать отчет в контролирующую организацию. А лучше договориться в ходе проверки. Тогда инспектор укажет, что нарушения были, но их исправили еще до написания заключительного документа.

Что и когда проверяет трудовая инспекция

         В основном трудовая инспекция приходит к вам с проверками по «наводке», то есть на вашу компанию кто-то пожаловался. Проверить могут любые документы, связанные с кадрами — положения, трудовые договоры, приказы, табели, документы по начислению и выплате зарплаты и т.п. Проверки подразделяются на плановые и внеплановые (а они, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные).

        Внеплановая проверка  

        В каких случаях она производится:

  •  выплата зарплаты производится с задержкой, в неполном объеме, или вообще не выплачивается;
  • наличие у работников компании зарплаты ниже МРОТ;
  •  наличие жалобы от работника компании по нарушению его трудовых прав;
  • поступление  данных о наличии фактов нарушения трудового законодательства, которые привели к угрозе причинения вреда жизни и здоровью работника;
  •  поступление запроса от работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • поступление поручения на проверку от прокуратуры, Правительства РФ

        Сроки проведения внеплановых проверок не установлены. Но они не могут превышать 20 рабочих дней, о чем работодателя должны предупредить за три дня.

       Плановая проверка
      

       Проводится раз в три года. В каких случаях :

  • истечение трехлетнего срока с момента регистрации работодателя;
  • с момента последней плановой проверки прошло три года;
  • с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган работодатель фактически ведет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет

       Срок проведения плановой проверки не может быть более 20 рабочих дней для крупных и средних  компаний, 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия.

        Какие документы проверят:

  • учредительные  документы
  • коллективный договор
  • трудовые договоры
  • штатное расписание
  • табели учета рабочего времени
  • график отпусков
  • все документы, связанные с оплатой труда
  • правила внутреннего распорядка
  • больничные листы
  • график отпусков
  • личные карточки (Т-2)
  • кадровые приказы
  • трудовые книжки
  • положения об оплате труда и премировании

Причем этот перечень могут расширить и запросить другие связанные документы.

        Самопроверка документов

  • Проверка основной документации:

    Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положения — должны быть актуальными и соответствовать законодательству, а также не противоречить друг другу и не ухудшать положение работников. Трудовые договора должны быть сопоставимы с вышеназванными документами, кроме этого со штатным расписанием.

  • Проверка выплаты зарплаты:

    По закону зарплата выплачивается два раза в месяц — поэтому этот факт должен быть отражен в ваших документах. Также инспекторы проверят -размер зарплаты, который должен быть не менее МРОТ; все ли операции по выплате зарплаты задокументированы; полностью ли произведены выплаты уволенным работникам.

  • Проверка графика отпусков:

    Необходимо проверить все ли работники за последние годы отправлялись в отпуск. Соблюдался ли при этом график отпусков и своевременно ли рассчитывались с отпускниками. Напомню, график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Если некоторые работники уходили в отпуск не по графику, нужно внести изменения по приказам и заявлениям работников.

  • Проверка охраны труда:

    По закону работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Все правила и процедуры условий труда должны быть прописаны в документах по охране труда  каждой компании (независимо от величины компании количества работников).
           Это журналы инструктажей, инструкции, различные положения, которые подтверждают, что с работниками проводилась работа и обучение по охране труда. В основном это — по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, обеспечении работников спецодеждой и средствами защиты, проведение аттестации рабочих мест (СОУТ) и др.

Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Какие проверки и кого будет проверять трудовая инспекция в будущем году – этот вопрос волнует многих. План трудовых проверок готовится заранее и утверждается в текущем году на следующий год. Порядок утверждения таких планов прописан в Федеральном Законе № 294 — ФЗ.

Кого проверяет трудовая?

Проверяет трудовая инспекция (или имеет право проверить) организации и индивидуальных предпринимателей, одним словом тех, кто так или иначе состоит в трудовых отношениях с физическими лицами. Но вот периодичность трудовых проверок разная, все зависит от того какая поверка проводится: плановая или внеплановая.

Что указывает трудовая в плане трудовых проверок?

В своих планах Инспекция по труду указывает следующие сведения:

  1. наименование юридических лиц (ФИО Индивидуальных предпринимателей)
  2. местонахождение. Для ИП – место, где они фактически осуществляют свою деятельность
  3. с какой целью планируется проверка
  4. какие основания имеются для проведения проверки
  5. когда начнется проверка, то есть месяц проведения проверки
  6. как долго будет проводиться проверка, то есть период ее проведения
  7. кто будет проводить проверку, то есть какая трудовая инспекция с указанием ее номера и т.д.

Когда и где размещается план проверок?

После утверждения ежегодного плана трудовых проверок, трудовая инспекция размещает его на сайте Генпрокуратуры. Информация должна быть размещена до 31 декабря текущего года.

Утвержденный руководителем органа контроля (надзора) ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте органа контроля (надзора) в сети «Интернет» либо иным доступным способом.

Поэтому лучше быть заранее проинформированным о возможных трудовых проверках своей организации. При этом надо помнить, что помимо плановой проверки существует и внеплановая проверка. Вот к ней лучше быть готовым точно заранее. Причем вероятность ее возникновения нисколько не зависит от численности работающих человек в вашей компании. Ведь «недовольный» сотрудник может внезапно появится и в маленькой организации.

Как найти свою компанию в плане трудовых проверок смотрите в этом коротком видео

Чтобы быть готовым к любой встрече с проверяющими обязательно проведите аудит кадровых документов, чтобы они соответствовали всем требованиям трудового законодательства.



Проверки Гоструда: какие документы готовить? [перечень]

Комплект документов, требуемых при проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде:

1. Учредительные документы предприятия.

2. Документы, подтверждающие полномочия руководителя.

Трудовой договор (контракт), приказ или распоряжение о назначении на должность.

3. Коллективный договор и приложения к нему.

Если колдоговор есть. Если нет — ну и ладно. Гоструда не может заставить заключить колдоговор. Колдоговор — дело добровольное.

4. Трудовые договоры, если заключены в письменной форме.

Когда нужен письменный договор? Перечень случаев – в ст. 24 КЗоТ.

5. Уведомления о приеме на работу.

Должны быть на всех работников, трудоустроенных с 03.07.2015 г.

Но есть исключения. С 05.03.2020 г. Уведомление не нужно подавать при приеме на работу (1) руководителя предприятия, (2) члена исполнительного органа хозяйственного общества (если сведения о нем включены в ЕГР).

6. Приказы по личному составу.

Ими оформляют прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников, предоставление отпусков, командирование и т. п. Такие приказы регистрируют и их учет ведут отдельно от приказов по основной деятельности.

Отдельно из группы приказов по личному составу выделяют и регистрируют приказы о командировании работников предприятия.

Для регистрации приказов по личному составу обычно используют журнал (книгу) регистрации. Форму такого журнала (книги) предложило Минтруда в письме от 19.10.2005 г. № 09-487.

Важно! Трудовое законодательство не обязывает вести журнал (книгу). Тут можно говорить про косяки в делопроизводстве. Но это не нарушение трудового законодательства.

7. Правила внутреннего трудового распорядка 

Нужны ли Правила ФЛП?

Минсоцполитики в письме от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133 говорит о возможности их составления предпринимателями. 

А Гоструда? Она традиционно хочет Правил. Хотя, на мой взгляд, Правила для ФЛП слишком глобальны и все вопросы, которые они регулируют, в большинстве случаев уже улажены в трудовом договоре.

Но если не хотите радовать инспекторов труда отсутствием Правил, учтите, что утверждает Правила не работодатель, а трудовой коллектив
Каждый вновь принятый работник должен быть ознакомлен с Правилами под подпись.

8. Положение об оплате труда и Положение о премировании.

Но их может и не быть, если оплатно-премиальные вопросы утрясены в других внутренних документах работодателя. 

Обычно эти Положения оформляют как приложения к колдоговору. 
Но можно составить самостоятельные документы, например, если колдоговора нет. Тогда их утверждает руководитель предприятия после согласования с профкомом (уполномоченным представителем трудового коллектива).

9. Должностные (рабочие) инструкции работников.

Нормативно-правовыми актами прямо не установлена обязанность работодателя разрабатывать эти инструкции.

НО! Минсоцполитки и Гоструда настаивают на обязательности должностных (рабочих) инструкций.

Иначе — нарушение трудового законодательства — штрафы. Ведь работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под подпись об условиях труда (ст. 29 КЗоТ).

Не хотите с ними спорить? Разработайте должностные (рабочие) инструкции.

Не знаете, с чего начать? Начните со Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

Смотрите Справочник и понимаете, что он не совсем подходит? Без проблем. Работодатель вправе отступать от него, разрабатывая инструкцию «под себя». Так, задачи и обязанности, включенные Справочником в типовую квалификационную характеристику той или иной должности, можно распределить между отдельными работниками.

Возможна и обратная ситуация, когда круг задач и обязанностей отдельных работников можно расширить поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей (профессий), равных по сложности (или меньшей сложности), выполнение которых не требует другой специальности, квалификации. Например, в должностную инструкцию бухгалтера «догрузить» обязанности кассира.

10. «Расценочные» документы.

При тарифной системе оплаты труда (повременной и сдельной) могут попросить:

— схемы должностных окладов, тарифные сетки и схемы тарифных (должностных) разрядов;

— штатное расписание. Опять-таки трудовое законодательство не требует наличия штатного расписания. И опять-таки Гоструда традиционно настаивает на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП. Не готовы спорить с инспекторами труда? Ну, вы поняли…

11. Табели учета использования рабочего времени.

Типовая форма Табеля № П-5 носит рекомендательный характер. А значит, ее можно дополнить нужными вам показателями.

Но, предупреждаю, на практике попадаются такие инспекторы труда, которые свято уверены, что эта форма обязательна для всех и изменять ей нельзя. Если к вам пришли именно такие проверяющие, прочтите вместе с ними примечание 2 к форме № П-5.

12. Личные карточки работников и личные дела.

Личные карточки заводят на каждое лицо, принятое на постоянную, временную или сезонную работу, в том числе по совместительству. Типовая форма этого документа № П-2 для обычных работников утверждена приказом № 495.

Нужно ли ФЛП вести личные карточки? Минсоцполитики настаивает, что да (письмо от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06).

Представители Гоструда также зачастую требуют, чтобы ФЛП вели личные карточки работников. Есть судебная практика, когда суды в этом вопросе поддерживают проверяющих (см. постановление Третьего апелляционного админсуда от 13.11.2018 г. по делу № 804/1854/17).

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), работника ознакомляют под подпись в личной карточке. Уточните этот момент перед проверкой. Иначе проверит Гоструда. Нет подписей — штраф. И суд не поможет (см. постановление Верховного Суда от 18.06.2020 г. № 808/1083/17).

13. Трудовые книжки, вкладыши к ним и Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Не касается ФЛП и физлиц, которые используют наемный труд. Они трудовые книжки наемных работников у себя не хранят и Книгу не ведут.

14. Разрешение на трудоустройство иностранцев.

Если работают иностранцы.

15. Графики отпусков и Уведомления о начале отпуска.

Обязательны для всех работодателей (ст. 79 КЗоТ). Унифицированных форм Графика отпусков и Уведомления нет. Здесь все в ваших руках.

Совет: не пытайтесь скрестить График с Уведомлением. Верховный Суд считает, что письменное Уведомление за две недели до начала отпуска не равнозначно ознакомлению с Графиком отпусков (см. постановление Верховного Суда от 18.06.2020 г. № 808/1083/17).

16. Графики выхода на работу (графики сменности).

Если по работникам ведется суммированный учет рабочего времени или работник трудится по индивидуальному графику выхода на работу, то Гоструда попросит предоставить соответствующие графики.

17. Нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год.

Их работодатель определяет самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. Но если 5-дневка с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день на протяжении рабочей недели, то Нормы можно позаимствовать из писем Минсоцполитики.

Однако если режим работы другой – рассчитайте и утвердите Нормы!

18. Документы по начислению/выплате зарплаты и командировочных.

19. Документы на отчисления из зарплаты.

Это могут быть заявления работников, исполнительные документы, приказы об отчислении, с которыми ознакомлен работник, и т. д.

20. Графики погашения задолженности по выплате зарплаты.

При наличии задолженности по выплате заработной платы.

21. Заявления работников.

22. Пояснения/объяснительные записки работников.

Если были нарушения трудовой дисциплины. Приложите акты, докладные записки, связанные с такими нарушениями.

23. Письменные согласия работников.

В тех случаях, когда они нужны (на перевод, на ночную работу льготных категорий работников, на сверхурочные). Отказы от продолжения работы в изменившихся условиях труда.

24. Договоры о полной материальной ответственности (при наличии).

Договоры такого рода можно заключать не со всеми наемными работниками, а лишь с теми, кто соответствует определенным параметрам. Это работники, которые (1) достигли 18 лет + (2) занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

25. Протоколы комиссии социального страхования, больничные листы.

26. Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест.

27. Копии «трудовых» статотчетов (если подаются).

 

Вы в тихом восторге от количества документов?

Единственное, чем могу обрадовать, что все эти документы могут запросить инспекторы труда только в ходе плановой проверки. А на плановые проверки пока табу.

Сегодня инспекторы труда могут рыскать только в поисках неоформленных трудовых отношений. Соответственно набор документов, которые они могут попросить предоставить, будет гораздо скромнее. Здесь их будут интересовать трудовые договоры, приказы о приеме на работу, уведомления о приеме на работу.

Кроме того, могут прийти с внеплановой проверкой на основании жалобы работника или лица, которое считает себя работником, а вы его не оформили. В этом случае набор документов будет зависеть от того, на что жаловался жаловальщик.

Еще один момент. Довольно часто встречается ситуация: нагрянуло Гоструда, не нашло какой-либо документ (например, штатное расписание) и выписало предписание «Сделать». Если вы не согласны с Гоструда, считаете, что не обязаны иметь этот документ и собираетесь защищать свою позицию в суде, не нужно выполнять предписание! Суды расценивают такие действия работодателя как признание своей вины. И тут не поспоришь. Если уверен, что штатное расписание тебе не нужно, так зачем же его сделал?!

Какой штраф ждать за отсутствие интересующего Гоструда документа? В первый раз штраф в 1 минималку и админштраф от 510 до 1700 грн. А если работник, чьи права были нарушены отсутствием документа, еще и несовершеннолетний, беременный или одинокий с ребенком до 14 лет, то админштраф уже будет от 1700 до 5100 грн.

Не вредите себе сами. И пусть трудовые проверки обходят вас стороной.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

     При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральная инспекция труда действует в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов, в том числе руководствуется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц.   

    Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например — инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. 

    Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. 

    О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. 

    Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно.  

     Основанием для проведения внеплановой проверки является

     — заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 

     — истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; 

     — задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;

     — начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;

    — нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;

     — запрос от работников на проверку условий труда; 

     — поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,

     — поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;

     — наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;

     — на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. 

     Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.  

      В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы

     Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ.  

      Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы

     1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; 

     2. штатное расписание; 

     3. трудовые книжки работников и журнал их учета; 

     4. график работы и табель учета отработанного времени; 

     5. документы о прохождении работниками медосмотров; 

     6. график отпусков; 

     7. расчетные листки; 

     8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам; 

   9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда; 

    10. приказы по кадрам; 

    11. журналы инструктажей; 

    12. документы по специальной оценке рабочих мест. 

     Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения.  

     При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения:

    — незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ;

     — неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;

     — отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;

     — заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;

     — необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;

     — непроведение инструктажей по охране труда;

     — непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест; 

     — задержка выплаты заработной платы; 

     — непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 

     — нарушение порядка расторжения трудового договора; 

     — отсутствие расследования и учета несчастных случаев. 

     По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. 

     В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.  

     В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут: 

     — выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении; 

     — приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;

     — отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; 

     — направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.  

     В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о   принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания. К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица.

      Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ.

      Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст 212 ТК РФ). 

 

      Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ). 

     Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.

int_labadmin_worker.indd

% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> эндобдж 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof: pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e20ida8: inddd2d2e-96ddddb8ddb8ddb8ddb8ddb8ddb8db8ddb8ddb8d8ddb8ddb8db8ddb8dddb8ddb8ddb8 06-01T15: 06: 33 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)

  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhw4QMuzaG9 + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAs9M / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSj9VPqqB / yN0 / 8A9haf / IJKRH6q / VYHTo + B / wCwtX / kElL / APNb6rf + U3T / AP2Fp / 8AIJKV / wA1vqr / AOU + B / 7C0 / 8AkElL H6q / Vef + R8Af + gtP / kElPNf83 + g / + ON9h / ZuJ9m / Ynreh6Ffp + p9q2eps2bd23SUlPVfVP8A8SvR v / Tfi / 8AnmtJTqyElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkbnJKRpKUkpk0d0lMkl PKwP / HR / 9oH / ALtpKdf6qmPqr0YD / wAr8X / zzWkp00lL7ikpkJI1SUukpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKYuPZJTFJSzohJSzRJSUySUpJTysj / x0v8A2gR / 7NpKdP6qPj6r9Hkf9oMX / wA8sSU6 wcDwUlMmiUlM0lKSUwLy0w4fMJKXDmngpKZJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpZxhJTBJSklMSZKSlklKk pKZAkhJTyu0 / + OjH / mg / 920lOv8AVSsH6rdGPH + T8X / zyxJTovZt1P3pKUyxw0SUzFo7iElMwQeC kpZ4BEJKRJKXDnDgpKZC3xCSmYc08FJS6SlJKUkpSSluElMSZSUskpZx7JKYpKUkpUSUlMwISU8t / wDnS / 8AaB / 7tpKdf6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp0Hu3HySUx27fmkpSSlJKZtd2KSlOEpKYJKUkpSS mQe4cFJTIW + ISUzDmngpKXSUxceySmKSlEwElMElKSUpJSgYKSmaSnlv / wA6X / tA / wDdtJTqfVST 9Vujjt + z8X / zyxJTqBsFJS5EpKYEQkpZJSklM2mfikpZw7hJTFJSklKSUpJSklMg9w7pKZAykpSS mJMlJSySlJKUkpSSlJKeX1 / 8dDz / AGB / 7tpKdb6qf + Jbo / 8A6b8X / wA8sSU6m8TB0SUukpREpKYE QkpZJS / CSmYMhJTBwhJSySlJKUkpSSlJKZNMaJKXceySmKSlJKUkpSSlJKUOUlPNaf8Ajpf / AFP / APu2kp1Pqp / 4luj / APpvxf8AzyxJTpuaHcpKYlhH0Skpbe8chJTIOa76WiSko2kQIKSmLqmu8R8E lIvew6apKX3zo4QkpbTsUlKSUpJSklKSUomElKBnQpKXSUpJSklKSUpJTNo + 9JTy8f8Ar0o / + h // AN20lOp9VP8AxLdH / wDTfi / + eWJKdRJSklLO10SU53VOq0dJ9L1mPf6u6NkabdvMkfvJKaP / ADuw v9Db / wBH / wAkkpcfXHE702n / ADf / ACSSlH634J / wNv8A0f8AySSmP / O7C / 0Nv / R / 8kkpY / WzBP8A gbf + j / 5JJSw + tuIP8Fb / ANH / AMkkpkPrdh96bf8Ao / 8AkklK / wCd2F / obf8Ao / 8AkklNvpvXcfqd 7qKq3sLWF5LoiAQOxP7ySnS2FwlJSxa4JKXBlJS6SlJKUkpk0d0lM2jukp5b / wDOn / 8AU / 8A + 7iS nT + qn / iW6P8A + m / F / wDPLElOokpRMBJSzR3SU5P1gt6TV6H7Upsunf6fpmIjZun3s8klON9q + qv / AHDv + 8 / + lklK + 1 / VX / uHf95 / 9LJKUMv6qd8K / wDzj / 6WSUucv6p9sK / 7z / 6WSUt9r + qv / cO / 7z / 6 WSUr7X9Vf + 4d / wB5 / wDSySlfa / qr / wBw7 / vP / pZJSxyvqt2xL / vP / pZJSbD6v0DBtN2NjXMcW7Se dCQY91p8ElN // nf0z / RX / wCaz / 0okpX / ADv6b / или / wDNZ / 6USUuz619MssaxtVwLyGg7W99P9Ikp 2HCOElMNeElJAJSUzaElM0lPKf8A50 // AKn / AP3cSU6f1U / 8S3R // Tfi / wDnliSnUSUsPcZ7JKXS U1c7pmh2LZ9rYX + lO2HFsbonj4JKan / Njo / + id / nu / vSUsPqv0kmPSd / nu / vSUo / VjpQ / wAC7 / Pd / ekpTfq10c6Gp3 + e7 + 9JSnfVnpA4qd / nu / vSUx / 5tdI / 0Tv89396Slf82ukf6J3 + e7 + 9JSv + bXSP 9E7 / AD3f3pKV / wA2ukf6J3 + e7 + 9JTJv1a6OdDU7 / AD3f3pKX / wCbHR / 9E7 / Pd / ekpkz6t9IY9r21 OBaQR73cj5pKdMgFJSgAElKA7BJTMaJKXSU8p / 8AnT / + p / 8A93ElOn9VP / Et0f8A9N + L / wCeWJKd MmdAkpcaJKUkpqdQ6ridM9P7UXD1Z27RP0Yn / qklNP8A51dJ / es / zCkpkPrX0gD6Vn + YUlK / 52dI / es / zCkpY / Wnox5dZ / mFJSx + tPSP3rP8wpKYH6z9J7Of / mFJSv8AnP0r95 / + aUlK / wCc / Sv3n / 5p SUr / AJz9K / ef / mlJTqMsbZWy1s7XtDmz4ESElMg4nXukpIJjVJSxdCSlBwKSkgEJKXSUpJTyn / 50 / wD6n / 8A3cSU6X1VMfVbo3 / pvxf / ADyxJTqAQkpdJSklNLqXScXqnp / aS8elu27CB9KJnQ / upKag + qPSu5t / zh / 5FJS // NHpXjd / nD / yKSlf80eleN3 + cP8AyKSlf80eleN3 + cP / ACKSlf8ANHpXjd / n D / yKSlf80eleN3 + cP / IpKW / 5odK / eu / zh / 5FJTE / VHpo4Np / tD / yKSlN + qXTCdTaI / lD / wAikp2q 6WV1MpGra2hrZ5gCElLFjWmW6FJS + vgkpgQUlJK290lM0lKSUpJTyn / 50 / 8A6n // AHcSU6P1TE / V fo5P / cDF / wDPLElOskpbcJSUukpcDueElL7gkpRd4JKWBMwkpmkpSSlJKUkpSSlJKUkpi6ElKaQE lLOg6JKWaPBJSRJSklKSU8p / + dP / AOp // wB3ElOl9VP / ABLdH / 8ATfi / + eWJKdU8aJKYbSkpm0dg kpmRpASUx2mdUlMoEJKWHOnCSmSSlJKUkpSSlJKUkpbhJTEmUlKAkpKZpKWSUukpSSlJKeU // Вкл / APU // wC7iSnT + qn / AIluj / 8Apvxf / PLElOokpSSmX0R5lJSg5JSxBOqSlwDGvCSlwAOElLpKUkpS SlJKUkpSSmLj2SUxSUpJTJs90lMklKSUpJSklPKf / nT / APqf / wDdxJTp / VT / AMS3R / 8A034v / nli SnUSUyaO6SlFs6pKU1salJTJJSklMCwj6JjySUtvLTDh9ySl9wcNDBSUsLCNHJKZB7T3SUySUsTC SmCSlJKUkpm0QElLpKUkpSSlJKeTn / 16c / 8Amg / 920lOl9U3D / mv0cf90MX / AM8sSU64EpKZpKUk pSSlJKUkpYmElMCJSUwggpKX + kPMJKYpKXDiOCkpkHbueUlLpKUkpdolJTNJSklKSUpJTFx7JKeS 3f8Ar0Z / 80Mf + zaSnT + qoI + q / R // AAhi / wDnliSnWY / boUlJA4FJTJJSklKSUskpiTKSlklMmjuk pRYDrwUlMXVnkJKYEEcpKXDXRuCSmSSlwJSUy4SUukpSSlJKWJhJSJ7oSU8n / wDnP / 8AaD / 7tpKd z6qAH6q9GB / 8r8X / AM8sSU6Tqv3UlMC1zfJJShcW / SHzCSkrbGuEgpKZJKYEykpaUlLgSkpmkpSS lJKWieUlK4SUpJSgAElLpKUkpSSlJKRuckpETJSU8xH / AK8 + P / NB / wC7aSna + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUtzykpg6qePuSUhcx1ZkJKXbceD96SkgeCkpbkpKZgxokpkCElLpKUkpSSlJKUkpSSlJ KWcYSUtvEwdElKcUlIXmSkpQHdJTy / 8A + dD / ANoH / u2kp2vqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSxMJKYgw kpd0ESkpC6mdWfckpHq0wdElJWO01SUomUlLhxHOqSmTXg8fckpmCElLpKUkpSSlJKWSUxJlJTFw 0SUjO5upSUoapKZJKeW // Oh / 7QP / AHbSU7X1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySmBMpKWSUxLj2SUyYY 4SUycxrxqJSUhdS9mrNQkpiH9jokpnoUlLJKXDyPNJSRrweElMgQkpdJSklMXHskpikpi4ykpaZ0 SUoADhJSklPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6p / + JXo3 / pvxf / PNaSnUceySmKSlnHskpgPFJS4MJKZtd4JK Zgykpi + tjhqPmkpC6t7NW6jySUtv3acFJS2 + NHfekplPcJKZB5HOqSkjXg8JKXLhCSmKSlnGElMC UlMZhJTIOCSl0lPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6qGPqr0b / wBN + L / 55rSU6aSliYSUj5KSl0lKSUuOUlMx 5JKXcZ0SUsDCSln1Ms14PiElInVPGhEjxCSkerSkpkH + KSmU9wkpXqHvqElMg8JKUXTqkpiUlLQS kpSSmQEBJTy // wCdD / 2gf + 7aSnY + qhn6rdG / 9N + L / wCea0lOmXapKYkykpQ0SUpJSklMwICSl + El LJKX5SUyAgJKXSUwfU1410PiElNd9L2k6SPEJKYAkJKZAykpSSmQMpKUUlMhHZJSnFJSg7xSU8tr / wCOh / 7Qf / dtJTsfVT / xLdH / APTfi / 8AnliSnSIjlJTCdZSUyDvFJS6SmTR3SUyCSlJKWSUzaISU ukpSSlJKUkpG + ljtR7T4pKa76316njxCSlAykpSSmQSUr4JKZFqSlgNdUlPMf / nQ / wDaB / 7tpKdf 6pkf81 + jj / uhi / 8AnliSnSe7skpgkpSSl2n7klJRrwkpc + CSlklLtEpKZpKUkpSSlJKUkpi49klK B7FJTB9AJlmh8OySkJY4GHCElMklKBAKSmSSmBOspKeXk / 8Ajn / + 0H / 3bSU6v1W / 8S / R / wDwhi / + eWJKdUtSUs0apKXIlJSgISUzYDKSmREJKUkpkBCSl0lKSUpJSklLEwElMElKSUyDtNUlL6OGqSkb 6o1br5JKQag68pKZt1SUot8ElPLR / wCvO / 8AaD / 7tpKdX6qkD6sdH / 8ACGL / AOeWJKdaREpKYSZl JTMHSUlKAkpKTNEBJS6SltBqkpdJSklKSUpJSklMCZKSlklKSUwcZKSlw8t5SUka7cElKcxr + R80 lIzWWcahJSySnlv / AM6H / tA / 920lOl9Vv / Ex0f8A8IY3 / npiSnVAEapKVGvKSkoiNOElLtDRwUlM 0lKSUwcSSkpQJHCSmQ1SUukpSSlncJKYJKUkpZ0xokpgkpYpKUwuB0SU2GkkaiElLpKYOaw9wCkp 5OD / AOOjEj / kDn / 0LSU // 9k =
  • application / pdf
  • int_labadmin_worker.indd
  • Библиотека Adobe PDF 8.0 FalsePDF / X-3: 2002PDF / X-3: 2002 конечный поток эндобдж 142 0 объект > эндобдж 151 0 объект > поток HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ} dEʤT; | sos] uu ^ 3 ‰ CD «S {NĠ deoq8 ROsk-s y49 «h [GS) zf: l $ y ه I, H-Y`F_N ׈ x xyHėz @ sE: oW «R | V4Bu & p? 65L% S? IC

    jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw

    HD Jte

    Информационный бюллетень № 44: Визиты к работодателям

    (редакция в январе 2015 г.) (PDF)

    Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о законах, применяемых Отделом заработной платы и часов (WHD).

    Цель визита

    WHD отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения ряда федеральных законов, которые устанавливают основные трудовые стандарты, среди них:

    Следователь из WHD может провести расследование, чтобы определить, применяются ли эти законы к работодателю.Если работодатель подчиняется этим законам, следователь проверяет, что работникам платят и нанимают должным образом в соответствии с применяемыми законами, и что молодые люди в возрасте до 18 лет принимаются на работу в соответствии с положениями о детском труде. WHD не требует, чтобы следователь заранее объявлял о графике расследования, хотя во многих случаях следователь консультирует работодателя до начала расследования. У исследователя есть достаточная свобода действий, чтобы инициировать необъявленное расследование во многих случаях, чтобы непосредственно наблюдать за обычными бизнес-операциями и быстро собирать фактическую информацию.

    Следователь может также посетить работодателя, чтобы предоставить информацию о применении и соблюдении трудового законодательства, находящегося в ведении WHD.

    Почему для расследования выбирается работодатель?

    WHD проводит расследования по ряду причин, все из которых связаны с соблюдением законов и обеспечением соблюдения требований работодателем. WHD обычно не раскрывает причины расследования. Многие инициируются жалобами. Все жалобы конфиденциальны; имя работника и характер жалобы не подлежат разглашению; наличие жалобы не подлежит разглашению.

    Помимо жалоб WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. WHD нацелен на отрасли с низкой заработной платой, например, из-за высокого уровня нарушений или вопиющих нарушений, занятости уязвимых работников или быстрых изменений в отрасли, таких как рост или спад. Время от времени проверяется ряд предприятий в определенной географической области. Цель целевых расследований — улучшить соблюдение законов в этих компаниях, отраслях или населенных пунктах.Независимо от конкретной причины, побудившей к расследованию, все расследования проводятся в соответствии с установленными политиками и процедурами.

    Процедуры расследования

    Расследования могут проводиться в соответствии с одним или несколькими законами, применяемыми WHD. Большинство работодателей подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным федеральным законом наиболее общего применения, требующим выплаты минимальной заработной платы и надбавок за сверхурочную работу, ведения определенных базовых ведомостей заработной платы и занятости, а также ограничения рабочего времени и типов. рабочих мест для несовершеннолетних молодых людей.Описанные ниже процедуры расследования FLSA обычно применимы к расследованиям WHD в соответствии с другими законами.

    Раздел 11 (а) Закона о трудовых ресурсах уполномочивает представителей Министерства труда расследовать и собирать данные, касающиеся заработной платы, рабочего времени и других методов найма; входить и осматривать помещения и записи работодателя; и опрашивайте сотрудников, чтобы определить, нарушил ли кто-либо какое-либо положение FLSA.

    Следователь WHD представится и представит официальные полномочия.Исследователь объяснит процесс расследования и типы записей, необходимых во время проверки.

    Расследование состоит из следующих этапов:

    • Изучение записей для определения применимых законов или исключений. Эти записи включают, например, те, которые показывают годовой объем деловых операций работодателя в долларах, участие в межгосударственной торговле и работу по государственным контрактам. Информация из записей работодателя не будет передана посторонним лицам.
    • Изучение ведомости заработной платы и учета рабочего времени, а также ведение записей или расшифровка стенограмм или фотокопий, необходимых для расследования.
    • Частные интервью с некоторыми сотрудниками. Цель этих собеседований — проверить платежную ведомость и учет рабочего времени работодателя, достаточно подробно определить конкретные обязанности работников, чтобы решить, какие исключения применяются, если таковые имеются, и подтвердить, что несовершеннолетние трудоустроены на законных основаниях. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя.В некоторых случаях настоящие и бывшие сотрудники могут быть опрошены дома, по почте или по телефону.
    • Когда все шаги по установлению фактов будут завершены, следователь попросит о встрече с работодателем и / или представителем фирмы, который имеет право принимать решения и обязать работодателя предпринять корректирующие действия в случае нарушения. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения, и если да, то в чем они заключаются и как их исправить. Если сотрудникам причитается задолженность по заработной плате из-за нарушений минимальной заработной платы или сверхурочной работы, следователь потребует выплату невыплаченной заработной платы и может попросить работодателя рассчитать причитающиеся суммы.

    Работодатели могут быть представлены своими бухгалтерами или юристами на любом этапе этого процесса. Когда следователь сообщил работодателю о своих выводах, работодатель или представитель могут представить дополнительные факты для рассмотрения, если нарушения были обнаружены.

    Какие средства правовой защиты доступны в соответствии с применяемым законодательством?

    FLSA дает Министерству труда («Департамент») право взыскивать задолженность по заработной плате и заранее оцененные убытки (выплачивать работникам), а также оценивать гражданские денежные штрафы (выплачиваемые правительству) в случаях минимальной заработной платы. , сверхурочные и другие нарушения.

    Какие процедуры исполнения предусмотрены в соответствии с применяемым законодательством?

    Департамент прилагает все усилия для решения большинства вопросов соблюдения нормативных требований в административном порядке. При необходимости Департамент может подать иск и / или рекомендовать уголовное преследование.

    Административные процедуры:

    • Департамент уполномочен контролировать выплату невыплаченной минимальной заработной платы и / или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу любого сотрудника (сотрудников).
    • Вместо судебного разбирательства Департамент может потребовать невыплаты заработной платы, заранее оцененных убытков и гражданских денежных штрафов, если это применимо, посредством расчетов с работодателями.
    • Гражданские денежные штрафы могут применяться за нарушения в отношении детского труда и за повторные и / или умышленные нарушения требований FLSA к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.

    Судебные разбирательства:

    • Департамент может подать иск в Окружной суд США от имени сотрудников о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков.
    • Департамент может потребовать судебного запрета Окружного суда США для пресечения нарушений закона, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной работы, несоблюдение надлежащего учета и ответные меры в отношении сотрудников, которые подают жалобы и / или сотрудничают с Департаментом.
    • Департамент может запросить постановление об уплате гражданских денежных штрафов у судьи по административным делам Министерства труда США, если это необходимо.
    • Сотрудник может подать частный иск о взыскании невыплаченной заработной платы, равной суммы заранее оцененных убытков, а также гонорара адвоката и судебных издержек.В таком случае Департамент не будет требовать той же невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков от имени этого сотрудника.
    • FLSA предусматривает, что DOL может запросить постановление окружного суда США, чтобы предотвратить отгрузку затронутых товаров.

    Уголовное преследование:

    • Работодатели, умышленно нарушившие закон, могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.

    Возмездие запрещено

    Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию, не могут подвергаться дискриминации или увольнению из-за такой деятельности.Если против сотрудника принимаются неблагоприятные меры за участие в защищенной деятельности, пострадавший сотрудник или министр труда могут подать иск о компенсации, включая восстановление на работе, выплату утраченной заработной платы и возмещение убытков.

    Другие законы, регулируемые WHD

    Многие из вышеперечисленных положений содержатся в других законах, находящихся в ведении WHD. Например, Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих также предусматривает оценку невыплаченной заработной платы, гражданские денежные штрафы, уголовные санкции, штрафы и тюремное заключение.

    В случае положений о государственных контрактах, средства по контракту могут быть удержаны за нарушения в соответствии с Законом о государственных контрактах Уолша-Хили, Законом о служебных контрактах Макнамара-О’Хара, Законом Дэвиса-Бэкона и родственными законами, а также Законом о рабочих часах и стандартах безопасности по контрактам. . В соответствии с этими законами могут быть инициированы административные слушания или, в некоторых случаях, судебный иск о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, за определенные нарушения может быть начислена заранее установленная сумма убытков. Нарушители этих законов также могут потерять свои федеральные контракты и быть признаны не имеющими права на будущие контракты в течение определенного периода.

    Где получить дополнительную информацию

    Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

    Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

    Что проверяет инспекция труда при плановой проверке? Какие документы проверяет инспекция труда

    У работодателя много обязанностей, поэтому проблемы.Одними из самых важных являются проверки контролирующих органов. Отвлекают от выполнения основных задач, сбивают с ритма. Давайте разберемся, что инспекция труда проверяет при плановом обследовании, чтобы люди могли подготовиться, а не пережить зря. Документов, регулирующих взаимоотношения администрации с сотрудником, очень много. Но если вы поймете логику процесса, то не запутаетесь.

    Что проверяет инспекция труда при плановой проверке?

    Предлагается разобраться в компетенции данного государственного органа.Он создан с целью выявления и пресечения нарушений законодательства в области трудовых отношений. Права инспекции труда обширны. Специалисты должны предоставить всю имеющуюся на предприятии документацию, касающуюся взаимоотношений между сотрудником и администрацией.

    Проверка начинается с проверки трудовых договоров на соответствие закону. Рекомендуется сначала проверить эти документы. Если в них есть недостатки, следует немедленно внести коррективы, заключить с людьми дополнительные соглашения.

    Есть определенное преимущество в построении рассматриваемой работы. План проверок не скрывает инспекция труда. Она обязана ознакомить с ним те организации, которые находятся в поле ее внимания в текущий период. Как правило, компания получает письмо с информацией о предстоящем мероприятии. У рабочих есть время подготовиться.

    Опытные специалисты пытаются выяснить, что инспекция труда проверяет во время плановой проверки.Мы поможем им, основываясь на накопленном опыте и законодательстве.

    Как организована проверка инспекции труда?

    Обычная проверка может выполняться двумя способами. В инструкциях инспекции труда установлено, что контроль проходит как в поле, так и в документальной форме. В первом случае инспектор выезжает на предприятие и разбирается в бумагах. Во втором — все необходимое должно быть предоставлено государственному учреждению.

    Конечно, кадровики больше любят, если можно так выразиться, документальные проверки.Меньше проблем с «любопытными» инспекторами. Однако готовиться к этому стоит в любом случае. Аудит затрагивает не только кадровый состав предприятия. Его специалисты обязаны оценивать соблюдение законодательства в области начисления и выплаты денежных средств сотрудникам. Следовательно, бухгалтерия также должна будет участвовать в проверочной деятельности, предоставлять документы, личные счета, отстаивать свою точку зрения, объяснять, если обнаружены ошибки, и так далее.

    Кто имеет право на плановый аудит?

    Закон направлен на защиту предприятий от необоснованного вмешательства контролирующих органов.Он прямо запрещает инспекции труда работать с некоторыми организациями. Для включения в план аудита необходимо, чтобы прошло не менее трех лет с момента:

    • последнего контрольного мероприятия;
    • государственная регистрация;
    • начало фактической деятельности.

    То есть у администрации есть достаточно времени, чтобы наладить работу в строгом соответствии с законом, устранить существующие ошибки, разобраться в тонкостях и нюансах.

    Кроме того, плановые проверки бывают разные: комплексные и тематические.В последнем контролируется лишь часть соблюдения трудового законодательства. Обычно на предприятие приходит сообщение о том, что в том или ином случае оно проверяет инспекцию труда во время плановой проверки. То есть тема мероприятия объявляется во избежание лишней суеты.

    Начальный этап организации проверок

    Раскроем порядок работы в рамках проверки по предприятиям. В конце года составляется план на следующий период.Так делают все организации. График проверок инспекции труда должен быть сформирован до начала следующего года. В него вошли предприятия, для которых будут присылаться специалисты, тематика и сроки мероприятий. Этот документ подлежит юридическому анализу на предмет соответствия действующему законодательству. После утверждения в него редко вносятся изменения. Для этого нужны веские причины. Следует отметить, что Инспекция труда Российской Федерации — государственное предприятие. Не допускается «любительское», все должно быть четко в нормативном поле.Перед проверкой руководитель выдает заказ. В данной статье отражены:

    • наименование и реквизиты предприятия;
    • должностное лицо, которому поручено выполнение работы;
    • сроки и предмет контрольных мероприятий.

    Перейдем к рассмотрению документов, которые необходимо подготовить.

    Нормативные акты

    В первую очередь инспектор проверяет правильность составления трудовых договоров с работниками. Их следует заранее проверить на соответствие закону.Если в текстах есть недочеты или пробелы, рекомендуется заключить дополнительные соглашения.

    Затем инспектор перейдет к изучению приказов по личному составу. Посмотрите, все ли подписи о знакомстве в них поставлены рабочими. Их отсутствие — типичная ошибка.

    При приеме на работу человек должен предоставить целый пакет документов. Они определяются соответствующими нормативными актами. Если у вашей компании есть требования к квалификации, образованию рабочих, убедитесь, что все бумаги находятся в личных делах.

    Не забудьте открыть реестр заказов. Исправления в нем не допускаются.

    Также инспектор при необходимости проверяет правильность заполнения трудовых книжек и журнала их учета.

    Правильность и своевременность предоставления времени отдыха

    Листья занимают почетное место в списке комментариев рецензентов. Как ни странно, в инспекцию труда рабочие жалуются редко. Люди часто не знают своих прав. И контролирующие органы знают о них и будут смотреть в этом направлении.Убедитесь, что у вас нет людей, которые не отдыхали более двух лет подряд. Это строго запрещено законом.

    Распространенная ошибка неопытных кадровиков — отсутствие графика отпусков. Похоже, это лишняя бумажка. Но законом установлено, что такой график на предприятии должен быть. Следовательно, это потребуется инспектору. Необходимо составить график и убедиться, что он не отличается датами с заказами на праздники.В случае нарушения в текст документа вносятся изменения. Ничего сложного. Повторно утвердить график с изменениями (подписать новую копию с головы).

    Заработная плата

    Типичное (наиболее частое) обращение в трудовую инспекцию связано с нарушениями выдачи заработка. Инспектор обязан проверить, соблюдает ли компания законодательство в этой сфере. Для этого ему потребуется положение о заработной плате. Это должно быть написано и одобрено, если это еще не сделано.Данные бухгалтерского учета, а именно дата выдачи выручки, должны строго соответствовать положениям вышеуказанного документа. Оплата производится два раза в месяц. Это должно быть отражено в документе и строго соблюдено.

    Кроме того, у инспектора будут бонусы. Этот документ тоже должен существовать и соответствовать закону. Размер премии назначается руководителем, поэтому инспектор будет рассматривать приказы по этой теме. Выплаты сверх заработной платы, не подтвержденные документально, не допускаются.В то же время лишение премии также должно быть оправдано.

    Безопасность и гигиена труда

    Это одна из самых сложных тем для проверки. На предприятии должно быть утверждено положение по охране труда. Специальным приказом назначается специалист, ответственный за это направление работы. Он ведет журнал, проводит брифинги и тому подобное. Вся его документация будет проверена инспектором. И он изучит описание должности. В документе должны быть отражены обязанности по охране труда.

    Кроме того, вам нужно будет предоставить правила внутреннего распорядка. Они должны быть оформлены в соответствии с законом, утвержденным руководителем. В тексте должно быть указано время отдыха, условия труда и так далее.

    Особые выпуски

    Мы описали основные направления проверок и необходимые документы. Их инспектор всегда спрашивает. Неважно, проводится комплексная проверка или тематическая. Оплата, правильность составления трудовых договоров, приказов, предоставление отпусков он обязательно посмотрит.

    Но есть и другие документы, которые проверяются реже. К ним относится документация о сертификации. Если подобное мероприятие проводится в вашей организации, то его следует правильно оформить.

    Также иногда проверяется информация о медицинском осмотре.

    Нам нужно проверить, не задерживаются ли документы по личным вопросам. Распространенная ошибка начинающего кадровика — отсутствие систематизации документов. Эту работу нужно делать постоянно, чтобы не растеряться и не трепетать в ожидании инспектора.

    Как проходит тест

    Инспектор приедет или пригласит вас к себе и потребует целый список документов. Но для начала покажут приказ начальника, где указаны его полномочия, тема и срок действия. На это надо ориентироваться. Если человеку поручено поработать три дня, он не бросит вас раньше. В этот период инспектор изучит документы, оформит справки и так далее.

    Проведение профилактического осмотра является нормальным событием. Инспектору необходимо найти недостатки в вашей работе.Но в финальном акте, как правило, не все указывает. Некоторые недостатки можно исправить в ходе аудита. Инспектор предложит это сделать, и вы не должны отказываться от наказания.

    Следует отметить, что наиболее «плохим» тестом является тот, который проводится по инициативе сотрудника. Это происходит, когда жалоба в инспекцию труда была отправлена ​​лицом, имеющим отношение к договору с вашей организацией. В этом случае поблажек от инспектора не ждите.Его долг — защищать рабочего.

    Заключительный документ

    Когда инспектор завершит свою работу, он предоставит аудиторский отчет. Этот документ выполнен в двух экземплярах. Один идет на инспекцию, второй остается на предприятии. Если необходимы дополнения, то их тоже нужно приложить к каждому акту. В данной статье отражена суть проделанной работы, замечания и предложения. Выявленные нарушения отражаются в инструкции по их устранению.

    Руководство проверяемого предприятия имеет возможность возразить.Их аргументированные комментарии должны быть отправлены в инспекцию в течение пятнадцати дней. Но приказ об устранении нарушения все равно нужно оформить и передать в контролирующую организацию. И лучше соглашаться при проверке. Тогда инспектор укажет, что нарушения были, но исправлены еще до того, как был написан окончательный документ.

    % PDF-1.4 % 1226 0 объект > эндобдж xref 1226 138 0000000016 00000 н. 0000005003 00000 н. 0000005274 00000 н. 0000005320 00000 н. 0000005450 00000 н. 0000006013 00000 н. 0000006114 00000 п. 0000006290 00000 н. 0000006466 00000 н. 0000006641 00000 п. 0000006817 00000 н. 0000006993 00000 п. 0000007169 00000 н. 0000007344 00000 п. 0000007520 00000 н. 0000007693 00000 н. 0000007839 00000 п. 0000007980 00000 н. 0000008229 00000 н. 0000008268 00000 н. 0000008307 00000 н. 0000008642 00000 н. 0000008905 00000 н. 0000009516 00000 н. 0000009882 00000 н. 0000010017 00000 п. 0000010046 00000 п. 0000010345 00000 п. 0000010677 00000 п. 0000010815 00000 п. 0000010844 00000 п. 0000011143 00000 п. 0000011630 00000 п. 0000012102 00000 п. 0000012585 00000 п. 0000012999 00000 н. 0000023922 00000 п. 0000024387 00000 п. 0000037645 00000 п. 0000037716 00000 п. 0000037798 00000 п. 0000051136 00000 п. 0000051402 00000 п. 0000066524 00000 п. 0000088070 00000 п. 0000088141 00000 п. 0000088223 00000 п. 0000090874 00000 п. 0000091144 00000 п. 0000104675 00000 н. 0000104967 00000 н. 0000105038 00000 п. 0000105136 00000 п. 0000105195 00000 п. 0000105247 00000 н. 0000116789 00000 н. 0000116833 00000 н. 0000116887 00000 н. 0000159614 00000 н. 0000159658 00000 н. 0000159720 00000 н. 0000160002 00000 н. 0000173205 00000 н. 0000173251 00000 н. 0000173322 00000 н. 0000173366 00000 н. 0000173417 00000 н. 0000173511 00000 н. 0000173555 00000 н. 0000173609 00000 н. 0000173653 00000 п. 0000173697 00000 н. 0000173754 00000 н. 0000203977 00000 н. 0000204021 00000 н. 0000204072 00000 н. 0000204360 00000 н. 0000204404 00000 н. 0000204460 00000 н. 0000204489 00000 н. 0000204985 00000 н. 0000205014 00000 н. 0000205313 00000 н. 0000205387 00000 н. 0000205510 00000 н. 0000205585 00000 н. 0000205716 00000 н. 0000205825 00000 н. 0000205894 00000 н. 0000206025 00000 н. 0000206094 00000 н. 0000206214 00000 н. 0000206283 00000 н. 0000206436 00000 н. 0000206505 00000 н. 0000206599 00000 н. 0000206701 00000 н. 0000206824 00000 н. 0000206893 00000 н. 0000207019 00000 н. 0000207088 00000 н. 0000207213 00000 н. 0000207282 00000 н. 0000207402 00000 н. 0000207471 00000 н. 0000207592 00000 н. 0000207661 00000 н. 0000207763 00000 н. 0000207832 00000 н. 0000207901 00000 н. 0000207969 00000 н. 0000208044 00000 н. 0000208131 00000 н. 0000208253 00000 н. 0000208321 00000 н. 0000208447 00000 н. 0000208619 00000 н. 0000208686 00000 н. 0000208787 00000 н. 0000208914 00000 н. 0000209053 00000 н. 0000209120 00000 н. 0000209268 00000 н. 0000209335 00000 н. 0000209424 00000 н. 0000209538 00000 н. 0000209672 00000 н. 0000209739 00000 н. 0000209806 00000 н. 0000209873 00000 н. 0000209938 00000 н. 0000210052 00000 н. 0000210118 00000 п. 0000210240 00000 н. 0000210307 00000 п. 0000210374 00000 п. 0000210441 00000 п. 0000003056 00000 н. трейлер ] / Назад 1231900 >> startxref 0 %% EOF 1363 0 объект > поток h ެ VPW> / % H & KTRU [iy + q] ‘$ v) P`, HQV ݝ vCt {sw9

    New York DMV | Программа технического осмотра автомобилей Нью-Йорка (NYVIP2)

    О программе проверки транспортных средств в Нью-Йорке (NYVIP2)

    Осмотры штата Нью-Йорк (NYVIP2) включают проверку бортовой диагностической системы (OBDII) на транспортных средствах, не подпадающих под действие льгот, которые имеют полную массу транспортного средства (GVWR) менее 8,501 фунтов и

    • модельного года 1996 или более новых автомобилей с газовым двигателем
    • модельного года 1997 или более новых автомобилей с дизельным двигателем

    только)

  • визуальный осмотр устройств контроля выбросов (только для транспортных средств, работающих на газе)
  • Лицензированные станции техосмотра используют оборудование (NYVIP2) для контроля бортовой диагностической системы (OBDII) вашего автомобиля.Если OBDII обнаруживает проблему, которая может привести к чрезмерным выбросам, загорается индикатор неисправности (MIL), чтобы проинформировать водителя или автомобильного техника.

    Станция инспекции также использует оборудование NYVIP2 для записи большинства других инспекций, связанных с безопасностью и низким уровнем выбросов.

    Какие автомобили освобождены от бортовой диагностической системы (OBDII) и проверки выбросов с низким уровнем выбросов?

    Эти автомобили освобождены от уплаты налога

    • мотоциклов
    • автомобилей младше двух лет модели
    • автомобилей старше 25 лет модели
    • дизельных транспортных средств 1996 года выпуска или старше, имеющих полную массу автомобиля (GVWR). ) более 8 500 фунтов
    • электромобилей
    • транспортных средств с историческими номерами
    • транспортных средств, подлежащих проверке безопасности тяжелых транспортных средств

    Какая проверка выбросов требуется, если транспортное средство с газовым двигателем не требуется проходить тест OBDII а разве не освобождается от инспекции по выбросам?

    Транспортное средство с газовым двигателем, не подпадающее под исключение, которое не подлежит проверке на выбросы OBDII, подлежит проверке на выбросы с низким уровнем выбросов.Автомобили с дизельным двигателем не подлежат инспекции с низким уровнем выбросов.

    Как я узнаю, прошел ли мой автомобиль тест OBDII или нет?

    Инспекционное оборудование распечатывает результаты испытаний и квитанцию. Если ваш автомобиль не прошел тест, результат теста укажет причину сбоя. Он также предоставит полезную информацию автомобильному технику, ремонтирующему автомобиль.

    Если моему автомобилю требуется ремонт, чтобы пройти техосмотр, покроет ли гарантия на мой автомобиль этот ремонт?

    Прочтите руководство по эксплуатации и другие документы для вашего автомобиля, чтобы получить информацию о гарантии на оборудование для контроля выбросов.

    Производитель транспортного средства должен дать гарантию

    • отказов по выбросам в течение первых 2 лет или 24000 миль
    • указанных основных компонентов выбросов в течение 8 лет или 80000 миль

    Если у вас есть вопросы, свяжитесь с автомобильным дилером или производителем.


    Что может произойти, если мой автомобиль не пройдет тест OBDII?

    Если ваш автомобиль должен пройти тест на выбросы OBDII, и он не может претендовать на отказ (см. Ниже), автомобиль должен пройти этот осмотр, чтобы получить наклейку с осмотром.Неспособность транспортного средства пройти техосмотр может помешать продлению регистрации транспортного средства. Вы должны отремонтировать автомобиль на соответствие стандартам и пройти повторный техосмотр.


    Отказ от проверки

    Транспортное средство, которое требуется для проверки OBDII, может иметь право на отказ (действительный в течение 1 года), если транспортное средство

    • не проходит проверку OBDII, но в конечном итоге проходит проверку безопасности, проверку газовой крышки (только автомобили с газовым двигателем) и визуальный осмотр устройств контроля выбросов (только автомобили с газом)
    • получает ремонт, связанный с неудачей проверки OBDII, и стоимость ремонта составляет не менее 450 долларов США
    • делает не пройти проверку OBDII во время повторной проверки

    После повторной проверки, если транспортное средство соответствует требованиям, инспектор может распечатать форму отказа.И вы, и инспектор должны подписать отказ. Пункт проверки хранит отказ и другие документы. Затем инспектор выдает контрольную наклейку на ваш автомобиль сроком на 1 год.

    Чтобы претендовать на отказ от прав
    • , у вас должен быть отчет о проверке, который показывает отказ от первоначальной станции проверки NYVIP2
    • отчет о проверке для повторной проверки должен показывать, что ваш автомобиль не прошел тест OBDII, но что ваш автомобиль прошел проверку безопасности, проверку газовой крышки (только автомобили с газом) и визуальный осмотр устройств контроля выбросов (только автомобили с газом)
    • Система контроля выбросов вашего автомобиля должна быть исправной и не должна быть видна любые доказательства вмешательства (только для автомобилей с газовым двигателем)
    • у вас должны быть заказы на выполнение работ и квитанции, подтверждающие, что ремонт, связанный с системой выхлопа транспортных средств, был завершен в ремонтной мастерской, зарегистрированной в штате Нью-Йорк, или в ремонтной мастерской за пределами штата shop
      • , заказы на работу и квитанции должны документально подтверждать, что стоимость ремонта, запчастей, рабочей силы и соответствующего налога с продаж составляла не менее 450
      • долларов США, если вы выполняете ремонт самостоятельно, Расчет стоимости ремонта включает только стоимость использованных запчастей и не включает ваши трудозатраты


    Как мне продлить текущий осмотр на 10 дней?

    Вы можете получить квитанцию ​​об осмотре с продлением на 10 дней, если

    • истек срок предыдущей проверки на момент проверки
    • Ваш автомобиль прошел все этапы проверки, кроме проверки мониторов готовности OBD-II

    Вы не можете получить более одного добавочного номера от DMV.

    Осмотр показывает, что мой автомобиль «не готов» к тесту OBD-II. Что я могу сделать? Где я могу получить информацию о состоянии монитора готовности OBD-II моего автомобиля?

    Прочтите брошюру DMV «Руководство для потребителей по отказам монитора готовности в рамках программы технического осмотра транспортных средств штата Нью-Йорк (C-114)».


    Какой индикатор на моей приборной панели отображает слова » Check Engine «или подобные слова? Что делать, если загорается сигнальная лампа?

    Сигнальная лампа — это индикатор неисправности (MIL) системы OBDII.Цвет MIL — красный или желтый. MIL может отображать слова «проверьте двигатель в ближайшее время», «сервисный двигатель в ближайшее время» или аналогичные слова. Индикатор контрольной лампы на некоторых автомобилях отображает изображение двигателя со словом «проверка».

    MIL обычно загорается, когда вы вставляете ключ и поворачиваете зажигание автомобиля в положение, при котором запускается двигатель автомобиля. Если проблем нет, контрольная лампа контрольной лампы не горит во время работы двигателя. Если вы запускаете двигатель, а контрольная лампа MIL продолжает гореть, значит, в вашей системе OBDII возникла проблема.

    Проблема может снизить топливную экономичность, увеличить загрязнение воздуха или нанести вред вашему автомобилю. Отнесите свой автомобиль к квалифицированному автомобильному технику, чтобы определить серьезность проблемы и определить, какое обслуживание или ремонт требуется. Обычно свечение MIL не является признаком неисправности, требующей немедленного внимания, но нерешенная неисправность может привести к более серьезным проблемам или дорогостоящему ремонту.

    Чтобы указать на возможную серьезную неисправность, контрольная лампа индикации неисправности мигает и гаснет во время работы двигателя.Немедленно доставьте свой автомобиль к автомобильному технику и управляйте им только в случае необходимости. Не управляйте автомобилем на высоких скоростях и не используйте его для переноски или буксировки тяжелого груза.


    Как я могу узнать больше об OBDII?

    Чтобы узнать больше о проверках безопасности, прочтите брошюру DMV, Программа проверки безопасности транспортных средств / выбросов выхлопных газов для легковых и легких грузовиков штата Нью-Йорк (C-50). Вы также можете посетить веб-сайты

    Основная информация по осмотру — массовая проверка транспортных средств

    Транспортные средства, перечисленные ниже, должны проходить следующие виды испытаний на выбросы каждый год в дополнение к обязательным испытаниям на безопасность для всех зарегистрированных транспортных средств:

    Бортовой диагностический тест (OBD):

    • Легковые автомобили, грузовики и внедорожники 2007 года выпуска и новее

    • Легковые автомобили с дизельным двигателем 2007 года выпуска и новее (с полной массой транспортного средства или «GVWR» не более 8 500 фунтов)

    • Годы выпуска Среднетоннажные автомобили 2007 года выпуска и новее (с полной массой от 8,501 до 14,000 фунтов)

    • Модели 2008 года и более новые среднетоннажные автомобили без дизельного двигателя (с полной массой от 8,501 до 14,000 фунтов)

    Непрозрачность Тест:
    Модель 1984 года и новее, автомобили с дизельным двигателем средней и большой грузоподъемности (с полной разрешенной массой 10 001 фунт или более), не подлежащие тесту OBD

    Тестирование OBD
    Бортовая диагностика (OBD) — важная часть программы проверки транспортных средств Массачусетса.Никто не хочет водить автомобиль, который тратит топливо или загрязняет окружающую среду. Неэффективный двигатель или система контроля выбросов загрязняют воздух в нашем регионе и снижают топливную экономичность транспортного средства.

    Проверка OBD обычно занимает около трех минут. Инспектор подключает бортовой компьютер вашего автомобиля к анализатору на станции, а затем загружает данные о двигателе и контроле выбросов. Анализатор полагается на самопроверку. Система OBD автомобиля выполняет несколько функций:

    Связь .Связана ли система OBD вашего автомобиля с анализатором? Если БД-система вашего автомобиля не может связаться с анализатором станции, БД-систему необходимо отремонтировать, прежде чем можно будет завершить испытание на выбросы.

    Готовность . «Готова» ли система OBD вашего автомобиля к испытаниям? Во время вождения автомобиля внутренняя система OBD проверяет работу различных компонентов и систем, связанных с выбросами. Если система OBD не выполнила достаточное количество этих самопроверок, ваш автомобиль может быть не готов к тесту на выбросы, и анализатор выдаст результат «Не готов».

    Когда транспортное средство выходит из строя или отказывается пройти осмотр из-за того, что его система БД «не готова», это просто означает, что в то время, когда оно было представлено для осмотра, в системе БД транспортного средства не было достаточно достоверных данных, сохраненных для точной оценки. система контроля выбросов автомобиля. Некоторые стандартные процедуры ремонта или технического обслуживания могут временно прервать подачу питания от аккумуляторной батареи транспортного средства к его бортовому компьютеру, в результате чего мониторы будут «не готовы» к тесту на выбросы, поскольку потеря мощности удалила все результаты диагностики из памяти компьютера.После восстановления питания, чтобы автомобиль был «готов» к тесту на выбросы, компьютер должен отслеживать различные условия вождения достаточно долго, чтобы снова выполнить необходимое количество проверок, определить, правильно ли работают системы или компоненты, связанные с выбросами. , и еще раз правильно хранить эту информацию.

    Пока бортовой компьютер транспортного средства не будет «готов» к проверке на выбросы БД, транспортное средство не пройдет первоначальную проверку или не будет допущено к повторной проверке. В противном случае с автомобилем не может быть ничего плохого; компьютеру просто нужно завершить свои проверки.Одной недели комбинированной езды по шоссе и городу обычно достаточно, чтобы перезагрузить систему и получить точные данные о характеристиках автомобиля.

    Для прохождения теста на выбросы:

    • Автомобили без дизельного двигателя 2007 года и более поздней модели могут иметь не более одного «неготового» непостоянного монитора.

    • Автомобили с дизельным двигателем 2007 года и более поздней модели, прошедшие проверку OBD, могут иметь не более одного «неготового» прерывистого контроля.

    • Если автомобиль не прошел тест на выбросы с диагностическим кодом неисправности, относящимся к каталитическому нейтрализатору, монитор каталитического нейтрализатора автомобиля должен быть «готов» к прохождению повторного теста.

    Диагностические коды неисправностей (DTC) . Почему система OBD включает индикатор Check Engine? Диагностические коды неисправностей указывают, какие системы или компоненты автомобиля не работают должным образом. Просмотр этих кодов — первый шаг в диагностике проблемы, связанной с выбросами. Эти коды, наряду с другой информацией в системе OBD, помогают специалистам по ремонту выхлопных газов находить неисправные детали и помогают исключить «догадки» из процесса.

    Проверьте свет двигателя .Горит ли индикатор Check Engine (иногда обозначаемый как «Service Engine Soon»)? Когда этот свет загорается, это означает, что один или несколько компонентов системы контроля выбросов вашего автомобиля не работают, поскольку они были разработаны для работы, и что требуется ремонт. Если свет не включается, когда система OBD пытается его включить, эту проблему необходимо устранить.

    Результаты испытаний на выбросы . Результаты вашего теста на выбросы печатаются в отчете об осмотре транспортного средства (VIR), который инспектор предоставит вам по окончании проверки.VIR предоставляет информацию, которую техник по ремонту может использовать для диагностики и ремонта вашего автомобиля, прежде чем он добавит больше загрязняющих веществ в воздух. Это также избавит вас от более дорогого ремонта в будущем.

    Если ваш автомобиль проходит и тест на выбросы OBD, и проверку безопасности, ему будет выдана новая наклейка на лобовое стекло с черной цифрой, указывающей месяц истечения срока годности. Если во время проверки OBD будет обнаружена проблема, ваш автомобиль не пройдет осмотр, и его необходимо будет отремонтировать.Он получит наклейку на лобовое стекло с черным R. Когда он пройдет повторную проверку, черная наклейка R будет заменена черной наклейкой с цифрой, обозначающей месяц истечения срока годности.

    Распространенные причины, по которым автомобили не проходят проверку на выбросы
    К наиболее частым причинам неудачных испытаний на выбросы относятся:

    • Неисправные компоненты, регулирующие соотношение топливо / воздух, такие как датчики кислорода

    • Клапаны рециркуляции выхлопных газов (EGR)

    • Пропуски зажигания в двигателе

    • Каталитические преобразователи

    • Регуляторы испарения, включая плохо подогнанные крышки бензобака

    VIR предоставляет информацию, которую технический специалист по ремонту может использовать для диагностики и ремонта вашего автомобиля.Это также может уберечь вас от более дорогого ремонта в будущем.

    Испытания на непрозрачность тяжелых дизельных транспортных средств
    Испытания на непрозрачность при мгновенном ускорении используются для дизельных грузовиков, автобусов и других транспортных средств большой грузоподъемности (с полной разрешенной массой 10 001 фунт или более), не подлежащих испытанию на выбросы OBD.

    В этом тесте инспектор использует измеритель дымности или «дымомер» для измерения дыма из выхлопной трубы транспортного средства. Чем темнее дым, тем сильнее загрязняет автомобиль и тем выше будет показатель его непрозрачности.

    Усредняются показания трех «щелчков» ускорения. Окончательное среднее значение сравнивается со стандартом выбросов для модельного года и типа транспортного средства. В новых транспортных средствах применяется более сложный контроль выбросов, и они должны соответствовать более строгим стандартам.

    % PDF-1.3 % 2515 0 объект > эндобдж xref 2515 455 0000000016 00000 н. 0000009475 00000 н. 0000009638 00000 н. 0000015904 00000 п. 0000016155 00000 п. 0000016242 00000 п. 0000016332 00000 п. 0000016420 00000 п. 0000016531 00000 п. 0000016603 00000 п. 0000016767 00000 п. 0000016839 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000017098 00000 п. 0000017299 00000 п. 0000017370 00000 п. 0000017536 00000 п. 0000017703 00000 п. 0000017775 00000 п. 0000017968 00000 п. 0000018081 00000 п. 0000018169 00000 п. 0000018241 00000 п. 0000018356 00000 п. 0000018428 00000 п. 0000018552 00000 п. 0000018624 00000 п. 0000018752 00000 п. 0000018824 00000 п. 0000018934 00000 п. 0000019006 00000 п. 0000019078 00000 п. 0000019150 00000 п. 0000019346 00000 п. 0000019459 00000 п. 0000019547 00000 п. 0000019619 00000 п. 0000019759 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019984 00000 п. 0000020056 00000 п. 0000020196 00000 п. 0000020268 00000 н. 0000020340 00000 п. 0000020412 00000 п. 0000020617 00000 п. 0000020756 00000 п. 0000020843 00000 п. 0000020915 00000 п. 0000021057 00000 п. 0000021129 00000 п. 0000021259 00000 п. 0000021331 00000 п. 0000021460 00000 п. 0000021532 00000 п. 0000021676 00000 п. 0000021748 00000 н. 0000021820 00000 н. 0000021892 00000 п. 0000022071 00000 п. 0000022171 00000 п. 0000022259 00000 п. 0000022331 00000 п. 0000022455 00000 п. 0000022527 00000 н. 0000022675 00000 п. 0000022747 00000 п. 0000022895 00000 п. 0000022967 00000 п. 0000023108 00000 п. 0000023180 00000 п. 0000023319 00000 п. 0000023390 00000 н. 0000023462 00000 п. 0000023534 00000 п. 0000023740 00000 п. 0000023865 00000 п. 0000023953 00000 п. 0000024025 00000 п. 0000024164 00000 п. 0000024236 00000 п. 0000024383 00000 п. 0000024455 00000 п. 0000024585 00000 п. 0000024657 00000 п. 0000024811 00000 п. 0000024883 00000 п. 0000025009 00000 п. 0000025081 00000 п. 0000025153 00000 п. 0000025225 00000 п. 0000025349 00000 п. 0000025436 00000 п. 0000025508 00000 п. 0000025633 00000 п. 0000025705 00000 п. 0000025833 00000 п. 0000025905 00000 п. 0000026035 00000 п. 0000026107 00000 п. 0000026179 00000 п. 0000026251 00000 п. 0000026374 00000 п. 0000026507 00000 п. 0000026579 00000 п. 0000026726 00000 н. 0000026798 00000 п. 0000026943 00000 п. 0000027015 00000 п. 0000027153 00000 п. 0000027225 00000 п. 0000027390 00000 н. 0000027462 00000 н. 0000027534 00000 п. 0000027605 00000 п. 0000027782 00000 п. 0000027946 00000 н. 0000028160 00000 п. 0000028231 00000 п. 0000028431 00000 п. 0000028531 00000 п. 0000028619 00000 п. 0000028690 00000 н. 0000028840 00000 п. 0000028911 00000 п. 0000029059 00000 н. 0000029130 00000 н. 0000029270 00000 п. 0000029341 00000 п. 0000029481 00000 п. 0000029552 00000 п. 0000029675 00000 п. 0000029746 00000 п. 0000029903 00000 п. 0000029974 00000 н. 0000030045 00000 п. 0000030116 00000 п. 0000030203 00000 п. 0000030312 00000 п. 0000030495 00000 п. 0000030566 00000 п. 0000030747 00000 п. 0000030847 00000 п. 0000030971 00000 п. 0000031042 00000 п. 0000031183 00000 п. 0000031254 00000 п. 0000031391 00000 п. 0000031462 00000 п. 0000031533 00000 п. 0000031604 00000 п. 0000031781 00000 п. 0000031884 00000 п. 0000031972 00000 п. 0000032043 00000 п. 0000032166 00000 п. 0000032237 00000 п. 0000032355 00000 п. 0000032426 00000 п. 0000032560 00000 п. 0000032631 00000 п. 0000032702 00000 п. 0000032773 00000 п. 0000032956 00000 п. 0000033082 00000 п. 0000033169 00000 п. 0000033240 00000 п. 0000033389 00000 п. 0000033460 00000 п. 0000033592 00000 п. 0000033663 00000 п. 0000033797 00000 п. 0000033868 00000 п. 0000033939 00000 п. 0000034010 00000 п. 0000034142 00000 п. 0000034230 00000 п. 0000034301 00000 п. 0000034431 00000 п. 0000034502 00000 п. 0000034639 00000 п. 0000034710 00000 п. 0000034843 00000 п. 0000034914 00000 п. 0000034985 00000 п. 0000035056 00000 п. 0000035193 00000 п. 0000035264 00000 п. 0000035398 00000 п. 0000035469 00000 п. 0000035605 00000 п. 0000035676 00000 п. 0000035813 00000 п. 0000035884 00000 п. 0000036011 00000 п. 0000036082 00000 п. 0000036153 00000 п. 0000036224 00000 п. 0000036332 00000 п. 0000036471 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000036701 00000 п. 0000036772 00000 н. 0000036912 00000 п. 0000036983 00000 п. 0000037054 00000 п. 0000037255 00000 п. 0000037326 00000 п. 0000037484 00000 п. 0000037662 00000 п. 0000037733 00000 п. 0000037910 00000 п. 0000038008 00000 п. 0000038096 00000 п. 0000038167 00000 п. 0000038292 00000 п. 0000038363 00000 п. 0000038520 00000 п. 0000038591 00000 п. 0000038662 00000 п. 0000038733 00000 п. 0000038903 00000 п. 0000039030 00000 н. 0000039138 00000 п. 0000039209 00000 п. 0000039331 00000 п. 0000039402 00000 п. 0000039571 00000 п. 0000039642 00000 н. 0000039790 00000 н. 0000039861 00000 п. 0000040031 00000 н. 0000040102 00000 п. 0000040216 00000 п. 0000040287 00000 п. 0000040411 00000 п. 0000040482 00000 п. 0000040553 00000 п. 0000040624 00000 п. 0000040792 00000 п. 0000040907 00000 п. 0000040995 00000 п. 0000041066 00000 п. 0000041201 00000 п. 0000041272 00000 п. 0000041417 00000 п. 0000041488 00000 п. 0000041610 00000 п. 0000041681 00000 п. 0000041803 00000 п. 0000041874 00000 п. 0000041989 00000 п. 0000042060 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000042269 00000 п. 0000042340 00000 п. 0000042411 00000 п. 0000042583 00000 п. 0000042691 00000 п. 0000042779 00000 п. 0000042850 00000 п. 0000042972 00000 п. 0000043043 00000 п. 0000043195 00000 п. 0000043266 00000 п. 0000043379 00000 п. 0000043450 00000 п. 0000043570 00000 п. 0000043641 00000 п. 0000043712 00000 п. 0000043783 00000 п. 0000043969 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044208 00000 п. 0000044279 00000 н. 0000044405 00000 п. 0000044476 00000 п. 0000044598 00000 п. 0000044669 00000 п. 0000044740 00000 п. 0000044811 00000 п. 0000044926 00000 п. 0000045014 00000 п. 0000045085 00000 п. 0000045212 00000 п. 0000045283 00000 п. 0000045400 00000 п. 0000045471 00000 п. 0000045592 00000 п. 0000045663 00000 п. 0000045734 00000 п. 0000045805 00000 п. 0000045904 00000 п. 0000045992 00000 п. 0000046063 00000 п. 0000046179 00000 п. 0000046250 00000 п. 0000046379 00000 п. 0000046450 00000 п. 0000046591 00000 п. 0000046662 00000 н. 0000046799 00000 н. 0000046870 00000 п. 0000046941 00000 п. 0000047096 00000 п. 0000047167 00000 п. 0000047313 00000 п. 0000047473 00000 п. 0000047544 00000 п. 0000047726 00000 п. 0000047824 00000 п. 0000047912 00000 п. 0000047983 00000 п. 0000048112 00000 п. 0000048183 00000 п. 0000048307 00000 п. 0000048378 00000 п. 0000048506 00000 п. 0000048577 00000 п. 0000048708 00000 н. 0000048779 00000 н. 0000048912 00000 н. 0000048983 00000 п. 0000049054 00000 п. 0000049125 00000 п. 0000049289 00000 п. 0000049388 00000 п. 0000049476 00000 п. 0000049547 00000 п. 0000049664 00000 п. 0000049735 00000 п. 0000049876 00000 п. 0000049947 00000 н. 0000050077 00000 п. 0000050148 00000 п. 0000050292 00000 п. 0000050363 00000 п. 0000050497 00000 п. 0000050568 00000 п. 0000050687 00000 п. 0000050758 00000 п. 0000050829 00000 п. 0000050900 00000 п. 0000051066 00000 п. 0000051175 00000 п. 0000051264 00000 п. 0000051335 00000 п. 0000051462 00000 п. 0000051533 00000 п. 0000051661 00000 п. 0000051732 00000 п. 0000051844 00000 п. 0000051915 00000 п. 0000052025 00000 п. 0000052096 00000 п. 0000052167 00000 п. 0000052238 00000 п. 0000052420 00000 п. 0000052527 00000 н. 0000052644 00000 п. 0000052715 00000 п. 0000052841 00000 п. 0000052912 00000 п. 0000053037 00000 п. 0000053108 00000 п. 0000053179 00000 п. 0000053250 00000 п. 0000053410 00000 п. 0000053533 00000 п. 0000053621 00000 п. 0000053692 00000 п. 0000053805 00000 п. 0000053876 00000 п. 0000054013 00000 п. 0000054084 00000 п. 0000054226 00000 п. 0000054297 00000 п. 0000054368 00000 п. 0000054439 00000 п. 0000054552 00000 п. 0000054640 00000 п. 0000054711 00000 п. 0000054845 00000 п. 0000054916 00000 п. 0000055034 00000 п. 0000055105 00000 п. 0000055231 00000 п. 0000055302 00000 п. 0000055373 00000 п. 0000055444 00000 п. 0000055549 00000 п. 0000055637 00000 п. 0000055708 00000 п. 0000055821 00000 п. 0000055892 00000 п. 0000056015 00000 п. 0000056086 00000 п. 0000056212 00000 п. 0000056283 00000 п. 0000056354 00000 п. 0000056470 00000 п. 0000056541 00000 п. 0000056613 00000 п. 0000056684 00000 п. 0000056800 00000 п. 0000056871 00000 п. 0000056978 00000 п. 0000057049 00000 п. 0000057119 00000 п. 0000057188 ​​00000 п. 0000057493 00000 п. 0000057570 00000 п. 0000057801 00000 п. 0000058028 00000 п. 0000058819 00000 п. 0000059665 00000 п. 0000059729 00000 п. 0000059752 00000 п. 0000060331 00000 п. 0000060437 00000 п. 0000060460 00000 п. 0000060829 00000 п. 0000061615 00000 п. 0000061693 00000 п. 0000061921 00000 п. 0000061944 00000 п. 0000062541 00000 п. 0000062759 00000 п. 0000063602 00000 п. 0000063625 00000 п. 0000064334 00000 п. 0000064357 00000 п. 0000065075 00000 п.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *